İşçinin güclü zəif tərəfləri. Müsahibədə güclü və zəif cəhətləri haqqında necə danışmaq olar

CV-dəki bir insanın zəif tərəfləri onun üçün nə qədər məqsəd olduğunu göstərir. Tərəfindən Öz təşəbbüsü Nadir hallarda kim belə bir əşyanı əhatə edir. Lakin işəgötürənin özü doldurulma üçün bir anket təqdim edirsə, belə bir sual da orada görünə bilər. Tələbi etmək üçün xülasə işarə etmək üçün hansı zəif cəhətlərin nə olduğunu söyləyəcəyik və özünüz də təəssürat yaratmasın. Onları üstünlüklə necə çəkəcəyini öyrədirik.

Xülasə ilə müəyyənləşdirmək üçün hansı çatışmazlıqlar: Misal

Heç olmasa yazmayın. İdeal insanlar yoxdur, lazımsız olaraq Narcissistlər işləmək istəmirlər. Ancaq bir insanın bütün zəif keyfiyyətlərini sadalamaq lazım deyil. Taskınız, özünüz üçün olduqca tənqidi olduğunuzu və həssaslığınızı ortaya qoymadığınızı nümayiş etdirməkdir.

Xülasə üçün şərab mənfi xarakterli xüsusiyyətlər:

• özünüzə və başqalarına tələb olunan həddindən artıq;
• məsuliyyət artdı;
• pedantry;
• hiperaktivlik;
• utancaqlıq;
• narahatlıq.

Bütün bunlar çox yaxşı deyil gündəlik həyatAncaq iş üçün ağır üstünlüklər verir.

Nümunə

Xülasə zəif tərəfləri: Ləyaqətdə çevrilmə nümunələri

Mənfi cəhətlərinizin yarı sonu olduğunu ortaya qoyun. Sonra, onlardan öz maraqlarınızdan istifadə etməlisiniz. Maddələri rəngləyə biləcəyiniz pulsuz qrafiklər varsa, edin. Xülasədəki çatışmazlıqlarınızdan yaxşılıqdan daha çox göstərin: Bir nümunə, şübhəsiz bir insan şübhəli təchizatçılarla əməkdaşlıq etməyəcəkdir.

Anket sorğusu varsa, bu sualları müzakirə etmək üçün bu sualları müzakirə edin. Buna hazırlaşmaq daha yaxşıdır. Bu da fırıldaqçı vərəqimiz sizə kömək edəcəkdir. Ancaq izahat verməyi planlaşdırmırsınızsa da, mənfi cəhətlərinizin menecerin necə qavranılacağını bilmək faydalıdır.

Zəif cəhətlərim

Xülasədəki açıq çatışmazlıqlar: Nümunələr

Bəzi mənfi cəhətlər daha yaxşı göstərmir. Xüsusilə peşəkar vəzifələrə zərər verərsə. Məsələn, qeyd olunan multicast mühasib və ya proqramçı üçün yaxşıdır. Ancaq bir satış meneceri və ya müəllimi susmaq olmaz, əks halda işinin effektivliyi düşür.

Buna görə də, güc və zəif cəhətlər peşə xüsusiyyətləri ilə müqayisə edilməlidir.

Xülasə (nümunələr) xarakterin yararsız zəif cəhətləri

İşəgötürənlər ilə müsahibələr barədə və xülasə tərtib edərkən onların işarə etməsi lazımdır gülərüzlü. Qəribə bir şəkildə, bəziləri zəif tərəflərin ötürülməsindən daha çətindir. Ancaq bunları və başqalarını göstərməlisiniz. Öz siyahılarınızı qərar verməyə və düzəltməyə kömək edəcəyik.

Bir iş görərkən müsahibədə bir insanın güclü və zəif tərəfləri haqqında soruşulur. Bu suala cavab verin, həm öz rezonize.

Buna görə istəmədən onların üstünlükləri və zəif tərəfləri barədə düşünməyə başlayın. Üstünlükləri, yəni xarakterin güclü tərəfləri, ümumiyyətlə pis deyil. Ancaq zəiflik ilə ... həqiqətən mümkün deyilmi? Mümkün deyil! İşəgötürənlər - Təcrübəli mütəxəssislər - səmimi olmağı təqdir edəcək və kim bilir, bəlkə də "Pluses" və "Minuses" birləşməyiniz sizin xeyrinizə seçim etməyə kömək edəcəkdir.

"Özünə inam" ın faydaları haqqında

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Görünür ki, niyə onları axtarmalıdır? Nə verə bilər? Psixoloqlar dediyi kimi, çox şey. Müxtəlif həyat vəziyyətlərində inamlı hiss etmək üçün güclü tərəflərinizi bilməlisiniz. Zəif cəhətləri haqqında bilikləri, onları öhdəsindən gəlməsələr, heç olmasa nəzarətə götürsələr və özünü inkişaf etdirin. Sonuncu, mütəxəssislərə görə, həm karyerada, həm də içərisində kömək edir Şəxsi həyatÜmumiyyətlə mənim və bütün dünya ilə uyğunlaşmalarına səbəb olur.

Gülərüzlü

Aqreqatdakı güclü cəhətlər güclü bir xarakter verir. Görək nə keyfiyyət və xüsusiyyətlər müəyyənləşdirilir. Təvazökar bir mövqe və az əmək haqqı ilə məzmun olmaq istəmədiyinizi bilmək üçün daha çox şey budur və karyera işlərində uğur qazanmaq istəyirsiniz. Siyahı olduqca genişdir.

Beləliklə, bu:

• peşəkarlıq;
• analitik düşüncə;
• öyrənmə;
• bir məsuliyyət;
• nizam-intizam;
• Çalışqan;
• səbir;
• fədakarlıq;
• özünə inam.

Güclüləri inkişaf etdirin

Peşəkarlıq təcrübənizlə çoxaldı. Şalvar institutunda boş iş görməsəniz, sevin və necə öyrənəcəyinizi bilsəniz, işinizi yaxşı bilirsiniz, mütləq bir mütəxəssis olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, mütəxəssislərin fikrincə, peşəkar özünü inkişaf etdirməyin olduqca sadə bir yolu var. Bunun üçün hər ay öz ixtisasında bir kitab oxuyun.

Ancaq düşüncə və ayrılma analizi zəkanın səviyyəsindən asılıdır. Yeri gəlmişkən, son araşdırmalara görə, kəşfiyyat ana xətti ilə ötürülür. Beləliklə, yaxşı genlər varsa, valideynlərim uşaqlıqda çox şey etdilər və sizə səylə oxuyursan və Valyali-ni axmaq deyil, siyahıdan ikinci və üçüncü müsbət keyfiyyətlər etmək üçün hər bir səbəbiniz var. Sonra, edə biləcəyiniz və sahib olmayan kimi güclü bir şey var, ancaq özlərində tamamilə inkişaf edə biləcəklər.

Bir məsuliyyət

Deyəsən bu keyfiyyət də anadangəlmə, lakin qadınlarda əsasən nədənsə. Təəccüblü deyil ki, hipertrofizasiya edilmiş məsuliyyət kimi bir müddət də var və bu, qadınların hər şeyə cavab vermək qabiliyyətidir: uşaqlar, ər, valideynlər, dostlar, heyvanlar, iş, ölkə və s. Beləliklə, biraz tərs öyrənməkdən başqa burada inkişaf edəcək bir şey yoxdur.

Nizam-intizam

Bəzən asandır. 6.30-da bir zəngli saat sınayın və qalxmaq üçün ilk siqnalda və qaldırma anını sonsuz çəkməyin. Vaxtında işə gəlir və 10 dəqiqəlik gecikmə ilə deyil. Eyni şəkildə, işgüzar görüşlər və ya dostları ilə görüşlər üçün gec olmamaq. İntizamlı olmaq üçün motivasiya ilə tanış olmaq lazımdır. Məsələn, səhər tezdən durmağım mənim üçün asandır, çünki bilirəm ki, qəhvə fincan, dadlı və maraqlı fantastika məni gözləyir. Bütün bunları gözləyin və yataqda yatmamağa kömək edir.

Və işə gecikməmək üçün, Kayfın ofisə nə olduğundan əmin olmağa çalışın ... Əvvəlcə! Sükut və sakitlik, bütün gün üçün düşüncələr, kontur planları ilə bir araya gələ və qayğı göstərə bilərsiniz. Səhər, yeri gəlmişkən, beyinlər daha məhsuldar işləyir.

Yaxşı işlər

Nadir hallarda, bu keyfiyyətli anadangəlmə kimdir. Bir dərəcə və ya digər bir insanlıq tənbəldir. Yalnız aclıq, soyuq və qorxu onu isti mamont dəriləri ilə ayağa qalxmağa məcbur etdi və kömək edir. Beləliklə, biz: istirahət etməkdən bezdiyimiz üçün bezdiyimiz üçün buna əhəmiyyət vermirik, amma belə bir inanılmaz bir söz var "ehtiyacı var."

Qışda pəncərələri yumaq, alt paltarı sərbəst buraxmaq, lazımsız kitabları götürmək və onları ən yaxın kitabxanaya atmaq lazımdır ... ancaq özünüzü aradan qaldırmaq və göstərilənləri yerinə yetirmək mümkün olduğunu başa düşdüyünüz zaman məmnuniyyət hissi . Beləliklə, tədricən zövqə daxil olun və ... Sözün yaxşı mənasında işləyin.

Səbir

Bu, hər şeyin dərhal və hazırda uğur qazanacağını başa düşdüyünüz zaman budur. Və tədricən, hədəfə yaxınlaşaraq gözləməyi öyrənin. Karyera böyüməsi, yeri gəlmişkən, baş verir. Universitetdən dərhal sonra heç kim ən yaxşı menecerlərə düşmədi. Yaxşı, bəzi kompüter dahi səviyyəsindən başqa.

Fədakarlıq və özünə inam

Yuxarıda göstərilənlərə bir bonus olaraq əldə etdiyiniz bu güclər. Peşəkarlıq. Nə qədər tanıyırsan və özünə inamlı hiss etməyinizi bilirsən. Və yollarına getməyə kömək edir, davamlı olaraq hədəflərə çatdı.

Tam siyahı

Xarakterin güclü tərəflərini də çağırırıq:

• dürüstlük;
• etibarlılıq;
• Ədalət;
• dürüstlük;
• cavabdarlıq;
• cəsarət.

Yuxarıda göstərilən bütün keyfiyyətlərə sahib olan insanlar özlərini, istəklərini və hərəkətlərini idarə edə bilirlər, bu da həyatlarını idarə etmək, halları tabe etmək deməkdir. Yaxşı, bu kimi şəxslər həmişə hörmət və inam gətirir.

Mübahisə edə bilərəm ki, bəzən özünü tətil dalğası və özünüzə "rulonlar" dalğasını "Rolls" dalğalanmağa başladığınız zaman və xarakterinizin nə olduğunu bilmək üçün xarakterinizi "rəflərdə" və nəyin olduğunu "söylədi Yaxşı və işləmək.

Və çıxır: Siz tənbəlsiniz, amma həmişə kömək etməyə hazırsınız. Siz çox toxunur, amma insanlarla asanlıqla birləşirsiniz. Yoxsa heç vaxt işin sonuna qədər başladın, ancaq fikirlərinizi, dostlarınıza vurun. Güclü partiyaları nə düşünmək və nələr zəifdir? Bu ən güclü və insan zəif tərəfləri tərəfindən bu meyarlar nə qədərdir?

Bir meyar: ictimai rəy.

İctimai fikir

Bu, uşaqlıqdan bəri başındakı "idarə etdi" dedi: İnsan, yaxşı, yaxşı, həssas, ağıllı, əxlaq və belə olmalıdır. Xalq əxlaqı baxımından, yalnız bütün bu tələblərə cavab verən "insan" ın qürurlu bir adı geyə bilər.

Heç kim bütün bu xarakter keyfiyyətlərinin müsbət olduğunu iddia edir. Ancaq mənə deyin, sonra bütün işçilərinin mövqeyinə girən və ya müştərilərlə iş yerində, sərxoşluq və ya kobudluq üçün onları bağışlayan bir insana "anlayış" a necə deyin, sonra yaxşı bir karyera qurun və onları bağışlayan bir insana bağlayın və onları bağışlayın, sərxoşluq və ya müştərilərlə kobudluq üçün bağışlayır? Avtomatik olaraq "snobs" və "sürünənlər" kateqoriyasına daxil olduğunuz üçün bu cür səhlənkar işçiləri cəzalandırmaq lazımdır. Buna görə düşünün, cavabdeh güclü bir xarakter əlamətidir, yoxsa hələ də zəifdir?

AMMA ? Göründüyü kimi, hər cəhətdən "zəif xarakter əlaməti" tərifinə uyğundur, lakin bu vəziyyətdə dünya, bir insan olduğu zaman icad edilmiş televizordan və ya adi qulaq çubuqlarından nə qədər uzaqdan idarəetmənin nə olduğunu bilmirdi Divandan qalxmaq və kanalları dəyişmək və matçdakı rut yumaqdan yoruldum.

Hər şey çox qohumdur. Həddindən artıq danışan bir casus olduğunuz zaman zəif bir xarakter xətti ola bilər və düşmən vəziyyətinin ərazisindəki vətənin vəzifəsini yerinə yetirən, ancaq danışıq janrının rəssamı üçün xarakterin güclü bir xüsusiyyətinə çevrilir.

Bir insanın güclü tərəfləri

Xarakter xüsusiyyətləri vasitəsilə insanı irəliləməyə məcbur edənlərə zəng edə bilərsiniz. Ola bilər:

• Fədakarlıq;
• Əzmkarlıq;
• Willpower;
• Təşkilatlar;
• Bir məsuliyyət;
• Ünsiyyət və s.

Bu keyfiyyətlər qismən təbiətində ola bilər, yoxsa bəziləri isə qalan hissələrdə üstünlük təşkil edir. Ancaq bir tarazlıq var: Yaxşı mütəşəkkil bir insan xarakterinin güclü bir xüsusiyyətidir, lakin həddən artıq petrantik, artıq başqaları arasında qıcıqlanacaq və heç kim belə bir mütəşəkkil bir xüsusiyyəti nəzərə almayacaq.

İnsanın zəif tərəfləri

Doğuşdan bəri, keçmişdə və "talan" deyil, onlardan çoxu "talan etməməyiniz" və "talan etmək" qabiliyyətinə malik olan insanlar var. Hər kəsin müstəqil istehsal etmək üçün bu cür keyfiyyətləri var. "Özünüzə" titanik bir işdir, amma artıq kiçik fındıq və tornavida sökdünüzsə, indi yenidən toplaşmaq sadəcə lazımdır. İnşaatçı kimi - səbr tələb olunacaq, amma rəqəm tamamilə fərqli bir şəkildə nəticələnəcəkdir.

Xarakterin zəif tərəfləri utandıqları, lakin inkişaf etdirilməli olanlardır. Cəmiyyət üçün deyil, şəxsən özünüz üçün. Bu "zəif" xarakter əlamətlərinin bir çoxu asanlıqla bir ay ərzində müstəqil şəkildə düzəldilir. Bəziləri psixoanalist müdaxiləsi tələb edir. Və hətta bir hissəyə uyğunlaşmaq daha asandır.

Məsələn, hər zaman gecikirsiniz. Saatı necə bir saat ərzində necə tərcümə etməyin, eyni görüşlər qırılır. Burada uyğunlaşmaq lazımdır - iş saatları ərzində iş saatları ərzində və ya həmişə yeməyin olduğu kafedə nahar fasiləsində görüşlər təyin edin. Orada mütləq gec olmamısınız.

Və ya hər gün daha da çətinləşən işlər tərəfindən daim soruşursunuz. Onlardan ən vacib birini seçin və edin. Sonra digəri ən vacibdir və onu məntiqi bir sona gətirməyincə, başqasına götürməyin. Bir həftədən sonra və "Damoclay qılınc" bir növ boynuna asılmış halların aslan hissəsindən necə qurtulduğunu görməyin.

Özünüz üçün zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirin. Onları bir notebookda yazın. Ola bilər:

• "Diş üçün bir dil saxlamaq" mümkün deyil;
• Həddindən artıq emosionallıq;
• İradə qüvvəsinin olmaması;
• Yamac;
• Utancaq;
• Aqressivlik;
• İmtina edə bilməməsi və s.

Özünüz üçün "murdar" xarakter seçin və düzəltməyə başlayın. Dərhal dərhal düzəldin, birindən başlayın. Hər kəsə hazırsınızsa və bütün problemləriniz və qonşular haqqında dedi-qodu haqqında danışırsınızsa, əvvəlcə bu istiqamətdə sözü atdı, özünüzü çimdik. Yalnız hiss etmək. Bir neçə gün sonra siz və ağzınız açmaqdan qorxacaq, əgər çürük başqa bir şey qoymur.

Ya da insanlarda olmaqdan utanırsan. Kurslar üçün qeydiyyatdan keçin, həyətdəki uşaqlarla ünsiyyət qurmağa başlayın, onlardan sonra onlardan sonra valideynləri ilə, sonra qonşuları ilə söhbətlərə qoşula bilərsiniz.

Öz-özünə təminat

Artıq böyüdükdən bəri, artıq müəyyən tərbiyə almısınız. Valideynlərin necə gətirdiyini bəyənmirəm - özünüzü yenidən öyrənin. Hər kəs səmimi olmaq istəyən uğurlu bir insan ola bilər.

Zəif cəhətlərinizi yazmaq üçün hər şeyi yüngülləşdirmək daha asandır: "Mən unutmuşam, çünki bir hesabat yazmamışam. Unutmadığımı bilirsiniz! " Və ya "hamı məni incitdi, çünki zəif və qorxaqam" dedi. Və zəif və qorxaq olan zəif olmağı dayandırmaq üçün bir şey et? Bəlkə ən azı bir neçə kikboksinq sinifləri gedir, eh?

Zəif partiyaları üzərində işləmədən və güclüləri artırmadan, həyatda əbədi qalacaqsınız. Bəlkə, əlbəttə ki, yalnız çörək, kərə yağı, bəli pivə olmalı olan insanlara, sonra da onu oxumağınıza ehtiyacınız var. Əgər çılğınlardan çıxmaq istəyirsinizsə, işə başlayın. Hazırda. Bir qolu, notepad, masada oturub yazın:

"Çox güclü bir şeyim var. Bu ... .. "və nəticə olaraq," bir sıra çatışmazlıqlarım var, ... ". Yazdı? İndi məşq etmək üçün tənbəlliyinizi düzəldin - gəzməyə gedin və ya ümumi təmizlənməyə başlayın. Uğurlar sizə uğur qazanacaqsınız!

Şəkil: Gcoltironjr2003 (Flickr.com)

Xarakter şəxsiyyətin fərqli keyfiyyətlərinin birləşməsidir. Bir şəxs, fərdiliyini təyin edən bir xüsusiyyət dəsti ilə doğulur. Bəzi keyfiyyətlər həyat boyu davamlıdır (burada temperament var), digərləri fəaliyyət zamanı formalaşsa və dəyişə bilər.

Bilmək vacibdir! Gadalka baba nina: "Pul həmişə həddindən artıq olacaq, yastığın altına qoysan ..." Daha ətraflı \u003e\u003e

Xarakter, davranış və hərəkətlərdə əks olunan müsbət və mənfi xüsusiyyətlərə, güclü və zəif cəhətlərə malikdir. Tərəflərdən hansının daha çox görünəcək, xarici amillərdən və bir insanın reaksiyalarına münasibətindən asılıdır.

Növləri və əlamətləri

Xarakter xüsusiyyətləri uşaqlıqdan yaranır. Mühüm rol Play şərtləri və mebelləri, tərbiyə və rabitə.

Şəxslərarası münasibətlərin quruluşunda dörd qrup xüsusiyyətlər fərqlənir:

Psixologiyada, xüsusiyyətlərin növlərinin digər bir təsnifatı var, xüsusiyyətləri ilə ayrılır:

İnsanlar arasındakı fərdi fərqlər emosional sahədə daha güclüdür və insan hisslərinin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir: obyekt və ya fenomenin diqqəti bir insanın münasibətini necə ifadə etdiyinə diqqət yetirir. Dözümlülük keyfiyyətləri hədəflərə çatmağa, çətinliklərdən qorxmamağa və uğurlu olmağa kömək edir. Əxlaq həyatın bütün sahələrində insanların davranışını və şüurunu tənzimləyir. İntellektual xüsusiyyətlər insanın zehni fəaliyyətini xarakterizə edir.

Xarakteristika

Şəxsin anadangəlmə xüsusiyyəti olan temperament, xarakter əlamətlərinin meydana gəlməsinə təsir göstərir. Güclü və zəif cəhətlərin inkişafı və təzahürü xasiyyətdən asılıdır. Sosial mühitdə, temperamentin xüsusiyyətlərini dəyişmədən tərk edərək yeni keyfiyyətlərin yaranmasına əhəmiyyətli təsir göstərir.

Xarakter bir insanın davranış və hərəkətlərində ifadə olunur, onun xüsusiyyətlərinin məcmusu mənfi və müsbət baxımdan paylaşılır. Temperament davranış və üslubda özünü göstərir və "yaxşı" və ya "pis" kimi qiymətləndirilmir, bu xarakterin müəyyən xüsusiyyətlərinin formalaşmasına qarşı və ya töhfə verir.

Yaxşı və pis tərəfləri

Hər bir şəxsiyyətin təbiətində güclü və zəif tərəflər var. Bir insanın özünə hörmətindən, insanlara və əməyə münasibətindən bəhs edənlərin ən çox tələffüz olunacağından asılıdır. Zəif xarakter əlamətləri böyüməyə və inkişafa mane olur, çətinliklərin öhdəsindən gəlmək, irəliləmək və məqsədə çatmaq üçün güclü kömək edir.

Zəif cəhətləri nümunələri:

• Həddindən artıq emosionallıq, isti xasiyyət. Həm ailədə, həm də komandada ünsiyyətə müdaxilə edir. Qıcıqlanma hissi, qəzəbə çevrilir, tez-tez yaxınlarınıza sıçrayır. Bir insan həmsöhbətinə qışqırmağa, hətta təhqir etməyə imkan verir. Münaqişələr baş verir.
• Petirlik. Çox xırda bir şey vermək, əsas şeyə diqqət yetirməyə bir insan vermir. Fərdi, kiçik detallarda diqqət yetirilir, insanlar başqalarına pikvizasiyalardan narahatdırlar.
• Başqalarının üstünlüyü. Daha çox hörmət etmək istəyindən irəli gəlir. Özlərini başqalarından üstün olan insanlar özlərini qiymətləndirmək üçün qeyri-realdırlar.
• Yamac. Bir insanın özünə və dünyaya münasibətini əks etdirir, bu başqalarına hörmətsizliyin təzahürüdür.
• Həssaslıq. Digər insanların hərəkətləri ilə bağlı lazımsız gözləntilər təhqirlərə səbəb olur və başqalarının günah hissini yaşamaları istəyinə səbəb olur. Mübahisəlik acılıq halına gətirə bilər.
• Səpələnmiş diqqət.Müəyyən bir fəaliyyət formasına diqqət yetirməmək, tez-tez səhvlər, başqalarından qıcıqlanmasına səbəb olan diqqətsizlik.
• İntizamın olmaması. Yüngüllük müəyyən tələblərə uyğunluğuna uyğun gəlir. Psixologiyada, ayrılma mənfi mənəvi və etik bir şəxsiyyət keyfiyyəti olaraq təyin olunur, qəbul edilmiş davranış qaydalarının pozulmasını ifadə edir.
• Fussess.Öz-özünə monitorinqin itirilməsi nizamsız hərəkətlər yaradır. Fussy insanlar daim bir yerə tələsirlər, dərhal bir neçə hal üçün tutur və tez-tez sona çatmır.

Güclü bir xarakteri olan insanlar optimist qarışıqlığa görə daha enerjili və uğurlu olurlar. Güclülərin siyahısı daxildir:

• Fədakarlıq.Bu keyfiyyət, xüsusən özünə inam və əzmlə istədiyi şeyə nail olmağa kömək edir.
• Bir məsuliyyət. Vəziyyəti təhlil etmək və seçdiyinin nəticələrini əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq bacarığı. Qərar verilməsi, hər hansı bir hadisə nəticəsinə hazırlıq və mümkün səhvləri düzəldin.
• Dəqiqlik. Qaydalardan sonra dəqiqliyi və sistematik şəkildə nəzərdə tutulur. Dəqiq insanlar intizamlı, təyin olunmuş müddətdə, onlara tapşırılan vəzifələr.
• Nəzakət. Başqaları ilə nəzakətlə və hörmətlə əlaqə qurma qabiliyyəti.
• Tez öyrənən.Özünü inkişaf etdirmə prosesini əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırır və peşə keyfiyyətlərini artırır.
• Təşkilati qabiliyyətlər.Daxildir: liderliyə, ağıllılığa, təşəbbüs, tələbkarlığa meylli bir meyl. Bir insanın liderlik keyfiyyətlərini yaratmasına icazə verin, komandanı bacarıqla idarə edin.
• İradə. Bu şüurlu şəkildə aktivləşdirilən və nəticənin nailiyyətinə göndərilən daxili bir enerjidir. Çətinlikləri dəf etməyə və uğur qazanmağa kömək edir.
• Ünsiyyət.Kontaktlar, ünsiyyət, başqaları ilə müsbət qarşılıqlı əlaqə qurma imkanı.
• Özünü tənqid edir.Onların hərəkətlərini lazımi səviyyədə qiymətləndirmə və səhvləri tanımaq, öz davranışlarının çatışmazlıqlarını müəyyənləşdirmək bacarığı.

Güclü keyfiyyətlərin inkişafı

Hər bir insan unikaldır və ən yaxşısını edənləri bilir. Bu, fəaliyyətin zövq verməsi üçün inkişaf etməli olan istedaddır. Öz-özünə həyata keçirmə yolu tapmaq və sevinc gətirdiyini etmək vacibdir.

Fərdi böyüməyə diqqət yetirildikdə, əhəmiyyətli bir nöqtə fürsətlərin qiymətləndirilməsi olacaqdır. Psixoloqlar məsləhət görür:

1. 1. Güclü və zəif tərəflərini təhlil edin və siyahı hazırlayın.
2. 2. Seçin, nə etmək lazımdır, güclü keyfiyyətlərə diqqət yetirməlidir.
3. 3. Müvafiq mövzu ilə bağlı seminar və ya təlimə baş çəkin.
4. 4. Yaradıcılıq və ya digər hobbilər vasitəsilə özünü inkişaf etdirin.

Daim bacarıqlarını genişləndirmək, bir insan təbiətin güclü tərəflərini gücləndirir və zəif tənzimlənir.

Xarakterin zəif tərəflərinin öhdəsindən necə gəlmək olar

Zəif cəhətlər mənfi şəxsiyyət keyfiyyətləri deyil, lakin daim özləri üzərində işləməli, təkmilləşdirilməli olan xüsusiyyətlər. Gündəlik planlaşdırma kömək edəcəkdir. Plana uyğun hərəkətlər tələskənliyindən qurtulacaq və nizam-intizam öyrətəcəkdir. Gün ərzində plan dəyişdirilə bilər, ancaq hər zaman yerinə yetirilməli olan üç əsas məhsul ayırın. Əsas şeyin ikincisindən ayırd etmək və vaxtını xırdalıqlara sərf etmək bacarığı işləyəcək.

Bu, bəzi işəgötürənlərin araşdırma zamanı və bəzən vakansiyanın təsvirində xülasələrdə çatışmazlıqlarınızı və zəif tərəflərinizi göstərməsini istədi. Beləliklə, işçilərin seçimini asanlaşdırmaq, lazımsız namizədləri aradan qaldırmaq və s. Bir sözlə, HR menecerləri vəzifələrini özlərinə rahat bir şəkildə həll edirlər.

Sutie-yə gedək

Uzun müddət insanlara bir CV-lər tərtib etmələrinə kömək edirəm və bir iş axtarmağa və xülasədə çatışmazlıqların mövzusu nadir hallarda açılır. Ancaq o, açarsa, hamıya deyirəm.

CV-də zəif cəhətlər göstərmir. Dəyməz. Heç bir şərt altında Vakansiya və ya xüsusi anketdə olsa belə, çatışmazlıqlarınızı təsvir etsəniz, hələ də yoxdur. Xeyr və daha bir dəfə yox. Heç vaxt özünüzə pis yazmayın!

Bunun bir neçə səbəbi var.

• Xülasədə təbiətin zəif tərəflərini imzalamaq cV-nin səbətə atılacağı ehtimalını artırır. Kimsə "belə deyil" sözlərinizi mütləq başa düşəcək və belə bir namizədin lazım olmadığı barədə qərar verir. Əvvəlcə müsahibəyə dəvət olunsun və orada işəgötürənin suallarına cavab verərsiniz və bütün detallarda özünüz haqqında danışacaqsınız.
• İkinci an - Özünüzü mühakimə etməyin. Qərəzli ola bilərsiniz Və çox güman ki, edəcəksiniz. Bir çox insan özləri və özünü tənqid edir, milçəkdən bir fil düzəldirlər və özlərini düz bir yerə atırlar. Başqaları səni qiymətləndirsin. İşəgötürən sizə baxsın, sizinlə danışın və nəticələrini düzəltsin. Onun üçün mənfi cəhətləriniz (və əksinə) ola bilər.

  Məsələn, utancaqlıq çox yüksək qiymətləndirilə bilər. Sakit xasiyyət və fərziyyə kimi görmək olar. Eynilə, aktiv və enerjili bir insana alt-üst və sakit bir narahatlıq adlandırmaq olar.

• Xülasədə zəif cəhətləri və çatışmazlıqları göstərsəniz, bu alt-üst etdiyinizi göstərəcəkdir. Təkmilləşdirilmiş özünə hörmət \u003d gizli maaş. Buna görə, CV-də son dərəcə dürüst olmağınız lazım deyil, özünüzü əlverişli tərəfdən göstərin.

Hələ bir şey yazmaq lazımdırsa?

Xüsusi bir sütun olduğu yerdəki bir anket və ya forma varsa, "mənfi cəhətləriniz", neytral bir ifadə yazın.

Xülasə zəif cəhətləri göstərmənin nümunələri:

- "Şəxsi ünsiyyət ilə suallarınızı cavablandırmağa hazırdır"
- "Bu barədə şəxsən bu barədə danışmağı üstün tuturam"
- sadəcə tablosuna qoyun

Heç bir çatışmazlıqlar - yalnız üstünlüklər

Medalın əks istiqaməti haqqında bir neçə söz demək istəyirəm. CV-də zəif cəhətlər göstərilmirsə, güclülər lazımdır. Həqiqətən vacibdir. Üstünlüklərə, güclü xüsusiyyətlər və bacarıqlarınıza diqqət yetirin. Bununla işəgötürənin "hüququ" seçimi etməyə kömək edəcəksiniz.