Formula medie anuală de producție pentru echilibru. Cum se calculează productivitatea muncii - formula și exemplele

Scopul final al oricărei întreprinderi antreprenoriale este profitul. Omul de afaceri sau întreprindere utilizează complexul resurse necesare: Mărfuri, materii prime, surse de energie, echipamente de proprietate și tehnice, tehnologii noi, forță de muncă și servicii ale diferitelor organizații.

Pentru a obține un rezultat pozitiv, este necesar să se determine destul efect economic De la utilizarea tuturor elementelor acestor resurse.

Ce este, de ce contează

Fiecare angajator visează că personalul angajat de aceștia îndeplinește cât mai mult posibil pentru o perioadă mai mică de timp. Pentru calculul mediu al eficienței colectivității muncii Indicatori de performanță utilizați.

Cel mai obiectiv va fi o evaluare a fructuosității lucrărilor lucrătorilor care îndeplinesc în condiții similare pentru o muncă omogenă. În acest caz, analiza poate fi văzută ca număr de operațiuni, părți, personalul efectuează, adică să calculeze în termeni naturali: cât de mult a dezvoltat o persoană pe oră, schimbare, lună sau cât de mult timp este necesare pentru fabricarea unei unități de produse.

În producție și execuție lucrare diferită Volumul este calculat în termeni de valoare, care într-o anumită măsură reduce acuratețea calculului.

Care este semnificația practică a acestor indicatori?

• Comparație cu indicatorul planificat, de bază sau real perioadele anterioare Ajută la învățarea, eficiența echipei ca întreg și structurile individuale ale întreprinderii au crescut sau au scăzut.
• Vă permite să estimați sarcina potențială asupra angajaților și capacitatea Companiei de a îndeplini suma specifică a comenzilor pentru termenul limită.
• Ajută la clarificarea utilității introducerii mijloacelor tehnice suplimentare și aplicarea de noi tehnologii. Aceasta compară rata de producție a angajatului mediu înainte de punerea în aplicare și după aplicarea inovațiilor tehnice.
• Pe baza analizei datelor obținute, se dezvoltă sistemul de stimulare a personalului. Dimensiunea premiilor și promoțiilor va fi considerată corect dacă oferă creșterea corespunzătoare a veniturilor și a profitului întreprinderii.
• Analiza identifică, de asemenea, factori specifici, care afectează pozitiv și negativ complexitatea. De exemplu, întreruperile cu furnizarea de piese de schimb, materii prime și materiale, deficiențe frecvente ale tehnologiei, organizarea insuficientă a muncii în atelier sau în întreprindere. Dacă este necesar, se adaugă calendarul timpului de lucru la această analiză și se fac ajustări adecvate către raționalizarea muncii unităților individuale și a lucrărilor managerilor de dimensiuni medii.

Puteți vizualiza informații detaliate despre calculul acestui indicator în următorul videoclip:

Formule și exemple de calcule

Formula generalizată de productivitate a muncii:

N \u003d o / h, Unde

• P - Productivitatea medie a muncii a unui angajat;
• O - a efectuat cantitatea de muncă;
• H - numărul angajaților.

Un astfel de indicator care caracterizează modul în care cantitatea de muncă este efectuată de o persoană pentru perioada selectată (ora, schimbarea, săptămâna, luna), numită și în curs de dezvoltare.

Exemplul 1. În ianuarie 2016, studioul de modă a efectuat 120 de comenzi pentru coaserea îmbrăcămintei exterioare (sacou). Lucrarea a fost efectuată 4 cusături. Productivitatea unității unei croiferituri a fost de 120/4 \u003d 30 de jachete pe lună.

Indicator invers - gând - determină cât de multă muncă este necesară (ore de om, zile de om) pe producția unei unități de produse.

Exemplul 2. În decembrie 2015, magazinul de mobilier a fabricat 2500 de scaune. Potrivit tabelului de lucru, personalul a lucrat 8.000 de ore-ore. Fabricarea unui scaun a luat 8000/2500 \u003d 3,2 persoane-oră.

Pentru a determina productivitatea muncii pe atelier, diviziunea structurală a plantei, fabrica pentru perioada (luna, trimestrul, anul) utilizează formula PT \u003d OS / SRP, Unde

• PT - productivitatea medie a muncii a unui angajat pentru perioada respectivă;
• oS - valoarea totală totală produse terminate pentru perioada;
• cRR - Magazinul muncitorilor.

Exemplul 3. Atelierul de produse din metal în noiembrie 2015 a produs produse gata făcute total 38 de milioane de ruble. Numărul mediu de angajați a fost de 400 de persoane. 63.600 de ore lucrate. În decembrie 2015, produsele au fost fabricate în valoare de 42 de milioane de ruble, iar numărul mediu a fost de 402 de persoane. 73560 de ore lucrate.

Dezvoltare pe persoană:

• În noiembrie, a fost de 38.000 de mii de ruble / 400 \u003d 95 mii de ruble.
• În decembrie 42000 mii de ruble / 402 \u003d 104,5 mii ruble.

Rata de creștere a productivității muncii pe atelier a fost de 104,5 / 95 x 100% \u003d 110%.

Preț pentru fabricarea produselor finite în valoare de 1 milion:

• În noiembrie: 63600 de ore-ore / 38 milioane de ruble \u003d 1673.7 Ora-ore,
• În decembrie: 73560 Ore-oră / 42 milioane de ruble \u003d 1751,4 ore-ore.

O analiză calitativă a indicatorilor de muncă face posibilă optimizarea numărului total de salariați, alinierea lor, pentru a identifica deficiențele și rezervele existente în organizarea forței de muncă și necesitatea îmbunătățirii tehnice a proceselor de lucru.

Pentru a afla cât de eficient funcționează compania sau echipa, este necesar să se ținăanaliza productivității muncii. Cunoașterea acestui indicator relativ poate fi estimată cât de bine angajații (departamente, ateliere, grupuri) lucrează, precum și planificarea diferitelor valori pentru viitor în formă numerică.

Informații introductive.

Productivitatea muncii (PT) arată eficiența costurilor de muncă a angajaților pentru o anumită unitate de timp specifice. De exemplu, un mecanic pe oră poate ascuți 5 părți. Ajută planul - puteți număra că timp de 8 ore de funcționare, muncitorul va face 40 de semne și 10 lucrători - 400.

Formula pentru calcularea productivității muncii va contribui la determinarea performanței unui grup sau a unui atelier

Acest indicator poate fi determinat de două principii:

1. Consumul de muncă.
2. Dezvoltare.

Cu cât este mai mare acest indicator, cu atât este mai mare volumul de producție. De aceea capul trebuie să înțeleagă acest lucruo astfel de productivitate Și cum să atingeți cel mai mare PT posibil. În cele din urmă, acest lucru va duce la o economie solidă a întreprinderii și la ieftinirea produselor.

Cum se calculează

Pentru a calcula productivitatea, trebuie să cunoașteți cele două valori: numărul de angajați și cantitatea de produse fabricate. Aproximativ, raportul dintre volumul bunurilor produse la numărul de lucrători angajați în acest proces și este productivitatea muncii. Este necesar să se țină seama de toți angajații implicați într-o zi lucrătoare. Apoi, numărul de lucrători se dezvoltă și împărțit în numărul calculat de zile. Pentru a face calculul potrivit, aveți suficient standard raportarea contabilă. Aveți nevoie de cifre de venit și de muncă.

Indicatori PT

Trei indicatori principali de productivitate a muncii:

1. Indicele de productivitate.
2. Consumul de muncă.
3. Dezvoltare.

Să ne întrebăm ce diferă.

Dezvoltarea arată câte produse pot face un lucrător pe unitatea de timp. Următorii factori afectează producția: numărul mediu de angajați din departamentul / atelierul și timpul petrecut de aceștia.

Dezvoltare și complexitate - cei mai importanți indicatori de performanță

Factorul de intensitate a forței de muncă arată cât de multă muncă ar trebui făcută de lucrările pentru producerea părții. Cu un astfel de calcul, PT va fi invers proporțional cu dezvoltarea. Este posibilă calcularea acestuia conform formulei TR \u003d T / Q, unde TR - intensitatea muncii, T - timpul petrecut și Q - volumul produselor în unități. A doua versiune: TR \u003d H / Q, unde H este numărul mediu de personal.

Indicele de performanță este considerat prin formula (Q * (1 - KP)) / (T1 * H), unde Q este volumul vânzărilor, KP este raportul mediu de downtime, iar T1 este costurile comune ale forței de muncă ale angajatului . Această metodă este considerată cea mai eficientă și mai detaliată.

Notă:când se numără PT pentru un angajat, este necesar să se ia un număr mediu de unitate.

Cunoașterea eficienței muncii pentru o singură persoană, întregul atelier sau departament, puteți găsi suficient pentru a calcula cantitatea de produse fabricate.

Cum se calculează pt.

Formula pentru calcularea productivității muncii să găsiți indicele de performanță. Puteți face acest lucru în două moduri:

1. Prin intensitatea muncii Δpt \u003d [(TRO - TRB) / TRB] * 100%.
2. Încărcați Δpt \u003d [(vb) / wb] * 100%.

În aceste formule, PT-productivitate în procent, TRO este raportarea la îndemână, TRB este complexitatea Basic, WB - baza de bază.

Utilizarea formulei Δpt \u003d [EC / (CZ-ECH)] * 100% pot fi găsite în ceea ce privește productivitatea muncii din cauza salvării numărului de lucrători. Aici Republica Cehă este numărul de lucrători, iar CE este un indicator al economiilor economice.

Dacă compania produce multe produse diferite cu o muncă diferită, atunci este necesar să se determine PT mediu conform formulei WRV \u003d Σqi * ki. Aici, HRV este productivitatea medie, cantitatea de producție produsă (mai precis, fiecare dintre tipurile de produse) și coeficientul KI al considerației. Pentru ao găsi, selectați produse cu cea mai mică forțăozitate și luați-o ca bază (echivalează cu una). Pentru restul bunurilor, împărțiți-vă la bază la bază și veți primi acest coeficient.

Formula de productivitate a muncii pentru o lucrare:Pt \u003d (Q * (1 - kp)) / t1.

Coeficientul de performanță vă va ajuta să optimizați fluxul de lucru și să reduceți costurile.

De ce toate acestea sunt necesare

După ce ați învățat indicatorii de performanță, puteți analiza eficacitatea activității întreprinderii. Datorită muncii și de a lucra, este estimată activitatea angajaților. După ce ați studiat performanța PT, în majoritatea cazurilor găsiți cum să optimizați procesul, salvați timpul de lucru și să reducă numărul de angajați prin reducerea fondului salarial.

Având în vedere indicele de performanță, puteți compara cât de mult performanța departamentului, a unui atelier sau a unei companii în ansamblu pentru o anumită perioadă de timp sa schimbat.

Notă: Productivitatea muncii nu este doar calificările angajaților, ci performanța generală a performanței.

Trebuie să fie înțeleasă și conștient înaintecum se calculează productivitatea . Adică, un lucrător pe schimbare poate face 10 părți dacă nu distrage atenția nimic. În cazul în care trebuie să intre în mod constant într-un alt atelier pentru materii prime și apoi atașați produsul procesat în depozit, atunci acesta face 7 părți. Sarcina dvs. va fi să organizați cel mai eficient un proces cu astfel de contabilități, astfel încât personalul să nu aibă timp de întrerupere și nu au nevoie de nimic. Eficiența scăzută poate fi datorată echipamentelor vechi, a echipamentelor sărace sau a condițiilor de muncă, rutină incomodă etc.

În contact cu

Producția este baza oricărei economii, dar acest rol onorabil nu este alocat nici unei producții, ci numai costuri rentabile. Productivitatea muncii - cel mai important factor, această profitabilitate determină. În consecință, o înțelegere a modului în care se calculează un astfel de indicator este necesar nu numai la contabili și economiști, ci și managerilor de toate nivelurile. Și, bineînțeles, știți cum să calculați productivitatea, aveți nevoie antreprenorii individuali - La urma urmei, ei investesc propria lor activitate pentru a asigura rentabilitatea propriei firme.

De ce productivitatea muncii este atât de importantă?

Faptul că munca a făcut de la maimuța unei persoane, dacă nu este dovedită cu o probabilitate de o sută la sută a cercetătorilor, arată ca un minim de plauzibil. Cu același mod dezvoltare istorica O persoană rezonabilă încearcă în mod regulat să o facă mai puțin și să primească mai mult. Această abordare oferă o creștere a productivității muncii. Și este deosebit de important în lumea modernăÎn cazul în care o persoană capabilă este lucrarea sa (este vorba despre producția unui produs nou) în sensul literal al cuvântului conține până la 11 persoane - pensionari, copii, persoane cu caracteristici limitate. Construit în conformitate cu un astfel de principiu al economiei, în ciuda eficienței, nu prea stabil - de aceea productivitatea muncii în teoria economică A fost mult mai mare decât cantitatea de bunuri fabricate pe unitate de timp. Cu toate acestea, acest indicator, numit productivitatea naturală, nu este desființat și încă joacă rol crucial În analiza economică.

PT (productivitatea muncii) \u003d OVP (volumul produselor emise pentru perioadă de raportare) / CPP (numărul mediu de personal de producție).

Această formulă are nevoie de o serie de explicații.

1. Eliberarea produsului este considerată în unități naturale (bucăți, ambalaje ca întreg și așa mai departe).
2. Denumimul indică numărul de producători, adică numărul de personal administrativ, tehnologi, inginerii nu sunt luate în considerare.
3. Chiar și în organizațiile în care aceste bunuri nu produc, utilizează încă un astfel de indicator, deoarece pot exista o mulțime de lucrători care sunt fabricați. De exemplu, pachetul din supermarket colectează de la mai multe bunuri (de fapt bunuri, ambalaje, autocolant) nou, primind cost suplimentar. În consecință, productivitatea unui astfel de angajat este necesară pentru a calcula, deoarece aplică abilitățile de muncă în procesul de lucru, utilizează instrumente de muncă.

Deci, productivitatea muncii este baza a tot. Și este important să o numărați și să aveți nevoie. Dar niciun indicator nu are valori până când nu se aplică aproape. De aceea se efectuează așa-numita muncă la întreprinderi - distribuirea timpului de lucru pe operațiuni și / sau de lucru.

Raționalizarea este cea mai importantă metodă de creștere a rentabilității datorată creșterii productivității

Pentru a efectua standardizarea corectă a forței de muncă, este necesar să se cunoască complexitatea (costurile medii ale timpului de lucru pe unitate produse) - și bunurile în sine și fiecare dintre componentele sale.

Pentru a determina acest indicator, aveți nevoie de cantitatea de timp de lucru în ciclul de producție În perioada de raportare, împărțită în OVP pentru aceeași perioadă. În plus, va avea un alt parametru important pentru normele adecvate de muncă - ar trebui să știți cum să calculați productivitatea unui angajat. Caracteristica indicatorului nu este naturală (în bucăți), ci o expresie monetară, respectiv în număratorul fracției nu este OVP, ci profit net. Este convenabil să se utilizeze valoarea rezultată pentru distribuirea "biciurilor și turtării" - recompense și amenzi pentru lucrarea conștiinței și nu foarte.

Procesul de muncă a scării este destul de complicat, deoarece riscul este întotdeauna minunat să ia în considerare factorul uman notoriu (oboseala angajaților, oboseala morală datorită climatului psihologic nefavorabil în echipă și așa mai departe). În cazul în care conducerea superioară a organizației, această procedură pare să fie insuportabilă (și capacitatea de a evalua în mod adecvat propriile oportunități - cheia succesului capului), este logic să inviți un specialist calificat care se ocupă de standardizarea muncii. Adevărat, în țara noastră, până acum "în greutate aur", dacă doriți un bun "normalizator" (de exemplu, din rândul pensionarilor individuali), puteți găsi.

Principiile de bază sunt ghidate în procesul de angajare, două.

1. Dacă lucrarea este simplă (cum ar fi ambalatorul deja menționat), este recomandabil să se normalizeze în conformitate cu indicatorii măriți, de exemplu, pentru a seta volumul de bunuri pe care acest ambalaj trebuie să fie procesat pentru schimbare.
2. O muncă dificilă ar trebui normalizată. Și decât "mai mici", o sarcină separată este mai bună. În caz contrar, riscul de a obține produse defecte este mare: dragostea unei persoane ruse de a lucra în modul AVRAL după o inactivitate prelungită a fost mult timp în istorie.

Astfel încât munca nu dă rezultatul opus, este necesar să se efectueze o serie de condiții.

În primul rând, este necesar să controlați furculița de timp. Funcționează astfel: un anumit moment optim este setat, în timpul căruia o anumită cantitate de lucru trebuie completată aproximativ. Dacă nimeni nu este stivuit în ea - trebuie să angajezi lucrători suplimentari. Toate depășește - intensifică forța de muncă.

În al doilea rând (și acesta este principalul lucru), dacă forța de muncă se referă la un complex (de exemplu, producția de electronice), atunci promovarea producției excesive în calitate adecvată a produselor ar trebui să depășească evident amenzile pentru nelucrătoare, căsătorie.

Cum pot calcula productivitatea muncii la sold?

Productivitatea muncii poate fi determinată pe baza indicatorilor reflectați în soldul contabilității. Acest lucru poate fi util în operarea precontract.

Pentru a obține valoarea necesară, se utilizează aceeași formulă pentru calcularea productivității muncii. Valoarea numărului mediu de personal de producție este în bilanț - este plasat în numitor. Dar în numărator există un indicator al volumului de muncă efectuat - de asemenea din sold. Ce se întâmplă în cele din urmă se numește productivitatea reală.

Acum puteți calcula așa-numitul indice de trend. Pentru a face acest lucru, luați din echilibrul productivității planificate a forței de muncă, deduceți de la productivitatea reală a forței de muncă și să împărțiți din nou rezultatul rezultat pe performanța reală. Rezultatul calculelor este foarte un indicator importantutilizate în mod activ de economiști și de manageri.

În plus față de speciile deja considerate, numerar și productivitatea potențială a muncii sunt, de asemenea, distinse. Acești indicatori nu sunt considerați cheia - acționează mai mult decât Ca punct de referință pentru construirea în continuare a unei strategii de producție și management a unei companii. Primul parametru demonstrează care productivitatea muncii în vid poate fi în condiții ideale, fără timp de întrerupere, întreruperi și întârzieri între aspectul produselor finite și vânzarea acestuia. Iar productivitatea potențială a forței de muncă este performanța în numerar nu numai pe piața ideală, ci și pe întreprinderea ideală cu personal, tehnologii, materiale, echipamente.

Toate acestea sunt destul de simple, dar în calcule este necesar să se țină seama de următoarele nuanțe:

• Volumul produselor eliberate este calculat în unități ale bunurilor produse. De exemplu, pentru încălțăminte - perechi, pentru alimente conservate etc.
• De asemenea, este luat în considerare de personalul implicat în producție. Deci, contabil, curățătorii, managerii și alți specialiști, care nu sunt implicați direct în producție nu sunt luați în considerare.

Calculul echilibrului Formula principală de calcul este un bilanț. Ajută la calcularea productivității întreprinderii în ansamblu. Pentru calculul său pentru valoarea de bază, se ia sfera de lucru indicată în situațiile financiare pentru o anumită perioadă de timp.

Indicatorii principali și formula pentru calcularea productivității

Formula este după cum urmează: PT \u003d ORP / CPP, unde:

• PT - productivitatea muncii;
• OVP - volumul produselor eliberate;
• CPP - numărul mediu de angajați implicați în acest proces.

De exemplu: Compania se lansează în anul 195.506 mașini, numărul mediu de angajați - 60 de persoane. Astfel, performanța companiei va fi calculată după cum urmează: Fri \u003d 195 506/60 \u003d 3258,4, ceea ce înseamnă că productivitatea întreprinderii pentru anul a fost de 3258,4 mașini pe lucrător. Calculul performanței asupra profiturilor calculează productivitatea poate fi bazată pe profitul întreprinderii.

Astfel, este posibil să se calculeze câte profitul aduce întreprinderi într-una sau altă perioadă.

Formula de productivitate a muncii

Atenţie

În general, este imposibil să se calculeze producția de comunicare în termeni fizici, ca o mare varietate de lucrări, serviciile sunt efectuate de către întreprindere, deci este măsurată în termeni monetari. Cantitatea cumulată de produse realizate de produse este reflectată de veniturile obținute, astfel încât la calcularea productivității muncii în ansamblu, se utilizează un indicator de venituri din vânzarea de produse. Producția medie anuală sau medie lunară (productivitatea muncii) în ansamblu asupra întreprinderii este calculată prin formula. Ziua medie sau generația orare medie este calculată prin formula pentru productivitatea muncii.

Metode de calcul al productivității muncii

De exemplu, în 2010, ponderea producției de materiale americane în PIB-uri Sa dovedit mai puțin de 20%! Prin urmare, devine evident că performanța inginerului, analiticii este determinată de alte criterii decât cele relevante pentru lucrătorii industriali. Acestea sunt calificări relevante în utilizarea programelor speciale, accesul la datele de referință. De asemenea, performanța lor este influențată de competența conducerii și coerenței echipei de lucru.
În ceea ce privește același nivel managerial, cele mai importante criterii sunt cunoașterea particularităților întreprinderii încredințate și a experienței managerului. Productivitatea muncii. Formula 2 Pentru o mai mare relevanță a formulei de determinare a productivității muncii (P), introducem costurile forței de muncă pentru compoziția sa, precum și factor de inactivitate.

Indicatori ai productivității muncii și a metodelor de calcul

Productivitatea muncii este caracterizată ca una din indicatori de bazăreflectând performanța reală a funcționării personalului companiei. Fiind un indicator relativ, productivitatea muncii vă permite să comparați eficiența grupuri diferite angajați în procesul de fabricație și planificați valori numerice pentru perioadele ulterioare. Cuprins: 1. Conceptul de productivitate a muncii2. Calculul algoritmului3.
Indicatori4. Formula pentru calcularea productivității muncii5. Analiza conceptului de productivitate a productivității muncii caracterizează performanța costului forței de muncă pe unitate de timp. De exemplu, arată câte produse vor produce un lucrător într-o oră.
La întreprindere, performanța este determinată prin doi indicatori de bază:

• dezvoltare;
• consumul de muncă.

Acestea sunt cele mai potrivite la evaluarea gradului de eficiență a costului forței de muncă pe unitate de timp.
Oconomiile condiționate (relativ) ale angajaților din cauza creșterii productivității muncii sunt determinate prin formula numărul mediu condiționat de angajați din anul planificat arată câți angajați ar trebui să obțină venituri planificate, cu condiția ca productivitatea muncii să nu crească și să nu crească Continuați la nivelul anului curent; Se calculează prin formula bazată pe datele din exemplul 1.8 pentru a determina numărul condițional de angajați conform formulei (1.13): canal \u003d 5565 / 8.83 \u003d 630 de persoane. Economia condiționată a numărului este determinată prin formula (1.12): canalul \u003d 630 - 608 \u003d 22 de persoane. Dacă societatea nu a planificat o creștere a productivității muncii, atunci ar dura 630 de persoane cu numărul mediu de angajați pentru a obține un venit planificat, dar din cauza creșterii productivității, este planificată să se salveze, adică să nu se implice în plus la producția a 22 de persoane.

Sarcini pentru economie pe teme: calculează productivitatea și intensitatea muncii

Dimensiunea premiilor și promoțiilor va fi considerată corect dacă oferă creșterea corespunzătoare a veniturilor și a profitului întreprinderii.

• Analiza identifică, de asemenea, factori specifici, care afectează pozitiv și negativ complexitatea. De exemplu, întreruperile cu furnizarea de piese de schimb, materii prime și materiale, deficiențe frecvente ale tehnologiei, organizarea insuficientă a muncii în atelier sau în întreprindere. Dacă este necesar, se adaugă calendarul timpului de lucru la această analiză și se fac ajustări adecvate către raționalizarea muncii unităților individuale și a lucrărilor managerilor de dimensiuni medii.

Puteți vizualiza informații detaliate despre acest indicator în următorul text: Cum să calculați corect rentabilitatea întreprinderii, citiți în acest articol.
Dacă sunteți interesat de modul de înregistrare a mărcii dvs., vizualizați acest material.

Cum se calculează productivitatea muncii la întreprindere?

Calculul poate fi definit ca fiind privat, obținut din împărțirea volumului de produse fabricate (o) până la momentul petrecut pe producția sa, calculat în funcție de lucrarea de consum (T) (vezi Formula 1). B \u003d O / T (1) Complexitatea este valoarea inversă în raport cu dezvoltarea, adică, arată cât timp lucrătorul ar trebui să cheltuiască producătorul producției unui anumit cost (a se vedea formula 2.). W \u003d T / Q (2) De asemenea, trebuie clarificat faptul că volumul produselor fabricate este calculat în valoare (cea mai versatilă, comună), formă naturală, condiționată și de muncă.
În industria extractivă prevalează forma naturală, în industria ușoară - condiționată și naturală. Metoda Muncii utilizează o tehnică atunci când timpul petrecut efectiv este comparat cu normativul.

Productivitatea muncii

Productivitatea este o măsură a eficacității, eficienței umane. Productivitatea este exprimată de doi indicatori: dezvoltarea unui angajat și complexitatea unității de produse.

• Dezvoltarea este volumul produselor produse de un angajat pe unitate de timp (oră, zi, lună, an).
• Complexitatea unității de produse este cantitatea de timp petrecută pentru producerea unei unități de produse.

Prin urmare, se poate spune că productivitatea muncii este volumul produselor produse de un angajat pe unitate de timp sau timp petrecut pe producția unei unități de produse. Indicatorii productivității muncii pot fi calculate într-un loc de muncă separat și, în medie, pentru întreprindere.

Dezvoltarea în anumite locuri de muncă, în zonele producătoare de produse omogene, este măsurată în termeni fizici, adică în numărul de produse.

Productivitatea muncii. Indicatorii și contoarele sale

Acest indicator reflectă rata de creștere a productivității și este după cum urmează: în funcție de dezvoltarea: Δpt \u003d [(VB) / WB] * 100% prin intermediul forței de muncă: Δpt \u003d [(TRO - TRB) / TRB] * 100%

• unde este producția de produse în perioada de raportare;
• Produse de producție WB - în perioada de bază;
• TRO - intensitatea forței de muncă a produselor în perioada de raportare;
• TRB - complexitatea produsului în perioada de bază;
• PT - Indicele productivității muncii în procente.

Schimbarea productivității poate fi găsită prin economia economică planificată în conformitate cu următoarea formulă: Δpt \u003d [EC / (CHR-ECH)] * 100%,

• unde CE este economiile planificate de economie;
• Republica Cehă este numărul de lucrători (angajați angajați în procesul de fabricație).

Indicatorul mediu de productivitate este necesar în cazul unui număr mare de produse produse cu intensitate diferită a forței de muncă.

Determinați creșterea formulării productivității muncii

Se bazează pe o evaluare a productivității muncii, analizând-o versatil. Investitorul trebuie să navigheze în prealabil ce costuri vor implica în ciclul lor de fabricație de către întreprindere. Prin urmare, este recomandabil să o apreciem pentru aceasta, ce costuri vor continua 1 ruble de produse.

În consecință, formula de mai sus va fi extinsă datorită costului costurilor produsului: KZ (costuri de capital); EZ (costuri de operare); P (costurile de reparare); De la (flux de lucru); H (impozite și plăți obligatorii); Altele (alte cheltuieli existente (administrative, altele). N \u003d (O * (1 - CPR)) / (s * t1 * h) \u003d (O * (1 - CRC)) / ((KZ + EZ + P + de la + N + Dr.) * T1 * H) Strategia managerilor de îmbunătățire a productivității muncii. Considerarea caracteristicilor economice pe care am studiat-o în contextul microeconomiei implică un mediu multifactor.

Determinați creșterea formulării productivității muncii

Important

Formula de productivitate a muncii din acest articol vreau să vă spun despre diverse formule pentru calcularea productivității muncii. O persoană lucrează pentru a crea diverse beneficii, cum ar fi serviciile sau produsele. Pentru a începe, să decidem pentru ceea ce trebuie să încercăm să creștem productivitatea.

Unul dintre cele mai importante criterii de evaluare a eficacității unuia sau a unui grup de lucrători este performanța muncii lor. La urma urmei, cu atât este mai mare productivitatea muncii și, prin urmare, producția unei unități de bunuri pe unitate, cu atât mai puține costuri se datorează unității rezultatului. Orice bun, produs sau serviciu produs de om, este munca sa de viață, concentrată și extrasă.

Să dăm definiția muncii vii. Munca locală este o forță de muncă efectuată de o persoană care cheltuiește energia măsurată în calorii. Lucrările vii sunt împărțite în mentale și fizice.

Productivitatea muncii arată ce volum de produse o întreprindere produce pe unitate de timp. Sau cât de mult timp este cheltuit cu privire la problema bunurilor. Cum să numărați și să analizați indicatorul, citiți mai departe.

Care este productivitatea muncii

Productivitatea în economie descrie eficacitatea, productivitatea oricărei activități, întreprinderi, dispozitive. Poate caracteriza eficacitatea unei persoane separate în activitatea sa personală sau ca angajat al companiei.

Productivitatea muncii este utilizată:

1. Pentru a evalua succesul economic al țării, industriilor, întreprinderilor din cadrul unei industrii diferite.
2. Pentru planificarea în cadrul companiei.
3. Pentru a evalua situația actuală pentru a îmbunătăți succesul companiei.

Descărcați și luați la lucru:

Formula de productivitate a muncii

Care este productivitatea muncii în întreprindere? Relația produsului muncii la costurile forței de muncă.

Productivitatea muncii \u003d Produsul muncii / Costurile de lucru

Performanți principali Indicatori de performanță

Cel mai adesea, astfel de indicatori ai productivității muncii sunt folosite pe preprimă, ca dezvoltare și complexitate.

în curs de dezvoltare

Dezvoltarea utilizează metoda naturală (condiționată și naturală), munca, metodele de valoare. Se calculează ca raportul dintre volumul de produse la numărul de angajați sau ca costuri de produse pe unitate de timp. Volumul produselor poate fi în natură, termeni de valoare sau în ceasuri normale.

Formula pentru calcularea producției:

unde in - dezvoltarea,

Q - Volumul produselor,

T - numărul de timp de lucru.

Cum se analizează productivitatea muncii și de a face un raport

Dacă aveți nevoie să evaluați eficiența unităților de producție și să o comparați cu costurile, acesta va contribui la un raport privind productivitatea muncii. Vedeți, în ce ordine să faceți un raport și ce indicatori să-l umpleți.

Intensitatea muncii

Lunța este costul costurilor forței de muncă pe unitate de produs de muncă. De exemplu, raportul dintre cantitatea de timp de lucru la volumul de produse.

Formula pentru calcularea intensității muncii

În cazul în care TR - intensitatea muncii,

T - numărul de timp de lucru

unde p este productivitatea muncii unui angajat,

O - numărul de produse produse de angajat pentru perioada,

T - durata perioadei.

Productivitatea muncii. Calcularea echilibrului

Pentru a calcula indicatorul, puteți utiliza datele de echilibrare, de exemplu, volumul produselor fabricate.

PT \u003d (V * (1 - KP)) / (t * n)

Unde V este volumul de produse fabricate pe bilanț (linia 2130);

KP - Downtime

T - Costurile forței de muncă ale angajaților

N este numărul mediu de angajați.

Exemplu de calcul al productivității muncii

Luați în considerare un exemplu. Compania produce pantofi eterogeni: galoși, pantofi, cizme. Bazat pe date. raportarea managementului, iar raportarea departamentului de personal va calcula dezvoltarea și intensitatea forței de muncă a productivității muncii pe mai multe perioade de raportare. Acestea sunt datele de gestionare a contabilității în cantitate, numărul de timp de lucru cheltuit pentru producerea tipurilor individuale de produse. De asemenea, pentru alte calcule, costul este efectuat în prețurile de bază.

tabelul 1. Datele pentru calcularea productivității muncii

Indicatori
Numărul de galoși produse, PC-uri.
Numărul de încălțăminte produse, PC-uri.
Numărul de cizme produse, PC-uri.
Costul produsului Galosh, frecați.
Costul pantofilor produse, frecați.
Costul cizmelor de simțit, frecați.
Numărul de timp de lucru pe producția de galoși, oră
Numărul de timp de lucru pe producția de pantofi, oră
Numărul de timp de lucru pentru producția de cizme, oră

Pe baza datelor departamentului de personal cu privire la numărul de producție, personalul managerial, vom calcula dezvoltarea.

masa 2. Calculul productivității muncii

Indicatori			Februarie, în prețuri de bază (până în ianuarie)
Numărul de angajați pentru producția de Galosh, Oameni
Numărul de angajați pentru producția de pantofi, oameni
Numărul de angajați pentru producția de cizme, oameni
Numărul mediu de lucrători de producție
Numărul mediu de lucrători generali de producție
Numărul mediu de lucrători în management
Numărul mediu de lucrători în întreprindere doar
Tabloul de bord Galoshes, PC-uri / oră
Pantofi de distribuție, PC-uri / oră
Eșecul cizmelor, PC-urilor / oră
Dezvoltarea întregului personal de producție, în ruble / persoană.
Dezvoltarea întregului personal, în ruble / persoană.

Pe baza acestor date, vedem o creștere a producției de galoși și pantofi și scăderea producției de cizme. Cu toate acestea, analiza a arătat că producția de PC-uri Galosh / oră a scăzut. Aceasta indică o scădere a productivității muncii. Dezvoltarea pantofilor au crescut. Și producția de PC-uri / h Rosed a crescut de mai mult de 2 ori. În același timp, numărul angajaților atelierului de fabricație pe cizme a scăzut. Mai mult analiza detaliată Acesta a arătat că această schimbare este asociată cu actualizarea echipamentului pentru fabricarea de cizme, ceea ce a făcut posibilă reducerea numărului de personal angajat și creșterea semnificativă a productivității liniei de producție. În același timp, luând în considerare alte modificări, producția de personal de producție, măsurată în termeni de valoare, a crescut de la 15,83 ruble / persoană până la 19.23 ruble / persoană. Cu toate acestea, dacă excludeți factorul inflației prețului, această valoare în februarie a fost de numai 16,27 USD / persoană. Dar dezvoltarea unei întreprinderi, luând în considerare toți angajații a scăzut de la 10 ruble / persoană. Până la 9,42 ruble / persoană. (Prețuri de bază pentru ianuarie). Acest lucru sa întâmplat, inclusiv datorită creșterii numărului de personal de management, deși numărul mediu de personal nu sa schimbat și sa ridicat la 19 persoane (a se vedea și, calcularea numărului mediu de angajați).

Cum de a îmbunătăți productivitatea muncii

Există două modalități de creștere a productivității: creșterea echipamentelor tehnice de producție și îmbunătățirea organizării muncii. În același timp, în unele cazuri, al doilea factor se dovedește a fi mai important decât tehnologia. Prin urmare, este important să se organizeze facturarea corectă a muncii și raționalizarea rezonabilă a muncii.

Puteți utiliza un lucrător al sistemului salarial Piece-Premium axat pe îmbunătățirea performanței. Cu ajutorul acesteia, este posibil să se mențină stabilitatea producției, să atingă un nivel planificat de ieșire și să reglementeze strict acțiunile personalului. Compania are posibilitatea de a crește volumul producției sau de a reduce numărul de salariați prin creșterea productivității, iar lucrătorii au un stimulent pentru creșterea producției.

Un sistem de remunerare oferă conducerii posibilitatea de a stabili relația dintre volumul de producție și costurile forței de muncă. Dacă modificările cererii, volumul eliberării va fi ajustat cu acesta, precum și proporția salariile pe unitate de produse. Acest lucru vă permite să păstrați profitabilitatea marginală la un nivel constant. Avantajele unui sistem de bucătări ar trebui să includă o ușurință relativă a calculelor. Creșterea productivității muncii este o reducere a timpului de lucru pentru fabricarea unei unități de produse. Astfel, intensitatea muncii (timpul de eliberare a unei unități de produse) - valoarea este măsurabilă, gestionată și transparentă pentru lucrător, este strâns legată de creșterea forței de muncă.

Cât de des evaluarea productivității muncii în cadrul companiei

Productivitatea personalului este recomandabil să se evalueze mai mult de o dată pe lună. O evaluare mai frecventă este justificată în societățile ale căror activități depind în mod semnificativ de sezonalitate. Apoi este necesar să urmăriți productivitatea muncii în lunile cu un maxim (vârf) și o sarcină minimă: luni sau contract.

Frecvența raportului este, de asemenea, influențată de fluiditatea cadrelor. Dacă depășește 5%, atunci este necesar să se estimeze productivitatea muncii cel puțin o dată pe lună.

În întreprinderile a căror activitate nu depinde de sezonalitate, iar fluiditatea personalului se află în intervalul normal, evaluarea productivității muncii este în valoare de o dată pe un sfert.

Pentru a evalua efectul modernizării, aplicarea noilor tehnologii și a altor modificări în mediul de producție, este necesar să se evalueze productivitatea muncii în dinamica lunar sau mai des (contractil, săptămânal).

Concluzii

Adesea proprietarii și managerii companiei, indicatorul de productivitate este interesant în ceea ce privește planificarea activităților companiei sau ca marker pentru evaluarea numărului necesar intreprindere existentă La schimbarea structurii, gama de producție.

Indicatorii productivității muncii fac posibilă efectuarea unei analize mai bune a situației actuale din întreprindere, pentru a înțelege factorii de schimbare a producției, numărul de angajați, numărul de timp petrecut. Și să identifice resursele pentru a spori eficiența activităților de producție.