Qızlar üçün güclü tərəfləriniz satıcıdır. Anket üçün şəxsin güclü və zəif tərəfləri: ümumi baxış, təsvir və nümunələr

Uğurlu iş axtarışının ən vacib komponentlərindən biri yaxşı yazılmış bir CV-dir. Bu kiçik sənəd, ərizəçini digər vəzifə namizədlərindən fərqləndirmək və potensial işəgötürəni maraqlandırmaq məqsədi daşıyır. CV -də yalnız yaşı, təhsili və iş təcrübəsini deyil, şəxsi keyfiyyətlərini də etibarlı şəkildə göstərmək vacibdir. Real həyatdan nümunələr göstərir ki, məhz bu məlumatlar içərisindədir son vaxtlar işə götürənlər və menecerlər ciddi diqqət yetirirlər. Mütəxəssislərdən kömək istəyə və ya özünüz edə bilərsiniz.

Əhəmiyyətli nüanslar

CV -də hansı şəxsi keyfiyyətləri göstərməyinizi, öyrənməli olduğunuz nümunələri və nümunələri seçməzdən əvvəl bu bölməni doldurmağın əsas qaydaları ilə tanış olun.

Hər hansı bir məlumat doğru və doğru olmalıdır. Gec -tez aldatma hələ də ortaya çıxacaq, buna görə də nə ətrafınızdakıların, nə də özünüzün burnundan tutmayın.
Şəxsi keyfiyyətlər qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir. Bununla birlikdə, potensial işəgötürən üçün heç bir xüsusi məlumat daşımayan ümumi ifadələr istifadə etməməlisiniz.
Bu hissə, bütün CV kimi, səhvlər və danışıq lüğətləri olmadan düzgün yazılmalıdır.
Bir qayda olaraq, ən vacib beş şəxsi keyfiyyətini göstərməyiniz xahiş olunur, buna görə də onu aşmaq və hər şeyi göstərmək lazım deyil. Müəyyən bir peşə və ya vəzifə üçün hansı xarakter xüsusiyyətlərinin və ya davranışların faydalı ola biləcəyini diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Məsələn, bir iqtisadçının yaradıcı olması lazım deyil, ancaq bir satıcı, münaqişə vəziyyətlərindən çıxmaq üçün çox faydalıdır.

Şablonlar və qruplar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər şərti olaraq hər birinin öz şablon ifadələrinə malik olan bir neçə qrupa bölünə bilər.

İş və iş vəzifələri... Bunlara daxildir: yüksək performans və ağır iş, nəticələrə fədakarlıq və ya diqqət, analitik bacarıqlar, qətiyyətlilik, məsuliyyət, uyğunlaşma qabiliyyəti, intizam.
İnsanlarla münasibət. Şablonlar: ünsiyyət, dostluq, stresə qarşı müqavimət və qarşıdurma, inandırma, komanda işi, ədalətlilik, nəzakət, savadlı danışma.
Yaradıcı düşüncə və inkişaf. Mümkün variantlar: asan öyrənmə, inkişaf arzusu, təkmilləşdirmə arzusu, yaradıcılıq, yaradıcılıq, bacarıq.
Xarakter xüsusiyyətləri. Tipik ifadələr: əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, aktivlik, dəqiqlik, ədəb, şənlik.

CV -də şəxsi keyfiyyətlər: bəzi peşə və vəzifələr üçün yazı nümunələri

Anket tərtib edərkən istifadə edilə bilən bir çox şablon ifadələr var. İşəgötürən CV -də şəxsi keyfiyyətləri araşdırır.

Lider nümunəsi:

bütün komandanın işinin nəticəsinə diqqət yetirmək;
inandırmaq və yönləndirmək bacarığı; vəziyyətin sürətli təhlili və qərar vermə bacarıqlarının olması;
stresə dözümlülük;
səmərəliliyin artması.

Mühasib: detallara diqqətli olmaq, sənədlərlə işləyərkən diqqətli olmaq, qanuni tələbləri dəyişdirərkən asanlıqla öyrənmək və uyğunlaşmaq bacarığı, əzmkarlıq, ədəb.

Hüquqşünas: savadlılıq, çoxlu məlumatı tapmaq, yadda saxlamaq və təhlil etmək bacarığı, sənədlərlə işləyərkən əzmkarlıq, tez qərar qəbul etmək bacarığı, əlaqə.

Katib: xoş və baxımlı görünüş, Bacarıqlı nitq və yaxşı diksiya, ünsiyyət qurma bacarığı, münaqişə vəziyyətlərini düzəltmə qabiliyyəti, operativlik, dəqiqlik.

İnsanlarla işləməyi (menecerlər, satıcılar, məsləhətçilər və s.) CV tərtib etmək üçün nümunədən istifadə edə bilərsiniz.

Şəxsi keyfiyyətlər (nümunə): ünsiyyətcillik, asanlıqla əlaqə qurma bacarığı, inandırma bacarığı, stresə müqavimət, qarşıdurma.

İlk iş

CV ilk dəfə tərtib edilərsə və haqqında sütun əmək fəaliyyəti doldurmaq üçün hələ bir şey yoxdur, sonra bir mütəxəssisin şəxsi keyfiyyətləri bölməsində aşağıdakıları göstərmək daha yaxşıdır:

inkişaf etmək və inkişaf etmək arzusu;
tez öyrənən;
yaxşı yaddaş;
fəaliyyət;
yaradıcılıq və işə yaradıcı yanaşma;
bir komandada işləmək arzusu.

Bununla birlikdə, müəyyən bir iş üçün keyfiyyətlərin uyğunluğunu unutmayın.

Heç kim mükəmməl deyil

Əvvəlki abzaslarda verilən məlumatlardan şəxsi keyfiyyətlərin CV -də necə yazılacağı aydındır. Yuxarıdakı nümunələr bu bölməni başa düşməyinizə və düzgün doldurmağınıza kömək edəcək. Bəs işəgötürən çatışmazlıqlarınızı izah etməyinizi istəsə nə olar?

Heç bir halda bu maddəyə məhəl qoymamalı və boş buraxmamalısınız. Çünki ideal insanlar sadəcə mövcud deyillər. Zəif tərəflərinizi göstərmək istəməməsi potensial işəgötürəni xəbərdar edə bilər. Bu mövzuda, bəzi peşələr üçün bəzi mənfi xarakter xüsusiyyətlərinin və ya davranış xüsusiyyətlərinin sadəcə qəbuledilməz olduğunu, digərləri üçün isə əhəmiyyət daşımadığını və ya əksinə çox faydalı ola biləcəyini xatırlamaq lazımdır.

Beləliklə, CV -də şəxsi keyfiyyətlərə baxaq: nümunələr, zəif cəhətlər əlverişli bir şəkildə:

Həddindən artıq həssaslıq və ya mükəmməllik. Bir tətil təşkilatçısı və ya animator üçün belə bir dezavantaj çox güman ki, işlərinə çox mane olacaq. Ancaq belə bir mühasib və ya maliyyəçi menecer üçün yalnız bir tanrı olacaq.
Həddindən artıq aktivlik. İnadkarlıq tələb edən peşələr üçün (analitiklər, kalkulyatorlar, iqtisadçılar, mühasiblər, tikişçilər, telefon operatorları və s.) Bu böyük bir çatışmazlıqdır, ancaq "yuvarlanan dağlar" olacağı gözlənilənlər üçün (menecerlər, satıcılar, jurnalistlər və s.) )), bu mənfi keyfiyyət əslində sadəcə əvəzolunmazdır.
Aldatma və ya aldatma qabiliyyətinin olmaması. Satıcı üçün, çox güman ki, belə bir dezavantaj əhəmiyyətli olacaq, ancaq belə bir zəif tərəfi olan köməkçi menecer potensial işəgötürənə uyğun olacaq.
Pis vərdişlərin olması. Bu gün bir çox firma və müəssisə qeyri -sağlam həyat tərzi keçirən insanları işə götürməkdən imtina edir, amma siqaret çəkən bir insan tütün şirkətində satış meneceri vəzifəsinə uyğunlaşacaq.
Görünüş. Məsələn, artıq çəki bir çox peşə üçün böyük bir dezavantaj ola bilər, ancaq bir taksi dispetçeri və ya taksi sifarişi alan bir telefon operatoru üçün belə bir dezavantajın heç bir əhəmiyyəti yoxdur, çünki bunu heç kim görməyəcək.

Müsahibədə davam edin

Profilinizi yazarkən, müsahibədə ərizəçidən yazdıqlarını konkret hərəkətlərlə təsdiqləməsinin istənilmə ehtimalını nəzərə almalısınız. Buna görə də CV -yə hansı şəxsi keyfiyyətləri daxil etməyi ciddi şəkildə düşünməyə dəyər.

Misal: analitik olduğunu iddia edən bir adam, hər hansı bir məlumatı tez bir zamanda tapmaq qabiliyyətindən yazdı. Müsahibədə, bu bacarığa malik olduğunu praktikada yoxlamaq üçün bunu etməsi tələb oluna bilər.

Və ya başqa bir nümunə: insanlara asanlıqla bir yanaşma tapan bir satış meneceri vəzifəsi üçün iş axtaran şəxslə görüşmək və telefon nömrəsini ilk tanış olduqları adamdan almaq istənə bilər.

Bu cür çeklər indi çox populyardır və bir çox böyük şirkətlərdə işə götürərkən istifadə olunur.

Xəstəlikdən sağaldıqda, problemlərdən qurtulduqda, bir insan olaraq böyüyüb inkişaf etdiyimizdə - hansı istiqamətdə hərəkət edirik? Bir "yerinə yetirən insan", "zehni sağlamlıq", "optimal fəaliyyət" nədir? Bu anlayışlar universaldırmı? Mədəni və tarixi konteksti mötərizədən kənarda qoysaq - tarixi dövrün və məkanın xüsusiyyətlərinin, habelə müəyyən bir psixoterapevtik məktəbin qurucusunun şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin gətirdiyi fərqləri tərk etsək nə qalacaq?

Bu suallara cavab axtararkən, Chris Peterson və Martin Seligmanın (pozitiv psixologiyanın "atası") rəhbərlik etdiyi 55 tədqiqat psixoloqu üç il dini və fəlsəfi mənbələri oxumaq və müqayisə etməklə insan şəxsiyyətini inkişaf etdirmək məqsədini "telos" u vurğulamışlar. . 24 xarakter / şəxsiyyət gücünü müəyyənləşdirməyə son qoydular. Xarakterin / şəxsiyyətin güclü tərəfləri müəyyən dəyərlərdir və hər birinin hərəkətlərdə fərdi təcəssümüdür. Bu 24 güclü cəhət altı qrupa birləşdirilir - fəzilətlər. Sonra elm adamları, bu mədəniyyətlərin fərqli mədəniyyətlərin nümayəndələri üçün həqiqətən universal və dəyərli olub olmadığını yoxlamaq üçün (52 ölkədə) geniş miqyaslı mədəniyyətlərarası bir araşdırma apardılar.
Məlum oldu ki, bəli, onlar universaldır.

Şəxsiyyət inkişafının 24 tərəfi

Birinci qrup müdrikliyin / biliyin fəzilətidir. Bu qrup, biliklərin əldə edilməsi və istifadəsi ilə əlaqəli idrak güclərini əhatə edir:

1. Yaradıcılıq (yaradıcılıq, orijinallıq)

Təəssüratlarınızı və təcrübələrinizi əks etdirməyin / ifadə etməyin yeni məhsuldar yollarını, habelə bir şey yaratmağın yeni yollarını kəşf edin (bu təkcə sənətə aid deyil).

2. Maraq (maraq, yenilik axtarmaq, təcrübəyə açıqlıq)

Nəyin necə işlədiyini və fərqli hadisələrin tam olaraq necə baş verdiyini və başqa cür olmadığını bilmək; müəyyən bir mövzu və ya mövzu ilə məşğul olmaq; araşdırma mövqeyi tutmaq.

3. Tənqidi düşüncə (mühakimələr, qiymətləndirmələr; nəticələr üzərində düşünmək; vəziyyətə fərqli nöqteyi -nəzərdən baxmaq)

Mövzuları diqqətlə nəzərdən keçirin və məlumatlı qərarlar qəbul edin; yeni məlumatlar fonunda öz inanclarını və mövqelərini yenidən nəzərdən keçirmək; açıq düşünün və mühakimələr edin.

4. Öyrənmək üçün sevgi

Həm müstəqil, həm də çərçivə daxilində yeni bacarıq və biliklərə yiyələnməkdən zövq alırıq kurikulumlar(bu güc maraq dairəsinə yaxındır, lakin bilik və bacarıqların sistematik şəkildə artması ilə fərqlənir).

5. Hikmət

Çoxşaxəli bir fenomenin mahiyyətini dərk etməyi, çətin şeyləri başqalarına izah etməyi, məsləhət və ya sualla kömək etməyi bacarın.

İkinci qrup cəsarətin fəzilətidir. Bu qrup, arzu olunan hədəflərə gedən yolda xarici və ya daxili maneələrin aradan qaldırılmasını nəzərdə tutan emosional-iradi güclərə malikdir.

6. Cəsarət (cəsarət)

Çətinliklərdən, çağırışlardan, təhdidlərdən və ağrılardan qaçmayın; düşmən güclü olsa belə, doğru hesab etdiyini müdafiə et; populyar olmayan və dəstəklənməyən inanclara əsaslanaraq hərəkət edin (bu güc fiziki aktivliyi əhatə edə bilər, amma məcbur deyil).

7. İnadkarlıq (inadkarlıq, çalışqanlıq)

Başladığını sona çatdırmaq, maneələrdən asılı olmayaraq, seçilmiş istiqamətdə irəliləmək xoşdur.

8. Dürüstlük (orijinallıq, özünə uyğunluq, daxili bütövlük)

Doğrunu söyləmək və daha geniş mənada - "gerçək olmaq", özünü göstərməmək, səmimi davranmaq və danışmaq, sənin olmayan biri kimi görünməyə çalışmamaq; hisslərinizə və hərəkətlərinizə görə məsuliyyət götürün.

9. Şənlik (enerji, həvəs)

Həyata sevincli bir həyəcan, həvəslə baxın; etdiyinizə tam sərmayə qoyun; həyata macəra kimi bax; canlı hiss edirəm.

Üçüncü qrup insanlığın fəzilətidir. Dostluq və başqalarına qayğı ilə əlaqəli şəxsiyyətlərarası üstünlüklər.

10. Sevgi (sevmək və sevilmək bacarığı)

Başqaları ilə, xüsusən də cəmiyyət və qarşılıqlı narahatlıq hissi olan yaxın münasibətləri yüksək qiymətləndirin.

11. Xeyirxahlıq (səxavət, tərbiyə, qayğı, şəfqət, fədakar sevgi, dəstək)

İnsanları xoş və faydalı etmək; İnsanlara kömək etmək; onlara qayğı göstərmək.

12. Sosial zəka (emosional zəka, kişilərarası zəka)

Hisslərdən və istəklərdən xəbərdar olun (öz və başqalarının); müxtəlif sosial vəziyyətlərdə necə davranılacağını bilmək; digər insanları xoşbəxt edən şeyləri bilmək, onlardan güclü bir reaksiya doğurur.

Dördüncü qrup ədalətin fəzilətidir. Cəmiyyətdə yaxşı bir həyata töhfə verən vətəndaş gücləri.

13. Komanda işi (vətəndaşlıq, sosial məsuliyyət, sədaqət)

Bir komandada və ya qrupda yaxşı işləmək; qrupa sadiq olmaq; öz vəzifənlə məşğul ol.

14. Bərabərlik (ədalət, qərəzsizlik)

Bütün insanlarla ədalətli davranın; hisslərin digər insanlara münasibətdə bu və ya digər istiqamətdə əyilməsinə icazə verməyin; ədalətlə hamıya bərabər şans verin.

15. Liderlik

Bir hissəsi olduğunuz qrupu işlər görməyə ruhlandırın və eyni zamanda qrup üzvləri ilə yaxşı münasibətlər qurun; qrup fəaliyyətləri təşkil etmək və onların həyata keçirilməsini izləmək.

Beşinci qrup mötədilliyin fəzilətidir. Həddini aşmaqdan qoruyan güclü tərəflər.

16. Bağışlama (səxavət)

Səhv və pislik edənləri bağışlamaq; digər insanların qüsurlarını qəbul etmək; onlara ikinci bir şans verin; qisas alma.

17. Təvazökarlıq (təvazökarlıq)

"Özünüzü itələməyin", zəhmətinizin bəhrələri özləri üçün danışsın; özünüzü çox üstün, "xüsusi" hesab etməyin.

18. Ehtiyatlılıq

Ehtiyatla qərarlar qəbul edin; lazımsız riskləri götürməyin; peşman ola biləcəyinizi söyləməmək və ya etməmək.

19. Özünü tənzimləmə (özünü idarəetmə)

Hisslərinizi və hərəkətlərinizi idarə edin; intizamlı olmaq; ani istək və duyğularının rəhbərliyinə tabe olmayın.

Altıncı qrup, aşkınlığın fəzilətidir. Dünya ilə əlaqə quran və məna verən qüvvələr

20. heyranlıq (gözəlliyi qiymətləndirmək və zövq almaq bacarığı, qorxu)

Həyatın müxtəlif sahələrində - təbiətdə, sənətdə, riyaziyyatda, elmdə, gözəllikdə, mükəmməllikdə, ifaçılıq sənətində gözəlliyi görmək və qiymətləndirmək. Gündəlik həyat və həyat.

21. Minnətdarlıq

Yaxşı olanı qeyd edin və bunun üçün təşəkkür edin.

22. Ümid (nikbinlik, gələcəyə istiqamətləndirmə)

Daha yaxşı bir gələcəyə inanın, onu qurmaq üçün fəal şəkildə hərəkət edin; daha yaxşı bir gələcək üçün hərəkətlərin mümkünlüyünə və mənasına inanıram.

23. Yumor (oynaqlıq, yüngüllük)

Gülməyi və əylənməyi sevirəm; insanları əyləndirmək və güldürmək; müxtəlif vəziyyətlərdə gülməli və gülməli görün.

24. Mənəviyyat (iman, dindarlıq, missiya)

Kainatın son mənası ilə bağlı tutarlı bir inanc sisteminə sahib olun; bu möhtəşəm sxemdə özünüzün hansı yeri tutduğunuzu başa düşmək; həyatın mənası ilə bağlı inanclarınıza güvənin və lazım gələrsə onlarda təsəlli tapın.

Beləliklə, indi bunun nə olduğunu dəqiq bilirik "Şəxsiyyətin inkişafı" onun güclü tərəflərinin inkişafıdır... Hər bir insanın özünəməxsus "güclü tərəfləri" var - 4-5 və ya daha çoxu - bunlar özünəməxsus bir konfiqurasiyanı əlavə edir. Ancaq heç bir konfiqurasiya digərindən daha yaxşı deyil, hər biri qiymətlidir.

Üstəlik "güclülərin" konfiqurasiyası zamanla dəyişə bilər.

Güclər, mövcud olan və ya olmayan qeyri -adi fitri qabiliyyətlər deyil. Prosesdə özünüzü araşdıraraq və dəyişdirərək qəsdən inkişaf etdirə bilərsiniz.

Güclü tərəflərin hər biri optimal şəkildə inkişaf etdirilə, inkişaf etdirilə və ya inkişaf etdirilə bilər (son iki halda bu artıq bir fəzilət deyil, başqa bir şeydir). Güclü tərəflərin hər biri digərlərinin optimal həyata keçirilməsini dəstəkləyir.

Yəni bir şəxs olaraq inkişaf etmək üçün vəzifəmiz:

Dəyərləri aydınlaşdırın

Onlara uyğunlaşsanız daha yaxşı olar

Hərəkətlərimizdə necə özünü göstərdiklərini anlayın və

Hər bir insanın özünəməxsus iş tərzini təcəssüm etdirərək bu dəyərləri ən yaxşı şəkildə həyata keçirməyinizə kömək edəcək yeni vərdişlər yaradın. nəşr olundu.

Daria Kutuzova

Hər hansı bir sualınız varsa, onlardan soruşun

P.S. Unutmayın, yalnız şüurunuzu dəyişdirərək - birlikdə dünyanı dəyişirik! © econet

Hər bir insan gec -tez bütün güclü cəhətlərini aydın şəkildə müəyyən etmək ehtiyacı ilə üzləşir. Çox vaxt bu, CV yazarkən baş verir. İşəgötürən, müsahibədən əvvəl şəxsin güclü tərəflərinin siyahısını görmək istəyir. Bu sualın sizi təəccübləndirməməsi üçün öz sualınızı ətraflı təhlil etməlisiniz.

İstedad

Bütün güclü xarakter xüsusiyyətlərinin əsasında istedad dayanır. Hər bir insan ən yaxşı nəyi edə biləcəyini yaxşı bilir.
İstedadı inkişaf etdirmək üçün səy lazımdır. Mükəmməlliyə nail olmaq üçün çox az adam uğur qazanır, amma hər kəs bacarıqlarını inkişaf etdirə bilər.

İstedadı boş yerə boşa çıxarmamaq üçün peşənizi onunla əlaqələndirmək daha yaxşıdır. İşdən zövq alsanız, həyat daha maraqlı olacaq. Bunun üçün xarakteri, xasiyyəti olan bir insana uyğun olması və maraqlarına cavab verməsi sadəcə zəruridir.

Öz üzərində işləyin

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri bir -biri ilə sıx bağlıdır. Heç kim mükəmməl olduğu və heç bir zəif tərəfi olmadığı ilə öyünə bilməz. Özünü təmin edən insan qüsurlarının olduğunu həmişə etiraf edir. Səhv bir şey yoxdur. Axı, insan çatışmazlıqları iradi təsiri ilə bir yerdə dayanmamaq, daha da inkişaf etdirmək imkanı verən xüsusiyyətlərdir. Özünü inkişaf etdirməklə məşğul olsan, zaman keçdikcə bir insan bütün zəifliklərini güclü tərəfə çevirə bilir.

Bir insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən etmək həmişə asan olmur.İnsanları gizlənməyə meylli deyillər, nələr edə biləcəyini çox yaxşı bilirlər. Ancaq bəzən insanlar özlərini çox qiymətləndirirlər, qabiliyyətlərini həmişə düzgün qiymətləndirmirlər.

Müsbət xarakter əlamətləri ilə hər şey az -çox aydındırsa, çatışmazlıqlarla hər şey daha çətindir. Həddindən artıq tənbəl olduqlarını, daim gecikdiklərini və ya başladıqları işi məntiqi nəticəyə gətirə bilmədiklərini çox az adam özlərinə vicdanla etiraf edə bilir.

İnsan zəiflikləri, bunlar nədir? Əksər hallarda insanlar tənbəllik, xarakterin həddindən artıq yumşaqlığı, utancaqlıq, gündəlik iş rejiminə riayət etmə problemləri və intizamsızlıq ilə xarakterizə olunur.

Bir çox insan çatışmazlığı asanlıqla öz -özünə düzəldilir, digərləri isə psixoloqun köməyi olmadan həll edilə bilməz. Bəzi insan qüsurları aradan qaldırıla bilməz. Onlar üçün mütəxəssislər narahatlıq yaratmamaq üçün öz həyat tərzinizi düzəltməyi məsləhət görürlər.

Obyektiv qiymətləndirmə

Güclü cəhətlərim, bunlar nədir? Bir tərəfdən sual çətin deyil, amma çoxları özlərini dəqiq təsvir edə bilmirlər. Bacarıqlarınızı qiymətləndirmək vacib bir məqamdır. Əgər özünü inkişaf etdirmək sizin üçün də vacibdirsə, bunu laqeyd yanaşmamalısınız.

Ləyaqətlərinizin siyahısını tərtib edərək, karyera yüksəlişi üçün nəyin çatışmadığını başa düşə bilərsiniz, yəni bilik və imkanlardakı boşluqları aradan qaldırmaq üçün səyahətə başlaya bilərsiniz.

Güclü tərəflər: siyahı

Güclü birləşmə güclü iradəli bir xarakter verir. İnsanın gücünü mühakimə edə biləcəyiniz keyfiyyətlər var.

Karyerada və həyatda uğur qazanmaq üçün aşağıdakılara sahib olmalısan:

Ünsiyyətlilik;
Güvən;
Peşəkarlıq;
Məqsədlilik;
Analitik düşüncə;
Səbir;
Öyrənmə qabiliyyəti;
Çətin iş;
Məsuliyyət.

Güclü cəhətlərinizi inkişaf etdirin

Peşəkarlıq

Şəxsiyyətin güclü tərəflərindən biri də seçdiyi sahədə inkişaf etmək bacarığıdır. Mütəxəssislər hər ay öz ixtisası üzrə ən azı bir kitab oxumağı məsləhət görürlər.

Analitik düşünmə, öyrənmə qabiliyyəti

Şəxsiyyətin bu güclü cəhətləri tamamilə zəka səviyyəsindən asılıdır. Öz növbəsində, genetik məlumatlar və əldə edilən öyrənmə ilə müəyyən edilir.

İntizam

İntizam səviyyəsini artırmaq üçün özünüzü necə motivasiya etməyi öyrənməlisiniz.

Çətin iş

Çox az adam doğuşdan bu keyfiyyətə sahib olduqları ilə öyünə bilər. İnsan işə boş dayanmaqdan bezdiyi üçün deyil, "lazım" deyilən bir şey olduğu üçün başlayır. Etdiyiniz hər bir hərəkət böyük bir motivasiya rolunu oynayan məmnunluq hissi gətirir.

Səbir

İstədiyiniz hər şeyi dərhal əldə edə bilməzsiniz. Hədəfə çatmaq üçün vaxt lazımdır. Gözləmək qabiliyyəti dəyərli bir xarakter xüsusiyyətidir.

İnam, fədakarlıq

Bu güclər əldə edilmiş təcrübə və bacarıqlarla gəlir. Məlumat bazası nə qədər çox olarsa, seçilmiş yolu izləmək o qədər asan olar.

Bu insan gücləri aşağıdakılarla tamamlana bilər:

Cəsarət;
Dürüstlük;
Həssaslıq;
Etibarlılıq;

Bütün bu keyfiyyətlərə sahib olan insanlar hərəkətlərini və istəklərini idarə edə, həyatlarını idarə edə bilərlər.

Şəxsi qabiliyyətlərinizi təyin etmək üçün məşqlər

Güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edin. Bunu etmək üçün hansı hərəkətlərin sizə ən müsbət emosiyalara səbəb olduğunu xatırlamalısınız. Onları bir notebooka yazın, ən əhəmiyyətlisindən ən xoşuna qədər.
Növbəti addım dəyərləri yenidən qiymətləndirməkdir. Hansının güclü, hansının mənfi olduğunu anlamaq üçün həyatda inanclarınızı yenidən düşünün.
Fikri sizin üçün dəyərli olan insanları düşünün. Niyə onlara hörmət edirsən? Hansı xüsusiyyətlərə malikdirlər? Sizdə bu fəzilətlər varmı?
İçəri girəndə geri düşün sonuncu dəfə xoşbəxt idin? Bu anda nə baş verirdi? Niyə xoşbəxt idin?
Cavablarınızı araşdırdıqdan sonra onlarda oxşarlıqlar tapmağa çalışın. Əksər cavablarda təkrarlanacaq xüsusiyyətlər ideallarınızdır, çalışdığınız şeylərdir.
İnanclarınızın real həyatınızla uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirin.
Yaşadığınız və işlədiyiniz bölgədə nəyin yaxşı və nəyin pis olduğunu öyrənin.
Olsa təyin edin mühitşəxsiyyətinizin inkişafı üçün optimaldır.
Sizi tanıyan insanlardan kim olduğunuzu soruşduğunuz bir sorğu keçirin.
Sevdiklərinizdən cavab aldıqdan sonra onlarda bütün ümumi məqamları tapmalısınız. Əksər insanların sizdə tapdığı şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısını tərtib edin.
Avtoportret çəkin. Şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin dərin bir xarakteristikası ilə sona çatacaqsınız.
Güclü tərəflərinizi inkişaf etdirmək və zəif cəhətlərinizi minimuma endirmək üçün etməli olduğunuz hərəkətlərin siyahısını tərtib edin.

Özünü inkişaf etdirmə

İnsan çatışmazlıqlarını yalnız davamlı inkişaf yolu ilə aradan qaldırmaq olar. Yalnız çatışmazlıqları deyil, həm də xarakterin güclü tərəflərini və istedadlarını da gözardı edə bilməzsiniz. Təkmilləşdirmə tələb edirlər, çünki gündəlik məşq etmədən ən üstün qabiliyyətlər də zamanla zəifləyir.

Hər bir insan ən yaxşı nəyi edə biləcəyini bilir. Buna görə də, yalnız nadir fərdlər onlara əhəmiyyət vermir, özünü inkişaf etdirmir.

Ləyaqət nadir hallarda problemlidir. Axı, özünü inkişaf etdirmək üçün çox sayda metod var. İstəyirsinizsə, hər kəs qabiliyyətlərini inkişaf etdirə, onları daha parlaq və daha üstün edə bilər.

Vəziyyət mənfi cəhətlərlə fərqlidir. Hər kəs öz daxilində bunları qiymətləndirməməyə meyllidir. Problemi görmürsənsə, onunla yaxşı yaşaya bilərsən, amma həyat bundan vacib bir şeyi itirəcək. Zəif cəhətlərinizə inadla göz yuma bilərsiniz, bunlara dözə bilərsiniz, ancaq bir şəxs olaraq və bir mütəxəssis olaraq inkişaf etmək çox zəhmət tələb edəcək.

CV -də ən vacib məqamlardan biridir peşəkar keyfiyyət... Onlara biznes də deyilir. Bir insanın iş vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətini göstərir. Potensial işçinin uğuru və məhsuldarlığı peşəkar keyfiyyətlərindən asılıdır.

Peşəkar və şəxsi: fərq

İş axtaranlar tez -tez peşə bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini qarışdırırlar. İkisi arasında çox incə bir xətt var. İşgüzar keyfiyyətlər insanı işçi qüvvəsi kimi xarakterizə edir. Ən əsası təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsi. Hər iki amil işəgötürənə mümkün məhsuldarlığı, səriştəni və peşə bacarıqlarını qiymətləndirməyə kömək edəcək.

İşə götürən üçün iş keyfiyyətlərini nəzərdən keçirərkən, ərizəçinin vakant vəzifəyə uyğun olub olmadığını başa düşmək vacibdir. Namizədin arzu olunan məqsədlərə çatmağa kömək edib -etməyəcəyini, şirkətə nə qədər dəyər verdiyini və gördüyü işin mükafatı nə ola biləcəyini təhlil edir.

CV -də göstərilən şəxsi keyfiyyətlərin xüsusiyyətləri:

bir insanı şəxsiyyət kimi xarakterizə etmək;
bir neçə namizədin eyni səviyyədə iş bacarıqlarına malik olması nəzərə alınır;
namizədin işə, həmkarlarına, müdirlərinə və s.

Şəxsi xüsusiyyətlər ikincidir və hər zaman nəzərə alınmır, amma yenə də bunlar haqqında diqqətlə yazmalısınız.

Xüsusiyyətlərin seçimi

HR mütəxəssisləri 5-7 şəxsi və peşəkar keyfiyyətdən çox olmamağı məsləhət görürlər. Bu məbləğ ərizəçiyə qiymət vermək üçün kifayətdir.

5 keyfiyyət varsa, bu, namizədin prioritet verməyi, əsas şeyi seçdiyini və savadlı bir seçim edə biləcəyini nümayiş etdirəcəkdir.

Bir insanın güclü və zəif tərəflərini xarakterizə edən keyfiyyətləri seçdiyinizə əmin olun.

Düşünülməmiş və ya həddən artıq qiymətləndirilmiş özünə hörmətin təsiri olmadan özünüzü adekvat qiymətləndirməlisiniz. Bütün güclü və zəif tərəflərinizi bir vərəqə yaza və yalnız bir şəxsi uğurla xarakterizə etməyən, həm də birbaşa vakansiya ilə əlaqəli olanları seçə bilərsiniz.

Standart təsvirlərdən istifadə etməmək daha yaxşıdır. Hər CV -də yazılan banal xüsusiyyətlər işəgötürəni cəlb etməyəcək. Mükəmməl bir həll keyfiyyətləri bir neçə sözlə təsvir etməkdir.

Müsahibə zamanı, göstərilən şəxsi və peşəkar qabiliyyətləri dəstəkləyən nümunələr verməyiniz xahiş oluna bilər.

Mənfi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Mənfi tərəflərinizi göstərməyin bir neçə yolu var. Düzəltməyi bacardığımız zəif tərəflərdən danışa bilərsiniz. Bu, ərizəçini iradəsi olan qətiyyətli bir insan kimi göstərəcək. Bu, insanın lazım olduğu təqdirdə inkişaf etməyə və dəyişməyə hazır olduğunu göstərəcəkdir. Bu çərçivədə aşağıdakı bacarıqlar haqqında yaza bilərsiniz:

vaxtında olmayan, lakin müvafiq kurslardan sonra vaxt idarə etmə bacarığı;
ictimaiyyət qarşısında danışmaqdan qorxur, amma indi natiqliyin əsaslarını öyrənir;
yavaş, lakin işi səmərəli və vaxtında yerinə yetirir;
texniki yenilikləri yaxşı bilmir, lakin lazım gələrsə, müvafiq qaynaqları nəzarət edir aktual məlumatlar və s.

Seçdiyiniz fəaliyyət növünə aid olmayan şəxsi və ya peşəkar keyfiyyətlər haqqında yaza bilərsiniz. İş keyfiyyətinə və ya potensial işçinin məhsuldarlığına heç bir şəkildə təsir etməyəcəklər.

Üçüncü populyar seçim bacarıq və keyfiyyətlərinizi sərfəli şəkildə təqdim etməkdir. Onların köməyi ilə işəgötürəni ərizəçinin vakant vəzifə üçün ideal namizəd olduğuna inandırmalısınız. İşə müdaxilə etməyəcəklərini göstərin. Rəhbər vəzifəyə müraciət edən hər kəsin şirkətdəki bütün prosesləri idarə etmək istəyi ola bilər.

Haqqında yaza biləcəyiniz digər mənfi keyfiyyətlərin siyahısı:

hiperaktivlik;
həddindən artıq emosionallıq;
yalan danışa bilməmək;
sağlam eqoizm;
özünə inam;
düzlük;
təvazökarlıq;
zəif ünsiyyət;
inciklik;
acgözlük və s.

Yeni başlayanlar təcrübəsizlikləri barədə dərhal işəgötürənlərini xəbərdar etməlidirlər. Bu, onların əsas mənfi iş xüsusiyyəti olacaq. Mənfi keyfiyyətlərdə çalışqanlıq, düzlük, narahatlıq, həddindən artıq aktivlik və s.

Müsbət keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

İşçilərin işə götürülməsində CV üçün müsbət peşəkar keyfiyyətlər də vacib meyarlardır. Hər hansı bir işə uyğun olan bacarıq və xüsusiyyətlər var. Onlara nümunələr:

dürüstlük;
təlimin sadəliyi və asanlığı;
vacib olana cəmləşmək bacarığı;
stresə dözümlülük;
pis vərdişlərin olmaması;
təşəbbüskarlıq və s.

Bu keyfiyyətlər işçidə istənilən vəzifədə qiymətləndirilir, çünki ən yaxşı tərəfdən xarakterizə edin. Ərizəçi bir rəhbər vəzifəyə CV təqdim edərsə, digər şəxsi xüsusiyyətlərini göstərmək daha yaxşıdır.

İnsan resursları menecerləri və mütəxəssisləri 3 güclü qrupu ayırd edirlər:

Mobil bacarıqlar. Əlaqəli peşələrə xas olan qabiliyyətlər və ya namizədin əvvəlki iş yerində istifadə etdiyi qabiliyyətlər və boş qalanlar üçün aktual olacaqdır. Bunlar fərqli temperament tipli insanlarla təmas qurmaq, əsaslarla işləmək bacarığı ola bilər ofis proqramları, təcili problemləri tez həll edin və ya stresli vəziyyətlərdə sakit olun.
Bilik əsaslı bacarıqlar. Bir şəxs əlavə qabiliyyət və ya əvvəlki iş yerində iş prosesində bu cür qabiliyyətlər əldə etdi. Bu kompüter istifadə etmək, qeydlər aparmaq, xarici tərəfdaşlarla iş yazışmaları aparmaq, xarici dildə sərbəst ünsiyyət qurmaq və s.
Şəxsi keyfiyyətlər. Unikal insan xassələri. Gündəlik həyatda potensial işçinin nə olduğunu anlamağa imkan verir.

Çox vaxt iş axtaranlar əvvəlcə iş fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan müsbət keyfiyyətləri yazırlar. Ancaq özünüzü çox tərifləməyinizə ehtiyac yoxdur. Bir az özünütənqid zərər vermir.

Potensial bir işçi, arqumentlərin köməyi ilə sadalanan xüsusiyyətlərin mövcudluğunu təsdiq edə bilər. Motivasiya vərəqində strukturlaşdırılmış və məntiqli bir mətn şəklində bu cür qabiliyyətlərin təzahürünə dair nümunələr verə bilərsiniz.

İş keyfiyyətlərinin siyahısını tərtib edərkən, ideal namizədin hansı şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə və ya peşə bacarıqlarına malik olduğunu düşünün.

Fərqli peşə növləri üçün vacib xüsusiyyətlər

Peşəkar şəkildə yazılmış CV dərhal nəzərə çarpır. Yalnız boş vəzifəyə aid olan keyfiyyətləri təsvir edir. İşə götürənin gözləntilərini və ehtiyaclarını qarşılamaq, bir insanın düşünmə şansını artırır.

İş keyfiyyətlərinin, şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin və peşələrin müqayisəsi:

Aparıcı mövqelər. Bu cür işçilər komandada işləmək, məsuliyyətləri düzgün bölüşdürmək, yeni şəraitə tez uyğunlaşmaq və tabeliyində olanların işinə görə məsuliyyət daşımaq qabiliyyətini yüksək qiymətləndirirlər. Tolerantlıq, sədaqət, məntiqi düşünmə, planlaşdırma və analitik bacarıqlar, etika və dürüstlük də vacibdir.
Texniklər, hüquqşünaslar, iqtisadçılar. Sənədlərlə işləməyi, təfərrüatları bildirməyi, məlumatları toplamağı və təhlil etməyi bacarmalıdırlar. Pedantik, diqqətli, çalışqan, uzaqgörən, səliqəli olmalıdırlar.
İnsanlarla ünsiyyəti əhatə edən peşələr. Əsas odur ki, ünsiyyət qurmaq bacarığı və fərqli insan kateqoriyalarına bir yanaşma tapmaq bacarığıdır. Digər peşəkar əhəmiyyətli xüsusiyyətlər: nəzakət, etika, kollektivizm, səmərəlilik, ünsiyyətcillik, asan adaptasiya, ədəb.

Namizədin peşə qabiliyyəti bir neçə cəhətdən qiymətləndirilir. Bunlar tövsiyə məktubları, testlər, seçilmiş fəaliyyət növünün xüsusiyyətlərini bilmək üçün imtahan, rol oyunları və hallardır. Ancaq ilk mərhələ müsahibədir, burada soruşa bilərlər:

güclü tərəfləriniz nələrdir;
zəif cəhətlərinizi necə təsvir edə bilərsiniz;
niyə səni düşünməliyik;
şirkətimizdə nəyə nail olmaq istəyirsiniz və s.

Müsahibə zamanı işəgötürən ərizəçini dürüstlük üçün yoxlamaq və təsvir olunan keyfiyyətləri real keyfiyyətlərlə müqayisə etmək istəyir. Rol oynamaq, bir insanın stresli vəziyyətlərə necə reaksiya verdiyini göstərməyə kömək edə bilər.

Nəticə

Peşəkar və şəxsi keyfiyyətlər kadr seçimində vacib meyarlardır. Bir insanı bir şəxs olaraq və bir işçi olaraq qiymətləndirməyə imkan verir. CV yalnız güclü tərəflərinizi deyil, həm də zəif cəhətlərinizi göstərməlidir.

İşəgötürənin istəklərini rəhbər tutmaq vacibdir. Bu, müsahibə alma şansınızı çox artıracaq. Özünüz olmağı və həqiqəti yazmağı unutmayın.

Güclü və zəif tərəflərinizi başa düşmək şəxsi həyatınızı yaxşılaşdırmağa və peşəkar ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə kömək edəcək. Özünü tanıma, çətinliklər və ya narahatlıq səbəbiylə bir çox insanın laqeyd yanaşdığı böyük bir vasitədir. Düşündüyün sənindir güclü nöqtə digər insanların gözündə belə olmaya bilər, bu da bəzilərini aid etməyi çətinləşdirir spesifik xüsusiyyətlər kateqoriyalardan birinə aiddir. Baxmayaraq ki, əsasən güvənməli olacaqsan Şəxsi təcrübə Peşəkar və şəxsi güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etməyə kömək edəcək məşqlər var. Aşağıda, iş müsahibəsi kimi ən çox fayda əldə etmək üçün bu üsulları real həyatda tətbiq etmək üçün göstərişlər verilmişdir.

Addımlar

1 -ci hissə

Bacarıqlarınız haqqında məlumatlılıq

Səylərinizi qiymətləndirin. Harada güclü olduğunuzu və nəyə daha çox diqqət yetirilməli olduğunu anlamaq istəyi sizi güclü bir insan edir. Bu fəaliyyət üçün daxili dözümlülüyə ehtiyacınız olacaq. Özünüzü sevindirməyi və nə gözəl bir insan olduğunuzu xatırlamağı unutmayın.

Etdiyiniz hər şeyi yazın. Güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etmək üçün tez -tez iştirak etdiyiniz və ya ən çox zövq aldığınız fəaliyyətləri düşünün. Həftə ərzində hər gün etdiyiniz bütün fəaliyyətləri yazın, bunları zövq miqyasında 1 -dən 5 -ə qədər qiymətləndirin.

Dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirmək üçün irəliləyin. Bəzən əsas həyat dəyərlərinizi təyin etmədən güclü və zəif tərəflərinizi tanımaq olduqca çətindir. Dəyərlər, özünüz, digər insanlar və ətrafınızdakı dünya haqqında düşüncələrinizi formalaşdıran inanclara aiddir. Həyata münasibətinizin əsasını təşkil edirlər. Başqalarının fikirlərindən asılı olmayaraq həyatınızın hansı aspektlərinin yaxşı və mənfi cəhətlərini daha yaxşı başa düşməyiniz üçün dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirməyə bir az vaxt ayırın.

Hörmət etdiyiniz insanları düşünün. Sizi onlara nə cəlb edir? Onların xarakterinin hansı xüsusiyyətlərini qiymətləndirirsiniz? Onlara özünüz sahibsinizmi?
Cəmiyyətinizdə bir şeyi dəyişdirmək imkanınız olduğunu düşünün. Nə dəyişəcəksən və niyə? Bu dəyərləriniz haqqında nə deyir?
Sonuncu dəfə xoşbəxt və xoşbəxt olduğunuzu düşünün. Nə vaxt idi? Nə olub? O zaman yanında kim idi? Niyə belə hiss etdin?
Evinizin yandığını düşünün (ancaq bütün ev heyvanları və insanlar artıq təhlükəsizdir) və yalnız 3 əşyanı saxlaya bilərsiniz. Nə qənaət edəcəksiniz və niyə?

Müəyyən bir nümunənin olması üçün cavablarınızı yoxlayın. Dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirdikdən sonra cavablarınızda oxşarlıqlar axtarın. Məsələn, Bill Qeyts və Richard Bransona sahibkarlıq ruhu və yaradıcılığı ilə heyran qalırsınız. Bu, ambisiyanı, rəqabət qabiliyyətini və ixtiraçılığı qiymətləndirdiyinizi göstərir. Bəlkə də cəmiyyətinizdə yoxsulluqla əlaqədar bir şey etmək istəyirsiniz ki, hər kəsin başının üstündə evi olsun və süfrədə yemək olsun. Bu, insanlara, ictimai fəaliyyətlərə dəyər verdiyinizi və insanlığın xeyrinə çalışdığınızı göstərir. Bir neçə əsas dəyərə sahib ola bilərsiniz.

Həyatınızın inanclarınıza zidd olub olmadığını müəyyənləşdirin. Bəzən insanlar qüsurlarını nədənsə həyatları əsas dəyərləri ilə üst -üstə düşmədikdə aşkar edirlər. Dəyərlərinizə uyğun yaşamaq sizi uyğun bir şəxsiyyət halına gətirəcək və bu da məmnunluq və uğur hisslərinizi artıracaq.
- Məsələn, rəqabətin ehtirasına və ruhuna dəyər verirsən, amma özünü sübut etmək imkanı olmayan ümidsiz monoton bir işdə ilişib qalırsan. Bunu öz çatışmazlığınız hesab edə bilərsiniz, çünki belə bir həyat əslində nəyin vacib olduğu barədə təsəvvürünüzə uyğun gəlmir.
- Və ya bəlkə də öyrənməyə dəyər verən və müəllimliyə qayıtmaq istəyən gənc bir anasan. Bir dəyərin (təhsilə çatmağın) digərinə zidd olması səbəbindən ( ailə həyatı), "yaxşı ana" olmağın bir dezavantaj olduğunu düşünə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə dəyərlərinizi necə balanslaşdırmağı öyrənməlisiniz. İşə qayıtmaq, uşağınızla vaxt keçirmək istəməyiniz demək deyil.
Dəyərlərin situativ mənalarını nəzərdən keçirin. Müəyyən bir vəziyyətdə sosial ənənələr və ya adətlər üçün hansı üstünlük və mənfi cəhətlərin xarakterik olduğunu müəyyənləşdirin. Sosial konvensiyalar, müəyyən bir coğrafi bölgədə və ya etnik qrupda qurulan, sosial sərhədlərin qorunması ümidi ilə kişilərarası qarşılıqlı əlaqəni tənzimləyən qaydalar toplusudur. Qəbul edilmiş təməlləri başa düşmək, müəyyən bir coğrafi ərazidə nəyin üstünlük və ya dezavantaj sayacağını müəyyənləşdirməyə kömək edəcək.

Müsahibədən əvvəl sualları cavablandırmağa çalışın. Təcrübə qazanmaq üçün tanıdığınız biri ilə test müsahibəsi keçirin. Bir dostunuzdan soruşun və özünüzü ona təsvir etməyə çalışın. Bunu lazım olduğu qədər dəfələrlə təkrarlayın maksimum sayı Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edərkən özünüzü rahat hiss edənə qədər insanlar. Əvvəlcə bir kağız parçasından oxuduğunu hiss edəcəksən, amma zaman keçdikcə özünü daha rahat hiss etməyə başlayacaqsan.
- Həddindən artıq tənqidi
Qüsurlarınızın zərərli olduğunu qəbul edin.İşinizə təsir edə bilərlər. Zəif cəhətlərinizin işinizə necə təsir etdiyini və ya təsir edə biləcəyini danışmaq təəssürat yarada bilər. Bu, anlayışınızı və dürüstlüyünüzü nümayiş etdirəcək, amma yenə də dediklərinizdə nəzakətli olmalısınız.
- Məsələn, onlara aşağıdakıları deyə bilərsiniz: “Hazırda ləngəm. Anlayıram ki, bu, mənim edə biləcəyim işin həcminə və həm də həmkarlarımın edə biləcəyi işin həcminə təsir edir. Kollecdə, sistemi bildiyim, onunla mübarizə aparmaq üçün bir yol tapdığım və hər şeyi vaxtında etdiyim üçün bunu həll edə bildim. Peşəkar dünyada bunun işləməyəcəyini başa düşürəm, çünki işə düzgün yanaşmamaq, məqsədlərimə çatmaq və verilən tapşırıqları yerinə yetirməkdir. "
Güclü tərəflərinizdən danışarkən nümunələr verin.İnanılmaz ünsiyyət bacarıqlarınız olduğunu ünsiyyət qurmaq başqa bir şeydir, amma göstərmək başqa bir şeydir. Güclü tərəflərinizi real dünya ilə izah edin Şəxsi həyat və ya iş günləri. Misal üçün:
- "Mən çox ünsiyyətcil insanam. Sözlərimi diqqətlə seçirəm, ünsiyyət qurarkən çoxmənalı sözlər işlətməyin. Mənə bir şey aydın deyilsə, daha yüksək vəzifəli insanlarla ünsiyyət qurarkən əlavə suallar verməkdən qorxmuram. Necə olduğunu təsəvvür etməyə çalışıram fərqli insanlar suallarımı və ya ifadələrimi şərh edə bilər. "
- Səylərinizdən sonra keçmiş nailiyyətlərinizi və uğurlarınızı paylaşaraq güclü və bacarıqlarınızı da nümayiş etdirə bilərsiniz.
- Hər hansı bir mükafat və ya tanınma əldə etmisinizsə, paylaşa bilərsiniz.

İstəkləri müəyyən edərkən "yalançı arzuları" siyahıya daxil etməmək üçün diqqətli olun. Xarici İşlər Nazirliyində çalışmaq istədiyinizə görə Parisdə, Londonda və Rioda yaşamağınız lazım olduğu və ya məftunedici məclislərə qatılmaq və varlı bir insan tapmaq üçün bir film ulduzu olmaq istədiyinizə dair səhv inancınızdan qaynaqlanır. həyat yoldaşı. Bu istəklər deyil, çünki hərəkətlərinizin həyatınızı məna ilə doldurduğunu hiss etmədikləri üçün bunlar sadəcə xəyallardır. Fərqi başa düşməlisiniz, yoxsa fitri gücünüzü və məqsəd duyğunuzu istifadə etmək əvəzinə fantaziya ətrafında karyera qurmaqda kobud səhv edə bilərsiniz.
Zəif cəhətləri düzəltmək vaxt aparır, buna görə də dərhal həll edə bilmirsinizsə, ara verin. Həm də zəif tərəfinizi güclü tərəfə çevirmək üçün vaxt itirməyin. Əvvəlcə dəyişə biləcəyiniz bacarıqlarınızı inkişaf etdirərək bir həll yolu axtarın. Daha sonra təbiət tərəfindən sizə verildiyi üçün sizin xüsusiyyətinizə çevriləcək qabiliyyətlərinizi daha da inkişaf etdirməyin yollarını tapın.

Xəbərdarlıqlar

Müsahibə zamanı heç vaxt güclü tərəflərinizlə öyünməyin və ya zəif tərəfləriniz haqqında ağlamayın. Düzgün olun və çatışmazlıqlarınızı aradan qaldırmağın yollarını təklif edin. Güclü tərəflərə gəldikdə, onlar real və təvazökar şəkildə təqdim edilməlidir.
Güclü tərəflərinizə əlavə olaraq zəif cəhətləriniz varsa məhkum olduğunuzu düşünmək tələsinə düşməməyə çalışın. Heç kim mükəmməl deyil və hər insanın utanılası bir şeyi var. Özünüzü bir müsahib rolunda təsəvvür edin və heç bir qüsuru olmadığını öyünməyi dayandırmayan bir insana necə reaksiya verəcəyinizi düşünün.