Rozumie sa počet dospelých (viac ako 16 rokov) populácie v produktívnom veku, ktorá má prácu. Ale nie všetky schopné obyvateľstvo má prácu, existujú aj nezamestnaní. Nezamestnanosť je charakterizovaná ako počet dospelých schopných obyvateľov, nefunguje a aktívne ho hľadá. Celkový počet zamestnaných a nezamestnaných je práca.
Na výpočet nezamestnanosti, rôzne ukazovatele, ale všeobecne akceptované, vrátane medzinárodnej organizácie práce, je. Je definovaný ako pomer celkového počtu nezamestnaných na počet práce, vyjadrený ako percento.
Nezamestnanosť - sociálno-ekonomické javy, v ktorej časti pracovnej sily nie je obsadená vo výrobe tovarov a služieb.
Avšak aj v takejto situácii existuje určitá nezamestnanosť trenie.
Príčiny tretej nezamestnanosti
Nezamestnanosť trenia vzniká v dôsledku dynamiky trhu práce.
Niektorí pracovníci sa dobrovoľne rozhodli zmeniť miesto práce, nájsť si napríklad zaujímavejšiu alebo vysoko platenú prácu. Iní sa snažia vypracovať z dôvodu zamietnutia z predchádzajúceho zamestnania. Po prvýkrát vstúpite do trhu práce, alebo opäť ísť na to, presunúť sa z kategórie ekonomicky neaktívnej populácie v opačnej kategórii.
Štrukturálna nezamestnanosť
Konštrukčný Nezamestnanosť súvisí s technologickými zmenami vo výrobe, ktoré menia štatutárny dopyt po pracovnej sily (vznikne, ak je zamestnanec zamietnutý z jedného odvetvia, nemôže sa dostať do druhého).
Tento typ nezamestnanosti nastáva, ak sektorová alebo územná štruktúra dopytu po pracovných zmenách. Časom v konštrukcii spotrebiteľský dopyt A dôležité zmeny sa vyskytujú vo výrobných technológiách, ktoré zase zmenia štruktúru všeobecného dopytu po pracovnej sily. Ak dopyt po pracovníkoch v tejto profesii alebo v tomto regióne klesá, objaví sa nezamestnanosť. Vydaní pracovníci nemôžu rýchlo zmeniť svoju profesiu a kvalifikáciu alebo zmeniť miesto bydliska a na nejakú dobu zostať nezamestnanými.
Na obrázku je znížený dopyt reprezentovaný čiarou. V tomto prípade za predpokladu, že plagát sa okamžite nezmení, segment je výška štrukturálnej nezamestnanosti: na mieru platu sú ľudia, ktorí sú pripravení, ale nemôžu pracovať. V priebehu času sa rovnovážne mzdy klesnú na úroveň, v ktorej bude opäť existovať len nezamestnanosť trenia.
Mnohí ekonómovia nevykonávajú jasné rozlišovanie medzi trecou a štrukturálnou nezamestnanosťou, pretože v prípade štrukturálnej nezamestnanosti zamietli pracovníci zamietnuť nové zamestnanie.
Je dôležité, aby obe druhy nezamestnanosti neustále existovali v ekonomike. Nie je možné ich úplne zničiť alebo znížiť na nulu. Ľudia budú hľadať inú prácu, snahu zlepšiť ich blahobyt a firmy - kvalifikovaní pracovníci, ktorí sa snažia maximalizovať zisky. To znamená, že v trhovom hospodárstve sa vyskytujú výkyvy dopytu a ponuky na trhu práce.
Keďže existencia trecie a štrukturálnej nezamestnanosti je nevyhnutná, potom ekonómovia nazývajú ich sumu prirodzená nezamestnanosť.
Miera prirodzenej nezamestnanosti - To je taká úroveň, ktorá zodpovedá úplnému zamestnávaniu (zahŕňa trenie a štrukturálna forma nezamestnanosti), vzhľadom na prirodzené príčiny (plynulosť personálu, migrácia, demografické dôvody), nesúvisí s dynamikou hospodárskeho rastu.
Vzniká v prípadoch, keď pokles celkového dopytu po vyrobených výrobkoch spôsobuje pokles celkového dopytu po práci v podmienkach nepružnosti reálnych miezd smerom k zníženiu.
Obrázok ukazuje situáciu tuhosti mzdy. Návrh je prezentovaný zvislou čiarou pre jednoduchosť.
Ak je skutočná mzda nad úrovňou, vhodný rovnovážny bod, ponuka práce na trhu prevyšuje dopyt po ňom. Firmy potrebujú menej pracovníkov ako počet ľudí, s ktorými chcú pracovať táto úroveň mzdy. Na druhej strane firmy nemôžu alebo nechcú znížiť mzdy z viacerých dôvodov.
Minimálny mzdový zákon
Podľa tento zákon Mzdy nemožno nainštalovať pod špecifický prah. Pre väčšinu zaneprázdnených, toto minimum nemá žiadny praktický význam, existujú však niektoré skupiny pracovníkov (nekvalifikovaní a neskúsení pracovníci, adolescenti), pre ktoré sa stanovená minimálna minimalizuje zisk nad rovnovážnym bodom, ktorý znižuje dopyt firmy na takúto prácu a Zvyšuje nezamestnanosť.
Napriek tomu, že len niektoré z pracovnej sily v krajine sú kombinované do odborových zväzov, uprednostňujú prepustenie pracovníkov a nie zníženie miezd. Dôvod je nasledovný. Dočasný pokles mzdy znižuje zárobky všetkých pracovníkov, zatiaľ čo prepúšťanie sa vo väčšine prípadov ovplyvňuje len nedávno prenajatých pracovníkov, ktorí predstavujú len malú časť členov odborov. Odborové zväzy sa teda dosahujú vysokými mzdami, obetovaním zamestnávania malého počtu zamestnancov - členov odborového zväzu. Kolektívna zmluva uzatvorená medzi spoločnosťou a odborovou zväzom môže tiež spôsobiť nezamestnanosť. Spravidla leží na dlhú dobu, a ak dohodnutá úroveň miezd presiahne rovnováhu, firma bude uprednostniť menej pracovníkov za vysokú cenu.
Účinný plat
Teórie efektívnych miezd pochádzajú zo skutočnosti, že vysoké mzdy zvyšujú výkonnosť zamestnancov a znižuje personálnu plynulosť na spoločnosti. Táto politika vám umožňuje prilákať a udržať si vysoko kvalifikovaných špecialistov, zlepšiť kvalitu práce a záujem pracovníkov. Zníženie miezd znižuje motiváciu pracovať a povzbudzuje najviac schopných zamestnancov hľadať inú prácu.
Psychologický aspekt
Samozrejme, že neexistuje žiadny trh jednotná stávka mzdy pre všetky firmy. Vo veľkých firmách je platba práce zvyčajne vyššia. Zamestnanci veľkých firiem však niekedy radšej zostávajú nezamestnaní, než aby sa zmenili na nízko platenú prácu. Podľa niektorých ekonómov je takéto správanie spôsobené zmyslom pre sebaúctu, ich túžbu po určitej pozícii v spoločnosti.
Inštitucionálna nezamestnanosť
Inštitucionálny Nezamestnanosť vzniká v dôsledku obmedzenej pracovnej sily a zamestnávateľov v roku 2006. \\ T relevantná informácia O voľných pracovných miestach a túžbe pracovníkov.
Úroveň dávok v nezamestnanosti ovplyvňuje aj trh práce, ktorý vytvára situáciu, keď osoba, ktorá má možnosť získať nízko platenú prácu uprednostňuje sedenie o dávkach v nezamestnanosti.
Tento typ nezamestnanosti nastáva, ak trh práce nie je dostatočne fungujúci.
Ako na iných trhoch obmedzené informácie. Ľudia môžu jednoducho nevedia o existujúcich voľných pracovných miestach alebo firmách, ktoré si nemusia byť vedomí želaní zamestnanca, aby obsadili navrhovanú pozíciu. Ďalším inštitucionálnym faktorom je podpora v nezamestnanosti. Ak je úroveň príspevku dostatočne vysoká, potom situácia nazvaná pascou nezamestnanosti. Jeho podstatou je, že jednotlivec, ktorý má možnosť získať nízku platenú prácu, uprednostňuje dostávať výhody a nefunguje vôbec. V dôsledku toho sa zvyšuje nezamestnanosť a spoločnosť nesie stratu nielen kvôli tomu, čo sa vyrába na úrovni pod potenciálom, ale aj z dôvodu potreby zaplatiť nadhodnotené dávky v nezamestnanosti.
Ukazovatele nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti zahŕňajú jeho trvanie.
Trvanie nezamestnanostiAko počet mesiacov, ktoré osoba strávila bez toho, aby mala prácu.
Väčšina ľudí spravidla rýchlo nájsť prácu a nezamestnanosť pre nich sa zdá byť krátkodobý fenomén. V tomto prípade možno predpokladať, že ide o nezamestnanosť trením a je nevyhnutná.
Na druhej strane existujú ľudia, ktorí nemôžu nájsť prácu niekoľko mesiacov. Nazývajú sa dlhodobo nezamestnaní. Títo ľudia sú najviac akvátne pociťujú bremeno nezamestnanosti a často, zúfalí nájsť si prácu, opustiť skupinu
Hlavné kategórie obyvateľstva
Dôležitým fenoménom charakterizujúcim makroekonomickú nestabilitu a má cyklickú povahu rozvoja, akty nezamestnanosti. Ak chcete určiť, kto sú tak nezamestnaní, človek by mal zvážiť hlavné kategórie obyvateľstva krajiny.
Obyvateľstvo (populácia - pop) krajiny z makroekonomického hľadiska je rozdelená do dvoch skupín: zahrnuté do pracovnej sily (pracovná sila - L) a nie je zahrnutá do počtu pracovnej sily (non-pracovnej sily - NL) : Pop \u003d l + nl.
Kategória "non-pracovná sila" sa týkajú ľudí, ktorí sa nezaoberajú sociálnou výrobou a nehľadá sa na prácu. V tejto kategórii sú automaticky zahrnuté tieto skupiny obyvateľstva: deti do 16 rokov; Osoby, ktoré slúžia na obdobie odňatia slobody vo väzeniach; Ľudia, ktorí sú v psychiatrických nemocniciach a osoby so zdravotným postihnutím. (Tieto kategórie ľudí sa nazývajú "inštitucionálne obyvateľstvo", pretože sú na obsahu štátnych inštitúcií.) Okrem toho kategória práce, ktorá nie je zahrnutá v počte práce, zahŕňa ľudí, ktorí v zásade pracujú, ale nie Urobte to z rôznych dôvodov, t .. Kto nechce alebo nemôže fungovať a práca nehľadá: denných študentov (pretože sa musia naučiť); dôchodcov (pretože už vypracovali); Housewives (pretože aj keď je práca na plný úväzok, ale nie vo verejnej výrobe a nedostanú poplatok za svoju prácu); TRAMPS (ako jednoducho nechcú pracovať); Ľudia, ktorí prestanú hľadať prácu (hľadajúcu prácu, ale zúfalo nájsť, a preto vypadli z pracovnej sily).
Kategória "Pracovná sila" sa vzťahuje na ľudí, ktorí môžu pracovať, chcú pracovať a pracovať aktívne hľadať. Tí. Jedná sa o ľudí alebo už obsadili verejnú produkciu, alebo nemajú žiadne workshopy, ale zaoberajú sa osobitné úsilie o to, aby ho hľadali. Celkový počet práce je teda rozdelený na dve časti:
- obsadené (zamestnaní - e) - t.j. Práca, a nezáleží na tom, či je osoba na plný úväzok zaneprázdnený alebo neúplný, plný pracovný týždeň alebo neúplné. Osoba sa považuje za zamestnanosť, ak nefunguje z nasledujúcich dôvodov: a) je na dovolenke; b) chorý; c) mosadz a d) kvôli zlému počasiu;
- nezamestnaní (nezamestnaní - U) - t.j. Nefunguje, ale jeho žiadatelia sú aktívne. Hlavným kritériom je hlavným kritériom, ktorý rozlišuje nezamestnaných od ľudí, ktorí nie sú zahrnuté do práce.
Celkový počet práce je teda: L \u003d E + U.
(Zároveň, vojenský personál, ktorý je v skutočnej vojenskej službe, hoci formálne sa týkajú zapojenia sa, spravidla pri počítaní miery nezamestnanosti, sa neberú do úvahy v celkovej pracovnej silu. Tento ukazovateľ je zvyčajne (ak áno nie je špecificky stanovená) sa vypočíta len pre civilný sektor hospodárstva.)
Ukazovatele počtu zamestnancov a nezamestnaných, veľkosť pracovnej sily a počet nezaradených do práce sú ukazovatele prúdov. Existujú neustále posuny (obr. 1) medzi kategóriami "obsadených", "nezamestnaných" a "nie sú zahrnuté do práce". Časť zamestnanosti stráca miesto práce, ktorý sa mení na nezamestnaných. Niektoré podiel nezamestnaných nájde prácu, ktorá sa zaoberá. Časť tých, ktorí boli zamietnuté z práce a zanecháva verejný sektor hospodárstva (napríklad odchod do dôchodku alebo sa stal domácnosti), a súčasť nezamestnaných, zúfalí, prestáva hľadať prácu, čo zvyšuje počet nezahrnutých do práce. Súčasne súčasťou ľudí, ktorí nie sú zamestnaní vo verejnej výrobe, začína aktívne hľadať prácu (nepracovné ženy; ktorí absolvovali študentov, ktorí ukončili školské trampy). Spravidla, v podmienkach stabilnej ekonomiky, počet ľudí, ktorí stratia prácu, sa rovná počtu ľudí, aktívne ho hľadá.
Hlavným ukazovateľom nezamestnanosti je miera nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti (sadzba nezamestnanosti - U) je pomer počtu nezamestnaných na celkovú pracovnú silu (množstvo počtu obsadených a nezamestnaných), vyjadrených ako percento: u \u003d u / l * 100% alebo u \u003d U / (E + U) * 100%.
Ďalší dôležitým ukazovateľom Štatistika práce pôsobí ako úroveň účasti na pracovnej sily (miera účasti pracovnej sily), ktorá je pomer účinnosti pracovnej sily na celkový počet dospelých obyvateľov, vyjadrený ako percento: \\ t
Úroveň účasti na pracovnej sily \u003d Práca / Dospelá obyvateľstvo
Dôvody a druhy nezamestnanosti
Rozlišujú sa tri hlavné dôvody nezamestnanosti:
- strata práce (prepustenie);
- dobrovoľná starostlivosť o prácu;
- prvý vzhľad na trhu práce.
Rozlišujú sa tri typy nezamestnanosti: trenie, štrukturálne a cyklické.
Nezamestnanosť trenia (zo slova "trenie" - trenie) je spojené s vyhľadávaním práce. Samozrejme, že hľadanie zamestnania si vyžaduje čas a úsilie, preto osoba, ktorá čaká alebo hľadá prácu, je nejaký čas v nezamestnanom stave. Funkciou nemestnej nezamestnanosti je, že práca hľadá pripravených špecialistov s určitou úrovňou odbornej prípravy a kvalifikácie. Hlavným dôvodom tohto typu nezamestnanosti je preto nedokonalosť informácií (informácie o dostupnosti slobodných pracovných miest). Osoba, ktorá dnes stratila svoju prácu, zvyčajne nemôže nájsť inú prácu zajtra.
Medzi trenie nezamestnaní patrí:
- od zamietnutia prác na príkaz správy;
- zamietol vo svojej vlastnej dohode;
- Čaká na oživenie v bývalej práci;
- našiel prácu, ale ešte ju nezačala;
- sezónnych pracovníkov (nie za sezónu);
- Ľudia, ktorí sa prvýkrát objavili na trhu práce a majú úroveň odbornej prípravy a kvalifikácie potrebných v ekonomike.
Nezamestnanosť trenia je javom nielen nevyhnutným, pretože je spojený s prirodzenými trendmi v pohybe práce (ľudia budú vždy meniť miesto práce, s cieľom nájsť si prácu, do najväčšieho rozsahu ich preferencií a kvalifikácií), ale aj Je žiaduce, pretože prispieva k väčšiemu racionálnejšej pôrode a vyššej výkonnosti (milovaná práca je vždy produktívnejšia a kreatívna, než sa človek núti vykonávať).
Úroveň tretčnej nezamestnanosti sa rovná výraznému výrazu v percentách pomeru počtu nezamestnaných trenia na celkovú pracovnú silu: u friccs \u003d u friccs / l * 100%.
Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená štrukturálnymi zmenami v ekonomike, ktoré sú pridružené A) so zmenou štruktúry dopytu po výrobkoch rôznych priemyselných odvetví a b) so zmenou sektorovej štruktúry hospodárstva, ktorej príčina je vedecká a Technický pokrok. Štruktúra dopytu sa neustále mení. Dopyt po výrobkoch niektorých priemyselných odvetví sa zvyšuje, čo vedie k zvýšeniu dopytu po pracovnej sily, pričom dopyt po výrobkoch iných priemyselných odvetví klesá, čo vedie k zníženiu zamestnanosti, prepustenia pracovníkov a zvýšenie nezamestnanosti. Časom, zmeny a sektorová štruktúra Výroba: Niektoré odvetvia sú zastarané a zmizli, ako napríklad výroba parných lokomotív, vozíkov, petrolejných svietidiel a čiernobiele TV, a ďalšie sa objavujú napríklad výrobu osobných počítačov, videorekordérov, pagerov a mobilné telefóny. Mení sa súbor povolaní potrebných v ekonomike. Profesionári štiepkovača, sklenených vlákien, lampy, potravín, rozmrazovač zmizli, ale objavili sa profesii programátora, obrazového výrobcu, disku Jockey, dizajnéra.
Príčinou štrukturálnej nezamestnanosti je nekonzistentnosť štruktúry štruktúry pracovných síl pracovných miest. To znamená, že ľudia, ktorí majú profesie a úroveň kvalifikácií, ktoré nespĺňajú moderné požiadavky a modernú sektorovú štruktúru, zamietnuť, nemôžu nájsť prácu. Okrem toho, štrukturálne nezamestnaní zahŕňajú ľudí, ktorí sa prvýkrát objavili na trhu práce, vrátane absolventov vyšších a sekundárnych špeciál vzdelávacie inštitúcieKtoré povolanie už nie je potrebné v ekonomike. Štrukturálne nezamestnaní zahŕňajú aj ľudí, ktorí stratili svoju prácu kvôli zmene štruktúry dopytu po výrobkoch rôznych priemyselných odvetví. V rôzne obdobia Časový dopyt po výrobkoch niektorých priemyselných odvetví rastie, takže výroba sa rozširuje a dopĺňajú sa dodatoční pracovníci, a dopyt po výrobkoch iných priemyselných odvetví, výroba sa znižuje a pracovníci sú prepustení.
Úroveň štrukturálnej nezamestnanosti sa vypočíta ako pomer počtu štrukturálnych nezamestnaných na celkovú pracovnú silu, vyjadrenú ako percento: u štruktúra \u003d u štruktúra / l * 100%.
Keďže trenie a štrukturálna nezamestnanosť súvisia s hľadaním práce, tieto typy nezamestnanosti sa vzťahujú na kategóriu "Hľadať nezamestnanosť".
Štrukturálna nezamestnanosť je dlhšia a drahá ako nezamestnanosť trením, pretože je takmer nemožné nájsť prácu v nových priemyselných odvetviach bez špeciálneho rekvalifikácie a rekvalifikácie. Avšak, podobne ako trenie, štrukturálna nezamestnanosť je nevyhnutný a prírodný fenomén (tj spojený s prírodnými procesmi vo vývoji a pohybe práce) aj vo vysoko rozvinutých ekonomikách, pretože štruktúra dopytu po výrobkoch rôznych priemyselných odvetví sa neustále mení a štruktúra priemyslu ekonomiky sa neustále mení. V súvislosti s vedeckým a technickým pokrokom, a preto sa štrukturálne posuny dôjde vždy v ekonomike, provokujúcou štrukturálnou nezamestnanosťou. Preto, ak existuje len trenie a štrukturálna nezamestnanosť v hospodárstve, to zodpovedá stavu úplného zamestnávania pracovnej sily a skutočný objem problému v tomto prípade sa rovná potenciálu.
Dôsledky nezamestnanosti
Prítomnosť cyklickej nezamestnanosti je vážnym makroekonomickým problémom, slúži ako prejav makra hospodárska nestabilita, Dôkaz o neúplnej zamestnanosti zdrojov.
Odstráňte ekonomické a nehospodárske dôsledky nezamestnanosti, ktorá sa prejavuje na individuálnej úrovni, ako aj na verejnej úrovni.
Neekononomické dôsledky nezamestnanosti sú psychologické a sociálne a politické dôsledky straty z práce. Na individuálnej úrovni sú neekonomické dôsledky nezamestnanosti, že ak človek nemôže nájsť prácu na dlhú dobu, často vedie k psychologickým stresom, zúfalstvom, nervovým (do samovraždy) a kardiovaskulárnych ochorení, rodinného kolapsu. Strata stabilného zdroja príjmu môže tlačiť osobu pre zločin (krádež a dokonca vraždu), asocial správania.
Na úrovni spoločnosti to v prvom rade znamená rast sociálnych napätí, až po politické prevraty. Nie je náhodou, že americký prezident Franklin Delano Roosevelt, vysvetľujúci dôvod pre rozvoj a držanie politiky "nového kurzu" na opustenie veľkej depresie, ktorého hlavným problémom bolo obrovskú nezamestnanosť (v Spojených štátoch počas tohto Zamestnaný bol nezamestnaný každý štvrtý), napísal, že chce tiež "zabrániť revolúcii zúfalstva." V skutočnosti, vojenské prevraty a revolúcie sú spojené s vysokou úrovňou sociálnej a ekonomickej nestability. Okrem toho sociálne dôsledky nezamestnanosti zvyšujú úroveň morbidity a úmrtnosti v krajine, ako aj rast trestného činu. Náklady na nezamestnanosť by mali zahŕňať aj tieto straty, ktoré spoločnosť v súvislosti s nákladmi na vzdelávanie, odbornú prípravu a poskytovanie určitej úrovne kvalifikácií pre ľudí, ktorí v dôsledku toho nie sú schopné ich uplatňovať, ale preto sa vrátia.
Hospodárske dôsledky nezamestnanosti na individuálnej úrovni sú strata príjmu alebo časti príjmu (tj zníženie súčasných príjmov), ako aj v strate kvalifikácie (čo je obzvlášť zlé pre ľudí najnovších profesií), a preto zníženie šancí na nájdenie Vysoko zaplatená, prestížna práca v budúcnosti (t., Možné zníženie úrovne budúcich príjmov).
Hospodárske dôsledky nezamestnanosti na úrovni spoločnosti ako celku sú v prevalencii hrubého národného produktu, zaostávajú za skutočným HDP z potenciálneho HDP. Prítomnosť cyklickej nezamestnanosti (ak skutočná miera nezamestnanosti prevyšuje jej prirodzenú úroveň) znamená, že zdroje nie sú plne využívané. Aktuálny HDP je preto menší ako potenciál (HDP s právnymi zdrojmi zdrojov). MAS (medzera) skutočného HDP z potenciálneho HDP (GDP GAP) sa vypočíta ako percento rozdielu medzi skutočným a potenciálnym HDP na veľkosť potenciálneho HDP:
GDP GAP \u003d (Y - Y *) / Y * * 100%,
Kde y je skutočný HNP a Y * - Potenciálny HDP.
Vzťah medzi oneskorením produkcie (v tom čase HNP) a úroveň cyklickej nezamestnanosti empiricky, založená na štúdii štatistiky v USA počas niekoľkých desaťročí, priniesol hospodársky poradca prezidentovi J. cainted, American Economist Arthur Ocen (A.Kun). Na začiatku 60. rokov navrhol vzorec, ktorý vykazoval vzťah medzi oneskorením skutočného objemu výroby z potenciálu a úrovne cyklickej nezamestnanosti. Táto závislosť sa nazýva "advokátsky zákon".
V ľavej časti rovnice sa zaznamenáva všeobecný vzorec HDP. V pravej časti U je skutočná miera nezamestnanosti, u * je prirodzenou mierou nezamestnanosti (U - U *) - úroveň cyklickej nezamestnanosti, ?? - oakovaný koeficient (??\u003e 0). Tento koeficient ukazuje, koľko percent sa znižuje skutočným objemom problému v porovnaní s potenciálom (t.j. koľko percent zvyšuje nevybazený), ak sa skutočná miera nezamestnanosti zvýši o 1 percentuálny bod, t.j. Toto je koeficient citlivosti HDP za zmenou úrovne cyklickej nezamestnanosti. Pre americkú ekonomiku v tých rokoch, podľa výpočtov OUCEN, to bolo 2,5%. Pre iné krajiny a inokedy to môže byť číselne odlišné. Mínus podpísať pred výrazom, ktorý stojí v pravej časti rovnice znamená, že vzťah medzi skutočným HDP a úrovňou cyklickej nezamestnanosti je opačný (čím vyššia miera nezamestnanosti, tým menšia hodnota skutočného HDP v porovnaní s potenciálom) .
MAS skutočného HDP každého roka možno vypočítať nielen vo vzťahu k potenciálnemu objemu vydávania, ale aj s ohľadom na skutočný HDP predchádzajúceho roka. Vzorec pre takýto výpočet navrhol aj A.OUCHEN:
kde YT je skutočným HDPom tohto roka, YT - 1 - skutočný HDP predchádzajúceho roka, t.j. V ľavej časti rovnice sa vzor vzorca HDP zaznamenal do roku, UT - skutočná miera nezamestnanosti tohto roka, UT - 1 je skutočnou mierou nezamestnanosti v predchádzajúcom roku, 3% je miera rastu potenciálnych HNP , kvôli:
a) zvýšenie počtu obyvateľov, b) rast kapitálu a c) vedecký a technický pokrok; 2 je koeficient, ktorý ukazuje, koľko percent sa zníži skutočným HDP so zvýšením úrovne nezamestnanosti o 1 percentuálny bod (to znamená, že ak sa miera nezamestnanosti zvýši o 1 percentuálny bod, skutočný HDP sa zníži o 2%). Tento koeficient bol vypočítaný укен na základe analýzy empirických (štatistických) údajov pre americkú ekonomiku, takže pre ostatné krajiny to môže byť iné.
Štátna politika Boj proti nezamestnanosti
Keďže nezamestnanosť je vážnym makroekonomickým problémom, vykonáva indikátor makroekonomickej nestability, štát vykonáva opatrenia na boj proti nej. Pre rôzne druhy nezamestnanosti, pretože sú spôsobené rôznymi dôvodmi, používajú sa rôzne opatrenia. Všeobecné pre všetky druhy nezamestnanosti sú takéto opatrenia ako: \\ t
- platba dávok v nezamestnanosti;
- vytvorenie služieb zamestnanosti (úrad pre zamestnanosť).
Osobitné opatrenia na boj proti nezamestnanosti trenia sú: \\ t
- zlepšenie systému zhromažďovania a poskytovania informácií o dostupnosti slobodných pracovných miest (nielen v tomto meste, ale aj iných mestách a regiónoch);
- vytvorenie špeciálnych služieb na tieto účely.
Na boj proti štrukturálnej nezamestnanosti sa takéto opatrenia používajú ako: \\ t
- vytvorenie verejných služieb a reprodukčných a rekvalifikačných inštitúcií;
- pomoc súkromným službám tohto typu.
Hlavnými prostriedkami boja proti cyklickej nezamestnanosti sú: \\ t
- vedenie politiky anticyklických (stabilizačných) politiky zameraná na prevenciu recesie hlbokej recesie, a teda hromadnej nezamestnanosti;
- vytvorenie dodatočných pracovných miest vo verejnom sektore hospodárstva.
Nestabilné je vyjadrené v oblasti zamestnania, vrátane nezamestnanosti.
Nezamestnaný Osoba, ktorá chce a môže pracovať bez práce, ale hľadá to.
Nezamestnanosť je sociálno-ekonomickým fenoménom, v ktorej časti ekonomicky aktívneho obyvateľstva (práce) nie je obsadená vo výrobe tovarov a služieb.
Existuje niekoľko prístupov na určenie dôvodov nezamestnanosti:
Na konci 18. storočia Anglický ekonóm - Malthusský kňaz vysvetlil v demografických dôvodoch nezamestnanosti, v dôsledku čoho sa miera rastu obyvateľstva určuje tempo rastu výroby.
Na 19 v. K. Marx ako dôvod na nezamestnanosť zaznamenala zmenu počas NTP vzťahu medzi nákladmi na výrobu a náklady na prácu. V dôsledku toho existuje relatívny nárast rastu dopytu po pôrode z sadzby akumulácie kapitálu. Zároveň K. Marks zvážil dôvody nezamestnanosti cyklickosti ekonomiky.
V západnej ekonomickej literatúre dominovala dlhodobá teória dobrovoľnej povahy nezamestnanosti. Jeho nútená jeho povaha bola odôvodnená v 30. rokoch 20. storočia. J. Keynes. Odstránil nezamestnanosť z nedostatočného agregovaného dopytu.
Va nezamestnanosť duela.
1) trenie bezmerný b. otitsa Zahŕňa zamestnancov, ktorí hľadajú prácu alebo čakajú na jej prijatie v blízkej budúcnosti. Toto je čas medzi prepustením z jedného miesta práce a príjmu do druhého. Nezamestnanosť trenia je krátka a vždy je. Jeho dôvodom je prirodzený pohyb pracovných zdrojov medzi firmami, priemyselnými odvetviami, regiónmi. V dôsledku toho je nevyhnutná nezamestnanosť trenia. Do určitej miery je žiaduca nezamestnanosť trenia. Zamestnanci menia miesto práce, ktoré sa snažia zlepšiť svoju pozíciu: Získajte zvýšenie pozície, väčší plat, zaujímavejšie alebo pohodlnejšie prevádzku, v každom prípade nemestnanosť trenia prispieva k rastu príjmu prenajatých pracovníkov, racionálnejšie využívanie Zdroje, a preto zvýšenie skutočného HDP.
2) štrukturálne, \\ t Je to spôsobené pôsobením vedeckého a technologického pokroku a štrukturálnych posunov v ekonomike. Pod vplyvom vedeckého a technologického pokroku zomierajú niektoré priemyselné odvetvia, súčasne sa objavujú novú výrobu a priemyselné odvetvia. V súlade s tým sa zmení štruktúra dopytu po práci. Štrukturálna nezamestnanosť môže vzniknúť v dôsledku územnej nerovnováhy. Napríklad Kuzbass je región, v ktorom boli tradične mužské pracoviská vždy väčšie ako ženy. Pracovná sila zmien v dopyte nebude v každom prípade reagovať na rýchlo, a jej štruktúra nereaguje na úplne novú štruktúru pracovných miest, takže dochádza k nezamestnanosti. Hoci trenie a štrukturálna nezamestnanosť sú podobné existujú niektoré významné rozdiely Medzi nimi.
Jedna vec je, že "trenie" nezamestnaní má kvalifikáciu, zručnosti a odbornú prípravu, ktoré sú potrebné na podnikanie; "Štrukturálne" nezamestnaní nemôžu získať prácu bez prípravy, ďalšieho vzdelávania, alebo dokonca zmeny v mieste bydliska. Okrem toho je nezamestnanosť trením menej dlhá (od jedného do troch mesiacov), štrukturálna nezamestnanosť trvá jeden mesiac na rok a je považovaný za vážnejší.
Ekonómovia považujú trenie a štrukturálnej nezamestnanosti nevyhnutné. Preto úplná zamestnanosť neznamená absolútnu absenciu nezamestnanosti. Koncepcia plný Okrem zamestnanosti, tiež "trenie" a "štrukturálne" nezamestnaných. Miera nezamestnanosti v plnej zamestnanosti sa volá Úroveň prirodzenej nezamestnanosti. Skutočný objem HNP, vytvorený v úplnom zamestnaní, je definovaný ako potenciálny HNP alebo výrobný potenciál ekonomiky. Prirodzená miera nezamestnanosti je približne 5-6% pracovnej sily. Prírodná nezamestnanosť zabezpečuje oživenie účinného rastu a hospodárskej stability.
3) Cyklická nezamestnanosť - Výsledkom hospodárskeho poklesu a depresie. Pri znižovaní agregátnej dopytu sa zníži zamestnanosť a nezamestnanosť rastie a zahŕňajú všetky sektory národného hospodárstva. Na rozdiel od iných druhov nezamestnanosti sa charakterizuje absolútne presahujúce Počet nezamestnaných na počte voľných pracovných miest. Cyklická nezamestnanosť môže existovať v skrytých a otvorených formách. Skrytý formulár - Zníženie pracovného dňa alebo pracovného týždňa, nútené nezaplatené sviatky. Otvorený formulár Znamená o prepustení zamestnanca, úplnú stratu práce a príjmov. V úplnom zamestnaní je cyklická nezamestnanosť nula.
4) Sezónna nezamestnanosť - dôsledok sezónnych výkyvov dopytu po práci. Je to spôsobené zvláštnosťou výroby vo vidieckych a lesníctve, rybolove, stavebníctve.
5) Stagnant nezamestnanosť - Výsledok prebytok, nadbytočnej práce. Zahŕňa najviac nekvalifikovaných pracovníkov a môže trvať roky.
Meranie nezamestnanosti. Aby štát mohol vykonávať účinné hospodárske politikyJe potrebné odhadnúť veľkosť nezamestnanosti, určiť jeho úroveň a trvanie.
Na určenie počtu nezamestnaných je celá populácia krajiny rozdelená na:
· Ekonomicky aktívna populácia (práca) je súčasťou pracovných orgánov, ktoré ponúkajú prácu na výrobu tovarov a služieb.
· Ekonomicky neaktívnou populáciou je študentský deň forma vzdelávania, dôchodcov, zdravotne postihnutých, zúfalí nájsť si prácu; Tých, ktorí nemusia pracovať a iné.
· Nezamestnaní - Osoby, ktoré nemajú prácu zapojenú do jeho vyhľadávania, pripravení začať prácu alebo študentov v centre zamestnanosti.
Ak chcete určiť množstvo práce, musíte odobrať ekonomicky neaktívnu populáciu z celej populácie. K ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu je teda možné pripísať zamestnaniu (plné a čiastočný úväzok) a nezamestnaných, ktoré majú tento stav oficiálne.
Trvanie nezamestnanosti - Čas, počas ktorého je osoba bez práce.
Účinky nezamestnanosti. Celkom zrejmé hospodárske nákladynezamestnanosť. Sú vyjadrené v zostávajúcom objeme HNP z jeho potenciálnej hodnoty. Veľkosť MAS sa vypočíta na základe zákona o OUCEN. Zákon OUCEN Získa sa, že ak skutočná úroveň presahuje svoju prirodzenú úroveň, potom reálny objem zaostávania HDP za potenciálnym HNP o 2,5%.
Sociálne dôsledky Nezamestnanosť je vyjadrená v strate kvalifikácií nezamestnanej práce, rozpad morálnej vlastníkov a morálku, v prudkom sociálnom a politickom kolíziách prispieva k rastu trestného činu, podkopáva duševné zdravie občanov.
Nezamestnanosť je nepostrádateľným atribútom trhová ekonomika. Muž sa objavuje cez trh práce, nezamestnanosť ešte nie je výsledkom fungovania trhu práce. Nezamestnanosť je všeobecná ekonomická, ktorá je dôsledkom fungovania celého hospodárskeho mechanizmu, pretože trh práce nie je samostatným systémom sociálno-\\ t pracovný vzťahJe to organicky začlenené do systému všetkých trhových väzieb a dopyt a najmä návrh práce je vytvorený na úkor hospodárskych a nehospodárskych faktorov. Trh práce a proporcie medzi ponukou a poskytovaním zamestnanosti práce, nie nezamestnanosti. Nezamestnanosť je, ako to bolo, "neplatné" zamestnanosť, zažíva vplyv iných faktorov, ako sú tie, ktoré tvorili zamestnanie obyvateľstva. Nezamestnanosť sa však vždy zvažuje v kontexte zamestnanosti: zvýšenie zamestnanosti znižuje nezamestnanosť, zvýšenie zamestnanosti - zvyšuje nezamestnanosť.
Nezamestnanosť - Toto je fenomén v ekonomike, keď časť ekonomicky aktívneho obyvateľstva je nezamestnaná.
Nezamestnaný - Toto je ten, kto v súčasnosti existujúci pracovné podmienky a mzdy nefunguje, môže pracovať a hľadať prácu.
Z hľadiska makroekonomiky nezamestnanosť odráža kvantitatívny a kvalitatívny rozpor na trhu práce medzi relatívne veľkým návrhom práce a dopytom po nej; Vždy je využívanie potenciálu zamestnanosti spoločnosti, celková pracovná sila ako faktor výroby.
Zahraniční ekonómovia rôznych škôl a smerov sa už dlho snažia určiť dôvody nezamestnanosti. Na západ, vrchol štúdia problematiky nezamestnanosti klesol na obdobie Veľkej depresie, ktorá vyvrátila klasický pohľad na nezamestnanosť ako dočasný fenomén, ktorý je automaticky eliminovaný mechanizmom na trhu s rovnováhou. Zahraniční ekonómovia nikdy nepopierali prítomnosť nezamestnanosti vo všeobecnosti, okrem toho sa domnievajú, že určitá úroveň nezamestnanosti je nevyhnutná v dôsledku cyklickej povahy rozvoja trhového hospodárstva a nazýva ho prirodzená alebo normálna nezamestnanosť.
Existujú rôzne druhy nezamestnanosti: trenie, štrukturálne, sezónne, cyklické. Vlastnosti prejavu každého z nich sú spôsobené príčinou ich výskytu. Nezamestnanosť trenia spôsobené prírodnou (normálnou) túžbou človeka hľadať priaznivejšie a zaujímavé oblasti uplatňovania ich pracovnej sily. Je to nezamestnanosť "medzi prácami", keď osoba opustila predchádzajúce miesto a je pri hľadaní iného (proces vyhľadávania nie je okamžitý, a je spojený s určitým časom očakávania). Príčiny trecieho nezamestnanosti sú spojené s túžbou človeka na zlepšenie pracovných podmienok, zvýšiť mzdy, aby sa odstúpili od konfliktov v tíme, presťahovali sa na nové miesto bydliska, jednoducho zmeňte prácu, aby sa zachoval tón života, výkon, psychologickú rovnováhu (Psychológovia odporúčajú meniť prácu najmenej šesťkrát pre život, tento trend má národné funkcie). Nezamestnanosť trenia je vždy krátkodobá a je dobrovoľná na rozdiel od nútenej nezamestnanosti, v ktorej môže zamestnanec pracovať v danej mierovej úrovni, ale nemôže ho nájsť. Dobrovoľnosť nemestnej nezamestnanosti je však len právne (právne), ale nie ekonomické. Je to príčiny ekonomickej povahy (zlé pracovné podmienky, nízke príjmy, tlak z podávania atď.) Nútením zamestnanca dočasne dopĺňať riadky nezamestnaných. V Rusku je však nemestna nezamestnanosť dobrovoľná, ale nútená ekonomická; Často nie je stanovené, pretože prestávka v práci je jeden alebo dva mesiace, čo pre mnohých ľudí nie je dôvodom na odvolanie na službu zamestnanosti.
Štrukturálna nezamestnanosť Vzťahuje sa na kategóriu "Normal", ako je spôsobená potrebou štrukturálnych zmien v ekonomike, vznik nových priemyselných odvetví a priemyselných odvetví na pozadí postupnej stagnácie starého. Štrukturálne zmeny v hospodárstve sú dlhé v prírode, čo sa odráža aj na trvaní štrukturálnej nezamestnanosti, ktorá vzniká v prostredí tých ľudí, ktorých povolanie a kvalifikácie sú zastarané a nespĺňajú požiadavky nových pracovných miest. Štrukturálna nezamestnanosť zahŕňa aj technologickú nezamestnanosť, ktorá je spôsobená zlepšením technickej úrovne priemyselných odvetví a priemyselných odvetví. Špecifiká ruskej ekonomiky v posledných rokoch sú, že štrukturálne zmeny sú veľmi zriedkavo spojené s technologickými zmenami (s výnimkou automatizácie manažérskych a bankových funkcií, ktoré nevyžadujú žiadne rekvalifikácie, ale len dodatočné zručnosti pre hlavnú profesiu). Kosti štrukturálnej ruskej nezamestnanosti tvoria ľudí, ktorí nie sú zastaranými profesiami, ale so zastaranými pracovnými metódami a spôsobom myslenia, napriek tomu, že štrukturálne zmeny v Rusku sú spojené s nahradením neefektívnych alebo netrhových oblastí činnosti Finančné prostriedky a nákladovo efektívne, čo si vyžaduje nové vedomosti a nové myslenie. Môže sa vyskytnúť aj územné štrukturálne nezrovnalosti.
Cyklické alebo akvárovaná nezamestnanosť Vyskytuje sa s nedostatočným agregovaným dopytom, v dôsledku poklesu výroby a zníženia dopytu spotrebiteľov z dôvodu klesajúceho príjmu obyvateľstva. Profeje a špecialita nezamestnaní nie sú tak veľmi zakázané, pretože jednoducho nie sú aplikácie kvôli zbytočnej časti pracovnej sily. V ruská ekonomika Je ťažké vykonať jasnú čiaru medzi štrukturálnou a cyklickou nezamestnanosťou. Ak je v západných krajinách, základom nezamestnanosti je trenie a štrukturálne (technologické) poddruhy, potom pre Rusko je hlavným problémom cyklická nezamestnanosť s prvkami štrukturálnej formy zbytočnej časti pracovnej sily prechodová ekonomika (a nie pre ekonomiku všeobecne).
Prirodzená a normálna nezamestnanosť rozvinuté krajinyA pre Rusko je sezónnou nezamestnanosťou. Je to charakteristické pre poľnohospodárstvo, turistické podnikanie, niektoré remeslá (kožušiny, ryby, lovu, zbierku húb, orechov, bobúľ, liečivých bylín atď.); spôsobené prirodzenými faktormi a je pomerne ľahko predpovedať v tých regiónoch, kde prevládajú špecifikované druhy hospodárskej činnosti.
Nezamestnanosť teda môže byť spôsobená rôznymi dôvodmi - poklesom výroby v ekonomike (cyklické), prírodné faktory (sezónne), štrukturálne zmeny v priemysle (štrukturálne, technologické), nedokonalosť informácií na trhu práce (trenie).
Kombinácia dôvodov spôsobujúcich jedného alebo iného typu nezamestnanosti tvorí celkovú mieru nezamestnanosti v krajine, ktorá sa môže líšiť od reálny indikátor Nezamestnanosť na trhu práce. V tejto súvislosti v praxi koncepcia nezamestnanosti špecifikuje použitie rôznych kritérií pre jeho klasifikáciu (obr. 2.15).
Špecifikácia nezamestnanosti na vyhradených kritériách je dôležitá v štúdii o problémoch vyplývajúcich z nezamestnanosti, ako aj rozvíjať systém sociálnej ochrany nezamestnaných a minimalizácia nezamestnanosti. Osobitný problém pre rozvoj opatrení pasívnych a aktívnych politík zamestnanosti a zníženie nezamestnanosti je presnosť určovania počtu nezamestnaných. Dnes takmer všetky krajiny používajú štandardnú metodiku Medzinárodnej organizácie práce (MOP), aby určili počet nezamestnaných. Táto technika je založená na troch kritériách pre nezamestnaného štátu: 1) nedostatok práce alebo samostatnej zárobkovej činnosti;
Obr. 2.15.
2) pripravenosť a schopnosť fungovať v tomto čase; 3) Implementácia praktických krokov na nájdenie práce. V Rusku určiť reálna úroveň Nezamestnanosť je pomerne zložitá, v prvom rade kvôli nejednoznačnosti kritérií pre nezamestnaného štátu (napríklad je možné zvážiť nezamestnaný nútený čiastočne obsadený a čo by malo byť trvanie štátu "mimo práce" a "hľadanie práce" priradiť osobu v kategórii nezamestnaných); Po druhé, vzhľadom na registračný prístup k postupu na získanie štatútu nezamestnaných (osoba sa musí zaregistrovať v službe zamestnanosti, na kontrolu súladu s určitými podmienkami a nezamestnané osoby by nemali zamietnuť návrhy na zamestnanie a nezamestnanosť Dávky získané nimi sa znižujú rastúcimi skúsenosťami nezamestnanosťou).
Tieto faktory sú chápané ako skutočná úroveň nezamestnanosti. Pravidelné vyšetrenia domácností Vedených Federálnou Štátnou štatistikovou službou Od roku 1992 poskytujú kompletnejší obraz o procesoch na trhu práce, pretože sa vykonávajú vo všetkých regiónoch Ruskej federácie, pokrývajú celé obyvateľstvo krajiny na základe a Selektívna metóda pozorovania, všetky oblasti hospodárskej činnosti, všetky sektory hospodárstva a všetkých kategórií práce vrátane nezávislého zamestnania, neplatených pracovníkov z rodinných príslušníkov, dočasných pracovníkov a čiastočnej knihy.
Prieskumy domácnosti sú jediným zdrojom údajov, ktorý vám umožní kombinovať a merať zamestnanosť, nezamestnanosť a hospodársku činnosť. Údaje získané metódou expertného prieskumu obyvateľstva zvyšujú skutočnú úroveň nezamestnanosti najmenej trikrát v porovnaní s úradne zaregistrovanými. Prieskumové programy sa vykonávajú na odporúčaniach MOP, ktoré zabezpečujú medzinárodnú porovnateľnosť štatistických ukazovateľov.
Index "nezamestnanosť" (UB) sa vypočíta ako pomer množstva nezamestnaných (U) na celú ekonomicky aktívnu populáciu (L), kde L \u003d E + U, a E je počet zamestnaných obyvateľov, t.j. UB \u003d U / L.
Ukazovateľ "roztierateľnosti nezamestnanosti" charakterizuje celkový počet osôb, ktoré boli nezamestnaní v určitom období, bez ohľadu na to, či tento stav udržiavali do konca obdobia alebo nie. Celkový počet osôb je definovaný ako výška obdobia, ktorá stojí na začiatku obdobia a uznaná za nezamestnaných v tomto období. Štatistické správy a expertné vyšetrenia nám umožňujú určiť prevalenciu nezamestnanosti ako celku a v jednotlivých sociálno-demografických skupinách (muži, ženy, mladí ľudia, vidiecke a obyvatelia mesta).
"Nezamestnaný pohyb" sa vyznačuje systémom ukazovateľov: 1) Koľko nových osôb je zaregistrovaných; 2) Koľko osôb mal štatút nezamestnaných na začiatku obdobia; 3) Koľko osôb je prevzatých z účtovníctva, vrátane zamestnaných, zdobených na predčasný odchod do dôchodku, natočený z iných dôvodov; 4) Koľko nezamestnaných zostalo na konci obdobia.
"Trvanie nezamestnanosti" charakterizuje priemerné trvanie hľadania zamestnania osobami so štatútom nezamestnaných (na konci posudzovaného obdobia), ako aj tých nezamestnaných, ktoré boli zamestnaní v tomto období. Pri analýze nezamestnanosti majú mimoriadny význam ukazovatele jeho trvania. Priemerná doba trvania nezamestnanosti a podielu nezamestnaných, nebojte sa dlhú dobu, aby bolo možné posúdiť formulár nezamestnanosti - trest (tekutina), cyklické (chronické).
Miera nezamestnanosti je sociálnym ukazovateľom rozvoja ekonomiky a ako sociálno-ekonomický fenomén sa môže zvážiť z hľadiska zásob a prietoku. Rezerva je množstvo nezamestnaných (10 momentálne. Tok je charakteristika dynamiky nezamestnaných, pohybom a zo stavu nezamestnanosti. Nezamestnaní ukazovatele toku sú spojené s prílevom nezamestnanosti (D) a Odliv nezamestnanosti (o). Vo všeobecnosti sa izoluje šesť hlavných tokov. ktoré charakterizujú stav trhu práce a miera nezamestnanosti (obr. 2.16): zo zamestnania na nezamestnaných, a naopak, ekonomicky neaktívne na zaneprázdnený A naopak, od nezamestnaných až po ekonomicky neaktívne a naopak.
Obr. 2.16.
Označujú tieto toky:
- o B - podiel zamestnaných, ktorý vychádza z práce;
- o h - podiel tých, ktorí z ekonomicky neaktívnej populácie ide do práce;
- o C je podiel nezamestnaných, ktorí vychádzajú z pracovnej sily;
- o G je podiel tých, ktorí z ekonomicky neaktívnej populácie ide do nezamestnaných;
- o S je podiel tých, ktorí strácajú prácu a stáva sa nezamestnanými;
- o F - Podiel nezamestnaných, ktorí nájdu prácu.
Miera nezamestnanosti je teda funkciou šiestich prúdov (trasy):
, (2.18)
tam, kde označenie nad variabilnou znamená jeho priamu alebo spätnú väzbu s mierou nezamestnanosti.
Ukazovatele nezamestnanosti zahŕňajú množstvo dávok v nezamestnanosti, ktoré sa diferencované v závislosti od kategórie občanov uznaných za nezamestnaných. Príručka sa vypláca:
- 1) Osoby zamietli z podnikov z akéhokoľvek dôvodu (okrem prepustenia na ich vlastnú žiadosť) a minulý rok Pred začatím nezamestnanosti najmenej 12 kalendárnych týždňov (tri mesiace) platená práca. Výška dávok je určená nasledujúcim vzorcom: počas prvých troch mesiacov vo výške 75% priemerného zárobku za posledné tri mesiace na poslednom mieste práce na posledných štyroch mesiacoch - 60% rovnakého priemeru zárobky; V budúcnosti (päť mesiacov) - 45% priemerných príjmov. Celkové trvanie dávok je 12 mesiacov nezamestnanosti. Zavádzajú sa obmedzenia dávok v nezamestnanosti - nemalo by to byť menej ako 20% rozpočtu minimum (BPM) v regióne a nie je vyšší ako samotný BPM;
- 2) Osoby, ktoré nemali 26 kalendárnych týždňov platenej práce počas celého roka pred začiatkom nezamestnanosti, ako aj osoby, ktoré najprv hľadajú prácu, alebo tých, ktorí chcú obnoviť pracovná činnosť Po dlhom (viac ako jeden rok) prestávka - príručka je vyplácaná nie je nižšia ako 20% BPM v regióne;
- 3) nezamestnaní, študuje v oblastiach služby zamestnanosti s platbou štipendií počas obdobia štúdia vo výške 75% stredný plat Za posledné tri mesiace práce; Veľkosť dávok v nezamestnanosti pre túto kategóriu jednotlivcov je 20% BPM v regióne.
Index "Skrytá nezamestnanosť" sa neberie do úvahy v celkovej úrovni nezamestnanosti. federálna služba Štátna štatistika nepriamymi cestami študujú rozsah skrytej nezamestnanosti, pomocou podnikových správ, skúmanie foriem skrytej nezamestnanosti - nadmerný počet zamestnancov; Počet zamestnanosti a chcú ísť na plný úväzok, ale ktorí nemajú takúto príležitosť kvôli ekonomickej situácii spoločnosti; Počet ľudí v administratívnej dovolenke bez zachovania obsahu v dlhých sviatkoch minimálna veľkosť Mzdy (minimálna mzda); Počet nečinných osôb z dôvodu nedostatku materiálnych a technických zdrojov. V ruských podmienkach sa teda skrytá nezamestnanosť nazýva situácia, keď zamestnanci, formálne bez pracovnoprávnych vzťahov a veril, nefungujú a nedostanú plat alebo pracovný čas (deň, týždeň). V medzinárodná prax Táto situácia sa nazýva rozdielnosť, a skrytá nezamestnanosť sa skladá z ľudí, ktorí v súčasnosti nevstúpia do ekonomicky aktívneho obyvateľstva v súčasnosti, ale chceli by vstúpiť do pracovnej sily, ak bude pre nich vhodná práca poskytnutá.
"Štruktúra nezamestnanosti" charakterizuje nezamestnaných podľa pohlavia, veku, úroveň vzdelania, profesijného postavenia, sociálne vlastnosti (pracovníci, zamestnanci, špecialisti), pokiaľ ide o príjmy a bezpečnosť z dôvodov prepustenia. Analýza štruktúry nezamestnanosti sa vykonáva na základe kombinácie štatistických, prevádzkových a sociologických výskumných metód. Výsledkom analýzy môže byť rozvoj sociálno-demografického portrétu nezamestnaných.
Otázka sociálno-ekonomických dôsledkov nezamestnanosti zaujíma osobitné miesto v teórii nezamestnanosti. Nezamestnanosť predovšetkým prostriedky využívajúce výroby a ľudský kapitál spoločností; Obráti sa pre krajinu so stratami národného produktu a národný príjem. Ak ekonomika nemôže vytvoriť dostatočný počet pracovných miest pre každého, kto chce a môže pracovať, potenciálna výroba tovarov a služieb je stratená nenávratne. V nešťastí výrobkov sa prejavujú ekonomické náklady nezamestnanosti. Rozdiel medzi skutočným objemom hrubého národného produktu (HNP) a potenciálu, ktorý by mohol byť vytvorený, ale nevyrobený, je obvyklý s oneskorením objemu HDP. Právo A. Ougen matematicky opisuje vzťah medzi rastom nezamestnanosti a oneskorením skutočného HDP z potenciálne možného. Jeho zákon hovorí: Ak skutočná miera nezamestnanosti presahuje prirodzenou úrovňou o 1%, potom MAS HDP je 2,5%. V tomto zákone je hlavným bodom miera nezamestnanosti, ktorú spoločnosť prijala ako prirodzená alebo normálna (a je známe, že sa rozvíja zo štrukturálnej a nezamestnanosti trenia). Prirodzená úroveň nezamestnanosti sa považuje za mimoriadne prípustnú, pretože existuje rovnováha faktorov, ktoré zvyšujú trhové ceny a mzdy. Keďže trhové hospodárstvo vyvíja, prirodzená úroveň nezamestnanosti sa zvyšuje. V západných krajinách v 70. - 80. rokoch. XX storočia Prirodzená miera nezamestnanosti bola 3-4%, dnes 5-6%. V Rusku je táto miera ťažké určiť z dôvodu nedostatku stabilnej nízkej inflácie a prítomnosti vysokej skrytej nezamestnanosti.
Out ofekonomických nákladov na nezamestnanosť leží v rovine sociálnych, psychologických a politických problémov. Sú spojené nielen so zvýšením sociálnych napätí v spoločnosti, ale aj s možná zmena Politický kurz krajiny smerom k odchodu z ekonomických (trhových) reforiem. Negatívny sociálne dôsledky Nezamestnanosť je spojená so znížením úrovne života nezamestnaných, ako aj úroveň miezd v dôsledku zvýšenej hospodárskej súťaže na trhu práce; s nárastom daňového zaťaženia v dôsledku potreby sociálnej kompenzácie a materiálnej podpory rodín nezamestnaných; s úplnou alebo čiastočnou stratou kvalifikácií osôb, dlhú dobu zostávajú nezamestnaných, ako aj pri zvyšovaní nákladov spoločnosti na jeho obnovu; S rastúcim zločinom, s morálnou a psychologickou degradáciou osôb, žiadna práca na dlhú dobu. Hromadná nezamestnanosť vedie k rastu samovraždy, duševných porúch, mortality z kardiovaskulárnych ochorení. Nezamestnanosť zvyšuje zväzok obyvateľstva z hľadiska príjmov, vedie k marginalizácii (z Lat. Marginalis - nachádza sa na okraji) určitých častí obyvateľstva a sociálnej apatiky (nečinnosť).
Hlavné pokyny verejná politika Podpora zamestnanosti a jej ochrana nezamestnanosti je uvedená na obr. 2.17.
Aktívne sú najsľubnejšie smery na reguláciu zamestnanosti a minimalizácie nezamestnanosti ekonomické metódy S využitím nástrojov na stimuláciu investičnej činnosti, podpory pre malé podniky a samostatnú zárobkovú činnosť, odbornú prípravu a rekvalifikáciu personálu. Hlavnou taktickou úlohou je minimalizovať nezamestnanosť, pozastavenie jej rastu so súčasným poskytovaním nezamestnaných prijateľných sociálnych záruk a podpory.
Úvod ................................................... ..................................... 3-4
Kapitola 1. Základné koncepty a charakteristiky nezamestnanosti .................... ... 5-7
Kapitola 2. Typy nezamestnanosti .............................................. ..............................8-13
Záver ................................................... .......................................... ......... 14
Zoznam použitých referencií ................................................ .. ... 15
Úvod
V modernej ruskej spoločnosti, masívna príroda získala doleska sociálna mobilita. Najviac charakteristickým prejavom je nezamestnanosť .
Hmotnou chudobou a sociálnou zraniteľnosť rozsiahlych vrstiev sú našou realitou.
Nezamestnanosť je makroekonomický problém, ktorý má najpriamejší a silný vplyv na každú osobu. Strata práce pre väčšinu ľudí znamená pokles životnej úrovne a spôsobuje vážnu psychologickú traumu. Preto nie je prekvapujúce, že problém nezamestnanosti je často predmetom mnohých diskusií a výskumu.
V našej krajine problém nezamestnanosti na dlhú dobu nenašiel vedeckú štúdiu, pretože to bolo prakticky nie v podmienkach totalitnej spoločnosti. Avšak, v posledných rokoch, práca obsahujúca reprezentatívne údaje sa objavili, čo umožňuje tvrdiť, že sociálna mobilita ľudí, ktorí stratili prácu, "nosí prevažne zostupný charakter 1."
Predmet nezamestnanosti je veľmi relevantný, pretože nezamestnanosť spôsobuje značné škody na životných záujmoch ľudí, bez toho, aby im poskytli ich schopnosť, v akomkoľvek činnostiach, na ktorú sa človek môže najviac vyjadriť, alebo ich zbaviť tejto príležitosti , pretože ľudia nesú vážne psychologické stres.
Veľa práce je napísaná o probléme nezamestnanosti. Najvýznamnejšie štúdie patria: B.M. Genkin, G.M. Gukasyan, A. DADASHEV, R.I. Kapelérushnikov, S.A. Kuzmin, E.E. Nemeryuk, V.I. Plač, I. Sobolev, Z. Hotikina. Zdôvodnenie, názory, závery o tomto probléme v rôznych autoroch sú podobné, existujú rôzne, niekedy vzájomne sa exkluzívne. Napriek tomu sa navzájom dopĺňajú, vytvárajú tuhý a úplný obraz v mysli.
Kapitola 1. Základné koncepty a charakteristiky nezamestnanosti.
Vývoj ekonomiky sa vyznačuje tým, aké účinné zdroje sa používajú, a predovšetkým pracovná sila. Najdôležitejším cieľom zamestnania je najdôležitejším cieľom hospodárskej politiky. Trhové hospodárstvo je vlastné na určitej miere nezamestnanosti, hoci počet nezamestnaných kolíše z roka na rok. J. M. Keynes veril, že počas kapitalizmu neexistuje žiadny mechanizmus, ktorý charakterizuje úplné zamestnanie, ekonomika môže byť vyvážená na značnú úroveň nezamestnanosti.
Trh práce (práca) je dôležitou a mnohostrannou sfoure hospodárskeho a sociálno-politického života spoločnosti. Trh práce sa hodnotí na trhu práce, stanoví sa podmienky jeho zamestnania, vrátane hodnoty miezd, pracovných podmienok, možnosť získavania vzdelávania, profesionálneho rastu, záruky na zamestnanosť.
Trh práce odráža niektoré trendy v dynamike zamestnanosti, jej hlavných štruktúr, to znamená vo verejnom odbore práce, pracovnej mobility, rozsahu a dynamike nezamestnanosti.
Zamestnanosť na čiastočný úväzok je taká pozícia, v ktorej sa vykonaná práca nevyžaduje plné využívanie kvalifikácií a odbornej prípravy jednotlivca, nezodpovedá jeho očakávaniam a neumožňuje získať takýtu, že by mohol mať, vykonávať práce (av objeme), na ktorom by sa mohli nárokovať.
Úplná zamestnanosť je bezpečnosť profesionálnej práce, ktorá prináša príjmy osobnosti a slušnej existencie neho a jeho rodiny. Úplná zamestnanosť zahŕňa vytvorenie takýchto životných podmienok, v ktorých každá osoba-bodá osoba je daná príležitosť byť zaneprázdnený alebo neobsadeným. Úplná zamestnanosť neznamená, že celá osvetlená populácia v produktívnom veku by mala byť nevyhnutne zapojená. Vzhľadom na niekoľko okolností sa individuálne pracovné tváre nemusia zúčastniť na pracovnom procese (ženy, ktoré sú opatrní pri deťoch; ľudia, ktorí nefungujú, pretože chcú zmeniť povolanie atď.). Dosiahne sa na plný úväzok, keď dopyt po práci sa zhoduje s jej návrhom, čo je skôr vzácne udalosť v trhovom hospodárstve.
V ekonomickej a sociálnej literatúre sa používajú rôzne termíny na určenie koncepcie "nezamestnanosti":
Nezamestnanosť je spoločensky ekonomickým fenoménom, v ktorej časti pracovnej sily (ekonomicky aktívnej populácie) nie je obsadená vo výrobe tovarov a služieb. Nezamestnaní, spolu s tými, ktorí sú zapojení, tvoria pracovnú silu krajiny 2.
Nezamestnanosť je fenoménom v ekonomike, v ktorej časti ekonomicky aktívneho obyvateľstva, ktoré chcú pracovať, nemôže uplatňovať svoju pracovnú silu.
Nezamestnaní za definíciu MOP (Medzinárodná organizácia práce) zahŕňa jednotlivca, ktorý:
1) Momentálne nemá prácu;
2) má špecifické a aktívne pokusy nájsť si prácu;
3) V súčasnosti som pripravený začať pracovať 4.
V reálnom ekonomickom živote nezamestnanosť pôsobí ako nadbytok práce nad požiadavkou. Nezamestnaní, podľa štatistík mnohých rozvinutých krajín patrí osobám, ktoré nie sú obsadené v čase prieskumu o postavení svojho zamestnania, pričom sa snažia nájsť prácu počas predchádzajúcich štyroch týždňov a zaregistrovaných na výmene práce.
Trvanie nezamestnanosti je ukazovateľom, ktorý charakterizuje priemerné dĺžku vyhľadávania práce medzi tými, ktorí majú status nezamestnaných na konci analyzovaného obdobia.
Kapitola 2. Typy a formy nezamestnanosti
Moderní ekonómovia považujú nezamestnanosť ako prirodzenú a neoddeliteľnou súčasťou trhové hospodárstvo. V tomto ohľade sa veľká pozornosť venuje analýze typov nezamestnanosti. Kritérium pre demontáž druhov nezamestnanosti spravidla slúži príčinu jeho výskytu a trvania (stabilita). Zvyčajne prideľujú päť druhov nezamestnanosti: trenie, štrukturálne, cyklické, nútené, dobrovoľné; Uvádza sa aj skryté, sezónne.
Trenie je nezamestnanosť spôsobená neustálymi zmenami v umiestnení zdrojov spoločnosti medzi druhmi a sférmi výroby tovarov a služieb. Tieto zmeny zmenia požiadavky na kvalifikáciu, znalosti, zručnosti. V dôsledku toho zamestnávateľ nenájde zamestnanec, ktorý ho potrebuje, a zamestnanec je zamestnávateľ, hoci zamestnanec si zachováva dostatok kvalifikácií, ale na splnenie práce už nie. V súčasnosti trenie nezamestnanosť považuje cenu, ktorú by spoločnosť mala platiť za zachovanie efektívnosti hospodárstva na trvalé obnovenie výroby v prospech meniacich sa množstiev občanov. Hlavným znakom takejto nezamestnanosti je malé trvanie. A preto trenie nezamestnanosť je fenoménom, ktorý nie je nemožné odstrániť, ale aj nesmierne. "Tento druh nezamestnanosti je prirodzený v jej obsahu" 5.
Táto nezamestnanosť do určitej miery je žiaduca, pretože mnohí pracovníci idú s nízkou produktívnou, nízkou platenou prácou na vyššej platenej a produktívnejšej práci. To znamená vyššie príjmy pre pracovníkov a racionálnejšie rozdelenie pracovných zdrojov. Komplexnejšie je posúdenie štrukturálnej nezamestnanosti.
Štrukturálna nezamestnanosť je v podstate prehlbovanie tretieho. Postupom času sa vyskytujú dôležité zmeny v štruktúre dopytu spotrebiteľov a v technológii, čo zase zmenia štruktúru všeobecného dopytu po pracovnej sily. Kvôli takýmto zmenám dopyt po niektorých typoch profesií klesá alebo zastaví vôbec. Dopyt po iných profesiách vrátane nových, zvyšuje. Vzniká nezamestnanosť, pretože pracovná sila reaguje na túto zmenu pomaly a jej štruktúra nezodpovedá novej štruktúre pracovných miest. Inými slovami, "štrukturálna nezamestnanosť je generovaná nemožnosťou zamestnania v dôsledku rozdielov v štruktúre dopytu a poskytovania práce na trhoch práce rôznych profesií." 6 "V Rusku, v podmienkach prechodu na trhový systém, existuje jasné ohromujúce ekonómovia, ktorí sú zastarané, dopyt po účtoch" 7 je neustále rastie neustále rastie.
Rozdiel medzi štrukturálnou a trením nezamestnanosťou je veľmi neistý. Významným rozdielom je, že "trenie" nezamestnaní má zručnosti, ktoré môžu predať, a "štrukturálne" nezamestnaní nemôžu okamžite pracovať bez rekvalifikácie.
Ak hovoríme o systematickom prepustení zamestnancov podnikov, ktoré by mali prevziať svoje aktivity v dôsledku svojej technologickej alebo hospodárskej neefektívnosti, vzhľadom na to, že vedecký a technický a sociálny pokrok si vyžaduje reštrukturalizáciu ekonomického života, tento druh vydania práce by mal Byť považovaný za určite pozitívny proces, pretože toto vydanie zamestnancov v niektorých oblastiach je vždy sprevádzané paralelným príchodom významného počtu voľných pracovných miest v nových odvetviach a oblastiach činnosti vytvorenej vedeckým a technickým vývojom. To všetko je však vytvorené v skutočnosti len pod podmienkou, že sociálno-ekonomické vzťahy pôsobia v spoločnosti, poskytujú flexibilné zamestnanie, vzájomnú zhodu pracovných štruktúr a výroby, napriek tomu, že reštrukturalizácia štruktúry zamestnanosti nie je nútená, ale na základe Voľný prístup každého zamestnanca systém rekvalifikácie, získanie dodatočného vzdelania, zmena práce, bydliska, a tak ďalej. Medzitým, v špecifických podmienkach prechodného hospodárstva, tretie, štrukturálna nezamestnanosť berie spravidla iracionálne formy, ukončenie podnikov je oveľa rýchlejšie ako vzdelávanie nových pracovných miest v sľubných odvetviach, zhoršuje sa na to isté a s pokročilým poklesom sfér, že naopak si zaslúži najväčší rozvoj ( vysoké technológie, High-tech produkcia) a vyžadujú kvalifikovanú prácu. V dôsledku toho sú dnes v Rusku inžinieri a vedci stiahnu na predajcov a sťahovatelia.
Ďalšou klasickou formou nezamestnanosti je cyklická nezamestnanosť . Spôsobuje pokles výroby počas priemyselnej krízy, depresívne, to znamená fázu ekonomický cyklusktorý sa vyznačuje nedostatkom bežných alebo kumulatívnych nákladov. Keď sa klesá kumulatívny dopyt po tovare a službách, zníži sa zamestnanosť a nezamestnanosť rastie. Z tohto dôvodu sa cyklická nezamestnanosť niekedy nazýva nezamestnanosť spojená s deficitom dopytu. S prechodom na revitalizáciu a nárast sa počet nezamestnaných zvyčajne stáva menej. Cyklická nezamestnanosť je negatívnym ekonomickým fenoménom. Jeho prítomnosť ukazuje, že ekonomika nefunguje na úrovni úplného zamestnania, a preto sa nedosiahne potenciálna úroveň HDP.
Ďalším druhom nezamestnanosti je dobrovoľná nezamestnanosť. Existuje spravidla v prítomnosti neobsadených miest. To znamená, že "pracovníci alebo nie sú spokojní hodnota platu, alebo samotná práca je neprávková, ťažká, špinavá, to znamená, že pracovníci nevyhovujú pracovným podmienkam" 8. Dobrovoľná nezamestnanosť je spôsobená skutočnosťou, že v žiadnej spoločnosti existuje vrstva ľudí, ktorí vo svojom psychickom sklade alebo z iných dôvodov nechcú pracovať. V našej krajine je známe, že úsilie o nútenie tzv. "Bezdomovcov" neviedol k preorientovaniu tejto kategórie obyvateľstva.
Nútená nezamestnanosť vzniká v podmienkach stať sa mzdou nad rovnovážnym bodom v dôsledku štátnej regulácie, boj proti odborom. V tomto prípade sú podnikatelia nútení znížiť prenájom práce v dôsledku vysokej úrovne platu. Potreba znížiť počet zamestnaných pracovných tokov mimo konkurencie, ktorý je diktovaný potrebami znižovania nákladov.
Sezónna nezamestnanosť je spojená s nerovnakými objemami výroby vykonaných niektorými sektormi v rôznych časových obdobiach, to znamená, že v niekoľkých mesiacoch rastie dopyt po pracovnej pôrode v týchto odvetviach (a preto sa zníži nezamestnanosť) a nezamestnanosť sa zvyšuje na iné). Tento typ nezamestnanosti je charakteristický pre turistické podnikanie, poľnohospodárstvo, niektoré remeslá, stavebníctvo. Sezónna nezamestnanosť často patrí do trenia. deväť
Nakoniec , skrytá nezamestnanosť , ktorá je charakteristická pre domácu ekonomiku. Príčiny skrytej nezamestnanosti v ruských podnikoch môžete rozdeliť do dvoch skupín: Dôvody, prečo manažéri firiem nejdú do masívneho prepustenia zamestnancov a dôvody, prečo sa zamestnanci samotní od podnikov neodvolávajú, hoci zárobky často sotva dosiahnu životné minimum, a mzdy sú oneskorené celé mesiace .
Prvá skupina dôvodov na zachovanie skrytej nezamestnanosti zahŕňa nasledujúce položky. Po prvé, aj v kontexte výroby výroby, manažéri firiem sa snažia udržiavať personál do budúcnosti, zavádzanie čiastočného zamestnania zaplatené (a nezaplatené) dovolenky. Po druhé, zachovanie personálu vám umožní dúfať finančná podpora Štáty. Po tretie, často firmy jednoducho nemajú finančné prostriedky na vyplácanie dávok uvoľnených zamestnancami a mzdami za obdobie zamestnania v súlade s pracovnou legislatívou. Preto sa prepúšťanie vyskytuje spravidla so supom "na ich vlastnú požiadavku", vyvolaná všetkými zhoršujúcimi sa pracovnými podmienkami a nízkymi mzdami. Pred niekoľkými rokmi, v prvej fáze privatizácie, podniky si ponechali štáty aj na účely začlenenia: ako je známe, počiatočné začlenenie sa uskutočnilo pracovnými kolekciami. Avšak, týmto dôvodom na zachovanie rámov zmizol.
Druhá skupina dôvodov na zachovanie skrytej nezamestnanosti
súvisí s neochotou pracovníkov opustiť bývalé miesto práce, a to aj napriek referenčnom kritériu. Po prvé, v malých mestách ľudia jednoducho nemajú ďalšiu príležitosť nájsť si prácu. Po druhé, pre staršiu vekovú skupinu populácie v produktívnom veku, priebežné, pracovné skúsenosti pre prijímanie dôchodkov je veľmi dôležité. Po tretie, dávky v nezamestnanosti, aj keď je možné ho dostať, nenahradí straty v mzdách. Po štvrté, v mysliach pracovníkov, takýto faktor ako stabilita zamestnania je veľmi často dominovaná. Napriek tomu, že mnohí ľudia pracujú v rozsahu pôsobnosti tieňovej ekonomiky, ako aj v osobnej dcérskej farme, nestratia dotyk s hlavnou úlohou, dobrovoľne uprednostňujú čiastočný úväzok.
Na rozdiel od ekonomicky rozvinutých krajín nie je zachovanie skrytej nezamestnanosti v Rusku spojené s aktívnou regulačnou pozíciou štátu a odborov, ale skôr s absenciou takýchto na pozadí krízového pádu výroby. 10
Nezamestnanosť je charakteristickým prvkom trhového hospodárstva. Musí sa dodať do určitých rámcov, v rámci ktorých sa dosiahne optimálny režim rastu a stav hospodárskej stability. 11 Nekontrolovaný vývoj tohto fenoménu môže mať vážne makroekonomické dôsledky.
Záver
Nezamestnanosť je organicky súvisiacim fenoménom na trhu práce. Podľa ruskej legislatívy sa občania uznávajú ako nezamestnaní, ktorí nemajú prácu a zárobky sú zapísané v orgánoch zábavnej služby s cieľom nájsť vhodnú prácu, hľadá prácu a sú pripravení začať ho.
Ako významné pozadie nezamestnanosť je poklesom výroby a štrukturálnych transformácií v ekonomike. Rozsah nezamestnanosti sa odhaduje na niekoľko kritérií: registrácia nezamestnaných v kancelárskej službe; Nezamestnanosť a aktívne hľadanie zamestnania bez ohľadu na registráciu (podľa metodiky MOP); Nedostatok práce bez ohľadu na oficiálne postavenie zábavy (v prípade dovolenky a pracovného času na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa).
Hlavnou príležitosťou na zníženie nezamestnanosti je dnes zintenzívnenie štátnych vládnych politík spolu s všeobecnou rehabilitáciou ekonomickej klímy v krajine. Nová aktívna politika na trhu práce by sa mala vykonávať komplexne, okamžite v niekoľkých smeroch a zamerať sa na dlhodobé obdobie. Je mimoriadne dôležité upraviť celkové zameranie štátnej verejnej politiky v závislosti od charakteristík a perspektív regionálnych trhov práce.
Zoznam referencií:
BELOVA V. L. Úvod do makroekonomiky. Nezamestnanosť. // socio-politický časopis. 1998. №1.
Bryer K. H. Nezamestnanosť a čiastočný úväzok. // sociologické štúdie. 1993. №10.
Kuzmin S.A. Zamestnanosť: Stratégia Ruska. M. 1997.
Lipsitz i.v. Hospodárstva. Návod na 9 cl. všeobecné vzdelanie. Kreatívny
McConnell K. R., Bruz S. L. Ekonomika v 2 zväzkoch. M., 1992. T.1.
Nemeryuk e.e. Trh práce a sociálna a pracovná mobilita // Vzdelávacia a metodická príručka pre študentov Geografickej fakulty. 2003.
SWABS V.I. Nezamestnanosť: teória a moderná ruská prax.
"Ekonomika práce" ED. Volgin, Odessova. M. 1996.
1 GIMPELSON V.E., MAGUN V.S. Zamietnutý na trhu práce: \\ t nová práca a sociálna mobilita // sociologický časopis. 1994. Č. 1.
2 Bryer K. H. Nezamestnanosť a čiastočný úväzok. // sociologické štúdie. 1993. №10. Str.103.
Názory nezamestnanosť V trhovom hospodárstve. ... Pokúste sa vypočítať úroveň nezamestnanosť. Nájsť maximum druh nezamestnanosť. Vypočítajte to, čo ... podmienené. Všetky ostatné názory nezamestnanosť Možno zobraziť ako priame ...
