Es sind zusätzliche Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse erforderlich. Zusätzliche Tarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation: Hauptbestimmungen und Anwendungsprobleme. Zahlungen an einen entlassenen Mitarbeiter

Zusätzliche Versicherungsprämien an die Pensionskasse im Jahr 2019 für gefährliche Arbeitsbedingungen: Unter welchen Bedingungen werden sie erhoben, wie hoch sind die Prämien zum Tarif, wie ist das Entschädigungsversicherungssystem?

Über das OPS-System

Die obligatorische Rentenversicherung hilft allen Bürgern, die in gesetzlich vorgesehenen Versicherungsfällen die Chance auf eine Entschädigung verlieren. Das System funktioniert seit langem gut. Ein Bürger erhält folgendes Leistungsspektrum:

• rechtliche Unterstützung;
• Organisation von Zahlungen und Erfassung ihrer Quittungen;
• Bildung eines Budgets, das von der Pensionskasse bis zum Eintritt eines Versicherungsfalls geführt wird.

Das System umfasst die Arbeit mit drei Objekten:

1. Versicherer.
2. Versicherungsnehmer.

Alle Beziehungen zwischen diesen Objekten werden danach geregelt Als versicherte Ereignisse gelten:

• Erwerb eines beliebigen Abschlusses;
• Leistung .

Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse

Jeder Bürger, der am Programm teilnimmt, verfügt über ein OM – ein spezielles Konto, das dem Bürger ein Leben lang ausgestellt wird. Und die Finanzierung des Projekts erfolgt durch die Bürger selbst oder ggf. durch ihre eigenen.

Die Versicherung wird anhand der folgenden Variablen berechnet:

• Abgrenzungsbasis;
• Zahlungsbetrag für den letzten Monat.

Die Gebührensätze selbst sind unterteilt in:

1. Basic(wird jährlich ermittelt; bei Überschreitung der Basis werden zusätzlich 10 % des Tarifs berechnet).
2. Zusätzlich(organisiert durch Leistungen).
3. Reduziert(organisiert auf Kosten der Leistungen des Arbeitgebers, wenn dieser zu einer der entsprechenden Kategorien von Bürgern gehört).

Wer bezahlt für wen?

Wenn ein Bürger einen Arbeitgeber hat, muss dieser einen bestimmten Teil des Verdienstes seines Arbeitnehmers an die Pensionskasse abführen. Ist ein Bürger Eigentümer einer Organisation oder eines Einzelunternehmens, muss er einen bestimmten Teil seines Einkommens selbstständig an die Pensionskasse abführen.

Der Arbeitgeber ist nicht nur zur pünktlichen Zahlung verpflichtet, sondern auch:

1. Melden Sie sich bei der Pensionskasse als Versicherer an.
2. Reichen Sie alle Dokumente für die Bürgerregistrierung und das Sicherheitsmanagement ein.
3. Überwachen Sie die Maßnahmen der Pensionskasse und melden Sie Verstöße den zuständigen Behörden.

Die Pensionskasse übernimmt auch einige Aufgaben, die erfüllt werden müssen:

• Stellen Sie Ihren Kunden alle relevanten Informationen zur Verfügung.
• regeln die Beziehungen zwischen allen Objekten des Systems im Rahmen der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Aus welchen Zahlungen werden berechnet?

1. Die Bonussätze zu Beginn des Jahres werden aus dem Gesamtbetrag der Zahlungen an den Mitarbeiter berechnet. Es gelten keine Beschränkungen. Ab Zahlungsbeginn können zusätzliche Tarife angewendet werden; Saisonalität spielt zu diesem Zeitpunkt keine Rolle. Laut dem Schreiben des russischen Arbeitsministeriums gilt der Zuschlag auch für die Zeiträume, in denen der Bürger nicht gearbeitet hat.
2. Wenn der Arbeitnehmer in einem gefährlichen Unternehmen voll beschäftigt ist, werden die Beiträge auf der Grundlage der Berechnungsgrundlage auf alle Zahlungen angerechnet.
3. Wenn eine Person im Laufe des Monats keine gefährliche Arbeit verrichtet hat, fallen keine zusätzlichen Zahlungen an.
4. Und wenn ein Arbeitnehmer einen Monat lang sowohl unter normalen als auch unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet hat, werden Zahlungen nur für die Zeit berechnet, in der der Bürger unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt war.

Tarif im Jahr 2019

Der Grundtarif beträgt 22 % des allgemeinen Tarifs Steuerkennzeichen. Dieser Prozentsatz des monatlichen Entgelts des Arbeitnehmers wird an die Pensionskasse überwiesen. Wenn Gelder in den Fonds gelangen, werden sie einer bestimmten Sicherheitenoption zugeordnet.

Ein Bürger kann zwischen zwei Varianten der Verteilung des allgemeinen Tarifs wählen:

1. Nur gebildet.
2. Gründungs- und Versicherungsrenten.

Die Wahl eines Tarifs, nach dem die Rente berechnet wird, ist nur für diejenigen Bürger ein Privileg, die bei der Bewerbung um eine neue Stelle nicht mehr als fünf Jahre Berufserfahrung haben.

Zusätzliche Versicherungsprämien für gefährliche Arbeitsbedingungen

Für Bürger, die gefährliche Arbeiten ausführen, gelten zusätzliche Tarife. Alle Berufe und Bedingungen, in denen Arbeit als gefährlich, schwierig oder schädlich gilt, können darin identifiziert werden.

Zusätzliche Tarife gelten auch für Arbeitgeber, die Bürger der oben beschriebenen Kategorien versichern. Möchte ein Bürger, der gefährliche Arbeiten verrichtet hat, vorzeitig in Rente gehen, werden nur die Monate berücksichtigt, in denen Bonusbeiträge gutgeschrieben wurden.

Sonderbewertung

Um festzustellen, welche Faktoren den Arbeitnehmer bei der Arbeit beeinflussen, ist eine besondere Beurteilung erforderlich. Eine ganze Reihe von Maßnahmen ist darin vorgeschrieben.

Eine Mindestbeurteilung erfolgt durch den Arbeitgeber einmal alle 5 Jahre. es gibt auch Faktoren, die eine außerplanmäßige Inspektion auslösen können, zum Beispiel:

• bei der Aktualisierung des technologischen Prozesses;
• Installation neuer Geräte;
• Eröffnung neuer Stellen – die vollständige Liste finden Sie in.

Da der Arbeitgeber nicht über genügend Erfahrung verfügt, um die Kategorie festzulegen, und auch persönliche Motive darin besteht, lohnsteigernde Faktoren zu verbergen, Inspektionen werden von speziellen Organisationen durchgeführt:

1. Das Unternehmen muss einen zivilrechtlichen Vertrag abschließen, auf dessen Grundlage die Inspektion durchgeführt wird.
2. Zunächst genehmigt die Kommission die Stellen, an denen die Arbeitnehmer beurteilt werden sollen. Anschließend werden Faktoren ermittelt, die sich auf die Arbeitnehmer auswirken können.
3. Das Ergebnis der Zertifizierung ist eine von vier bei der Verifizierung ermittelten Gefahrenklassen:
   • 1 – optimale Klasse, stellt keinen Schaden für den Körper des Arbeiters dar;
   • 2 – akzeptable Klasse, es gibt einige schädliche Faktoren, deren Folgen während einer kurzen Pause verschwinden;
   • 3 – Die schädliche Klasse, wenn die Indikatoren die festgelegten Standards überschreiten, wird in vier Unterklassen unterteilt.
   • 4 – eine gefährliche Klasse, wenn eine Person arbeitet, ihr Leben riskiert oder die Möglichkeit hat, eine Krankheit zu bekommen, die als berufsbedingt angesehen wird.

Höhe der Abzüge

Zusätzliche Versicherungsprämien an die Pensionskasse im Jahr 2019 für gefährliche Arbeitsbedingungen hängen direkt von der durch die Prüfung ermittelten Klasse ab:

1. und 2. Klasse– 9 % oder 6 %, je nach Liste.

3. Klasse:

• 1 Unterklasse – 2 %;
• 2. Unterklasse – 4 %;
• 3. Unterklasse – 6 %;
• 4. Unterklasse – 7 %;

4. Klasse– 8%.

Zahlungsverfahren und -bedingungen

Gemäß den Regeln für die Zahlung von Versicherungsprämien werden Zusatzbeträge zu den gleichen Bedingungen wie der Basistarif gezahlt. Laut Gesetz muss die Zahlung erfolgen bis zum 15 nach der Papiermethode bis 20- elektronisch.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Bemessungsgrundlage und die Tarife festzulegen, nach denen die Zahlungen berechnet werden. Anschließend erfolgt die Berechnung und Überweisung des Betrages. Dabei wird nicht nur das Festhonorar berücksichtigt, sondern auch Prämien. Um zusätzliche Tarife zahlen zu können, muss der Arbeitgeber über Dokumente verfügen, aus denen Folgendes hervorgeht:

• Budgetklassifizierungscodes;
• Gesamtbeitragsbetrag;
• genauer Betrag in Rubel.

Die Geldüberweisung erfolgt mittels Zahlungsauftrag, der an die Bank übermittelt wird.

Renten und Entschädigungen für gefährliche Arbeit

Bei einer Tätigkeit in einer körperlich schädlichen Branche erhält ein Bürger keinen Zuschuss zu den Rentenzahlungen; die Höhe wird nach einer Standardformel berechnet. Als Anreiz gelten zusätzliche Rückstellungen für vom Arbeitgeber bezahlte Arbeit.

Die Höhe der Arbeitgeberbeiträge richtet sich nach der Gefährdungsklasse, die nach einer besonderen Prüfung vergeben wird.

Video: Beratung durch einen Spezialisten

Die Sberbank ist ein führendes Bankinstitut in der gesamten Russischen Föderation. Die Menschen vertrauen der Staatsbank und eröffnen Sparkonten. Eines der beliebtesten Produkte ist eine wiederauffüllbare Einlage bei der Sberbank. Dank der Möglichkeit, zusätzliche Einzahlungen auf das Einlagenkonto vorzunehmen, erhöhen Kunden den Einzahlungsbetrag. Die Zinskapitalisierung erfolgt unter Berücksichtigung der eingezahlten Mittel.

Was ist ein zusätzlicher Beitrag - Konzept

Zusätzliche Beitragsart der Operationen 2 in der Sberbank – was ist das? Diese Art von Operation bedeutet Einzahlung von Geldern in eine bestehende Einlage. In diesem Fall kann das Produkt nur nachgeliefert werden; dieser Punkt ist in den Vertragsbedingungen festgelegt. Die Vereinbarung über ein wiederauffüllbares Pfand sieht folgende Punkte vor:

• der minimal und maximal zulässige Betrag des zusätzlichen Beitrags;
• Fristen für die Einzahlung von Geldern;
• Ist eine Kapitalisierung der Zinsen vorgesehen?
• die Möglichkeit, Geld vom Konto abzuheben, und das Mindestguthaben;
• Zahlungsbedingungen und Neuberechnung der Zinsen auf die Einlage unter Berücksichtigung der eingezahlten Gelder.

Für jede Bankeinlage gelten gesonderte Konditionen. Der zusätzliche Beitrag zur Sberbank (wir haben bereits besprochen, was das ist) gilt für Einlagen- und Sparkonten. Die Einzahlung erfolgt ausschließlich über eine Bankfiliale; die Tatsache des Zahlungsvorgangs wird in der Quittung ausgewiesen. Auf Wunsch kann der Kunde einen Kontoauszug anfordern, der alle Transaktionen einschließlich der aufgelaufenen Zinsen widerspiegelt.

Für welche Produkte fällt eine zusätzliche Gebühr an?

Jedes Einzahlungsangebot der Sberbank richtet sich an eine bestimmte Bevölkerungsgruppe. Benutzer haben die Möglichkeit, eine Anzahlung zu registrieren und diese online aufzufüllen. Derzeit bietet die Bank nur fünf Arten von Spareinlagen an. Gleichzeitig gibt es spezielle Angebote für Gehaltskunden und Rentner. Schauen wir uns verschiedene Arten von auffüllbaren Sberbank-Einlagenkonten an:

1. „Online auffüllen“- Betrag ab 1000 Rubel, Kontoauffüllung ohne Auszahlungsmöglichkeit, Satz von 5,25 bis 6,6 %.
2. "Verwalten"- ab 1000 Rubel, aufgefüllt mit Auszahlungsmöglichkeit, Satz von 5 % bis 6,15 %.
3. Sparkonto- werden auch als Arten von Festgeldern klassifiziert. Das Produkt geht von einfachsten Voraussetzungen aus. Der Zinssatz liegt zwischen 1,5 und 2,30 %, es gibt keinen Mindest- oder Höchstbetrag für die Anlage von Geldern, das Konto ist unbegrenzt und kann mit beliebigen Beträgen aufgefüllt werden. Gelder können auch jederzeit abgehoben werden.

Was ist ein zusätzlicher Beitrag in einem Kontoauszug der Sberbank? Kunden, die über ein offenes Depot mit Aufstockungsmöglichkeit verfügen, kennen diesen Begriff. Die Einzahlung des Geldes wird in einem Kontoauszug widergespiegelt, der sowohl in einer Sberbank-Filiale als auch auf dem persönlichen Konto des Kunden ausgedruckt werden kann

Zusätzliche Versicherungsprämien sind in Artikel 58.3 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ verankert, der das Berechnungsverfahren regelt. .

Als Berechnungsgrundlage dienen die Einkünfte (Gehälter und sonstige Zahlungen), die solche Personen erhalten, die einer gleichwertigen schweren und schädlichen Arbeit nachgehen.

Steuerpflichtige Zahlungen

Die betreffenden Beiträge wurden mit eingeführt, wonach Versicherungsnehmer (Arbeitgeber) zusätzlich zu den allgemein festgelegten Versicherungsbeiträgen an die Pensionskasse zusätzliche Beiträge für einzelne Versicherungstarife zu überweisen haben.

Diese Tarife gelten für Zahlungen an Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine vorzeitige Pensionierung haben. Eine vollständige Liste der „bevorzugten“ Arbeitsplätze, die eine vorzeitige Pensionierung ermöglichen, ist darin verankert Absatz 1 von Artikel 27 Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“(Siehe Tabelle 1).

Allerdings unterliegen nicht alle der aufgeführten Werke zusätzlichen Versicherungsprämien. Bitte beachten Sie, dass nur Zahlungen für erbrachte Leistungen, die in den Absätzen 1 bis 18 aufgeführt sind, mit zusätzlichen Versicherungsprämien belegt werden.

Tabelle 1

Das Hauptkriterium, anhand dessen festgestellt wird, ob für Zahlungen an Ihre Mitarbeiter zusätzliche Beiträge erhoben werden müssen oder nicht, ist die Aufnahme der beruflichen Tätigkeit, aus der das Einkommen erzielt wurde, in die Liste der „schädlichen“ Arbeiten in der angegebenen Liste . Spezifischere Listen relevanter Arbeitsplätze, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen), unter Berücksichtigung derer, denen eine vorzeitige Altersrente zugewiesen wird, wurden von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation). vom 29. Oktober 2002 Nr. 781). Es gelten auch die Listen 1 und 2, die durch den Beschluss Nr. 10 des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 genehmigt wurden.

Zusätzliche Versicherungsprämien werden auf die gleichen Zahlungsbeträge erhoben, die als Grundlage für die Berechnung der regulären Versicherungsprämien dienen. Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ legt die Besteuerungsgegenstände der Versicherungsprämien für Zahler von Versicherungsprämien fest, die Zahlungen an natürliche Personen leisten. Sie erfassen Zahlungen und andere Vergütungen, die von Versicherungsprämienzahlern zugunsten von Einzelpersonen anfallen. Allerdings handelt es sich in diesem Fall nur um Zahlungen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses.

Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ regelt nicht steuerpflichtige Zahlungen.

Für die Erhebung zusätzlicher Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse sieht das Gesetz keine gesonderten Regelungen vor. Die Ausnahme ist ein Hinweis auf die Anwendung einer Begrenzung des steuerpflichtigen Höchstbetrags der Zahlungen. Es gibt keine derartigen Beschränkungen, was bedeutet, dass zusätzliche Beiträge auch dann überwiesen werden müssen, wenn die Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers den in Artikel 8 Teile 4 und 5 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ festgelegten Höchstbetrag für die Berechnung der Versicherungsprämien überschreiten.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass dieser Betrag für das laufende Jahr 624.000 Rubel beträgt ().

bitte beachten Sie

Bitte beachten Sie, dass zusätzliche Versicherungsprämien zur Finanzierung des Versicherungsteils der Arbeitsrente, nämlich ihres gemeinsamen Anteils, dienen.

Versicherungsprämiensätze

Der Gesetzgeber sieht unterschiedliche Höhe der Zusatzbeiträge vor, die in erster Linie von der Art der Tätigkeit abhängen. Gleichzeitig wurden gesonderte Tarife für Steuerzahlungen zugunsten der dort beschäftigten Versicherten eingeführt Arten von Arbeiten gemäß Artikel 27 Absatz 1 Unterabsatz 1 des Bundesgesetzes Nr. 173-FZ und niedrigere Sätze für Zahlungen für die in angegebene Arbeit Unterabsätze 2 - 18 von Absatz 1 von Artikel 27 dieses Gesetz.

Für den ersten Unterabschnitt (Untertagearbeiten, Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten in Hot Shops) wurde für das Jahr 2014 der Zusatzbeitragssatz auf 6,0 Prozent festgelegt (im Jahr 2013 betrug der Satz 4,0 Prozent, im Jahr 2015 wird der Satz auf 9,0 Prozent angehoben). ).

Für alle anderen in den Absätzen 2 bis 18 aufgeführten Arbeiten beträgt der Zusatzbeitragssatz im laufenden Jahr 4,0 Prozent (im Jahr 2013 - 2,0 Prozent, im Jahr 2015 - 6,0 Prozent).

Seit 2014 ist der Tarif zur Berechnung zusätzlicher Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation von den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen abhängig, die im Wesentlichen die bisherige ersetzt. Eine solche Beurteilung erfolgt nun gem.

Gemäß diesem Dokument wird einem Arbeitsplatz die entsprechende Klasse (Unterklasse) von Arbeitsbedingungen zugeordnet, nach der Zahlungen an einen an diesem Arbeitsplatz tätigen Arbeitnehmer mit einem bestimmten Satz besteuert werden (siehe Tabelle 2).

Allerdings ist es noch zu früh, von einem generellen Übergang zu „neuen“ Tarifen zu sprechen. Für den Übergangszeitraum ist vorgesehen, dass die Bewertung erfolgt, wenn der Arbeitsplatz nach dem bisher bestehenden Verfahren zertifiziert wird, und zwar gemäß der Verordnung Nr. 342n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 bis zum Ende der Gültigkeitsdauer erhalten und darf zur Ermittlung des Versicherungstarifs verwendet werden.

Wenn eine Zertifizierung in Bezug auf Arbeitsplätze durchgeführt wurde, darf die Bewertung der Arbeitsbedingungen nach dem neuen Gesetz im Allgemeinen fünf Jahre lang ab dem Datum des Abschlusses der Zertifizierung nicht durchgeführt werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen eine außerplanmäßige Bewertung bestellt wird (Teil 4 von Artikel 27 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ).

Betrachten wir die Frage, ob es notwendig ist, zusätzliche Beiträge für Zahlungen zu bilden, wenn ein Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen arbeitet, ob diese Arbeitszeit in die Dienstzeit für die Gewährung einer vorzeitigen Rente eingerechnet wird oder nicht.

Die Beschäftigungszeit eines Arbeitnehmers für einen Monat an anderen Arbeitsplätzen kann gemäß der Gesetzgebung über Arbeitsrenten und der genehmigten Regelung vom 11. Juli 2002 Nr. 516 in die Dienstzeit eingerechnet werden, die einen Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand begründet. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Produktionsanforderungen für einen Zeitraum von höchstens einem Monat oder aufgrund einer Schwangerschaft der Frau an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Organisation versetzt wird. In diesen Fällen werden Versicherungsprämien zu zusätzlichen Sätzen aus allen in diesem Monat aufgelaufenen Zahlungen berechnet, unabhängig von der Anzahl der in diesem Monat tatsächlich an gefährlichen Arbeiten geleisteten Tage. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit findet in diesem Fall keine Anwendung.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter in einem Job mit „schädlichen“ Arbeitsbedingungen eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung hatte, die nicht in die Dienstzeit für den Vorruhestand eingerechnet wird (Studienurlaub, zusätzliche freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes, B. Praktikumszeit, zusätzliche bezahlte Tage nach einem Tarifvertrag im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, der Registrierung einer Ehe, einer Beerdigung usw.), so werden auf diese Zahlungsbeträge keine zusätzlichen Beiträge berechnet. Diese. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit wird gewahrt.

Und noch eine Frage, die Arbeitgeber interessiert – ob erwerbstätigen Rentnern zusätzliche Versicherungsprämien in Rechnung gestellt werden sollen oder nicht. Versicherungsprämien zu zusätzlichen Sätzen zugunsten von Arbeitnehmern, die einen Vorzugsdienst für die vorzeitige Zuweisung einer Arbeitsaltersrente absolviert haben, deren Rente zugeteilt wurde, die aber weiterhin in Berufen mit besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, werden im allgemein anerkannten Rahmen abgegrenzt Benehmen. Die Entwicklung der Vorzugsdienstzeit sei kein Grund für die Aufhebung der Rückstellung von Zusatzbeiträgen, betont die Pensionskasse ().

Verantwortung für die Nichtzahlung zusätzlicher Beiträge

Die Pensionskasse der Russischen Föderation weist darauf hin, dass die Zahlung zusätzlicher Versicherungsbeiträge eine der zwingenden Voraussetzungen für die Anrechnung von Zeiten in den „heißen“ Dienst ist, der den Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente im Alter begründet.

Wie die Pensionskasse betont, verpflichten gesetzliche Vorschriften, die die Anrechnung von Zeiten schädlicher, schwerer und gefährlicher Arbeit in die Vorzugsdienstzeit eines Bürgers gewährleisten, den versicherten Arbeitgeber, sowohl regelmäßige Versicherungsbeiträge als auch zusätzliche Beiträge für Zeiten zu sammeln und an die Pensionskasse zu überweisen hat funktioniert.

Darüber hinaus weisen PFR-Spezialisten darauf hin, dass Zeiten mit „heißem“ Betrieb anhand von Informationen bestätigt werden müssen.

Mit Beschluss des Vorstands des Pensionsfonds der Russischen Föderation vom 16. Januar 2014 Nr. 2p wurde eine neue Berechnungsform für aufgelaufene und gezahlte Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung im Pensionsfonds der Russischen Föderation genehmigt ().

Mit Beschluss des Vorstands des Pensionsfonds der Russischen Föderation vom 16. Januar 2014 Nr. 2p wurde eine neue Form der Berechnung der aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung im Pensionsfonds der Russischen Föderation genehmigt.

Die aktualisierte RSV-1-Berechnung enthält nun personalisierte Informationen zu jedem Mitarbeiter, die im neuen Abschnitt 6 eingegeben werden müssen. So werden ab der Berichterstattung für das 1. Quartal 2014 die Meldung über die Beiträge zur Pensionskasse und individuelle Angaben zum Nominalwert berücksichtigt Zahlungen zugunsten der Arbeitnehmer werden zusammengefasst. Was es den Spezialisten der Pensionskassen übrigens erleichtert, die Erfüllung der von ihnen gewarnten Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Berechnung und Zahlung zusätzlicher Versicherungsprämien zu überprüfen ().

Wir möchten Sie daran erinnern, dass dem Arbeitgeber im Falle der Nichtzahlung oder unvollständigen Zahlung der Versicherungsprämien eine Geldstrafe gemäß Artikel 47 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ in Höhe von 20 Prozent des nicht gezahlten Betrags der Versicherungsprämien droht. Oder 40 Prozent, wenn solche Handlungen vorsätzlich begangen wurden. Diese Regelung gilt auch für Versicherungsprämien zu Zusatztarifen.

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Eine Einzahlung bei der Sberbank ist nicht nur eine Möglichkeit, Geld zu sparen, sondern auch einen Gewinn zu erzielen. Dies ist zwar nur dann relevant, wenn die Inflation in Russland niedrig ist; in anderen Fällen dient der Zinssatz nur dazu, Inflationsverluste auszugleichen. Zudem gilt: Je höher die Einlage, desto mehr Geld kann gespart werden und desto mehr Zinsen fallen an. Daher ist ein zusätzlicher Beitrag zur Sberbank ein verständliches Unterfangen, aber was bedeutet Operation 2? In diesem Artikel wird dies ausführlich erläutert.

Bei der Eröffnung eines Depots werden dem Kunden bestimmte Bedingungen mitgeteilt: Ist eine vorzeitige Abhebung des Geldes möglich, wie lange ist der Vertrag gültig usw. Generell lassen sich für jede Einlage folgende Parameter unterscheiden:

• Zinssatz;
• Dauer der Kaution und Möglichkeit ihrer Verlängerung;
• vorzeitiger Geldbezug, ganz oder teilweise;
• das Vorhandensein oder Fehlen einer Zinskapitalisierung (wenn der gesamte Gewinn aus einer Einlage in der Einlage selbst enthalten ist, wodurch sich das Gesamtkapital des Kunden erhöht);
• Möglichkeit der Aufstockung der Kaution.

Der letzte Punkt auf der Liste ist die zusätzliche Gebühr. Tatsächlich handelt es sich dabei um die Einzahlung eines zusätzlichen Betrags auf ein Konto, um den Einzahlungssaldo zu erhöhen. In diesem Fall wird der erhöhte Betrag der Einlage ab der nächsten Zinszahlung berücksichtigt.

Achtung: Zusätzliche Einzahlungen können nur in derselben Währung vorgenommen werden, in der das Einlagenkonto eröffnet wurde. Sollte die Währung der Zusatzaufladung abweichen, wird diese automatisch in die Kontowährung umgerechnet (bei Einzahlung per Banküberweisung oder online). Wenn der Kunde im Büro Geld einzahlen möchte, wird er zunächst gebeten, Geld umzutauschen.

Damit eine Auffüllung möglich ist, muss der Einlagenvertrag Informationen über die Verfügbarkeit eines solchen Vorgangs enthalten: Nicht alle Sberbank-Produkte erlauben die Zahlung zusätzlicher Beiträge.

Ein Teil der Einlagen wird von der Bank zur Anlage in Vermögenswerte verwendet, wodurch der Kunde eine Vergütung in Form von Zinsen erhält. Dementsprechend benötigt die Bank die Gewissheit, dass sich der Einlagenbetrag innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht erhöht oder verringert. Eine Einzahlung auf solche Einlagen ist nicht möglich, allerdings sind die Zinsen dort meist höher.

Produkte mit der Möglichkeit der Nachlieferung

Die Sberbank konzentriert sich mehr auf die Betreuung von Privatpersonen und verfügt daher über die meisten Einlagen mit Nachschubfunktion:

• Einzahlung „Aufladen“. Die hinsichtlich ihrer Konditionen optimalste Einlage, die sowohl in der Bankfiliale als auch online per Internetbanking eröffnet werden kann. Darüber hinaus kann der Nachschub auch über das Internet erfolgen. Dies bedeutet, dass in Sberbank Online in nur wenigen Minuten ein zusätzlicher Beitrag geleistet werden kann – sehr praktisch für Menschen mit einem guten Einkommen und Kenntnissen im Umgang mit modernen Technologien. Die Mindestanzahlung für die Kaution beträgt nur eintausend Rubel, die Gültigkeitsdauer der Kaution beträgt drei Monate bis drei Jahre. Ein Teilrücktritt ist nicht möglich, es ist jedoch möglich, die Zinsen nicht zu kapitalisieren und den Vertrag automatisch zu verlängern. Zinssatz von 3,7 % bis 5,12 % pro Jahr, abhängig von Laufzeit und Höhe der Einlage. Somit „übersteigt“ der Zinssatz beim Höchstsatz die aktuelle Inflation in Russland und beschert dem Nutzer einen Nettogewinn.
• "Verwalten." Geeignet für diejenigen, die nicht vorhaben, Geld für längere Zeit „einzufrieren“, weil... Diese Einzahlung ermöglicht es, einen Teilbetrag vom Konto abzuheben. Um jedoch unnötigen Papierkram zu vermeiden, hat die Bank einen Schwellenwert für die erste Zahlung festgelegt – mindestens 30.000 Rubel oder 500 US-Dollar für ein Dollarkonto. In Rubel ist der Zinssatz ziemlich hoch – von 3 % bis 5,82 % pro Jahr, in Dollar – bis zu 0,5 % pro Jahr. Wenn Sie einen zusätzlichen Beitrag leisten, beachten Sie bitte, dass dieser nicht weniger als tausend Rubel betragen darf. Die Aktivierung und Deaktivierung dieser Funktion ist vorgesehen.
• "Ersparnisse" Gibt maximale Handlungsfreiheit, weil Sowohl ein vollständiger als auch ein teilweiser Vorbezug sind möglich, die Höhe der ersten und weiteren Einzahlungen ist in keiner Weise geregelt. Allerdings müssen Sie dafür einen Zinssatz bezahlen – dieser beginnt bei 1,5 % und kann in seltenen Fällen 2,2 % pro Jahr überschreiten.

Aus all dem können wir schließen: Der Zinssatz steht bei der Eröffnung eines Einlagenkontos nicht im Vordergrund. Bei hohen Zinssätzen werden strengere Bedingungen angeboten – mangelnde Flexibilität, lange Einzahlungsdauer, hohe Anzahlungsschwelle. Wenn eine Person mehr Variabilität benötigt, eignen sich die Einlagen „Verwalten“ oder „Sparen“ viel besser.

Warum einen zusätzlichen Beitrag leisten?

Je nach verfolgtem Ziel kann der Nutzen des Beitrags unterschiedlich ausfallen. In den meisten Fällen erfolgt dies, wenn sich freies Geld angesammelt hat und gespart werden muss. Auf diese Weise können Sie Ihr Kapital vermehren, da das Geld auf der Bank liegt und nicht „für den täglichen Bedarf“ ausgegeben wird. Zinszahlungen sind in diesem Fall nur eine nette Ergänzung.

Oftmals verlangen Kunden einen Aufpreis. Beitrag, so dass die regelmäßigen Zinszahlungen steigen. Obwohl der Zinssatz aufgrund einer Erhöhung des Einlagensaldos gleich bleibt wie bisher – beispielsweise 4 % pro Jahr –, erhöht sich auch die Höhe der Zahlungen. Bei regelmäßigen Zusatzaufstockungen kann es vorkommen, dass die Zinszahlungen einen erheblichen Teil des monatlichen Einkommens der Familie ausmachen.

In manchen Fällen ist eine zusätzliche Aufstockung erforderlich, um den Zinssatz zu erhöhen. Im Einlagenvertrag sind die Bedingungen festgelegt, von denen der Zinssatz abhängt: die Art der Einlage, die Laufzeit des Vertrages und der Betrag auf dem Konto. Wird der Schwellenwert überschritten, stehen dem Kunden höhere Zinssätze zur Verfügung. Meistens ändert die Bank den Zinssatz automatisch, aber manchmal ist diese Funktion nicht verfügbar und der Kunde muss zur Bank kommen, den alten Vertrag kündigen und einen neuen zu günstigeren Konditionen abschließen.

Ich habe einen zusätzlichen Beitrag zur Sberbank geleistet und mir wurde gesagt, „Art der Operation 2“ – was ist das?

Bankorganisationen in Russland nutzen das spezielle automatisierte Arbeitsplatzprogramm „Client“ der AS „Client-Sberbank“, um alle Vermögenswerte und Verbindlichkeiten im Unternehmen zu verwalten. Ohne eine solche Software wäre die Verwaltung von Millionen von Transaktionen jeden Tag schlichtweg unmöglich.

Und um das Sortieren zu erleichtern, implementiert das Programm eine Codemap. Jeder Code oder jede Chiffre – das ist dasselbe – ist dafür verantwortlich, spezifische Informationen über den Fortschritt der Operation anzuzeigen. Wenn Sie beispielsweise eine Kreditzahlung über Sberbank Online tätigen, wird der Transaktion ein Code zugewiesen, bei Barzahlung im Büro ein anderer Code, bei einer ersten Einzahlung ein dritter und so weiter.

„Transaktionstyp 2“ ist also der Code, der dem zusätzlichen Beitrag zur wiederauffüllbaren Einlage in der Bankfiliale zugeordnet ist.

Bei der Einzahlung per Internetbanking wird der Transaktion ein anderer Code zugewiesen.

Informationen über die eingezahlten Gelder, die Vertragslaufzeit, den Zahlungsplan usw. werden im Kontoauszug angezeigt, den Ihnen ein Mitarbeiter der Organisation auf erste Anfrage aushändigen muss.

Darüber hinaus sehen die Vorschriften der Sberbank vor, dass der Mitarbeiter unabhängig von Ihren Wünschen bei zusätzlicher Auffüllung verpflichtet ist, Ihnen eine Abrechnung auszustellen. Aus diesem Dokument können Sie nicht nur nützliche Informationen entnehmen, sondern erhalten auch Schutz vor möglichen Fehlern oder Ansprüchen der Bank.

Bei der Sberbank habe ich von anderen Arten von „Operationscodes“ gehört, zum Beispiel Code 3. Was ist das? od 3 auf dem Kontoauszug weist auf eine Teilabhebung vom Spar- oder Verwaltungskonto hin. Hätte der Kunde eine vollständige Auszahlung vorgenommen, würde auf dem Kontoauszug ein anderer Code erscheinen.

Zusammen geben diese beiden Codes – 2 und 3 – dem Programm die Möglichkeit, alle Geldbewegungen innerhalb des Kontos vollständig zu verfolgen und in der Datenbank anzuzeigen, bevor es geschlossen wird. Dass keine Notwendigkeit für andere Chiffren besteht, verdeutlicht auch eine Geschichte aus dem Jahr 2017: Früher wurde neben dem Code „2“ teilweise auch der Code „15“ auf dem Kontoauszug angezeigt. Diese Chiffre enthielt jedoch praktisch keine neuen Informationen; alle wesentlichen Daten wurden durch Code 2 gut repräsentiert. Daher wurde die Chiffre 15 aufgegeben.

Somit enthält der Kontoauszug alles, was zur Information des Kunden und seiner Rechtsabsicherung erforderlich ist, sodass dieses Dokument auch dann aufbewahrt werden sollte, wenn das Depot bereits geschlossen wurde und der Depotvertrag nicht mehr gültig ist.

14.07.2016 10:49:00

Seit dem 1. Januar 2013 werden für bestimmte Kategorien von Versicherungsprämienzahlern zusätzliche Tarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation in Bezug auf Zahlungen zugunsten von Versicherten festgelegt, die in Berufen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind und Anspruch auf vorzeitige Zahlungen haben Ruhestand. Diese Personen sind in den Absätzen angegeben. 1 - 18 Stunden 1 EL. 30 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ „Über Versicherungsrenten“ (im Folgenden als Bundesgesetz Nr. 400-FZ bezeichnet).

Unter welchen Umständen und in welcher Höhe ist der Arbeitgeber verpflichtet, zusätzliche Versicherungsprämien zu erheben und zu zahlen?

Insbesondere gelten für Arbeitgeber in Bezug auf Zahlungen zugunsten von Personen, die die in Absatz 1 dieser Norm aufgeführten Arbeiten ausführen (d. h. bei Untertagearbeiten, Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen und in Hot-Shops), zusätzliche Versicherungsprämiensätze wird in der Pensionskasse in folgenden Beträgen angewendet: im Jahr 2013 - 4 %, im Jahr 2014 - 6 %, im Jahr 2015 und in den Folgejahren - 9 %.

Für Arbeitgeber in Bezug auf Zahlungen zugunsten von Personen, die in den in den Absätzen genannten Arbeitsarten beschäftigt sind. 2-18 der gleichen Norm (eingesetzt bei Arbeiten unter schwierigen Arbeitsbedingungen, im Untertage- und Tagebau zur Gewinnung von Kohle, Schiefer und anderen Mineralien, im Feld, bei geologischen Erkundungen, Prospektionen, topografischen und geodätischen, geophysikalischen, hydrografischen Arbeiten , hydrologische, Waldbewirtschaftungs- und Vermessungsarbeiten usw.) werden zusätzliche Zölle in folgender Höhe erhoben: im Jahr 2013 - 2 %, im Jahr 2014 - 4 %, im Jahr 2015 und in den Folgejahren - 6 %.

Darüber hinaus ab dem 1. Januar 2014, wenn der Arbeitgeber eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (SOUT) durchgeführt hat oder es Arbeitsplätze gibt, für die aktuelle Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen vorliegen, in denen entsprechend den Ergebnissen einer solchen Zertifizierung , werden als schädlich und (oder) gefährlich anerkannt, anstelle der oben genannten Tarife zahlen die Zahler, abhängig von der Klasse der Arbeitsbedingungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der SOUT (Zertifizierung von Arbeitsplätzen) in Bezug auf Zahlungen an Arbeitnehmer festgelegt wurden in den Absätzen angegebene Arten von Arbeiten. 1 - 18 Stunden 1 EL. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ gelten zusätzliche Tarife in folgender Höhe:

Bedingungen für die Anwendung zusätzlicher Tarife
Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse

Basierend auf den Bestimmungen der Teile 1, 2, 2.1 von Artikel 58.3 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, „Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse“ (im Folgenden als Bundesgesetz Nr. 212-FZ bezeichnet) werden für Versicherungsbeitragszahler, die Zahlungen und andere Vergütungen an Einzelpersonen leisten, zusätzliche Tarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation festgelegt, und werden von ihnen in Bezug auf Zahlungen und andere Vergütungen zugunsten von Personen angewendet, die die in den Absätzen genannten Arten von Arbeiten ausführen. 1 - 18 Stunden 1 EL. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ. Daher ist die Hauptbedingung für die Beantragung zusätzlicher Tarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation durch Versicherungsprämienzahler die Beschäftigung der versicherten Person in den oben genannten Arten von Arbeit.

In diesem Zusammenhang hängt die Anwendung zusätzlicher Tarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation nicht von der Art des Vertrags ab, nach dem der Versicherte, der in den oben genannten Arten von Arbeit beschäftigt ist, für einen bestimmten Zahler arbeitet. Wenn also eine Person mit den in den Absätzen genannten Arten von Arbeiten beschäftigt ist. 1-18 Stunden 1 EL. Gemäß Art. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ werden für Zahlungen und sonstige Vergütungen zugunsten eines bestimmten Arbeitnehmers Versicherungsprämien zu zusätzlichen Sätzen an die Pensionskasse der Russischen Föderation erhoben, unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag oder eine Vertragsvereinbarung vorliegt mit einem solchen Mitarbeiter abgeschlossen.

Wenn ein Arbeitnehmer darüber hinaus weiterhin in den oben genannten Beschäftigungsarten tätig ist, nachdem er eine Vorzugsdienstzeit für die vorzeitige Zuweisung einer Versicherungsrente entwickelt hat und ihm eine Rente zugeteilt wird, dann aus Zahlungen zu seinen Gunsten, Versicherung Beiträge zu zusätzlichen Sätzen an die Pensionskasse der Russischen Föderation werden ebenfalls in der allgemein anerkannten Weise abgegrenzt, da Art. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ sieht keine anderen Bedingungen für die Berechnung der Versicherungsprämien für Zusatztarife in der Pensionskasse der Russischen Föderation vor, mit Ausnahme der Beschäftigung des Arbeitnehmers in dieser Art von Arbeit.

Was die Berechnung der Versicherungsprämien zu Zusatztarifen in der Pensionskasse der Russischen Föderation aus Zahlungen zugunsten von Arbeitnehmern betrifft, so ist die Entstehung des Anspruchs auf vorzeitige Gewährung einer Arbeitsrente davon abhängig, dass der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres bestimmte Handlungen durchführt ( zum Beispiel Personen, die in Expeditionen, Gruppen, Abteilungen, an Standorten und in Teams direkt an geologischen Erkundungs-, Prospektions-, topographisch-geodätischen, geophysikalischen, hydrografischen, hydrologischen, Waldbewirtschaftungs- und Vermessungsarbeiten vor Ort arbeiten), wobei der Einsatz dieser Personen zu berücksichtigen ist Personen in dieser Art von Arbeit zum Zwecke der Anwendung der Bestimmungen der Kunst. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ hängt nicht von den Arbeitstagen auf den Feldern usw. ab, daher sollten dem Pensionsfonds der Russischen Föderation für Zahlungen und andere Vergütungen zu Gunsten Versicherungsbeiträge zu zusätzlichen Sätzen in Rechnung gestellt werden der genannten Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt, an dem Arbeitsprobleme mit solchen Personenbeziehungen auftreten.

Zahlung von Versicherungsprämienje nach Voll- oder TeilzeitbeschäftigungArbeitnehmer am Arbeitsplatz mit besonderen Arbeitsbedingungen

Die Berechnung der Versicherungsprämien zu Zusatzsätzen für bestimmte Zahlungen und Vergütungen zugunsten der Arbeitnehmer hängt von der Beschäftigung des Arbeitnehmers in den in den Absätzen genannten Berufen ab. 1 und 2-18 Stunden 1 EL. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ, in dem Monat, in dem diese Zahlungen und Vergütungen aufgelaufen sind, unabhängig von den Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers in dem Zeitraum, für den diese Zahlungen und Vergütungen aufgelaufen sind (d. h. wenn sie für frühere Zeiträume geleistet wurden). ). In diesem Fall kann der Arbeitnehmer ganz oder teilweise in den oben genannten Arbeitsarten beschäftigt werden.<Под частичной занятостью работника в течение месяца на работах с особыми условиями труда понимается ситуация, когда работник в течение месяца часть времени занят на работах, поименованных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, а часть месяца не занят на данных видах работ>.

Gleichzeitig gilt, dass ein Arbeitnehmer, der eine Position innehat, einen Arbeitsplatz mit schädlichen, schwierigen und gefährlichen Arbeitsbedingungen hat, die in den Absätzen genannt sind. 1-18 Stunden 1 EL. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ befindet sich dann auf Geschäftsreise, in der Schichtruhe, im regulären bezahlten Urlaub, im Bildungsurlaub, im Elternurlaub für ein Kind bis zu eineinhalb Jahren usw Für die Zwecke der Berechnung der Versicherungsprämien gilt ein solcher Arbeitnehmer gemäß den Zusatztarifen der Pensionskasse als Vollzeitbeschäftigter mit besonderen Arbeitsbedingungen.

Darüber hinaus erfolgt im Falle einer Vollzeitbeschäftigung eines Arbeitnehmers während eines Monats in den oben genannten Berufen die Berechnung der Versicherungsprämien durch die Organisation zu den entsprechenden Zusatztarifen aus allen in diesem Monat zu Gunsten aufgelaufenen Zahlungen und Vergütungen dieses Arbeitnehmers werden in die Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien einbezogen, unabhängig davon, für welche Zeiträume diese Zahlungen geleistet werden.

Im Falle einer ordnungsgemäß angemeldeten Teilzeitbeschäftigung eines Arbeitnehmers für einen Monat, sowohl bei Arbeiten mit schädlichen, schwierigen als auch gefährlichen Arbeitsbedingungen, die in den Absätzen genannt sind. 1 und 2-18 Stunden 1 EL. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ und bei anderen Arbeitsplätzen (nicht in den genannten Absätzen aufgeführt) erfolgt die Berechnung der Versicherungsprämien zu den entsprechenden Zusatztarifen durch den Versicherungsprämienzahler aus allen in diesem Monat aufgelaufenen Zahlungen und Vergütungen zugunsten dieses Arbeitnehmers im Verhältnis zur Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage (Stunden) in relevanten Arbeitsarten mit schädlichen, schwierigen und gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Beispiel. Ein Monat hat 22 Arbeitstage, von denen der Arbeitnehmer auf Anordnung des Vorgesetzten 10 Tage an der in Artikel 1 Absatz 2 genannten Arbeit gearbeitet hat. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ und 12 Tage – unter normalen Bedingungen.

Der Gesamtbetrag der in diesem Monat aufgelaufenen Zahlungen, der als Gegenstand der Besteuerung durch Versicherungsprämien anerkannt wird, beträgt 22.000 Rubel. (einschließlich Urlaubsgeld, Bonus für das letzte Jahr).

Der Betrag der am 1. Werktag des Monats fälligen Zahlungen beträgt 1000 Rubel. (RUB 22.000 / 22 Tage).

Die Höhe der Versicherungsprämien für Zusatztarife beträgt 600 Rubel. (1000 Rubel x 10 Tage x 6 %).

Berechnung der Versicherungsprämiensofern aktuelle Ergebnisse vorliegen
Zertifizierung von Arbeitsplätzen (und) oder die Ergebnisse des speziellen Bewertungssystems

Wenn aktuelle Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen (und) oder die Ergebnisse von SOUT vorliegen, kann der Zahler differenzierte Beträge zusätzlicher Tarife der Versicherungsbeiträge gemäß Teil 2.1 der Kunst anwenden. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ, in Höhe von 8 % bis 0 %.

Teil 5 der Kunst. 15 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 421-FZ „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen““ legt fest, dass die Ergebnisse der Die Beurteilung erfolgt nach dem vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ geltenden Verfahren. Bei der Bestimmung werden Zertifizierungen von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen verwendet Höhe der zusätzlichen Tarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation gemäß Teil 2.1 der Kunst. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ in Bezug auf Arbeitsplätze, an denen die Arbeitsbedingungen aufgrund der Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung als schädlich und (oder) gefährlich anerkannt werden.

Zu Ihrer Information. Die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz kann durch eine Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen und eine Übersichtstabelle der Arbeitsbedingungenklassen bestätigt werden, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung für Arbeitsbedingungen erstellt wurde. Wenn in diesem Zusammenhang auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse eine schädliche oder gefährliche Klasse von Arbeitsbedingungen für einen Arbeitsplatz festgestellt wird, gelten zusätzliche Versicherungsprämiensätze gemäß Teil 2.1 der Kunst. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ.

Wenn in den Unterlagen aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung der Arbeitsplatz der Klasse 3 (schädliche Arbeitsbedingungen) ohne Einteilung in Gefährlichkeitsgrade (3.1, 3.2, 3.3., 3.4) zugeordnet wurde, kann der Zahler der Versicherungsprämien dies nicht bestätigen der Grad der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen eines zertifizierten Arbeitsplatzes, in Bezug auf Zahlungen an einen an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer, sollte ein zusätzlicher Versicherungsprämiensatz entsprechend der Unterklasse der Arbeitsbedingungen 3.4, also 7 %, angewendet werden.

Was das SOUT betrifft, sollte das Datum seiner Fertigstellung als Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen gelten. Folglich werden die Ergebnisse des SOUT ab dem Datum der Genehmigung des Berichts und dementsprechend ab diesem Datum zusätzliche Tarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation gemäß Teil 2.1 der Kunst verwendet. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ.

Gleichzeitig werden für den Monat, in dem der Bericht über die Umsetzung von SOUT genehmigt wurde, Versicherungsprämien zu den in Teil 2.1 der Kunst festgelegten Zusatzsätzen festgelegt. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ sind nur aus dem Teil der Zahlungen zu zahlen, der für den Zeitraum vom Datum der Genehmigung des Berichts bis zum Monatsende berechnet wird.

Es ist zu beachten, dass zusätzliche Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation nur für Zahlungen und andere Vergütungen zugunsten von Personen gelten, die die in den Absätzen genannten Arten von Arbeiten ausüben. 1 - 18 Stunden 1 EL. 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ. Gleichzeitig wirken sich die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen oder SOUT nur auf die Höhe der Zusatztarife für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation aus. In diesem Zusammenhang fallen für Zahlungen und sonstige Vergütungen zugunsten dieses Arbeitnehmers keine Versicherungsbeiträge zu zusätzlichen Tarifen an die Pensionskasse an, wenn der Arbeitnehmer keine der oben genannten Tätigkeiten ausübt, unabhängig von der Klasse der Arbeitsbedingungen, die in festgelegt sind Bezug zu seinem Arbeitsplatz auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen oder SOUT.