Son üç ildə bir dəfə iyirmi bir rezyum hazırladım. Bir dəfə - Kopirayaşdırma şöbəsinin müdiri tərəfindən reklam agentliyinin və qalanları tərəfindən işlə məşğul olanda özünüz üçün təşkil edildiyi zaman - dostlar və tanışlar üçün. Bəzən məqsədlər həqiqətən mürəkkəb və maraqlı idi: bir dostunuzu təcrübəsiz təşkil etmək, lakin böyük bir şirkətin böyük potensialı ilə (özü də ayrıldığı və açdığı) uğurlu iş) Və ya təxminən 30 abituriyentin iddia olunduğu "xülasə müsabiqəsində" qazan.
Bilirsinizmi niyə iddianın 95% -ində tapşırıq uğurla həll olundu? Çünki CV, kişini işəgötürənə satan eyni satış mətnidir. Bütün nəticələrlə. Təcrübə göstərdikcə, insanların 99% -i CV-lərin necə tərtib edilməsini bilmir. Bunda idarənin başçısı işlədiyim zaman və işçiləri qazandığım zaman inandım. Hər gün personal menecerləri (HRS) onlarla ərizəçinin xülasəsini atdı və bu CV-lərin əksəriyyətini də sona qədər oxumamışam, ya da copiya-stok kimi və ya idarə heyətində yazılmış, lakin tamamilə yazılmışdır Mənə bir işəgötürən kimi maraqsız.
Niyə insanlar lazımsız şeyləri davam etdirirlər?
Xülasə edərkən insanların çoxu bir anda bir neçə kobud səhvlərə imkan verir. Birincisi, onlar hədəf auditoriyasının vəzifəsini tamamilə başa düşmürlər (HR-menecer, şöbə müdiri və ya iş sahibi). İkincisi, hamısı internetdə olan şablon tərəfindən 1-i 1-də, digər bu kimi abituriyentlərin boz kütləsi ilə birləşən şablon tərəfindən 1-i yazdırır.
Nəhayət, üçüncüsü, insanların çoxu əksəriyyəti geniş vakansiya üçün bir CV təşkil edir: Kadr menecerindən CNC maşın operatoruna qədər bir yerdə deyirlər. Nəticədə, belə bir xülasə lazımi məlumatlar olmayan bir dəstə və ən yaxşısını ehtiva edir, bu da qovluğa gedir "düşünün, yarım illik axtarışlar üçün heç kim tapa bilmirsinizsə".
İşəgötürən tərəfindən nə lazımdır
Mal və xidmətlərin satılmasına gəldikdə, iki yolla gedə bilərsiniz: məhsuldan (hansı məhsulu sərin və bənzərsiz təsvir edin) və müştərinin problemini, ağrılarını tapın və məhsulu bu problemin həlli kimi təqdim edin ). Təcrübədə ikinci yanaşma daha yaxşı işləyir.
İşəgötürənin qarşısında çox xüsusi bir vəzifə olduğunu da görəcəksiniz: investisiya qoyulmuş pul üçün maksimum nəticə əldə etmək. Bunlar. Minimum (mümkünsə) xərcləri olan uyğun bir insanla vakansiya bağlayın. Nəticə nə qədər yüksəkdir və xərcləməli olduğunuz az pul - bir o qədər yaxşıdır. Buna sərfəli bir razılaşma deyilir.
Ədalətli tərs: daha böyük dəyər vakansiyada olan bir insandır, çoxlu pul xərcləri. Nə qədər kin səslənirsə də, bir xülasə haqqında danışarkən, bir insan əmək bazarının vitrinində bir maldır. Artıq, az deyil.
Xülasə edərkən kobud səhvlər
Böyük bir reklam agentliyində kopirayter şöbəsinin müdiri olaraq işlədiyim zaman, təxminən 40 nəfəri təqdimatımda idi. O dövrdə veb yüksəlişlər və kopirayterlər üzrə vakansiyaları fəal şəkildə bağladıq və HR menecerləri mənə müraciət edənlərin onlarla xülasəsini göndərdilər.
Sürətli bir görünüş zamanı Urn-də göndərdiyim bu CV-lərin 10-u, cansıxıcı olduqları və tamamilə medioklu bir səhv tərtib etdilər, amma bir insanın bu vakansiya üçün niyə uyğun olduğu bir işarə deyil. Başqa sözlə, mütləq lazım deyiləm, lazım deyilsə, mənə nə üçün heç kim izah etmədim.
Bütün göndərilən abstraktların təxminən yarısı yanlış quruluşdur. İşlərinin əla mütəxəssisləri olan bir çox tanışım var. Ancaq problem ondadır ki, onların CV-yə baxması, bunu deməyəcəksiniz. Xülasədən başqa bir potensial işəgötürəndə başqa bir məlumat olmadığını başa düşmək vacibdir və CV lazımlı təəssürat yaratmırsa, heç kimin çağırışına ehtiyac yoxdur.
Qalib gələn CV hazırlığın əsasları
1 nömrəli kompozisiya qaydası: yaxşı xülasə Həmişə müəyyən bir vakansiya altında kəskinləşir. Bir əmin olmalıdır. Seçim: Bir proqramçıya və ya bir sınaqçıya gedəcəyəm və bəlkə də bir qayda olaraq bir satış meneceri, çox pis işləyir.
Niyə bilmək istəyirsiniz? İzah edirəm. Müxtəlif vakansiyalar, bəzən bir neçə dəfə maaşda fərqlənir. Kadr menecerlərinin maaş xətti çox yaxşı bilir.
İndi özünüzü öz yerinə qoyun. İşə hazır olan bir insanın və bir proqramçıya (əmək haqqının Moskvada 150 min rubl (5000 dollar) və satış meneceri, orta əmək haqqı hansı 60-80 min rubl (2-2,5 min dollar). Bunlar. Eyni şəxs başqa bir işdə 2 dəfə az pul almağa hazırdır və ona əhəmiyyət vermir. Bu, onun hesabına ciddi şübhələrə səbəb olur.
CV-də yaxşı tonun əlaməti - məqsədi göstərmək. Məsələn: "Ticarət direktoru əldə etmək". Aydın, başa düşülən və xüsusi olaraq.
Fırıldaqçı kodu
CV-ni mümkün qədər dəqiq uyğunlaşdırmaq, mövcud vakansiyaların tələblərinə baxın və xülasəni uyğunlaşdırın ki, onlara mümkün qədər uyğunlaşsın (maksimum uyğun idi). Sonra cavab ehtimalı xeyli artır.
Xülasə quruluşu
CV-nin quruluşundan danışarkən, bir şeyi xatırlamaq və anlamaq vacibdir. Əksər hallarda, CV-iniz bir neçə nəfərlə gəlir, buna görə işəgötürənin diqqətini əsas anlara yönəltməlisiniz.
Digər bir çox yaygın bir səhv, bir şəxs öz peşə təcrübəsini demək olar ki, məktəbdən son iş yerinə (yuxarıdan aşağıya) ardıcıl olaraq təsvir etdiyi zaman birbaşa xronologiyanın istifadəsidir.
İşəgötürən işlərinizi maraqlandırmır. Hər halda, əvvəlcə deyil. Vakansiyanı ən uyğun namizədlə bağlamaq lazımdır, buna görə də diqqət əvvəlcə qəbul edilməlidir əsas anlar. Və sonra, kimi daha ətraflı məlumat üçün, Təlim, sertifikatlar və s. Təyin edə bilərsiniz.
Vacib: CV quruluşu işəgötürən üçün prioritet məlumatlara əsaslanır və əksinə deyil. Bu yazının sonunda bir nümunə verəcəyəm.
Müvəffəqiyyətlər
İndi təcrübə naminə arxivimi qaldırdım və seçici olaraq on CV-ləri çıxardım. Və onlardan heç birində əsas məlumatlarla tanış olmamışam. Ancaq hər birində və eyni səhv görünür. Görmək.
Peşəkar təcrübələrini izah edən insanların böyük əksəriyyəti bir dəstədən istifadə edir: "İş-məsuliyyət". Ancaq işəgötürən bir az maraqlanır. İndi bunun səbəbini izah edəcəyəm.
Baqqal mağazasına gəldiyinizi düşünün. Şelfdən bir tort götürün və etiketə diqqət yetirin. Ancaq adi "kompozisiya" əvəzinə başqa bir yazı görürsünüz: "Bu məhsulda eyni məhsulda olmalıdır ...". Gözlərinizi yuvarlayın və xoşagəlməz bir çöküntü ilə bir tort qoyun. Sonda məhsulun olmaması ilə maraqlanmırsınız. Əslində bununla maraqlanırsınız.
Buna görə xülasədə bir dəstə daha yaxşı işləyir: "iş yeri, vəzifələr, nailiyyətlər." Bu daha çox məlumatlandırıcıdır və iş bazarında bəzən daha bahalı satır.
Müqayisə edin:
Məsuliyyət
- Soyuq zənglər
- Bir təqdimat hazırlamaq
- Müqavilələrin nəticəsi
Çox mücərrəd, düzgün? İndi daha tam bir dəstə.
Müvəffəqiyyətlər
- İlə 8 müqavilə bağladı böyük şirkətlər Hər biri 1,5 milyon dollar
- Üç il ərzində bir şirkətə 10 milyon dollardan çox olan bir şirkət gətirdi
- 119 müştəri şirkətin şirkəti, 38-i daimi oldu
- Son 19 ayda bir sıra satış planını aşdı
- 1100 nəfərin (LPR) öz müştəri bazasını tərtib etdi
Məsuliyyət
- Soyuq zənglər
- Bir təqdimat hazırlamaq
- Müqavilələrin nəticəsi
Hansı nümunə insanı daha yaxşı və bahalı satır? Bu ritorik bir sualdır. Maraqlı şəkildə fərqli: İkinci halda dəyəri birincisindən daha yüksək ölçüdə bir sifarişdir və maaş bir neçə dəfə fərqlənə bilər. Görünürsə də, vəzifələri tək və eyni, mövqe eynidir. Xüsusiyyətlər qərar verir.
Bacarıq və texnologiyalar
İşəgötürənin ehtiyac duyduğu bacarıq və texnologiyaları göstərdiyinizə əmin olun və sahibsiniz.
Məsələn, Kopirayaşdırma şöbəsinin müdiri tərəfindən reklam agentliyinə, ictimai çıxışların, tədris və geniş veb rüsumların böyük bir bazası böyük bir artı oldu.
Xahiş edirik unutmayın: Bunu və ya başqa bir texnologiyanı təyin etdiyiniz zaman bunu nə qədər yaxşı bildiyinizi göstərmək lazım deyil. Əlbəttə ki, həqiqətən belədirsə, yazın, təcrübəli istifadəçi ms ofisini yaza bilərsiniz. Ancaq əks halda işlədiyiniz və ya bildiyiniz paketləri sadalamaq daha yaxşıdır. Bir qayda olaraq, dar mütəxəssis deyil, bu, dar olmayan bir texnologiyalardır ki, bu da müəyyən bir texnologiyalardır ki, bu da rezyume axtardıqları əsas lövbərlərdir.
Məsələn, yaza bilərsiniz: Mən php proqramlaşdırma dilini danışıram və HR Zend çərçivəsini axtaracaq (bu, PHP-də əslində yazılmışdır). Əxlaq: Vakansiyalara diqqət yetirin.
Az məlumat
Təsvir etmək üçün çox sayda məyus olduğum üçün Əlavə üstünlüklər Döyülmüş klişés istifadə edin: "Ümidvarıqlı, stresə davamlı, məsuliyyətli və s." Problem ondadır ki, bu klişilər demək olar ki, hər bir CV-də mövcuddur.
Ancaq bu vaxt şablonları qırmaq çox asandır: inanclarınızın, prinsiplərin və ya qürur obyektlərinin xülasəsini daxil edin. Sevdiyiniz kitabları və ya bloglarınızı, maraqlarınızı yandırın. İlk baxışdan, bu, əhəmiyyətsiz görünə bilər, ancaq müəyyən bir parametrlərin xülasəsindən ibarət olan bir robot kimi sizi bir insan kimi xarakterizə edən bu məlumatdır. Üstəlik, birdən işəgötürənin hobbisi və hobbiləriniz üst-üstə düşürsə, sizinlə uğur şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq bir emosional əlaqə olacaq. Digər namizədlər olsa da, rəqibləriniz bu və ya digər şəkildə daha da güclənəcək, güclü bir psixoloji triggerin işləyəcəyi üçün sizi seçəcəklər.
Nəhayət, ümumi ifadələrdən istifadə etməyi planlaşdırırsınızsa, onları daha ətraflı şəkildə genişləndirin və sizin və ya başqa bir keyfiyyətdə necə təsir etdiyini izah edin.
misal üçün
Stress dözümlülüyü
Yüksək emosional yüklərə tab gətirin və kritik vəziyyətlərdə sakit olun.
Bir məsuliyyət
Vəziyyəti tez təhlil edə bilərəm və dərhal qərar qəbul edə bilərəm, onlar üçün tam məsuliyyət daşımıram.
Rabitə
İnsanlarla tez bir zamanda ortaq bir dil tapıram effektiv həll Əlaqəli iş problemləri.
Öyrənmə
Lazımi məlumatları müstəqil şəkildə axtarmağı və təcrübədə tətbiq etməyi bilirəm.
Təcrübə və nailiyyətlər olmadıqda bir CV yaratmaq olar
Təcrübə olmadıqda, heç bir nailiyyət olmadıqda, bir sadə səbəbə görə fərdi vakansiyalar üçün sizi qəbul etməyəcəyinizi başa düşməlisiniz: işəgötürənin bir insana ehtiyacı var. Bacarıqlı və onun qarşısında qoyulmuş problemləri həll edə bilər və yeniləri yaratmamaq.
Buna baxmayaraq, bəzi vakansiya yönəlmişsinizsə, iki variantınız var:
- Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün zəmanət verən, özümüzü satmaq üçün müstəqil bacarıq və təcrübəni satın alın.
- Lazımi bacarıqları əldə edə biləcəyiniz başqa yerə daxil olun.
Təcrübəniz yoxdursa da, işəgötürən üçün faydalı olan müsbət keyfiyyətləriniz var. Göstərilməlidir. Məsələn, nəticə əldə olunana qədər iş vaxtı və ya işləməyə hazır olsanız, diqqəti cəlb edəcək və rəqiblərin fonunda sizi ayıracaqdır.
Nailiyyətlər yoxdursa, minimum təcrübə yoxdursa, minimum təcrübə var, yaza bilərsiniz: "MailChimp vasitəsilə 100.000 ünvan üçün geniş miqyaslı e-poçt kampaniyasının istifadəyə verilməsində iştirak etdi."
Artıq bir insanın mövzusunda olduğunuzu, terminologiyaya sahib olduğunuzu və hər hansı biriniz var, ancaq bilik bazası var (yalnız dostlarınıza və ya həmkarlarınıza bir e-poçt kampaniyası başlatdığınız təqdirdə).
Ötürücü məktub
Tez-tez, CV-nin saf formasında deyil, həm də poçtla müşayiət olunan məktubla. Və bu məktub ilk təəssüratın meydana gəlməsində əsas rol oynayır.
CV-yə müşayiət olunan məktubun tərkibi üç amildən asılıdır:
- kvalifikasiyalarınızın səviyyəsi
- müraciət etdiyiniz yazılar
- yazdığınız və qərar verən şəxs
Təcrübədə, layihəyə səmimi maraq, vərdiş və vəzifələrin həllinə hazırlıq, pul haqqında danışmaqdan və ya öz şərtlərimizin qurulmasından daha yaxşıdır. Bütün bunlar müsahibədə müzakirə etmək daha yaxşıdır.
CV üçün nümunə quruluşu
Xülasə, həmçinin mətn satmaq, bloklarda olmaq ən asandır. Budur bu cür blokların nümunəvi bir quruluşu.
Vacib: Xülasədə "Xülasə" sözü heç yazılmır.
1. Qapaq (Tam adı, yaş, əlaqə).
2. mədəd (Hansı mövqe əldə etmək istəyirsən - kimisə seçməlisən; fərqli ismarıclar üçün fərqli xülasələr lazımdır).
3. Peşəkar təcrübə və nailiyyətlər (tərs xronologiyada).
- Son iş yeri
- Müvəffəqiyyətlər
- Məsuliyyət
- Penultimate iş yeri
- Müvəffəqiyyətlər
- Məsuliyyət
- Əvvəlki iş yerləri
- Müvəffəqiyyətlər
- Məsuliyyət
Bir şeyə diqqət yetirməyə dəyər. Məsələn, mən, mən, "çoxcaqlı xarakter", kompüter oyunlarının dilini ifadə edən mən. Bu o deməkdir ki, mənim iki (və indi üç istiqamət): Mühəndis (radio elektron profili və proqramlaşdırma), kopirayter və marketoloq, sahibkar.
Xülasədə hər üç istiqamət göstərilə bilər, lakin əvvəlcə işəgötürən üçün vacib olanlardır. Qalanları ya izlənilir, ya da əlavə olunur. Məlumat.
4. Əsas bacarıqları (İşəgötürən üçün vacibdir).
5. Texnologiyalar (Əvvəlcə gələcək iş üçün zəruridir).
6. Təhsil (İş təcrübəsi yoxdursa (dünənki tələbə) varsa, onda 3 nömrəli blokun əvəzinə təhsil göstərilir.
7. əlavə informasiya və səriştəlik şəhadətnaməsi (sertifikatlar, mükafatlar, nailiyyətlər və s.).
8. Blok S. Şəxsi məlumat (Maraqlar, hobbi, kitablar, mənbələr; məsələn, işəgötürəninizlə eyni mənbələri oxusanız və gələcək işinizlə əlaqələndirsən, bu, böyük bir artı olacaq).
Vacib: Qeyri-standart olmayan qrafik dizaynı səbəbindən bir rezyum hazırlayarkən sizi qorusun (parlaq şriftlər, yaradıcı ifadələr və ya bu ruhda bir şey). Təcrübədə heç kim belə bir xülasə oxuyur və onlar Urn üçün düzdürlər.
Xülasə
Sözlərin məzəli oyunu əldə edilir: "Xülasə ilə xülasə." Ancaq yan tərəfə zarafatlar ataraq, bir daha diqqətinizi üç vacib nöqtəyə cəlb etmək istəyirəm.
- Xülasə tapşırığı - ərizəçini işəgötürənə mümkün qədər bahalı kimi satmaq. Satış qanunları tam etibarlıdır. Buna görə təvazökar olmaq lazım deyil. Təklifinizin bütün faydaları dərhal gözlərə tələsməlidir.
- CV tətbiq etdiyiniz vakansiyaya uyğun olmalıdır və mümkün qədər "kəskin" olacaqdır.
- Lazımsız məlumatlarla aşma qurma. Yalnız işəgötürənin sizi müsahibəyə dəvət etməsi lazım olan məlumatlardan istifadə edin. Artıq, az deyil.
CV-nin sizə bahalı olmasına icazə verin!
P.S. Və kopirayterlərin xülasə tərtib etməkdə yaxşı işləyə biləcəyini bilirdin. Belə ki, orta qiymət Bu xidmət 100 dollardan başlayır, xüsusən bir insanın yüksək maaşlı bir mövqe qazanmasına kömək edərkən.
P.P.S. Bu gün desert üçün mövzuda 4 dəqiqəlik praktik və faydalı video.
İş axtararkən, xüsusən də bir çox namizəd eyni vəzifəyə iddia etdikdə yaxşı bir rezyume lazımdır. İçində nə yazmalıyam?
İdeal nümunə xülasəsi yoxdur və müxtəlif vəziyyətlərdə təhsil və ya təcrübə istərsə də müxtəlif aspektlərini vurğulamaq lazım ola bilər. Müəyyən bir vakansiyada bir CV yazsanız, bu yazı üçün xüsusi olaraq hazırlanmış olmalıdır.
Beş və ya altı oxşar reklamları oxuyun və onlarda göstərilən tələbləri müqayisə edin. İşəgötürənlərin nə ehtiyacını başa düşmək üçün bir araşdırma xərcləyin.
Yalnız bir iş axtarırsınızsa və iş agentliklərində bir CV göndərinsə, bu mümkün qədər ətraflı və yerləşdirilməlidir.
Hər halda bir neçə var Ümumi qaydalar Və CV-nin necə yazılmasının prinsipləri və hansı məlumatı daxil etməsi.
Əvvəlcə, qısa olmalıdır - A4 formatının iki səhifəsindən çox deyil, daha yaxşı nömrələndi.
Nailiyyətlərinizi dəqiq və obyektiv təsvir etməlidir və gülərüzlü Və sizin üçün müsbət bir təəssürat yaradın.
Beləliklə, bir CV daxil olan şeyləri nəzərdən keçirin:
Başlıq (başlıq)
Qeyd etmək lazımdır britaniyada xülasə Kurikulum Vitae (CV) adlanır, Latın dilindən tərcümə edildi - "Həyat tərzi". ABŞ və Kanada CV-də, daha tez-tez elmi dairələrdə istifadə olunur və Sovet illərində kadrlar şöbəsinin doldurulması tələb olunan namizədin peşə həyatının (yenidən qurulmuş "tərcümeyi-hal) həqiqətən ətraflı və hərtərəfli təsviridir. Adi CV üçün, resumé termini istifadə olunur.
Şəxsi məlumatlar (şəxsi məlumatlar)
Adınızı, ünvanı və əlaqə məlumatlarınızı göstərdiyinizə əmin olun - Telefon, e-poçt.
Döşəmə, yaş, ailə vəziyyətini və milliyyətini göstərmək üçün - sizi həll etmək. İşəgötürən bu məlumat olmadan bacarıq və qabiliyyətlərinizi qiymətləndirməlidir.
Məqsəd (obyektiv)
Multiher (əgər varsa) ilə hansı vakansiya tətbiq etdiyinizi göstərin, məsələn: Proqram test cihazı (ST15 / 4).
Tez kömək (profil / xülasə)
Güclülərinizi - bacarıqlarınızı, şəxsi keyfiyyətlərinizi, nailiyyətlərinizi, iş təcrübəsini (qısa) təsvir edin. Burada karyera məqsədlərinizi göstərə bilərsiniz (ABŞ-da bu məhsula böyük diqqət yetirin).
Kömək bir neçə satırdan çox olmamalı və dərhal diqqəti cəlb etməlidir. Məsələn, mövqe insanlarla daim iş tələb edirsə, bir komandada işləyə biləcəyinizi və yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına sahib olacağınızı göstərə bilərsiniz. Qısa olun - sonrakı hissələrdə rəhbərlik edə biləcəyiniz nümunələr.
Məşğulluq tarixi / iş təcrübəsi)
Geniş təcrübəniz varsa, bu hissədən başlayın. Təcrübəniz çatmırsa, əvvəlcə təhsiliniz haqqında yazın.
Ən son iş yerindən başlamaq və tərs qaydada hərəkət etmək tövsiyə olunur. Təşkilatın, iş dövrü, mövqeyi və əsas vəzifələrinizin adını göstərin. Daha ətraflı, mövcud vakansiya ilə əlaqəli işləri təsvir edin, bacarıqlarınızı tətbiq etmək, nailiyyətləri qeyd etmək üçün nümunələr verin. Oxumaq üçün etiket siyahılarından istifadə edin.
Göstərilən vakansiyanın bacarıq və təcrübənizin yazışmalarını vurğulamağa çalışın. İşlə əlaqəli olduqda müvəqqəti və ya könüllü iş də qeyd edin.
Məşğulluq tarixində izah olunmamış boşluqlardan çəkinin. Uzun müddət səyahət etmisinizsə, iş tapmaqda və ya qohum üçün qayğı göstərərək, onu göstərin.
Təhsil (Təhsil)
Eynilə, sondan başlayın və tərs qaydada hərəkət edin. Məktəbləri, kollecləri, öyrəndiyiniz universitetləri, diplomların və / və ya akademik dərəcələrin alınması tarixlərini göstərin. İşlə əlaqəli olduqda seminarları, təlimləri, kursların artırılması. Qeydiyyat üçün etiketli bir siyahı və ya masa istifadə edin.
Ayrıca burada hobbinizi, maraqlarınızı və işlə bağlı nailiyyətlərinizi təsvir edə bilərsiniz, ancaq bu isteğe bağlıdır.
Təhsiliniz haqqında necə danışmaq olar
Maraqlar və ağrılar (maraqlar və nailiyyətlər)
Məsələn, hər hansı bir klubda və ya cəmiyyətdə olsanız, yeni insanlar ilə tanış olmağı xoşlaya bilər. Yaz almamalısınız ki, bişirmək və ya oxumaq üçün kitab oxumaq, işəgötürən üçün maraq göstərməyən çox ümumi hobbilərdir. Yalnız konkret və vacib olduğunu göstərin.
Əlavə məlumat (əlavə məlumat)
Başqa bir şey əlavə etməlisinizsə, bu bölmənin başqa bir şey əlavə etməsi lazımdırsa, məsələn, səyahət və ya ailə səbəbi səbəbindən məşğulluğun böyük fasiləni izah etmək. Bu, faydalı ola biləcək digər bacarıqlar, məsələn, bir avtomobil idarə etmək və ya xarici dillərə sahib olmaq qabiliyyəti də ola bilər.
Sizə bir tövsiyə verə bilən insanları göstərin. Onlardan ən azı birinin əvvəlki iş yerinizlə əlaqəsi yaradan istənir. Başqa heç bir yerdə işləməmisinizsə, rəhbərliyini keçən bir müəllim və ya bir insanı təyin edin.
Digər insanların əlaqə təfərrüatlarını dərhal bildirmək istəmirsinizsə, özümüzü ifadəyə görə məhdudlaşdıra bilərsiniz: İstinadlar: İstəkdən sonra mövcuddur ("Tövsiyələr sorğuda mövcuddur").
Xülasənin qeydiyyatı
Xülasənin dizaynı böyük rol oynayır. Bir peşəkar olaraq sizin üçün təəssürat yaratmaq üçün sadə, sərt və ilk saniyədə olmalıdır. Standart, yaxşı oxunan bir şrift və bölmədə aydın bir parçalanma istifadə edin. Dizaynın dizaynı hər yerdə olmalıdır.
Mirovetov artıq əvvəllər ona dedilər. İndi ayrı bir nəşri və bu sənədin necə olmasına ehtiyac yoxdur, əksinə mümkün səhvlər barədə danışmaq üçün nümunələr üzərində.
Hər vakansiyaya yüzlərlə cavab gəlir. Bir də bir CV ilə tanış olmaq üçün işəgötürən və ya personal mütəxəssisi maksimum üç dəqiqə çəkir. İşəgötürmə mütəxəssislərinin dəlillərinə görə, axtaranlar çox vaxt səhv edirlər, qiyməti vaxt keçirir, resume səbətdə olur.
Misal xülasəsi №1
Tutaq ki, bəzi Natalia Petrove (Volqa bölgəsindəki universitetin sonunda real insanlar və müəssisələr ilə adların və adların bütün təsadüfləri) Moskvaya köçdü. Əvvəlcə Moskva bölgəsindəki mağazadakı məişət kimyəvi maddələri bölməsinə rəhbərlik edir, daha sonra ölkənin məişət kimyəvi maddələrində ticarət və pərakəndə satış şirkətinin satışına təkcə, satışa təkcə Moskvada, həm də bölgələrdə də müşahidə olunur.Mövcud mövqein bir hissəsi kimi yaxından olur, lakin şirkətin təşviqi seçimləri təklif edə bilməz. Natalia yeni bir iş axtarmağa başlayır və ev kimyəvi maddələrini satan başqa bir şirkətdə Satış şöbəsinin müavini vakansiyasına cavab verir. Namizəd üçün tələblər: İş sahəsində təcrübə topdan ticarət Ev kimya, dərsliklər, regional ofislərlə qarşılıqlı əlaqə.
Nataliyanın bütün tələblərə uyğunluğuna baxmayaraq, xülasəsini alan işəgötürən ünsiyyətə gəlmədi.
Faylın adı: CV
Xülasə Petrova Natalia
Yaş: XX il
Telefon: 8-9xx-xxx-xxhh
Rus milliyyəti
Ailə vəziyyəti: boşanmış
Məqsəd: Daha layiqli iş almaq
Təhsil:
Xidmət İqtisad Universiteti, 2000
2001 - İngilis dili kursları
2002 - Satış təlimi
İş təcrübəsi:
2005 - 2009 - MMC "Cari iş yeri", satış meneceri
2000 - 2005 - MMC "Əvvəlki iş yeri", zəfə
Dillər: İngilis - Aralıq
PC HOLD: Qabaqcıl istifadəçi
Hobbi: Bolqarıstan xaçının tikmə
Səhvlər üzərində işləmək
Recruiterlərin ifadəsinə görə birinci və çox, ümumi bir səhv - fayl adı. Hər vakansiya üçün cavab hesabı yüzlərlə və işəgötürənlə maraqlanacaq namizədlərin xülasəsi, ümumiyyətlə bir qovluqda saxlayır. Bu vəziyyətdə, hər bir fayl "Xülasə" adlanır. Adın fərqli versiyası (məsələn, "Rezume", "Rezume", "Xülasə", "Xülasə", "Mənim CV" və s.) Müraciət edənlərin adları ilə ayırd etmək daha asandır. Buna görə risk çox böyükdür ki, namizədlə işəgötürənlə tanışlıq nəsli sənədin adını oxumaqla başa çatacaqdır.İş axtarışı saytındakı ən son vakansiyalardan birindən: "Xülasə" adlı sənədlər və ya "Mənim xülasüm" açılmayacaq. Xahiş edirəm bunun üçün soyadınızdan istifadə edin. "
Sənəddə "Xülasə" sözü bu adla qəbul edilmir. Və buna görə də aydındır.
Şəxsi məlumat. Namizədin adının və atasının adı və atasının adı tamamilə və qaydada göstərilməlidir: ad, atanın adı, soyadı. Yalnız bir istisna yalnız bir şirkətə müraciət edə bilərsiniz, hiyləgərim tərəfindən apelyumun orada qəbul edilməməsi barədə dəqiq bildiyiniz halda ola bilər. Bu, əsasən xarici şirkətlərə xasdır.
Əlaqə adından dərhal sonra getməlidir. Mirsovetov adın vurğulamağı və məlumatı daha böyük bir şriftlə əlaqələndirməyi tövsiyə edir. Beləliklə, işəgötürən CV-ni oxumaq üçün daha rahat olacaqdır. Ancaq 14-dən çox şrift istifadə edin. Eyni zamanda, çox kiçik bir mətn oxumaq üçün əlverişsizdir, buna görə optimal versiya: Adı və kontaktlar 14 şriftdir, qalan mətn 12-cidir.
Xülasədə milliyyət göstərməyə ehtiyac yoxdur - bu an işəgötürən üçün vacibdirsə (və qanunlara görə), hər şeyi və soyadı deyəcəkdir.
Evli bir mövqe haqqında yazılmış, heç bir fikir yoxdur, buna görə də, ehtimal ki, hamını həll etmək üçün. Boşanma haqqında məlumat vermək, şübhəsiz ki, buna dəyər deyil. Xahiş etsəniz, cavab verməli olacaqsınız və öz təşəbbüsünüzdə - heç bir şey yoxdur.
mədəd. "Layiqli iş" ifadəsi işəgötürənə yalnız ərizəçinin hazırkıdan narazı olduğunu söyləyə bilər. Xülasə oxumağın mərhələsində bu məlumat namizədin ən yaxşı şəkildə olmadığını göstərir.
Ayrıca hansı mövqedə və bir insanın hansı sahədə olduğunu iddia edir. Natalya vəziyyətində optimal söz bu kimi olacaq: "Ticarət sahəsində Satış şöbəsinin müavini vəzifəsini əldə etmək."
İçində Əsl xülasə Bəzən ruhundakı sözləri "Bəzi direktor və ya qəza, qoruyucu, təmizləyicilər və digərləri, ali təhsil tələb etməyən hər hansı digər iş axtarıram."Təhsil. Bölmə öz yerini çıxarır. Namizədin iş təcrübəsi olmadığı zaman bununla başlamaq mənası var. Natalia təcrübəsi olduqca möhkəmdir və işəgötürəni əvvəlcə maraqlandıran Odur.
Onun vəziyyətində, vəziyyəti bitirməsi, çox güman ki, bir az tanınmış bir universitet işəgötürəni bitirməsi ilə ağırlaşır. Əgər o, iş yerinə çatarkən, iş təcrübəsi ilə maraqlanmağı bacarsa, bu dəyəri verə bilməz. Ancaq işəgötürən baxımından şübhəli olan universitet iş təcrübəsinə çatmayacağına səbəb ola bilər.
Regional Universitetlərə münasibətdə Moskva işəgötürənlərinin Aslanın Aslan payının şovinizmi heç kimə sirr deyil. Və bölgələrdə, digər bölgələrdə təhsil alan namizədlərə yaxşı nüfuzu olan yerli universitetlərin məzunları tərəfindən tez-tez üstünlük verilir. İstisna, Moskva Dövlət Universiteti, "Baumanki" və ya "Plekhanovka" rütbəsinin bir rütbəsinin yaranmasının nəhəngləridir.
Altay Respublikasında vakansiyalar haqqında reklamlara uyğunsuzluqlar yoxdur: "Gaga məzunları (Gorno-Altay) dövlət Universiteti, "Respublikanın baş universiteti" - ed.) Narahat olmamağı xahiş edirik. "Nataliyanın vəziyyətində bu bölmə iki hissəyə keçmək daha yaxşıdır: əsas təhsil (daha yüksək) və əlavə. Əvvəlcə universitet, sonra - bütün kurslar və təlimlər.
Moskvada 10 ildən çoxdur və Rusiya vətəndaşlığını çoxdan quran Ukrayna Universitetinin məzunu, xülasə oxuduqdan sonra rus pasportu olub-olmadığı üçün yalnız vətəndaşlara təqdim olunduğu üçün Rusiya Federasiyasının. Xülasədə "Təhsil" bölməsindən sonra işəgötürəndən olan şübhələr qalxdı. O vaxtdan bəri bu namizəd şəxsi məlumatlara vətəndaşlıq göstərir.
Universiteti təsvir edərkən, təhsil illərini və yalnız son, müəllim, təhsil ixtisası və ya mükafatlandırılmış ixtisas seçimi ilə təyin etməlisiniz.
Kurslar və təlimlər izlənilir. Onlar iş yeri kimi, tərs xronoloji qaydada (Natalia - birbaşa) siyahıya alınır. Tam adını göstərdiyinizə əmin olun təhsil müəssisəsi və kurs və ya təlim. Bizim nümunəmdə, bu, "Satış təlimi" vəziyyətində xüsusilə vacibdir: bunlar çoxdur və bunun nə demək olduğunu başa düşmək çətindir.
Yaxşı, bu hissənin yeri təcrübəli namizədin xülasəsində, iş təcrübəsindən və ya peşə bacarıqlarından sonra təkrar edirəm.
iş təcrübəsi. Nataliyanın müvafiq mövqe üçün tələb olunan təcrübəsi var, amma burada onun bütün budur, təəssüf ki, görünmür. Mövqeyi yalnız saxla - işğal olunmuş mövqelərin hər birində və hər bir şirkətin profilində məsuliyyətlərin aralığını aşkar etmək. Axı, özü bir şey haqqında danışa bilməz.
Məsələn, Moskvada ən azı iki şirkət Əkizlər MMC adlanır. Onlardan biri logistika, digəri - dövlət istehlak mallarında pərakəndə ticarətdə ixtisaslaşmışdır.
əlavə informasiya. Dil məktəblərində qəbul edilən İngilis dilində danışan danışan İngilis dili səviyyəsinin adı, heç nə haqqında danışa bilməz. Bu, bəzi işəgötürənlərdən bəzilərinə də aiddir. rus nümayəndəlikləri inofirm. Beləliklə, həqiqi bacarıqlarınız barədə məlumat vermək daha yaxşıdır: bir lüğət və ya bir lüğət olmadan və ya bir lüğət ilə oxuya bilərsiniz, kimsə nitqi nə qədər yaxşı başa düşdüyünüzü, hansı mövzuları izah etmək olar. Dil biliyini təsdiqləyən beynəlxalq bir sertifikatınız varsa, bu da bununla məhdudlaşmaya da daha yaxşı ola bilər. "Xoş gəlmisiniz pulsuz" həmişə Toefl üçün səlis və ya ən yüksək nöqtədən daha yaxşı bir təəssürat yaradacaqdır. Ancaq həqiqətən sərbəst sahib olduqlarını təmin etdi. "Advanced PC PC" sözü də şübhələrə səbəb ola bilər. Hər kəsin bu konsepsiyada mənasını sərf etmək hüququ var. Optimal: "Dostunuz" olan ümumi və xüsusi proqramları sadalayın.
Lakin sürücülük vəsiqəsi, kateqoriya, real sürücülük təcrübəsinin olması, xüsusən təklif olunan mövqe hərəkətliliyi özündə cəmləşdirirsə, qeyd etmək lazımdır.
Və nəhayət, hobbi. Onların qeydləri bəzən qərbdə xoş gəlir, amma Rusiyada hobbi gələcək peşə və ya gələcək işəgötürənin korporativ mədəniyyəti ilə əlaqəli deyilsə qıcıqlanmaya səbəb ola bilər.
Müraciət edən şəxsin Bolşoy Tennisin sevgisini becərdiyini bildiyi zaman məlumdur, bu həqiqəti və avid tennisçini özü haqqında bildiyini bildirdi. Gələcək işəgötürənə bu qədər maraq göstərən bir təzahürü üstələdi. Düzdür, hobbisinin xülasədə olmadığını, ancaq içəridə deyildi.Qeydiyyat. Qrafik effektlərin istifadəsi böyük əhəmiyyət daşıyır. Bu nümunədə, məhəl qoyulmur - və boş yerə. Bölmələrin adını cəsarətli vurğulamaq daha yaxşıdır. Və hər bir iş yerinin təsvirində "vəzifələri" və "nailiyyətlər" bölmələri - kursivdir.
Salon şəbəkəsində təşkil olunan ərizəçi mobil rabitə, bir tolkienist olan xülasədə göstərilmişdir. Bənzər bir hobbi kadr meneceri oldu və namizədin xeyrinə davanı həll etdi. Ancaq sonra təklif olunan mövqedən imtina etdi: maaşa uyğun gəlmədi.
Bir CV üçün əsas tələb - bu, işəgötürənin namizədin bacarıq və keyfiyyətləri üçün ən vacib olan, həm də bu məlumatı rahat bir şəkildə etmək üçün ən vacib olanı haqqında dəqiq məlumatlandırmamalıdır.
Bir neçə sadə tövsiyələr. Bunların alt hissəsi (məsələn, "doğum tarixi: dd.mm.yyyy.) Onları bir-birlərindən tabulyatora ayırmaq daha yaxşıdır. Eyni zamanda, aşağıdakı bölmələrdəki məlumatlar eyni səviyyədə başlamalıdır. Köməkçilər burada bir tabulyator və boşluq var.
Misal üçün:
Daha yaxşı və daha rahat görünür:
Doğum tarixi: dd.mm.yyyy.
Yaşayış yeri: Moskva
Ailə vəziyyəti: Ailəlidir
Bir CV göndərmədən əvvəl, onu monitordan və mümkünsə, çapdan görünməyə dəyər. Bu, ən əhəmiyyətli məlumatların gözə tələsdiyi təqdirdə oxunmağın nə qədər rahat olacağını qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir. Bir şey səhv olarsa, yenidən düzəltməlisiniz.
Yaş əvəzinə, doğum tarixini təyin etmək daha yaxşıdır: Həyatın necə olacağını heç vaxt bilmirsən. Bəlkə yenə də eyni şirkətdə eyni mövqedə və eyni vəzifələri ilə işləyəcəksiniz və sonra köhnəlmiş bir sıra ilə bir CV göndərəcəksiniz.
Belə bir sənəddə hər hansı bir qeyri-dəqiqlik, işəgötürənlər ümumiyyətlə onlara və tənbəlliyə məhəl qoymağın təzahürü kimi qəbul edilir. Bu işdə görülən namizədlə ünsiyyət qurmaq üçün onlara ov etməyən şey.
Eyni şey qrammatik və durğu xətalarına aiddir. Xülasədə olanların olması tez-tez namizədin üstünə bir xaç qoymaq üçün kifayət qədər səbəb olur. Bu, redaktorun mövqeyini, tərcüməsi, tərcüməçi, yüz faiz savadlılığı tələb olunduğu bir dərslik və ya katibin mövqeyini tələb etməsə də baş verir. Minimum səviyyədə bir CV hazırlayarkən, mətn redaktorunda imla yoxlama seçimindən istifadə edin. Onlayn formanı doldurursan, redaktorda ilk dəfə mətn yazmaq və sonra kopyalamaq daha maraqlı olacaq. Əhəmiyyətli an: Siyahıda (rüsumlar, nailiyyətlər, əlavə məlumatlar, şəxsi keyfiyyətlər) köçürüldüyü bütün hissələrdə, hər bir maddənin ardından vergüllə bir nöqtə qoymalısınız. Son nöqtədən sonra. Speller ümumiyyətlə bu səhvi tanımır və bu vacibdir. Nailiyyətlər və ya vəzifələr təkəbbürlüdürsə, nöqtə bundan sonra yerləşdirilib.
Sidriter-Rifirend seriyası seriyasından və ya "i ideal bir qul olacağam" seçimləri, xülasənin səbətə gedəcəyi 100% zəmanətdir.
| Faylın adı: NATALYA_PETROVA_RESUME | |
| Natalia Sidorovna Petrov | |
| Əlaqə: | |
| Şəxsi məlumat: | |
| Doğum tarixi: | dd.mm.yyyy. |
| Yaşayış yeri: | moskva |
| Məqsəd: | ticarət şirkətində Satış şöbəsinin müdirinin mövqeyi |
| İş təcrübəsi: | |
| 01.2005 - Naz. Bp. | MMC "Cari iş yeri" (Moskva) |
| Təşkilatın profili: | topdan I. pərakəndə Məişət kimyəvi maddələr |
| Vəzifə: | satış meneceri |
| Məsuliyyətlər: | |
| - topdansatış (ticarət müəssisələri) və pərakəndə satış müştəriləri ilə qarşılıqlı əlaqə; - Müqavilələrin tərtib edilməsi və nəticəsi, monitorinq hesablamaları; - Bölgələrdə nümayəndəliklərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | MMC "Əvvəlki iş yeri" (Mytischi, Moskva bölgəsi) |
| Təşkilatın profili: | məişət əşyaları mağazası |
| Vəzifə: | məişət kimyəvi maddələrinin başçısı |
| Məsuliyyətlər: | |
| - mal tədarükçüləri ilə müqavilələrin bağlanması; - qorumaq anbar uçotu Bölmədə: - Bölmədə ticarətin təşkili; - Şəxsi liderlik satıcıları. |
|
| Əsas təhsil: | |
| 1995 - 2000 | Xidmət University Universiteti (Ulyanovsk) |
| Fakültə: | iqtisadi |
| İxtisas: | iqtisadiyyatçı |
| Əlavə təhsil: | |
| 03 - 09.2001 | İngilis dili kursları, doğma İngilis dili (Moskva) |
| 06.2002 | "Effektiv satış bacarıqları", "Uğurlu menecerlər İnstitutu" (Moskva) təlimi |
| Əlavə informasiya: | |
|
|
Case Xülasəsi №2
Bəzi İvan İvanov İT şöbəsinin müdiri metal emalı sahəsində ixtisaslaşmış bir şöbə müdiri tərəfindən çalışır və oxşar mövqedə və ya daha aşağı mövqelərdə iş axtarır, lakin böyümə və daha yüksək və tam rəsmi əmək haqqı ilə işləyir.Bununla birlikdə, CV onlara İT şöbəsinin müdirinin vakansiyasına yönəldilmişdir. İşəgötürənin reaksiyası təqib etməyib.
Yanlış tərtib edilmiş xülasə
İvanov İvan İvanoviç
Yaşayış yeri: Moskva
Əlaqə: (499) XXX-XX-XX, (915) -ххх-ХХХ, [E-poçt qorunur]
Məqsəd: Bir proqramçı işini, sistem mühəndisi, Sysadmin ayda 40.000 rubl) əldə etmək (ciddi şəkildə)
İş təcrübəsi:
04.2004 - Mövcud - "İşin son yeri" QSC: İT şöbəsinin müdiri, Sistem İdarəçisi
Şirkət Profili: Elmi və İstehsal Müəssisəsi
Məsuliyyətlər:
- Şirkətin ehtiyacları üçün xüsusi proqram yazmaq
- Subordinatların yazdığı proqramların keyfiyyətinə nəzarət
- Şöbə işçiləri arasındakı paylama
- Kompüterlərin təşkilatının iş şəraitində saxlanılması
- İnternet provayderləri ilə qarşılıqlı əlaqə
02.2001 - 03.2004 - Starter Place MMC, proqramçı
Şirkət Profili: It-Holding
Məsuliyyətlər:
- Təşkilat və üçüncü tərəf müştərilərinin ehtiyacları üçün C ++-da proqramlar yazmaq
09.1997 - 01.2001 - "İlk iş yeri" ASC, Sistem Administratoru
Şirkət Profili: topdan
Məsuliyyətlər:
- sıfırdan və daxili korporativ şəbəkənin iş vəziyyətində saxlanılması
- Ofisində ofisdə kompüterlərin qorunması
- Zəruri hallarda ofisdəki kompüterlərin təmiri
Təhsil:
1992 - 1997 - Moskva Dövlət Universiteti. Lomonosov, Hesablama Riyaziyyat və Kibernetika Fakültəsi
Professional Bacarıqlar:
- C ++-da proqram yazmaq
- Kompüterlərin təmiri və diaqnostikası
- Daxili korporativ şəbəkələrin yaradılması və istismarı
- İT bölməsinə bələdçi
Şəxsi keyfiyyətlər
Yüksək təhsilli bir müəssisə mütəxəssisi, iş gəzintilərinə hazır, İngilis, siqaret çəkməyən, ailə adamı, yaxşı bacarıqları və peşəkar böyümə istəyi ilə.
Səhvlər üzərində işləmək
CV quruluşu tamamilə düzgündür, lakin əlaqə məlumatları adından dərhal sonra dəqiqləşdirmək daha yaxşıdır. Mütəxəssislər, həmçinin adını və kontaktları daha böyük şriftini ayırmağı məsləhət görürlər - işəgötürən tərəfindən qavrayışın rahatlığı üçün. mədəd. Müəyyən bir mövqeyi göstərməlisiniz - vakansiyanın təsvirində olduğu kimi. İvan İvanovanın vəziyyətində, bu, yüksək vəzifədə işlədiyi üçün bu xüsusilə vacibdir və həmçinin bir rəhbərliyə iddia edir. Bu vəziyyətdə, Challenger-in aşağı rütbəli mövqeyi nəzərə almağa hazır olması işəgötürənin lazımsız şübhələrə səbəb olacaqdır.
Əmək haqqı üçün tələblərin bu hissəsində göstərməyin.
Xülasədə olan maaşların tələb olunduğu iddia edilən heç bir rəy yoxdur, kadr yoxdur, amma bir çoxu qazanc mövzusu müsahibədən əvvəl qənaət etmək daha yaxşıdır və həqiqətən də təsir etmir.Mirsovetov, gündəlik ad titullarının xülasəsində, "Sisadmin" kimi göstərməyi məsləhət görmür. Daha yaxşı vəzifəli şəxs, bu vəziyyətdə "sistem inzibatçısı" dır.
iş təcrübəsi. Böyük problemlər son iş yerində və məsuliyyət dairəsində mövqe ilə yaradılır. Ərizəçinin eyni zamanda iki mövqe tutduğu (ehtimalı olan), daha doğrusu onun liderlik təcrübəsinə nisbətən bir şey təsəvvür etdiyi bir təəssürat var.
Mirovsetov şirkəti çərçivəsində karyera artımı iştirakı ilə vaxt və dairə işğal edilmiş vəzifələrin vaxtını və dairəsini ayırmağı tövsiyə edir:
CV-ni oxuyacaq birinin təəssüratı tamamilə fərqlidir. Namizədin şərtsiz plus olan şirkətin tez bir zamanda tanıdılması üçün namizədin tez bir zamanda tanıdıldığını görmək olar.
Bir yüksək vəzifəni təsvir edərkən, ərizəçiyə nə qədər insanın tabe olduğu çox əhəmiyyətə malikdir. Bu məlumatı əks etdirməlidir.Əgər iş zamanı ərizəçi proqramın təşkili üçün bəzi vacib inkişaf etmişdirsə, Ayrı bir Sublap "nailiyyətlərinə" həsr etməyə dəyər.
Namizəddə çox yaxşı deyil, işlərin ilk növbəsində vəzifələrin təsvirini formalaşdırdı. İntrakorporasiya şəbəkəsinin sıfırdan yaranması, ayrı bir Sublap "nailiyyətləri" normaya salmaq daha yaxşıdır:
Məsuliyyətlər:
- daxili korporativ şəbəkənin yaradılması və dəstəyi
- Ofisdəki kompüterlərin vəziyyətini və onların prospektlərini, qarşısının alınması, zəruri hallarda izləmək
- Diaqnoz və maşın və proqram təminatı.
Nailiyyətlər:
- Sıfırdan daxili korporativ şəbəkə yaratmaq və fasiləsiz fəaliyyətini təmin etmək.
Mirsovetovun nailiyyətləri işğal edilmiş və dəyişdirilməmək üçün hər bir mövqedə danışmağı tövsiyə edir. Ancaq burada beton vacibdir. İşəgötürən haqqında ən yaxşı təəssürat "satışların əhəmiyyətli dərəcədə artması" dan daha 10% "sözləri verəcəkdir.
Hər iş yerindən sonra, mötərizədə şəhəri göstərmək istənir.
Əhəmiyyətli məqam - Təcrübə həmişə tamamilə təsvir etmək lazım deyil. Xülasə daha çox səhifə A4 formatı almamalıdır. Bu daha qısa olduğundan həddindən artıq həcmdir. Artıq CV-yə CV göndərməklə artıqdır.
Təcrübə daha çox həcmdə bərkidilə bilər. Mirsovetov, son beş-yeddi, maksimum on il olan iş yerlərinin təsvirini məhdudlaşdırmaq üçün namizədləri tövsiyə edir.
Bu təcrübə ərizəçinin qabiliyyətinin təklif olunan mövqeyində tələb olunan bir şey etməzsə, onlar peşəkar bacarıqlar üzrə bölmədə siyahıya salınır. Bu, vakansiyanın təsvirinin bu diqqətli oxumasına, xüsusən də təklif olunan mövqedə məsuliyyət dairəsi.
bacarıqlar. Hər şeyi sadalamağa ehtiyac yoxdur, ancaq təklif olunan mövqe üçün aktuallara diqqət yetirin. Başının məsuliyyət dairəsi, ilk növbədə, ilk növbədə ifaçılara tapşırıqların qurulması və işlərinin keyfiyyətinə nəzarət edilməsi, bu barədə nümunə göstərilmək üçün buna diqqət yetirmək lazımdır.
Bacarıqlar ən əhəmiyyətli olan ən əhəmiyyətli ardıcıllıqla siyahıya alınmalıdır. Bu vəziyyətdə, əlbəttə ki, başın bacarıqları ilə başlamaq lazımdır. Namizəd həqiqətən işini uzatmadığını və zəruri hallarda onun üçün götürməyə hazır olduğunu vurğulamaq istəsə, bu bacarıqları sonunda gətirmək daha yaxşıdır. 
Şəxsi keyfiyyətlər. Bu bölmə ilə bağlı vahid bir rəyin seçilməsində mütəxəssislər yoxdur. Ancaq çoxları bu mənasız hesab edirlər, çünki bu, sadəcə bir namizəddir, bu da sadiqliyi yalnız iş zamanı yoxlamaya məruz qalır.
Şəxsi keyfiyyətlərə dair dillər tətbiq edilmir, lakin bu nümunədəki "Əlavə məlumat" bölməsində ayrı bir bölmə və ya alt hissəyə layiq olan əlavə və vacib bir bacarıqdır. Bacarıqların səviyyəsini də göstərdiyinizə əmin olun.
Hər halda, şəxsi keyfiyyətləri qeyd etsəniz, onlardan bir cümlə ilə deyil, sütundakı biri, bülletenlərdən istifadə edən siyahıda (hər nöqtə siyahısından əvvəl qalın nöqtə) qavrayış üçün daha rahatdır.
İşgüzar səfərlərin olmaması və istəkləri, ehtimal ki, müsbət kimi qəbul edilsin, ancaq fərdi keyfiyyətlər və ya əlavə məlumatların bölməsində bu keyfiyyətlərin yeri.
CV-də tövsiyələrin adları və kontaktları göstərilmir. İlk tanışlıq üçün "" ilk tələbdə tövsiyələr verilir "mövzusunda kifayət qədər ifadə var. Ancaq tövsiyələrə gəldikdə, işəgötürən hər bir tövsiyəçi olduğu yerdə bir fikir olmalıdır. Əgər işini dəyişdi və ya başqa bir mövqe tutursa, onun rəhbərliyi altında nə vaxt işlədiyinizi vurğulamaq lazımdır.
Xülasə nümunəsi (düzgün seçim)
| İvan İvanoviç İvanov | |
| Əlaqə məlumatı: | (495) XXX-XX-XX, mob.8- 9xx-XXX-XXHH, [E-poçt qorunur] |
| Şəxsi məlumat: | |
| Doğum tarixi: | dd.mm.yyyy. |
| Yaşayış yeri: | moskva |
| Məqsəd: | İT şöbəsinin müdirinin mövqeyini əldə etmək |
| İş təcrübəsi: | |
| 01.2005 - Naz. Bp. | "İşin son yeri" QSC (Moskva) |
| Şirkət Profili: | sahədə elmi və istehsal müəssisəsi Metal emalı |
| Vəzifə: | İT şöbəsinin müdiri (tabeçiliyinin sayı - 5 insan) |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | orada |
| Vəzifə: | sistem İdarəçisi |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | MMC "Hazırda iş işi" (Moskva) |
| Şirkət Profili: | Budüz |
| Vəzifə: | proqramçı |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | ASC "İLK İLK YERİ" |
| Şirkət Profili: | topdansatış |
| Vəzifə: | sistem İdarəçisi |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| Təhsil: | |
| 1992 - 1997 | Moskva Dövlət Universiteti Lomonosov. |
| Fakültə: | hesablama riyaziyyat və kibernetika |
| İxtisas: | proqramçı |
| Professional Bacarıqlar: | |
|
|
| Əlavə informasiya: | |
|
|
Quru qalıqda nə var. Təbiətdə bir xülasənin heç bir məqbul forması yoxdur və yuxarıdakı nümunələr bu rolu tələb edə bilməz. Bəzi tərəflərdə personalın seçilməsində mütəxəssislər arasında başqa fikir yoxdur, xülasə içində olmalı və bir yer deyil. Və bu maddə haqqında hansı fikirləri CV-ni oxumalı olan şəxsə yapışdıracaq olduğunu təxmin etmək mümkün deyil. Ancaq birləşdirilmiş bütün işəgötürənlər və personal nələrdir - Xülasə, ərizəçinin müəyyən bir vakansiya axtaran mütəxəssis olub-olmamasıdır. Bu cavabı axtarmağa əlavə vaxt ayırmayın.
Başqa sözlə, xülasə bildikləriniz barədə nə bildiyiniz, harada və necə əldə etdiyim peşə təcrübənizi necə hörmət etdikləri barədə məlumat verməlidir. Və oxunacağına əmin olun.
Bu tələblərə cavab verərsə, bəzi qəbul edilməyən mənalar verməyəcək. Məsələn, ilk dəfə təhsilinizi bildirdiyiniz (ancaq universiteti bitirdiyiniz universitet, inamlığa səbəb olsanız da, əmin-amanlıq təcrübəsi və ya şəxsi keyfiyyətləriniz barədə məlumat verməsi barədə məlumatın artıq olduğuna dair məlumat verin. Ancaq burada, deyək ki, dizayndakı qrammatik səhvlər və ya səhlənkarlıq (lakin özü də oxumağın rahatlığını azaldır) - onsuz da prinsip məsələsidir.
"Nailiyyətlərinizə nümunə verin." - Bu, bir səlahiyyət müsahibəsi ilə soruşulan suallardan biridir. Bu tip müsahibə, işçi namizədin peşəkar səlahiyyətlərini yoxlamağa imkan verən işçilərin seçilməsində etibarlı və geniş istifadə olunan bir metoddur.
Belə bir müsahibə növü keçmək təcrübəsi olmayanlar üçün əsas odur ki, əsas konsepsiyanı başa düşməkdir:
Davranış müsahibəsində rəhbərlik etməlisiniz xüsusi nümunələr Keçmiş iş təcrübəsindən bacarıq və bacarıqlardan uğurlu istifadə.
Belə bir müsahibə növü, işçinin keçmiş davranışı əsasında müəyyən bir vəziyyətdə, gələcək davranışını proqnozlaşdırmaq mümkündür yeni iş. Və namizəd etmək üçün lazım olanların hamısı - bu inandırıcı nümunələrə səbəb olacaq, Vakansiyanın təsvirində göstərilən məcburi səlahiyyətləri parlaq şəkildə nümayiş etdirir.
Ən çox aşağıdakı səlahiyyətləri araşdırır:
- rabitə
- komanda işi
- təşəbbüs
- rəhbərlik
- problemləri həll etmək bacarığı
- analitik düşüncə
- stress dözümlülüyü
- zamanın idarə olunması
- danışıq bacarıqları
- planlaşdırma
- rəsmiləşdirmə
- prosesdə istiqaməti
Məsələn, vakansiya profili tələbləri namizədin təhlil edə biləcəyini göstərirsə, müsahibin bu bacarığınızdakı bu bacarığından istifadə edərkən mütləq bir nümunə gətirməyinizi və hansı nəticələr əldə etməyinizi xahiş edir.
Bacarıqlar haqqında suallar:
- Mənə nə vaxt olacağını söyləyin ...
- Mənə bir nümunə verin ...
- Hansı addımlar atdın ...
Ən populyar sualların nümunələri:
- Nailiyyətlərinizə nümunə verin.
- Nəticələrə nail olmaq üçün ciddi bir maneəni dəf etməli olduğunuz vaxtı təsvir edin.
- Bir neçə vacib layihəni birləşdirmək üçün lazım olan vaxt barədə mənə məlumat verin.
Bütün bunların qabı, səlahiyyətliliyə görə bütün sualları lazımi diqqət çəkmir. Və boş yerə. Axı, keçməyi bacarsanız və sonra ilk davranış sualını uğursuz olarsa, hamısı boş əllərlə müsahibədən keçəcəksiniz. Uzun illər təcrübəniz olsa belə Əmək fəaliyyətiAncaq hazır nümunələrsiz, qazanclı bir təəssürat yarada və səlahiyyətlərinizi təsdiq edə bilməyəcəksiniz. Belə bir suala cavab verin, çünki gündəlik fəaliyyətinizdə potensial işəgötürəni həqiqətən dəyərli bir şey hazırlamadan dərhal bir şey hazırlayaraq dərhal bir şey hazırlaya və ya yadda saxlaya bilməzsiniz.
Təəssüf ki, ən çox namizədlər, daha az səlahiyyətlidir, lakin daha təcrübəli işçiləri yaxşı hazırlamaqla. Bunun üçün bu başınıza gəlmədiyi üçün hər şeyi xatırlamağın və keçmiş iş təcrübənizdən yaxşı bir hekayə yaratmağın vaxtı gəldi.
Müsahibədə güclü olduqlarını vurğulamaq üçün vakansiyada göstərilən səlahiyyətlərdə ən azı üç nümunə ehtimal etməyi məsləhət görürəm. Davranış müsahibəsi ilə bağlı hər hansı bir suala səmərəli cavab verməyin ən asan yolu hazırlamaqdır Əsas nailiyyətlərinizin üç parlaq nümunəsi.Ən maraqlı layihələri, çətin vəzifələri, problem vəziyyətlərini xatırlayın. Bir az təcrübəniz varsa, təhsil və ya təcrübə dövründə nümunələrdən istifadə edə bilərsiniz.
Həmişə olduğu kimi, Ulduz metodundan əsas maddələrə diqqət yetirməyə və hekayənizi, qısa və yadda saxlamağınıza kömək edəcək hekayə üçün bir əsas kimi istifadə edəcəyik.
3. R. — nəticələr
Hərəkətlərinizin nəticələrini söz: öyrəndikləriniz nə oldu. Və nəhayət, ulduz metodundakı yaxşı hekayənizin hər zaman bir nağılda olduğu kimi həmişə xoşbəxt bir sona sahib olması çox vacibdir. Cavabınızın son hissəsi hərəkətlərinizin müsbət nəticələrini təsvir etməlidir. Xüsusi nəticələr həmişə xüsusilə təsir edicidir, məsələn: satışların 32% artması, büdcənin iki dəfə azalması və s. Ancaq eyni zamanda emosional qiymətləndirmə nəticəsində, xüsusən də patrondan və ya müştərilərin müsbət nəticəsinə də müraciət edə bilərsiniz. Bu olacaq ən yaxşı yolu Müsahibəni söylədiyiniz hekayənin reallığına inandırmaq. Məsələn: M. oh müştəri çox məmnun idi, başım son nəticəyə töhfəmi yüksək qiymətləndirdi və işimin yüksək qiymətləndirməsini və s.
Cavab nümunəsi:
Nəzarətçisi üçün yeni bir inkişaf hesabatı təqdim etdikdə, o qədər heyran oldu ki, bu qədər qısa müddət ərzində hamımızı etdiyimə inana bilmədim! Mən də ən yüksək rəhbərliyin yüksək qiymətləndirməsini aldım və mən şirkətimizdə "İstedadlar Bankı" proqramına daxil oldum.
6 göstərişlər: Suala necə cavab vermək olar: Nailiyyətlərinizə nümunə verin. "
1) Keçmiş iş təcrübəsindən və ya təhsildən parlaq bir nümunəni geri çağırmağa vaxt ayırın.Həqiqətən bir neçə səlahiyyət və şəxsi keyfiyyətləri göstərən bir nümunə seçin.
2) Sualları diqqətlə dinləyin və başa düşmədiyiniz halda - cavab verməyə tələsməyin və sizə izah etməyinizi xahiş edin. Bu suala tamamilə başqa bir istiqamətdə cavab verməkdən və uyğun olmayan nümunələri gətirməkdən daha yaxşıdır.
3) dəqiqləşdirən məsələlərə hazır olunMüsahibin səndən almaq istədiyi üçün Ətraflı məlumat Və cavablarınızın orijinal olub olmadığını yoxlayın. Bu cür sualların nümunələri:
- Mənə niyə etdiyinizi söyləyin
- Belə bir nəticəni necə əldə etdiyinizi izah edin.
- Düşündüyünüz kimi - fərqli etmək mümkün olardı
4) Xüsusi olun.Sizin haqqınızda heç nə danışmayan ümumi sözlərlə görüşməyə çalışmayın. Misal üçün: " Mən özümü çox məsuliyyətli və mütəşəkkil bir işçi hesab edirəm, çünki həmişə yüksək nəticələr əldə edib vəzifələrin vəzifələrini yerinə yetirirəm. "Beləliklə, sual olunan suala cavab vermirsiniz. İstədiyiniz hər şeyi nəzərdən keçirə bilərsiniz, ancaq fikirlərinizi sübut etmək üçün keçmiş təcrübənizdən əsl nümunə gətirməlisiniz.
