Abfindung in 1s durchführen. x zup Kündigung im Einvernehmen der Parteien. wie man eine Entschädigung widerspiegelt

Wo soll die Entschädigung nach Vereinbarung der Parteien 1 aus Gehalt 3 berechnet werden?

Abfindung - Kompensationszahlung, die ein Arbeitnehmer in einigen Fällen bei Beendigung eines Arbeitsvertrags erhält. Die Voraussetzungen für die Zahlung einer Abfindung sind in Art. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Teil 1 der Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund der Auflösung der Organisation oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation) wird der entlassene Arbeitnehmer bezahlt Abfindung in der Größe durchschnittliches Monatseinkommen. Der Arbeitnehmer behält außerdem sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, höchstens jedoch für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers durch Entscheidung der Arbeitsverwaltung beibehalten, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Stelle gestellt hat und nicht bei dieser angestellt war ( Teil.

Entlassung eines Arbeitnehmers in 1s zup 8

Der Zugriff erfolgt entweder über das Hauptmenü oder über die Positionen „Alle Personaldokumente“ bzw. „Aufnahmen, Versetzungen, Entlassungen“. 2. Erstellen eines Dokuments „Entlassung“ Wir beginnen mit der Erstellung des Dokuments. Wir geben den Monat an, in dem die letzte Zahlung an den Mitarbeiter erfolgen soll. Wir wählen den Mitarbeiter selbst aus. Auf der Registerkarte „Kündigungsbedingungen“ notieren wir das Kündigungsdatum und den Kündigungsgrund, den wir aus dem entsprechenden Verzeichnis auswählen.
3.

Entschädigung für Haupturlaub Als nächstes bietet Ihnen das Programm im Abschnitt „Entschädigung für Haupturlaub“ drei Operationen an: 4. Berechnung der Entschädigung oder des Abzugs Das 1C-Programm zeigt automatisch das Vorzeichen der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub an und berechnet den gesamten Block auf der Grundlage der gesamten Salden das Unternehmen. Sie müssen anpassen, dass die Entschädigung oder der Einbehalt für eine ganze Zahl von Tagen gilt.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Wie ist die Höhe der Entschädigung abzubilden?

So berechnen Sie die Abfindung in 1s zu 8.3

Wenn das Dokument nicht automatisch neu berechnet wird, müssen Sie es nach dem Ausfüllen der Details neu berechnen, indem Sie auf die vergilbte Schaltfläche klicken: Holen Sie sich 267 Videolektionen auf 1C kostenlos:

Kostenloses Video-Tutorial zu 1C Accounting 8.3 und 8.2;
Anleitung zum Thema neue Version 1C ZUP 3.0;
Guter Kurs zu 1C Trade Management 11.

Eine Aufschlüsselung der Berechnungen zum Durchschnittsverdienst können Sie einsehen, indem Sie auf den grünen Bleistift-Button klicken. Wenn das Programm eine Buchhaltung mit Rechteteilung führt, wird im Programm das Kontrollkästchen „Berechnung genehmigt“ angezeigt und die Berechnungsergebnisse stehen nur dem Benutzer mit dem entsprechenden Recht zur Verfügung.

8.x zup Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Wie spiegelt sich die Entschädigung wider?

Diese Daten können bei Bedarf angepasst werden. Wir werden auch darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter Dmitri Petrowitsch Antonow aus der Kron-Ts-Organisation austritt. Gehen wir davon aus, dass der Grund für den Austritt „aus freien Stücken“ ist, daher wird der Artikel ein Absatz sein.
3 Stunden 1 EL. 77.

Urlaubsentschädigung Nachdem wir in der Kopfzeile dieses Dokuments einen Mitarbeiter ausgewählt hatten, erschienen Daten im Abschnitt „Haupturlaubsentschädigung“. Das Programm berechnete automatisch, wie viele Urlaubstage fällig waren, aber von D. P. Antonov nicht genutzt wurden. Außerdem wurde der Zeitraum, für den er berechnet wurde, automatisch ermittelt ungenutzter Urlaub.

Wenn Sie Zweifel oder Fragen zur Richtigkeit der vom Programm durchgeführten Berechnung haben, klicken Sie auf das Fragezeichen rechts neben dem Punkt. Sie sehen einen Tooltip mit dem Hyperlink „Wie hat der Mitarbeiter seinen Urlaub genutzt?“

Zahlung bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien

Wir haben auch die Möglichkeit, Daten zu zusätzlichen Feiertagen einzugeben; im entsprechenden Tabellenteil fügen wir Zeilen hinzu und füllen diese aus. Der Berechnungsbereich bietet genaue Informationüber Rückstellungen und Abzüge, die automatisch auf Basis aller eingegebenen Daten berechnet werden. Mit einem „Bleistift“ können Sie sehen, wie der Durchschnittsverdienst berechnet wurde.

Aufmerksamkeit

Vergessen Sie nicht, unten auszuwählen, wie und wann die Rückstellungen ausgezahlt werden sollen. Im Falle einer Zwischenabrechnungsperiode sieht das Dokument die Möglichkeit der Zahlung über die entsprechende Schaltfläche vor. Auf der Registerkarte „Rückstellungen und Abzüge“ sehen wir die Details aller Rückstellungen und Abzüge. Wie wir sehen, gibt es hier 6 weitere Registerkarten, die automatisch ausgefüllt werden.

Und die letzte Registerkarte in diesem Dokument ist „Zusätzlich“, darauf geben wir das Dokument an, das als Grundlage für die Entlassung diente.

Kündigung in 1s zu 8,3 (3,0) und Berechnung der Entschädigung

Nachdem wir alle erforderlichen Daten eingegeben hatten, erschienen auf der Registerkarte „Rückstellungen und Abzüge“ zwei Zeilen. Die erste davon ist die Bezahlung der im laufenden Monat – September 2017 – geleisteten Arbeitstage. Die zweite Zeile ist die Entschädigung für 14,67 Tage ungenutzten Urlaubs des Arbeitnehmers.

Auf dieser Registerkarte werden auch Daten zu Leistungen, Abzügen, Einkommensteuer, Darlehen und Beiträgen angezeigt und angepasst. Zahlen Geld Alle Erforderliche Dokumente und Bescheinigungen, die bei der Entlassung eines Mitarbeiters erstellt werden müssen, können direkt aus dem von uns in Betracht gezogenen Dokument erstellt werden. Zum Beispiel eine Kündigung. Hier können Sie auch sofort die gesamten Schulden des Arbeitgebers gegenüber dem entlassenen Arbeitnehmer abbezahlen.

Klicken Sie nach der Veröffentlichung des Dokuments auf die Schaltfläche „Bezahlen“. Nach einem Klick auf diese Schaltfläche öffnet 1C ZUP 8.3 ein Konfigurationsformular.

Wichtig

Um die Abfindung in 1C ZUP 3.0 zu berechnen, wird das Dokument „Entlassung“ bereitgestellt. Alle Rückstellungen erstellen eine Entlassung. Betrachten wir zur Verdeutlichung ein kleines Beispiel: Bazin A.V. am 4. März 2016 aufgrund von Personalabbau in der Organisation entlassen. Nach der Zusatzvereinbarung hat er Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von drei durchschnittlichen Monatsverdiensten. Auch für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird eine Vergütung fällig.

Ausfüllen des Dokuments „Entlassung“ Beginnen wir damit, den Monat der fälligen Restzahlung auszufüllen – in unserem Beispiel ist dies der Monat März. Wir geben unsere Organisation und das Datum der Erstellung des neuen Dokuments an. Wir wählen den zu entlassenden Mitarbeiter aus und beginnen mit dem Ausfüllen des Teils des Dokuments, der sich auf die Kündigungsbedingungen bezieht.
Es ist notwendig, das Kündigungsdatum und die Kündigungsgrundlage anzugeben – gemäß den Bedingungen unseres Beispiels ist dies Artikel 2, Teil 1 der Kunst.
Dies wird sich wiederum in widerspiegeln gedrucktes Formular Entlassungsanordnung. Ebenso wie Angaben zum Vorgesetzten und weiteren verantwortlichen Mitarbeitern der Organisation im Berechnungsvermerk werden solche Ergänzungen im Signaturbereich über den gleichnamigen Hyperlink ausgefüllt. Als Ergebnis vervollständigen wir das Dokument und der Mitarbeiter gilt als entlassen.

Wir können die im Dokument angebotenen gedruckten Formulare verwenden, und das nicht nur einheitliche Formen Nr. T-8 und Nr. T-61, aber auch Berechnungen von Durchschnittsverdiensten und Rückstellungen. Basierend auf dem Dokument „Entlassung“ können Sie eintreten folgende Dokumente: Einkommensbescheinigung und Bescheinigung zur Leistungsberechnung sowie das Dokument „Zahlung an ehemalige Arbeitnehmer“, das zur Erfassung von Zahlungen an ehemalige Arbeitnehmer, wie z. B. einbehaltener Durchschnittsverdienst während der Beschäftigung, bestimmt ist, materielle Hilfe usw. Es ist verfügbar, wenn in den Einstellungen zur Gehaltsberechnung die entsprechende Option ausgewählt ist.
Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt, ist eine vollständige Zahlung erforderlich. IN in diesem Fall Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den gesamten geschuldeten Lohn zu zahlen. Verfügt ein Arbeitnehmer über ungenutzte Urlaubstage, muss dieser ebenfalls entschädigt werden. Darüber hinaus sind auch zusätzliche Urlaubstage entschädigungspflichtig. In bestimmten Fällen ist auch die Zahlung einer Abfindung verpflichtend. Gemäß der Gesetzgebung unseres Staates ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Berechnung und dementsprechend die Zahlung am Tag der Entlassung vorzunehmen. In bestimmten Fällen kann die Frist um einen Tag verlängert werden. In diesem Artikel werden wir uns damit befassen Schritt für Schritt Anweisungen wie man die Entlassung eines Mitarbeiters in 1C ZUP 8.3 formalisiert und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ansammelt und berechnet.
Verfügt beispielsweise ein Mitarbeiter der Personalabteilung über eine speziell konfigurierte Oberfläche, stehen ihm beim Öffnen des betreffenden Dokuments nur zwei Lesezeichen zur Verfügung. Bei der Angabe von Datum und Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat er ebenfalls nur die Möglichkeit, die Notwendigkeit einer Abfindung bzw. eines Abzugs zu vermerken. Nachdem Sie das Dokument auf diese Weise ausgefüllt haben, können Sie den Kündigungsbeschluss ausdrucken.

Berechnungsinformationen stehen einem Benutzer mit Rechnerrechten zur Verfügung. Beginnt der Personalreferent dann mit dem Ausfüllen des Dokuments, findet der Buchhalter es zum weiteren Ausfüllen in der Dokumentenliste. Der Einfachheit halber ist das Dokument in diesem Fall fett hervorgehoben.

Sobald das Dokument vollständig ausgefüllt ist und das Kennzeichen „Berechnung genehmigt“ gesetzt ist, wird das Dokument nicht mehr im Journal hervorgehoben und ein Mitarbeiter mit HR-Rechten kann keine Informationen eingeben.
Dokumentgrundlage für die Entlassung Geben Sie auf der Registerkarte „Erweitert“ das Dokument an, das als Grundlage für die Entlassung diente. Dies wird sich künftig in der gedruckten Form der Bestellung widerspiegeln. Im Unterschriftenbereich geben wir Angaben zum Geschäftsführer und weiteren Mitarbeitern (falls erforderlich) an. 10. Dokument veröffentlichen Wir veröffentlichen das Dokument und voilà – der Mitarbeiter ist entlassen. Als nächstes können Sie die gedruckten Formulare verwenden, die das Programm anbietet. 11. Einkommensbescheinigung, Bescheinigung zur Leistungsberechnung Auf Basis des Dokuments können Sie weitere Dokumente erstellen: Einkommensbescheinigung, Bescheinigung zur Leistungsberechnung etc. 12. Gruppenentlassungen Wenn Sie eine Gruppenentlassung durchführen müssen, gehen Sie zum Journal „Aufnahmen, Versetzungen, Entlassungen“ und klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“, um die gewünschte Position auszuwählen. Künftig öffnet sich jedes Mal, wenn Sie einen Mitarbeiter zur Entlassung hinzufügen, das gleiche Formular vor Ihnen wie bei einer Einzelentlassung.

1C GOODWILL Unternehmensblog

Zur Berechnung der Abfindung in 1C ZUP 3.0 wird ein Dokument „Entlassung“ bereitgestellt

Gehalt > Alle Rückstellungen > Erstellen > Entlassung

Schauen wir uns zur Verdeutlichung ein kleines Beispiel an:

Bazin A.V. am 4. März 2016 aufgrund von Personalabbau in der Organisation entlassen. Nach der Zusatzvereinbarung hat er Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von drei durchschnittlichen Monatsverdiensten. Auch für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird eine Vergütung fällig.

Beginnen wir damit, den Monat der fälligen Schlusszahlung einzutragen – in unserem Beispiel ist dies der Monat März. Wir geben unsere Organisation und das Datum der Erstellung des neuen Dokuments an.

Wir wählen den zu entlassenden Mitarbeiter aus und beginnen mit dem Ausfüllen des Teils des Dokuments, der sich auf die Kündigungsbedingungen bezieht.

Es ist notwendig, das Kündigungsdatum und die Kündigungsgrundlage anzugeben – gemäß den Bedingungen unseres Beispiels ist dies Artikel 2, Teil 1 der Kunst. 81 „Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation, eines Einzelunternehmers.“

Als nächstes interessieren wir uns für die bevorstehende Vergütung. Da der Arbeitnehmer unter besonderen Arbeitsbedingungen (schädliche Arbeitsbedingungen usw.) keinen zusätzlichen Urlaub hatte, wenden wir uns der Parametergruppe „Entschädigung des Grundurlaubs“ zu. Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage wird automatisch berechnet (wenn wir das Attribut „Nicht nutzen“ auswählen, wird die Anzahl der Tage inaktiv und wird nicht berechnet).

Auch der Arbeitszeitraum, für den ein Ausgleich nicht in Anspruch genommener Urlaubstage erforderlich ist, wird automatisch berechnet. Wir können den Verlauf der Urlaubsnutzung und den aufgelaufenen Saldo einsehen, indem wir auf „Wie hat der Mitarbeiter den Urlaub genutzt?“ klicken.

Wir erhalten einen Bericht über die Nutzung der Urlaubstage und deren Salden:

April 2014 – 22 Werktage. Mai 2014 – 19 Werktage. Juni 2014 – 19 Werktage

Nach der Berechnung der Arbeitstage kommen wir auf 60 Arbeitstage, die wir in den Angaben „Abfindung für“ angeben.

Abschnitte „Aufgelaufen“, „Einbehalten“ und „ Durchschnittlicher Verdienst„wird beim Ausfüllen des Dokuments automatisch berechnet, wenn dies in den Einstellungen eingestellt ist

Einstellungen > Gehaltsabrechnung

Ob diese Einstellung installiert wird oder nicht, bleibt dem Benutzer überlassen, abhängig von der Leistung des Computers, da die automatische Neuberechnung von Dokumenten zu einer leichten Leistungsverzögerung führt.

Wenn das Dokument nicht automatisch neu berechnet wird, müssen Sie es neu berechnen, nachdem Sie die Details ausgefüllt haben, indem Sie auf die vergilbte Schaltfläche klicken:

Eine Aufschlüsselung der Berechnungen zum Durchschnittsverdienst können Sie einsehen, indem Sie auf den grünen Bleistift-Button klicken.

Wenn das Programm eine Buchhaltung mit Rechteteilung führt, wird im Programm das Kontrollkästchen „Berechnung genehmigt“ angezeigt und die Berechnungsergebnisse stehen nur dem Benutzer mit dem entsprechenden Recht zur Verfügung.

Auf der Dokumentenregisterkarte „Rückstellungen und Abzüge“ können wir uns mit den Einzelheiten der Rückstellungen vertraut machen

Berechnung der persönlichen Einkommensteuer

und Beiträge

Auf der Registerkarte „Zusätzlich“ können wir die Gründe für unsere Entlassung angeben, die in einem gedruckten Formular wiedergegeben werden

Nach der Veröffentlichung des Dokuments ist das Drucken von Dokumenten möglich

Entlassungsanordnung (T-8) Berechnungsvermerk zur Entlassung (T-61) Berechnung des Durchschnittsverdienstes Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Abfindungen detaillierte Berechnung der Rückstellungen

Wenn wir das Attribut „Zahlung“ auf den Wert „Zwischen Abrechnungszeitraum»,

Dann können wir zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Entlassungsdokuments auch die Zahlung veranlassen

Wenn wir plötzlich ein zweites Mal auf „Bezahlen“ klicken, erhalten wir die Meldung, dass keine Beträge mehr zur Zahlung verfügbar sind.

Anschließend können wir das Dokument „Kontoauszug“ einsehen und ggf. bearbeiten.

Zahlungen > Kontoauszüge an die Bank

Wir haben also eine Abfindung berechnet und an den entlassenen Mitarbeiter A.V. gezahlt, was uns eindeutig aus der Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters hervorgeht.

Gehalt -> Gehaltsberichte -> Gehaltsabrechnung

Sehen Sie sich auch unser Video zum Thema Urlaubsentschädigung bei Entlassung in 1C Accounting an:

Der Beitrag So berechnen Sie die Abfindung in 1C ZUP 8.3 erschien erstmals im Unternehmensblog 1C GOODWILL.

03.04.2014

Berechnung der Abfindung aufgrund von Personalabbau

Beispiel

Mitarbeiterin der ZAO „Nähfabrik“ Sokolova I.A. am 25. Februar 2014 wegen Personalabbau entlassen. Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Dem Arbeitnehmer soll eine Abfindung für 19 Arbeitstage im Zeitraum vom 26. Februar 2014 bis zum 25. März 2014 und einbehaltener Verdienst für den Beschäftigungszeitraum für 39 Arbeitstage im Zeitraum vom 26. März 2014 bis zum 25. Mai 2014 gezahlt werden. 2014 .

Sokolova I.A. Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird ebenfalls für 5,67 fällig Kalendertage in Höhe von 7.714,26 Rubel, da sie die Tage des Jahresurlaubs für die geleistete Arbeitszeit nicht vollständig genutzt hat.

Der Mitarbeiter wurde am 22. September 2013 eingestellt und am 25. Februar 2014 entlassen. Tatsächlich arbeitete sie 5 Monate lang und erhielt dafür ein aufgelaufenes Einkommen, das bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Abfindung in Höhe von 192.000 Rubel berücksichtigt wurde. Die Anzahl der Arbeitstage, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Abfindung berücksichtigt werden, beträgt 99.

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt: 192.000 Rubel. / 99 Tage = 1.939,39 RUB

In 19 Arbeitstagen Sokolova I.A. Es wird eine Abfindung in Höhe von: RUB 1.939,39 fällig. * 19 Tage = 36.848,41 Rubel.

Für 39 Arbeitstage hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einbehaltenes Einkommen für die Beschäftigungsdauer in Höhe von: RUB 1.939,39. * 39 Tage = 75.636,21 Rubel.

Einrichten der Berechnungsart.

Einrichten der Berechnungsart

Die Art der Berechnung der Abfindung im Zusammenhang mit einem Personalabbau wird anhand von Berechnungsarten beschrieben Rückstellungen.

Berechnung und Abgrenzung der Abfindung

Gemäß den Bedingungen unseres Beispiels, Sokolova I.A. wurde am 22. September 2013 eingestellt und am 25. Februar 2014 entlassen. Die Arbeitnehmerin arbeitete tatsächlich 5 Monate lang und erhielt dafür ein aufgelaufenes Einkommen, das bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für eine Abfindung in Höhe von 192.000 Rubel berücksichtigt wurde. Die Anzahl der Arbeitstage, die bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Abfindung berücksichtigt werden, beträgt 99.

Durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt: 192.000 Rubel. / 99 Tage = 1.939,39 RUB

In 19 Arbeitstagen Sokolova I.A. verlässt sich Abfindung insgesamt: 1.939,39 RUB * 19 Tage = 36.848,41 Rubel.

Innerhalb von 22 Werktagen - einbehaltener Verdienst für die Dauer der Beschäftigung insgesamt: 1.939,39 RUB * 39 Tage = 75.636,21 Rubel.

Auch Sokolova I.A. verlässt sich Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für 5,67 Kalendertage in Höhe von 7.714,26 RUB.

Die automatische Berechnung von Entschädigungsbeträgen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Abfindungen wird im Programm nicht unterstützt. Diese Berechnungsarten werden manuell anhand eines Dokuments berechnet Lohn-und Gehaltsabrechnung(Kapitel Mitarbeiter und Gehälter - Gehalt - Lohn- und Gehaltsabrechnung). Im tabellarischen Abschnitt auf der Registerkarte Rückstellungen Hinzufügen(Abb. 4).

Geben Sie in der ersten Zeile Folgendes ein:

in einer Kolumne Mitarbeiter - ein Arbeitnehmer, dem bei seiner Entlassung eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zusteht;
in einer Kolumne Unterteilung
in einer Kolumne Rückstellung- Art der Berechnung Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung. Weitere Informationen zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung finden Sie im Artikel Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
in einer Kolumne Ergebnis- Rückstellungsbetrag. In unserem Beispiel - 7.714,26 Rubel;
in einer Kolumne Tage- die Anzahl der Tage, für die eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub geschuldet wird. In unserem Beispiel - 5,67 Tage.

Geben Sie in der zweiten Zeile Folgendes ein:

in einer Kolumne Mitarbeiter- ein Arbeitnehmer, dem bei seiner Entlassung eine Abfindung zusteht;
in einer Kolumne Unterteilung- die Abteilung, in der der Mitarbeiter registriert ist;
in einer Kolumne Rückstellung- Art der Berechnung;
in einer Kolumne Ergebnis- Rückstellungsbetrag. In unserem Beispiel - 36.848,41 Rubel;
in einer Kolumne Tage

Geben Sie in der dritten Zeile Folgendes ein:

in einer Kolumne Mitarbeiter- ein Arbeitnehmer, dem für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses einbehaltenes Einkommen zusteht;
in einer Kolumne Unterteilung- die Abteilung, in der der Mitarbeiter registriert ist;
in einer Kolumne Rückstellung- Art der Berechnung Gesparter Verdienst für die Dauer der Beschäftigung. Weitere Informationen zur Berechnung des einbehaltenen Verdienstes für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses finden Sie im Artikel Ansammlung des einbehaltenen Verdienstes für den Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses;
in einer Kolumne Ergebnis- Rückstellungsbetrag. In unserem Beispiel - 75.636,21 Rubel;
in einer Kolumne Tage- die Anzahl der Tage, für die während der Beschäftigungszeit einbehaltenes Einkommen anfällt. In unserem Beispiel - 39 Tage.

Die Höhe der berechneten Abfindung unterliegt nicht der Einkommensteuer (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und den Versicherungsbeiträgen (Artikel 9 Teil 1 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009). Nr. 212-FZ und Absatz 2 von Satz 1 von Artikel 20.2 Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ).

Anrechnung einer Abfindung in Höhe des Dreifachen des durchschnittlichen Monatsgehalts

Beispiel

Stellvertreter Generaldirektor CJSC „Nähfabrik“ Potapov P.S. am 28. Februar 2014 aufgrund eines Personal- und Personalabbaus der Organisation entlassen. Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer gemäß der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Vierfachen des durchschnittlichen Monatsgehalts für 80 Arbeitstage.

Jahresurlaub Potapov P.S. Bei vollständiger Inanspruchnahme erfolgt keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Potapov P.S. wurde am 01.10.2013 eingestellt. Der Arbeitnehmer arbeitete tatsächlich 5 Monate lang und erhielt dafür ein aufgelaufenes Einkommen, das bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für eine Abfindung in Höhe von 450.000 Rubel berücksichtigt wurde. Die Anzahl der für den Durchschnittsverdienst berücksichtigten Arbeitstage beträgt 103.

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt: 450.000 Rubel. / 103 Tage = 4.368,93 Rubel.

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung für 4 Monate, also 80 Arbeitstage:

März – 20 Werktage;
April – 22 Werktage;
Mai – 19 Werktage;
Juni – 19 Werktage.

In 80 Arbeitstagen an Potapov P.S. eine Abfindung in Höhe von 349.514,40 Rubel ist fällig:

Abfindung in Höhe des Dreifachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes von 4.368,93 Rubel. * 61 Tage (für 3 Monate: März - Mai) = 266.504,73 Rubel. - unterliegen nicht der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien;
Abfindung in Höhe von mehr als dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsgehalts von 4.368,93 Rubel. * 19 Tage (für 1 Monat: Juni) = 83.009,67 Rubel. - unterliegt der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien.

Folgende Aktionen werden ausgeführt:

Berechnung und Abgrenzung der Abfindung.

Einrichten einer Berechnungsart zur Berechnung einer Abfindung in Höhe von maximal dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes

Die Art der Berechnung, die zur Berechnung einer Abfindung in Höhe von maximal dem Dreifachen des steuerlichen Durchschnittsmonatsverdienstes verwendet wird, wird anhand der Berechnungsarten beschrieben Rückstellungen.

Einrichten einer Berechnungsart zur Berechnung einer Abfindung in Höhe des Dreifachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes

Die Berechnungsart für die Berechnung einer Abfindung, die das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes übersteigt, wird anhand der Berechnungsarten beschrieben Rückstellungen.

Berechnung und Abgrenzung der Abfindung

Gemäß den Bedingungen unseres Beispiels, Potapov P.S. wurde am 01.10.2013 eingestellt und am 28.02.2014 entlassen. Der Arbeitnehmer arbeitete tatsächlich 5 Monate lang und erhielt dafür ein aufgelaufenes Einkommen, das bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für eine Abfindung in Höhe von 450.000 Rubel berücksichtigt wurde. Die Anzahl der Arbeitstage, die bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes berücksichtigt werden, beträgt 103.

Durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt: 450.000 Rubel. / 103 Tage = 4.368,93 Rubel.

Der Arbeitnehmer muss eine Abfindung in Höhe des Vierfachen seines durchschnittlichen Monatsgehalts erhalten. Diese Leistung ist in zwei Zahlungen aufgeteilt:

Abfindung in Höhe von höchstens dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsgehalts, die nicht der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen unterliegt und sich auf: RUB 4.368,93 beläuft. * 61 Tage (für März, April, Mai) = 266.504,73 Rubel;
eine Abfindung in Höhe des Dreifachen des durchschnittlichen Monatsgehalts, die der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen unterliegt und sich auf RUB 4.368,93 beläuft. * 19 Tage (für Juni) = 83.009,67 Rubel.

Diese Abfindungsbeträge werden manuell anhand eines Belegs berechnet Lohn-und Gehaltsabrechnung(Kapitel Mitarbeiter und Gehalt - Gehalt - Lohn-und Gehaltsabrechnung). Im tabellarischen Abschnitt auf der Registerkarte Rückstellungen Geben Sie manuell neue Zeilen ein, indem Sie auf die Schaltfläche klicken Hinzufügen(Abb. 7).

Geben Sie in der ersten Zeile Folgendes ein:

in einer Kolumne Mitarbeiter- ein Arbeitnehmer, dem bei seiner Entlassung eine Abfindung in Höhe von höchstens dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsgehalts zusteht;
in einer Kolumne Unterteilung- die Abteilung, in der der Mitarbeiter registriert ist;
in einer Kolumne Rückstellung- Art der Berechnung Abfindung bei Kündigung (Personalabbau);
in einer Kolumne Ergebnis - Rückstellungsbetrag, in unserem Beispiel 266.504,73 Rubel;
in einer Kolumne Tage- die Anzahl der Tage, für die eine Abfindung fällig ist. In unserem Beispiel - 61 Tage.

Geben Sie in der zweiten Zeile Folgendes ein:

in einer Kolumne Mitarbeiter- ein Arbeitnehmer, dem eine Abfindung in Höhe von mehr als dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsgehalts zusteht;
in einer Kolumne Unterteilung- die Abteilung, in der der Mitarbeiter registriert ist;
in einer Kolumne Rückstellung- Art der Berechnung Abfindung (mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts);
in einer Kolumne Ergebnis - Rückstellungsbetrag, in unserem Beispiel - 83.009,67 Rubel;
in einer Kolumne Tage- die Anzahl der Tage, für die eine Abfindung fällig ist. In unserem Beispiel - 19 Tage.

Die aufgelaufene Abfindung in Höhe des Vierfachen des durchschnittlichen Monatsgehalts beträgt: 266.504,73 RUB. (unterliegt nicht der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen) + 83.009,67 Rubel. (vorbehaltlich der Einkommensteuer und der Versicherungsbeiträge) = 349.514,40 Rubel.

Bei der Erstellung des Dokuments beliefen sich die erhaltenen Einkünfte auf 83.009,67 RUB. wird als Teil der Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer und Versicherungsbeiträge erfasst (Abb. 8).

Die Berechnung der Einkommensteuer für den laufenden Monat erfolgt im Dokument Lohn-und Gehaltsabrechnung auf dem Lesezeichen Einkommensteuer: 83.009,67 RUB * 13 % = 10.791 Rubel. (Abb. 9).

Im Dokument werden die Versicherungsprämien für den aktuellen Monat berechnet Lohn-und Gehaltsabrechnung auf dem Lesezeichen Beiträge(Abb. 10).

1s ZUP bezieht sich auf Programme Buchhaltung. Die einvernehmliche Kündigung der Parteien in 1C ZUP hat ihre eigenen Merkmale. Bei der Arbeit mit automatisiertes System Es werden verschiedene Dokumente ausgefüllt, darunter Zahlungsformulare. Tatsächlich ermöglicht Ihnen das Programm, die erforderliche Vergütung schnell festzulegen und in die Datenbank einzugeben.

Vereinbarung der Parteien

Die Vereinbarung der Parteien ist ein Dokument, das die Entlassung auf der Grundlage der Vereinbarung der wichtigsten Punkte zwischen dem Vorgesetzten und dem Untergebenen regelt. Jeder kann an die andere Partei senden. Die Unterzeichnung und Registrierung erfolgt nach Besprechen aller Punkte. Zu den Artikeln gehören:

Hauptpunkte der Beendigung der Arbeitszusammenarbeit;
Fristen;
Entschädigung;
Zuzahlungen und die Verfügbarkeit einer Abfindung.

Wichtig! Das Programm ist nicht immer in der Lage, Nachzahlungen zu berechnen, daher erfolgt dies manuell.

Nachdem er das Dokument unterschrieben hat, tritt er ein rechtliche Handhabe und ist eine Regelung bei Entlassung.

Die Zahlungsbelege müssen alle Aspekte der finanziellen Seite der Emission widerspiegeln. 1c ZUP verfügt über verschiedene Versionen, die sich hinsichtlich der automatischen Berechnungsmöglichkeiten nicht immer ähneln. Aus diesem Grund erfolgt die Berechnung auch manuell durch Eingabe der Daten, die sich im Gesamtfonds widerspiegeln.

Alle Klauseln der Vereinbarung sind verbindlich. Andernfalls kann der Arbeitnehmer einen Anspruch geltend machen und klagen.

Berechnung

Alle Grundberechnungen erfolgen nach dem Formular aus der Lohnbuchhaltung. In neueren Versionen gibt es eine Berechnung zusätzlicher Optionen.

Berechnungsverfahren für das Programm:

die Kündigungsbedingungen sind ausgefüllt;
der Termin der Pflege und das Vorliegen eines Grundes sind vorgeschrieben;
Urlaubsentschädigung wird berechnet;

Wichtig! Der Abzug bzw. die Auszahlung der Urlaubsentschädigung erfolgt ganzzahlig, d. h. nach der automatischen Berechnung ist eine Rundung nach mathematischen Regeln erforderlich.

Zusätzliche Zahlungen für Abfindungen und andere Dinge manuell angeben;
Alles wird in die Datenbank und Buchhaltungsabteilung der Organisation eingegeben.

Dieses Verfahren ist Standard für alle Versionen des Automatikprogramms.

Auch die Berechnung der Abfindung erfolgt nach einem bestimmten Verfahren. Alle weiteren Grundzahlungen werden vom Programm selbst festgelegt. Die Abfindung selbst kommt nur bei Personalabbau oder -vereinbarungen zum Einsatz. Es geht vor allem darum, die Arbeitstage selbst anzugeben. Zusätzliche Feiertage werden tabellarisch eingetragen.

Danach müssen Sie zum Abschnitt „Berechnungen“ für Abgrenzung und Abzug gehen. Auf Basis der bereits eingegebenen Daten wird eine Berechnung durchgeführt. Die Überprüfung erfolgt durch Klicken auf den Stift, der unter der Norm in der rechten Ecke angezeigt wird. Übergang zur Rückstellungszahlung und Fertigstellung. Am Ende alles Finanzoperationen wird berechnet.

Wichtig! Wenn Sie alle Daten in eine beliebige Tabelle eingeben, werden die Änderungen automatisch in allen Abschnitten übernommen. Aus diesem Grund muss alles sorgfältig geprüft werden.

Der Leiter der Organisation selbst sollte die Berechnungen durchführen, oder Hauptbuchhalter mit Erfahrung in verschiedenen Buchhaltungsprogrammen.

Verwendung des Programms

Viel hängt von der Version des Programms ab. Mittlerweile ist bereits Version 1C ZUP 8.3 und höher im Einsatz. Daher verfügt das Programm über verschiedene Möglichkeiten zur Berechnung von Zahlungen. In den ersten Versionen müssen Sie die Zahlung der Entschädigung in die Hauptberechnung einbeziehen, die mit dem festgelegten Gehalt und Urlaubsgeld verbunden ist.

Ein weiterer Punkt ist die Besteuerung eines Teils der Zahlungen. Dieser Punkt hängt von der Art der Zahlung und der Größe ab. Bei der Zahlung einer Entschädigung wird die Einkommensteuer nur in Abhängigkeit von der Art und Höhe der Zahlung festgesetzt. Gleichzeitig werden die Daten dann auch in die Gehaltskasse eingepflegt, von der die Abzüge an verschiedene Behörden gehen.

Es ist zu bedenken, dass das Programm bei Bedarf möglicherweise einen Teil der Zahlungen nicht berechnet. Wenn in der Vereinbarung beispielsweise auf Urlaubsgeld verzichtet wurde, muss darauf hingewiesen werden, dass diese nicht berücksichtigt werden.

Die Grundberechnungen basieren auf dem Durchschnittsverdienst. Die Entschädigung kann entweder in Einmalzahlungen oder in Zusatzzahlungen erfolgen. Alle diese Punkte müssen vor dem Ausfüllen der Dokumentation beachtet werden.

Dokumente werden nach allen Berechnungen und Abschluss gedruckt. Sie müssen die Bestellung auch im T-8-Formular ausdrucken. Sämtliche Unterlagen müssen bis zum letzten Arbeitstag der entlassenen Person vorliegen. Das erforderliche Bedingung Berechnung. Die Zahlung selbst kann entweder sofort oder auf Grundlage des Vertragsergebnisses erfolgen.

Um die Zahlung zu aktivieren, können Sie die Daten zwischen dem Zahlungszeitraum festlegen, wodurch Sie die Abfindung sofort berechnen können.

Nuancen

Bei der Verwendung des Programms gibt es mehrere wichtige Nuancen, die berücksichtigt werden müssen. Besonderheiten:

Das Ausfüllen des Dokuments steht nur dem Manager und Buchhalter zur Verfügung. Sie müssen über Berufserfahrung verfügen;
alle Zahlungen und Entschädigungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, einschließlich der Beiträge zu staatlichen Fonds;
das Programm hat mehrere Versionen und wird ständig aktualisiert;
alle wesentlichen Berechnungsprozesse werden in separaten Programmdokumenten durchgeführt, die automatisch dupliziert und neu berechnet werden;
Überprüfen Sie unbedingt, wie die vollständige Berechnung durchgeführt wurde, damit Sie die Daten vergleichen können.
Das Drucken und Eingeben aller Daten in die Datenbank erfolgt nur zur vollständigen Prüfung.
Finanzdokumente werden auf der Grundlage von Softwareberechnungen gedruckt, d. h. wenn ein Programm verwendet wird, werden alle Zahlungen und Rückstellungen darin widergespiegelt.

Die endgültige Abrechnung ist die Regelung für Zahlungen, da sie sich in allen widerspiegelt Finanzpolitik Organisationen. Dies erfordert eine erhöhte Aufmerksamkeit für die Eingabedaten. Tatsächlich hat die einvernehmliche Kündigung durch Zahlung im Rahmen des Programms mehrere Hauptwirkungen:

Daten werden eingegeben;
Berechnung grundlegender Zahlungsdaten;
zusätzliche Berechnung von Leistungen und einer Reihe von Entschädigungen;
Eintrag in die Datenbank der Organisation;
Vorbereitung der Entlassungsunterlagen;
Abrechnung mit dem Arbeitnehmer gemäß der angegebenen Form und innerhalb der festgelegten Frist.

Zahlungen müssen ebenfalls im Allgemeinen erfasst werden Finanzsystem, auch in Meldematerialien für Steuerbehörden.

Erfolgt die Kündigung im Einvernehmen der Parteien, müssen alle Zahlungen vereinbart werden. Die Berechnung nach 1c ZUP erfolgt sowohl für Grundzahlungen als auch für Zusatzzahlungen. Vergütungsdaten können in Zusatzzahlungen oder einmaligen Aufwendungen enthalten sein. Das allgemeine Finanzdokument wird erst nach vollständiger Abrechnung in die Datenbank eingegeben.