Sadalanan əmək haqqı üçün tətbiq. Xəritədə sadalanan əmək haqqı haqqında bir bəyanat necə yazmaq olar. İşçilərin əmək haqqı üçün ödəniş üsulları

28.08.2019

Qazanılmış vəsaitlərin aylıq verilməsi bir neçə yolla - nağd və nağdsız hesablama ilə həyata keçirilə bilər.

Əvvəllər işçinin yoxlanışda maaş aldığı təqdirdə, ancaq nədənsə pul köçürməyə ehtiyac var idi bank kartıMüvafiq bir bəyanat hazırlamalıdır.

Bir bank kartına pul ödəmək barədə yazmaq lazımdırmı?

Beləliklə, nümunə görünür:

Başqasının hesabına əmək haqqı köçürülməsi - Üçüncü tərəf

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bir vətəndaşın əmək haqqı digər kartda siyahıya alınır.

Üçüncü üz hər kəs ola bilər - qohum, ər, arvad, yoldaş və s.

Bu vəziyyətdə başqa bir şəxsin hesabına pul köçürmək üçün bir bəyanatın verilməsi qaydası əhəmiyyətli dərəcədə fərqli xüsusiyyətlərə malik deyil.

Yeganə fərq budur ki, sənəddə işçiyə aid olmayan xəritənin təfərrüatlarını və onun nümayəndəsi olduğunu göstərmək lazımdır.

Göstərilən aksiyanın həyata keçirilməsi üçün vacib bir şərt, siyahıdakı üçüncü şəxsin razılığının bir işəgötürəni təmin etmək üçün nəzərə alınır əmək haqqı kartında başqa bir şəxs.

Sənəd mütləq notarius tərəfindən simlidir.

Xarici bir insanın kartına pulu tərcümə etmək istəyi və bir vətəndaşın istəyi arasındakı fərqi başa düşmək də vacibdir.

İkinci seçim aliment və müxtəlif növ borcların ödənilməsi halında aktualdır. Bu vəziyyətdə, maaşın yalnız qurulmuş hissəsi başqa bir bank hesabında verilmişdir.

Misal

Başqa bir şəxsin (qohum) xəritəsində maaşların ötürülməsi üçün nümunə tətbiq yükləyin -.

Bankın ödəniş məlumatlarını dəyişdirmək üçün

İşləyən vətəndaşların hüquqları xidmət edən bank qurumunun dəyişdirilməsi ehtimalı daxildir.

İşçinin maaşını başqa bir karta alması üçün, detalların dəyişdirilməsi üçün müvafiq ərizə üçün bir bələdçi təmin etmək lazımdır.

Sənəd belə məlumatı əks etdirməlidir:

İşəgötürənin işçinin rədd etmək hüququ yoxdur.

Dəyişmək istəyi bank məlumatları Yalnız işçidən gələ bilər.

İstisna, rəhbərliyin qərarı ilə bütün komanda yeni bank kartları alır.

Nümunə

Əmək haqqı vermək üçün bank məlumatlarının dəyişdirilməsi ilə bağlı bir bəyanatın bir nümunəsi yükləyin.

Məşğulluq müqaviləsində, nəinki maaşın və onun köçürülməsi tarixi, eyni zamanda tərcümə üsulu təyin edilmişdir pul: Nağd və ya bir şəkildə nağdsız. Əksər hallarda son seçim seçildi, buna görə işçilər də əmək haqqının köçürülməsi üçün müraciətlər üçün müraciətlər aparmalı olurlar. 2019-cu il üçün cari, sənədin nümunəsi və onun hazırlanması qaydaları aşağıda tapa bilərsiniz.

Demək olar ki, bütün təşkilatlar da fərdi sahibkarlar Bir bankda xidmət üçün bir müqavilə bağlayın və bununla da qondarma əmək haqqı layihələrində iştirakçı olur. Bu layihəyə görə, bütün hesablar bir kredit təşkilatında, məsələn, VTB 24 bankında xidmət göstərir. Müvafiq olaraq, işçilər eyni təşkilatda hesabı həyata keçirilən xəritədə maaş alırlar.

Bununla birlikdə, hər bir işçinin işlə bağlı əmək haqqı və digər ödənişləri almaq üçün daha rahat olduğunu seçmək hüququ var:

nağd və ya nağdsız tərcümə ilə;
bu və ya bu bankda.

Rəy eksperti

Çadova svetlana

Eyni zamanda, işçi də vəsait köçürmək üçün bir neçə yol seçə bilər. Məsələn, avans 1 bankda siyahıya alınacaq və əmək haqqı digərinə (hər bir kredit təşkilatının təfərrüatlarını göstərir). Və ya bəzi ödənişlər nağd şəkildə ödəniləcək, qalanları (70%) göstərilən hesaba göndərilməlidir. Bir işçinin haqlı və həllini sınırsız sayda dəyişir.

Beləliklə, işçinin əmək haqqı almaq istədiyi bankı müstəqil olaraq seçmək hüququ vardır. Bununla birlikdə, nağd pulun seçilməsini nəzərə almaq vacibdir və ya nağdsız forma Ödəniş işçi qüvvəsi ilə məhdudlaşır. Orada yazılıbsa, əmək haqqı bir bank kartına çevrilirsə, imzaladıqdan sonra işçi bu şərtləri alır, bu da yalnız bankı dəyişə bilər, ancaq fondların verilməsi formasını deyil, bu da bankı dəyişdirə bilər.

Rəy eksperti

Çadova svetlana

Lider kadr mütəxəssisi, əməyi qanunvericiliyi üzrə vəkil məsləhətçisi, sayt eksperti

Nümunə və tətbiq qaydaları

Ardınca yeni işçi Əmək haqqının karta köçürüldüyü üçün əmək müqaviləsi bağlayır, bu da bir şərh yazmaq məcburiyyətindədir. Bu vəsaitin bank kartına köçürülməsi üçün bir sorğu var. Sənəd B tərəfindən tərtib edilmişdir. ixtiyari forma (Bəzən xüsusi bir işəgötürən formasında). Mətn aşağıdakı məlumatları əks etdirmək üçün vacibdir:

tətbiq haqqında məlumat: Tam adı, mövqe, əlaqə məlumatları;
İşçi haqqında məlumat, adından bir şərhin tərtib edildiyi barədə məlumat - ümumiyyətlə bu baş mühasib: Onun mövqeyini və tam adını qeyd etmək lazımdır;
sənədin adı;
Əsas mətn bir əmək haqqı siyahısı üçün bir sorğudır;
Ətraflı məlumat: Hesab nömrəsi, xəritə nömrəsi, başlıq, çimərlik və inn bankı və s.
tarix, imza, imza deşifratı (soyad, baş hərflər).

Bir ifadə tərtib edərkən belə bir nümunəyə diqqət yetirə bilərsiniz.

Tez-tez, tətbiqin mətni, bunu səlahiyyətli şəxs tərəfindən işləməsi üçün bir işarədir - məsələn, katib. Sənəd B tərəfindən nəzərdən keçirilir. ağlabatan son tarixlər (Bir neçə iş günü), bundan sonra göstərilən hesabda növbəti əmək haqqı ödənilməsi lazımdır.

Köçürmə komissiyasını kim ödəyir

İşəgötürənin əmək haqqı layihəsi razılığı olan bankdakı bütün işçiləri üçün ən sərfəli olduğu göz qabağındadır. Bu vəziyyətdə işçilər pulsuz bir kart alırlar. Məşğulluq müqaviləsinin bütün dövründə də pulsuzdur (istisna olmaqla) əlavə xidmətlərBankın tarifində ittiham olunan ödəniş - məsələn, SMS məlumatlandıran).

Bununla birlikdə, işçi başqa bir banka əmək haqqı vermək istəsə, onda kart xidmət haqqı müstəqil olaraq ediləcək, çünki maaş layihəsinə tətbiq edilməyən şəxsi kartıdır. Bununla birlikdə, şirkət məbləği tam, i.E-də tərcümə etməlidir. Tərcümə üçün komissiyanın ödənişi yalnız özünə aparır.

Eyni zamanda, əmək haqqının qeydiyyatı üçün son tarixlər arta bilər. Adi işdə, bank ödəniş sifarişinin və ya ən yaxın iş günü verilmə günündə bir köçürmə keçirir. Buna görə də, məsələn, şənbə günü düşən maaş verilməsi, mühasib ümumiyyətlə cümə axşamı günü Cümə axşamı günü banka sifariş verir. Ancaq bir işçi bankını seçərsə, tərcümə edə bilər 3-5 iş günü qədər uzanır.

Eyni zamanda, bu vəziyyətdə şirkətin nöqsanları deyil (ödəniş sifarişlərinin vaxtında banka köçürülməsi ilə təmin olunur). Rostrud belə bir mövqeyə riayət edir.

Hələ bir transfer tətbiqi etməlisiniz

Tətbiq bu cür hallarda şirkətin təşəbbüsü ilə tərtib edilmişdir:

İşçi ilk dəfə məskunlaşdı;
İşəgötürən əmək haqqı bankını dəyişdirmək qərarına gəldi;
İşəgötürən adın, quruluşun, mülkiyyət formasında dəyişikliklə əlaqəli yenidən təşkir prosedurundan keçdi.

Bununla birlikdə, sənədin tərtib edilməsi işçinin özü tərəfindən başqa bir bankda maaş almaq və ya qismən nağd və qismən nağdsız tərcümə etmək istəsə, qismən nağd şəkildə qəbul etmək olar.

Hər bir iş ödənilməlidir. Bir neçə növ əmək haqqı növü var. Bu məqalə qazanılmış vəsaiti fərdi bank hesab kartına necə tərcümə etmək barədə danışacaqdır.

Əmək haqqı siyahısını necə yazmaq olar

Əmək Məcəlləsinə görə Rusiya Federasiyasıvə üçüncü sənətin bir hissəsində. 136, qazanılan vəsait, kassirdən iş yerində bir işçiyə verilir. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bir kart üçün bir əmək haqqının köçürülməsi kimi iş üçün daha bir ödəniş seçimi təmin edir. Bu nüans bir işçi və işəgötürənin məşğulluq müqaviləsi tərtib edərkən qeyd olunmalıdır.

Müqavilədə mövcudluq faktı nağd qəbzlər Kart da belə bir əməliyyat hüququ verir. Bir əmək haqqının bir bank hesabına köçürülməsi proseduru üçün işçi əmək haqqının bank kartına getməsini təmin etmək üçün tam razılığı oxumaq üçün bir bəyanat yazmaq lazımdır.

Müraciət baş direktor tərəfindən yazılmışdır ki, bu da pulunuzu bir bank hesabı üzərində işləməyinizi və ödəniş məlumatlarını göstərin, tarixi göstərin və imza qoyun.

TK RF üçün necə qurulacağını xəritədə bir xəritədə siyahıya alın

Əmək Məcəlləsinə görə, işçinin əmək haqqının bank kartında verilməsini təmin etmək üçün tam hüququ var. Nağd xərclərin belə bir formasının qeydiyyatı üçün bir işçi bu proseduru ifadəni yazarkən razılaşdırmağa məcburdur. İşəgötürən, öz növbəsində, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 məqaləsinə uyğun olaraq əmək haqqı vərəqəsini təmin etməyə çalışır.

İşçinin hesabını açan bankla yazılı bir müqavilə tərtib etmək də lazımdır. Bank bir bank kartı hazırlayacaq və verəcək, gələcəkdə maaş alınacaq. Tərkibində olan reyestri təmin etmək lazımdır:

Ödəniş atributları;
İşçinin soyadı, adı və atasının adı;
qəbul edilmiş hesabların və tərcümənin məbləğlərinin təfərrüatları.

Qeyd dəftəri hesablamalarla sənədlər imzalamaq hüququ olan hüquqi məsuliyyətli şəxs tərəfindən imzalanır, çap sənədinə yönəldilmişdir.

Bir bank kartında əmək haqqının köçürülməsi üçün ərizə - Nümunə

Qazanılmış bir məbləğin hesabına köçürülməsi barədə sənəddə aşağıdakı məlumatları göstərməlisiniz:

baş direktorun adı, adı, adı, baş mühasib;
qazanılmış kartlarının ən zəruri detallarının və kart nömrələrinin artması ilə karta verilən kartların sonrakı ehtiyatı barədə ərizəsini dolduran işçinin mətni;
təfərrüat zaman tarixində tarix;

Əmək haqqının bir bank kartında başqa bir şəxsə köçürülməsi üçün ərizə

Belə bir proseduru həyata keçirmək üçün iki şərtə əməl etmək lazımdır:

belə bir vəziyyət əmək müqaviləsinin hazırlanmasında yazılmışdır;
bəyanat işçisi.

Bu ödəniş üsulu sənətin beşinci hissəsi tərəfindən təmin edilir. 136 tk rf.

Birinci şərt həqiqətən, işəgötürən, daha sonra göstərilən başqa bir şəxsin bankı hesabına əmək haqqı işçisinin, məsələn, əmək haqqının arvadının kartına köçürülməsi üçün bir ərizə ilə əmək haqqı işçisini ödəməlidir.

Skopmante-də aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

maaşların başqa bir şəxsə ödəniləcəyi dövr;
ödəniş miqdarı nə qədər olacaq;
kart məlumatlarını tələb edin.

Bir bank kartında sadalanan əmək haqqı haqqında ərizə forması

Maaşların bankdakı hesaba köçürülməsi haqqında sənəd aşağıdakı məlumatları göstərməlisiniz:

soyad, adı, atası və təsis sənəd tərəfindən tutulur;
baş və ya baş mühasibin adı, adı, adı, atasının adı;
sənədin tərtib edildiyi tam adını göstərməyin zəruriliyi;
Əmək haqqının tələbini bütün lazımi detallar və kart nömrələri ilə kredit kartına köçürmə tələbini dolduran işçinin mətni;
tətbiq zamanı tarix;
sənədin şəxsi imzası.

Hər hansı bir işçinin əmək haqqını Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəfindən təmin olunan hər hansı bir əlverişli yolla almaq üçün qanuni bir hüququ var.

Bu sənəd əmək haqqı ödəmə prosedurunun sənət müddəaları ilə uyğunluğunu təmin etmək üçün işəgötürənə lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı, əmək haqqının köçürülə biləcəyini söylədi kredit Təşkilatıişçinin ifadəsində göstərilmişdir. Eyni zamanda, işçinin bir şirkəti və ya kollektiv razılaşma ilə məşğulluq müqaviləsində işləməyə kompensasiya işəgötürən tərəfindən nağd yaradanın göstərildiyi qeyd edildi.

Qeyd! İşəgötürən əmək haqqının necə verilməsindən asılı olmayaraq, əmək haqqı layihəsi daxilində və ya müstəqil olaraq açıq olan işçinin şəxsi hesabına aid olan işçilərdən müvafiq bəyanatları tələb etməlidir.

Şirkətə bu cür açıqlamalar verilməyəcəksə, əmək haqqı yoxlanışda əldə edilməli olacaq, çünki nağdsız işçilərlə hesablamalar aparmaq mümkün olmadığı üçün işəgötürən hüququ yoxdur.

Bəyanat strukturunun xüsusiyyətlərini öyrənirik.

Xəritədə maaşların köçürülməsi üçün ifadənin quruluşu

Kartdakı əmək haqqını saymaq üçün ifadəni göstərir:

F. I. O. və tərtibçinin mövqeyi;
F. I. O. və sənədə ünvanlanan bir işçinin mövqeyi (bir qayda olaraq, bu ceo şirkətlər və ya baş mühasib);
sənədin adı: "Əmək haqqının hesabına köçürülməsi üçün müraciət kredit və maliyyə təşkilatı (bank kartı) ";
İşçinin sənətə istinad etdiyi əsas mətn. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-sı, əmək haqqının bank hesabına köçürülməsi tələbini ifadə edir və lazımi detalları, o cümlədən kart nömrəsini göstərir;
tətbiqin tarixi.

Sənəd şəxsən bir işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Bəzi firmalar katibin və ya məsul mühasib işçisinin və ya hesabatının alındığı tarix haqqında hesabat və ya mühasibat uçotu ilə liderlik və ya mühasibatlıq katibliyi tərəfindən alınmasının səbəblərini tətbiq edirlər.

Bir bank kartı üçün əmək haqqı köçürmə tətbiqini haradan yükləmək olar

Yukle xəritədə əmək haqqının köçürülməsi üçün nümunə tətbiq(bank Hesab) Veb saytımızda edə bilərsiniz. Yuxarıda müzakirə olunan quruluşu olan sənəd aşağıdakı linkdə mövcuddur.

Xəritədə sadalanan əmək haqqı üçün tətbiq - tələb olunan şərt İşəgötürən və işçi arasında nağdsız ödənişlər üçün. Onsuz S / N nağd almalı olacaq. Bir ifadəni necə yazmaq olar, hazır nümunə istifadə edərək məqalədə göstərəcəyik.

Görə rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsiİşçinin əmək haqqının ödənilməsinin pul və nağdsız forması arasında seçim hüququ var. Birinci halda, pul yerində - təşkilat ofisindən çıxarılır. İkinci mühasibdə onları seçilmiş kredit təşkilatındakı işçinin hesabına tərcümə edir. Kartda əmək haqqının necə göstərildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirin.

Əsas şərtlər

Nağd pul və ya nağdsız olmayan iş üçün əmək haqqının ödənilməsinin əmək haqqı, əmək müqaviləsində yazılmalı olan bir vəziyyətdir. Bəzən kollektiv müqaviləsində göstərilir.

İşçinin işəgötürəndən, bir qayda olaraq işçinin hesabına gələcəyi məbləğlərin xarakteri göstərilmir. Məsələn, səyahətin ötürülməsi maaş xəritəsi xüsusi bir şərt olmadan həyata keçirilir.

Bir qayda olaraq, təşkilat rəhbərlik edən bir bankı seçir maaş layihəsi Bütün işçilər üçün. Ancaq 136-cı maddəyə görə, hər bir işçinin ərizə üzrə kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququ var.

Nağdsız ödənişlərdən istifadə etmək məcburiyyətində olan qanun işəgötürəninə rədd edilmir. Ancaq bəzi idarəçilər bunu keçməyə çalışırlar. Bunlar müəyyən bir bank daxilində S / N almaq üçün məşğulluq müqaviləsi maddəsinə daxildir. Lakin bu qanunsuzdur və məhkəmədə şikayət edilə bilər (istəsən).

Kartdakı maaş: mütləq bir şərh

Nağdsız məbləğdən istifadə etmək üçün işçinin razılığı zəruridir. Buna görə təşkilat ondan müvafiq ərizə almağa borcludur. Məşğulluq halında dərhal yazılmalıdır.

İş üçün mükafat almaq üçün yalnız istifadə edə bilərsiniz fərdi xəritə. Yoxdursa, icazə verilir:

Şəxsən açın;
mühasibat uçotunu sizin üçün açmağı tapşırın;
nağdsız hesablama formasını rədd edin.

Gələcəkdə işçi kredit təşkilatını dəyişdirməyə qərar verərsə, yenidən bir şərh etmək lazımdır. Növbəti əmək haqqından beş gündən gec olmayaraq verilməlidir.

Tətbiqin quruluşu

Qapaqlardan başqa, digəri kimi başlayır. Bu, tam ad göstərilməlidir Nəzarətçi və özləri. Mətn pulsuz formada edilə bilər, ancaq bir məqaləni dəqiqləşdirmək daha yaxşıdır Əmək koduərizəçi rəhbərlik edir. Bu 136-cı maddəyə aiddir.