Sberbank maaş kartına xidmət etmək nə qədər başa gəlir? Əmanət Bankında maaş kartı dünyasının xidməti Ödənən Əmanət Bankının əmək haqqı kartının xidməti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ödəməni nəzərdə tutur əmək haqqı həm alıcının iş yerində, həm də bank hesabına köçürmə yolu ilə. Ödəniş üsulu əmək müqaviləsində göstərilmişdir. İşəgötürənlə işçisi arasında xərclərin bölüşdürülməsi qaydası da orada göstərilmişdir. İllik kart baxımını kim ödədiyi haqqında - məqaləni oxuyun.

Əmək haqqı kartı debet kartı növüdür və bankla işəgötürən arasında bağlanmış müqavilələr çərçivəsində müştərilərə verilir.

Ən çox kredit təşkilatları sizdən illik xidmət haqqı alınacaq. Kartın növündən asılıdır və 150 ​​rubl və daha çox arasında dəyişir.

• Məsələn, Sberbank -da minimum komissiya tələbə "plastik" üçün - 150 rubl. Maksimum məbləğ 10 min rubl təşkil edir. platin üzərində mükafat kartları... Standart Visa və MasterCard 750 rubl məbləğində ödənilir. birinci ildə və 450 s. - sonrakı dövrlərdə; klassik - 300 rubldan.
• Alfa-Bank, Korporativ tarif planı çərçivəsində kartlara xidmət üçün heç bir haqq tutmur.
• Moskva Bankı maaşlara pulsuz kartlar da təqdim edir.
• VTB24 tariflərində xidmət haqqı 750 rubl təşkil edir. ildə.
• Rosselxozbankda standart kartlar"Əmək haqqı" tarif planında 200 ilə 400 rubl arasında xidmət göstərirlər. ildə. Premium - 2 ilə 4,5 min rubl arasında.

Əmək müqaviləsi bağlayaraq işçi, təşkilatda müəyyən edilmiş əmək haqqının alınması şərtlərini qəbul edir. Sənəd işəgötürən tərəfindən kart xidməti üçün ödəniş etməyi nəzərdə tutursa, bu yerdə işlədiyi müddətdə "plastik" sahibi pulunu bu məqsədlər üçün xərcləmir. Əks təqdirdə, illik komissiya müştəriyə bildirilmədən avtomatik olaraq kartdan silinir.

Qeydiyyat zamanı əmək münasibətləri Bir işçinin əmək haqqı alması üçün bir neçə variant var:

1. İşə başlamazdan əvvəl işçi müstəqil olaraq banka müraciət edir və plastik kart alır. Sonra işəgötürənə əmək haqqının ona köçürülməsi ilə bağlı bir ərizə yazır. Bu vəziyyətdə seçim xidmət göstərən bank müştərinin istəyindən asılıdır. İşəgötürən üçün bu seçim o qədər də əlverişli deyil, çünki əmək haqqı köçürərkən fərqli qurumlara ödəniş sifarişləri tərtib etməlisiniz. Kartın xidmət haqqı işçi tərəfindən ödənilir.
2. İşə götürülərkən, gələcək bir işçi təşkilatda əmək haqqı üçün ərizə tərtib edir və "əmək haqqı layihəsində" iştirak etməyə razılıq verir. Eyni zamanda kartda heç bir komissiya ödəmir.
3. İşçi "əmək haqqı layihəsində" iştirak edir, ancaq kartın qeydiyyatı və sonrakı xərcləri özü ödəyir. Əmək müqaviləsində nüanslar göstərilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı kartının sahibi onu öz mülahizəsinə görə istifadə etmək hüququna malikdir. Başqa bir iş yerində işə düzələndə mühasibatlığa "plastik" in təfərrüatlarını verir.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə əmək haqqını şəxsən şəxsə verməyə və ya kart hesabına köçürməyə icazə verir. Bu gün əksər sahibkarlar 2 -ci varianta üstünlük verirlər. Həm işçi, həm də işəgötürən üçün əlverişlidir.

Bir işçi istənilən rahat yerdə pul ala biləcək və şirkətin sahibi əmək haqqı vermək və əməliyyatdan məsul bir şəxsi təyin etmək üçün vaxt itirməyəcək.

Əziz Oxucular! Məqalə tipik həllərdən bəhs edir hüquqi məsələlər amma hər hal fərqlidir. Necə olduğunu bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin- Məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR..

Sürətli və PULSUZDUR!

Risk altında ödəmə isə yeni suallar doğurur. Banklar hesab açmaq üçün əlavə ödəniş alırlar. Təşkilatın bir əməkdaşı getdikcə bir sual soruşur: Sberbank maaş kartının illik saxlanması nə qədərdir?

Cavab almaq üçün təqdim olunan xidmət paketinin nüanslarını diqqətlə öyrənməlisiniz.

Kim ödəyir

Əmək müqaviləsinə imza ataraq, yeni işçi təşkilatda tətbiq olunan əmək haqqı qaydaları ilə avtomatik razılaşır.

Pul cəzaya köçürülürsə, həmin şəxs plastik xidmətin kim tərəfindən ödənildiyini əvvəlcədən bilməlidir. Məlumat işə götürərkən işçi tərəfindən imzalanan sənəddədir.

İşəgötürən bütün xərcləri öz üzərinə götürməyi qəbul edərsə, işçidən heç bir ödəniş alınmayacaq. Əks təqdirdə komissiya xəbərdarlıq edilmədən kartdan çıxılacaq.

Kredit təşkilatının filialına müraciət edərək xidmət haqqını kimin ödədiyini dəqiqləşdirə bilərsiniz

Adətən işəgötürənlər xərcləri özləri götürürlər, lakin tez -tez müştərinin komissiyanı özü ödəməli olduğu hallar olur.

Praktikada ödəməyin bir neçə yolu var Pul xidmət üçün.

Bunlara daxildir:

• yeni bir işçi müstəqil olaraq pul köçürüləcək bir karta başlayır və komissiya ödəyir;
• mütəxəssis əmək haqqı layihəsində iştirak edir və komissiya ödəmir;
• işçi maaş layihəsində iştirak edir, ancaq kartın qeydiyyatı və saxlanması üçün bütün xərclər çiyinlərinə düşür.

Bir işçinin müstəqil olaraq üçüncü bir bankda kart verməsi işəgötürən üçün əlverişsizdir. Köçürməni tamamlamaq üçün əlavə pul köçürmələri etməlisiniz.

Sahibkarlar yeni bir mütəxəssis daxil etməyi seçirlər əmək haqqı layihəsi... Əmək müqaviləsi bağlanarkən komissiyaların ödənilməsinin nüansları müzakirə olunur.

Hər iki tərəf üçün Sberbank əmək haqqı kartına xidmət etmək nə qədər başa gələcək?

İşəgötürənlər üçün

Bir iş sahibi Sberbank -da bir maaş layihəsi həyata keçirməyi planlaşdırırsa, 2 növ plastik kartdan birini seçə biləcək - MasterCard və ya Visa Classic.

Ödəniş vasitələrinin istifadə şərtləri demək olar ki, eynidir. Fərq xidmət haqqının məbləğindədir. Visa Classic üçün nağd ödəniş alətindən istifadə edildiyi bütün müddət ərzində tutulmur.

Mastercard üçün ödəməli olacaqsınız 750 rubl birincisi üçün 12 ay xidmət və 450 rubl sonrakılar üçün. Kartlardan istifadənin qalan nüansları eynidır. İşçi təşkilatı tərk etmək qərarına gəlsə, ödəniş vasitəsi onu alacaq.

Ödənişdən istifadə şərtləri:

İşçilər üçün

Bir Sberbank əmək haqqı kartına xidmət göstərməyin nə qədər başa gəldiyini düşünərək bir təşkilat işçisi, kredit təşkilatı ilə qarşılıqlı əlaqənin bir şəxs üçün əlavə bonuslar gətirəcəyini xatırlamalıdır.

Sberbank plastikində işləmək üçün pul almağın üstünlükləri aşağıdakılardır:

• bir müştəri Sberbank -dan kredit götürmək istəyirsə, güzəştli şərtlərlə xidmətin başlamasına arxalana biləcək;
• kredit əlavə sertifikatlar və zəmanətlər olmadan verilir;
• bank müştərinin ərizəsinə daxilində baxacaq 2 saat sənəd verildiyi andan;
• hər hansı bir səbəbdən müştəri banka gəlmək istəmirsə və ya gələ bilmirsə, İnternet vasitəsilə kredit üçün ərizə tərk etmək hüququna malikdir.

Bir şəxs əmək haqqı kartını özbaşına tərtib edərsə, bank filialına getməlidir. Kredit təşkilatının işçiləri Visa Classic açmağı təklif edəcəklər.

Qeydiyyat üçün Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportunu təqdim etməlisiniz və Sberbank plastikinə görə əmək haqqı almaq istəyiniz barədə bir bəyanat yazmalısınız. Ödəniş vasitəsi hazırlanacaq və müştəriyə təqdim ediləcək 7 gün müraciət edildiyi andan.

Müddət başa çatdıqda həmin şəxs yenidən şirkətin filialına baş çəkməli və pasport təqdim etməlidir.

Müştəri xidmətin pulunu özü ödəməli olacaq. İstifadənin ilk ilinin haqqı olacaq 750 rubl və sonrakılar üçün - 450 rubl... Təşkilatın bütün müştəriləri "Sberbankdan təşəkkürlər" proqramında iştirak edirlər.

Bir şəxs kartla alış -veriş edərsə, bank bonusları hesablayır. Ortaq mağazalarda promosyonlar yolu ilə satılan malların ödənilməsi üçün istifadə edilə bilər.

İstifadəçi bəyəndiyi məhsulları əldə etmək istəyirsə, şirkətin divarlarını ziyarət etməli, kartı təqdim etməli və işçilərə alış üçün nə qədər bonus istifadə etmək istədiyini deməlidir.

Baxım üçün digər maliyyə xərcləri

Bank xidmət haqqına əlavə olaraq, müəyyən əməliyyatlar üçün əlavə komissiya ala bilər.

Bunun üçün ödəməli olacaqsınız:

• itirildikdən sonra kartın bərpası;
• PİN kodu bərpa;
• üçüncü tərəf təşkilatlarının bankomatlarından pul çıxarılması;
• başqa bir bölgədə bir ödəniş vasitəsinin doldurulması;
• ATM çıxarışı.

Kartın müddəti bitibsə, istifadəçi ödəniş üsulunu pulsuz olaraq yeniləyə biləcək. Lakin müştəri PİN kodunu unudubsa və ya plastikini itiribsə, əməliyyatın pulunu ödəməli olacaq 150 rubl.

Bölgədəki pullar karta pulsuz köçürülür və hesaba köçürülür. Bir şəxs başqa bir sahədə olarkən bənzər bir hərəkət etmək istəsə, şirkət bir komissiya alacaq.

Onun ölçüsüdür 1,25% ... Komissiya üçün minimum və maksimum hədd var. Əməliyyatın icrası üçün komissiya məbləği dəyişir 30 ilə 1000 rubl arasında.

Digər təşkilatların bankomatlarından pul çıxarmaq üçün də ödəməli olacaqsınız. Komissiyanın miqdarı məbləğin 1% -ni təşkil edir, lakin hər əməliyyat üçün 100 rubldan az olmamalıdır.

Şirkət müştərilərə banka getmədən çıxarış almağa imkan verir. Aksiyanı başa çatdırmaq üçün təşkilatın bankomatından istifadə etməlisiniz. Əməliyyat ödənilir. Şirkət müştərinin kartından debet edəcək 15 rubl.

Növdən asılılıq

Ödəniş metodundan asılı olaraq xidmət haqqı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.

Bir seçim etməzdən əvvəl, bank tərəfindən alınan illik ödənişlərin miqdarını diqqətlə öyrənməlisiniz. Bu, özünüzü lazımsız xərclərdən qorumağa imkan verəcəkdir.

Ödəniş aləti üçün xidmət haqqını şirkətin filialına və ya telefonla dəstək xidmətinə müraciət edərək dəqiqləşdirə bilərsiniz. Komissiyalar haqqında məlumatlar kredit təşkilatının rəsmi saytında da oxunmaq üçün mövcuddur.

Sberbankdakı əmək haqqı kartlarının növləri və illik xidmət haqqı:

Müştəri işdən çıxarıldıqdan sonra uzun müddət iş tapa bilmirsə, ödəmə vasitələrini bağlamaq hüququna malikdir və bu hərəkət həmin şəxsi komissiya ödəməkdən və lazımsız xərclərdən qoruyacaq.

İşdən çıxarılandan sonra nə olacaq

İşçinin əmək haqqı kartına xidmət xərclərini kim ödəməlidir?

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 -cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı həm iş yerində, həm də işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülə bilər. Təşkilatın kassasında nağd şəkildə və ya pul köçürmə yolu ilə nağd pul vermə forması da daxil olmaqla mükafatlandırma şərtləri işçi ilə əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Müqavilə də təmin edərsə nağdsız forma hesablamalarda, plastik kartla əmək haqqı alma üsulları və xərclər tərəflər arasında bölüşdürülməsi qaydası da göstərilməlidir.

Müqavilə imzalayaraq işçi, əmək haqqının alınması üsulu da daxil olmaqla, onun bütün şərtləri ilə razılaşır.

Təşkilat işçilərinin əmək haqqı alması üçün plastik kartların verilməsi üçün bir neçə variant var və bunların hamısı olduqca qanunidir. Dizayn variantlarından hansını seçmək, bir qayda olaraq, işəgötürən tərəfindən qərar verilir. Hər halda, işçi, aşağıdakı üsulları əks etdirən əmək müqaviləsinin bağlanması və ya yenidən verilməsi (əvvəllər işləyən bir işçi ilə əmək haqqının ödənilməsi üsulunda dəyişiklik olduğu təqdirdə) təyin olunan işəgötürənin seçimi ilə razılaşmalıdır. qeydiyyat:

1) İşçi müstəqil olaraq hər hansı bir bankla müqavilə bağlayır, bundan sonra əmək haqqının ərizədə göstərilən hesaba köçürülməsi tələbi ilə təşkilata yazılı müraciət edir. Bu halda, işçinin özü, müqavilənin müəyyən etdiyi məbləğdə və şərtlərdə birbaşa bankın kassasına pul qoyaraq ona kart vermə xərclərini öz üzərinə götürür. Bank hesabı... Bankın növündən və onunla bağlanmış müqavilənin şərtlərindən asılı olaraq, bank işçinin hesabından karta xidmət üçün komissiya tuta bilər. Baxmayaraq ki verilən baxış kartların qeydiyyatı işçi üçün ən az faydalıdır, təşkilatın ondan istifadə etmək hüququ var.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu üsul işəgötürənin özü üçün əlverişsizdir, çünki təşkilat əmək haqqının köçürülməsi üçün aylıq ödəniş tapşırıqlarını verməli olacaq. fərqli banklar, burada hər bir işçinin hesabı var. Bu narahatçılığın qarşısını almaq üçün işəgötürən işçiyə işəgötürənin işləməsi üçün daha əlverişli olan müəyyən bir bankla bank hesabı müqaviləsi bağlamağı təklif edə bilər. Ancaq əmək müqaviləsində müəyyən bir bankın göstəricisi yoxdursa, işəgötürən, Sənətə uyğun olaraq işçidən müəyyən bir bankda hesab açmasını tələb etmək hüququna malik deyil. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 421 -ci maddəsinə əsasən, vətəndaşlar müqavilə bağlamaqda sərbəstdirlər, işçinin könüllü olaraq belə bir müqavilə bağlamağı öz üzərinə götürdüyü hallar istisna olmaqla, müqavilə bağlamaq məcburiyyətinə yol verilmir.

2) İkinci seçim, əmək haqqı kartları üçün sənədlərin təşkilatın özü vasitəsi ilə yerinə yetirilməsidir, lakin plastik kart istehsalı üçün bank xidmətlərinin ödənişi, əmək haqqının hesaba köçürülməsi üçün banka komissiya ödənilməsi işçinin hesabına edilir. Bu, əmək müqaviləsində də qeyd olunmalıdır, çünki bu hərəkətlər yalnız işçinin razılığı və onun istəyi ilə həyata keçirilə bilər. Bir qayda olaraq, bu vəziyyətdə təşkilat bankla müqavilə bağlayır ("maaş layihəsi" adlanır), işçilərin siyahısını və hər birinin bir hesab açmaq və bir kart almaq üçün ərizələrini təqdim edir. Kartların istehsalı üçün bank xidmətləri bir neçə yolla ödənilə bilər: - təşkilatın hesabına banka ilkin vəsait qoyulması (işçinin əmək haqqından ödənilmiş məbləğləri tutmaqla xərclərinin daha da kompensasiya edilməsi ilə); - işçinin şəxsən bankın kassasına nağd pul qoyması; - işəgötürənin nümayəndəsi də daxil olmaqla hər hansı digər şəxs tərəfindən işçinin adından bankın kassasına nağd şəkildə ödəniş. Sonuncu halda, işçi ödəniş edəcək şəxsə nağd pul köçürə bilər. Əgər sizin vəziyyətinizdə işəgötürən yalnız bir plastik kart vermə üsulundan istifadə edərsə, əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra təşkilatın nümayəndəsi tərəfindən bankın kassasına daha çox depozit qoymaq üçün işəgötürənə pul köçürə bilərsiniz. Ödənişdən sonra bankın müxbir hesabına pul köçürüldüyünə dair yazılı bir təsdiqlə təmin olunmalısınız. Bankın əmək haqqının hesablanmasına görə komissiyasına gəlincə, bank onu hər ay işçinin hesabından tutur. Qeyd etmək lazımdır ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 -cı maddəsi, işəgötürənə əmək haqqının ödənilməsi barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. tərkib hissələri, edilən ayırmaların ölçüsü və əsasları, həmçinin cəmi pul məbləğiödənilməli. Plastik kartla əmək haqqının alınması ilə bağlı işəgötürən, bank hesabına pul köçürüldüyü gün göstərilən məlumatları işçinin diqqətinə çatdırmalıdır.

3) Bir işçinin maaş kartları almasının üçüncü variantı onun üçün ən sərfəlidir - təşkilat bütün paketi tərtib edir tələb olunan sənədlər işçilər öz hesablarına plastik kartların alınması və sonrakı xidməti üçün heç bir xərc çəkmirlər. Bu vəziyyətdə, bankın kart istehsalı xidmətlərinə görə ödəməni işəgötürən özü ödəyir və təşkilat işçinin hesabından çıxarılan əmək haqqının hesabına komissiya ödəmək xərclərini ödəyir və ya şirkət əlavə bir müqavilə bağlayır. komissiyanı birbaşa hesabından ödəmək üçün bankla razılaşma. Beləliklə, əmək haqqının bütün şərtləri işçinin əmək haqqını necə alması (təşkilatın kassasında və ya plastik kartda nağd şəkildə), əmək haqqı kartının verilməsi seçimi də daxil olmaqla əmək müqaviləsində əks olunmalıdır. etdi və necə. İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, o cümlədən sınaq müddəti qənaətbəxş olmadığına görə sınaq müddəti ərzində kartın istehsalı üçün ödənilən məbləğ işçiyə qaytarılmır, plastik kart, bir qayda olaraq, işçinin özündə qalır. və işçi üçün açılan bank hesabı fəaliyyətini davam etdirir (təşkilatın bankla müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa).

Başqa bir təşkilata işə müraciət edərkən, işçi plastik kartından istifadə edərək yeni bir iş yerində maaş ala bilər.

Sberbank əmək haqqı kartları, maaşları işəgötürəndən onlara köçürmək üçün hazırlanmış xüsusi kartlardır. Sberbank əmək haqqı kartına xidmətin nə qədər başa gəldiyini təhlil etdikdən sonra aşağıdakı məlumatları əldə edirik:

Bu vəziyyətdə faydalı məlumatlar:

• Kart tarifləri;
• Əmək haqqı kartlarının xüsusiyyətləri.

Ən populyar plastik kart növləri bunlardır:

• Standart Visa və MasterCard kartları. Yüksək qorunma dərəcəsi olan plastik və baxım baxımından praktiki olaraq heç bir məhdudiyyət yoxdur. Əlavə olaraq, "Təşəkkür edirəm" bonuslarını (ödəniş məbləğinin 1% -i) əldə etmək imkanı var;
• Gənclik. Yalnız 25 yaşdan kiçik müştərilərə verilir. Standart seçimlərlə eyni xüsusiyyətlərə malikdir, lakin illik ödənişin dəyəri ildə 150 ​​rubl təşkil edir. Qoruma sistemi yüksək səviyyədə qalır;
• Aeroflot. Aeroflot-dan alışlarınız üçün yerli bir hava yolundan "mil" almağa imkan verən tanınmış bir promosyon. Müəyyən bir mil topladıqdan sonra uçuş üçün ödəmək üçün istifadə edə bilərsiniz. Xidmət ilk il üçün 450-900 rubla və sonrakı hər il üçün 450 rubla başa gələcək;
• SÜLH. Yanacaqdoldurma məntəqələrində, kafelərdə və gözəllik salonlarında da daxil olmaqla çoxlu sayda bonusları olan yerli kart. Bu yaxınlarda təqdim olunmasına baxmayaraq, sosial proqramların olması səbəbindən artıq geniş populyarlıq qazandı;
• Əlaqəsiz. Həmişə olduğu kimi eyni xüsusiyyətlərə malikdir, ancaq bir toxunuşla hər hansı bir alış üçün ödəyə bilərsiniz. Əlavə olaraq NFC funksiyasına qoşula bilər, plastik əvəzinə smartfonunuzdan istifadə etmək mümkündür. Sərbəst buraxılması və illik texniki xidmətin dəyəri 900 rubla başa gələcək.

Bu məlumatlar, Sberbank əmək haqqı kartına xidmət göstərməyin nə qədər başa gəldiyini anlamağa imkan verəcək, ancaq bu xüsusiyyətlər də təhlil edilməlidir.

Əmək haqqı kartlarının xüsusiyyətləri

Bu tip kartlar, işəgötürənlər tərəfindən əmək haqqı ödəmək üçün hər bir işçinin ödəniş tapşırığı verməli və köçürmə etməsi lazım olduğu üçün yaradılmışdır. Bütün bunlar üçün nağd hesablaşma avadanlığı üçün faiz ödəmək lazımdır.

Buna görə, nağd pul vermək lazımdırsa, hesablar xidmət göstərən bankdan alınır. Köçürmə işçinin kartına gedirsə, bu köçürmə üçün vəsaitin müəyyən bir hissəsi də ödənilir. Orta hesabla bu faiz 1%-dir ki, bu da işəgötürənlərin çiyninə düşür.

Xərcləri azaltmaq üçün şirkətin mini hesabları yaradılır ki, bu da şirkət üçün heç bir xərc çəkmir. Bununla birlikdə, şirkət işçilərinə yüksək dövriyyədə pul ödəməyə ehtiyac olmayacaq maaş kartları verməli olacaq. Mühasibat uçotu üçün vəsaitin yenidən bölüşdürülməsi üçün bir ödəniş tapşırığını köçürmək kifayətdir və hər şey tamamilə pulsuz olaraq həyata keçiriləcəkdir.

Sberbank, müştərilərinə xidmət keyfiyyətini artırmağa və məhsullarını daha əlçatan hala gətirməyə çalışır. Sberbank -dakı çoxsaylı təkliflər və proqramlar arasında, bu bankda bir hesaba maaş alanlar üçün bir maaş layihəsi var. Maaş hesabına verilən plastik, sahiblərinə müəyyən imtiyazlar verir və onlar üçün adi bank müştərilərindən daha çox imkanlar açır.

Səhifənin məzmunu

Əmək haqqı kartı nədir

Sberbank müxtəlif plastik kartlar buraxır və bəziləri sahiblərinə müəyyən imtiyazlar və inkişaf etmiş imkanlar verir. Əmək haqqı kartı bankın müştərilərinə nə verir? Əmək haqqını hesablamaq üçün plastiklə birlikdə müştəri aşağıdakı imkanları əldə edir:

• məlumat və ödəniş terminalı və bankomatlar vasitəsi ilə pulunuzun idarə olunmasına və idarə olunmasına gecə-gündüz məhdudiyyətsiz giriş;
• kartın itirilməsi və ya zədələnməsi halında belə bütün qənaətlərinizin qorunması;
• Rusiyada və dünyanın digər ölkələrində mağazalarda, pərakəndə satış şəbəkələrində alış -veriş etmək və xidmətlərin ödənilməsi;
• gecə-gündüz pulsuz giriş şəxsi hesab"Sberbank Online" uzaq müştəri xidməti sistemində və mobil tətbiqetmədə;
• birbaşa və İnternetdə mal və xidmətlər üçün ödəniş edərkən rahatlıq, təhlükəsizlik və rahatlıq;
• qazancın bir hissəsini köçürməklə pul yığmaq;
• müxtəlif bank proqramlarında iştirak etmək və bank məhsullarından istifadə etmək üçün xüsusi, daha əlverişli şərtlər;
• layihə iştirakçısının yaxınları və ya onun səlahiyyətli nümayəndələri üçün əlavə plastik kartların qeydiyyatı;
• bonus proqramlarında iştirak;
• bankın və onun tərəfdaş şirkətlərinin imtiyazları və s.

Sberbank -ın əmək haqqı kartları: 2017 -ci ildə xidmət növləri və dəyəri

Hər bir müştəri əmək haqqı almaq üçün təklif olunan bir neçə plastik kart üçün ən yaxşı variantı müstəqil olaraq seçmək hüququna malikdir, çünki hər bir plastik növü digərlərindən nəinki dizaynına, dizaynına, həm də xidmət qiymətinə, həm də xidmət qiymətinə görə fərqlənir. maksimum kredit limitinin ölçüsü.

Sberbank aşağıdakı debet kart növlərini buraxır:

• böyük bonuslar almaq üçün kartlar "Təşəkkür edirəm";
• müştərinin ödənişlə fərdi dizayn seçə biləcəyi kartlar;
• klassik;
• gənclik;
• Qızıl dərəcəli plastik;
• ani buraxılış kartları "Momentum";
• nəqliyyat tətbiqindən istifadə etmək imkanı olan kartlar (bütün ictimai nəqliyyat növlərində səyahət haqqını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuşdur);
• "Həyat Hədiyyəsi" xeyriyyə proqramlarında iştirak edən kartlar;
• pensiya kartları həm də daha yetkin yaşda olanlar üçün;
• əlavə plastik kartlar.

Limit kredit kartları aşağıdakı növlərdir:

1. Qızıl.
2. Klassik.
3. Momentum.
4. "Həyat ver" (klassik və qızıl ola bilər).
5. Aeroflot (klassik, qızıl, imza).

Əmək haqqı almaq üçün yuxarıda göstərilən bütün plastik növlərindən yalnız dördü verilə bilər:

1. Qızıl.
2. Klassik.
3. "Həyat hədiyyə et".
4. Aeroflot.

Sberbank -dan Visa Classic əmək haqqı kartı

Klassik plastik kartlar beynəlxalq ödəniş Visa sistemləri(Visa) maaşlı işçilər arasında ən populyardır. Sadəlik və istifadə rahatlığı bu tip kartları əvəzedilməz hala gətirir. Visa Classic həm debet, həm də kredit kartı ola bilər. Kontaktsiz ödəniş imkanlarından istifadə edərək mağazalarda, kafelərdə, restoranlarda debet kartları ilə ödəmək çox rahatdır.

Visa Classic debet kartı üç il müddətinə verilir, bundan sonra yenidən buraxılmalıdır (bu xidmət tamamilə pulsuzdur). Müştəri öz mülahizəsinə görə (şəxsi şəraitdən asılı olaraq) valyutanı seçə bilər kart hesabı- rubl, ABŞ dolları və ya avro. Əmək haqqının səviyyəsindən asılı olmayaraq, sahibi kart hesabını müstəqil olaraq istənilən vaxt və istənilən məbləğdə doldurmaq imkanına malikdir.

Visa Classic aşağıdakı məhdudiyyətlərə malikdir:

• gündə 500 min rubldan çox olmayan digər hesablara / kartlara pul köçürə bilərsiniz;
• Hər gün pul çıxara bilərsiniz, ancaq gündə 300 min rubl.

Klassik kart sahibləri bütün üstünlüklərdən istifadə edə bilərlər mobil tətbiq tamamilə pulsuzdur və eyni zamanda avtomatik olaraq üzv olur bonus proqramı"Sberbankdan təşəkkür edirəm."

Diqqət! Kart hesab sahibləri avtomatik olaraq bağlanan və ehtiyac duymadıqları xidmətləri müstəqil olaraq deaktiv edə bilərlər.

Kredit kartının 600 min rubla qədər bir limiti var (kredit məbləği əsasında müəyyən edilir maliyyə imkanları və hər bir xüsusi müştərinin ödəmə qabiliyyəti). Visa Classic kredit kartı ilə 50 -ə qədər güzəşt müddəti var təqvim günləri ki, bu da kart sahibini kredit vəsaitlərindən istifadə üçün faiz ödəməkdən azad edir. Kredit borcu sona çatmamış ödənilməyibsə güzəşt müddəti, sonra borcun qalığı 23.9%-dən 27.9%-ə qədər faizlə hesablanacaq.

Əmək haqqının köçürülməsi üçün plastik növünü seçərkən həlledici amillərdən biri, hesab açmaq nə qədər başa gəldiyinə dair sualın cavabıdır. 2017 -ci ilin sonuna qədər, bir şərtlə, kredit kartı viza klassik və ya qızıldan istifadə etmənin ilk ilində heç bir xidmət haqqı alınmayacaq. Sonrakı bütün illərdə oxşar debet kartlarının tarifləri ilə müəyyən edilmiş məbləğdə ödəniş edilir. İstifadənin ilk ilində onların saxlanılması dəyəri 750 rubl, sonrakı illərdə isə 450 rubl təşkil edir.

Sberbankın əmək haqqı müştəriləri üçün qızıl kart

Vəziyyətinizi vurğulayın və eyni zamanda çox şey əldə edin əlavə imkanlar və bankdan imtiyazlar sifariş edə bilərsiniz qızıl kart... Düz üç ildir qüvvədədir və bundan sonra yenidən nəşr olunmalıdır. Klassik olan kimi, bonus proqramında iştirak edir.

Diqqət! Qızıl dərəcəli kartlar üçün hesab hər ikisində açıla bilər milli valyuta və xarici (avro və ABŞ dolları).

Qızıl kartla müştəri nəinki öz dəyərini, həm də bir çoxlarını nümayiş etdirmək imkanı əldə edir:

• ailənizə və dostlarınıza müntəzəm və fasiləsiz pul köçürməyə imkan verən avtomatik köçürmə funksiyasını bağlayın və konfiqurasiya edin;
• tətbiqin və mobil bankın bütün üstünlüklərindən və faydalı funksiyalarından istifadə edin;
• Piggy Bank xidmətinə qoşulun və xəyallarınızı gerçəkləşdirmək üçün qənaət edin;
• "Təşəkkür edirəm" bonuslarına qənaət edin və teatr biletləri, təyyarə biletləri, taksilər və s. xərclərinin 99% -ə qədərini ödəyin;
• Avtomatik Ödəniş xidmətini aktivləşdirin və kommunal xidmətlərin vaxtında ödənilməsi, kreditin qaytarılması və ya mobil telefon hesabının doldurulması barədə narahat olmayın.

Qızıl debet kartlarına xidmətin dəyəri ildə 3 min rubl təşkil edir.

Əmək haqqı kartını necə əldə etmək olar

Sberbank -ın əmək haqqı müştərisi olmağa qərar verirsinizsə və maraqlanırsınızsa bu kart, bunu necə təşkil edəcəyinizi bilməlisiniz. Bunu əldə etmək üçün sizə lazımdır:

1. İşlədiyiniz şirkətin rəhbəri şəxsən bank filialına gəlir və müəssisənin / firmanın əmək haqqı layihəsində iştirakına dair müqavilə bağlayır.
2. Banka xidmət göstərmək və Sberbank -dan maaş almaq istəyən işçilərin siyahısını və bir sıra digər zəruri sənədləri təqdim edin.
3. Sonra şirkətin hər bir əməkdaşı əvvəlcədən plastik növünü təyin edərək bir kart açmaq üçün ərizə təqdim etməlidir (bir neçəsi var).
4. Beynəlxalq ödəmə sistemlərindən birindən plastik kartın verilməsi üçün ərizə təqdim etdikdən sonra bankın onu istehsal etməsi üçün daha bir neçə həftə gözləmək lazımdır.
5. Bir bank filialında bir kart aldığınızda (başqa bir seçim də mümkündür - bir müəssisədə), Sberbank -ın digər təkliflərindən istifadə etmək və kartınıza faydalı xidmətləri bağlamaq imkanınız var ( mobil bank, Əmanət hesabı, Avtomatik ödəniş və s.).

Bir kart hazırlamaq nə qədər çəkir

Əmək haqqı almaq üçün plastik emal üçün ərizə təqdim etdikdən sonra, bir çoxları kartların nə vaxta qədər hazırlanacağı ilə maraqlanır. Momentum ani buraxılış kartları istisna olmaqla, bütün Sberbank plastik kartları 10-14 bank günü ərzində verilir, lakin gözləmə müddəti iki həftədən bir az çox çəkir. Hamısı kartın sifariş olunduğu bölgədən asılıdır. Rusiyanın ən ucqar bölgələrinin sakinləri plastiklərini ən uzun müddət gözləməlidirlər. Debet kartları ildən etibarən kreditdən daha sürətli verilir bu məsələ məlumat toplamağa və ya müştərinin ödəmə qabiliyyətinə dair faktlarla təsdiqləməyə ehtiyac yoxdur.

Fərdi dizaynlı bir kart sifariş etmisinizsə, istehsal müddəti 4 ilə 6 həftə arasında, nadir hallarda bir az daha uzun olacaq. Məsələ burasındadır ki, bu cür kartlar tək -tək edilmir, bir partiya şəklində verilir. Bank fərdi dizaynlı plastiklərin qeydiyyatı üçün lazım olan sayda müraciət topladıqdan sonra onları istehsala başlayacaq.

Şəxsi kart (sol alt küncündə sahibinin adı və soyadı göstərilir) əmək haqqı üçün sadə kartdan bir qədər uzun hazırlanır. Bu, qeydiyyatdan keçmiş plastikin olması ilə əlaqədardır daha çox dərəcə qorunma. Belə bir kart elektron cüzdanlarınızla əlaqələndirilə bilər və Sberbankdakı kart hesabınıza virtual hesablardan sərbəst şəkildə pul çıxara bilər.

Sberbank overdraft kartı nə deməkdir?

Xüsusilə iqtisadiyyatda overdraft anlayışı bankçılıq, maliyyə imkanlarını aşmaq, kənara çıxmaq deməkdir məhdudiyyətlər qoyun... Əmək haqqının demək olar ki, hamısının artıq xərcləndiyi, lakin gözlənilməz xərclərin birdən -birə yarandığı və kartdakı balansın yetərli olmadığı hallar var. Köhnə üsulla qonşularınızdan və ya yaxın qohumlarınızdan borc ala və ya lazım olan məbləği kreditlə ala bilərsiniz, ancaq overdraft imkanlarından istifadə etmək daha asandır.

Sberbankın overdraft maaş kartı nəinki istifadə etmək imkanı verir öz vəsaitləri həm də kredit. Belə bir plastik, ödəniş vasitələrinin universal bir versiyasıdır, çünki həm debet, həm də imkanlarını birləşdirir kredit kartları... Kartın əmək haqqı tükənərsə, sahibinin ən uyğun olmayan anda hamısını tükəndirəcəyindən narahat olmaq lazım deyil. mövcud limit... Bir kartla sərbəst şəkildə ödəyə bilər, bankomatdan pul çıxara bilər, overdraft vasitəsi ilə İnternet vasitəsilə alış -veriş edə bilər.

O anda, kredit vəsaitlərini çıxarmağa başlayan kimi kartda mənfi işarəsi olan mənfi balans yaranacaq. Bu mənfi məbləğ, əmək haqqı hesaba köçürüldükdən dərhal sonra avtomatik olaraq ödəniləcək borcdur.

Vacibdir! Qazanılan vəsait borcu ödəmək üçün yetərli deyilsə, kart sahibi müstəqil olaraq hesaba vəsait qoya bilər.

Aşağıdakı şərtlərlə overdraft maaş kartları sahibləri üçün kredit vəsaitlərindən istifadə edə bilərsiniz:

1. Karta daxil olaraq məcburi müəyyən edilmiş və quraşdırılmışdır kredit limiti(maksimum məbləğ kredit fondlarıəmək haqqından artıq istifadə edilə bilər). Limit, hər bir müştəri üçün aylıq gəliri və ödəmə qabiliyyətinə görə fərdi olaraq müəyyən edilir.
2. Borc yaranan kimi (overdraft, artıq xərcləmə) bank borcun məbləğindən faiz alır (illik 18% milli valyutada, 16% xarici valyutada). Müştəri ödəmə tarixini və ya müəyyən edilmiş hədləri aşmaq şəklində hər hansı bir pozuntu qeydə alırsa, faiz dərəcəsi iki dəfə artırılır.
3. Yaranan overdraftın geri qaytarılması hesabat ayından sonrakı ayın sonuna qədər məcburidir, yəni borc cari ayın 3 -cü günü yaranmışdırsa, növbəti ayın 30 -na qədər bağlanmalıdır. Əks halda ikiqat ödəməli olacaqsınız faiz dərəcəsi kredit vəsaitlərinin istifadəsi üçün.

Overdraft kartını kredit növlərindən biri hesab etməməlisiniz. Overdraft, gözlənilməz xərclər halında bir növ təhlükəsizlik şəbəkəsinə çevrilə bilər.

Overdraftı Sberbank -ın əmək haqqı kartına necə bağlamaq olar

Aşağıdakı hallarda bankla əlaqə saxladığınız zaman overdraft aktivləşdirilə bilər:

• kart vermək (əmək haqqı müştərilərinin sayına qoşulmaq və overdraft bağlamaq istəyi plastikin buraxılması üçün ərizədə göstərilməlidir);
• artıq etibarlı bir karta overdraft bağlamaq üçün birbaşa;
• buraxmaq üçün yeni kart bağlı overdraft xidməti ilə.

Vacibdir! Overdraft bağlamaq üçün bir ərizəyə baxılması bir neçə gün çəkir və bir iş həftəsi ərzində qərar verilir.

Bankın ərizənizlə bağlı müsbət qərar verməsi üçün sənədlərin tam paketini təqdim etməlisiniz:

• Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu;
• gəlir haqqında iş yerindən arayış;
• əlavə gəlirin miqdarı haqqında arayışlar (əgər varsa);
• iş tarixi;
• əlavə sənədlər paketi (sürücülük vəsiqəsi, daşınar mülkiyyət sənədləri və Daşınmaz əmlak, pasport və digərləri).

Maaş kartları sahibləri üçün Sberbank -dan kreditlər

Sberbank -da fiziki şəxslərə - əmək haqqı kartlarının sahiblərinə daha çox kredit verilir əlverişli şərtlər digər müştərilər kateqoriyalarına nisbətən, artıq kredit götürənlərin çoxsaylı rəyləri bunu sübut edir. İmtiyazlar arasında vurğulamağa dəyər:

• aşağı faiz dərəcələri;
• komissiya yoxdur (nə kredit verilməsi, nə də saxlanılması üçün);
• kredit üçün müraciətlərə sürətli baxılması;
• qeydiyyat üçün minimum sənədlər tələb olunur;
• bir bank filialına getmədən "Sberbank Online" uzaq sistemi vasitəsilə kredit üçün müraciət etmək imkanı və s.

Əmək haqqı müştəriləri üçün imtiyazlı şərtlərlə mövcud kredit proqramları arasında üç sahə var:

• müştəri krediti;
• avtomobil krediti;
• ipoteka krediti.

Diqqət! Sberbankın rəsmi saytında, aylıq kredit ödənişinin ölçüsünü və üzərindəki artıq ödəmənin miqdarını hesablamağa kömək edəcək bir kalkulyator var. Hesablamaq üçün yalnız kalkulyator formasına lazımi məlumatları daxil etməlisiniz.

İstehlak krediti

Sberbank -da istehlak kreditiəmək haqqı sahibləri üçün aşağıdakı kredit proqramları çərçivəsində mümkündür:

• təminatsız kredit;
• zəmanətlə təmin edilmiş kredit fərdlər;
• daşınmaz əmlakla təmin edilmiş kredit;
• yenidən maliyyələşdirmə krediti;
• hərbi qulluqçulara kredit - NİS iştirakçıları (əmək haqqı müştərisi hərbi qulluqçudursa).

Əmək haqqı müştərilərinin sayına qoşulan şəxslər üçün istehlak krediti şərtləri:

• 3 aydan 60 aya qədər (5 il) kredit vermək imkanı;
• bank xidmət göstərmək və kredit vermək üçün komissiya götürmür;
• maksimum kredit məbləği 3 milyon rubla qədər;
• zəmanətlə və ya olmadan kredit götürmək imkanı;
• kredit faizləri bir qədər aşağı;
• yalnız pasport tələb olunur;
• müraciətlərə tez baxılması və tez qərar verilməsi;
• "İş yerində Bank" xidməti vasitəsilə birbaşa iş yerində kredit üçün müraciət;
• kreditin qeydiyyat yerini göstərmədən bankın istənilən filialında qeydiyyatı;
• atışlar onlayn tətbiqlərəmək haqqı kartları sahibləri üçün Sberbank Online vasitəsilə kredit almaq üçün.

Əmək haqqı kartları sahibləri üçün ipoteka

Fiziki şəxslər - Sberbank əmək haqqı kartlarının sahibləri ala bilərlər ipoteka xüsusi şərtlərlə:

• kredit müddəti 3 aydan 30 ilə qədərdir;
• ilkin ödəniş ipoteka məbləğinin 15% -ni təşkil edir;
• aşağı faiz;
• milli və xarici valyutada (avro, dollar) kredit almaq imkanı;
• alqı -satqısı üçün kredit verilmiş mənzil və ya hər hansı digər yaşayış evi üçün girov kimi təminat vermək imkanı;
• kredit vermək üçün heç bir komissiya yoxdur;
• ərizəyə sürətli baxılması və bu barədə qərar qəbul edilməsi;
• iş yerində kredit üçün müraciət etmək imkanı.

Sberbank -ın əmək haqqı kartını necə bağlamaq olar

Plastik kart, məqsədindən asılı olmayaraq (əmək haqqı, debet, kredit və ya sosial) emitentin, yəni onu verən bankın mülkiyyətidir. Buna görə artıq ehtiyacınız yoxdursa, onu bağlayıb banka qaytarmalısınız. Bunun üçün:

1. Bank filialına şəxsən pasportla müraciət etmək lazımdır (tercihen kart hesabının açıldığı yerə).
2. Kassir kartdakı qalığı yoxlayacaq (pulunuz varsa, onu bankomat vasitəsilə çıxara, başqa hesaba köçürə və ya kassir vasitəsi ilə ala bilərsiniz).
3. Bank işçisi bütün lazımi məlumatları verilənlər bazasına daxil edəcək və hesabı bağlayacaq.
4. Müştərinin iştirakı ilə plastik yarıya bölünür.

Bir çox müştəri hesabı bağlamağın lazım olub -olmaması ilə maraqlanır, sadəcə kartı atmaq mümkündürmü? Plastik qeydiyyatdan keçərkən hər bir müştəriyə ildə bir kart hesabına xidmət xərcləri də daxil olmaqla istifadə şərtləri təqdim olunur. Artıq bu vəziyyətlə üzləşənlərin rəyləri göstərir ki, yalnız plastikdən qurtarsanız, sonrakı dövrlərdə xidmət haqqı ondan çıxarılacağı üçün kart hesabı mənfi olacaq. Bu cür məsuliyyətsizliyin qiyməti bir sıra problemlər ola bilər (mənfi təsir edəcək kredit tarixi, gecikmə sıçrayacaq, faizlər "damlayacaq", banka borc yaranacaq və s.) və onlar sizə xidmət edə bilər, belə ki, nəinki xidmətin, həm də faizin ödənilməsini və bundan başqa heç kimin banka ehtiyac var. Bu səbəbdən bir kart hesabını lazımsız olaraq bağlamaq sizi lazımsız "baş ağrısından" xilas edəcək.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı kartı

Əgər hər hansı bir səbəbdən əmək haqqınızı aldığınız müəssisəni / şirkətdən ayrılmaq məcburiyyətindəsinizsə, işdən çıxarıldıqdan sonra bankla əlaqə saxlayıb kart hesabını bağlamalısınız ki, bank gələcəkdə ona xidmət göstərməyiniz üçün heç bir haqq ödəməsin. Ancaq kartdan istifadə etməyə davam etməyi planlaşdırırsınızsa (hesabı özünüz doldurun, köçürmələr edin, onunla ödəyin), onda özünüz üçün saxlamaq hüququnuz var.

Bu vəziyyətdə, anlaşılmazlıqların və mümkün problemlərin qarşısını almaq üçün Sberbank -ın verdiyiniz əmək haqqı kartından istifadə şərtlərini unutma. Hesabın saxlanılması haqqını vaxtında ödəməsəniz, qalıq mənfi olacaq və bu artıq nəzərə alınacaq bank sistemi cərimələrin və faizlərin hesablanacağı gecikmə kimi. Beləliklə, əvvəllər gəlir gətirən kartınız "borc çuxuruna" çevriləcək.

Cavab: plastik ələ keçirə bilərlər məhkəmə icraçıları müəyyən borcların olması nəticəsində (üçün kommunal xidmətlər, elektrik enerjisi üçün və s.) Vəsaitlərin hesabdan silindiyini və kartın bloklandığını dərhal gördükdən sonra:

1. Bank filialı ilə əlaqə saxlayın və hesabdan pulun blok edilməsinin səbəbini öyrənin.
2. Haqqında olarsa mühakimə, sonra dərhal məhkəmə qərarını icra edən məhkəmə icraçılarına gedin.
3. Onların hərəkətlərinin qanuniliyinə əmin olun.
4. Həbsdən azad olmaq üçün öz əlinizlə bir ifadə yazın.
5. Ərizə ilə yanaşı, son altı ay ərzində iş yerindən gəlir haqqında arayış təqdim edin.
6. Qazancınızın tutulan hesaba köçürüldüyünə dair bankdan sənədli sübutlar təqdim etməlisiniz.
7. Bundan sonra məhkəmə icraçıları tərəfindən həbs ləğv edilməlidir.

Borcunuzu ödəmək üçün məhkəmə qərarı ilə belə, məhkəmə icraçılarına ümumi gəlirinizin 50% -dən çoxunu silməyə icazə verilmir. Alternativ olaraq, əlavə bir kart buraxa və tutulan şəxsdən avtomatik pul köçürməsini bağlaya bilərsiniz. Beləliklə, məhkəmə icraçılarının qanunsuz hərəkətlərindən özünüzü sığortalayacaqsınız.

Sual: əmək haqqı kartının hazır olub -olmadığını İnternet vasitəsilə necə öyrənmək olar?

Cavab: kart birbaşa müəssisə işçisi tərəfindən verildiyindən daha tez -tez baş verən bir işəgötürən tərəfindən sifariş verilmişdirsə, plastikin hazır olduğunu birbaşa şirkətin rəhbərindən öyrənə bilərsiniz. Bölgənizdəki bank filialına göndərildikdə hazır kartları olan bağlama qeydiyyata alındıqdan sonra kartınızın hazır olduğu barədə SMS bildiriş alacaqsınız.

Əmək haqqı layihəsi Sberbank Online vasitəsi ilə tərtib edilmişdirsə, kartların verilməsi üçün ərizəyə baxıldıqdan sonra plastik istehsal prosesini izləyə biləcəyiniz bir şifrə ilə bir mesaj gəlir. Əlaqə Mərkəzi ilə əlaqə saxlayanda da bu şifrəni çağırmaq olar, burada da sizi maraqlandıran məlumatları verə bilərlər.