จำนวนผลประโยชน์การว่างงานส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลจาก 2 ปัจจัย: ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในการสั่งซื้อและขนาดที่เป็นทางการ รายได้ต่อเดือนป่วย. ความถูกต้องของการคำนวณและการชำระเงินของใบรับรองความสามารถในการทำงาน ครั้งสุดท้ายได้รับการปรับปรุงในปี 2557 กองทุนได้ติดตามการกรอกแบบฟอร์มและการปฏิบัติตามลำดับของเงินคงค้างอย่างสม่ำเสมอ ประกันสังคม.
การลาป่วยจ่ายอย่างไร?
ในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวนักบัญชีจะต้อง ข้อมูลรายได้เฉลี่ยของพลเมืองในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา.
วันเริ่มต้นการจัดหาผลประโยชน์คือจำนวนที่พลเมืองรู้สึกไม่สบายและหันไปหาแพทย์ที่เข้าร่วม คำจำกัดความของวันตามปฏิทินแบบเต็มจะพิจารณาโดยคำนึงถึงวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานอื่น ๆ นั่นคือจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้ ต้องหารด้วย 730 วัน.
เมื่อคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพก็ทำไม่ได้เช่นกัน ประสบการณ์ประกันภัยพนักงาน. การกำหนดระยะเวลาของช่วงเวลานี้ พนักงานฝ่ายบุคคลต้องสรุปเวลาการจ้างงานทั้งหมดซึ่ง เบี้ยประกัน.
จำนวนเงินที่ชำระสำหรับระยะเวลาการกู้คืนขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่อธิบายไว้ข้างต้น:
- 60% หากระยะเวลาประกันภัยน้อยกว่า 5 ปี
- 80% ถ้ามากกว่า 5 แต่น้อยกว่า 8 ปี;
- 100% หากพลเมืองได้ทำงานอย่างเป็นทางการมานานกว่า 8 ปี
นั่นคือจำนวนวันที่ใช้ในการรักษาจะถูกคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันและเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด
ผลลัพธ์ควรเป็น ตรวจสอบกับมูลค่าสูงสุดตามกฎหมายเป็นวงเงินที่คำนวณโดยกองทุนประกันสังคม
การอนุญาตให้มีการละเมิดระบบการรักษาและการไปพบแพทย์โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องอาจทำให้จำนวนเงินผลประโยชน์ของค่าจ้างขั้นต่ำลดลง ในกรณีนี้ จะใช้ลำดับการลงโทษดังต่อไปนี้:
- หากพลเมืองละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลการลงโทษจะถูกนำไปใช้ตั้งแต่วันที่เริ่มพฤติกรรมดังกล่าว
- การไม่มาตามนัดหรือตรวจสุขภาพและสังคมมีโทษในลักษณะเดียวกัน
- หากสาเหตุของความพิการคือแอลกอฮอล์หรือมึนเมาแล้วกระบวนการฟื้นฟูสุขภาพจะไม่จ่ายเลย
จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์
พลเมืองที่มีงานทำแทบทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดในช่วงที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย
ความรู้สึกไม่สบายสามารถเกิดขึ้นได้ทุกวัน ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดเวลาไปพบแพทย์ให้ตรงกับตารางการทำงานมาตรฐานได้
วิธีการเปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานในวันหยุด? ในแทบทุก สถาบันการแพทย์ให้บริการผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยนอก มีแพทย์ประจำคอยให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นและมีสิทธิลาป่วยได้.
หากเรากำลังพูดถึงโรคที่ไม่สามารถล่าช้าได้ ทางที่ดีควรไปโรงพยาบาลที่ให้รถพยาบาลทันทีเพราะในวันหยุดในคลินิกผู้ป่วยนอก ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะได้พบแพทย์เฉพาะทาง
รวมๆแล้ว วันว่างงานไม่สามารถเป็นอุปสรรคในการเปิดหนังสือรับรองการไร้ความสามารถได้.
สิ่งเดียวที่พลเมืองทุกคนควรจำไว้คือในเอกสารแพทย์ที่เข้าร่วมจะสามารถระบุว่าเป็นจุดเริ่มต้นของโรคในวันที่ผู้ป่วยหันไปหาสถาบันการแพทย์พร้อมการร้องเรียน นั่นคือจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับการเปิดย้อนหลังของใบรับรองความสามารถในการทำงาน
จ่ายวันลาป่วยในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่? ใช่, เป็นหน้าที่ของนายจ้างทุกรายที่จะต้องจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงานเต็มจำนวน. ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีอยู่ในปัจจุบัน กรอบกฎหมายกล่าวคือ:
- ในเซนต์ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุ้มครองสิทธิของพลเมืองที่จ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคน และหักเงินสมทบประกันเป็นประจำเพื่อรับค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับเวลาที่ใช้ในสถานะไร้ความสามารถ
- ในบทที่ 2 กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ครบกำหนดตลอดจนขั้นตอนการคำนวณและโอน
- ในระเบียบหมายเลข 375 ได้รับการอนุมัติในเดือนมิถุนายน 2550 โดยอธิบายลำดับการคำนวณที่ถูกต้อง
ในงานศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ประดิษฐานสิทธิของคนงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันเพื่อพักผ่อน 2 วัน กฎระเบียบมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่ไม่สามารถชำระตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน วันพักผ่อนข้างต้นไม่รวมอยู่ในรายการนี้ และข้อ 18 ของระเบียบเดียวกันระบุว่าองค์กรต้องคำนึงถึงวันหยุดเมื่อคำนวณ จากข้อมูลนี้สามารถสรุปได้ว่าจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพในช่วงสุดสัปดาห์
กฎพื้นฐานสำหรับการให้ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวนั้นระบุไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ซึ่งนำมาใช้เมื่อสิ้นปี 2549 ดังนั้นในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 3 มีข้อมูลเกี่ยวกับแหล่งที่มาของเงินทุน:
- นายจ้างต้องจ่าย 3 วันแรกโดยใช้เงินออมของตนเอง
- ส่วนที่เหลือของเวลาพักฟื้นของพนักงานจะได้รับการชดเชยด้วยกองทุนประกันสังคม
อีกหนึ่ง จุดสำคัญ: หากพลเมืองได้งานที่สถานที่ทำงานปัจจุบันน้อยกว่า 2 ปีที่แล้วและไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ต่อเดือนของเขาแล้วนักบัญชีที่รับผิดชอบในการคำนวณ ค่าจ้างและการชำระเงินอื่นๆ อาจขอใบรับรองที่เหมาะสมจาก FSS
หากพนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับรายได้ประจำหลังจากการคำนวณและโอนผลประโยชน์การว่างงานแล้วนักบัญชี (บุคคลอื่นที่รับผิดชอบงานด้านนี้) จำเป็นต้องคำนวณใหม่.
ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน
ส่วนหนึ่งของการค้นหาคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าผลประโยชน์การว่างงานมีกำหนดชำระในช่วงสุดสัปดาห์หรือไม่ ให้พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:
Soroka S.V. ทำงานเป็นคนขับรถในทางการแพทย์ สถาบันงบประมาณตามตารางการทำงานห้าวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์ - วันหยุดสุดสัปดาห์) ล้มป่วยหันไปหานักบำบัดโรคในท้องถิ่นและเปิดการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 28 ธันวาคม การฟื้นตัวใกล้เคียงกับวันทำการแรกของปีใหม่ - 10 มกราคม
จำนวนปีของประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานทั้งหมดคือ 15 ปี ตามลำดับ เขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทน 100% ที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสุขภาพของตนเอง
ในช่วงเวลาข้างต้น วันที่เป็นไปได้ทั้งหมดจะถูกรวบรวม - ตั้งแต่ 28 ถึง 31 ธันวาคม และ 10 มกราคม - วันทำการ ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 7 มกราคม - วันหยุด และ 8 และ 9 - วันหยุดสุดสัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของเวลาเจ็บป่วย 14 วันเหล่านี้รวมอยู่ในใบรับรองความสามารถในการทำงานจะต้องได้รับค่าชดเชย 100% จากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการและกองทุนประกันสังคม
การคำนวณมักจะทำใน 4 ขั้นตอน:
- เริ่มต้นด้วยนักบัญชีต้องตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ทั้งหมดในช่วง 2 ปีก่อนการเริ่มต้นของรัฐที่ไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่ในทันทีต่อไป ผู้ขับขี่ได้รับเงิน RUB 480,000 สำหรับช่วงเวลาข้างต้น
- ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับเป็นประจำ นั่นคือ ยอดรวมค่าจ้างที่ได้รับเกิน 2 ปีต้องหารด้วย 730 วัน นั่นคือ 480,000/730 = 657.53 รูเบิล;
- ตอนนี้คุณต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่ครบกำหนดสำหรับแต่ละวันที่เจ็บป่วยนั่นคือจำนวนรายได้รายวันคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
657.53 * 100% = 657.53 รูเบิล
- ในตอนท้ายคุณต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่ครบกำหนดสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาป่วยนั่นคือจำนวนผลประโยชน์รายวันควรคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้ในการฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน:
657.53 * 14 = 9205.42 รูเบิล
ข้อควรสนใจ: หากพลเมืองไม่ได้รับการดูแล 2 ปีหรือระดับรายได้ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ การคำนวณผลประโยชน์การว่างงานจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ
ลาป่วยไม่จ่ายเมื่อไหร่?
กฎหมายฉบับปัจจุบันแก้ไขสถานการณ์ซึ่งนำไปสู่การยกเลิกผลประโยชน์การว่างงาน:
- สาเหตุของการเกิดโรคคือพฤติกรรมโดยเจตนาของพนักงาน
- พลเมืองลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- พนักงานถูกถอดออกจากตำแหน่ง ถูกจับกุมหรือถูกควบคุมตัว
ในกรณีข้างต้น จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพเลย ไม่ว่าพนักงานจะใช้เวลาพักฟื้นกี่วันก็ตาม
ในวิดีโอนี้มีรายละเอียด ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินและการคำนวณการลาป่วย
วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์บางครั้งอาจเต็มไปด้วยโรคภัยไข้เจ็บที่ลบล้างวันหยุดทั้งหมด นั่นคือเหตุผลที่พนักงานหลายคนมีคำถามที่สมเหตุสมผลว่าการลาป่วยที่ออกเป็นระยะเวลาการเจ็บป่วยในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะได้รับเงินหรือไม่
มีตำแหน่งทางกฎหมายที่ชัดเจนในเรื่องนี้
กรอบกฎหมาย
บรรทัดฐานหลักสำหรับการควบคุมค่าจ้าง รวมถึงการลาป่วย มีการระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานเพียงอย่างเดียวที่พวกเขาอาศัยในเรื่องของการชดเชยสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงาน ดังนั้น, กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ กำหนดจำนวนเงินชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพลเมืองเป็นระยะเวลาที่ไม่สามารถดำเนินการได้ชั่วคราว
ดาวน์โหลดและพิมพ์ได้ฟรี
เมื่อชำระแผ่นแล้ว
ต้องจ่ายเงินลาป่วยในวันหยุดปี 2562 หากพนักงานไม่ได้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้
นั่นคือถ้าพนักงานป่วยและติดต่อองค์กรทางการแพทย์เช่นในวันหยุดเดือนพฤษภาคมวันเหล่านี้จะได้รับเงินตามกฎทั่วไปสำหรับการคำนวณการลาป่วย
เช่นเดียวกับวันหยุดที่พนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราว
การลาป่วยในวันหยุดหรือในวันหยุดจ่ายในลักษณะเดียวกับวันอื่นๆ ตามปฏิทิน แผนกบัญชีและกองทุนประกันสังคมมีหน้าที่ทำงานภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น
คุณต้องการในเรื่องนี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า
เมื่อวันไม่จ่าย
ในระดับนิติบัญญัติ คดีต่างๆ จะถูกสะกดออกมาเมื่อไม่สามารถจ่ายค่าแรงในการทำงานได้ (ตอนที่ 8 ของข้อ 6 ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ จดหมายของ Federal Security Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2560 ลำดับที่ 02-09-14 / 22-03 -848). ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าจะเป็นวันหยุด วันหยุด หรือวันทำงาน
ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึง:
- ความสามารถในการทำงานซึ่งเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานตั้งใจทำอันตรายต่อสุขภาพ
- วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
- การคุมขัง;
- จับกุม;
- พักงานในระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วนหรือไม่จ่ายตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย;
- หากไม่จ่ายค่าจ้างในช่วงเวลานี้
- สำหรับระยะเวลาของการตรวจทางนิติเวช
- สำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีการใช้งาน ยกเว้นกรณีที่ให้ไว้ในส่วนที่ 7 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
ในช่วงเวลาเหล่านี้หรือด้วยเหตุผลเหล่านี้ ใบรับรองการไร้ความสามารถไม่สามารถจ่ายได้ตามกฎหมาย
หลักการคำนวณ
เพื่อคำนวณการจ่ายเงิน ลาป่วย วันตามปฏิทินถือเป็นพื้นฐาน ไม่ว่าจะเป็นวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานจึงถูกกำหนดในขั้นต้นแล้วจึงกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
เป็นจำนวนเงินสุดท้ายที่คูณด้วยจำนวนวันที่พิการและค่าสัมประสิทธิ์แรงงาน
ในปี 2562 การคำนวณไม่คำนึงถึงข้อมูลว่าวันตามปฏิทินการผลิตเป็นวันทำการหรือไม่
วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ แม้ว่าวันหยุดของพนักงานจะเป็นวันทำงานตามปฏิทินการผลิตก็ตาม ไม่มีการชำระเงินเพิ่มขึ้นสำหรับสิ่งนี้
จ่ายยังไง
เนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเกณฑ์ จึงเป็นผู้ที่คำนวณเบื้องต้น
การคำนวณค่าเผื่อทั้งหมดสำหรับการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวจะทำเป็นขั้นตอน:
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยสูตร: SD = ГЗ / 730,
โดยที่ GZ คือรายได้รวมเป็นเวลาสองปี
ตัวอย่างเช่น บุคคลได้รับ 730,000 rubles ในสองปี ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 1,000 รูเบิล
คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์แรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
ตัวอย่างเช่น พนักงานมีประสบการณ์การทำงาน 12 ปี ในกรณีนี้การลาป่วยจะจ่ายเต็มจำนวน - 100%
จำนวนวันที่ปิดการใช้งานจะถูกนำมาพิจารณา
ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งใช้เวลา 10 วันตามปฏิทินในการลาป่วยตั้งแต่ 12/31/2015 ถึง 01/09/2016 ในกรณีนี้การลาป่วยจะเท่ากับ 1,000 * 10 = 10,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อปีประกอบด้วยจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ ณ สถานที่ทำงานรวมถึงโบนัส ค่าชดเชย, ความช่วยเหลือด้านวัสดุและคนอื่น ๆ ทรัพยากรวัสดุ.
ในปี 2019 ไม่สำคัญว่าวันนั้นจะเป็นวันทำงานหรือวันหยุดเพื่อบัญชีสำหรับวันที่เรียกเก็บเงินทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากในเดือนมกราคมมีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ 10 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะยังคงถูกคำนวณโดยคำนึงถึงวันเหล่านี้ในฐานะพนักงาน
ข้อยกเว้น
ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคมถึง 27 มกราคม ในขณะที่ 10 วันเป็นวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายออกไปเป็นเวลา 10 วัน แต่วันดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งหมายความว่าสามารถจ่ายแผ่นงานในจำนวนที่น้อยกว่าที่พนักงานคำนวณด้วยตัวเอง
วันหยุดพักกระทบ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเช่นเดียวกับค่าเฉลี่ยรายปีและรายวัน ความผันผวนสามารถเป็นได้ทั้งขึ้นหรือลง
การคำนวณด้วยตนเองไม่เคยให้ข้อมูลที่ถูกต้อง เนื่องจากเมื่อคำนวณ ฝ่ายบัญชีจะพิจารณารายได้ทั้งหมดของพนักงานทั้งหมดที่เขาได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน รวมทั้งในองค์กรอื่นด้วย
วันหยุดยังไงให้ "ป่วย"
เนื่องจากในวันหยุดทั้งหมดของรัสเซียสถาบันทางการแพทย์ไม่ทำงานในโหมดเต็มจึงอาจเป็นเรื่องยากที่จะลาป่วย
เพื่อจัดทำเอกสารให้ถูกต้องตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด จำเป็นต้องติดต่อบริการฉุกเฉินรวมทั้งเชิญแพทย์ที่บ้าน... พื้นฐานในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานอาจเป็นการมาถึงของแพทย์หรือรถพยาบาลหรือการเยี่ยมชมคลินิกหรือโรงพยาบาลเป็นการส่วนตัว
คลินิกได้ออก "ลาป่วย" และตอนนี้คุณไม่ทราบว่าคุณจะได้รับเท่าไหร่ในสิ้นเดือน? บทความนี้จะช่วยคุณคำนวณรายได้ของคุณ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ประกันสังคมสำหรับการลาป่วย โดย กฎทั่วไป, ระยะเวลาของการไร้ความสามารถจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันลาป่วยตามปฏิทิน โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
นายจ้างจ่ายการลาป่วยให้กับลูกจ้างของบริษัท แหล่งที่มาของการชำระเงินคือเงินสมทบกองทุนประกันสังคมแม้ว่านายจ้างจะชดเชยการเจ็บป่วย 3 วันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของ ทุนของตัวเอง- นี่คือกฎ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันตามปฏิทินของการเจ็บป่วย รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการที่องค์กร
ปรากฎว่าสูตรการคำนวณเงินลาป่วยในรูปแบบที่เรียบง่ายมีดังนี้:
ผลประโยชน์ b / l = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันตามปฏิทินของการเจ็บป่วย
รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วย
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ให้พิจารณา 24 เดือนสุดท้ายของการทำงานที่บริษัทของคุณ หากเขาทำงานมาน้อยกว่า 2 ปี ให้คำนึงถึงระยะเวลาทำงานจริงด้วย หากทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้พิจารณาตามค่าแรงขั้นต่ำ
การคำนวณทั้งหมดดำเนินการใน วันตามปฏิทิน... ซึ่งรวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ กฎการบัญชีสำหรับงวดนั้นเหมือนกันทั้งสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและการกำหนดวันเจ็บป่วย: วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด
วันหยุดจ่ายเมื่อลาป่วย
สำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่คุ้นเคยกับกฎในการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะไม่ยากที่จะตอบคำถามว่าวันหยุดจะรวมอยู่ในการลาป่วยหรือไม่ กฎหมายกำหนดไว้ชัดเจนว่าเมื่อคำนวณวันตามปฏิทินสำหรับการชำระเงินด้วยบัตรลงคะแนน ควรพิจารณาวันเสาร์และวันอาทิตย์ควบคู่ไปกับวันทำการของสัปดาห์
ตัวอย่างเช่นแคชเชียร์ Sviridova P.N. ลาป่วยตั้งแต่ 3 ตุลาคมถึง 10 ตุลาคม 2559 รวมในวันที่ 11 ตุลาคมเธอไปทำงานและแสดงบัตรกำนัลจากคลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัย ในการคำนวณวันจ่ายเงินตามแผ่นงาน ทางบริษัทจะคำนวนวันเสาร์ที่ 8 ตุลาคม และวันอาทิตย์ที่ 9 ตุลาคม เข้าบัญชีด้วย จึงจะได้รับเบี้ยเลี้ยง 8 วันของการเจ็บป่วย
ไม่ว่าวันหยุดจะรวมอยู่ในวันป่วยที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่
หากหลายคนทราบแล้วว่าการลาป่วยได้รับเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ คำถามเรื่องวันหยุดก็ยังเปิดอยู่ อันที่จริง ตำแหน่งสมาชิกสภานิติบัญญัติก็เหมือนกัน: วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะเพิ่มระยะเวลาที่จ่ายระหว่างการเจ็บป่วย
ตัวอย่างเช่น หัวหน้าคนงาน Ksenofontov A.Zh เนื่องจากเจ็บป่วย เขาจึงขาดงานตั้งแต่วันที่ 3 พฤษภาคม ถึง 11 พฤษภาคม 2559 ตามปฏิทินการผลิต ระยะเวลาของการเจ็บป่วยคือ: 3 พฤษภาคม 9 - วันหยุด 7 พฤษภาคม 8 - วันหยุด เมื่อคำนวณเบี้ยฯ นักบัญชีของบริษัทจะหยุดทำงาน 8 วันในการคำนวณ
ลาป่วยจ่ายโดยไม่มีแสตมป์
หากคุณได้รับการลาป่วย แต่คุณไม่ได้ปิดอย่างถูกต้องเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการเจ็บป่วย จะไม่มีตราประทับและตราประทับที่จำเป็นทั้งหมด เช่น เอกสารหลักไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการออกแบบแบบฟอร์มทางการ พนักงานที่กระทำความผิดดังกล่าวไม่สามารถนับเงินลาป่วยได้ เนื่องจากกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ไว้อย่างชัดเจน เอกสารรวม... แบบฟอร์มดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานประกันสังคมและดังนั้นจึงไม่สามารถนับค่าใช้จ่ายคืนได้ ให้ความสนใจกับวิธีการจัดทำเอกสารของคุณเพื่อรับผลประโยชน์ตลอดช่วงทุพพลภาพ
หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.
ซึ่งเป็น หลักฐานความพิการของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด จากเอกสารนี้ หัวหน้าองค์กรต้องทำเงินคงค้างสำหรับวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี
ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระได้อย่างแม่นยำนักบัญชีจะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองแล้วคูณผลลัพธ์ด้วยเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการและระยะเวลาลาป่วย ด้วยเหตุผลนี้ คำถามที่มักถูกถามคือ: จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการลาป่วยหรือเฉพาะวันธรรมดาที่อยู่ภายใต้เงินคงค้างหรือไม่?
เรียนผู้อ่าน!บทความของเรากล่าวถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีก็ไม่ซ้ำกัน
ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวามือหรือโทร ปรึกษาฟรี:
พวกเขานำมาพิจารณาในการคำนวณหรือไม่?
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255ควบคุมจำนวนเงินที่คนงานสามารถวางใจได้ในระหว่างการเจ็บป่วย
ในปี 2560 หากใบรับรองความสามารถในการทำงานตรงกับวันหยุด จ่ายเว้นแต่เมื่อคนงานลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเอง.
ใบรับรองความสามารถในการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ให้ชำระเงินเช่นเดียวกับวันอื่นๆ
ฝ่ายบริการประกันสังคมและฝ่ายบัญชีของบริษัทต้องดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายปัจจุบัน
จำเป็นต้องมีใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อทำหน้าที่หลายอย่าง:
- เป็นหลักฐานว่าพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานไประยะหนึ่งและเขาต้องการช่วงเวลาหนึ่งในการรักษา
- เมื่อพิจารณาเอกสารนี้แล้ว จะมีการคำนวณเงินค่าทุพพลภาพ
หากต้องการลาป่วย คุณต้องมีโรคหรือการบาดเจ็บเฉพาะ ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คนงานจะถูกปลดจากการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย และในระหว่างช่วงเวลานี้เขามีสิทธิที่จะ PPVN (ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว)... การลาป่วยจะออกในวันหยุดสุดสัปดาห์นอกเหนือจากวันธรรมดา
กฎหมายว่าด้วยวันหยุดจะรวมอยู่ในการลาป่วยหรือไม่กล่าวว่า: หากพลเมืองเข้ารับการรักษาผู้ป่วยนอกสำหรับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยการลาป่วยจะเปิดขึ้นนับจากวันที่แพทย์บันทึกการเจ็บป่วยก่อนที่พลเมืองจะกลับมา งาน. รวมทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
เกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสำหรับการลาป่วย กฎหมายยังได้ให้คำอธิบาย ประกอบด้วยการลาป่วยในช่วงการรักษาในโรงพยาบาล นี้คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์การคำนวณ PPVN พิจารณาจากวันที่ทำการรักษา ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์
การลาป่วยในช่วงสุดสัปดาห์มีกำไรหรือไม่?
การลาป่วยจะออกให้กับพลเมืองหลังจากเยี่ยมชมคลินิกเท่านั้น เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบพิเศษและมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการรักษาตลอดจนลายเซ็นของแพทย์
ลาป่วย ชำระเต็มจำนวนตลอดการเข้าพักเกี่ยวกับเขา ในเวลาเดียวกัน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในช่วงทุพพลภาพ ตัวอย่างเช่น หากเปิดการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 17 กุมภาพันธ์ 2560 การคำนวณจะเป็น สิบเอ็ดวัน.
จะต้องระลึกไว้เสมอว่าภายใต้สถานการณ์ใดที่จะมีการจ่ายใบรับรองความสามารถในการทำงานและเมื่อไม่
หากเอกสารนี้ออกในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จะต้องชำระเงินทั้งวันอย่างแน่นอน
โปรดทราบว่าสถานการณ์การลาป่วยสามารถเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ดังกล่าวหากคนงานจำเป็นต้องดูแลเด็กหรือญาติคนอื่น ๆ ในกรณีเหล่านี้ การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจะทำได้หลายวิธี
การชำระเงินทำตามอัลกอริทึมพิเศษ ในการชำระค่าลาป่วย คุณต้องคำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานด้วย ในช่วงสองปีที่ผ่านมา... หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการตัวบ่งชี้ขั้นต่ำจะเป็นพื้นฐาน
หากต้องการชำระเงินค่าลาป่วยเต็มจำนวน คุณต้องนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานที่บุคคลนั้นเคยทำงานมาก่อนมาด้วย ข้อมูลดังกล่าวจำเป็นต้องกรอกให้ครบถ้วน การคำนวณมีความแม่นยำมากที่สุด
ตามกฎหมายแล้วหากคนงานลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยของเขาจะต้องคำนึงถึงวันทั้งหมดอย่างแน่นอน
ในกรณีนี้ นายจ้างในสามวันแรกและวันต่อมา การชำระเงินจะดำเนินการโดย FSS
หากนายจ้างไม่ต้องการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงิน คุณต้องติดต่อผู้ตรวจแรงงาน
หากพลเมืองลาป่วยไม่ใช่เพราะความเจ็บป่วยของตัวเอง แต่เพราะความจำเป็นในการดูแลเด็กที่ป่วย ค่าใช้จ่ายจะเกิดขึ้นในลำดับที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ภายใต้สถานการณ์นี้ไม่มีใคร จะไม่จ่ายสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานโรงพยาบาล วี กรณีนี้ผู้ปกครองคนใดมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน
ตามกฎเหล่านี้หากพนักงานลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยของตัวเองใบรับรองความสามารถในการทำงาน ทำกำไรได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หากการลาป่วยเปิดให้ดูแลเด็ก การลาป่วยในวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่เกิดประโยชน์
ค่าลาป่วยในวันหยุด
หากตัวพนักงานเองป่วย ระยะเวลาทุพพลภาพจะรวมวันตามปฏิทินทั้งหมด รวมทั้งวันหยุดและวันหยุดด้วย
คุณจำเป็นต้องรู้ว่าในกรณีใดที่ชำระเงินโดยเด็ดขาดตลอดวันและเมื่อสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น หากคนงานได้ยื่นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถให้กับแผนกบัญชีซึ่งเริ่มในวันพักผ่อนแล้วเขาจะได้รับ จ่ายทุกวันโดยไม่มีข้อยกเว้น
ตามกฎหมายจะต้องจ่ายเงินสะสมตลอดวันที่ระบุไว้ในเอกสารการไร้ความสามารถ วันที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในเงินคงค้างเสมอ ระเบียบนี้ได้รับการแก้ไขใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ การเริ่มต้น องค์กรจ่ายสามวัน ส่วนวันอื่นๆ - FSS
มีสถานการณ์อื่นๆ ที่พนักงานต้องลาป่วย เช่น ความเจ็บป่วยของเด็กหรือญาติคนอื่นๆ ในกรณีนี้ จะมีการคิดเงินคงค้างด้วยวิธีอื่น หากความเจ็บป่วยของเด็กเกิดขึ้นในเวลาที่ผู้ปกครองมีวันหยุดก็สามารถเปิดการลาป่วยได้ ในวันธรรมดาถัดไปเท่านั้น
แต่ในบางกรณีสามารถเปิดหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในวันหยุดได้ นั่นคือเป็นไปได้และสมมติฐานดังกล่าว ในกรณีนี้ ตามมาตรฐาน FSS จะไม่มีการชำระเงินวันหยุดสุดสัปดาห์
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในเรื่องนี้ องค์กรมีสิทธิที่จะเปลี่ยนลำดับของเงินคงค้างโดยการออกเอกสารที่มีจำนวนการลาป่วยที่เชื่อถือได้ ดังนั้น FSS สามารถชำระค่าใช้จ่ายได้ตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์
มีความจำเป็นต้องตรวจสอบว่าแพทย์กำหนดวันที่ขาดงานเนื่องจากการดูแลเด็กอย่างถูกต้อง หลังจากนั้นให้นับวันที่กำหนดไว้อีกด้านหนึ่งของเอกสารตั้งแต่เริ่มลาป่วย
การลาป่วยทั้งหมดที่ผู้ปกครองนำไปดูแลเด็กนั้น FSS จ่ายให้
แต่มีกฎหมายเกี่ยวกับวันจ่ายเงิน มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าจำนวนของพวกเขา มีวงเงินการชำระเงินของตัวเองโดยค่าใช้จ่ายของ FSSเฟรมเหล่านี้ขึ้นอยู่กับอายุของเด็กและความเจ็บป่วยที่เขาป่วย
หากพนักงานลาป่วยเพื่อดูแลญาติผู้ใหญ่และคาดว่าจะไม่ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานจะไม่สามารถเปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานได้ ภายใต้สถานการณ์ที่พนักงานต้องดูแลญาติที่ป่วย กฎนี้ไม่สามารถพึ่งพาได้
ซึ่งหมายความว่าหากการลาป่วยเปิดในวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องชำระ การลาป่วยทั้งหมดจะจ่ายโดย FSS แต่ยังมีความแตกต่างบางอย่างที่นี่ จะจ่าย ไม่เกินเจ็ดวันสำหรับความเจ็บป่วยของญาติคนหนึ่ง
การลาป่วยทั้งหมดไม่ควรเกินสามสิบวันต่อปี
ถ้าคนทำงานบ้านลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก เอกสารนี้ก็จะจ่ายให้เขาด้วย ถ้าก่อนหน้านี้ ถูกวาดขึ้นต้องจำไว้ว่าต้องร่างโหมดการทำงานล่วงหน้าและต้องตั้งค่าจำนวนชั่วโมง ดังนั้นจึงสามารถกำหนดวันหยุดและการชำระเงินได้
หากผู้รับงานทำการบ้านดูแลเด็กป่วย เขาไม่ได้รับอนุญาตให้เปิดเอกสารในวันหยุดสุดสัปดาห์ กฎที่เหลือใช้ในกรณีนี้: พนักงานจะได้รับเงินลาป่วยเต็มจำนวน โดยมีวันตามปฏิทินทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น
สามารถลาป่วยได้ทั้งในวันธรรมดาและวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อคำนวณต้องพึ่งพาอย่างใดอย่างหนึ่ง เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีหรือในแง่ของรายได้สำหรับเดือนที่เปิดหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน
วันหยุดทำการเปิดปิดได้อย่างไร?
หากลูกจ้างป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน การลาป่วยจะออกในเวลาที่มีการบันทึกโรค สิ่งนี้ใช้กับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าไม่มีใบรับรองความสามารถในการทำงาน ไม่สามารถย้อนหลังได้
อนุญาตให้ลาป่วยย้อนหลังได้ในบางกรณีเท่านั้น หากโรคได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในขณะนั้น อีกทางเลือกหนึ่ง - การตัดสินใจดังกล่าวต้องทำโดยคณะกรรมการจากนั้นก็ให้ใบรับรองความสามารถในการทำงาน จะเปิดในช่วงวันที่ผ่านมา
แพทย์จะไม่สามารถมาที่บ้านในช่วงสุดสัปดาห์ได้ เพราะคลินิกก็มีวันหยุดเช่นกัน รถพยาบาลจะออกก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นมีคดีร้ายแรง
แต่มีทางออกคือ คุณต้องหาหมายเลขโทรศัพท์ของคลินิกเอกชนที่ให้บริการในช่วงสุดสัปดาห์ รวมถึงการเชิญแพทย์มาที่บ้านของคุณ
หากแพทย์ยอมรับในวันหยุดสุดสัปดาห์คุณสามารถปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานในวันนั้นได้ โรงพยาบาลจัดการโดยนักบำบัดโรคหรือแพทย์ในบางทิศทางซึ่งเปิดใบรับรองความสามารถในการทำงาน หากแพทย์ไม่นัดวันให้เอกสาร จะปิดในวันธรรมดา
วิธีที่จะไม่เสียการลาป่วยในวันหยุดสุดสัปดาห์เรียนรู้จากวิดีโอ:
จะลาป่วยในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? สมมติว่าสุขภาพของคุณแย่มากจนไม่มีแรงที่จะรอวันทำงานและไปที่คลินิกซึ่งหมายความว่าคุณต้องลาป่วยในวันหยุด
ก่อนอื่นเป็นที่น่าสังเกตว่าตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียฉบับที่ 624n "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน" นี่เป็นการดำเนินการทางกฎหมายโดยสมบูรณ์และมี ไม่มีอุปสรรคทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ แม้ว่าพนักงานคลินิกและนายจ้างอาจบอกคุณบางอย่างที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ฉันต้องทำอย่างไร? คุณอาจมา ไปที่คลินิกที่คุณมักจะเห็นคลินิกเอกชน โทรเรียกแพทย์หรือรถพยาบาล
เกิดอะไรขึ้นถ้าการลาป่วยเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์? ในคลินิกแม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดมีแพทย์ประจำที่สามารถตรวจสอบผู้ป่วยและหากจำเป็นให้ลาป่วยในวันหยุดสุดสัปดาห์
หลังจากการตรวจร่างกายแล้ว แพทย์สามารถประเมินสภาพของคุณได้ กระดานข่าวจะออกให้ตลอดระยะเวลาที่ผู้ป่วยทุพพลภาพชั่วคราว ไม่ว่าวันลาป่วยจะเปิดวันไหน
ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องไปพบแพทย์อีกครั้งในวันธรรมดาเพื่อออกใบรับรอง
เป็นที่น่าสังเกตว่าแพทย์ไม่สามารถลาป่วยได้อีกต่อไป วันแรกแม้ว่าคุณจะป่วยในขณะนั้นเนื่องจากเอกสารนี้จัดทำขึ้นหลังจากการตรวจและปรึกษาผู้ป่วยในวันที่อุทธรณ์เท่านั้น
โดยไม่คำนึงถึงการวินิจฉัยของคุณ (ARVI, หลอดลมอักเสบ, พิษ ฯลฯ ) การลาป่วยจะออกให้ มากถึง 15 วันตามปฏิทินแต่ถ้าคนป่วยเกินช่วงเวลานี้ หัวหน้าแพทย์จะกำหนด คณะกรรมการการแพทย์... แพทย์ของคณะกรรมการขยายเวลาลาป่วยจนกว่าผู้ป่วยจะหายดี อย่างไรก็ตาม คำสั่งดังกล่าวได้กำหนดขีดจำกัดบนสำหรับระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวดังกล่าว - 10 เดือนหรือในกรณีพิเศษ - 12 เดือน
น่ารู้!แพทย์และทันตแพทย์สามารถออกใบรับรองแพทย์ได้นานถึง 10 วันตามปฏิทินและไม่เกิน
อย่างไรก็ตาม คลินิกบางแห่งไม่เปิดในวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้นก่อนไปพบแพทย์ควรโทรแจ้ง สู่สำนักทะเบียนและค้นหาข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ หากคลินิกไม่ทำงานในกรณีที่ผู้ป่วยมีอาการรุนแรง (เช่นอุณหภูมิสูงมาก) คุณต้องโทร รถพยาบาล.
สำคัญ!เจ้าหน้าที่รถพยาบาลจะไม่ออกใบรับรองการลาป่วย เช่นเดียวกับแพทย์ประจำห้องฉุกเฉิน พนักงานศูนย์ถ่ายเลือด และน้ำผึ้ง สถาบัน แบบพิเศษเป็นต้น
ในโรงพยาบาล คุณต้องได้รับการตรวจจากแพทย์ซึ่งจะตัดสินใจในภายหลังว่าจะรักษาคุณในคลินิกผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน (โรงพยาบาล)
หากคุณเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล คุณจะได้รับการลาป่วยในเวลาที่ออกจากโรงพยาบาล ซึ่งจะระบุระยะเวลาที่คุณอยู่ในโรงพยาบาลจนกว่าจะหายดี
นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อส่วนตัว คลินิกการแพทย์เนื่องจากคำสั่งข้างต้นระบุว่า ใบป่วยที่ออกในองค์กรใด ๆ จะถูกนำมาพิจารณาได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์
ถามล่วงหน้าว่านี่หรือนั่น คลินิกเอกชนใบรับรองแพทย์และไม่ว่าคุณจะมีสิทธิ์ทำเช่นนั้นหรือไม่ เนื่องจากนายจ้างอาจต้องการสำเนาใบอนุญาตจากคุณ อย่างไรก็ตามควรพิจารณาให้แพทย์เขียนใบรับรองแพทย์ที่นั่นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน และขยายเวลาลาป่วยได้เพียง 30 วันตามปฏิทินมิฉะนั้นผู้ป่วยจะได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการทางการแพทย์
เมื่อเปิดลาป่วยตั้งแต่วันหยุดสุดสัปดาห์ ผู้ป่วยจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ และหากเป็นไปได้ ก็จำเป็นต้องมีกรมธรรม์ประกันภัยกับเขาด้วย
สำคัญ!คุณสามารถเปิดการลาป่วยในวันหยุดสุดสัปดาห์ในสถาบันการแพทย์เอกชนได้ทุกวันเนื่องจากส่วนใหญ่ องค์กรทางการแพทย์ทำงานทุกวัน
ต่ออายุได้ไหม
ได้กล่าวไว้ข้างต้นว่า คำทั่วไปกำลังการผลิตชั่วคราวไม่ควรเกิน 15 วันตามปฏิทินและในช่วงเวลานี้ ใบรับรองแพทย์จะขยายออกไปโดยคณะกรรมการการแพทย์ ซึ่งจะคอยตรวจสอบผู้ป่วยและประเมินการเปลี่ยนแปลงของอาการของเขา
ในวันที่คุณมา แพทย์จะเปิดให้คุณและขยายเวลาลาป่วยในขั้นต้นอย่างอิสระไม่ว่าผู้ป่วยจะสมัครในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด
หากต้องการขยายเวลาลาป่วย คุณต้องติดต่อโรงพยาบาลหรือโพลีคลินิกที่เดิมเปิดกระดานข่าวให้คุณ แต่ถ้าผู้ป่วยถูกส่งไปรักษาที่สถาบันการแพทย์อื่น เพื่อขยายใบรับรองแพทย์ คุณต้องติดต่อที่หลัง
หลังจากตรวจและประเมินอาการของผู้ป่วยแล้ว แพทย์จะยืดเวลาประกาศหรือไม่ทำ หากไม่พบพยาธิสภาพใด ๆ หรือสังเกตแนวโน้มในเชิงบวก ในกรณีนี้ แพทย์จะปิดบัตรลงคะแนนและส่งให้ผู้ป่วย การตัดสินใจต่ออายุใบรับรองทำได้โดยแพทย์เท่านั้น
คุณจะได้รับบัตรลงคะแนนทันทีหรือคุณจะได้รับเมื่อสิ้นสุดการลาป่วย หากกระดานข่าวออกโดยคณะกรรมการการแพทย์ จะต้องมีการต่ออายุอย่างน้อยทุก 15 วันตามปฏิทิน.
บันทึก!หากคุณเปิดการลาป่วยกับแพทย์เฉพาะทาง (นักประสาทวิทยา, หูคอจมูก, ศัลยแพทย์ ฯลฯ) คุณสามารถขยายเวลาลาป่วยได้หากจำเป็นกับแพทย์ทั่วไป
คุณสามารถขยายเวลาการลาป่วยได้เป็นครั้งที่สองในวันหยุด หากอาการแย่ลงหรือผู้ป่วยรู้สึกแย่มาก ไม่มีใครห้ามผู้ป่วยให้ไปพบแพทย์ตามหน้าที่ที่คลินิกหรือโทรหาเขาที่บ้าน ซึ่งจะทำการตัดสินใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงคะแนนเสียง หากมีคนป่วยเป็นเวลานาน คณะกรรมการการแพทย์จะขยายประกาศประกาศดังกล่าว ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือสถานที่ส่งต่อ
อย่างไรก็ตาม กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมปัญหานี้โดยละเอียด แต่ดูเหมือนว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับสภาพปัจจุบันของผู้ป่วย มิฉะนั้น คุณต้องปรึกษาแพทย์ในวันที่กำหนด
จ่ายอย่างไร?
ตอนนี้เรามาดูกันว่าวันหยุดได้รับเงินจากการลาป่วยหรือไม่
ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" นายจ้างจ่ายการลาป่วยเฉพาะใน 3 วันแรกและเริ่มจากวันถัดไปจะกลายเป็นความรับผิดชอบของกองทุนประกันสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลาป่วยจ่ายบนพื้นฐานของ วันตามปฏิทินดังนั้นวันหยุดลาป่วยจึงจ่ายเต็มจำนวน
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าเปิดลงคะแนนในวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ลาป่วยจะได้รับเงินเช่นเดียวกับวันอื่นๆ ทั้งหมด
วิธีการคำนวณการจ่ายเงิน?
คำนวณจริง ๆ การลาป่วยจ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไรไม่ยาก โดยปกติแผนกบัญชีขององค์กรจะจัดการกับปัญหาเหล่านี้ ในการทำเช่นนี้นักบัญชีต้องคำนึงถึง เงินเดือนเฉลี่ยพนักงานและ ประสบการณ์ประกันภัยซึ่งอย่างที่คุณรู้ไม่ได้หยุด แม้ว่าพนักงานจะเปลี่ยนสถานประกอบการอย่างไม่สิ้นสุดเพื่อทำงาน แต่ประสบการณ์การประกันภัยยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เนื่องจากมีการบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมอยู่แล้ว
เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณโดยคำนึงถึงข้อมูลของเอกสารที่เกี่ยวข้อง ( สลิปเงินเดือน, เงินเดือน, โบนัสทั้งหมด ฯลฯ)
หากพนักงานทำงานในองค์กรมานานกว่า 1 ปี ให้ถือว่า 12 เดือนตามปฏิทินเป็นเกณฑ์ ซึ่งรวมถึง วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์และสำหรับช่วงเวลานี้จะมีการคำนวณค่าจ้าง เดือนปฏิทินที่แล้วจะถูกหักออกจากช่วงเวลานี้ จากนั้นจะสรุปโบนัส เงินเดือน และอื่นๆ ที่ได้รับทั้งหมด ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกหารด้วยระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงาน โดยคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ผลปรากฎว่า รายได้เฉลี่ยพนักงาน.
หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 1 ปี ระยะเวลาทำงานจะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ และการคำนวณเพิ่มเติมทั้งหมดจะเกิดขึ้นตามโครงการข้างต้น
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าสามวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวน และวันที่เหลือคำนวณโดยนักบัญชี ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานและค่าจ้างเฉลี่ย:
- ประสบการณ์การทำงานน้อยลง หนึ่งปี - 30% ของค่าเฉลี่ย รายได้;
- ประสบการณ์การทำงานน้อยลง ห้าปี - 60% ของค่าเฉลี่ย รายได้;
- ประสบการณ์การทำงาน ห้าถึงแปดปี - 80% ของค่าเฉลี่ย รายได้;
- ประสบการณ์การทำงาน ตั้งแต่แปดปีขึ้นไป - เฉลี่ย 100% รายได้
จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกคำนวณด้วยวิธีง่ายๆ
หลังพักฟื้น ภายใน 6 เดือน และไม่ช้ากว่านั้นพนักงานให้ลาป่วยไปที่แผนกบัญชี
พนักงานต้องได้รับเงินลาป่วยทั้งหมดในวันจ่ายเงินเดือน แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดในการออกเงินเดือนหรือเงินล่วงหน้า
หากไม่มีการชำระเงินพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาล สำนักงานอัยการ พนักงานตรวจแรงงานได้ เนื่องจาก นี่เป็นการละเมิดกำหนดเวลาอย่างร้ายแรงแล้ว
ดังนั้นจึงไม่มีอะไรเป็นไปไม่ได้ในการเปิดโรงพยาบาล แผ่นงานในวันหยุดไม่ได้ เนื่องจากพนักงานคนใดมีสิทธิออก เกณฑ์พื้นฐานที่นี่คือสุขภาพและสภาพร่างกายของพนักงานซึ่งควรมีความสำคัญสำหรับนายจ้าง
วิดีโอที่มีประโยชน์
โดยสรุป เราแนะนำให้ดูวิดีโอสั้นๆ ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์รวมอยู่ในการคำนวณการลาป่วยหรือไม่ และจะทำอย่างไรถ้าการลาป่วยตรงกับวันหยุด:
