Bir müsahibəyə namizəd dəvət etmədən əvvəl işəgötürən onun CV-ni öyrənir. Ehtimal, bu faylla, yalnız bir kadr mütəxəssisi deyil, həm də bölmənin və ya şirkətin başçısı ilə bir şəxsi görüşün vaxtı qədər böyükdür. Buna görə də qazanan işığda özünüzü əvvəlcədən təqdim etmək vacibdir.
Xülasə bir neçə növdür
- Professional (funksional)): Əmək fəaliyyətinin həyata keçirildiyi şirkətlərdə olmayan və namizədin təcrübə və ixtisaslaşma, bacarıq və bacarıqlarına, bacarıqlarına və bacarıqlarına, bacarıqlarına və bacarıqlarına yönəlmişdir.
- Xronoloji: Əks halbuki xronoloji qaydada, iş və təhsilin əvvəlki yerləri sadalanır.
- Birləşdirilmiş: Əvvəlki iki növü birləşdirir, əvvəlində bacarıqlar, bacarıq və məsuliyyətlər göstərilmişdir, sonra əvvəlki işəgötürənlərin adları iş dövrlərini göstərərək siyahıya alınır.
Düzgün iş, nümunə, şablonun düzgün xülasəsini necə etmək olar
Aşağıdakı maddələri özündə cəmləşdirən ümumi qəbul edilmiş quruluşa riayət etmək vacibdir:
- sənəd adı ("Xülasə" və ya "Kurikulum Vitae");
- Şəxsi və əlaqə məlumatları;
- Şəkil (ayrı bir fayl əlavə etmək daha yaxşıdır);
- məqsəd (istənilən yazı / əmək haqqı);
- iş təcrübəsi;
- təhsil;
- peşəkar nailiyyətlər və bacarıqları;
- Şəxsi keyfiyyətlər;
- zəif tərəflər;
- Əlavə informasiya.
Bu sənədi göndərərkən müşayiət olunan məktub mütləq tərtib edildiyini xatırlamaq lazımdır, işəgötürən oxuduqdan sonra əldə edilmiş sənədin daha da öyrənilməsinin məqsədəuyğunluğu ilə bağlı nəticələr verir.
Ötürücü məktub
Müşayiət olunan not, işəgötürən, ilk növbədə CV aldıqdan sonra görür elektron formatda. Ərizəçinin mətnini oxumağa sərf olunan saniyələr işəgötürənin daha da lehinə asılıdır.
Budur, CV-nin qısa və rəsmi üslubundan fərqli olaraq, pulsuz formada detallara diqqət yetirməlisiniz. Motivasiyanı təyin edə bilərsiniz, əlavə edilmiş fayldakı "ağ ləkələr" ilə bağlı şərhlər buraxın. Şirkətin duyğularından istifadə edərək şirkətin fəaliyyətinə heyranlığını ifadə edərək özünüzə bir işəgötürəni təşkil etmək vacibdir.
Müşayiət olunan məktub, CV-dən daha az diqqət və vaxtın tərtib etmək üçün ödəməyinizə görə əmin olmalıdır. İnternet şablonunda tapıldı - ən çox deyil ən yaxşı yolMəzmunundan, işəgötürən şəxsi marağının ərizəçinin nə olduğunu, nəyi motivasiya, hansı təcrübə, xüsusi bacarıq və bacarıq olduğunu başa düşməlidir.
Müşavirə edən məktubu tərtib etmək üçün bir neçə göstəriş müsbət təəssürat yaradan bir neçə göstəriş:
- Qeydləri avtobioqrafiyaya çevirməməlisiniz və lazımsız olaraq "Mən", "mənim", "i" sözlərini istifadə etməməlisiniz. Şirkət vəzifəyə namizəd haqqında heç bir şey bilmir və maraq göstərmir, buna görə öz həyatının hekayəsi izah edilməməlidir.
- İstədiyiniz ton, ərizəçinin hərəkətsiz, zəif və peşəkar olmadığı aydınlaşdıracaqdır. Mətnə başlamamalısınız: "Mən müraciət etdiyim üçün üzr istəyirəm ...", "İcazə verin ...". Yaza bilərsiniz: "Xahiş edirəm vakansiyanız üçün namizədliyimi düşünməyinizi xahiş edirəm ...". Ən yaxşısı: "Təcrübə ilə bir iqtisadçıya ehtiyacınız var və bu mənim üçün beş illik təcrübənizi tətbiq etmək və şirkətin maliyyə uğurlarına çatmaq üçün əla bir fürsətdir ...".
- Müşayiət məktubu, personal şöbəsini müəllifin müsahibəyə dəvət etməsinə inandırmalıdır, bu cür mətnin məcmuinin əsas məqsədi "satmaq" və bir mütəxəssis reklam etməkdir. Buna görə şablon sözlərindən istifadə etməməlisiniz: təşəbbüs, səmərəlilik, stress müqaviməti və s. Fərdilik və yararsızlıq vacibdir. Məsələn, vakansiya məlumatları təhlil etmək tələbini göstərirsə, yaza bilərsiniz: "Analitik qabiliyyətlər"; Ən yaxşı seçim: "debitor borcları haqqında analitik hesabat tərtib etmək üçün beş illik təcrübəsi və hesablar ödəniləcək" Mətnin həcmi A4 səhifənin yarısından çox olmamalıdır. Daha çox ortaya çıxsa, bir neçə dəfə yenidən oxumaq və çox silmək lazımdır (bu az vacibdir).
- Ərizəçi iddialarına müəyyən bir mövqe göstərməlisiniz, çünki adres digər vakansiyalar vasitəsilə cavab vermək istəyənlərdən çox sayda eyni məktubla dolu ola bilər. Alınan təhsil haqqında qısa bir mətn, alıcının xülasəyə baxmağa və daha ətraflı məlumatı öyrənməyə dəyər olduğunu başa düşməsi üçün ixtisaslaşma, təcrübə kifayətdir.
- Tez-tez ərizəçi bir neçə şirkətə bir anket göndərdiyindən, alıcının adlarının və postlarının adlarının qarışıq olmadığı üçün diqqət yetirmək lazımdır. Şirkətin öz-özünə hörmət edən nümayəndəsi diqqətsiz və hörmətsiz namizəddən not almaqdan məmnun olmayacaqdır.
- Bir rəy təyinatını tələb etməyə ehtiyac yoxdur, təşəbbüs göstərməyə dəyər və bir neçə gün ərzində təşkilatı müstəqil adlandırmağa dəyər, bu da mətndə bu sözün məqsədi ilə göstərilən mətndə göstərilmişdir: "... üçün əvvəllər yaranan suallara cavab al. "
- Məktubun sonunda adını və ya adını və soyadı (istədiyiniz mövqedən asılı olaraq), adresin namizədlə əlaqə qura biləcəyi əlaqə məlumatları göstərməlisiniz.
- Dərhal mətn tərtib edildikdə dərhal sevinməyin və məktub göndərməyin. Bütün səhvləri və yazıları düzəltməklə yavaş-yavaş və diqqətlə, yavaş-yavaş və diqqətlə oxumaq lazımdır - ümumiyyətlə bu cür yoxlama ilə ən azı iki nəfər var.
Bu sovetlərə riayət edərsə, müşayiət olunan məktub peşəkarlıq, şirkətin istədiyi vəzifəni və şüurunu əldə etmək üçün motivasiyaya diqqət yetirməlidir - bu şərtlər xülasənin diqqətlə öyrənilməsinə və müsahibəyə dəvətnaməyə töhfə verəcəkdir.
Şəxsi və əlaqə məlumatları
Əvvəla, tam soyad, adı və atasının adı, tarixi və doğuş yeri, yaşayış yeri (kifayət qədər şəhər və küçə) və ən yaxın metro stansiyası (əgər varsa).
Sonra ailə vəziyyəti haqqında məlumat verir. Ailə vəziyyətinizi gizlətməyin - yenə də məlum olacaq. Öz məlumatlarınızı göstərmədən əvvəl ailə və uşaqlar haqqında yazmamalıdır - işəgötürən ərizəçinin prioritetləri barədə nəticə çıxaracaq, çünki ailənin ən çox olmasına baxmayaraq, ofisdəki əsas şey işdir vacib dəyər.
Ailə vəziyyəti haqqında məlumat xülasənin təsadüfi hissəsi deyil. Bununla birlikdə, işəgötürən üçün prioritetlik demək mümkün deyil: müxtəlif mövqelərdə, diametrik əks hallar xoş gəlir. Namizədin şəxsi həyatının, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı aşağıdakı nəticələrə cəlb edə bilər:
- Evli (evli). Şirkətin anormal bir iş günü və ya tez-tez işgüzar səfərləri varsa, işəgötürən bir bakalavrə üstünlük verərsə, ailə insanlar axşamlar evdə evə qaçır və həftə sonları istirahət günlərində qohumları ilə qalmaq istəyirlər.
- Uşaqlar. Kiçik bir uşağı olan bir işçi xəstəxanaya gedəcək və tez-tez soruşacaq. Belə bir işçi intizam məsuliyyəti cəlb etmək, işdən çıxarmaq, əmək haqqını azaltmaq psixoloji cəhətdən çətindir. Eyni zamanda, ailə insanları risklərə daha az meyllidir və səyli işçilərə çevrilirlər.
- Vətəndaş evliliyi. Namizədin vətəndaş evliliyinin olduğunu göstərməyin. Bu, işçinin bilinçaltı səviyyədə işçinin etibarlılığı və sabitliyi ilə bağlı rəyinə təsir göstərə bilər.
Evli deyil (evli deyil). Evli olmayan qadın və bakalavr statusları işəgötürənin həllinə müxtəlif yollarla təsir göstərir. Bakalavrlar ev işləri ilə yüklənmir və lazım olduqda ofisdə qala bilər, korporativ tədbirləri sevirlər və şirkətin fondları üçün təlimdə iştirak edə bilərlər. Subay qadın, tez və ya daha sonra iştirak etməyə başlayacaq bir işçi kimi qəbul edilir Şəxsi həyat, İçəri girəcək analıq məzuniyyətixəstəxana uşaq baxımı alacaq. Bir qadın 35 yaşına çatdı və ailəsi yoxdursa, bu, həmkarları ilə ünsiyyətdə mürəkkəb xarakteri və çətinlikləri haqqında bir fikir ola bilər.
Aşağıdakı məlumatlar ərizəçi ilə bir kadr məmurunu ünsiyyət qurmaq üçün göstərilmişdir: Telefon, e-poçt. Geribildirim üçün rahat vaxtla bağlı bir şərh etmək qadağan deyil. Bəzən namizədlər işəgötürəni xülasə ilə tanış etdikdən dərhal sonra dərhal imtina alırlar, məktubu oxumadan əvvəl də çatmadığı hallar var. Fakt budur ki, bir çox məktub şirkətin ünvanına gəlir və bir qayda olaraq "işləməyən" adı olan e-poçt mütləq səbətə gedir. Bir iş tapmaq üçün ayrı bir e-poçt ünvanı hazırlamaq məsləhətdir.
Etibarsız bir ünvan ilə xülasə nümunəsi: Satış şöbəsinin müdiri [E-poçt qorunur]...; Katib referfer. [E-poçt qorunur]...; Hüquqşünaslıq [E-poçt qorunur]... - Siyahı sonsuz davam etdirilə bilər. Nə qədər düzgündür: Satış şöbəsinin müdiri [E-poçt qorunur]...; Katib referfer. [E-poçt qorunur]..., hüquq məsləhətçisi [E-poçt qorunur]…
Şəkil
Müvəffəqiyyətli bir fotoşəkil görən yüzdə yüz faiz zəmanət yoxdur, şirkətin rəhbərliyi namizədin dəvəti ilə bağlı qərar verəcəkdir. Ancaq uğursuz bir anlıq bir anket və sonrakı işə bir dəvətnamə şansını azalda bilər.
Tez-tez, işəgötürənlər, rəngsiz bir üslubda olan fotoşəkilin (yaradıcı peşələr istisna olmaqla) fotoşəkil işə uyğun qeyri-ciddi münasibətin göstəricisidir. İdeal bir seçim, bir professionaldan bir fotoşəkil sifariş etməkdir, işçiləri qəbul edərkən bütün mövcud görüntü nüanslarını nəzərə ala biləcək bir dostunuzdan kömək istəyə bilərsiniz. Anketə klassik şəkil aşağıdakı tələblərə uyğun olmalıdır:
- namizəd iş geyimlərində ola bilər və ya sadəcə səliqəli görünə bilər, masaüstünde oturur (qeyri-rəsmi bir parametr uyğun deyil);
- Ən yaxşı seçim çiyinlərdə, maksimum - kəmərdə (heç bir şəkildə artım və ya digər şəxslərlə birlikdə) bir portret fotoşəkilidir;
- Üz bulanıq olmamalıdır, ancaq mərkəzdə və diqqət mərkəzində yerləşdirilməlidir;
- Üzün ifadəsi təbii olmalıdır, lakin mütləq ciddi və ciddi deyil, təbəssüm (həddindən artıq tələsməmək) qadağan olunmur;
- İllər əvvəl edilən fotoşəkildən istifadə etməməlisiniz - xülasə və reallıqdakı görüntü arasında bir çox fərq görsəniz, işə götürənlər inamını itirir;
- Şəkil əlavə proqramlardan istifadə edərək əlavə olaraq idarə edilməməlidir və ya qara və ağ;
təsviri faksla yönləndirməməlisiniz - bu keyfiyyətini pisləşdirəcək, ölçüsünü 100 kilobayt qədər azaltaraq və ayrı bir sənəd əlavə edərək e-poçtla göndərmək daha yaxşıdır.
Məqsəd - İstədiyiniz yazı / Əmək haqqı
Göstərilən bölmə vakansiya olan mövqeyi göstərməlidir. Bir neçə əlaqəli mövqeləri sadalamaq istənir, vaxt tapmaq və digər şirkətlərdə bir rezyume yaratmaq daha yaxşıdır.
Ayrıca bu bənddə, şəxsi motivasiyanın açıqlanması (qeyri-maddi) firma, karyera planlarında, məşğulluq perspektivlərində bir yer əldə etmək üçün müsbət qarşılanır.
Bir-birindən bir-birindən aşağı olmayan namizədlərdən bir işçini seçənlərin əksəriyyəti və peşəkar keyfiyyət, Daha az maaş sorğuları olan bir insanı götürün.
Şirkətin fəaliyyətini əvvəlcədən, imkanları, fürsətləri, müxtəlif işəgötürənlərin seçilmiş vakansiyaları üçün əmək haqqı sərhədlərini öyrənmək, şəxsən özləri üçün minimal və mümkün olan istifadə həddi seçməliyik. Göstəricilər uyğun gəlmirsə, fərqli əlaqəli bir sahədə bir yer tapmaq və ya əlavə təhsil almaq barədə düşünməyə dəyər.
Əmək haqqı üçün danışıldı, mükafatlar, "on üçlü maaş" və ya əməliyyatların faizi istisna olmaqla, əmək haqqı ilə yanaşı, şirkətin nümayəndəsindən soruşmaq lazımdır. Məsələn, pulsuz qidalanma şəklində maddi motivasiya, nəqliyyat, mobil rabitələrin ödənilməsi formasında. Fəaliyyəti sonrakı karyerada yaxşı bir başlanğıc verə bilən tanınmış və nüfuzlu şirkətlər var - bu vəziyyətdə bir az yenidən baxa bilərsiniz minimum dəyər İcazə verilən əmək haqqının miqdarı.
iş təcrübəsi
CV-də ən vacib məlumatlar iş təcrübəsidir. Bu göstərici işəgötürənin qərarına birbaşa təsir göstərmir, bir müsahibə namizədi dəvət etmək.
Təcrübə varsa:
- İstədiyiniz yazı ilə kəsişən eyni iş yerində bu məsuliyyətləri yalnız işarə edin;
- siyahı vəzifələrini sadalayan, tercihen faiz və rəqəmlərlə müəyyən nəticələr təsvir etmək;
- Əvvəlki iş yerləri çoxdursa, son üçdə əmək fəaliyyətini, qalan hissəsini daha az diqqət yetirmək, sadəcə adlarını, sənayelərini və iş dövrlərini ötürmək üçün istinad etmək lazımdır;
- eyni iş yerindəki öhdəliklər daxil olan yazıya uyğun gəlmirsə Əmək kitabçası, CV-də icra funksiyalarına müvafiq mövqeyi göstərməyə icazə verilir, lakin sonrakı yerdə, işəgötürənlə fərdi söhbət zamanı vacibdir, belə bir uyğunsuzluğu da adekvat şəkildə izah edir;
- Əvvəlki şirkətlərdə postlar və öhdəliklər eyni olsaydı, eyni mətni yazmaq lazım deyilsə, işəgötürəni, hər birinin və orada yeni işçinin professional artımının necə öyrənildiyini göstərmək vacibdir;
- eyni şirkətdə iş müddəti, karyera böyüməsi müşahidə edildi, sənəddə, təşkilatın adını təkrarlayaraq, fərqli mövqeləri və funksiyaları göstərən sənədlərdə göstərilməlidir.
Bir təcrübə yoxdursa:
- alınan ixtisas və təhsil haqqında məlumatları göstərin;
- beynəlxalq proqramlarda iştirak (məsələn, iş və səyahət);
- fəaliyyət B. təhsil müəssisəsi (məsələn, KVN-də iştirak etmək);
- təcrübə, təhsil və istehsal təcrübəsi onların keçid dövrlərini göstərir;
- kompüter biliyi;
- xarici dillərə sahib olmaq;
- part-time iş (qeyri-rəsmi məşğulluq təcrübəsi);
- elmi fəaliyyətlər, seminar və konfranslarda iştirak.
Təhsil
Bu hissədə təhsil müəssisəsinin, təlim dövrünün və ixtisas diplomunun dəqiq adı haqqında məlumat verməlisiniz. Elmi dərəcələr və ikinci məzuniyyət haqqında məlumatları əks etdirir. Vakansiyaya uyğun olmayan təhsilin varlığını gizlətməyin - bu, insanın çox yönlüllüyünü göstərəcəkdir. Universitet hələ tamamlanmasa, deməli "yarımçıq təhsil" adlı kursun, ixtisası və institutun adı göstərilməsi ilə "yarımçıq təhsil" yazmalısınız.
Vakansiya ilə əlaqəli deyilsə, kurslar və seminarlar haqqında məlumatı göstərməməlisiniz. Ancaq istədikləri təqdirdə birbaşa bağlıdırsa, onların xəritələri zəruridir.
Peşəkar nailiyyətlər və bacarıqlar
Ənənəvi olaraq, bu bölmə fərdi kompüterin sahibliyi səviyyəsinə (xüsusən də populyar) daxildir ofis proqramları) və xarici dillərin biliyi (iş onların müntəzəm istifadəsi ilə əlaqədardırsa). Əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən vacib rol oynayan bütün bacarıq və bacarıqlarımızı yığmaq lazımdır. İşçinin peşəkar və iş təcrübəsi olan fəaliyyət dairəsinin təsvirindən izləyir. Keçmiş şirkətin bütün məsuliyyətlərini sadalamaq lazım deyil, əsas şeyin ayırmaq vacibdir: aparıcı xüsusiyyətləri seçin, onları qurmaq və işini bilən bir şəxs olan personal kadr mütəxəssisi göstərmək gözəldir.
Bölmənin tamamlanması əsasın göstəricisi olmalıdır bu an Peşəkar sahədəki nailiyyətlər (təşkilat və hansı fayda gətirildi) Əmək mənbələri ona xərcləndilər). Xüsusi maraq, faktlar və nömrələr işəgötürən, faktlar və rəqəmlər üçün yeni bir işçiyə dəvət etdikdən sonra mümkün maliyyə fayda əldə etmək üçün faktlar və rəqəmlər vacibdir.
Şəxsi keyfiyyətlər
Tez-tez işəgötürənlər ödəmirlər xüsusi diqqət Bu məlumat, əksər hallarda "döyülmüş" ifadələrlə təmsil olunur və onun həqiqətləri həmişə yoxlamaq həmişə mümkün deyil. Ərizəçinin edə biləcəyi ən yaxşı şey özünüz haqqında həqiqət yazmaq və istədiyiniz mövqe üçün faydalı olacaq keyfiyyətləri göstərməkdir. İş müştəri bazası ilə əlaqədardırsa, xoşməramlı və ünsiyyət bacarıqları əsas məqamlardır. Ofis istehsalçısı, üstünlük, dəqiqlik və dəqiqlik vacibdir. Baş münaqişə, mütəmadi olmalıdır, analitik düşünmək, qeyri-standart həlləri tapmaq, həssas olmalıdır. "Şişmə" Şəxsi keyfiyyətlərin siyahısının xülasəsi lazım deyil, 5-10 ədəddən çox olmamaq kifayətdir.
Zəif tərəflər
İdeal müraciət edənlər yoxdur və müəyyənləşdirmədən bir cihaz üçün bir CV yaradın zəif partiyalar İşəgötürənin mütləq diqqət yetirəcəyi səhv və şübhəli olacaqdır. Bir şəxs, işəgötürənə çatışmazlıqlarını inkişaf etdirmək və tanımaq istəyəcək, çünki bu, bir insan kimi inkişaf etmək qabiliyyətini ortaya qoyacaq və yeni üfüqlər üçün səy göstərəcəkdir.
CV-ni bu cür məlumatlara yükləməyə dəyməz, ancaq işəgötürənin fikrinə mənfi təsir göstərə bilməyən bəzi zəif cəhətləri göstərə bilərsiniz.
- düzlük;
- etibarlılıq;
- həddindən artıq özünə inam;
- işolizm;
- təyyarə qorxusu;
- həftə sonu günortaya qədər yuxu yatmaq;
- çəki artıqlığı;
- çubuqları və qələmləri dişləmək vərdişi;
- sıçramaq;
- baxımından müdafiə etmək qabiliyyəti;
- axırıncılıqlarda uğursuzluq.
Bununla birlikdə, fərqli peşəkar sahələrdə eyni keyfiyyəti mənfi və ya müsbət tərəfə baxıla bilər. Bu zəif tərəflərin gələcək iş vəzifələri ilə əlaqələndirməməsi və onların həyata keçirilməsinə təsir etməməsi vacibdir. Məsələn, sədaqətinə işarə edərək, ərizəçiyə ərizəçi müsbət nəticə və şirkətdə işləyə bilməz.
Yazmamalıdır tam siyahı Zəif cəhətləri. İşəgötürən şəxsi görüşdə müstəqil olaraq nəticə verməli, namizədə baxaraq onunla danışmağımda müstəqil olaraq nəticə verməlidir.
əlavə informasiya
Burada hamısını sadalaya bilərsiniz Əlavə üstünlüklərNamizədin sahib olduğu, məsələn: hərəkət edən və iş gəzintilərinə hazırlıq; pis vərdişlərin olmaması; Hobbi; Sürücünün lisenziyası və fərdi avtomobilinin, xarici pasport və vizaların olması; Tövsiyələr.
Vacib anlar
Xülasə 5 əsas meyara uyğun olmalıdır və olmalıdır:
- Səlahiyyətli: Grammatik, orfoqrafiya və digər səhvlər bir gecədə ilk təəssüratı korlayır.
- Doğru: Gələcəkdə müsahibədə bir aldatma açılacaq, şirkətin postu almaq yolu əbədi bağlanacaq.
- Yığcam: 2 səhifədən çox olmayın və ən vacib anları uzun müddətdən kənarda saxlamadan, təklifləri dərk etmək çətindir.
- Energetic: Şablon ifadələrindən və passiv quruluşların qarşısını almağa dəyər.
- Əhəmiyyətli: Sənəddə yazılan hər şey istədiyiniz vakansiyaya aid olmalıdır.
Xülasə etmək və əmin olmaq barədə məsləhətlərimizi izləyin - müsahibəyə dəvət olunacaqsınız!
Xülasə - Bu sənəddir, işəgötürənin tez bir zamanda qərar verəcəyi sənəddir: potensial bir işçi kimi sizə baxmaq üçün sizinlə görüşməyə dəyər.
CV-nin "işləyəcək" və ya nəhayət "işləməyəcək" və ya işləməyəcək "işləməsi" maksimum vaxt. Buna görə, xülasələr sadəcə yazılmalıdır, yalnız işəgötürən üçün adi ilə bəzədilmişdir faydalı məlumat Və işəgötürən üçün aydındır, niyə tam olaraq vakansiya üçün digər müraciət edənlərə üstünlük verməlisiniz.
İdeal olaraq - standart A4 formatının 1 səhifəsi. Son bir kurort kimi - 2 belə səhifə. Sizə elə gəlirsə, bütün məlumatlar belə bir həcmdə uyğun deyil - bu, vacib məlumatları çox vacib olmayandan ayırmamağınız deməkdir.
Ayrı-ayrılıqda! Potensial işəgötürənlə ilk təmasda narahatlıq yaratmayın.
Kağız və çap
Sıx ağ kağızdan istifadə edin. Yalnız qara boya markası deyil, lazer printerinə mütləq üstünlük verilir. CV-ləriniz faksla göndərilə bilər, fotokopi silmək, digər sənədlərlə qovluq qoymaq olar. Yaxşı görünməlidir. Heç bir halda əldən yazmıram - heç kim başqasının əl yazısını sökmək istəmir!
Qeydiyyat
Vərəqin bir tərəfində çap edin. Olduqca böyük sahələri buraxın. Fotoşəkillər, kölgələr, naxışlar, çərçivələr lazımdır - bütün bunlar faksla ötürüldükdə və ötürüldükdə yağlanmışdır. Dekorativ şriftlərdən imtina edin, kursiv, vurğulanır - bu mətnə \u200b\u200bdırmaşır.
Üfüqi və şaquli xətlər olmadan etməyə çalışın. 10 ilə 14 ölçüdə yeni Roma və ya Arial şriftləri istifadə edin. Lazımi başlıqlar və altyazılar cəsarətli və ölçüsü (məhdudiyyətlər içərisində qalan). Sənəddə dizayn tərzinin birliyini saxlayın.
Dil
Xülasə, ilk növbədə xarici bir işəgötürən üçün nəzərdə tutulsa belə, rus dilində hazırlanmalıdır. Həqiqətən, əksər hallarda personalın seçilməsində rusdilli mütəxəssislərin əlindən əvvəlcədən ötürüləcəkdir.
Lazımi hallarda (xarici bir işəgötürən, xarici dil haqqında sərbəst biliklərlə iş) müvafiq dildə bir nüsxəyə əlavə edilməlidir. Hər halda, hər hansı bir şəkildə orfoqrafiya və sintaktik səhvlər olmamalıdır (yəni bütün məktublar və durğu işarələri yerlərində ciddi şəkildə dayanmalıdır). Mətn stilistik olaraq savadlı və forma olmalıdır, yəni fərqli bölmələrin və ya ifadələrin fərqli insanları yazdığı yaradılmamalıdır.
Savadlılığınızdan əmin deyilsinizsə, icazə verdiyiniz bir dostun mətnini və ya mütəxəssisləri yoxlayın. Xarici dildəki versiyanın nəhayət bir doğma natiq və ya son vasitə kimi, bu dildə iş və işgüzar ünsiyyətdə olan bir insan kimi bir doğma natiq, bir insanı düzəltməməsi arzu olunur.
Onunla işləməkdə fasilələrdən sonra xülasənizi bir neçə dəfə yenidən oxuyun. Təzə baxış dərhal qüsurlara yapışdırılır!
Xülasənin paylanması
Sizə xüsusi bir işəgötürən varsa, əvvəlcə onunla əlaqə saxlayın.
CVinizi işə qəbul agentliyində ayırın. Bir agentliyə özünüzü məhdudlaşdırmayın - maraqlandığınız işəgötürən digəri ilə əlaqələndirilə bilər!
Etmək elektron versiya Xülasə. Tapıntı və iş təklifi ilə bağlı xüsusi saytlara yerləşdirin. Heç bir halda bir saytla məhdudlaşmır - onlardan çoxu var və yeniləri daim görünür.
Unutmayın: İşəgötürən əsasən təzə xülasəni gətirir. Buna görə, həftədə bir dəfə davam etiketinizi ixtisaslaşdırılmış saytlarda yenidən göndərin.
Xülasə məzmunu
Soyadı, adı və atasının adı. "Xülasə" sözü yazmaq lazım deyil. Böyük (şrift 18-20), mərkəzdə, soyadınızdan, adınızı və atasının üstündən yuxarıdan (font 18-20) yazmaq daha yaxşıdır. Belə bir başlıq, CV-ni yüzlərlə bu sənədin yığını ilə tez tapmağa kömək edəcəkdir. "Soyad" sözləri, "adı" və "ata" yazısı lazım deyil.
mədəd
Qısaca, lakin tətbiqi sizin üçün müraciət etdiyinizi xüsusi olaraq təsvir edin. Bu, CV-nin müəyyənləşdirən nöqtəsidir. Onu oxuduqdan sonra işəgötürən dərhal müəyyən bir cəhətdən sizin haqqınızda düşünəcəkdir. Bütün sonrakı xülasə mətni namizədliyinizin bu xüsusi məqsədə uyğun olduğunu sübut edir.
Özünüzü bir neçə yazıdan birinə uyğunlaşdıra bilsəniz, hamısını sadalayın, sizin üçün ən uyğun birinci yerə aparır.
Əlaqə koordinatları
Özünüzü göstərin poçt ünvanı, ünsiyyət müddəti olan telefon nömrələri (məsələn, 10.00 ilə 19.00-dan 19.00-dək), e-poçt, faks. Unutmayın: işəgötürən CV-ni bunun üçün əlverişli olan hər an oxuya bilər.
Əlinizi telefona uzatmaq və ya ünvanınızı klaviaturada yazmağı və sizinlə əlaqə qurmağı bacarmalıdır. Bir rabitə sessiyasını yerinə yetirirsə, mövqe üçün digər namizədlərlə maraqlana bilər.
Təhsil
Məktəblər, kurslar, texniki məktəblər, məzun olduğunuz və ya öyrəndiyiniz institutları sadalayın. İstədiyiniz iş nöqteyi-nəzərindən yalnız təhsil sahələrini qeyd edin.
Təhsil müəssisələri siyahısı və ya tərs xronoloji qaydada (ilk - sonuncu - sonunda - ən erkən) və ya əhəmiyyət prinsipi ilə: ən vacib işdən daha az vacib iş görmək.
Hər məktəb haqqında məlumat: il və başlanğıc və işin sonu; dəqiq ad; Yer (şəhər, ölkə); Oxuduğunuz bölmə - bu məlumat istədiyiniz iş üçün faydalıdırsa; Kvalifikasiyalarınıza (diplom, sertifikat, sertifikat, başlıq) təyin edilmişdir.
Əks xronoloji qaydada əmək təcrübəsi
Bu, CV-nin əsas hissəsidir. İş yeri sonuncudan birincisindən tərs xronoloji qaydada göstərilməlidir. İşin başlanğıc illərini və aylarını və aylarını göstərməlisiniz, yazılar (bir işdə bir işdə bir qədər ola bilər, məsələn, karyera böyüməsi olsanız) və əsas vəzifələri mümkündür (tercihen mümkün qədər tam təsvir edilmişdir) , işəgötürənlə maraqlanacaq) və istehsal nailiyyətləri (hərəkətin fellərindən istifadə edərək yazın: inkişaf etdirilmiş, tətbiq olunan, tətbiq olunan, azaldılması, azaldılmış, qurtarmaq və s. "və s.).
Bütün yol qeydinizi mütləq təsvir etməyin. İşəgötürən son 10 ildə son 3 - 5 işinizi həqiqətən maraqlandırır. İşəgötürəni qısa müddətdə qaldığınız iş yerinə toxunaraq işəgötürəni incitməyin. Tercihen eyni zamanda əmək təcrübəsində mümkün qədər az fasilə var.
İş bacarıqları
Bu bölmədə birbaşa rəsmi vəzifələrə tətbiq edilməməsi halında, nəzərdə tutulan iş yerində faydalı ola biləcək imkanlarınızı göstərməlisiniz. Burada bir sürücü lisenziyasının varlığını, hər hansı bir proqrama sahib olan bir və ya digər "hardware" ilə tanışlığını, xarici bir dilə sahib olan (bu bacarıqlar yalnız işinizlə dolayıdır) ilə tanışlığınızı qeyd edə bilərsiniz. Bu hissəni gələcək işlə əlaqəli bir şey olmayan məlumatla həddən artıq yükləməməlisiniz.
əlavə informasiya
Mükafatlar, ictimai fəaliyyətlər, hobbi - bir işçi olaraq sizi müsbət xarakterizə edirsə. Tövsiyələr vermək imkanını göstərin - rəyi işəgötürənlə maraqlana bilən insanlardan tövsiyələr varsa. Belə bir şey yoxdursa - bu hissəni xülasə daxil etmək daha yaxşıdır.
İndi bu suala başqa bir baxımdan baxaq və öz xülasənizin tərtibinə daha çox diqqətlə yanaşaq.
Xülasə yazmadan əvvəl (CV), özünüzü gələcək liderinizin yerinə qoymağa çalışın və komandanızda hansı insanı görmək istədiyinizi düşünün. Bu, onların əmək tərcümeyi-halında əsas məqamları ayırmağa kömək edəcək, xüsusilə populyar bacarıq və bacarıqları vurğulamaq, nailiyyətlərini təsvir etmək üçün lazımi sözləri seçmək üçün kömək edəcəkdir.
Şübhə etməyin - xülasəni oxuyan şəxs mütləq maraqlarınızı bildirəcəkdir!
Düşüncələr şablon deyil və standart deyil
Müraciət edənlərə iş axtararkən, masaüstü saytlarda və ya işə qəbul agentliyində təklif olunan şablonu doldurmağın ən asan yolu. Şablon xülasəsi onun müsbət və mənfi cəhətləri var. Bir tərəfdən, aydın qurulmuş, vahid və işə qəbul xidmətləri əsasında hazırlanmışdır. Digər tərəfdən, universal xülasə müəyyən bir şirkətə və müəyyən bir vakansiyaya yönəldilmir, buna görə vəziyyəti nə vaxt tənzimləməlisiniz.
Əvvəla, mütləq tətbiq etdiyiniz vəzifənin adını və işəgötürənin sözündə mütləq göstərməlisiniz. Müxtəlif ixtisaslarda eyni uğurla işləyə bilsəniz də, personal menecerini daha uyğun olduğunuzu təxmin etməyə məcbur etməyin.
Xülasə göndərməzdən əvvəl, ərizəçilər üçün tələbləri və yerinə yetiriləcək öhdəlikləri diqqətlə oxuyun. İşəgötürən sizə ən çox vakansiyalara uyğun olan təcrübələriniz və təcrübəniz varsa sizə diqqət yetirəcəkdir.
Bəzi HR menecerləri hətta işəgötürən tərəfindən verilən funksionalın təsvirini sanki normaya köçür və bəzi düzəlişlərlə davam etdirməyi məsləhət görürlər. Bu texnikadan istifadə etsəniz, özünüz haqqında məlumatın doğruluğuna görə cavabdeh olduğunuzu unutmayın və reallığa uyğun gəlmirsə, müsahibə, sınaqdan keçirərkən və ya sınaq zamanı, istər-istəməz görünəcəkdir.
Xronoloji və ya funksional?
Şablonlar, bir qayda olaraq, son işdən başlayaraq, mütəxəssis təcrübəsinin təsvir olunduğu xronoloji xülasənin tərtib edilməsini təklif edin. Eyni zamanda, əsas və əlavə təhsil haqqında məlumatlar ümumiyyətlə mətnin sonunda yerləşdirilir. Bu tip CV, hər bir əvvəlki mövqe yeni bir karyera atlaması üçün yaxşı bir tramplin kimi xidmət edə biləcəyi mütləq uyğundur.
Məsələn, kiçik bir şirkətdə kadrlar şöbəsinin müdiri olmaqla, tanınmış bir şirkətdə HR menecerinin iş təsvirləri arasında olduqca rəqabət edirsiniz və daha əlverişli şərtlərlə iş tapa bilərsiniz.
Bəzi hallarda xronoloji rezyume ərizəçiyə qarşı çevrilir. Məsələn, işəgötürən şirkətinin bir nümayəndəsi, "hüquqi məsləhət" mövqeyinə, xülasə, müəllifin, son üç ilin müəllifi də məzun olsa da, müəllifi kimi ciddi reaksiya göstərə bilməz nüfuzlu universitetin Culfak.
Bu vəziyyətdə, ərizəçinin yalnız diploma uyğun olaraq, həm də peşəkar sahədə xüsusi biliklərə uyğun deyil, funksional bir xülasə varsa, funksional bir xülasə olarsa, bir şansa sahib olacaqdır.
Namizəd - adekvat!
İşəgötürəni maraqlandırmaq üçün nəyi davam etməlidir? Bəzi personal görüşür: "Bu adekvat olmalıdır." Başqa sözlə, lazımsız məlumatlarla həddən artıq çox yükləməməlisiniz, eyni zamanda nəzərə çarpan boşluqlara imkan verməyə dəyməz. Gözlənilən qonorarın transsendental məbləğləri qəbul edilmir, lakin məvazökarlığın boşalması da ərizəçinin səlahiyyətlərinə şübhə edir.
Moskvada iş axtararkən, bir resume tərəfindən çox əlverişsiz bir təəssürat yaratdıqlarını, edə biləcəkləri barədə dəqiq yazmaq üçün "Linaked" olan çox əlverişsiz bir təəssürat yaratdığını nəzərə alın. Hər altı ayda iş yerini dəyişdirən bir insanın şübhələrini artırır.
Son on ildə 20 mövqeyi dəyişdirmisinizsə, işəgötürənin bütün siyahını öyrənmək üçün kifayət qədər vaxt və səbrin olması ehtimalı azdır. Eyni zamanda, həlledici rol, yeni işəgötürənə qarşı mübahisəsiz hörmətdən zövq alan hər hansı bir uğurlu şirkətdə işlədiyinizi oynaya bilər.
Tam görməməzlikdən?
CV-lərə nəzərə alınmır? Qəribə dərəcədə kifayət qədər, ad, soyadı, telefon nömrəsini yazmağı unutan insanlar var. Bəziləri inanırlar ki, onlar üçün imla biliyi mütləq deyil və dəhşətli səhvlər edir. Digərləri işlədikləri şirkətlərin adlarını göstərmək üçün lazımi hesab etmirlər, lakin bütün hobbilərini və hobbilərini sadalayırlar.
Tez-tez işəgötürən, xüsusən də sahibi öz bacarıqlarını açıq şəkildə təsvir etmək üçün narahat olmadıqda, işəgötürən fərdi mahiyyət və mükafatlar siyahısını qorxudur. Kadr paltarları heç vaxt o dövrün və namizədin döşəməsinin vacib olduğunu qəbul etməsinə baxmayaraq, əslində bir çox şirkət və ismarıcların bu meyarlarını müəyyənləşdirir.
Qaydaları izləyin
Qaydalarında yazılmış ayrıca xülasə növləri var. Məsələn, gənc bir mütəxəssis və ya tələbə təcrübə və ya təlim təcrübəsi zamanı alınan bacarıqları təsvir edə bilər, mövzunu göstərir müddətli sənədlər və elmi konfranslarda çıxışlar.
Xarici bir şirkətdə iş axtarırsınız? Müvafiq dil biliklərini nümayiş etdirməlisiniz. İş təsviri və iş vəzifələri xarici dildə verilmişdirsə, xülasə ona görə yazılmalıdır.
CV-lər üçün tələblər
Hazır şablonlardan istifadə etməməyi və özünüzə bir resume hazırlamağınıza qərar verərsinizsə, əsas tələbləri nəzərdən keçirin. Adını, adını, atasının və əlaqə məlumatlarını (telefon, e-poçt, poçt ünvanı) göstərdiyinizə əmin olun. Doğum tarixinə zəng etmək məsləhətdir.
"Təhsil" bölməsində təlim müddətini, təhsil müəssisəsinin, fakültənin adını, yaranan ixtisas və başlığı göstərin. Əlavə təhsili, qabaqcıl təlim kurslarının, xüsusi təlimlərin bitirilməsi barədə nəzərdə tutulan bir üstünlüyə məlumat verilə bilər.
Son işdən başlayaraq iş təcrübəsi xronoloji qaydada təsvir edilmişdir:
iş dövrü
Şirkətin adı
mövqe
rəsmi vəzifələr
böyük nailiyyətlər
İşəgötürənlərin peşəkar bacarıqlarınızla maraqlandığını, fərqli təşkilatlarda işçilərin funksiyalarının eyni adlı işçilərin funksiyaları nəzərəçarpacaq dərəcədə fərqlənə bilər. Uğurunuz, səlahiyyətlərinizi nə qədər aydın və xüsusi olaraq təsvir edəcəyinizdən asılıdır.
Direktorun vakansiyasına dair iki CV-ləri təhlil edək.
İlk namizədi
500-dən çox insan, 500-dən çox insan, yeni məhsulların istehsalı və satışının təşkili ilə bağlı yeni layihələrin inkişafı və həyata keçirilməsi; İşgüzar görüşlər, konfranslar, təqdimatlar, dəyirmi masalar, seminar və sərgilərin aparılması. İş yazışmaları, planlaşdırma, müqavilələr, müqavilələr, verilənlər bazası ilə iş. Dövlət strukturlarında fərdi əlaqə. Güvənli müştəri xidməti və PC (Word, Excel, Power Point, İnternet, Outlook).
Namizəd
İstehsalda "sıfırdan" müxtəlif layihələrin, iş planı, TU, IDR, dizayn və texniki həllər də daxil olmaqla "sıfırdan" layihələrin icrası.
Gördüyünüz kimi, ilk təsviri daha ətraflı və detallı şəkildə fərqlənir, bir insanın prioritetlərini mühakimə etməyə imkan verir. Çox güman ki, bu şəxs Təşkilatın rəhbəri ilə görüşməyə dəvət olunur.
Qəribəlik
Qazanan bir CV yazmaq üçün həmkarlarınızın xülasəsinə nəzər salın, yəni oxşar mövqe üçün müraciət edən rəqiblər. Rəqabət üstünlüklərinizi müəyyənləşdirin və onları təsvir etməyinizə əmin olun. Unutmayın ki, digər cərgələrdə yersiz göründünüz və digər səhvləri təkrarlamamağa çalışın.
Tez-tez, iş axtarışı ilə məşğul olan insanlar, minlərlə oxşar arasında itirilə bilərsə, CV-ni açıq girişdə yerləşdirməyə dəyərmi? Təcrübə göstərir ki, kəskin zərurət halında bir çox işəgötürən masaüstü saytlarda internetdə təzə xülasə axtarır. Nəticə etibarilə, bu taktiki seçmisinizsə, ən azı həftədə bir dəfə davam etməli olduğunuzu "qaldırmalı" etməlisiniz.
Daha çox effektiv yol İş axtarışı uyğun bir vakansiya hesab olunur. İşəgötürən yalnız onun e-poçt adresini deyil, telefon nömrəsini, həm də zəng etdiyinizə, məlumat verdiyinizə əmin olun, xaric edilmiş xülasəni bildirin və bu şirkətin işçisi olmağınıza maraq göstərin. Bu da müşayiət olunan məktubda yazıla bilər.
"Bir saat filtri nədir?" Sualına İşəgötürmə menecerləri işə salınır: "Bu, masa davam edən bir yığın, iki zirvəni götür, qalanını atırsınız. Sadəcə bu gün şanslı deyillər. " Əslində, təcrübəli işəgötürən, CV-ni görmək və müəyyən etmək üçün üç dəqiqədən çox istifadə etmir: "Bəlkə də bu, bizim insanımızdır, onu müsahibəyə dəvət etməlisiniz."
İşəgötürənlə fərdi görüş üçün daha ətraflı bir CV-yə ehtiyacınız olacaq. Bu, nəinki əsas, həm də əlavə səlahiyyətləri, nailiyyətlər barədə məlumat verə, təlim keçmiş və xüsusi kursları göstərə, xüsusi texnologiyaların sahibliyini qeyd edə, iştirakı ilə həyata keçirilən uğurlu layihələri təsvir edə bilərsiniz.
Beləliklə, indi reseptini, işəgötürəni maraqlandıran bir CV yazmaq üçün reseptinizi bilirsiniz. İstədiyiniz yazını əldə etmək şansınızı artırmaq, qeydiyyatdan keçmək və CV-ni axtarış saytlarına yerləşdirmək. Bu, qısa müddətdə yüksək maaşlı və nüfuzlu bir iş tapmaq üçün sizə imkan verəcəkdir!
Xülasənin nümunə tərtibatı
İvanov Sergey İvanoviç
mədəd
Böyük bir ticarət şirkətində regional satış meneceri mövqeyi əldə etmək
Təhsil
1997 - 2001
1997
Satış təlimi. Nijni Novqorod Ticarət İnstitutu
1983 - 1984
GSU-da İngilis dili kursları
1975 - 1980
Gorkovski dövlət Universiteti, İqtisadiyyat Fakültəsi. İxtisası: İqtisadçı.
iş təcrübəsi
"Qərb məhsulu" (fişlərin topdan və pərakəndə satışı), Nijni Novqorod. Satış mütəxəssisi.
Funksiyalar:
- Xallarla işləmək pərakəndə;
- Pərakəndə və Topdan satıcılar arasında əlaqələrin qurulması;
- Bazarda "Qərb Məhsulu" məhsul çeşidinin təşviqi və genişlənməsi;
- pərakəndə satış nöqtələrində kommersiya avadanlıqlarının quraşdırılması üçün müqavilələrin imzalanması;
- reklam kampaniyalarının aparılmasına təşkili və nəzarət.
İş və nailiyyətlərin nəticələri:
Nijni Novqorod və Nijni Novqorodun pərakəndə satış məntəqələrinin Nijni Novqorod ərazilərindəki məhsulun mövcudluğunu artırdı. Ticarət şəbəkəsini genişləndirdi 20-dən 44-ə qədər xal artdı. Satış ayda 133% artdı.05.1996 - 06.1998
"Nijni Novgorod Sahibi" şirkəti (çoxşaxəli bir şirkət, istiqamətlərin, Nijni Novqorodun göstərişlərindən biridir). Kommersiya direktoru.
Funksiyalar:
- Xarici firmalar və şəhər rəhbərliyi ilə əlaqə və yazışmalar;
- Marketinq tədqiqatları.
İş və nailiyyətlərin nəticələri:
11.1993 - 04.1996
Fortuna, LLC, Nijni Novqorod. Ticarət nümayəndəsi.
09.1981 - 10.1993
QHT "elektron", Nijni Novqorod (elektron cihazların inkişafı və tətbiqi). Baş iqtisadçı.
əlavə informasiya
texniki bacarıq
MS Windows 2000, Söz, Excel, Dos.
Ofis avadanlığı (faks, modem, server, kopirayterlər), onlayn iş
Xarici dillərin biliyi
İngilis pulsuzdur.
Alman dili - oxudum, lüğət ilə tərcümə edin
Sürücünün lisenziyası
Sürücülük vəsiqəsi kateqoriyası "B", 15 il sürücülük təcrübəsi. Şəxsi avtomobil VAZ 2111 (2001-ci il buraxılış ili).
Mümkün işgüzar səfərlər
Pasport, iş gəzintiləri mümkündür
Bədən tərbiyəsi
Şəxsi keyfiyyətlər
Energetik, yaxşı təşkilatçı. Söz formatında xülasənin xülasəsi nümunələri:
Nümunə xülasəsi №1 (
Bütün karyeranın üstündən 100 min-dən çox rezomentdən keçən insanı dinləyin və həqiqətən də CV-nin necə cəlbedici olmasını başa düşür. Burada, yeri gəlmişkən, LinkedIndəki profilim öldürüləcək: MPRITULA.
Ancaq dərhal razı olaq: \u200b\u200bxülasədə heç bir aldatma yoxdur. Yalnız dürüst məlumatlar. CV-nizi həqiqətən sərin hala gətirmək üçün aldatmadan necə - həyatımda bu barədə.
Niyə demək olar ki, mükəmməldir? Budur, bu CV üçün verə biləcəyim 10 tövsiyə:
- Bir monofonik fonda bir şəkil düzəldin (ağ və ya boz).
- Bir telefonu çıxarın. Niyə işə götürənlər harada zəng edəcəyinizi düşünürlər?
- E-poçtu bir şirkətin deyil, şəxsi şəxsə dəyişdirin.
- Ailənin vəziyyətini çıxarın.
- Bacarıqları və əsas təcrübəni birləşdirin. 7-10 söz qədər təklifləri azaldın və siyahı kimi təşkil edin.
- Tövsiyələri çıxarın.
- Son iş yerində "Şirkət" sözündəki səhvləri düzəldin.
- 10 xəttə qədər vəzifələri azaldın.
- Bir link etmək qısa (bit.ly, go.gl).
- İki səhifəyə qədər bərpa olunan ümumi həcmini azaldın.
CV etmək bahadır
İndi bir CV-nin daha bahalı olan şey haqqında danışaq. İnsanlara CV-lərini necə inkişaf etdirəcəyinizi məsləhət görürəm. CV-lərimi müxtəlif vəzifələrin nümayəndələri tərəfindən göndərirəm: adi satıcılardan şirkətlərin idarəçilərinə qədər. Hamısı eyni səhvləri düzəldir. 10 məsləhət yaza bilməyəcəyim bir xülasə yox idi, onu necə yaxşılaşdırmaq olar. Aşağıda göndərilən CV-lərə görə verdiyim ən tez-tez göstərişlər topladım.
10. Bir çox iş yerlərini birləşdirmək
Şəxs şirkətin 2-3 il müddətində işlədiyi təqdirdə norma nəzərə alınır. İşi daha tez-tez dəyişdirsə, iş hopperini çağıra bilər. Bu cür insanlar işə qəbul edənləri sevmirlər, çünki müştərilərin təxminən 70% -i bu namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edirlər. Və olduqca təbiidir.
Bir illik işdən sonra şəxs yalnız şirkətə fayda gətirməyə başlayır.
Əlbətdə ki, hər kəsin səhv etmək hüququ var və içərisində yaxşı xülasə Namizədin 1-1,5 il işlədiyi bir neçə yer ola bilər. Ancaq hər şey bir CV kimi görünürsə, dəyəri çox aşağıdır.
Ancaq tez-tez olur ki, bir insanın bir şirkətin bir neçə iş mövqeyini dəyişdirdiyini və ya şirkətdən tutmuş quruluşu daxilindəki şirkətə köçürülmüşdür. Ya da edilir layihə işi, bir neçə işəgötürəni dəyişdirdikləri.
Belə hallarda (və hər yerdə, mümkün olduqda) işin bir yeri və ümumi iş tarixi kimi iş yerləri kimi icra etməyi məsləhət görürəm. Və bu blok içərisində, mesajların dəyişdirilməsini dayandıra bilərsiniz, ancaq vizual olaraq maye yoxlaması zamanı vizual olaraq tez-tez işlərin dəyişməsinin heç bir hissi olmadığı üçün.
11. CV-nin mükəmməl həcmini müşahidə edin
İnanıram ki, xülasənin mükəmməl həcmi ciddi şəkildə iki səhifədir. Bir şey çox kiçikdir, yalnız tələbələr üçün, üçü isə artıq çoxdur.
Bir səhifə ilə hər şey aydındırsa - belə bir rezyume təcrübəsiz mütəxəssisin xülasəsinə bənzəyir, sonra üç, dörd və s. Hər şey o qədər də açıq deyil. Cavab sadədir: İşə qəbul edən şəxs 80% -də yalnız iki səhifəyə baxacaqdır. Və yalnız bu iki səhifədə işarə etdiyinizi oxuyun. Buna görə də, üçüncü və sonrakı səhifələrdə nə yazsanız, nəzərə alınmayacaqdır. Özünüz haqqında dəyərli bir məlumat yazsanız, işə götürən bu barədə bilmir.
12. Nailiyyətlərimizi paylaşın
Yazımdan yalnız bir cümləni xatırlayırsınızsa, nailiyyətlər haqqında olaq. Bu, dərhal davamınızın 50% -ni CV-yə əlavə edir. İşəgötürən bir CV göndərənlərin hamısını dadmaq mümkün deyil. Buna görə, nailiyyətlərinin hər zaman məğlub olacağına işarə edən, bununla da işəgötürənin marağı.
Nailiyyətlər, şirkətin sayında, vaxtı və ya əhəmiyyətli keyfiyyət dəyişikliklərində ifadə olunan ölçülə biləndir. Xüsusi olaraq, xüsusən, ölçülə bilən, təsir edici və mövqelərə uyğun olmalıdırlar.
Nailiyyətlərin nümunəsi:
- Üç ay ərzində 30% (dükan direktoru) televiziya satışlarının artması.
- Bazara gətirildi yeni məhsul Dörd ay ərzində altı ay ərzində 800 min dollar qazanmağa kömək edən (Marketinq-Rejissor).
- Təchizatçılarla danışıqlar aparıb 30 gün ərzində ödənişlərin təxirə salınmasını artırdı, şirkətin kreditlərə qənaət - aylıq 100 min dollar (prokurer).
- İşçilərin iştirakı (HR) ilə işləməklə 25-dən 18% -ə qədər olan personal dövriyyəsi azaldı.
13. Şəxsi keyfiyyətləriniz barədə mənə məlumat verin
İndi namizədlərin seçilməsində daha çox diqqət işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə verilir. Müsahibədə tam olaraq necə qiymətləndiriləcəyinizi təhlil etsəniz, çox güman ki, belə olacaq:
- 40% - peşəkar bilik;
- 40% - şəxsi keyfiyyətlər;
- 20% - motivasiya (bu şirkətdə bu xüsusi işi görmək istəyi).
Şəxsi keyfiyyətlər nədir? Bunlar öz vəzifələrinin səmərəli fəaliyyətinə töhfə verən şəxsin şəxsi keyfiyyətləridir.
Buraya aşağıdakılar daxildir: enerji, açıqlıq, bir komandada işləmək bacarığı, təşəbbüs, fəallıq və s. Və bu artıq boş sözlər deyil, müsahibədə daha çox vaxt bu sualı eşidəcəksiniz: "Mənə məsuliyyət götürməyiniz lazım olan vəziyyət və onunla necə öhdəsindən gəldiyinizi söyləyin." Bu, səlahiyyətlərə istinaddır.
Buna görə, şəxsi keyfiyyətləriniz, xüsusən vakansiyalarda tələb olunanlara uyğun olduqda olduqca vacibdir. Əgər əvvəllər onları onlara köçürmək üçün kifayət idi, indi bu kifayət deyil. İndi onların varlığını təsdiqləməlisiniz, buna görə də onları (nümunələr, təbii olaraq, özünüzə, məcburi qaydalarınızı verməyi məsləhət görürəm: hamısı həqiqi və keçmişdən olmalıdır):
- Təşəbbüs: Mən baş gedəndə böhrandan bir şöbənin sərbəst buraxılması üçün bir strategiya hazırladım və tətbiq etdim.
- Enerji: 2014-cü il üçün satışın həcmi şöbənin orta səviyyəsindən 30% yüksək idi.
- Stress müqaviməti: 7 menecerdən imtina edən və onunla müqavilə bağlayan bir müştəri ilə uğurlu danışıqlar apardı.
- Liderlik: İdarəetmə üzrə beş təlim xərcləyib və xətti işçilərdən 10 lider yetişdirdi.
Burada bir çox keyfiyyət yazmaq vacibdir, lakin nümunələrlə keyfiyyət. Yəni burada nümunələr kəmiyyətdən daha vacibdir.
14. Urn-də iş təlimatlarından emissiya funksional vəzifələri!
Xülasəni göstərən funksional məsuliyyətlər ümumiyyətlə ən çox və yorucu bir şeydir. Halların 30% -də, onlar onlardan kopyalanır işin təsviriİşlərin 50% -də - digər insanların bərpa və ya vakansiyaların təsviri və yalnız 20% -i həqiqətən müstəqil olaraq onları müstəqil şəkildə yazır.
Mən həmişə vəzifələri yazmağı və məsuliyyət zonalarını yazmağı məsləhət görürəm və onları yerinə yetirdiyiniz hərəkətlər şəklində təsvir edirəm. Nailiyyətlər kimi, lakin nömrələr tələb olunmur, vəzifələr də təsir edici olmaya bilər və əlbəttə ki, birdəfəlik hərəkət deyil.
Onları yazmadan əvvəl, nə yazmalı olduğunuzu təsəvvür etmək üçün bir neçə vakansiya oxumağı məsləhət görürəm. Sonra, vəzifələri onların əhəmiyyəti qaydasında yazın: ilk növbədə ən əhəmiyyətlisi (strategiyanın inkişafı, yeni məhsulların bazara çıxarılması) və sonuncusu ən az (hesabat hazırlığı).
15. Yazı və şirkətin adını satın
Yazıların adları və şirkətlərin siyahısı, əslində və xülasənin ilk növbədə xülasədə axtardığı şey var. Mağazada (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) tanış olduğu axtarışda mağazada rəfdə sürüşən bir alıcı kimidir. Bu cərgələr üçün işə götürənlər meydana gətirir İlkin dəyər Başınızdakı xülasə və yalnız bundan sonra ətraflı məlumat axtarmağa başlayır.
- Yalnız ümumiyyətlə qəbul edilmiş ad yazırıq. Rəsmi Coca-Cola satıcısı olan "dırnaqlar və naiki" şirkətində işləsəniz, yalnız Coca-Cola yazın. İnanın, şirkətin hüquqi adı heç kimlə maraqlanmır.
- Mötərizədə, məsələn, işçilərin sayını yazın: IBM (3000 işçi).
- Şirkət adı altında qısa bir şəkildə 7-10 sözlə yazırıq. Məsələn: İstehlakçı krediti sahəsində ilk 5-ə girir.
- Şirkət az tanınırsa, tanınmış markalarla işləyirsə, onu müəyyənləşdirməliyik. Məsələn: AvtezinqPperlinging (Lizinq Tərəfdaşı BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Naməlum şirkətin yaxınlığında məşhur markaların adı şirkətin qavrayışını əhəmiyyətli dərəcədə gücləndirəcəkdir.
16. Şablon ifadələrini "Məqsəd" bölməsindən çıxarın
Xülasədə əlaqə məlumatınızdan dərhal sonra, bir bölmə "məqsəd" adlanır. Adətən bu hissədə "potensialınızı mümkün qədər reallaşdır ..." kimi şablon ifadələri yazın. Burada maraqlandığınız yazıların siyahısını sadalamalısınız.
17. Həmişə orfoqrafiyanı yoxlayın
Adətən məndən olan bütün xülasələrin təxminən 5% -i səhvlər ehtiva edir:
- İbtidai qrammatik səhvlər (Yazım yoxlaması yox idi);
- xarici sözləri yazmaqda səhvlər (yalnız rus yazısı sınanmışdır);
- punktuasiya işarələrində səhvlər: Vergüldən əvvəl boşluq, boşluq olmayan sözlər arasındakı vergül;
- cümlənin sonundakı siyahılarda fərqli durğu işarələri var (ideal olaraq olmamalıdır; nöqtənin son siyahısından sonra qoyulur).
18. CV-ni docx formatında və hər hansı bir şəkildə saxla
- PDF deyil - bir çox işəgötürənlər, müsahibə zamanı namizədin, müsahibə zamanı alınan məlumatların təəssüratlarını, təəssüratlarını gözlədikləri, müştəriyə göndərmədən əvvəl, PDF-də edə bilməyəcəklər.
- ODT deyil - bir sıra kompüterlərdə səhv açıla bilər.
- Doc deyil - keçmişin xülasəsi (ofis 2007-dən əvvəl) bir işarədir.
- RTF deyil - ümumiyyətlə daha alternativi ağırlıqdadır.
19. İşəgötürmə üçün əlverişli CV sənədinin adından istifadə edin
Xülasə sənədinin adı ən azı soyad olmalıdır və arzu olunur. Recruiter üçün daha rahat, diskdə bir rezyume axtaracaq, onu göndər və s. Kiçik işəgötürənlərə qulluq ediləcək. Yenə də işə götürənlərin gözü qarşısında bir az daha bahalı bir resume edir.
20. Müşayiət məktubunda lütfünüzü göstərin
Müşayiət olunan məktublar haqqında fərqli fikirlər var. Həmişə belə deyirəm: 20% -də yaxşı müşayiət olunan məktub, düzgün yazılıbsa, davam etmək üçün dəyər əlavə edə bilər. Ancaq həmişə lazım deyil.
Bunu yazmaq qərarına gəlsəniz, burada sadə bir quruluş var:
Məsələni göstərsəniz, bu belə görünə bilər:
CV-də səhvlər
Xülasənin dəyərinin artmasının sirləri ilə yanaşı, bir CV əhəmiyyətli dərəcədə ucuzlaşan şeylər var. Bəziləri haqqında danışaq.
İndi iş axtarışı üçün bir çox sayt orada yaradılan CV yükləməyinizə imkan verir. Eyni zamanda, belə bir rezyumda məcburidirlər, xülasə üçün lazım olan hər şeyə daxil olmaq üçün loqotipləri və fərqli sahələri əlavə edirlər. Məsələn, döşəmə. Bu bərpa əsl ucuz kimi görünür, buna görə də bunu etməyi məsləhət görmürəm.
21. Anlaşılmaz ixtisarlar çıxarın
Şirkətdə uzun müddət işlədiyiniz zaman, bu, bəzi ixtisarlar artıq bu qədər qeyri-adi görünür, onları xülasə yazsanız. Lakin işəgötürənlər üçün tanış deyillər, buna görə də çox vacib məlumat itirilir. Mümkün olduğu yerdə hər yerdə ixtisarlar çəkməyə çalışın.
22. PerePhrase şablon ifadələri
Çox vaxt asanlıqla istənilən rezyore və ya vakansiyaların təsvirində asanlıqla tapıla bilən mücərrəd şablon ifadələrinizdə cazibədar və əşyalarınıza tab gətirmək istəyirsiniz. Onlardan çəkinin, çünki işə qəbul üçün boş bir yer təmsil edirlər.
Məsələn, perePhrase:
- Nəticə üçün istiqaməti \u003d həmişə nəticəni düşünün.
- Müştəri oriyentasiyası \u003d Müştəri mənim üçün həmişə ilk növbədə \u003d Müştərinin maraqlarını şəxsi cəhətlərindən üstün tuturam.
- Kommunikasiya \u003d hər hansı bir müştəri / həmkarları ilə danışıqlar aparmaq asandır \u003d müştərilərlə söhbətə sərbəst dəstək vermək.
23. Normal bir çekmece yaradın
Professionaldan uşaqdan nə fərqlənir? Bir professional poçt qutusunu adlandırdı və soyadı və uşağın sözləri, oyun və forumdan olan ləqəb, doğum tarixi.
Yaxşı, işleninizi dəqiqləşdirmək üçün tamamilə qəbuledilməzdir. Bu vəziyyətdə işə götürən bu nüanı belə şərh edəcək: "Onlar iş yerindən atəşə tutulur və buna görə də qorxmaq və işçi poçtu ilə bir CV göndərmək olmaz."
24. Ailənin vəziyyətini silmək, yalnız tanışlıq saytının ziyarətçiləri ilə maraqlanır.
Ailənin statusunun əlaməti müsbət rol oynaya biləcəyi zaman yalnız bir iş var: bir gənc qız iş axtarırsa və işdən dərhal sonra fərmana getməyəcəyini göstərmək istəyir. Bu vəziyyətdə uşaqların varlığını göstərə bilərsiniz.
Seçimlər "Mülki nikah", "boşanma", əlavə suallar olduğu üçün dərhal xülasəni azaldır.
"Uşaqlarım var" seçimi, bütün normal insanlar üçün çox yaxın insanlar yazılıb "". :)
25. İş təcrübəsində boşluğu izah edin
İşdə fasilə göstərmək və göstərmək mümkün deyil. Niyə olduğunu yazmalısan. "Müsahibədə izah edəcəyəm" seçim uyğun deyil, işə götürən, boşluğu görən, baş verə biləcək ən pis şeyi düşünür.
İki əsər arasında bir fərman olsaydı - yazırıq. Yeri gəlmişkən, azalma başqa bir işə əhəmiyyət vermədən, ümumiyyətlə yazmaq üçün yazılmasında heç bir məna yoxdur. Müsahibədə birtəhər xüsusilə ayırmağı da tövsiyə etmirəm.
26. Sonuncu yerdə işin son tarixini çıxarın
Bu, bağışlaya biləcəyiniz xülasədə yeganə hiylədir. Bir insanın işdən çıxarılmasından əvvəl və işdən çıxarıldıqdan sonra xülasə olduğu güman edilir ki, bu tarixi yeniləmir. Hər halda, işdən azad edildiyi tarix sizə qarşı oynayacaqdır.
27. İşdən çıxarılmasının səbəbini yazmayın
İşdən azad edilməsinin səbəblərinin müəyyən edilməsi üçün heç bir səbəb yoxdur. Orada nə yazsanız, işəgötürən işdən azad edilməsinin səbəbini izah etmək istəyiniz barədə həmişə bir şübhə olacaqdır. Yoxsa yalan danışırsan?
28. CV-nin təfərrüatlarını izah etməyin
CV izahat, şərh, izahat və s. Yazmağa imkan vermir. Yalnız tarixlər, faktlar, nailiyyətlər.
Ən pis şey "tövsiyələr" bölməsidir və "İstəyinizə ver" ifadəsidir. Və bu bölmənin mənası? Tövsiyəçilərin siyahısı çoxdur. Heç kim onları sizinlə görüşməyə çağırmayacaq. Müsahibədən sonra bir istək varsa bu siyahını verə bilərsiniz.
30. Masalar və böyük girintilərə baxın
Xülasə cədvəlləri 2000-ci illərin əvvəllərində qəbul edildi. Sonra bütün sivil dünya onları rədd etdi. Özünüzə bir dinozavr göstərməyin.
Ayrıca, sənədin ən böyük geri çəkilmələri ilə ən çox davam etməyin.
31. Nənəniz üçün ilk işləri buraxın.
Sadəliyi üçün, necə olacağını necə təsvir edəcəyəm:
- Son iş yeri: 7-10 məsuliyyət xətləri və 5-7 sıra nailiyyətlər.
- Keçmiş iş yeri: 5-7 məsuliyyət xətləri və 3-5 sıra nailiyyətlər.
- Son bir iş yerindən sonra: 3-5 məsuliyyət və 3-cü nailiyyət xətti.
- Qalan işlərin sayı: son 10 illik işin aralığını daxil etsələr, 3 sətir + 3 sətir, 3 sətir.
- 10 il əvvəl əvvəlkilər olanların hamısı: yalnız şirkətlərin və ismarıcların adları.
- Karyeranız cari iş mövqeyi ilə əlaqəli deyilsə - cəsarətlə onları çıxarın. Məsələn, indi marketinq-rejissorunuz, 15 il əvvəl bazarda fabrikdə və ya satıcıdakı mühəndisdən başlamışam.
32. Açıq versiyaları
Peşə məktəbində, kollec, texniki məktəbdə oxuyursan və daha sonra universiteti bitirib, yalnız universiteti şou göstərir.
33. Peşəkarlığına inamlı olmasa, tanış olan HR mütəxəssislərini göstərməyin
Bizdə bir çox saat mütəxəssisi özlərini bir guru hesab edir və sağa və sola məsləhət veririk. Gün ərzində neçə nəfərin təfsir ediləcəyi neçə nəfərin özlərini bağladıqlarını tapdıqlarını öyrənin. İşə qəbul haqqında nə kitablar oxudu. Onlardan çoxu xarici idi.
Belə cavablar alsanız:
- 500-dən çox vakansiya;
- Gündə 5-10;
- beşdən çox kitab (ən azı!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony yanması;
... sonra tövsiyələrə cəsarətlə etibar edin!
Kiçik bir araşdırma keçirirəm, buna görə də bu vəzifəyə şərhlərdə, bütün Sovetlərin hansının sizin üçün ən dəyərli olduğu ortaya çıxdı. Bu, ehtiyaclarınızı başa düşməyə və müsahibə zamanı özünüzü daha bahalı şəkildə necə satacağınıza başqa bir sərin məqalə yazmağımda kömək edəcəkdir.
P.S. Dostlar, şərhləriniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm. Daha çox məsləhət paylaşdığım bir həmkarı ilə bir kitab yazdım. Bağlantıda mövcuddur.
Məqalə təqdimatların dahisini vizual olaraq verib
Work-də iş üçün nümunə xülasəsi
06.01.2019
Cihaz üçün işəgötürənlər tərəfindən namizədliyinizi nəzərə alsaq, bir qayda olaraq, CV tələb olunur. Aşağıda müxtəlif resume variantları yükləmək üçün aşağıdakılar təklif olunur: adi, şəkillərlə, formatsız, ingilis dilində. Hər şeyi yükləyə və ən uyğun və ya rahat formanı seçə bilərsiniz. Söz formatını doldurmaq üçün bütün nümunələr (DOC).
Müddəti xülasəsinin ümumi tərifi (Mənbə: Vikipediya):
Xülasə (fr.-fr. İşə işə götürmək üçün insan namizədliyini nəzərə alaraq. Heyvandarlıq, yəni CV, xülasə həcmindən fərqlənir və bir qayda olaraq, yüksək postlar namizədləri tərəfindən yazılır. Xülasə, özünüz haqqında məlumat, onun təhsili və ixtisasları haqqında daha ətraflı məlumat verir.
Xülasə quruluşu
Xülasə ümumiyyətlə bir neçə bölmədən ibarətdir, hər birində, potensial işəgötürəni işə götürmək üçün lazımi namizəd haqqında bütün məlumatlarla tanış olmaq üçün qısa bir formada hazırlanmışdır. CV, təxmini işə qarşı heç bir münasibət göstərməyən məlumatlar daxil etməməlidir. Xülasə, yalnız sizi xarakterizə etməyinizə mane olmağa kömək edəcək məlumatlar.
Vahid standart forma, boş və ya şablon xülasəsi mövcud deyil.
Xülasə ixtiyari formada tərtib edilir və ümumiyyətlə aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:
- Tam ad .;
- doğum ili (yaş);
- Əlaqə telefonları (ev və / və ya işçi), e-poçt.
- Məqsəd və / və ya istədiyiniz mövqe, hansı xarakter iş axtarır.
- Təhsiliniz haqqında məlumat:
- Başlanğıc təhsil tarixi - məzuniyyət tarixi;
- Müəssisənin adı;
- Fakültə / ixtisas, ixtisaslar.
- Təcrübə (tərs xronoloji qaydada, yəni iş yerindən başlayaraq):
- başlanğıc və son tarix;
- təşkilat adı (fəaliyyətinin həcmi; MB qısa bir təsviri);
- mövqeyiniz;
- tabeçiliyinin sayı (əgər varsa);
- İş vəzifələrinizin, səlahiyyətlərin, məsuliyyət səviyyəsinin təsviri;
- Xüsusi nailiyyətlərin nümunələri.
- Əlavə təhsil - kurslar, seminarlar, təcrübə və s.
- Əlavə bacarıqlar (kompüter sahibliyi, xarici dillərin mülkiyyəti, A / m, sürücülük vəsiqəsi, tipey, digər).
- Üstünlükləriniz (Sizi başqalarından fərqləndirən və işinizdə lazımi nəticələrə nail olmağınıza kömək edən bir neçə şəxsi xüsusiyyətinizin sonunda göstərə bilərsiniz).
Bəzən xülasədə peşə dərnəkləri, elmi nəşrlərə və müəllif hüquqları patentlərinə üzv olmaq haqqında məlumatlar da daxildir. Ayrıca xülasə, hobbiniz haqqında məlumatı aktivləşdirə bilərsiniz, bunlar aktiv hobbidirsə (məsələn, idman, turizm, rəqs). İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi haqqında xülasə məlumat daxil etməlisiniz. Müşayiət məktubunda xülasə (İngilis örtük məktubu) müəyyənləşdirmək daha yaxşıdır. Burada CV-yə əlavə izahat verə bilərsiniz. İçində fərqli ölkələr CV quruluşu və ya CV, fərqlənə bilər. İçində son vaxtlar Müəyyən bir şablon tərəfindən doldurulmuş və işə qəbul agentliyinin ixtisaslaşdırılmış saytlarına yerləşdirilmiş geniş yayılmış internet xülasəsi aldıq. "Səlahiyyətli" xülasəsinin tərtib edilməsi təklif edən peşəkar xidmətlər də var. Digər, kiçik bir yayılmış, xülasə, namizədin özü haqqında danışdığı qısa bir video olan bir video xülasəsidir, onun bacarıqları və s. Və internet xülasəsi vəziyyətində olduğu kimi, ixtisaslaşdırılmış saytlar var onları yerləşdirə biləcəyiniz və onların qeydləri və yerləşdirilməsi ilə məşğul olan şirkətlər. Bir mənbə:Vikipediya.
Bu yaxınlarda, CV-nizi "buludda" saxlamaq üçün olduqca rahat olur - məsələn, hedvanın hər hansı bir hissəsindən, məsələn, huniti sahələrində) -da saat-saatı əldə edə biləcəyiniz serverlərdə ( Baş ovçu) hh.ru. Xidmət rahatdır, çünki CV-ni göstərilən sahələrdə doldura bilərsiniz. Bundan əlavə, orada işəgötürənlər və maraqlandığınız vakansiyalar üçün axtarış edə bilərsiniz. AutoPo.com-u adını, minimum əmək haqqı, iş cədvəli və s. Məsələn, CV-nin yalnız vakansiyaya cavab olaraq göndərdiyiniz şirkətləri görməyinizi istəyirsinizsə, parametrlərdə asanlıqla quraşdırıla bilər və saytın təsvirinə görə heç kimə görünməyəcəkdir.Bununla birlikdə, hələ də bir çox vakansiya xüsusi peşəkar forumlarda, şirkətin özləri və s. Və s. Belə vakansiyalarda bu cür vakansiyalar axtarış saytlarında yayımlana bilməz. Belə hallarda, xülasə nümunələrinin yuxarıdakı variantları yaxşı ola bilər.
Mövzuya dair xəbərlər
Yeni tarixli 21.02.2018: ROStrude, işəgötürənin işçiləri mükafatdan məhrum edə biləcəyi zaman izah etdi
(Mükafat yerli olaraq tənzimlənir tənzimləmə hərəkəti İşçilərin iş müqaviləsinin imzalanmasından əvvəl rəsmlə tanış olmalıdırlar). .
30 Noyabr 2017-ci il tarixli Yeni Dated: Rusiya Əmək Nazirliyi 17 Noyabr 2017 tarixində 14-2 / \u200b\u200bB-1012, işçinin natamam olmaq hüququnu necə təsdiqləməli olduğunu aydınlaşdırır iş vaxtı (gün və ya həftə). Ekspozisiya: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə, işəgötürən, hamilə qadının, uşağın valideynlərindən biri olan 14 yaşına qədər (18 yaşdan kiçik bir uşaq uşağı) tələbi ilə natamam iş vaxtı qurmalıdır ), həm də xəstə bir ailə üzvünü həyata keçirən şəxslər.
Yeni tarixli 10/31/2017: Rusiya Nəqliyyat Nazirliyi 18.10.2017 nömrəli hər bir məktubda 14-2 / \u200b\u200bB-935, iş üzrə təhsilinə xərclənən məbləğdən sağalma prosedurunu aydınlaşdırır erkən xitam əmək müqaviləsi. Ekspozisiya: "İşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində göstərilən müddətin başa çatmamış müddətinin başa çatmasından sonra işçi işəgötürən tərəfindən işəgötürən tərəfindən çəkilən xərcləri kompensasiya verməyə borcludur."
Yeni tarixli 10/30/2017: MINRRU RF 19.10.2017 N 14-2 və 942 N 14-2 / \u200b\u200bB-942, bu, iş müqaviləsi bağlaması nəticəsində ayrıca bir razılaşma imzalamağın mümkün olub olmadığını izah etdi. Şirkət-rəqiblər haqqında istifadə edin (işəgötürən keçmiş işçilərin məşğulluğunu məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur).
Yeni tarixli 10/30/2017: Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyi 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935 nömrəli məktubda Məşğulluq müqaviləsinin xəstəxanadakı baş işçinin yeri zamanı müvəqqəti işçi ilə necə bağladığını aydınlaşdırır (termin olduqda) Məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması xəstəxana vərəqəsindəki tarixlə müəyyən edilir).
Yeni tarixli 04.08.2017: Rusiya Nəqliyyat Nazirliyi 14-2 nömrəli 14-2 nömrəli 14-2 nömrəli məktubda, kompüterdə əlaqəli olmayan digər işlərdə işləyərkən xüsusi fasilə zamanı bir işçini məcbur etmək mümkün olub olmadığını izah etdi kompüterdən istifadə.
Yeni tarixli 04/21/2017: Moskva şəhər məhkəməsi 14 fevral 2017-ci il tarixində 33-5687 / 2017-ci il tarixində işəgötürənin vakansiya istəyi ilə işəgötürənin işdən imtina etməsinin səbəbini bildirmək məcburiyyətində olduğunu bildirdi.Məhkəmə, bu vəziyyətdə şirkətin əsassız imtina ilə əlaqəli əxlaqi ziyan üçün ərizəçinin kompensasiyasına görə şirkətin ödənilməsinə qərar veriləcəkdir. Daha çox oxu.
Birinci və ya yeni iş yeri üçün uğurlu bir axtarış əsasən özünüzü iddia etmək qabiliyyətinizdən asılıdır. Ancaq bir qayda olaraq, potensial bir işəgötürənlə görüşmədən əvvəl bir müsahibə öyrənməsi və tətbiqlərin seçilməsi. Şansınız nə qədər məlumatlı olacaq, daha çox məlumatlı və səlahiyyətlidir. İş üçün bir cihaz yarım uğur olduqda.
Xülasənin tərtib edilməsi prinsipləri
Qısaca deyirsə, onda xülasə, işəgötürənin sizin üçün absement halına gəldiyi vizit kartınızdır. Bəzən öz bacarıqlarının sərbəst şəkildə bəstələnmiş bir təqdimatı hətta imtina üçün təcrübəli və ixtisaslı mütəxəssisə səbəb ola bilər. Buna görə, müvəffəqiyyətli bir nümunə rezyumunun iş üçün bir cihaza əsaslandığı dörd prinsipi xatırlamaq vacibdir:
- Kövrəklik. CV-nin bir A4 səhifəsinə uyğun olmamasını unutmayın. Buna görə, ən vacib şeyə diqqət yetirərək özünüz haqqında tezis haqqında məlumat verməyi öyrənin. Avtobioqrafiyanı rədd etməyin. Dayandırmaq əsas anlar Təhsil, təcrübə və xüsusi bacarıqlar. Və xəstələnməyə, şrift ölçüsünü azaltmağa və satırlar arasındakı məsafəni azaltmağa çalışmayın. Məlumat oxunur. Buna görə, şrift ölçüsünü 12-ci killdən az azaltmayın.
- Konkretlik. Təhsil müəssisələrinin adları, iş üçün bir şansınız olan təşkilatlar, xüsusi olaraq (və yalnız bir universitet, bitki, ofis və s.) Göstərilməlidir. Zaman çərçivəsinə də diqqət yetirin. Xüsusilə tarixləri göstərmək məsləhətdir.
- Dəqiqlik. Özünüz haqqında yalnız həqiqət məlumatı göstərin. Özünüzə bəzi mövcud olmayan rekal və bacarıqlar təyin etməyin. Yalnız bir çox söz öyrəndinizsə, xarici dil biliklərini göstərməyin. Eyni şey PC və digər xüsusi məsələlərin biliklərinə aiddir. Yalanlar ya müsahibədə, ya da işin ilk həftələrində açılacaqlar. Kadrlar agentliyinə sənədlər təqdim edirsinizsə, hətta əvvəllər də məruz qalacaqsınız, çünki işçilər resumanın düzgünlüyünü diqqətlə yoxlayırlar.
- Seçicilik. Xülasədə yalnız müraciət etdiyiniz mövqeyə aid olan bu məlumatları göstərin. Məsələn, mühasiblə işləməyi planlaşdırsanız, bərbərlərin kurslarını başa vurduğunuzu saxlayın. Bir iş üçün xülasə nümunələri daxil olan məlumatları yenidən yazmayın. Nümunə yalnız bir işarədir.
Texniki məqamlar
Cihazdakı mükəmməl nümunə davamı hər cəhətdən qüsursuz olmalıdır. Dizaynın qayğısına qalmaq vacibdir, çünki ehtiyatsızlıqla tərtib edilmiş sənəd potensial işəgötürəni qorxutmaq olar. Texniki anlar diqqət yetirməlidir:
- Əksər personal menecerləri "Xülasə" sözünü yazmaq üçün arzuolunmaz səhifənin başlığını birləşdirir. Beləliklə, hansı sənədin təmsil olunduğu aydındır. Bundan əlavə, özünüz haqqında əhəmiyyətli məlumatı göstərə biləcəyiniz əvəzolunmaz bir simli xərcləyirsiniz. Baxmayaraq ki, rezyume qısa çıxsa, sənəd növünü təyin etmək, bununla da onu vizual olaraq daha çox hala gətirməyə icazə verilir.
- Mətn redaktoru yeni Roma şriftini seçir. Vizual qavrayış üçün optimaldır.
- Mətnin rəngi yalnız qara rəngdədir. Bu həll oxucuya detallardan yayınmadan sənədin məzmununu cəmləşdirməyə imkan verir. Rəng olmaq hüququ olan CV-nin yeganə detalı bir şəkildir.
- Əsas mətni Kapel 12-14 ilə yazılmalıdır, səhifəyə nə qədər məlumat verəcəyinizə görə. Tam adı. Şrifti 2 kiloqramda daha böyük vurğulamaq məsləhətdir. Subparitslərin adları cəsarətli və ya altını dəyişir.
- Soldan başqa bütün sahələr, 2 sm-ə bərabər olmalıdır. Sonuncu 1 sm-dir. Bunlar biznes sənədləri üçün standart parametrlərdir. Bundan əlavə, şəxsi işinizin bütün digər sənədləri (işə götürsəniz) bu şəkildə veriləcəkdir.
- Yarım sərt interval oxumaq üçün optimaldır. Ancaq nümunə işiniz üçün bir cihazda davam edərsə, bir çox məlumatı ehtiva edirsə, onda bir interval qəbul edəcəksiniz.
- Qatı mətnlə məlumat yazmayın. Semantik abzaslara bölüşün (aralarındakı boş sətri atlamaq məsləhətdir). Masa şəklində də məqbul dizayn.
- Dekorativ çərçivələr və rəsmlərdən istifadə etməyin. Xülasə - bu, ilk növbədə bir iş sənədidir.
Xülasə quruluşu
Xülasə sırf fərdi bir şeydir, buna baxmayaraq, müəyyən bir şəkildə qəbul edilə bilən və ya ixtiyarınıza verilə bilən və ya kəsilməyən bir quruluş var. Belə ki, standart nümunə İş cihazı üçün xülasə (2017-ci il üçün) beş maddə daxildir:
- Şəxsi məlumat.
- Xülasənin məqsədi.
- Təhsil.
- İş təcrübəsi.
- Əlavə informasiya.
Şəxsi məlumat
Bir iş cihazı üçün hər hansı bir nümunə CV (2017-ci il üçün) "Şəxsi Məlumat" bölməsi ilə başlayır. Bu barədə göstərməli olduğunuz məlumat budur:
- Tam adı. Tamamilə göstərilmişdir, ixtisarlar olmadan.
- Kömək. Qeyd yeri yaşayış yeri ilə üst-üstə düşmürsə, göstərmək lazımdır. Müvəqqəti icarəyə götürsəniz, bu yerdə tapa biləcəyiniz vaxt çərçivəsini göstərin. Fakt budur ki, bəzi təşkilatlar ərizəçiləri adi məktublar vasitəsilə qərarlarının mövqeyi barədə məlumatlandırmağı üstün tuturlar.
- Telefon. Mötərizədə müvafiq bir qeyd olan şəhər və mobil nömrələri göstərin. Operatoru təyin etmək üçün də həddindən artıq olmayacaqdır mobil rabitə. Zəngləri ala biləcəyiniz bəzi müvəqqəti çərçivə varsa, bu da xülasədə bunu göstərin. Məsələn, gündüz evdə deyilsinizsə, menecer şəhər nömrənizi boş yerə çağırmağa çalışmasın. Axşam saatlarında mobil mobil ayırmaq vərdişiniz varsa, vaxt çərçivəsinin dəqiqləşdirilməsi menecerin nömrənizi uğursuz şəkildə yazmasına ehtiyacdan xilas edəcəkdir.
- E-poçt. "Sabun" ilə yanaşı, mütləq, lakin mütləq deyil, elçilər və sosial şəbəkələrdə əlaqələrinizi təyin etmək mümkün deyil.
- Doğum tarixi.
- Əlavə informasiya. Burada ailə vəziyyətiniz, uşaqların olması, vətəndaşlıq, xüsusi xəstəliklərin olması ola bilər. Bu qrafikinizi istəyinizlə doldurun, əgər tətbiq etdiyiniz mövqe tələb edirsə.
Xülasənin məqsədi
Bir iş üçün bir CV yaratmaq qərarına gəlsəniz, nümunənin məqsədlərinizdə bir bölmə olmalıdır. Birincisi tətbiq etdiyiniz mövqedir. Dərhal bir neçə vakansiya üçün müraciət etsəniz, hər bir fərdi xülasə üçün makiyaj etmək istənir. Hər birinin müxtəlif bölmələrin liderlərini nəzərdən keçirməsi mümkündür.
"Məqsəd" bölməsinin ikinci nöqtəsi maaşdır. Bu məsələdə işəgötürənlə bu məsələdə olmursan, xülasə baxılma mərhələsində namizədliyinizə uyğun olmaq hüququ vardır. Nəticədə, müsahibə zamanı əmək haqqı səviyyəsində sövdələşmək lazım deyil. Bir qayda olaraq, bu ixtisas üçün əmək bazarında qurulan orta məbləği göstərmək qərara alınır. Ancaq özünüzü geniş təcrübə ilə yaxşı bir mütəxəssis hesab edirsinizsə, bu rəqəmi 30% artıra bilərsiniz. Ancaq müəyyən bir nömrəni göstərməyin. Yazın: "Ayda ... rubldan."
Təhsil
Bir iş cihazı üçün bir CV yaratmaq üçün nümunə mütləq təhsil haqqında məlumat olmalıdır. Burada mütəxəssislər fikirlərdə fikir ayrılığı. Beləliklə, bəziləri məktəb təhsili qeyd etməyi, qalanları isə həddən artıq hesab edirlər. Əsas hissəsi təlim dövrünün, təhsil müəssisəsinin, fakültənin, ixtisas və ixtisasların göstərilməsi ilə ikinci və ali təhsildir. İxtisarlar ilə işləməyin. İşəgötürən universitetlərin və ixtisasların qısaldılmış adını bilmir, internetdə kodlaşdırma axtarışında vaxt keçirməyəcəkdir. Bütün adlar tamamilə yazılır.
Əsas təhsildən sonra əlavə göstərin. Bəzi kurslar, təlimlər və ya seçmə ola bilər. Diplomlar və sertifikatlar şəklində bir təsdiq nədir haqqında yazın. Yalnız və ya dolayı yolla planlaşdırılan fəaliyyət növünə aid olan kursları yalnız göstərin.
iş təcrübəsi
Cihaz üçün düzgün xülasənin nümunəsi professional təcrübə haqqında məlumat olmalıdır. Heç biriniz yoxdursa, bir təhsil müəssisəsində istehsal təcrübəsi haqqında danışa bilərsiniz. Əvvəlki işlərə gəlincə, belə məlumatları göstərməlisiniz:
- Vəzifədən azad etmək üçün giriş tarixindən gələn vaxt intervalı.
- Təşkilatın adı. Heç bir ixtisarlar yoxdur - yalnız tamamilə!
- Təşkilatın əhatə dairəsi. Ad, ixtisas haqqında danışmasa, qısa bir təsvir verdiyinizə əmin olun.
- Mövqe. Əvvəlki iş yerində hansı yazını işğal etdiyinizi qeyd edin. İdeal olaraq, təsdiqiniz məşğulluq qeydləri tərəfindən dəstəklənməlidir.
- Güc və vəzifələri, habelə əvvəlki iş saytında etdiyiniz istehsal funksiyalarını sadalayın. Bu, peşə bacarıqlarınızın əlavə bir təsdiqi olacaqdır.
- Nailiyyətlər. Əvvəlki işəgötürəndən təşəkkür və ya tövsiyələr varsa, onu göstərin. Bəlkə də əmək məhsuldarlığının və ya mənfəət səviyyəsinin yaxşılaşdırılmasına töhfə verdiniz? Bir rəqəmli dəyəri göstərdiyinizə əmin olun.
əlavə informasiya
Cihaz üçün düzgün xülasənin nümunəsi yalnız quru faktlar deyil, bəziləri də olmalıdır əlavə informasiya. Bu hissədə özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Ancaq yenə də, planlaşdırılan işin xüsusiyyətlərindən xeyli vaxtım yoxdur. Bölmədə nəzərə alınmaqla budur:
- Fərdi kompüterin sahibliyi dərəcəsi. İş PC-də işlə birbaşa əlaqəli deyilsə, özünüzü ümumiləşdirilmiş "inamlı istifadəçi" və kimi məhdudlaşdıra bilərsiniz. Kompüter işçi vasitəsidirsə, hansı proqramların sahibi olduğunuz daha xüsusi göstərin.
- Xarici dillərə sahib olmaq. Bilik səviyyəsini göstərən, sahib olduğunuz dilləri sadalayın. Bu cür bacarıq, vəzifəsindən asılı olmayaraq hər hansı bir təşkilatda faydalıdır. Bəlkə də gələcəkdə bu, inkişaf etdirmək üçün yaxşı bir kömək edəcəkdir.
- Əlavə bacarıqlar. Bir sürücünün lisenziyasının, yaradıcı və bir neçə müraciət edəndən seçərkən rəqabət üstünlüyü ola biləcək hər hansı digər qabiliyyətin olması ola bilər.
- Şəxsi keyfiyyətlər. İşəgötürənin yerini qazanmağınıza kömək etməli olan hər şeyi göstərin. Məsələn, stres müqaviməti, ünsiyyət və s. Həmçinin qiymətli keyfiyyət Bəlkə normadan yuxarı işləmək və ya uzun iş gəzintilərinə getmək istəyi.
- Tövsiyələr. Əvvəlki işəgötürənlər və ya müəllimlər sizin üçün sözü şəxsən çağırmağa hazırdırlarsa, CV-də kontaktlarını göstərin.
İş cihazı üçün boş nümunə davamı
Əvvəllər özünü sınamaqla məşğul olmamış bir insan, bu vəzifə çətin görünə bilər. Xoşbəxtlikdən, boş bir şablon və ya bir iş üçün bir cihazın xülasəsi nümunəsini tapmaq çətin deyil. Sənədin "sakinləri" kimi görünür.
| Tam adı. | ||||
| mədəd | ||||
| Əmək haqqı | ||||
| Doğum tarixi: | Şəkil | |||
| Ünvan: | ||||
| Telefon: | ||||
| Email: | ||||
| Təhsil | Dövr | Universitet | Fakültə | İxtisas |
| №1 | ||||
| №2 | ||||
| ... | ||||
| iş təcrübəsi | Dövr | Yer | Mövqe | Məsuliyyət |
| №1 | ||||
| №2 | ||||
| ... | ||||
əlavə informasiya |
||||
| PC tutun | ||||
| Xarici dillərin biliyi | ||||
| Əlavə bacarıqlar | ||||
| Şəxsi keyfiyyətlər | ||||
| ... | ||||
Peşəkar təcrübə olmadan bir tələbə üçün bir cihaz üçün nümunə xülasəsi
İşlərin 90% -ində bir mövqe üçün vakansiyalar haqqında elanlar ifadəsi ilə müşayiət olunur: "İş təcrübəsi tələb olunur." Bu xətt bəzən gülməyə səbəb olur, çünki bu təcrübəni universitet məzun və ya texniki məktəbinə hara almaq olar? İstədiyiniz yeri əldə edin, cihazın işləməsi üçün bir səlahiyyətli xülasə kömək edəcəkdir. Nümunə aşağıdakı kimidir.
| İvanov İvan İvanoviç | ||||
| mədəd | Yeniyər Mütəxəssisi Məhkəməsi | |||
| Doğum tarixi | 01.01.1995 | Şəkil | ||
| Kömək | ||||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| E-poçt | [E-poçt qorunur] | |||
| Təhsil | Dövr | Universitet | Fakültə | İxtisas |
| 2012-2017 | Psixologiya | usta | ||
| əlavə informasiya | ||||
| Xarici dillərin biliyi | İngilis (bir lüğət ilə) | |||
| PC tutun | Ofis proqramları; Qrafik redaktoru; internet |
|||
| Professional Bacarıqlar | Maraqlı və səlahiyyətli mətnlər yazmaq; Saytların idarə edilməsi; Gənclər haqqında psixoloji tövsiyələr |
|||
| Şəxsi keyfiyyətlər | Görülən iş üçün məsuliyyət; Diqqətlilik; Performans; Tez öyrənən; Çox miqdarda məlumat emal etmək bacarığı |
|||
| Hobbi | Sağlam həyat tərzi; Xarici dillərin öyrənilməsi; Psixoloji tədqiqat |
|||
| Tövsiyələr | Dekan psixologiya fakültəsi Pavlov Pavel Pavlovich | |||
Mühasib üçün nümunə xülasəsi
Mühasib hər hansı bir müəssisədə ən məsuliyyətli yazılardan biridir. Deyə bilərik ki, bu ikinci şəxsdir baş direktorÇünki bir mütəxəssis maliyyə axını ilə məşğuldur. Buna görə də, vəzifəyə ərizəçinin cihazın işləməsi üçün səlahiyyətli xülasəni tərtib etməyə müvəffəq olmaması vacibdir. Nümunə aşağıdakı kimidir.
| Semenova Tatyana Semenovna | ||||
| mədəd | Baş mühasib vəzifəsinin ofisi | |||
| Əmək haqqı | 40.000 rubldan | |||
| Doğum tarixi: | 01.01.1975 | Şəkil | ||
| Ünvan: | puşkin, ul. Puşkinkaya, 70 kv. M. doqquz | |||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| Email: | [E-poçt qorunur] | |||
| Ailə vəziyyəti: | ailəlidir, 2-ci uşaqlar | |||
| Təhsil | Dövr | Universitet | Fakültə | İxtisas |
| 2001 - 2009 | Moskva Dövlət Universiteti | Mühasibat, analiz və audit | usta | |
| iş təcrübəsi | Dövr | Yer | Mövqe | Məsuliyyət |
| 2011-2017 | "Kafe-Pirozhova" MMC | Mühasib | İlkin sənədlərin emalı; Vergi hesabatının hazırlanması; Nağd pul |
|
| 2009-2011 | MMC "Faktorial" | Baş mühasibin köməkçisi | İnsan alveri əməliyyatlarının qeydiyyatı; Mühasibat sənədləri; Baş mühasibin göstərişlərinin icrası |
|
| əlavə informasiya | ||||
| Xarici dillərin biliyi | Danışıq səviyyəsində İngilis dili | |||
| PC tutun | Ofis proqramları; "1C-Enterprise" proqramı |
|||
| Şəxsi keyfiyyətlər | Nəticə üçün fərdi məsuliyyət; Təfərrüatlara artan qayğı; Riyazi düşüncə; Böyük məlumat axını ilə işləmək bacarığı |
|||
| Tövsiyələr | Lider: Baş direktor MMC "Kafe-Pirozhkovaya" Oleqov Oleq Oleqoviç | |||
Satış meneceri üçün nümunə xülasəsi
Satış meneceri bu gün olduqca populyar bir peşədir. Ancaq potensial işçilər arasında rəqabət olduqca böyükdür. Uğurunuz, bir işə bir rezyume yaza biləcəyinizdən asılı olacaqdır. Nümunə belə ola bilər.
| Andrey Andrei Andreevich | ||||
| mədəd | Satış menecerinin ofisi | |||
| Əmək haqqı | 50.000 rubldan | |||
| Doğum tarixi: | 01.01.1988 | Şəkil | ||
| Ünvan: | puşkin, ul. Puşkinkaya, 70 kv. M. doqquz | |||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| Email: | [E-poçt qorunur] | |||
| Ailə vəziyyəti | evli deyil | |||
| Təhsil | Dövr | Universitet | Fakültə | İxtisas |
| 2005-2010 | Kazan Sosial İnstitutu | Reklam etmək | Mütəxəssis | |
| 2010-2014 | Moskva Dövlət Universiteti | Tərcümə | Bakalavr | |
| iş təcrübəsi | Dövr | Yer | Mövqe | Məsuliyyət |
| 2014-2015 | MMC "Reklamverici" | Təqdimat Tanıtım Meneceri | İşləyən müştəri bazası; Şirkətin xidmətlərinin təqdimatı; Müqavilələrin nəticəsi |
|
| 2015-2017 | "Kapital-kredit" MMC | Maliyyə xidmətləri Satış meneceri | Müştərilərlə işləmək; Danışıqların aparılması; Satışdan sonrakı məsləhət |
|
| əlavə informasiya | ||||
| Kurs | 2013-cü ildə "Peşəkar satış" mövzusunda məşqçilik (sertifikat) | |||
| Xarici dillərin biliyi | İngilis (danışıq); Fransız (bir lüğət ilə) |
|||
| PC tutun | Ofis proqramları; Mühasibat proqramları; Qrafik redaktoru |
|||
| Şəxsi keyfiyyətlər | Ünsiyyət; Müştərilərə qayğı; Lider əmanətləri; Stress tolerantlığı; Performans |
|||
Məktəb müəlliminin xülasəsi
Müəllimlərin böyük əksəriyyəti dövlətdə işləyir təhsil müəssisələri. Ancaq bu, pedaqoji təhsil haqqında bir diplomun kifayət olduğu demək deyil. Və məktəbdə özünüzü təqdim edə bilməlisiniz. Nümunə müəllimin iş üçün bir cihaz üçün davam etməsi.
| Alexandrova Alexandra Alexandrovna | ||||
| mədəd | Kiçik siniflər müəllimi | |||
| Ailə vəziyyəti | Ailəlidir, bir uşaq var | |||
| Doğum tarixi: | 01.01.1990 | Şəkil | ||
| Ünvan: | puşkin, ul. Puşkinkaya, 70 kv. M. doqquz | |||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| Email: | [E-poçt qorunur] | |||
| Təhsil | Dövr | Universitet | Fakültə | İxtisas |
| 2007-2013 | Moskva Dövlət Pedaqoji İnstitutu | Psixologiya və pedaqogika | usta | |
| iş təcrübəsi | Dövr | Yer | Mövqe | Məsuliyyət |
| 2013-2017 | Gimnaziya №63, pushkin | İbtidai siniflərin müəllimi | Dərslərin hazırlanması və aparılması; Bilik nəzarəti; Valideynlərlə işləmək |
|
| əlavə informasiya | ||||
| Kurs | 2014-cü ildə "Müasir dövrün pedaqogikası" təlimi (sertifikat) | |||
| Professional Bacarıqlar | İnamlı PC istifadəçisi; Repetitorluq; Təşkilati qabiliyyət; İş etiketi və aşağıdakı qaydalar haqqında bilik; Düzgün şifahi və yazılı dil; Mükəmməlliyin İngilis dili |
|||
| Şəxsi keyfiyyətlər | Məsuliyyət hissi; Dəqiqlik; Özünəməxsus təşkilatın yüksək səviyyəsi; Stress tolerantlığı; Uşaqlara sevgi; Rabitə |
|||
Bir iş cihazı üçün standart bir nümunə davamı, səlahiyyətli və səmərəli özünü təqdimat tərtib etmək üçün ilk addımdır. Peşəkarların bəzi tövsiyələri hətta xəyalın işinə daha da yaxınlaşmağınıza kömək edəcəkdir.
- Bir iş cihazı üçün bir rezyume yazmaq və iş üçün yeni bir yer axtardığınız zaman tənzimləmək üçün bir əsas nümunə hazırlayın. Təşkilatın özü və lideri haqqında daha çox məlumat əldə edin. Buna əsaslanaraq yeni maddələr əlavə edin və ya artıq mövcud olanı istisna edin.
- Üstünlüklərinizi altına qoymaq həmişə lazım deyil. Təşkilatın rəhbəri və ya birbaşa səlahiyyətliləriniz, ixtisas, təcrübə və bacarıq səviyyənizdən daha yüksək olub olmadığını bəyənə bilməz. Bəlkə də bəzi rekallar səssiz olmalıdır. İş zamanı qabiliyyət göstərmək üçün vaxtınız olacaq.
- Boş blokları tərk etməyin. Təcrübəniz yoxdursa, bu elementi aşağı salın. Xarici dilləri bilmirsinizsə, eyni şəkildə edin. Cihaz üçün CV şablonlarını düzəldin. Nümunə yalnız bir tövsiyə daşıyır.
- Həmişə fotoşəkil xülasəsi üçün müraciət edin. Statistikaya görə, bu cür tətbiqlər bir iş üçün "üzsüz" xülasə formalarından daha çox təsdiqlənir. Şəkil olan bir nümunə ərizəçiyə aiddir.
- Sənədi kompüterdə çap etməyinizə əmin olun. Əl ilə yazılmış xülasə zəif oxunur və ciddi qəbul edilir.
