Komissiyanın iclasının N ______ protokolu sosial sığorta _________________________________________________ (təşkilatın adı) "___"_______ ___ y. _______________ HADİDİ: Komissiyanın sədri: ________________________ (tam adı) Katib: ________________________ (tam adı) Komissiyanın üzvləri: ______________________ (tam adı .) ____________________________ (tam adı) ____________________________ (tam adı) DƏVƏT EDİLİR: ______________________________________________________________________. (vəzifə, təşkilatın adı, tam adı) GÜNDƏLİK: müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi ______________________________________________________________________________________. (vəzifəsi, təşkilatın adı, tam adı) DİNİLİLDİ: müvəqqəti (tam adı) əlilliyə görə müavinətin ödənilməsi üçün ərizə ______________________________________________________________________. (vəzifəsi, təşkilatın adı, tam adı) QURULANMIŞ: 1. __________________________, (vəzifəsi, tam adı) (təşkilatın adı) əmək müqaviləsi üzrə _____________________________________ işləyir və dövlət sosial sığortasına cəlb edilir. 2. “___” ________ ___ _________ (a) ödəniş üçün (tam adı) qanunvericiliyin tələblərinə uyğun tərtib edilmiş “___” ________ ___ tarixli ________ N ____ seriyalı əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini təqdim etdi. Rusiya Federasiyası. 3. Əlilliyin növü - ___________________. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti: "___" ________ ___-dan "___" _______ ___ daxil olmaqla. 4. Davamlı iş stajı __________________________________ əvvəlinə (təşkilatın adı) əmək qabiliyyətinin itirilməsi ___ il ___ ay ___ gün idi. 5. Əlilliyin başlanğıcında ümumi iş stajı ___ il ___ ay ___ gün idi. 6. İşçi(lər)in aylıq əmək haqqı ____________________ rubl təşkil edir. 7. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə ödənilməli olan müddət “___” ________ ___-dan “___” ________ ___ daxil olmaqla hesablanır. 8. Hesablaşma müddəti orta gündəlik qazancın hesablanması üçün "___" ________ ___-dan "___" _______ ___ 9. Orta gündəlik əmək haqqı işçi(lər) _______________ rubl məbləğindədir.____ qəpik. QƏRAR EDİLDİ: haqqında qanunvericiliyi rəhbər tutaraq sosial təminat Rusiya Federasiyasının və bu protokolla: 1. Mühasibat şöbələri əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməni ödəniş üçün qəbul etsinlər. 2. Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ___ gündən gec olmayaraq (tam adı) müvəqqəti əlilliyə görə ________________________ müavinətləri ______________ rubl ________ qəpik məbləğində qazancın 100% -i məbləğində ödəyin. Komissiyanın sədri _______________/__________________ (imza) (tam adı) Komissiyanın katibi _______________/__________________ (imza) (tam adı)
Mənbə - Kasenov E.B.
İşçilərin istehsalat fəaliyyəti zamanı bədbəxt hadisələrdən sosial sığortası üzrə ayırmalar müalicə və reabilitasiya üçün sanatoriyalara göndərişlərə xərclənə bilər. Səyahət xərclərinin məbləği ilə müəyyən edilir faiz bütün müəyyən edilmiş töhfələrin cəminə. Bu, təxminən 20% təşkil edir və müvafiq federal qanunla müəyyən edilir.
2017-18-ci illərin büdcə xərclərinin istiqaməti "FSS-nin 2017-ci il büdcəsi haqqında" aktla imzalanmışdır. Bu ehtiyaclara pul xərcləməzdən əvvəl sosial sığorta fondunun nümayəndəsi ilə xərclərin istiqamətini razılaşdırmaq lazımdır. Bunun üçün profilaktik tədbirlərin maliyyələşdirilməsi Qaydaları ilə tənzimlənən xüsusi təsdiq prosedurundan keçməlisiniz. Xüsusilə, onlar aşağıdakı məcburi sənədlərin siyahısını göstərirlər:
- səyahət icazəsi üçün ərizə
- sağlamlıq planı
- cari il üçün maliyyələşdirmə cədvəli
- dövlət yoxlamasının yoxlamasının nəticələrinə əsasən akt (surəti).
- tibbi şuranın iclasının aktı (surəti).
- sanatoriya və ya kurort lisenziyası
- sığortalıların siyahısı
Şirkətin sosial sığortası sahəsində bu vəzifələri həyata keçirmək üçün müəssisədə sosial sığorta komissiyası təsdiq edilməlidir. İşçilərin hüquqlarına riayət olunmasının təminatçısı olacaq.
Sosial sığorta komissiyasının yaradılması qaydaları
Hər hansı bir mülkiyyət formasının təşkilatı, şirkət FSS-də qeydiyyata alınmışdırsa, müəssisədə sosial sığorta komissiyası olmalıdır. Qurumun üzvləri seçilir könüllü əsas. İclas bütün heyətin iştirakı ilə konfrans formatında keçirilir.
Komissiya aşağıdakı səlahiyyətlərə və funksiyalara malikdir:
- töhfələrin xərclənməsi istiqamətinin müəyyən edilməsi
- çeklərin müəyyən edilmiş qaydada paylanması
- sığortaolunanlara çeklərin verilməsi
- sanatoriya müalicəsinə ehtiyac nəzərə alınmaqla
- müalicə və reabilitasiyanın maliyyələşdirilməsi proseduruna nəzarət
- güzəştli bilet almaq hüququnun əsaslarının yoxlanılması
- sığortalı işçilərin şikayətlərinə baxılması
- fond üçün hesabat sənədlərinin hazırlanması
ƏHƏMİYYƏTLİ: komissiya üzvləri 1-3 il müddətinə seçilir, iclaslar ayda bir dəfə və ya daha tez-tez keçirilməli, bütün qərarlar protokolla rəsmiləşdirilməlidir.
Sosial sığorta üzrə komissiyanın iclasının protokolu nümunəsi
Sənəd bir neçə məcburi hissədən ibarətdir:
- FSS komissiyasının iclas protokolunun başlığı
- Protokolun əsas hissəsi
- Sənədin yekun hissəsi
Protokolun sonunda komissiyanın qərar verdiyi məqamlar yazılır və məsul şəxslərin imzaları qoyulur.
Müəssisədə komissiya haqqında Əsasnamə
Müəssisədə sosial sığorta komissiyası daxili nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərir. Müavinətlərin ödənilməsinə və çeklərin verilməsinə vaxtında nəzarəti təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş "Rusiya Federasiyasının FSS haqqında" Əsasnamənin 11-ci bəndində göstərilən qanun qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilir.
Müəssisədə komissiya yaradılmasının tam proseduru Rusiya Sosial Sığorta Fondunun 556a qaydasında hərtərəfli nəzərdən keçirilir. O cümlədən, komissiyanın əsas vəzifəsinin fonddan maliyyələşdirilən istirahət və sanatoriya-kurort müalicəsi üçün vəsaitin xərclənməsi olduğu bildirilir.
Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsi ilə işə götürülən işçiyə ondan asılı olmayan səbəblərə görə işləmək imkanını itirdiyi təqdirdə tələb edə biləcəyi bir sıra sosial təminatlar verir. Bu cür təminatların ən çox yayılmış nümunələrinə xəstəlik dövrü üçün ödəniş və uşağın doğulması ilə bağlı müavinət daxildir. Bu ödənişlərin böyük hissəsi sosial sığorta fondu tərəfindən ödənilir. Bununla belə, ilkin olaraq onların maliyyə mənbəyi faktiki olaraq işəgötürənlərin özləridir, onların öhdəliklərinə işçilərin sosial sığortasına aylıq ödənişlər daxildir. Eyni vaxtda işçilərə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı öhdəliklərin işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməsi, tək FSS-dən daha çox idarə oluna bilər.
Sosial sığorta komissiyası haqqında Əsasnamə
“Sosial Sığorta Fondu haqqında” Əsasnamənin 11-ci bəndinə əsasən Rusiya Federasiyası”, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 fevral 1994-cü il tarixli 101 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisə və təşkilatlarda sosial sığorta müavinətlərinin düzgün hesablanmasına və ödənilməsinə nəzarəti təmin etmək üçün əmək kollektivləri sosial sığorta haqları yaratmalıdırlar. müəssisədə sığorta komissiyaları. İşçilərinin sayı 100 nəfərdən az olan müəssisələrdə belə sosial sığorta komissiyasının funksiyalarını sosial sığorta müvəkkili həyata keçirə bilər.
Bu strukturun yaradılması proseduru Rusiya FSS-nin 15 iyul 1994-cü il tarixli 556a nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş sosial sığorta komissiyası haqqında əsasnamə ilə tənzimlənir.
Belə ki, bu sənədə əsasən, komissiyanın üzvləri əmək kollektivinin ümumi yığıncağında onun administrasiyasının nümayəndələri arasından seçilir. Bunlar kadrlar şöbəsinin işçiləri, mühasibat uçotu və digər inzibati personal, habelə həmkarlar ittifaqı təşkilatları ola bilər. Əmək kollektivinin yığıncağının qəbul etdiyi qərar protokolla rəsmiləşdirilməlidir, onun əsasında müəssisədə sosial sığorta komissiyasının yaradılması haqqında sərəncam verilir.
Komissiya 1 ildən 3 ilədək müddətə seçilir. Komissiya üzvləri qərarla səlahiyyət müddəti başa çatmamış yenidən seçilə bilərlər ümumi yığıncaqəmək kollektivi.
Komissiya və səlahiyyətli şəxslər tərəfindən baxılan əsas məsələlər işçilərin və onların ailə üzvlərinin sanatoriya-kurort müalicəsi və istirahəti üçün nəzərdə tutulmuş vəsaitin xərclənməsi, Fondun vəsaiti hesabına alınmış sanatoriya-kurort müalicəsi, istirahəti, müalicəvi (pəhriz) yeməklərinin paylanmasına aiddir. sığortalı. Həmçinin komissiyanın və ya sosial sığorta müvəkkilinin vəzifələrinə xəstəlik məzuniyyəti vərəqələrinin düzgün doldurulmasına, işəgötürən tərəfindən müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin, dəfn müavinətlərinin hesablanmasına və vaxtında ödənilməsinə nəzarət daxildir. Onlar işçilərin sosial sığorta müavinətlərinin verilməsi ilə bağlı digər mübahisəli məsələləri də nəzərdən keçirirlər.
Komissiyanın iclasları zərurət olduqda, lakin ayda ən azı bir dəfə keçirilir. Qəbul edilmiş qərarlar sosial sığorta komissiyasının iclasının protokolu ilə rəsmiləşdirilir.
Sosial sığorta haqqında mövcud qanunvericiliyin pozulması aşkar edildikdə, komissiya bu barədə təşkilatın rəhbərliyinə, habelə FSS şöbəsinə məlumat verməyə borcludur. Sosial Sığorta Fondu qurumdakı sığorta məsələləri ilə bağlı müəyyən materialları birbaşa komissiyanın nümayəndələrindən tələb etməklə bu strukturla qarşılıqlı əlaqədə ola bilər. Müəssisədəki sosial sığorta komissiyası öz işi haqqında ildə bir dəfədən az olmayaraq bilavasitə əmək kollektivinə və şirkətin rəhbərliyinə hesabat verməyə borcludur. komissiya.
Müəssisədə sosial sığorta komissiyasının iclasının nümunə protokolu
Protokol №1
Sosial sığorta komissiyasının iclasları
Alpha MMC »
(Nümunə)
İndiki:
Sosial Sığorta Komissiyasının üzvləri:
Sədr: İvanov İvan İvanoviç;
Katib: Petrov Petr Petroviç;
Komissiya üzvləri: Sidorov Nikolay İvanoviç,
Smirnova Tatyana Valerievna
GÜNDƏM: Alpha MMC-nin işçisi Konstantinova I.V.-yə hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi.
DİNLENDİ:İvanov İvan İvanoviçin "Alpha" MMC-nin işçisi Konstantinova I.V.-yə hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi barədə bəyanatı.
QURMAQ:
Konstantinova I.V. “Alfa” MMC-də əmək müqaviləsi ilə işləyir və dövlət sosial sığortasına cəlb olunur.
27 iyun 2016-cı il Konstantinova I.V. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olaraq verilən ödəniş üçün təqdim olunan hamiləlik və doğuşla əlaqədar əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi. Bu sənədə əsasən hamiləlik və doğuşla əlaqədar xəstəxana dövrünün başlanğıcı 24 iyun 2016-cı il tarixdən, müddəti 140 təqvim günüdür.
Konstantinova I.V. 1 fevral 2012-ci il tarixindən Alfa MMC-də işləyir, lakin 09 dekabr 2013-cü il tarixindən 17 avqust 2015-ci il tarixədək bu işçi həm də analıq məzuniyyətində və 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün sonrakı məzuniyyətdə olub. İşçi 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürməyib və 18 avqust 2015-ci il tarixindən işə başlayıb.
Maddə 14 federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli, əgər baş verdiyi ildən bilavasitə əvvəlki iki təqvim ili ərzində sığorta hadisəsi və ya göstərilən illərdən birində sığortalı analıq məzuniyyətində və (və ya) valideyn məzuniyyətində olduqda, sığorta olunanın tələbi ilə müvafiq təqvim illəri (təqvim ili) orta qazancın hesablanması məqsədi ilə əvəz edilə bilər. əvvəlki təqvim illəri ( təqvim ili) bir şərtlə ki, bu, müavinətin məbləğinin artması ilə nəticələnsin.
2012-2013-cü illər üçün analıq müavinətinin hesablanması üçün hesablaşma dövrünün 2014-2015-ci təqvim illərinin dəyişdirilməsi üçün işçinin ərizəsi əlavə olunur.
QARAR EDİLDİ:
Rusiya Federasiyasının sosial təminat haqqında qanunvericiliyini və bu protokolu rəhbər tutaraq:
1. Kadrlar şöbəsi işçi Konstantinova İ.V.-nin ərizəsi əsasında versin. analıq məzuniyyəti.
2.Mühasibat qəbulu əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi işçinin müvafiq ərizəsi əsasında 2012-2013-cü illər üçün hesablaşma dövrünün dəyişdirilməsi ilə ödənilməli, hamiləlik və doğuşa görə müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləğini hesablamaq və ödəmək. qanunla müəyyən edilmişdirşərtlər.
Komissiyanın sədri ________________ I.I. İvanov
Komissiyanın katibi ________________ P.P. Petrov
ConsultantPlus sisteminizdə sənəd açın:
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi qaydası ilə bağlı federal səviyyədə qəbul edilmiş müddəaların olmaması işəgötürənləri çətin vəziyyətə salır və bu sahədə müxtəlif növ səhvlərə səbəb olur. Belə ki, “Uralelektromed” ASC-də müavinətlərin verilməsi üzrə işlərin təşkili öyrənilərkən məlum oldu ki, bu fəaliyyətin tənzimlənməsində müəyyən qeyri-dəqiqliklər və ziddiyyətlər var. Əvvəla, “Uralelektromed” ASC-nin işçilərinin sosial sığorta müavinətləri ilə təmin edilməsi” yerli əsasnaməsində bir tərəfdən göstərilir ki, müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi MMC-nin maliyyə-hesablaşma əməliyyatları bürosu tərəfindən həyata keçirilir. şöbəsi mühasibat uçotu. İşçi bu idarəyə müraciət etməlidir, təqdim etməlidir Tələb olunan sənədlər və direktora məktub yazın ümumi məsələlər. Bununla belə, aşağıda söhbət işçinin xəstəlik məzuniyyətini xronometriyə verməsindən, onu doldurmasından, bölmə rəisi ilə imzalanmasından və işçinin iş stajını göstərən kadrlar şöbəsinə verilməsindən gedir. Verilmiş xəstəlik məzuniyyəti ödəniş üçün mühasibatlığa verilir. Eyni zamanda, Əsasnamədə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə səbəb məişət xəsarəti olduqda, habelə işçilər tərəfindən həkim göstərişlərini pozduqları hallarda müavinətlərin təyin edilməsinin xüsusi qaydası nəzərdə tutulur. Bu hallarda kadrlar şöbəsində xəstəlik məzuniyyəti verildikdən sonra o, müvafiq qərar qəbul edən sosial sığorta komissiyasına verilir. Bundan əlavə, "Uralelectromed" ASC-nin sosial sığorta komissiyasının iclasının protokolunun öyrənilməsi də sübut edir ki, onların gündəliyinin əhəmiyyətli bir hissəsi müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin verilməsi məsələlərinə həsr olunub. Eyni zamanda, nəzərə alınmadı ki, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 fevral 1994-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasında Sosial Sığorta Fondu haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, sosial sığorta komissiyaları yaradılmır. müavinət təyin etmək, lakin işəgötürənlər tərəfindən sosial sığorta müavinətlərinin düzgün hesablanmasına və vaxtında ödənilməsinə nəzarət etmək, sosial sığorta vəsaitlərinin xərclənməsi məsələlərini həll etmək, habelə sosial sığorta müavinətlərinin verilməsi ilə bağlı işçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisəli məsələlərə baxılması (maddə 11). Komissiyanın müavinət təyin etmək səlahiyyətləri, 15 iyul 1994-cü il tarixdə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi ilə razılaşdırılaraq Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən təsdiq edilmiş sosial sığorta komissiyası (səlahiyyətli) haqqında Nümunəvi Əsasnamədən də irəli gəlmir. (2.1-2.2-ci bəndlər). Ona görə də R.S.-nin bəyanatı ilə razılaşmamaq olmaz. Qaripov qeyd edib ki, müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi tamamilə işəgötürənin səlahiyyətindədir, o, müavinət almaq hüququnu müəyyən edir, müavinətdən məhrumetmə barədə qərar verir, onun məbləğini sadalayır və müavinətlərin ödənilməsini müəyyən edir.
