Stworzyć podsumowanie jakościowe. Jak opisać osiągnięcia zawodowe w podsumowaniu? Prawdziwe przykłady różnych zawodów

Przed zaproszeniem kandydata na wywiad, pracodawca studiuje swoje CV. Prawdopodobieństwo jest świetne, że przez czas osobistego spotkania z tym plikiem, nie tylko specjalistą personelu, ale także szefem jednostki lub firmy jako całości. Dlatego ważne jest, aby przedstawić się z wyprzedzeniem w zwycięskim świetle.

Podsumowanie jest kilka gatunków

Profesjonalny (funkcjonalny): Koncentruje się na doświadczeniach i specjalizacji, umiejętnościach i umiejętnościom kandydata, a nie na spółkach, w których przeprowadzono aktywność pracy.
Chronologiczny: W odwrotnym porządku chronologicznym wymieniono wszystkie poprzednie miejsca pracy i nauki.
Łączny: Wystąpił dwa poprzednie typy, na początku wskazywane są umiejętności, umiejętności i obowiązki, wymienione są nazwiska poprzednich pracodawców, wskazując okresy pracy.

Jak zrobić poprawne podsumowanie pracy, próbki, szablonu

Ważne jest, aby przestrzegać ogólnie przyjętej struktury, która zawiera następujące elementy:

nazwa dokumentu ("Podsumowanie" lub "Curriculum Vitae");
dane osobowe i kontaktowe;
zdjęcie (lepiej dołączyć osobny plik);
cel (pożądany post / gaża);
doświadczenie zawodowe;
edukacja;
osiągnięcia zawodowe i umiejętności;
cechy osobiste;
słabe boki;
dodatkowe informacje.

Należy pamiętać, że podczas wysyłania tego dokumentu, list towarzyszący jest koniecznie sporządzony, po przeczytaniu pracodawcy dokonuje wniosków na temat wykonalności dalszych badań uzyskanego dokumentu.

Litera transmittalna

Towarzysząca uwaga polega na tym, że pracodawca postrzega przede wszystkim po otrzymaniu CV w formacie elektronicznym.. Od sekund poświęconych na czytanie tekstu wnioskodawcy zależy od dalszej korzyści pracodawcy.

Tutaj powinieneś skupić się na szczegółach w wolnej formie, w przeciwieństwie do zwięzłego i oficjalnego stylu CV. Możesz określić motywację, zostaw komentarze dotyczące "białych plam" w załączonym pliku. Ważne jest, aby zorganizować pracodawcę do siebie, wyrażając podziw działalności firmy za pomocą emocji.

Pismo towarzyszące powinno być pewne, płacąc go, aby sporządzać nie mniejszą uwagę i czas niż CV. Znaleziono na szablonie internetowym - nie najwięcej najlepszym sposobemZe względu na ich treści pracodawca musi zrozumieć, jakie osobiste zainteresowanie jest wnioskodawcą i co jest zmotywowane, jakie doświadcza, specjalne umiejętności i umiejętności.

Kilka wskazówek do sporządzenia załączonego listu, który zrobi pozytywne wrażenie:

Nie należy włączać notatki w autobiografii i niepotrzebnie używaj słów "I", "My", "I". Firma nic nie wie nic o kandydata na stanowisko i nie ma zainteresowania, więc nie powinna być opowiedziana historia własnego życia.
Żądany ton wyjaśni, że wnioskodawca jest nieaktywny, słaby i nieprofesjonalny. Nie należy rozpocząć tekstu: "Przepraszam, że apeluję ...", "Pozwól mi skontaktować się z ...". Możesz napisać: "Prosimy o rozważenie mojej kandydatury na wakat ...". Najlepsze: "Potrzebujesz ekonomisty z doświadczeniem, a to świetna okazja do zastosowania pięcioletnich doświadczeń dla mnie i osiągnąć sukces finansowy firmy ...".
Pismo towarzyszące musi przekonać dział personelu, aby zaprosić swojego autora do wywiadu, głównym celem kompilacji takiego tekstu jest "sprzedaż" i reklamować specjalistę. Dlatego nie powinieneś używać słów szablonów: inicjatywa, wydajność, odporność na stres i tak dalej. Ważna jest indywidualność i zwięzłość. Na przykład, jeśli wakat wskazuje wymóg analizy danych, możesz napisać: "zdolności analityczne"; Najlepsza opcja: "Pięcioletnie doświadczenie w kompilacji raportowania analitycznego na temat należności i konta płatne" Głośność tekstu nie powinna przekraczać połowy strony A4. Jeśli okazało się więcej, konieczne jest ponowne przeczytanie kilku razy i usuwanie zbyt wiele (to jest mniej ważne).
Powinieneś określić konkretną pozycję dla wnioskodawcy, ponieważ adresat może być zaśmiecony ogromną liczbą tych samych liter od tych, którzy chcą reagować przez inne wakaty. Krótki tekst o otrzymanym edukacji, specjalizacji, doświadczeniu jest wystarczająca dla odbiorcy, aby zrozumieć, co warto zobaczyć podsumowanie i dowiedzieć się więcej szczegółowych informacji.
Ponieważ najczęściej wnioskodawca wysyła kwestionariusz do kilku firm, konieczne jest zwrócenie uwagi, czy nazwy nazwisk i stanowisk odbiorców nie są zdezorientowane. Żaden szanujący przedstawiciel firmy nie będzie zadowolony z otrzymania notatki z nieuważnego i lekceważącego kandydata.
Nie ma potrzeby wymagać miejsca docelowego sprzężenia zwrotnego, warto wykazać inicjatywę i niezależnie zadzwonić do organizacji w ciągu kilku dni, które i wskazuje w tekście z prezentacją celu połączenia w przybliżeniu w następującym brzmieniu: "... do otrzymywać odpowiedzi na wcześniej wynikające pytania. "
Na końcu litery należy określić nazwę lub nazwę i nazwisko (w zależności od żądanej pozycji), dane kontaktowe, dla których adresat może skontaktować się z kandydatem.
Nie można natychmiast radować i wysłać list, gdy tekst jest sporządzony. Konieczne jest czytanie go kilka razy, powoli i ostrożnie, korygując wszystkie błędy i literówki - zwykle, z taką inspekcją jest co najmniej dwa.

Jeśli przylegają do tych Sowietów, list towarzyszący powinien skupić się na profesjonalizmie, motywacji do uzyskania pożądanego stanowiska i świadomości Spółki - warunki te przyczynią się do troskliwego badania podsumowania i zaproszenia do wywiadu.

Dane osobowe i kontaktowe

Przede wszystkim pełne nazwisko, nazwa i patroniżowa, data i miejsce urodzenia, adres życia (wystarczająco dużo miasta i ulicy) oraz najbliższej stacji metra (jeśli jest dostępna).

Następnie dostarcza informacji o stanie cywilnym. Nie ukrywaj stanu cywilnego - nadal będzie znany. Nie powinien pisać o rodzinie i dzieciach na samym początku przed określeniem własnych danych - rekruter dokona wniosków na temat priorytetów skarżącej, ponieważ główną rzeczą w biurze jest praca, mimo że rodzina jest dla większości ważna wartość.

Informacje o stanie cywilnym nie jest przypadkową częścią podsumowania. Nie można jednak powiedzieć priorytetem dla pracodawcy: w różnych stanowiskach, witają diametralnie przeciwne sytuacje. W zależności od tego, jak życie osobiste kandydata pracownik działu personelu może narysować następujące wnioski:

Żonaty (żonaty). Jeżeli firma ma nienormalny dzień roboczy lub częste wycieczki biznesowe, pracodawca będzie wolał licencjat, ponieważ ludzie rodzina pędzi w domu wieczorami, a oni chcą pozostać z krewnymi w weekendy w weekendy.
Dzieci. Pracownik, który ma małe dziecko pójdzie do szpitala i często zapytać. Taki pracownik jest psychicznie trudny do przyciągnięcia odpowiedzialności dyscyplinarnej, oddalają się, zmniejszyć płace. Jednocześnie ludzie rodzinni są mniej podatni na ryzyko i okazują się starannie pracującymi pracownikami.
Małżeństwo cywilne. Nie określaj, że kandydatem jest małżeństwo cywilne. Może to wpływać na opinię pracodawcy na temat niezawodności i stabilności pracownika na poziomie podświadomości.

Nie żonaty (nie żonaty). Statusy niezamężnej kobiety i licencjata wpływają na rozwiązanie pracodawcy na różne sposoby. Bachelors nie są obarczone domowymi sprawami i mogą pozostać w biurze, jeśli to konieczne, uwielbiają wydarzenia korporacyjne i mogą uczestniczyć w szkoleniu dla funduszy Spółki. Niezamężna kobieta jest postrzegana jako pracownik, który zacznie zaangażować prędzej czy później Życie osobiste, Wyjdzie urlop macierzyńskiweźmie opiekę nad dziećmi w szpitalu. Jeśli kobieta osiągnęła 35 lat i nie ma rodziny, może być opinią na temat jego złożonego charakteru i trudności w komunikacji z kolegami.

Poniższe dane są wskazane w celu komunikowania oficera personelu z wnioskodawcą: telefon, e-mail. Nie jest zabroniony, aby skomentować dogodny czas na informacje zwrotne. Czasami kandydaci otrzymują natychmiastową odmowę natychmiast po zapoznaniu się z pracodawcą podsumowującym, istnieją przypadki, gdy nie osiąga nawet przed przeczytaniem listu. Faktem jest, że wiele listów przychodzi na adres firmy, a e-mail z nazwą "niepracującą", z reguły na pewno pójdzie do kosza. Wskazane jest, aby uzyskać osobny adres e-mail, aby znaleźć pracę.

Podsumowanie Przykład z nieprawidłowym adresem: Kierownik Działu Sprzedaży [Chroniony e-mail]...; Sekretarka REFEFER. [Chroniony e-mail]...; Radca prawny [Chroniony e-mail]... - Lista może być kontynuowana nieskończenie. Jak poprawne: szef działu sprzedaży [Chroniony e-mail]...; Sekretarka REFEFER. [Chroniony e-mail]..., doradca prawny [Chroniony e-mail]…

Zdjęcie

W tym przypadku nie ma stu procentu gwarancji, widząc udane zdjęcie, zarządzanie Spółki zdecyduje się na zaproszenie kandydata. Ale nieudana migawka może zmniejszyć szanse na zaproszenie do wywiadu i dalszego zatrudnienia.

Często pracodawcy uważają, że zdjęcie w stylu niekolorowym (z wyjątkiem osób o kreatywnych zawodów) jest wskaźnikiem odpowiedniego nie-poważnego podejścia do pracy. Idealną opcją jest zamówienie zdjęcia z profesjonalistów, możesz poprosić o pomoc znajomego, który może wziąć pod uwagę wszystkie istniejące niuanse obrazu podczas odbierania personelu. Klasyczne zdjęcie kwestionariusza musi spełniać następujące wymagania:

kandydat może być w ubraniach biznesowych lub po prostu wyglądać porządnie, siedząc na pulpicie (nieformalne ustawienie nie pasuje);
najlepszą opcją jest zdjęcie portretowe na ramionach, maksymalnie - w pasku (w żaden sposób w pełnym wzrostu lub wraz z innymi osobami);
twarz nie powinna być zamazana, ale być umieszczona wyraźnie w centrum iw fokusu;
wyrażenie twarzy powinno być naturalne, ale niekoniecznie surowe i poważne, uśmiech (po prostu nie pośpiech w skrajnościach) nie jest zabronione;
nie należy używać zdjęcia Made wiele lat temu - rekrutujący straci pewność, jeśli zobaczysz wiele różnic między obrazem w podsumowaniu i rzeczywistości;
zdjęcie nie powinno być dodatkowo obsługiwane za pomocą specjalnych programów lub czarno-białe;

nie powinieneś kierować obrazu faksem - będzie pogorszył swoją jakość, lepiej wysłać pocztą elektroniczną, zmniejszył swój rozmiar do 100 kilobajtów i dołączyć oddzielny dokument.

Cel - pożądany post / wynagrodzenie

Określona sekcja powinna wskazywać pozycję, do której znajduje się wakat. Nie niechciane jest wymienić kilka pokrewnych stanowisk, lepiej znaleźć czas i prawidłowo stworzyć CV w innych firmach.

Również w tym ustępie ujawnianie motywacji osobistej (niematerialne) jest przywitany w celu uzyskania miejsca w firmie, plany zawodowe, perspektywy zatrudnienia.

Większość pracodawców wybiera pracownika z kandydatów, którzy nie są gorsze od siebie dzięki doświadczeniu i cechy zawodowe, Weź osobę o mniejsze pytania dotyczące płac.

Musimy przeanalizować działalność Spółki z wyprzedzeniem, jego możliwości, aby zbadać granice wynagrodzeń dla wybranych wakatów od różnych pracodawców, wybierz osobiście dla siebie jako minimalnie i maksymalny możliwy limit wykorzystania. Jeśli wskaźniki nie pasują, warto myśleć o znalezieniu miejsca w innym polu powiązanym lub uzyskać dodatkową edukację.

Mówione za wynagrodzenie, konieczne jest zwrócenie przedstawiciela firmy, który można uzyskać oprócz wynagrodzenia, z wyjątkiem premii, "trzynaste wynagrodzenia" lub procent transakcji. Na przykład motywacja materialna w formie wolnego odżywiania, wypłaty transportu, komunikacji mobilnej. Istnieją dobrze znane i prestiżowe firmy, których działania mogą dać dobry początek w dalszej karierze - w tym przypadku możesz ponownie rozpoznać minimalna wartość Ilość dopuszczalnego wynagrodzenia.

doświadczenie zawodowe

Najważniejszymi informacjami w CV jest doświadczenie zawodowe. Wskaźnik ten nie wpływa bezpośrednio na decyzję pracodawcy, aby zaprosić kandydata na wywiad.

Jeśli doświadczenie jest:

wskazać wyłącznie te obowiązki w tym samym miejscu pracy, które przecinają się z pożądanym postem;
obowiązki, opisują szczególne wyniki, najlepiej w procentach i danych;
jeśli istnieje duża liczba poprzednich miejsc pracy, konieczne jest opisanie działań pracy w ciągu ostatnich trzech, reszta, aby zapłacić mniej uwagi, po prostu przeniesienie ich nazwisk, przemysłu i okresów pracy;
jeśli obowiązki w tym samym miejscu zatrudnienia nie odpowiadają postu nagranym książka pracyW CV może wskazać odpowiednie stanowisko funkcji wykonawczych, ale ważne jest, w kolejnych, podczas osobistej rozmowy z pracodawcą, odpowiednio i wyraźnie wyjaśnić taką rozbieżność;
jeśli stanowiska i obowiązki w poprzednich spółkach były identyczne, nie jest konieczne napisanie tego samego tekstu, ważne jest, aby pokazać pracodawcę, w jaki sposób nauczył się profesjonalny w każdym z organizacji i nowego pracownika;
jeśli za okres pracy w tej samej spółce zaobserwowano wzrost kariery, należy go wyświetlić w dokumencie, po powielaniu nazwy organizacji, ale wskazując różne pozycje i funkcje wykonywane.

Jeśli nie ma doświadczenia:

określ dane dotyczące otrzymanej specjalizacji i edukacji;
udział w programach międzynarodowych (na przykład praca i podróże);
aktywność B. instytucja edukacyjna (na przykład uczestnictwo w KVN);
praktyka stażowa, edukacyjna i produkcyjna wskazująca na okresy ich przejścia;
wiedza komputerowa;
posiadanie języków obcych;
praca w niepełnym wymiarze godzin (doświadczenie zatrudnienia nieformalnego);
działania naukowe, udział w seminariach i konferencjach.

Edukacja

W tej sekcji musisz dostarczyć informacje o dokładnej nazwie instytucji edukacyjnej, okresu szkolenia i dyplom specjaliczny. Odzwierciedlają również dane dotyczące stopni naukowych i drugiego ukończenia studiów. Nie ukrywaj obecności edukacji, która nie odpowiada wakatu - pokaże wszechstronność osoby. Jeśli uniwersytet nie zostanie jeszcze ukończony, powinieneś napisać "niedokończone szkolnictwo wyższe" wskazując na kurs, specjalność i nazwę instytucji.

Nie należy określić informacji o kursach i seminariach, jeśli nie są one związane z wakatem. Ale jeśli są bezpośrednio związane z żądaną pozycją, to ich mapowanie jest konieczne.

Osiągnięcia zawodowe i umiejętności

Tradycyjnie ta sekcja zawiera poziom własności komputera osobistego (w szczególności popularne programy biurowe) i znajomość języków obcych (jeśli praca jest związana z ich regularnym użyciem). Konieczne jest zwarcie wymieniania wszystkich dostępnych umiejętności i umiejętności, które odgrywają ważną rolę podczas wykonywania funkcji pracy. Z powyższego opisu zakresu działalności, w której pracownik jest w tym doświadczenie zawodowym i zawodowym. Nie jest konieczne wykaz wszystkich obowiązków w dawnej firmie, ważne jest, aby przydzielić główną rzecz: wybierz wiodące funkcje, jest piękna, aby je wyznaczyć i pokazać specjalistę personelu personelu, który jest osobą, która jest osobą, która zna jego działalność.

Zakończenie sekcji powinno być wskazaniem głównego ten moment osiągnięcia w dziedzinie zawodowej (które korzyści zostały wniesione przez organizację i która zasoby pracy wydano na to). Specyficzne odsetki, fakty i liczby są ważne dla pracodawcy, fakty i dane dotyczące realizacji możliwych korzyści finansowych po zaproszeniu nowego pracownika.

Cechy osobiste

Często pracodawcy nie płacą specjalna uwaga Te informacje, ponieważ w większości przypadków jest reprezentowany przez "pobite" frazy, a jego prawdziwość nie zawsze jest możliwa do sprawdzenia. Najlepszą rzeczą, jaką wnioskodawca może zrobić, jest napisać o sobie prawdę i pokazać, że cechy, które będą przydatne dla pożądanej pozycji. Jeśli praca jest związana z bazą klienta, umiejętności woli i komunikacyjne są kluczowymi punktami. Dla producenta biurowego ważne są preferencje, punktualność i dokładność. Głowa musi być konflikt, zorganizowana, móc przekonać, analitycznie pomyślenia, znaleźć niestandardowe rozwiązania. "Nadmuchiwane" podsumowanie wykazu właściwości osobistych nie jest konieczne, wystarczy określić nie więcej niż 5-10 sztuk.

Słabe boki

Nie ma idealnych kandydatów i utwórz wznowienie urządzenia bez określania słabe partie. Będzie to nieprawidłowe i podejrzliwe, że pracodawca na pewno zwróci uwagę. Osoba chce się rozwijać i rozpoznać ich wady pracodawcy, ponieważ ujawni jego zdolność do rozwijania się jako osoby i dążyć do nowych horyzontów.

Nie warto przeciążać CV do takich informacji, ale możesz określić pewne słabości, które są mało prawdopodobne, aby negatywnie wpłynąć na opinię pracodawcy, na przykład:

prostota;
niezawodność;
nadmierna pewność siebie;
workolizm;
strach przed samolotem;
kochaj spać w weekend do południa;
nadwaga;
zwyczaj gryzienia kijów i ołówków;
cheeping;
zdolność do obrony ich punktu widzenia;
sukces w drobiazgach.

Jednak w różnych szkołach zawodowych można rozważyć tę samą jakość z negatywną lub pozytywną stroną. Ważne jest, aby te słabości nie korelują z przyszłymi obowiązkami pracy i nie wpłynęły na ich wdrożenie. Na przykład, wskazując na jego lojalność, wnioskodawca do pozycji szefa Urzędu nie może liczyć na pozytywny wynik i pracować w Spółce.

Również nie powinien pisać pełna lista Słabości. Pracodawca musi samodzielnie wyciągać wnioski na osobiste spotkanie, patrząc na kandydata i rozmawiając z nim.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wymienić wszystko dodatkowe zaletyKtóry kandydat posiada na przykład: gotowość do przeniesienia i podróży służbowych; brak złych nawyków; hobby; obecność prawa jazdy i samochodu osobistego, paszportu zagranicznego i wiz; Zalecenia.

Ważne chwile

Podsumowanie musi odpowiadać 5 głównych kryteriów i być:

Właściwe: gramatyczne, pisownia i inne błędy nocne zepsuć pierwsze wrażenie.
Prawdą: Jeśli w przyszłości oszustwo otworzy się na wywiadzie, ścieżka do uzyskania postu w firmie będzie na zawsze zamknięta.
Kompaktowy: Weź więcej niż 2 strony i zawierają najważniejsze momenty bez długiego, trudne do postrzegania propozycji.
Energetyczny: Warto uniknąć zwrotów szablonów i struktur pasywnych.
Miernik: wszystko, co jest zapisane w dokumencie, powinno odnosić się do pożądanego wolnego miejsca.

Postępuj zgodnie z naszymi poradami w sprawie podsumowania i upewnij się - zostaniesz zaproszony do wywiadu!

streszczenie - Jest to dokument, dzięki którym pracodawca szybko zdecyduje: warto spotkać się z tobą, aby spojrzeć na Ciebie jako potencjalnego pracownika, czy nie.

Maksymalny czas, podczas którego CV "będzie działać" lub wreszcie i nieodwołalnie "nie będzie działać" - dwie do trzech minut. Dlatego podsumowania muszą być napisane po prostu, jest ozdobione zwykłą dla pracodawcy, aby zawierać tylko przydatna informacja I jest jasne dla pracodawcy, dlaczego dokładnie powinieneś preferować innym wnioskodawcom dla dostępnych wakatu.

Idealnie - 1 strona formatu standardowego A4. Jako ostatni ośrodek - 2 takie strony. Jeśli wydaje się, że wszystkie informacje nie pasują do takiej objętości - oznacza to, że nie rozdzieliłeś ważnych informacji od niezbyt ważnych.

Oddzielne niepotrzebne! Nie twórz dyskomfortu w pierwszym kontakcie z potencjalnym pracodawcą.

Papier i druk
Użyj gęstej białej księgi. Drukuj tylko nie ma czarnej marki farby jest zdecydowanie korzystne dla drukarki laserowej. Twoje CV można wysłać faksem, usunąć kserokopie, umieść folder z innymi artykułami. Powinien wyglądać dobrze. W żadnym przypadku nie piszę z ręki - Nikt nie chce demontować kogoś innego!

Rejestracja
Wydrukuj z jednej strony arkusza. Zostaw dość duże pola. Nie potrzebują zdjęć, cieniujących, wzorów, ramek - wszystko to jest smarowane podczas kopiowania i przesyłania faksu. Odrzuć ozdobne czcionki, kursywne, podkreśla - wspina się na tekst.

Spróbuj zrobić bez linii poziomych i pionowych. Użyj standardowych czcionek rzymskich lub arialnych o wielkości od 10 do 14. Niezbędne nagłówki i napisy podświetl pogrubione i rozmiary (pozostanie w granicach). Utrzymuj jedność stylu projektowego w całym dokumencie.

Język
Podsumowanie należy przygotować głównie w języku rosyjskim, nawet jeśli jest przeznaczony dla zagranicznego pracodawcy. Rzeczywiście, w większości przypadków przechodzi przez ręce rosyjskojęzycznych specjalistów w wyborze personelu.

W niezbędnych przypadkach (zagraniczny pracodawca, praca z bezpłatną znajomością języka obcego) powinny być przymocowane do kopii w odpowiednim języku. W każdym razie nie powinno w żaden sposób nie powinno być błędów pisowni i składniowych (czyli wszystkie litery i znaki interpunkcyjne powinny stać ściśle w ich miejscach). Tekst musi być literowany stylistycznie i jednolity, to znaczy, nie należy tworzyć, że różne sekcje lub frazy napisały różne osoby.

Jeśli nie jesteś pewien swojej umiejętności czytania, pozwól mi sprawdzić tekst przyjaciela, którego czytanie pisania, którym ufasz lub specjaliści. Pożądane jest, aby wersja w języku obcym wreszcie edytowała native speaker lub jako ostatni ośrodek, osoba z wystarczającym doświadczeniem codziennej i biznesowej w tym języku w tym języku.

Przeczytaj ponownie swoje podsumowanie kilka razy po przerwach z nim. Świeży spojrzenie natychmiast przylega do wad!

Dystrybucja podsumowania

Jeśli masz na ciebie konkretny pracodawcę, skontaktuj się z nim.

Oddziel swoje CV w Agencji Rekrutacyjnej. Nie ograniczaj się do jednej agencji - pracodawca, który jesteś zainteresowany, może być powiązany z innym!

Zrobienie wersja elektroniczna streszczenie. Umieść go na wyspecjalizowanych witrynach dotyczących znalezienia i ofert pracy. W żadnym przypadku nie ogranicza się do jednej strony - istnieje wiele z nich, a nowe są stale pojawiają się.

Pamiętaj: Pracodawca wywołuje głównie świeże podsumowanie. Dlatego raz w tygodniu ponownie wyślij CV na wyspecjalizowane miejsca.

Treść podsumowująca

Nazwisko, nazwa i patronymika. Słowo "Podsumowanie" nie jest konieczne do napisania. Lepiej pisać duże (czcionki 18-20), w centrum, z nad nazwą, nazwą i patroniżką. Taki nagłówek pomoże Ci szybko znaleźć CV w stosie setek takich dokumentów. Słowa "Nazwisko", "imię" i "patroniżowe" pisanie nie są konieczne.

cel, powód
Krótko, ale dość szczegółowo opisuje, o co ubiegasz się o swój post. To jest określenie CV. Po przeczytaniu, pracodawca natychmiast pomyśli o tobie pod pewnym kątem widzenia. Cały późniejszy tekst podsumowujący jest dowodem, że Twoja kandydatura odpowiada temu określonym celu.

Jeśli uważasz się, że jesteś w stanie zakwalifikować się do jednego z kilku postów, wymień je wszystkie, prowadząc do pierwszego miejsca najbardziej odpowiednie dla Ciebie.

Współrzędne kontaktowe
Określ swoje adres pocztowy, Numery telefonów z czasem komunikacji (na przykład od 10.00 do 19.00 w dni powszednie), e-mail, faks. Pamiętaj: Pracodawca może przeczytać swoje CV w dowolnej chwili dla niego wygodne.

Musi być w stanie rozciągnąć rękę do telefonu lub wpisać swój adres na klawiaturze - i skontaktuj się z Tobą. Jeśli określa sesję komunikacyjną, może być zainteresowany innymi kandydatami na stanowisko.

Edukacja
Wymieniaj szkoły, kursy, szkoły techniczne, instytuty, które ukończyliście lub uczą się. Wymień tylko obszary badań, znaczące z punktu widzenia pożądanej pracy.

Lista instytucji edukacyjnych lub w odwrotnej kolejności chronologicznej (pierwszy - ostatni, na koniec - najwcześniejszy) lub zgodnie z zasadą znaczenia: od najważniejszej pracy, aby pracować mniej ważne.

O każdej szkole informują: rok i miesiąc rozpoczęcia i końca studiów; dokładna nazwa; Lokalizacja (miasto, kraj); Podział, na którym studiowałeś - jeśli informacje te są przydatne dla pożądanej pracy; Przypisany do swoich kwalifikacji (dyplom, certyfikat, certyfikat, tytuł).

Doświadczenie pracy w odwrotnym porządku chronologicznym
To główna część CV. Miejsce pracy należy wskazać w odwrotnej kolejności chronologicznej, od ostatniego do pierwszego. Musisz określić lata i miesiące od początku i końca pracy, posty (na jednej pracy mogą być nieco, jeśli na przykład, był wzrostem zawodowym) i podstawowymi obowiązkami (są one korzystnie opisane tak w pełni, jak to możliwe , ponieważ będzie zainteresowany pracodawcą) i osiągnięcia produkcji (napisz przy użyciu czasowników działania: opracowane, wprowadzone, zwiększone, zmniejszone, zapisane itp.; dąż do specyfiki: wzrósł o 20%, wdrożyłem technologię "X "itd.).

Niekoniecznie opisuj całego rekordu utworu. Pracodawca naprawdę interesuje twoje ostatnie 3-5 miejsc pracy w ciągu ostatnich 10 lat. Nie denerwuj pracodawcy, odnosząc się do miejsca pracy, gdzie przebywałeś na krótki czas. Korzystnie jednocześnie mają jak najmniej przerwy w doświadczeniu pracy.

Umiejętność pracy
W tej sekcji należy określić swoje możliwości, które mogą być przydatne w zamierzonym miejscu pracy, chociaż nie mają zastosowania do bezpośrednich obowiązków służbowych. Tutaj możesz wspomnieć o obecności prawa jazdy, posiadającego oprogramowanie, znajomość jednego lub innego "sprzętu", posiadającego język obcy (jeśli te umiejętności są tylko pośrednio związane z twoją pracą). Nie powinieneś przeciążać tej sekcji z informacjami, które nie mają nic wspólnego z przyszłą pracą.

Dodatkowe informacje
Nagrody, działania społeczne, Hobby - jeśli pozytywnie charakteryzuje cię jako pracownik. Określ możliwość świadczenia zaleceń - jeśli masz zalecenia od osób, których opinia może być zainteresowana pracodawcą. Jeśli nie ma czegoś takiego - lepiej jest wprowadzić tę sekcję w podsumowaniu.

Teraz spójrzmy na to pytanie z innego punktu widzenia i bardziej starannie zbliżyć się do kompilacji własnego podsumowania.

Przed podsumowaniem pisania (CV), spróbuj umieścić się w miejsce przyszłego lidera i wyobrażać sobie, co chciałbyś zobaczyć w swoim zespole. Pomoże to przeznaczyć kluczowych momentów w biografii pracy, podkreślają szczególnie popularne umiejętności i umiejętności, wybierz niezbędne słowa, aby opisać swoje osiągnięcia.

Nie wątp w wątpliwości - ten, który czyta podsumowanie, na pewno zauważą twoje zainteresowanie!

Myśli nie szablon i nie standard

Poszukując pracy do wnioskodawców, najłatwiejszym sposobem wypełnienia szablonu, który jest oferowany na miejscach pulpitu lub agencji rekrutacyjnych. Podsumowanie szablonu ma swoje zalety i wady. Z jednej strony jest wyraźnie zjednoczone, ujednolicone i przygotowane na podstawie usług rekrutacyjnych. Z drugiej strony, uniwersalne podsumowanie nie koncentruje się na określonej firmie i konkretnym wakatu, więc musisz ją dostosować, gdy sytuacja.

Po pierwsze, powinieneś zdecydowanie wskazać nazwę pozycji, do której stosujesz, oraz w brzmieniu pracodawcy. Nawet jeśli możesz pracować z tym samym sukcesem w różnych specjalnościach, nie zmuszaj menedżera personelu, aby zgadnąć, jakiego rodzaju pozycję jesteś bardziej odpowiedni.

Przed wysłaniem podsumowania uważnie przeczytaj wymagania dla wnioskodawców i zobowiązania do wykonania. Pracodawca zwróci na ciebie uwagę, jeśli kwalifikacje i doświadczenie najbardziej odpowiadają wolom.

Niektórzy menedżerowie HR doradzają dosłownie skopiować opis funkcjonalnego podanego przez pracodawcę i wstawić do jego CV z pewnymi poprawkami. Jeśli korzystasz z tej techniki, nie zapomnij, że jesteś odpowiedzialny za prawdziwość informacji o sobie, a jeśli nie odpowiada rzeczywistości, nieuchronnie pojawi się podczas rozmowy, testowania lub podczas okresu próbnego.

Chronologiczne lub funkcjonalne?

Szablony, z reguły sugerować kompilację podsumowania chronologicznego, w którym opisano doświadczenie eksperta, począwszy od ostatniej pracy. Jednocześnie informacje o głównej i dodatkowej edukacji są zwykle umieszczane na końcu tekstu. Ten typ CV jest zdecydowanie odpowiedni, dla którego każda poprzednia pozycja może służyć jako dobra trampolina na nowy skok kariery.

Na przykład, będąc szefem działu personelu w małej firmie, jesteś dość konkurencyjny wśród opisów stanowisk Menedżera HR w znanej firmie i można znaleźć pracę z korzystniejszymi warunkami.

W niektórych przypadkach chronologiczne wznowienie odwraca się przeciwko wnioskodawcy. Na przykład przedstawiciel firmy pracodawcy, szukając osoby na stanowisku "radca prawnego", jest mało prawdopodobne, aby nie był poważnie zareagowany na podsumowanie, z których trzy lata pracował jako dekorator, nawet jeśli ukończył Julfak prestiżowego uniwersytetu.

W tym przypadku skarżąca będzie miała szansę, jeśli jest to podstawowe podsumowanie, podkreślając nie tylko jego specjalnością zgodnie z dyplomem, ale także specjalną wiedzą w sferze zawodowej.

Kandydat - odpowiedni!

Co powinno być CV, aby zainteresować pracodawcę? Niektórzy personel spotyka się: "Musi być odpowiedni". Innymi słowy, nie powinieneś przeciążać go niepotrzebnymi informacjami, jednocześnie nie warto pozwalać na zauważalne luki. Transcendentalne kwoty oczekiwanego wynagrodzenia nie są mile widziane, ale poziom dumpingu wynagrodzenia sprawia, że \u200b\u200bwątpiąc do kompetencji wnioskodawcy.

Szukając pracy w Moskwie, biorąc pod uwagę, że wznawione jest bardzo niekorzystne wrażenie, których autorzy są "płatnicze", aby wyraźnie pisać o tym, co mogą zrobić. Podnosi podejrzania osoby, która zmienia miejsce pracy co sześć miesięcy.

Jeśli w ciągu ostatnich dziesięciu lat zmieniłeś 20 pozycji, jest mało prawdopodobne, że pracodawca ma wystarczająco dużo czasu i cierpliwości, aby studiować całą listę. Jednocześnie decydująca rola może odtwarzać to, co pracowałeś w każdej udanej firmie, która cieszą się bezspornym szacunkiem dla nowego pracodawcy.

Pełne zignoruj?

Co wznowienia są ignorowane? Co dziwne, są ludzie, którzy zapominają napisać nazwisko, nazwisko, numer telefonu. Niektórzy uważają, że wiedza na temat pisowni niekoniecznie jest koniecznie i tworzą potworne błędy. Inni nie uważają za konieczne wskazywanie nazwisk firm, w których pracowali, ale wymieniają wszystkie ich hobby i hobby.

Często pracodawca przeraża listę osobistych zasad i nagród, zwłaszcza jeśli ich właściciel nie zawracał sobie głowy jasno jego umiejętności. I chociaż szaty personelu nigdy nie przyznają się do tego wieku, a podłoga kandydata są ważne, w rzeczywistości, kryteria te dla wielu firm i stanowisk określają.

Postępować zgodnie z zasadami

Istnieją oddzielne typy streszczeń zapisanych w swoich zasadach. Na przykład młody specjalista lub student może opisać umiejętności otrzymane podczas praktyki stażu lub szkolenia, wskaż temat terminy terminowe i przemówienia na konferencjach naukowych.

Szukasz pracy w zagranicznej firmie? Musisz wykazać wiedzę o odpowiednim języku. Jeśli opis zadania i obowiązki zawodowe są podane w języku obcym, wówczas podsumowanie należy na niej napisać.

Wymagania dotyczące wznowienia

Jeśli zdecydujesz się nie używać gotowych szablonów i sporządzić CV, rozważ podstawowe wymagania. Pamiętaj, aby podać nazwę, nazwę, patronimy i dane kontaktowe (telefon, e-mail, adres pocztowy). Wskazane jest zadzwonić do daty urodzenia.

W sekcji "Edukacja" wskazują na okres szkolenia, nazwę instytucji edukacyjnej, wydział, wynikowa specjalizacja i tytuł. Zauważalna zaleta można podać informacje na temat dodatkowej edukacji, ukończenia zaawansowanych kursów szkoleniowych, specjalnych szkoleń.

Doświadczenie pracy jest opisane w porządku chronologicznym, począwszy od ostatniej pracy:
okres pracy
nazwa firmy
pozycja
oficjalne obowiązki
główne osiągnięcia

Nie zapominaj, że pracodawcy są zainteresowani Twoimi umiejętnościami zawodowymi, ponieważ w różnych organizacjach funkcje pracowników o tej samej nazwie stanowisk mogą wyraźnie się różnić. Twój sukces zależy w dużej mierze od tego, jak wyraźnie i konkretnie opiszysz swoje kompetencje.

Przeanalizujmymy dwie wznowienia na wakatu dyrektora.

Pierwszy kandydat
Organizacja pracy zespołu z szeregiem ponad 500 osób, rozwój i wdrażanie nowych projektów na temat organizacji produkcji i sprzedaży nowych produktów; Prowadzenie spotkań biznesowych, konferencji, prezentacji, okrągłe stoły, seminaria i wystawy. Korespondencja biznesowa, planowanie, praca z umowami, kontraktami, bazami danych. Kontakty osobiste w strukturach stanowych. Pewna obsługa klienta i PC (Word, Excel, Punkt mocy, Internet, Outlook).

Drugi kandydat
Wdrożenie różnych projektów "od podstaw" w produkcji, w tym plan biznesowy, TU, IDR, projektowanie i rozwiązania techniczne.

Jak widać, pierwszy opis bardziej szczegółowy i różni się szczegółowo, pozwala ocenić priorytety osoby. Najprawdopodobniej ta osoba jest zaproszona do spotkania z szefem organizacji.

Na obcych

Aby napisać zwycięskie CV, spójrz na podsumowanie swoich kolegów, czyli konkurentów ubiegających się o podobną pozycję. Określ swoje korzyści konkurencyjne i upewnij się, że je opisz. Należy pamiętać, że wydawało Ci się nieodpowiednie w innych wznowieniach i staraj się nie powtarzać innych błędów.

Często ludzie zaangażowani w poszukiwanie pracy zastanawiają się, czy warto umieścić swoje CV w otwartym dostępie, jeśli można go utracić wśród tysięcy podobnych? Doświadczenie pokazuje, że wielu pracodawców w przypadku ostrej konieczności poszukuje świeżego podsumowania w Internecie na miejscach pulpitu. W związku z tym, jeśli wybrałeś tę taktykę, musisz "podnieść" swoje CV przynajmniej raz w tygodniu.

Jeszcze efektywny sposób Wyszukiwanie pracy jest uważane za odpowiednią wakat. Jeśli pracodawca wskazał nie tylko jego adres e-mail, ale także numer telefonu, należy zadzwonić, poinformować Cię, zgłoś wydalony podsumowanie i wyrazić zainteresowanie stawaniem pracownikiem tej firmy. Można to również zapisać w załączonym liście.

Pospiesz się przez 3 minuty

Do pytania "Co to jest filtr HR?" Uruchomiono menedżerowie rekrutacji: "To jest, gdy tabela jest stosem CV, weź dwa blaty, a wyrzucasz resztę. Właśnie dzisiaj nie mają szczęścia. " W rzeczywistości doświadczony rekruter wymaga nie więcej niż trzy minuty, aby zobaczyć CV i określić: "Być może jest to nasza osoba, musisz zaprosić go na wywiad".

Na osobiste spotkanie z pracodawcą potrzebujesz bardziej szczegółowe CV. W nim możesz wymienić nie tylko główne, ale także dodatkowe kompetencje, opowiadać o osiągnięciach, wskazują na przeszkolone i specjalne kursy, zwrócić uwagę na posiadanie specjalnych technologii, opisać udane projekty realizowane w swoim uczestnictwie.

Więc teraz znasz przepis, jak napisać CV, które zainteresowało pracodawcę. Aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie żądanego postu, zarejestruj się i umieść CV w witrynach wyszukiwania. Pozwoli to w najkrótszym czasie, aby znaleźć wysoce płatną i prestiżową pracę!

Przykładowe kompilacja podsumowania

Ivanov Sergey Ivanovich.

cel, powód
Uzyskanie regionalnej pozycji menedżera sprzedaży w głównej firmie handlowej

Edukacja
1997 - 2001.

Instytut Ekonomii i Lawy Aksenov, Wydział Ekonomii. Specjalność: Marketer.
1997.
Trening sprzedaży. Nizhny Novgorod Trading Institute
1983 - 1984.
Kursy angielskiego w Gsu
1975 - 1980.
Gorkovsky. uniwersytet stanowy, Wydział Ekonomii. Specjalność: ekonomista.

doświadczenie zawodowe

07.1998 - Naz. Bp.
"Produkt West" (sprzedaż hurtowa i detaliczna żetonów), Nizhny Novgorod. Specjalista sprzedaży.

Funkcje:
- Pracuj z punktami sprzedaż;
- ustanowienie połączeń między handlowcem i hurtowni;
- promocja i rozbudowa zakresu produktów "Produkt West" na rynku;
- podpisanie kontraktów do instalacji sprzętu handlowego w punktach detalicznych;
- Organizacja i kontrola nad prowadzeniem kampanii reklamowych.

Wyniki pracy i osiągnięć:

Zwiększono obecność produktu Spółki w dziedzinie Nizhny Novgorod i Zaregny Nizhny Novgorod w punktach detalicznych. Rozszerzył sieć handlu punkty od 20 do 44. Zwiększona sprzedaż o 133% miesięcznie.

05.1996 - 06.1998.
Firma "Nizhny Novgorod właściciel" (multidyscyplinarna firma, jedna z kierunków - sprzedaż TNP), Nizhny Novgorod. Dyrektor handlowy.

Funkcje:
- kontakty i korespondencja z firmami zagranicznymi i administracją miasta;
- badania marketingowe.

Wyniki pracy i osiągnięć:

Zainstalowałem kontakty i otrzymałem rzeczywiste propozycje współpracy od ośmiu spółek zagranicznych.
11.1993 - 04.1996.
Fortuna, LLC, NIZHNY NOVOGOROD. Przedstawiciel handlowy.
09.1981 - 10.1993.
NGO "Electron", Nizhny Novgorod (rozwój i wprowadzenie urządzeń elektronicznych). Ekonomista głowy.

Dodatkowe informacje

umiejętności techniczne
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Sprzęt biurowy (faks, modem, serwer, kopiarki), praca online

Znajomość języków obcych
Angielski jest bezpłatny.
Język niemiecki - przeczytałem, tłumaczyć ze słownikiem

Prawo jazdy
Kategoria prawa jazdy "B", doświadczenie jazdy 15 lat. Samochód osobisty Vaz 2111 (rok wydania 2001).

Możliwe wycieczki biznesowe
Paszport, wycieczki biznesowe są możliwe

Trening fizyczny

Jestem zaangażowany w sport (piłka nożna, hokeja, pływanie). Nie palę.

Cechy osobiste
Energiczny, dobry organizator. Przykłady podsumowania podsumowania w formacie Word:

Przykładowe podsumowanie №1 (

Słuchaj człowieka, który przez całą karierę spojrzeli ponad 100 tysięcy wznów i naprawdę rozumie, jak sprawić, aby wznowiło się bardziej atrakcyjne. Tutaj, przy okazji, mój profil w LinkedIn zostanie zabity: Mpritula.

Ale zgadzajmy się natychmiast: brak oszustwa w podsumowaniu. Tylko uczciwe informacje. Jak bez oszustwa, aby Twoje CV w naprawdę fajnie - o tym w moim lifehak.

Dlaczego jest prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które mogłem dać na to CV:

Zrób zdjęcie na monofonicznym tle (biały lub szary).
Usuń jeden telefon. Dlaczego rekrutujący myślą, gdzie zadzwonić?
Zmień wiadomość e-mail na osobistą, a nie jakiejś firmy.
Usuń status rodziny.
Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenia. Zmniejsz oferty do 7-10 słów i zorganizuj jako lista.
Usuń zalecenia.
Napraw błąd w słowie "Firma" w ostatnim miejscu pracy.
Zmniejszyć obowiązki do 10 linii.
Zrób link krótki (bit.ly, go.gl).
Zmniejsz całkowitą ilość wznówek do dwóch stron.

Robienie CV jest drogie

Teraz porozmawiajmy o tym, co sprawia, że \u200b\u200bCV droższe. Radzę ludziom, jak poprawić swoje CV. Wysyłam moje wznowienia przez przedstawicieli różnych stanowisk: od zwykłych sprzedawców do dyrektorów firm. Wszyscy dokonują tych samych błędów. Nie było jednego podsumowania, do którego nie byłbym w stanie pisać 10 wskazówek, jak go poprawić. Poniżej zebrałem najczęstsze wskazówki, które podawałem zgodnie z wysłanymi wznowieniami.

10. Założyć wiele miejsc pracy w jednym

Norma jest brana pod uwagę, jeśli osoba pracuje w firmie przez 2-3 lata. Jeśli częściej zmienia zadanie, można nazwać zbiornikiem pracy. Tacy ludzie nie lubią rekruterów, ponieważ około 70% klientów odmawia rozważenia takich kandydatów. I jest całkiem naturalne.

Po roku pracy osoba dopiero zaczyna korzyść firmie.

Oczywiście każdy ma prawo popełnić błąd i dobre podsumowanie Może być kilka miejsc, w których kandydat pracował przez 1-1,5 roku. Ale jeśli wszystko wygląda jak CV, jego wartość jest bardzo niska.

Jednak często zdarza się, że osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przeniesiona z firmy do firmy w ramach struktury gospodarstwa. Lub zrobione praca projektowa, w którym zmienili kilku pracodawców.

W takich przypadkach (i wszędzie, gdzie to możliwe) Polecam wykonanie go jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i ogólnymi datami pracy. W tym bloku można dyskretnie pokazać zmianę postów, ale tak, że wizualnie nie było uczucia częstej zmiany miejsc pracy, aby wizualnie z szybką kontrolą CV.

11. Obserwuj doskonałą ilość CV

Wierzę, że doskonała ilość podsumowania jest ściśle dwie strony. Jedna rzecz jest zbyt mała, jest dozwolona tylko dla studentów, a trzy - już za dużo.

Jeśli wszystko jest jasne z jedną stroną - takie wznowienie wygląda jak podsumowanie początkującego specjalisty, a następnie trzy, cztery i tak dalej wszystko nie jest tak oczywiste. A odpowiedź jest prosta: rekruter będzie wyglądał tylko dwie strony w 80% przypadków. I czytaj tylko to, co wskazywałeś na te dwie strony. Dlatego, cokolwiek piszesz na trzecich i kolejnych stronach, zostanie on ignorowany. A jeśli napiszesz cenne informacje o sobie, rekruter nie wie o tym.

12. Udostępnij nasze osiągnięcia

Jeśli pamiętasz tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech o osiągnięciach. To natychmiast dodaje 50% kosztów do CV. Rekruterem po prostu nie jest w stanie skosztować wszystkich, którzy wysłali CV. Dlatego ten, który wskazał, że ich osiągnięcia zawsze zostanie pokonany, w tym celu odsetek rekrutera.

Osiągnięcia są twoją wymierną, które są wyrażone w liczbach, czasach lub znaczących zmian jakościowych w firmie. Muszą być konkretnie konkretnie, są mierzalne, imponujące i zgodne z pozycjami.

Przykład osiągnięć:

Przez trzy miesiące zwiększona sprzedaż telewizyjna o 30% (dyrektor sklepu).
Wprowadzony na rynek nowy produkt Przez cztery miesiące, które pomogły zdobyć 800 tysięcy dolarów na sześć miesięcy (dyrektor marketingowy).
Przeprowadził negocjacje z dostawcami i zwiększył odroczenie na płatności na 30 dni, oszczędności Spółki na kredyty - 100 tysięcy dolarów miesięcznie (zamykarka).
Obrót obrotowy z 25 do 18% poprzez pracę z zaangażowaniem pracowników (HR).

13. Opowiedz mi o swoich osobistych cechach

Teraz coraz więcej uwagi w wyborze kandydatów daje osobiste cechy pracownika. Jeśli przeanalizujesz to, co dokładnie będziesz oceniany w wywiadzie, wtedy najprawdopodobniej będzie to:

40% - wiedza zawodowa;
40% - cechy osobiste;
20% - Motywacja (pragnienie wykonania tej konkretnej pracy w tej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobiste osoby, które przyczyniają się do skutecznego wykonywania swoich obowiązków.

Obejmuje to: energia, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywie, proaktywności i tak dalej. I to nie jest już puste słowa, w wywiadzie, coraz częściej usłyszysz takie pytanie: "Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć odpowiedzialność i jak się z nią popyliłeś". Jest to odniesienie do kompetencji.

Dlatego twoje osobiste cechy, zwłaszcza jeśli odpowiadają temu, co jest wymagane w wolnych miejscach, są niezwykle ważne. A jeśli wcześniej to wystarczyło do ich przeniesienia, teraz to nie wystarczy. Teraz musisz potwierdzić swoją obecność, więc zalecam pisanie ich jako (przykłady, naturalnie, daj własną, wiążącą zasadę: powinny być prawdziwe i z przeszłości):

Inicjatywa: Opracowałem i wdrożyłem strategię wydania działu z kryzysu, kiedy głowa poszła.
Energia: Objętość mojej sprzedaży na rok 2014 była o 30% wyższa niż średnia w Departamencie.
Odporność na stres: odbyła udane negocjacje z klientem, który odmówił siedmiu menedżerów i zakończył umowę z nim.
Przywództwo: spędził pięć szkoleń na zarządzaniu i wychowali 10 liderów z pracowników liniowych.

Ważne jest, aby napisać tutaj niewiele cech, ale jakość z przykładami. Oznacza to, że przykłady są ważniejsze niż ilość.

14. Obowiązki funkcjonalne emisji z instrukcji pracy w Urn!

Obowiązki funkcjonalne, które wskazują na podsumowanie, są zazwyczaj najbardziej banalne i żmudne. W 30% przypadków są skopiowane z ich opis pracyW 50% przypadków - z wznówek innych osób lub opisów wakatów, a tylko 20% naprawdę jakościowo napisuje je niezależnie.

Zawsze polecam pisać obowiązki, a nie strefy odpowiedzialności i opisać je w formie działań, które wykonałeś. Chodzi o osiągnięcia, ale liczby nie są tutaj wymagane, obowiązki nie mogą być tak imponujące, a oczywiście nie jest jednorazowe działania.

Przed ich pisaniem zalecam czytanie kilku wakatów, aby wyobrazić sobie, o czym powinieneś napisać. Następnie zapisz obowiązki w kolejności ich znaczenia: w pierwszej kolejności najważniejsze (rozwój strategii, wycofanie nowych produktów do rynku), aw ostatnim - co najmniej (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj nazwę postu i firmy

Nazwy postów i lista firm są w rzeczywistości, a istnieje dokładnie to, co rekrutujący szuka w podsumowaniu w pierwszej kolejności. To jak kupujący przesuwając się przez półkę w sklepie w poszukiwaniu znajomych do niego marki (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To dla tych wierszy, które formy rekrutera wartość początkowa Podsumowanie w głowie i tylko wtedy zaczyna szukać szczegółów.

Piszemy tylko ogólnie przyjętą nazwę. Jeśli pracujesz w firmie "Paznokcie i Naiki", który jest oficjalnym dealerem Coca-Cola, a następnie napisz tylko Coca-Cola. Uwierz mi, prawna nazwa firmy nie jest zainteresowana nikim.
W nawiasach, napisz liczbę pracowników, na przykład: IBM (3000 pracowników).
Pod nazwą firmy wpisujemy krótko w 7-10 słowach niż tak. Na przykład: wchodzi do góry 5 w dziedzinie pożyczek konsumentów.
Jeśli firma jest mała znana, ale działa ze znanymi markami, musimy go zdefiniować. Na przykład: autopperlizing (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek w pobliżu nieznanej firmy znacznie wzmocni percepcję firmy.

16. Usuń frazy szablonów z sekcji "Cel"

Natychmiast po danych kontaktowych w podsumowaniu sekcja nazywa się "Cel". Zwykle w tej sekcji zwroty szablonu zapisu jak "Realizuj swój potencjał jak najwięcej ...". Tutaj musisz wymienić listę postów, które jesteś zainteresowany.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zwykle około 5% wszystkich podsumowania oglądane przez mnie zawiera błędy:

podstawowe błędy gramatyczne (nie było sprawdzania pisowni);
błędy na piśmie zagraniczne słowa (testowane tylko rosyjska pisownia);
błędy w znakach interpunkcyjnych: przestrzeń przed przecinkiem, przecinek między słowami bez spacji;
na liście na końcu zdania istnieją różne znaki interpunkcyjne (idealnie nie powinno być; punkt jest umieszczony po ostatniej liście listy).

18. Zapisz CV w formacie DOCX iw jakikolwiek sposób

Nie PDF - wielu rekruterów dokonuje ich zmian lub notatek (czekających na wynagrodzenie, ich wrażenia z kandydata, informacje, które zostały odebrane podczas rozmowy) w CV przed wysłaniem do klienta, w PDF nie będą mogli ich uczynić.
Nie odt - może nieprawidłowo otwarty na wielu komputerach.
Nie doc - znak, który podsumowanie przeszłości (przed biurem 2007).
Nie RTF - zazwyczaj waży więcej alternatyw.

19. Użyj nazwy pliku Resume wygodnego dla rekrutacji

Nazwa pliku podsumowania musi zawierać przynajmniej nazwisko i jest pożądane. Więc wygodniejsze dla rekrutującego będzie szukał CV na dysku, wyślij go i tak dalej. Należy zauważyć małą opiekę rekruterową. Ponownie, w oczach rekrutera sprawia, że \u200b\u200bCV jest trochę droższe.

20. Pokaż swoją przysługę w załączonym liście

Istnieją różne opinie na temat towarzyszących listów. Zawsze mówię: dobry list towarzyszący w 20% przypadków może dodać wartość do wznowienia, jeśli jest napisany prawidłowo. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się napisać, oto prosta struktura:

A jeśli pokazujesz na przykładzie, może to wyglądać:

Błędy w twoim CV

Wraz z tajemnicami zwiększenia wartości podsumowania są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Teraz wiele witryn do poszukiwania pracy pozwala na pobranie utworzonego wznowienia. Jednocześnie są one obowiązkowe w takim wznowieniu dodawaj ich logo i różne pola do wprowadzania informacji, które nie są wcale niezbędne do podsumowania. Na przykład podłoga. Wznowiemy te wyglądają jak prawdziwy tani, więc nie radzę ci to zrobić.

21. Usuń niezrozumiałe skróty

Kiedy pracujesz przez długi czas w firmie, niektóre skróty przyjęte w nim wydają się tak natywne, że piszesz je w podsumowaniu. Ale są nieznane dla rekrutującego, dlatego bardzo ważne informacje zostaną utracone. Staraj się unikać skrótów wszędzie tam, gdzie jest to możliwe.

22. zwroty szablonów Peephrass

Bardzo często chcesz ulec pokusie i rzeczy w abstrakcyjnych zwrotach szablonów, które można łatwo znaleźć w dowolnym CV lub opisowi wakatów. Unikaj ich, ponieważ dla rekrutacji reprezentują puste miejsce.

PeaptoRaza, na przykład:

Orientacja dla wyniku \u003d zawsze myśl o wyniku.
Orientacja klienta \u003d Klient dla mnie zawsze na pierwszym miejscu \u003d umieściłem interesy klienta powyżej ich osobistego.
Komunikarność \u003d łatwe do negocjacji z dowolnymi klientami / kolegami \u003d swobodnie wspierając rozmowę z klientami.

23. Utwórz normalną szufladę

Co wyróżnia profesjonalistę z dziecka? Profesjonalny wywołuje jego skrzynkę pocztową nazwaną i nazwisko, a dziecko - słowa dzieci, pseudonimy z gier i forów, data urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne określenie Twojej pracy. Rekruteer w tym przypadku interpretował ten NUANCE, więc: "Są wystrzelone z miejsca pracy, dlatego nie mogę się bać i wysyłać CV z pracującą pocztą".

24. Usuń status rodziny, jest zainteresowany tylko stronami witryn randkowych.

Jest tylko jeden przypadek, gdy wskazanie statusu rodziny może odgrywać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie do dekretu natychmiast po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz określić obecność dzieci.

Opcje "małżeństwo cywilne", "rozwód" natychmiast zmniejszają podsumowanie, ponieważ istnieją dodatkowe pytania.

Opcja "Mam dzieci" jest napisanym bardzo blisko ludzi, ponieważ wszyscy normalni ludzie "". :)

25. Wyjaśnij lukę w doświadczeniu pracy

Nie można zabić i pokazywać przerwy w pracy. Musisz pisać, dlaczego tak było. Opcja "Wyjaśnię na wywiadzie" nie nadaje się, ponieważ rekruter, widząc szczelinę, myśli najgorsze, co może się wydarzyć.

Gdyby był dekret między dwoma pracami - piszemy. Przy okazji, jeśli dekret był bez opieki na inną pracę, nie ma sensu na piśmie, aby w ogóle pisać. Nie polecam nawet tego w rozmowie, szczególnie przeznaczyć.

26. Usuń datę zakończenia pracy w ostatnim miejscu

To jedyna sztuczka w podsumowaniu, którą możesz wybaczyć. Uważa się, że osoba jest podsumowującym nawet przed zwolnieniem i po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie określona data odwołania odgrywa przeciwko tobie.

27. Nie piszę przyczyny zwolnienia

Nie ma powodu, dla którego należy przepisywać przyczyny zwolnienia. Cokolwiek tam napisałeś, rekruter zawsze będzie miał podejrzenie o swoim pragnieniu wyjaśnienia przyczyny zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV

CV nie pozwala na pisanie wyjaśnień, komentarzy, przypisów i tak dalej. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorszą rzeczą, która może być, jest sekcja "zalecenia" i wyrażenie "dawać na żądanie". I znaczenie tej partycji? Lista zaleceń jest zbędna. Nikt nie zadzwonił do nich do wywiadu z tobą. A po wywiadzie można podać tę listę, jeśli istnieje prośba.

30. Weź stoły i duże wcięcie

Stoły w podsumowaniu zostały przyjęte na początku 2000 roku. Potem cały cywilizowany świat odmówił ich. Nie pokazuj sobie dinozaurów.

Nie zajmuj również większości wznówek przez bardzo duże rekolekcje po lewej stronie w dokumencie.

31. Zostaw pierwsze zadania dla babci.

Dla prostoty opiszę po prostu, jak będzie OK:

Ostatnie miejsce pracy: 7-10 linii obowiązków i 5-7 rzędów osiągnięć.
Wcześniejsze miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 rzędów osiągnięć.
Po ostatnim miejscu pracy: 3-5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
Reszta miejsc pracy: 3 linie + 3 ciągi osiągnięć, jeśli wprowadzą interwał ostatnich 10 lat pracy.
Wszystko, co było przed 10 lat temu: tylko nazwy firm i stanowisk.
Jeśli kariera nie była odpowiednia bieżąca pozycja pracy - śmiało je usuń. Na przykład, teraz jesteś dyrektorem marketingowym, zacząłem 15 lat temu od inżyniera w fabryce lub sprzedawcy na rynku.

32. Unchat Versions.

Jeśli studiowałeś w szkole zawodowej, uczelni, szkole technicznej, a następnie ukończył uniwersytet, pokaż tylko na uniwersytecie.

33. Nie pokazuj wznowienia znajomych specjalistów HR, jeśli nie są pewni siebie w ich profesjonalizmie

Mamy wielu specjalistów HR uważa się za guru i udzielają porad w prawo i pozostawiony. Dowiedz się, ile miejsc wolnocniczych zamknęli się, ile osób w dniu zostaną interpretowane. Jakie książki czytają o rekrutacji. Ile z nich było obcych.

Jeśli otrzymasz takie odpowiedzi:

ponad 500 wakatów;
5-10 dziennie;
więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Burn;

... potem śmiało zaufaj radości!

Spędzam małe badanie, więc w komentarzach do tego posta, pisz, który ze wszystkich opisanych Sowietów okazał się najbardziej wartościowych dla Ciebie. Pomoże mi zrozumieć Twoje potrzeby i napisać inny fajny artykuł, jak sprzedawać się bardziej kosztownym podczas wywiadu.

Str.s. Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Napisałem książkę z kolegą, gdzie współdzieliłem jeszcze większą radę. Jest dostępny na łączu.

Artykuł wizualnie wydał geniusz prezentacji

Przykładowe podsumowanie dla pracy 2019 Bezpłatne pobieranie puste w słowie

06.01.2019

W przypadku urządzenia do pracy przez pracodawców do rozważenia kandydatury, z reguły, wymagane jest twoje CV. Poniżej można pobrać różne opcje wznowienia: zwykłe, ze zdjęciami, bez formatowania, w języku angielskim. Możesz pobrać wszystko i wybrać najbardziej odpowiedni lub wygodny formularz. Wszystkie próbki do napełniania formatu Word (DOC).

Ogólna definicja terminu Podsumowanie (Źródło: Wikipedia):
streszczenie (z ks. Résumé lub Lat. Curriculum Vitae - "Life Lifestyle", podpisanie, jest wymawiane Kurikulum Vite, często zredukowane do CV) - dokument zawierający informacje o umiejętnościach, doświadczeniu zawodowym, edukacji i innych informacjach związanych z sprawy, powszechnie wymagane Rozważając ludzką kandydaturę do zatrudniania do pracy. Niedosokształcący się, czyli CV, różni się od objętości podsumowania i, z reguły, jest napisany przez kandydatów do wysokich słupków. Daje bardziej szczegółowe niż podsumowanie, informacje o sobie, jego edukacji i kwalifikacji.

Struktura podsumowania
Podsumowanie zazwyczaj składa się z kilku sekcji, z których w każdym z nich jest zaprojektowany w krótkim formularzu, aby zapoznać potencjalnego pracodawcę z wszelkimi informacjami o kandydata niezbędne do jego recepcji. CV nie powinno zawierać informacji, które nie mają żadnego podejścia do szacowanej pracy. W podsumowaniu tylko informacje, które pomogą zmaksymalizować Cię do scharakteryzowania.

Unified Standardowy kształt, Puste lub szablon Podsumowanie nie istnieje.
Podsumowanie jest sporządzane w dowolnej formie i zwykle zawiera następujące dane:
- Pełna nazwa;
- Rok urodzenia (wiek);
- Telefony kontaktowe (dom i / lub pracownik), e-mail.
- obiektywna i / lub pożądana pozycja, czego szukają pracy postaci.
- Dane dotyczące edukacji:
- Data rozpoczęcia studiów - data ukończenia studiów;
- nazwa instytucji;
- Wydział / specjalność, kwalifikacje.
- Doświadczenie (w odwrotnym porządku chronologicznym, począwszy od ostatniego miejsca pracy):
- Data początku i końcowego;
- Nazwa organizacji (zakres jego działalności; MB krótki opis);
- Twoje stanowisko;
- liczba podwładnych (jeśli była);
- opis obowiązków pracy, mocy, poziomu odpowiedzialności;
- Przykłady konkretnych osiągnięć.
- dodatkowa edukacja - kursy, seminaria, staże itp.
- Dodatkowe umiejętności (posiadanie komputera, stopień własności języków obcych, obecność a / m, prawo jazdy, typy, inne).
- Twoje zalety (możesz określić pod koniec podsumowania kilka swoich osobistych cech, które odróżniają Cię od innych i pomóc w osiągnięciu niezbędnych wyników w pracy).

Czasami w streszczeniu obejmuje również informacje o członkostwie w stowarzyszeniach zawodowych, publikacjach naukowych i patentów praw autorskich. Również w podsumowaniu można włączyć informacje o swoich hobby, lepiej, jeśli są to aktywne hobby (na przykład sport, turystyka, taniec). Nie należy dołączać w podsumowaniu informacji o pożądanym poziomie płac. Lepiej jest określić w załączonym liście do podsumowania (angielski list motywacyjny). Tutaj możesz podać dodatkowe wyjaśnienia do CV. W różnych krajów Struktura CV lub CV może się różnić. W ostatnio Dostaliśmy szerokie internetowe podsumowanie wypełnione specyficznym szablonem i umieszczone na wyspecjalizowanych stronach internetowych agencji rekrutacyjnych. Istnieją również profesjonalne usługi oferujące kompilację "kompetentnego" podsumowania. Inny, podczas gdy mały spread, podsumowanie jest podsumowaniem wideo, który jest krótkim wideo, w którym kandydat mówi o sobie, jego umiejętnościach itp., A to samo, jak w przypadku streszczenia internetowego, istnieją specjalistyczne miejsca im, które można ich pomieścić, a firmy zajmujące się ich nagrywaniem i umieszczeniem. Źródło:Wikipedia.

Niedawno staje się to dość wygodne do przechowywania wznów "w chmurze" - na serwerach, do których można uzyskać dostęp do całego kraju z dowolnej części świata, na przykład na wyspecjalizowanych stronach, na przykład Hed Hunter ( Head Hunter) HH.RU. Usługa jest wygodna, ponieważ możesz wypełnić swoje CV w określonych polach. Ponadto możesz szukać pracodawców i wakatów, które jesteś zainteresowany. Możesz także skonfigurować autopo.com, aby automatycznie wybrać wolne miejsca w określonych warunkach według nazwy, minimalnego wynagrodzenia, harmonogramu pracy itp. W tym samym czasie strona ma bardzo elastyczne ustawienia widoczności dla CV. Na przykład, jeśli chcesz, aby Twoje CV widział tylko te firmy, w których wysłałeś ją jako odpowiedź na wakat, można go łatwo zainstalować w ustawieniach i nie będzie już widoczny dla nikogo, zgodnie z opisem witryny.Jednakże, podczas gdy nadal wiele wakatów można znaleźć na specjalistycznych forach profesjonalnych, miejscach samych przedsiębiorstw, itp i takich wakatach nie mogą być publikowane na takich przypadkach witryny wyszukiwania. W takich przypadkach powyższe warianty próbek podsumowania mogą się przydać.

Wiadomości na ten temat

Nowy z dnia 21.02.2018: Rostrude powiedział, gdy pracodawca może pozbawić pracowników nagród

(Nagroda jest regulowana przez lokalne akt regulacyjny Organizacje, z którymi pracownicy powinni znać obraz przed podpisaniem umowy o pracę). .

Nowy z dnia 30 listopada 2017: Rosyjskie Ministerstwo Pracy w liście z 17 listopada 2017 r. Nr 14-2 / \u200b\u200bB-1012 wyjaśnia, jak pracownik musi potwierdzić prawo do niekompletnych czas pracy (dzień lub tydzień). Ekspozycja: Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi ustanowić niepełny czas pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców dziecka do 14 lat (dziecko niepełnosprawne poniżej 18 lat ), a także osoby, które wykonują chorego członka rodziny.

Nowy Dated 10/31/2017: Ministerstwo Transportu Rosji w liście z 18.10.2017 r. Nr 14-2 / \u200b\u200bB-935 wyjaśnia procedurę ożywienia od pracownika, wydane na jego szkoleniu w przypadku wczesne zakończenie umowa o pracę. Ekspozycja: "Po zwolnieniu bez dobrych powodów przed upływem okresu określonego w umowie dotyczącej pracy lub w porozumieniu szkoleniowym kosztem pracodawcy, pracownik jest zobowiązany zrekompensować koszty poniesione przez pracodawcę o swoim szkoleniu".

Nowy Data 10/30/2017: Minru RF w liście z dnia 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942 wyjaśnił, czy możliwe jest podpisanie odrębnej umowy na zawarcie umowy o pracę, zgodnie z którym w ciągu roku, pracownik zobowiązuje się nie do Zatrudnij zawodników (pracodawca nie jest uprawniony do ograniczenia zatrudnienia byłych pracowników).

Nowy Data 10/30/2017: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w liście z dnia 18.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935 wyjaśnia, w jaki sposób umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym podczas lokalizacji głównego pracownika w szpitalu (kiedy termin wypowiedzenia umowy o pracę jest określona przez daty w szpitalnej ulotce).

Nowy z dnia 04.08.2017: Ministerstwo Transportu Rosji w liście z dnia 14.06.17 nr 14-2 / \u200b\u200bOOOG-4765 wyjaśniono, czy możliwe jest zobowiązanie pracownika podczas specjalnej przerwy podczas pracy na komputerze, aby angażować się w inne prace nie związane z Korzystanie z komputera.

Nowy z dnia 04/21/2017: Moskwa Sąd City w określaniu 14 lutego 2017 r. W przypadku nr 33-5687 / 2017 r. Wystąpił, że pracodawca na wniosek skarżącej na wakat był zobowiązany na piśmie, aby poinformować przyczyny odmowy zatrudnienia.Trybunał zdecydował również, że w tym przypadku Spółka powinna zostać wypłacona odszkodowanie skarżącemu o szkody moralne związane z nieuzasadnionym odmową odmowa. Czytaj więcej.

Udane wyszukiwanie pierwszego lub nowego miejsca pracy w dużej mierze zależy od twojej zdolności do udawania się. Ale z reguły przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą, studium wywiadu i wyborem zastosowań. Twoje szanse będą wyższe, tym bardziej informacyjne i kompetentne będą twoje CV. Gdy urządzenie do pracy jest połowa sukcesu.

Zasady kompilacji podsumowania

Jeśli mówi się na krótko, podsumowanie jest twoją wizytówką, na której pracodawca staje się wobec ciebie nieobecny. Czasami nielegalnie skomponowana prezentacja swoich umiejętności może spowodować nawet doświadczony i wykwalifikowany specjalista do odmowy. Dlatego ważne jest, aby pamiętać o czterech zasadach, w których udane wznowienie próbek opiera się na urządzeniu do pracy:

Zwięzłość. Pamiętaj, że twoje CV powinno pasować na jednej stronie A4. Dlatego naucz się wyrazić informacje o sobie tezę, koncentrując się na najważniejszej rzeczy. Nie retelluj autobiografii. Zatrzymaj się kluczowe chwile Edukacja, doświadczenie i umiejętności specjalne. I nie próbuj chorych, zmniejszając rozmiar czcionki i zmniejszając odległość między wierszami. Informacje muszą być czytelne. Dlatego nie zmniejszaj rozmiaru czcionki mniejszej niż 12 KEBL.
Konkretność. Nazwy instytucji edukacyjnych, a także organizacje, w których miałeś szansę na pracę, należy określić konkretnie (a nie tylko uniwersytet, zakład, biura i tak dalej). Również zwracaj uwagę na ramki czasowe. Wskazane jest konkretnie wskazanie dat.
Precyzja. Wskazać tylko informacje prawdy o sobie. Nie przypisuj sobie niektórych nieistniejących regałów i umiejętności. Nie określaj znajomości języka obcego, jeśli nauczyłeś się tylko kilkanaście słów. To samo dotyczy wiedzy na temat PC i innych konkretnych problemów. Kłamstwa otworzy się w wywiadzie lub w pierwszych tygodniach pracy. Jeśli składasz dokumenty do agencji personalnej, zostaniesz ujawniony nawet wcześniej, ponieważ pracownicy dokładnie sprawdzają dokładność CV.
Selektywność. Wskazać w podsumowaniu tylko te informacje, które bezpośrednio odnoszą się do pozycji, o którą się ubiegasz. Jeśli na przykład planujesz pracować z księgowym, zachowaj fakt, że ukończyłeś kursy fryzjerów. Nie przepisuj informacji, które obejmują przykłady podsumowania do pracy. Próbka jest tylko wskazówką.

Chwile techniczne.

Doskonałe wznowienie próbek w urządzeniu do pracy powinno być bezbłędne pod każdym względem. Ważne jest, aby dbać o projekt, ponieważ niedbale skompilowany dokument może przestraszyć potencjalny pracodawcę. To właśnie należy zwrócić uwagę techniczne na:

Większość menedżerów personelu zbieżuje nagłówek strony niepożądanej, aby napisać słowo "Podsumowanie". Dlatego jasne jest, jaki dokument reprezentuje. Ponadto spędzasz nieoceniony ciąg, w którym możesz określić istotne informacje o sobie. Chociaż, jeśli CV okazuje się krótko, dopuszczalne jest określenie rodzaju dokumentu, co czyni go wizualnie więcej.
Edytor tekstu Wybierz Times New Roman Font. Jest optymalny dla percepcji wizualnej.
Kolor tekstu jest tylko czarny. To rozwiązanie pozwala czytelnikowi skoncentrować się na zawartości dokumentu bez rozproszenia szczegółów. Jedynym szczegółem CV, które mają prawo do koloru, jest zdjęciem.
Główny tekst musi być napisany przez Kapel 12-14, w zależności od tego, ile informacji zamierzasz umieścić na stronie. PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. Wskazane jest podświetlenie czcionki większe na 2 kleble. Nazwy akapitów wybierają pogrubione lub podkreślające.
Wszystkie pola, z wyjątkiem pozostawienia, muszą być równe 2 cm. Ten ostatni ma 1 cm. Są to standardowe parametry dokumentów biznesowych. Ponadto cały drugi artykuł Twojej osobistej sprawy (jeśli jesteś zatrudniony), zostanie wydany w ten sposób.
Półsztywny interwał jest optymalny do odczytu. Ale jeśli próbna wznowienia w urządzeniu do pracy będzie zawierać wiele informacji, przybudujesz pojedynczy interwał.
Nie zapisuj informacji o stałym tekście. Udostępnij go w akapitach semantycznych (wskazane jest pominięcie pustego ciągu między nimi). Również akceptowalny projekt w formie stołu.
Nie używaj ozdobnych ramek i rysunków. Podsumowanie - to przede wszystkim dokument biznesowy.

Struktura podsumowania

Podsumowanie jest czysto indywidualną rzeczą, jednak istnieje pewna ogólnie akceptowana struktura, która może być uzupełniona lub pokrojona w dyskrecję. Więc, standardowa próbka Podsumowanie urządzenia roboczego (dla 2017) obejmuje pięć przedmiotów:

Informacje osobiste.
Cel podsumowania.
Edukacja.
Doświadczenie zawodowe.
Dodatkowe informacje.

Dane osobiste

Wszelkie próby wznowienia urządzenia do pracy (na 2017 r.) Rozpoczyna się od sekcji "dane osobowe". Oznacza to, jakie informacje potrzebne do określenia:

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. Jest w pełni wskazany, bez skrótów.
Adres. Jeśli miejsce rejestracji nie pokrywa się z miejscem zamieszkania, konieczne jest wskazanie. Jeśli jesteś tymczasowo wynajęty zakwaterowanie, określ ramki czasowe, w którym można znaleźć na tym miejscu. Faktem jest, że niektóre organizacje wolą powiadomić wnioskodawców o stanowisko ich decyzji poprzez zwykłe listy.
Telefon. Wskaż numery miejskie i komórkowe z odpowiednią notatką w nawiasach. Również nie będzie zbędny, aby określić operatora komunikacja komórkowa. Jeśli istnieje niektóre tymczasowe ramy, w których możesz odbierać połączenia, również określ to w podsumowaniu. Na przykład, jeśli nie jesteś w domu w ciągu dnia, niech menedżer nie próbuje nazywać numer miasta na próżno. Jeśli wieczorami masz zwyczaj odłączenia mobilnego, specyfikacja ramek czasowych zapisze menedżer z potrzeby bezskutecznie wpisywania numeru.
E-mail. Oprócz "mydła" jest możliwe, ale niekoniecznie, aby określić kontakty w posłańców i sieciach społecznościowych.
Data urodzenia.
Dodatkowe informacje. Oto stan cywilny, obecność dzieci, obywatelstwo, obecność konkretnych chorób. Wypełnij ten wykres według własnego uznania, jeśli wymaga to stanowiska, do którego zastosujesz się.

Cel podsumowania

Jeśli zdecydujesz się utworzyć CV do pracy, próbka musi zawierać sekcję w swoich celach. Pierwsza jest pozycja, do której stosujesz. A jeśli natychmiast ubiegasz się o kilka miejsc wolnych, pożądane jest nadrobić każde podsumowanie. Możliwe, że każdy z nich będzie rozważyć liderów różnych jednostek.

Drugim punktem "Cel" jest wynagrodzenie. Jeśli nie dostaniesz tego problemu z pracodawcą, ma prawo do przestrzegania kandydatury na etapie rozważenia podsumowania. W rezultacie nie musisz okazji na poziomie wynagrodzeń podczas rozmowy. Z reguły postanowiono wskazać średnią kwotę, która została ustanowiona na rynku pracy w tej specjalności. Ale jeśli obiektywnie rozważysz się dobrym specjalistą z dużym doświadczeniem, możesz zwiększyć tę liczbę o 30%. Ale nie określaj określonej liczby. Napisz: "Z ... Ruble miesięcznie".

Edukacja

Aby utworzyć wznowienie urządzenia do pracy, próbka musi koniecznie zawierać informacje o edukacji. Tutaj specjaliści nie zgadzają się z opinią. Niektórzy uważają, że należy wspomnieć o edukacji szkolnej, a reszta uważa to za zbędne. Główną częścią jest szkolnictwo wtórne i wyższe o wskazaniu okresu szkoleniowego, instytucji edukacyjnej, wydziału, specjalności i kwalifikacji. Nie działaj przez skróty. Pracodawca może dobrze nie znać skróconej nazwy uniwersytetów i specjałów, nie będzie spędzać czasu na poszukiwanie dekodowania w Internecie. Wszystkie nazwy piszą całkowicie.

Po edukacji podstawowej określ dodatkowe. Może to być kilka kursów, szkoleń lub obcych. Napisz tylko co jest potwierdzeniem w formie dyplomów i certyfikatów. Wskazać tylko te kursy, które bezpośrednio lub pośrednio należą do planowanego rodzaju aktywności.

doświadczenie zawodowe

Próbka prawidłowego podsumowania urządzenia powinna zawierać informacje o doświadczeniu zawodowym. Jeśli nie masz żadnego, możesz mówić o praktykach produkcyjnych w instytucji edukacyjnej. Jeśli chodzi o poprzednie zadania, musisz określić takie informacje:

Przedział czasu od daty wejścia do postu do zwolnienia.
Nazwa organizacji. Brak skrótów - tylko całkowicie!
Zakres organizacji. Jeśli nazwa nie mówi o specjalizacji, należy podać krótki opis.
Pozycja. Zaznacz, który poczta zajmowałeś w poprzednim miejscu pracy. Idealnie, twoja zgoda musi być wspierana przez rekord zatrudnienia.
Wymień uprawnienia i obowiązki, a także funkcje produkcyjne, które wykonałeś w poprzednim miejscu pracy. Będzie to rodzaj dodatkowego potwierdzenia umiejętności zawodowych.
Osiągnięcia. Jeśli masz jakiekolwiek podziękowania lub zalecenia od poprzedniego pracodawcy, określ go. Być może przyczyniłeś się do poprawy wydajności pracy lub poziomu zysku? Pamiętaj, aby określić wartość liczbową.

Dodatkowe informacje

Próbka prawidłowego podsumowania urządzenia powinna zawierać nie tylko suche fakty, ale także niektóre dodatkowe informacje. W tej sekcji możesz się pochwalić. Ale znowu nie jest wart daleko od specyfiki planowanej pracy. W ten sposób można powiedzieć w rozważanym sekcji:

Stopień posiadania komputera osobistego. Jeśli praca nie jest bezpośrednio związana z pracą na komputerze, możesz ograniczyć się do uogólnionego "pewnego użytkownika" i tym podobnych. Jeśli komputer jest Twoim narzędziem roboczym, określ dokładniej, jakie programy posiadasz.
Posiadanie języków obcych. Wymień właściciela języków, wskazując poziom wiedzy. Takie umiejętności są przydatne w każdej organizacji, niezależnie od pozycji. Być może w przyszłości będzie ci służyć dobrą pomoc w poprawie.
Dodatkowe umiejętności. Może to być obecność prawa jazdy, kreatywności i wszelkich innych zdolności, które mogą być przewagą konkurencyjną przy wyborze kilku wnioskodawców.
Cechy osobiste. Określ wszystko, co powinno pomóc w zdobyciu lokalizacji pracodawcy. Na przykład, odporność na stres, towarzyskość i tak dalej. Również cenna jakość Może chęć pracy powyżej normy lub przejdź do długich podróży służbowych.
Zalecenia. Jeśli poprzedni pracodawcy lub nauczyciele są gotowi do osobiście nazywają słowem, określ ich kontakty w CV.

Wymaganie pustego próbki do urządzenia roboczego

Osoba, która wcześniej nie zajmuje się przygotowaniem autotestu, to zadanie może wydawać się trudne. Na szczęście nie jest trudno znaleźć pusty szablon ani próbkę podsumowania urządzenia do pracy. Wygląda jak "mieszkaniec" dokumentu w następujący sposób.

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.
cel, powód
Gaża
Data urodzenia:				Zdjęcie
Adres:
Telefon:
E-mail:
Edukacja	Kropka	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
№1
№2
...
doświadczenie zawodowe	Kropka	Miejsce	Pozycja	Obowiązki
№1
№2
...
Dodatkowe informacje
PC HOLD.
Znajomość języków obcych
Dodatkowe umiejętności
Cechy osobiste
...

Przykładowe podsumowanie urządzenia dla ucznia bez doświadczenia zawodowego

Ogłoszenia o wolnych miejscach na jedną pozycję w 90% przypadków towarzyszy frazę: "Wymagane jest doświadczenie zawodowe". Ta linia czasami powoduje, że śmiech, ponieważ gdzie zdobycie tego doświadczenia na uniwersyteckim absolwowaniu lub szkole technicznej? Zdobądź pożądane miejsce pomoże kompetentnemu podsumowaniu urządzenia do pracy. Próbka jest następująca.

Ivanov Ivan Ivanovich.
cel, powód	Sąd Junior Specialist
Data urodzenia	01.01.1995			Zdjęcie
Adres
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail	[Chroniony e-mail]
Edukacja	Kropka	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2012-2017.		Psychologia	mistrz
Dodatkowe informacje
Znajomość języków obcych	Angielski (ze słownikiem)
PC HOLD.	Programy biurowe; Edytor graficzny; Internet
Umiejętności zawodowe	Pisanie interesujących i kompetentnych tekstów; Administrowanie stronami; Porady psychologiczne dla młodzieży
Cechy osobiste	Odpowiedzialność za wykonaną pracę; Uwaga; Występ; Szybko uczący się; Umiejętność przetwarzania dużych ilości danych
Hobby	Zdrowy tryb życia; Badanie języków obcych; Psychologiczne badania
Zalecenia	Dean Wydział Psychologii Pavlov Pavel Pavlovich

Przykładowe podsumowanie dla księgowego

Księgowy jest jednym z najbardziej odpowiedzialnych postów w dowolnym przedsiębiorstwie. Możemy powiedzieć, że jest to druga osoba dyrektor generalnyPonieważ specjalista jest zaangażowany w przepływy finansowe. Dlatego ważne jest, aby wnioskodawca dla stanowiska udało się skompilować kompetentne podsumowanie urządzenia do pracy. Próbka jest następująca.

SEMENOVA TATYANA SEMENOWNA.
cel, powód	Biuro Postu Głównego Księgowego
Gaża	od 40 000 rubli
Data urodzenia:	01.01.1975			Zdjęcie
Adres:	puszkin, ul. Pushkinskaya, 70 m2 M. dziewięć
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[Chroniony e-mail]
Status rodziny:	Żonaty, 2 dzieci
Edukacja	Kropka	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2001 - 2009.	Uniwersytet Państwowy w Moskwie	Księgowość, analiza i audyt	mistrz
doświadczenie zawodowe	Kropka	Miejsce	Pozycja	Obowiązki
	2011-2017.	LLC "Cafe-Piozhova"	Księgowy	Przetwarzanie podstawowej dokumentacji; Przygotowanie raportowania podatkowego; Rachunkowość pieniężna
	2009-2011.	LLC "Factorial"	Główny asystent księgowy	Rejestracja operacji handlu; Dokumentacja księgowa; Wdrożenie instrukcji głównego księgowego
Dodatkowe informacje
Znajomość języków obcych	Angielski na poziomie konwersacyjnym
PC HOLD.	Programy biurowe; Program "1C-Enterprise"
Cechy osobiste	Odpowiedzialność osobista za wynik; Zwiększona opieka na szczegóły; Myślenie matematyczne; Zdolność do pracy z dużymi przepływami informacji
Zalecenia	Lider: Dyrektor Generalny LLC "Cafe-Piozhkovaya" Olegow Oleg Olegowicz

Przykładowe podsumowanie dla menedżera sprzedaży

Kierownik sprzedaży jest dziś dość popularnym zawodem. Ale konkurencja wśród potencjalnych pracowników jest dość duża. Twój sukces będzie w dużej mierze zależy od tego, czy możesz poprawnie napisać CV do pracy. Próbka może być taka.

Andrey Andrei Andreevich.
cel, powód	Biuro Menedżera sprzedaży
Gaża	z 50 000 rubli
Data urodzenia:	01.01.1988			Zdjęcie
Adres:	puszkin, ul. Pushkinskaya, 70 m2 M. dziewięć
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[Chroniony e-mail]
Status rodziny	niezamężny
Edukacja	Kropka	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2005-2010	Instytut Socjalny Kazańskiego	Reklama	Specjalista
	2010-2014	Uniwersytet Państwowy w Moskwie	Tłumaczenie	kawaler
doświadczenie zawodowe	Kropka	Miejsce	Pozycja	Obowiązki
	2014-2015	LLC "Reklamodawca"	Menedżer promocji promocyjnych.	Baza klienta robocza; Prezentacja usług Spółki; Zawarcie umów
	2015-2017	LLC "Capital-Credit"	Menedżer sprzedaży usług finansowych	Pracować z klientami; Prowadzenie negocjacji; Konsultacje po sprzedaży
Dodatkowe informacje
Kursy	w 2013 roku, coaching na "sprzedaż profesjonalnej" (certyfikat)
Znajomość języków obcych	Angielski (konwersacyjny); Francuski (ze słownikiem)
PC HOLD.	Programy biurowe; Programy księgowe; Edytor graficzny
Cechy osobiste	Komejność; Dbać o klientów; Depozyty lidera; Tolerancja stresu; Występ

Podsumowanie nauczyciela szkoły

Zdecydowana większość nauczycieli pracuje w stanie instytucje edukacyjne. Ale to nie znaczy, że wystarczy dyplom o edukacji pedagogicznej. I w szkole musisz być w stanie przedstawić siebie. Przywróć wznowienie do urządzenia do pracy.

Alexandrova Alexandra Alexandrovna.
cel, powód	Odpowiedni nauczyciel klas młodzieży
Status rodziny	Żonaty, jest dziecko
Data urodzenia:	01.01.1990			Zdjęcie
Adres:	puszkin, ul. Pushkinskaya, 70 m2 M. dziewięć
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[Chroniony e-mail]
Edukacja	Kropka	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2007-2013	Moskwa Państwowa Instytut Pedagogiczny	Psychologia i pedagogika.	mistrz
doświadczenie zawodowe	Kropka	Miejsce	Pozycja	Obowiązki
	2013-2017	Gymnasium №63, Puszkin	Nauczyciel ocen podstawowych	Przygotowanie i prowadzenie zajęć; Kontrola wiedzy; Pracować z rodzicami
Dodatkowe informacje
Kursy	W 2014 r. Szkolenie "pedagogika współczesnego czasu" (certyfikat)
Umiejętności zawodowe	Ufny użytkownik komputera; Korepetycje; Zdolności organizacyjne; Znajomość etykiety biznesowej i następujących zasad; Prawidłowy język doustny i pisany; Znajomość języka angielskiego w doskonałości
Cechy osobiste	Poczucie odpowiedzialności; Punktualność; Wysoki poziom samoorganizacji; Tolerancja stresu; Miłość do dzieci; Komunikacja

Standardowe wznowienie próbek dla urządzenia zadania jest pierwszym krokiem do skompilowania kompetentnej i wydajnej samodzielnej prezentacji. Pewna rada specjalistów pomogą Ci nawet zbliżyć się do pracy snu.

Zrób bazową próbkę zapisu wznowienia do urządzenia zadania i dostosuj ją, gdy szukasz nowego miejsca do pracy. Dowiedz się więcej o samej organizacji i jej liderze. Na tej podstawie dodaj nowe przedmioty lub wyklucz już dostępne.
Nie zawsze jest konieczne umieszczenie korzyści na dole. Szef Organizacji lub władz bezpośrednich może nie lubić, jeśli twój poziom kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji jest wyższy niż to. Być może o niektórych regałach powinno milczeć. Będziesz miał czas na pokazanie umiejętności podczas pracy.
Nie zostawiaj pustych bloków. Jeśli nie masz doświadczenia, po prostu obniż ten przedmiot. Jeśli nie znasz języków obcych, zrób to samo. Dostosuj szablony CV urządzenia do pracy. Próbka przenosi tylko zalecenie.
Zawsze ubiegaj się o podsumowanie zdjęcia. Według statystyk, takie zastosowania są znacznie bardziej prawdopodobne, niż "bez twarzy" formularze podsumowujące do pracy. Próbka ze zdjęciem musi wnioskodawcy.
Pamiętaj, aby wydrukować dokument na komputerze. Podsumowanie napisane ręcznie jest słabo czytane i postrzegane nie-poważny.