Vyvstala otázka: aké sú požiadavky na bankových kandidátov? niektoré bankové vzdelanie alebo to zalezi od konkretnej banky? Alebo to upravuje zákon?
Chcete pracovať v banke?
Zdá sa mi, že teraz to už nie je Sovietsky zväz a každý človek s vyšším vzdelaním je najatý na prácu operátora. Hlavné je, že absolvuje výcvik.
A nie všetci naši predsedovia predstavenstiev veľkých bánk majú ekonomické vzdelanie.
V každej kancelárii, na každej pozícii je potrebný dobrý špecialista, ktorý bude plniť svoje povinnosti. Výnimkou nie je ani banka.
Moja kamarátka je vo všeobecnosti vyučená krajčírka, ale pracuje ako operátorka.
Aké vzdelanie potrebujete, aby ste sa zamestnali v banke?
Áno, správne bolo uvedené, že v banke môžete pracovať bez špeciálneho vzdelania.
Napríklad Oliver Hughes je predsedom predstavenstva banky Tinkoff Credit Systems, jeho plat je pod 100 miliónov rubľov ročne, je to v poriadku?
Predtým pracoval pre Visu. A myslíte si, že keď ho Tinkov zamestnával, bolo pre neho dôležité, akú vzdelávaciu inštitúciu vyštudoval?
Pozrel sa na to, čo robil Hughes vo Weese.
Alebo Anisimov. Oleg Anisimov je teraz viceprezidentom marketingu a sám o sebe je akýmsi novinárom, desať rokov pracoval ako korešpondent, redaktor a šéfredaktor. A teraz je viceprezidentom banky (vrcholovým manažérom). Dá sa povedať, že Tinkov ho zobral do práce cez známeho. No a čo? Ani Tinkov nie je hlupák.
Ale ak na každodennej úrovni, s cieľom získať prácu od nuly ako vedúci nejakej malej pobočky v odľahlom meste, tak to naozaj nemusia vziať kvôli nedostatku vzdelania a pracovných skúseností.
Aké vzdelanie potrebujete, aby ste sa zamestnali v banke?
S kýmkoľvek) Moja sestra pracuje v banke ako herečka, ktorá nie je bum-bum...
Spojenia rozhodujú...
Aké vzdelanie potrebujete, aby ste sa zamestnali v banke?
Aký zmysel má banka najímať ľudí, ktorí tomu nerozumejú?
Sami strácajú autoritu, klienti odchádzajú.
Aké vzdelanie potrebujete, aby ste sa zamestnali v banke?
A čo to má spoločné s akýmkoľvek druhom klientelizmu?
Blat je, keď vás najmú, aby ste pracovali vo vrcholovom manažmente, a nie je to ani kamarátstvo, ale banálna známosť.
Čo je zlé na tom, že Tinkov vzal Anisimovú za šéfku marketingového oddelenia?
No áno, známy, no a čo?
A jednoduchých vykladačov je už dosť. Tinkov nedávno povedal, že v Moskve pre svoju banku nenašiel operátorov cool centra za 25 tisíc rubľov.
Aké vzdelanie potrebujete, aby ste sa zamestnali v banke?
Banka je finančná inštitúcia. Ak prítomnosť zamestnanca v práci prináša banke dodatočný zisk, potom ho zamestnajú. Aj keď vzdelanie nie je v profile. Najdôležitejšie je, aby mal človek chuť pracovať a zarábať peniaze pre banku. Ďalšia vec je, že kariéru v banke si môžete vybudovať, ak máte aspoň nejaké ekonomické vzdelanie. V opačnom prípade je cesta do vyšších pozícií uzavretá.
Aké vzdelanie potrebujete, aby ste sa zamestnali v banke?
Všetko závisí od toho, o akú pozíciu sa špecialista uchádza. Ak ide o bežného odborníka, potom stačí akékoľvek vyššie vzdelanie, na niektorých miestach sa dokonca zaobídete bez vysokoškolského vzdelania. Ak hovoríme o vedúcej pozícii, tak je samozrejme lepšie, ak máte vzdelanie v danej profesii. Aj keď existujú výnimky zo všetkých pravidiel.
Niekoľko miliónov Rusov pracuje v bankovom sektore. Existuje názor, že zamestnanci finančné inštitúcie dostávať vysoké platy. Aké reálne je získať prácu v banke, sme sa dozvedeli od Anny Chukseyevovej, vedúcej oddelenia vzťahov s verejnosťou v službe Job.ru.
– Aké vzdelanie je potrebné na získanie štartovacej pozície v banke s možnosťou ďalšieho rastu?
– Pre front-office pozície (konzultanti alebo operační dôstojníci) zamestnávatelia nekladú prísne požiadavky na vzdelanie kandidátov. Spravidla sem prichádzajú študenti z ekonomickej, právnickej, manažérskej a bankovej fakulty. No stáva sa, že na túto pozíciu posielajú životopisy aj ľudia s humanitným vzdelaním. Pri vstupnej pozícii vo funkčnom oddelení (retailové bankovníctvo, hypotéky atď.) sa na špecializáciu pozerá bližšie.
– Na aké pozície sa prijímajú bez pracovných skúseností?
– V bankách je vždy veľa štartovacích pozícií, ktoré nevyžadujú pracovné skúsenosti. Napríklad úverový poradca, operátor, špecialista Service Desku, špecialista call centra. Nevyžadujú sa tu žiadne špeciálne znalosti, pretože všetko potrebné učia „v poliach“. Takéto pozície sú dobrým začiatkom pre mladých ľudí. Mnohým sa podarí rásť vertikálne alebo horizontálne do roka alebo do roka a pol. V prvom prípade sa z nich stávajú špecialisti/senior/vedúci špecialisti. V druhom sa front office používa ako odrazový mostík na prechod do back office.
– Aký plat by mal očakávať absolvent vysokej školy?
- V Moskve môže pokladník zarobiť 28 - 35 000 rubľov, úverový manažér bez pracovných skúseností - od 40 000 rubľov, operátor call centra - 25 - 30 000 rubľov.
– Venuje personalista pozornosť vonkajším charakteristikám kandidáta, ak pozícia zahŕňa komunikáciu s klientmi?
– Banka je konzervatívna štruktúra, takže by ste nemali prekvapiť zamestnávateľa svojím jasným vzhľadom a šokujúcimi odpoveďami. Odporúčam, aby ste svoj výber obrázka na pohovor brali vážne: uprednostňuje sa kancelársky štýl. Minimálne sa vyhnite ultrafarbám, hrubým doplnkom a tiež nerobte reklamu piercingu či tetovaniu.
– Majú banky pri prijímaní zamestnancov nejaké špecifické súťaže? (Zdá sa, že napríklad v Svyaznoy zinscenovali lúpež v obchode a museli sa rýchlo dokázať.)
- O tom som ešte nepočul.
– Musia zamestnanci podpísať nejaké papiere o nezverejňovaní informácií o klientoch (veď mnohí majú prístup ku kompletným informáciám o účtoch).
– Registrácia v banke vždy zahŕňa bezpečnostnú kontrolu. Každý zamestnanec je informovaný bezpečnostnou službou, kde je informovaný o požiadavkách na prácu s informáciami v rámci svojej pôsobnosti. Podpisovanie dokumentov o nezverejnení obchodného tajomstva je povinné aj v bankách, podobne ako v mnohých spoločnostiach v iných segmentoch.
Počas krízy je práca v bankovom sektore ako sedieť na sude pušného prachu: pravdepodobnosť, že čoskoro „vybuchne“ a vy si budete musieť hľadať nové miesto, je veľmi vysoká. Príležitostí na kariérny rast v tomto sektore je stále menej a menej: podľa niektorých odhadov sa do konca roka 2016 počet voľných pracovných miest v bankách zníži o 70 %.
Pre zamestnancov bánk znamená kríza „zmrazenie“ ich kariéry – stagnáciu finančný systém je málo príležitostí na rast. Ale takéto zmrazenie nie je najhoršia možnosť. Centrálna banka už odobrala licencie desiatkam bánk a týka sa to nielen klientov, ale aj zamestnancov. Keď sa banky zlikvidujú alebo zlúčia, pracovníci s bielymi goliermi zostanú bez práce. Medzi prvými v rade, ktorí majú byť prepustení, je viacero stredných manažérov. Práve ich čaká v blízkej budúcnosti kariérna transformácia: keďže v bankách nie sú žiadne voľné pracovné miesta a ani sa v blízkej budúcnosti neobjavia, stojí za to premýšľať o zmene smerovania.
Kam by mal ísť môj bývalý? zamestnanec banky aby ste katastrofálne neprišli o pozíciu a plat, no zároveň je práca zaujímavá?
Ako súčasť kurzu kariérového poradenstva pre dospelých v Antislavery sme vyvinuli kariérnu mapu pre stredných manažérov pracujúcich v bankový systém. Toto sú najpravdepodobnejšie možnosti kariérneho rozvoja pre niekoho, kto nedávno prišiel o prácu alebo v ňom nevidí žiadne vyhliadky na rozvoj bankový sektor.
Možnosť 1. V podielových fondoch a investičných fondov- pre rôzne pozície, od analytika až po vedúceho spolupracovníka.
Pri takomto prechode kandidát vyhráva platovo aj pozične. Jeho úlohy budú navyše pestrejšie a zaujímavejšie ako v predchádzajúcom zamestnaní. V týchto spoločnostiach však bude počas krízy ťažké nájsť voľné miesto: ako každý iný finančné organizácie, Podielové fondy a investičné fondy skôr prepúšťajú zamestnancov ako otvárajú nové pozície.
Možnosť 2. Vlastné podnikanie.
Uprostred minulosti finančná kríza sa zrodilo veľa startupov, ktoré majú dnes hodnotu miliárd. Príklady Airbnb, Dropbox, Pinterest a Groupon, ktoré boli spustené v rokoch 2008 a 2009, nás presvedčili, že kríza je ten správny čas na začatie podnikania. Samozrejme, podnikanie je spojené s mnohými rizikami a stresom - táto možnosť jednoznačne nie je vhodná pre tých, ktorí potrebujú stabilný príjem.
Možnosť 3. V spoločnosti, ktorá úzko spolupracuje s bankovými úvermi – ako finančný riaditeľ (zodpovedný za manažment finančné toky podnikanie).
Veľmi dobrá možnosť- možnosť zarobiť podstatne viac ako v samotnej banke a profesionálne sa rozvíjať. Skúsenosti s prácou v banke budú vo váš prospech, no voľných pozícií finančného riaditeľa je na trhu vždy málo, takže konkurencia medzi kandidátmi bude veľká.
Možnosť 4. V štátnych podnikoch a vládnych agentúrach - na pozíciu vedúceho oddelenia alebo vedúceho špecialistu.
Dobrá voľba, ako využiť svoje schopnosti: v štátnej službe privítajú skúseného bankového manažéra s otvorenou náručou. Výrazná propagácia však oproti minulá práca Nemali by ste to očakávať a budete platiť menej ako v komerčnej spoločnosti.
Medzi bonusy tejto cesty patria početné benefity pre zamestnancov štátnych podnikov: dopravné, zdravotné, daňové, zvýšené dôchodky atď. Nevýhodou sú špecifické obmedzenia: zákaz zamestnania podnikateľská činnosť, nutnosť poskytovať informácie o príjmoch a výdavkoch rodiny, zákaz cudzích účtov a majetku. IN V poslednej dobe Mnohé štátne firmy nastoľujú problém obmedzenia cestovania svojich zamestnancov do zahraničia. Ak ste teda zvyknutí na bežné prázdniny v Európe alebo plánujete poslať svoje deti študovať na zahraničné univerzity, štátna služba neprichádza do úvahy.
Možnosť 5. V poradenstve - vedúci oddelenia alebo vedúci špecialista.
Z hľadiska profesionálneho rozvoja a zárobku je to výborná možnosť. Ale stojí za to zvážiť, že príjem v poradenstve zvyčajne pozostáva z malého platu a odmeny za uzavretie veľkých zmlúv. Negatívami tejto cesty sú stres a nestabilita. Poradenské odvetvie sa vyznačuje vysokou fluktuáciou zamestnancov. Málokto vie predať veľké kontrakty. A tí, ktorí nevedia ako, odídu sami - žiadne úroky zo zmlúv, plat finančný poradca nie pôsobivé. Ak nie ste pripravení zvládnuť zručnosť predaja veľkých zákaziek alebo nemáte pocit, že máte takéto schopnosti, nemá zmysel stať sa konzultantom.
Na papieri vyzerá všetko jednoducho, ale ako sa v živote dejú kariérne premeny? Tu je niekoľko skutočných príbehov od poslucháčov Anti-Slavery, ktorí prešli na Nová práca v posledných mesiacoch.
Príbeh 1
N dlhodobo investuje do veľkého fondu. Fond z objektívnych príčin začal činnosť znižovať a pre N tam nebola žiadna zaujímavá práca. N, ktorý naozaj nechápal, čo robiť ďalej, prišiel do Antislavery.
Pri komunikácii s N sme si uvedomili, že miluje umenie a kultúru a dokonca sa občas zapojí do získavania financií pre kultúrnych projektov. Pre N to bol koníček - rád našiel investície do projektov svojej manželky, aukcií, zaujímavých udalostí, ktoré sa mu páčili. V dôsledku toho N vytvoril obrovské množstvo kontaktov s ľuďmi súvisiacimi s kultúrnou sférou.
Po niekoľkých stretnutiach s N sme si uvedomili, že z jeho vášne pre kultúru a profesionálnych zručností môže vzniknúť niečo veľmi zaujímavé. Práve takýchto ľudí, ktorí by sa mohli venovať fundraisingu, dnes hľadajú obrovské oblasti, ktoré predtým investície naozaj nepotrebovali, ako napríklad školstvo a kultúra. Mali sme veľa rozhovorov, aby sme presvedčili N, že musí venovať pozornosť týmto oblastiam.
N sa zasmial a povedal, že si nevie predstaviť seba v kultúre. Ale nakoniec sa inšpiroval touto myšlienkou a nedávno sa stal riaditeľom fundraisingu a finančnej stratégie najväčšie štátne múzeum.
Tento príbeh potvrdzuje, že pri poskytovaní kariérového poradenstva dospelému človeku je dôležité zistiť nielen jeho odborné schopnosti, ale aj to, o čo sa zaujíma mimo práce.
Príbeh 2
Dievča Y pracovalo v skupine pomerne dlho finančnej kontroly V veľká spoločnosť. Y sa tam dostal hneď po vysokej škole a v dôsledku toho nemal absolútne žiadnu predstavu o tom, ako všetko funguje na iných miestach, aké druhy práce existujú a čo sa vo všeobecnosti deje v podnikaní. Y sa darilo dobre, ale keď sa spoločnosť zhoršila a začalo sa prepúšťať, uvedomila si, že to isté sa môže stať aj jej.
Po rozhovore v Anti-Slavery sme sa s Y rozhodli, že si potrebujeme rozšíriť obzory kariéry – veď ona pracovala len v jednej firme a nič iné nevidela. Preto, kým ešte bola takáto príležitosť, musel som sa vyskúšať v niečom inom. A poslali sme ju po prvé, aby sa učila, a po druhé, aby skúsila mentorovať rôzne startupy z pohľadu finančnej disciplíny. Tento druh mentoringu potrebujú najmä startupy, ktoré už dostali malé súkromné investície, ale nedokážu optimalizovať kontrolu peňazí tak, aby investori pochopili, kam ich prostriedky idú.
Y pracovala s tromi startupmi, a preto si ani nemusela hľadať prácu, pretože jeden fond ju pozval, aby viedla finančný audítor. V dôsledku toho si Y zvýšila aj plat. Fond má teraz asi desať startupov a Y dohliada na ich finančnú disciplínu.
Príbeh 3
Z bol šéfom predaja v jednej z veľkých bánk, ktorá prešla prísnou reorganizáciou. Riadil prácu s firemnými klientmi, to znamená, že bol manažérom na strednej úrovni a mal „bezpečnostný vankúš“. Problém bol v tom, že Z nechcel odísť z poľa: povedal, že má záujem pracovať v bankách a robiť presne to, čo robil. A takých pozícií je teraz veľmi málo, lebo banky sa sanujú. Keďže si uvedomil, že nechce ísť do žiadneho iného odvetvia, preskúmali sme všetky možnosti a našli sme cyperskú banku, ktorá potom hľadala zamestnancov, ktorí by dohliadali na ruské smerovanie.
Voľné miesto malo trochu iný profil a banka najskôr odmietla o kandidátovi uvažovať. Vymysleli sme tento formát: presvedčili sme Z a cyperskú banku, aby tam Z nechala pracovať mesiac zadarmo. Táto prax nie je vôbec bežná, pretože bezplatné stáže navštevujú väčšinou mladí ľudia bez praxe. Banka aj kandidát sa k tejto myšlienke spočiatku stavali s nedôverou. Ale keďže mal Z peniaze (rovnaký rehabilitačný príspevok), v zásade by nestratil nič, ak by experiment zlyhal. V každom prípade by mesiac takejto rozcvičky v nezvyčajnom prostredí urobil Z dobre. Výsledkom bolo, že všetko dopadlo dobre: Z sa „zakorenil“ a zamestnávateľovi sa páčil a teraz sa on a jeho rodina už presťahovali na Cyprus.
Kariérny rebrík v banke je veľmi vysoký a strmý a vyšplhať sa naň je vždy ťažké. A ani tu by ste spočiatku nemali počítať s astronomickým platom. Aby kariérny výťah fungoval správnym smerom, budete musieť vynaložiť všetko úsilie, všetky svoje znalosti a vytrvalosť. V porovnaní s minulosťou je však dnes jednoduchšie získať prácu v banke „z ulice“. Poďme zistiť, ako začať kariéru v banke a akými kruhmi pekla budete musieť prejsť, aby ste sa dostali na vrchol.
Výhody a nevýhody nástupu do práce v banke
Je lepšie začať niečím príjemným:
- Dobrá pomôcka pre budúci kariérny rast
- Pri kombinácii práce v banke a diaľkového štúdia môže zamestnanec vždy ísť na platené študijné voľno, čo je nemenej dôležité.
- Veľkosť stredná mzdy v bankovom sektore pre nováčikov je vyššia ako v mnohých iných odvetviach.
- Oficiálne zamestnanie, sociálny balíček a iné bonusy.
- Veľký výber bankovníctva a iné úverových inštitúcií kde sa dá zamestnať.
- Práca v banke často znamená stabilný rozvrh a pracovný čas, pohodlné pracovné podmienky atď.
Medzi nevýhody patrí:
- Dostupnosť dress code. Tričká, provokatívne doplnky, šaty a roztrhané džínsy budú musieť zostať pred dverami organizácie. Oblek a košeľa sú novým životným štýlom.
- Pre nováčika je vždy ťažšie nadviazať kontakt s klientmi. Práca s ľuďmi je vždy náročný proces a ak k tomu pridáte vzťahy s peniazmi, napätie sa zdvojnásobí. Nie každý vydrží každodennú komunikáciu so stovkami rôznych ľudí, ktorí vedia byť drzí a poslať vás do pekla.
- Dlhodobé školenia a stáže. Samozrejme, špecifiká práce zamestnanca banky sú takmer všade rovnaké, ale každá organizácia má svoj vlastný program, rozmanitosť produktov atď. Najprv sa teda budete musieť naštudovať a absolvovať prax a ako dlho to bude trvať, závisí len od zamestnanca.
- Práca v banke je veľká zodpovednosť a predovšetkým finančná. Za každú chybu sa budete musieť zodpovedať doslova vlastnou „hlavou“ alebo prostriedkami z vašej osobnej peňaženky. A ako viete, ľudia najčastejšie robia chyby v počiatočnej fáze.
Nuansy vzdelávania a zamestnanosti
Bez vzdelania je ťažšie preraziť v tejto oblasti a nemôžete počítať s kariérnym rastom. Ak však máte záujem o dlhodobú perspektívu s možnosťou postupu, bez vyššieho ekonomického vzdelania tu nie je miesto.
Špecializácia žiadateľa by mala byť čo najviac podobná tejto oblasti (finančný manažment, účtovníctvo, vo všeobecnosti špecializácie, kde ekonomická veda učiť v povinné).
Keď je vzácny diplom vo vašich rukách, neváhajte zaklopať na zatvorené dvere. Teraz je najdôležitejšie niekde začať a získať potrebné skúsenosti pre ďalšie zamestnanie v renomovanejšej organizácii alebo na prestížnejšej, vysoko platenej pozícii. Tu je dobre napísaný životopis polovicou úspechu. V prvých fázach nezáleží na pozícii:
- Operátor
- Poradca v oblasti úverových alebo bankových produktov
- Pracovník horúcej linky
- Špecialista servisného pultu
- Kreditný agent, manažér predaja atď.
Priemerná mzda v Moskve na týchto pozíciách sa pohybuje od 28 do 50 tisíc rubľov. Preto bude v mnohých regiónoch o niečo nižšia.
Uchádzači o tieto pozície dokonca nemusia mať vždy špeciálne ekonomické vzdelanie. Všetky zručnosti pre začiatočníkov sa spravidla vyučujú na mieste. Súhlaste so všetkými ponukami. Mnoho uchádzačov o zamestnanie začína svoju kariéru ako pôžičkový agent. A ak veríte štatistikám, táto kategória zamestnancov napreduje rýchlejšie ako ostatní.
Zamestnanci back office vybavujú bankovú dokumentáciu. Vzhľadom na špecifický charakter ich práce sú pre nich dôležité také vlastnosti, ako je pozornosť, vytrvalosť a schopnosť nepretržite pracovať s veľkým objemom dokumentov. Presnosť a presnosť sú vždy vysoko cenené.
Zamestnanci front office sú doslova a do písmena „tvárou“ banková organizácia. Práve pre taký faktor, akým je kvalita služieb, si veľa klientov vyberá banku. Pre špecialistov, ktorí sa zaoberajú klientskou základňou, sú dôležité také vlastnosti, ako je krásne podaný, kompetentný prejav, schopnosť vyjadriť svoje myšlienky, komunikácia, priateľský prístup a prezentovateľnosť. vzhľad, krásny úsmev.
Čo sa dá dosiahnuť a ako dlho to bude trvať?
Tu by som rád poznamenal, že stabilný kariérny rast sa dá ľahšie dosiahnuť v veľká banka, skôr ako malý „rodinný“. Tu sú ľudia často menovaní do vedúcich funkcií na základe známostí. Vo veľkých organizáciách je to oveľa menej bežné, takže získanie vytúženého miesta bude závisieť len od vás.
Začiatočník má dve možnosti rastu:
- Začnite odspodu v jednej konkrétnej banke, preštudujte si rozsah jej činností a produktovú radu, pomaly, ale isto sa posúvajte nahor.
- Zmeňte banku propagáciou alebo zmenou činnosti.
Samozrejme, prvá cesta s väčšou pravdepodobnosťou premení špecialistu na profesionála vysoký stupeň, ale pokiaľ ide konkrétne o propagáciu, nezaručuje rýchly rast.
Nie je možné uviesť konkrétne čísla o počte rokov. Ďalšie povýšenie bude závisieť nielen od vás, ale aj od banky, trhovej orientácie, vašej pozície a dokonca aj konkrétnej situácie v tom čase. Tu by som rád poznamenal, že rast tržieb je rýchlejší ako na kancelárskych pozíciách a začať kariéru v banke Z tejto pozície je to jednoduchšie.
Zamestnanci banky nemusia ovládať cudzie jazyky ani mať diplom najlepšieho vzdelávacia inštitúcia. Len musia mať správnu motiváciu.
Profesionálne kvality sa určujú krok za krokom v priebehu pracovného procesu. Najprv musí ísť na HR oddelenie vyplniť formulár a absolvovať pohovor s manažérom. Potom testovacia organizácia pomocou výpočtovej techniky začne hodnotiť osobné vlastnosti kandidáta.
V dôsledku tohto jednoduchého postupu sa vyvodia príslušné závery: či je táto osoba vhodná na prácu v tejto bankovej inštitúcii. Následne sa skontroluje register trestov žiadateľa. Zároveň sa kontrola vykonáva nielen vo vzťahu k nemu samotnému, ale sú kontrolovaní všetci jeho blízki príbuzní.
Ideálne Zamestnanec banky musí nevyhnutne zohľadňovať nielen záujmy stálych a interných zákazníkov, ale aj externých. Musí zaviesť organizačné postupy pre spoločnú prácu medzi bankou a spotrebiteľom tak, aby boli dosiahnuté vzájomné zisky. Tento zamestnanec teda musí byť sprostredkovateľom, ktorý môže uzatvárať transakcie v mene klientov. Musí neustále zvyšovať svoju profesionalitu. Majte ambície a dobrý prístup a tiež prejavte iniciatívu. Musí byť konštruktívny, systematický a vedieť dobre pracovať v tíme.
Takýto zamestnanec musí mať tieto vlastnosti: rozhodnosť, nekonfliktnosť a komunikačné schopnosti. Musí mať aktívnu životnú pozíciu, ktorú prezrádza možnosť získať želané výsledky. Výkonnosť, profesionálne zručnosti, iniciatíva, obhajovanie vlastného názoru, schopnosť zvládať stresové situácie, schopnosť učiť sa, ako aj aplikácia nových informácií sú tiež veľmi dôležité vlastnosti zamestnanca banky.
Zdroje:
- akí sú tam zamestnanci banky?
Dojem, ktorý na zamestnávateľa počas pohovoru urobíte, nezávisí len od vašich schopností opísaných vo vašom životopise. Veľký význam má aj vzhľad. Pri pohľade na vaše oblečenie, účes a make-up môže potenciálny šéf usúdiť, aký ste človek a či s vami chce spolupracovať.
Prísne a elegantné
Na väčšinu pohovorov je vhodné biznis neformálne oblečenie. Osoba v obleku je podvedome spojená s takými vlastnosťami, ako je pracovitosť, zodpovednosť, odhodlanie a vážnosť. Zamestnávateľ bude mať takého zamestnanca rád. Nemusíte sa však uspokojiť so štandardnými čiernymi nohavicami alebo sukňou a bielou blúzkou. Dnes môžete vytvoriť zaujímavejšiu kombináciu, ktorá bude stále vyzerať prísne.
Bielu košeľu je možné nahradiť béžovou, pistáciovou, modrou, levanduľovou, svetloružovou. Nohavice alebo sukňa môžu byť hnedé, tmavomodré alebo kockované. Namiesto bundy môžete nosiť bundu. Hlavné je, aby boli veci čisté, vyžehlené a perfektne vám sedeli.
Kreatívny dress code
Väčšina zamestnávateľov neuvíta, ak sa zamestnanec nadmerne vyjadruje svojím oblečením a ignoruje firemný štýl. Niektoré profesie to však podporujú. Ak sa zamestnate ako redaktor v módnom časopise alebo časopise, váš vzhľad by mal zdôrazňovať, že ste dobrý odborník. Pridaním najnovších módnych prehliadok do vášho šatníka získate extra výhodu.
Tí, ktorí chcú vstúpiť do tímu zloženého prevažne z neformálnej mládeže, sa môžu odkloniť od biznis štýlu aj výmenou saka za kardigán a lodičky za pohodlné mokasíny. Ak si nie ste istí, ako sa zvyčajne obliekajú zamestnanci spoločnosti, v ktorej sa chcete obliekať, je lepšie držať sa obchodnej možnosti. Na šéfa predsa potrebujete zapôsobiť a prijať, no budúci kolegovia chodiaci po kancelárii v džínsoch a teniskách toto už nepotrebujú.
Topánky
Keď idete na pohovor, mali by ste venovať pozornosť svojim topánkam. Najlepšie je držať sa drahých klasikov. Ak si nie ste istá, čo si obliecť, vezmite si čierne alebo béžové lodičky na stabilnom opätku. Dajte si do tašky kefu, aby ste si pred vstupom do kancelárie budúceho šéfa mohli vyčistiť topánky, pretože počas cesty sa s najväčšou pravdepodobnosťou zanesú prachom.
Príslušenstvo
Správne zvolené príslušenstvo vám pomôže dotvárať imidž zozbieraného a zodpovedného pracovníka. Nesnažte sa obliecť si všetko najlepšie a najdrahšie. Hodinky môžu byť pre vás drahé, ale v iných ohľadoch je lepšie ukázať striedmosť. Sada náušníc a náramku alebo retiazka a prsteň, elegantný a nenápadný, príde vhod.
