"Technology School of Economics and Entrepreneurship"

Praktische Arbeit

nach PM 03. Ausführung von Arbeiten durch den Beruf des Kassierers

für Studenten im 3

Spezialität 38.02.07 Bankwesen.

Von der Lehrerin zusammengestellt:

Udalova Tatjana Wiktorowna

Tambow 2016

PRAKTISCHE ARBEIT

Allgemeine Probleme Organisation der Kassenarbeit in Kreditinstituten.

Ziel:

Bildung praktischer Fertigkeiten und Fähigkeiten;

die geistige Aktivität der Schüler im Klassenzimmer durch die Umsetzung von Testaufgaben zu entwickeln;

Förderung der Bildung selbstständiger Arbeitsfähigkeiten;

Interesse am Thema entwickeln;

VOLLSTÄNDIGER NAME

Bargeldtransaktionen- Das

Listen Sie die Aufgaben eines Kassierers auf:

Kassierer ist das Gesicht der Bank. Dies ist ein Front-Office-Mitarbeiter, der direkt mit Kunden kommuniziert, verkauft Bankprodukte löst Kundenprobleme. Der OP ist der Ort in der Bank, an dem durch die Kommunikation mit den operativen Mitarbeitern der Grundstein für eine langfristige und fruchtbare Zusammenarbeit zwischen Kunde und Bank gelegt wird. Für einen Kunden beginnt die erste Bekanntschaft mit der Bank im Operationssaal, für einen Bankangestellten wird diese Position jedoch oft zum Sprungbrett in eine Bankkarriere.

Darüber hinaus kann der Kassierer als Bankangestellter Überweisungen oder Ausgaben tätigen Geld aus dem laufenden Konto, analysiert Geldabrechnungsdokumente im Hinblick auf die Rechtmäßigkeit der durchgeführten Operationen, prüft die Echtheit der Unterschriften beim Empfang von Geldern und Wertgegenständen, ist für die korrekte Ausführung von Schecks, Zahlungsaufträgen, Ankündigungen und anderen Dokumenten verantwortlich .

Jeder Kassierer muss Bankprodukte kennen, sich mit Software auskennen, die Dokumente der Regulierungsbehörde (der Bank of Russia) und interne Anweisungen kennen, in der Lage sein, sich schnell an sich ändernde Anforderungen anzupassen, stressresistent und unabhängig zu sein. Unabhängig von der Situation (Kundenansturm, Feierabend oder Markteinbruch) muss der Kassierer ruhig, gelassen und konzentriert bleiben. Statistiken zeigen, dass 80 - 90 % der Kassierer/innen von Nebenstellen Frauen sind. Laut Experten finden sie schnell eine gemeinsame Sprache mit Kunden, haben eine bemerkenswerte Geduld und eine besondere Flexibilität im Gespräch, was sehr wichtig ist.

Das Gehalt eines Kassierers in Kreditinstituten beginnt bei 18.000 Rubel. In der Regel überschreitet die Lohnobergrenze 30.000 Rubel nicht. Die Position des Kassierers ist die erste Stufe einer Bankkarriere: Nach ein oder zwei Jahren erfolgreicher Arbeit werden Kassierer befördert, werden Verkaufsleiter, Verkaufsleiter Hypothekendarlehen oder Filialleiter.

Ein typischer Arbeitstag eines Kassierers kann in mehrere Blöcke "zerlegt" werden:

1) Öffnung Geschäftstag.

2) Kundendienst.

3) Abschluss des Handelstages.

Wähle die richtige Antwort:

Die Kasse muss sein:

a) in einem separaten Raum;

b) im Buchhaltungsraum;

c) in den Räumen des Rechnungskreises.

1. Geld an der Kasse soll ausgegeben und von Besuchern angenommen werden:

a) an separaten Tischen in der Kasse;

b) durch ein spezielles Fenster;

c) in speziellen Briefkästen ausgelegt werden.

1. Die Fenster im Kassenbereich sollten:

a) versiegelt

b) mit Gitterrosten ausgestattet; c) sauber gewaschen.

1. Türen im Kassenraum sollten sein:

a) mit Spezialschlössern ausgestattet;

b) doppelt: Eingang, gepolstert mit Stahlblech und einem Metallgitter; c) Eiche;

d) Metall.

1. Bargeld muss aufbewahrt werden:

a) in der mit einem Schlüssel verschlossenen Kasse; b) in einem Tresor;

c) in speziellen Kästen, die auf Gestellen installiert sind.

1. Die Tresorschlüssel sind aufzubewahren:

a) der Hauptbuchhalter; b) an der Kasse;

c) vom Leiter des Unternehmens in einem vom Kassierer versiegelten Paket; d) Finanzmanager.

1. Mit der Kasse sind abzuschliessen:

a) Abtretungsvertrag; b) Aufbewahrungsvereinbarung;

c) eine Haftungsvereinbarung; d) ein Vertrag.

Eröffnung des Handelstages

1. Das Mindestguthaben für die Bargeldhaltung an der Kasse wird festgelegt, um die rechtzeitige Bargeldausgabe an die Kunden zu Beginn des Arbeitstages sicherzustellen.

Der maximale verfügbare Barbestand wird festgelegt, um die Menge an Bankressourcen zu minimieren, die keine Erträge generieren, und um das Niveau der Barrisiken zu reduzieren, die mit unzureichender technischer Stärke verbunden sind.

Zusätzlich zu den minimalen und maximalen Bargeldlimits können Bargeldlimits an den Arbeitsplätzen der Kassierer festgelegt werden. Sie sind notwendig, um die Sicherheit von Bargeld an den Arbeitsplätzen von Bargeldmitarbeitern während des Arbeitstages zu gewährleisten, und hängen auch von der technischen Stärke der Arbeitsplätze von Bargeldmitarbeitern ab.

Es ist zu beachten, dass die Verantwortung für die Einhaltung der Grenzen der Mindest- und Höchstguthaben in bar liegt Beamte verantwortlich für die Sicherheit von Bankwerten im Tresor, für die Einhaltung der Grenzen des Bargeldguthabens am Arbeitsplatz - Kassenmitarbeiter, an deren Arbeitsplätzen diese Grenzen festgelegt sind. Die Praxis zeigt, dass es hauptsächlich verletzt wird Höchstgrenze.

Grenze -

Stellen Sie fest, ob die Aussage wahr ist (wenn nicht, was ist der Fehler):

1. Die Neuberechnung des Kundenguthabens beim Schließen eines Depots/Kontos erfolgt ohne visuelle Kontrolle durch den Kunden (der Kunde kann das Ergebnis der Neuzählung nicht sehen).

Bei Vorlage eines Ausweises durch den Kunden, Kassierer muss die Identität des Kunden überprüfen, indem er die Echtheit dieses Dokuments mit einem UV-Strahlungsgerät überprüft.

Der Kassenleiter prüft zusammen mit dem Aufsichtsbeamten nicht die tatsächliche Verfügbarkeit der Wertgegenstände anhand der Rechnungsbücher, sondern legt die Tüten und Packungen einfach in die Tresore des Tresors und versiegelt den Tresor anschließend.

Das Verfahren zur Durchführung einer Bestandsaufnahme von Geldern an der Kasse und auf Bankkonten ist festgelegt Richtlinien Immobilieninventar u Finanzielle Verpflichtungen, genehmigt durch den Erlass des Finanzministeriums Russlands vom 13. Juni 1995 Nr. 49, darüber hinaus wird es zusätzlich durch das Verfahren zur Aufrechterhaltung geregelt Bargeldtransaktionen in Russische Föderation, genehmigt durch Beschluss des Verwaltungsrats Zentralbank der Russischen Föderation vom 22. September 1993 Nr. 40 und berichtet durch das Schreiben der Bank von Russland vom 4. Oktober 1993 Nr. 18.
Die Bedingungen und Verfahren für die Durchführung einer Bestandsaufnahme von Barmitteln und Barmitteln, die in Abrechnungen und anderen Konten bei Banken gehalten werden, werden vom Leiter der Organisation festgelegt und in der Reihenfolge der Rechnungslegungsgrundsätze festgelegt.
Der Kassierer ist für die Sicherheit aller Gelder und Dokumente verantwortlich, die an der Kasse der Organisation verfügbar sind.
Denken Sie daran, dass den Leitern von Unternehmen bei der Einstellung und Ernennung von Positionen im Zusammenhang mit der Durchführung von Bargeldtransaktionen, der Wartung von Feueralarmen, dem Schutz und Transport von Geldern oder der regelmäßigen Beteiligung von Personen an den oben genannten Arbeiten empfohlen wird, sich an das zu wenden Organe für innere Angelegenheiten u medizinische Einrichtungen Informationen über diese Personen einzuholen, wobei zu beachten ist, dass folgende Personen nicht berechtigt sind, Geldgeschäfte zu tätigen, Feuermelder zu unterhalten, Gelder zu schützen und zu transportieren:
- früher beteiligt an strafrechtliche Haftung für vorsätzliche Straftaten, deren Verurteilung nicht aufgehoben oder aufgehoben worden ist zu gegebener Zeit;
- an einer chronischen psychischen Erkrankung leiden;
- systematische Verletzung der öffentlichen Ordnung;
- Alkoholmissbrauch oder Drogenkonsum ohne ärztliche Verschreibung.
Mit der Kasse ist eine Vereinbarung über die volle Haftung abzuschließen. Der Kassenraum muss mit den notwendigen Mitteln ausgestattet sein, um die Sicherheit der Gelder zu gewährleisten (technische Verstärkung und Sicherheits- und Feueralarme), in denen Nachschlüssel aus den Tresoren aufbewahrt werden. Die Schlüssel sind in versiegelten Paketen beim Leiter der Organisation aufzubewahren.
Eine Bargeldinventur wird auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation durch eine Kommission durchgeführt, die aus einem Vertreter der Verwaltung, einem Hauptbuchhalter und einem Kassierer (als finanziell verantwortliche Person) besteht.
Die Zusammensetzung der Inventarkommission kann auch Vertreter des Dienstes umfassen interne Anhörung und unabhängige Prüfungsorganisationen.
Wenn mindestens ein Mitglied der Kommission während der Bestandsaufnahme abwesend ist, kann der Scheck als ungültig betrachtet werden.
Die Ergebnisse der Kontrollen und die Richtigkeit des Inventars werden durch ein Gesetz festgestellt und in das Hauptbuch eingetragen. Kontrollprüfungen die Korrektheit des Inventars.
Bei der Bestandsaufnahme der Registrierkasse sind folgende Hauptdokumente zu prüfen: Kassenbuch, Kassenberichte, eingehende Bargeldbestellungen, ausgehende Bargeldbestellungen, Erfassungsjournal (Buch) der eingehenden Bargeldbestellungen, Erfassungsjournal (Buch). von ausgehenden Geldbestellungen, Journal (Buch) von Registrierungsvollmachten, Journal (Buch) für die Registrierung von eingezahlten Beträgen, Journal (Buch) für die Registrierung von Gehaltsabrechnungen, Belege für Kassendokumente.
Vor Beginn der Bestandsaufnahme der Verfügbarkeit von Bargeld und anderen Wertgegenständen an der Kasse erstellt der Kassierer den letzten Kassenbericht.
Der Kassierer muss eine Quittung ausstellen, die vor Beginn der Kontrolle alle Quittungen u Ausgabenbelege Bestätigung der Bewegung von Geldern und Dokumenten, die der Buchhaltungsabteilung vorgelegt oder an die Kommission weitergeleitet wurden, und alle Kasse, die der Kassierer erhält, wird aktiviert, und die ausgezahlten werden als Aufwand abgeschrieben. Der Kassenbericht wird auf die Richtigkeit der Ermittlung des Kassenbestandes zum Zeitpunkt der Inventur überprüft. Der Saldo wird mit den Einträgen im Kassenbuch und im Optionsbuch verglichen.
Bei der Kontrolle des Kassenbuchs ist die Einhaltung folgender Anforderungen zu prüfen:
- die Richtigkeit der Berechnung der Summen der Buchseiten und der Übertragung der Barguthaben von einer Seite auf eine andere;
- Das Kassenbuch muss geschnürt, nummeriert und mit einem Wachs- oder Mastixsiegel versiegelt sein.
Bei der Überprüfung der Vollständigkeit und Aktualität der Buchung von Geldern, die von Verrechnungskonten bei Banken eingehen, müssen die Beträge, die im Kontoauszug über die Belastung des Kontos 50 „Kasse“ ausgewiesen sind, mit den Daten der Journalbestellung über die Gutschrift von verglichen werden Konto 51 „Abrechnungskonto“. Diese Beträge müssen übereinstimmen. Es ist auch notwendig, die Korrespondenz der Einträge im Hauptbuch auf Konto 50 "Kasse" und in zu vergleichen Umsatzblatt(Zeitschriftenbestellung Nr. 1). Bei Unstimmigkeiten werden diese anhand von Kassenbelegen, Kontoauszügen, Kassenberichten, Scheckabzügen verglichen und gegebenenfalls direkt bei der Bank überprüft.
Die Mittelverwendung der Kasse wird anhand der den Kassenabrechnungen beigefügten Unterlagen geprüft. Gleichzeitig sollte auf die übersichtliche Ausführung von Dokumenten geachtet werden: Gibt es Quittungen der Empfänger, finden sich darauf Spuren von Löschungen und Korrekturen.
Bei der Inventarisierung der Registrierkasse müssen Sie außerdem prüfen:
– ist der Kassenbestand begrenzt;
- ob zwischen dem Datum in den Barauszahlungsbestätigungen und dem Datum der tatsächlichen Ausgabe der Gelder Unstimmigkeiten bestehen;
- Korrektheit der Kontenkorrespondenz laut Kassenbelegen;
– Rechtzeitigkeit der Hinterlegung unbezahlter Beträge Löhne.
Die Berechnung des tatsächlichen Vorhandenseins von Banknoten und anderen Wertgegenständen in der Kasse erfolgt auf der Grundlage von Bargeld, Wertpapieren und Gelddokumenten.
Der Kassierer zählt Bargeld und andere Wertsachen im Beisein der Mitglieder der Inventarkommission.
Geld wird für jede Banknote separat gezählt. Wenn es einen erheblichen Geldbetrag gibt, muss ein Inventar erstellt werden, das die Stückelung der Banknoten, ihre Anzahl und ihren Betrag angibt. Das Inventar wird von allen Mitgliedern der Inventarkommission unterschrieben.
Durch den Vergleich von Ist- und Buchhaltungssaldo zeigt sich das Ergebnis der Inventur: Überschuss oder Fehlbetrag.
Die Ergebnisse der Bargeld- und Dokumenteninventur an der Kasse werden durch den Akt der Bargeldinventur im Formular Nr. INV-15 dokumentiert, der durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 18.08.98 genehmigt wurde. Nr. 88 enthält es die Erläuterungen des Kassierers zu den festgestellten Verstößen und den Beschluss des Leiters über die weitere Entscheidung aufgrund der Ergebnisse der Bestandsaufnahme. Der Kassenbestandsakt wird in zweifacher Ausfertigung (bei Wechsel des Kassierers - in dreifacher Ausfertigung) erstellt, von der Bestandskommission und der materiell Verantwortlichen unterzeichnet und dem Leiter der Organisation zur Kenntnis gebracht. Eine Kopie des Gesetzes wird an die Buchhaltung der Organisation übermittelt und die zweite verbleibt bei der materiell verantwortlichen Person.
Um die Ergebnisse der Bestandsaufnahme der tatsächlichen Verfügbarkeit widerzuspiegeln wertvolle Papiere und Formulare von Dokumenten mit strenger Rechenschaftspflicht und Identifizierung ihrer quantitativen Diskrepanz mit den Buchhaltungsdaten werden zusammengestellt Inventarliste Wertpapiere und Formulare von Dokumenten mit strenger Rechenschaftspflicht gemäß dem Formular Nr. INV-16.
Die bei der Bestandsaufnahme festgestellten Zahlungsmittelüberschüsse werden aktiviert und als Teil der nicht betrieblichen Erträge verbucht. In der Buchhaltung werden überschüssige Kassen und Belege durch folgende Buchung berücksichtigt:
Belastung 50 „Kasse“ des Unterkontos „Kasse der Organisation“ oder „Gelddokumente“
Gutschrift 91 „Sonstige Einnahmen und Ausgaben“ Unterkonto „Sonstige Einnahmen“.
Wenn überschüssige Formen strenger Meldedokumente identifiziert werden, werden sie in der Belastung des Kontos 006 „Formulare strenger Meldepflichten“ in einem Nennwert berücksichtigt.
Für die Höhe des bei der Bestandsaufnahme festgestellten Mangels an Geldern und Dokumenten wird ein Eintrag in die Buchhaltung vorgenommen:
Lastschrift 94 „Mängel und Wertverluste“
Kredit 50 "Kasse der Organisation" oder "Gelddokumente".
Wenn es an Formularen für strenge Meldedokumente mangelt, spiegeln sie sich im Guthaben des Kontos 006 „Formulare für strenge Meldepflichten“ in einem Nennwert wider.
Ist der Mangel an Geldmitteln und Unterlagen auf ein Verschulden der materiell verantwortlichen Person zurückzuführen, so wird deren Betrag durch folgenden Eintrag belastet:
Lastschrift 73 "Abrechnungen mit Personal für andere Operationen" Unterkonto "Berechnungen für den Ersatz von Sachschäden"
Darlehen 94 „Engpässe und Verluste durch Wertschäden.“
Eine Erstattung des Fehlbetrags ist aus dem Gehalt der finanzverantwortlichen Person möglich, was sich in folgendem Eintrag widerspiegelt:
Lastschrift 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“
Gutschrift des Kontos 73 Unterkonto "Berechnungen für den Ersatz von Sachschäden".
Wenn der Mangel an die Kasse der Organisation erstattet wird, wird der Buchungseintrag wiedergegeben:
Lastschrift 50 "Kasse der Organisation"
Guthaben 73 Unterkonto "Berechnungen für den Ersatz von Sachschäden."
In Ermangelung einer schuldigen Person wird der Betrag des Geldmangels per Korrespondenz von Konten abgebucht:
Debit91 „Sonstige Ausgaben“
Guthabenkonto 94
Bei Abrechnungen mit der Bevölkerung verwenden Organisationen Registrierkassen, die in Betriebskassen installiert sind. In diesem Fall wird ein besonderes Verfahren zur Durchführung einer Bestandsaufnahme festgelegt.
Die Inventarkommission nimmt in Anwesenheit eines Kassierers die Ablesungen der Zähler der Kontrolle vor Kassen zum Zeitpunkt der Überprüfung. Diese Messwerte, die die Höhe der Einnahmen widerspiegeln, werden mit den Kassenbanddaten verglichen. Durch den Vergleich der Zählerstände zu Beginn des Tages und zum Zeitpunkt der Kontrolle wird der tägliche Verkaufserlös ermittelt, der dem Geldbetrag entspricht, der einfließen sollte Betriebskasse Organisationen. Zum Zeitpunkt der Inventur erstellt der Kassierer den letzten Bericht, in dem er die Zählerstände angibt Kasse zu Beginn und am Ende des Arbeitstages sowie die Höhe der Einnahmen pro Tag. Die im Buch des Kassierers, im Kassenband und auf den Kassenschaltern ausgewiesenen Beträge müssen identisch sein und die Buchhaltungssalden der in der Betriebskasse der Organisation gehaltenen Gelder charakterisieren.
Die Bestandsaufnahme von Geldern auf Verrechnungskonten bei Banken erfolgt in ohne Fehler beim Kompilieren Jahresabschluss. Eine Organisation kann ein oder mehrere Girokonten bei verschiedenen Kreditinstituten haben. Das Fremdwährungskonto hält Gelder in Fremdwährungen. Die Organisation hat das Recht, Fremdwährungskonten im In- und Ausland zu führen.
Vor Beginn der Bestandsaufnahme wird festgestellt: welche Konten und bei welchen Kreditinstituten die Organisation hat. Alle bestehenden Verträge werden überprüft Bankdienst. Konto 51 „Abrechnungskonten“ dient der Aufzeichnung von Informationen über die Verfügbarkeit und Bewegung von Geldern. Auf diesem Konto werden Gelder nur in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel) bewertet. Abrechnung des Geldflusses in Fremdwährung durchgeführt auf Konto 52 "Währungskonten". Bei der Überprüfung von Guthaben auf einem Fremdwährungskonto wird die Richtigkeit der Umrechnung des Guthabens in Fremdwährung in Rubel auf der Grundlage des offiziellen Rubel-Wechselkurses festgestellt. von der Bank eingerichtet Russland. Neuberechnungsverfahren Währungswerte in Rubel wird durch die Verordnung über bestimmt Buchhaltung"Bilanzierung von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten, deren Wert in Fremdwährung ausgedrückt wird" (PBU 3/2000), genehmigt durch die Verordnung des Finanzministeriums Russlands vom 10. Januar 2000 Nr. 2n.
Eine Bestandsaufnahme der bei Banken gehaltenen Gelder erfolgt durch Abgleich der Salden der Beträge gemäß der Buchhaltungsabteilung der Organisation mit den Daten der Kontoauszüge.
Die Abrechnung der durchlaufenden Gelder erfolgt auf dem Konto 57 „Durchlaufende Überweisungen“. Die Überprüfung der Mittel auf diesem Konto erfolgt durch die Erstellung einer dokumentarischen Begründung für die darauf ausgewiesenen Beträge. Bei jedem Beleg wird die Rechtzeitigkeit der Überweisung auf das Bankkonto geprüft. Gegebenenfalls können schriftliche Anfragen an die Bank, Post über den Grund der Verzögerung der Immatrikulation oder Versetzung gestellt werden.

Das Unternehmen hat eine Kassiererin eingestellt. Ist es notwendig, die Bestimmungen zur vollen Haftung in seinem Arbeitsvertrag widerzuspiegeln? Und kann ein Arbeitnehmer sich weigern, eine Vereinbarung über die volle Haftung abzuschließen? Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen.

Der Vertrag ist verbindlich

In Absatz 32 des Verfahrens zur Durchführung von Bargeldtransaktionen wird darauf hingewiesen, dass der Leiter der Organisation nach der Ernennung eines Kassierers verpflichtet ist, ihn gegen Quittung mit diesem Verfahren vertraut zu machen. Danach wird mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen.

Auf der Grundlage von Artikel 33 des Verfahrens haftet der Kassierer in vollem Umfang für die Sicherheit aller von ihm angenommenen Werte und für den Schaden, der dem Unternehmen sowohl durch vorsätzliche Handlungen als auch durch Schäden entstanden ist eine fahrlässige oder unehrliche Haltung gegenüber seinen Pflichten.

Darüber hinaus ist die Position des Kassierers in der Liste der Positionen und Tätigkeiten angegeben, die von Mitarbeitern ersetzt oder ausgeübt werden, mit denen das Unternehmen Vereinbarungen über die volle individuelle Haftung treffen kann. Die Liste wurde durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 genehmigt.

Die Position des Kassierers impliziert daher unbedingt den Abschluss der angegebenen Vereinbarung mit ihm. Durchführung von Wartungsaufgaben Sachwerte ist die Hauptarbeitsfunktion des Kassierers. Und dies wird bei der Einstellung festgelegt.

Da daher nach geltendem Recht mit einem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen werden kann (und der Arbeitnehmer davon wusste), sollte die Weigerung, eine solche Vereinbarung abzuschließen, als Verstoß gegen die Erfüllung der Arbeitspflichten angesehen werden alle sich daraus ergebenden Folgen. Dies ist in Absatz 36 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17. März 2004 Nr. 2 angegeben.

Was gehört in einen arbeitsvertrag

Obligatorische Bedingungen, die in einem Arbeitsvertrag enthalten sein müssen, sind in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Es gibt einen Absatz - "Sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Regulierungsgesetzen vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten."

Die Haftung eines Arbeitnehmers ist eine der Normen des Arbeitsrechts, die in Kapitel 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist. Daher sollten in dem mit dem Kassierer geschlossenen Vertrag Bestimmungen über seine volle Haftung festgelegt werden.

Es ist jedoch nicht erforderlich, alle Haftungsbestimmungen direkt im Vertrag mit dem Kassierer festzulegen. So ist es möglich, die Verpflichtungen der Parteien zum Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung festzulegen, die wiederum wird Bestandteil Arbeitsvertrag. Eine Standardform einer Vereinbarung über die volle individuelle Haftung ist in Anhang Nr. 2 zu Beschluss Nr. 85 enthalten.

Abschließend stellen wir fest: Wenn der vorherige Arbeitsvertrag keine zwingenden (nach den neuen Regeln) Bedingungen enthält, gibt es keine Gründe für seine Kündigung oder Ungültigkeitserklärung. Es kann einfach ergänzt werden.

Im Übrigen werden die fehlenden Bedingungen durch den Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt. Sie werden auch als integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags anerkannt. Grundlage ist Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wer kann als Kassierer arbeiten?

Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht Einschränkungen beim Abschluss einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer über die volle Haftung vor. So muss er beispielsweise mindestens 18 Jahre alt sein, er dient direkt oder verwendet Geld, Warenwerte oder sonstiges Eigentum. Da der Abschluss einer Vollhaftungsvereinbarung mit dem Kassierer daher zwingend erforderlich ist, folgern wir: Es ist unmöglich, Personen unter 18 Jahren für die Position des Kassierers einzustellen.

Antworte bitte. Wenn im Unternehmen eine Kasse vorhanden ist, wird eine Kassiererin benötigt? Der stellvertretende Hauptbuchhalter verweigert die Führung einer Kasse nicht. Ist in diesem Fall die Anbahnung einer Kombinations- oder Teilzeitbeschäftigung zwingend erforderlich? Oder einfach diese Funktionen in den Arbeitsvertrag aufnehmen? Ist eine Haftungsvereinbarung erforderlich?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Gemäß Absatz 4 der ANWEISUNG der Zentralbank der Russischen Föderation vom 11. März 2014 Nr. 3210-U ist es erlaubt, Bargeldtransaktionen als Kassierer durchzuführen , und ein weiterer Mitarbeiter, bestimmt durch den Leiter juristische Person, Einzelunternehmer oder eine andere bevollmächtigte Person aus dem Kreis ihrer Mitarbeiter, mit der Begründung der ihm gegenüber einschlägig amtlichen Rechte und Pflichten, mit denen er sich durch Unterschrift vertraut machen muss.

Dabei, wenn Personal Organisation, die für die Position des Kassierers vorgesehen ist, dann ist es möglich, dass der stellvertretende Hauptbuchhalter eine interne Kombination oder Kombination als Kassierer ausstellt. Die Wahl der einen oder anderen Option hängt davon ab, zu welcher Zeit der Mitarbeiter zusätzliche Arbeiten ausführen wird.

Bei der Kombination von Berufen wird der Arbeitnehmer mit zusätzlicher Arbeit beschäftigt während seines üblichen Arbeitstages (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gegen eine zusätzliche Gebühr (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um eine Kombination mit einem Arbeitnehmer zu registrieren, wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen und eine Bestellung in beliebiger Form erteilt. Siehe dazu Punkt 1 der Auswahl.

Wenn die Personalausstattung des Unternehmens die Position eines Kassierers nicht vorsieht, dann müssen Sie, um die Funktionen eines Kassierers dem stellvertretenden Hauptbuchhalter anzuvertrauen, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnen und Änderungen an der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters vornehmen. Dies ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Mehr dazu siehe Punkt 2 der Collection.

Darüber hinaus ist es ratsam, mit einem Mitarbeiter, der als Kassierer fungiert, eine Vereinbarung über die volle Haftung abzuschließen, da dies der Fall ist. Kassierer ist eine finanziell verantwortliche Person. Das bedeutet, dass er verpflichtet ist, dem Arbeitgeber den durch sein Verschulden verursachten Schaden in vollem Umfang zu ersetzen. Dies ergibt sich aus der durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 und den Artikeln 242 und 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genehmigten Liste.

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Antwort:So bewerben Sie sich für eine Kombination von Berufen (Stellen)

Bedingungen für den Abgleich

Unter welchen Bedingungen kann ein Mitarbeiter Berufe (Positionen) in einer Organisation kombinieren?

Bei der Kombination von Berufen wird der Arbeitnehmer während seines normalen Arbeitstages zusätzlich beschäftigt. Gleichzeitig wird Mehrarbeit vergütet und ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Solche Regeln sind in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Unter der Erweiterung des Leistungsbereiches und der Erhöhung des Arbeitsvolumens versteht man neben der arbeitsvertraglich festgelegten Haupttätigkeit die Erbringung einer zusätzlichen Tätigkeit im gleichen Beruf oder in der gleichen Position ().

Erteilen Sie dem Arbeitnehmer gleichzeitig eine Anordnung für zusätzliche Arbeit gegen zusätzliche Zahlung, indem Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber unterzeichnen, die sowohl Inhalt und Umfang als auch die Dauer der zukünftigen Arbeit bestimmt sowie zusätzliche Zahlung für seine Umsetzung (Artikel , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Erteilen Sie auf der Grundlage einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Anordnung (in beliebiger Form), den Arbeitnehmer mit der entsprechenden Arbeit zu betrauen und eine zusätzliche Vergütung festzulegen. Senden Sie eine Kopie der Bestellung an die Buchhaltung zur Berechnung und Zahlung von zusätzlichen Zahlungen an den Mitarbeiter.

Es ist auch zu beachten, dass Informationen über die Kombination von Berufen, die Erweiterung der Dienstleistungsbereiche, die Erhöhung des Arbeitsvolumens und die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsbefreiung nicht enthalten sind Arbeitsmappe Mitarbeiter und seine persönliche Karte (, S., Regeln, genehmigt, Anweisungen, genehmigt).

Eine Frage aus der Praxis: Ist es notwendig, jedes Mal eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu erstellen, oder reicht es, sie einmal abzuschließen, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitspensum periodisch erhöht?

Für jeden Fall einer Erweiterung des Arbeitsumfangs ist eine Zusatzvereinbarung zu erstellen.

Unter einer Erhöhung des Arbeitsvolumens versteht man die Erbringung einer zusätzlichen Arbeitsleistung im gleichen Beruf oder in der gleichen Position neben der arbeitsvertraglich festgelegten Haupttätigkeit (). Gleichzeitig sollte eine Erhöhung des Arbeitsvolumens von der vorübergehenden Erfüllung von Aufgaben in einer anderen Position (Beruf, Fachgebiet) unterschieden werden, wenn sich die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers teilweise (oder vollständig) ändert. Es ist unmöglich, solche Arbeiten als Zunahme des Arbeitsvolumens anzuerkennen. Bei einer vorübergehenden Erhöhung des Arbeitsvolumens erhöht der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsintensität das Leistungsvolumen (erbrachte Dienstleistungen, geleistete Arbeit usw.), und die intensive Arbeit selbst ist vorübergehend.

Um die Erhöhung des Arbeitsvolumens zu formalisieren, ist es in diesem Zusammenhang erforderlich, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen. Eine solche Vereinbarung bestimmt nicht nur den Inhalt, das Volumen und die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die festgelegte Erhöhung, sondern auch die Dauer der zukünftigen Arbeit (Artikel , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Daher ist es erforderlich, jedes Mal, wenn es erforderlich wird, den Arbeitsaufwand für den Arbeitnehmer zu erhöhen, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu erstellen.

Frage aus der Praxis: Für welchen maximalen Zeitraum kann eine Kombination eingerichtet werden

Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation legt die maximale Dauer des Kombinationszeitraums nicht fest (). Daher haben die Parteien das Recht, eine Kombination für einen von ihnen unabhängig festgelegten Zeitraum festzulegen.

Wenn die Kombination für einen Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag festgelegt wird, dann um eine Anfechtungssituation zu vermeiden und den Vertrag anzuerkennen unbefristet Die Kombination sollte die Laufzeit des Arbeitsvertrags selbst nicht überschreiten und sollte besser sofort in der Kombinationsvereinbarung festgelegt werden. Andernfalls muss der Arbeitgeber die Frist zusätzlich verfolgen, um den Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor dem Ende des befristeten Arbeitsvertrags vor der Beendigung des Zusammenschlusses zu warnen ().

Eine Frage aus der Praxis: Ist die Aufgabenerweiterung innerhalb der Position des Arbeitnehmers eine Veränderung der Arbeitsfunktion?

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, ob die neuen Verantwortlichkeiten in den Umfang der zuvor zugewiesenen aufgenommen werden. funktionale Aufgaben Mitarbeiter oder nicht.

Arbeitsfunktion - Arbeiten Sie gemäß der Position gemäß der Besetzungstabelle, dem Beruf, der Spezialität, die die Qualifikationen angibt, oder einer bestimmten Art von Arbeit, die dem Mitarbeiter zugewiesen ist (). Die Arbeitsfunktion wird entweder durch oder Mitarbeiter () bestimmt. Die Gesetzgebung legt nicht den Grad der Spezifizierung der Pflichten und der Reflexion der Arbeitsfunktion der Arbeitnehmer fest. Über diese Frage entscheidet der Arbeitgeber.

Wenn also bei der Erweiterung der Aufgaben eines Arbeitnehmers neue (erweiterte) Aufgaben in die arbeitsvertraglich verankerte Funktionalität (Weisung) passen, dann ändert sich nichts an der Arbeitsfunktion. Gehen die neuen Aufgaben über die bestehenden hinaus und sind Anpassungen des Arbeitsvertrages (Unterweisung) erforderlich, so stellt die Erweiterung eine Änderung der Arbeitsfunktion dar, auch wenn diese Aufgaben innerhalb der gleichen Position (Beruf) zunehmen.

Wenn die Aufgabenerweiterung zu einer Änderung der Arbeitsfunktion führt, muss der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, um zusätzliche Arbeit zu leisten, das offizielle Gehalt zu ändern oder eine zusätzliche Zahlung festzulegen.

Solche Schlussfolgerungen ergeben sich aus der Gesamtheit der Bestimmungen der Artikel, des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und werden bestätigt gerichtliche Praxis(siehe zum Beispiel).

Positionsbeschränkung beim Kombinieren

Kann ein Mitarbeiter gleichnamige Positionen zusammenlegen

Ein Arbeitnehmer kann keine gleichnamigen Positionen (Berufe) kombinieren. Kombinieren bedeutet zusätzliche Arbeit in einem anderen Beruf oder einer anderen Position. Diese Kombination von Berufen (Positionen) unterscheidet sich von der vorübergehenden Wahrnehmung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers. Bei der vorübergehenden Dienstausübung kann ein Arbeitnehmer sowohl unter demselben Namen als auch in verschiedenen Positionen (Berufen) tätig sein. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Darüber hinaus sind für den Leiter der Organisation Einschränkungen bei der Kombination von Positionen vorgesehen. Nämlich:

• der Leiter soll nicht Mitglied der Kontroll- und Aufsichtsorgane dieser Organisation sein. Das heißt, er kann die Pflichten eines Wirtschaftsprüfers, Wirtschaftsprüfers usw. nicht kombinieren;
• Der Leiter kann die Position des Hauptbuchhalters nicht kombinieren. Diese Einschränkung gilt nicht für kleine und mittlere Unternehmen, sofern sie nicht dem Kreditwesen angehören. Dem Leiter eines Kreditinstituts ist es untersagt, die Position des Hauptbuchhalters in jedem Fall zusammenzulegen.

Dieses Verfahren ist in Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie im Gesetz Nr. 402-FZ vom 6. Dezember 2011 vorgesehen.

Frage aus der Praxis: Kann ein Mitarbeiter mehr als zwei Positionen in derselben Organisation kombinieren?

Ja vielleicht.

Es gibt keine arbeitsrechtlichen Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Stellen, die ein und derselbe Arbeitnehmer bekleiden kann (). Daher haben Mitarbeiter das Recht, mehr als zwei Positionen in derselben Organisation zu kombinieren.

Die Ausnahme ist, wenn es funktioniert. Beispielsweise kann der Leiter einer Organisation die Position des Hauptbuchhalters in einem Kreditinstitut nicht kombinieren (,).

Frage aus der Praxis: Ist es für einen Teilzeitbeschäftigten möglich, Arbeit im Kombinationsmodus einzustellen?

Gleichzeitig ist zu beachten, dass der Teilzeitbeschäftigte die Arbeit im Kombinationsmodus innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Frist verrichtet. Und die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten darf nicht mehr als vier Stunden pro Tag und nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Normarbeitszeit für einen Monat (eines anderen Abrechnungszeitraums) betragen ().

Eine Kombination für einen Anfänger machen

So richten Sie eine Kombination von Berufen (Positionen) für einen neuen Mitarbeiter ein

Für den Zusammenschluss mit einem Arbeitnehmer muss kein separater Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Wenn für einen neuen Mitarbeiter bei der Bewerbung um eine Stelle eine Kombination festgelegt wird, spiegeln Sie im Arbeitsvertrag mit ihm sowohl die Bedingungen für die Ausübung der Haupttätigkeit als auch die Bedingungen für die Durchführung der Kombinationsarbeit wider. Auf der Grundlage des Vertrags und geben Sie darin die Kombination von Berufen (Positionen) an.

Frage aus der Praxis: Wie kann die Bedingung der Berufszusammenführung in der Beschäftigungsordnung im Formular T-1 wiedergegeben werden?

Geben Sie in der Zeile „Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit“ der Bestellung an: „Zu den Bedingungen der Kombination mit der Position (Bezeichnung der Position)“. Das Formular des Arbeitsauftrags wird genehmigt.

Erstellen einer Kombination für einen bereits arbeitenden Mitarbeiter

So richten Sie eine Kombination von Berufen (Positionen) für einen bereits arbeitenden Mitarbeiter ein

Wenn die Kombination für einen Mitarbeiter eingerichtet wird, der bereits in der Organisation arbeitet, holen Sie unbedingt seine Zustimmung zur Kombination ein (). Die Zustimmung der Parteien zur Kombination wird in der Form () erteilt. Geben Sie darin an:

• Arbeit (Position), die der Mitarbeiter zusätzlich ausführen wird, deren Inhalt und Umfang;

• der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leisten wird;

Solche Anforderungen für die Registrierung der Kombination sind in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Erteilen Sie auf der Grundlage der abgeschlossenen Zusatzvereinbarung eine Anordnung zur Zusammenlegung von Berufen (Stellen). Die Standardform eines solchen Dokuments ist gesetzlich nicht vorgesehen, erstellen Sie also eine Bestellung in.

Frage aus der Praxis: Ist es notwendig, Informationen zur Kombination von Berufen (Positionen) in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters einzutragen?

In das Arbeitsbuch gibt der Arbeitgeber Informationen über den Arbeitnehmer, seine Hauptbeschäftigung, Versetzungen zu einer anderen Festanstellung, Entlassung sowie Informationen zu Auszeichnungen ein (, Regeln, genehmigt, Anweisungen, genehmigt).

Gleichzeitig sieht keines der Dokumente, die das Verfahren zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern regeln (, genehmigt, genehmigt), keine Einträge zur Kombination von Positionen (Berufen) vor.

Ein Eintrag über die Kombination von Positionen (Berufen) im Arbeitsbuch ist somit nicht erforderlich.

Eine Frage aus der Praxis: Welche Position sollte ein Mitarbeiter, der auf Kombinationsbasis arbeitet, beim Unterzeichnen von Dokumenten angeben: Haupt- oder kombiniert

Die Kombination der Berufe (Stellen) wird für einen Arbeitsvertrag erstellt. Aufgrund einer Zusatzvereinbarung veröffentlichen sie. Der Arbeitnehmer hat keinen anderen Arbeitsplatz, und ihm wird keine neue Stelle zugewiesen. Daher sollte er auf den vom Arbeitnehmer unterzeichneten Dokumenten seine Hauptposition angeben. Gleichzeitig ist die Anordnung zur Zusammenlegung von Berufen (Positionen) eine Bestätigung seiner Befugnis im Rahmen der kombinierten Tätigkeit.

Solche Schlussfolgerungen ergeben sich aus der Gesamtheit der Bestimmungen der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ein Beispiel für eine Kombination von Positionen

Buchhalter der Organisation V.N. Zaitseva stimmte zu, ihre Position mit der Position der Hauptbuchhalterin zu kombinieren. Auf der Grundlage des Arbeitsvertrags erteilte der Leiter der Organisation eine Kombination von Positionen.

Vollständige Haftungsvereinbarung

Ist es erforderlich, eine Vereinbarung über die volle Haftung abzuschließen, wenn die Position (Beruf), die der Mitarbeiter übernehmen wird, die direkte Instandhaltung von Inventargegenständen beinhaltet?

Wenn die Position (Beruf), die der Arbeitnehmer kombinieren wird, einen direkten Dienst oder die Verwendung von Geld, Waren und anderem Eigentum des Arbeitgebers beinhaltet, dann zusätzlich mit dem Arbeitnehmer ().

Kombinationsgebühr

So bezahlen Sie die Arbeit eines Mitarbeiters, der Berufe (Positionen) kombiniert

Bei der Kombination von Berufen (Positionen) für einen Mitarbeiter zusätzlich zu seinem Einkommen.

Nicht übereinstimmend

So heben Sie die Übereinstimmung auf

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Mehrarbeit vorzeitig abzulehnen, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren. Die vorzeitige Beendigung der Tätigkeit im Kombinationsbetrieb (Stellen) ist dem Arbeitnehmer spätestens drei Werktage im Voraus mitzuteilen. Will ein Arbeitnehmer die Erbringung von Mehrarbeit vorzeitig ablehnen, muss er dies ebenfalls drei Werktage vorher dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Dieses Verfahren ist in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Eine Frage aus der Praxis: Muss eine Kündigung oder Versetzung ausgesprochen werden, wenn man die Arbeitnehmervereinigung aufheben möchte

Nein, keine Notwendigkeit.

In diesem Fall handelt es sich nicht um eine Kündigung oder Versetzung. Bei der Zusammenlegung wird kein separater Arbeitsvertrag geschlossen und ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nicht vorgenommen (, Weisung genehmigt). Die Kombination wird durch Vereinbarung der Parteien mit der Erteilung der Anordnung des Leiters für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt. Nach Ablauf dieser Frist stellt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit im kombinierten Beruf (Stelle) ein und verrichtet nur noch die arbeitsvertraglich vorgesehene Arbeit. Sowohl die Organisation als auch der Mitarbeiter haben das Recht, den Zusammenschluss vorzeitig zu kündigen, indem sie die andere Partei spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich benachrichtigen. Dieses Verfahren ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Ivan Shklovets,

Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

2. Antwort:Ist es möglich, Änderungen an der Stellenbeschreibung vorzunehmen

Ja, du kannst.

Die Notwendigkeit, Änderungen an der Stellenbeschreibung vorzunehmen, entsteht am häufigsten bei der Anpassung des Volumens Offizielle Pflichten Angestellter. Eine solche Anpassung kann wiederum beispielsweise in einer Organisation erforderlich sein.

Gesetzlich ist das Verfahren zur Änderung der Stellenbeschreibung nicht geregelt. Daher hat die Organisation das Recht, eine solche Anordnung unabhängig festzulegen und in einem lokalen Dokument festzulegen. Beachten Sie jedoch Folgendes, wenn Sie Änderungen vornehmen:

• die Art der Registrierung der Stellenbeschreibung, die geändert werden muss (in der Praxis kann die Stellenbeschreibung als Anhang zum Arbeitsvertrag oder als eigenständiges Dokument erstellt werden);
• die Art der an der Anweisung vorgenommenen Änderungen (die vorgenommenen Änderungen können sich auswirken oder nicht).

Wenn die Stellenbeschreibung eine Anlage zum Arbeitsvertrag ist, ist es ratsam, Änderungen vorzunehmen, indem Sie den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vorbereiten. Das festgelegte Verfahren sollte unabhängig von der Art der Änderungen an der Stellenbeschreibung angewendet werden. Weitere Informationen zum Erstellen und Vereinbaren einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer finden Sie unter.

Wenn die Stellenbeschreibung in Form eines separaten Dokuments ausgestellt wird und die vorgenommenen Änderungen nicht betroffen sind zwingende Bedingungen Arbeitsvertrag, ist es ratsam, Änderungen vorzunehmen, indem Sie Folgendes vorbereiten:

• Stellenbeschreibung im neue Edition;
• oder (ein Dokument, das eine Liste von Änderungen enthält die aktuelle Ausgabe Jobbeschreibung).

Die Stellenbeschreibung in der Neuauflage (Änderungen der Stellenbeschreibung) genehmigt der Leiter der Organisation und.

Wenn die Stellenbeschreibung in Form eines separaten Dokuments erstellt wird und sich die vorgenommenen Änderungen auf die zwingenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags beziehen, muss die Organisation die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, um fortzufahren Arbeitsbeziehungen unter neuen Bedingungen. Danach werden Änderungen an der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters vorgenommen. Dazu muss neben Änderungen in der Anweisung selbst (durch Erstellung einer Stellenbeschreibung in einer neuen Ausgabe oder Änderungen daran) ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter erstellt werden.
Wenn der Mitarbeiter mit den Änderungen einverstanden ist, genehmigen Sie die neue Version der Stellenbeschreibung (Änderungen der Stellenbeschreibung) durch den Leiter der Organisation und allgemeine Ordnung.

Dieses Verfahren zur Änderung der Stellenbeschreibung folgt aus.

Darüber hinaus sollte berücksichtigt werden, dass, wenn der Grund für die Änderung der Stellenbeschreibung eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen in der Organisation ist, dann über die bevorstehenden Änderungen des Mitarbeiters. Nämlich: spätestens zwei Monate vor Einführung der für den Arbeitgeber notwendigen Änderungen. Dies ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Das vorgegebene Verfahren ist unabhängig davon zu befolgen, wie die zu ändernde Stellenbeschreibung (als eigenständiges Dokument oder Anlage zum Arbeitsvertrag) erstellt wird.

Ein Beispiel für Änderungen an der Stellenbeschreibung, die ein unabhängiges Dokument ist. Der Veränderungsbedarf ist mit einer Veränderung der organisatorischen Arbeitsbedingungen verbunden

CJSC Alfa hat seinen Sitz in Moskau. Gleichzeitig hat es separate Unterteilung befindet sich in Irkutsk. Das sieht die Stellenbeschreibung des Hauptbuchhalters vor Hauptbuchhalter Mutterorganisation A.S. Glebova wird zweimal im Jahr auf Geschäftsreise in eine separate Einheit geschickt Finanzanalyse und Vorbereitung für die Lieferung von Buchhaltungs- und Steuerberichten.

Am 9. Oktober 2007 wurde beschlossen, eine separate Abteilung der Organisation zu schließen. Am nächsten Tag erhielt Glebova eine Mitteilung, dass ihre Stellenbeschreibung aufgrund der bevorstehenden Schließung der separaten Unterabteilung geändert würde. Glebova hat ihre vorherige Zustimmung zu den Änderungen durch einen entsprechenden Eintrag in der Mitteilung erklärt.

Am 20. Dezember 2007 wurde eine separate Abteilung der Organisation geschlossen. Die Personalabteilung bereitet vor:

Es gibt keine einzige Erwähnung der Stellenbeschreibung im Arbeitsgesetzbuch. Aber Personalreferenten benötigen dieses optionale Dokument. Im Magazin „Personalwirtschaft“ finden Sie ein aktuelles Berufsbild für Personalreferenten unter Berücksichtigung der Anforderungen der Berufsnorm.

Überprüfen Sie Ihren PVR auf Relevanz. Aufgrund von Änderungen im Jahr 2019 können die Bestimmungen Ihres Dokuments gegen das Gesetz verstoßen. Wenn das GIT veraltete Formulierungen findet, wird es eine Geldstrafe verhängen. Welche Regeln aus dem PVTR entfernt und welche hinzugefügt werden müssen - lesen Sie in der Zeitschrift "Personal Business".

Im Magazin "Personalwirtschaft" finden Sie einen aktuellen Plan zur Erstellung einer sicheren Urlaubsplanung für 2020. Der Artikel enthält alle Neuerungen in Recht und Praxis, die es nun zu berücksichtigen gilt. Für Sie - schlüsselfertige Lösungen Situationen, mit denen vier von fünf Unternehmen bei der Erstellung eines Zeitplans konfrontiert sind.

Machen Sie sich bereit, das Arbeitsministerium ändert erneut das Arbeitsgesetzbuch. Insgesamt gibt es sechs Änderungsanträge. Erfahren Sie, wie sich die Änderungen auf Ihre Arbeit auswirken und was Sie jetzt tun müssen, damit Sie nicht von den Änderungen überrascht werden, erfahren Sie aus dem Artikel.

Das Verfahren für die Ausgabe und Überweisung von Bargeld an Sammler wird durch die Vorschriften über das Verfahren zur Durchführung von Bargeldtransaktionen und die Regeln für die Aufbewahrung, den Transport und das Einsammeln von Banknoten und Münzen der Bank von Russland in Kreditinstituten auf dem Territorium der Russischen Föderation festgelegt (genehmigt von der Zentralbank der Russischen Föderation am 24. April 2008 N 318-P).

Zunächst übergeben wir der Inkassoabteilung der Bank Proben von Siegelabdrücken, die zum Verschließen von Sammelsäcken verwendet werden.

Muster werden vom Leiter des Kreditinstituts oder seinem Stellvertreter beglaubigt. Die erste Kopie des beglaubigten Musters wird übermittelt Handelsorganisation zur Übergabe an Inkassomitarbeiter bei der Entgegennahme von Bargeldsäcken, der zweite wird an Mitarbeiter eines Kreditinstituts ausgegeben, das Bargeldsäcke von Inkassounternehmen entgegennimmt.

Jede Tasche ist mit einer Seriennummer gekennzeichnet. Die Bank führt eine formlose Liste von Organisationen, die Taschen mit Bargeld abgeben, und gibt darin die Namen der Organisationen, die Anzahl und die Anzahl der Taschen an, die jeder Organisation zugeordnet sind.

Neben der Erstellung von Siegeln und Beuteln wird monatlich für jede Organisation zur Sammlung von Bargeld eine Sicherungskarte mit der in der Liste angegebenen Nummer ausgestellt.

Der Kassierer der Organisation muss für jeden der Bank übergebenen Bargeldbeutel eine Erklärung, Rechnung und Quittung ausstellen, die den gleichen Dokumentformcode gemäß OKUD 0402300 haben.

Der Abholer legt der Kassiererin einen Ausweis, eine Vollmacht zur Entgegennahme von Wertgegenständen, eine Sicherheitskarte und eine leere Tasche vor.

Der Kassierer der Organisation legt seinerseits ein Muster von Siegelabdrücken, einen Beutel mit Wertsachen und eine ausgefüllte Versandliste vor (Anlage 8 der oben genannten Verordnung).

Der Sammler überprüft in Anwesenheit des Kassierers der Organisation die Unversehrtheit des Beutels, das Vorhandensein vollständiger und klarer Abdrücke der Siegel, ihre Übereinstimmung mit dem vorhandenen Muster, die Richtigkeit des Ausfüllens der Dokumente und übergibt den Kassierer der Organisation einen leeren Beutel und eine Sicherheitskarte zum Befüllen.

Anschließend prüft der Sammler die Übereinstimmung der in der Sicherheitskarte, der Rechnung und der Quittung für die Tasche angegebenen Bargeldbeträge (Anlage 9 der Verordnung), der in der Sicherheitskarte, der Rechnung und der Quittung angegebenen Nummer der Tasche die Tasche, die Nummer der erhaltenen Tasche mit Bargeld, und unterschreibt dann die Quittung auf der Tasche, bringt einen Stempelabdruck, das Datum des Eingangs der Tasche mit Bargeld an und gibt die Quittung an die Kasse der Organisation zurück.

Die vom Abholer mitgebrachte leere Tüte verbleibt in der Organisation.

Damit wird das Wechselgeld am nächsten Tag vorbereitet und der Geldbeutel vom Eintreiber abgeholt.

Im Falle einer Verletzung der Unversehrtheit der Tasche oder falsche Gestaltung Begleitdokumente wird die Wertannahme beendet.

Korrekturen beim Ausfüllen der Wahlbeteiligungskarte sind nicht zulässig. Ein falsch gemachter Eintrag wird durchgestrichen, ein neuer Eintrag erfolgt im freien Feld der Karte, bestätigt durch die Unterschrift des Kassierers der Organisation. Der Abholer darf keine Eintragungen in die Sicherungskarte vornehmen.

Im Falle der Verweigerung der Bargeldübergabe nimmt der Kassierer der Organisation einen Eintrag in die Sicherungskarte „Verweigerung“ vor und beglaubigt dies mit seiner Unterschrift.

Wenn die Organisation das Geld selbst zur Bank bringt, wird der Kontoauszug mit Bargeld in die Tasche gesteckt und die Rechnung für die Tasche und die Quittung für die Tasche werden zusammen mit der Tasche der Bank vorgelegt.

Der Kassierer muss den Beutel so versiegeln, dass es unmöglich ist, ihn ohne sichtbare Spuren einer Verletzung der Unversehrtheit des Beutels und des Siegels zu öffnen.

Geliefert an Kreditorganisation Während des Geschäftstages werden Bargeld und andere Wertgegenstände einem autorisierten Mitarbeiter der Bank übergeben, der sie entgegennimmt und formalisiert.

Der Bankangestellte überprüft die Übereinstimmung der Einträge in der Rechnung mit der Tasche und der Quittung mit der Tasche, wenn die Tasche mit Bargeld von der Organisation angenommen wird, und erstellt ein Journal (OKUD-Code 0402301).

Bei Abweichungen zwischen den Einträgen in der Rechnung und der Quittung für die Tasche werden die Tasche mit Bargeld sowie die dazugehörigen Dokumente (Rechnung und Quittung) an die Organisation zurückgegeben.

Es ist nicht gestattet, Korrekturen an der Versandliste für die Tasche vorzunehmen.

Also am Ende der Arbeitsschicht Kassierer

• entnimmt im Beisein des Oberkassierers den Z-Bericht der Kasse
• trägt Daten über Einnahmen in das Register des Kassierers ein (Formular N KM-4)
• erstellt einen Bescheinigungsbericht des Kassierers (Formular N KM-6)
• gibt dem leitenden Kassierer (Kopf) Geld zusammen mit einem Zertifikatsbericht

Ältere Kassiererin

• akzeptiert Geld gemäß einer in der Buchhaltungsabteilung unterzeichneten und im Register der Ein- und Ausgänge registrierten Barzahlungsanweisung Kassendokumente
• macht einen Eintrag Kassenbuch(Formular N KO-4);
• bei der Ankunft des Abholers übergibt er ihm eine Tasche mit Bargeld, eine Rechnung für die Tasche und eine Versandliste, füllt die Sicherheitskarte des Abholers aus;
• erhält vom Abholer einen unterschriebenen Frachtbrief
• unterzeichnet in der Buchhaltung eine Spesenkassenverfügung über den übergebenen Erlös und nimmt einen Speseneintrag ins Kassenbuch vor (Formular N KO-4)
• Am Ende des Tages schickt der Kassierer den Bericht an die Buchhaltung mit Bargeldbestellungen und Begleitdokumente.

Der Buchhalter spiegelt auf der Grundlage dieser Dokumente in der Buchhaltung Folgendes wider: den Eingang des Erlöses an der Kasse: Dt 50-1 "Kasse der Organisation" Kt 90-1 "Einnahmen";

Für die Kassiererhaftung ist mit dem Kassierer ein Arbeitsvertrag und eine Haftungsvereinbarung abzuschließen.

Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung, d.h. auf Ersatz des vollen Schadens an den Arbeitgeber für den Mangel an den Arbeitnehmern anvertrautem Vermögen, kann mit Arbeitnehmern abgeschlossen werden, die das achtzehnte Lebensjahr vollendet haben und Geld-, Warenwerte oder sonstiges Vermögen unmittelbar bedienen oder verwenden.

In der Liste der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle Haftung schließen kann (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 N 85), Kassierer, Kontrolleure, Kassierer -Controller (einschließlich Senior) sowie andere Mitarbeiter, die die Aufgaben von Kassierern (Controller) erfüllen.

Daher muss mit der Kasse eine Vereinbarung über die volle Haftung getroffen werden.

Wenn aus irgendeinem Grund keine Vereinbarung über die volle Haftung getroffen wurde, haftet der Arbeitnehmer nur in der Höhe durchschnittliches Monatseinkommen(Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, dass der Arbeitgeber vor einer Entscheidung über den Schadensersatz durch bestimmte Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Auftreten festzustellen.

Zur Durchführung einer solchen Inspektion hat der Arbeitgeber das Recht, eine Kommission unter Beteiligung einschlägiger Spezialisten einzurichten. Die Anforderung einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache ist obligatorisch.

Das in diesem Artikel präsentierte Material wird nur zu Informationszwecken bereitgestellt und ist möglicherweise nicht auf eine bestimmte Situation anwendbar und sollte nicht als Garantie für zukünftige Ergebnisse angesehen werden. Bei konkreten Fragen empfehlen wir Ihnen, sich an unsere Spezialisten zu wenden.
Wir weisen auf die Notwendigkeit hin, Änderungen in der Gesetzgebung zu berücksichtigen, die seit dem Datum der Erstellung des Materials eingetreten sind.