İşçilərə maaş verilirmi? Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri. Ani pul çıxarma ilə işləmək. Harada və necə başlamaq lazımdır

Əmək haqqı: növləri və formaları, bu nədir

Bütün işləyən insanlar əməyinin ödənilməsini istəyir. Bunun üçün əmək haqqı müxtəlif yollarla hesablanır və rəsmi vəzifələr, işdə sərf olunan vaxtın miqdarı, işin keyfiyyəti və həcmi ilə müəyyən edilir.

Onlar üçün əmək haqqı əsas gəlir mənbəyidir və gündəlik tələbatların ödənilməsinə, rifah halının yaxşılaşdırılmasına xidmət edir. Təkmilləşdirilmiş nəticələr vasitəsilə iş üçün daha yüksək maaş almaq onun marağındadır.

İşəgötürən isə işçinin əmək haqqını minimuma endirməyə çalışır, çünki burada yalnız istehsal xərclərini görür.

Əmək haqqı nədir

Qanunvericiliyə nəzər salsaq, bunu görərik əmək haqqı əmək haqqıdır, bu, birbaşa işçinin bacarıq səviyyəsi, onun nə qədər çətin vəzifələri yerinə yetirə bilməsi, iş şəraitinin necə olması ilə bağlıdır. Buraya həm həvəsləndirici ödənişlər, həm də müxtəlif kompensasiyalar daxildir.

Əmək haqqının nə olduğuna dair bir çox təriflər var. Hər halda, bu, əməyin qiyməti anlayışı ilə sıx bağlı olan bir anlayışdır.

Bir sözlə, fəhlənin yaratdığı məhsulun dəyəri ona əmək haqqının ödənilməsini təmin etməli, bütün istehsal xərclərini ödəməli və qazanc əldə etməlidir.

Prinsipcə, Əmək Məcəlləsi əmək haqqının yalnız əsas anlayışlarını müəyyən edir. Şirkətinizdə əmək haqqının hansı növləri və formalarının tətbiq ediləcəyi barədə qərar yalnız onun rəhbəri və baş mühasibi tərəfindən verilir.

Əmək haqqıdır pul mükafatı işçi tərəfindən iş üçün qəbul edilmişdir

Əmək haqqı formaları

İki bir neçə var müxtəlif anlayışlar- əmək haqqının növləri və formaları. Yalnız iki növ varsa, əsas formaların daha bir bölməsi olduğu üçün əhəmiyyətli dərəcədə daha çox forma var.

Əmək haqqı iki əsas formada ola bilər:

Birinci, əsası, əvvəlcədən müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında hesablanmış ödənişi nəzərdə tutur. Şirkət işçilərin əmək haqqının təyin olunduğu tarif cədvəlləri hazırlamışdır müxtəlif peşələr və bacarıq səviyyələri. Ona və faktiki işlənmiş vaxta əsasən yekun ödəniş hesablanır.
İkinci, parça işi, peşə və ixtisasa görə deyil, hər birinin xüsusi dəyəri olan iş növünə görə qiymətlərə malikdir. İşçinin konkret olaraq gördüyü işlərə əsasən onun mükafatı hesablanacaq. Bu əmək haqqı növü bir neçə növə bölünür.

zamana əsaslanan forma

Bu üsul əmək normasının lazım olmadığı və ya sadəcə qeyri-mümkün olduğu hallarda istifadə olunur.

Bir işçinin müəyyən miqdarda pul almaq üçün müəyyən sayda maddələri tamamlamalı olduğu bir vəziyyəti təsəvvür edin.

Bu zaman o, keyfiyyətindən asılı olmayaraq, müəyyən miqdarda istehsal etməyə çalışacaq.

Bəs məhsul yüksək dəqiqlikli istehsal tələb edirsə nə etməli? Əgər keyfiyyət kəmiyyətdən daha vacibdirsə Burada kəmiyyətə deyil, vaxta görə ödəniş kömək edəcək. Elə etmək lazımdır ki, işçi tələsməsin, keyfiyyət birinci yerdə olsun.

Vaxt əmək haqqında həlledici amil işçinin əmək haqqı nəzərə alınmaqla işlənmiş saatlardır

İşçi üçün əmək haqqı istehsalın səviyyəsinin azalmasından asılı olmayaraq sabit gəlir əldə etməyə zəmanət verir, lakin onun əməyinin intensivliyini və ya istehsal prosesində iştirak payını artırmaqla onu artırmaq imkanı vermir. Müəssisə üçün vaxta əsaslanan forma işçilərin məhsuldarlığını artırmağa imkan vermir, lakin istehsalın artması ilə əmək haqqına qənaət təmin edilir.

Bu metodun da sadə və premium formalara bölünməsi var. Bu həm əsas əmək haqqı, həm də əlavə ola bilər:

sadə vaxta əsaslanan forma mükafatların ödənilməsini nəzərdə tutmur, işçi üçün onun ölçüsü sabitdir və müəyyən edilmiş əmək haqqından və ya müəyyən edilmiş tarif dərəcəsindən asılı olaraq - saatlıq və ya gündəlik olaraq müəyyən edilir. Aylıq əmək haqqı müəyyən edildikdə və işçi ayın bütün günləri işləmişdirsə, aylıq əmək haqqının məbləği əmək haqqına uyğun gəlir.
Zaman mükafatı üsulu bonus məbləğinin əsas ödənişin məbləğinə əlavə olunmasından ibarətdir. Mükafatın faizi müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən aylıq müəyyən edilir və ay ərzində əldə edilən mənfəətdən asılıdır. Bununla belə, bu faizin müəyyən edildiyi və mükafatın məbləğinin yalnız əsas ödənişin məbləği dəyişdiyi təqdirdə (məsələn, işçinin öz hesabına götürdüyü günlərə görə) dəyişdiyi hallar var.

parça işi forması

Bu üsul müəssisədə məhz istehsal olunan məhsulların sayı birinci yerə çıxdıqda tətbiq edilir.

Bu formada işçi işdə qabaqcıl üsul və texnikanın tətbiqi və ya işin intensivliyini artırmaqla məhsuldarlığı artırmaqla əmək haqqını artıra bilər.

Parça ödənişi ilə müəssisənin rəhbərliyi məhsulu artırmaq üçün işçilərin istehsalını stimullaşdıra bilər.

Ancaq eyni zamanda, bu cür hərəkətlərin məhsulların keyfiyyətinə mənfi təsir göstərə biləcəyini unutmaq olmaz. Parça ödənişinin bir neçə növü var:

Düz. Bu ödəniş üsulu parça-parça olmasına baxmayaraq tarif dərəcələrinin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Məsələ burasındadır ki, hətta parça-parça forması ilə belə, müəyyən sayda məhsul və ya normalara uyğun tamamlanmalı olan işlər var. Buna əsasən tarif dərəcəsi hesablanır. Deməli, insan daha çox və ya daha az iş görə bilər, lakin nisbət müşahidələr nəticəsində aşkar edilmiş orta göstəriciyə görə hesablanır.
Premium. Bu halda birbaşa ödənişdən praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. Ona müəyyən bir məbləğ əlavə olunur ki, bu da işçiyə nikahın olmaması və ya materiallara qənaət üçün ödənilə bilər. Standart iş həcmini əhəmiyyətli dərəcədə aşmaq üçün bonuslar da var.
Proqressiv. Bu ödəniş üsulunun bir sıra üstünlükləri var. Bildiyimiz kimi, parça forması ilə hələ də standartlar var. işçinin əməl etməli olduğu. Əgər normadan artıq iş görürsə, o zaman ona orta tariflə əlavə əmək haqqı verilir. Beləliklə, mütərəqqi forma ilə normadan artıq istehsal olunan hər bir sonrakı məhsul üçün ödəniş artır.
dolayı. Bu üsul maşın quran, istehsal olunan məhsulları qablaşdıran və s. köməkçi işçilər üçün nəzərdə tutulub. Aydın olması üçün bir misalla izah edək. Maşın tənzimləyicisinin əmək haqqı əsas işçinin onun üzərində neçə məhsul hazırlamasından asılıdır. Beləliklə, köməkçi işçi birbaşa əsasdan asılıdır. İkincisi standartdan çox iş görürsə və bonus alırsa, birincisi də onu alacaq.
Akkord.İşçi qruplarına əvvəlcədən müəyyən edilmiş iş miqdarı və onun başa çatdırılması üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddət ödənildiyi təqdirdə, parça iş sistemindən istifadə etmək daha yaxşıdır. Briqada üzvləri arasında qazancın bölüşdürülməsi birbaşa olaraq hər birinin iş vaxtından asılı olmalıdır.
Kollektiv. Bu vəziyyətdə hər şey bir nəfərdən deyil, bütün komandanın işindən asılıdır. Tapşırıq briqadaya verilir və o, yerinə yetirilməlidir. Lakin bu metodun da çətinlikləri var. Hər bir fərdin ümumi işə nə qədər sərmayə qoyduğunu nəzərə almaq olduqca çətindir. Axı, ödənilməli pul məbləği bütün komandaya ödənilir və onu bölüşdürmək lazımdır.

Parça işinin maaşı birbaşa istehsal həcmindən asılıdır

Əmək haqqı növləri

PO növləri hansılardır? İşçinin sonda alacağı məbləği nə təşkil edir? Əmək Məcəlləsinə görə əmək haqqının iki növü var.

Maaş əsas və ikinci dərəcəlidir. Onlardan birincisi istənilən halda ödənilir, ikincisi isə isteğe bağlıdır.

Birinci növə daxildir:

işçiyə faktiki iş vaxtı üçün və ya hissə-hissə ödənildikdə işlərin sayına görə ödənilən məbləğlər. Bura təkcə əsas tarif dərəcələri deyil, həm də bonuslar daxildir;
şəxsin iş vaxtından artıq və ya gecə vaxtı işlədiyi halda, onun əmək şəraiti qanunla müəyyən edilmiş normaldan fərqli olduqda ödəniləcək məbləğlər;
hissə-hissə işləyən, lakin müəssisənin təqsiri üzündən boş dayanmağa məcbur edilən işçinin aldığı məbləğlər.

Əlavə əmək haqqı qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş xüsusi ödənişlərdir ki, ona görə şirkətlərin işçiləri əsas məbləğdən əlavə bəzi əlavə mükafatlar alırlar. Bunlara məzuniyyət haqqı, ixtisar zamanı müavinətlər, qucağında körpəsi ilə işə gedən qadınların ödənişi və s.

Mənbə: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Şübhəsiz ki, hər bir fəhlə istəyər ki, maaş onun ehtiyaclarını ödəsin, maaş ailəsini lazım olan hər şeylə təmin etsin.

İşəgötürən əmək haqqını təyin edərkən məhsulun maya dəyərini, sənayedə hökm sürən əmək haqqı səviyyəsini nəzərə alır və əlavə olaraq mənfəət əldə etməyi gözləyir.

Beləliklə, işəgötürənlə işçinin əmək haqqı ilə bağlı maraqları toqquşur? Əmək haqqı nədir? Əmək haqqı necə hesablanır? Hər bir işçi belə anlayışların mənasını tam başa düşmür. Sizi bu məsələlərə birlikdə baxmağa dəvət edirik.

Maaş və ya maaş

"Əmək haqqı" və "əmək haqqı" anlayışları tamamilə ekvivalentdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu mənaların hər ikisi, əslində, aralarında heç bir fərq qoymadan, yalnız müəyyən ifadələrdə euphony prinsipini rəhbər tutaraq istifadə olunur.

Əvvəlcə əmək qanunvericiliyi anlayışları fərqləndirdi: bir sistem kimi əmək haqqı əmək münasibətləri, əmək haqqı isə maddi mükafat kimi. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyasında belə bir fərq aradan qaldırıldı.

Tərifə görə, əmək haqqı (mükafat) işçinin ixtisasından, işin həcmindən, keyfiyyətindən və mürəkkəbliyindən, o cümlədən həvəsləndirici ödənişlərdən, habelə çətin işlərdə işə görə işçilərə verilən təminatlardan və kompensasiyalardan asılı olaraq iş üçün maddi (pul) mükafatdır. şərtlər. “Əmək haqqı” və “əmək haqqı” anlayışları minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) anlayışı ilə sıx bağlıdır.

Əmək haqqı

İstənilən hesablamalar, istər əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, bonuslar və digər ödənişlər olsun, yerli qaydalar əsasında həyata keçirilir.

Əmək haqqı əmək haqqına, tarif dərəcələrinə uyğun olaraq, əmək şəraitindən kənara çıxmalara, gecə vaxtı işə, iş vaxtından artıq işlərə, hissə-hissə işlərə görə əlavə ödənişlər, işəgötürənin təqsiri üzündən məcburi fasilələrə görə ödəniş və sair nəzərə alınmaqla hesablanır.

Əlavə ödənişlər, süd verən analar üçün əlavə fasilələr, ictimai xidmətlər, məzuniyyətlər, işdən çıxarılma və əlillik müavinətləri kimi işlənməyən saatlara görə ödənişdir.

Hər bir işçinin əmək haqqı işəgötürənin əmrləri ilə müəyyən edilməlidir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri

İşəgötürən hər bir işçisinə əmək haqqının ödənilməsi, o cümlədən ona hesablanmış əmək haqqının məbləği, onun tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və alınmalı olan məbləğ barədə yazılı məlumat verir.

Əmək haqqının ödənilməsi ya iş yerində, ya da işçinin bank kartına pul köçürməklə həyata keçirilir.

Ödənişlərin şərtləri kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə birbaşa işçiyə verilir. Ödəniş üçün nəzərdə tutulmuş gün həftəsonu və ya bayram gününə düşərsə, ödəniş əvvəlki iş gününə aparılır.

Əmək haqqı forması

Əmək haqqının bir neçə forması var: parça və vaxt.

Parça işi - ödənişin məhsulun keyfiyyəti və iş şəraitinin mürəkkəbliyi nəzərə alınmaqla müəyyən müddətdə istehsal olunan məhsul vahidlərinin sayından hesablandığı əmək haqqıdır.

Əmək haqqının növlərinə aşağıdakılar daxildir:

birbaşa hissə-hissə - işçinin ixtisası nəzərə alınmaqla, sabit qiymətlər əsasında istehsal olunan məhsulların, görülən işlərin sayından bilavasitə asılı olan əmək haqqı;
parça-bonus - istehsal normalarının artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə görə mükafatların hesablanmasını təmin edir;
parça-proqressiv - istehsal edilmiş məhsulların müəyyən edilmiş qiymətlərlə limitlər daxilində ödənilməsi, normadan artıq olan məhsullar isə mütərəqqi şkala üzrə, lakin ikiqat tarifdən yüksək olmayan qiymətlərlə ödənilir;
akkord - müxtəlif işlərin həcminin onların icrası üçün müəyyən bir müddət göstərilməklə qiymətləndirilməsini təmin edir;
dolayı parça işi - avadanlıqların və iş yerlərinin saxlanmasında əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün istifadə olunur. Əmək haqqı əsas işçinin istehsal etdiyi məhsula görə ödənilir.

Vaxt əsaslı - əmək haqqının işçinin iş şəraiti və ixtisası nəzərə alınmaqla işlədiyi vaxtdan asılı olduğu ödəniş forması.

Bu ödəniş forması ilə işçiyə vaxt standartlaşdırılmış tapşırıqlar verilir. Sadə vaxta əsaslanan ödəniş və vaxt bonusu növləri var:

sadə vaxta əsaslanan - yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olmayaraq işlənmiş saatlara görə ödəniş;
vaxta əsaslanan - bonus - yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə görə mükafatlarla işlənmiş saatlara görə ödəniş.

İşçilərin planların həyata keçirilməsində maddi marağı üçün mükafat sistemlərindən istifadə olunur: fəaliyyətə görə mükafatlandırma (bonus) və digər maddi həvəsləndirmə formaları.

Əmək haqqının, mükafatın ödənilməsi şərtlərinin pozulması

İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulması halında, federal qanuna uyğun olaraq məsuliyyət nəzərdə tutulur.

Əmək haqqının gecikdirilməsi 15 gündən çox olarsa, işçi işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən borc ödənilənə qədər işi dayandırmaq hüququna malikdir.

Hərbi vəziyyət və ya fövqəladə vəziyyət dövründə, hərbi və hərbiləşdirilmiş birləşmələrdə, dövlət qulluqçularının, əmək funksiyası əhalinin güzəranının təmin edilməsi ilə bağlı olan, habelə təhlükəli istehsalatda xidmət göstərən işçilər tərəfindən işin dayandırılmasına yol verilmir.

İşin dayandırılması zamanı işçi iş yerində olmamaq hüququna malikdir və işəgötürənin əmək haqqını verməyə hazır olması barədə bildiriş aldıqdan sonra növbəti gündən gec olmayaraq müəyyən edilmiş iş rejiminə qayıtmağa borcludur.

Hər gecikmə günü üçün işəgötürən pul kompensasiyası ödəməyə və işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.

İşçilər aşağıdakı iddiaları məhkəməyə verməklə əmək haqqı almaq hüquqlarını müdafiə etmək hüququna malikdirlər:

Əmək haqqı üçün iddia

Bərpa üçün iddia pul kompensasiyası gecikmiş ödənişlər üçün

Əmək haqqının indeksasiyası üçün şikayət

İşdən çıxma haqqı üçün şikayət

İşəgötürəndən mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi

Mənbə: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Əmək haqqı nədir və onun hesablanmasının əsas prinsipləri

Minimum əmək haqqı almaq hüququ Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı ayda iki dəfə ödənilir, ödəniş və hesablama qaydası işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır.

Funksiyalar

Onlardan bəziləri qazanc səviyyəsinin diferensiallaşmasına, digərləri isə bərabərləşməsinə səbəb olur.

Əsas funksiyalar bunlardır:

reproduksiya funksiyası. İstehsalda sərf olunan işçilərin əməyini kompensasiya edir. Burada həyata keçirilməsinin ən mühüm əlaməti əmək haqqının ölçüsüdür;
stimullaşdırıcı və ya həvəsləndirici funksiya. İstehsalın artırılmasında işçilərin marağını artırır, onların marağını əmək töhfəsini və nəticədə əldə olunan gəlir səviyyəsini artırmağa yönəldir;
sosial funksiya. Sosial ədalət prinsipinin həyata keçirilməsinə kömək edir;
uçot və istehsal funksiyası. İşçi qüvvəsinin qiymətqoyma prosesində iştirak dərəcəsini və ümumi istehsal məsrəflərində onun payını xarakterizə etmək imkanı;
tənzimləmə funksiyası. Əmək bazarında tələb və təklifin nisbətini tənzimləyir, məşğulluq səviyyəsini formalaşdırır.

Növlər

Əmək haqqı iki əsas növə bölünür:

Əsas. İşin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla işlənmiş saatlara görə mükafat, əlavə ödənişlər (gecə növbələri və iş vaxtından artıq iş vaxtı), boş vaxtlara görə ödənişlər daxildir. Tarif dərəcəsinə, əmək haqqına, mükafatlara, hissələrə görə ödənilir.
Əlavə. İşlənməmiş saatlara görə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər (orta qazancın saxlanma müddətləri) daxildir: illik zəmanətli məzuniyyətin ödənilməsi, işdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsi və s.

Ödənişlərin məbləği və forması

Mükafatın məbləği müəssisənin qəbul etdiyi ödəniş formasından asılıdır. İki ola bilər:

parça işi

Mükafatın miqdarı görülən işin miqdarından asılıdır. Aşağıdakılara bölünür:

birbaşa, istehsala mütənasib;
əlavə bonusların ödənilməsi ilə parça işi mükafatı;
işin yerinə yetirilməsi üçün qiymətlər bir norma daxilində, normadan yuxarı olduqda - digərləri;
məhsulun miqdarını fərdi hesablamaq mümkün olmadıqda qurulan kollektiv parça işi.

Parça ödənişi müəssisəyə işçilərin əməyini stimullaşdırmağa və məhsulu artırmağa imkan verir, lakin artımı ilə keyfiyyət azala bilər.

Vaxt

Qazanc birbaşa tarifdən (saatlıq, gündəlik, aylıq) və işlənmiş saatdan asılıdır.

Aşağıdakılara bölünür:

sadə, burada dərəcə işlənmiş vaxtın miqdarına vurulur;
vaxta əsaslanan bonus, bonus şəklində tarifin faizi boş vaxta əlavə edildikdə.

Müəssisə üçün əmək haqqının vaxta əsaslanan formasının üstünlüyü ondan ibarətdir ki, istehsalın artması ilə xərclər dəyişməz qalır. Mənfi cəhəti ondadır işçilər üçün məhsuldarlığı artırmaq üçün heç bir stimul yoxdur.

Şimali Amerika

Amerika Birləşmiş Ştatlarında əmək haqqı yüksəkdir (3263 dollar) və ştatdan ştata çox dəyişir.

MDB ölkələri

Mənbə: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

iş üçün mükafat

Əmək haqqı işçinin iş təsvirində göstərilən və ya şifahi şəkildə təsvir edilən konkret işin yerinə yetirilməsi üçün işəgötürəndən aldığı pul məbləğidir.

Aşağıdakı əmək haqqı növləri var:

- əsas. Bu, müəssisədə ödəniş formasından asılı olaraq məcburi, əvvəlcədən razılaşdırılmış ödənişdir: əmək haqqı, parça dərəcəsi və ya tarif dərəcəsi. Həmçinin, əsas əmək haqqına xidmət stajına görə əlavə ödəniş, müavinət, əlavə iş və s. daxildir.

- əlavə. Bu, normadan artıq işə görə bir növ mükafatlandırma, uğura həvəsləndirmə, iş şəraiti, işdən çıxma haqqı və s. Bu ödənişlər məcburi deyil və işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

İşəgötürənin işlədiyi ödəniş sistemindən asılı olaraq, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır, heç bir bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə zidd olmamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, bütün əlavə ödənişlər: əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar, habelə işin yerinə yetirilməsi şərtləri mütləq əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Başqa vacib məqaməmək haqqının ödənilmə tezliyidir. Ayda ən azı iki dəfə olmalıdır, bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilmişdir.

Hər bir müəssisədə və hər bir təşkilatda ödəniş günləri müəyyən edilməli və əmək qrafikinin daxili qaydalarına daxil edilməlidir.

Ödəniş günü həftəsonuna düşürsə, ödəniş bir gün əvvəl edilməlidir. Məzuniyyət haqqına gəlincə, onlar işçinin məzuniyyətə getdiyi gündən üç gün ərzində ödənilməlidir.

Tətil haqqı vaxtında ödənilməmişdirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, işçi məzuniyyətini başqa vaxta keçirmək hüququna malikdir.

Tam iş günü işləyən (norma yerinə yetirmiş) işçiyə hesablanan məbləğlərə gəlincə, bu məbləğdən az olmamalıdır. qanunla müəyyən edilmişdir minimum əmək haqqı. Hər bir müəssisə özünün minimum əmək haqqını (rəsmi olaraq müəyyən ediləndən az olmayaraq) tətbiq etmək hüququna malikdir.

Minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış pul məbləğidir və işəgötürənlərin tabeliyində olan işçilərə ödəniş etmək hüququndan azdır.

Dövlət sektoru üçün birinci kateqoriyalı işçinin tarifi minimum əmək haqqının cəminə bərabərdir.

İnflyasiyanın artması, istehlak səbətinə yenidən baxılması, ümumi milli məhsulun dəyişməsi və digər amillərlə minimum əmək haqqı dəyişir.

Çoxu sosial müavinətlər. Demək olar ki bu məbləğ sistemin əsasını təşkil edir dövlət dəstəyi gəlir sferasında vətəndaşların sosial təminatları.

İqtisadiyyatda real əmək haqqı və kimi anlayışlar var nominal əmək haqqı.

Nominala gəldikdə, bu, müəyyən bir müddət üçün işəgötürəndən alınan pul məbləğini əks etdirir.

Bu göstərici göstərilə bilməz real səviyyə bir işçinin həyatı, çünki əmək haqqının artması həmişə onun ödəmə qabiliyyətinin yaxşılaşdığını göstərmir.

Real əmək haqqı isə alınan pula nə qədər xidmət və ya mal almaq mümkün olduğunu göstərir.

Yaranan göstərici şəxsin ödəmə qabiliyyətinin əsl mənzərəsini göstərəcək.

Ölkədə inflyasiya kifayət qədər yüksək səviyyədə olarsa, real və nominal əmək haqqının artım dinamikası diametrik olaraq əks ola bilər.

Şəraitdə bazar iqtisadiyyatı müəssisənin əmək haqqı sistemini və formasını, iş və istirahət rejimini, işçilərini həvəsləndirmə üsullarını və üsullarını müstəqil seçmək hüququ vardır. Əsas şərt odur ki, əmək haqqı və əmək şəraiti sahəsində dövlətin əsas təminatlarına işəgötürənlər əməl etməlidirlər.

Mənbə: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Əmək haqqı nədir? - İşçiyə nağd ödəniş

İqtisadi nəzəriyyədə, geniş mənada, əmək haqqı işçinin əməyinin əvəzi olaraq ödənilməli olan pul ödəməsidir. Müxtəlif mənbələr əmək haqqının nə olduğu ilə bağlı fikir ayrılığına malikdir.

İşçi baxımından bu qiymətdir əmək resursları istehsal prosesinə sərf olunur. İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən bu, işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün istifadə olunan məhsulların istehsalı və satışı xərcləridir və s.

Ancaq əmək haqqına nəyin daxil olduğunu bilmək də eyni dərəcədə vacibdir və bu gün işlənmiş saatlara görə ödəniş (əmək haqqı, tarif dərəcələri, mükafatlar və müavinətlər), işlənməyən saatlara görə ödəniş (bayramlar, müvəqqəti əlillik müavinətləri) və birdəfəlik ödəmələrdir. (bonuslar, yardım məzuniyyətləri, illik bonuslar).

Funksiyalarına görə əmək haqqı insanı əməyə həvəsləndirməli, işçinin və onun ailə üzvlərinin maddi ehtiyaclarını təmin etməli, peşə və mədəni səviyyəni təmin etməli, əmək fəallığının yüksəldilməsinə təkan verməlidir. O, statusu təmin etməli, əməyin tələbi və təklifi arasındakı əlaqəni tənzimləməli və təbii ki, işçinin istehsalın ümumi məsrəfində iştirakını müəyyən etməlidir.

Əmək haqqı növləri

Əmək haqqıdır

vaxta əsaslanan (zəmanətli aylıq gəlir),
parça işi (qazanc birbaşa əməyin intensivliyindən asılıdır).

Lakin əmək haqqının işçinin ehtiyaclarını necə ödədiyini qiymətləndirmək üçün nominal və real əmək haqqını da fərqləndirmək lazımdır.

Nominal əmək haqqı işçiyə müəyyən müddət ərzində işlədiyi saatlara və ya istehsal etdiyi məhsula görə ödənilən məbləğdir.
Real əmək haqqı - bu, işçinin vergiləri və məcburi ödənişləri ödədikdən sonra nominal əmək haqqından qalan pul məbləği ilə ala biləcəyi maddi nemətlərin, malların və xidmətlərin məbləğidir.

Əmək haqqı nədən asılıdır? İlk növbədə, bazarda tələb və təklifdən. Məsələn, son vaxtlar nüfuzlu və yüksək maaşlı iqtisadçı peşəsi yeni başlayanların çoxluğu səbəbindən öz statusunu itirib.

Qəribədir ki, yaş əmək haqqı səviyyəsinə təsir edir.

Universitetlərin tələbələri və məzunları, eləcə də təqaüdçülər əmək haqqının artırılması tələblərini müdafiə etmək ehtimalı azdır, 24-45 yaşlı insanlar isə əmək haqqının artımında daha çox maraqlıdırlar.

Əmək haqqının səviyyəsinə həmkarlar ittifaqları, qanunvericilik təsir edə bilər, lakin yenə də əsas amil işçinin öz ixtisası və aktiv həyat mövqeyi, onun şəxsi töhfəsi və tapşırılan işə görə məsuliyyət səviyyəsidir.

Nə qədər qazanırsan

Bir çox insan iş axtararkən orta əmək haqqı kimi bir amilə diqqət yetirir.

Bu, bölünmə yolu ilə müəyyən edilən iqtisadi göstəricidir ümumi miqdar müəssisə, təşkilat və ya xalq təsərrüfatının sektorunun işçilərinin orta sayına görə hesablanmış əmək haqqı.

Ancaq bütövlükdə sənaye haqqında yalnız qeyri-müəyyən bir fikir verir.

Əmək haqqının məbləğini adekvat qiymətləndirmək üçün əmək haqqı dərəcəsi kimi bir parametri nəzərə almaq lazımdır - bu, işəgötürənin müəyyən bir müddət ərzində əməkdən istifadəyə görə ödədiyi qiymətdir. Əmək məcəlləsi əmək haqqının dərəcəsini mükafatlar və kompensasiyalar nəzərə alınmadan, gəlir vergisi və dövlət sığorta sisteminə ayırmalardan əvvəl müəyyən edir.

Mənbə: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Əmək haqqının növləri və ödəniş formaları hansılardır?

Əmək haqqının növləri və ödəniş formaları Bu terminlər nə deməkdir, onların fərqi nədir? HAQQINDA əmək haqqı növləri, onun hansı formalarda hesablana biləcəyi və bir işçinin bu cür məsələlərdə hüquqlarını necə müdafiə edə biləcəyi haqqında bu məqalədə danışacağıq.

Əmək haqqı və onların növləri haqqında

Əmək haqqı formaları

kimi anlayışlar əmək haqqının növləri və formaları, çoxlarına tanışdır, lakin onların arasındakı fərqləri hamı başa düşmür. Gəlin bunu anlamağa çalışaq.

Əmək haqqı və onların növləri haqqında

Bütün dünyada olduğu kimi, ölkəmizdə də əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhalinin maddi təminatının əsas vasitəsidir. Bu terminlə nə başa düşülməlidir?

Bunlar işləyən vətəndaşlara aşağıdakı göstəricilər nəzərə alınmaqla edilən ödənişlərdir:

onların işlədiyi vaxt;
görülən işlərin həcmi və keyfiyyəti;
iş vaxtından artıq və gecə saatları;
onların heç bir günahı olmadan boş.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı işçilərə ayda ən azı 2 dəfə ödənilməlidir.

Eyni zamanda, onun ödənildiyi günlər əmək müqaviləsi və işəgötürənin digər daxili yerli qaydaları ilə müəyyən edilir.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün qanun və ya müqavilədə əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi müddət nəzərdə tutula bilər (məsələn, rotasiya əsasında işləyən işçilərə bütün növbənin nəticələrinə görə ödəniş edilə bilər).

Ancaq əsas işçiyə ödənişlər maaş məhdudlaşdırılmır, çünki işlədiyi dövr üçün işçiyə ödənilən məbləğ (geri sayım kimi götürülməsindən asılı olmayaraq - bir gün, bir həftə, bir ay və ya bir neçə ay) işçinin əsas əmək haqqıdır - bu birinci əmək haqqı növü.

Əmək qanunvericiliyində əmək qabiliyyətli əhali üçün əlavə təminatlar da nəzərdə tutulur.

Bu halda, müəyyən kateqoriyalı işçilərə müavinətlərin və əlavə ödənişlərin ödənilməsindən, həmçinin ödənişli məzuniyyətlərin verilməsindən danışmaq olar.

Beləliklə, aşağıdakı əmək haqqı növü- əlavə. Bu maaşlara, xüsusən də daxildir:

illik ödənişli məzuniyyət üçün ödəniş;
qanuna uyğun olaraq hələ də ödənilməli olan işçinin işləmədiyi vaxt üçün ödənişlər (məsələn, fasilələr zamanı);
süd verən qadınlar üçün iş fasilələri üçün ödəniş;
yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün güzəştli saatların ödənilməsi;
işçilərə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi və s.

Siz həmçinin əmək haqqının pul və qeyri-pul növlərini ayırd edə bilərsiniz - bu təsnifatda əsas ödəniş üçün əsas deyil, işçi ilə hesablaşma üsuludur.

Əlbəttə ki, ən çox yayılmış ödəniş forması nağd puldur, lakin qanunvericilik fərqli formada ödəniş şərtini özündə əks etdirən əmək müqavilələrinin bağlanmasını qadağan etmir.

Qeyri-rəsmi mənbələrdə maaşların ağ və qara deyilənlərə bölünməsinə də rast gəlmək olar.

Bu cür anlayışları açıqlamağın mənası yoxdur, çünki onlar insanların böyük əksəriyyətinə yaxşı məlumdur və qara qazancın bütün "cazibədarlığı" haqqında danışmağa dəyməz, çünki bu isti mövzu tez-tez media tərəfindən nəzərdən keçirilir.

Bununla belə, biz hələ də bu təsnifatı verməyi məqsədəuyğun hesab edirik, çünki bunlardır əmək haqqı növləri müasir cəmiyyətdə mövcuddur.

Əmək haqqı formaları

Əmək haqqının forması dedikdə, işçinin əmək haqqının hesablanması qaydası və onun əsasında hesablandığı ilkin vahidin seçilməsi başa düşülür.

Ölkəmizdə yalnız iki ödəniş forması var, qalan hər şey yalnız onların alt növləri kimi qəbul edilir.

Bu gün əmək haqqının hissə-hissə və vaxta əsaslanan formaları fərqləndirilir, işəgötürən isə hesablama prosedurunu müstəqil müəyyən etmək hüququna malikdir.

Birinci halda, bir işçinin maaşı daha çox işinin keyfiyyətindən asılıdır.

İşəgötürənin hesablanması üçün məhsul və vaxt normaları olan 2 əsas kəmiyyəti nəzərə almaq lazımdır.

Qazancı hesablayarkən, işçinin vaxt vahidi üçün nə qədər iş gördüyünə əsaslanaraq nə qədər yaxşı işlədiyini qiymətləndirir.

Yəni ödəniş hesablanarkən bu zaman faktiki yerinə yetirilən işin (şəxsin istehsal etdiyi məhsulun) qiymətlərindən istifadə edilir.

İlkin dəyər, yerinə yetirilən işin kateqoriyası nəzərə alınmaqla saatlıq əmək haqqı dərəcəsini məhsulun saatlıq normasına bölmək və ya bu tarifi saatlarla/günlərlə ölçülən müvəqqəti tarifə bölmək yolu ilə hesablanır.

Sonra nəticəni işçinin istehsal etdiyi məhsulların sayına vurmaq qalır.

Qeyd edək ki, işəgötürən iş haqqının ölçüsünü təyin edərkən fərdi işçi üçün mövcud tarif kateqoriyasını deyil, yerinə yetirilən işin tarifi üçün tarifləri əsas götürür.

İşəgötürənin əmək haqqının hesablanması üçün seçdiyi metoddan asılı olaraq, aşağıdakı növləri ayırd etmək olar:

Birbaşa parça işi. Bu halda hesablamada yalnız istehsal olunan məhsulların vahidlərinin sayı (görülən işlərin miqdarı) və parça nisbəti nəzərə alınır.
Parça işi mütərəqqi. İşəgötürən istehsal olunan məhsulların bir hissəsinə (görülmüş işin miqdarına) görə müəyyən edilmiş normalardan artıq əmək haqqının ölçüsünü artırır.
Ayrı-ayrı mükafat. Bu halda işçinin nəinki birbaşa əmək haqqı (tədarük olunan məhsulun həcminə görə), həm də müəyyən göstəricilərə çatdıqda (müəyyən edilmiş normalardan artıq işlədikdə, istehsalat qüsurlarını aradan qaldırdıqda, istehsalı sürətləndirdikdə) əlavə ödəniş almaq hüququ vardır. proses və s.).

Bununla belə, bu gün ən çox yayılmış ödəniş vaxta əsaslanan formadır.

Bu formada işçinin əmək haqqı müəyyən bir işəgötürənə hansı tarif dərəcəsinin tətbiq olunduğundan, habelə hesabat dövründə faktiki olaraq nə qədər işlədiyindən asılı olacaq. Bu vəziyyətdə, vaxt ödənişinin 2 alt növü haqqında danışa bilərik:

sadə, burada qazancın məbləği tarif dərəcəsinin işlənmiş saatların sayına adi vurulması ilə müəyyən edilir;
bonus vaxtı, ödənişə həmçinin mükafat daxil olduqda, hesablanması tarif dərəcəsinin faizi kimi aparılır.

Gördüyünüz kimi əmək haqqı növləri və formalar əmək haqqı bir-birinə çox yaxın anlayışlardır, lakin oxşar deyillər.

Mənbə: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Əmək haqqı növləri (nominal və real)

Nominal dəyəri ilə əmək haqqı həmişə mal və xidmətlərin real qiymətlərinə adekvat olmur. Çox vaxt onun əhəmiyyətli dəyəri insana ləyaqətlə yaşamağa imkan vermir.

Məsələ onda deyil ki, o, aldığı gəliri rasional xərcləməyi bilmir, bu gəlirlər faktiki yaşayış minimumuna cavab vermir.

Əmək qanunvericiliyində əmək haqqı dedikdə, işçiyə xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə hesablanmış və ödənilən mükafat başa düşülür.

Bundan başqa, əmək haqqı daxildir və müxtəlif:

əlavə ödənişlər və müavinətlər şəklində kompensasiya. Məsələn, bunlara xüsusi iqlim şəraitində iş üçün ödənilən şimal əmsalı daxildir; radioaktiv çirklənmiş ərazidə iş üçün ödənişlər; iş vaxtından artıq iş üçün və s.
həvəsləndirici ödənişlər. Məsələn, ödənilən bonuslar və digər mükafatlar ən yaxşı performansəməkdə və s.

Maaş, bütün ödənişləri daxil olmaqla, bir çox amillərdən asılıdır, xüsusən:

işçinin ixtisasından;
onun yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyi və həcmi barədə;
iş şəraitinin keyfiyyəti haqqında;
ictimai və ya kommersiya müəssisəsində işləməkdən.

Bundan əlavə, əmək haqqı müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən, habelə yerli normativ aktlarla, kollektiv müqavilələrlə və ya digər qaydalarla təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödənişlərin mövcudluğundan və xarakterindən asılıdır.

Bu baxımdan, maksimum əmək haqqı heç nə ilə məhdudlaşmır, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimum həddi var. Bu, minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı deyilən məbləğdir.

Bu dəyərdən aşağı (işçi əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləmiş və bu müddət ərzində ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini tam yerinə yetirmişdirsə) əmək haqqı ola bilməz.

Real və nominal əmək haqqı nədir?

Anlayışda adi insanəmək haqqı - bu, müəssisənin kassasında əlində aldığı şeydir.

Bununla belə, reallıqda əmək haqqı daha mürəkkəb iqtisadi kəmiyyətdir:

real əmək haqqı- bu, bir şəxsin nominal ifadədə aldığı əmək haqqı müqabilində əldə edə biləcəyi maddi və mənəvi nemətlərin miqdarıdır. Başqa sözlə desək, əmək haqqının real ölçüsü insanı öz əməyinin qarşılığı ilə təmin edən rifah səviyyəsidir, milli monetar valyuta. Bunlar. bir işçi əlində 100.000 rubl aldısa və bir mağazada çörək 50.000 rubla başa gəlirsə, onun real maaşı yalnız 2 çörək ilə qiymətləndirilir;
nominal əmək haqqı- bu, bir ay (və ya digər müddət) üçün işçiyə hesablanan və milli valyutanın əskinaslarında ifadə olunan pul məbləğidir. Bu dəyər inflyasiyanın səviyyəsindən, işsizlikdən və digər amillərdən asılıdır. Hətta bu əmək haqqının ciddi nominal ifadəsi heç də o demək deyil ki, adam zəngindir. Bu, 1990-cı illərdə belə idi. Rusiyada inflyasiya hər gün yüzlərlə faiz dəyişdikdə. Və belə şəraitdə nağd əmək haqqı öz aktuallığını itirdi. Barter daha çox qiymətləndirilirdi - pulun iştirak etmədiyi əşyaların əşyalara və ya xidmətlərə dəyişdirilməsi. Bunlar. pul vahidi milli valyutadan başqa bir şey deyildi: bir kisə kartof, bir rulon parça, təmir və s. Və belə bir mübadilə dövləti büdcə kəsiri ilə təhdid etdi, çünki barterdən vergilər ödənilmirdi. Və bu, sonda artımla kompensasiya hesabına inflyasiyanın artmasına səbəb oldu pul kütləsi büdcə kəsiri.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan ilə edin onlayn xidmətlər, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək:

IP qeydiyyatı üçün
MMC-nin qeydiyyatı

Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman şirkətinizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gəlir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, imzalanır Elektron imza və avtomatik olaraq onlayn göndərilir.

Fərdi sahibkarlar üçün mühasibat uçotu
MMC üçün mühasibat uçotu

Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

Nominal əmək haqqı ilə real əmək haqqı arasında fərq nədir?

Bu fərq ən aydın şəkildə böhranda - inflyasiya səbəbindən nominal əmək haqqının artması və onun real ölçüsünün azalması dövründə özünü göstərir.

Nə baş verdi inflyasiya? Bu milli dəyərdən düşmədir və xarici valyuta(böhran birdən çox ölkəni əhatə edərsə).

Amma bu pozulma- nəticə sistemli böhran, hansı bütün sahələri əhatə edir:

məhsulların mənəvi cəhətdən köhnəlməsi, keyfiyyətinin pisləşməsi, həddindən artıq istehsalı və s.
bu eniş işçi qüvvəsinə tələbatın azalmasına səbəb olur;
bu da öz növbəsində əskinasların əvəzinə yeganə valyutaya çevrilən və adətən oxşar aktivlər və təkliflərlə dəyişdirilə bilən mal və xidmətlərin nominal qiymətlərinin sürətlə artmasına səbəb olur;
bu, böyük miqdarda pul kütləsi buraxmaqla bağlanan büdcə kəsirinə gətirib çıxarır;
və bu, real əmək haqqının kəskin azalmasına və onun nominal ifadədə artmasına kömək edir.

Belə bir asılılıqda parlaqdır fərq var real və nominal əmək haqqı arasında.

Ancaq bu əlaqəni və fərqi daha aydın görmək üçün aşağıdakılardan istifadə edə bilərsiniz şərti nümunə: bir il əvvəl nominal əmək haqqı 10.000 rubl idi və bu məbləğə 200 rubl / kq qiymətə 50 kq ət almaq mümkün idi. Bu il nominal qiymətləndirmə 15 000 rubl təşkil edir, lakin ətin qiyməti 350 rubl/kq-a qədər artıb. O zaman reallıqda maaş bir adama cəmi 43 kq ət almağa imkan verəcək. Qiymətlərin artması ilə əlaqədar olaraq, real əmək haqqı nominal dəyərinin artmasına baxmayaraq, aşağı düşüb.

Bu miqdarlar arasında hansı əlaqə var?

Bu əmək haqqı növləri arasında yuxarıda göstərilən əlaqədən başqa, başqa bir əlaqə də mövcuddur münasibət işçi qüvvəsinə tələbatın artması ilə əlaqədardır.

Bu şəraitdə, xüsusən əmək bazarında nadir rast gəlinən, lakin çox tələbat olan yüksək ixtisaslı və təcrübəli mütəxəssislərdən və ya peşələrdən söhbət getdikdə, əmək haqqının səviyyəsi həm nominal, həm də real olaraq artır. Hətta yüksək inflyasiya şəraitində belə axtarılan işçi yüksək maaş alır ki, bu da ona xoşbəxt yaşamağa imkan verir. Hamısı işəgötürənin fəaliyyət göstərdiyi sahədən və onun istehsal etdiyi məhsullardan asılıdır.

Bəs inflyasiyanın səviyyəsi məqbul olarsa və ölkədə böhran olmasa, necə? O zaman, işçi qüvvəsinə artan tələbat olmasa belə, işçilər yüksək əmək haqqı qazana bilərlər. Analoji hadisə 2008-ci ilə qədər Rusiyada müşahidə olunub.

Onun səbəblərindən biri alovlandı istehlak kreditləri mallara tələbat və müvafiq olaraq onların istehsalının artması belə müəssisələrin işçilərini nominal ifadədə yaxşı əmək haqqı ilə təmin edirdi. Əgər kredit götürmək imkanınız varsa, əmək haqqının real dəyərinin səviyyəsinin əhəmiyyəti yoxdur. Amma bu, tədricən böhrana gətirib çıxarır.

Real və nominal əmək haqqı indeksi necə hesablanır?

İndeks, təhlil edilən göstərici ilə müqayisədə faizlə dəyişikliyi əks etdirən dəyərdir. əvvəlki dövrəsas dəyər kimi qəbul edilən vaxt.

Nominal indeksəmək haqqı (INOT) çox sadə hesab olunur. Məsələn, belə bir əmək haqqı (ZTEK) 100% qəbul edilən əvvəlki illə (ZPG) müqayisədə 20% artıbsa, bu, cari ildə onun indeksinin 120% olacağını bildirir və ya:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Və burada real əmək haqqı indeksi(IROT) daha mürəkkəb hesablanır - nominal əmək haqqı indeksi (NWT) və istehlak qiymətləri indeksi (İQİ) nisbəti kimi:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Cari qiymət səviyyəsi: Keçən ilki qiymət səviyyəsi x 100

Bu düsturlar bütün göstəricilərin dinamikasını izləməyə və onların dəyişikliklərinin miqyasını müəyyən etməyə imkan verir. Və bu, öz növbəsində, əmək haqqının real smetasının azalması və ya artmasının səbəbini öyrənməyə kömək edir.

Mənbə: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Əmək haqqının formaları və strukturu. Ödəniş sistemləri

Əmək haqqı (işçinin əmək haqqı) 4 hissədən ibarətdir:

Məbləği işçinin ixtisası, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi, kəmiyyəti, keyfiyyəti və şərtləri kimi amillərdən asılı olan əməyə görə mükafat;
kompensasiya ödənişləri - kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə işə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər;
Həvəsləndirici ödənişlər - stimullaşdırıcı xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər.
Sosial ödənişlər (Rusiya əmək qanunvericiliyində sosial ödənişlərin tərifi yoxdur).

İşçinin əmək haqqının ölçüsünün müəyyən edilməsində hansı meyarın əsas olmasından asılı olaraq, əmək haqqının vaxta görə və hissə-hissə formaları fərqləndirilir.

Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması ilə əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsinin əsas meyarı sərf olunan vaxtdır, hissə-hissə ödəniş forması ilə isə əmək haqqı istehsal olunan məhsulların, göstərilən xidmətlərin və ya görülən işlərin miqdarından asılı olaraq müəyyən edilir.

Parça iş sisteminin tətbiq oluna biləcəyi nümunələr. Əgər obyektiv şəraitə görə məhsulların/işlərin/xidmətlərin miqdarı çox azdırsa (alıcı olmadığı üçün satıcı çox sata bilməz) nə etməli?

Əmək haqqının hissə-hissə forması adətən məhsulun işçinin özünün səyindən asılı olduğu yerlərdə, mexanikləşdirilmiş əməliyyatlarda, ticarətdə və ya işəgötürənin məhsulun həcminin artırılmasında işçini maraqlandırması lazım olduğu hallarda istifadə olunur.

Parçalı əmək haqqı sisteminin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, hər bir işçi daha çox məhsul istehsal etməkdə maraqlı olduğundan, işəgötürənin işçilərin iş vaxtından istifadəsinə nəzarət etməsinə ehtiyac yoxdur. Lakin hissə-hissə əmək haqqını hərtərəfli tətbiq etmək olmaz. Ondan istifadə etmək üçün əməyin nəticəsinin kəmiyyət göstəricilərini təyin etmək üçün real imkan tələb olunur.

Əgər işçidən asılı olmayan obyektiv şəraitə görə istehsal olunan məhsulların, göstərilən xidmətlərin və ya satılan malların miqdarı işçiyə ən azı minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqı almağa imkan vermirsə, hissə-hissə əmək haqqı işçi ayda tam iş vaxtı normasını işləmişsə, onun əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Parçalı əmək haqqı nümunəsi:

Təşkilat birbaşa hissə-hissə əmək haqqı təyin etmişdir. Bir ayda bir işçi 800 ədəd məhsul istehsal etmişdir. İstehsal vahidi üçün parça dərəcəsi - 20 rubl. Beləliklə, işçinin oktyabr ayı üçün əmək haqqı:

800 ədəd x 20 rub / vahid = 16.000 rubl.

Sadə vaxt əmək haqqı və sadə hissə-hissə əmək haqqı ilə yanaşı, əmək haqqı sistemində müəyyən dəyişikliklər edən işçinin fəaliyyətinin müəyyən edilməsi üçün əlavə meyarlar müəyyən edilə bilər.

Belə ki, vaxtaşırı əmək haqqı verildikdə işçiyə rəsmi əmək haqqı və (və ya) tarif dərəcəsi ödənilir, əlavə məhsul istehsalında isə göstəricilərə uyğun olaraq mükafat hesablanır. müəyyən edilmiş Qaydalar bonuslar haqqında (işin keyfiyyəti, onun həyata keçirilməsinin aktuallığı, müştərilərdən şikayətlərin olmaması və s.).

İstehsal normalarını aşmağa görə əmək haqqı hissə-hissə ödənildikdə, əmək haqqına əlavə olaraq işçiyə mükafat və ya digər həvəsləndirici ödəniş verilir. Bu zaman işçinin əmək haqqı qiymətlər və istehsal olunan məhsulların sayı əsasında hesablanan hissə-hissə qazancından və mükafatlardan təşkil olunur.

Ən geniş yayılmış əməyin ödənilməsi sistemlərindən biri də əməyinin keyfiyyətindən, işçilərin kəmiyyətindən və ixtisasından və digər amillərdən asılı olaraq differensiallaşdırılmağa imkan verən tarif sistemidir.

Tarif sisteminin əsas elementləri bunlardır:

tarif dərəcələri;
rəsmi maaşlar;
tarif əmsalları;
tarif şəbəkəsi.

Əmək haqqının tarif sistemindən istifadə edilərkən əməyin ödənilməsinin əsas formaları tarif dərəcələri üzrə əmək haqqı və rəsmi əmək haqqına əsaslanan əmək haqqıdır.

Tarif dərəcəsinin ölçüsü işin mürəkkəbliyindən və vaxt vahidinə əmək normasını yerinə yetirmək üçün tələb olunan ixtisaslardan asılıdır.

Vaxt vahidi kimi saat, iş günü, növbə və ya ay götürülə bilər.

Tarif dərəcələri sistemindən istifadə edərkən işçinin əmək haqqı faktiki işlədiyi saatlardan asılıdır.

Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla, təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləğidir. Çox vaxt rəsmi maaşlar federal büdcədən, subyektlərin büdcələrindən maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün müəyyən edilir Rusiya Federasiyası və bələdiyyələrin büdcələri, habelə təşkilat rəhbərlərinin vəzifələrini əvəz edən işçilər üçün.

Tariflər cədvəlinin köməyi ilə ixtisas kateqoriyaları ilə tarif əmsalları arasında əlaqə qurulur ki, bu da müxtəlif ixtisas və səriştə səviyyələrinə malik işçilərin əmək haqqını fərqləndirməyə imkan verir.

Tarif kateqoriyası işçinin ixtisas səviyyəsinə olan tələbləri müəyyənləşdirir və işin mürəkkəbliyi kimi bir parametri xarakterizə edir.

Normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə kompensasiya xarakterli kompensasiya ödənişləri verilir.

Məcburi kompensasiya ödənişləri birbaşa normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulur (əsaslar olduqda, hər bir işəgötürən onları ödəməyə borcludur), lakin müqavilə ilə başqa, əlavə kompensasiya ödənişləri də müəyyən edilə bilər. TO məcburi ödənişlər aid etmək:

Həvəsləndirici ödənişlər kompensasiya ödənişlərindən fərqli olaraq yüksək nəticələrin əldə olunmasını stimullaşdırmaq, əmək məhsuldarlığını artırmaq və işçilərin həvəsləndirilməsi məqsədi daşıyır. Həvəsləndirici ödənişlərin ən çox yayılmış növü bonusdur.

Çox vaxt mükafatlar fərdi nailiyyətlərə görə ödənilir, lakin bəzi hallarda bütövlükdə təşkilat işçilərinin, işçilərin fəaliyyətinin nəticələrinə görə bir qrup işçiyə ödənilə bilər. struktur vahidi təşkilat, şöbə, emalatxana və ya komanda.

Bonuslar, əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli bonuslar kollektiv müqavilələrdə, sazişlərdə və yerli normativ aktlarda müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemlərində göstərilməlidir.

Mənbə: http://trudprava.ru/base/wage/536

Rusiyada əmək haqqı növləri: ağ, qara, minimum və s

Əlfəcin: 0

İlk baxışdan adi maaşın necə görünə biləcəyini təsəvvür etmək mümkün deyil. Ancaq Rusiyada əmək haqqının bir neçə növü və üsulu var. Əvvəlki məqalədə buna toxunduq, amma indi əsas əmək haqqı növlərini nəzərdən keçirəcəyik.

"Ağ" və "Qara" maaşları

Birinci növ mükafat rəsmi olduğu üçün belə adlanır. Bu rəqəmlər müəssisənin bütün hesabatlarından keçir, bütün mühasibat hesabatlarında əks olunur və işinə görə pul alan işçi mütləq ödəniş sənədinə öz imzasını qoymalıdır.

Qara maaş - görünmür, bundan heç kim xəbər tutmayacaq, bu əmək haqqı növündən vergilər tutulmur.

Onlar bu pulu ona imza atmadan alırlar, müvafiq olaraq, heç bir pensiya fondundan, sosial sığortadan söhbət gedə bilməz.

"Qara" qazanc növünü gələcək, iş vaxtı keçəndə nə baş verəcəyini düşünməyənlər seçirlər.

Minimum əmək haqqı

Minimum əmək haqqının məbləği qanunla müəyyən edilir. İşəgötürənin ixtisar etmək hüququ yoxdur verilmiş səviyyəəməyin ödənilməsi zamanı. Çox vaxt əmək haqqı hesabatlarında əks olunan "ağ" olan minimum əmək haqqıdır.

Əsas və əlavə əmək haqqı

İşçinin əmək haqqı aşağıdakı göstəricilər əsasında hesablanır:

işin keyfiyyəti;
saatların sayı;
iş saatları və günləri;
həftə sonları və tətil günlərində işləmək;
gecə növbələri.

Rəsmi qazancın əsas növündən aşağıdakılar tutulmalıdır:

həmkarlar ittifaqına üzvlük üçün ödənişlər;
gəlir vergisi;
pensiya sığortasına töhfələr;
aliment;
işçinin bunu tələb etməsi halında hətta kredit üçün ayırmalar da ola bilər.

Rusiyada əlavə əmək haqqı növlərinə aşağıdakı gəlirlər daxildir:

illik məcburi məzuniyyət;
süd verən analar üçün işdə müvəqqəti fasilə;
yetkinlik yaşına çatmamış işçilərə güzəştli ödənişlər;
işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinəti;
Rusiya Federasiyasının qanunları ilə nəzərdə tutulmuş işlənməmiş vaxt üçün ödəniş.

Part-time əmək haqqı

Hər bir “dövlət işçisi” çalışdığı ayın sonunda bəyannamə imzalayacağı məbləği bütün gücü ilə artırmağa çalışır. Öz növbəsində, Rusiyada bu növ natamam əmək haqqının da öz variantları var:

"doğma" müəssisənin divarları xaricində ikinci bir iş tapmaq;
iki vəzifəni bir istehsalda birləşdirmək;
məzuniyyətdə olan və ya səhhəti ilə əlaqədar olmayan həmkarının əsas işini və vəzifələrini birləşdirmək.

Natamam işləyən işçidən həmçinin əmək müqaviləsi bağlamaq, daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etmək, habelə iş təsvirinə uyğun olaraq bütün vəzifələrini yerinə yetirmək tələb olunur.

Birləşdirən müəssisənin işçisinin əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır: natamam iş saatlarının ümumi sayı onun əsas vəzifədə iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır.

Vaxt əmək haqqı

Bu növ əmək haqqı faktiki işlənmiş saatların sayına görə hesablanır. Bu ödəniş sistemi hər hansı bir növ məhsulun istehsalında görülən işin həcmini müəyyən etmək mümkün olmadıqda istifadə olunur, onun miqdarı hansısa yolla ölçülə bilər.

Məsələn, bunlar əmək haqqının miqdarı yalnız tarif dərəcəsindən və iş yerində sərf olunan saatların sayından asılı olan rəhbər vəzifələr ola bilər.

Aydınlıq üçün, əmək haqqı həftədə 40 saat üçün 6000 rubl təşkil edirsə və işçi əslində yalnız 30 işləyirsə, vaxt əmək haqqı az olacaq.

Belə bir əmək haqqının iş vaxtının qeydiyyatı müxtəlif vaxt vahidləri ilə müəyyən edilə bilər:

işlənmiş saatların ümumi sayı;
günlər;
ay.

Bundan əlavə, vaxt işinə görə ödənişin iki forması var.

Sadə forma. Hesablama belədir: işçinin iş stajına, tutduğu vəzifəyə və ya rütbəsinə görə onun üçün müəyyən edilən tarifi onun faktiki işlədiyi saatların sayına vurulur.
Vaxt premium forması. Əsas hesablama sxemi dəyişməz olaraq qalır, lakin mərcin müəyyən faizini təşkil edən mükafat əlavə edilir.

parça əmək haqqı

Gəlirlərin başqa bir siyahısı Rusiyada parça-parça əmək haqqıdır. Bu vəziyyətdə əmək müəyyən bir müddət üçün istehsal olunan məhsulların miqdarına görə ödənilir.

Parça-parça əmək haqqı görülən işə və ya göstərilən xidmətə görə müəssisədə müəyyən edilmiş tariflərə əsasən hesablanır.

Bu əmək haqqının aşağıdakı ödəniş variantları var:

birbaşa parça-parça - yəni işçi nə qədər məhsul istehsal edibsə, müəyyən edilmiş tariflərə uyğun olaraq o qədər pul alıb;
parça işi mütərəqqi - əgər işçi planı keçibsə, o zaman birbaşa parça işinə əlavə olaraq əlavə ödənişlərə də arxalana bilər;
parça iş bonusu - burada əlavə vəsait yalnız planın artıqlaması üçün deyil, həm də digər xidmətlər üçün toplana bilər. Məsələn, tullantısız istehsal, qüsurlu məhsulun olmaması, azaldılması istehsal xərcləri və s.

Çox vaxt Rusiyada bu cür əmək haqqı növləri kənd təsərrüfatı müəssisələrində tətbiq olunur, burada nağd pul əvəzinə işçilər öz işlərinə görə istehsal etdiklərini alırlar.

orta əmək haqqı

Orta əmək haqqının məbləği qanunvericiliklə müəyyən edilir. Bu, ölkə formatında əhalinin orta qazancına aiddir.

Orta əmək haqqı necə hesablanır? Bir çox ölkələrdə müəyyən edilən əmsala baxsaq, bu belə olur: bir deputatın külli miqdarda maaşına dörd təmizlikçinin maaşı əlavə olunur, ondan sonra bu məbləğ beşə bölünür və belə çıxır ki, ölkənin orta əmək haqqı olduqca yaxşıdır.

1. İşçilərə əmək haqqını hansı tezliklə və hansı şərtlərlə ödəmək lazımdır.

2. İşçilərə ödəniləcək avans məbləği necə müəyyən edilir.

3. Hansı qaydada hesablanır və ödənilir sığorta haqlarıəmək haqqı və avans ödənişlərindən şəxsi gəlir vergisi.

"İşçilərə əmək haqqının ödənilməsində əsas şey onlara ödəniləcək məbləğləri düzgün hesablamaqdır." Bu ifadə yalnız yarısı doğrudur: işçilərin maaşını düzgün hesablamaq deyil, həm də düzgün ödəmək vacibdir. Eyni zamanda, bir çoxları üçün büdrəmə işçilərə avans ödənişidir. Maaşın məbləği artıq azdırsa, onu avans və yekun ödənişə bölmək lazımdırmı? Xarici part-time işçilər üçün avans ödənişi varmı? Avans məbləğini necə hesablamaq olar? Bu yazıda işçilərə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı bu və digər məsələləri nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqının ödənilməsinin dövriliyi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçilərə əmək haqqını ödəmək öhdəliyini müəyyən edir ən azı yarım ayda bir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsində “avans” deyilən bir şey ümumiyyətlə yoxdur: onun ifadəsinə görə, bu, ayın birinci yarısının əmək haqqıdır. Geniş istifadə olunan “avans” anlayışı Sovet dövründə SSRİ Nazirlər Sovetinin 23.05.1957-ci il tarixli 566 nömrəli “İşçilərin birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” qərarından irəli gələn bir sənəddir. ay”, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə hələ də qüvvədədir. Buna görə də, bu məqalədə qavrayışı asanlaşdırmaq üçün avans ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı deməkdir.

Beləliklə, əmək haqqı üçün ödəniş tezliyi ən azı yarım ayda bir müəyyən edilir. Eyni zamanda, işçilərə digər ödənişlər üçün öz son tarixləri müəyyən edilir:

məzuniyyət haqqı tətilin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilməlidir;
İşdən çıxma haqqı işçinin işdən çıxdığı gün ödənilməlidir.

Və budur ödəniş xəstəlik məzuniyyətiəmək haqqının ödənilməsi ilə xüsusi olaraq bağlıdır: müavinətlər əmək haqqının ödənilməsi üçün təyin edilmiş müavinətin verilməsindən sonrakı gün ödənilməlidir. Növbəti gün avans ödəmə tarixidirsə, müavinətlər onunla ödənilməlidir.

! Qeyd:Əmək Məcəlləsinin əmək haqqının ayda ən azı iki dəfə ödənilməsi tələbi heç bir istisna ehtiva etmir və bütün işçilərə münasibətdə bütün işəgötürənlər üçün məcburidir (Rostrud məktubu 30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3528-6-1 nömrəli). yəni avans ödənilməlidir, o cümlədən:

işçi kənar yarımştat işçidirsə;
işçi ayda bir dəfə əmək haqqının ödənilməsi üçün könüllü ərizə yazdıqda;
işəgötürənin yerli normativ aktları, əmək müqavilələri və s. əmək haqqı ayda bir dəfə verilir. Belə bir müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozduğu üçün etibarsızdır və icra edilə bilməz.
qazancın məbləğindən və qəbul edilmiş mükafatlandırma sistemindən asılı olmayaraq.

İşəgötürən, buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçilərə ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı tələblərinə məhəl qoymursa, əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama zamanı o, cərimə şəklində məsuliyyət(Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi):

vəzifəli şəxslər üçün - 1000 rubldan. 5000 rubla qədər
fərdi sahibkarlar üçün - 1000 rubldan. 5000 rubla qədər
hüquqi şəxslər üçün - 30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

Hal-hazırda əmək qanunvericiliyində əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret şərtlər yoxdur, yəni işəgötürən onları daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, işçilərlə əmək müqavilələrində təsbit etməklə müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Bunu edərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

Əmək haqqı ödənişləri arasındakı vaxt intervalı yarım aydan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, ödənişlərin bir təqvim ayı ərzində düşməsi lazım deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). Məsələn, əgər ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı ayın 15-də ödənilirsə, ikincisi üçün - cari ayın 30-da (31-də), əgər ayın birinci yarısı üçün 25-də, onda ikinci üçün - gələn ayın 10-da və s. . Bundan əlavə, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi tezliyini yarım ayda bir dəfədən çox, məsələn, hər həftə təyin edə bilər - bu yanaşma məqbuldur, çünki bu, işçilərin vəziyyətini pisləşdirmir və əmək qanunvericiliyinin tələblərinə zidd deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri konkret günlər şəklində göstərilməlidir, və vaxt dövrləri deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). Məsələn: hər ayın 10-u və 25-i. "10-dan 13-ə və 25-dən 28-ə kimi" kimi ifadələr qəbuledilməzdir, çünki əslində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi tələbi pozula bilər: işçi maaş 10 almaq, və növbəti ödəniş 28-də olacaq, yəni ödənişlər arası interval yarım ayı keçəcək.

Müəyyən edilmiş ödəniş günü həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil gününə düşürsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

! Qeyd:İşəgötürən (işçilərin xeyrinə avans ödənişləri və digər ödənişlər daxil olmaqla): maddi, inzibati və bəzi hallarda hətta cinayət məsuliyyətini daşıyır.

Əvvəlcədən ödəniş

Əmək Məcəlləsində əmək haqqının hansı hissələrinin ödənilməli olduğu nisbətləri (miqdarları) ilə bağlı tələblər yoxdur. Bununla belə, yuxarıda qeyd olunan 566 saylı Fərman, avansın məbləğinin işçinin işlədiyi saatlara görə əmək haqqı normasından aşağı olmamasını nəzərdə tutur. Göstərilən qərarda işçilərin əmək haqqına aid edilməsinə baxmayaraq, digər işçilərə münasibətdə də oxşar yanaşmadan istifadə etmək olar.

İşçiyə ödənilməli olan avans məbləği aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablana bilər:

işlənmiş saatlara nisbətdə;

sabit məbləğ şəklində, məsələn, əmək haqqının faizi kimi hesablanır.

İkinci seçimdən istifadə edərək, sabit bir məbləğdə avans ödəmək bir əhəmiyyətli çatışmazlığa malikdir - işçinin aldığı avansdan işləməməsi ehtimalı. Məsələn, işçinin ayın çox hissəsini xəstəlik məzuniyyətində, ödənişsiz məzuniyyətdə və s. keçirdiyi və eyni zamanda ona avans ödənildiyi hallarda ayın sonunda hesablanmış əmək haqqı kifayət etməyə bilər. avans ödəmək üçün. Bu vəziyyətdə, işçinin işəgötürən üçün saxlanması müəyyən çətinliklərlə əlaqəli bir problemi var.

Birinci variantdan istifadə, faktiki işlənmiş saatlara mütənasib olaraq avans ödənilməsi mühasib üçün daha zəhmət tələb etsə də, daha üstündür. Bu halda, avans ödənişinin məbləğinin hesablanması işçinin əmək haqqına və ayın birinci yarısı üçün faktiki işlədiyi günlərə (vaxt cədvəlinə əsasən) əsasən hesablanır, buna görə də avans ödənişinin “köçürülməsi” ehtimalı. praktiki olaraq istisna edilir. 8 sentyabr 2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli məktubda Rostrud mütəxəssisləri həmçinin avans ödənişinin məbləğini müəyyən edərkən işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (faktiki yerinə yetirilmiş işi) nəzərə almağı tövsiyə etmişlər.

! Qeyd:Əmək Məcəlləsi işəgötürənə hər bir əmək haqqının ödənilməsi (avanslar daxil olmaqla) ilə bağlı öhdəlik qoyur. işçini yazılı şəkildə xəbərdar edir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi):

haqqında tərkib hissələri müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı;
işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri, o cümlədən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə pul kompensasiyası, müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının ödənilməsi və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlər;
tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;
ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında.

Göstərilən məlumatlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, forması işəgötürənin özü tərəfindən təsdiq edilən əmək haqqı vərəqində əks olunur.

Əmək haqqının ödənilməsi yolları

Əmək haqqı işçilərə və ya nağd şəkildə ödənilir Nəğd olaraq işəgötürənin kassasından və ya bank köçürməsi ilə. Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi əmək haqqının bir hissəsinin (20% -dən çox olmayan) natura şəklində ödənilməsini qadağan etmir, məsələn, hazır məhsullar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu halda əmək haqqının ödənilməsinin konkret üsulu işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Əmək haqqının ödənilməsinin pul formaları üzərində daha ətraflı dayanaq.

Əmək haqqının nağd şəkildə ödənilməsi

İşçilərə əmək haqqının kassadan ödənilməsi aşağıdakı sənədlərlə həyata keçirilir:

ödəniş (forma T-53) və ya əmək haqqı fondu (forma T-49);
məxaric kassa orderi (KO-2).

Əgər işçilərin sayı azdırsa, o zaman hər bir işçiyə əmək haqqının ödənilməsi ayrıca xərc hesabı kimi verilə bilər. nağd pul orderi. Bununla belə, böyük bir heyətlə bütün işçilər üçün hesablaşma (hesablaşma və ödəmə) çıxarışını tərtib etmək və bir etmək daha rahatdır. geri çəkilmə vərəqi bəyanata uyğun olaraq ödənilən bütün məbləğ üçün.

Əmək haqqının bank kartına köçürülməsi

Əmək haqqının nağdsız qaydada ödənilməsi şərtləri kollektiv müqavilədə və ya işçi ilə əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Əmək haqqının köçürülməsinin rahatlığı üçün bir çox işəgötürən banklarla emissiya və xidmət üçün müvafiq müqavilələr bağlayır. maaş kartları heyət üçün. Bu, hər bir işçinin kart hesabına mədaxil edilməli olan məbləğləri göstərən reyestr əlavə edilməklə, əmək haqqının bütün məbləğini bir ödəniş tapşırığına köçürməyə imkan verir.

! Qeyd:əmək haqqının nağdsız formada köçürülməsi yalnız işçinin razılığı ilə və yalnız onun ərizəsində göstərilən rekvizitlər əsasında mümkündür. Bundan əlavə, işəgötürən işçilərini müəyyən bir banka "bağlaya" bilməz: əmək qanunvericiliyi işçiyə maaşının köçürülməli olduğu istənilən vaxt bankı dəyişdirmək hüququ verir. Bu halda, işçinin əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günündən gec olmayaraq əmək haqqının ödənilməsi üçün ödəniş detallarının dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməsi kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Federasiya).

Əmək haqqı üzrə fərdi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi qaydası

Bildik ki, işçilərə ayda ən azı iki dəfə maaş verilməlidir. Bununla əlaqədar bir çox insanın sualı var: sığorta haqlarını və fərdi gəlir vergisini avansdan almaq lazımdırmı? Gəlin bunu anlayaq. Qanunvericiliyə görə, sığorta haqları əmək haqqının hesablandığı ayın nəticələrinə əsasən hesablanmalıdır (15-ci maddənin 3-cü bəndi). federal qanun№ 212-ФЗ). Fərdi gəlir vergisinə gəldikdə, Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı şəklində gəlirin alındığı tarix, yerinə yetirilən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gəlirin hesablandığı ayın son günü hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Bu cür, avansdan sığorta haqqı və ya şəxsi gəlir vergisi tutulmamalıdır.

Bütün işəgötürənlər üçün əmək haqqından sığorta haqlarının ödənilməsi şərtləri eynidir və əmək haqqının ödənilmə tarixindən asılı deyildir. Hal-hazırda, büdcədənkənar fondlara töhfələr əmək haqqının hesablanması ayından sonrakı ayın 15-dən əvvəl ödənilməlidir (212-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 5-ci bəndi). İstisna, Rusiya Federasiyasının FSS-ə bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən sığorta haqlarıdır - onlar son bir ay üçün əmək haqqını ödəmək üçün bankdan vəsait almaq üçün müəyyən edilmiş gündə ödənilməlidir (125 nömrəli Qanunun 22-ci maddəsinin 4-cü bəndi). -FZ).

Sığorta haqlarından fərqli olaraq, fərdi gəlir vergisinin ödənilməsiəmək haqqının ödənilmə tarixindən və üsulundan asılıdır:

Əmək haqqının uçotu

Mühasibat uçotunda əmək haqqı, habelə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları işlədiyi ayın son günündə əks etdirilir. Bu, aşağıdakı girişləri yaradır:

tarixi	Hesab debeti	Hesab krediti
Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi üçün təyin olunan tarix	70	50(51)	Ayın birinci yarısı üçün kassadan ödənilən əmək haqqı (işçi kartlarına köçürülür)
Ayın son günü	20(23, 26, 44)	70	Hesablanmış əmək haqqı
Ayın son günü	70	68	Əmək haqqından tutulan fərdi gəlir vergisi
Ayın son günü	20(23, 26, 44)	69	Əmək haqqı sığortası
Ayın ikinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş tarix (yekun hesablaşma)	70	50(51)	Kassadan ödənilən əmək haqqı (işçilərin kartlarına köçürülür)
Kassadan çıxarışa əsasən əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin son günü	70	76	Depozitə qoyulmuş itirilmiş əmək haqqının məbləği
Kassadan çıxarışa əsasən əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra növbəti gün	51	50	Depozitə qoyulmuş əmək haqqının məbləği cari hesaba köçürülür
	50	51	Depozitə qoyulmuş maaşların verilməsi üçün cari hesabdan pul daxil olmuşdur
İşçi ödənilməmiş əmək haqqı üçün müraciət etdikdə	76	50	Depozit edilmiş əmək haqqı verilir

Bu məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Qalan suallar - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "birbaşa"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "şaquli"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = yalan; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğrudur; yandex_no_sitelinks = doğrudur; sənəd.write(" ");

Normativ baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
kodu inzibati xətalar RF
24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ nömrəli Federal Qanun “Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları haqqında, Fond. sosial sığorta Rusiya Federasiyası, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu"
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli “Hesablar planının təsdiq edilməsi haqqında” əmri. mühasibat uçotu təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti və onun tətbiqi üçün təlimatlar "
SSRİ Nazirlər Sovetinin 1957-ci il 23 may tarixli, 566 nömrəli “Ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının verilməsi qaydası haqqında” Fərmanı.
30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3528-6-1 nömrəli Rostrud məktubu
Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu

Rəsmi mətnləri necə oxumaq olar müəyyən edilmiş sənədlər, bölməsində tapın

nəzərdə tutulanların yerinə yetirilməsi üçün işçilərlə bağlanmış müqavilələrə uyğun olaraq iş təsvirləri vəzifələri, işəgötürən, kimliyindən asılı olmayaraq, sahibkar və ya qurum, hesablamalı və in son tarixlər mükafat ödə. Eyni zamanda, minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilir.

Əmək haqqı sahibkarlıq subyektinin işçilərinə ödəməli olduğu mükafatdır.

Onun ölçüsü işçinin şirkət rəhbərliyi ilə bağladığı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən əmək haqqını müəssisədəki mövcud əmək haqqına, habelə əmək haqqı haqqında Əsasnamə, Mükafatlar haqqında Əsasnamə, Daxili nizamnamə, Kollektiv müqavilə və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçilərin müavinətlərinin hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan sosial təminatlar və müavinətlər haqqında müddəaları müəyyən edir.

Ödəniş işlənmiş saatlara görə və ya görülən işə görə edilə bilər.

Onun tərifində əsas sənəd . Bütün əmək haqqı sistemləri üçün lazımdır. Parça əmək haqqını hesablamaq üçün istehsalın uçotu üçün sifarişlər və digər sənədlər də lazımdır.

Həmçinin, Qaydalarda həvəsləndirici ödənişlər kimi bonuslar nəzərdə tutula bilər.

Mövcud standartlara görə, işçilərə təkcə əməyinin haqqı deyil, həm də istirahət vaxtı, boş vaxtlar, əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətləri, habelə digər kompensasiya ödənişləri də ödənilir.

İstirahət və bayram günlərində işləmək üçün əlavə ödənişlər, əlavə iş və gecə vaxtı, o cümlədən kombinasiya üçün əlavə ödənişlər, xüsusi iş şəraiti və s.. İstənilən halda, bu məbləğləri hesablayarkən, siz vaxt cədvəlinin məlumatlarını nəzərə almalısınız. , müvafiq qanunvericilik aktları və s.

Bundan əlavə, təşkilatın və ya fərdi sahibkarın fəaliyyət göstərdiyi ərazini nəzərə almaq lazımdır, çünki bölgələr və bölgələr regional çarpan amilləri, həmçinin "şimal" müavinətlərini təyin edə bilər. Beləliklə, məsələn, Sverdlovsk vilayətində fəaliyyət göstərərkən işəgötürən əmək haqqına daha 15% əlavə etməlidir. Ancaq belə əmsallar bütün bölgələrdə mövcud deyil, buna görə də Moskvada onlar tamamilə yoxdur.

Vacibdir!Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə ödənilməlidir. Hesablama işçilərin ayın hər hissəsində faktiki işlədiyi vaxt əsasında aparılmalıdır. Ödəmək sabit məbləğlərəvvəlcədən, əgər onlar vaxt cədvəlinə uyğun gəlmirsə, pozuntudur və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə nəticələnə bilər.

Əmək haqqı üçün əsas sənəd əmək haqqının hesablandığı və ödənildiyi sənəddir və ya. Burada təkcə hesablama üçün məbləğlər müəyyən edilmir, həm də maaşdan tutulmalar da aparılır.

Minimum əmək haqqı

Qanun aylıq minimum əmək haqqını müəyyən edir. Əmək müqavilələrində əmək haqqı müəyyən edildikdə, onu tənzimləmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçinin əmək haqqını bu məbləğdən az təyin etmək hüququ yoxdur, bir şərtlə ki, standart iş stajı işləyib.

Bu məbləğ hər il, bəzən isə müəyyən müddətdə bir neçə dəfə təsdiqlənir. Bütün ölkə üçün, eləcə də regional bir minimum əmək haqqı ümumi var. O, həmçinin müxtəlif müavinətlərin, o cümlədən iş təcrübəsi olmadıqda əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsində istifadə olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, əgər təşkilat regional əmsalların və ya “şimal” müavinətlərinin tətbiq olunduğu ərazidə fəaliyyət göstərirsə, o zaman şirkətdə minimum əmək haqqı bu müavinətlər tətbiq edilməzdən əvvəl müəyyən edilmiş dövlətlə müqayisə edilir.

Vacibdir! 01/01/2016 tarixindən etibarən Rusiyada minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edir. 2016-cı ilin iyul ayından etibarən minimum əmək haqqının dəfələrlə artdığına da diqqətinizi çəkirik, beləliklə, 01.07-dən etibarən 7500 rubl məbləğində yeni standart qüvvəyə minir. Qeyd edək ki, bölgələr artan tarifləri təyin edə bilər, buna görə də Moskvada minimum əmək haqqı 17300 rubl, Sankt-Peterburqda isə 11700 rubl təşkil edir.

İşçilərin əmək haqqı vergiləri

fərdi gəlir vergisi

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə əsasən, bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş demək olar ki, bütün ödənişləri əhatə edən işçinin gəliri şəxsi gəlirdən vergiyə cəlb edilməlidir. Hesablama və ödəmə öhdəliyi vergi agenti kimi fəaliyyət göstərən işəgötürənin üzərinə düşür. Yəni, əmək haqqını ödəməzdən əvvəl ondan vergi tutulması edir.

Rezident üçün əmək haqqı vergisini müəyyən etmək üçün istifadə olunan iki dərəcə var - 13% və 35%. Birincisi, əsasən, işçinin aldığı əmək haqqı üzrə gəlir vergisini hesablamaq üçün istifadə olunur, o, həmçinin dividendlərdən əldə edilən gəlirdən vergi hesablayır (1 dekabr 2015-ci il tarixinədək dividendlərdən gəlir 9% dərəcəsi ilə nəzərə alınırdı). İkincisi, bir işçinin 4000 rubldan çox məbləğdə hədiyyələr, uduşlar alması halında tətbiq olunur.

Qeyri-rezidentlər, yəni Rusiya Federasiyasının ərazisinə 180 gündən az müddətə gələn şəxslər üçün 30% vergi dərəcəsi tətbiq edilməlidir.

Diqqət! Təşkilat və ya fərdi sahibkar kimi vergi agenti vətəndaşların gəlirləri üzrə fərdi gəlir vergisini hesablamalı və ödəməlidir, bundan sonra hesabat təqdim olunur - ildə bir dəfə və rübdə bir.

Hazırda başqa əmək haqqı vergiləri yoxdur.

vergi endirimləri

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, əgər varsa, vergini hesablayarkən işçiyə aşağıdakı ayırmalardan istifadə etməyə icazə verir:

Standart - uşaqlar üçün, habelə müəyyən hallarda işçinin özü üçün nəzərdə tutulmuşdur;
Sosial - bu çıxma təhsil, müalicə və s. xərclərin məbləği üçün vergitutma bazasının azaldılmasını ifadə edir;
Əmlak - şəxs əmlak alarkən və ya satarkən ondan istifadə edə bilər (avtomobil, ev, mənzil və s.);
İnvestisiya - qiymətli kağızlarla əməliyyatlar apararkən istifadə oluna bilər.

Məlumat standartı vergi endirimlərişirkət fərdi gəlir vergisini büdcəyə ödədikdən sonra tətbiq edilir və işçilərin əmək haqqına görə vergilər hesablanarkən vergitutma bazasına təsir göstərmir.

2017-ci ildə uşaqlar üçün standart ayırmalar

Şəxsi gəlir vergisinin hesablanmasında əsas üstünlük uşaqlar üçün standart endirimdir. Onun ölçüsü onların sayından, həmçinin uşağın sağlamlıq vəziyyətindən asılıdır:

birincisi üçün 1400 rubl;
ikinci üçün 1400 rubl;
üçüncü və sonrakı uşaqlar üçün 3000 rubl;
18 yaşına qədər və ya tam zamanlı təhsil alarkən 24 yaşa qədər hər bir əlil uşaq üçün 12.000 rubl (qəyyumlar üçün 6000 rubl).

Misal üçün. İşçinin ailədə yaşı 10 ildən çox olmayan iki uşağı var. Aylıq gəlir 20 min rubl təşkil edir. Çıxarma tətbiq etməsəniz, fərdi gəlir vergisi 20 min rubl olacaq. * 13% = 2600, müvafiq olaraq, əlində 17.400 rubl alacaq. Bununla birlikdə, ayırmaların tətbiqi üçün ərizə yazaraq, iki uşaq üçün maaşından vergi bazasını 2800 rubl azaltmaq hüququna malikdir.

Çıxarışları tətbiq etməklə aşağıdakıları əldə edirik:

Mənfəət vergisinin hesablanması üçün baza 20.000 - 2.800 = 17.200 olacaq, buna görə də fərdi gəlir vergisi bu halda 17.200 * 13% = 2.236 rubl olacaq. İşçi 364 rubl qənaət edəcəkdir. Bəzi hallarda, işəgötürən bu məbləğləri işçidən almadan özü gəlir vergisini ödəyir, ona görə də həmişə bu faydadan istifadə etməyə dəyər.

Əgər işçidirsə tək valideyn, onda bu ayırmanın ölçüsü ikiqat artır.

Vacibdir!Bu müavinətlər işçinin ilin əvvəlindən qazancına qədər istifadə edilə bilər, məcmu cəmi, 350.000 rubldan çox deyil. Bu məbləğin icazə verilən həddi keçdiyi ayda tutulma tətbiq edilmir. Gələn ilin əvvəlindən ayırmalar üçün baza sıfırdan hesablanır. Onu almaq üçün işçi işəgötürənə yazmalıdır.

İşçinin özü üçün gəlir vergisi güzəştləri:

SSRİ və Rusiya Qəhrəmanlarına, döyüşçülərə, müharibə veteranlarına, Leninqrad blokadasından sağ çıxanlara, məhbuslara, 1 və 2-ci qrup əlillərə ayda 500 rubl verilir; habelə Çernobıl qəzası zamanı iştirak etmiş, təxliyə edilmiş şəxslər və s.
3000 rubl - radiasiya məruz qalma qurbanlarına, İkinci Dünya Müharibəsi və digər hərbi əməliyyatların əlilləri veteranlarına.

İşəgötürən tərəfindən ödənilən əmək haqqı vergiləri

İstənilən işəgötürən işçilərinə maaş verərkən bu məbləğə görə sığorta haqqı toplamalı və ödəməlidir.

Ümumi rejim və "sadələşdirilmiş" vergi ödəyiciləri 30% -ə bərabər olan ümumi tarifdən istifadə edirlər (PFR + MHIF + FSS). Bununla birlikdə, bazanın ölçüsünə çatdıqda məhdudiyyətlər var faiz dərəcəsi dəyişə bilər.

2016-cı ildə əmək haqqı vergiləri faiz cədvəli olaraq:

Töhfə Adı	baza dərəcəsi	2016-cı ildə marjinal baza	2017-ci ildə marjinal baza	Limit bazaya çatdıqda dərəcəsi
Pensiya Fondu	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
sosial sığorta	2,9%	718 000 rub.	755 000 rub.	0%
Medstrax	5,1%	Quraşdırılmayıb	Quraşdırılmayıb	–
travmatizm	Fəaliyyət növündən asılı olaraq 0,2%-dən 8,5%-ə qədər	Quraşdırılmayıb	Quraşdırılmayıb	–

2017-ci il üçün ödənişlərin limit bazası Hökumətin 29 noyabr 2016-cı il tarixli 1255 nömrəli qərarı əsasında müəyyən edilir.

Sığorta haqlarının bazası hər bir işçi üçün ayrıca hesablanır. Bunun üçün ödənilmiş məbləğləri qeyd etmək üçün xüsusi kartdan istifadə etmək olar. Lakin şirkət bu sənəd üçün öz formatını hazırlaya bilər.

Bundan əlavə, müəssisədə görülən işlərə uyğun olaraq zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan iş yerləri olduqda, orada işləyən işçilərə əlavə ödənişlərin hesablanması zəruridir. Şərtlərdən asılı olaraq dərəcə 2%-dən 8%-ə qədər dəyişir. Bu cür hesablamalar üçün heç bir marjinal baza limiti yoxdur.

Vacibdir!Əgər vergi ödəyicisi sadələşdirilmiş sistemdədirsə və güzəştli fəaliyyət növü ilə məşğuldursa, o, tibbi və sosial sığortaya ümumiyyətlə ödəmir, əksinə Pensiya Fondu güzəştli dərəcə ilə - yalnız marjinal bazaya çatana qədər.

Əmək haqqı nümunəsi

Tutaq ki, Sverdlovsk vilayətində bir təşkilat və ya fərdi sahibkar fəaliyyət göstərir. Əmək haqqı işlədiyi vaxtdan asılı olan menecer Vasilievin nümunəsini nəzərdən keçirək. görə kadr təminatı maaşı ayda 50 min rubl təşkil edir. İşçinin üç azyaşlı övladı var. Hesablaşma ayı iyundur. 2016-cı ilin istehsal təqviminə uyğun olaraq, iyun ayında 21 iş günü olsa da, işçi cəmi 20 gün işləmişdir.

Addım 1. Əmək haqqının müəyyən edilməsi

İlk addım onun maaşını müəyyən etməkdir. Vasiliev 21 gün deyil, 20 gün işlədiyi üçün onun gündəlik gəlirini hesablayırıq, bunun üçün 50 min rubl. 21 günə bölürük, 2380,95 rubl alırıq. İndi biz işlədiyi günlərlə çarpırıq: 2380.95 * 20 = 47.619 rubl.

Addım 2. Əlavə ödəniş amilləri

Təşkilatın Sverdlovsk vilayətində fəaliyyət göstərməsi səbəbindən işçi 15% bonus almalıdır. Beləliklə, 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85 alırıq.

Addım 3. Tutmaların tətbiqi

Növbəti addım, əgər varsa, işçiyə ödəniləcək ayırmaları nəzərə almaqdır. Bizim vəziyyətimizdə Vasilievin 3 uşağı var. İlk ikisi üçün 2800 rubl, üçüncüsü üçün isə artıq 3000 rubl, ümumilikdə 5800 rubl alırıq. Müraciət etməzdən əvvəl ödənilməli olan ayırmalar onun ilin əvvəlindən əldə etdiyi gəliri 2016-cı il üçün müəyyən edilmiş 350 min rubl həddi ilə müqayisə etmək lazımdır, bu həddən artıq tutulma tətbiq edilmir.

Bizim vəziyyətimizdə ilin əvvəlindən gəlir 350 min rubldan azdır. Buna görə fərdi gəlir vergisini hesablamaq üçün 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81 məbləğini alacağıq.

Addım 4. Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması

İndi biz gəlir vergisini hesablayırıq ki, bu da 13% təşkil edir. Gəlin ayırmaların istifadəsini nəzərə alaraq məbləği götürək və hesablama aparaq: 48961.85 * 13% = 6365.04 rubl.

Addım 5. Maaş "əldə"

İşçinin gəlirindən gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra onun əlində 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 almalıdır.

Addım 6. İşəgötürən tərəfindən ödənilən vergilərin hesablanması

Sonra işəgötürən etməlidir öz vəsaitləri yuxarıdakı cədvəldə göstərilən müəyyən edilmiş dərəcələrə uyğun olaraq PFR, MHIF, FSS və qəza töhfələrinə vergiləri hesablayın və ödəyin. Vergilər əmək haqqından hesablanacaq, ondan fərdi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl, yəni. 54761.85 cəmindən alırıq:

PFR (22%) = 54761.85 * 22% = 12.047.61 rubl

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubl.

Qəza töhfələri (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubl.

Təşkilat tərəfindən işçi üçün ödənilən vergilərin ümumi məbləği: 16,538,07 rubl olacaq.

Diqqət!İşçinin əmək haqqını və vergilərini hesablamaq üçün siz iki variasiyada hesablanan bizimkindən istifadə edə bilərsiniz: vergidən əvvəl və "əldə olan" əmək haqqı əsasında əmək haqqını daxil edə bilərsiniz.

Əmək haqqı müddəti

İyun ayında Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər qəbul edildi ki, bu da yeni bir şəkildə 2016-cı ildə bir işçiyə əmək haqqının ödənilməsi üçün son müddəti müəyyən edir.

İndi ödəniş tarixi hesablandığı müddətin bitməsindən sonra 15 gündən gec olmayaraq təyin edilə bilməz. Bu halda ödəniş ən azı yarım ayda bir edilməlidir. Bu o deməkdir ki, avans cari ayın 30-dan, qalan hissəsi isə növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Eyni zamanda, bu hadisələrin baş vermə tarixi də dəqiqləşdirilməlidir yerli aktlar daxili nizamnamələrə, əmək müqaviləsinə, əmək haqqı qaydalarına və s.

Həmçinin, eyni düzəliş gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiyanı artırdı. İndi 1/150 olaraq hesablanır əsas dərəcəsi Mərkəzi Bank hər gecikdirilmiş gün üçün ödənilməmiş qazanc məbləğindən. Daha böyük oldu və inzibati cərimələr Bu günaha görə, üzərinə qoyulmuşdur icraçı, sahibkar və ya firma.

Əmək haqqı vergilərinin ödənilməsi üçün son tarixlər

2016-cı ildə vahid tarix təqdim edildi fərdi gəlir vergisinin köçürülməsi maaşdan. İndi işçiyə maaş verildiyi andan bir gündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülməlidir. Bunun dəqiq necə olmasının fərqi yoxdur - kartda, kassadan və ya başqa bir şəkildə. Lakin bu qayda xəstəliyə və məzuniyyət haqqına şamil edilmir.

Bu iki növ ödəniş üçün indi gəlir onların edildiyi ayın son günündən gec olmayaraq köçürülməlidir. Bu, hər bir işçi üçün büdcəyə vergi ödəməyə deyil, bir dəfəyə bir ödəniş etməyə imkan verir.

Vergi gecikdirildikdə, faizlər tutula bilər. Onlar hər gecikmiş gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü nəzərə alınmaqla hesablanır.

Vacibdir! 2016-cı ildə pensiya, tibbi, sosial sığorta və xəsarətlər daxil olmaqla əmək haqqı ayırmaları hesabat ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Əgər bu vaxt həftəsonu və ya bayram gününə düşürsə, son tarix bayramdan sonrakı ilk iş gününə keçirilir.

Ümumi bir qayda olaraq, orta qazanc aşağıdakı kimi hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 9-cu bəndi (bundan sonra Qaydalar)):

Hesablaşma müddəti işçinin saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayıdır orta əmək haqqı(Qaydaların 4-cü bəndi). Bəzi dövrlərin hesablaşma dövründən, eləcə də onlar üçün ödənilən məbləğlərdən xaric edilməli olduğunu bilmək vacibdir. İstisna edilən dövrlərə, xüsusən:

xəstəlik dövrü;
BiR-də tətilə sərf olunan vaxt;
işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr.

Siz Qaydaların 5-ci bəndində çıxarılan dövrlərin tam siyahısını tapa bilərsiniz.

Orta qazancın hesablanması üçün bazaya müəyyən bir işəgötürənin əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş ödənişləri əhatə edir (Qaydaların 2-ci bəndi). Eyni zamanda, məlumat bazasına daxil etmək lazım deyil (Qaydaların 3, 5-ci bəndləri):

sosial ödənişlər;
istisna edilmiş dövrlər üçün ödənişlər;
əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan digər ödənişlər (məsələn, maddi yardım, yemək xərclərinin ödənilməsi və s.).

Bundan əlavə, nəzərə alınmalıdır ki, orta qazanc hesablanarkən bonuslar xüsusi qaydada nəzərə alınır (Qaydaların 15-ci bəndi).

Ödənişlər olmadıqda orta qazancı necə hesablamaq olar

Hamısı ödənişlərin olmadığı dövrdən asılıdır. (səh. 6-8 Qaydalar).

Seçim 1. Ödənişlər olmamışdır hesablaşma müddəti lakin onlar ondan əvvəl idilər.

Belə bir vəziyyətdə orta qazanc, təxmin edilənə bərabər olan əvvəlki dövr üçün hesablanmış ödənişlər əsasında hesablanır.

Seçim 2. Hesablaşma dövrü və başlamazdan əvvəl heç bir ödəniş olmamışdır.

Sonra orta qazanc, işçi üçün orta qazancın qorunması ilə əlaqəli olan hadisənin baş verdiyi ayda işçinin faktiki işlədiyi günlər üçün hesablanmış əmək haqqına əsasən hesablanır:

Variant 3. İşçinin orta qazancını saxladığı faktura dövrü, başlamazdan əvvəl və hadisə baş verməmişdən əvvəl heç bir ödəniş olmamışdır.

Bu halda, orta qazanc işçinin əmək haqqı əsasında müəyyən edilir:

Orta qazancın və əmək haqqı artımının hesablanması

İşəgötürən bütün işçilərin və ya bir struktur bölmənin bütün işçilərinin əmək haqqını artırıbsa, orta qazancın hesablanması artımın tam olaraq nə vaxt baş verdiyindən asılı olacaq (Qaydaların 16-cı bəndi).

Vəziyyət 1. Hesablaşma dövründə əmək haqqı artıb.

Sonra, orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan və əmək haqqı artımından əvvəl (hesablama dövrü ərzində) hesablanmış ödənişlərə artım əmsalını tətbiq etməlisiniz.

Bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanması kalkulyatorumuzda həyata keçirilir.

Vəziyyət 2. Əmək haqqı hesablaşma dövründən sonra, lakin baş verdikdə işçinin orta qazancını saxladığı hadisədən əvvəl artır.

Bu vəziyyətdə, artım faktorunu nəzərə alaraq, hesablaşma dövrü üçün hesablanmış orta qazancı artırmaq lazımdır.

Vəziyyət 3. Əmək haqqı işçinin orta qazancını saxladığı dövrdə artırılır.

Bu halda, orta qazancın yalnız bir hissəsini artırmaq lazımdır: əmək haqqının artırılması tarixindən orta qazancın saxlanması müddətinin sonuna qədər olan dövr üçün.

Günortanız Xeyir. Bu məqalə sərmayə qoymadan internetdə pul qazanmaq istəyənlər üçün nəzərdə tutulub. Məqalələrimdə dəfələrlə qeyd etmişəm ki, keçiddən başlamaq optimaldır. Niyə? Minimum tələblər, bacarıqlar və çoxlu sayda təkliflər edir bu növİnternet gəliri ən cəlbedicilərdən biridir.

Bir çox insanlar anketlərin çox pul qazanmadığını düşünür. Digərləri isə əksinə, “qızıl dağlar” vəd edir. Həqiqət, həmişə olduğu kimi, ortada bir yerdədir.

Məsələ istək, məsuliyyət və nəticəyə diqqət yetirməkdir.

Bəziləri dəvətnamələrin çatmamasından şikayətlənir. Və ya sorğunu tamamlamaqdan böyük imtina.

Bunların hamısı bəhanədir. Bazarda bir çox oxşar xidmətlər var. Bir sorğuda rədd edildi, digərində ortaya çıxın.

Gəlirlərin artırılması

Gəliri artırmaq (və ya saxlamaq) üçün bir neçə əsas prinsipi başa düşmək vacibdir:

Eyni anda bir neçə anketlə işləyin. Beləliklə, siz daha çox dəvət alırsınız və əsas xidmətinizdən növbəti sorğunun gəlməsini gözləməyin.
Daim alınan dəvətdən imtina etməyin. Vaxt keçdikcə, sizdən heç bir rəy olmadıqda, sorğu xidmətləri sizə daha az təklif göndərməyə başlayır. İnanın mənə - oxşar üsullardan istifadə edərək pul qazanmaq istəyən yüz minlərlə (əgər çox olmasa da) var.
Zəhmət olmasa profil formasını mümkün qədər ətraflı doldurun. Özünüz haqqında məlumatları vaxtaşırı yeniləməyi unutmayın.
Sorğular apararkən, təsadüfi və ya təsadüfi cavab seçməyin. Əksər sistemlər belə “aşağı keyfiyyətli” respondentləri tutmağı çoxdan öyrənib. Nəticədə - qara siyahı və ya dəvətlərin qlobal azalması.
Mətnin rəyini yazmağı xahiş etdikdə (məsələn, "niyə bu xüsusi qəhvə, çay içirsiniz və ya bu məhsulu niyə bəyənirsiniz və bu barədə sizə nə uyğun gəlmir"). Birhecalı cavab verməyin (dadına görə, cəlbedici qiymətə, sadəcə öyrəşdim). Ən ətraflı cavabı verək. 1-2 dəqiqə daha çox vaxt sərf etməyə icazə verin. Amma gələcəkdə bu, dəfələrlə öz bəhrəsini verəcək. Birincisi, bu cür aktiv, danışıqlı respondentlərin çəkisi qızılla dəyər. Niyyətinizin ciddiliyini dərhal görə bilərsiniz. İkincisi, gələcəkdə xüsusi "dadlı" sorğulara dəvətlər ala biləcəksiniz. Məhdud dairə üçün o, istifadəçilərin ağ siyahısındandır. Sizin faydanız daha yüksək dərəcədir (bəzən ödəniş fərqi standart təkliflərlə müqayisədə bir neçə dəfə artır).

Sorğu saytlarında qazancı artırmağın ən təsirli yollarından biri ortaq proqramdır.

Tərəfdaşlıq proqramları

Əksər sorğular dəvət olunmuş iştirakçıların aktiv hərəkətləri üçün qazancın bir hissəsini sizinlə bölüşür. Ödəniş variantları fərqli ola bilər:

birdəfəlik, profilin doldurulması və qeydiyyat üçün;
istifadəçi sorğuları tamamladıqda;
və ya yuxarıdakı maddələrdən 2-ni daxil edin.

İnanın, bu məsələyə düzgün yanaşsanız, özünüzü daimi (və ya demək olar ki, daimi) gəlirlə təmin edə bilərsiniz. Dəvət etdiyiniz həmkarlarınız sorğudan keçəcək və siz sadəcə onları dəvət etdiyinizə görə qəpikinizi alacaqsınız.

Bir ortaq proqram üçün adi orta mükafat dəvət olunmuş istifadəçinin gəlirinin 10%-ni təşkil edir.

Hesab sadədir. 10 aktiv dəvətçi sadəcə olaraq gəlirinizi ikiqat artıracaq. Və s. artan qaydada. Bu sxemin ən cəlbedici tərəfi, vaxtınızı və enerjinizi yalnız bir dəfə sərf etməyinizdir. Və sonra uzun müddət zəhmətinizin bəhrəsini alırsınız.

Minlərlə istifadəçiyə çatmaq mümkün olmadı, amma mənim dəvətimlə qeydiyyatdan keçənlər kifayət qədər yaxşı pul gətirməyə başladılar.

Mən sizə dəqiq rəqəm deyə bilmərəm. Heç vaxt statistika saxlamayıb. Amma bölgədə ayda 5-10 min çıxdı.

Dərhal deməliyəm ki, dəvət olunmuş və aktiv referallar iki böyük fərqdir. Bir layihəyə 1000 insan cəlb edə bilərsiniz. Amma reallıqda seçkilər yarısının gücü ilə keçiriləcək. Tədricən onların payı azalacaq.

Buna görə də düşünməyin ki, əgər çox çalışmısınızsa, o zaman qazandığınız uğurun üstündə əbədi dincələ bilərsiniz. Yox. işləməyəcək. Baxmayaraq ki, bəziləri üçün bu kifayətdir. Tərəfdaşlıq proqramı çərçivəsində bütün layihələrdən bir adama ayda 10 min damcılamaq yaxşıdır. O da buna sevinir.

Tərəfdaşları cəlb etməyin sadə yolları

Onların bir çoxu. Mən sizə, mənim nöqteyi-nəzərimdən maksimum gəlir gətirən bir cüt haqqında danışacağam.

Sizə güvənən və ya heç olmasa sizi şəxsən tanıyanlara qazanc imkanları haqqında danışın.

Sadə bir misal. İşimdə (sonra dostlarım arasında) bir növ qeyd etdim ki, bu gün bir telefon (hesab) üçün demək olar ki, pulsuz olaraq 500-1000 rubl aldım. Həmişə pulla bağlı hər şey diqqəti cəlb edir. Və artıq sizdən soruşmağa başlayırlar - nə, harada, nə qədər və necə edə bilərsiniz.

Fərqə diqqət yetirin. Ağ öküz haqqında nağıl danışaraq insanlara nəsə təklif edən siz deyilsiniz, əksinə. Müştəri, necə deyərlər, yetkinləşib. Sadəcə ona “dəhşətli sirri” söyləməlisən. Yaxşı, dəvət linkini sıfırlayın (yaxud daha yaxşısı, eyni anda bir neçə müxtəlif anketlərə).

Pul üçün qeydiyyat

Hər şey sadəcə banaldır. Qutularda qeydiyyatdan keçin (məsələn, açıq). Tapşırıq yaradın. Bu kimi bir şey: “Ekspert rəyi” xidmətində qeydiyyat. Anketin tam doldurulması üçün 3-5 rubl ödəniş.

İstəyən auditoriya ora yenicə toplaşdığı üçün bu, onlar üçün sorğular apararaq əlavə gəlir əldə etmək üçün əla fürsətdir.

Sonda hər kəs xoşbəxt olacaq. Sizin linkdən istifadə edərək qeydiyyatdan keçən şəxs sizdən pul alacaq. Və yüksək ehtimalla anketin anketdən keçməsində iştirak etməyə davam edəcək.

Simvolik bir məbləğ ödəməklə, sizə xərclənən puldan ən azı 10-20 dəfə çox qazanc gətirə biləcək bir insanı cəlb edəcəksiniz.

Ödənişlərin ekran görüntüləri

Harada səy göstərə biləcəyinizi başa düşməyiniz üçün pullu sorğu xidmətləri hesablarımdan bir neçə ekran görüntüsü verəcəyəm.

Bəzilərinin ödəniş statistikası var. Digərləri yox. Buna görə də bir qədər rəngarəng seçim olacaq.

IZLY

Zədələnmiş reputasiya ilə xidmət. Bir vaxtlar bütün ödənişlər dayandırıldı. Bilmirəm nə ilə bağlı idi. Təşkilatçılar sadəcə olaraq tez pul qazanmağa qərar verdilər. Baxmayaraq ki, əvvəlcə yaxşı müştəri bazası hazırlanmışdır. Reklamçılardan çoxlu sifarişlər gəlirdi.

Xoşbəxtlikdən bütün bunlar keçmişdə qalıb. Yazın ortalarından bəri hər şey normala döndü. Saytın sahibi dəyişdi və həddən artıq işləməkdən qazanılan hər şey cüzdanlarınıza daxil ola bilər. Artıq Yandex.Money-ə iki köçürmə etmişəm. Hər şey yaxşıdır. təsdiq edirəm.

İzlidən çəkilmələr

Yandex.Money-ə vəsaitin qəbulu

Yeganə pis cəhət odur ki, vəsait ödənişi sifariş etdikdən 3-4 həftə sonra gəlir.

Rublklub

Layihə üzrə artıq 20 min rubldan çox qazanc əldə edilib (təxmini hesablamalarıma görə). Mən PayPal-a pul çıxarıram. Yaxşı, sonra bank hesabına. Uzun olur. Amma mübadilə edərkən konversiyaya pul xərcləmək lazım deyil elektron pul yaşayış üçün.

Təəssüf ki, mən yalnız bir pul çıxarılmasını göstərə bilmirəm. Hər şey bir siyahıda gedir. Ancaq bir gündə mənə nə qədər referal gətirdiyini görə bilərsiniz (səhifə 3-4 olarsa, siyahı tam olmaqdan uzaqdır).

Rublklub-dan ödəniş

2 gündən sonra pul artıq PayPal-a daxil oldu.

Rublklub-dan PayPal-da vəsait qəbulu

Ödənişli Sorğu

Təxminən bir ayda təxminən 300-500 rubl çıxır. Hamısı reklam kampaniyalarından asılıdır. Çıxarma WebMoney-də həyata keçirilir (pul 1-2 gün ərzində gəlir). Və ya xeyriyyəçilik üçün ianə edə bilərsiniz. Bəzən mənə lütf gəlir - və mən qazandığımdan bir neçə yüzünü yaxşı işlərə köçürürəm.

İnternet sorğusu

Bir vaxtlar bu mənim ən çox sevdiyim anket idi. Sorğularda qazanc əldə etməklə yanaşı, tətbiqi quraşdırmaq üçün də gəlir əldə edə bilərsiniz. Bir dəfə təyin edin və unutun. Bunun üçün əlavə olaraq hər həftə 10 rublunuz var. İldə 520 rubl - pulsuz. Gözəllik.

Pis odur ki, sən layihəyə belə daxil ola bilməzsən. Heç biri ortaq proqramlar. Yalnız təşkilatçıların dəvəti ilə. Onlar vaxtaşırı yeni üzvlər cəlb etmək üçün reklam kampaniyaları aparırlar. Beləliklə, belə bir şey görsəniz - çəkinməyin, dərhal qeydiyyatdan keçin.

Mən indi onların sorğularında iştirak etməkdən praktiki olaraq imtina etmişəm. Yaxşı, bəlkə 2-3 ayda bir dəfə, hətta daha az da gedirəm. İldə yalnız bir dəfə sayta gedirəm və ərizə üçün qanuni yarım min rublumu çıxarıram.

Onlayn sorğudan pul çıxarmaq

Ekspert rəyi

Xidmət dəvət olunmuş istifadəçi üçün birdəfəlik haqq ödəyir - 15,5 rubl. Təəssüf ki, siz referallarınızın fəaliyyəti üçün daha heç bir ödəniş ala bilməyəcəksiniz. Budur, bir neçə ay ərzində əldə etdiklərim.

Ekspert rəyi sorğusu üzrə qazanc

Nəhayət

Bəzilərinə belə gəlir əldə etmək çox çətin görünə bilər. Heç bir halda. Öz blogum olmayanda belə, insanları maraqlı layihələrə cəlb etməyin minlərlə yolunu tapdım. Ən vacib şərt, həqiqətən işləyən (və ən əsası dürüst) sorğu saytlarıdır. Sən nə xoşlayırsansa, başqaları da bəyənməlidir.

Əks halda, sadəcə olaraq öz vaxtınızı və başqalarının vaxtını itirmiş olursunuz. Və bir qəpik qazanmayacaqsınız.

İnsanların cəmi bir il ərzində çox sayda istifadəçi cəlb etdiyi və sonradan hər ay on minlərlə rubl qazandığı bir çox nümunə var. Amma sonra yenə ... .. yalançı daşın altından su axmaz. Buna görə də bir az düşünmək lazımdır: nəyə nail olmaq istəyirsən və bunu hansı yollarla etmək olar.