Son 2 il üçün analığın hesablanması. Analığı necə düzgün hesablamaq olar. Hesablamaya daxil ediləcək ödənişlər

Fərman xüsusi məzuniyyətdir. Onun daha rəsmi adı "hamiləlik və doğuş üçün" dir. Əsas məqam uşağın, eləcə də anasının sağlamlığının qayğısına qalmaqdır. Bəzi insanlar, körpənin uşaq bağçasına və ya hətta məktəbə gedə biləcəyi ana qədər ona qulluq etmək üçün verilən məzuniyyəti fərmanla başa düşürlər. Amma bu düzgün ifadə deyil. Bir qadın doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonra müəyyən günlər ərzində dərhal analıq məzuniyyətindədir. Bu, Əmək Məcəlləsi və 255 saylı Federal Qanunla tənzimlənir.

Fərman kimdir

Ümumiyyətlə, Rusiyada demək olar ki, bütün qadınlar üçün bir fərmandan sonra bir fərman kimi, bütün ödənişləri ödəmək şərtilə bu tip adi tətilə icazə verilir. Üstəlik, bu sıraya ölkədə müvəqqəti və ya daimi yaşayan və dərhal işləyən xarici vətəndaşlar da daxildir. Onların hamısı adi vətəndaşlarla eyni hüquqlara malikdir. Amma bu qayda xarici vətəndaş olan və eyni zamanda işləməyən analar kateqoriyasına aid edilmir. Digər şeylərlə yanaşı, eyni şey Ermənistan, Qazaxıstan və Belarus vətəndaşlarına da aiddir. Qeyd edək ki, ödəniş prinsipi qadının işlə təmin olunub-olunmamasına əsaslanır. Hamilə qadının o ana qədər ölkənin heç bir yerində rəsmi olaraq işə götürülmədiyi bir vəziyyətdə analıq kalkulyatoru sadəcə heç bir şey hesablamayacaq. Digər maraqlı cəhət isə atanın ödənişlərin bir hissəsini almaq hüququna malik olması, ancaq ananın onları almaması şərti ilə olmasıdır. Bu vəziyyətdə söhbət, bir kişinin, prinsipcə, hüququ olmayan hamiləlik və doğuş üçün ödənişlərdən deyil, körpənin bir il yarıma qədər böyüdüyü ana qədər ödənilən müavinətdən gedir. Burada hesablamada mühüm amil iş, daha dəqiq desək, əmək haqqının məbləğidir. Müvafiq olaraq, onlar nə qədər yüksəkdirsə, dövlətdən ödəniş də bir o qədər yüksək olacaqdır.

Fərmanın hesablanması

Məbləğ minimumdan maksimum göstəricilərə qədər kifayət qədər geniş diapazonda dəyişə bilər. Bu dəyərlər ildən-ilə fərqlənir, buna görə də məlumatlar müəyyən bir müddət üçün yenilənməlidir. Məsələn, 2016-cı ildə minimum icazə verilən məbləğ 28 555,40 rubl, maksimum isə 256 027,40 rubl təşkil edir. Eyni şeyi fərmandan sonra fərman haqqında da demək olar. Hesablamaq üçün əvvəlcə istədiyiniz dövr üçün orta əmək haqqını müəyyən etməlisiniz. Eyni zamanda, məbləğ bazanın limit dəyərinə əsaslanaraq qanunla müəyyən edilmiş rəqəmlərdən çox olmamalıdır. O, həmçinin hazırda işləməyən əhalinin həmin kateqoriyaları üçün analıq müavinətlərinin hesablanması üçün əsasdır. Bu bazanın da ildən-ilə fərqli tarifləri var. Məsələn, bu pulu 2017-ci ildə alsanız, son 2 ilin əsaslarını nəzərə almalısınız. 2015-ci ildə 624.000, 2016-cı ildə isə 711.000 rubl təşkil edib. Nəticədə, onlar bir-birinə toplanır və iki ildə günlərin sayına bölünür (ilin sıçrayış ili olub-olmamasından asılı olaraq 730 və ya 731). Nəticədə, gündə 1828,77 rubl icazə verilən maksimum məbləği alırıq. Ancaq bu, əksər qadınlar üçün praktiki olaraq əlçatmaz olan bir fantaziyadır. Adətən, minimum icazə verilən əmək haqqı nəzərə alınır və belə bir tətilin bütün 140 günü üçün ümumi məbləğ demək olar ki, 10 dəfə az olacaqdır. Məsələn, 2016-cı ildə 28 554,40 rubl təşkil edəcək.

Vaxt və müddət

Analıq kalkulyatorunun dəqiq hesablama üçün tələb edə biləcəyi fərmanın ümumi müddəti 140 ilə 194 gündür. Bununla daha ətraflı məşğul olmaq lazımdır. Belə ki, demək olar ki, bütün qadınlara doğum anına qədər düz 70 günlük məzuniyyət verilir. İstisna bir anda bir neçə uşağa hamilə olan zərif cinsin nümayəndələridir. Bu vəziyyətdə, doğumdan əvvəl bütün 84 gün veriləcəkdir. Bundan əlavə, doğuşdan dərhal sonra istirahət müddəti də 70 ilə 110 gün arasında olacaqdır. Minimum, hər şeyin plana uyğun və fəsadsız getdiyi xanımlara verilir. Eyni zamanda neçə uşağın doğulduğunu da nəzərə alır. Əgər varsa, o zaman müddət 70 gün olacaq. 2 və ya daha çox olduqda - 110 gün. Doğuş zamanı ağırlaşmaların olduğu hallar haqqında ayrıca danışmaq lazımdır. Artıq 86 gün istirahət var. Ümumilikdə, bir qadın üçün ən əlverişli nəticə və 1 uşağın doğulması ilə ümumilikdə 140 gün verəcəklər. Fəsadlar varsa, ümumi müddət 156 gün olacaq, lakin iki və ya daha çox uşaq doğulubsa, bununla bağlı problemlərin olub-olmamasından asılı olmayaraq, 194 gün məzuniyyət verilməlidir. Fərmandan dərhal sonra verilən fərman bu baxımdan praktiki olaraq fərqlənmir. Prinsipcə, 140 (hətta 194) gündən sonra dərhal doğum etmək mümkün deyil, buna görə də bu sual heç vaxt yaranmır.

Dizayn xüsusiyyətləri

Xüsusi hazırlanmış bir prosedur var ki, ona görə analıq məzuniyyətinə gedəndə dərhal aydın olur. Beləliklə, birinci və əsas sənədlərdən biri xəstəlik məzuniyyətidir. Bir tibb müəssisəsi tərəfindən hamiləliyin təxminən 30-cu həftəsində verilir (və ya bütün məlumatlar bir neçə uşaq dünyaya gətirmə ehtimalını göstərirsə, 28-də). İşəgötürən pulu ödəməyə borcludur. Əgər belə bir şəxs yoxdursa və ya nədənsə tələb olunan məbləği ödəmək imkanı yoxdursa (məsələn, iflas proseduru gedir), əvəzində bununla sosial sığorta orqanları məşğul olur. Xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan sonra şirkət rəhbərliyi forması da əvvəlcədən düşünülmüş (T-6 adlanır) xüsusi bir əmr verməyə borcludur. Hər şey rəsmiləşdirildikdən sonra, gələcək ana təmiz bir vicdanla istirahətə gedə bilər və başqa bir şey üçün narahat olmaya bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, doğuş zamanı fəsadları əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq mümkün deyil, bu baş verərsə, əlavə olaraq iş yerinə baş çəkməli və tətilin bir qədər uzadılacağına dair bir bəyanat yazmalısınız. Artıq xüsusi formalar yoxdur, ona görə də qanunvericiliyə zidd olmayan istənilən növ sənədə icazə verilir.

Analıq məzuniyyətində gecikmiş çıxış

Bir qadın xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan sonra dərhal tətilə çıxmaya bilər. Bu, yalnız hüquqdur, öhdəlik deyil. Əgər fərmandan sonrakı fərman valideyn məzuniyyətinin bitdiyi andan əvvəl doğuşun başlamasını nəzərdə tutursa (bu barədə bir az aşağıda ətraflı danışılacaq), onda bu halda söhbət 140 gündən 194 günə qədər olan eyni məzuniyyətdən gedir. Məsələn, dekabrın 20-də başlayan xəstəlik məzuniyyəti var. Müvafiq olaraq 140 gündən sonra bitir. Bir qadın qeyd olunan tarixdən deyil, Yeni il tətillərindən dərhal sonra tətilə getməyə qərar verə bilər. Bu o demək deyil ki, qalanlar bir az hərəkət edəcək. Sadəcə olaraq, ümumi müddət daha qısa olacaq və hələ də aydın şəkildə müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində başa çatacaq. Bu çox tez-tez tətbiq edilmir, lakin müəyyən hallarda faydalı ola bilər. Məsələn, əgər doğuşa qədər son aylarda qadın əvvəlkindən qat-qat yüksək maaş alırsa.

Ödənişlərin xüsusiyyətləri

Analıq ödənişlərinin necə ödənilməsi məsələsi kifayət qədər çox sayda qadın üçün aktualdır. Ümumi qayda budur ki, gəlir müxtəlif mənbələrdən gəlsə belə, yalnız bir ödəniş nöqtəsini göstərməlisiniz, əks halda bu, qanun pozuntusu olacaq. Beləliklə, məsələn, bir qadın eyni vaxtda iki fərqli firmada işləyirdi. O, seçiminə əsaslanaraq ona pul ödəyəcək təşkilatı dəqiq adlandırmağa borcludur. Onlar analıq məzuniyyətinə gedərkən, ilk növbədə, bu cür məlumatlar öyrənilir (əgər bu, həqiqətən, müəyyən bir vəziyyət üçün aktualdırsa). Ünsiyyət qurmağın daha asan və rahat olduğu düzgün şirkəti seçərək, qadın ona lazım olan məbləği oradan alacaq. Və işəgötürən üçün məlumat vacibdir ki, növbəti ay üçün əvvəlcədən ödəyə bilərsiniz və ya bu mümkün deyilsə, müavinət hesablandıqdan sonrakı ay. Yəni birinci halda şirkət öz pulunu ödəyir, sonradan dövlət tərəfindən kompensasiya ödənilir. İkinci variantda şirkət əvvəlcə məbləğin kreditləşdirilməsini gözləyir və yalnız bundan sonra ödəniş edir.

Manual

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı birbaşa hamiləlik və doğuş üçün ödənişlərə aiddir. Ancaq uşağın yaşı 1 il 6 aya çatana qədər anaya (və ya ataya) görə də xüsusi bir müavinət də var. Bu tipli bir fərmanda nə qədər ödədikləri və burada hansı xüsusiyyətlər nəzərə alınır və sualların çoxu bağlıdır. Beləliklə, ümumi hesablama və buradakı amillərin əksəriyyəti, prinsipcə, praktiki olaraq fərqlənmir, lakin ödəniş dərhal baş vermir, lakin bütün tətil dövründə tədricən, aylıq olaraq baş verir. Bu məzuniyyət və sənədlər doğuşdan dərhal sonra, lakin onların baş verməsi faktından üç aydan gec olmayaraq təqdim edilməlidir, əks halda bu imkan yox olur.

İkinci fərman

Bir qadının müvəffəqiyyətlə doğum etdiyi, müavinət üçün müraciət etdiyi və bir il yarım valideyn məzuniyyətinə getdiyi bir vəziyyəti təsəvvür edin. Vəziyyət olduqca realdır ki, bu müddətin sonuna doğru yenidən doğum etməli olacaq. Çoxlu uşaq istəyən bir çox analar, yaşlarının yaxın olmasını üstün tuturlar, buna görə də bu cür hadisə qeyri-adi deyil. Analıq müavinəti baxımından heç bir fərq yoxdur, amma müavinət məsələsində var. Deməli, bir adam eyni anda iki belə ödəniş ala bilməz. Sonrakı əvvəlki ilə üst-üstə düşür. Məsələn, ilk uşaq cəmi 1 yaşındadır. Teorik olaraq, hələ də 6 ay ərzində pul ala bilərsiniz, ancaq doğuş baş veribsə, onu təxirə salmamalı və dərhal yeni bir müavinət üçün müraciət etməlisiniz. Buna fərmandan sonra fərman deyilir. Nəticədə, altı aylıq ödənişlər sadəcə itirilir. Bu, çox sərfəli deyil, baxmayaraq ki, bəzi hallarda yalnız bu yanaşma daha çox pul əldə etməyə imkan verəcəkdir, xüsusən də ikinci körpə üçün ödənişlərin məbləği daha böyük olduğundan.

Necə pul itirməmək olar?

Hər kəs fərmanda nə qədər ödədiyini müstəqil hesablaya bilmədiyi üçün və daha çox pulu harada və necə almağın daha yaxşı olacağını anlamaq üçün daha asan edə bilərsiniz. İkinci (və ya birinci) məzuniyyət ata, baba, nənə və ya digər uyğun qohum tərəfindən yenidən verilir. O, "istirahət müddəti" bitmədən işi tərk etməli olacaq, lakin bu, yenə də faydalı ola bilər. Üstəlik, bir çox insan evdə olduqca uğurla işləyə bilər, baxmayaraq ki, iki uşaqla bu daha çətindir. Bu yanaşma ilə ilk ödənişlər anaya, ikincisi, məsələn, ataya getməyə davam edir. Heç kim heç nə itirmir və hamı faydalanır. Üstəlik, ikinci valideyn rəsmi olaraq işləmirsə və eyni zamanda əmək haqqını itirmirsə.

Fərmanı tərk etdikdən sonra ikinci uşaq

Bu ən sadə vəziyyətdir. Analıq ödənişi ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində ödənildiyindən, işə getdikdən dərhal sonra, qanunvericilik baxımından mübahisəli olan heç bir hiylə və buna bənzər hərəkətlər olmadan təhlükəsiz şəkildə yenidən doğuşa və hamısını tam şəkildə əldə edə bilərsiniz. Məsələn, bir ana doğum etdi, analıq müavinəti aldı, müavinət üçün müraciət etdi və bir il yarım ərzində körpəni uğurla böyüdü. Bundan sonra işə getdim, orada daha 3-4 ay qaldım və heç bir problem olmadan eyni şeyi alaraq yenidən tətilə çıxdım.

Nəticələr

Hesablamalar və hesablamalar sistemi çox mürəkkəb deyil və əksər valideynlərin sadəcə ehtiyacı yoxdur. Əsas odur ki, işəgötürən bütün ödənişləri hesablasa, qanundan kənar heç bir şey edə bilməyəcək. Və bu baş verərsə, sonda pul hələ də alınacaq və şirkət cərimələnəcək. Eyni vəziyyətdə, sosial sığorta orqanları hər şeyi ödədikdə, heç narahat olmağa dəyməz, orada çalışanların böyük təcrübəsi var və hər şey bir neçə dəfə diqqətlə yoxlanılır. Yenə bir səhv baş versə belə, bütün insanlar səhv edə bildiyi üçün tələb olunan məbləğ bu və ya digər şəkildə ödəniləcəkdir. Fərmandan sonra fərman bu baxımdan fərqlənmir, buna görə də problemi araşdırmaq üçün xüsusi bir istək yoxdursa, ümumiyyətlə bunu etmək lazım deyil.

2011-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmiş analıq ödənişlərinin məbləğinin təyin edilməsi və hesablanması qaydası, orta əmək haqqının dəyərinə əsaslanaraq ölçüsü müəyyən etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş qaydanın istifadəsini nəzərdə tutur. analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki illik dövrün nəticələrinə əsasən və ya minimum əmək haqqının müəyyən edilmiş dəyəri nəzərə alınmaqla (minimum əmək haqqı, 1 yanvar 2019-cu il tarixindən 11.280 rubl müəyyən edilmişdir).

Müavinətlər müvəqqəti əlilliyə görə və analıq ilə əlaqədar sosial sığorta şəklində analıq məzuniyyətində olan bütün işləyən qadınlara verilir. Analıq birdəfəlik ödənilir və ümumilikdə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün məzuniyyət müddəti üçün.

Doğuş zamanı mümkün olan ağırlaşmalar istisna olmaqla - 86 gün və ya iki və ya daha çox uşaq doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü (çox hamiləlik zamanı - 84 gün) və doğuşdan sonra 70 gün məzuniyyətin adi müddəti hesab olunur. doğulan - 110 gün (müvafiq olaraq, cəmi 140, 156 və ya 194 gün).

Hesablamalar iş yerində təqdim olunan xəstəlik məzuniyyəti əsasında aparılır və bu məzuniyyət hamiləliyin 30 həftəlik mamalıq dövründə poliklinikada (antenatal klinikada) hamilə qadına verilməlidir.

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əlavə olaraq, iş yerindəki mühasibatlığa məzuniyyət üçün ərizə təqdim etmək lazımdır. Analıq müavinəti onun alınması üçün müraciət edildiyi gündən 10 gün müddətində təyin edilir və ödəniş müəssisədə əmək haqqının növbəti verildiyi tarixdə həyata keçirilir.

Şəkil pixabay.com

Analıq ödənişləri necə hesablanır?

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanuna edilmiş dəyişikliklərə əsasən “Müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında”, 1 yanvar 2011-ci il tarixindən etibarən dəyəri istifadə olunan orta qazancın hesablanması qaydası dəyişdi. 2019-cu ildə analığın hesablanması.

İş yerindən müvafiq məzuniyyətə çıxdıqda analıq müavinətinin məbləği alınan məbləği vurmaqla əldə edilir. orta gündəlik qazanc:

hesablayarkən analıq müavinətləri - valideyn məzuniyyətində sərf olunan günlərin sayına görə (140, 156 və ya 194 gün),
hesablayarkən uşağa qulluq üçün aylıq müavinət - 0,4 əmsala vurularaq 30,4 (il ərzində bir ayda orta günlərin sayı) məbləğində.

Diqqət

Mövcud qaydalara görə, analıq müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik əmək haqqı istifadə olunur ki, bu da özüdür düsturla hesablanır: əvvəlki 2 tam təqvim ili üçün hesablanmış qazanc 730-a (və ya nəzərdən keçirilən dövrdə bir il sıçrayış ilinə düşürsə, 731-ə) bölünməlidir. Alınan orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından müəyyən edilmiş minimum gündəlik qazancdan az olmamalıdır ( 11280 rubl 1 yanvar 2019-cu ildən.

Yeni qanuna edilən dəyişiklikləri nəzərə alaraq, 2019-cu ildə analıq ödənişlərinin məbləği analıq məzuniyyətinin verildiyi ildən əvvəlki 2 tam təqvim ili üçün (müvafiq olaraq 2017 və 2018-ci illər) hesablanmış qazancın məbləği nəzərə alınmaqla, aşağıdakılar istisna olmaqla, bu dövr üçün təqvim günlərinin sayına bölünərək hesablanır:

xəstəlik məzuniyyətinə görə ödənilən müvəqqəti əlillik dövrləri (ümumi xəstəlik, xəsarət);
əlil uşağa qulluq etmək üçün işdən ödənişli məzuniyyət günləri;
əmək haqqını tam və ya qismən saxlamaqla, işçinin işdən azad edilməsi;

Bir qadın hamiləlikdən əvvəl bir neçə təşkilatda işləmişdirsə, o, bütün iş yerlərində müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Bununla belə, gələcəkdə 1,5 yaşınadək uşaq üçün aylıq ödənişlər yalnız bir təşkilat tərəfindən həyata keçiriləcək. Ödənişlərin məbləği orta əmək haqqı əsasında hesablanır.

2019 minimum analıq müavinətləri və maksimum

Buna əsasən minimum ölçü Minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanmış orta gündəlik qazancın dəyəri nəzərə alınmaqla 2018-ci ildə analıq müavinətləri:

43,615,65 rubl - normal doğuşla (140 gün);
48,600,30 rubl - mürəkkəb doğuşla (156 gün);
60,438,83 RUB - çoxlu hamiləliklərlə (194 gün).

Bu minimumlar 2018-ci il mayın 1-dən artacaq- açıq adından Vladimir Putin, bu vaxta qədər minimum əmək haqqı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2017-ci ilin 2-ci rübü üçün qərarı ilə təsdiq edilmiş yaşayış minimumu səviyyəsinə çatdırılmalıdır (19 sentyabr tarixli 1119 nömrəli qərara əsasən 11163 rubl). , 2017). Buna mütənasib olaraq (yəni 17,6%) mayın 1-dən minimum analıq dərəcələri də artacaq.

Diqqət

Maksimum müavinət müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar sosial sığorta haqlarının ödənildiyi orta qazancın ölçüsü ilə məhdudlaşır ("sığorta bazası" adlanır).

2018-ci ildə onun ölçüsü 815 min rubl olsa da, müavinət hesablanarkən sığorta bazası əvvəlki iki il üçün - 2016 və 2017-ci illər (müvafiq olaraq 718 və 755 min rubl) üçün götürülür, buna əsaslanaraq analıq ödənişlərinin maksimum ölçüsü indi təşkil edir. :

282,106,70 rubl - normal doğuş zamanı;
314,347,47 rubl - mürəkkəb doğuşla;
390,919,29 rubl - çoxlu hamiləliklərlə.

Analıq məzuniyyətində və 1,5 ilə qədər aylıq nə qədər əlavə ödəyirlər?

Hamiləliyin 12-ci həftəsindən əvvəl bir poliklinika və ya antenatal klinikada qeydiyyata alınan qadınlar 628,47 rubl məbləğində birdəfəlik yardım almaq hüququna malikdirlər. - gələcək ananın erkən qeydiyyata alınması haqqında tibb təşkilatından müvafiq arayış təqdim edildikdə.
Bundan əlavə, iş yerindəki valideynlərdən birinə (ana və ya ata) uşağın doğulması zamanı 2018-ci il fevralın 1-dən 16 759,09 rubl məbləğində birdəfəlik müavinət də ödənilir.
Fərmanın sonunda valideynlik məzuniyyəti 1,5 ilədək aylıq müavinət almaq hüququ ilə - orta əmək haqqının 40 faizi miqdarında, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləğdən az olmamaqla hesablanır:
- 3 788,33 RUB ilk uşaq üçün (minimum əmək haqqının hesablanması zamanı orta aylıq qazancın 40% -i = 9489 rubl);
- 6,284,65 RUB - ikinci və sonrakı.

Diqqət

Bilməlisiniz ki, eyni anda bir neçə uşaq dünyaya gələndə yuxarıda göstərilənlər hər bir uşaq üçün (birinci, ikinci və sonrakı) həyata keçirilir. Alınma şərti qeydiyyat şöbəsində alınan doğum haqqında şəhadətnamənin (əslinin) iş yerindəki mühasibatlığa təqdim edilməsi, habelə iş yerindən arayışlar ikinci valideyn birdəfəlik və aylıq müavinət almaması haqqında.

2019-cu ildə analığı necə hesablamaq olar (nümunə və onlayn kalkulyator)

Bir qadının 2018-ci ilin yanvar ayında 140 gün müddətində (normal hamiləlik və ağırlaşmalar olmadan doğuş) analıq məzuniyyətinə getdiyi bir vəziyyəti nəzərdən keçirin.

Bu halda, təsdiq edilmiş hesablama qaydaları nəzərə alınmaqla, analıq müavinətləri (analıq müavinəti, uşağa qulluq üzrə müavinət) təyin edilərkən 2016-cı və 2017-ci illər üçün tam gəlir nəzərə alınacaqdır:

2016-cı il üçün gəlir:
- əmək haqqı - 150.000 rubl;
- məzuniyyət haqqı - 14.000 rubl;
- xəstəlik məzuniyyəti - 6000 rubl (14 gün).
2017-ci il üçün gəlir:
- əmək haqqı - 200.000 rubl;
- məzuniyyət haqqı - 17.000 rubl;
- xəstəlik məzuniyyəti - 3000 rubl (5 gün).

Diqqət

Yuxarıdakı məlumatlarla müəyyən edilmiş analıq ödənişlərinin məbləğini hesablaya bilərsiniz, düsturdan istifadə edərək:

analıq müavinəti:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74,915,73 RUB
1,5 yaşa qədər uşaq baxımı üçün müavinət:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506.97 RUB

Alınan müavinətlərin dəyərləri onlardan daha yüksək olduğundan və 2018-ci il üçün ödənişlərin maksimum məbləğlərini aşmadığından, onlar iş yerində və ya birbaşa FSS-də hesablama üçün qəbul ediləcəkdir. Valideynlər isə yalnız vəsaitin köçürülməsini gözləməli olacaqlar.

2019-cu ildə işləməyən anaya analıq ödənişləri

Mövcud qanunvericiliyin normaları hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyata alınarkən analıq müavinətlərinin və müavinətlərin ödənilməsini nəzərdə tutur. işsizlərin aşağıdakı kateqoriyaları:

Qadınlar on iki ay ərzində işdən çıxarıldı müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəl:
- təşkilatların ləğvi;
- fiziki şəxslər tərəfindən fərdi sahibkarlar (IE) kimi fəaliyyətlərinin dayandırılması;
- xüsusi notariuslar tərəfindən səlahiyyətlərə xitam verilməsi və ya vəkil statusuna xitam verilməsi;
- federal qanunlara uyğun olaraq peşə fəaliyyəti dövlət qeydiyyatına alınmalı və (və ya) lisenziyalaşdırılmalı olan digər şəxslər tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi.
Diqqət
Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün analıq müavinəti minimum məbləğdə müəyyən edilir sabit ölçü(2018-ci il fevralın 1-dən - 628.47 RUB hər ay üçün və ya 2888,73 rubl. fərmanın 140 günü müddətinə).
Tam ştatlı qadınlar müxtəlif tipli təhsil təşkilatlarında (ali və əlavə peşə təhsili təşkilatları, elmi müəssisələr, tədris-istehsalat kompleksləri və s.). Onlar üçün analıq müavinəti təhsil aldığı yerdə müəyyən edilir və ödənilir təqaüd məbləğində.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, işsizlərin bu kateqoriyaları (eləcə də, ümumiyyətlə, bütün işsizlər, məcburi sosial sığortaya cəlb edilmirəmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar) əhalinin sosial müdafiəsi orqanlarına etibar edir:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanov küç., Bina 4, ofis 414

Analıq üçün kalkulyator

Analıq üçün kalkulyator onlayn üç analıq müavinətinin ölçüsünü hesablayır: orta qazancla, minimum və maksimum. Nəticə məlumat daxil etdikcə avtomatik olaraq dəyişir.
Onlayn kalkulyatorda bütün qaydalar, limitlər, regional müavinətlər və vəziyyətlər nəzərə alınır. Müavinətin artırılmasına kömək edəcək izahatlara, illərin dəyişdirilməsinə, "sıfır" günlərin istisnalarına görə.

Təcrübəniz (bütün həyat üçün)

Göstərmək lazımdır ömür boyu təcrübə... Fərqi yoxdur ki, kəsilib ya yox.

Analığın tam hesablanması yalnız bir ömür boyu təcrübə altı aydan çox olduqda mümkündür. Əks halda hesablama minimum əmək haqqı əsasında aparılır.

İşsizlər RUSZN-dən (SOBES) cəmi 2861,32 ₽ ala biləcəklər. Eyni zamanda, təcrübənin olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Bundan əvvəl çox uzun təcrübə olsa belə. 30 gündən az müddət əvvəl çıxmış qadınlar "tam analıq müavinəti" ala bilərlər, ancaq xüsusi səbəblərə görə işdən çıxdıqları təqdirdə.

Əgər altı aydan az təcrübə yada qadin hal hazirda issizdir o zaman emek haqqinda arayatlar lazim deyil.

Tam hesablama / Minimum / Maksimum.

Analıq məzuniyyətinin müddəti

Analıq məzuniyyəti nə qədər davam edir?
Hamiləliyin necə keçdiyindən asılı olaraq, xəstəlik məzuniyyətinin müddəti dəyişə bilər.
Həmçinin, qadının doğuşdan dərhal sonra analıq məzuniyyətini kəsmək və valideyn məzuniyyətinə getmək hüququ var (buna görə də nömrələr əvvəl + sonra göstərilir).

156 gün (70 + 86);
156 gün (0 + 156) -.
194 gün (70 + 124),;
160 və ya 176 gün -;

Analıq məzuniyyətinə verilmə tarixi

01.07.2017-ci il tarixdən 31.12.2017-ci il tarixdən 01.01.2018-ci ildən 31.04.2018-ci il tarixədək 01.05.2018-ci ildən 31.12.2018-ci il tarixədək 01.01.2019-cu ildən 31.12.2018-ci il tarixdən 31.12.2019-cu il tarixdən 31.12.2019-cu il tarixdən 31.12.2018-ci il tarixdən 31.04.2018-ci il tarixinədək.
Minimum əmək haqqı: 12 130 ₽

Analıq məzuniyyətinə getdiyiniz tarix minimum analıq hesablanması üçün hansı minimum əmək haqqının istifadə olunacağını, həmçinin hansı iki il müddətinə gedə biləcəyinizi müəyyən edir. Axı siz cari ili götürə bilməzsiniz.

Analıq məzuniyyətinə getmə tarixi yalnız xəstəlik məzuniyyəti ilə müəyyən edilir. Bunu ifadələrlə dəyişdirmək olmaz.

Əmək haqqı və gəlir

Xəstəlik, analıq və uşaq müavinətləri heç vaxt bu hesablamaya daxil edilmir.

Bu məbləğlər analıq kalkulyatoruna daxil edilir. Gəlir bu məbləğdən yüksək ola bilməz (daxil edə bilməzsiniz), çünki FSS-ə töhfələr ödəmir. Məsələn, 2018-ci il üçün belə gəlir 815.000 rubldan çox ola bilməz.

Təxmini illər

Onlar analıq məzuniyyətinin verildiyi ildən iki il əvvəl (2018-ci ildə - bu, 1 yanvar 2016-cı ildən 31 dekabr 2017-ci ilə qədərdir). Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıc tarixi illərin seçilməsi üçün vacibdir və doğumun əhəmiyyəti yoxdur. Yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək yalnız tam bir il ala bilərsiniz. Onlayn kalkulyatorda iki eyni ili seçə bilməzsiniz. Fərmanın verildiyi ili nəzərə almaq mümkün deyil.

bir uşaq üçün və ya analıq məzuniyyətində (ən azı bir gün), sonra, istəsəniz, analıq kalkulyatorunda illəri (bir il) əvvəlki illər (il) ilə əvəz edə bilərsiniz (). Siz başqa səbəblərə görə ili dəyişə bilməzsiniz (məsələn, işləməmisinizsə). Bu halda, o, yalnız əvvəlki il üçün dəyişdirilə bilər. Dəyişdirmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Məsələn, bir qadın 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedir. Bundan əvvəl o, 2015-2018-ci illərdə 3 il analıq məzuniyyətində olub. Sonra 2013-cü ildən 2017-ci ilə qədər istənilən 3 ili götürə bilərsiniz. Məsələn: 2014 və 2016.

Bütün il tətildəsinizsə?

İstisna günlər

Orta qazanc gün üzrə hesablanır. Nə qədər az gün bir o qədər yaxşıdır... İstisna etmirsinizsə, 730-732 gün (2 il üçün məbləğ) götürün. Günləri tamamilə istisna etmək məsləhət deyil. Günlər olmadıqda, hesablama "Minimum"dur.

Analıq və uşaq müavinətlərinin hesablanması zamanı günlərin sayı azaldıla bilər. Siz istisna edə bilərsiniz:
müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti valideyn məzuniyyəti;
işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr və s.).

Heç bir başqa hal kalkulyatorda günlərin sayını azalda bilməz. Məsələn, hesablanmış iki ildən bir qadın cəmi bir il işləmişdirsə (bir ay, bir il yarım - fərq etməz) və qalan vaxt sadəcə işsiz idisə, yenə də bölünürlər. 730. Bu isə hesabı azaldır.

İstisna günlər:

From 0 - 730 (365 + 365). Tam.
Hesablanacaq günlərin sayı: 730

nəticələr

Gəlir və ya hesablama üçün günlər yox idisə, o zaman hesablama minimal olacaq.

Hesablama minimum məbləğdən az olarsa. Minimum alın. Bu halda əmək haqqı arayışlarının təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Siz də maksimumdan yuxarı qalxa bilməyəcəksiniz. Hər seçilmiş il üçün maksimum var.

Maaşla

Gəlir yoxdur ₽
()

0 (2016 + 2017-ci il üçün əmək haqqı) ÷ 731 (təqvim günləri) = 0 ₽ (orta gündəlik qazanc)

0 (orta gündəlik qazanc) × 140 (analıq məzuniyyətinin müddəti) = Hesablama üçün gün yoxdursa, ən azı ₽ ödəyəcəklər

Gəlir yox idisə, minimum ödəyəcəklər

Minimum məbləğin hesablanması:
12130 (minimum əmək haqqı 01.01.2020-ci ildən 31.12.2020-ci ilə qədər) × 24 (aylar) ÷ 730 (2 ildən sonra təqvim günləri) × 140 (analıq məzuniyyəti) × 1 (iş yerində dərəcə) + 0% (region əmsalı) = 5383₽

Maksimum məbləğin hesablanması:
815.000 (2018-ci ildə FSS üçün maksimum məbləğ) + 865.000 (2019-cu ildə FSS üçün maksimum məbləğ) = 1680000 (2 il ərzində maksimum qazanc)
1680000 (2 ildə maksimum qazanc) ÷ 730 (iki ildə təqvim günləri) = 2301,37 ₽ (orta gündəlik qazanc)
2301,37 (orta gündəlik qazanc) × 140 (analıq məzuniyyətinin müddəti) = 322191,8 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Analıq nədir?

Analıq- bu birdəfəlik analıq müavinətidir (2018-ci ildə ən azı 51.380 rubl). Analıq məzuniyyəti FSS tərəfindən 140 ilə 194 gün müddətinə xəstəlik məzuniyyətində verilir. Hesablama üçün iki təqvim ili üçün orta qazancı götürün. Yalnız ana analıq müavinəti ala bilər.
Belə xəstəlik məzuniyyəti bütün dövr üçün dərhal verilir (və bir məbləğdə ödənilir) və hissələrə bölünmür.
Minimum (minimum əmək haqqına uyğun olaraq) - 55 830,6 rubl (1 yanvar 2020-ci ildən); 51 918,9 (2019-cu il yanvarın 1-dən); Maksimum - 322 191,80 (2020-ci ildə); 301 095,20 (2019-cu ildə).

Müddət

140 gün (gözlənilən ödəmə tarixindən 70 gün əvvəl və 70 gün sonra) mürəkkəb olmayan hamiləlik ilə;
156 gün (70 + 86), doğuş mürəkkəb və ya körpə olsaydı;
156 gün (0 + 156) vaxtından əvvəl doğuş (22-30 mamalıq həftələri arasında).
194 gün (70 + 124), bir neçə uşağın doğulması gözlənilirsə;
194 gün (uşağın doğulmasından 84 gün əvvəl və 110 gün sonra), birdən bir neçə uşaq görünsə;
160 və ya 176 gün Çernobıl zonasında və ya başqa çirklənmə zonasında analıq;

Doğuşdan sonrakı dövrdə hamiləlik və doğuşa görə müavinət almaq hüququ olan analar uşağın doğulduğu gündən hamiləlik və doğuşa görə müavinət və ya uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər (255-FZ-nin 11.1-ci maddəsi).

Analıq məzuniyyətinə verilmə tarixi

Çox vaxt analar 30 həftəlik hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinə gedirlər. 28-ci həftədə birdən çox körpə gözlənildiyi təqdirdə yox olur.

Müavinət analıq məzuniyyətinə verildiyi tarixə kimi nəzərə alınır. Xəstəlik məzuniyyətinin dekabrın sonu və ya yanvarın əvvəlində açılması xüsusilə vacibdir.
Analıq məzuniyyətinə getməyin dəqiq tarixi yalnız xəstəlik məzuniyyətində olan həkim tərəfindən müəyyən edilir. Heç bir bəyanat bu tarixi düzəldə bilməyəcək.

Analığın hesablanması

Minimum
2 il üçün orta qazanc əsasında hesablama (hesablanmış)
Maksimum

Minimum> Maaş> Maksimum

Analıq ödənişi sizə orta qazanca görə ödəyəcək, lakin minimumdan az və maksimumdan çox olmayacaq.

Minimum hesablama

Analıq üçün minimum məbləğ çox sadə hesablanır.
2018-ci ildə standart şərtlər üçün minimuma bir nümunə:

Xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı gün minimum əmək haqqı (11163) × 24 (aylar) ÷ 730 (2 ildə təqvim günləri) × 140 (analıq məzuniyyətinin müddəti) × 1 (iş yerində dərəcə) × 0% (region əmsalı) = 51380,38 ₽

Regional əmsala baxmaq olar.
Minimum hesablamaq üçün həmişə 730 gün alınır

Minimum analıq (müddəti 140 gün)
Xəstə məzuniyyətinin açılış tarixi	Minimum analıq *
Xəstə məzuniyyətinin açılış tarixi	Tam dərəcə	Yarım vaxt
01.07.2017 - 31.12.2017	35901,37 ₽	17950.68 ₽
01.01.2018 - 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
01.05.2018 - 31.12.2018	51380.38 ₽	25 690.19 ₽
2019-cu ildən	51918,90 ₽	25959,45 ₽
2020-ci ildən	55 830,6 ₽	27 915,3 ₽
İşsiz	2861,32 ₽

* Minimum məbləğdən az ödəyə bilməzlər.
Təcrübə 6 aydan azdırsa, o zaman yalnız minimum məbləğ ödəniləcəkdir.

Orta qazancın hesablanması

Orta qazancın hesablanmasına bir nümunə
Fəsadsız tək hamiləlik (140 gün) | 2 il ərzində gəlir 480.000 rubl | 6 gün xəstəlik (725 gün):

480.000 (2 illik əmək haqqı) ÷ 725 (təqvim günləri) = 662.07 ₽ (orta gündəlik qazanc)
662.07 (orta gündəlik qazanc) × 140 (xəstəlik məzuniyyəti) = 92689.8 ₽

Xidmət müddəti hesablamaya təsir göstərmir. Yalnız bir qayda var - iş təcrübəsi 6 aydan çox olmalıdır, əks halda ən azı.

Əmək haqqı və gəlir

Tam əmək haqqı alınır (fərdi gəlir vergisi ilə). Gəlirlərə həmçinin daxildir: məzuniyyət haqqı, rəsmi bonuslar, səyahət xərcləri (xəstəlik məzuniyyəti istisna olmaqla).

Xəstəlik məzuniyyəti, analıq və uşaq müavinətlərinin məbləğləri heç vaxt analıq hesablamalarına daxil edilmir.

Hər ilin gəliri üçün maksimum limit məbləğləri... Gəlir bu məbləğdən yüksək ola bilməz (daxil edə bilməzsiniz), çünki FSS-ə töhfələr ödəmir. Məsələn, 2018-ci il üçün belə gəlir 815.000 rubldan çox ola bilməz.

Hesablamaq üçün illər

Analıq məzuniyyətinin verildiyi ildən iki il əvvəl (2018-ci ildə - bu, 1 yanvar 2016-cı ildən 31 dekabr 2017-ci ilə qədərdir). Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıc tarixi illərin seçilməsi üçün vacibdir və doğumun əhəmiyyəti yoxdur. Yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək yalnız tam bir il ala bilərsiniz. İki eyni ili seçə bilməzsiniz. Fərmanın verildiyi ili nəzərə almaq mümkün deyil.

Məsələn, bir qadın 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedirsə, o zaman heç bir halda 2018-ci ili nəzərə ala bilməyəcək.

Dizayn ilində valideyn məzuniyyətində olsaydınız uşaq üçün və ya analıq məzuniyyətində (ən azı bir gün), sonra, istəsəniz, illəri (bir il) əvvəlki illər (il) ilə əvəz edə bilərsiniz () Siz başqa səbəblərə görə illəri əvəz edə bilməzsiniz (məsələn, əgər işləmədin). Bu halda, o, yalnız əvvəlki il üçün dəyişdirilə bilər. Dəyişdirmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Bütün il tətildəsinizsə? Bir qadın bütün il valideyn məzuniyyətində olubsa, bu il etibarlı şəkildə götürə bilərsiniz, çünki o, hesablamaya təsir göstərmir (bütün günləri istisna olunur). Amma iki belə il çəkə bilməzsən. İnsanın maaşı, gəliri olmalıdır. Əks halda, minimum.

Mən yalnız bir il çəkə bilərəmmi? Yalnız yuxarıda təsvir edilən halda, əslində bir il götürülür analıq günləri tamamilə istisna olunur. Ancaq hesablama həmişə iki il çəkir.

Hesablamaq üçün günlər

Nə qədər az gün bir o qədər yaxşıdır... Ancaq sıfır ala bilməzsiniz. Günlər olmadıqda, hesablama "minimumdur".

730 və ya 731 (iki ildə təqvim günlərinin sayı) götürün. Ancaq istisnalar var ...

Analıq və uşaq müavinətləri hesablanarkən 731 gün sayı azaldıla bilər. Hesablayarkən, istisna etmək lazımdır:
1) müvəqqəti əlillik dövrləri ( müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti), analıq məzuniyyəti (analıq məzuniyyəti), valideyn məzuniyyəti;
2) Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları bu dövr üçün saxlanılan əmək haqqı üçün tutulmadıqda, qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqının tam və ya qismən saxlanılması ilə işçinin işdən azad olunma müddəti ( işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr və s.).

Heç bir başqa hal günlərin sayını azalda bilməz. Məsələn, hesablanmış iki ildən bir qadın cəmi bir il işləmişdirsə (bir ay, bir il yarım - fərq etməz) və qalan vaxt sadəcə işsiz idisə, yenə də bölünürlər. 730. Bu isə hesabı azaldır.

Maksimum

Maksimum məbləğ yalnız seçilmiş iki ildən və analıq məzuniyyətinin uzunluğundan asılıdır
Seçilmiş illər 2018 + 2019 üçün maksimumun hesablanması nümunəsi. Müddət 140 gün.:

815.000 (2018-ci ildə FSS üçün maksimum məbləğ) + 865.000 (2019-cu ildə FSS üçün maksimum məbləğ) = 1.680.000 (2 il ərzində maksimum qazanc)
1,680,000 (2 il ərzində maksimum qazanc) ÷ 730 (iki ildə təqvim günləri) = 2,301,37 rubl (orta gündəlik qazanc)
2,301,37 (orta gündəlik qazanc) × 140 (analıq məzuniyyətinin müddəti) = 322,191,80 rubl. ₽

Bu maksimum yalnız 2020-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedənlər tərəfindən tətbiq oluna bilər, çünki 2018 + 2019 yalnız 2020-ci ildə seçilə bilər.

Maksimum analıq (müddəti 140 gün)
Seçilmiş illər	Maksimum
2020 + 2019 (2021-dən)	340,328,80 RUR
2019 + 2018 (2020-ci ildən)	322,191,80 ₽
2018+2017	301.095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266,191,80 ₽
2015+2014	248,164,00 ₽
2014+2013	228,603,20 rubl
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986.80 ₽
2011+2010	167,808,20 ₽
2010 + 2009 və daha əvvəl	159,178,60 ₽

Hamilə qadınlara və analara bütün ödənişlər (siyahı)

Kömək növü	məbləğ
Bir dəfə
Birdəfəlik (+ kalkulyator)	51380.38 ₽-dən
tibbi xidmət üçün	11 000 ₽
Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət	17,479,73 ₽
Hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlara birdəfəlik müavinət	Moskvada 655,49 ₽ + 600 ₽
İşəgötürəndən maddi yardım istəmək (könüllü)	50.000 rubla qədər fərdi gəlir vergisi tutulmur
Çoxuşaqlı ailələrə pulsuz torpaq sahəsinin verilməsi (3 uşaqdan)	Süjet
15 yaşından kiçik xəstə uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti (+ kalkulyator)	gündə 150 ₽-dən
Aylıq
Aylıq (+ kalkulyator)	4 512 ₽-dən 26 152,27 ₽-ə qədər
2018-ci ildən uşağa dövlətdən aylıq ödənişlər	10 532 ₽-dən
2020-ci ildən bir yarımdan üç yaşa qədər bir uşaq üçün dövlətdən aylıq ödənişlər	10 532 ₽-dən
2019-cu ildən üçüncü uşaq müavinəti (regionların siyahısı)	təxminən 10 500 ₽
Bir yarımdan üç yaşa qədər bir uşaq üçün aylıq müavinət	50 ₽ və təcrübənin saxlanması
Aliment: necə yığılmalı və məbləği	ayda 2 750 ₽-dən
Bəzi kateqoriyalar üçün
Hərbi qulluqçunun hamilə arvadına birdəfəlik müavinət	₽25 892,45
Hərbi qulluqçunun övladı üçün aylıq müavinət	Ayda 11,096,77 ₽
Uşağın tərbiyəsi üçün ailəyə verilərkən birdəfəlik müavinət	17,479,73 ₽

Təyinat sənədləri

Analıq müavinətlərinin (analıq) təyin edilməsi və ödənilməsi üçün sizə sənədlər lazımdır:

əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış (xəstəlik məzuniyyəti);
BI müavinətinin hesablanması qadının seçdiyi son iş yerlərindən birində aparılacaqsa, bu sığortaolunan tərəfindən bu müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsinin həyata keçirilməməsi barədə digər sığortalıdan arayış;
təxmin edilən illəri (və ya bir ili) əvvəlki illərlə əvəz etmək istəyirsinizsə, sizə də lazımdır;
(hesablama dövründə qadın digər işəgötürənlər üçün işləmişdirsə). Bu istinad isteğe bağlıdır. Əvvəlcə hesablamalı və onu təmin etməyiniz lazım olub-olmadığını başa düşməlisiniz. Axı, hesablama dövründə bir az işləmisinizsə və / və ya kiçik bir maaşınız varsa, onda hesablama (məsələn, 20.000 rubl) minimumdan (tam vaxtda 35.901.37 rubl) az çıxacaq və sonra heç bir şey yoxdur. sorğulara vaxt sərf etmə nöqtəsi;
bəzən ərizə tələb edin: Analıq məzuniyyəti müavinətləri üçün nümunə ərizə. Baxmayaraq ki, xəstəlik məzuniyyəti adətən kifayətdir.

İşçi hesablamaya daxil edilən iki il ərzində analıq və ya uşaq məzuniyyətində olsaydı, hesabat dövrünün bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə əvəz edilə bilər (255-FZ-nin 14-cü maddəsi). Təbii ki, işçi üçün daha sərfəli olarsa. Bunun üçün o, xüsusi bəyanat yazmalıdır. Ancaq unutmayın ki, heç bir şəkildə indeksləşdirilməyən real ödənişlər nəzərə alınır.

Pulsuz nümunə yükləyin 31 kb. Word (sənəd)

Ödəniş

Kim ödəyir?

Həftə sonları və tətillər də daxil olmaqla bütün bu günlər üçün tətil FSS tərəfindən ödənilir. Və şirkətin hansı vergi rejimində olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Ödənişlər işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir və FSS (sosial sığorta) sonra ona kompensasiya verir.

FSS-nin pilot layihəsi (indi onların 20-dən çoxu var), müavinətlər birbaşa FSS-dən işçilərə ödəniləcəkdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçiyə bütün sənədləri toplamaqda kömək edir.

Mən nə vaxt?

Analıq müavinəti işçinin müraciət etdiyi andan 10 təqvim günündən gec olmayaraq hesablanmalı və hesablanmalıdır. Əsas ilkin xəstəlik məzuniyyətidir. Müavinət şirkət tərəfindən əmək haqqı verildiyi gün tam olaraq ödənilir. Yəni onu aylara “bölməyə” ehtiyac yoxdur.

Zamanlama

Müraciət şərtləri

Analıq müavinəti, onun üçün ərizə analıq məzuniyyətinin bitdiyi gündən altı aydan gec olmayaraq yerinə yetirildiyi təqdirdə verilir (255-FZ-nin 12-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Artırmaq üçün yenidən hesablama

Yeni sənədləriniz varsa və ya fərqli bir şəkildə hesablamaq qərarına gəlsəniz (,,), analıq müavinətlərinin məbləğini artırmaq üçün üç il ərzində müavinətlərin yenidən hesablanması üçün müraciət etmək hüququnuz var.

Ərizə sərbəst formada yazılır.

Tarix seçə və ya təxirə sala bilərəm?

Hamiləlik və doğuş üzrə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnamənin verilməsi hamiləliyin 30-cu həftəsində həyata keçirilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin iyun tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi Qaydasının 46-cı bəndi). 29, 2011, № 624n).

Bir qadın tibb təşkilatına müraciət edərkən, müəyyən edilmiş müddətdə BIR-a uyğun olaraq analıq məzuniyyəti müddəti üçün əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə almaqdan imtina edərsə, onun imtinası tibbi sənədlərdə qeyd olunur. Qadın hamiləliyə və doğuşa görə əlillik haqqında şəhadətnamənin alınması üçün analıq məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsi üçün təkrar müraciət etdikdə, əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə göstərilən sənəd üçün ilkin müraciət edildiyi gündən bütün 140 (156 və ya 194) təqvim günü müddətində verilir; lakin bu bəndin birinci və ya ikinci bəndləri ilə müəyyən edilmiş müddətdən gec olmayaraq.

Bunlar. nəzəri olaraq, müddət daha gec birinə (məsələn, cari ilin hesablamaya daxil edilməsi üçün yanvar ayına) təxirə salına bilər. Əvvəlki birinə gedə bilməzsiniz.

Pensiya (staj)

Hamiləlik və doğuş (adi insanlar arasında "analıq məzuniyyəti") üçün xəstəlik məzuniyyəti (bu, tam olaraq xəstəlik məzuniyyətidir, məzuniyyət deyil) hər hansı bir əmək qabiliyyətini itirmə dövrü kimi, həmişə pensiya stajına daxil edilir (1-ci bəndin 2-ci bəndi). "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsi).

Tətil təcrübəsi

Analıq məzuniyyəti müddəti məzuniyyət müddətinə, bir il yarım (üç) ilədək olan müddətə isə analıq məzuniyyəti müddəti daxil edilmir.

Hüquqlar

İllik tətil vaxtıdır!

Sənətə görə. 260 TC. "Analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra və ya valideyn məzuniyyəti başa çatdıqda, qadına onun xahişi ilə bu işəgötürəndə iş stajından asılı olmayaraq illik ödənişli məzuniyyət (28 gün) verilir." ...

Üstəlik, bir qadının məzuniyyət müddəti 28 gündən azdırsa, ona əvvəlcədən məzuniyyət pulu verilir. Bu məzuniyyət ödənişləri ya məzuniyyət müddətinə daxil edilir, ya da işdən çıxarıldıqdan sonra geri qaytarılır.

Analıq səhv hesablanıbsa hara getmək lazımdır?

Əvvəlcə bu problemi mühasiblə həll etməyə çalışın. Bu işləmirsə, əmək müfəttişliyi və ya FSS ilə əlaqə saxlayın. Yenidən hesablama 3 il ərzində tələb oluna bilər.

İşdən çıxma və işdən çıxarılma

Mövcud bir təşkilatdan (və fərdi sahibkardan) hamilə qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Həm də belə bir qadının davamsızlığı yazması mümkün deyil, tk. hamiləlik həmişə işə gəlməmək üçün yaxşı bir səbəbdir.

Qurumun ləğvi zamanı qız işdən çıxarılıbsa

Sertifikatları götürmək və sosial təminat orqanlarına (RUSZN) getmək lazımdır - işdən çıxarılmadan əvvəl olduğu kimi, müavinəti tam şəkildə ödəməyə davam edəcəklər.

İflas prosedurunun başladığı təşkilatların işçiləri xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq müavinətləri almaq üçün birbaşa FSS-ə müraciət edə bilərlər (9 mart 2016-cı il tarixli 55-FZ Federal Qanunu).

İşə erkən gedə bilərəm?

İşçinin analıq məzuniyyəti bitməmiş işə getmək hüququ var. Bununla belə, siz eyni vaxtda müavinət və maaş ala bilməzsiniz (FSS-dən iddialar ola bilər). Buna görə də, yalnız qeyri-rəsmi şəkildə gedə bilərsiniz.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi (müqavilə)

Əgər işçi özünü bir vəzifədə tapırsa və eyni zamanda onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onun qüvvəsi işçi hamiləlik və doğuş (analıq) üçün xəstəxanadan çıxana qədər uzadılır. Belə bir işçi daha əvvəl işdən çıxarıla bilməz.

Tələbə analıq məzuniyyətindədirsə

Oxuyan xanımlar tam zamanlı təhsil ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili (universitetlər) təhsil müəssisələrində, ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələrində. Bu müavinət ana-şagirdlərə təhsil müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilmiş təqaüd məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 2006-cı il tarixli 865 nömrəli qərarı).

Vəziyyətlər

İki iş varsa?

I. 1 işəgötürənin iki ildən çox, 2 işəgötürənin isə iki ildən çox müddəti var. Doğum evinin verilməsi zamanı bir işçi bir neçə yerdə işləmişsə və əvvəlki iki ildə həmişə eyni yerdə işləmişdirsə, analıq ödənişləri bütün iş yerlərində verilir. Analıq və doğuşa görə aylıq müavinət yalnız işçinin seçdiyi bir iş yerində verilir və işçinin orta qazancından hesablanır.

II. 1 işəgötürənin iki ildən az, 2 işəgötürənin isə iki ildən az müddəti var. Doğum xəstəxanası verilərkən bir işçi bir neçə sığortalı üçün işləmişdirsə və əvvəlki ikisində digər sığortalılar üçün işləmişdirsə, bütün ödənişlər işəgötürən tərəfindən analıq məzuniyyəti ilə seçilmiş son işlərdən biri üçün ona verilir.

III. 1 işəgötürənin iki ildən çox, 2 işəgötürənin isə iki ildən az müddəti var Doğum evinin verilməsi zamanı bir işçi bir neçə sığortalı (işəgötürən) üçün işləmişdirsə və əvvəlki iki ildə həm bu, həm də digər sığortalılar üçün işləmişdirsə, analıq ödənişləri həm bir iş yerində, həm də orta hesabla həyata keçirilə bilər. bütün işəgötürənlər üçün qazanc, yəni bütün cari işəgötürənlər üçün cari yerdəki orta qazancdan.

Baxmayaraq ki, Moskva dairəsi hakimlərinin fikrincə, 11 may 2016-cı il tarixli F05-5284 / 2016 saylı fərman, qızın hər halda iki müavinət alması lazım olduğunu bildirir (Dekabr Federal Qanununun 13-cü maddəsinin 2-ci bəndi). 29, 2006 No 255-ФЗ ).

Bir ömür boyu təcrübə altı aydan azdırsa

Əgər ümumi sığorta təcrübəniz 6 aydan azdırsa, onda siz analıq məzuniyyəti alacaqsınız - ayda 1 minimum əmək haqqı rublu. Həmçinin, hesablamalarda məbləğ minimum əmək haqqı üçün hesablamadan az olduğu ortaya çıxarsa, minimum əmək haqqı üçün hesablama aparılır (cədvəldə yuxarıya baxın).

Bütün bölgələrdə minimum əmək haqqı federal səviyyədə qəbul edilir. Əlavə ödəniş yoxdur. 2016-cı il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı - 7500 rubl.

Mən part-time işləsəm?

Bir işçi part-time işləyirsə, minimum analıq əmək haqqı üçün minimum əmək haqqının yenidən hesablanması lazımdır. Məsələn, part-time işçi üçün minimum əmək haqqı 2165 rubl olacaq. (4330 rub.: 2).

Analıq işsizdirsə?

İşsiz qadınlar RUSZN-nin yerli şöbəsinə (rayon əhalinin sosial müdafiəsi şöbəsi, aka RUSZN, aka Rai SOBES) müraciət etməlidirlər. Ödəniş, müavinəti təyin etmiş FSS-in ərazi orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Siz həmçinin məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçib, işsizlik müavinəti ala bilərsiniz.

Əgər əkizlər gözlənilmədən doğularsa və ya övladlığa götürülürsə

Əgər analıq məzuniyyəti əvvəlcə 140 gün müddətinə buraxılıbsa, lakin onun gözlənilmədən əkiz uşaqları olubsa, xəstəlik məzuniyyəti (analıq məzuniyyəti) 54 gün uzadılmalıdır. Yalnız hamilə qadınlar analığa arxalana bilməzlər. Bu hüquq üç aylıqdan kiçik körpəni övladlığa götürməyə qərar verən qadınlara da verilir. Onlar övladlığa götürüldüyü gündən uşağın doğulmasından sonra 70 günə qədər olan müddət üçün müavinət alırlar. Bir ailə iki və ya daha çox uşaq götürərsə, o zaman aşağıdakı müddət ödənilir: övladlığa götürüldükdən uşaqların doğulduğu gündən 110 günə qədər.

Əgər fərmandan əvvəl məzuniyyətə çıxsanız, bu, analıq müavinətlərinə təsir edəcəkmi?

Bu, təsir edəcək, lakin əhəmiyyətsizdir - məzuniyyət ödənişi hesablamaya daxildir, lakin adətən onlar əmək haqqına bərabərdir.

Hesablama dövründə analıq məzuniyyətində qazanc yox idi

Hesablama, Rusiya Federasiyasının FSS-ə töhfələrin tutulduğu son iki təqvim ili üçün bütün işlər üçün bütün ödənişləri əhatə edir. Ancaq praktikada işçinin təxmin edilən iki il ərzində heç bir qazancının olmaması olduqca mümkündür. Bu halda, minimum əmək haqqı əsasında müavinəti hesablamaq lazımdır.

İşçi hesablamaya daxil edilən iki il ərzində analıq və ya uşaq məzuniyyətində olarsa

İşçi hesablamaya daxil edilən iki il ərzində analıq və ya uşaq məzuniyyətində olsaydı, hesabat dövrünün bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə əvəz edilə bilər (255-FZ-nin 14-cü maddəsi). Təbii ki, işçi üçün daha sərfəli olarsa. Bunun üçün o, xüsusi bəyanat yazmalıdır. Ancaq unutmayın: heç bir şəkildə indeksləşdirilməyən real ödənişlər nəzərə alınır.

Əgər bu yaxınlarda iş görmüsünüzsə və əvvəlki iki ildə heç bir qazancınız olmayıbsa, yalnız bu əsasda ili dəyişə bilməzsiniz.

Bu halda, o, yalnız əvvəlki il üçün dəyişdirilə bilər. Dəyişdirmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Mühasib (Hesabat)

Analıq vergiləri

Gəlir vergisi (şəxsi gəlir vergisi 13%) analıq vergilərindən tutulmur. Bu ödənişlərdən Pensiya Fonduna və FSS-ə töhfələr də həyata keçirilmir (24.07.2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndinə uyğun olaraq, "Azərbaycan Respublikasının Pensiya Fonduna sığorta haqları haqqında" Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, İcbari Tibbi Sığorta Federal Fondu və Ərazi İcbari Tibbi Sığorta Fondları ").

Hesabat

Şirkət bütün lazımi sənədləri təqdim etdikdən sonra 10 təqvim günü ərzində analıq məzuniyyəti üçün vəsait alır. Rusiya Federasiyasının FSS-də sığorta təminatının ödənilməsi üçün xərclərin hesablanmasını təsdiq edən dövr üçün Rusiya Federasiyasının 4-FSS şəklində bir hesablama təqdim etməlisiniz, ola bilər ki, onlar da müavinətlərin başqa hesablamasını tələb edir. Fərdi sahibkarlar (təşkilatlardan fərqli olaraq) bu vəsaitləri istənilən hesaba (hətta şəxsi) və ya əmanət bankına ala bilərlər.

Birincisi, təşkilat (fərdi sahibkar) bu faydanı (və ya onun bir hissəsini) ödəyir, sonra FSS onu geri qaytarır. FSS bu müavinəti ödəməkdən imtina edərsə, ya geri qaytarılmalı, ya da əlavə sığorta haqları tutulmalı və fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır, çünki bu məbləğ mahiyyətcə adi bir mükafatdır. Və ya maddi yardım kimi xərcləyə bilərsiniz.

FSS kompensasiya edibsə, hesabat aşağıdakı kimidir:

Sığorta haqqı tutulmayan məbləğlər (analığa görə müavinət, uşağa qulluq və digər müavinətlər) RSV-1 bölməsinin 2-nin hesablanmasında 210, 211, 212-ci sətirlərdə göstərilir.

FSS pilot layihəsinin mövcud olduğu bölgələrdə, hesabatda analığı əks etdirmək lazım deyil. Axı FSS onları birbaşa ödəyir.

Analıq ilə maddi məsuliyyət

İşəgötürənin analıq müavinətlərindən, habelə uşağa qulluq müavinətlərindən heç bir şey tutmaq hüququ yoxdur. Məsuliyyət müqaviləsi bağlansa və əmlaka zərər vurmuş olsanız belə, müavinətlər həmişə tam ödənilir.

Müavinətlərin və xərclərin ödənilməsi 2017

2017-ci ildən etibarən bütün faydalar və xərclər Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyindən ödənilməlidir. Bunun üçün 2017-ci ilə qədər olan dövrlər üçün 4-FSS və 2017-ci ildən sonra sertifikat-hesablama təqdim etmək lazımdır (onun forması hələ təsdiqlənməmişdir).

FSS-nin pilot layihəsinin fəaliyyət göstərdiyi bölgələrdə (indi onların 20-dən çoxu var), müavinətlər birbaşa FSS işçilərinə ödəniləcəkdir. 2020-ci ildə bütün regionlar belə bir layihəyə qoşulacaq.

Qadın Sahibkar (IE)

Fayda məbləği

Əgər SP könüllü olaraq ödənilir Sosial Sığorta Fonduna töhfələr - onda müavinət minimal olacaqdır. 2018-ci il mayın 1-dən - 51 380,38 rubl.

Ümumilikdə 2 seçim var: ya FSS-dən minimum əmək haqqı, ya da heç nə.

Tələb olunan şərt!

Əvvəlki təqvim ili üçün töhfələr ödənilməlidir (Maddə 4.5. Maddə 6 255-FZ).

Bunlar. 18 yaşında analıq məzuniyyəti açsanız, bütün 17 il üçün töhfələr ödənilməlidir.

Töhfələr

Bütün qadınlar bir minimum əməkhaqqı əsasında Sosial Sığorta Fonduna (könüllü) sabit məbləğ ödəyir. Sahibkar minimum əməkhaqqı əsasında nə çox, nə də az ödəyə bilməz.

Töhfələr:
7500 minimum əmək haqqı * 2,9% dərəcəsi = 217,50 rubl / ay və ya 2,610 rubl. bütün 2017-ci il üçün
9489 * 2,9% = 275,18 rubl / ay və ya 3133,43 rubl. bütün 2018-ci il üçün.

Fərdi sahibkarın Pensiya Fonduna ödənişi

Analıq məzuniyyətində olan fərdi sahibkar Pensiya Fonduna töhfələr ödəyə bilməz (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 03.22.2011-ci il tarixli 19-5 / 10 / 2-2767 nömrəli məktubu). Bu mübahisəli məsələdir, lakin məhkəmələr fərdi sahibkarın tərəfindədir. 2013-cü ildən etibarən 212-FZ-nin 6-7-ci hissəsinin 14-cü maddəsinə dəyişikliklər edilmişdir: valideynlərdən birinin hər bir uşağa bir yaşına və bir yaşına çatana qədər qayğı göstərdiyi dövrdə sabit töhfələr ödəməmək mümkündür. göstərilən dövrlərdə fəaliyyətin olmamasını təsdiq edən sənədlər təqdim edildikdə yarım il, lakin ümumilikdə üç ildən çox olmayaraq.

Sənədlər

FSS-də bir iş qadını aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

fərdi sahibkarın Rusiya Federasiyasının FSS-ə analıq müavinətlərinin təyin edilməsi ilə bağlı müraciəti; (Söz, 37 kb.)
xəstəlik məzuniyyəti;

Hesabat

Məşğulluq

Fərdi sahibkar da əmək müqaviləsi ilə işləyirsə

Analıq müavinətləri almaq üçün müxtəlif variantlar var:

sığorta hadisəsinin baş verdiyi anda fərdi sahibkar əvvəlki iki təqvim ilində əmək müqaviləsi üzrə işini dəyişməmiş və eyni zamanda fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərmişdir. Eyni zamanda, sahibkar könüllü olaraq məcburi sosial sığorta üzrə hüquqi münasibətə girib və əvvəlki iki təqvim ili ərzində Rusiyanın FSS-ə töhfələr ödəyib. Bu halda o, iki yerdə müavinət alır: yaşayış yeri üzrə Rusiya FSS-nin ərazi şöbəsində və əmək müqaviləsi bağlanmış işəgötürəndən;
sığorta hadisəsinin baş verdiyi anda fərdi sahibkar əvvəlki iki təqvim ilində digər işəgötürənlərdə işləmiş və sahibkar (könüllü sığortaçı) kimi qeydiyyata alınmamışdır. Sonra müavinətlər ona bir yerdə - əmək müqaviləsi bağlanmış sonuncu işəgötürəndən ödənilir;
sığorta hadisəsinin baş verdiyi anda fərdi sahibkar əvvəlki iki təqvim ilində həm hazırkı işəgötürəndə, həm də digər işəgötürənlərdə işləmiş, eyni zamanda sahibkar kimi fəaliyyət göstərmişdir. Eyni zamanda, sahibkar könüllü olaraq məcburi sosial sığorta üzrə hüquqi münasibətə girib və əvvəlki iki təqvim ili ərzində Rusiyanın FSS-ə töhfələr ödəyib. Bu halda, o, harada müavinət alacağını seçmək hüququna malikdir - bütün iş yerlərində (həm Rusiya FSS-nin ərazi şöbəsində, həm də sonuncu işəgötürəndə) və ya onlardan birində (yalnız ərazi şöbəsində). Rusiya FSS və ya yalnız sonuncu işəgötürəndə).

Əgər qadın fərdi sahibkar eyni vaxtda işləyibsə və ya sonradan işə düzəlibsə, o, fərdi sahibkardan əmək haqqı haqqında arayış təqdim edə bilməz. Axı fərdi sahibkarın gəliri əmək haqqı deyil. Fərdi sahibkarın FSS üçün gəliri həmişə sıfırdır (fərdi sahibkar könüllü olaraq orada olsa belə (yal)), çünki fərdi sahibkar öz maaşını almır.

N 255-FZ Federal Qanununa əsasən, gələcək analar müəyyən ödənişlər almaq hüququna malikdirlər. Bu, ilk növbədə, xəstəlik ödənişidir (hamiləliyin son həftələri, doğuş, doğuşdan sonrakı dövr). Bu yazıda, rəsmi olaraq Analıq Müavinəti adlanan bu müavinət üçün kimin uyğun olduğunu və 2017-ci ildə analıq məbləğinin necə hesablanacağını öyrənəcəksiniz.

Analıq nədir?

Analıq müavinəti- uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinət.

Analıq məzuniyyəti hesablanarkən xəstəlik məzuniyyətində olan günlərin sayı nəzərə alınır , onların sayı aşağıdakı hallardan asılıdır:

Əgər doğulsa 1 körpə , onda xəstə günlərin ümumi sayı 140-dır (düstur sadədir: Çatdırılmadan 70 gün əvvəl, çatdırıldıqdan 70 gün sonra ).
Əgər körpənin doğulması bəzi ağırlaşmalarla əlaqələndirildi, xəstəlik məzuniyyətində olan günlərin sayı 16 artır .
Ailənin böyük bir doldurulması varsa - 2 və ya daha çox körpə , onda xəstə günlərin sayı daha da çoxdur: Çatdırılmadan 84 gün əvvəl və çatdırıldıqdan 110 gün sonra .

2017-ci ildə analıq müavinətini kimlər ala bilər - Maksimum və minimum analıq müavinəti ödənişləri

işləyir icbari tibbi sığortaya cəlb olunan hamilə qadınlar.
İşsiz yaşayış bölgəsi üzrə məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməli olan hamilə qadınlar.
Fərdi sahibkar kimi işləyən qadınlar ... Bu halda, son altı ay ərzində (ən azı) Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların tutulması zəruridir.
Təhsil müəssisələrinin əyani tələbələri (büdcədən asılı olmayaraq, onlar öyrədilir və ya ödənilir).

Analıq ölçüsünü nə müəyyənləşdirir?

Analıq ölçüsünə gəldikdə, onu hesablayarkən, son iki ildə bir qadının orta qazancı ... Orta qazanc işləyən qadınlardan, tam zamanlı tələbələrdən təqaüdlər, RF Silahlı Qüvvələrinin sıralarında, habelə penitensiar sistem müəssisələrində müqavilə əsasında işləyən qadınlardan, gömrükdə - pul müavinətinin məbləği ilə alınır.

2016-cı il yanvarın 1-dən müavinətlərin minimum və maksimum məbləğində dəyişikliklər edilib:

minimal - 28 555,80 sürtmək;
maksimum - 248 164 sürtmək.

Qanunvericiliyə görə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərdən fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulmur.

2017-ci ildə analıq müavinətinin qeydiyyatı: ödəniş almaq üçün işləyən, işsiz, qız tələbələr üçün hansı sənədlərin siyahısı toplanmalıdır

Analıq müavinətinə müraciət etmək və sonra onu almaq üçün hazırlaşmalısınız aşağıdakı sənədlər paketi :

bəyanat qadının adından müavinət almaq;
xəstəlik məzuniyyəti qadınların məsləhətləşməsini təmin edən.

Hamilə qadınlar analıq ödənişlərinin qeydiyyatı üçün sənədləri hara təqdim etməlidirlər?

İşləyən qadınlar bu sənədləri işəgötürənə, təhsil müəssisələrinin tələbələri isə dekanlığa təqdim edirlər. İşləməyən insanlar yaşadıqları yer üzrə sosial xidmətlərə müraciət edirlər.

2017-ci ildə analıq hesablanması - analıq məzuniyyətinin məbləğini müstəqil olaraq necə hesablamaq olar

Ən asan yol daimi işləyən qadın üçün analığı hesablayın , çünki bu halda onun son iki ildəki orta qazancı nəzərə alınır. Buna görə də, 2017-ci ildə müavinəti hesablamaq üçün 2015 və 2016-cı illərin orta əmək haqqı götürülür. Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək haqqı ilə yanaşı, bütün növ mükafatlar, ödənişlər, müavinətlər və əmsallar, maddi yardımlar, əgər onlar baş veribsə və qeydə alınıbsa, nəzərə alınır. Hesablamaya xəstəlik məzuniyyəti, digər analıq şəhadətnamələri daxil deyil. Mühasibatlıq şöbəsinə orta qazanc haqqında arayış təqdim edilməli olan digər işəgötürənlərdən gələn gəlirləri nəzərə almaq vacibdir.
Əgər qadın analıq məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində idi əvvəlki 2 il (ildə bir və ya iki gün olsa belə), onda bu ili özündən əvvəlki illə əvəz etmək mümkündür (əvəzetmə ərizə əsasında aparılır).
Əgər qadın analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl iki təşkilatda və ya iki müəssisədə çalışmışdır , sonra müavinət üçün sənədlər yalnız bir yerə təqdim olunur. Bu halda, digər işəgötürənlərin analıq müavinətini ödəməməsi barədə arayış təqdim etmək lazım gələcək.

Vacibdir!

Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün orta qazancın məhdudiyyətlərinin olduğunu bilmək vacibdir. Belə ki, müavinətin məbləği sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın limit dəyərlərinin cəminin 730-a bölünməsi ilə müəyyən edilən göstəricidən çox ola bilməz. 730, bir qadının iki il ərzində işlədiyi günlərin ümumi sayıdır (sıçrayış ili, onda 731). Ancaq bu, yalnız onun xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətləri və icbari sığorta növləri üzrə büdcədənkənar fondlara ayırmaların aparılmadığı digər günləri olmadıqda.

Son yerdəki iş stajı 2 ildən azdırsa, nə etməli və analıq məzuniyyətini necə düzgün hesablamaq olar?

Hamilə qadının son iş yerində iş təcrübəsinin 2 ildən az olduğu və qadınların müavinət almaq üçün bütün detalları və incəlikləri bilməli olduğu vəziyyətlər.

Mövcud müddəalara görə, analıq müavinətinin ölçüsü minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.

Baza həddi nədir?

Müavinətin məbləğini düzgün hesablamaq üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün istifadə olunan bazanın limit dəyəri kimi göstəriciləri də nəzərə almaq lazımdır. Bu göstərici sabit deyil, daim dəyişir və hər il üçün fərqlidir. 2016-cı ildən əvvəlki illər üçün bu bərabərdir:

2013 - 568.000 rubl;
2014 - 624.000 rubl;
2015 - 670.000 rubl.

Bu göstərici nə üçündür? Müavinətin hesablanması zamanı qadının gəliri nəzərə alınır, lakin müəyyən bir il üçün gəlirin ümumi məbləği müəyyən bir il üçün bazanın limit dəyərindən çox olmamalıdır.

Nümunə olaraq: 2013-cü ildə bir qadının ümumi gəliri 570.000 rubl idisə, onda bütün hesablamalar 568.000 (2013-cü il üçün limit) məbləği əsasında aparılacaqdır.

2017-ci ildə analığın hesablanması nümunəsi

Deyək ki, vətəndaş Zavyalovanın analıq məzuniyyəti 2017-ci ilin aprel ayından başlayır. Fərmandan əvvəl o, davamlı işləyib, buna görə də iki il nəzərə alınır - 2015 və 2016. Üstəlik, 2015-ci ildə onun iki xəstəlik məzuniyyəti var, 7 və 10 gün, cəmi 17 gün. 2015-ci il üçün gəlir 340 min rubl, 2016-cı il üçün 480 min rubl təşkil etdi. İllər üçün limit dəyərləri keçmir. İki il ərzində günlərin sayı 730. Xəstəlik məzuniyyəti günləri çıxılır ki, bu da cəmi 713 gün verir.

Orta gündəlik əmək haqqının hesablanması:

340 + 480/713 = 1150 rubl.

Analıq ölçüsünün hesablanması:

1150 x 140 gün fərman = 161.000 rubl.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq hesablanması üçün FSS-ə təqdim etmək üçün sənədlər

Hər şeydən əvvəl, fərdi sahibkar üçün hamiləlik və doğuşa görə müavinət almaq üçün aşağıdakılar lazımdır:

Könüllü sığortalı kimi qeydiyyatdan keçin ... Bunu etmək üçün FSS-ə ərizə (müəyyən edilmiş bir forma var), həmçinin fərdi sahibkarın pasportunun surətini təqdim etməlisiniz. Fond beş gün ərzində sığortalını qeydiyyata almalı, sonra isə ona bu prosedur barədə məlumat verməlidir.
Sığorta haqlarını ödəyin ... Bir qadın 2017-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedirsə, o zaman 2016-cı il üçün sığorta haqları ödənilməlidir. Əmanətlərin məbləği düstur əsasında hesablanır: Minimum əmək haqqı x Sosial Sığorta Fonduna ayırma dərəcəsi x 12 ay. Çıxarma dərəcəsi 2,9% təşkil edir.

Analıq müavinətini almaq üçün FSS aşağıdakı sənədləri təqdim edir:

fərdi sahibkardan ərizə müavinət almaq üçün istənilən formada;
xəstəlik məzuniyyəti, antenatal klinikada qəbul edilmişdir.

Müavinətin hesablanması minimum əmək haqqının ölçüsünə əsaslanır.

Dövlət qadınlara hamiləlik və doğuş zamanı bir neçə növ müavinət verir. 2018-ci il fevralın 1-dən 2017-ci ildə müəyyən edilmiş müavinətlərin məbləği indeksləşdirilib. Bundan əlavə, 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı dəyişdirilib, indi 9489 rubl təşkil edir. Məqalədə müavinətin standart hesablamasını və mürəkkəb halları təqdim edirik. Müavinət kalkulyatoru əlavə olunur.

Başlamaq üçün - BBR təlimatı kimi qısaldılmış analıq (hamiləlik və doğuşa görə müavinət) verilməsi və hesablanması haqqında bir az nəzəriyyə.

Analıq müavinətini kimə ödəyirik?

Aşağıdakı kateqoriyalar üstünlüklərə arxalana bilər:

işləmək,
işsizlər (işsiz elan edildiyi gündən əvvəlki 12 ay ərzində təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar),
tam zamanlı tələbələr,
müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən,
uşağı övladlığa götürmək və yuxarıda göstərilən kateqoriyalarla əlaqəli

Qeyd:əgər işçi yarımştat işçidirsə və əvvəlki iki il ərzində eyni işəgötürəndə işləyibsə, onda hər iki işəgötürən ona 2018-ci ildə analıq müavinətini ödəyir.

Analıq müavinəti iş, xidmət və ya digər fəaliyyət yerində ödənilir. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlara müavinət onların yaşayış yeri (faktiki olduğu və ya faktiki yaşayış yeri) üzrə sosial təminat orqanları tərəfindən ödənilir.

Hamiləlik müavinəti üçün necə müraciət etmək olar?

Analıq müavinətlərinin ödənilmə müddəti

Analıq müavinəti analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün ödənilir: 140 təqvim günü (70 əvvəl və 70 sonra). Çoxlu hamiləlik və iki və ya daha çox uşağın doğulması halında - 84 və 110. Mürəkkəb doğuş zamanı - 70 və 86 (255-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).

Müavinət əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində göstərilən bütün əmək qabiliyyətini itirmə müddəti üçün əvvəlcədən ödənilir. Mövcud qanunvericilik müavinətlərin qismən ödənilməsini və ya ilkin doğuşdan əvvəl, sonra isə doğuşdan sonrakı dövr üçün ödənişi nəzərdə tutmur.

OSNO və STS üzrə mühasiblər və baş mühasiblər üçün. “Mühasib” peşə standartının bütün tələbləri nəzərə alınıb.

Hamiləlik və müalicə müddəti üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Bir qadından müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün ərizə və hamiləliyə görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə aldıqdan sonra işəgötürən 10 təqvim günü müddətində müavinəti ödəməyə borcludur.

Birinci təqvim günündən etibarən müavinət Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına ödənilir. İşəgötürən müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı xərcləri öz üzərinə götürmür. Dövriyyə müddəti analıq məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən 6 aydan gec olmayaraq.

Analıq məzuniyyəti verilmədikdə, müavinətlərin ödənilməsi üçün heç bir əsas yoxdur. Müavinət iş stajından asılı olmayaraq 100% məbləğində ödənilir.

Sənədlər - hamiləlik müavinətinin hesablanması üçün əsaslar:

müəyyən edilmiş formada əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə (vermə qaydası Rusiya MSZR-nin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
müavinətin başqa yerlərdən hesablanması lazım olan qazancın məbləği haqqında arayış (şəhadətnamələr) və ya onun surəti (forma Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizə (kadrlar şöbəsi və ya mühasibat şöbənizlə əlaqə saxladığınız zaman həmkarlarınız ərizə formasını doldurmağa kömək edəcəklər).

Analıq müavinəti üçün müraciət edərkən sənədlərin təqdim edilməsi üçün son tarixi qaçırmamaq vacibdir - bu Altı ay analıq məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən.

2018-ci ildə uşaq müavinətlərinin miqdarı

erkən hamiləlik qeydiyyatı müavinəti (12 həftəyə qədər) - 628,47 RUB,
uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinət - 16 759,09 rubl,
analıq müavinəti (analıq) maksimum:

282 106,70 - ümumi halda 140 gün xəstəlik məzuniyyətinə;
314 347,47 - ağır doğuşla (156 gün analıq məzuniyyəti);
390 919,29 - çoxlu hamiləlik üçün (194 gün).

minimum (minimum əmək haqqına uyğun olaraq):

43 615,65 - adi halda 140 gün müddətinə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi;
48 600,30 - ağır doğuşla (156 xəstə gün);
60 438,83 - çoxlu hamiləlik ilə (194 gün analıq məzuniyyəti)

1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinət ( işçilər üçün maksimum) - 24 536, 55 rubl.

2018-ci il üçün yeni uşaq müavinətləri

2018-ci il yanvarın 1-dən ailələrə maaş veriləcək 1,5 yaşa qədər yeni aylıq müavinət məbləğində birinci uşağın doğulması zamanıregional yaşayış minimumu, həmçinin fondlardan analoji aylıq ödəniş ikinci uşaq üçün analıq kapitalı. Hər iki ödənişə daxildir2018-ci ildə uşaq müavinətləri haqqında yeni qanunPrezident tərəfindən 28 dekabr 2017-ci ildə imzalanmış (qanun№ 418-ФЗ).

Ancaq bu ödənişlər bütün ailələrə deyil, yalnız üç şərtə cavab verənlərə təsir edəcək:

Uşaq 2018-ci il yanvarın 1-dən sonra doğulmalıdır (övladlığa götürülməlidir),
Rusiya Federasiyasının vətəndaşıdır,
2017-ci ilin 2-ci rübü üçün ailənin adambaşına düşən orta gəliri Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin əmək qabiliyyətli əhalisinin yaşayış minimumunun 1,5 qatından çox deyil. Məsələn, Kirov vilayəti üçün 15 238,5 rubl təşkil edir.

2018-ci ildə analıq üçün onlayn kalkulyator

Analıq müavinətini necə hesablamaq olar

Müvəqqəti əlilliyə görə və analıq ilə əlaqədar müavinətlərin hesablanmasının bütün xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməyə görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamədə öz əksini tapmışdır. , hamiləlik və doğuş üçün ....".

Biz orta qazanc əsasında analıq müavinətlərini hesablayacağıq.

Hesablamaya daxil ediləcək ödənişlər

2018-ci ildə müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş, bir yarım ilədək bir uşağa qulluq üçün müavinətlər hesablanarkən, orta qazancın hesablanmasına 2017-ci il üçün 755.000 rubl məbləğində ödənişlər daxil edilə bilər və 2016-cı il üçün - 718.000 rubl məbləğində ... (ile 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq).

Hesablaşma müddəti

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin, hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin, bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması müddəti sığorta hadisəsinin baş verməsindən əvvəlki iki il olacaqdır. Məsələn, bir işçi 2018-ci ildə xəstələndisə və ya analıq məzuniyyətinə getdisə, hesablaşma dövrü 01 yanvar 2016-cı il tarixindən 31 dekabr 2017-ci il tarixinədək olan dövr olacaqdır.

Dövrlərin dəyişdirilməsi

Göstərilən sığorta hadisələrinin baş verdiyi ildən bilavasitə əvvəlki iki təqvim ilində və ya göstərilən illərdən birində sığortalı analıq məzuniyyətində və (və ya) valideyn məzuniyyətində olubsa, ərizə ilə müvafiq təqvim ili (təqvim ili) sığortalı əvvəlki təqvim illərində (təqvim ili) orta qazancın hesablanması məqsədi ilə əvəz edilə bilər, bu şərtlə ki, bu, müavinətin artırılmasıdır.

Qeyd edək ki, siz illəri və ya ili hər hansı əvvəlki illərlə əvəz edə bilərsiniz.

Analıq müavinətlərinin hesablanması zamanı mühasibin hərəkətləri

Addım 1: Müavinətin hesablandığı ildən əvvəlki iki il üçün ödənişlərin məbləğini müəyyənləşdirin.

Fəaliyyət 2: orta gündəlik qazancı təyin edin. Bunu etmək üçün, dövr tam işlənibsə, iki il ərzində qazancın məbləğini hesablaşma dövründəki təqvim günlərinin sayına bölün (2018-ci ildə 366 + 365 = 731-ə bölünməlidir). Yaxud qanunla istisna edilməli olan günlər çıxılsın. Orta gündəlik qazancı minimum və maksimum ölçü ilə müqayisə edin.

Hesablaşma müddəti 730 təqvim günündən ibarət ola bilər (əgər hesablaşma dövrü 2014 və 2015-ci illərdən ibarətdirsə), həmçinin 732 təqvim günündən (əgər hesablaşma dövrü 2012 və 2016-cı illərdirsə) Rusiya Federasiyası Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin 03.03.2019-cu il tarixli məktubu. 2017 № 02-08-01 / 22-04-1049hp

Analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

Petrova Valentina 10 iyun 2018-ci il tarixindən 140 təqvim günü müddətinə analıq məzuniyyətinə çıxır. 2016-cı ildə sözügedən işçi yanvarın 1-dən sentyabrın 30-dək ilk uşaq üçün valideyn məzuniyyətində olub. 2016-cı ilin oktyabr ayında Petrova işləmədi - təhsil məzuniyyətində və ödənişsiz məzuniyyətdə idi. 01 noyabr 2016-cı il tarixində işə başlamışdır.

2016-cı il noyabrın 1-dən dekabrın 31-dək o, 84.000 rubl məbləğində əmək haqqı alıb.

əmək haqqı - 781.000 rubl;

məzuniyyət haqqı - 34.000 rubl.

2017-ci ildə cəmi - 815.000 rubl.

Petrova Valentina 2016-cı ilin dəyişdirilməsi üçün ərizə təqdim etməyib. Müvafiq olaraq, hesablaşma dövrü 2016 və 2017-ci illəri əhatə edir.

Analıq müavinətinin məbləğini müəyyən edək.

Həll

Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin

366 - 273 + 365 = 458 gün

Nəzərə alın ki, 2016-cı ildə təhsil məzuniyyəti və ödənişsiz məzuniyyət günləri hesablaşma dövründən xaric edilmir. Yalnız valideyn məzuniyyəti müddəti istisna edilmişdir.

Hesablamaya daxil edilməli olan ödənişləri müəyyənləşdiririk

84 000 + 755 000 = 839 000 rubl.

Nəzərə alın ki, 2017-ci ildə biz yalnız 755.000 rubl nəzərə alacağıq. - sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazanın ölçüsü.

Orta gündəlik qazancınızı müəyyənləşdirin

839.000 / 458 = 1.831.88 rubl.

Analıq müavinətinin ölçüsünü müəyyənləşdirin.

1,751,09 x 140 = 256,463,2 rubl.

Minimum əmək haqqı əsasında müavinətlərin hesablanması

Əgər:

hamilə işçinin hesablaşma dövründə heç bir qazancı yox idi;
və ya bu dövr üçün hesablanmış, tam təqvim ili üçün hesablanmış orta qazanc minimum əmək haqqından aşağı olduqda;

sonra müavinətlərin hesablandığı orta qazanc minimum əmək haqqına bərabər tutulur (01 yanvar 2018-ci il tarixindən federal minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir).

Hesablayarkən federal minimum əmək haqqını tətbiq etməlisiniz ( Sənətin 1.1-ci bəndi. 255-FZ saylı Qanunun 14).

Sığortalı sığorta hadisəsinin baş verdiyi tarixdə natamam iş günü (natamam iş həftəsi, natamam iş günü) əsasında işləyirsə, bunun əsasında müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc hallarda sığorta olunanın iş vaxtına mütənasib olaraq müəyyən edilir. Həmçinin, hesablama minimum əmək haqqına əsaslanırsa, yenə də regional əmsal tətbiq etməlisiniz.

Qadının ilk işi olsa və altı ay işləmədən analıq məzuniyyətinə getsə belə, müavinət minimum əmək haqqından hesablanır.

Bütün hallarda, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət 05.19.95-ci il tarixli, 81-FZ nömrəli "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilmiş minimum aylıq uşağa qulluq müavinətindən az ola bilməz.

1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinətin hesablanması

Hesablama dövründən müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması zamanı heç bir dövr istisna edilmirsə, uşaq müavinətləri hesablanarkən aşağıdakılar hesablaşma dövründən xaric edilməlidir:

müvəqqəti əlillik dövrləri;
analıq məzuniyyəti, habelə uşağa qulluq müddətləri;
sığorta haqqı tutulmayan əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad edildiyi dövrlər.

İstisna deyiləlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günləri.

Hesablaşma müddəti tam işlənibsə, hesablamaya hesablaşma dövrünün illərində real günlərin sayı daxil edilməlidir. Məsələn, tam işlənmiş hesablaşma müddəti ilə 2018-ci ildə uşaq müavinətlərini hesablayarkən, hesablamaya 731 gün daxil edilməlidir: 2016-cı ildə 366 gün və 2017-ci ildə 365 gün.

Bir yarım yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət hesablanarkən mühasibin hərəkətləri

Addım 1: Müavinətin hesablandığı ildən əvvəlki iki il üçün ödənişlərin məbləğini müəyyənləşdirin.

Tədbir 2: analıq müavinətinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın müəyyən edilməsi ilə eyni şəkildə orta gündəlik qazancı müəyyən edin.

Addım 3: Orta gündəlik qazancı minimum və maksimum ölçü ilə müqayisə edin.

Addım 4: Orta gündəlik qazancı 30,4 günə vurun.

Bir yarım yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün müavinətin hesablanmasına bir nümunə

Analıq məzuniyyətindən dərhal sonra işçi bir il yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinətin təyin edilməsi üçün lazımi sənədləri təqdim etdi.

1,549,23 rubl məbləğində orta gündəlik qazanc əsasında bir yarım yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün müavinətin ölçüsünü müəyyən edək.

Həll

Müavinət belə olacaq:

1,549,23 x 30,4 x 40% = 18,838,64 rubl.

Nəzərə alın ki, hesablanmış müavinətin məbləğini maksimumdan (sığorta haqlarının hesablanması üçün marjinal bazaya əsasən) və minimum dəyərlərdən (minimum əmək haqqı əsasında) hesablanmış müavinətin məbləği ilə müqayisə etmək vacibdir.

İşçinin hesablama dövründə valideyn məzuniyyətində olduğu və part-time işlədiyi zaman müavinətin hesablanmasına bir nümunə

Mühəndis N.V.Bulkina 2008-ci ildən Krug MMC-də işləyir.

1 yanvar 2017-ci ildə analıq məzuniyyətinə, 21 may 2017-ci il tarixindən isə bir il yarıma qədər analıq məzuniyyətinə çıxdı. Bulkina 01 oktyabr 2017-ci il tarixindən etibarən part-time iş həftəsi üçün işə getdi. Və 1 fevral 2018-ci il tarixindən etibarən yenidən valideyn məzuniyyətinə çıxır (21 may 2017-ci il tarixindən davam edir).

Bu halda, uşaq baxımı üçün müavinət yeni hesablaşma dövrünə əsasən hesablanmalıdır. Dava artıq 2018-ci ildə yarandığı üçün. Buna uyğun olaraq 2016 və 2017-ci illəri də hesablamaya daxil edəcəyik.

Hesablamadan nələr xaric edilməlidir:

01 yanvar 2017-ci il tarixindən 2017-ci il mayın 20-dək olan analıq məzuniyyəti vaxtı,
Bulkinanın 01 oktyabr 2017-ci il tarixindən 31 dekabr 2017-ci il tarixinə qədər part-time işləməsindən asılı olmayaraq, 21 may - 31 dekabr 2017-ci il tarixləri arasında bir yarım ilədək bir uşağa qulluq etmək üçün vaxt.

AMMA! 01 oktyabr 2017-ci il tarixindən 31 dekabr 2017-ci il tarixinədək olan dövr üçün əmək haqqı istisna edilməməlidir, çünki sığorta haqları ondan hesablanır!

Onlayn kursda “Əmək haqqı. Orta qazanc "- bütün mümkün hallarda, o cümlədən müavinətlərin ödənilməsi zamanı orta qazancı düzgün hesablamağı öyrənəcəksiniz.

Formanı göstərmək üçün brauzerinizdə JavaScript-i işə salmalı və səhifəni yeniləməlisiniz.