28.08.2019
Die monatliche Ausgabe von verdienten Mitteln kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden - durch Bargeld- und Nicht-Cash-Berechnung.
Wenn früher der Angestellte an der Kasse ein Gehalt erhielt, aber aus irgendeinem Grund war es notwendig, Geld an zu überweisen bankkarteEr sollte eine geeignete Aussage erstellen.
Muss ich über das Zahlen von Geld auf eine Bankkarte schreiben?
So sieht die Probe aus wie:
Lohntransfer auf das Konto einer anderen Person - Dritter
In Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation kann ein Bürgergehalt auf der anderen Karte aufgeführt werden.
Das dritte Gesicht kann jeder sein - ein Verwandter, Ehemann, Ehefrau, Kameraden usw.
Das Verfahren zur Ausgabe einer Erklärung zur Übertragung von Geld auf das Konto einer anderen Person in diesem Fall hat in diesem Fall keine erheblichen unverwechselbaren Merkmale.
Der einzige Unterschied besteht darin, dass im Dokument die Angaben der Karte, die nicht dem Mitarbeiter und seinem Vertreter gehört, erforderlich ist.
Eine wichtige Bedingung für die Umsetzung der angegebenen Maßnahme gilt als einem Arbeitgeber, in dem die Zustimmung der dritten Person auf dem Auflistung lohn eine andere Person auf seiner Karte.
Das Dokument ist notwendigerweise von dem Notar verdrahtet.
Es ist auch wichtig, den Unterschied zwischen dem Wunsch und der Notwendigkeit eines Bürgers zu verstehen, um Geld auf die Karte einer ausländischen Person zu übersetzen.
Die zweite Option ist im Falle der Zahlung von Alimenten und verschiedenen Schulden relevant. In diesem Fall ist nur der etablierte Teil des Gehalts auf einem anderen Bankkonto aufgeführt.
Beispiel
Laden Sie eine Musteranwendung für die Übertragung von Gehälter auf eine Karte einer anderen Person (relativ) - herunter.
Um die Zahlungsdetails der Bank zu ändern
Die Rechte der Beschäftigten beinhalten die Möglichkeit, die Serving-Banking-Institution zu ändern.
Damit das Gehalt des Mitarbeiters einer anderen Karte in Rechnung gestellt wird, ist es erforderlich, einen Leitfaden für die entsprechende Anwendung für die Änderung der Details bereitzustellen.
Das Dokument muss solche Informationen widerspiegeln:
Der Arbeitgeber hat kein Recht, einen Mitarbeiter abzulehnen.
Wunsch, sich zu verschieben bankdaten Es kann nur vom Arbeiter kommen.
Die Ausnahme ist die Situation, in der durch Entscheidung der Führung das gesamte Team neue Bankkarten erhält.
Stichprobe
Laden Sie ein Beispiel für eine Erklärung zum Ändern der Bankdaten, um Löhne auszugeben.
Im Arbeitsvertrag ist nicht nur die Größe des Gehalts und des Datums seiner Übertragung, sondern auch die Translationsmethode vorgeschrieben geld: Bargeld oder nicht-Bargeld in einem Weg. In der überwältigenden Mehrheit der Fälle wird die letzte Option ausgewählt, sodass die Arbeiter auch Anwendungen für die Übertragung von Löhnen an die Karte einnehmen müssen. Derzeit für 2019 ist das Beispiel des Dokuments und die Regeln für seine Vorbereitung nachstehend zu finden.
Fast alle Organisationen auch individuelle Unternehmer Schließen Sie eine Vereinbarung für den Dienst in einer Bank ab, wodurch Teilnehmer an den sogenannten Gehaltsprojekten werden. Nach diesem Projekt werden alle Konten in einem Kreditinstitut in der VTB 24-Bank gewartet. Dementsprechend erhalten Mitarbeiter ein Gehalt auf der Karte, dessen Konto in derselben Organisation durchgeführt wird.
Jeder Mitarbeiter hat jedoch das Recht, unabhängig zu wählen, wie es bequemer ist, um Gehalt und andere Zahlungen mit der Arbeit zu erhalten:
- bargeld oder durch bargeldlose Übersetzung;
- in dieser oder dieser Bank.
Meinungssexperte.
Chadova Svetlana.
Gleichzeitig kann der Mitarbeiter auch mehrere Wege auswählen, um die Fonds zu übertragen. Zum Beispiel wird der Vorschuss in 1 Bank aufgelistet, und das Gehalt ist zur anderen (Angabe der Details jedes Kreditinstituts). Oder einige der Zahlungen werden in bar (30%) bezahlt, und der Rest (70%) ist an das angegebene Konto zu senden. Auch ein Mitarbeiter hat das Recht und ändert seine Lösung eine unbegrenzte Anzahl von Malen.
So hat der Mitarbeiter das Recht, die Bank unabhängig auszuwählen, in der er das Gehalt erhalten möchte. Es ist jedoch wichtig, dass die Wahl des Bargeldes oder non-Cash-Formular Die Zahlung ist durch die Belegschaft begrenzt. Wenn es dort geschrieben ist, dass das Gehalt in eine Bankkarte übersetzt wird, nimmt der Mitarbeiter nach der Unterzeichnung diese Bedingungen an, was bedeutet, dass es nur die Bank ändern kann, jedoch nicht die Form der Ausgabe von Fonds.
Meinungssexperte.
Chadova Svetlana.
Führender Personalspezialist, Anwaltsberater für Arbeitsgesetze, Site Experte
Muster- und Anwendungsregeln
Nachdem neuer Mitarbeiter Sie schließt einen Arbeitsvertrag ab, nach dem das Gehalt auf die Karte übertragen wird, ist es auch verpflichtet, eine Erklärung zu schreiben. Es enthält eine Anfrage für die Übertragung von Fonds an die Bankkarte. Das Dokument wird von B. kompiliert. willkürliches Formular (Manchmal auf einem speziellen Arbeitgeber-Formular). Text ist wichtig, um die folgenden Informationen wiederzugeben:
- anwendungsinformationen: Vollständiger Name, Position, Kontaktdaten;
- informationen zum Mitarbeiter, im Namen, in dem eine Erklärung erstellt wird - normalerweise hauptbuchhalter: Es ist notwendig, seine Position und den vollständigen Namen zu registrieren.
- name des Dokuments;
- der Haupttext ist eine Anfrage nach einem Gehaltslisting;
- details: Kontonummer, Kartennummer, Titel, Strand- und Inn-Bank usw.
- datum, Signatur, Signaturdekodierung (Nachname, Initialen).
Bei der Erstellung einer Anweisung kann man sich auf eine solche Probe konzentrieren.
Häufig wird der Text des Antrags eine Marke unternommen, um sie von einer autorisierten Person zu arbeiten - zum Beispiel der Sekretärin. Das Dokument wird von B. von B. berücksichtigt. angemessene Fristen (Mehrere Arbeitstage), danach sollte die nächste Gehaltszahlung auf dem angegebenen Konto erfolgen.
Wer zahlt die Transferkommission
Es ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber allen ihren Mitarbeitern in der Bank am Vorteil ist, mit der er einen Gehaltsprojektabkommen hat. In diesem Fall erhalten Mitarbeiter eine Karte kostenlos. Während der gesamten Zeit des Arbeitsvertrags wird es auch kostenlos serviert (außer zusatzleitungenDie Gebühr, für die auf dem Tarif der Bank in Rechnung gestellt wird, z. B. SMS-Information).
Wenn der Mitarbeiter jedoch Lohn an eine andere Bank ausstellen möchte, wird die Karten-Servicegebühr unabhängig gemacht, da es seine persönliche Karte ist, die nicht für das Gehaltsprojekt gilt. Das Unternehmen muss jedoch den vollständigen Betrag übersetzen, d. H. Die Zahlung der Kommission für die Übersetzung dauert nur auf sich selbst.
Gleichzeitig können die Fristen für die Lohneinrichtungen zunehmen. In dem üblichen Fall führt die Bank eine Übertragung am Tag der Einreichung eines Zahlungsauftrags oder am nächsten Arbeitstag durch. Wenn daher die Gehaltsausgabe, zum Beispiel am Samstag fällt, vermittelt der Buchhalter normalerweise am Donnerstag eine Bestellung an die Bank, um zum Freitag zu kommen. Wenn jedoch ein Mitarbeiter seine Bank wählt, kann die Übersetzung dehne bis zu 3-5 Werktage.
Gleichzeitig sind die Fehlern des Unternehmens in diesem Fall nicht (vorausgesetzt, die Zahlungsaufträge werden rechtzeitig an die Bank übertragen). Rostrud ist eine solche Position eingehalten.
Wenn Sie noch eine Übertragungsanwendung erstellen müssen
Die Anwendung wird in solchen Fällen auf der Initiative des Unternehmens erstellt:
- der Arbeiter ließ sich zum ersten Mal nieder;
- der Arbeitgeber beschloss, die Gehaltsbank zu ändern;
- der Arbeitgeber übergab das Reorganisationsverfahren, das mit der Änderung des Namens, der Struktur, der Eigentumsform usw. zusammenhängt, usw.
Die Zusammenstellung des Dokuments kann jedoch vom Angestellten selbst initiiert werden, wenn er ein Gehalt in einer anderen Bank erhalten möchte oder teilweise in bar erhalten, und teilweise von der Nicht-Bemittlichen Übersetzung.
Jede Arbeit sollte bezahlt werden. Es gibt verschiedene Arten von Lohnabrechnung. Dieser Artikel spricht darüber, wie man verdiente Fonds auf eine persönliche Bankkontokarte übersetzt.
So schreiben Sie eine Gehaltsliste
Nach dem Arbeitscode Russische Föderationund insbesondere Teil des dritten Standes. 136, die verdienten Mittel werden einem Mitarbeiter am Arbeitsplatz aus dem Kassierer ausgestellt. Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet jedoch auch eine weitere Möglichkeit der Bezahlung für die Arbeit, z. B. das Übertragen eines Gehalts für eine Karte. Diese Nuance muss bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gekennzeichnet sein.
Die Tatsache der Verfügbarkeit im Vertrag bareinnahmen Die Karte gibt auch das Recht auf eine solche Operation. Um das Verfahren zur Übertragung eines Gehalts auf ein Bankkonto zu übertragen, muss der Mitarbeiter eine Erklärung schreiben, die die vollständige Zustimmung erfolgt, um sicherzustellen, dass sein Gehalt an die Bankkarte geht.
Die Petition wird vom Generaldirektor geschrieben, in dem Sie aufgefordert werden, Ihr Geld für das Arbeiten auf einem Bankkonto aufzulisten und Zahlungsdetails anzugeben, das Datum anzugeben und die Unterschrift anzugeben.
Löhne auf einer Karte auflisten, wie Sie den TK RF arrangieren können
Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs hat der Mitarbeiter das volle Recht, sicherzustellen, dass sein Gehalt auf der Bankkarte aufgeführt ist. Für die Registrierung einer solchen Form von Bargeldanschluss ist ein Mitarbeiter verpflichtet, diesem Verfahren die Erklärung zuzustimmen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich wiederum, ein Abwicklungsblatt der Gehälter gemäß 136 Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bereitzustellen.
Es ist auch notwendig, mit der Bank eine schriftliche Vereinbarung zu erstellen, die das Konto des Mitarbeiters eröffnete. Die Bank wird eine Bankkarte vorbereiten und geben, in der Zukunft wird das Gehalt erhielt. Es ist notwendig, die Registrierung bereitzustellen, in der sich enthielt:
- zahlungs-Attribute;
- nachname, Name und Patronymie des Angestellten;
- details von Konten und Summen der Übersetzung, die der Anmeldung unterliegen.
Die Registrierung wird von einer gesetzlichen Haftungsperson unterzeichnet, die das Recht hat, Dokumente mit den Berechnungen zu unterzeichnen, ist auf ein Druckdokument eingestellt.
Antrag auf Übertragung von Löhnen auf einer Bankkarte - Probe
In einem Dokument zur Übertragung eines verdienten Betrags auf das Konto müssen Sie die folgenden Daten angeben:
- nachname, Vorname, Patronymie des Generaldirektors, Chief Accountant;
- der Text des Angestellten, der seine Petition über die anschließende Aufzählung seiner verdienten Karten auf die Karte mit der Verbesserung aller erforderlichen Details und der Kartennummern ausfüllt;
- datum zum Zeitpunkt des Details;
Antrag auf Übertragung des Gehalts auf einer Bankkarte an eine andere Person
Um ein solches Verfahren umzusetzen, müssen zwei Bedingungen folgen:
- eine solche Erkrankung ist in der Vorbereitung eines Arbeitsvertrags geschrieben;
- angestellter Angestellter.
Diese Zahlungsweise wird vom fünften Teil der Kunst bereitgestellt. 136 TK RF.
Wenn die erste Bedingung wirklich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Gehaltsangestellter auf Kosten der Bank einer anderen Person zu erstellen, die beispielsweise weiter festgelegt wird, beispielsweise ein Antrag auf die Übertragung von Löhnen an die Ehefraukarte.
Die folgenden Daten müssen in SkopMante angegeben werden:
- der Zeitraum, in dem die Gehälter an eine andere Person bezahlt werden;
- wie viel wird der Betrag der Zahlung sein;
- kartendaten anfordern.
Antragsformular über aufgelistete Löhne auf einer Bankkarte
Das Dokument zur Übertragung von Gehältern auf das Konto in der Bank, die Sie benötigen, um die folgenden Daten anzugeben:
- nachname, Name, PatronyMic und vom konstituierenden Dokument gehalten;
- nachname, Vorname, Patronymie des Generaldirektors, Generaldirektor oder Chief Accountant;
- die Notwendigkeit, den vollständigen Namen des aufgeführten Dokuments anzugeben;
- der Text des Angestellten, der seinen Antrag auf die Übertragung von Löhnen an eine Kreditkarte mit allen notwendigen Details und Kartennummern erfüllt;
- datum zum Zeitpunkt der Anwendung;
- persönliche Unterschrift des Dokuments.
Jeder Mitarbeiter hat ein legitimes Recht, sein Gehalt durch bequeme Weise zu erhalten, die durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist.
Dieses Dokument ist für den Arbeitgeber erforderlich, um die Übereinstimmung des Gehaltszahlungsverfahrens durch die Bestimmungen der Kunst sicherzustellen. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der gesagt wird, dass das Gehalt durch übersetzt werden kann kreditorganisationwas in der Anweisung des Mitarbeiters angegeben ist. Gleichzeitig ist es wichtig, dass es im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers mit einem Unternehmen oder einem Tarifvertrag aufgezeichnet wurde, dass der Arbeitgeber vom Arbeitgeber in bargeldlos aufgeführt ist.
Beachten Sie! Der Arbeitgeber muss die relevanten Aussagen des Personals anfordern, unabhängig davon, wie das Gehalt aufgelistet ist - auf das Konto, das innerhalb des Gehaltsprojekts offen ist, oder auf ein persönliches Konto des Arbeitnehmers, der unabhängig offen ist.
Wenn solche Aussagen dem Unternehmen nicht zur Verfügung gestellt werden, muss das Gehalt an der Kasse eingeholt werden, da es nicht möglich ist, Berechnungen mit Mitarbeitern in Non-Cash zu erstellen, der Arbeitgeber ist nicht berechtigt.
Wir studieren die Merkmale der Anweisungsstruktur.
Struktur der Erklärung zur Übertragung von Gehälter auf der Karte
Die Aussage zum Aufzählen des Gehalts auf der Karte zeigt an:
- F. I. O. O. und die Position des Compilers;
- F. I. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O., an das Dokument (in der Regel) generaldirektor Unternehmen oder Chief Accountant);
- name des Dokuments: "Antrag auf die Übertragung von Löhnen auf das Konto in kredit- und Finanzorganisation (Bankkarte) ";
- der Haupttext, in dem der Mitarbeiter, der sich auf Kunst bezieht. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation drückt den Antrag an, Löhne auf das Bankkonto zu übertragen, und zeigt die erforderlichen Angaben einschließlich der Kartennummer an;
- das Datum der Anwendung.
Das Dokument muss von einem persönlichen Angestellten unterzeichnet werden. Einige Firmen üben die Gründe für den Erhalt des Sekretariats der Führung oder Rechnungslegung durch Inszenierung der Erklärung des Erhalts des Erhalts und der Unterzeichnung des Sekretärs oder des verantwortlichen Buchhalters an.
Wo Sie eine Gehaltsübertragungsanwendung für eine Bankkarte herunterladen
Herunterladen beispielanwendung für die Übertragung von Löhnen auf der Karte(bank Konto) Sie können auf unserer Website. Das Dokument mit der oben diskutierten Struktur ist auf dem untenstehenden Link verfügbar.
Antrag auf aufgeführte Gehälter auf der Karte - erforderlicher Zustand. Für nicht Barzahlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Ohne es muss s / n bargeld erhalten. So zeigen Sie eine Erklärung, zeigen wir im Artikel mit einer fertigen Probe.
Gemäß artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen FöderationDer Angestellte hat das Recht, zwischen Bargeld- und Non-Cash-Form der Lohnzahlung zu wählen. Im ersten Fall wird das Geld vor Ort erteilt - vom Büro der Organisation. Im zweiten Buchhalter übersetzt sie sie auf das Konto des Mitarbeiters in der ausgewählten Kreditinstitution. Berücksichtigen Sie detaillierter, wie der Lohn auf der Karte aufgeführt ist.
Grundbedingungen
Bargeld- oder Non-Cash-Form der Zahlung der Vergütung für die Arbeit ist eine Erkrankung, die im Arbeitsvertrag geschrieben werden sollte. Manchmal ist es im Vertrag des Kollektivs angegeben.
Die Art der Beträge, die vom Arbeitgeber dem Arbeitgeber des Arbeitgebers vom Arbeitgeber aus dem Arbeitgeber kommen, ist in der Regel nicht angegeben. Zum Beispiel der Transfer von Reisen auf gehaltskarte ohne besondere Reservierung durchgeführt.
In der Regel wählt die Organisation eine Bank, in der sich der Fall befindet gehaltsprojekt. Für alle Mitarbeiter. Gemäß Artikel 136 hat jeder Mitarbeiter das Recht, das Kreditinstitut in der Anwendung zu ändern.
Die Ablehnung des Gesetzes des Arbeitgebers hat nicht, dass sie bundlos machen, um bargeldlose Zahlungen zu verwenden. Einige Führungskräfte versuchen jedoch, dies zu umgehen. Sie umfassen den Arbeitsvertrag auf dem Arbeitsvertrag, um S / N über eine bestimmte Bank zu erhalten. Es ist jedoch illegal und kann vor Gericht eingelegt werden (falls gewünscht).
Gehalt auf der Karte: Eine Erklärung notwendigerweise
Um nicht barer Form der Vergütung zu nutzen, ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Daher ist die Organisation verpflichtet, eine entsprechende Petition davon zu erhalten. Im Falle einer Beschäftigung muss es sofort geschrieben werden.
Um eine Vergütung für die Arbeit zu erhalten, können Sie nur verwenden persönliche Karte. Wenn es keine gibt, erlaubt:
- Öffne es persönlich;
- weisen Sie das Rechnungswesen an, es für Sie zu öffnen;
- lehnen Sie nicht barer Form der Berechnung ab.
Wenn der Mitarbeiter in der Zukunft den Kreditinstitut ändern kann, muss er erneut eine Erklärung abgeben. Es sollte spätestens fünf Tage vor dem nächsten Gehalt eingereicht werden.
Struktur der Anwendung
Es beginnt, wie jede andere, von den Kappen. Es muss dabei angegeben, vollständiger Name Supervisor und ihre eigenen. Der Text kann in freier Form vorgenommen werden, aber besser, um einen Artikel anzugeben Arbeitskodexwas der Antragsteller geführt ist. Dies bezieht sich auf Artikel 136.
- persönliche Kontonummer (nicht Karte!);
- name der Bank;
- Inn (Bank, kein Mitarbeiter!);
- korrespondentkonto;
- VOLLSTÄNDIGER NAME. Kartenhalter.
Diese Angaben sollen bei der Eingabe nicht verwechselt werden, können Sie vom Internet-Banking-System im Bereich Financial Instrument-Informationen kopieren.
Das Dokument ist wie üblich, Datum und Unterschrift abgeschlossen. Bei der Einreichung ist es wünschenswert, die Einstellung der Adoptionsmarke zu überprüfen.
