Nije tajna da je odnos između poslodavca i zaposlenika reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Sam kod započinje definicijom njegovog stvaranja. To već postaje jasno iz njegovog imena da je kodeks rada potreban za reguliranje radnih odnosa stranaka, rješavanju kontroverznih situacija, kao i zaštite interesa obiju strana. Poslodavac, uzimajući rad zaposlenika, proučava glavne odredbe Kodeksa i poznaje svoja prava i obveze. U velike tvrtke Osoblje zaposlenika i odvjetnici pomažu poslodavcu u ovom pitanju. No, mnogi angažirani radnici radije se oslanjaju na znanje svog stanara, kao rezultat toga što su mnogi odbačeni s kršenjem zakona.
Radeći u jednoj od tvrtki za vrijeme krize, svjedočio sam takvoj situaciji. Voditelj ureda nije pronašao zajednički jezik s izvršnim direktorom koji je nedavno stigao u tvrtku. Nakon čestih komentara na njezinu adresu, djevojka, nazvat ćemo je Olgu, odlučio prestati sami, ali direktor tvrtke, želeći se brinuti o podređenoj, uvjeriti Olgu da ostane. Dva mjeseca kasnije tvrtka je započela financijsku krizu. U takvim situacijama, prva mjera spasiti tvrtku, u pravilu, razmotriti smanjenje troškova, neobično dovoljno, kako bi se smanjili od strane zaposlenika plaće. U isto vrijeme, ukupni pad plaća dovodi do masovnih poremećaja, lakše je riješiti smanjenje ovog članka smanjenjem zaposlenika "ne potrebnih". Ili smanjuje broj postova u jednom području aktivnosti, ili jednostavno ukloniti nekoliko "dodatnih" stope, rad na kojem se može bezbolno proširiti između preostalih zaposlenika. U našem slučaju, položaj uredskog upravitelja došao je pod smanjenje. I Olga prisiljena na otkaz na vlastiti zahtjev, prijeteći da će otpustiti "33 članak". Nije Solono Foloadeng, djevojka u cijelosti bez bez ikakve bez hrane koja će doći na odgovore na poznat Peo.
Otprilike o takvim otpuštanima želim reći mirsovetov čitatelju.

Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Što je "ispaljeno" 33 članak "?! U obrani interesa poslodavca iz beskrupuloznih zaposlenika u Zakonu o radu, slučajevi u kojima poslodavac može jednoličan Distribuirati ugovor o radu. Ovi slučajevi u staroj kodekciji rada navedeni su u članku za broj 33. Kod se promijenio, a izraz ostaje i često plaši zaposlenike.
Do danas su ti slučajevi opisani u članku 81. "Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca." Ovdje su njegove glavne odredbe:

Ugovor o radu može ukinuti poslodavac u slučajevima:
1) likvidaciju organizacije ili;
2) smanjiti broj ili osoblje zaposlenika organizacije, individualni poduzetnik;
3) nedosljednosti zaposlenika Ureda ili obavlja rad zbog nedovoljnih kvalifikacija koje su potvrdili rezultati certifikata;
4) smjene vlasnika vlasništva organizacije (s obzirom na voditelja organizacije, njegovih zamjenika i glavnog računovođe);
5) ponovljeno nepopullment od strane zaposlenika bez valjanih uzroka radnih dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu;
6) jedinstvena bruto povreda zaposlenika radne dužnosti:
a) izostanak, to jest, nedostatak na radnom mjestu bez dobrog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjena), bez obzira na to (njegovo) trajanje, kao iu odsutnosti na radnom mjestu bez valjanih uzroka za više od četiri sati u nizu tijekom radnog dana (smjene);
b) pojavu zaposlenika na radu (na svom radnom mjestu ili na teritoriju organizacije - poslodavac ili predmet, gdje, u ime poslodavca, zaposlenik mora obavljati funkciju zapošljavanja) u stanju alkohola, narkotik ili druga toksična intoksikacija;
c) otkrivanje tajne zaštićenih zakonom (državnim, trgovačkim, službenim i drugim), koji je postao poznati zaposlenik u vezi s izvršenjem radnih dužnosti, uključujući objavljivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;
d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući malu) nekretninu stranca, otpad, namjerno uništenje ili štetu uspostavljenu ulazak u pravna sila presuda suda ili odluke suca, ovlasti, Časnikovlašteni razmotriti slučajeve upravnih kaznenih djela;
e) utvrđeno od strane Komisije za zaštitu radne snage ili povrede povjerenika od strane zaposlenika zahtjeva za zaštitu rada, ako je to kršenje dovelo do ozbiljnih posljedica (nesreća na radu, nesreće, katastrofu) ili svjesno stvorila stvarnu prijetnju na početku takvih posljedica;
7) počinitelji zaposlenika koji izravno služe monetarnoj ili robne vrijednostiAko ta djela poslodavac daju osnova za gubitak povjerenja;
8) izvršni direktor koji obavlja obrazovne funkcije, nemoralno djelo, nespojivo s nastavkom ovog rada;
9) usvajanje nerazumne odluke voditelja organizacije (podružnica, predstavništvo), njegove zamjenike i glavni računovođa, koji je izazvao povredu sigurnosti imovine, nezakonitog korištenja IT-a ili druge štete na imovini organizacije;
10) jedinstvenu bruto povredu voditelja organizacije (podružnica, predstavništvo), njegove zamjenike svojih dužnosti zaposlenja;
11) podnesci zaposlenika poslodavcu podložnih dokumenata na sklapanju ugovora o radu.

Odbacujući vas vlastitu inicijativuPoslodavac mora odgovarajući upis u zapošljavanju zaposlenika u nepovoljnom položaju. Zapisnik mora imati upućivanje na članak i njegov određeni dio, opravdati svoje postupke. Osim toga, trebala bi se izraditi nalog s naznakom istog članka i određenog razloga za koji su bili vođeni otpuštanjem. Zaposlenik B. obavezan Mora biti upoznati s ovom narudžbom, što potvrđuje osobni potpis otpuštenog. Osim toga, imate pravo uzeti kopiju narudžbe. Kako opravdati inicijativu poslodavca jednostrano proizlazi određena poteškoća ako osoba otpusti bez postojećih razloga. Shvatimo.
Klauzula broj 3 je glavna prijetnja u usnama poslodavca: nećete pisati "u dobrom", prikupiti Komisiju da dokaže vašu kompetenciju. Kako bi se prikupila komisija za certificiranje i izložio ispit zaposlenika, potrebno je:

1. Stvorite kontrolne probleme, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i regulatornih pravnih akata, koji se uzimaju u obzir po mišljenju zastupnika zaposlenika.
2. Pitanja za certifikaciju mogu biti u određivanju znanja i vještina prema opisu posla i općim korporativnim pravilima.
3. Zaposlenik certifikata mora nužno biti upoznati s sadržajem kontrolnih pitanja unaprijed (najmanje 1 dan).
4. Pravila certificiranja svaka privatna organizacija trebaju se razviti samostalno, ali ne bi trebale proturječiti ili kršiti zakonska prava zaposlenika.
5. Komisija za potvrdu mora sadržavati predstavnik tijela radnika (na primjer, sindikat).
6. Predstavnik sindikata uvijek štiti prava zaposlenika.

Pribjegavanje točkama 5 i 6 tbsp. 81 Vrlo je teško, jer će biti potrebno imati neosporne dokaze o krivnji zaposlenika. Na primjer, šetnja ne smije biti samo stavljena u radno vrijeme računovodstveni stol, ali potvrdio svjedočenjem. Što se tiče bruto kršenja radnih disciplina, treba donijeti odluku na sastanku uz sudjelovanje zaposlenika sindikata, a potonji, u pravilu, prije svega braniti prava angažiranih radnika.
Na primjer, želim donijeti slučaj iz vlastitog života. Kad je moja kći bila 1,5 godina, imao sam potrebu da dobijem posao. U isto vrijeme, odlučio sam promijeniti mjesto prebivališta i preselio se u Novosibirsk. Uzeo je stan, dobio posao na instrumentalnoj tvornici. Prilikom zapošljavanja, obećao sam da će dodijeliti sobu u hostelu i mjestu u vrtiću za dijete, kao mladi stručnjak, kao što sam bio uređen u specijalnosti, a većina radnika bila je bez posebnog obrazovanja, što je utjecalo na radionicu. Kroz postavi vrijeme Za tri mjeseca, glava radionice otišao je protivniku, uzimajući svoja obećanja natrag. Što da napravim? Sjedenje s djetetom više nije bilo nikoga, bez plaće za plaćanje prijenosni apartman, Napisao sam zahtjev za odmoru za brigu o djeci, ostavio šef na stolu, okupio je stvari i vratio se roditeljima. Nazvali su me, prijetili, odmah zatražili da ode na posao, ali objasnio sam svoj položaj i odlučio sam sve pustiti na Samonek. Iskreno priznaje, mislio sam da sam otpušten. Nakon dostizanja kćeri od 2,5 godina dobio sam posao u svom rodnom gradu, kupio sam novi radna knjigaMislio sam da mi je ispaljeno i iskustvo od 3 mjeseca nisam napravio vrijeme. Ali nakon što je kći pretvorila tri godine, za oko mjesec dana nazvali su me iz biljke i pitali zašto ne idem na posao? Ispada da na sastanku sindikat zahtijeva da zadovolji moju izjavu, a ja sam bio na brizi za dijete na odmoru. Mogli su me odbaciti tek nakon što sam stigao i napisao odgovarajuću izjavu.
Kao što možete vidjeti, nije sve tako jednostavno kada je unilateralno odbacuje.

Smanjenje ili otpuštanje - što je razlika

Mnogi u smanjenju organizacije pristaju napisati izjavu o vašem priopćenju. Svaka motivira svoje postupke na svoj način. Netko ne želi duge sporove, netko iz poštovanja prema poslodavcu, a netko je jednostavno zato što ne znaju svoja prava i koristi dok se smanjuju. Otpuštanje na vlastiti zahtjev, a ne rezanje, poslodavac nije stidljiv da spasi na zaposleniku, zašto onda unajmljena osoba ne bi trebala razmišljati o njegovim prednostima?
Počet ću s jednostavnim, ne propisanim zakonom prednosti i minusi. Vjerojatnije je da će psihološki aspekti. Nakon otpuštanja trebate potražiti sebe novi posao, Ne svi ne uspijeva brzo dobiti dovoljno vremena, trebat će vam vremena za pretraživanje, iako se događa da osoba čeka svoj otpuštanje prije njegovog otkaza. Ako ne postoji takvo mjesto, prvi put se odbacuje depresija, ogorčenje. Dobro je pokušati se brzo nositi s ovim stanjem, a ne padati u nju - još bolje. Čak i nužno, jer kada prolazimo razgovore, nekako će utjecati na vas, a depresija neće govoriti u vašoj korist. Pitanje se uvijek postavlja: "Razlog otpuštanja iz prethodnog rada." Ako ste otpušteni da biste smanjili, nemojte tražiti uzroke i objasnite ih.
Sada ćemo vidjeti što zakon o smanjenju.

Članak 165. slučajevi pružanja jamstava i naknade.
Zaposlenici se pružaju jamstva i naknada u sljedećim slučajevima:
... s prisilnim prestankom rada nije krivica zaposlenika;
U nekim slučajevima, prestanak ugovora o radu;
U vezi s kašnjenjem zbog krivnje poslodavca koji izdaje zapisnik o radu na otkaz zaposlenika.

Kao i:

Članak 178. Prednosti vikenda
Nakon prestanka ugovora o radu, zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije, plaća se u iznosu od prosječne mjesečne zarade, kao i prosječne mjesečne zarade za razdoblje zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otpuštanja (s testiranjem slobodnog dana).
U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada ostaje iza otpuštenog zaposlenika tijekom trećeg mjeseca od datuma otpuštanja za rješavanje službi za zapošljavanje pod uvjetom da je u dvotjednom mandatu nakon otpuštanja žalio na ovo tijelo i nije bio zaposlen.
Dostupni doplatak u veličini dvotjedne prosječne zarade isplaćuje se zaposleniku prilikom okončanja ugovora o radu u vezi s:
Odbijanje zaposlenika iz prijenosa na drugi rad koji je zahtijevao u skladu s liječničkim zaključkom izdanim na način propisan savezni zakoni i drugih regulatornih pravnih akata Ruska Federacijaili odsutnost relevantnog rada poslodavca;
Poziv zaposlenika vojna služba ili ga poslati na zamjenu alternativne državne službe;
restauracija na radu zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj rad;
Odbijanje zaposlenika od prijenosa na rad na drugi lokalitet zajedno s poslodavcem;
Odbijanje zaposlenika iz nastavka rada u vezi s promjenom ugovora o radu definiranim od strane stranaka.

Dragi Mirsovetov čitatelj, znajući svoju prosječnu plaću, lako možete izračunati koliko će poslodavac spasiti, odbacio zaposlenika na vlastiti zahtjev umjesto kratica. Točno toliko ćete izgubiti i dogovoriti se o svojim uvjetima.
Iz navedenog članka jasno je da je prije odbacivanja ili rezanja zaposlenika, poslodavac dužan ponuditi alternativni rad u organizaciji, čak i ako je manje plaćena.
Odbijanje predloženih alternativnih postova, a vi ste spremljeni pravo na primanje naknade.
Ako postoji certifikat, tada se dodjeljuje kvalifikaciji (ili stupanj sukladnosti položaja), koju možete zatražiti smanjenje plaća, a ne otkaz. Odluka Kvalifikacijske komisije može se žaliti. Ako ne čujete u organizaciji, možete se obratiti Odboru za zaštitu prava radnika bilo na sudu. Žalbiti na sud, najvjerojatnije ćete morati potražiti pomoć odvjetniku. Profesionalna pomoć jamči vam da obnovite pravdu, i, nakon što ste proučavali sve okolnosti slučaja, odvjetnik će vam unaprijed reći o vašim šansama za uspjeh. Kada je sudska odluka na pozitivnoj strani za vas, svi vaši troškovi (plaćanje državne dužnosti, rad odvjetnika i ostali troškovi slučaja) će vam nadoknaditi po krivskoj strani, to jest, poslodavac.
Korist poslodavca u otpuštanju na vlastiti zahtjev također u legalizaciji dohotka i rashoda. Ako je tvoje plaća Sastoji se od dva dijela (službeni i u omotnici), a zatim, najvjerojatnije, vaš poslodavac će pokušati izbjeći bilo kakve sukobe. U takvim situacijama moguće je pregovarati "mirno". Plaćanje nije službeno plaćeno, možda malo povećanje iznosa zbog vas, nakon čega ćete napisati izjavu na vlastiti zahtjev. Međutim, ova opcija je također moguća s transparentnim plaće sheme.
Prije obavljanja smanjenja stanja i prestanak ugovora o radu, poslodavac mora to izvijestiti o izbornoj tijelu Organizacije primarne sindikalne organizacije (u službi za zapošljavanje), te u slučaju masovnog otkaza, najkasnije 3 mjeseca.
Kada trebate osvojiti vrijeme do trenutka otpuštanja, možete pribjeći posljednjem stavku članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenik ne smije odbaciti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka aktivnosti) tijekom privremenog invaliditeta i tijekom boravka na odmoru.

Imate pravo napisati zahtjev za odmor, čak neplaćeno (iz obiteljskih razloga) prije nego što odbacite.

U slučajevima radnih sporova, zakon je češće na strani angažiranog zaposlenika. Nemojte se bojati braniti svoja prava. Ne odbijaju prednosti i prednosti. Uz punu sigurnost da je nepravedno stići s vama, braniti svoj položaj. Zapamtite: osim vas, nitko neće braniti vaše interese.

Kako odbaciti nemaran i arogantni radnik

* Ovaj materijal je stariji tri godine, Autor možete razjasniti sa stupnjem njegove važnosti.

Kako odbaciti nemaran i arogantni radnik

Algoritam za otpuštanje zaposlenika u odsutnosti za ovu formalnu osnovu. Kod rada na straže poslodavca.

Useljavam se pretpostaviti da je takva situacija poznata mnogim odvjetnicima, kao i zaposlenicima osoblja: glava (klijent) stavlja zadatak da odbacuje zaposlenika, ali nema razloga za to. Naravno, govorimo o temeljima koji su sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije. Neformalne osnove, u pravilu, dovoljni je u takvoj situaciji: zaposlenik može biti glatko, nejasan, nelojalan i drugi, drugi.

Postoje slučajevi u kojima je zaposlenik, znajući o njegovoj neranjivosti i sigurnosti zakonodavstvom, namjerno se ponaša na takav način da pokaže svoju bespomoćnost poslodavcu. Kao primjer akcija za posljednji scenarij, ova se situacija može donijeti. Voditelj organizacije okrenuo se autoru autora, koji je rekao da jedan od vozača sabotira aktivnosti strukturne jedinice, na koje je dodijeljeno: pri obavljanju radnih zadataka, sva pravila kretanja cesta, kreće se isključivo na pravom redu , svjesno bira putove s najintenzivnijim pokretom. Naravno, postavljeno je pitanje je li ga bilo moguće odbaciti?

Činilo se da je odgovor očigledan: ne, nemoguće je otkaz biti ilegalan.

Ali je li stvarno? Može li se predlagati da ima izlaz iz trenutne situacije? Doista, u nekim slučajevima neformalne razloge za sudjelovanje s zaposlenikom, toliko da je nastavak njegovog rada u timu prepun rizika odbacivanja drugih zaposlenika.

U građansko pravo Postoji takav pojam - "zlostavljanje prava". Zabrana zlouporabe prava utvrđena je u Art.10 Građanski kodeks Ruska Federacija, koja kao učinak zlostavljanja ukazuje na moguće odbijanje njegovog sudske zaštite. U radnom pravu ne postoji takav koncept. U praksi postoje situacije u kojima zaposlenik zloupotrebljava svoja prava.

U tom slučaju nećemo raspravljati o mogućnostima za otpuštanje na vlastiti zahtjev u smislu neesencijalnog aforizma: "Većina odbacivanja izjava je napisana po diktatu." Također, neće biti vrlo prikladno, po mom mišljenju, osnovi za otpuštanje - "Sporazumom stranaka", iako ga potiče.

Predlažem pažljivo pogledajte popis razloga za otpuštanje na inicijativu poslodavca - stavak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Očito je da apsolutna većina podstavka zahtjeva 1 članka 81. zahtijeva izvršenje određenih radnji ili nedjelovanja, podrazumijeva pravne posljedice. "Hajde" šetnju, koja zapravo nije bila nemoguća, kao i prepoznavanje zaposlenika neprikladno zauzimaju post bez utvrđenih postupaka. "Gubitak povjerenja" ne impresionira osobu koja nije povezana s novčanim ili roba vrijednosti, itd.

P.5 Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije može biti spašavanje krug poslodavca u ovom slučaju - ponovljeno nepopullment od strane zaposlenika bez valjanih uzroka radnih dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu.

Predviđajući prigovore, kao što je to: "Za primjenu stavka 5. članka 81., određene radnje moraju biti donesene," Slažem se i ja ću ukazati da ne smatram da ova osnova ne smatram istinskim putem za odbacivanje zaposlenika. Međutim, imaju iskustva s poduzećima različitih razina i ideju razine radne discipline, mogu pretpostaviti da je vjerojatnost uspješne uporabe P.5 Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije u većini slučajeva je velika.

Dakle, ono što bi trebalo biti posvećeno plaćanju pozornosti pod primjenom stavka 5. članka.81. Zakona o radu Ruske Federacije?

Prije svega, potrebno je provesti reviziju lokalnih regulatornih akata vezanih uz određeni zaposlenik. Situacija je idealna kada je zaposlenik potpisan ne samo ugovorom o radu, već i opis posla, zaposlenik pod potpisom upoznati s pravilima unutarnje regulacije rada. Štoviše, važno je da svi ovi dokumenti nisu formalno sastavljeni (preuzeti s interneta, pravnog okvira) i prilagođeni situaciji u određenom poduzeću. Mora biti napisan na pravila i zabrane važne za poslodavca. Inače, može se ispostaviti da otpušteni zaposlenik postaje gotovo neranjivi: čak i dopuštajući očite povrede radne discipline, neće se smatrati odgovornim. A privučeno će uvijek biti u stanju osporiti disciplinski oporavak na sudu.

Definicija SK na građanske predmete Moskovskog gradskog suda u 12. listopada 2010. u predmetu br. 33-31970: "Disciplinski prekršaj je kriv, nezakonito ne ispunjavajuće ili nepravilne performanse od strane zaposlenika radnih dužnosti koje su mu dodijeljene, uključujući povrede. opis radnih mjesta, odredbe, zapovijedi poslodavaca. Protuprostornost postupaka ili nedjelovanja zaposlenika znači da ne ispunjavaju zakone, druge regulatorne pravne akte, uključujući odredbe i povelje na disciplinu, opisima radnih mjesta. "

Analiza lokalne dokumentacije treba odrediti da li poslodavac "izaziva" kršenje neugodnog radnika radne discipline: Za zadatak (pisanje i unutar funkcije rada zaposlenika), staviti rokove, formalno odobriti kod oblačenja, samo postaju više oprezni u odnosu zaposleniku.

Definicija SK na građanske predmete Moskovskog gradskog suda u 12. listopada 2010. u predmetu br. 33-31970: "Odluka Prvostupanjskog suda je otkazana, budući da je prvostupanjski sud, istražujući razloge za prijavu na Tužitelja disciplinarno oporavlja u obliku izraza, nije saznala koja je specifično kršenja služila kao osnova za primjenu ovih oporavka i jesu li te povrede povezane izravno s odgovornostima za zapošljavanje nametnute tužitelju. "

Treba imati na umu da će prekomjerna aktivnost poslodavca u ovom pitanju biti vidljiva Sudu, osobito ako se manifestira u odnosu na određenog zaposlenika, dakle, kako bi se izbjegle optužbe za diskriminaciju, njihove postupke i dokumente Objavljeno treba pažljivo analizirati.

Ostali relevantni članci o radnom pravu:

Drugi važna točka Naglasak je od poslodavca Reda i postupak za donošenje disciplinske odgovornosti.

Prema stavku 2. članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju stavka 5. članka 81. odnosi se na disciplinske oporavke. Prema tome, zaposlenik mora biti privučen disciplinskom odgovornošću u skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije ne samo kada se primjenjuje početna disciplinska akcija, već i izravno otpuštanje.

Algoritam za nametanje disciplinskog oporavka je:

1. Izrađujemo memorandum iz izravnog supervizora zaposlenika koji je odbio na ime ravnatelja ili druge osobe, u čijoj je funkcionalnosti nastaloj disciplinskoj odgovornosti. U bilješci opisujemo događaj da je postojalo mjesto koje treba biti, na primjer, kasni na posao, grubu komunikaciju s klijentom, ako je zabranjeno opis posla, itd.

2. Mi smo nagrađeni i predani potpišem odbačenom dokumentu zaposlenika - uvjet za objašnjenje - u kojem navodimo da je otkrivena povreda radne discipline i navedite objašnjenje o toj činjenici.

Definicija SC o građanskim predmetima Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2011. br. 33-3831: "Budući da je članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije jamstvo, ona obvezuje poslodavca da primijeni disciplinski oporavak kvadrat od zaposlenika objašnjenje u pisanom obliku».

Odbijanje zaposlenika od primitka zahtjeva zabilježen je u Komisiji, ili je zapisnik o tome postignut na zahtjev i potpisao dva i tri svjedoka neuspjeha.

3. Po isteku dva radna dana ( radnici Dana odbačenzaposlenik) u odsustvu objašnjenja čine povjerenstvo odbijanja dati objašnjenje. U Zakonu, Komisija utvrđuje da nije došlo objašnjenje za određeni datum od zaposlenika. Potrebno je posvetiti pozornost: čak i ako je zaposlenik u vrijeme isporuke zahtjeve za objašnjenje izvijestio da objašnjenje neće slijediti, aktivirati odbijanje i omogućiti daljnje radnje moguće samo dva radna dana kasnije. U suprotnom, postupak će se smatrati povrijeđenim zbog lišavanja zaposlenika prava na samoodbranu u obliku predstavljanja svog položaja na činjenicu.

4. Dajte nam nalog za privlačenje zaposlenika na disciplinsku odgovornost, što ukazuje na jednu od mogućih sankcija predviđenih člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije (u našem slučaju, ako je riječ o prvom privlačenju, primjedbi ili ukor ). Kako bi se nametnuo disciplinski oporavak u obliku otpuštanja, potrebno je navesti podatke o prethodnim nalozima, u skladu s kojima se ne uklanja disciplinska odgovornost od zaposlenika. Poslodavci su važni da znaju da drugi sankcije ne pružaju kod: do konačnog, "kazniti rublje", kao što se prakticiraju mnogi poslodavci, to je nemoguće. Ako je zaposlenik uzrokovao štetu na njegovim postupcima, njegov se oporavak vrši na strogo definiran način koji nema odnos prema disciplinskoj odgovornosti.

5. Za tri radna dana znam zaposlenika s nalogom da nametne disciplinske mjere. Ako zaposlenik ne prijavi nalog i potvrdi njihovo upoznavanje - sastaviti čin ovoga. Postupak je dovršen.

Od ubrzo govorimo o primjeni P.5 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, gore opisani postupak morat će se provoditi najmanje dva puta (i za "održivost" - tri puta). Istovremeno, razlozi (nedolično ponašanje) trebaju biti različiti zbog izravne zabrane da se privuku dva puta za jedno disciplinsko loše ponašanje, što je važno za poremećaje braka. Razrješenje će biti sankcija ponovljenog (ili trećeg) privlačenje osobe na disciplinsku odgovornost.

Važna komponenta ispravnosti postupka je poštivanje rokova utvrđenih člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije: disciplinska kazna se primjenjuje najkasnije jedan mjesec od datuma otkrivanja ponašanja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, boravak na odmoru, kao i vrijeme potrebno za mišljenje predstavničkog tijela radnika. Disciplinski oporavak ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od datuma nedjela, a prema rezultatima revizije, testiranju financijskih i gospodarskim aktivnostima ili reviziji - najkasnije dvije godine od datuma njegovog počinjenja. Vrijeme proizvodnje u kaznenom predmetu ne uključuje ovo vrijeme.

Na sudu je bio na poslodavcu koji će biti dužan dokazati činjenicu usklađenosti s rokovima (za te svrhe, potrebno je memorandum spomenuti u opisu postupka. Očito, u ovom slučaju govorimo o kalendarskom mjesecu, odmor može biti i drugi i ostaviti bez pritvora, a ako odmor bez pritvora prelazi pola dana nemoguće. Izuzetak je revizija financijskih i gospodarskih aktivnosti (revizija, revizija), što omogućuje poslodavcu da donese odgovornost zaposlenika u roku od dvije godine. Međutim, u slučaju provjere, Sud će utvrditi u kojoj je trenutku započeo svoje gospodarstvo: onda ako je poslodavac naučio (ili je trebao učiti o disciplinskom ponašanju, je li ček ne provodi u posljednjim danima bionijskog za njegovo umjetno proširenje. Pri utvrđivanju takvih okolnosti, disciplinske kazne će se smatrati ilegalnim kao posljedično razdoblje za privlačenje disciplinske odgovornosti.

Još jedna važna nijansa u pitanju vremena kada se koristi P.5 Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije je očuvanje statusa "privučeno disciplinskom odgovornošću". Članak 194. Zakona o radu Ruske Federacije za to je jednogodišnje razdoblje koje je poslodavac može smanjiti. Prema tome, ponovno privlačenje zaposlenika na disciplinsku odgovornost treba održati u roku od trenutka prvog reda. U suprotnom, znak više puta potreban za uporabu u stavku 5. članka 81. neće biti.

Zanimljiv trenutak za obratiti pozornost bio je predmet razmatranja Regionalnog suda Perm Perm (definiciji kasicije Regionalnog suda Perm od 01.02.12 u predmetu br. 33-1015-2012). Dva neovisna disciplinska prekršaja počinjena je dva neovisna disciplinska prekršaja u jednom danu - 27.04.11. Za Komisiju Prvog S. donesena je na račun P.5 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Sud, prepoznajući otkaz nezakonito, naveo je da raspored P.5 Članak 81. zahtijeva prisutnost disciplinskog oporavka u vrijeme drugog lošeg ponašanja. Nasuprot tome: Da bi otpuštanje bio legalan, osoba koja ima kaznu mora napraviti novi prekršaj. U međuvremenu, u razdoblju od 04/30/11 do 06.05.11, S. Disciplinsko loše ponašanje nije počinio.

Od gore navedenog, treba zaključiti: nedjela, savršena u jednom danu, ako se osoba ne oporavi (ili unutar provedbe postupka za privlačenje osobe na disciplinsku odgovornost po prvi put), ne može se koristiti za odbacivanje zaposlenika na temelju stavka 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija je slična sljedećoj situaciji: zaposlenik koji je uključen u odgovornosti piše deklaraciju o otpuštanju na vlastiti zahtjev, te u roku od 14-dnevnog mandata o sprječavanju o otpuštanju (možda treći i četvrti ...) disciplinskog ponašanja. Prirodna želja poslodavca je da odbacuje zaposlenika ne na vlastiti zahtjev, već i na vlastitu inicijativu, primjenjujući se na P.5 članka 81. \\ t Međutim, nagađanje o posljedicama, zaposlenik ide u bolnicu. Prema tome, poslodavac prije isteka 14-dnevnog mandata nema vremena za provođenje postupka za izdavanje disciplinskog oporavka. U tom slučaju, nakon 14 dana, zaposlenik mora biti odbijen na vlastitu želju, unatoč činjenici da je zapravo i zakonski poslodavac imao pravo privući zaposlenika na disciplinsku odgovornost.

Stoga se primjenjuje P.5 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir mnoge značajke. Međutim, postupak primjene ove stavke je jednostavan, unatoč naizgled glomaznim. U svakom slučaju, to je ta stavka koja omogućuje uspješno zaštititi svoje interese u uvjetima "srodnih ruku" ako zaposlenici zlostavljaju prava.

(№1/2013)

strani radnici, osoblje radionica, smanjenje osoblja, radno pravo, radni sporovi

Rijetko u kojoj organizaciji ne čini da odbacuje zaposlenika. Mogu postojati mnogo razloga za to. Na primjer, zaposlenik nije sišao s timom, ne nosi s njegovim dužnostima, pati od bilo kakve štetne navike itd. Naravno, prvo morate pokušati pregovarati s zaposlenikom, tako da je prestao na svoj zahtjev ( Stavak 3. dijela čl. 77 TK Ruske Federacije) bilo sporazumom stranaka (stavak 1. dijela čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, to se događa da zaposlenik ne želi otići, unatoč bilo kakvim argumentima. U tom slučaju poslodavac ostaje samo iskoristiti pravo da odbacuje zaposlenika na svoju inicijativu. Ako je poslodavac odlučio pribjeći ovoj metodi prestanka ugovora o radu, on bi trebao biti vrlo pažljivi i oprezni. Budući da je jedna bezbrižno djelovanje ili neuspjeh u skladu sa zahtjevima zakonodavstva može dovesti do nastanka sukoba, od rješavanja će se prenijeti u hodnik sudske sesije, I to ne prijeti ne samo novac troškova, nego i obnavljanje otpuštenog zaposlenika.

Svi temelji otkaza na inicijativu poslodavca navedeni su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Mi ćemo shvatiti kako bismo primijenili najpopularnije metode rastajanja.

Nepodudarnost zaposlenika Ureda

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu s zaposlenikom koji nije u skladu s položajem ili radom koji se obavlja zbog nedovoljnih kvalifikacija koje su potvrdili rezultati certifikata (stavak 3. dijela čl. 81. Zakona o radu Ruska Federacija). Usklađenost stvarnih dužnosti i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima službenih obilježja određuje Komisija za potvrđivanje, dakle, razrješenje zaposlenika prema navedenoj osnovi bez certificiranja ilegalno (pisma Rostrud od 30. travnja 2008. br. 1028 -C, od 06.03.2013 br. 1028-6-1).

Razrješenje zaposlenika o nedosljednosti zauzetog položaja nije vrlo popularan među poslodavcima, budući da se smatra previše dugotrajnim i rastegnutim u vremenu.

Osim toga, poslodavac može odbaciti zaposlenika, koji, prema rezultatima certifikacije, ne odgovara položaju koji se održava, samo ako je nemoguće prevesti rad na poslodavcu (kao upražnjeno mjesto ili rad, odgovarajuće kvalifikacije zaposlenika i prazno mjesto ili niži posao), koji se može obaviti uzimajući u obzir njegov zdravstveni status (3. dio umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik mora svim slobodnim radnim mjestima ponuditi na raspolaganju na poslodavcu u određenom području pogodnom za ovim uvjetima (slobodna radna mjesta u drugom području nude ako je predviđeno za zapošljavanje ili kolektivni ugovor). S prijedlogom za prijenos zaposlenika treba biti upoznat s slikarstvom.

Bilješka

Glavni računovođa ne može biti odbijen zbog gubitka povjerenja. Vrhovni sud Ruske Federacije došao je na ovaj zaključak u definiciji 31.07.2006 br. 78-B06-39.

Ako zaposlenik ne želi prevesti (potrebno je dobiti pisano odbijanje) ili ne postoje prikladna slobodna radna mjesta (zaposlenik bi trebao biti obaviješten o tome, a nedostatak slobodnih radnih mjesta potvrđuje raspored zaposlenika), onda je moguće raskinuti ugovor o radu. Imajte na umu da je razdoblje tijekom kojeg poslodavac ima pravo odlučiti o otpuštanju zaposlenika, Zakon o radu nije definiran Zakonom o radu. Međutim, u stavku 12, u odluci Državnog zakonika SSSR-a i Službe državne zaštite SZSR od 05.10.1973 br. 470/267, koji se primjenjuje u dijelu koji nije suprotan Koda za rad Ruska Federacija, kaže se da će odlučiti o prijenosu zaposlenika priznatog kao neprimjereno po njegovom položaju, na drugi rad sa svojim pristankom, glava može ne više od dva mjeseca od datuma certifikata. Ako se zaposlenik ne može prevesti na drugi posao, poslodavac može raskinuti ugovor o radu s njim u istom razdoblju.

Važno je napomenuti da je na toj osnovi nemoguće odbaciti trudne žene, zaposlenike koji su radili u organizaciji manje od godinu dana (stavak 4. razlučivosti br. 470/267), žene s djecom do tri godine, usamljenih majki podizanje Dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), radnici koji nemaju diplomu specijalnog obrazovanja, ako to nije potrebno zakonom, i tako dalje.

Ponovljeno ne ispunjavanje radnih dužnosti

Osnova raskida ugovora o radu može se ponoviti ne-izvršenje od strane zaposlenika radnih dužnosti bez dobrih razloga ako ima disciplinsku kaznu (stavak 5. dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema rješavanju plenuma oružanih snaga Ruske Federacije 17. ožujka 2004. (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 2), otpuštanje u ovom predmetu moguće je samo pod uvjetom da se disciplinska kazna prethodno primijenila zaposlenika, te u vrijeme ponovljenog nepovređenja njih bez valjanih uzroka radnih dužnosti koje nisu snimljene i ne otplate. Sjetite se da ako zaposlenik tijekom godine neće biti podvrgnut novom oporavku tijekom godine od datuma uporabe disciplinskog oporavka. Također, na inicijativu poslodavca, zahtjev zaposlenika, molba njegovog izravnog nadzornika ili predstavničkog tijela radnika, oporavak se može ukloniti prije.

Jedinstvena kršenja radne dužnosti

U stavku 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži iscrpan popis pojedinačnih kršenja zaposlenika radnih dužnosti, za koje poslodavac ima pravo primijeniti oporavak u obliku otpuštanja. Na takvo loše ponašanje, prvo, program (sub. "A" stavka 6. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Pod nje shvaćeno kao nedostatak radnog mjesta bez dobrog razloga tijekom radnog dana ili pomak, bez obzira na trajanje, kao iu odsutnosti više od četiri sata u nizu na radnom mjestu bez valjanih uzroka. Razrješenje za rijeku je moguća samo ako radnička greška ima trudnoću uzrokuje na radnom mjestu. Obvezu razjašnjenja uzroka izostanaka dodijeljena je poslodavcu. Također, on samostalno i objektivno treba odrediti je li uzrok odsutnosti zaposlenika valjan ili ne. Na primjer, odsutnost željezničkih karata u naplati je valjani uzrok odsutnosti (definicija oružanih snaga Ruske Federacije 03/30/2012
№ 69-B12-1).

Drugo, pojava zaposlenika u stanju alkoholnih, opojne ili druge toksične opijenosti (pod. "B" stavka 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo stanje može se potvrditi medicinskim zaključkom, svjedočanstvom svjedoka, kamerama za video nadzor, itd. U ovom slučaju poslodavac je dužan postupak uklanjanja zaposlenika iz rada (stavak 1. dio 1. \\ t Ruska Federacija). Pod uklanjanjem s posla znači suspenzija radne odnose Između poslodavca i zaposlenika kako bi se uklonile okolnosti koje su bile temelj za uklanjanje. Također u tom razdoblju ne plaća plaće. Odluka o uklanjanju izdaje nalog u kojem su navedeni naziv i položaj zaposlenika, okolnosti koje su služile kao osnova za uklanjanje, dokumente koji potvrđuju prisutnost razloga za uklanjanje (djeluje, izvješća, medicinski zaključak, itd.), razdoblje uklanjanja. Zaposlenik treba biti uključen u red s narudžbom. Ako se odbija upoznati, onda je potrebno napraviti odgovarajući čin.

Treće, otkrivanje tajne zaštićenih zakonom (državnim, trgovačkim, službenim i drugim), koji je postao poznati zaposlenik u vezi s izvršenjem radnih dužnosti, uključujući objavljivanje osobnih podataka drugog zaposlenika (pod ". B "od stavka 6. čl. 81 TC RF).
Na temelju toga možete odbaciti samo one radnike koji se obvezuju da neće otkriti takve informacije. Prema tome, u ugovoru o radu s zaposlenikom koji će biti dopušteno tajno, stanje bi trebalo biti propisano na njegovom neobjavom. Osim toga, poslodavac bi trebao prikupljati dokaze o objavljivanju od strane zaposlenika tajne, kao i dokaz da se te informacije odnose na zakon o zaštiti zakonom. Poslodavac može zahtijevati
Od zaposlenika koji je zagladio uslugu ili komercijalnu tajnu, naknada za sve gubitke nastale.

Bilješka

Prilikom smanjenja država, poslodavac je dužan poštivati \u200b\u200bzakonodavni prioritet. Dakle, prednost tih zaposlenika čija su produktivnost rada i kvalifikacije viša. Ako su ti parametri jednaki, tada se preferencija treba posvetiti obitelji i onim licima, u kojoj nema radnika s neovisnim zaradama, osobe koje su dobile ozljede ili stručnjake, osobe s invaliditetom, zaposlenike s povećanom obukom.

U kategoriji grube, ona pada, uz dopuštenje za reći, kršenje, kao Komisija za pronevjeru (uključujući malu) tuđe imovine, otpada, namjerno uništavanje ili oštećenje (pod. "G" od stavka 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Pod nekom drugom imovinom znači bilo koju imovinu koja ne pripada zaposleniku koji je počinio krađu. U tom slučaju, poslodavac čak iu prisutnosti krivih akcija neće biti u mogućnosti primijeniti oporavak u obliku otpuštanja u kratkom vremenu. To je zbog činjenice da bi Komisija za pronevjeru trebalo utvrditi presudom Suda ili odlukom suca, tijelo, službenik ovlašten razmotriti slučajeve upravnih kaznenih djela. Stoga se mjesečno razdoblje predviđeno za primjenu disciplinskog oporavka izračunat će se tek nakon stupanja na snagu suda, sudac, tijelo, dužnosnike koji razmatraju slučajeve upravnih kaznenih djela. Važno je napomenuti da ako je sud osuđen, koji je predviđen za kaznu u obliku kazne zatvora ili eliminira nastavak bivšeg radna aktivnostPoslodavac je dužan raskinuti ugovor o radu na terenu: uvjerenje zaposlenika da kazni, eliminirajući nastavak prethodnog rada, u skladu s presudom Suda koji je stupio na snagu (stavak 4. dijela članka 83. \\ t Zakona o radu Ruske Federacije).

Konačno, osnova za otkaz je kršenje zahtjeva za zaštitu rada, ako je doveo do ozbiljnih posljedica (nesreća na radu, nesreća, katastrofa), ili svjesno stvorila stvarnu prijetnju na početku takvih posljedica (pod. " Stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Povreda uvjeta zaštite radne snage trebala bi utvrditi Komisija za zaštitu ili povjereniku za zaštitu radne snage. U isto vrijeme, Komisija za zaštitu radne snage trebala bi se utvrditi u skladu sa zahtjevima članka 218. Zakona o radu Ruske Federacije.

U bilo kojoj od ovih situacija, poslodavac mora primijeniti oporavak u obliku otpuštanja na način utvrđen člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje u vezi s gubitkom povjerenja

Dodijelite u vezi s gubitkom povjerenja (stavak 7. dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) možete samo ograničen krug radnika. Dakle, prema stavku 45. rezolucije br. 2, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu zbog gubitka povjerenja samo s zaposlenicima koji izravno poslužuju monetarne ili robne vrijednosti (prijem, skladištenje, transport, distribucija, itd ,).

To uključuje: blagajne; dućan; Vozači putovanja; Računovođe blagajne; prodavači; glave; šefovi skladišta itd.

Razrješenje je moguće, bez obzira na to je li zaposlenik sklopljen s sporazumom o punoj materijalnoj odgovornosti (pojedinačno ili kolektivno) ili ne. Također nije važno za ono što radne odgovornosti (glavni ili dodatni) je održavanje novčanih ili robnih vrijednosti.

Da bi zaposlenik bio ispaljen u vezi s gubitkom povjerenja, on mora ostvariti krivnje koje će poslužiti kao razlog za gubitak povjerenja u svog poslodavca. U suprotnom, otpuštanje je nemoguće.

Poslodavac samostalno određuje koje radnje zaposlenika doista potkopavaju povjerenje. U praksi se takvi postupci najčešće pripisuju:

• korištenje zaposlenika imovine namijenjene izvršenju radnih dužnosti u osobne svrhe;
• fiktivno otpis roba i vrijednosti;
• lažne radnje;
• povreda novčane discipline;
• krađa, gubitak ili uništenje povjerenog zaposlenika imovine;
• povreda pravila za skladištenje i izdavanje materijalnih vrijednosti;
• recepcija i izdavanje novac za usluge ili robu bez odgovarajuće papirologije;
• potcjenjivanje ili precjenjivanje cijena roba;
• za odbijanje, brojanje, mjerenje i body kit;
• nedostatak;
• povreda pravila za prodaju alkoholnih pića i cigareta;
• povreda pravila za izdavanje lijekova koji sadrže opojne tvari;
• skladištenje ključeva iz prostorija s materijalne vrijednosti nepravilno mjesto;
• kršenje lokalnih regulatornih akata koji sadrže postupak izdavanja robe i novčanih vrijednosti;
• akcije koje stvaraju prijetnju krađe ili gubitku imovine itd.

Činjenica Komisije jedne od gore navedenih radnji samo po sebi ne može poslužiti kao razlog za otpuštanje zbog povjerenja. Prestanak ugovora za ovu osnovu moguć je samo ako postoje dokazi o krivnji zaposlenika. Prema tome, poslodavac je dužan ne samo da se pridržava postupka za primjenu oporavka (čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije), ali i za okupljanje dokaza o krivnji zaposlenika (na primjer, za ponašanje unutarnju istragu). Ako nema dokaza, razrješenje zbog gubitka povjerenja bit će nezakonit.

Igor Shilov, odvjetnik

Gotovo svatko barem jednom u životu iskusio je da ga je mogao otpustiti s posla. Neki ljudi u takvom strahu žive stalno, poput onih koji uistinu povremeno mogu omogućiti kršenje i savjesno radnike.

Shvatimo da je to poslodavac koji ima pravo odbaciti zaposlenika, a za koji - ne.

Otpuštanje zbog smanjenja broja države

Prije svega, vrijedi rasporediti otpuštanje zbog smanjenja broja osoblja. Oni pribjegavaju ga kada uprava tvrtke vjeruje da sadržaj određenog položaja ili brojnih postova nije ekonomski isplativ.

Do i velike osobne krivnje u takvom otpuštanju, ne postoji zaposlenik, iako rukovoditelji i ponekad ga koriste kako bi se riješili neugodnih zaposlenika.

Ova vrsta otpuštanja izvodi se u potpunosti na inicijativu poslodavca. Istina, postoji ograničen krug osoba na koje se ne može primijeniti. To, na primjer, trudnice, manje radnike, samohrane majke. Ove i neke druge kategorije osoba koje odbacuju s posla kako bi se smanjili vođe tvrtke ne mogu.

No, u isto vrijeme, postoji mnogo veći krug osoba koje ne spadaju pod zabranu otpuštanja za smanjenje radnih mjesta. Za te zaposlenike, da ne bi dobili pod smanjenjem, vrlo je važno dokazati upravu tvrtke važnosti vašeg položaja, kao i osobnu korist koju ovaj zaposlenik donosi organizacije.

To jest, ne smije se odbaciti u smanjenje, prije svega morate zadovoljiti upravljanje poduzećem i dokazati njegovo značenje.

A za vodstvo tvrtke, glavna stvar je da zapamtite da to nije određena osoba za smanjenje, već položaj. To je, nakon otpuštanja zaposlenika da bi se uopće smanjilo da radi, to je nemoguće uzimati, a taj položaj s osoblja treba ukloniti.

U suprotnom slučaju, takav otpuštanje može biti priznato od strane Suda ilegalno, a zaposlenik će vratiti na istom mjestu.

Otpuštanje zbog prestanka poduzeća

Ako u prethodnom stavku, zaposlenik barem nekako utječe na vjerojatnost njegovog otpuštanja, onda obični zaposlenik ne može spriječiti gubitak rada u vezi s likvidacijom poduzeća.

Čak i ako je primijeniti svu snagu, radeći za dobrobit i prosperitet tvrtke, njegovi napori mogu donijeti stvarno voće i spriječiti kolaps poduzeća samo ako takve napore uključuju i druge zaposlenike organizacije.

Otkaz

Otpuštanje za povredu radne discipline je prilično uobičajen način primjenjivanja iz ureda, koji se često primjenjuje na nemarne zaposlenike. Dakle, na ovoj stavci može se odbaciti za:

• redovito kasno na posao;
• izostanak;
• nastup na području poduzeća u pijanom obliku;
• krađa vlasništva društva ili pronevjere financijskih sredstava;
• oštetiti dragocjenosti;
• otkrivanje neovlaštenim osobama komercijalnog otajstva.

Preduvjet za ovu vrstu otpuštanja je stroga fiksacija svih kršenja, u skladu s postupkom utvrđenim zakonom. Treba napomenuti da je svaki čin povrede, zaposlenik mora biti poznat osobno. Također, on bi trebao biti pozvan da daju pisano objašnjenje onoga što se dogodilo.

Zaposlenik ima pravo birati hoće li dati objašnjenja ili odbiti dati. Istina, potonji će se smatrati priznavanjem krivnje. U slučaju odbijanja davanja objašnjenja, upravljanje Društvom mora se prikupljati odgovarajući čin s potpisima svjedoka.

Ako je poslodavac tijekom postupka otpuštanja dopustio pogrešku negdje, onda u budućnosti, otpušteni radnik, čak iu prisutnosti stvarnih poremećaja, lako se može oporaviti kroz sud.

Otpuštanje za nepodudarnost položaja

Međutim, razrješenje na ovom članku je relativno rijetko, jer je vrlo teško dokazati nedosljednost određene osobe i problematične. To zahtijeva stvaranje komisije za certificiranje, koja mora utvrditi jesu li sposobnosti i znanje osobe dodijeljene s dužnostima.

Ali čak i ako Komisija prizna da osoba nije prikladna za svoj položaj, poslodavac mu je dužan ponuditi još jednu vrstu zaposlenja, koji će odgovarati njegovim profesionalnim vještinama.

I samo u slučaju odbijanja zaposlenika, može se odbaciti s posla kao osoba koja nije relevantna za poziciju. Međutim, odluka Komisije o potvrđivanju i dalje odbacuje zaposlenike može izazvati na sudu i zbog svoje odluke da se oporavi na radnom mjestu.

Zbog tog složenosti postupka i nedostatka zajamčenog rezultata, poslodavci pokušavaju odbaciti zaposlenike na druge članke o Zakonu o radu, a posljednji put su odbačeni zbog nepodudarnosti položaja, kada sve ostale opcije nisu dale Rezultati.

Amoralno ponašanje

Prema trenutnom kodeksu rada, odbačen s posla također može biti za nemoralno ponašanje. Istina, ova se stavka može proširiti samo radnicima raznih obrazovnih ustanova (škola, školama, itd.) I zapravo ne primjenjivo na većinu postojećih profesija.

Kao iu slučaju otpuštanja za povredu radne discipline, bit nemoralnog zakona mora se utvrditi odgovarajući akt.

Odbijanje zaposlenika od svojih dužnosti

Ako odbijete ispuniti dužnosti dodijeljene vama opis posla, glava poduzeća ima puno pravo da vas odbaci s posla. Osim toga, prema zakonu, poslodavac ima pravo promijeniti uvjete rada, posebice, raspored rada, popis odgovornosti koje se izvršavaju, iznos plaćanja i tako dalje.

Istina, dužan je obavijestiti zaposlenika dva mjeseca prije početka zahtjeva. Ako zaposlenik odbije izvršiti ove zahtjeve, može se odbiti. Također, ova stavka se može odbiti premjestiti u drugu mjesto U slučaju kretanja tamo, organizacija u kojoj radite.

Otpuštanje prilikom mijenjanja vlasnika organizacije

Ako je tvrtka promijenila vlasnika, on ima pravo odbaciti upravu tvrtke: direktor, njegove zamjenike, glavni računovođa. Na običnim radnicima ili menadžerima srednje i donje veze, to pravo vlasnika tvrtke ne primjenjuje se.

Osim toga, bivše vodstvo Društva novog vlasnika dužan je ponuditi i druge poslove, te u slučaju odbijanja pokretanja postupka za otpuštanje.

Tko se ne može odbaciti ni pod kojim okolnostima?

Radno zakonodavstvo propisano je popis osoba koje se ne mogu odbaciti ni pod kojim okolnostima. Ovi pojedinci uključuju žene koje čekaju dijete, manje zaposlenike poduzeća, sindikalni lideri. Ti radnici mogu biti odbačeni samo u slučaju potpune likvidacije tvrtke.

Ali to ne znači da mogu priuštiti ponašanje koje ne odgovara rasporedu rada u poduzeću, ili neprimjereno obavljati svoje neposredne odgovornosti, budući da rukovoditelji poduzeća i osim otpuštanja imaju alate koji mogu utjecati na nemaran zaposlenik. Na primjer, ukor ili oduzimanje nagrade.

Prije rada, osobe na odmoru (tarifa, na vlastiti trošak, rodiljni skrb itd.) Ne mogu se odbiti do svog rada. Mogu se odbaciti samo tog dana kada su započeli svoje dužnosti.

Osim toga, postoji krug osoba koje se ne mogu odbaciti kako bi se smanjili, ali možete biti odbačeni na inicijativu uprave prema drugom članku. Na primjer, za povredu rutine zapošljavanja. To uključuje samohrane majke i žene koje imaju djecu do tri godine. U nedostatku djeteta djeteta, ista norm se odnosi na svaku osobu koja se službeno odvija.

Izlaz. Kao što možete vidjeti, otpustite zaposlenika s posla može za vrlo različite razloge. Ponekad ta razlozi u velikoj mjeri ovise o tome (u slučaju kršenja radne discipline), au drugim slučajevima apsolutno neovisni (u slučaju likvidacije poduzeća).

No, s bilo kojim scenarijom, kvalificirani i odgovorni radnik ima više šanse za boravak na svom radnom mjestu nego zaposlenik koji dolazi do slučaja nakon rukava ili krši nalog koji se postavlja u poduzeću. Osobe nemarne službene dužnosti, u bilo kojoj organizaciji prvi na popisu za otpuštanje.

Sva pitanja konjugira s otpuštanjem, u 2017. regulira šef TC Ruske Federacije. Konkretno, svi preduvjeti za prestanak radnih odnosa na inicijativu poslodavca sadrži čl. 81 tk rf.

U članku se raspravlja o glavnim razlozima takvog otpuštanja, ovlasti i postupak glave, tekuće u 2017. godini.

Razlozi za otpuštanje službeno izvršenog zaposlenika - i što može odbiti zaposlenik koji radi na zapisu zaposlenja?

Razrješenje zaposlenika bez njegovog pristanka ograničava postupke glave: jedna želja nije dovoljna.

TK RF sadrži popis razloga za otkazivanje ugovora o radu i određeni postupak za svaki slučaj. Glavni zadatak - unaprijed obavijestiti podrediti unaprijed U redu i rokovima odobrenim zakonom.

Izostajanje

Ako je zaposlenik položio bez oslobađajućih razloga na radu u cijelom danu ili više od 4 sata, poslodavac ima pravo odbaciti ga za šetnju (stavak 6. dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Navedena povreda vrijedi i:

1. otpuštanje na zahtjev zaposlenika i prestanku sporazuma bez pravovremenog upozorenja o vlasti;
2. neovlašteno korištenje obroka;
3. nije dogovoreno s brigom o odmoru.

U roku od 2 dana od datuma odsutnosti, zaposlenik može napisati objašnjenja.

Ako je odbijeno, sastavljen je dokument, koji popravlja okolnost nebida na posao. Potpisao je dva svjedoka. Autogram smeća je poželjna.

Sa svojim neslaganjem, morate napisati: "Odbio sam potpis." Pod frazom se trebaju pretplatiti na očevidžbe.

Ako postoji objašnjenje, zaposlenik mora priložiti potvrdu o njima.

Vijeće. U sporazumu o radu potrebno je navesti mjesto rada podređenog. To će pomoći svjedoci njegove ilustracije u slučaju odsutnosti.

Neuspjeh da slijedite raspored

Kašnjenje manje od 4 sata ne primjenjuje se na izostanak. U isto vrijeme, glava ima pravo samo izjaviti podređenu primjedbu ili ukor za povredu discipline rada.

S ponovljenim slomom rasporeda dana, ravnatelj dobiva zakonsko pravo na odbacivanje zaposlenika. To je dopušteno ako prethodni oporavak još nije uklonjen, tj. Ona je prošla manje od godinu dana od trenutka prvog prekršaja (čl. 81, čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije).

Iste sankcije su predviđene za napuštanje posla prije vremenskog rasporeda.

Činjenica kršenja zaposlenika discipline mora biti dokumentirana Zakonom. Inače, kazna koju je nametnula smatra se nezakonitim.

Važno! Disciplinski oporavak može se primijeniti na zaposlenika u roku od mjesec dana od datuma povrede radnog režima. Razdoblje se produljuje za vrijeme bolesti, odmora, vremena provedenog na mišljenje Oppugu (3. dio umjetnosti. 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povreda radne discipline

Pod disciplinom, rad se odnosi na popis pravila uspostavljenih u društvu i sukladno svim zaposlenicima.

Ove povrede uključuju:

1. nepoštivanje sigurnosnih tehničara koji su doveli do nesreće;
2. krađa i oštećenja imovine tvrtke;
3. otkrivanje komercijalne tajne;
4. odbijanje planiranog liječničkog pregleda ili obuke;
5. ilegalne radnje;
6. neuspjeh izvršavanja vezova i drugih.

Postupak otpuštanja navedenih kriterija sličan je postupcima priručnika pod odlomkom: Izrađena je izjava o nedoličnom ponašanju, ako postoje dokazi, objavljen je nalog o prestanku ugovora o radu.

Alkoholna intoksikacija

Odbaciti radnika koji se pojavio na poslu u pijanstvu, trebate izvršiti sljedeće aktivnosti:

1. provoditi liječnički pregled u nazočnosti poduzetnika ili predstavnika LLC;
2. organizirati čin boravka podređen tvrtki u pijanom stanju;
3. organizirati nalog za uklanjanje;
4. zahtijevaju objašnjenje;
5. napravite izvješće o incidentu;
6. objaviti i registrirati nalog za otpuštanje na zahtjev glave;
7. napravite bilješku-izračun (prazan T-61), kako bi se kvario s dokumentom pod potpisom;
8. napravite rekord u radu, bazu - str. 6 str. 5 tbsp. 81 tk rf;
9. stavite knjigu na vaše ruke i uhvatite u knjigu računovodstva.

Obično su zaposlenici primijetili radno vrijeme pijan pristaju prestati na vlastiti zahtjev.

Kako bi se izbjegli gore navedeni događaji, vrijedi ponuditi osobu da se mirno raspršio.

Lakše otpustiti zaposlenike, ako je OHTH ili IP - suptilnost zakona u tablici

Postupak otkazivanja ugovora o radu na inicijativu uprave uređuje se Zakonom o radu Ruske Federacije. Ima sličan algoritam za sve organizacijske i pravne oblike.

Razrješenje zaposlenika LLC-a i IP-a imaju neke razlike:

Indikator	Doo	Ipak
Radnici	Prijem i otpuštanje bez dodatnih poteškoća.	Registracija u društvenom društvu i mirovinski fond Kao poslodavac, pružanje primjeraka ugovora o radu.
Izlazna korist	Objavljeno nužno	Nije obvezan platiti
Uzroci otkazivanja ugovora	Specificirano u TK RF	Posebni trenuci mogu se opisati u ugovoru o radu
Naknada za otpuštanje
Otvaranje upozorenja	2 mjeseca	Pojam je naveden u Ugovoru o radu

Odbacite zaposlenika IP je lakše od zaposlenika doo, Od osnovnih pravila prestanka ugovora: rokovi upozorenja, plaćanja, itd. Poduzetnik prilikom uzimanja građanina na rad ima pravo na konsolidirati u ugovoru o radu s njim.

Nakon toga, ovaj dokument će biti temelj IP aktivnosti na razrješenju zaposlenika i spriječit će sudske i zapošljavanje sporova.

Nijanse otpuštanja u OOO i IP - Kako odbaciti trudnicu, umirovljenika, samohrana majka, itd.?

Otkaz

Ne daje se prestanak Ugovora o radu na inicijativu Glavnog zakona. U tom slučaju, administracija Društva sugerira podređeni da napuste položaj na vlastiti zahtjev - ili se odbacuje pod TK RF za povredu radne discipline.

Situacija ima pozitivne trendove za obje strane. Tvrtka neće tražiti dokaze, čine veliki broj radova - i izgubiti nepotpuni zaposlenik. Također će dobiti knjigu za zapošljavanje s "dobrim" člankom.

Uz suglasnost zaposlenika, sporazum je prekinut na dan pisanja izjave.

Otpuštanje bez mogućeg rada sporazumom stranaka, Poslodavac nudi ovaj zaposlenik za određenu naknadu.

Ovo je fiksno pisani ugovor, On bilježi datum završetka i drugih uvjeta otpuštanja. Nakon potpisivanja dokumenta, nitko od stranaka nema pravo odbiti ga bez pristanka druge stranke.

Odbacivanje zaposlenika bez primjene

Na inicijativu šefova neprovjeranog zaposlenika, možete odbaciti pod čl. 81 tk rf.

Sljedeće temelje su najprikladnije:

1. Smanjenje osoblja tvrtke ili IP-a

Ovo je dugotrajan proces.

Upravitelj mora obavljati sljedeće radnje:

1. prilagoditi redoviti raspored;
2. obavijestiti zaposlenika u pisanom obliku pod njegovom slikanjem 2 mjeseca prije otkaza;
3. predložiti podređene slobodne postove pogodne za specijalizaciju i zdravstveni status;
4. predmet slobodnog dana (čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

S smanjenjem, administracija često krši postupak otpuštanja, tako da su zaposlenici uz pomoć odvjetnika obnovili u pozicijama.

Prije otpuštanja, trebali biste napraviti jasan algoritam djelovanja tako da se smanjenje ne čini "imaginarno".

1. Neusklađenost s postom i izvršene funkcije otkrivene tijekom certificiranja

Certifikacija se održava. Prema njezinim riječima, Komisija donosi odluku na temelju kojih ravnatelj objavljuje nalog. Ona odražava podatke o kojima zaposlenici nisu prošli postupak i podliježu otpuštanju.

Poslodavac obveza ponuditi zaposleniku drugih slobodnih radnih mjesta dostupnih na Društvu.

Na certifikaciju morate pažljivo pripremiti: imenovati odgovorni izvođača, učiti regulatorna baza, Treba se provesti u cijeloj organizaciji, a ne za poseban zaposlenik.

Otkaz na uvjet

Uz nezadovoljavajuće rezultate ispitivanja, poslodavac ima pravo odbaciti podređeni do kraja probnog razdoblja. U isto vrijeme morate promatrati sve detalje.

Upozoriti potrebe zaposlenika za tri dana Prije datuma oslobođenja od ureda (čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Upravitelj mora izvijestiti o odluci u obliku pisane obavijesti koja ukazuje na motive.

Ako zaposlenik ne prijavi dokument, prijavite se jedan od sljedećih načina:

1. napraviti odgovarajući čin u proizvoljnom obliku;
2. napraviti unos neslaganja zaposlenika da potpiše potpis izravno na samu obavijesti;
3. pošaljite preporučeno pismo s obavijesti i opis na kućnu adresu zaposlenika.

Dokazi o nezadovoljavajućem radu podređenog tijekom razdoblja ispitivanja su:

1. izvješća izravnog šefa;
2. pritužbe članova tima i kupaca;
3. djeluje o nesukladnosti s normama proizvodnje i nesukladnosti stopa;
4. pisana izvješća zaposlenika o zadanim zadacima;
5. ukrašeni dokumenti koji ukazuju na disciplinsko loše ponašanje.

Otpuštanje trudnice bez njezine pristanka

Prema prvom dijelu umjetnosti. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može biti trudni zaposlenik - čak i prilikom obavljanja disciplinskog ponašanja.

Iznimka je likvidacija tvrtke ili prestanka IP operacije; Ispiranje ugovora o radu uređenog za razdoblje ispunjavanja dužnosti zaposlenika koji nedostaje. Uvjet treba obaviti: Glava nema priliku da mu pruži drugačiji posao prije kraja trudnoće.

Trudnoća potvrđena medicinskim dokumentom - osnova za otkazivanje prethodno utvrđenog razdoblja ispitivanja (članak 9., 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtijevaju potvrdu o potvrdi da poslodavac trudnoće može ne više od jednom 3 mjeseca.

Vijeće. Ako je zaposlenik odbio podnijeti dokument o trudnoći, uključujući i ponovno ublažava zabranu otpuštanja. Potrebno je raspravljati o odbijanju.

Prisilno odbacivanje majke

Jedna majka ne može biti odbačena bez njezina pristanka, ako donese dijete mlađe od 14 godina. Isto pravilo primjenjuje se na samohrane žene koje su usvojile djecu.

Iznimke su navedene u umjetnosti. 81 tk rf.

Stoga poslodavac ima pravo raskinuti sporazum o radu sa ženom koja se odnosi na ovu kategoriju ako je u više navrata imalo disciplinski oporavak zbog nedoličnog ponašanja, dostizanje pravila s pravilima o radu.

Popis kršenja daje se u tablici:

Provincija	Komentar
Nepravilno izvršavanje funkcija rada	Nepravilno izvršenje
Izgled na poslu u pijanstvu	Pod utjecajem lijekova
Pružanje lažnog direktora papira
Nedostatak na poslu za više od 4 sata	Smatra se hodati
Redovito kasno	Nema valjanog razloga
Amoralna djela	Ne odgovara moralnom izgledu zaposlenika obrazovne ili obrazovne sfere
Objavljivanje informacija	Ako je to državna ili servisna tajna
Namjerno oštećenje i oštećenje organizacije
	Uključujući gotovinski otpad

Također, usamljena majka može biti ispaljena prilikom likvidacije tvrtke.

Ako je lider - onda za jednu povredu radne discipline.

Otpuštanje žene s djetetom do 14 godina

Ako žena podiže dijete mlađe od 14 godina je samohrana majka, njezino otpuštanje nije dopušteno. Iznimke su slučajevi likvidacije društva ili počinitelja zaposlenika.

Ako majka nema usamljeni status, poslodavac ima pravo na razrješenje bez njezina pristanka na svim osnovama predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Otpuštanje umirovljenika bez njegovog pristanka

Zakon ne utvrđuje nikakve naknade nakon prestanka Ugovora o radu s ovom kategorijom zaposlenika. Jedina prednost dob \u200b\u200bza umirovljenje osoba na kraju aktivnosti rada je da nisu dužni raditi 2 tjedna.

Massey Penzioner šefovi mogu iz sljedećih razloga:

1. likvidacija tvrtke;
2. bruto povreda pravila o radu i normi TC RF;
3. nepoštivanje posta o rezultatima certifikata;
4. krivnje;
5. smanjenje države.

Samo po sebi, dob za umirovljenje ne može biti razlog otpuštanja.

Odbacite upravitelja umirovljenika za zdravlje. To zahtijeva potvrdu dijagnoze medicinskog zaključka. Prije poslodavca mora ponuditi takav zaposlenik drugačiji položaj koji može zauzeti njegovu bolest. U svojoj odsutnosti ugovor je prekinut prema stavku 8. čl. 77 tk rf.