และคงค้างสำหรับการชำระเงิน ขั้นตอนสำหรับกองทุนเงินเฟ็นสำหรับแรงงาน ขั้นตอนสำหรับการขึ้นรูปสายไฟในองค์กรงบประมาณ

การเดินสายไฟในสถาบันงบประมาณเป็นส่วนสำคัญ การบัญชี. ในบทความนี้เราจะพยายามคิดว่าการบัญชีที่ถูกต้องของค่าจ้างในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับงบประมาณ

กรอบการกำกับดูแล

การเดินสายไฟในสถาบันงบประมาณถูกควบคุมโดยหลาย ๆ การกระทำทางกฎหมาย, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

บัญชีบัญชี Unified สำหรับหน่วยงานราชการรัฐบาลท้องถิ่นหน่วยงานราชการ กองทุนที่แยกออกจากกัน, รัฐวิสาหกิจ วิทยาศาสตร์สถาบัน (เทศบาลเมือง) (สั่งซื้อกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย 01.12.2010 ฉบับที่ 157N);
คำแนะนำสำหรับการประยุกต์ใช้แผนการบัญชีงบประมาณ (คำสั่งของกระทรวงการคลังลงวันที่ 16 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 174N)

สิ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันอ่านในวัสดุ "ศิลปะ. 135 TK RF - คำถามและคำตอบ» .

ขั้นตอนสำหรับการขึ้นรูปสายไฟในองค์กรงบประมาณ

ในภาคงบประมาณในการเคลื่อนไหวรายละเอียด เงิน พัฒนาการจำแนกประเภทของการดำเนินงานของภาค รัฐบาลควบคุม (ย่อ - ถ้วย) ในเวลาเดียวกันเค การบัญชี เมื่อสร้างการเดินสายให้เพิ่มรหัสที่กำหนดประเภทของใบเสร็จรับเงินหรือการกำจัดวัตถุบัญชีตามการจำแนกประเภทนี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการคำนวณเงินเดือนบัญชีต้องใช้รหัส KWard ต่อไปนี้:

211 - "ค่าจ้าง": ที่นี่มีความจำเป็นในการแสดงต้นทุนของการจ่ายเงินสดทั้งหมดตามภาระผูกพันตามสัญญา นอกจากนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงการเก็บรักษาต่าง ๆ จากเงินเดือนของพนักงานที่ค้างจ่าย (การเป็นสมาชิกของการบริจาคสหภาพแรงงาน, NDFL, การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากพนักงาน, ค่าเลี้ยงดู, ฯลฯ );
212 - "การชำระเงินอื่น ๆ ": ใช้ในการคำนวณค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของการชำระเงินเพิ่มเติมการชดเชย (ตัวอย่างเช่นการเดินทางธุรกิจรายวันรายวันการชดเชยการใช้รถยนต์ ฯลฯ );
คู่มือตัวอย่างเช่นผู้ที่จ่ายค่าใช้จ่ายของพนักงาน FSS ได้รับการจำแนก 213 (รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งเป็นค่าเผื่อการเกิดก้อนที่เกิดของเด็ก ผลประโยชน์รายเดือน สำหรับการดูแลเด็ก ฯลฯ )

นอกจากนี้สำหรับการกระจายกระแสเงินสดที่ถูกต้องเราจะต้องใช้ถ้วยต่อไปนี้:

730 - "เพิ่มอื่น ๆ บัญชีที่สามารถจ่ายได้»;
830 - "การลดเจ้าหนี้อื่น ๆ ";
610 - การกำจัดตั๋วเงินงบประมาณ "

เกี่ยวกับจำนวนบัญชีบัญชีงบประมาณที่เชื่อมโยงกับมูลค่าถ้วยอ่าน

การเดินสายสำหรับเงินเดือนในสถาบันงบประมาณ

ขึ้นอยู่กับข้างต้น เอกสารกำกับดูแล เราจะสร้างค่าแรงขั้นพื้นฐานสำหรับค่าจ้างในการบัญชี องค์การงบประมาณ.

1. เงินเดือนที่ค้างจ่าย, วันหยุด, พรีเมี่ยม

ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายเงินเดือนสามารถนำมาประกอบกับบัญชีการบัญชีที่แตกต่างกัน:

DT 0 401 20 211 "ค่าใช้จ่ายเงินเดือน" CT 0 302 11 730 "เพิ่มเงินเดือนที่ต้องชำระตามเงินเดือน"

DT 0 109 61 211 "ต้นทุนเงินเดือนที่ราคาทุน ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป» CT 0 302 11 730

DT 0 109 71 211 "ค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายของการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป, งาน, บริการค่าจ้าง" CT 0 302 11 730

DT 0 109 81 211 " ค่าใช้จ่ายทั่วไป ในการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปงานบริการค่าจ้าง "KT 0 302 11 730

2. ค้างจ่าย ndfl:

DT 0 30211 830 "ลดเจ้าหนี้เงินเดือน" CT 0 30301 730 "การเพิ่มขึ้นของบัญชีเจ้าหนี้สำหรับภาษีรายได้ส่วนบุคคล"

3. สะท้อนให้เห็นถึงค่าธรรมเนียมจาก Actuator:

DT 0 30211 830 KT 0 304 03 730 "เพิ่มชำระสำหรับการคำนวณการชำระเงินจากการชำระเงินเพื่อชำระค่าจ้างงาน"

4. เงินเดือนที่จ่ายจากการลงทะเบียนเงินสด:

DT 0 30211 830 KT 0 20134 610 "เงินสดเงินสดเงินสดงบประมาณเงินสด"

5. เงินเดือนอยู่ในรายการบัตรธนาคาร:

DT 0 302 11 830 KT 0 20111610 "การกำจัดสถาบันกองทุนจากบัญชีส่วนบุคคลในหน่วยงานธนารักษ์"

6. ฝากจำนวนเงินที่ไม่เกี่ยวข้อง:

DT 0 30211 830 KT 0 30402 730 "เพิ่มหนี้ที่ต้องชำระให้กับผู้ฝากเงิน"

7. เรียกว่าการมีส่วนร่วมใน FFR, FSS, Ffoms

รายเดือนในแต่ละองค์กรจะถูกสะสม ผลงานประกันภัย ใน fiu บังคับ ผลงานสังคม ใน FSS และ Ffoms เป้าหมายของการจัดเก็บภาษีได้รับการยอมรับจากการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ค้างรับของนายจ้างเพื่อสนับสนุนพนักงาน

โพสต์เกี่ยวกับเงินคงค้างของเงินสมทบจะถูกสร้างขึ้นดังนี้ บัญชีเดบิตจะถาวร - DT 0 40120 213 "ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายเงินเพื่อชำระค่าแรง" แต่บัญชีที่เกี่ยวข้องจะขึ้นอยู่กับประเภทของค่าคงที่:

CT 0 303 10 730 "การเพิ่มเจ้าหนี้สำหรับเบี้ยประกันใน ops";
CT 0 303 02 730 "เพิ่มหนี้ที่ต้องชำระในการประกันสังคมภาคบังคับ";
CT 0 303 06,730 "เพิ่มหนี้ที่ต้องชำระเพื่อประกันอุบัติเหตุและโรคอาชีวอนามัย";
CT 0 303 07 730 "เพิ่มหนี้ที่ต้องชำระใน OMS"

8. เงินเดือนได้รับการออกให้แก่ผู้รับผิดชอบในการแจกจ่ายเงินเดือนจากการลงทะเบียนเงินสด:

DT 0 20811 560 "การคำนวณกับผู้รับผิดชอบตามเงินเดือน" CT 0 20134 610 "เงินสดที่สำนักงานของสถาบัน"

9. พนักงานได้รับเงินเดือนจากผู้จัดจำหน่าย:

DT 0 30211 830 "การลดเจ้าหนี้สำหรับเงินเดือน" CT 0 20811 660 "การคำนวณด้วยใบหน้าที่รับผิดชอบต่อค่าจ้าง"

ตัวอย่างของการสะท้อนในการบัญชีขององค์กรงบประมาณของเงินเดือนคงค้าง

พิจารณาการเดินสายไฟเพื่อรับเงินเดือนในการบัญชีการบัญชีขององค์กรในตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่าง

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานโรงพยาบาลคือ 24,000 รูเบิล พนักงานไม่มีลูกดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ การหักมาตรฐาน.

รายได้ค้างรับสำหรับเดือนมีนาคม 2018 - 24,000 รูเบิล

การโพสต์เพื่อสะท้อนการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินคงค้างและเงินเดือนดังกล่าว:

	การหักบัญชี	เครดิต	จำนวนเงินถู
พนักงานเงินเดือนที่ค้างจ่าย	0 401 20 211	0 302 11 730
ค้างรับ ndfl	0 302 11 830	0 303 01 730	3 120 (24 × 13%)
ค่าจ้างเงินสดที่ออก	0 302 11 830	0 201 34 610	20 880 (24 000 - 3120)
เบี้ยประกันค้างจ่ายใน fiu - 22%	0 401 20 213	0 303 10 730	5 280 (24 000 × 22%)
เบี้ยประกันค้างจ่ายใน FSS - 2.9%	0 401 20 213	0 303 02 730	696 (24,000 × 2.9%)
ผลงานประกันอุบัติเหตุที่ค้างจ่าย - 0.2%	0 401 20 213	0 303 06 730	48 (24 000 × 0.2%)
เบี้ยประกันที่ค้างจ่ายใน Ffoms - 5.1%	0 401 20 213	0 303 07 730	1 224 (24 × 5.1%)

ผล

การประยุกต์ใช้คำแนะนำที่มีอยู่สำหรับ สถาบันงบประมาณ และรหัส Cosu มีความสำคัญต่อการก่อตัวของค่าจ้าง การสะท้อนที่เหมาะสม ค่าจ้าง บัญชีการบัญชีจะอนุญาตให้ไม่มีข้อผิดพลาดในการแจกจ่ายการเคลื่อนไหวของเงินทุนของรัฐภายใต้ต้นทุนของค่าใช้จ่าย

ตามข้อตกลงสรุปกับพนักงานสำหรับการดำเนินการตามที่ระบุไว้ รายละเอียดงาน ความรับผิดชอบนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงว่าเขาเป็นใครผู้ประกอบการหรือ นิติบุคคลต้องมีและใน กำหนด จ่ายรางวัล ในขณะเดียวกันกฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่นิติบุคคลเศรษฐกิจควรจ่ายให้พนักงาน

ขนาดของมันถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานสำหรับพนักงานที่มีการจัดการของ บริษัท ในเวลาเดียวกันนายจ้างกำหนดเงินเดือนบนพื้นฐานของการกระทำในปัจจุบันในองค์กรรวมถึงการกระทำท้องถิ่นดังกล่าวเป็นตำแหน่งของค่าจ้าง, บทบัญญัติในโบนัส, กฎระเบียบของกฎระเบียบภายในข้อตกลงร่วมกัน เป็นต้น

TC RF กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณค่าตอบแทนให้กับพนักงาน

ค่าตอบแทนสามารถดำเนินการได้สำหรับเวลาที่ใช้ไปหรือสำหรับงานที่ดำเนินการ

เอกสารหลักในนิยามคือ มีความจำเป็นกับระบบค่าจ้างทั้งหมด สำหรับการคำนวณเงินเดือนชิ้นหนึ่งยังมีชุดยังคงมีชุดและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีการสร้าง

นอกจากนี้บทบัญญัติอาจมีให้สำหรับเบี้ยประกันภัยเป็นการกระตุ้นการจ่ายเงิน

ตามมาตรฐานปัจจุบันพนักงานจะจ่ายไม่เพียง แต่ค่าตอบแทนสำหรับงานของพวกเขา แต่ยังพักเวลาหยุดทำงานระยะเวลาการหยุดทำงานเช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

มีค่าธรรมเนียมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดการทำงานล่วงเวลาและเวลากลางคืนรวมถึงค่าธรรมเนียมการรวมกัน เงื่อนไขพิเศษ แรงงาน ฯลฯ ในกรณีใด ๆ เมื่อข้อมูลคงค้าง SUMS จะต้องคำนึงถึงข้อมูลบัญชีของตารางเวลาทำงานบรรทัดฐานที่สอดคล้องกันของกฎหมาย ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงภูมิประเทศที่องค์กรหรือ IP ดำเนินงานเนื่องจากภูมิภาคและพื้นที่สามารถสร้างการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ในระดับภูมิภาครวมถึงค่าธรรมเนียม "ภาคเหนือ" ตัวอย่างเช่นในการดำเนินกิจกรรมในภูมิภาค Sverdlovsk นายจ้างจะต้องเพิ่มอีก 15% ของค่าจ้าง แต่ไม่มีปัจจัยดังกล่าวในทุกภูมิภาคดังนั้นในมอสโกพวกเขาไม่ได้เลย

สำคัญ!ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนควรออกอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน ควรทำการคำนวณบนพื้นฐานของพนักงานใช้เวลาจริงในแต่ละส่วนของเดือน จ่ายเงิน จำนวนคงที่ ล่วงหน้าหากพวกเขาไม่สอดคล้องกับแท็บเกลเป็นการละเมิดและอาจได้รับความไว้วางใจให้กับนายจ้างนำเขาไปสู่ความยุติธรรม

เอกสารหลักในการจ่ายเงินเดือนเงินเดือนคือเงินเดือนและตามที่จ่าย ไม่มีเพียงจำนวนเงินคงที่ในค่าคงที่ แต่ยังผลิตจากเงินเดือน

ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ

กฎหมายก่อตั้งขึ้น ขนาดขั้นต่ำ เงินเดือนต่อเดือน มีความจำเป็นต้องควบคุมค่าตอบแทนในคำจำกัดความของสัญญาแรงงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการจัดตั้งพนักงานของการจ่ายค่าแรงงานน้อยกว่าขนาดนี้หากมีการทำงานในระยะเวลาการกำกับดูแล

จำนวนนี้ได้รับการอนุมัติทุกปีและบางครั้งหลายครั้งในช่วงเวลานี้ มีแบรนด์ทั่วไปสำหรับทั้งประเทศเช่นเดียวกับภูมิภาค นอกจากนี้ยังใช้ในการกำหนดผลประโยชน์ต่าง ๆ รวมถึงผลประโยชน์ความพิการในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากองค์กรอยู่ในพื้นที่ที่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของเขตหรือค่าธรรมเนียม "ภาคเหนือ" ค่าแรงขั้นต่ำใน บริษัท เปรียบเทียบกับรัฐที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐก่อนที่จะใช้เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

สำคัญ! ตั้งแต่ 01/01/2016 Mrometa ในรัสเซียคือ 6204 รูเบิล นอกจากนี้เรายังดึงดูดความสนใจไปที่สิ่งที่เกิดขึ้นกับ MROH ที่เพิ่มขึ้นอีกครั้งตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ดังนั้นจาก 01.07 มาตรฐานใหม่ในจำนวน 7,500 รูเบิลเริ่มดำเนินการ โปรดทราบว่าภูมิภาคสามารถสร้างอัตราที่เพิ่มขึ้นดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกคือ 17300 รูเบิลและในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 11,700 รูเบิล

เงินเดือนจ่ายเงินเดือน

ndfl

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้ของพนักงานที่เกือบทั้งหมดการชำระเงินที่ให้ไว้โดยพนักงานสรุปควรเก็บภาษีจากภาษีเงินได้ ภาระผูกพันในการคำนวณและการจ่ายเงินจะถูกกำหนดในนายจ้างซึ่งในเวลาเดียวกันทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี นั่นคือการเก็บรักษาจากภาษีค่าจ้างก่อนการชำระเงิน

มีสองอัตราที่ใช้ในการกำหนดภาษีในเงินเดือนที่ผู้อยู่อาศัย - 13% และ 35% ครั้งแรกส่วนใหญ่จะใช้เพื่อภาษีเงินได้คงค้างกับค่าจ้างที่ได้รับจากพนักงานมันยังคำนวณรายได้ที่ได้รับจากเงินปันผล (จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2558 รายได้จากเงินปันผลได้รับการพิจารณาในอัตรา 9%) ที่สองใช้ในกรณีที่ได้รับจากพนักงานของของขวัญชนะด้วยจำนวนเงินที่เกินกว่า 4,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ถิ่นที่อยู่มีน้อยกว่า 180 วันมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียน้อยกว่า 180 วันควรใช้อัตราการเกิดขึ้น

ความสนใจ! องค์กรหรือ IP เป็น ตัวแทนภาษี ต้องคำนวณและจ่ายภาษีรายได้ส่วนบุคคลจากรายได้ของประชาชนหลังจากที่มีการรายงาน - ปีละครั้งและรายไตรมาส

ไม่มีการให้ภาษีอื่น ๆ ที่มีเงินเดือน

การหักภาษี

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สามารถใช้ประโยชน์จากการหักเงินต่อไปนี้เมื่อคำนวณภาษี:

มาตรฐาน - จัดให้สำหรับเด็กรวมทั้งในบางกรณีในพนักงานของตัวเอง;
Social - การหักเงินเพียงนี้แสดงให้เห็นถึงการลดลงของฐานภาษีที่ต้องเสียภาษีจากจำนวนค่าใช้จ่ายในการศึกษาการรักษาและอื่น ๆ
ทรัพย์สิน - พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากบุคคลเมื่อซื้อหรือขายอสังหาริมทรัพย์ (รถยนต์บ้านอพาร์ทเมนท์ ฯลฯ );
การลงทุน - สามารถใช้เมื่อดำเนินการหลักทรัพย์

ข้อมูลมาตรฐาน การหักภาษี ใช้หลังจากที่ บริษัท จ่ายให้กับงบประมาณ NDFL และไม่ส่งผลกระทบต่อ ฐานภาษี เมื่อคำนวณภาษีจากค่าจ้างพนักงาน

การหักมาตรฐานสำหรับเด็กในปี 2560

สิทธิพิเศษสำหรับ แคลคูลัส ndfl เป็นการหักมาตรฐานสำหรับเด็ก ขนาดของมันขึ้นอยู่กับจำนวนของพวกเขาเช่นเดียวกับสถานะของสุขภาพของเด็ก:

1400 รูเบิลในครั้งแรก;
1400 รูเบิลในวินาที;
3,000 รูเบิลในเด็กที่สามและเด็กที่ตามมา;
12,000 รูเบิล (ผู้พิทักษ์ 6,000 รูเบิล) สำหรับเด็กแต่ละคนพิการถึง 18 ปีหรือสูงถึง 24 ปีเมื่อได้รับการศึกษาเต็มเวลา

ตัวอย่างเช่น. พนักงานในครอบครัวมีลูกสองคนที่อายุไม่เกิน 10 ปี รายได้ต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล หากไม่ใช้การหักเงิน NDFL จะเป็น 20,000 รูเบิล * 13% \u003d 2600 ตามลำดับในมือมันจะได้รับ 17,400 รูเบิล อย่างไรก็ตามการเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการใช้การหักเงินเขามีสิทธิ์ในการลดฐานภาษีสำหรับเงินเดือน 2800 รูเบิลสำหรับเด็กสองคน

การใช้การหักเงินเราจะได้รับดังต่อไปนี้:

ฐานสำหรับการจ่ายเงินภาษีเงินได้จะเป็น 20,000 - 2800 \u003d 17 200 ดังนั้น NDFL จะอยู่ในกรณีนี้ 17 200 * 13% \u003d 2236 รูเบิล การประหยัดอุปกรณ์จะเป็น 364 รูเบิล ในบางกรณีนายจ้างจ่ายตัวเอง ภาษีเงินได้ไม่สามารถมองเห็นจำนวนเงินเหล่านี้ได้จากพนักงานดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะใช้ประโยชน์นี้เสมอ

หากพนักงานเป็น ผู้ปกครองเท่านั้นจากนั้นขนาดของการหักนี้จะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

สำคัญ!ประโยชน์นี้สามารถใช้ในขณะที่รายได้ของพนักงานตั้งแต่ต้นปีผลสะสมจะไม่เกิน 350,000 รูเบิล ต่อเดือนที่จำนวนนี้เกินการหักเกณฑ์ที่อนุญาตไม่สามารถใช้ได้ ตั้งแต่ต้นปีหน้าฐานสำหรับการหักเงินได้รับการพิจารณาจากการเริ่มต้น ที่จะได้รับมันพนักงานต้องเขียนถึงนายจ้าง

สิทธิประโยชน์ทางภาษีของรายได้สำหรับคนงานเอง:

500 รูเบิลต่อเดือนจะได้รับแก่ฮีโร่ของสหภาพโซเวียตและรัสเซียผู้เข้าร่วมการสู้รบทหารผ่านศึกสงครามบล็อกผู้ต้องหาคนพิการ 1 และ 2 กลุ่ม เช่นเดียวกับบุคคลที่มีส่วนร่วมอพยพที่อุบัติเหตุเชอร์โนบิลเป็นต้น
3,000 รูเบิล - ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการฉายรังสีการฉายรังสีภรรยาที่พิการและการสู้รบอื่น ๆ

เงินเดือนเงินเดือนที่จ่ายโดยนายจ้าง

เมื่อจ่ายเงินเดือนพนักงานของพวกเขานายจ้างใด ๆ จะต้องรับและจ่ายเบี้ยประกันสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้

ผู้เสียภาษี โหมดทั่วไป และ "Simplists" ใช้อัตราร่วมกันซึ่งเท่ากับ 30% (PFR + Foms + FSS) อย่างไรก็ตามมีอยู่จริง ขีด จำกัด ขนาด ฐานที่ความสำเร็จซึ่ง อัตราดอกเบี้ย อาจเปลี่ยน

ภาษีเงินเดือนในปี 2559 ในตารางเปอร์เซ็นต์:

ชื่อผลงาน	การเสนอราคาขั้นพื้นฐาน	จำกัด ฐานในปี 2559	จำกัด ฐานในปี 2560	เดิมพันเมื่อถึง จำกัด ฐาน
กองทุนบำเหน็จบำนาญ	22%	ถู 796,000	ถู 876000	10%
สังคม	2,9%	ถู 718000	ถู 755000	0%
medsts	5,1%	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ติดตั้ง	–
การบาดเจ็บ	จาก 0.2% เป็น 8.5% ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ติดตั้ง	–

ฐานที่ จำกัด สำหรับการบริจาคสำหรับปี 2560 ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 1255 ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559

เบื้องต้นของเบี้ยประกันจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกต่างหาก ในการทำเช่นนี้สามารถใช้บัตรบัญชีจำนวนพิเศษที่จ่าย แต่ บริษัท สามารถพัฒนาและรูปแบบของเอกสารนี้ได้

นอกจากนี้หาก บริษัท มีงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามที่ดำเนินการเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องรับพนักงานที่ทำงานกับพวกเขาการชำระเงินเพิ่มเติม อัตราขึ้นอยู่กับเงื่อนไขต่าง ๆ จาก 2% เป็น 8% การ จำกัด ฐาน จำกัด สำหรับค่าคงที่ดังกล่าวไม่ได้ใช้

สำคัญ! หากผู้เสียภาษีอยู่ในระบบที่เรียบง่ายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษการมีส่วนร่วมใน MedStations และ Social เขาไม่ได้จ่ายเงินเลยและใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ ในอัตราพิเศษ - เท่านั้นก่อนถึงฐาน จำกัด

ตัวอย่างเงินเดือน

สมมติว่าองค์กรหรือ IP นำกิจกรรมในภูมิภาค Sverdlovsk พิจารณาตัวอย่างของผู้จัดการ Vasilyev เงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาที่ใช้ไป ตาม S. ตารางการจัดพนักงาน เงินเดือนของมันคือ 50,000 รูเบิลต่อเดือน พนักงานมีเด็กที่ไม่ใช่ผู้ใหญ่สามคน ประมาณเดือน - มิถุนายน ตามปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2559 ในวันที่ 21 มิถุนายน แต่คนงานทำงานเพียง 20 วัน

ขั้นตอน 1. การกำหนดเงินเดือน

ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนของมัน เนื่องจาก Vasilyev ทำงานไม่ได้ใน 21 วันและ 20 จากนั้นเราคำนวณรายได้วันของเขาสำหรับ 50,000 รูเบิลนี้ เราแบ่งเป็นเวลา 21 วันเราได้รับ 2 380, 95 รูเบิล ทวีคูณในวันที่ใช้แล้ว: 2380.95 * 20 \u003d 47,619 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 สนับสนุนสัมประสิทธิ์

เนื่องจากความจริงที่ว่าองค์กรดำเนินงานในภูมิภาค Sverdlovsk พนักงานจะต้องได้รับส่วนลดจำนวน 15% ดังนั้นเราได้รับ 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85

ขั้นตอนที่ 3 การประยุกต์ใช้การหักเงิน

ขั้นตอนต่อไปจะต้องคำนึงถึงการดำเนินการหักเงินหากมีเช่นนี้ ในกรณีของเรา Vasilyev มีลูก 3 คน สำหรับสองคนแรกมันขึ้นอยู่กับ 2,800 รูเบิลและสำหรับสามที่สามแล้ว 3,000 รูเบิลและเราได้รับ 5,800 รูเบิล ก่อนสมัคร การหักเงิน มีความจำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้ตั้งแต่ต้นปีด้วยเกณฑ์ 350,000 รูเบิลที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปี 2559 เกินกว่าการหักเงินที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีของเรารายได้จากจุดเริ่มต้นของปีน้อยกว่า 350,000 รูเบิล ดังนั้นในการคำนวณ NDFL เราจะใช้จำนวน 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

ขั้นตอนที่ 4 การคำนวณ NDFL

ตอนนี้พิจารณาภาษีเงินได้ซึ่งเป็น 13% ใช้จำนวนเงินที่คำนึงถึงการใช้การหักเงินและทำการคำนวณ: 48961.85 * 13% \u003d 6365.04 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5 เงินเดือน "ในมือ"

หลังจากหักภาษีเงินได้จากรายได้ของพนักงานก็ควรได้รับ 54 761.85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485

ขั้นตอนที่ 6. การคำนวณภาษีที่จ่ายโดยนายจ้าง

ถัดไปนายจ้างต้อง เงินของตัวเอง คำนวณและชำระภาษีใน PRFR, FOM, FSS และอุบัติเหตุต่ออุบัติเหตุตาม อัตราที่กำหนดระบุไว้ในตารางด้านบน ภาษีจะถูกคำนวณจากค่าจ้างก่อนที่จะลบ ndfl, i.e. c sum 54761, 85, เราได้รับ:

fiu (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 รูเบิล

FOM (5.1%) \u003d 54761, 85 * 5.1% \u003d 2792.85 ถู

FSS (2.9%) \u003d 54761, 85 * 2.9% \u003d 1588, 09 รูเบิล

ผลงานอุบัติเหตุ (0.2%) \u003d 54761, 85 * 0.2% \u003d 109, 52 รูเบิล

จำนวนภาษีทั้งหมดที่จ่ายโดยองค์กรสำหรับพนักงานจะเป็น: 16 538, 07 รูเบิล

ความสนใจ!ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและภาษีคุณสามารถใช้งานของเราซึ่งก่อให้เกิดการคำนวณสองรูปแบบ: คุณสามารถป้อนเงินเดือนก่อนหักภาษีและขึ้นอยู่กับเงินเดือน "อยู่บนมือ"

เงินเดือน

ในเดือนมิถุนายนการแก้ไขเพิ่มเติม TC ได้รับการรับรองซึ่งในรายการใหม่กำหนดระยะเวลาของการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 โดยพนักงาน

ตอนนี้วันที่ชำระเงินไม่สามารถติดตั้งได้ในภายหลังกว่า 15 วันนับจากวันที่เสร็จสิ้นของช่วงเวลาที่เกิดขึ้น ในขณะเดียวกันการชำระเงินจะต้องดำเนินการอย่างน้อยกว่าครึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าต้องจ่ายล่วงหน้าไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนปัจจุบันและส่วนที่เหลือของเดือนถัดไปของเดือนถัดไป

ในกรณีนี้วันที่แน่นอนเมื่อเกิดเหตุการณ์เหล่านี้ควรได้รับการแก้ไข การกระทำในท้องถิ่น ตามกฎระเบียบภายในสัญญาแรงงานตำแหน่งในค่าจ้าง ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมการชดเชยที่เพิ่มขึ้นสำหรับความล่าช้าเงินเดือน ขณะนี้มีการคำนวณเป็นอัตราที่สำคัญ 1/150 ของธนาคารกลางจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระสำหรับความล่าช้าทุกวัน เหล็กมากขึ้นฉัน ค่าปรับการบริหาร สำหรับความได้รับการปรับปรุงนี้ ผู้บริหารผู้ประกอบการหรือ บริษัท

เวลาการจ่ายเงินเดือน

ในปี 2559 มีการแนะนำวันที่เดียว รายชื่อ NDFL ด้วยเงินเดือน ตอนนี้จะต้องโอนไปยังงบประมาณที่ไม่เกินวันหลังจากการชำระเงินของพนักงานเงินเดือน ไม่สำคัญว่ามันจะผลิตอย่างไร - บนการ์ดจากการลงทะเบียนเงินสดหรืออื่น ๆ อย่างไรก็ตามกฎนี้ไม่มีผลกระทบต่อโรงพยาบาลและวันหยุด

สำหรับการชำระเงินทั้งสองประเภทนี้รายได้ตอนนี้ต้องทำรายการไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนที่ผลิต สิ่งนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะไม่จ่ายเงินภาษีให้กับงบประมาณสำหรับพนักงานแต่ละคนและการชำระเงินหนึ่งครั้งสำหรับทุกคนในครั้งเดียว

ในกรณีที่มีการจ่ายภาษีล่าช้าอาจมีการลงโทษ พวกเขาถือว่าพิจารณาอัตราการรีไฟแนนซ์ 1/300 สำหรับทุกวันค้างชำระ

สำคัญ! เงินสมทบเงินเดือนในปี 2559 ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญการแพทย์สังคมและการบาดเจ็บคุณต้องจ่ายไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนที่กำลังจะมาถึง หากวันหยุดหรือวันหยุดลงในเวลานี้คำนี้จะถูกถ่ายโอนไปยังวันทำงานแรกหลังจากพักผ่อน

- หนึ่งใน ขั้นพื้นฐาน ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ องค์กรการค้าและงบประมาณที่เกิดขึ้นจากข้อบังคับของกฎหมายแรงงานและรหัสภาษี

ภาพถ่าย เป็นจำนวนเงินที่ได้รับเงินจากพนักงานขององค์กร (หรือพนักงานที่ทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

โครงสร้างและขนาดของกองทุนถูกกำหนดไว้ในแต่ละองค์กร เป็นรายบุคคล(ภายในขอบเขตของฝ่ายนิติบัญญัติ) คำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและสภาพการทำงาน

ใน เชิงพาณิชย์องค์กรขนาดของค่าตอบแทนรายเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับ โอกาสทางการเงิน บริษัทการให้คะแนนในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องของเศรษฐกิจแนวโน้มการพัฒนาและตำแหน่งผู้นำประเด็นของการกำหนดค่าตอบแทนที่พนักงานจัดทำขึ้น

ใน งบประมาณองค์กรขนาดของค่าจ้างไม่สามารถติดตั้งหรือปรับโดยผู้จัดการได้ - ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดโดย ระดับภูมิภาคและสหพันธรัฐและคำนวณบนพื้นฐานของสุทธิภาษีอากรเดียว

สิ่งที่รวมอยู่?

มูลนิธิเพื่อยูทิลิตี้แรงงานรวมถึง การรวมกันของการชำระเงินทั้งหมด ในรูปแบบทางการเงินและธรรมชาติรวมถึงการชดเชยทางสังคมประโยชน์ที่ได้รับจากองค์กรเพื่อการรักษาการเดินทางพักผ่อนและเป้าหมายอื่น ๆ

ขั้นพื้นฐานส่วนหนึ่งของการออม - ซึ่งแบ่งออกเป็นโดยตรงและ รัฐสร้าง ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ () ด้านล่างองค์กรและผู้ประกอบการไม่มีสิทธิ์ที่จะคงค้างโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานทำงาน การเสนอราคาเต็ม.

เงินเดือนโดยตรง ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในรูปแบบของเงินเดือนคงที่การคำนวณเวลาที่ใช้เวลา () หรือสำหรับจำนวนงานที่ดำเนินการ () ในทางปฏิบัติมีการใช้งานที่ซับซ้อนมากขึ้น รูปแบบผสม ค่าจ้าง (ตัวอย่างเช่นชิ้นส่วนของพรีเมี่ยม, Piecework-Progressive, Chord, ฯลฯ )

ซึ่งเพิ่มจำนวนเงินคงค้างคือระบบของเบี้ยเลี้ยงและโปรโมชั่นที่กำหนดไว้ บทบัญญัติกฎหมายรวมถึงการชำระเงินของวันหยุดประจำปีค่าใช้จ่ายสำหรับการเป็นอันตรายทำงานในตอนกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ค่าใช้จ่ายการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวิร์กโฟลว์และให้ รหัสแรงงาน.

ความแตกต่างสำหรับ fot และ fzt

มูลนิธิทั่วไป ZP ประกอบด้วยหลักและตัวเลือก ดังนั้นเขาจึงเป็น จำนวนFZT (กองทุนค่าจ้าง) และ FMP (กองทุนส่งเสริมการขายวัสดุ) รูปภาพ \u003d FZT + FMP

รหัสภาษีกำหนดจำนวนเงินที่รวมอยู่ในรากฐานสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานที่ บริษัท มีภาระผูกพัน ผลงานให้กับกองทุนและอาจมีการเสียภาษีจากรายได้ () ใน ต้นทุนผลิตภัณฑ์ รวมเงินเดือนโดยตรงและเพิ่มเติมและจำนวนเงินที่กำหนดโดยจำนวนเงิน ผลงานบังคับ.

ในเวลาเดียวกัน, ไม่ใช่ส่วนประกอบทั้งหมด มูลนิธิสำหรับค่าจ้างจะรวมอยู่ในต้นทุน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินปันผลไม่รวมดอกเบี้ยค้างรับจากหุ้นสนับสนุนจาก ผลกำไรแจกจ่าย). การกระจายค่าใช้จ่ายไม่ถูกต้อง ตามรายการนำไปสู่การลดลงของภาษีเงินได้ที่ไม่มีเหตุผลรวมถึงข้อผิดพลาดในการบัญชีซึ่งคุกคาม บริษัท ที่มีค่าปรับ

ภาษีเกิดขึ้นได้อย่างไร

มูลนิธิค่าจ้างแรงงาน - ฐานสำหรับการคำนวณเงินคงค้าง กองทุนที่แยกออกจากกัน.

ตามกฎหมายปัจจุบันนิติบุคคลธุรกิจ จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินและชำระเงินในเวลานิยามโดยกฎหมายการมีส่วนร่วมต่อไปนี้:

ใน (กองทุนประกันเงินบำนาญ);
ใน fs(กองทุนประกันสังคม);
ใน ฟอมส์กองทุนประกันสุขภาพ.

ในทางกลับกัน ผลงานให้กับ FSSแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: การหักเงินสำหรับกรณีและการหักที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและ โรคมืออาชีพ. ผลงานที่ระบุไว้ทั้งหมดจะเกิดขึ้น ผู้ประกอบการภาพถ่ายค้างจ่าย (และมูลนิธิ) และรวมอยู่ในต้นทุนการผลิต (บริการ)

จนถึงปัจจุบันภาษีใน fiu คือ 22% , ใน foms - 5,1% ใน FSS 2,9% . ผลงานประกันสังคม บน การบาดเจ็บ- ตัวบ่งชี้ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับแต่ละองค์กรเป็นรายบุคคลโดยคำนึงถึงประเภทของกิจกรรม

กฎหมายให้ กฎระเบียบของจำนวนเงินที่จ่าย ใน FIU และ FSS หากมากกว่า 711,000 รูเบิลจำนวนเงินที่เกินตัวบ่งชี้นี้จะได้รับการแก้ไขในอัตรา 10% . ใน FSS ที่ให้ไว้ ศูนย์เงินสมทบที่เกินกว่าค่าแรงที่เกิดขึ้นในจำนวน 670,000 รูเบิล

เงินสมทบจะได้รับเงิน รายเดือนพร้อมกันกับการชำระเงิน กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงาน เดือนละสองครั้ง ในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดย บริษัท (ล่วงหน้าและการคำนวณ)

รายงานใน FIU และ FSS ยอมแพ้ รายไตรมาสผลที่เพิ่มขึ้น ในการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินหรือกำหนดเวลาการดำเนินการบริหารและการเงินการฟื้นตัวของ บริษัท

พิจารณา ตัวอย่าง:

มูลนิธิแรงงาน พาโนรามา LLC มีจำนวน 215,000 รูเบิลในเดือนเมษายน 2558 ค่าใช้จ่ายใน ค่าจ้าง แต่งหน้า:

การหักเงินที่จำเป็นทั้งหมดจะคำนวณโดยนักเศรษฐศาสตร์ในการก่อตั้งกองทุนค่าจ้างและวางไว้ใน แผนทางการเงิน องค์กร

ภาษีเงินได้ของบุคคล (NDFL)

ค่าคงที่ประเภทนี้ ลดขนาดของเงินเดือนของพนักงาน จนถึงปัจจุบันอัตราสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 13% สำหรับ (พนักงานที่มีสัญชาติของประเทศอื่น) - 30% . หากพนักงานที่เป็นผู้อยู่อาศัยจะถูกสะสม 50,000 รูเบิลเขาจะได้รับ 43,500 รูเบิล (50,000 - 6500 \u003d 43500)

รายการเงื่อนไขสำหรับ การปลดปล่อยจากการจ่ายภาษี หรือลดอัตราการลดลง ข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหักเงินจะลดลงในการปรากฏตัวของเด็กเล็กที่ขึ้นอยู่กับผู้ปกครอง แต่กฎหมายใช้งานได้เฉพาะกับหนึ่งในคู่สมรส)

ค่าใช้จ่ายอยู่ที่ไหน

สิ่งที่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างในสถิติแรงงาน? ค่าใช้จ่ายสำหรับภาพถ่าย พิจารณาตามที่กล่าวไว้แล้วเมื่อคำนวณการหักเงินไปยังกองทุนและเมื่อคำนวณภาษี ( ภาษีเดียว, ภาษีเงินได้). ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนให้เห็นใน สถิติการบัญชีและภาษี ทุกหน่วยงานของกิจกรรมทางธุรกิจ

รายได้ของพนักงานที่เข้าสู่การคาดการณ์เป็นพื้นฐานสำหรับค่าคงที่ ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ. มูลค่าของกองทุนรวมค่าจ้างและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องบันทึกไว้ในเอกสารการบัญชีที่เกี่ยวข้องและ การชำระเงินจริง พนักงาน - ล่วงหน้าและเรือค่าจ้างการชำระเงิน คำสั่งค่าใช้จ่าย.

ควบคุม

ผู้นำธุรกิจและเจ้าของธุรกิจต้องเป็นตัวแทนอย่างชัดเจน กลไกการสร้างกองทุนการสะสมหมายถึงการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานและการหักเงินที่จำเป็นสำหรับ FOT

การเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งในค่าเงินเดือนเงินเดือนควรเป็น มีเหตุผลและสนับสนุนโดยที่สอดคล้องกัน เอกสารภายใน (คำสั่งซื้อโปรโตคอลคำสั่งซื้องบการคำนวณ ฯลฯ )

เอกสารเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลาคือ การคุ้มครองทางกฎหมายที่เชื่อถือได้ นิติบุคคลกับค่าปรับและบทลงโทษทางปกครองตั้งแต่ดำเนินการ การตรวจสอบภาษี ได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด ความถูกต้องของการก่อตัวของภาพถ่าย และสะท้อนให้เห็นถึงเงินคงค้างในการดำเนินงานทางเศรษฐกิจ

กฎระเบียบที่ควบคุมขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างมักจะ เปลี่ยนและปรับดังนั้นนักบัญชีจึงต้องติดตามการออกกฎหมายอย่างต่อเนื่องและทำการเปลี่ยนแปลงซอฟต์แวร์ทันที

ความสนใจวันนี้เท่านั้น!

กองทุนพิจารณาค่าตอบแทน - หนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจหลักขององค์กรการค้าและงบประมาณที่เกิดจากกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานและรหัสภาษี

ใน งบประมาณไม่สามารถติดตั้งหรือปรับขนาดองค์กรขนาดองค์กรได้ - ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดโดย ระดับภูมิภาคและสหพันธรัฐและคำนวณบนพื้นฐานของสุทธิภาษีอากรเดียว

สิ่งที่รวมอยู่?

ซึ่งเพิ่มจำนวนเงินคงค้างเป็นระบบของเบี้ยเลี้ยงและโปรโมชั่นที่กำหนดโดยข้อกำหนดทางกฎหมายรวมถึงการจ่ายเงินประจำปีคิดค่าบริการที่เป็นอันตรายการทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ค่าใช้จ่ายการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและที่กำหนดไว้

ความแตกต่างสำหรับ fot และ fzt

รหัสภาษีกำหนดจำนวนเงินที่รวมอยู่ในรากฐานสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานที่ บริษัท มีภาระผูกพัน ผลงานให้กับกองทุนและขึ้นอยู่กับรายได้ () ใน ต้นทุนผลิตภัณฑ์ รวมเงินเดือนโดยตรงและเพิ่มเติมและจำนวนเงินที่กำหนดโดยจำนวนการหักเงินที่จำเป็น

ในเวลาเดียวกัน, ไม่ใช่ส่วนประกอบทั้งหมด กองทุนค่าจ้างจะรวมอยู่ในต้นทุน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินปันผลไม่รวมดอกเบี้ยค้างรับจากหุ้นสนับสนุนจากผลกำไรที่แจกจ่าย) การกระจายค่าใช้จ่ายไม่ถูกต้อง บทความที่นำไปสู่ภาษีเงินได้ที่ลดลงอย่างไม่สมเหตุสมผลเช่นเดียวกับข้อผิดพลาดในสิ่งที่ต้องเผชิญกับ บริษัท ที่มีค่าปรับ

ภาษีเกิดขึ้นได้อย่างไร

ใน (กองทุนประกันเงินบำนาญ);
ใน fs(กองทุนประกันสังคม);
ใน ฟอมส์กองทุนประกันสุขภาพ.

ในทางกลับกัน ผลงานให้กับ FSSแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: การหักเงินสำหรับกรณีและการหักที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและโรคมืออาชีพ ผลงานที่ระบุไว้ทั้งหมดจะเกิดขึ้น ผู้ประกอบการภาพถ่ายค้างจ่าย (และมูลนิธิ) และรวมอยู่ในต้นทุนการผลิต (บริการ)

จนถึงปัจจุบันภาษีใน fiu คือ 22% , ใน foms - 5,1% ใน FSS 2,9% . การหักเงินทางสังคมใน การบาดเจ็บ- ตัวบ่งชี้ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับแต่ละองค์กรเป็นรายบุคคลโดยคำนึงถึงประเภทของกิจกรรม

รายงานใน FIU และ FSS ยอมแพ้ รายไตรมาสผลที่เพิ่มขึ้น ในการละเมิดเวลาของการชำระเงินหรือเงื่อนไขการจัดส่งการบริหารการบริหารและการเงินจะซ้อนทับในองค์กร

พิจารณา ตัวอย่าง:

ภาษีเงินได้ของบุคคล (NDFL)

รายการเงื่อนไขสำหรับ การปลดปล่อยจากการจ่ายภาษี หรือลดอัตรา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหักเงินจะลดลงในการปรากฏตัวของเด็กเล็กที่ขึ้นอยู่กับผู้ปกครอง แต่กฎหมายใช้งานได้เฉพาะในความสัมพันธ์กับหนึ่งในคู่สมรส)

ค่าใช้จ่ายอยู่ที่ไหน

สิ่งที่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างในสถิติแรงงาน? ค่าใช้จ่ายสำหรับภาพถ่าย พิจารณาตามที่กล่าวไว้แล้วเมื่อคำนวณการหักเงินไปยังกองทุนและเมื่อคำนวณภาษี (ภาษีเดียวภาษีเงินได้) ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนให้เห็นใน สถิติการบัญชีและภาษี ทุกหน่วยงานของกิจกรรมทางธุรกิจ

รายได้ของพนักงานที่เข้าสู่การคาดการณ์เป็นพื้นฐานสำหรับค่าคงที่ ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ. มูลค่าของกองทุนรวมค่าจ้างและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องบันทึกไว้ในเอกสารการบัญชีที่เกี่ยวข้องและ การชำระเงินจริง พนักงาน - ล่วงหน้าและค่าจ้างการชำระเงินดำเนินการตามค่าจ้าง

ควบคุม

ผู้บริหารขององค์กรและเจ้าของต้องเป็นตัวแทนอย่างชัดเจน กลไกการสร้างกองทุนการสะสมหมายถึงการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานและการหักเงินที่จำเป็นสำหรับ FOT

การเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งในค่าเงินเดือนเงินเดือนควรเป็น มีเหตุผลและเสริมด้วยการเสริมภายในภายใน (โปรโตคอลคำสั่งการคำนวณการคำนวณ ฯลฯ )

เอกสารเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลาคือ การคุ้มครองทางกฎหมายที่เชื่อถือได้ นิติบุคคลกับค่าปรับและบทลงโทษทางปกครองเนื่องจากการตรวจสอบภาษีได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด ความถูกต้องของการก่อตัวของภาพถ่าย และสะท้อนให้เห็นถึงเงินคงค้างในการดำเนินงานทางเศรษฐกิจ

กฎระเบียบที่ควบคุมขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างมักจะ เปลี่ยนและปรับดังนั้นจึงจำเป็นต้องติดตามการออกกฎหมายอย่างต่อเนื่องและทำการแก้ไขซอฟต์แวร์อย่างต่อเนื่องกับซอฟต์แวร์