"İqtisadiyyat və Sahibkarlıq Kolleci"
PM 03-ə uyğun olaraq. Kassir peşəsi üzrə işlərin görülməsi
3-cü kurs tələbələri üçün
ixtisaslar 38.02.07 Bank işi.
Müəllim tərəfindən tərtib edilmişdir:
Tatyana Udalova
Tambov 2016
PRAKTİKİ İŞ
Ümumi məsələlər kredit təşkilatlarında kassa işinin təşkili.
Hədəf:
praktiki bacarıq və bacarıqların formalaşdırılması;
test tapşırıqlarını yerinə yetirməklə şagirdlərin sinifdə zehni fəaliyyətini inkişaf etdirmək;
müstəqil iş bacarıqlarının formalaşmasına töhfə vermək;
mövzuya marağı inkişaf etdirmək;
TAM ADI
Nağd pul əməliyyatları- bu
Kassirin funksional vəzifələrini sadalayın:
Kassir-operator bankın simasıdır. Bu, müştərilərlə birbaşa əlaqə saxlayan, satış edən ön ofis işçisidir bank məhsulları, müştəri problemlərini həll edir. Əməliyyat otağı bankda əməliyyat işçiləri ilə ünsiyyət vasitəsilə müştəri ilə bank arasında uzunmüddətli və səmərəli əməkdaşlığın əsasının qoyulduğu yerdir. Müştəri üçün bankla ilk tanışlıq əməliyyat otağından başlayır, lakin bank işçisi üçün bu mövqe tez-tez bank karyerasında başlanğıc meydançasına çevrilir.
Bundan əlavə, kassir-operator bank işçisi kimi köçürmə və ya emissiya edir Pul cari hesabdan, kassa hesablaşma sənədlərini yerinə yetirilən əməliyyatların qanuniliyi baxımından təhlil edir, pul vəsaitlərini və qiymətliləri qəbul edərkən imzaların həqiqiliyini yoxlayır, çeklərin, ödəniş tapşırıqlarının, elanların və digər sənədlərin düzgün tərtib edilməsinə cavabdehdir.
İstənilən kassir-operator bank məhsullarını, öz proqram təminatını bilməli, tənzimləyicinin (Rusiya Bankı) sənədlərini və daxili təlimatları bilməli, dəyişən tələblərə tez uyğunlaşa bilməli, stressə davamlı və müstəqil olmalıdır. Vəziyyətdən (müştəri axını, iş gününün bitməsi və ya bazarın çökməsi) asılı olmayaraq, kassir-operator sakit, sakit və diqqətli olmalıdır. Statistikalar göstərir ki, əlavə kabinetlərdə çalışan kassirlərin 80-90%-i qadınlardır. Mütəxəssislərin fikrincə, onlar müştərilərlə tez bir zamanda ümumi dil tapırlar, diqqətəlayiq səbrə və danışıqda xüsusi çevikliyə malikdirlər ki, bu da çox vacibdir.
Kredit təşkilatlarında kassir-operatorun işi üçün ödəniş 18 min rubldan başlayır. Bir qayda olaraq, əmək haqqının yuxarı həddi 30 min rubldan çox deyil. Kassir-kargüzar vəzifəsi bank karyerasının ilk mərhələsidir: bir və ya iki il uğurlu işdən sonra kassirlər yüksəliş üçün yüksəlir, satış meneceri olurlar, ipoteka krediti yaxud əlavə idarənin rəhbərləri tərəfindən.
Kassir-operatorun tipik iş günü bir neçə bloka "parçalana" bilər:
1) kəşf əməliyyat günü.
2) müştəri xidməti.
3) ticarət gününün bağlanması.
Düzgün cavabı seç:
Kassa yerləşməlidir:
a) ayrı otaqda;
b) mühasibat otağında;
c) mühasibat qrupunun binasında.
Kassada nağd pul verilməli və ziyarətçilərdən alınmalıdır:
a) kassir otağında ayrı-ayrı masalarda;
b) xüsusi pəncərə vasitəsilə;
c) xüsusi poçt qutularında yerləşdirilməlidir.
Kassadakı pəncərələr aşağıdakı kimi olmalıdır:
a) yapışdırılmış;
b) barmaqlıqlarla təchiz edilmiş; c) təmiz yuyulur.
Kassa aparatındakı qapılar aşağıdakılar olmalıdır:
a) xüsusi qıfıllarla təchiz edilmiş;
b) ikiqat: giriş, polad təbəqə ilə üzlənmiş və metal barmaqlıq; c) palıd;
d) metal.
Nağd pul saxlanmalıdır:
a) açarla bağlanmış kassada; b) seyfdə;
c) rəflərdə quraşdırılmış xüsusi qutularda.
Seyfin açarları yerləşməlidir:
a) baş mühasibdən; b) kassirdə;
c) kassir tərəfindən möhürlənmiş bağlamada müəssisənin başında; d) maliyyə menecerindən.
Kassirlə aşağıdakılar bağlanmalıdır:
a) sifariş müqaviləsi; b) saxlama müqaviləsi;
c) maddi məsuliyyət haqqında müqavilə; d) əmək müqaviləsi.
Əməliyyat gününün açılışı
1. Nağd pulun iş gününün əvvəlində müştərilərə vaxtında çatdırılmasını təmin etmək üçün kassada nağd pulun saxlanmasının minimum balansı müəyyən edilir.
Kassada maksimum nağd pul qalığı bankın gəlir gətirməyən resurslarının həcmini minimuma endirmək və kifayət qədər texniki gücün olmaması ilə bağlı nağd pul risklərinin səviyyəsini azaltmaq məqsədi ilə müəyyən edilir.
Kassa işçilərinin iş yerlərində minimum və maksimum nağd pul limitləri ilə yanaşı nağd pul limitləri də müəyyən edilə bilər. Onlar iş günü ərzində kassa işçilərinin iş yerlərində nağd pulun təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruridir, həmçinin kassa işçilərinin iş yerlərinin texniki gücündən asılıdır.
Qeyd edək ki, kassada minimum və maksimum qalıqların hədlərinə əməl olunmasına görə məsuliyyəti məmurlar kassada bank dəyərlərinin mühafizəsinin təmin edilməsinə, iş yerlərində nağd pul qalığına məhdudiyyətlərə riayət edilməsinə cavabdeh olanlar iş yerlərində bu limitlər müəyyən edilmiş kassa işçiləridir. Təcrübə göstərir ki, əsasən pozulur maksimum hədd.
Limit -
Bəyanatın doğru olub olmadığını müəyyən edin (nədə səhv yoxdursa):
1. Əmanət/hesab bağlanarkən müştərinin nağd pulunun yenidən hesablanması müştəri tərəfindən vizual nəzarət olmadan həyata keçirilir (müştəri yenidən hesablamanın nəticəsini görə bilmir).
Müştəri tərəfindən şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd təqdim edildikdə, danışan UV cihazından istifadə edərək bu sənədin həqiqiliyini yoxlayaraq müştərinin şəxsiyyətini yoxlamalıdır.
Kassir rəisi nəzarət edən işçi ilə birlikdə qiymətlilərin faktiki mövcudluğunu mühasibat kitabları ilə yoxlamır, sadəcə olaraq çanta və bağlamaları seyflərə qoyur, sonradan seyfni möhürləyir.
Kassada və bank hesablarında olan vəsaitlərin inventarizasiyasının aparılması qaydası müəyyən edilir Metodik göstərişlərəmlakın inventarlaşdırılması və maliyyə öhdəlikləri Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13.06.95-ci il tarixli 49 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş, buna əlavə olaraq, saxlama Qaydası ilə əlavə olaraq tənzimlənir. nağd pul əməliyyatları v Rusiya Federasiyasıİdarə Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilir mərkəzi bank Rusiya Federasiyasının 22 sentyabr 1993-cü il tarixli 40 nömrəli və Rusiya Bankının 4 oktyabr 1993-cü il tarixli 18 nömrəli məlumat məktubu ilə.
Banklarda hesablaşma və digər hesablarda saxlanılan pul vəsaitlərinin və pul vəsaitlərinin inventarlaşdırılmasının vaxtı və qaydası təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir və uçot siyasəti haqqında əmrlə müəyyən edilir.
Kassir təşkilatın kassasında mövcud olan bütün vəsaitlərin və sənədlərin təhlükəsizliyinə maddi məsuliyyət daşıyır.
Xatırladaq ki, kassa əməliyyatları, mühafizə və yanğın siqnalizasiyasının saxlanması, pul vəsaitlərinin mühafizəsi və daşınması ilə bağlı vəzifələrə qəbul və təyinat zamanı və ya vaxtaşırı olaraq yuxarıda göstərilən işlərə şəxsləri cəlb edərkən müəssisə rəhbərlərinə daxili işlər orqanları ilə əlaqə saxlamaları tövsiyə olunur. tibb müəssisələri aşağıdakı şəxslərin kassa əməliyyatları aparmasına, mühafizə və yanğın siqnalizasiyasına, mühafizə və nəqliyyat fondlarına xidmət göstərməsinə icazə verilmədiyini nəzərə alaraq bu şəxslər haqqında məlumat əldə etmək:
- əvvəllər iştirak etmişdir cinayət məsuliyyəti məhkumluğu götürülməmiş və ya götürülməmiş qəsdən cinayətlərə görə qurulmuş nizam;
- xroniki psixi xəstəlikdən əziyyət çəkən;
- ictimai asayişin sistematik şəkildə pozulması;
- alkoqoldan sui-istifadə edənlər və ya həkim resepti olmadan narkotik istifadəçiləri.
Kassirlə tam məsuliyyət müqaviləsi bağlanmalıdır. Kassa otağı seyflərin dublikat açarlarının saxlandığı vəsaitlərin (texniki möhkəmləndirmə və mühafizə və yanğın siqnalizasiya sistemləri) təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruri vasitələrlə təchiz edilməlidir. Açarlar təşkilatın rəhbəri tərəfindən möhürlənmiş çantalarda saxlanmalıdır.
Nağd pul vəsaitlərinin inventarlaşdırılması təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) əsasında müdiriyyət nümayəndəsindən, baş mühasibdən, kassirdən (maddi məsul şəxs qismində) ibarət komissiya tərəfindən aparılır.
Həmçinin inventar komissiyasına xidmətin nümayəndələri də daxil ola bilər Daxili audit və müstəqil audit təşkilatları.
İnventarizasiya zamanı komissiyanın ən azı bir üzvü olmadıqda çek etibarsız sayıla bilər.
Yoxlamaların nəticələri və inventarın düzgün aparılması aktla tərtib edilir və uçot kitabçasında qeyd olunur. nəzarət yoxlamaları inventarın düzgünlüyü.
Kassa aparatını apararkən yoxlanılması lazım olan əsas sənədlər bunlardır: kassa kitabı, kassir hesabatları, kassa çekləri, kassa məxaric orderləri, kassa mədaxillərinin qeydiyyatı jurnalı (kitabı), kassa mədaxilinin qeydiyyatı jurnalı (kitabı), reyestr ( kitab) etibarnamələrin qeydiyyatı üçün, depozit edilmiş məbləğlərin qeydiyyatı üçün jurnal (kitab), əmək haqqı vərəqələrinin qeydiyyatı üçün jurnal (kitab), kassa sənədləri üçün təsdiqedici sənədlər.
Kassada pul vəsaitlərinin və digər qiymətlilərin mövcudluğunun inventarlaşdırılması başlamazdan əvvəl kassir son kassa aktını tərtib edir.
Kassir çek başlamazdan əvvəl bütün qəbzləri və xərc sənədləri, pul vəsaitlərinin və sənədlərin hərəkətini təsdiq edən mühasibatlığa təhvil verilmiş və ya komissiyaya verilmiş və bütün nağd pul, kassada alınan, kapitallaşdırıldı və təqaüdə çıxanı xərc kimi silindi. İnventarlaşdırma zamanı kassada kassa qalığının müəyyən edilməsinin düzgünlüyünə uyğun olaraq kassir hesabatı yoxlanılır. Qalan məbləğ kassa kitabında və jurnal-orderdə qeydlərlə yoxlanılır.
Kassa kitabını yoxlayarkən aşağıdakı tələblərə uyğunluğunu yoxlamaq lazımdır:
- kitabın vərəqlərinin cəminin hesablanmasının və nağd pul qalıqlarının məbləğlərinin bir səhifədən digərinə köçürülməsinin düzgünlüyünü;
- kassa kitabı krujevalı, nömrələnməli və mum və ya mastik möhürlə möhürlənməlidir.
Banklarda hesablaşma hesablarından daxil olan vəsaitlərin tamlığını və vaxtında yerləşdirilməsini yoxlayaraq, 50 №-li “Kassir” hesabının debeti üzrə çıxarışda əks olunan məbləğləri hesabın krediti üzrə jurnal-orderin məlumatları ilə müqayisə etmək lazımdır. 51 "Hesablaşma hesabı". Bu məbləğlər uyğun olmalıdır. Baş kitabda 50 №-li “Kassir” hesabında yazılan yazıların uyğunluğunu da müqayisə etmək lazımdır. dövriyyə vərəqi(jurnal-order №1). Uyğunsuzluq aşkar edildikdə, onlar kassa mədaxilləri, bank çıxarışları, kassa hesabatları, çek kötükləri ilə müqayisə edilir, lazım gəldikdə isə bilavasitə bankda yoxlanılır.
Kassa aparatından vəsaitlərin xərclənməsi kassa çıxarışlarına əlavə edilən sənədlərə əsasən yoxlanılır. Bu halda, sənədlərin dəqiq icrasına diqqət yetirməlisiniz: alanların qəbzləri varmı, onlarda hər hansı silinmə və düzəliş izləri varmı.
Kassa aparatının inventarlaşdırılması zamanı siz həmçinin yoxlamaq lazımdır:
- kassada nağd pulun qalığına məhdudiyyət varmı;
- pul vəsaitlərinin məxaric çeklərindəki tarixlə vəsaitin faktiki mədaxil olunduğu tarix arasında uyğunsuzluq faktları varmı;
- kassa sənədləri üzrə hesabların müxabirləşməsinin düzgünlüyünü;
- ödənilməmiş məbləğlərin depozitə qoyulmasının vaxtında olması əmək haqqı.
Əskinasların və digər qiymətlilərin kassada faktiki mövcudluğunun hesablanması nağd pul, qiymətli kağızlar və pul sənədləri üzrə aparılır.
Pul vəsaitlərinin və digər qiymətlilərin hesablanması inventar komissiyası üzvlərinin iştirakı ilə kassir tərəfindən aparılır.
Pul hər bir əskinas üçün ayrıca yenidən hesablanır. Əhəmiyyətli miqdarda pul varsa, notların nominalını, onların sayını və məbləğini göstərən inventar tərtib etmək lazımdır. İnventarlaşdırma komissiyasının bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.
Faktiki və mühasibat balanslarını müqayisə etməklə inventarlaşdırmanın nəticəsi aşkar edilir: artıqlıq və ya çatışmazlıq.
Kassada pul vəsaitlərinin və sənədlərin inventarlaşdırılmasının nəticələri Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 18.08.98-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş INV-15 nömrəli formada pul vəsaitlərinin inventarlaşdırılması aktı ilə tərtib edilir. 88 saylı, aşkar edilmiş pozuntular barədə kassirin izahatlarını və inventarlaşdırmanın nəticələrinə əsasən növbəti qərar haqqında müdirin qərarını təqdim edir. Kassa aktı iki nüsxədə (kassir dəyişdirildikdə - üç nüsxədə) tərtib edilir, inventar komissiyası və maddi məsul şəxs tərəfindən imzalanır və təşkilatın rəhbərinə bildirilir. Aktın bir nüsxəsi təşkilatın mühasibatlığına verilir, ikincisi isə maddi məsul şəxsdə qalır.
Fiziki inventar sayımının nəticələrini əks etdirmək qiymətli kağızlar və ciddi hesabat sənədlərinin formaları tərtib edilir və onların mühasibat uçotu məlumatları ilə kəmiyyət uyğunsuzluğu müəyyən edilir. inventar siyahısı qiymətli kağızlar və INV-16 nömrəli formada ciddi hesabat sənədlərinin blankları.
İnventarizasiya zamanı aşkar edilmiş pul vəsaitlərinin artıqlığı kapitallaşdırılır və qeyri-əməliyyat gəlirlərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır. Mühasibat uçotunda artıq vəsaitlər və sənədlər aşağıdakı yazılışla qəbul edilir:
"Təşkilatın kassiri" və ya "Kassa sənədləri" subhesabının debeti 50 "Kassir"
Kredit 91 "Sair gəlir və xərclər" subhesabı "Sair gəlirlər".
Ciddi hesabat sənədlərinin artıq blankları müəyyən edildikdə, onlar 006 No-li «Ciddi hesabat blankları» hesabının debetində nominal qiymətlə əks etdirilir.
İnventarizasiya zamanı aşkar edilmiş vəsait və sənədlər çatışmazlığının məbləği üçün mühasibat uçotunda aşağıdakılar qeyd olunur:
Debet 94 "Qiymətlərin zədələnməsindən çatışmazlıqlar və itkilər"
Kredit 50 "Təşkilatın kassiri" və ya "Kassa sənədləri".
Ciddi hesabat sənədlərinin blanklarının çatışmazlığı aşkar edildikdə, onlar 006 No-li «Ciddi hesabat blankları» hesabının kreditində nominal qiymətlə əks etdirilir.
Əgər vəsaitin və sənədlərin çatışmazlığı maddi məsul şəxsin təqsiri üzündən baş veribsə, onun məbləği aşağıdakı qeydlə silinir:
Debet 73 "Digər əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalar" subhesabı "Maddi zərərin ödənilməsi üçün hesablaşmalar"
Kredit 94 "Qiymətlilərin zədələnməsindən çatışmazlıqlar və itkilər".
Çatışmazlığın məbləğinin ödənilməsi maddi məsul şəxsin əmək haqqı hesabına mümkündür ki, bu da aşağıdakı qeyddə əksini tapır:
Debet 70 "Əmək haqqı üzrə işçilərə ödənişlər"
Kredit hesabı 73 subhesab "Maddi zərərin ödənilməsi üçün hesablamalar".
Çatışmazlıq təşkilatın kassasında ödənilirsə, mühasibat uçotunda aşağıdakılar əks olunur:
Debet 50 "Təşkilatın kassiri"
Kredit 73 subhesab "Maddi zərərin ödənilməsi üçün hesablamalar".
Təqsirkar şəxs olmadıqda, vəsait çatışmazlığının məbləği hesabların müxabirləşməsi ilə silinir:
Debet 91 "Digər xərclər"
Kredit hesabı 94
Təşkilatlar əhaliyə ödənişlər apararkən əməliyyat kassalarında quraşdırılmış nəzarət-kassa aparatlarından istifadə edirlər. Bu halda inventarizasiyanın aparılması üçün xüsusi prosedur müəyyən edilmişdir.
İnventar komissiyası kassirin iştirakı ilə - operator nəzarətin oxunuşlarını alır və kassa aparatları yoxlama zamanı. Gəlirlərin məbləğini əks etdirən bu göstəricilər kassa aparatının məlumatları ilə müqayisə edilir. Günün əvvəlində və yoxlama zamanı sayğacların göstəriciləri müqayisə edilərək, satışdan əldə edilən gündəlik gəlir müəyyən edilir ki, bu da olmalıdır pul məbləğinə uyğundur. fəaliyyət göstərən kassa aparatı təşkilatlar. İnventarlaşdırma zamanı kassir sayğacın göstəricilərini göstərdiyi son hesabatı tərtib edir. kassa aparatı iş gününün əvvəlində və sonunda, o cümlədən gün üçün alınan gəlirin məbləği. Kassir-operatorun kitabında, kassa lentində və kassa aparatlarının sayğaclarında əks olunan məbləğlər eyni olmalı və təşkilatın əməliyyat kassasında saxlanılan vəsaitlərin uçot qalıqlarını xarakterizə etməlidir.
Banklarda cari hesablardakı vəsaitlərin inventarizasiyası aparılır məcburi tərtib edərkən illik hesabat... Təşkilatın müxtəlif kredit təşkilatlarında bir və ya bir neçə cari hesabı ola bilər. Valyuta hesabında xarici valyutada olan vəsaitlər saxlanılır. Təşkilatın ölkə daxilində və xaricdə valyuta hesablarına sahib olmaq hüququ vardır.
İnventarlaşmaya başlamazdan əvvəl müəyyən edilir: təşkilatın hansı hesabları və hansı kredit təşkilatlarında olması. Bütün mövcud müqavilələr bank xidmətləri... 51 No-li “Hesablaşma hesabları” hesabı vəsaitlərin mövcudluğu və hərəkəti haqqında məlumatların uçotu üçün nəzərdə tutulub. Bu hesabda vəsaitlər yalnız Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) qiymətləndirilir. Daxil olan pul vəsaitlərinin uçotu xarici valyuta 52 №-li «Valyuta hesabları» hesabı üzrə aparılır. Valyuta hesabındakı vəsait yoxlanılarkən, xarici valyutadakı balansın rubla çevrilməsinin düzgünlüyü rublun rəsmi məzənnəsi əsasında müəyyən edilir, Bank tərəfindən yaradılmışdır Rusiya. Yenidən hesablama proseduru valyuta dəyərləri rublla haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir mühasibat uçotu Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 10.01.2000-ci il tarixli, 2n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Dəyəri xarici valyutada ifadə olunan aktiv və öhdəliklərin uçotu" (PBU 3/2000).
Banklarda saxlanılan vəsaitlərin inventarizasiyası təşkilatın mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən qalıqların bank çıxarışlarının məlumatları ilə tutuşdurulmaqla aparılır.
Yolda olan vəsaitlərin uçotu 57 №-li “Yolda olan köçürmələr” hesabında aparılır. Bu hesabdakı vəsaitlərin yoxlanılması onda əks olunan məbləğlərin sənədli əsaslandırılması üçün aparılır. Hər bir sənəd üzrə bank hesabına köçürmənin vaxtında aparılması yoxlanılır. Lazım gələrsə, qeydiyyatın və ya köçürmənin gecikdirilməsinin səbəbi ilə bağlı banka, poçt şöbəsinə yazılı sorğular edilə bilər.
Firmaya kassir işə götürülüb. Onun əmək müqaviləsində tam məsuliyyət haqqında müddəaların əks olunmasına ehtiyac varmı? Və işçi tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina edə bilərmi? Bu barədə daha ətraflı danışaq.
Müqavilə məcburidir
Kassa əməliyyatlarının aparılması Qaydasının 32-ci bəndində qeyd olunur ki, kassir işə təyin edildikdən sonra təşkilatın rəhbəri onu bu Qayda ilə qəbzlə tanış etməyə borcludur. Bundan sonra işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır.
Prosedurun 33-cü bəndinə əsasən, kassir qəbul etdiyi bütün dəyərlərin təhlükəsizliyinə və qəsdən hərəkətlər nəticəsində və səhlənkarlıq və ya vicdansız münasibət nəticəsində şirkətə dəymiş ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyır. vəzifələrinə.
Bundan əlavə, firmanın tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısında kassir vəzifəsi göstərilir. Siyahı Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
Beləliklə, kassir vəzifəsi onunla qeyd olunan müqavilənin mütləq bağlanmasını nəzərdə tutur. Baxım vəzifələrini yerinə yetirmək maddi dəyərlər kassir-operatorun əsas iş funksiyasıdır. Və bu, onu işə götürəndə razılaşdırılır.
Buna görə də, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana biləcəyi üçün (və işçi bu barədə bilirdi), belə bir müqavilə bağlamaqdan imtina bütün işçilərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək kimi qiymətləndirilməlidir. sonrakı nəticələr. Bu, RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 36-cı bəndində deyilir.
Əmək müqaviləsinə nə daxil edilməlidir
Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalı olan məcburi şərtlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bir bənd var - "əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər".
İşçinin maddi məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəsli ilə tənzimlənən əmək hüququnun normalarından biridir. Buna görə də, kassirlə bağlanmış müqavilədə onun tam maddi məsuliyyətinə dair müddəalar müəyyən edilməlidir.
Bununla belə, kassir-operatorla müqavilədə birbaşa maddi məsuliyyətə dair bütün müddəaların müəyyən edilməsi lazım deyil. Beləliklə, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq üçün tərəflərin öhdəliklərini birləşdirə bilərsiniz ki, bu da öz növbəsində tərkib hissəsiəmək müqaviləsi. Tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması 85 nömrəli qərara 2 nömrəli əlavədə verilmişdir.
Sonda qeyd edirik: əgər əvvəlki əmək müqaviləsində hər hansı məcburi (yeni qaydalar üzrə) şərtlər yoxdursa, onun ləğvi və ya etibarsız sayılması üçün heç bir səbəb yoxdur. Sadəcə olaraq əlavə edilə bilər.
Bundan əlavə, çatışmayan şərtlər əmək müqaviləsinə əlavə və ya tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilir. Onlar həmçinin əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi kimi tanınacaqlar. Əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsidir.
Kim kassir işləyə bilər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq üçün məhdudiyyətləri nəzərdə tutur. Beləliklə, məsələn, onun ən azı 18 yaşı olmalıdır, o, birbaşa pula xidmət edir və ya istifadə edir, əmtəə dəyərləri və ya digər əmlak. Beləliklə, kassirlə tam məsuliyyət müqaviləsinin bağlanması məcburi olduğundan belə qənaətə gəlirik ki, 18 yaşına çatmamış şəxslərin kassir-operator vəzifəsinə işə götürülməsi mümkün deyil.
Cavab verin zəhmət olmasa. Şirkətdə kassa varsa, kassir mütləqdirmi? Baş mühasibin müavini kassa aparatını saxlamaqdan imtina etmir. Bu vəziyyətdə kombinasiya və ya part-time işi tərtib etmək məcburidirmi? Yoxsa sadəcə olaraq bu funksiyaları əmək müqaviləsinə əlavə etmək olar? Və məsuliyyət müqaviləsi məcburidirmi?
Cavab verin
Suala cavab:
Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 11.03.2014-cü il tarixli 3210-U nömrəli TƏLİMATLARININ 4-cü bəndinə əsasən, kassir kimi nağd pul əməliyyatlarının aparılmasına icazə verilir. , və rəhbər tərəfindən təyin olunan başqa bir işçi hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya işçiləri arasından başqa səlahiyyətli şəxs; imzası ilə tanış olmalı olan müvafiq vəzifəli şəxslərin hüquq və vəzifələrinin müəyyən edilməsi ilə.
Orada, əgər ştat cədvəli təşkilat kassir vəzifəsini təmin edir, sonra baş mühasibin müavini daxili part-time iş və ya kassir vəzifələrinin birləşməsini təşkil edə bilər. Bu və ya digər variantın seçilməsi işçinin əlavə işi hansı vaxtda yerinə yetirəcəyindən asılıdır.
Peşələri birləşdirərkən işçi əlavə işlə məşğul olur adi iş günü ərzində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi) əlavə ödəniş üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Bir işçi ilə birləşmənin qeydiyyatı üçün əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlanır və istənilən formada əmr verilir. Ətraflı məlumat üçün Seçimlərin 1-ci səhifəsinə baxın.
Müəssisənin ştat cədvəlində kassir vəzifəsi nəzərdə tutulmadıqda, sonra kassir funksiyalarını baş mühasibin müavininə həvalə etmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamaq və işçinin iş təsvirinə dəyişikliklər etmək lazımdır. Bu, yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər. Ətraflı məlumat üçün Seçimlərin 2-ci səh.
Bundan əlavə, kassir kimi fəaliyyət göstərən işçi ilə tam məsuliyyət müqaviləsi bağlamaq məsləhətdir, çünki kassir maddi cəhətdən məsul şəxsdir. Bu o deməkdir ki, o, öz təqsiri ilə işəgötürənə dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəməyə borcludur. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş siyahıdan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242 və 244-cü maddələrindən irəli gəlir.
Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:
1. Cavab:Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsini necə qeyd etmək olar
Birləşmə şərtləri
İşçi hansı şəraitdə təşkilatda peşələri (vəzifələri) birləşdirə bilər?
Peşələri birləşdirərkən işçi adi iş günü ərzində əlavə işlə məşğul olur. Bu halda əlavə iş ödənilir və yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.
Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və görülən işlərin həcminin artması əmək müqaviləsi ilə əsas işinizlə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifədə əlavə iş həcminin yerinə yetirilməsi başa düşülür ().
Bu halda, işçiyə əlavə ödəniş üçün əlavə iş tapşırığı işçi və işəgötürən tərəfindən həm məzmunu, həm həcmini, həm də gələcək müddətini müəyyən edən əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın imzalanması ilə rəsmiləşdirilməlidir. iş, habelə onun həyata keçirilməsi üçün əlavə ödəniş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında işçiyə müvafiq işin həvalə edilməsi və əlavə ödənişin müəyyən edilməsi haqqında əmr (istənilən formada) verin. Sifarişin surətini işçiyə əlavə ödənişlərin hesablanması və ödənilməsi üçün mühasibatlığa göndərin.
Onu da xatırlamaq lazımdır ki, peşələrin birləşdirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, iş həcminin artırılması, müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi barədə məlumatlar daxil edilmir. iş dəftəri işçi və onun şəxsi kartı (, s., Qaydalar təsdiq edilmişdir, Təlimatlar təsdiq edilmişdir).
Təcrübədən bir sual: hər dəfə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək lazımdırmı və ya işçi vaxtaşırı işin həcmini artırarsa, bir dəfə bağlamaq kifayətdirmi?
İşin həcminin artırılmasının hər bir halı üçün əlavə müqavilə tərtib edilməlidir.
Görülən işlərin həcminin artması əmək müqaviləsi ilə əsas işlərlə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifədə əlavə iş həcminin yerinə yetirilməsi kimi başa düşülür (). Eyni zamanda, işin həcminin artması işçinin əmək funksiyasının qismən (və ya tamamilə) dəyişdiyi başqa bir vəzifə (peşə, ixtisas) üzrə vəzifələrin müvəqqəti icrasından fərqləndirilməlidir. Belə iş iş həcminin artması kimi qəbul edilə bilməz. İşin həcminin müvəqqəti artması ilə işçi əməyin intensivliyinə görə məhsulun həcmini (göstərilən xidmətlər, görülən işlər və s.) artırır və intensiv işin özü müvəqqəti xarakter daşıyır.
Bununla əlaqədar olaraq, işin həcminin artmasının qeydə alınması üçün əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Belə bir müqavilə yalnız müəyyən edilmiş artım üçün əlavə ödənişin məzmununu, həcmini, məbləğini deyil, həm də gələcək işin müddətini müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Buna görə də, hər dəfə işçi üçün işin həcmini artırmaq zərurəti yarandıqda əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etmək lazımdır.
Təcrübədən bir sual: birləşmənin qurulması üçün maksimum müddət nədir
Əmək Məcəlləsi RF uyğunluq dövrünün maksimum müddətini təyin etmir (). Buna görə də, tərəflər müstəqil olaraq müəyyən etdikləri istənilən müddət üçün birləşmə yaratmaq hüququna malikdirlər.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi olan bir işçi üçün birləşmə qurulubsa, mübahisəli vəziyyətin qarşısını almaq və müqavilənin tanınması üçün qeyri-müəyyən müddət birləşmələr əmək müqaviləsinin özünün müddətindən çox olmamalıdır və onu birləşmə müqaviləsində dərhal müəyyən etmək daha yaxşıdır. Əks təqdirdə, işəgötürən işçini müddətli əmək müqaviləsinin bitməsinə üç gündən gec olmayaraq birləşmənin ləğvi barədə xəbərdar etmək üçün son tarixi əlavə olaraq izləməli olacaq ().
Təcrübədən bir sual: iş funksiyasındakı dəyişiklik işçinin vəzifəsi daxilində vəzifələrin genişlənməsidir
Bu sualın cavabı yeni vəzifələrin əvvəllər təyin edilmiş vəzifələrin əhatə dairəsinə daxil olub-olmamasından asılıdır. funksional məsuliyyətlər işçi ya yox.
Əmək funksiyası - ştat cədvəlinə, ixtisasa, ixtisasa və ya işçiyə həvalə edilmiş müəyyən bir iş növünə uyğun olaraq vəzifəyə uyğun işləmək (). Əmək funksiyası ya işçi tərəfindən müəyyən edilir (). Qanunvericilik işçilərin vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsi və əmək funksiyasının əks etdirilməsi dərəcəsini müəyyən etmir. İşəgötürən bu məsələni öz mülahizəsinə əsasən həll edir.
Buna görə də, işçinin vəzifələrinin genişləndirilməsi ilə yeni (genişlənmiş) vəzifələr əmək müqaviləsində (təlimatlarda) təsbit edilmiş funksionallığa uyğun gəlirsə, əmək funksiyasında dəyişiklik baş vermir. Əgər yeni vəzifələr müəyyən edilmiş həddən kənara çıxarsa və əmək müqaviləsinə (təlimatına) dəyişikliklər tələb olunarsa, o zaman genişləndirmə eyni vəzifə (peşə) daxilində bu vəzifələr artsa belə, əmək funksiyasında dəyişiklik olacaqdır.
Vəzifələrin genişləndirilməsi əmək funksiyasının dəyişməsinə səbəb olarsa, işəgötürən əlavə iş görmək, rəsmi əmək haqqına yenidən baxmaq və ya əlavə ödəniş təyin etmək üçün işçinin yazılı razılığını almalıdır.
Bu cür nəticələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir və təsdiqlənir. hüquq(məsələn, bax).
Birləşən zaman mövqelərin məhdudlaşdırılması
İşçi eyni adlı vəzifələri birləşdirə bilərmi?
İşçi eyni adlı vəzifələri (peşələri) birləşdirə bilməz. Birləşdirmək başqa peşə və ya vəzifədə əlavə iş deməkdir. Bu vəziyyətdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi, olmayan bir işçinin vəzifələrinin müvəqqəti yerinə yetirilməsindən fərqlənir. Vəzifələrin müvəqqəti icrası zamanı işçi həm eyni adlı, həm də müxtəlif vəzifələr (peşələr) üzrə vəzifələri yerinə yetirə bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.
Bundan əlavə, təşkilat rəhbəri üçün vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər nəzərdə tutulur. Məhz:
- rəhbər bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların tərkibinə daxil olmamalıdır. Yəni o, auditor, auditor və s. vəzifələrini birləşdirə bilməz;
- menecer baş mühasib vəzifəsini birləşdirə bilməz. Bu məhdudiyyət kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə şamil edilmir, bir şərtlə ki, onlar kreditə aid deyil. Kredit təşkilatının rəhbərinə bütün hallarda baş mühasib vəzifəsini birləşdirmək qadağandır.
Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsində, habelə 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunda nəzərdə tutulmuşdur.
Təcrübədən bir sual: bir işçi eyni təşkilatda ikidən çox vəzifəni birləşdirə bilərmi?
Olabilər bəlkə.
Əmək qanunvericiliyində eyni işçinin birləşdirə biləcəyi vəzifələrin sayı ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur (). Buna görə də işçilərin eyni təşkilatda ikidən çox vəzifəni birləşdirmək hüququ var.
İstisna onun etibarlı olmasıdır. Məsələn, bir təşkilatın rəhbəri kredit təşkilatında baş mühasib vəzifəsini birləşdirə bilməz (,).
Təcrübədən bir sual: kombinasiya rejimində part-time iş qurmaq mümkündürmü?
Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, part-time işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə kombinasiya rejimində işi yerinə yetirəcəkdir. Natamam işləyən bir işçinin iş vaxtı gündə dörd saatdan çox ola bilməz və bir ay üçün (başqa bir hesabat dövrünün) aylıq iş vaxtı normasının yarısından çox ola bilməz ().
Başlayanlar üçün birləşmənin qeydiyyatı
Yeni bir işçi üçün peşələrin (vəzifələrin) birləşməsini necə qurmaq olar
Bir işçi ilə birləşmək üçün ayrıca əmək müqaviləsi tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.
Əgər işə qəbul zamanı yeni işçi üçün üst-üstə düşmə müəyyən edilibsə, onunla əmək müqaviləsində həm əsas işin yerinə yetirilməsi şərtləri, həm də üst-üstə düşən işin yerinə yetirilməsi şərtləri əks etdirilir. Müqavilə əsasında və orada peşələrin (vəzifələrin) birləşməsini göstərin.
Təcrübədən bir sual: T-1 formasında işə qəbul sifarişində peşələrin birləşdirilməsi vəziyyətini necə əks etdirmək olar
Əmrin “Əmək şərtləri, işin xarakteri” sətrində “Vəzifə (vəzifənin adı) ilə birləşmə şərtləri haqqında” qeyd edilsin. İşə qəbulla bağlı əmrin forması təsdiq edilib.
Artıq işləyən işçi üçün birləşmənin qeydiyyatı
Artıq işləyən bir işçi üçün peşələrin (vəzifələrin) birləşməsini necə qurmaq olar
Birləşmə artıq təşkilatda işləyən bir işçi üçün qurulubsa, birləşmə üçün onun razılığını aldığınızdan əmin olun (). () şəklində birləşmək üçün tərəflərin razılığını tərtib edin. Orada göstərin:
- işçinin əlavə olaraq yerinə yetirəcəyi iş (vəzifə), onun məzmunu və həcmi;
- işçinin əlavə iş görəcəyi müddət;
Birləşmənin qeydiyyatı üçün belə tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Bağlanmış əlavə müqavilə əsasında peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi haqqında əmr verin. Belə bir sənədin standart forması qanunla nəzərdə tutulmayıb, buna görə də bir əmr tərtib edin.
Təcrübədən bir sual: işçinin əmək kitabçasına peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi haqqında məlumat daxil etmək lazımdırmı?
İş dəftərinə işəgötürən işçi, onun əsas işi, başqa daimi işə köçürülməsi, işdən çıxarılması, habelə mükafatlar haqqında məlumatları daxil edir (, Qaydalar təsdiqlənir, Təlimatlar təsdiqlənir).
Eyni zamanda, əmək kitabçalarının doldurulması qaydasını tənzimləyən sənədlərin heç biri (təsdiq edilmiş, təsdiqlənmiş) vəzifələrin (peşələrin) birləşməsi ilə bağlı qeydlərin daxil edilməsini nəzərdə tutmur.
Beləliklə, əmək kitabçasında vəzifələrin (peşələrin) birləşməsi haqqında qeyd etmək lazım deyil.
Təcrübədən bir sual: birləşmə şərtləri ilə işləyən bir işçi sənədləri imzalayarkən hansı vəzifəni göstərməlidir: əsas və ya birləşmə üçün
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi əmək müqaviləsi ilə tərtib edilir. Əlavə razılaşma əsasında nəşr edirlər. İşçinin başqa iş yeri yoxdur və ona yeni vəzifə təyin edilmir. Buna görə işçinin imzaladığı sənədlərdə əsas vəzifəsini göstərməlidir. Bu halda, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi haqqında əmr onun birləşmiş fəaliyyət çərçivəsində səlahiyyətlərinin təsdiqi olacaqdır.
Bu cür nəticələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir.
Vəzifələrin birləşməsinin qeydiyyatı nümunəsi
Təşkilatın mühasibi V.N. Zaitseva öz vəzifəsini baş mühasib vəzifəsi ilə birləşdirməyə razılaşdı. Əmək müqaviləsi əsasında təşkilatın rəhbəri vəzifələrin birləşməsini verir.
Tam məsuliyyət müqaviləsi
İşçinin birləşdirəcəyi vəzifə (peşə) inventarların birbaşa saxlanmasını nəzərdə tutursa, tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq lazımdırmı?
İşçinin birləşdirəcəyi vəzifə (peşə) işəgötürənin pulunun, malının və digər əmlakının birbaşa saxlanmasını və ya istifadəsini nəzərdə tutursa, əlavə olaraq işçi ilə ().
Qarışıq əlavə ödəniş
Peşələri (vəzifələri) birləşdirən bir işçinin əməyini necə ödəmək olar
Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, qazancından əlavə bir işçi.
Düzəltməni ləğv edin
Düzəltməni necə ləğv etmək olar
İşçi əlavə iş görməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə onu yerinə yetirmək əmrini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi rejimində işin vaxtından əvvəl dayandırılması barədə işçi üç iş günündən gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir. Əgər işçi əlavə iş görməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək istəyirsə, o, bu barədə üç iş günü əvvəldən işəgötürənə də yazılı məlumat verməlidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Təcrübədən bir sual: işçinin birləşməni ləğv etməli olduğu təqdirdə işdən çıxarılma və ya köçürmə vermək lazımdırmı?
Ehtiyac yoxdur.
Bu halda işdən çıxarılmaqdan, tərcümədən söhbət gedə bilməz. Birləşdirildikdə, ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmır və işçinin əmək kitabçasında qeyd aparılmır (, Təlimatlar təsdiq edilmişdir). Kombinasiya rəhbərin əmrinin dərc edilməsi ilə tərəflərin razılığı ilə müəyyən müddətə tərtib edilir. Bu müddətdən sonra işçi birləşmiş peşədə (vəzifədə) işləməyi dayandırır və yalnız əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməyə davam edir. Həm təşkilat, həm də işçi üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə birləşmədən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.
İvan Şklovets,
Rəhbər müavini Federal Xidmətəmək və məşğulluq üçün
2. Cavab:İş təsvirinə dəyişiklik etmək mümkündürmü?
Bəli sən bacararsan.
İş təsvirinə dəyişiklik etmək ehtiyacı ən çox səs səviyyəsini tənzimləyərkən yaranır iş vəzifələri işçi. Öz növbəsində, məsələn, təşkilatda belə bir düzəliş tələb oluna bilər.
İş təsvirinə dəyişikliklərin edilməsi üçün qanunvericilik proseduru tənzimlənmir. Buna görə də, təşkilat müstəqil olaraq belə bir əmri müəyyən etmək və yerli sənəddə düzəltmək hüququna malikdir. Bununla belə, dəyişikliklər edərkən aşağıdakıları nəzərə alın:
- dəyişdirilməli olan vəzifə təlimatının doldurulma üsulu (praktikada iş təsviri əmək müqaviləsinə əlavə və ya müstəqil sənəd kimi tərtib edilə bilər);
- təlimatlara edilən dəyişikliklərin xarakteri (edilmiş dəyişikliklər təsir edə bilər və ya təsir etməyə bilər).
Əgər iş təsviri əmək müqaviləsinə əlavədirsə, işçi ilə əmək müqaviləsinə hazırlaşaraq dəyişikliklərin edilməsi məqsədəuyğundur. Bu prosedur iş təsvirinə edilən dəyişikliklərin xarakterindən asılı olmayaraq tətbiq edilməlidir. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi və işçi ilə razılaşdırılması haqqında daha çox məlumat üçün baxın.
Əgər iş təsviri ayrıca sənəd kimi tərtib edilibsə və edilən düzəlişlərə aidiyyatı yoxdur məcburi şərtlərəmək müqaviləsində aşağıdakıları hazırlamaqla dəyişikliklər etmək məsləhətdir:
İş təsvirinin yeni redaksiyası (vəzifə təsvirinə edilən dəyişikliklər) təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və.
İş təsviri ayrıca bir sənəd kimi tərtib edilərsə və edilən düzəlişlər əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinə aiddirsə, təşkilat davam etmək üçün işçinin razılığını almağa borcludur. əmək münasibətləri yeni şəraitdə. Bundan sonra işçinin iş təsvirində dəyişikliklər edilir. Bunun üçün təlimatın özündə dəyişikliklərlə yanaşı (yeni redaksiyada iş təsviri hazırlamaqla və ya ona dəyişikliklər etməklə) işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır.
İşçi dəyişikliklərlə razılaşarsa, iş təsvirinin yeni redaksiyası (iş təsvirinə edilən dəyişikliklər) təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və ümumi qayda.
İş təsvirinə dəyişiklik etmək üçün bu prosedur aşağıdakılardan ibarətdir.
Əlavə olaraq, iş təsvirinə düzəlişlərin edilməsinin səbəbi təşkilatdakı təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişiklikdirsə, işçidə gözlənilən dəyişikliklər barədə nəzərə alınmalıdır. Məhz: işəgötürən üçün zəruri olan dəyişikliklərin edilməsinə iki aydan gec olmayaraq. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində deyilir. İş təsvirinin hansı dəyişikliklərin tələb olunduğundan (müstəqil sənəd və ya əmək müqaviləsinə əlavə kimi) necə tərtib edilməsindən asılı olmayaraq, göstərilən prosedura əməl edilməlidir.
Müstəqil bir sənəd olan iş təsvirinə dəyişikliklərin edilməsi nümunəsi. Dəyişikliklər etmək ehtiyacı təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqələndirilir
ZAO Alpha Moskva-də yerləşir. Üstəlik, var ayrı bölmə, İrkutsk şəhərində yerləşir. Baş mühasibin iş təsviri bunu nəzərdə tutur Baş mühasib baş təşkilat A.S. Glebova ildə iki dəfə aparmaq üçün ayrı bir bölməyə ezamiyyətə göndərilir maliyyə təhlili və mühasibat uçotu və vergi hesabatlarının təqdim edilməsi üçün hazırlanması.
2007-ci il oktyabrın 9-da qurumun ayrıca bölməsinin bağlanması barədə qərar qəbul edilib. Ertəsi gün Qlebova mükafatlandırıldı ki, ayrıca bölmənin yaxınlaşan bağlanması ilə əlaqədar iş təsvirində dəyişikliklər ediləcək. Qlebova bildirişdə müvafiq qeyd etməklə dəyişikliklərə ilkin razılığını bildirib.
20 dekabr 2007-ci ildə təşkilatın ayrıca bölməsi bağlandı. Kadrlar şöbəsi hazırladı:
Əmək Məcəlləsində vəzifə təlimatlarından bir dəfə də olsun qeyd olunmayıb. Lakin kadr zabitləri üçün bu isteğe bağlı sənəd sadəcə zəruridir. "Kadr işi" jurnalında siz peşəkar standartın tələblərini nəzərə alaraq kadrlar üzrə məsul işçinin cari iş təsvirini tapa bilərsiniz.
Uyğunluq üçün PVTP-ni yoxlayın. 2019-cu il dəyişikliklərinə görə, sənədinizin müddəaları qanunu poza bilər. GIT köhnəlmiş sözlər tapsa, yaxşı olacaq. PVTR-dən hansı qaydaları çıxarmaq və nə əlavə etmək lazımdır - "Kadr işi" jurnalında oxuyun.
"Personel Biznesi" jurnalında 2020-ci il üçün təhlükəsiz tətil cədvəlinin necə yaradılacağına dair müasir plan tapa bilərsiniz. Məqalədə qanunlarda və təcrübədə indi nəzərə alınmalı olan bütün yeniliklər var. Sənin üçün - hazır həllər cədvəli hazırlayarkən beş şirkətdən dördünün qarşılaşdığı vəziyyətlər.
Hazır olun, Əmək Nazirliyi yenə Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edir. Ümumilikdə altı düzəliş var. Düzəlişlərin işinizə necə təsir edəcəyini və dəyişikliklərin sürprizlə tutulmaması üçün indi nə edəcəyinizi öyrənin, məqalədən öyrənin.
Nağd pulun kollektorlara işlənməsi və köçürülməsi qaydası Rusiya Federasiyasının ərazisindəki kredit təşkilatlarında Rusiya Bankının əskinas və sikkələrinin saxlanması, daşınması və inkassasiyası qaydaları və kassa əməliyyatlarının aparılması qaydası haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankı 24.04.2008 N 318-P).
Əvvəlcə bankın inkassasiya şöbəsinə möhür çapı nümunələrini təqdim edirik ki, onlardan inkasso kisələrinin plomblanması üçün istifadə olunacaq.
Nümunələr kredit təşkilatının rəhbəri və ya onun müavini tərəfindən təsdiq edilir. Sertifikatlaşdırılmış nümunənin birinci nüsxəsi təhvil verilir ticarət təşkilatı kollektor işçilərə nağd pulla çantalar aldıqda təqdim etmək üçün, ikincisi inkassatorlardan nağd pul olan çantaları alan kredit təşkilatının işçilərinə verilir.
Hər çantanın seriya nömrəsi var. Bank istənilən formada nağd pul olan çantaları təhvil verən təşkilatların siyahısını, təşkilatların adlarını, hər bir təşkilata ayrılmış kisələrin sayı və nömrələrini göstərməklə aparır.
Plomb və kisələrin hazırlanması ilə yanaşı, nağd pul vəsaitlərinin inkassasiyası üçün hər bir təşkilata ona siyahıda göstərilən nömrə verilməklə aylıq seyf kartı verilir.
Təşkilatın kassiri OKUD 0402300-a uyğun olaraq banka təhvil verilmiş nağd pul olan hər bir çanta üçün eyni sənəd forma koduna malik çıxarış, hesab-faktura və qəbz yazmalıdır.
Kollektor kassaya şəxsiyyəti təsdiq edən sənədi, qiymətli əşyaların qəbulu üçün etibarnaməni, seyf əmanət kartını və boş çantanı təqdim edir.
Təşkilatın kassiri, öz növbəsində, möhür izlərinin nümunəsini, qiymətli əşyaları olan çantanı və hazırlanmış müşayiət vərəqini təqdim edir (yuxarıdakı Əsasnaməyə 8 nömrəli əlavə).
Kollektor təşkilatın kassirinin iştirakı ilə çantanın bütövlüyünü, möhürlərin tam və aydın izlərinin olmasını, mövcud nümunəyə uyğunluğunu, sənədlərin doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayır və kassaya pul verir. təşkilat boş çanta və doldurulması üçün seyf kartı.
Sonra inkassator seyf kartında göstərilən nağd pul məbləğlərinin uyğunluğunu yoxlayır, qaimə və çantaya görə qəbz (Əsasnaməyə 9 nömrəli əlavə), seyf kartında göstərilən çanta nömrəsi, hesab-faktura və qəbz çantanı, nağd pulla qəbul edilmiş çantanın nömrəsini, sonra isə qəbzi çantaya imzalayır, möhürün izini, nağd pulla çantanın alınma tarixini yapışdırır və qəbzi çantaya qaytararaq təşkilatın kassasına verir. .
Kollektorun gətirdiyi boş çanta təşkilatda qalır.
Nağd pulu ertəsi gün təhvil hazırlamaq üçün istifadə olunacaq və pul kisəsi inkassator tərəfindən götürüləcək.
Çantanın bütövlüyünün pozulması halında və ya səhv dizayn müşayiət sənədlərinin, qiymətlilərin qəbuluna xitam verilir.
Davamiyyət kartı doldurularkən düzəlişlərə yol verilmir. Səhv edilmiş qeydin üstündən xətt çəkilir, kartın boş sahəsinə təşkilatın kassirinin imzası ilə təsdiq edilmiş yeni qeyd edilir. Kollektorun seyf kartına qeydlər aparmasına icazə verilmir.
Nağd pulun qaytarılmasından imtina edildikdə, təşkilatın kassiri imtina kartında qeyd edir və onu öz imzası ilə təsdiqləyir.
Əgər təşkilat pulu banka özü aparırsa, o zaman çıxarış nağd pul olan çantaya qoyulur və çanta ilə birlikdə çantanın hesab-fakturası və çantanın qəbzi banka təqdim olunur.
Kassir çantanı elə bağlamalıdır ki, çantanın və möhürün bütövlüyünün pozulmasının görünən əlamətləri olmadan açılması mümkün olmasın.
-a çatdırılır kredit təşkilatıəməliyyat günü ərzində nağd pul və digər sərvətlər bankın səlahiyyətli əməkdaşına təhvil verilir, o, onları qəbul edib rəsmiləşdirir.
Bank işçisi nağd pulu olan çanta təşkilatdan qəbul edildiyi halda, çantanın qaimə-fakturasındakı qeydlərin və çantanın qəbzinin uyğunluğunu yoxlayır və jurnal (OKUD kodu 0402301) tərtib edir.
Qaimə-fakturadakı qeydlərlə çantanın qəbzi arasında uyğunsuzluq olduqda, nağd pul olan çanta, habelə onun üçün sənədlər (qaimə və qəbz) təşkilata qaytarılır.
Çanta örtüyünün sürüşməsinə düzəlişlərə icazə verilmir.
Beləliklə, iş növbəsinin sonunda danışan
- böyük kassirin iştirakı ilə kassa aparatının Z-hesabatını çıxarır
- gəlir haqqında məlumatları kassir-operator jurnalına daxil edir (forma N KM-4)
- kassir-operatorun arayış-hesabatını hazırlayır (forma N KM-6)
- arayış hesabatı ilə birlikdə pulu baş kassaya (müdirə) verir
Böyük kassir
- mühasibatlıqda imzalanmış, daxil olan və çıxan ödənişlərin reyestrində qeydə alınmış mədaxil kassa orderi üzrə pul qəbul edir. kassa sənədləri
- -a giriş edir kassa kitabçası(forma N KO-4);
- inkassator gəldikdən sonra ona nağd pul olan çantanı, çantanın hesab-fakturasını və onu müşayiət edən vərəqi verir, inkassatorun seyf kartını doldurur;
- kollektordan imzalanmış üzlük vərəqini alır
- mühasibatlıq şöbəsində təhvil verilmiş gəlirlər üçün məxaric kassa orderini imzalayır və kassa kitabına xərc qeydini aparır (forma N KO-4)
- günün sonunda kassir hesabatını ilə mühasibatlığa göndərir nağd sifarişlər və onlara əlavə edilmiş sənədlər.
Kassa işçilərinin maddi məsuliyyətinə gəldikdə isə kassirlə əmək müqaviləsi və maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi müəyyən edir ki, tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr, yəni. işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığı ilə əlaqədar işəgötürənə dəymiş zərərin tam ödənilməsi barədə on səkkiz yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət göstərən və ya istifadə edən işçilərlə bağlana bilər.
İşəgötürənin tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısında (Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) kassirlər, nəzarətçilər, kassirlər qeyd olunur. -nəzarətçilər (o cümlədən böyük ), habelə kassir (nəzarətçi) vəzifələrini yerinə yetirən digər işçilər.
Deməli, kassirlə tam məsuliyyət müqaviləsi bağlanmalıdır.
Nədənsə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmadıqda, işçi yalnız məbləğdə məsuliyyət daşıyır. orta aylıq qazanc(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi müəyyən edir ki, müəyyən işçilər tərəfindən zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən vurulmuş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparmalıdır.
Belə bir yoxlama aparmaq üçün işəgötürən müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaratmaq hüququna malikdir. Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir.
Bu məqalədə təqdim olunan material yalnız məlumat məqsədləri üçün verilir və müəyyən bir vəziyyətdə tətbiq olunmaya bilər və gələcək nəticələrin təminatı kimi qəbul edilməməlidir. Xüsusi məsələləri həll etmək üçün şirkətimizin mütəxəssisləri ilə əlaqə saxlamağı məsləhət görürük.
Materialın hazırlanma tarixindən sonra qanunvericilikdə baş vermiş dəyişiklikləri nəzərə almaq zərurətinə diqqətinizi çəkirik.
