Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes und seiner Notwendigkeit in Russland

Staatliche Verordnung Arbeitsmarkt - staatliche Ereignisse, die zur Verringerung der Arbeitslosigkeit, der Erstellung und des Schulung der Arbeitsplätze abgerufen werden.

Der moderne Arbeitsmarkt erleidet einen materiellen staatlichen Auswirkungen. Die gesetzgeberische Aktivität des Staates deckt den gesamten Bereich ab arbeitsbeziehung. Es macht nicht nur die Nachfrage nach Arbeitsdiensten im öffentlichen Sektor der Wirtschaft, sondern reguliert sie auch privat und definiert die Hauptparameter der Einstellung in der nationalen Wirtschaft.

Staatliche Regelungsmaßnahmen für den Arbeitsmarkt können wie folgt unterschieden werden:

- an den Gegenständen der Auswirkungen (Bevölkerung und ihren einzelnen Gruppen, Mitarbeitern und Arbeitnehmergruppen, Unternehmer, Elemente der Arbeitsorganisation: Arbeiterzahlung, Dauer, Arbeitsbedingungen usw.);
- in Richtung der Exposition (Maßnahmen, die den Arbeitsnachfrage und den Vorschlag der Arbeit betreffen);
- in Form von Aufprall (direkt und indirekt);
- durch die Natur der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (Anreiz, restriktiv, verbieten, schützend);
- inhaltlich (Maßnahmen wirtschaftlicher, administrativer Natur oder ihrer Kombination);
- in Bezug auf die Exposition (landesweites, regionaler, sektoraler, intraindustrie);
- nach Finanzierungsquellen (Staatshaushalt, Extrabudgetare-Fonds).

Um den vollen, produktiven und frei gewählten Ansatz der Bevölkerung zu fördern, soll der Staat ausführen:

* Entwicklung von Maßnahmen für Finanz- und Kredit-, Anlage- und Steuerpolitik, die auf die rationale Platzierung der Produktivkräfte abzielen, eine Erhöhung der Mobilität arbeitsressourcen, Entwicklung der temporären und unabhängigen Beschäftigung, die Förderung der Verwendung flexibler Arbeitsregime;
* Rechtliche Verordnung in der Beschäftigung auf der Grundlage der Beachtung gesetzlicher Rechte und Interessen der Bürger und der relevanten staatlichen Garantien, die Verbesserung der Beschäftigung der Bevölkerung der Bevölkerung;
* Entwicklung und Umsetzung von Bund und territorialprogramme Beschäftigung der Bevölkerung fördern;
* Erstellen eines staatlichen Beschäftigungsdienstes.

Aus der Regulierungsposition allgemeine Regeln und Überwachung der Beobachtung der Arbeitgeber des Standes der Arbeitsgesetze sollte:

- Überwachung der Einhaltung staatlicher Standards im Bereich Sicherheit, Bedingungen und Sicherheit der Arbeit;
- Behalten Sie die notwendigen Löhne gemäß den Kosten der Reproduktion von Arbeitskräften und Empfehlungen der internationalen Arbeitsorganisation aufrecht.
- Gewährleistung der Bedingungen für die zivilisierte Entschließung sozialer Konflikte und die normale Umsetzung der fördernden Prozesse der Koordinierung und Regulierung der Sozio-Arbeitsbeziehungen.

Die Bundesführerschaft, die von der Staatspolitik und der Bevölkerung der Bevölkerung, der Beeinträchtigung der Bevölkerung, der Beeinträchtigung der Bevölkerung und der Bevölkerung der Bevölkerung durchgeführt wird, ist das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

In Ländern mit einer entwickelten Marktwirtschaft besteht ein System zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie die Koordinierung der Interessen von Mitarbeitern und Arbeitgebern durch Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen - sozialpartnerschaft.Der Vertragsgegenstand ist die Fragen der Vergütung, Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit, soziale Garantien für Mitarbeiter eines bestimmten Berufs, der Industrie, der Region, die über das vom Staat garantierte Minimum festgelegt wird. Die Verhandlungen werden mit der Mediationsrolle des Staates durchgeführt, der direkt (über Vertreter) oder indirekt an ihnen teilnimmt (durch Schiedsgerichtungsbehörden, Vermittlungskommission und gesetzgebungsgesetze). Die kollektive Vertragsregulierung ermöglicht es, auf der Grundlage eines Kompromisss zur Koordinierung der Interessen von Mitarbeitern, Arbeitgebern und dem Staat und ist ein wichtiger Hinzufügen des Marktmechanismus zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Eine andere Leistung, die den Arbeitsmarkt beeinflusst, ist gewerkschaften. Dies ist ein Massen selbstverwaltend Öffentliche Vereinigung Arbeiter einer bestimmten Industrie oder verwandten Branchen, eine professionelle Gruppe zum Schutz und Vertretung ihrer sozialen Interessen. Funktionen, die von Gewerkschaften ausgeführt werden, können in die folgenden Gruppen unterteilt werden:

* Sicherstellung des sozialen Schutzes der wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, d. H. Möglichkeiten für die Teilnahme der Mitarbeiter am Produktionsprozess zu den günstigsten Bedingungen (Kontrolle über die Einhaltung von Gesetzgebungsnormen beim Ablassen und Einstellen der Arbeit, der Schaffung von normalen Arbeitsbedingungen, der Förderung der Erhöhung der Arbeitsproduktivität, der Verhinderung der Verstöße gegen den Fertigungsprozess vom Arbeitgeber)
- Sozialschutz der Interessen der Mitarbeiter außerhalb der Produktion.

Auf internationaler Ebene ist IAO (internationale Arbeitsorganisation) auf internationaler Ebene der Arbeitsbeziehungen engagiert. Sie wurde 1919 erstellt. Ziel der IAO ist es, die soziale Welt und die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, den Schutz der Menschenrechte, zu etablieren und zu bewahren. Jedes Land beteiligt sich von Vertretern von Regierungen, Arbeitnehmern und Unternehmern daran.

Der Bestimmungs-ILO-Wert in der Regulation der Sozio-Arbeitsbeziehungen hat die Entwicklung, Annahme von Kongressen und Empfehlungen sowie die Kontrolle ihrer Umsetzung.

Die wichtigsten Softwareziele der IAO sind:

- Bereitstellung von Mitarbeitern der vollständigen Beschäftigung und der Erhöhung des Lebensstandards;
- Beschäftigungsarbeiter in den Werken, an denen sie Zufriedenheit erhalten und ihre Fähigkeiten zeigen können;
- Garantien von Schulungen und Bewegung von Arbeitnehmern, einschließlich Migration;
- die Möglichkeiten der fairen Verteilung und Löhne;
- Realisierung des Rechts auf Tarifverhandlungen;
- Erweiterung des Systems sozialer Unterstützung;
- Arbeitsschutz;
- Schutz des Wohlergehens von Kindern und Müttern;
- notwendige Ernährung und Wohnungen;
- Chancengleichheit im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung.

Ein großer Einfluss auf den Arbeitsmarkt wird von staatlichen Sozialprogrammen zur Verfügung gestellt (Unterstützung der Armen, Arbeitslosigkeit, verschiedene Sozialzahlungen, Pensionsvorsorge usw.). Diese Programme tragen zu einer gewissen Stabilisierung der sozioökonomischen Situation der Mitarbeiter in den Zonen des gestiegenen Marktrisikos bei, weicht den schmerzhaften NEPHERY-Mechanismus auf. Infolgedessen gibt es ein spezielles Element der Arbeitsdienste, das wirklich nicht mit dem Funktionieren des Arbeitsmarktes zusammenhängt und sich auf den Schutzprinzipien gebildet hat.

Signifikante und Vermittlungsrolle des Staates auf dem Arbeitsmarkt. Es nimmt teilweise die Funktion der Suche und Bereitstellung von Arbeitsplätzen an, sowie ein landesweites Arbeitsnetzwerk erstellen. Staatliche Schulungssysteme und Umschulungsarbeiten tragen zur schnellsten Anpassung der neuesten an die sich ändernden Marktanforderungen bei.

Am Ende des XX-Jahrhunderts traten erhebliche Änderungen in der Regulation des Arbeitsmarktes auf. Sie sind mit der praktischen Ausführungsform der theoretischen Konzepte moderner Neoklassik in vielen entwickelten westlichen Ländern verbunden. Die theoretischen Ansichten moderner Vertretern der neoklassizistischen Schule gehen davon aus, dass er aufgrund der Regulierung des Arbeitsmarktes die Flexibilität verlor, so dass im Wesentlichen der Markt hörte. Es ist in dem Zustand des chronischen Nichtgleichgewichts innewohnend, das mit dem Großeingang der regulatorischen Motive in seinen Mechanismus verbunden ist.

Infolgedessen begann sich das Wirtschaftsleben nach Neoklassikern durch einen schwachen Anstieg der Produktionseffizienz und der nachhaltigen Massenarbeitslosigkeit aus. Die Situation wurde auch verschärft, da neue Formen und Beschleunigung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts, strukturelle Umstrukturierung der Wirtschaft, der Verschärfung des Wettbewerbs in den inländischen und ausländischen Märkten besondere Anforderungen an hochwertige Arbeitskennlinien vorstellten, die bei neuen Bedingungen durch unterscheidet werden sollten Erhöhte professionelle, qualifizierende und regionale und manchmal und internationale Mobilität. Eine solche Mobilität ist in den Bedingungen des "Blockierens" des Marktes durch die Staat- und Gewerkschaftsgewerkschaften undenkbar.

Die Leistung aus der Position ist laut Neoklassik, bekannte Deregulierung und Flexilisierung des Arbeitsmarktes, d. H. Erhöhung der Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an moderne Anforderungen, die nicht ohne erhebliche Stärkung des Wettbewerbsmechanismus erreicht werden kann.

Die Flexilisierung des Arbeitsmarktes beinhaltet die Einführung von wesentlich flexiblerer als zuvor, die Arbeit der Arbeitspose-Systeme, die auf der Methode der analytischen Bewertung von Arbeitsplätzen basieren sollten, die in den 1960-80er Jahren verwendet wurde, und die Prinzipien der Individualisierung der Abrechnungspreise. Die Rolle der Pauschalzahlungen steigt an, und letztere sind häufig nicht mit dem derzeitigen Arbeitsbeitrag des Arbeitnehmers verbunden, sondern mit seiner Gesamtkompetenz, potenziellen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Differenzierung von Arbeitsfunktionen, dem Wachstum der Qualifikationen. Solche Formen der Materialvergütung werden als Teilnahme an der Gewinnung des Unternehmens verwendet, und der Mitarbeiter kann das Risiko von Verlusten des Unternehmens tragen. Die Rolle eines Angestellten steigt in der freien Wahl der Formen von Lohn, sozialen Vorteilen, Arbeitsstunden und Beschäftigungsformularen. Nicht-Standard-Beschäftigungsarten werden verteilt, insbesondere angesichts der Computerisierung des öffentlichen Lebens, - Schwerkraft, vorübergehenden Arbeiten an einzelnen Verträgen, Teilzeitbeschäftigungen.

Im Rahmen der Arbeitsmarkt-Deregulierung, die Anforderungen an die Revision und teilweise Eliminierung der gesetzgebenden Vorschriften der Regulierung dieses Marktes sowie die Schwächung des Sozialgarantiesystems, um den Wettbewerbsmarkt wiederherzustellen. Die wichtigste Form der Regulierung des Arbeitsmarktes sollte keine Arbeitsvorschriften sein, sondern ein individuelles Arbeitsabkommen.

Trotzdem kann das Ergebnis der Flexilisierung des Arbeitsmarktes kein Gesamtabbau des Systems seiner Verordnung und der Beseitigung der sozialen Garantien von Arbeitnehmern sein, was unweigerlich zu einer schweren Verschärfung der sozialen Beziehungen führen würde. Dies ist eine Suche nach einem solchen Mechanismus für das Funktionieren des Arbeitsmarktes, der die größte Optimalität ermöglichen würde, um Wirtschaftlichkeit mit dem sozialen Fortschritt der Gesellschaft zu kombinieren.

In Bezug auf die Marktwirtschaft, die Idee des wirtschaftlichen Liberalismus d. H. Die Richtlinien der Nichtstörung des Staates in der Wirtschaft in der Wirtschaft, der am meisten vollständig begründete A. Smith in seiner Arbeit "Forschung zu der Art und Ursachen des Reichtums". Nach seiner Interpretation ist das Marktsystem zur Selbstregulierung in der Lage, auf einer "unsichtbaren Hand" basiert - persönliches Interesse mit dem Wunsch nach Gewinne. Wie bereits erwähnt, ist dieses Konzept keine Geschichte der Geschichte: Die modernen Theorien des Monetarismus und die rationalen Erwartungen werden davon ausgehen.

Aber in den Werken von J.m. Keynes Diese Theorie wurde kritisiert und erhebliche Änderung. Er forderte die Tatsache der Existenz in Bezug auf den perfekten Wettbewerb in Bezug auf den Arbeitsmarkt interner Anpassungsmechanismen heraus, was zu seinem Gleichgewicht in Vollzeitbeschäftigung führte. Keynes, das für den aktiven Eingriff des Staates in Arbeitsbeziehungen spricht, glaubte, dass nur ein starrer unflexibler Lohn den Gleichgewichtszustand gewährleistet nationaleinkommen. Obwohl die Zwangsarbeitslosigkeit aufbewahrt wird, bleibt aufgrund des Fehlens an aggregierter Nachfrage nach Arbeitskräften, aber die Instabilität wird in dem System des perfekten Wettbewerbs eliminiert.

In Bezug auf die heutigen russischen Bedingungen sollte die politische Politik auf dem Arbeitsmarkt nicht auf der Suche nach der optimalen Tiefe der Interferenz in Arbeitsbeziehungen geschlossen werden. Der regulatorische Einfluss des Staates sollte die Umsetzung der Anforderungen nicht behindern wirtschaftlichkeitdie die Arbeitsmobilität vorschlagen, frei von zusätzlichen Arbeitnehmern. Eine ziemlich hohe Beschäftigungsgrad der Bevölkerung sollte nicht sicher sein, um übermäßige Anzahl von Mitarbeitern nicht zu bewahren, sondern durch Schaffung neuer Arbeitsplätze, ein Rückgang der Bedürfnisse der Bevölkerung in den Arbeitsplätzen usw.

Die Erreichung der optimal hohen, strukturell rationalen, kostengünstigen und sozio-fundierten Beschäftigung ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses der Wiederherstellung der russischen Wirtschaft. Anreize dieses Prozesses sollten auf allen Ebenen Marktbeziehungen und gezielte Maßnahmen der Wirtschaftspolitik sein. Wenn in entwickelten Ländern die Beschäftigungsprobleme oft ohne grundlegende Änderungen getrennt werden können. wirtschaftsstrategieIn Russland erfordert dies eine grundlegende Transformation der Wirtschaft. Dies kann nur mit der finanziellen Stabilisierung, Erneuerung des Wirtschaftswachstums umgesetzt werden, wodurch Ressourcen für die Investitionstätigkeit steigern und soziale Probleme lösen. Es ist notwendig, das wirksame Zusammenspiel von Mitarbeitern, Arbeitgebern und Regierungsbehörden zur Koordinierung von Beschäftigungsproblemen erforderlich.

Beschäftigungsaussichten werden von der Dynamik und Ebene der wirtschaftlichen Effizienz der Produktion bestimmt, daher ist der rationelle Nutzung von Mitarbeitern eine Prioritätsrichtung im Vergleich zur Erhaltung bestehender Arbeitsplätze. Reduzierung von zusätzlichen Arbeitnehmern und einer Erhöhung der Kosten dieser Anzahl von Arbeitslosen (mit ausreichender materieller Unterstützung) in vielen Verhältnissen in vielen Verhältnissen effizienter, als die Belegschaft an den Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Um all diese Aufgaben zu lösen, sollte der Staat die Situation auf dem Arbeitsmarkt vorhersagen, fundieren und aufrechterhalten, "Wachstumspunkte" in der Wirtschaft, um relevante Struktur-, Regional- und Anlagepolitik durchzuführen, ausländische Wirtschaftsbeziehungen zu regulieren, die Anpassung zu fördern von Arbeitnehmern zu den Arbeitsmarktanforderungen. Es sollte auch berücksichtigt werden, dass die Möglichkeiten des Staates auf dem Gebiet der Schaffung neuer Arbeitsplätze weniger Möglichkeiten für das private Kapital. Dies verringert jedoch nicht die Rolle des Staates als Garantiegeber der Beschäftigung, sondern sollte die Tätigkeit der Unternehmer anregen. Gleichzeitig muss der Staat aufgrund ihres Verhaltens auf dem Arbeitsmarkt auf einen bestimmten Rahmen beschränkt sein, was den Schutz für sozial anfällige Bevölkerungsgruppen schützt und in schwierigen Situationen reguliert, um die Belegschaft freizugeben.

Es ist sehr wichtig, eine solche Situation zu vermeiden, in der die Wiederaufnahme des Wirtschaftswachstums mit hoher und stagnierender Arbeitslosigkeit auftreten wird. Die Verschärfung von Beschäftigungsproblemen in diesem Fall ist einfach unvermeidlich. Erstens kann es die Freisetzung von Arbeitskräften in Unternehmen erhöhen. Um diese Probleme zu lösen, ist es für eine grundlegende Fraktur in der Dynamik der Investitionen erforderlich, die Intensivierung der Arbeit an Personalschulungen, das private Unternehmertum, das Privatunternehmertum stimuliert, die Unterstützung des Arbeitslosens ausdehnen. Zur gleichen Zeit, da die wirtschaftliche Rückkehr von Markttransformationen zunimmt, wird das Investitionspotenzial steigern, das Wirtschaftswachstum stabilisiert, das Bedürfnis der Nationalen Wirtschaft in der Arbeit wird ausdehnen.

Um das Wirtschaftswachstum zu gewährleisten, erfordert ein Begleitungsanstieg:

* Die Entstehung eines marktorientierten, geschützten, durch den staatlichen und sozial verantwortlichen Eigentümer der Produktion und der finanziellen Ressourcen, der seine unternehmerische Tätigkeit fördert;
* Anziehungskraft inländischer und ausländischer Investitionen;
* Sicherstellung der Bedingungen für das materielle Interesse der Arbeitnehmer, der Entwicklung ihrer Anforderungen, der Infrastrukturerweiterung für ihre Zufriedenheit sowie die Einhaltung der Berufsniveau der Arbeitnehmer in der Ebene der materiellen technischen Basis.

Die Umsetzung dieser Anforderungen ist nur auf der Grundlage der Verwendung eines entwickelten Marktwirtschaftsmechanismus in Kombination mit der Regierungsregulierung möglich. Erstens ist es notwendig, die territoriale Struktur der Produktion zu verbessern, nämlich: Überwindung der Unebenheit der Entwicklung von Produktivkräften in Regionen, übermäßige Spezialisierung der Regionen, die vollständigere Verwendung lokaler Ressourcen und Chancen mit persönlicher Arbeitskapazität, die die Verteidigung beseitigt der Kugeln der sozialen Infrastruktur von Regionen von den Bedürfnissen. Dies erfordert die territoriale Mobilität der Belegschaft, die eine bestimmte Regulierung erfordert, weil Das Risiko einer Stärkung der Unterschiede in der Gewährleistung der Regionen der Belegschaft, insbesondere einer Erhöhung des Rahmenmangels in Regionen mit einem komplexen Wohnsitzniveau.

Die Möglichkeiten des Bundeszentrums zur Verbesserung der territorialen Platzierung der Produktion sind begrenzt. Die wichtigste Bedeutung dafür hat den Überlauf des Kapitals, das Zusammenspiel von Finanz- und Industriekapital, den Aktivitäten von Finanz- und Industriegruppen sowie anderen Wirtschaftsverbänden. Um die Bevölkerung der Bevölkerung zu gewährleisten, ist die Bedeutung des Dienstleistungssektors. Es entwickelt sich jedoch immer noch überwiegend eine Rivalität, keine Produktionsdienste. Dies ist auf das Fehlen eines wirksamen Systems für die Unterstützung von kleinen Unternehmen, dem Rückgang des operativen Nachwuchses der Bevölkerung, des Fehlens der erforderlichen Fähigkeiten, eingeschränkter Gelegenheiten, um die relevanten Berufe zu erhalten, zurückzuführen.

Reduzieren Sie die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter erheblich, um Trends auszugleichen, die sich in alten und neuen Formen manifestieren. Dies wird durch kompensatorische Zuschläge, eingebürgerte Vergütungen, erleichtert. Die Unterschiede zwischen der Zahlung der Führung und gewöhnlichen Arbeiter stiegen stark an. Es war notwendig, die Ertragszahlung zu garantieren, in Bezug auf neue Bedingungen den Kurs der Arbeit zu bilden, der äquivalent für erhöhte Arbeitskosten bezahlt, das Wachstum seiner Qualität anregt. Ein besonderes Problem ist die Machbarkeit der Verknüpfung des Ergebnisses verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern mit der Rentabilität der Produktion.

Die Bedingung für das Lösen dieser Aufgaben ist nicht nur eine Erhöhung der Ressourcenbestimmung, die auf dem Wirtschaftswachstum basiert, sondern auch die Entwicklung der Gesetzgebung und eine entsprechende Änderung der Öffentlichkeitsarbeit zu diesen Fragen.

Führte dazu, den Staat im Arbeitsbereich zu stören. Aufgrund dessen war es möglich, Arbeitsbeziehungen zu modifizieren, um sie zu regulieren und die Marktfreiheit zu begrenzen. Als Element wurde eine leistungsstarke staatliche rechtliche Regulierung des Arbeitsmarktes geschaffen, mit deren Hilfe der Arbeitsbeziehungen durch das Verfahren zur Einstellung und Entlassung, an der Anbietung von Wochenendtagen usw. reguliert werden, auf internationaler und nationaler Ebene.

Die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes erfolgt in zwei Formen - tätig (Erhöhung des Beschäftigungsniveaus, der Schaffung neuer Arbeitsplätze sowie die Überwindung der Arbeitslosigkeit aufgrund der Umschulung und der Ausbildung von Mitarbeitern) und passiv (Zahlung der Leistungen arbeitslos) .

Setzt sich die folgenden Ziele an:

· Sicherstellung der vollständigen Beschäftigung, die die Entwicklung der sogenannten üblichen Arbeitslosigkeit nicht stören wird, was durch die Abmessungen seiner strukturellen und reibbaren Formen bestimmt wird.

· Erstellen eines solchen Arbeitsmarktes, der sich an verschiedene externe und interne Veränderungen in der Entwicklung der Wirtschaft anpassen kann.

Wenn wir über die Hauptrichtung sprechen, dann in in letzter Zeit Die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes tut alles, um eine vollständige Beschäftigung zu erreichen. Dafür werden Maßnahmen als Organisation von Umschulung und Umschulung der arbeitslosen, anregenden Investitionen in die Wirtschaft, die Entwicklung von Beschäftigungsdiensten, Unterstützung bei der Entwicklung von Klein- und Familienunternehmertum, Organisation der öffentlichen Arbeiten, der internationalen Zusammenarbeit, zur Lösung Beschäftigungsprobleme, Berücksichtigung des Problems im Zusammenhang mit der internationalen Arbeitsmigration.

Die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes betrifft und unterstützt diese Gesichter, die ohne Arbeit waren. Ein solcher sozialer Schutz ist eine passive Form der staatlichen Politik. Personen, die aus einem bestimmten Grund oder anderen keinen Job bekommen können, garantiert der Staat eine kostenlose medizinische Versorgung sowie in der Form der materiellen Unterstützung sowie einige andere Zahlungen.

Wie viel kostet staatliche Besitz, insbesondere die gesetzliche Regulierung des Arbeitsmarktes? Verstehen Sie dies, indem Sie die Vor- und Nachteile dieser staatlichen Politik analysieren. Die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes führt dazu, dass der Abschluss von Arbeitsverträgen nicht in freier Form ist, sondern gemäß dem Gesetz. Bis vor kurzem, der Arbeitgeber, falls der Beamte, dass der Beamte den Betrag der Löhne und Arbeitsbedingungen nach eigenem Ermessen einstellen konnte. Dank der Verordnung ist ein solcher Tat durch das Gesetz zu Arbeitsbedingungen und Mindestlöhnen begrenzt. Natürlich ist dieser Umstand ein Plus der staatlichen Verordnung. Andererseits glauben Anhänger einer solchen Regulation jedoch, dass dieses Gesetz zu einer Erhöhung der Kosten der Arbeitgeber führt, dadurch kann diese dadurch nicht flexibel wirken. Das Wachstum der Arbeitslosigkeit ist also so provoziert, was in bestimmten Tätigkeitsbereiche besonders hoch ist. Der Grund dafür ist, dass das etablierte hohe Lohn- und Arbeitsbedingungen nur von den Arbeitnehmern selbst organisiert werden, was für Organisationen und Firmen unschädlich bleibt. Infolgedessen vermeidet Letztere Zulassung zur Arbeit dieser Menschen, die keinen guten "Track-Rekord" haben. Dies sollte der Schlussfolgerung sein: Menschen, die seit langem nicht gearbeitet haben oder nicht die notwendigen Qualifikationen haben, bleiben UnexProed. Somit sollte die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes nicht nur von der positiven Seite berücksichtigt werden.

Arbeitsmarkt- Dies ist eine besondere Art von Märkten, in denen die Wechselwirkung zwischen Arbeitern und Arbeitgebern durchgeführt wird. Wie in jedem Markt erfolgt die Arbeitsverteilung hier in den Bereichen Aktivität, Branchen, Arbeitsplätze, der Nachfrage und dem Vorschlag für die Arbeitstypen, Qualifikationen, die der Preis verschiedener Arten von Arbeitsaktivitäten bestimmt wird. Der Arbeitsmarkt ist ein wettbewerbsfähiger Markt, in dem der Preis von Arbeitsdiensten unter dem Einfluss von Lieferung und Nachfrage gebildet wird.

Funktionen des Arbeitsmarktes:

- preisgestaltung (Bestimmen des Werts der Vergütung);
- information (Nachfrage, Angebot, Arbeiterzahlung von Industrie und Beruf);
- verteilung (auf Arbeitsstandorten und Berufen). Der Arbeitsvorschlag bildet alle wirtschaftlich aktiven Bevölkerung (Personen zwischen 15 und 72 Jahren), die im Berichtszeitraum (die befragte Woche) als besetzt oder arbeitslos angesehen werden), Tabelle. 8.8.

Tabelle 8.8.

Hauptindikatoren des Arbeitsmarktes der Russischen Föderation


Bevölkerung am Ende des Jahres, tausend Menschen
einschließlich im Arbeitsalter
Die Anzahl der Arbeit, tausend Menschen, einschließlich:
in der Wirtschaft beschäftigt
Arbeitslos
Beschäftigungsniveau,%
Arbeitslosenrate, %
Die Anzahl der offiziell registrierten Arbeitslosen (durchschnittlich pro Jahr), tausend Menschen
Das durchschnittliche monatliche Nominalgehalt der Mitarbeiter von Organisationen von Organisationen, reiben.

Quelle: Arbeit und Beschäftigung in Russland - 2015

Der Arbeitsmarkt ist in Zusammenarbeit mit anderen Märkten. So setzen der Konsumgütermarkt und seine Änderung den Preis für Arbeitsdienste auf dem Arbeitsmarkt. Der Markt für Produktionsmittel und seine Größe beeinflussen die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Umstand muss bei der Ermittlung der Maßnahmen der staatlichen Regulierung des Arbeitsmarktes berücksichtigt werden. Seine Entwicklung kann durch die Unterstützung anderer Märkte stimuliert werden.

Der russische Arbeitsmarkt hat seine eigenen Merkmale:

- mobilität mit geringer Bevölkerung. Arbeitsmärkte sind hauptsächlich regional oder sogar lokal;
- signifikante Differenzierung der Wirtschaftszweige für die Rentabilität, infolgedessen die Unterscheidung der Preise für Einzelarbeitsarbeit;
- die Anwesenheit der Schattenbeschäftigung;
- Anwesenheit eines Phänomens überfälliger Lohnschuld.

Die Reflexion der Differenzierung der Sektoren der Einkommenswirtschaft ist Unterschiede im durchschnittlichen monatlichen Lohn (Tabelle 8.9).

Die Hauptrichtungen der staatlichen Regulierung des Arbeitsmarktes sind:

- Regulierung der Löhne;
- Regulierung der Beschäftigung;
- Regulierung der Regime und Arbeitsbedingungen;
- institutionelle Regulierung der Miet- und Kündigungsfragen;
- Teilnahme und Regulierung der Beziehungen der Sozialpartnerschaft.

Das durchschnittliche monatliche nominelles Gehalt der Mitarbeiter von Organisationen durch wirtschaftliche Tätigkeit



Landwirtschaft, Jagd und Forstwirtschaft
Angeln, Fischzucht
Bergbau
Produktion der Verarbeitung.
Herstellung und Verteilung von Strom, Gas und Wasser
Gebäude
Großhandel I. einzelhandel; Reparatur von Kraftfahrzeugen, Motorrädern, Haushaltsprodukten und persönlichen Gegenständen
Transport und Kommunikation
Finanzielle Aktivitäten
Öffentliche Verwaltung und Gewährleistung der militärischen Sicherheit; Sozialversicherung
Bildung
Gesundheit und Bereitstellung von sozialen Dienstleistungen

Quelle: Arbeit und Beschäftigung in Russland. - 2015.

Ab September 2007 konnten die Fächer der Russischen Föderation unabhängig voneinander regionale Mindestlohn (RMPP) basieren, die auf dreigliedrigen Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und Führungskräften basieren. Diese Reform hat das System des Mindestlohns geändert, wodurch die Rolle der Verhandlungsmechanismen auf regionaler Ebene deutlich erhöht wird.

Der Staat legnet legte den Mindestlohn (Mindestlohn), der für alle Formen des Eigentums obligatorisch ist. Seine Untergrenze sollte nicht unter dem Subsistenzminimum liegen. Dieser Indikator ist basic, um Lohnsysteme aufzubauen, und führt auch einige indirekte Funktionen aus. MROT-Größe wird verwendet, um bestimmte Arten von Verwaltungsbetten zu berechnen und die Mindestgröße des Lohnfonds für Steuerzwecke zu berechnen.

Es sollte durch die nominale und eigentliche Zahlung der Arbeit (Löhne) unterschieden werden.

Nominelle Löhnees ist der von den Mitarbeiter empfangene Geldbetrag für eine bestimmte Zeit (Stunde, Monat, Jahr).

Reallöhne- Dann die Anzahl der Waren und Dienstleistungen, die der Arbeiter in diesem Nennlohn kaufen kann. Diese Form der Löhne hängt vom Preisniveau ab und kennzeichnet die Kaufkraft des Arbeitnehmers. Der Index des echten aufgelaufenen Lohns wird berechnet, indem der Index des nominalen aufgelaufenen Lohns auf dem Index teilen verbraucherpreise Für den gleichen Zeitraum.

Krisenprozesse in Russland den letzten Jahren, insbesondere die Krise von 2014-2015, verursachte für verschiedene Umstände einen ernsthaften Anstieg der Inflation, den Preiserhöhungen hauptsächlich auf Lebensmittelprodukte. Unter diesen Bedingungen sanken alle Arten von echten Einkommen der Bevölkerung. Es gilt für echte Löhne, die in der Tabelle präsentiert werden. 8.10.

Tabelle 8.70

	April 2016.			Januar - April 2016 in% bis Januar - April 2015
	April 2016.	april 2015.	märz 2016.	Januar - April 2016 in% bis Januar - April 2015
Geldeinkommen (im Durchschnitt pro Kopf), Rubel
Echtes verfügbares Bargeldeinkommen
Durchschnittliches monatliches aufgelaufenes Gehalt eines Mitarbeiters:
nominal, reiben.
real
Die durchschnittliche Größe der ernannten Renten, reiben.
Echte Größe der ernannten Pensionen

Quelle: Sozioökonomische Situation Russlands. - 2016.

Das Lohnwachstum hängt von einer Reihe von Faktoren ab, zu denen Stimulation aus dem Geschäft und der Staat gesendet werden soll. Ihre Hauptfaktoren - eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität. Die Produktivität der Arbeit betrifft wiederum:

- Lagerreparatur;
- Hi-Tech;
- Qualität der Arbeit.

Bei den Inflationsbedingungen sollte der Mindestlohnbetrag ständig indexiert werden, da echte Arbeitspassagen reduziert wird.

In einer Reihe von Ländern werden Industriegewerkschaften oder Arbeitgeberverbände nach dem Auftreten eines bestimmten Schwellenwerts des Inflationswachstums akzeptiert. In der Russischen Föderation ist eine solche Funktion vom Staat verankert. Natürlich schließt dies nicht aus, um den Lohn im privaten Wirtschaftssektor der Wirtschaft auf der Grundlage unabhängiger Entscheidungen zu erhöhen.

In der Russischen Föderation Ende 2008 wurde die Reform für die Organisation der Vergütung im Haushaltssektor der Wirtschaft durchgeführt. Anstelle eines einzelnen Tarifsystems der Vergütung für alle Sektoren der Sozialkugel, die aus dem Staatshaushalt finanziert wurden, wurden sektorale Systeme angenommen. Unter Berücksichtigung der Industrie-Merkmale werden Gruppen von Beiträgen auf sechs qualifizierende Niveau mit einer Erhöhung des Lohnquatts aus dem Mindestlohn in jeder beruflichen Qualifikationsgruppe zugeordnet. Darüber hinaus sind bis zu 30% des Budgets der Organisation für Zahlungen einer anregenden Natur bestimmt.

Laut dem Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation 2012. Bis 2018 ist es erforderlich, die Zahlung der Hauptkategorien von Bildungs- und Gesundheitsangehörigen bis zur Größenordnung, doppelt so hoch des durchschnittlichen Gehalts in der jeweiligen Region vorzunehmen. In diesen Positionen machen stimulierende Zuschläge 40-60% der Löhne aus.

Neben der Errichtung der Größenordnung des Mindestlohns regelt die Bestimmung des Lohnsystems im Staat des öffentlichen Sektors Arbeit und andere Formen:

- Regulierung der Besteuerung der Erträge aus der Vergütung;
- Sicherstellung der Vorteile der Löhne bei Insolvenz des Unternehmens;
- Festlegung der rechtlichen Verantwortung der Arbeitgeber für verspätete Zahlungen;
- Einschränkung der Löhne in Art.

Viele Fragen der Sozial- und Arbeitsbeziehungen unterliegen in den Formen der Sozialpartnerschaft - das System von Beziehungen zwischen den Mitarbeitern (Vertretern von Mitarbeitern), Arbeitgebern (Arbeitgebervertreter), Regierungsbehörden, der lokalen Regierungen, um die Koordination der Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Arbeitgeber zur Regulierung der Arbeitsbeziehungen und anderer unmittelbarerziehender Beziehungen.

Behörden und lokale Regierungen sind Parteien an Sozialpartnerschaften in Fällen, in denen sie als Arbeitgeber oder ihre von den Rechtsvorschriften oder Arbeitgebern genehmigten Vertretern sowie in anderen Fällen von Bundesgesetzen fungieren.

Das Sozialpartnerschaftssystem enthält die folgenden Ebenen:

- Die Bundesebene legt die Grundlage für die Regulierung der Beziehungen im Bereich der Arbeit in der Russischen Föderation fest;
- regionale Ebene zur Gründung der Grundlagen der Regulierungsbeziehungen auf dem Arbeitsbereich im Gegenstand der Russischen Föderation;
- Industry Level etabliert die Grundlagen der Regulierungsbeziehungen auf dem Arbeitsbereich in der Industrie (Branchen);
- territoriale Niveau, die die Grundlagen der Regulierung der Beziehungen auf dem Gebiet der Arbeit in der Gemeinde erstellt;
- das Niveau der Organisation, die spezifische gegenseitige Verpflichtungen im Arbeitsbereich zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber festlegen.

Sozialpartnerschaft wird in Formularen durchgeführt:

- kollektive Verhandlungen über die Vorbereitung von Projekten von Tarifverträgen, Vereinbarungen und deren Schlussfolgerung;
- gegenseitige Konsultationen (Verhandlungen) zur Regulierung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt zusammenhängender Beziehungen, um Garantien der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern zu gewährleisten und die Arbeitsvorschriften zu verbessern;
- die Beteiligung der Mitarbeiter, ihre Vertreter in der Verwaltung der Organisation;
- Die Beteiligung von Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Vorversuchsauflösung von Arbeitsstreitigkeiten.

Die Hauptformen, die vertragliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern verknüpft sind, sind Tarifverträge innerhalb einzelner Unternehmen und Vereinbarungen allgemeine Grundsätze Die Regulierung der sozio-Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen wirtschaftlichen Beziehungen, die zwischen den bevollmächtigten Vertretern von Mitarbeitern und Arbeitgebern auf dem Bundes-, Regional-, Branchen- (intersctorialen) und territorialen Ebenen in ihrer Kompetenz geschlossen wurden.

Abhängig von der Sphäre der regulierten Sozio-Labour-Beziehungen können Vereinbarungen sein: Allgemein, Regional, Industrie (Intersktorsal), territorial und anderes.

Die allgemeine Vereinbarung stellt allgemeine Grundsätze zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf der Bundesebene fest.

Das regionale Abkommen stellt die allgemeinen Grundsätze zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen zum Thema der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation fest.

Die Industrie (intersctorale) Vereinbarung bestimmt die allgemeinen Nutzungsbedingungen von Löhnen, Arbeitsgarantien und Vorteilen der Industriearbeiter (Branchen).

Die territoriale Vereinbarung stellt die Gesamtarbeitsbedingungen, Arbeitsgarantien und Vorteile der Mitarbeiter des Territoriums der jeweiligen Gemeinde fest.

Die sektorale (intersctorale) Vereinbarung kann auf Bundes-, regionales territoriales Sozialpartnerschaft sein.

In Russland hatte der private Wirtschaftszweig der Wirtschaft kein ziemlich leistungsfähiges Netzwerk von Gewerkschaftsorganisationen, die in vielen Fragen der Sozial- und Arbeitsbeziehungen Vertreter von Mitarbeitern sind. Daher fehlt die soziale Partnerschaft in diesen Formen.

Die Entwicklung von Intracorate-Sozialprogrammen wird jedoch im Rahmen der Richtlinie zur sozialen Verantwortung entwickelt.

Ein ernstes soziales Phänomen einer Marktwirtschaft, ein Faktor der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Arbeitslosigkeit. Die Arbeitslosigkeit führt vor allem zur Abweichung der Gültigkeit des eigentlichen (realen) BIP aus dem Potenzial, d. H. Zum Verlust des Teils des BIP, der Verlust der potenziellen Produktion von Waren und Dienstleistungen. Nach der Beurteilung auf der Grundlage des mathematischen Ausdrucks des oucen-Gesetzes beträgt die Arbeitslosenquote, die seine "natürliche Ebene" um 1% des BIP-Verlusts überschreitet, etwa 2%. Der Gesamtgrund der Arbeitslosigkeit in einer Marktwirtschaft ist ein Rückgang der Produktion innerhalb des Geschäftszyklus.

Es gibt drei Haupttypen der Arbeitslosigkeit:

- reibung (verwandt mit der Suche oder wartet auf die Arbeit);
- strukturell (aufgrund von Änderungen in der Struktur der Konsumnachfrage und der Produktionstechnologie, die die Struktur der Nachfrage nach Arbeitskräften ändert);
- cyclisch (verursacht durch einen Rückgang des Wirtschaftszyklus, wenn kumulative Ausgaben reduziert werden).

Es wird angenommen, dass eine vollständige Beschäftigung bei den Bedingungen einer Marktwirtschaft in dem Fall erreicht wird, wenn keine cyclische Arbeitslosigkeit vorliegt, und der Betrag der reibungsarmen und strukturellen Arbeitslosenstufen ist der "natürliche Niveau" und bedeutet, dass diese Arten von Arbeitslosigkeit eine vollständige Beschäftigung bedeutet sind nicht mit der Ermäßigung der Nachfrage nach dem Arbeiten der Kraft verbunden, ist im Gegensatz zu zyklischen Arbeitslosigkeit, temporären Phänomen und wirken sich nicht gleichzeitig auf alle Branchen aus.

Eine der zentralen Probleme der Wirtschaftstheorie und der Praxis einer Marktwirtschaft ist die Gründe für die Beziehung zwischen Arbeitslosigkeit und Inflation. Trotz der bestehenden Unstimmigkeiten zwischen den Ökonomen bei der Interpretation von quantitativen Parametern der Beziehungen kann argumentiert werden, dass die Verringerung der Arbeitslosigkeit über die Grenzen des natürlichen Niveaus hinaus zur Inflation führt (Grafik 8.2).

Graph 8.2. Phillips Kurve in der Interpretation M. Friedman

Bei jedem Versuch, den Prozentsatz der Arbeitslosigkeit zunächst zu reduzieren, ist ein positives Ergebnis, das mit der Tatsache verbunden ist, dass die Menschen in Gefangenschaft von monetären Illusionen sind. Sie sind erst spät den Einfluss der Inflation auf ihre Kaufkraft bemerken und erfordern keine Zunahme der Löhne, wodurch Unternehmen Mitarbeiter einstellen (da der Prozentsatz der echten Löhne unterschätzt wird).

Aber dann bemerken die Menschen den Beginn der Inflation, und die Unternehmen beginnen, das Personal abzuweisen, um Löhne zahlen zu können.

Das Wachstum der Arbeitslosigkeit betrifft den Preis der Arbeitsdienste. Die Erhöhung des Arbeitsangebots reduziert die Arbeitslosigkeit ihren Preis auf dem Markt sowohl in besetzten Arbeitsplätzen als auch auf offenen Stellen.

Die Arbeitslosenquote wird auf zwei Arten bestimmt. Erstens ist es die Registrierung von Arbeitslosen in Beschäftigungsdiensten, die auf der Grundlage der öffentlichen Finanzierung einen Komplex von Beschäftigungsmaßnahmen und sozialer Unterstützung für die Arbeitslosen durchführt. Zweitens, nach der internationalen Arbeitsorganisation (IAO), die das Potenzial für die mögliche Nachfüllung der Bevölkerung bestimmt. Nach dieser Technik, arbeitslos - Personen unter dem Alter, die zur Messung der wirtschaftlichen Tätigkeit der Bevölkerung festgelegt sind, die im Berichtszeitraum gleichzeitig die folgenden Kriterien erfüllt haben:

- hatte keine Arbeit (profitable Klassen);
- Wir suchten nach Arbeit, d. H. Anwenden des staatlichen oder kommerziellen Dienstes der Beschäftigung, sie verwendeten oder platzierte Anzeigen in der Presse, die direkt an die Verwaltung der Organisation oder des Arbeitgebers appelliert, benutzten persönliche Verbindungen usw. oder erhielt Schritte an die Organisation ihres eigenen Geschäfts;
- waren bereit, während der Woche der Woche zu arbeiten.

Studenten, Studenten, Rentner und Menschen mit Behinderungen werden als arbeitslos berücksichtigt, wenn sie nach Arbeit suchen und bereit sind, es zu starten.

Personen, die in Arbeitsdiensten eingetragen sind, erhalten seit einem Jahr Arbeitslosengeld. Seine allgemeinen Parameter in der Russischen Föderation übertreffen das in der Föderation festgelegte Unterhaltsmindest nicht. Im zweiten Jahr erhalten die arbeitslosen Leistungen (Materialunterstützung) in Höhe von nicht weniger als 30% des im Gegenstand der Russischen Föderation definierten Subsistenz-Minimums.

Die Arbeitslosigkeit in Russland hat einige spezielle Featuresdas muss bei der Entwicklung von Regulierungsmaßnahmen der Regulierung berücksichtigt werden (Tabelle 8.11, 8.12).

Erstens ist der Anteil der Jugendarbeitslosigkeit von Bedeutung, was die Entwicklung schwerwiegender Maßnahmen zur Erhöhung der Beschäftigung junger Menschen betrifft.

Mehr als 40% der Arbeitslosen sind unter 29 Jahren, was zur Entwicklung von Maßnahmen der Zieljugendpolitik führt.

Zweitens ist die Unterscheidungsdifferenzierung der regionalen Arbeitslosigkeit von Bedeutung, was spezielle regionale Joberstellungsprogramme erfordert.

Verteilung der Anzahl der Arbeitslosen mit Altersgruppen (% zum Ergebnis)

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Einführung

Der russische Arbeitsmarkt ist ein komplexes strukturiertes System unter dem Einfluss der Trägheit des ehemaligen Planungs- und zentralisierten Systems zur Organisation der Organisation der Arbeit, der Wirtschaftskrise und der positiven Transformationsprozesse des Wirtschaftssystems. Die Entwicklung dieses Marktes wird sich auf Muster von entwickelten Ländern mit russischen Besonderheiten und nationalen Arbeitstraditionen konzentrieren.

Der Zustand des Arbeitsmarktes, der Ausbau der Arbeitslosigkeit oder des Personaldefizits wird in erster Linie von der gesamten Wirtschaft und der Wirksamkeit von Maßnahmen in verschiedenen Bereichen des Sozialen wirtschaftspolitik: Im Bereich der makroökonomischen Verordnung, der allgemeinen und beruflichen Bildung, der Pensionsvorsorge und anderer sozialer Vorteile, Privatisierung, Investitionstätigkeit. Heute reichen makroökonomische Richtlinien jedoch nicht aus, um alle "Engpässe" auf dem Arbeitsmarkt zu entfernen. Zieleffekte werden für seine Korrektur und "Reinigung" benötigt.

Die Relevanz und Bedeutung dieses Problems ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass heute kein Konsens über das Problem der Lösung von Beschäftigungsfragen ohne Land oder insbesondere in einer separaten Region besteht. Solange effektive Mechanismen für den Einsatz von Arbeitsressourcen erstellt werden, werden neue und schärfende alte Probleme der Gesellschaft auftreten, deren Hauptarbeitslosigkeit ist. Massenarmut und soziale Anfälligkeit von weitläufigen Bevölkerungssegmenten - unsere Realität, so dass die Probleme des Arbeitsmarktes auf das Wichtigste beziehen staatliche Fragen Und oft das Thema politischer Diskussionen.

Das Objekt dieser Kursarbeit ist der Arbeitsmarkt Russlands, und das Thema ist die Besonderheiten des Arbeitsmarktes in Russland.

Der Zweck der Arbeit besteht darin, die Eigenschaften des Arbeitsmarktes in Russland zu analysieren.

Um das Ziel zu erreichen, müssen Sie die folgenden Aufgaben durchführen:

1. Untersuchen Sie die Essenz des Arbeitsmarktes;

2. Betrachten Sie das Konzept und die Beschäftigungsarten der Bevölkerung;

3. Analysieren Sie die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes und seiner Notwendigkeit in Russland;

4. Um die Besonderheiten des Mechanismus der staatlichen Regulierung des Arbeitsmarktes zu studieren;

5. Betrachten Sie die Probleme des Arbeitsmarktes in Russland;

6. Analysieren Sie die Statistiken des Arbeitsmarktes in Russland.

Die folgenden Methoden wurden während der Studie angewendet: theoretische Analyse des Problems, einer Analyse objektiver wirtschaftlicher und statistischer Informationen.

Die Weltwirtschaftswissenschaft der Welt hat reiche Erfahrungen angesammelt, sowohl im Bereich der theoretischen Studien des Arbeitsmarktes und in praktische Fragen Seine Regulierung. Die wissenschaftliche methodische Basis der Arbeitstheorie ist die Ideen der Gründer des wirtschaftlichen Gedankens: A. Smith, D. Mile, K. Marx, J. Keynes, A. Marshall, A. Schwein usw.

Moderne Trends und Probleme der Arbeitsmarktentwicklung in Ländern mit einer entwickelten Marktwirtschaft wurden mit den Werken von A. Ouken, A. Riza, J. Saksa, E. Felps, S. Fisher und anderen Außenerwerbungen, behandelt.

In der inländischen Wissenschaft spiegelten verschiedene Aspekte der Methodik und der Theorie des Arbeitsmarktes in den Werken einer Reihe von Autoren, wie A. Ananleev, N. Vishnevskaya, A. DADASHEV, S. DYATLOV, I. \u200b\u200bZaslavsky, a . Kaspov, L. Kiyan, A. Kotlyar, S. Kuzmin, I. Maslova, V. Radaev, A. Rohef usw.

1. Allgemeine Konzepte des Arbeitsmarktes

1.1 Wesen des Arbeitsmarktes

Der Arbeitsmarkt ist ein aggregierter Nachfrage und eine Versorgung der Arbeit, um die Wechselwirkung dieser beiden Komponenten sicherzustellen, indem sie relativ zu den Arbeitsplätzen der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung in verschiedenen Bereichen der wirtschaftlichen Tätigkeit eingesetzt werden.

In der allgemeinsten Form, unter dem Arbeitsmarkt, verstehen sie das "System der öffentlichen Beziehungen im Zusammenhang mit der Einstellung und Lieferung von Arbeitskräften oder mit dem Kauf und Verkauf."

Der Arbeitsmarkt ist das wichtigste Element der Marktwirtschaft und ist ein System sozialer Beziehungen, der die Reproduktion und effiziente Nutzung der Waren, dh "Arbeitskräfte" gewährleisten soll, dargelegt. Der Arbeitsmarkt wie jeder andere ist ein Mechanismus für die Vertrieb und Umverteilung von Waren in den Bereichen und Sektoren der Wirtschaft, Aktivitäten, die auf dem Kriterium für die Wirksamkeit ihrer Verwendung gemäß der Struktur der sozialen Bedürfnisse basieren. Die Hauptelemente dieses Mechanismus:

1. Die Versorgung der Arbeit, die es ermöglicht, die Anzahl und Zusammensetzung verschiedener Kategorien von Bürgern zu bestimmen, die den Arbeitsmarkt (auf den Boden, Alter, Bildung, Berufe, Qualifikationen und andere Merkmale) betreten. Diese schließen ein:

· Erhöhte Mitarbeiter (der Konzern wird durch Rückgang des Produktionsvolumens, verringert die Finanzierung aus dem Staatshaushalt, die Umwandlung des öffentlichen Sektors).

· Jugendliche, die nach dem Abschluss nicht weiter lernen oder nicht zugelassen werden bildungsinstitutionen.

· Personen, die von Haftplätzen freigelassen sind.

· Durch die Ursache des Personalumsatzes abgefeuert.

· Felder-Migranten.

· Die Zahl der arbeitslosen Bevölkerung, die sich für Arbeitsplätze beantragt.

2. Ein anderer Indikator, der den Arbeitsmarkt charakterisiert, ist die Nachfrage nach Arbeit. Die Stabilität der Arbeitsnachfrage hängt davon ab:

· Von der Leistung beim Erstellen eines Produkts.

· OT. marktwert produzierte Waren.

3. Der folgende Indikator, der den Arbeitsmarkt charakterisiert, ist das Verhältnis von Angebot und Lieferung von Arbeit. Wenn Sie diesen Indikator berücksichtigen, ist der Trend, das Angebot an Versorgungsangebot überfordert, das Ungleichgewicht der Lieferung und des Angebots als Ganzes in der Region und den wichtigsten sozio-demografischen Gruppen, die vor allem gegen Verletzung verursacht wurden haushaltsanschlüsse, vertragliche Verpflichtungen und finanzielle Schwierigkeiten.

Die Bedeutung des Arbeitsmarktes ist schwierig, es zu überschätzen, als Lokomotive zu überschätzen, alle anderen Märkte, alle anderen Ressourcen, wie hier, da er von Berufen, Unternehmen, Regionen und Sektoren gebildet und verteilt wird und in den meisten gehören Wichtige nationale Ressourcen - Arbeit.

Der Markt für seine Essenz durch den Wettbewerb motiviert Mitarbeiter, ihre Professionalität, Fähigkeit, Kompetenz zu steigern. Es bietet die Verteilung und Umverteilung der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung aufgrund struktureller Veränderungen in der Wirtschaft.

Eine Analyse der dynamischen Marktveränderungen auf dem Arbeitsmarkt basiert auf einer Beurteilung der Bevölkerung der Bevölkerung zwischen den drei Staaten des Arbeitsmarktes: Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und wirtschaftlicher Inaktivität. Betrachten Sie die allgemein anerkannte Klassifizierung einer beschäftigten und arbeitslosen Bevölkerung, die auf der IAO-Methodik basiert. Die gesamte Bevölkerung der Russischen Föderation kann in zwei Gruppen aufgeteilt werden /

1. Die wirtschaftlich aktive Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der die Lieferung von Arbeitsplätzen für die Produktion von Waren und Dienstleistungen gewährleistet. Um wiederum ist es in die folgenden Kategorien unterteilt:

Beschäftigt:

· Arbeiten Sie die Arbeit an der Einstellung für die Vergütung unter Berücksichtigung der vollständigen oder unvollständigen Arbeitszeit.

· Vorübergehend abwesend bei der Arbeit aufgrund von Erkrankungen, Urlaub, Arbeiten an speziellen Zeitplan, Mutterschaftsurlaub, Lernen, Streiks, aus anderen Gründen;

· Sorgen Sie selbst mit der Arbeit

Arbeitslos:

· Nicht arbeiten (Einkommen);

· Diskussionsarbeit (Angestellte Arbeitsdienste, gebrauchte Anzeigen, Berufung an den Arbeitgeber usw.)

· Bereit, um die Arbeit zu beginnen

2. Wirtschaftlich inaktive Bevölkerung - Menschen, die nicht Teil der Belegschaft sind:

· Studenten und Studierende, die Tages-Bildungseinrichtungen besuchen

· Personen, die Altersrenten, bei Vorzugsbedingungen, Behinderung erhalten

· Personen, die in der Hausführung beteiligt sind, Kinderbetreuung

· Verzweifelt, um einen Job zu finden und es aufzuhalten

· Andere Personen, die nicht arbeiten müssen

Die Grenzen des Arbeitsmarktes werden durch den folgenden Teil der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung Russlands bestimmt:

· Unbeugte, aber Suchende arbeitsplatz

· Beschäftigte, aber unbefriedigte Arbeit und auf der Suche nach einem anderen Job oder einem zusätzlichen Arbeitsplatz

· Besetzt, aber riskieren Sie den Verlust des Arbeitsplatzes

1.2 Konzept und Art der Beschäftigung

marktarbeitsregulierung Beschäftigung

In Übereinstimmung mit der Rechtsvorschriften in Russland versteht man sich von den Aktivitäten der Bürger, die mit der Zufriedenheit der persönlichen und sozialen Bedürfnisse verbunden sind, nicht entgegen den Rechtsvorschriften, nicht entgegen den Rechtsvorschriften und in der Regel, ihr Ertrag, das Arbeitseinkommen.

Es ist üblich, zwischen zwei Arten von Beschäftigungsarten zu unterscheiden: komplett und effizient. Vollzeit zeichnet sich durch eine solche Bedingung aus, in der alles in Not und diejenigen, die arbeiten möchten, bereitgestellt werden, was ein Gleichgewicht zwischen Angebot und Lieferung von Arbeit angibt. Effektive Beschäftigung gilt sowohl aus wirtschaftlicher Sicht als auch aus der Sicht der rationalen Nutzung von Humanressourcen sowie sozial als die vollständige Konformität der Arbeit in den Interessen einer Person. Somit, wenn der vollständige Beschäftigung die Beschäftigung von einer quantitativen Seite widerspiegelt, dann mit hoher Qualität wirksam.

Eine der Arten der Strukturierung des Arbeitsmarktes ist die Trennung auf demografischen und professionellen Funktionen. Also unterscheiden:

· Der Arbeitsmarkt junger Menschen. (Bis heute ist die Situation auf dem russischen Jugendmarkt ziemlich angespannt. Der Umfang der registrierten und verborgenen Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen steigt an, seine Dauer steigt auf. Der Kampf um das Überleben der russischen Unternehmen führt dazu, dass die Bedingungen für den Eintritt von Jugendliche zum Arbeitsmarkt. Inzwischen sind die Möglichkeiten junger Menschen aufgrund ihrer geringeren Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu anderen Kategorien der Bevölkerung eingeschränkt).

· Der Arbeitsmarkt der Personen vor Alter und Rentner (dieser Markt)

· Die geringe Wirtschaftstätigkeit ist charakterisiert, geringe Arbeitsproduktivität, Mangel oder Begrenzung von Umschulungsmöglichkeiten).

· Frauen Arbeitsmarkt. (Ein Merkmal eines solchen Marktes ist möglich, längere Pausen in der Arbeit, die sich auf die Geburt und das Erheben von Kindern zusammenhängen, ein Rückgang desselben Grunds für professionelle Fähigkeiten, Arbeitsproduktivität und Wirtschaftlichkeit).

Professionelle Arbeitsmärkte sind Segmente des nationalen Arbeitsmarktes, in dem die Mitarbeiter von professionellen Interessen vereint sind. Die Arbeitsmärkte von Lehrern, Ärzten, Bergleuten, Wissenschaftler, landwirtschaftlichen Erzeugern usw. können Märkte sein.

Die Suche nach Wegen, um Beschäftigungsstörungen zu lösen, führte zur Bildung von nicht-Standard-Formen, die über die regulatorische Dauer der Arbeitszeit und der ganzjährig strakierenden Beschäftigung hinausgehen. Ihre Verwendung ermöglicht es, die Gesamtzahl der arbeitslosen Bevölkerung, sucht Arbeit und vor allem aus den schwach geschützten Kategorien der Bürger zu reduzieren. Darüber hinaus geht die zunehmende Beschäftigung in der Regel, ohne die Anzahl der Arbeitsplätze zu erhöhen, indem sie sie zwischen Mitarbeitern teilen und die Arbeitszeit reduzieren.

Unter flexiblen Verlängerungsformen werden er verstanden:

· Beschäftigung mit verschiedenen Teilzeitmodi. (Arbeiter sind nicht vollständig engagiert, die Dauer der Arbeitszeit ist niedriger als der von dem Staat festgelegte Staat, einschließlich derjenigen, die in saisonalen Arbeiten tätig sind).

· Beschäftigung am Arbeitstag oder abgekürzter Arbeitswoche sowie Verwaltungsurlaub ohne Inhalt oder mit partiellen Zahlung. Es ist üblich, zwischen zwei Formen unvollständiger Beschäftigung zu unterscheiden: sichtbar und unsichtbar. Unsichtbare Teilzeitbeschäftigung ist ein stärkerem Maße analytisches Konzept, dieses Phänomen mit großer Schwierigkeit ist der Formalisierung und der Messung geeignet. Die Symptome einer unvollständigen Beschäftigung können niedrige Einkommen und unvollständige Nutzung des qualifizierten Potenzials eines Angestellten oder einer niedrigen Leistung darstellen. Es gibt zwei entgegengesetzte Ansichten zu diesem Phänomen: Teilzeit, die Form der versteckten Arbeitslosigkeit.

· Beschäftigung mit nicht standardmäßigen Organisationsformen der Arbeitszeit (ergibt die Beschäftigung an kurzfristigen Verträgen). In vielen Ländern wird diese Art von Beschäftigung durch Abschluss von trilateralen Vereinbarungen zwischen Beschäftigungsservice, Unternehmer und dem temporären Mitarbeiter durchgeführt.

· Selbständigkeit von Bürgern. (ohne die Einrichtung formeller Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber durchgeführt) - in der Regel kleines Unternehmertum auf dem Gebiet der Produktion oder des Dienstes. Unabhängige Arbeiter umfassen diejenigen, die auf eigene Kosten arbeiten, ihre Arbeit organisieren, die von der Produktion produzierten Arbeiten organisieren, sind für ihre Produkte verantwortlich und implementieren sie selbst. Diese Kategorie beschäftigt und hilft ihnen, Familienmitglieder zu helfen.

Neben den zuvor überprüften Beschäftigungsarten in der öffentlichen und privaten Wirtschaftssektor ist das neue Phänomen auf dem Beschäftigungsbereich der Bevölkerung der letzten Jahre die Tätigkeit im informellen Wirtschaftssektor. Darunter impliziert die wirtschaftliche Tätigkeit von Bürgern, die keine Steuern zahlen und in nicht registrierten wirtschaftlichen Strukturen arbeiten. Die internationale Arbeitsorganisation betrachtet den informellen Sektor als sehr kleine Einheiten, die Waren und Dienstleistungen produzieren und vertreibt und hauptsächlich unabhängig von unabhängigen, unabhängig voneinander besetzten Herstellern konsistent ist. Viele von ihnen nutzen Familien von Familienmitgliedern, mehreren Mitarbeitern oder Studenten. In informell können die Sektoren nach den folgenden, die berühmtesten Arten von Berufsbeschäftigung unterschieden werden: Privatunterricht, medizinischer Dienst, Bauarbeiten, Reparatur von Haushaltsgeräten, Schneiderei, "Shuttle" -Geschäft, Kleinhandel.

2. Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes

2.1 Zustandsregulierung des Arbeitsmarktes und seiner Notwendigkeit in Russland

Die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes - staatliche Veranstaltungen, die zur Verringerung der Arbeitslosigkeit, der Erstellung und des Trainings der Arbeitsplätze abgerufen werden.

Der moderne Arbeitsmarkt erleidet einen materiellen staatlichen Auswirkungen. Die gesetzgeberische Tätigkeit des Staates deckt das gesamte Gamma der Arbeitsbeziehungen ab. Es macht nicht nur die Nachfrage nach Arbeitsdiensten im öffentlichen Sektor der Wirtschaft, sondern reguliert sie auch privat und definiert die Hauptparameter der Einstellung in der nationalen Wirtschaft.

Staatliche Regelungsmaßnahmen für den Arbeitsmarkt können wie folgt unterschieden werden:

- an den Gegenständen der Auswirkungen (Bevölkerung und ihren einzelnen Gruppen, Mitarbeitern und Arbeitnehmergruppen, Unternehmer, Elemente der Arbeitsorganisation: Arbeiterzahlung, Dauer, Arbeitsbedingungen usw.);

- in Richtung der Exposition (Maßnahmen, die den Arbeitsnachfrage und den Vorschlag der Arbeit betreffen);

- in Form von Aufprall (direkt und indirekt);

- durch die Natur der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (Anreiz, restriktiv, verbieten, schützend);

- inhaltlich (Maßnahmen wirtschaftlicher, administrativer Natur oder ihrer Kombination);

- in Bezug auf die Exposition (landesweites, regionaler, sektoraler, intraindustrie);

- nach Finanzierungsquellen (Staatshaushalt, Extrabudgetare-Fonds).

Um den vollen, produktiven und frei gewählten Ansatz der Bevölkerung zu fördern, soll der Staat ausführen:

* Entwicklung von Finanz- und Kredit-, Investitions- und Steuerpolitikmaßnahmen, die auf die rationale Platzierung der Produktivkräfte abzielen, eine Erhöhung der Mobilität der Arbeitsressourcen, der Entwicklung der vorübergehenden und unabhängigen Beschäftigung, die Förderung der Verwendung flexibler Arbeitsregime;

* Rechtliche Verordnung in der Beschäftigung auf der Grundlage der Beachtung gesetzlicher Rechte und Interessen der Bürger und der relevanten staatlichen Garantien, die Verbesserung der Beschäftigung der Bevölkerung der Bevölkerung;

* Die Entwicklung und Umsetzung von Bundes- und Territorialprogrammen zur Förderung der Beschäftigung;

* Erstellen eines staatlichen Beschäftigungsdienstes.

Aus der Position der Regulierung der allgemeinen Regeln und der Kontrolle der Arbeitgeber der Arbeitsvorschriften sollte der Staat:

- Überwachung der Einhaltung staatlicher Standards im Bereich Sicherheit, Bedingungen und Sicherheit der Arbeit;

- Behalten Sie die notwendigen Löhne gemäß den Kosten der Reproduktion von Arbeitskräften und Empfehlungen der internationalen Arbeitsorganisation aufrecht.

- Gewährleistung der Bedingungen für die zivilisierte Entschließung sozialer Konflikte und die normale Umsetzung der fördernden Prozesse der Koordinierung und Regulierung der Sozio-Arbeitsbeziehungen.

Die Bundesführerschaft, die von der Staatspolitik und der Bevölkerung der Bevölkerung, der Beeinträchtigung der Bevölkerung, der Beeinträchtigung der Bevölkerung und der Bevölkerung der Bevölkerung durchgeführt wird, ist das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

In Ländern mit einer entwickelten Marktwirtschaft besteht ein System zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie die Koordinierung der Interessen von Mitarbeitern und Arbeitgebern durch Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen - sozialpartnerschaft.Der Vertragsgegenstand ist die Fragen der Vergütung, Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit, soziale Garantien für Mitarbeiter eines bestimmten Berufs, der Industrie, der Region, die über das vom Staat garantierte Minimum festgelegt wird. Die Verhandlungen werden mit der Mediationsrolle des Staates durchgeführt, der direkt an sie beteiligt ist (über Vertreter) oder indirekt (durch Arbitrierungsorgane, Vermittlungskommissionen und Gesetzgebungsgesetze). Die kollektive Vertragsregulierung ermöglicht es, auf der Grundlage eines Kompromisss zur Koordinierung der Interessen von Mitarbeitern, Arbeitgebern und dem Staat und ist ein wichtiger Hinzufügen des Marktmechanismus zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Eine andere Leistung, die den Arbeitsmarkt beeinflusst, ist gewerkschaften. Dies ist ein massenverwaltender öffentlicher Vereinigung der betriebswirtschaftlichen Menschen einer bestimmten Industrie oder verwandten Branchen, eine professionelle Gruppe für den Schutz und die Vertretung ihrer sozialen Interessen. Funktionen, die von Gewerkschaften ausgeführt werden, können in die folgenden Gruppen unterteilt werden:

* Sicherstellung des sozialen Schutzes der wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, d. H. Möglichkeiten für die Teilnahme der Mitarbeiter am Produktionsprozess zu den günstigsten Bedingungen (Kontrolle über die Einhaltung von Gesetzgebungsnormen beim Ablassen und Einstellen der Arbeit, der Schaffung von normalen Arbeitsbedingungen, der Förderung der Erhöhung der Arbeitsproduktivität, der Verhinderung der Verstöße gegen den Fertigungsprozess vom Arbeitgeber)

- Sozialschutz der Interessen der Mitarbeiter außerhalb der Produktion.

Der Bestimmungs-ILO-Wert in der Regulation der Sozio-Arbeitsbeziehungen hat die Entwicklung, Annahme von Kongressen und Empfehlungen sowie die Kontrolle ihrer Umsetzung.

Die wichtigsten Softwareziele der IAO sind:

- Bereitstellung von Mitarbeitern der vollständigen Beschäftigung und der Erhöhung des Lebensstandards;

- Beschäftigungsarbeiter in den Werken, an denen sie Zufriedenheit erhalten und ihre Fähigkeiten zeigen können;

- Garantien von Schulungen und Bewegung von Arbeitnehmern, einschließlich Migration;

- die Möglichkeiten der fairen Verteilung und Löhne;

- Realisierung des Rechts auf Tarifverhandlungen;

- Erweiterung des Systems sozialer Unterstützung;

- Arbeitsschutz;

- Schutz des Wohlergehens von Kindern und Müttern;

- notwendige Ernährung und Wohnungen;

- Chancengleichheit im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung.

Signifikante und Vermittlungsrolle des Staates auf dem Arbeitsmarkt. Es nimmt teilweise die Funktion der Suche und Bereitstellung von Arbeitsplätzen an, sowie ein landesweites Arbeitsnetzwerk erstellen. Staatliche Schulungssysteme und Umschulungsarbeiten tragen zur schnellsten Anpassung der neuesten an die sich ändernden Marktanforderungen bei.

Die Leistung aus der Position ist laut Neoklassik, bekannte Deregulierung und Flexilisierung des Arbeitsmarktes, d. H. Erhöhung der Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an moderne Anforderungen, die nicht ohne erhebliche Stärkung des Wettbewerbsmechanismus erreicht werden kann.

Aber in den Werken von J.m. Keynes Diese Theorie wurde kritisiert und erhebliche Änderung. Er forderte die Tatsache der Existenz in Bezug auf den perfekten Wettbewerb in Bezug auf den Arbeitsmarkt interner Anpassungsmechanismen heraus, was zu seinem Gleichgewicht in Vollzeitbeschäftigung führte. Keynes, das für den aktiven staatlichen Eingriff in Arbeitsbeziehungen spricht, glaubte, dass nur ein starrer unflexibler Lohn den nationalen Einkommen des Gleichgewichts gewährleistet. Obwohl die Zwangsarbeitslosigkeit aufbewahrt wird, bleibt aufgrund des Fehlens an aggregierter Nachfrage nach Arbeitskräften, aber die Instabilität wird in dem System des perfekten Wettbewerbs eliminiert.

In Bezug auf die heutigen russischen Bedingungen sollte die politische Politik auf dem Arbeitsmarkt nicht auf der Suche nach der optimalen Tiefe der Interferenz in Arbeitsbeziehungen geschlossen werden. Der regulatorische Einfluss des Staates sollte die Umsetzung der Anforderungen der Wirtschaftlichkeit nicht verhindern, was die Mobilität der Arbeitskräfte, die Freisetzung von zusätzlichen Arbeitern beinhaltet. Eine ziemlich hohe Beschäftigungsgrad der Bevölkerung sollte nicht sicher sein, um übermäßige Anzahl von Mitarbeitern nicht zu bewahren, sondern durch Schaffung neuer Arbeitsplätze, ein Rückgang der Bedürfnisse der Bevölkerung in den Arbeitsplätzen usw.

Die Erreichung der optimal hohen, strukturell rationalen, kostengünstigen und sozio-fundierten Beschäftigung ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses der Wiederherstellung der russischen Wirtschaft. Anreize dieses Prozesses sollten auf allen Ebenen Marktbeziehungen und gezielte Maßnahmen der Wirtschaftspolitik sein. Wenn in Industrieländern die Beschäftigungsprobleme häufig getrennt gelöst werden, ohne grundlegende Änderungen der wirtschaftlichen Strategie in Russland, erfordert dies in Russland eine grundlegende Transformation der Wirtschaft. Dies kann nur mit der finanziellen Stabilisierung, Erneuerung des Wirtschaftswachstums umgesetzt werden, wodurch Ressourcen für die Investitionstätigkeit steigern und soziale Probleme lösen. Es ist notwendig, das wirksame Zusammenspiel von Mitarbeitern, Arbeitgebern und Regierungsbehörden zur Koordinierung von Beschäftigungsproblemen erforderlich.

Um das Wirtschaftswachstum zu gewährleisten, erfordert ein Begleitungsanstieg:

* Die Entstehung eines marktorientierten, geschützten, durch den staatlichen und sozial verantwortlichen Eigentümer der Produktion und der finanziellen Ressourcen, der seine unternehmerische Tätigkeit fördert;

* Anziehungskraft inländischer und ausländischer Investitionen;

* Sicherstellung der Bedingungen für das materielle Interesse der Arbeitnehmer, der Entwicklung ihrer Anforderungen, der Infrastrukturerweiterung für ihre Zufriedenheit sowie die Einhaltung der Berufsniveau der Arbeitnehmer in der Ebene der materiellen technischen Basis.

Die Bedingung für das Lösen dieser Aufgaben ist nicht nur eine Erhöhung der Ressourcenbestimmung, die auf dem Wirtschaftswachstum basiert, sondern auch die Entwicklung der Gesetzgebung und eine entsprechende Änderung der Öffentlichkeitsarbeit zu diesen Fragen.

Feige. 1. Zustandsregulierung des Arbeitsmarktes

2.2 Merkmale des Mechanismus der staatlichen Regulierung des Arbeitsmarktes

Die Analyse der inländischen Praxis der staatlichen Regulierung des Arbeitsmarktes dürfte drei Hauptstadien seiner Entwicklung zuordnen: I - 1991-1995, II - 1996-1998. und III - 1999 - bis heute.

In der ersten Phase war das Arbeitsmarktregulierungsmodell sozial orientiert, war aber aufgrund des Fehlens an ausreichender Erfahrung und Mittel, um die Aufgaben zu lösen, unwirksam. Die zweite Etappe wurde vor allem die Unfähigkeit des Staates unterschieden, einen scharfen Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften zurückzuhalten. Nur in den späten 90ern. Es gab Anzeichen für den Wiederbelebung des russischen Arbeitsmarktes, und die Bildung der staatlichen Regulierung der Arbeitsbeziehungen ist in seine wirksame Phase (dritte Stufe) eingegangen, aber die Wirksamkeit der verwendeten Methoden und Maßnahmen bleibt relativ gering. Im Allgemeinen weisen die wichtigsten Beschäftigungsraten (ihre Struktur, Dynamik usw.) die Anwesenheit in der Vergangenheit an und beibehalten der niedrigen Effizienz der Verwendung der kumulativen Arbeitsressource. Da die Wirtschaft wiederbelebt wird, wächst ein Mangel an qualifiziertem Personal für eine Reihe von Spezialitäten, andererseits - das Problem der Beschäftigung junger Menschen ist verschärft.

Bewertung der Methoden und Wirksamkeit der staatlichen Regulierung des inländischen Arbeitsmarktes dürfte die drei Hauptrichtungen seiner Verbesserung unterscheiden: Sicherstellung der optimalen Ebene und der Struktur der Beschäftigung, der Verbesserung der Qualität der Arbeitsressource und des Anstiegs des Lebensstandards der Population. Ein erheblicher Aspekt der staatlichen Verordnung in dieser Hinsicht ist es, die Träger der Arbeitsressource mit der traditionellen Stellensuche in großen Unternehmen zur Beschäftigung auf dem Gebiet der kleinen Unternehmen wiederzuorten. Unserer Meinung nach ist eine relativ kleine Anzahl kleiner Unternehmen im Land eines der wichtigsten Probleme der russischen Wirtschaft, die sich negativ auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Nach Angaben von Experten kann ein kleiner Wirtschaftssektor in Russland in Russland etwa 1/3 der Gesamtsteigerung der Beschäftigungssteigerung im Jahr 2006-2008 bereitgestellt werden.

Gezielte Programme, die spezifische Maßnahmen zur Schaffung von effizienten Maßnahmen zur Schaffung von nationalen Beschäftigungsrichtlinien, sind von großer Bedeutung, um effiziente Maßnahmen zur Erstellung von effizienten Arbeitsplätzen in vielversprechenden Wirtschaftszweigen von großer Bedeutung. Der Übergang zu einer grundsätzlich neuen Beschäftigungspolitik wird im Rahmen der ganzheitlichen staatlichen Sozial- und Arbeitsrichtlinie immer relevant, was dem Bühnen der Vertiefung der Marktreformen entspricht. Es sollte darauf abzielen, den Arbeitsmarkt mit den immanenten Mechanismen zu regulieren, um die Bereitstellung ausreichender sozialer Garantien für die Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten der Beschäftigungsumstrukturierung, die die notwendigen Eigenschaften des Arbeitsmarktes erzielen, in der Nähe das Gleichgewicht der Nachfrage und Lieferung von Arbeitsressourcen auf der Grundlage der Entwicklung einer wirksamen Strukturbeschäftigung. Zum Teil wird die Entscheidung dieser Aufgabe bis zum 31. Dezember 2005 gefördert. Bundesgesetz Nr. 1999-FZ "über Änderungen an bestimmten Handlungen der Russischen Föderation in Verbindung mit der Verbesserung der Begrenzung der Befugnisse", einschließlich Änderungen an der Bundesgesetz "auf Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation" Im Prozess der Weiterformung der Sozio-Labor-Kugel ist es auch wichtig, von der Tatsache wichtig, dass eine Voraussetzung für das Erreichen des Gleichgewichts der Nachfrage und des Angebots der Arbeitsressource darin besteht, die Arbeitsmobilität der Mehrheit der Bevölkerung des Landes zu stärken, die mit der Notwendigkeit verbunden ist, auf dem staatlichen Niveau des Komplexes von miteinander verbundenen Aufgaben zu lösen, die vom Autor in der Arbeit gerechtfertigt sind.

Von großer Bedeutung im Aspekt der staatlichen Regulierung des nationalen Arbeitsmarktes muss das Wachstum der Qualität der vorgeschlagenen Arbeitsressource anregen. Die wichtigsten Hauptmaßnahmen zur Verbesserung seiner Qualität und Wettbewerbsfähigkeit werden zugewiesen: Die Erstellung eines Systems zur Beurteilung der Qualität der Arbeitsressource, die flexibel auf ständige Änderungen der Qualifikationsanforderungen und der beruflichen Ausbildung von Arbeitnehmern gemäß den Standards reagiert; Entwicklung eines Mechanismus für die Anpassung des Marktes für Bildungsdienstleistungen auf den Arbeitsmarkt und die Angemessenheit der professionellen Struktur der Arbeitnehmer mit den Anforderungen der letzteren; Maßnahmen ergreifen, um Arbeitgeber an die Entwicklung von intraproduktivem Personalschulungen und anderen zu stimulieren.

Die Bewertung der aktuellen Modernisierung der Bildung, als ein Prozess, der die Qualität der Arbeitsressource (ihr vielversprechender, Jugendparts) betrifft, sollte durch nahezu aktuelle Orientierung des Schulungssystems für wissenschaftliche Prognosen der sektoralen und professionellen Beschäftigungsstruktur anerkannt werden. Die Verbesserung des beruflichen Qualifikationsniveaus von Arbeitnehmern in modernen Bedingungen kann durch die ausgewogene Entwicklung von drei strukturbildenden Komponenten des nationalen Schulungssystems bereitgestellt werden: Jugendliche in Institutionen der primären, sekundären und höheren Berufsbildung unterrichten; Internes Trainingspersonal von Unternehmen und Institutionen; Professionelle Umschulung, Schulung und Zugehörigkeit von Arbeitslosen sowie Bürgern unter Gefahr der Freilassung. In Anbetracht dessen wird die Koordinierung von Zielanlagen und Aktivitäten der staatlichen Beschäftigungspolitik und der Bildungspolitik besonders relevant. Es ist notwendig, Maßnahmen ergreifen zu können, um den Einsatz von Absolventen professioneller Bildungseinrichtungen zu erleichtern, die qualitativ anders, effektiv sein sollten.

Wie für solche akute Probleme für Russland, wie relativ niedrigem Niveau Löhne, dann ist seine Entscheidung in erster Linie auf dem Weg zu sehen, um den Mindestlohn (Mindestlohn) den Unterhaltsminimum allmählich zu bringen. Um Insolvenzkräfte zu vermeiden und Mitarbeiter in Unternehmen durch Verbesserung des Mindestlohns zu vermitteln, kann dieses Problem beispielsweise ein Rückgang der Grenze, mit der die einheitliche soziale Steuer (ESN) eine regressive Natur erwirbt, gemildert werden kann.

Die Umsetzung dieser Bereiche erfordert einen integrierten Ansatz des Staates zur Verwendung von Methoden und Instrumenten der Wirtschaftspolitik, die auf den Prioritätszielen und der Ziele der wirtschaftlichen Entwicklung basieren.

2.3 Probleme des Arbeitsmarktes in Russland

Derzeit ist die Arbeitslosenquote ziemlich schwierig, definitiv zu bewerten, obwohl seine Waage offensichtlich ist. Neben dem registrierten Zeitraum gibt es eine verborgene Arbeitslosigkeit (Zwangsurlaub und unvollständige Arbeitswoche). Das größte Problem ist jedoch verborgen, offiziell nicht "Shadow" -Anstellung auf Einstellung und individuellen Arbeitsaktivitäten festgelegt. Die Unmöglichkeit seiner Buchhaltung schafft eine verzerrte Idee, die Beschäftigung abzunehmen. Ein erheblicher Teil der Arbeiter, die kein offizielles Arbeitseinkommen haben oder ein "Schatteneinkommen" haben, oder der vorübergehend nicht funktionierende Arbeitsplatz bleibt erhalten. Die Arbeitslosigkeit wurde wirklich nicht wirklich ein akutes soziales Problem in einem sozialen Maßstab (obwohl die Situation in verschiedenen Regionen des Landes signifikant unterscheidet).

Bisher herrscht bisher die Entlassung der Arbeitnehmer auf eigene Anfrage und nicht als Folge, um die Bedürfnisse der Unternehmen in der Arbeit zu reduzieren. Gleichzeitig ist der Prozess des Bewegens der Belegschaft aus dem "legalen" Wirtschaft der Wirtschaft im "Schatten" (auch mit der Tendenz bis zur Verlangsamung) als Ganzes negativ, obwohl infolgedessen mehrdeutig in Folgen. Zum einen können Sie den Mitarbeitereinkommen sparen oder sogar erhöhen, weiche soziale Folgen Krisenphänomene in der offiziellen Wirtschaft und sorgen für die Zufriedenheit der Bedürfnisse der Gesellschaft, die sie aus anderen Gründen nicht zufrieden sein kann. Andererseits werden die Arbeitsressourcen des als Ganzen Landes erschöpft, Ungleichgewichte in der Wirtschaftssteigerung, die Steuererhebung wird reduziert.

Das Hauptproblem der Beschäftigung ist bis heute nicht Arbeitslosigkeit, sondern in unwirksamer Nutzung von Arbeitskräften, die hauptsächlich in der Erzwingung der Einrichtung gelegen ist. In diesem Zusammenhang ist ein erheblicher Teil der Bevölkerung besorgt über die Androhung des Arbeitsverlusts.

Derzeit erwirbt die Situation auf dem Arbeitsmarkt neue Funktionen. Erstens ist eine langfristige versteckte Arbeitslosigkeit, die von demselben Arbeitsdefizit begleitet wird, weiter. Der Herstellung in der Produktion, zum einen und die geringe Effizienz der Organisation von Produktion und Arbeitserweiterung, erhöhen den Umfang der untergeordneten Mitarbeiter.

Zweitens wesentliche Ausfälle bei der Wiedergabe der professionellen Qualifikationsstruktur besetzt. Die natürliche Entsorgung der arbeitenden Senior-Ewigkeiten wird in vielen beruflichen Qualifikationen nicht aufgefüllt. Daher ist es von der Entwicklung führender Sektoren der Volkswirtschaft, zunächst immer Maschinenbau, bedroht. Im Allgemeinen erfüllen die Waage und das Maß an Berufsausbildung von Arbeitsmassenberufen nicht zukünftige Anforderungen. Die Umverteilung der Industrie (in erster Linie zu einem Anstieg des spezifischen Gewichts der nicht produktiven Kugel), im Allgemeinen, übersteigt das nötige und progressive, nicht nur die derzeitigen Möglichkeiten der Volkswirtschaft, sondern wird auch in irrationalem ( Exorbitant hoher Anteil an Sicherheitsstrukturen, Mangel an Lehrern und medizinischen Arbeitern).

Im Allgemeinen weisen die Hauptmerkmale der Beschäftigung (ihrer Struktur, der Dynamik usw.) in den stärkeren Umfang auf die Erhaltung der ehemaligen unbefriedigenden Situation unter Verwendung der Arbeit als etwa auf seine Markttransformationen hin.

Von besonderem Interesse ist die Analyse der Situation junger Menschen auf dem russischen Arbeitsmarkt. Seine Notwendigkeit wird durch zwei wichtigste Umstände verursacht: Erstens machen junge Menschen etwa 35% der älteren Bevölkerung Russlands aus, zweitens, sie sind die Zukunft des Landes. Jugendliche sind bereits weitgehend von politischen, wirtschaftlichen und sozialen Prozessen in der Gesellschaft bestimmt. Gleichzeitig ist es eine der anfälligsten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt.

Die wichtigsten sozialen und demografischen Ereignisse im menschlichen Lebenszyklus fallen auf das Jugendalter: Die Fertigstellung der Allgemeinbildung, der Wahl und den Erhalt des Berufs, der Ehe, der Geburt von Kindern. Diese Kategorie der Bevölkerung ist in eine Reihe von Gruppen unterteilt, die die Situation auf dem Arbeitsmarkt bestimmen.

Die Teenagergruppe (Jugendliche unter 18 Jahre alt) ist hauptsächlich von Sekundarschulen und professionellen Schulen. Meistens sind sie nicht an Arbeitsaktivitäten beteiligt. Eine erhebliche Verringerung des Lebensgrades der meisten Bevölkerung hat jedoch die wichtige Position dieser Jugendkategorie geändert. Viele von ihnen versuchen, von irgendeiner Weise Geld zu verdienen. Meistens ist es die Beschäftigung selbst, wie Autowäsche von Autos und Handel mit Zeitungen oder Arbeiten in der Wirtschaftssektor der Wirtschaft. Der rechtliche Markt der ungelernten Kinderarbeit ist extrem eng. Wenn Sie das Problem der staatlichen Kontrolle für die Beschäftigung der Kinder nicht lösen, ergibt sich die Gefahr, dass das kriminelle Potenzial der Gesellschaft ergibt.

Jugendliche 18-24 Jahre sind Studenten und junge Menschen, die das professionelle Training absolvieren oder abschließen. Sie sind die anfälligste Gruppe, die in den Arbeitsmarkt eingedrungen ist, da sie nicht ausreichend professionelle und soziale Erfahrung verfügen, und aufgrund dessen, dabei weniger Wettbewerb.

In 25-29 Jahren haben junge Menschen im Grunde bereits eine gewisse Qualifikation, einige Leben und Berufserfahrung. Sie wissen, was sie wollen, meistens haben bereits ihre eigene Familie und machen genug hohe Anforderungen an die vorgeschlagene Arbeit.

Ein Rückgang des Gesamtstandards des Lebens der Bevölkerung führte zu Ultra-Beschäftigten bei jungen Menschen, die in der Freizeit arbeiten musste. Die Anzahl der Vorschläge auf Kosten der Absolventen von Bildungseinrichtungen nimmt ebenfalls zu. Das Fehlen eines Mechanismus, der die Beschäftigung der Absolventen von Bildungseinrichtungen reguliert, führt zu ernsthaften Problemen. Eine besondere Angst verursacht den Verlust der Jugendlichen der Werte der Professionalität. Ein klarer Trend in Richtung des Lumenierens junger Menschen zeigt, dass in naher Zukunft beeinträchtigt wird sozialstruktur Gesellschaften.

Trotz der Krise ist die Wirtschaft zunehmend zu einem Anstieg der Notwendigkeit, das allgemeine Bildungsniveau der Beschäftigten zu steigern, die Nachfrage nach beruflicher Bildung steigt. Wenn sich die aktuellen Trends in der Reproduktion von qualifiziertem Personal nicht ändern, können wir in naher Zukunft nicht erwarten, dass wir in naher Zukunft die Arbeitslosigkeit zwischen der ungelernten Bevölkerung erwarten, und vor allem junge Menschen, die keine Weiterbildung fortsetzen, die keine Berufs- oder Fälligkeitsqualifikationen haben. Daher koordinierte eine rationale Organisation der beruflichen Bildung junger Menschen sowohl mit der Entwicklung der Inlandswirtschaft und der Trends auf dem globalen Arbeitsmarkt. In letzter Zeit berücksichtigen eine zunehmende Anzahl junger Menschen, die vollwertige Ausbildung mit einer Voraussetzung für den Erreichen des gewünschten sozialen Status und einer höheren materiellen Situation zu erhalten. Die Berufsausbildung wird zu einem wesentlichen Element der Marktinfrastruktur. Deshalb reduziert das Set in PTU und den durchschnittlichen speziellen Bildungseinrichtungen die Zulassung von Studenten an Universitäten aus dem Jahr zu Jahr.

Also als marktbeziehungen. und Wettbewerb, Beschleunigung der Umstrukturierung industriestruktur. Beschäftigung Der Wert der beruflichen Ausbildung eines Arbeitnehmers wird zwangsläufig zunehmen. Es wird zu einer Erhöhung der Beschäftigung junger Menschen in der Schule beitragen. Welt- und Inlandserfahrung bestätigt die Tendenz, um die Dauer der Schulung der Jugendlichen und später ihren Eintritt in die aktive Arbeitsaktivität zu erhöhen. Gleichzeitig werden die Anforderungen der Arbeitgeber zur Arbeitskräfte geändert. Der Unternehmer geht auf die langfristige Strategie, um nachhaltiges Erträgen in Bezug auf den Wettbewerb zu erhalten, so dass sie in den Konsequenzen die Miete einer jungen Arbeitskräfte erhöhen müssen.

2.4 Arbeitsmarktstatistiken in Russland

Die Anzahl der arbeitslosen Bürger, die in den Beschäftigungsdienststellen eingetragen sind, stieg um 0,7% und betrug 056 Tausend Menschen, meldet das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

Das Ministerium erhielt Informationen über die Veröffentlichung von Mitarbeitern von mehr als 67.000 Organisationen von allen Fächern der Russischen Föderation, den ITAR-TASS-Berichten.

Seit dem Beginn der aktiven Phase der Krise erreichte seit Oktober 2008 die Gesamtzahl der entlassenen Arbeitnehmer 839,6 Tausend Menschen, von denen 231,7 Tausend Menschen beschäftigt waren, darunter 132,3 Tausend - in ihren ehemaligen Organisationen.

Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die in einer einfachen Verschuldigung der Verwaltung, die für eine unvollständige Arbeitszeit tätig waren, sowie Mitarbeiter, die auf der Initiative der Verwaltung stattfanden, betrugen 1 Million 620 Tausend 278 Mitarbeiter.

Inzwischen hat die Wirtschaftskrise sowohl in Russland als auch in den europäischen Ländern die Jugend getroffen.

Nach Angaben der Föderation unabhängiger Gewerkschaften können etwa ein Drittel der jungen Menschen in Russland bis 25 Jahre lang keine Arbeit finden, während das Gesamtniveau der Arbeitslosigkeit auch im Vergleich zur Europäischen Union auf einem relativ geringen Niveau ist. Das hohe Kräftige der Konstittlichkeit der Arbeitslosigkeit unter Jugendlichen steht in Russland durch die Entstehung einer neuen "verlorenen Generation", die nicht unter staatlichen Maßnahmen zur Erhaltung der Beschäftigung im Kontext der Krise fällt, schreibt "unabhängige Gazeta".

Für bis zu 25 Jahre alt sind junge Menschen einen großen Anteil - 29% - von der Gesamtzahl der arbeitslosen Arbeitslosen in Russland.

Soziologen des unabhängigen Instituts für Sozialpolitik (NEKs) deuten darauf hin, dass in Russland im Gegensatz zu Europa keine Maßnahmen ergriffen werden, um das adaptive Potenzial junger Menschen zu erhöhen. Jugendliche haben zu hohe Erwartungen. Bei russischen Universitäten gibt es keine Technologie freundlicher Beziehungen zu einer Kombination aus Arbeit und Studentenstudium. Und das Hochschulsystem selbst berät nicht, dass junge Menschen den Arbeitsmarkt betreten. All diese Faktoren zusammen mit der Unfähigkeit, Arbeit zu finden, können negative soziale Folgen beinhaltet: Alkoholismus, Drogenabhängigkeit, Depression bei jungen Menschen. So ist der Effekt "Lost Generation" in Russland möglich als in Europa ", sagte der wissenschaftliche Programme von Ovcharov, wissenschaftliche Programme der wissenschaftlichen Programme.

Von dem 25. November bis 2. Dezember, wurde der Anstieg der Zahl der in den Beschäftigungsdienstbehörden registrierten Arbeitslosen in 67 russischen Regionen, darunter Astrachan, Sachalin, Amur, Region Murmansk, Region von Astrachan, Karelien und dem Altai-Territorium, beobachtet. Gleichzeitig hat sich die Anzahl der Arbeitslosen in St. Petersburg und der Region Kaliningrad nicht geändert, und in 13 Fächern Russlands (zum Beispiel in Kabardino-Balkaria, Adygea, Buryatia) arbeitslos und ging überhaupt den Rückgang.

Die registrierte Arbeitslosigkeit in Russland sollte also 65% höher sein als die aktuellen Indikatoren. Aufgrund des starken Rückgangs der Produktion sind russische Unternehmen jederzeit dazu bereit, 1,3 Millionen Menschen weiter zu entlassen, aber die Regierung erlaubt einen solchen starken Anstieg der Arbeitslosigkeit nicht, und zahlt sie symbolisches Geld für die formelle Erhaltung unnötiger Arbeitsplätze. Der Kopf von Rosstrud berichtete das bundesprogramm. Um die Spannungen auf dem Arbeitsmarkt zu reduzieren, half er dazu bei, die Massenentlassung der Bürger auszusetzen und das Arbeitslose an den Kaninchenanbau anzuziehen. Experten bewerten jedoch eher skeptisch die Errungenschaften der Regierung, um die Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

Der Chef des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung (Ruß), Yuri GThri, sagte, dass das Hauptergebnis regionaler Programme zur Verringerung der Spannungen auf dem Arbeitsmarkt die Aussetzung der Massenablagerungen - rund 1,3 Millionen Bürger war. Insgesamt, bis Ende 2009, wird Rostrud bis Ende 2009 von der Arbeitslosigkeit um 2,5 Millionen Menschen gerettet, was das Bundesbudget von 35,5 Milliarden Rubel kostet. Mit anderen Worten, durchschnittlich etwa 2000 Rubel zu zahlen. Ein Monat für jedes "gerettete", in der Lage, Geschäftsleute überzeugen, dass Geschäftsleute keine unnötigen Arbeiter ablöst, sondern um etwas im Rahmen der sogenannten öffentlichen Werke zu bringen.

Die künstliche Beschäftigung von 1,3 Millionen Menschen bedeutet, dass die Anzahl der in Russland registrierten Arbeitslosen 65% über dem aktuellen Niveau von 2 Millionen Menschen liegen könnte. Das Ministerium für Gesundheit und Sozialwesen kündigte an, dass die Zahl der offiziell registrierten Arbeitslosen in Russland in Russland um 0,4% stieg, dh bis zu 2.042 Millionen Dezember am 2. Dezember. Der Leiter von Rosstruda sagte gestern, dass "die Anziehungskraft der Bürger an den öffentlichen Arbeitsverwaltungsdienst zunehmen wird, es wird eine Erhöhung der Anzahl der registrierten Arbeitslosen sein." Ihm zufolge in dem Prozentsatz der Anzahl der Arbeitslosen möglicherweise irgendwo um 10% oder etwas weniger ansteigen. "Aber ein höherer Anstieg der Zahl der arbeitslosen Bürger, sagen wir jetzt nicht vor," die Gerces zusammengefasst. Darüber hinaus wird nach ihm nach den meisten Unternehmen, die von der Überwachung von Rußrud fallen, eine große Freisetzung von Mitarbeitern nicht erwartet.

Superjob.ru-Such-Site Posted Data: Einige Arbeitslosenqualitätsgesichter für die Anforderungsbewertung des Werks der Arbeitgeber für Personalsuche (% aller Anfragen):

1. Verkaufsleiter (9.03%)

2. Ingenieur (4,98%)

3. Qualifizierter Arbeiter (4,57%)

4. Buchhalter (3,88%)

5. Verkäufer (3,37%)

6. Vertriebsmitarbeiter (3.23%)

7. Unqualifizierter Arbeiter (2,49%)

8. Fahrer (2,09%)

9. Sekretärin (1,98%)

10. Anwalt (1,68%)

11. Regionaler Vertreter (1,67%)

12. Kundendienstmanager (1,56%)

13. Doktor (1,54%)

14. Programmierer (1,52%)

15. Ärztlicher Vertreter (1,52%)

16. Logistikmanager (0,83%)

17. Designer (0,79%)

18. PC-Operator / Call Center-Betreiber (0,75%)

19. Supervisor (0,72%)

20. Kaufmanager (0,70%)

Die Krise führte nicht nur zu Massenentlösungen und Arbeitslosigkeit in Russland, sondern führte auch der Nachfrage nach einer Reihe von Berufen, zuvor nicht zu beliebt: Sammler. Ein Anwalt, der auf Insolvenzzauber, Fusionen und Akquisitionen, einem innovativen Manager, einem Personalreduzierarzt, Sicherheitsspezialisten (einschließlich Informationen), einem Anti-Crisis-Manager, einem Spezialisten für Finanzüberwachungs- und Kreditrisiken usw. spezialisiert ist,

Der Hauptzweck der Arbeitsmarktregulierungspolitik. Staatspolitik auf dem Gebiet der Beschäftigung der Bevölkerung. Erstellen eines staatlichen Beschäftigungsdienstes

Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes und seiner Notwendigkeit in Russland

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Einführung

Das Objekt dieser Kursarbeit ist der Arbeitsmarkt Russlands, und das Thema ist die Besonderheiten des Arbeitsmarktes in Russland.

Der Zweck der Arbeit besteht darin, die Eigenschaften des Arbeitsmarktes in Russland zu analysieren.

Um das Ziel zu erreichen, müssen Sie die folgenden Aufgaben durchführen:

1. Untersuchen Sie die Essenz des Arbeitsmarktes;

2. Betrachten Sie das Konzept und die Beschäftigungsarten der Bevölkerung;

3. Analysieren Sie die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes und seiner Notwendigkeit in Russland;

4. Um die Besonderheiten des Mechanismus der staatlichen Regulierung des Arbeitsmarktes zu studieren;

5. Betrachten Sie die Probleme des Arbeitsmarktes in Russland;

6. Analysieren Sie die Statistiken des Arbeitsmarktes in Russland.

Die folgenden Methoden wurden während der Studie angewendet: theoretische Analyse des Problems, einer Analyse objektiver wirtschaftlicher und statistischer Informationen.

Moderne Trends und Probleme der Arbeitsmarktentwicklung in Ländern mit einer entwickelten Marktwirtschaft wurden mit den Werken von A. Ouken, A. Riza, J. Saksa, E. Felps, S. Fisher und anderen Außenerwerbungen, behandelt.

1. Allgemeine Konzepte des Arbeitsmarktes

1.1 Wesen des Arbeitsmarktes

In der allgemeinsten Form, unter dem Arbeitsmarkt, verstehen sie das "System der öffentlichen Beziehungen im Zusammenhang mit der Einstellung und Lieferung von Arbeitskräften oder mit dem Kauf und Verkauf."

1. Die Versorgung der Arbeit, die es ermöglicht, die Anzahl und Zusammensetzung verschiedener Kategorien von Bürgern zu bestimmen, die den Arbeitsmarkt (auf den Boden, Alter, Bildung, Berufe, Qualifikationen und andere Merkmale) betreten. Diese schließen ein:

· Erhöhte Mitarbeiter (der Konzern wird durch Rückgang des Produktionsvolumens, verringert die Finanzierung aus dem Staatshaushalt, die Umwandlung des öffentlichen Sektors).

· Jugendliche, die nach dem Abschluss nicht weiter lernen oder nicht zugelassen werden bildungsinstitutionen.

· Personen, die von Haftplätzen freigelassen sind.

· Durch die Ursache des Personalumsatzes abgefeuert.

· Felder-Migranten.

· Die Zahl der arbeitslosen Bevölkerung, die sich für Arbeitsplätze beantragt.

2. Ein anderer Indikator, der den Arbeitsmarkt charakterisiert, ist die Nachfrage nach Arbeit. Die Stabilität der Arbeitsnachfrage hängt davon ab:

· Von der Leistung beim Erstellen eines Produkts.

· OT. marktwert produzierte Waren.

Der Markt für seine Essenz durch den Wettbewerb motiviert Mitarbeiter, ihre Professionalität, Fähigkeit, Kompetenz zu steigern. Es bietet die Verteilung und Umverteilung der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung aufgrund struktureller Veränderungen in der Wirtschaft.

1. Die wirtschaftlich aktive Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der die Lieferung von Arbeitsplätzen für die Produktion von Waren und Dienstleistungen gewährleistet. Um wiederum ist es in die folgenden Kategorien unterteilt:

Beschäftigt:

· Arbeiten Sie die Arbeit an der Einstellung für die Vergütung unter Berücksichtigung der vollständigen oder unvollständigen Arbeitszeit.

· Vorübergehend abwesend bei der Arbeit aufgrund von Erkrankungen, Urlaub, Arbeiten an speziellen Zeitplan, Mutterschaftsurlaub, Lernen, Streiks, aus anderen Gründen;

· Sorgen Sie selbst mit der Arbeit

Arbeitslos:

· Nicht arbeiten (Einkommen);

· Diskussionsarbeit (Angestellte Arbeitsdienste, gebrauchte Anzeigen, Berufung an den Arbeitgeber usw.)

· Bereit, um die Arbeit zu beginnen

2. Wirtschaftlich inaktive Bevölkerung - Menschen, die nicht Teil der Belegschaft sind:

· Studenten und Studierende, die Tages-Bildungseinrichtungen besuchen

· Personen, die Altersrenten, bei Vorzugsbedingungen, Behinderung erhalten

· Personen, die in der Hausführung beteiligt sind, Kinderbetreuung

· Verzweifelt, um einen Job zu finden und es aufzuhalten

· Andere Personen, die nicht arbeiten müssen

Die Grenzen des Arbeitsmarktes werden durch den folgenden Teil der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung Russlands bestimmt:

· Unbeugte, aber Suchende arbeitsplatz

· Beschäftigte, aber unbefriedigte Arbeit und auf der Suche nach einem anderen Job oder einem zusätzlichen Arbeitsplatz

· Besetzt, aber riskieren Sie den Verlust des Arbeitsplatzes

1.2 Konzept und Art der Beschäftigung

marktarbeitsregulierung Beschäftigung

Eine der Arten der Strukturierung des Arbeitsmarktes ist die Trennung auf demografischen und professionellen Funktionen. Also unterscheiden:

· Der Arbeitsmarkt der Personen vor Alter und Rentner (dieser Markt)

· Die geringe Wirtschaftstätigkeit ist charakterisiert, geringe Arbeitsproduktivität, Mangel oder Begrenzung von Umschulungsmöglichkeiten).

· Frauen Arbeitsmarkt. (Ein Merkmal eines solchen Marktes ist möglich, längere Pausen in der Arbeit, die sich auf die Geburt und das Erheben von Kindern zusammenhängen, ein Rückgang desselben Grunds für professionelle Fähigkeiten, Arbeitsproduktivität und Wirtschaftlichkeit).

Professionelle Arbeitsmärkte sind Segmente des nationalen Arbeitsmarktes, in dem die Mitarbeiter von professionellen Interessen vereint sind. Die Arbeitsmärkte von Lehrern, Ärzten, Bergleuten, Wissenschaftler, landwirtschaftlichen Erzeugern usw. können Märkte sein.

Unter flexiblen Verlängerungsformen werden er verstanden:

· Beschäftigung mit verschiedenen Teilzeitmodi. (Arbeiter sind nicht vollständig engagiert, die Dauer der Arbeitszeit ist niedriger als der von dem Staat festgelegte Staat, einschließlich derjenigen, die in saisonalen Arbeiten tätig sind).

2. Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes

2.1 Zustandsregulierung des Arbeitsmarktes und seiner Notwendigkeit in Russland

Die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes - staatliche Veranstaltungen, die zur Verringerung der Arbeitslosigkeit, der Erstellung und des Trainings der Arbeitsplätze abgerufen werden.

Staatliche Regelungsmaßnahmen für den Arbeitsmarkt können wie folgt unterschieden werden:

- an den Gegenständen der Auswirkungen (Bevölkerung und ihren einzelnen Gruppen, Mitarbeitern und Arbeitnehmergruppen, Unternehmer, Elemente der Arbeitsorganisation: Arbeiterzahlung, Dauer, Arbeitsbedingungen usw.);

- in Richtung der Exposition (Maßnahmen, die den Arbeitsnachfrage und den Vorschlag der Arbeit betreffen);

- in Form von Aufprall (direkt und indirekt);

- durch die Natur der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (Anreiz, restriktiv, verbieten, schützend);

- inhaltlich (Maßnahmen wirtschaftlicher, administrativer Natur oder ihrer Kombination);

- in Bezug auf die Exposition (landesweites, regionaler, sektoraler, intraindustrie);

- nach Finanzierungsquellen (Staatshaushalt, Extrabudgetare-Fonds).

Um den vollen, produktiven und frei gewählten Ansatz der Bevölkerung zu fördern, soll der Staat ausführen:

* Rechtliche Verordnung in der Beschäftigung auf der Grundlage der Beachtung gesetzlicher Rechte und Interessen der Bürger und der relevanten staatlichen Garantien, die Verbesserung der Beschäftigung der Bevölkerung der Bevölkerung;

* Die Entwicklung und Umsetzung von Bundes- und Territorialprogrammen zur Förderung der Beschäftigung;

* Erstellen eines staatlichen Beschäftigungsdienstes.

Aus der Position der Regulierung der allgemeinen Regeln und der Kontrolle der Arbeitgeber der Arbeitsvorschriften sollte der Staat:

- Überwachung der Einhaltung staatlicher Standards im Bereich Sicherheit, Bedingungen und Sicherheit der Arbeit;

- Behalten Sie die notwendigen Löhne gemäß den Kosten der Reproduktion von Arbeitskräften und Empfehlungen der internationalen Arbeitsorganisation aufrecht.

- Gewährleistung der Bedingungen für die zivilisierte Entschließung sozialer Konflikte und die normale Umsetzung der fördernden Prozesse der Koordinierung und Regulierung der Sozio-Arbeitsbeziehungen.

- Sozialschutz der Interessen der Mitarbeiter außerhalb der Produktion.

Der Bestimmungs-ILO-Wert in der Regulation der Sozio-Arbeitsbeziehungen hat die Entwicklung, Annahme von Kongressen und Empfehlungen sowie die Kontrolle ihrer Umsetzung.

Die wichtigsten Softwareziele der IAO sind:

- Bereitstellung von Mitarbeitern der vollständigen Beschäftigung und der Erhöhung des Lebensstandards;