Əmək vəsaiti əmək haqqının vaxtı nələrdir? Əmək haqqı uçotu

1. Hansı tezliklə və nə vaxt çərçivələrlə işçilərə əmək haqqı ödəmək lazımdır.

2. İşçilər tərəfindən əvvəlcədən ödəmənin ölçüsünü necə müəyyənləşdirmək olar.

3. Hansı qaydada hesablanır və ödənilir sığorta töhfələri və NDFL S. əmək haqqı və avans.

"Əmək haqqı işçiləri olan hesablamalardakı əsas şey, lazım olan məbləğləri düzgün hesablamaqdır." Belə bir təsdiq yalnız yarıya doğrudur: yalnız işçilərin maaşını düzgün hesablamaq, həm də düzgün ödəmək vacibdir. Eyni zamanda, bir çoxu üçün büdrəyən blok avans işçilərinin ödənilməsidir. Məbləği bu qədər kiçik olduqda əvvəlcədən əmək haqqını və son hesablamanı əzmək lazımdırmı? Avans xarici hissədir? Avansın cəmini necə hesablamaq olar? İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı bu və digər məsələlərdə bu məqaləni başa düşəcəkdir.

Əmək haqqı tezliyi

Rusiya Federasiyasının əmək məclisi işəgötürənin işçilərə əmək haqqı ödəməsi öhdəliyini qurur hər yarısından az deyil (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136). Qeyd etmək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsində belə bir konsepsiya yoxdur "Əvvəlcədən" kimi bir anlayış yoxdur: onun formuliyasına görə, bu, ayın birinci yarısında maaşdır. Və "Əvvəlcədən" Sovet dövrünün sənədindən, Sovet dövrünün sənədindən, SSRİ Nazirlər Şurasının qərarlarını, 05/23/1957 nömrəli 566 № 566 ", ilk yarısında işçilərə əmək haqqı ödəmək proseduru haqqında Hələ də hissədə olan bir ayda Rusiya Federasiyasının əmək məclusuna zidd olan. Buna görə, bu maddədə qavrayışı əvvəlcədən həyata keçirmək üçün, ayın ilk yarısında maaş nəzəriyyəsi nəzərdə tutulur.

Beləliklə, əmək haqqı üçün ödəniş tezliyi hər yarım aydan az deyil. Eyni zamanda, işçilər digər ödənişlər üçün yaradılıb:

• tətil tətil başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq tətillər ödənilməlidir;
• İşdən çıxarılma işçinin işdən çıxarılması günü ödənildikdə hesablama.

Ancaq ödəniş xəstəxana təbəqələri Yalnız əmək haqqı ilə bağlandı: Günün təyin edilməsindən sonra ən yaxın günə üstünlük verilməlidir, əmək haqqı üçün təyin olunmalıdır. Əgər belə bir günlük bir gün əvvəlcədən ödəmə günüdürsə, onda faydaları bununla ödənilməlidir.

! Qeyd: Əmək Məcəlləsinin ayda ən azı iki dəfə ödənilməsi üzrə əmək haqqının tələbi yoxdur və bütün işçilərlə əlaqəli bütün işəgötürənlər üçün məcburidir (30 noyabr 2009-cu il tarixli 3528-6-1 nömrəli Rostrud məktubu) . Yəni avans B. məcburi Ödənilməlidir, o cümlədən:

• İşçi xarici bir partlaya varsa;
• İşçi könüllü olaraq ayda bir dəfə əmək haqqı haqqında bir bəyanat yazarsa;
• İşəgötürənin yerli tənzimləyici aktları, məşğulluq müqavilələri və s. Ayda bir dəfə maaşların ödənişi. Bu müddəa əhəmiyyətsizdir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozduğu kimi icra olunmur.
• qazanc və qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq.

Eli İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının əmək haqqı əmək haqqının ödənilməsi üzrə Əmək Məcəlləsinin tələblərinə laqeyd yanaşdı, bu da əmək müfəttişliyini yoxladığı təqdirdə təhdid edir səhnə məsuliyyəti (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27):

• üçün vəzifəli şəxslər - 1 000 rubldan. 5000 rubl qədər.
• iP üçün - 1 000 rubdan. 5000 rubl qədər.
• üçün hüquqi şəxslər - 30 000 rubldan. 50.000 rubl qədər.

Əmək haqqı

Hal-hazırda əmək qanunvericiliyində əmək haqqı ödənişi şərtləri yoxdur, yəni işəgötürənin daxili əmək tənzimlənməsi, kollektiv müqavilə, işçilərlə əmək müqavilələri, əmək haqqı ilə məşğulluq müqavilələri (əməyin 136) Rusiya Federasiyasının kodu). Bu belə sayılmalıdır:

• Əmək haqqı ödənişləri arasındakı vaxt intervalı yarım aydan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, ödənişlər mütləq bir təqvim ayı olmamalıdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 Noyabr 2013 tarixli 14-2-242). Məsələn, ayın birinci yarısında əmək haqqı 15-də ödənilirsə, onda ilk 25-ci, sonra ikincisi - 10-cu gün üçün cari ayın ikinci (31) nömrəsi üçün gələn ay və s. Bundan əlavə, işəgötürən bir yarım aydan birdən çox olan əmək haqqı ödənişlərinin tezliyini ortaya qoya bilər, məsələn, hər həftə - bu yanaşma işçilərin mövqeyini pozmur və əməyin tələblərinə zidd deyil Rusiya Federasiyasının kodu.

• Əmək haqqının vaxtı müəyyən günlər kimi göstərilməlidirVaxt dövrlərindən daha çox (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 Noyabr 2013 tarixli Məktubu 14-2-242). Məsələn: hər ayın 10 və 25-ci sayı. Bu söz, "10-cu və 25-ci ilə qədər 28-dən 28-ə qədər" olaraq, qəbuledilməzdir, çünki yolun ödənilməsində TC RF-nin tələbi hər yarım aydan daha az deyil, qırıla bilər : İşçi 10-cu bir maaş alacaq və növbəti ödəniş 28-ci olacaq, yəni ödənişlər arasındakı boşluq yarım aydan çox olacaqdır.

• Müəyyən edilmiş ödəniş günü həftə sonu və ya işləməyən tətil gününə düşərsə, bu gün ərəfəsində əmək haqqı ödənilməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

! Qeyd: İşəgötürən (işçilərin lehinə avans və digər ödənişlər də daxil olmaqla) daşıyır (maddi, inzibati və bəzi hallarda cinayətkar.

Avansın ölçüsü

Əmək Məcəlləsində hansı nisbətlərin (məbləğləri) əmək haqqının bir hissəsinə ödənilməli olduğu iddialar yoxdur. Bununla birlikdə, yuxarıda göstərilən 566 nömrəli qətnamə, əvvəlcədən həcminin həcminin sərf olunan vaxt üçün iş vaxtı nisbətindən aşağı olmamasını təmin edir. Göstərilən qərarda işçilərin əmək haqqı haqqında danışdığımıza baxmayaraq, digər işçilərə münasibətdə oxşar bir yanaşmadan istifadə edə bilərsiniz.

İşçini ödəyən avansın ölçüsü aşağıdakı yollardan birində hesablana bilər:

• mütənasib olaraq keçirilmiş vaxt;

• sabit bir məbləğ şəklində, məsələn, maaş faizi kimi hesablanır.

İkinci seçimdən istifadə edərək, əvvəlcədən əvvəlcədən ödəmək sabit məbləğBir əhəmiyyətli çatışmazlıq var - işçinin nəticənin nəticələnməməsi ehtimalı. Məsələn, işçinin ayın çox hissəsi, evin çox hissəsi xəstəxanada, maaş əmək haqqı olmadan və s. Və eyni zamanda, ayın nəticələrinə görə əvvəlcədən ödəmə, hesablanmış əmək haqqı ola bilər avans ödəməsini örtmək üçün kifayət deyil. Bu vəziyyətdə, işçi işəgötürən üçün müəyyən çətinliklərlə əlaqələndirilməsidir.

Birinci seçimin istifadəsi, əvvəlcədən ödənilməsi, mühasib üçün daha çox çalışsa da, həqiqətən xərclənmiş vaxta mütənasibdir. Bu vəziyyətdə, avans ödəməsinin hesablanması işçinin maaşları və günlərin birinci yarısında (əməliyyat vaxtı mühasibat cədvəlinə əsaslanaraq), buna görə də "çatdırılma ehtimalı" "Avans praktik olaraq xaric olunur. Rostruda mütəxəssisləri 09.08.2006 nömrəli bir məktubda 1557-6, avans ödəməsini təyin edərkən icad vaxtının (əslində həyata keçirilən) vaxtın (əslində həyata keçirilmiş) olmasını tövsiyə etdi.

! Qeyd: Əmək Məcəlləsi hər maaş ödəməsində işəgötürəni (əvvəlcədən daxil olmaqla) məcbur edir İşə yazılı şəkildə bildirin (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136):

• haqqında komponent hissələri müvafiq dövr üçün ona görə əmək haqqı;
• İşçi tərəfindən hesablanmış digər məbləğlər, o cümlədən müəyyən edilmiş dövrün işəgötürən tərəfindən pozulması üçün pul kompensasiyası, əmək haqqının ödənilməsi, məzuniyyət üçün ödəmələr, işdən azad edilməsi və (və ya) işçiyə görə digər ödənişlər üçün ödənişlər üçün ödənişlər;
• ölçüləri və endirimin səbəbləri haqqında;
• təxminən haqqında pul məbləğiÖdənişlidir.

Bu məlumatlar, işçilərin nümayəndəliyi orqanının rəyini nəzərə alaraq, işəgötürənin özü tərəfindən təsdiqlənmiş hesablanmış hesabatda mövcuddur.

Əmək haqqı

Əmək haqqı işəgötürənin ofisindən və ya nağd şəkildə işçilərə və ya nağd pula ödənilir. Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi, məsələn, əmək haqqının bir hissəsini (20% -dən çox olmamaq) qadağan etmir, məsələn, hazır məhsullar (İncəsənət 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131). Eyni zamanda, əmək haqqının müəyyən bir yolu işçi ilə əmək müqaviləsində əmək haqqı müqaviləsi olmalıdır. Ödənişlərin nağd pulu haqqında daha ətraflı məlumat verək.

1. Ödəniş əmək haqqı pulu

Kassirdən işçilərə əmək haqqı ödəmək aşağıdakı sənədlər tərəfindən verilir:

• ödəniş (T-53 forması) və ya bir yaşayış məntəqəsi (T-49 forması);
• xərclənən pul sifarişi (ko-2).

İşçilərin sayı kiçikdirsə, hər bir işçinin əmək haqqının ödənilməsi ayrı-ayrı istehlak materialları tərəfindən edilə bilər kassa. Bununla birlikdə, böyük bir dövlətlə, bütün işçilərə dair təxmini (hesablaşma ödəməsi) ifadəsini tərtib etmək və birini etmək daha rahatdır çəkilmə sürüşməsi Bəyanatla ödənilən bütün məbləğ üçün.

1. Əmək haqqı siyahısı bank kartı

Əmək haqqı olmadan ödənişlər nağd forma Bir işçi ilə kollektiv bir razılaşmada və ya məşğulluq müqaviləsində yazılmalıdır. Sadalanan əmək haqqının rahatlığı üçün bir çox işəgötürən banklar müvafiq məhsul və təmir müqavilələri ilə bağlayır maaş xəritələri heyət üçün. Bu, hər bir işçinin hər bir işçinin kart hesabına yazılmasının məbləğini təyin edən qeydiyyat tətbiqi ilə bir ödəniş sifarişini sadalamaq üçün bütün əmək haqqının bütün miqdarına imkan verir.

! Qeyd: Nağdsız formada olan əmək haqqı yalnız işçinin razılığı ilə və yalnız onun tətbiqində göstərilən detallarla mümkündür. Bundan əlavə, işəgötürən işçilərini müəyyən bir banka "bağlaya bilmir" (əmək qanunvericiliyi işçilərə əmək haqqı ilə tərcümə edilməli olan bankı dəyişdirmək hüququ verir. Bu vəziyyətdə işçi işəgötürənə əmək haqqı günündən əvvəl 5 iş günüdən gec olmayaraq əmək haqqının ödənilməsi üçün ödəniş məlumatlarını dəyişdirmək üçün kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

NDFL və əmək haqqı sığorta haqlarının ödənilməsi və ödənilməsi qaydası

İşçilər üçün maaşın ayda ən azı iki dəfə ödənilməli olduğunu bildik. Bu baxımdan bir çox insanın bir sualı var: Sığorta haqları və fərdi gəlir vergisini avansdan ittiham etmək lazımdırmı? Bunu anlayaq. Qanunvericiliyə görə, ayın sonunda sığorta haqları, əmək haqqının hesablanması üçün (212-FZ federal hüququn 15-ci maddəsinin 3-cü maddəsinin 3-cü maddəsi) tutulmalıdır. NDFL-ə uyğun olaraq Vergi kodu, mükafat şəklində gəlir alma tarixi, ayın sonuncu günü olaraq tanınır, bunun son günü, məşğulluq vəzifələri üçün gəlirlər (artımın 2-ci bəndində). Rusiya Federasiyasının vergi məcəlləsinin 223. Bu minvalla, nə də sığorta haqları, nə də NDFL-in avans ehtiyacından şarj etməsi.

Bütün işəgötürənlər üçün əmək haqqı ilə sığorta haqlarının ödənilməsinin vaxtı forma və əmək haqqı tarixindən müstəqildir. Hal-hazırda töhfə prokdandgetariya fondları Əmək haqqı hesabı sonrası ayın 15-ci gününə qədər (sənətin 5-ci bəndində. 212-fz) 15-ci bənd) ödənilməlidir. İstisnalar Rusiya Federasiyasının FSS-də qəza və işğalçı xəstəlikləri ilə bağlı sığorta haqlarıdır - bu, son bir ay üçün əmək haqqı ödəmək üçün bankda vəsait almaq üçün müəyyən edilmiş gün (Qanunun 22-ci maddəsinin 4-cü maddəsi) 125-fz).

Sığorta haqları ilə müqayisədə, vaxt nDFL-nin ödənişi Əmək haqqının ödənilməsi tarixi və metodundan asılıdır:

Əmək haqqı uçotu

Mühasibat uçotu, əmək haqqının hesablanması, eləcə də şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları xərclənmiş ayın son gününə təsir göstərir. Aşağıdakı məftil tərtib edilmişdir:

Məqaləni faydalı və maraqlı hesab edin - sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə paylaşın!

Suallarım var - məqaləyə şərhlərdə onları göstərin!

Normativ baza

1. Rusiya Federasiyasının əmək kodeksi
2. Ob kodu. inzibati xətalar Rf
3. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ "saylı federal qanun" Pensiya fondu Rusiya Federasiyası, Təməl sosial sığorta Rusiya Federasiyasının Məcburi Tibbi Sığorta Federal Fondunun "
4. Hesab Planının təsdiq edilməsi haqqında Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyinin 31.10.2000 № 94n " mühasibat uçotu Təşkilatların maliyyə və iqtisadi fəaliyyəti və istifadəsi üçün təlimatlar "
5. SSRİ-nin Sovminanın Sovmina qərarları 05/23/1957 nömrəli 566 №-li "Ayın ilk yarısında işçilərə əmək haqqı ödəməsi qaydası haqqında"
6. 30 Noyabr 2009 tarixli Rostrud Məktubu 3528-6-1
7. 28 Noyabr 2013 Noyabr Sandıq Nazirliyinin məktubu 14-2-242 nömrəli məktub

Göstərilən sənədlərin rəsmi mətnləri ilə necə tanış olmaq, bölmədə tapmaq

Mövcud rusiyalı əmək qanunvericiliyi, yəni Rusiya Federasiyasının əmək məclisi, işçilərə əmək haqqının ciddi qaydası və vaxtı müəyyənləşdirir. Bu standartların pozulması işəgötürəni ədalətlə cəlb etmək, işçi və əlavə kompensasiya ödənişlərinin ödənilməsinin cərimələri və vəzifələri tətbiq etməklə nəticələnə bilər. Buna görə maaşların ödənilməsi və 2018-ci ildə bu hərəkətlərin prosedurunun hər iki sadə işçi, həm də işəgötürənin özü, həmçinin təşkilatın mühasibləri barədə nə qədər xəbərdar olması lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əmək haqqı ödəmək üçün prosedur və son tarixlər - Hüquqi tənzimləmə

Əsas odur ki tənzimləmə sənədi, hesabına Rusiya Federasiyasında təmin edilir hüquqi tənzimləmə Əmək münasibətləri, əmək məcəlləsidir. O cümlədən TK RF, maaşların proseduru və vaxtını tənzimləyir. Onlar ilk növbədə TC RF-nin aşağıdakı məqalələrinin müddəalarında düzəldilmişdir:

• Maddə 131. Əmək haqqının mümkün formasını müəyyənləşdirir. Xüsusilə, bu, əmək haqqının yalnız işçilərinə ödəmək öhdəliyini müəyyənləşdirir milli valyuta Ödəniş qismən təbii qeyri-pul şəklində edildiyi təqdirdə Rusiya Federasiyası və ya istinadla.
• Maddə 133. Maaş uyğunluğunun qurulmuş standartlara uyğunluğunu göstərir minimum ödəniş Əmək.
• Maddə 133.1. Rusiya Federasiyasının müxtəlif fənlərində minimum əmək haqqı işçiləri üçün fərdi standartlar yaratmaq niyyətindədir ki, regional standartların federal ilə müqayisədə daha kiçik olmadığı təqdirdə.
• Maddə 135. Tənzimləyən əsas prinsiplər Müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqına görə işçiyə əmək haqqının yaradılması.
• Maddə 136. Onun standartları bütövlükdə hesab olunur, yer, işəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsinin vaxtı və əsas standartları ehtiva edir, bu da ilk növbədə həm işçi, həm də işçilərdən xəbərdar olun.

Bundan əlavə, federal və ya regional səviyyənin digər tənzimləmə aktlarının bir çox digər müddəaları əmək haqqının ödənilməsinə təsir göstərə bilər.

Əmək haqqı və ödəməyin yollarını ödəmək proseduru

Daha əvvəl qeyd olunduğu kimi, iş vaxtı xərcləri barədə bir işçinin icra olunan standartlara yenidən hesablanmasında quraşdırılmış minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Yəni - part-time iş günü və digər hallarda, iş günü peşə üçün qurulan standartlarla müqayisə edildikdə, fəaliyyət növü və mövqeyi, minimum uyğunluq tələbi tətbiq edilmir. Belə hallarda, qazancın ödənişi müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından, mütənasib vaxt və ya miqdarın digər tarif göstəricilərinə nisbətən aşağıya icazə verilir.

Əvvəla, əmək haqqı əmək haqqı hesab edilməlidir. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçilərə əmək haqqı həm şirkətin mühasibatlığı vasitəsilə həm nağd şəkildə, həm də işçini bank hesabına daxil etməklə bank hesabına ödəmək olar. Əvvəlcə təşkilat maaş ödəmək üçün hər hansı bir qaydada tənzimləmə aktları ilə qurula bilər. Bununla birlikdə, əvvəllər aktiv olanlarla nağdsız hesablaşma üçün maaş ödəmək prosedurunun dəyişməsi nağd hesablama Mühasibat uğrunda hər bir işçinin işçisinin yazılı razılığı ilə yalnız icazə verilir.

Bütün işçilərin pul razılığı ilə nağdsız ödəməsi ilə ödəməni dəyişdirmək üçün istisna yoxdur. Bundan əlavə, eyni zamanda eyni zamanda yalnız bir ödəniş forması eyni zamanda və ya nağd pul və ya nağdsız şəkildə quraşdırıla biləcəyini xatırlamaq lazımdır.

Müəssisə məhsulları şəklində əmək haqqının ödənilməsi qurulmuş əmək haqqının 20% -dən çox deyil. Bununla birlikdə, kupon, borc və ya digər qəbzlər, müəssisə səhmləri və ola bilməz qiymətli kağızlar. Bundan əlavə, alkoqol, zəhərli, zəhərli və ya digər məhsullarla əmək haqqının xüsusi qaydada olması qadağandır. Əmək haqqının bir hissəsini ödəmək üçün yer və prosedur məşğulluq müqaviləsi və ya ona əlavə bir razılaşma ilə əvvəlcədən müəyyənləşdirilməlidir.

Müəssisədə yaradılan əmək haqqının ödənilməsindən asılı olmayaraq, işəgötürən, aşağıdakı məlumatların işçisinin işçisinin biliklərinə verilməsini təmin etmək üçün ödəniş günündə də vəzifə yerinə yetirir:

• Bir maaş işçisindən ibarət olan bütün komponentlər haqqında hesabat dövrü.
• O cümlədən əmək haqqına qoşulan məbləğlərin miqdarı haqqında pul kompensasiyası əvvəllər ödənilmiş maaş üçün.
• Əmək haqqından hazırlanan ayırmalarda, səbəbləri, əgər belə olub.
• İşçiyə veriləcək ümumi pul məbləği haqqında.

Məlumat hesabatı üçün hesablanmış hesabat ən çox istifadə olunur. Vərəqin forması işəgötürən tərəfindən müstəqil şəkildə quraşdırılmışdır. Bununla birlikdə, bu forma müəssisənin işçilərinin maraqlarını təmsil edən həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə bu forma ilə razılaşmalıdır. Bu koordinasiya sənət müddəaları tərəfindən nəzərdən keçirilməsi qaydasında aparılır. 372 tk rf.

İşəgötürənin əmək haqqının həyata keçiriləcəyi müstəqil bir bank seçmək hüququ var. Bununla birlikdə, bu, işəgötürənin belə bir qərarı ilə razılaşmamaq və şəxsi hesabda maaş hesablamaq hüququ ilə razılaşmaq hüququ işçisindən əl çəkmir. Bu tələb, işçi yazılı şəkildə yazılı şəkildə bir işəgötürən təqdim etməlidir və işəgötürəninin haqqının haqqı yoxdur. İşəgötürənin bu vəziyyətdə siqnalı üçün son tarixlər maaş hesabı günü ən azı beş gün əvvəl olmalıdır - əks halda işəgötürən işçinin yalnız sonrakı ödənişlər üçün tələbini nəzərə almağa borcludur.

TK RF üçün əmək haqqı əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının TK, əmək haqqı ödəməsi ilə yanaşı, bir işçi tərəfindən ödənilməli olduğu müddətdə müəyyən bir müddət də müəyyən edilir. İşəgötürənin ən azı iki dəfə işçilərə qazanc vəsaiti ödəməsi öhdəliyinə əməl etmək üçün tarixlərin keçmiş epizodundan 15 gündən çox olmamalıdır. Bu vəziyyətdə ən çox problemli sual, ödənişlərin gününün bayram və ya istirahət gününə düşdüyü vəziyyətdir.

Bu vəziyyətdə, işəgötürən qanunun işəgötürəninə birbaşa əvvəlcədən və ya həftə sonu gününə ödəmək üçün məsuliyyət daşıyır. Əmək haqqı bu gündə görülən işləri nəzərə alsaq, məsələn, ödədikləri zaman, ödədikləri zaman, qazanılmış vəsaitin növbəti ödənişdə daxil edilməsi ilə nəzərə alınmadan, daha çox geridə qalmamalı bu ödəniş tarixindən 15 gündən çoxdur. Həftə sonları və ya tətil günlərindən sonra maaşın ödənişi etibarsızdır və bir işçinin gec əmək haqqı üçün kompensasiya tələb etməyə imkan verir.

Bəzi işəgötürənlər, məsələn, hesabat dövründə bir dəfə işəgötürən üçün əmək haqqı və ya digər sənədin işçilərindən və ya digər sənəddən aldıqlarını qəbul edir. Bu təcrübədə əslində qanuni bir əsas yoxdur və əmək qanunvericiliyinə uyğunluq baxımından qanunsuzdur. Eyni zamanda, həqiqətən işçinin hüquqları pozulmasa da və təşkilat, sonra əmək müfəttişliyi və ya vergi orqanları Belə bir hesabat pozğunluğunun bir həqiqəti ola bilər.

Əgər işçi müəssisədə nağd şəkildə ona verdiyi məvacibi üçün meydana gəlməzsə, işəgötürən işçinin ilk müraciəti nəticəsində onu bundan sonra verməyə məcburdur iş vaxtı Və iş günü onun hesabladığı məbləğində. Bununla birlikdə, kompensasiya tələb etmək və ya əmək haqqının ölçüsünü, o cümlədən faktiki qəbzdən əvvəl işləmə üçün vəsaitin daxil edilməsi ilə iş saatları düzgün deyil.

Ödənişlərin və əmək haqqının ödənilməsinin vaxtından xəbərdar olmalı olan digər nüanslar

Qeyd etmək lazımdır ki, kredit təşkilatları ilə işləyərkən bir vəziyyət tez-tez baş verə bilər ki, işçinin birbaşa hesablanması günü maaş ola bilməz. Bu vəziyyətdə, ödəniş gecikməsi işəgötürənin günahı ilə baş verməsə və lazımi vəsait cari hesabından işçilərin hesablarına göndərildi və ya kredit Təşkilatıİşəgötürənə gec ödənişlər üçün məsuliyyət qoymur.

İşçinin işdən azad edildiyi hallarda, bütün xərclənən dövr üçün ona görə əmək haqqı işdən azad edilməsi günü ödənilməlidir. Və ya işçi onun qəbzi üçün görünməyibsə - bu da bank kartına və ya işçinin mühasibat şöbəsinə müraciəti faktı ilə bağlı ilk sorğuda da verilə bilər. Əmək münasibətlərinin, bank kartı, eləcə də əmək müqaviləsinin sonundan etibarən bank kartı, eləcə də əmək müqaviləsinin sonundan etibarən işçi təyin olunur.

İşəgötürən əmək haqqının və istehsal olunan ayın xüsusi günlərini ödəmək prosedurunu müstəqil şəkildə təsdiqləməlidir. Eyni zamanda, ən əlverişli mexanizm, əmək haqqının bir hissəsi üçün 1 ayın 15-ci gününə qədər bütün işçilərə ödənişlərin həyata keçirilməsidir. Qazanılmış vəsaitin ikinci hissəsi üçün 16-dan 31-ə qədər. Əlbətdə ki, onlar tam maaş deyil, tətildən ən azı üç gün əvvəl, lakin bundan sonra deyil. Tətil dövrünə gələn əmək haqqı, ödənişin vaxtını pozmadan rahat bir işəgötürənə müvafiq olaraq ödənilir.

Qaydalara görə, maaş ödəməsinin son tarixləri arasındakı interval - avans və əsas hissəsi 15-dən çox olmamalıdır təqvim günləri. Hesabat nəzərə alınaraq 2019-cu ildə maaşların vaxtı haqqında daha çox məlumat verəcəyik son dəyişikliklərBeləliklə, şirkət cəriməsiz və işçilərin sualları yox idi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişiklikləri nəzərə alaraq Federal qanun 07/03/16 № 272-FZ, 2019-cu ildə əmək haqqı vaxtı, işçilərin hər yarım aydan çox əmək haqqı alması (İncəsənət 6-cı hissəsinin) ən azı əmək haqqı almasıdır.

Əmək haqqı əmək haqqı hesablandığı ayın ayının tarixindən 15 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Əmək haqqının tələblərinin tələblərini pozmamaq üçün maaşların necə və hansı tarixlərin necə və hansı tarixlərin nə qədər və hansı tarixlərin olduğunu söyləyəcəyik.

Aşağıda işinizdə sizə lazım olan faydalı sənədləri yükləyə bilərsiniz:

Vaxtında qərar vermisinizsə, onları qaydalara və müqavilələrdən biri - kollektiv və ya əməyin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köhnə nəşrində maaşların günlərinin əmək qaydaları, kollektiv saziş, əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı hissəsinin 6-cı hissəsinin) ). Sənədlər vergül vasitəsilə verilmişdir. Rostrud, hər üç sənəddə son tarixləri yazmaq lazım olduğuna inanır (20.06.2014 nömrəli bir məktub) PG / 6310-6-1). Və məhkəmə hesab edir ki, məsələn, məsələn, əmək qaydaları qaydalarında (Sankt-Peterburq şəhər məhkəməsinin apellyasiya tərifi 25 yanvar 1991-ci ildə 33A-39/2016) mümkündür.

3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən söz dəyişdi. İndi tarixlər "daxili əmək qaydaları, kollektiv bir müqavilə və ya əmək müqaviləsi qaydaları" ilə müəyyən edilə bilər. Söz mövzusuna əsasən əmək haqqı günləri bir sənəddə müəyyən edilə bilər. Lakin RRuderdə, ikisində - qaydalar və müqavilələrdən biri - kollektiv və ya əmək. Buna görə səlahiyyətlilər hesab etdiyi kimi daha təhlükəsizdir.

Şirkət kollektiv bir razılaşmaya sahib olsa belə, əməyindəki tarixləri müəyyənləşdirməyə dəyər. Məşğulluq müqaviləsi üçün mükafat şərtləri - məcburi rekvizitlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57). Tarixlər dəqiq deyil, qaydalara və ya kollektiv razılaşmaya istinad etmək mümkündür:

"Şirkət əmək qaydaları qaydalarında müəyyən edilmiş müddət ərzində bir maaş verir."

Sənədlərdən şirkətin əmək haqqının hər iki hissəsini nə vaxt verdiyi aydın olmalıdır. Məsələn, ayın birinci yarısı üçün - cari ayın 25-ci günü, ikincisi - aşağıdakıların 10-cu günü.

Qeyd!

"15-ci ilə qədər", "15-ci ilə qədər", "15-ci gündən gec olmayaraq", "15-ci gündən gec olmayaraq", 28 noyabr 2013-cü il tarixli) sözlərini "15-ci günə qədər" ifadəsini istifadə etmək riski (28 noyabr 2013-cü il tarixin) 2-242).

Üzən tarixlərdə, şirkətin daha da aypara fasiləsi ilə pul buraxdığı ortaya çıxdı. Sonra şirkət Əmək Məcəlləsinin qaydalarını pozacaq. Bunun üçün, Hakimlər qanuni tanıyan bir cəriməni (Ulyanovsk Regional Məhkəməsinin 13.05.2014 nömrəli 33-1462 / 2014 nömrəli) qanuni (müraciət tərifi).

2019-cu ildə Əmək Məcəlləsində əmək haqqının verilməsi üçün fərqli tarixlər

Şirkətdə 10 gün fərqi olan müxtəlif işçilər üçün maaş vermək hüququ var. Məsələn, şirkət şöbələrdə quraşdırmaq istəsə müxtəlif vaxtlar Əmək haqqı Ödənişləri: 20 və 20-ci və 5-ci, digər 30 və 15-də.

Əmək Məcəlləsi müxtəlif günlərdə ödəməyi qadağan etmir. Əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə, 15-ci gündən gec olmayaraq və yarı aydan az olmayan dövrdə (Rostrudun 20.06.2014 nömrəli olduğu məktub / 6310-61)). İşçilər 10 gün fərqi ilə pul alsalar da, belə şərtlər ayrıseçkilik hesab edilmir.

30 və 15-ci nömrənin şərtləri çox uğurlu deyil. Bir ayda 30 gündə, şirkət ayın son günündə bir maaş vermək məcburiyyətində qalacaq. Beləliklə, NDFL-nin yalnız maaşın ikinci hissəsindən deyil, birinci hissəsindən deyil, Rusiyanın 24.03.16 nömrəli federal vergi xidmətinin məktubu (4-11 / 4999) saxlamaq lazımdır Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələri 11.05.16 № 309-KG16-1804). Nəticədə, ay ərzində şirkət vergi iki dəfə siyahıya alacaq. 6-NDFL hesablamasında, bir ay iki dəfə maaşını iki dəfə göstərmək lazım olacaq - 100-140 sətirdə müxtəlif bloklarda. Lazımsız işlərin qarşısını almaq üçün əmək haqqı günlərini, məsələn 28 və 13-ü quraşdırın.

Vergi orqanları zərf sxeminin əlamətlərini görəndə dəlil toplamağa başlayırlar. Onsuz bir şeyin yaxşılaşması mümkün olmayacaq. "UNEP" nin redaksiyası müfəttişlərin kölgə maaşlarının təsdiqləndiyini aşkar etdi.

Avans və maaşların ödənilməsi üçün son tarixlər 2019 Yeni işçilər

İşçinin ilk ayının sonunda maaşın birinci hissəsinə yeni bir işçi buraxmaq, işçi 15-ə qədər qəbul edilərsə. Məsələn, bir işçi 1-ci günü təşkil edərsə, ilk ayda yalnız bir dəfə - 30-u pul alacaq. Bu, pozuntudur, çünki əmək haqqı hər yarım aya verilməlidir. Buna görə şirkət 50 min rubl (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi Məcəlləsinin 5.27) cərimə oluna bilər. Hakimlər incə qanuni hesab edirlər (ulanovsk regional məhkəməsinin 06/23/16 № 7-202 / 2016).

Gözəl bir şeydən qaça bilərsiniz. Bunu etmək üçün, əmək qaydaları qaydalarında, işin ilk ayı üçün ilk ayın ilk ayı üçün maaş verdiyinizi yazın.

1. Ötən ay ərzində digər işçilərə maaş verəndə gündə. Keçən aydan bəri yeni gələnlər işləmədi, cari ayda xərclənən günlərin ödənilməsini düşünün.
2. Cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsinin (əvvəlcədən) bütün işçilərinə ödənişlər günü. Avans hesablayarkən, yeni gələn üçün artıq ödədiyi günləri nəzərə almayın.
3. Cari ay üçün maaşın ikinci hissəsini buraxdığı gün.

Yeni qaydalar üçün maaş nümunəsi 2019

Şirkət iyulun 3-də bir işçi qəbul etdi. Şirkətdə əmək haqqı günləri: 25 və 10-cu ədədlər. İşçilərin əmək haqqı - 46 min rubl. İyul ayında - 23 iş günü. Bir gün üçün maaş - 2000 rubl. (46 000 rubl: 23 gün).

10 avqust. Tutmaq gəlir NDFL Və əvvəllər verilmiş məbləğlər. Ödəniş - 6020 rubl. (46 000 RUB. - 46 000 rubl. × 13% - 12000 RUB. - 22 000 RUB.).

Qeyd!

Əmək Nazirliyi hesab edir ki, aylıq mükafat istənilən vaxt verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində qeydə alınan termin hər yarım ay ərzində ödənişlərə tətbiq olunur. Eyni zamanda, 08/23/16 tarixli bir məktubda 14-1 / B-800, Minrru digər izahatlar verdi. Mükafat da hesablandığı aydan sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq verilməlidir. Buna görə bu son tarixlərə riayət etmək daha təhlükəsizdir.

2019-cu ildə maaş ödənişi vaxtının pozulmasına görə cəzalar

2019-cu ilin payday dövrü pozulursa, işəgötürən işçilərə (İncəsənət Azərbaycan Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-sı) üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. Gecikmiş digər ödənişlər hallarında kompensasiya də ödənilir: tətil, faydalar və s. Hər ödənişdə hər bir gecikmə günü üçün Mərkəzi Bankın 1/150 əsas dərəcələri əsasında kompensasiyanı nəzərdən keçirmək lazımdır. Mərkəzi Bankın əsas tempi 7,75% (Rusiya Bankının 17 dekabr tarixində idi .18).

2019-cu ildə əmək haqqı dövrünün pozulmasına görə kompensasiyanın hesablanması nümunəsi

Yanvar ayında maaş - 100 min rubl, üçün ndfl çıxarmaq - 87 000 rubl. Birinci hissə maaşın 45% -idir. Cəmi 45 000 rubl. (100 000 rub. × 45%). Şirkət birinci hissəni - 20 yanvar, ikinci - 5 fevral, lakin pulu yalnız fevralın 12-də sıralamalıdır. Maraq hesablayaq.

21 yanvar - 5 Fevral. Crowder 16 gün. Kompensasiya - 372.0 rubl. (45 000 Rub. × 7.75%: 1/150 × 16 gün.)

Fevralın 6-dan 12-dək. Mübadilə 7 gün. Kompensasiya - 314,65 rubl. (87 000 Rub. × 7.75%: 1/150 × 7 gün.).

Ümumi məbləğ - 686.65 rubl.

Bundan əlavə, iki növ cərimə var:

1. Əmək haqqı dövrünün pozulmasına görə;
2. Regional və ya federal minimum əmək haqqı 2019 (6, 7, İdarəetmə Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi) altında əmək haqqının yaradılması üçün).

Komissiyaya çağırışı proqnozlaşdırmaq üçün, paytaxtda yeni orta sənaye göstəriciləri ilə əmək haqqı müqayisə edin.

Aşağıdakı cədvəldəki cərimələrin cəmlərinə baxın.

Əmək Məcəlləsini tənzimləyir. Sifarişlə əlaqəli hər şey, ödənişin yeri və vaxtı bu sənədin 136-cı maddəsində yazılmışdır.

Qiymətin xüsusi dərəcəsi fərdi əmək müqaviləsində təyin edilmişdir. Əmək haqqı nə vaxt ödənildikdə, hansı qaydada (nağd və ya kartda), keçidin ölçüsü nədir - kollektiv razılaşmada təsvir olunmasında, əlavə bir razılaşmada və ya a kadr cədvəli.

Yerli normativ baza Federal və regional qanunvericiliyə zidd olmamalıdır, əks halda bu cür sazişlər etibarsız sayılacaqdır.

Görə Əmək koduƏmək haqqı ayda ən azı 2 dəfə ödənilməlidir. Ən çox belə bir sxemi tətbiq edir:

• ayın 20-ci günündən gec olmayaraq, əvvəlcədən ödəmə ödənilir;
• gələn ay 5-dən 10-a qədər olan dövrdə əsas əmək haqqı ödənilir.

İ.e - bəzən böyük tətbiq olunan ayda bir dəfə qazancın ödənişi Müəssisələr, qanunsuz. Ancaq bu qayda istisnalar var. Beləliklə, federal işçilərin bəzi kateqoriyası, məsələn, Müdafiə Nazirliyinin müqavilə əsgərləri, ayda bir dəfə pul müavinət alır.

Ödənişlər arasında 15 gündən çox olmamalıdır. Beləliklə, avansın qanunsuz ödənişi, məsələn, 15-ci və maaşlar - 20-ci, çünki aralarındakı 35 gün keçəcək.

Eyni zamanda, qanun ödənişlərin sayına məhdudiyyət qoymur. Beləliklə, bəzi kiçik müəssisələrdə tətbiq olunan bazar ertəsi əmək haqqı mövcud standartlara yerləşdirilir. Bununla birlikdə, bu, işəgötürənə həmişə əlverişli deyil, çünki həftəlik əmək haqqı ödənişi mühasibat uçotu əsasında böyük bir iş tələb edir.

Xüsusi tarixlər və qanunun əvvəlcədən / əsas ödənişinin nisbəti tənzimlənmir. Bu müddəalar aşağıdakı sənədlərdən biri ilə tənzimlənir:

• kollektiv Saziş (işçilərin əksəriyyəti üçün);
• tarif şəbəkəsi, bir kadr cədvəli, ödəniş mövqeyi - sadəcə danışan, təşkilatın başçısı tərəfindən tərtib edilmiş yerli tənzimləmə aktı (bir koza olmadıqda və ya ona əlavə olaraq);
• Əmək müqaviləsinə əlavə olunan işçi və işəgötürən arasındakı razılaşma (işçinin tələb olunarsa) xüsusi şərtlər Və əmək haqqının vaxtı və patronlara uyğundur).

Bu sənədlərdə əvvəlcədən və əsas əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər qeyd olunur, münasibətləri, müqavilənin şərtlərini yerinə yetirilməməsi və işçinin ödənilməsinin nəticəsi üçün tərəflərin ödənilməsi və məsuliyyəti qeyd olunur vəzifələri.

Əmək haqqı nə qədər tam ödənilir

Namizasiyanın son ödəməsində işçiyə bir hesablama vərəqəsi verilməlidir (bəzən "port" deyilir). Bu sənəd yerli bir aktın gücü var, sabitdir:

• Əmək haqqının kompozit hissələri (miqdarı olan, mükafat, mükafat, kompensasiya və s.);
• holdinq haqqında məlumat (həmkarlar ittifaqı, vergilərə, cərimələr və s.); vergi ödəməsindən azad edilmiş məbləğ;
• artıq ödənilmiş məbləğ haqqında məlumat (əvvəlcədən) və ödəniləcək.

Hesablanmış hesabat ayda ən azı 1 dəfə və sonuncu tarixdən gec olmayaraq verilməlidir.

Son maaşın verilməsi günü həftə sonu düşürsə, pul alıcının əlinə verilməlidir və ya bu gün ərəfəsində və sonrakı ərəfəsində, bəzən tətbiq olunduğu kimi.

Bir işçi tətildə gedirsə, o zaman bu dövr üçün maaş verməlidir (sözdə "tətil") və təxmini vərəqə gedişdən üç gün əvvəldir.

Ödəmə metodları

Əmək Məcəlləsi işəgötürəni işçilərə əmək haqqının köçürülməsi üçün bir yol seçərkən məhdudlaşdırmır.

Ödəniş nə qədər ödəniləcək, yerli aktlarda - məsələn, müəyyən bir bank kartında danışıqlar aparır. Əgər işçi belə bir vəziyyətlə razılaşmırsa, onu başqa bir hesablama formasına tərcümə etmək tələbi ilə mühasibat şöbəsinə bəyanat yaza bilər. Məsələn, nağd və ya başqa bir bank kartında pul ala bilər.

Əmək haqqını köçürməyin əsas yolları:

Nağd pul

Bu, bu gündən bəri böyük təşkilatlarda əlverişsiz olan ən çox istehlak üsuludur Vəsaitlərin saxlanması və köçürülməsi, axıdılması şöbəsinin ödənilməsi və s. Üçün əlavə xərclər aparmaq lazımdır, lakin bəzi müəssisələrdə, xüsusən kiçik, belə bir maaş vermək üçün belə bir yola çıxır. Bu, sabit əmək haqqı deyil, qəbul edən işçilər üçün xüsusilə doğrudur. Vəsait aldıqdan sonra işçi ifadəyə imza atmalı və verilən bütün məbləği yoxlamalıdır.

Bir bank kartında

Bir qayda olaraq, bu üsul böyük büdcə və özəl təşkilatlarda tətbiq olunur. Bir bank, vəsait tərcümə etmək üçün seçilir, daha az işçilər iki qurum arasında seçim təklif edir.

Bu vəziyyətdə, işəgötürən iş yerində əmək haqqı kartlarının verilməsini, eləcə də mərkəzləşdirilmiş dəyişdirilməsini təşkil edir. İsterseniz, işçi qonorarını saymaq üçün eyni bankda mövcud olan kartdan istifadə edə bilər. Şöbədə bir kart hesabı nömrəsini almalı və mühasibat şöbəsinə təqdim etməlidir.

Başqa bir bankın bir bank kartında

İşçi işəgötürənin seçiminə yaraşmazsa, bu barədə bir bəyanatın seçimini gücləndirərək digər banklara üstünlük verə bilər. Həm də şəxsi (qeydiyyatdan keçmiş) lazımdır debet kartı Bütün detallarla.

Mühasibatlıq bir ifadəni rədd etmək hüququ yoxdur, baxmayaraq ki, bu olduqca tez-tez tapılır.

Bankdakı bank hesabında

Əmək haqqı kartdakı siyahıya salmaq lazım deyil - hər hansı bir cari hesabı hərəkətinin son nöqtəsi kimi seçə bilərsiniz. Məsələn, əmanətnamə ilə. Qəti şəkildə danışan, vəsait hələ də müştərinin hesabında verilmişdir, lakin kart vəziyyətində bu hesab "plastik" ilə əlaqələndirilir.

Xüsusi hallarda ödənişlər

Bəzi hallarda, maaşların köçürülməsi üçün standart qaydalar "iş" deyil.

Onlardan bəzilərini sadalayın:

Bir işçi bir maaş iki fərqli hesaba daxil olmasını istəsə - məsələn, bir bankın xəritəsində irəliləməsi və əsas əmək haqqı digəridir. Məsələn, bu, kredit borcu ilə avtomatik olaraq ittiham olunur.

Bu həll yolunda heç bir maneə yoxdur, ancaq bu hesablama üsulu həmişə hesablar üçün əlverişli deyildir. Buna baxmayaraq, tətbiq olunur.

Üçüncü tərəfə əmək haqqı siyahısı

Məsələn, bir arvad və ya yetkin bir uşaq. Bəzi hallarda bu tətbiq olunur (və bu vəziyyətdə aliment və ya məhkəmə mövzusunda deyil, lakin tam əmək haqqı köçürülməsi haqqında). Sığorta və pensiya üçün bütün sığorta hələ də işçinin özünün hesabına verilir, sadəcə öz pulu digər insanı tərk edir.

Bir neçə ay qabaq əmək haqqı

İşəgötürən əleyhinə deyilsə, işçi bu dövrü işləyəcək bütün zəmanətləri ona verdi, sonra bu mümkündür. Bununla birlikdə, daha çox şirkət sadəcə işçisini tədricən maaşdan kənarda saxlanılan bir kredit və ya faizsiz kredit verir.

Xarici ilə əmək haqqı

Şirkətin qazancının ekstradisiyası barədə danışırıq. Hal hazırda çox nadir hallarda tətbiq olunur, çünki pul dövriyyəsi Yaxşı tənzimlənir. Ancaq bəzi kənd yerlərində belə bir maaş verilməsi mümkündür. Məsələn, kollektiv təsərrüfat işçilərinin əmək haqqı qida şəklində verilir. Bu vəziyyətdə əmək haqqı da ayda iki dəfə 15 gündən çox olmayan bir fərqlə verilməlidir.

Şübhəsiz ki, tez-tez belə bir söz eşitdin " mühasibat məftilləri". Bu nə və ehtiyac duyduğu üçün - oxuyun.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası

Hər hansı bir müəssisənin uçotunun əsas vəzifələrindən biri də işçilərə avans və maaşların vaxtında verilməsidir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası:

• Mühasibat şöbəsindəki mükafatdan bir neçə gün əvvəl, xərclənən faktiki vaxt haqqında məlumat alır - iş vaxtı uçot cədvəli və s.
• İşçinin iş yerində iş yerində yaxşı bir səbəbə görə yoxsa - məsələn, xəstə oldum, mən rangı götürdüm və ya işgüzar səfərə göndərdim, sonra bu gücləndirilməlidir.
• Mühasibat uçotu alınan məlumatlar əsasında hesablamanı edir, binaların miqdarını, tutma və s.
• Hesablamalar İqtisadi şöbəyə (yox olmadıqda - hərəkətə cavabdeh olan mühasib pul) və banka vəsaitin ötürülməsi barədə və ya nağd pul masasında lazımi miqdarda tələb olunan məbləğin qaydası ilə bir sərəncam hazırlanır.
• Avans və ya əmək haqqı günü, pul işçinin hesabına gedir və ya qəbzdə yoxlamada ona verilmişdir.
• Mühasibat uçotu maaşının verilməsi günü, həmçinin ödənişlər, Rusiya Federasiyasının pensiya fondu və həmkarlar ittifaqı hesabına.
• İşçi hesablanmış bir vərəq alır.

Avansın ölçüsünü müəyyən etmək üçün, müəyyən edilmiş metodlardan birini istifadə edə bilərsiniz. Advance sabit ola bilər (məsələn, 5000 rubl və ya maaşın 40% -i), bu vəziyyətdə xüsusi hesablamalar aparmaq lazım deyil. Son hesablama ilə avans məbləği sadəcə vəsaitin ümumi miqdarından hesablanır.

Ancaq bir avans sərf olunan günlərin sayına qədər "üzən" ola bilər. Sonra onu aşağıdakı formulaya görə hesablamaq lazımdır:

Əmək haqqı / bir ayda iş gününün sayı * əslində işlənən sayı

Fevral ayında "Daşıyıcı" İvanov "Daşıyıcı" İvanovun əməkdaşı işlənib və o, avans ödəməlidir. Əmək haqqının ölçüsü 16000 rubldur. 20 Fevralda iş günü və 8 bayram. Eyni zamanda, 1 və 2 fevral 2-də İvanov da öz hesabına, 3 və 4-də həftə sonu idi.

Nəticə etibarilə, avans aşağıdakı kimi hesablanır:

16 000 * 8/20 \u003d 6400 rubl.

13%, rütbələrin (2 gün), həmkarlar ittifaqının (1%), habelə son hesablama ilə bağlı töhfələr üçün vergi (NDFL), həmkarlar ittifaqı (1%), habelə qabaqcadan ödənişin ölçüsü. Bu, ümumi əmək haqqının ölçüsü:

16 000 * 18/20 (Əslində sərf olunan günlərin sayı) - 6400 (əvvəlcədən) - 2080 (NDFL) - 160 (Həmkarlar İttifaqı) \u003d 5760 rubl.

Əmək haqqı Əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Hüquq normalarından hər hansı bir sapma, işçinin mövqeyini pisləşdirmək, qeydə alınsa da qəbuledilməzdir tənzimləmə aktları İşəgötürən təşkilatlar. Bu məqalədə maaş verilməsinin vaxtı, sifarişi, yeri və formaları haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Əmək haqqını ödəmək üçün sifariş, yer və son tarixlər

Rusiyanın Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqının ödənişi, əmri və onun verilməsinin son tarixləri ilə bağlı bütün məsələlər, işəgötürən şirkətin və ya iş və ya kollektiv müqavilə ilə müzakirə olunur. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, bir sıra məhdudiyyətlər, işəgötürənin hüququ olmayan bir sıra məhdudiyyətlər var.

Maaş ölçüsü

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi, işəgötürənin federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqının səviyyəsindən aşağı əmək haqqı qurmağı qadağan edir. Rusiyanın bölgələrində bu məbləğ daha yüksək ola bilər, amma heç bir şəkildə daha az ola bilməz.

Əmək haqqı

Əmək haqqının verilməsi üçün xüsusi günü müəyyən edilir daxili sənədlər Təşkilatlar, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə görə, ayda ən azı 2 dəfə ödəyir. Bu vəziyyətdə, hesablanmış dövrün sonundan 15 gündən gec olmayacaqdır.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası

TƏMİRLİ metod pul müavinəti Bir çox amillərdən, o cümlədən işəgötürən təşkilatının maliyyələşdirilməsi mənbəyindən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsinin həm müəssisənin kassasında həm nağd pulu hesablamağa və kredit təşkilatı vasitəsilə bank hesabına pul köçürməyimizə imkan verir.

Vacibdir! 2014-cü ildən başlayaraq işçilərin bankı müstəqil olaraq seçmək hüququ var - əmək haqqı sahibi. Kredit təşkilatını dəyişdirərkən işəgötürəni maaş gününə qədər ən azı 5 gün əvvəl yazılı şəkildə bildirmək, pul köçürmək üçün tələb olunan bütün məlumatları bildirin.

Əmək haqqı ölçüsü və avansın hesablanması

Əmək Məcəlləsində "Advance" anlayışı yoxdur: Qanun baxımından bu, ayın 1-ci yarısında ödənilən əmək haqqının bir hissəsidir. SSRİ Nazirlər Şurasının "SSRİ Nazirlər Şurasının" Ayın birinci yarısında işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında "№ 566 №5.23.1957 minimum ölçü Avans həqiqətən vaxt sərf olunan vaxt işçinin tarif dərəcəsinə uyğun olmalıdır.

İnventariyanın məbləği işəgötürənin qərarı ilə və ya uyğun olaraq dəyişdirilə bilər yerli hərəkətlər Yalnız artım üçün müəssisələr.

Əhəmiyyətli: 566 nömrəli Nazirlər Şurasının qərarının reseptinə baxmayaraq, bu sənəd qüvvədədir və müəssisə, müəssisə şəklində maliyyələşdirmə formasından asılı olmayaraq, əmək haqqı və maaş almamaq üçün səlahiyyətli işçilər tərəfindən icrası üçün məcburidir .

Avans və əmək haqqının ölçüsünü hesablamaq nümunəsi

Tarif dərəcəsində maaşın miqdarı: 30.000 rubl.

Əmək haqqının ödənilməsinin vaxtı - cari (ayın birinci yarısı üçün) və ayın 1-ci (ikinci yarısı) sayı.

Təxmini ay: 30 təqvim, 22 işçi və 8 həftə sonu.

Cari ayın 16-cı rayonunda əslində gün keçirən günlərin sayı: 11.

30 000/22 \u003d 1 363 rubl 64 qəpik (1 gün əmək haqqı ölçüsü).

1 363.64 × 11 \u003d 15 000 rubl 4 qəpik (avansın ölçüsü 11 gündə qazancdan hesablanır).

NDFL, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndinə görə, əmək haqqının 2-ci hissəsini ödəyən ayın nəticələri barədə son hesablama ilə keçirilir. Beləliklə, gələn ayın 1-ci gününün verilməsinə səbəb olan pul müavinətlərinin miqdarı:

30 000 (ümumi əmək haqqı ölçüsü) - 15,000.04 (əvvəlki ayın 16-da verilmiş bir avans) - 3900 (NDFL 13% 30.000 rubl) \u003d 11099.96. Bu minvalla, ümumi miqdar NDFL olmadan əmək haqqı 15,000.04 + 11 099.96 \u003d 26 100 rubl 00 kopeksiya olacaq.

Əmək haqqı məhsullarının verilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi rus işəgötürənlərinin milli valyutada əmək haqqı verilməsini, yəni rubl-a qədər maaş verməyə məcbur edir. Bununla birlikdə, eyni qayda, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi və beynəlxalq hüquq normaları ilə qadağan olunmayan hesablamaların və digər formaların mümkünlüyünə imkan verir.

Vacibdir! Pul vəsaitlərinin qeyri-pul formalarının nisbəti ayda hesablanmış qazancın 20% -dən çox ola bilməz.

Əmək haqqı məhsullarının bir hissəsinin verilməsi, sonuncu, Rusiyada dövriyyəsi qadağan edilmiş və ya məhdudlaşdırılan əşyaların kateqoriyasına aid deyilsə mümkündürsə, mümkündür:

• spirtli içkilər və digər spirt formaları;
• silahlar (komponentlər təfərrüatları daxil olmaqla) və sursat;
• narkotik, zəhərli, zərərli və digər zəhərli agentlər və maddələr.

Bundan əlavə, borc öhdəliklərini təyin etməklə əmək haqqı qadağandır: bons, kuponlarda, borc qəbzlərində və s.

ƏHƏMİYYƏTLİ: İşəgötürən yalnız bir fürsət əmək və ya kollektiv razılaşmada belə bir fürsət qeydiyyata alındıqda məhsullarla əmək haqqının bir hissəsini ödəmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, işçilərlə işəgötürən arasında müvafiq əlavə müqavilələr bağlana bilər. Yəni, işçi birtəhər qeyri-pul şəklində hesablamaya razılıq verməlidir.

Maaş ödənişi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin, işçi ilə məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması halında işəgötürən onu işdən azad edildiyi gün birbaşa tam hesablama təmin etməyə borcludur. Hər hansı bir səbəbdən mümkün deyilsə (məsələn, bu anda işçi yerində işçi yoxdur), əmək haqqının ödənilməsi (TC RF, 140-cı maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsi) işçinin müvafiq iddiası olduğu gündən bəri maksimumdur .

Əhəmiyyətli: Bu müddəa yalnız maaş verilməsinə deyil, digər ödənişlər üçün də tətbiq olunur: kompensasiya İstifadə olunmamış məzuniyyət, il üçün mükafat və s.

Nağd ödənişlərin miqdarı ilə bağlı mübahisənin iştirakı ilə, işdən çıxarılmış işçinin, barışıqsız bir məbləğdən daha inamsız bir məbləğin qeyri-nisbi hissəsinə məruz qalır. Qalan payın taleyi məhkəmədə həll olunur.

Vacibdir! Əmək haqqını işdən azad edildiyi və hazırkı işçi işəgötürənin ədalətə cəlb edilməsinə - maddidən cinayətə qədər cəlb edilməsi səbəbindən əsassız imtina. Buna görə də, bu cür vəziyyətlərdə dərhal əmək, prokurorluq və ya məhkəməyə müraciət etmək üçün dərhal əlaqə qurmağa dəyər (bax: İşəgötürəndən harada şikayət ediləcəyi və düzgün şikayət etmək olar?).