ใช้เงินชดเชย 1 วินาที x zup เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี วิธีการแสดงค่าชดเชย

คำนวณค่าตอบแทนตามข้อตกลงของคู่กรณีใน 1 จากเงินเดือน 3

เงินชดเชย - ค่าชดเชยได้รับจากลูกจ้างในบางกรณีเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง เงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน เงินชดเชยในอัตรา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน. พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกเก็บไว้เป็นเดือนที่สาม นับจากวันที่พนักงานเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานได้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานนี้และไม่ จ้างโดยเขา

การเลิกจ้างพนักงานใน 1s zup 8

คุณสามารถไปได้ทั้งจากเมนูหลักและผ่านตำแหน่ง "เอกสารบุคลากรทั้งหมด" หรือ "การรับ, การโอน, การเลิกจ้าง" 2. การสร้างเอกสาร "การเลิกจ้าง" มาเริ่มสร้างเอกสารกันเถอะ ระบุเดือนที่จะทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน เลือกพนักงาน ในแท็บ "เงื่อนไขการเลิกจ้าง" เรากำหนดวันที่เลิกจ้างและเหตุผล ซึ่งเราเลือกจากไดเรกทอรีที่เกี่ยวข้อง
3.

การชดเชยวันหยุดหลัก ถัดไปโปรแกรมนำเสนอ 3 การดำเนินงานในส่วน "การชดเชยวันหยุดหลัก": 4. การคำนวณค่าชดเชยหรือการหักเงิน โปรแกรม 1C จะระบุสัญญาณของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยอัตโนมัติและคำนวณบล็อกทั้งหมดตาม ยอดคงเหลือทั่วทั้งบริษัท คุณจะต้องปรับเปลี่ยนการคืนเงินหรือการหักเงินเป็นจำนวนวันเป็นจำนวนเต็ม

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี จะแสดงจำนวนเงินชดเชยได้อย่างไร?

วิธีคำนวณค่าชดเชยใน 1s zup 8.3

หากเอกสารไม่ได้คำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ หลังจากกรอกรายละเอียดแล้ว จำเป็นต้องคำนวณใหม่โดยคลิกที่ปุ่มสีเหลือง: รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:

• วิดีโอสอนฟรีเกี่ยวกับการบัญชี 1C 8.3 และ 8.2;
• สอนเกี่ยวกับ เวอร์ชั่นใหม่ 1C ZUP 3.0;
• หลักสูตรที่ดีเกี่ยวกับ 1C Trade Management 11

สามารถดูรายละเอียดการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้โดยคลิกที่ปุ่มดินสอสีเขียว หากโปรแกรมรักษาบัญชีด้วยการแยกสิทธิ์ ช่องทำเครื่องหมาย "อนุมัติการคำนวณ" จะแสดงในโปรแกรม และผลการคำนวณจะมีให้เฉพาะผู้ใช้ที่มีสิทธิ์ที่เหมาะสมเท่านั้น

8. x zup เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี วิธีการเรียกร้องค่าชดเชย

ข้อมูลนี้สามารถแก้ไขได้หากจำเป็น นอกจากนี้เรายังชี้ให้เห็นว่าพนักงาน Antonov Dmitry Petrovich ลาออกจากองค์กร Kron - Ts สมมติว่าเหตุผลในการลาออกคือ“ ด้วยความเต็มใจของเขาเอง” ดังนั้นบทความจะเป็นหน้า
3 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 77.

ค่าตอบแทนวันหยุด หลังจากที่เราเลือกพนักงานในส่วนหัวของเอกสารนี้ ข้อมูลปรากฏในส่วน "ค่าตอบแทนวันหยุดหลัก" โปรแกรมคำนวณโดยอัตโนมัติว่าครบกำหนดวันหยุดพักผ่อนกี่วัน แต่ Antonov D.P. ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ระยะเวลาที่คำนวณนั้นถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

หากคุณมีข้อสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของการคำนวณที่ทำโดยโปรแกรม ให้คลิกที่เครื่องหมายคำถามทางด้านขวาของช่วงเวลา คุณจะเห็นคำแนะนำเครื่องมือที่มีไฮเปอร์ลิงก์ "พนักงานใช้วันหยุดอย่างไร"

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นอกจากนี้เรายังมีโอกาสที่จะป้อนข้อมูลในวันหยุดเพิ่มเติมในส่วนตารางที่เกี่ยวข้องเราเพิ่มบรรทัดและกรอกข้อมูล ข้อเสนอส่วนการคำนวณ รายละเอียดข้อมูลตามยอดคงค้างและการหักซึ่งคำนวณโดยอัตโนมัติตามข้อมูลที่ป้อนทั้งหมด ด้วยความช่วยเหลือของ "ดินสอ" คุณสามารถดูวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ความสนใจ

อย่าลืมเลือกวิธีและเวลาที่การชำระเงินคงค้างด้านล่างจะเกิดขึ้น ในกรณีของระยะเวลาระหว่างการชำระเงิน เอกสารจะระบุความเป็นไปได้ในการชำระเงินด้วยปุ่มที่เกี่ยวข้อง ในแท็บ "ยอดคงค้างและการหักเงิน" เราจะพบกับรายละเอียดของยอดคงค้างและการหักเงินทั้งหมด ดังที่เราเห็น มีอีก 6 แท็บที่กรอกโดยอัตโนมัติ

และแท็บสุดท้ายในเอกสารนี้คือ "เพิ่มเติม" เราระบุเอกสารที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

เลิกจ้างใน 1s zup 8.3 (3.0) และการคำนวณค่าตอบแทน

หลังจากที่เรากรอกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว จะมีสองบรรทัดปรากฏขึ้นบนแท็บ "ยอดคงค้างและการหักเงิน" อันดับแรกคือการชำระเงินสำหรับวันที่ทำงานในเดือนปัจจุบัน - กันยายน 2017 บรรทัดที่สองคือการชดเชย 14.67 วันของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน

แท็บนี้ยังแสดงและปรับข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ การหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินกู้ และเงินสมทบ จ่าย เงินทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้และใบรับรองที่ต้องสร้างขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานสามารถสร้างได้โดยตรงจากเอกสารที่เรากำลังพิจารณา ตัวอย่างเช่น จดหมายลาออก ที่นี่คุณสามารถชำระหนี้ทั้งหมดของนายจ้างให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ทันที

หลังจากโพสต์เอกสารแล้ว ให้คลิกที่ปุ่ม "ชำระเงิน" หลังจากคลิกที่ปุ่มนี้ 1C ZUP 8.3 จะเปิดแบบฟอร์มการตั้งค่า

สำคัญ

สำหรับการคำนวณค่าชดเชยใน 1C ZUP 3.0 จะมีการจัดทำเอกสาร "การเลิกจ้าง" เงินเดือน เงินคงค้างทั้งหมด สร้างการเลิกจ้าง ลองพิจารณาตัวอย่างเล็ก ๆ เพื่อความชัดเจน: Bazin A.V. ถูกไล่ออกเมื่อ 03/04/2016 เนื่องจากการลดลงอย่างต่อเนื่องในองค์กร ภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติม เขามีสิทธิได้รับการชำระเงินเป็นจำนวนเงินสามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คุณยังจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การกรอกเอกสาร "การเลิกจ้าง" เริ่มต้นด้วยการกรอกเดือนของการคำนวณขั้นสุดท้ายที่ครบกำหนด - ในตัวอย่างของเราคือเดือนมีนาคม เราระบุองค์กรของเราและวันที่ที่มีการร่างเอกสารใหม่ เราเลือกพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและดำเนินการกรอกส่วนเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการเลิกจ้าง
จำเป็นต้องระบุวันที่ถูกไล่ออกและเหตุผลในการเลิกจ้าง - ตามเงื่อนไขในตัวอย่างของเรานี่คือมาตรา 2 ส่วนที่ 1 ศิลปะ
สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นใน แบบพิมพ์คำสั่งเลิกจ้าง เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าและพนักงานที่รับผิดชอบอื่น ๆ ขององค์กรในการคำนวณบันทึกย่อ ส่วนเพิ่มเติมดังกล่าวจะถูกกรอกในส่วนลายเซ็นโดยใช้ไฮเปอร์ลิงก์ที่มีชื่อเดียวกัน เป็นผลให้เราจัดทำเอกสารพนักงานถูกไล่ออก

เราสามารถใช้แบบฟอร์มที่พิมพ์โดยเอกสารได้และนี่ไม่ใช่แค่ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 และหมายเลข T-61 แต่ยังคำนวณรายได้เฉลี่ยและเงินคงค้าง ตามเอกสาร "การเลิกจ้าง" คุณสามารถป้อน เอกสารดังต่อไปนี้: งบกำไรขาดทุนและคำชี้แจงการคำนวณผลประโยชน์และเอกสารค่าตอบแทนอดีตพนักงานเพื่อบันทึกการชำระเงินให้กับอดีตพนักงานเช่นรายได้เฉลี่ยสะสมระหว่างการจ้างงาน วัสดุช่วยฯลฯ สามารถใช้ได้หากเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจากที่ทำงานจำเป็นต้องคำนวณให้ครบถ้วน ที่ กรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด หากพนักงานมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก็จะต้องได้รับการชดเชยด้วย นอกจากนี้ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอาจมีการชดเชย ในบางกรณี การจ่ายเงินชดเชยก็บังคับเช่นกัน ตามกฎหมายของรัฐของเรา นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณนี้และชำระเงินในวันที่ถูกไล่ออก ในบางกรณี ระยะเวลาอาจขยายออกไปหนึ่งวัน ในบทความนี้เราจะมาดูที่ คำแนะนำทีละขั้นตอนวิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการใน 1C ZUP 8.3 และคำนวณและคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
ตัวอย่างเช่น พนักงานของแผนกบุคคลมีส่วนต่อประสานที่กำหนดค่าเป็นพิเศษ จากนั้นเมื่อเปิดเอกสารที่เป็นปัญหา มีเพียงสองแท็บเท่านั้นที่พร้อมใช้งาน เมื่อเขาเข้าสู่วันที่และเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เขายังมีโอกาสที่จะสังเกตเฉพาะความจำเป็นในการชดเชยหรือการหักเงินเท่านั้น หลังจากถือเอกสารที่กรอกด้วยวิธีนี้แล้ว คุณสามารถพิมพ์คำสั่งเลิกจ้างได้

ข้อมูลการชำระเงินจะมีให้สำหรับผู้ใช้ที่มีสิทธิ์ของเครื่องคิดเลข จากนั้นหากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเริ่มกรอกเอกสาร เครื่องคิดเลขเพื่อกรอกต่อไปจะพบในรายการเอกสาร เพื่อความสะดวก ในกรณีนี้ เอกสารจะถูกเน้นด้วยตัวหนา

ทันทีที่เอกสารถูกกรอกอย่างสมบูรณ์และตั้งค่าสถานะ "อนุมัติการคำนวณ" เอกสารจะไม่ถูกเน้นในสมุดรายวันอีกต่อไป และพนักงานที่มีสิทธิ์บุคลากรไม่สามารถป้อนข้อมูลได้
เหตุในการเลิกจ้าง บนแท็บ "เพิ่มเติม" ระบุเอกสารที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ในอนาคตสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในรูปแบบการพิมพ์ของคำสั่งซื้อ ในส่วนลายเซ็น เราระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการและพนักงานคนอื่นๆ (ถ้าจำเป็น) 10. การโพสต์เอกสาร เราโพสต์เอกสารและ voila - พนักงานถูกไล่ออก จากนั้นคุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่พิมพ์โดยโปรแกรมได้ 11. ใบรับรองรายได้ ใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ เอกสารอื่น ๆ สามารถสร้างตามเอกสาร: ใบรับรองรายได้ ใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ ฯลฯ 12. การเลิกจ้างแบบกลุ่ม หากคุณต้องการดำเนินการเลิกจ้างแบบกลุ่ม ให้ไปที่วารสาร "การรับสมัคร การโอน การเลิกจ้าง" และเลือกตำแหน่งที่คุณต้องการโดยคลิกปุ่ม "สร้าง" ในอนาคต ทุกครั้งที่คุณเพิ่มพนักงานที่จะเลิกจ้าง แบบฟอร์มเดียวกันจะเปิดต่อหน้าคุณเหมือนกับการเลิกจ้างครั้งเดียว

บล็อก 1C GOODWILL

สำหรับการคำนวณค่าชดเชยใน 1C ZUP 3.0 จะมีเอกสาร "การเลิกจ้าง" ให้

เงินเดือน > เงินคงค้างทั้งหมด > สร้าง > เลิกจ้าง

มาดูตัวอย่างเล็ก ๆ เพื่ออธิบาย:

บาซิน เอ.วี. ถูกไล่ออกเมื่อ 03/04/2016 เนื่องจากการลดลงอย่างต่อเนื่องในองค์กร ภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติม เขามีสิทธิได้รับการชำระเงินเป็นจำนวนเงินสามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คุณยังจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เริ่มต้นด้วยการกรอกเดือนที่ครบกำหนดชำระครั้งสุดท้าย - ในตัวอย่างของเรา นี่คือเดือนมีนาคม เราระบุองค์กรของเราและวันที่ที่มีการร่างเอกสารใหม่

เราเลือกพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและดำเนินการกรอกส่วนเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการเลิกจ้าง

จำเป็นต้องระบุวันที่ถูกไล่ออกและเหตุผลในการเลิกจ้าง - ตามเงื่อนไขในตัวอย่างของเรานี่คือมาตรา 2 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 81 "การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล"

ต่อไปเรามีความสนใจในการชดเชยที่จะเกิดขึ้น เนื่องจากพนักงานไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมตามเงื่อนไขการทำงานพิเศษ (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ) เราจะเปลี่ยนเป็นกลุ่มพารามิเตอร์ "การชดเชยการลาพักร้อนหลัก" จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณโดยอัตโนมัติ (หากเราเลือกแฟล็ก "ไม่ใช้" จำนวนวันที่จะไม่ใช้งานและจะไม่ถูกคำนวณ)

ระยะเวลาการทำงานที่คุณต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเช่นกัน เราสามารถดูประวัติการใช้วันหยุดพักผ่อนและยอดค้างชำระได้โดยคลิก "พนักงานใช้วันหยุดอย่างไร"

เราจะนำเสนอรายงานการใช้วันหยุดและยอดคงเหลือ:

เมษายน 2557 - 22 วันทำการ พฤษภาคม 2557 - 19 วันทำการ มิถุนายน 2557 - 19 วันทำการ

เมื่อคำนวณผลรวมของวันทำงานแล้ว เราได้ 60 วันทำการ ซึ่งเราระบุไว้ในข้อกำหนด "ค่าชดเชยสำหรับ"

ส่วน "ค้างชำระ", "ระงับ" และ " รายได้เฉลี่ย» จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเมื่อเอกสารถูกกรอกหากมีการตั้งค่าในการตั้งค่า

ตั้งค่า > เงินเดือน

การตั้งค่านี้ขึ้นอยู่กับผู้ใช้หรือไม่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของคอมพิวเตอร์ เนื่องจากการคำนวณเอกสารใหม่อัตโนมัติจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานล่าช้าเล็กน้อย

หากเอกสารไม่ได้คำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ จำเป็นต้องคำนวณใหม่หลังจากกรอกรายละเอียดโดยคลิกที่ปุ่มสีเหลือง:

สามารถดูรายละเอียดการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้โดยคลิกที่ปุ่มดินสอสีเขียว

หากโปรแกรมรักษาบัญชีด้วยการแยกสิทธิ์ ช่องทำเครื่องหมาย "อนุมัติการคำนวณ" จะแสดงในโปรแกรม และผลการคำนวณจะมีให้เฉพาะผู้ใช้ที่มีสิทธิ์ที่เหมาะสมเท่านั้น

บนแท็บของเอกสาร "เงินคงค้างและการหักเงิน" เราสามารถทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของเงินคงค้าง

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

และผลงาน

บนแท็บ "เพิ่มเติม" เราสามารถระบุสาเหตุของการเลิกจ้างของเรา ซึ่งจะปรากฏในแบบฟอร์มที่พิมพ์ออกมา

หลังจากผ่านรายการเอกสารแล้ว สามารถพิมพ์เอกสารได้

คำสั่งเลิกจ้าง (T-8) บันทึกการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (T-61) การคำนวณรายได้เฉลี่ย การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าชดเชย การคำนวณรายละเอียดของเงินคงค้าง

หากเราตั้งค่าแอตทริบิวต์ "Payout" เป็น "Inter ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน»,

จากนั้นในขณะที่ดำเนินการตามเอกสารการเลิกจ้างเราสามารถชำระเงินได้

หากจู่ๆ เรากด “ชำระเงิน” เป็นครั้งที่ 2 จะได้รับข้อความแจ้งว่าไม่มียอดที่ต้องชำระแล้ว

เราสามารถตรวจทานเอกสาร “ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร” ในภายหลัง และหากจำเป็น ให้แก้ไข

การจ่ายเงิน > Vedomosti ไปยังธนาคาร

ดังนั้นเราจึงคำนวณและจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก Bazin A.V. ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสลิปเงินเดือนของพนักงาน

เงินเดือน -> รายงานเงินเดือน -> สลิปเงินเดือน

ดูวิดีโอของเราเกี่ยวกับการชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างในการบัญชี 1C:

รายการ วิธีคำนวณค่าชดเชยใน 1C ZUP 8.3 ปรากฏครั้งแรก 1C GOODWILL Blog

03.04.2014

การคำนวณค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน

ตัวอย่าง

Sokolova I.A. พนักงานของ CJSC "Sewing Factory" เลิกจ้างเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2557 เนื่องจากการลดขนาดลง เมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน พนักงานต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับ 19 วันทำการระหว่างวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014 ถึง 25 มีนาคม 2014 และกำไรสะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน 39 วันทำการระหว่างวันที่ 26 มีนาคม 2014 ถึง 25 พฤษภาคม 2014

Sokolova I.A. การชดเชยจะครบกำหนดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 5.67 วันตามปฏิทินจำนวน 7,714.26 รูเบิลเนื่องจากเธอไม่ได้ใช้วันลาประจำปีสำหรับชั่วโมงทำงานอย่างเต็มที่

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 09/22/2013 และถูกไล่ออกเมื่อ 02/25/2014 อันที่จริงเธอทำงานเป็นเวลา 5 เดือนซึ่งเธอได้รับรายได้สะสมเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าชดเชยจำนวน 192,000 รูเบิล จำนวนวันทำการที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าชดเชยคือ 99

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 192,000 รูเบิล / 99 วัน = RUB 1,939.39

เป็นเวลา 19 วันทำการ Sokolova I.A. ค่าชดเชยจะครบกำหนดในจำนวน: 1,939.39 รูเบิล * 19 วัน = RUB 36,848.41

39 วันทำการพนักงานมีสิทธิได้รับรายได้สะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจำนวน: 1,939.39 รูเบิล * 39 วัน = RUB 75,636.21

1. ตั้งค่าประเภทการชำระเงิน

ตั้งค่าประเภทการชำระบัญชี

ประเภทของการคำนวณที่ใช้คำนวณค่าชดเชยเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานได้อธิบายไว้ในแผนประเภทการคำนวณ เงินคงค้าง.

การคำนวณและการคำนวณค่าชดเชย

ตามเงื่อนไขของตัวอย่างของเรา Sokolova I.A. ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2556 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2557 พนักงานทำงานจริงเป็นเวลา 5 เดือนซึ่งเธอได้รับรายได้สะสมเมื่อคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าชดเชยจำนวน 192,000 รูเบิล จำนวนวันทำการที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าชดเชยคือ 99

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 192,000 รูเบิล / 99 วัน = RUB 1,939.39

เป็นเวลา 19 วันทำการ Sokolova I.A. พึ่ง เงินชดเชยทั้งหมด: RUB 1,939.39 * 19 วัน = RUB 36,848.41

เป็นเวลา 22 วันทำการ - กำไรสะสมตลอดอายุงานทั้งหมด: RUB 1,939.39 * 39 วัน = RUB 75,636.21

นอกจากนี้ Sokolova I.A. พึ่ง ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 5.67 วันตามปฏิทินจำนวน 7,714.26 รูเบิล

โปรแกรมไม่รองรับการคำนวณจำนวนเงินชดเชยอัตโนมัติสำหรับวันหยุดพักผ่อนและเงินชดเชยที่ไม่ได้ใช้ การคำนวณประเภทการคำนวณเหล่านี้ดำเนินการด้วยตนเองโดยเอกสาร เงินเดือน(บท พนักงานและเงินเดือน - เงินเดือน - เงินเดือน). ไปยังส่วนตารางบนแท็บ เงินคงค้าง เพิ่ม(รูปที่ 4).

ในบรรทัดแรก ให้ป้อน:

• ในคอลัมน์ พนักงาน -พนักงานที่ได้รับการชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ แผนก
• ในคอลัมน์ เงินคงค้าง- ประเภทของการคำนวณ ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ให้ดูบทความ ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• ในคอลัมน์ ผลลัพธ์- จำนวนเงินที่เรียกเก็บ ในตัวอย่างของเรา - 7,714.26 รูเบิล;
• ในคอลัมน์ วัน- จำนวนวันที่ครบกำหนดจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในตัวอย่างของเรา - 5.67 วัน

ในบรรทัดที่สอง ให้ป้อน:

• ในคอลัมน์ พนักงาน- ลูกจ้างซึ่งได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ แผนก- แผนกที่ลงทะเบียนพนักงาน
• ในคอลัมน์ เงินคงค้าง- ประเภทของการคำนวณ
• ในคอลัมน์ ผลลัพธ์- จำนวนเงินที่เรียกเก็บ ในตัวอย่างของเรา - 36,848.41 รูเบิล;
• ในคอลัมน์ วัน

ในบรรทัดที่สาม ให้ป้อน:

• ในคอลัมน์ พนักงาน- พนักงานที่มีรายได้สะสมสะสมตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
• ในคอลัมน์ แผนก- แผนกที่ลงทะเบียนพนักงาน
• ในคอลัมน์ เงินคงค้าง- ประเภทของการคำนวณ กำไรสะสมตลอดอายุงาน. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายได้สะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน โปรดดูบทความ รายได้สะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
• ในคอลัมน์ ผลลัพธ์- จำนวนเงินที่เรียกเก็บ ในตัวอย่างของเรา - 75,636.21 รูเบิล;
• ในคอลัมน์ วัน- จำนวนวันที่กำไรสะสมถึงกำหนดชำระในระยะเวลาการจ้างงาน ในตัวอย่างของเรา - 39 วัน

จำนวนค่าชดเชยที่คำนวณได้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 3 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าเบี้ยประกัน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ และข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 20.2 กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ)

การคำนวณค่าชดเชยเกิน 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่าง

รอง ผู้บริหารสูงสุด CJSC "โรงงานเย็บผ้า" Potapov เลิกจ้างเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2557 เนื่องจากจำนวนและพนักงานในองค์กรลดลง เมื่อเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจำนวนสี่เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 80 วันทำการ ตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

วันหยุดประจำปี Potapov ใช้เต็มจำนวนไม่มีการเรียกเก็บค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

Potapov ป.ล. ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 01.10.2013 พนักงานทำงานจริงเป็นเวลา 5 เดือนซึ่งเขาได้รับรายได้สะสมเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าชดเชยจำนวน 450,000 รูเบิล จำนวนวันทำการที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 103

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 450,000 รูเบิล / 103 วัน = 4,368.93 รูเบิล

ลูกจ้างได้รับเงินชดเชย 4 เดือน ซึ่งเท่ากับ 80 วันทำการ:

• มีนาคม - 20 วันทำการ
• เมษายน - 22 วันทำการ
• พฤษภาคม - 19 วันทำการ
• มิถุนายน - 19 วันทำการ

เป็นเวลา 80 วันทำการ Potapov P.S. ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงิน RUB 349,514.40 เนื่องจาก:

• เงินชดเชยจ่ายเป็นสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย 4,368.93 รูเบิล * 61 วัน (เป็นเวลา 3 เดือน: มีนาคม - พฤษภาคม) = 266,504.73 รูเบิล - ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน
• เงินชดเชยจ่ายเกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ 4,368.93 รูเบิล * 19 วัน (สำหรับ 1 เดือน: มิถุนายน) = 83,009.67 รูเบิล - ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน

มีการดำเนินการต่อไปนี้:

1. การคำนวณและการคำนวณค่าชดเชย

ตั้งค่าประเภทการคำนวณสำหรับคำนวณค่าชดเชยไม่เกิน 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ประเภทของการคำนวณที่ใช้คำนวณค่าชดเชยในจำนวนไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้อธิบายไว้ในแผนประเภทการคำนวณ เงินคงค้าง.

ตั้งค่าประเภทการคำนวณสำหรับคำนวณค่าชดเชยในจำนวนที่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ประเภทการคำนวณที่ใช้คำนวณค่าชดเชยในจำนวนที่เกิน 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมีอธิบายไว้ในแผนประเภทการคำนวณ เงินคงค้าง.

การคำนวณและการคำนวณค่าชดเชย

ตามเงื่อนไขของตัวอย่างของเรา Potapov P.S. ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10/01/2013 และถูกไล่ออกเมื่อ 02/28/2014 พนักงานทำงานจริงเป็นเวลา 5 เดือนซึ่งเขาได้รับรายได้สะสมเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าชดเชยจำนวน 450,000 รูเบิล จำนวนวันทำการที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 103

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 450,000 รูเบิล / 103 วัน = 4,368.93 รูเบิล

พนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนสี่เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ค่าเผื่อนี้แบ่งออกเป็นสองการชำระเงิน:

• เงินชดเชยจ่ายไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันและจำนวน: 4,368.93 รูเบิล * 61 วัน (สำหรับเดือนมีนาคม เมษายน พฤษภาคม) = 266,504.73 รูเบิล;
• เงินชดเชยจ่ายเป็นจำนวนเงินที่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันและจำนวน: 4,368.93 รูเบิล * 19 วัน (สำหรับเดือนมิถุนายน) = 83,009.67 รูเบิล

การคำนวณจำนวนเงินชดเชยเหล่านี้ทำด้วยตนเองโดยเอกสาร เงินเดือน(บท พนักงานและเงินเดือน - เงินเดือน - เงินเดือน). ในส่วนตารางบนแท็บ เงินคงค้างป้อนบรรทัดใหม่ด้วยตนเองโดยคลิกที่ปุ่ม เพิ่ม(รูปที่ 7)

ในบรรทัดแรก ให้ป้อน:

• ในคอลัมน์ พนักงาน- พนักงานที่ได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย
• ในคอลัมน์ แผนก- แผนกที่ลงทะเบียนพนักงาน
• ในคอลัมน์ เงินคงค้าง- ประเภทของการคำนวณ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง (ลดจำนวนพนักงาน);
• ในคอลัมน์ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้างในตัวอย่างของเรา 266,504.73 รูเบิล;
• ในคอลัมน์ วัน- จำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในตัวอย่างของเรา - 61 วัน

ในบรรทัดที่สอง ให้ป้อน:

• ในคอลัมน์ พนักงาน- พนักงานที่ได้รับเงินชดเชยเกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย
• ในคอลัมน์ แผนก- แผนกที่ลงทะเบียนพนักงาน
• ในคอลัมน์ เงินคงค้าง- ประเภทของการคำนวณ ค่าชดเชย (มากกว่า 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน);
• ในคอลัมน์ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้างในตัวอย่างของเรา - 83,009.67 รูเบิล;
• ในคอลัมน์ วัน- จำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในตัวอย่างของเรา - 19 วัน

ค่าชดเชยที่เกิดขึ้นในจำนวนสี่เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคือ: 266,504.73 รูเบิล (ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน) + 83,009.67 รูเบิล (ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน) = 349,514.40 รูเบิล

เมื่อดำเนินการเอกสารจำนวนรายได้ที่ได้รับจำนวน 83,009.67 รูเบิล ได้จดทะเบียนเป็นส่วนหนึ่งของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน (รูปที่ 8)

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเดือนปัจจุบันอยู่ในเอกสาร เงินเดือนบนบุ๊คมาร์ค ภาษีรายได้ส่วนบุคคล: RUB 83,009.67 * 13% = 10,791 รูเบิล (รูปที่ 9)

การคำนวณเบี้ยประกันเดือนปัจจุบันอยู่ในเอกสาร เงินเดือนบนบุ๊คมาร์ค ผลงาน(รูปที่ 10).

1s ZUP หมายถึงโปรแกรม การบัญชี. การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาใน 1s ZUP มีลักษณะเป็นของตัวเอง เมื่อทำงานกับ ระบบอัตโนมัติกรอกเอกสารต่างๆ รวมทั้ง แบบฟอร์มการตั้งถิ่นฐาน. อันที่จริง โปรแกรมช่วยให้คุณตั้งค่าค่าตอบแทนที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วและป้อนลงในฐานข้อมูล

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อตกลงของคู่กรณีเป็นเอกสารที่ควบคุมการเลิกจ้างตามข้อตกลงในประเด็นหลักระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ใครๆ ก็ส่งไปอีกฝั่งได้ ลงนามและลงทะเบียนหลังจากการอภิปรายประเด็นทั้งหมด รายการรวมถึง:

• ประเด็นหลักของการยุติความร่วมมือด้านแรงงาน
• เงื่อนไข;
• ค่าตอบแทน;
• การชำระเงินเพิ่มเติมและความพร้อมของค่าชดเชย

สำคัญ! โปรแกรมไม่สามารถคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมได้ตลอดเวลา ดังนั้นจึงดำเนินการด้วยตนเอง

หลังจากลงนามในเอกสารแล้วเขาก็เข้าสู่ ผลทางกฎหมายและเป็นขั้นตอนการเลิกจ้าง

เอกสารการชำระเงินควรสะท้อนถึงรายการทั้งหมดในด้านการเงินของปัญหา 1s ZUP มีเวอร์ชันที่แตกต่างกันซึ่งไม่เหมือนกันในแง่ของความสามารถในการคำนวณอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้ การคำนวณจึงทำด้วยตนเองโดยกรอกข้อมูลที่สะท้อนอยู่ในกองทุนทั่วไป

ข้อสัญญาทั้งหมดมีผลผูกพัน มิฉะนั้นพนักงานสามารถสร้างการเรียกร้องและฟ้องร้องได้

การคำนวณ

การคำนวณพื้นฐานทั้งหมดทำในรูปแบบของการบัญชีเงินเดือน ในเวอร์ชันที่ใหม่กว่า มีการคำนวณตัวเลือกเพิ่มเติม

ขั้นตอนการคำนวณตามโปรแกรม:

• กรอกเงื่อนไขการเลิกจ้าง
• กำหนดวันออกเดินทางและมีเหตุผล
• กำลังคำนวณค่าชดเชยวันหยุด

สำคัญ! การหัก ณ ที่จ่ายหรือจ่ายค่าชดเชยวันหยุดเป็นจำนวนเต็ม กล่าวคือ หลังจากคำนวณอัตโนมัติแล้ว จะต้องปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์

• ระบุการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าชดเชยและสิ่งอื่น ๆ ด้วยตนเอง
• ทุกอย่างถูกป้อนลงในฐานข้อมูลและการบัญชีขององค์กร

คำสั่งนี้เป็นมาตรฐานสำหรับโปรแกรมอัตโนมัติทุกรุ่น

การคำนวณค่าชดเชยก็อยู่ในลำดับที่แน่นอนเช่นกัน การชำระเงินพื้นฐานอื่นๆ ทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยโปรแกรมเอง ค่าชดเชยนั้นใช้สำหรับความซ้ำซ้อนหรือข้อตกลงเท่านั้น ประเด็นหลักคือการระบุวันทำงานด้วยตัวคุณเอง วันหยุดเพิ่มเติมจะถูกป้อนในรูปแบบตาราง

หลังจากนั้น คุณจะต้องไปที่ส่วนของการคำนวณสำหรับเงินคงค้างและการเก็บรักษา ตามข้อมูลที่ป้อนแล้วจะมีการคำนวณ การตรวจสอบทำได้โดยการกดดินสอซึ่งระบุด้วยมาตรฐานที่มุมด้านขวา เปลี่ยนเป็นการชำระเงินคงค้างและการเสร็จสิ้น ในที่สุดทุกอย่าง การดำเนินงานทางการเงินจะถูกคำนวณ

สำคัญ! เมื่อป้อนข้อมูลทั้งหมดในตารางใดๆ การเปลี่ยนแปลงจะมีผลโดยอัตโนมัติในทุกส่วน ด้วยเหตุนี้ทุกอย่างจึงต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ

หัวหน้าองค์กรเองหรือ หัวหน้าแผนกบัญชีด้วยประสบการณ์ด้านโปรแกรมบัญชีต่างๆ

การใช้โปรแกรม

มากขึ้นอยู่กับรุ่นของโปรแกรม ตอนนี้ใช้เวอร์ชัน 1s zup 8.3 ขึ้นไปแล้ว ดังนั้นโปรแกรมจึงมีตัวเลือกมากมายสำหรับการคำนวณการชำระเงิน ในเวอร์ชันแรกจำเป็นต้องเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยภายใต้การคำนวณหลักซึ่งเกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่กำหนดไว้และค่าลาพักร้อน

อีกประเด็นหนึ่งคือการเก็บภาษีของส่วนหนึ่งของการชำระเงิน ช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงินและขนาด เมื่อจ่ายค่าชดเชย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกกำหนดขึ้นโดยขึ้นอยู่กับลักษณะและขนาดของการชำระเงินเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ข้อมูลจะถูกป้อนเข้าในกองทุนเงินเดือน ซึ่งจะมีการหักเงินไปยังหน่วยงานต่างๆ

ควรพิจารณาว่าโปรแกรมอาจไม่คำนวณส่วนหนึ่งของการชำระเงินหากจำเป็น ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงมีการปฏิเสธการจ่ายเงินลาพักร้อนจากนั้นจึงจำเป็นต้องสังเกตว่าไม่ควรนำมาพิจารณา

การคำนวณหลักขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ค่าตอบแทนสามารถทำได้แบบจ่ายครั้งเดียวและเพิ่มเติม ต้องจดจำประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดก่อนกรอกเอกสาร

เอกสารจะถูกพิมพ์ออกมาหลังจากการคำนวณและเสร็จสิ้นทั้งหมด คุณจะต้องพิมพ์คำสั่งซื้อในแบบฟอร์ม T-8 เอกสารทั้งหมดจะต้องพร้อมภายในวันทำการสุดท้ายของผู้ถูกไล่ออก มัน เงื่อนไขบังคับการคำนวณ การชำระเงินนั้นสามารถทำได้ทันทีและตามผลของข้อตกลง

ในการเปิดใช้งานการชำระเงิน คุณสามารถตั้งค่าข้อมูลในช่วงการคำนวณระหว่างกัน ซึ่งจะทำให้คุณสามารถคำนวณค่าชดเชยได้ทันที

ความแตกต่าง

การใช้โปรแกรมมีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่คุณต้องพิจารณา ลักษณะเฉพาะ:

• การกรอกเอกสารจะใช้ได้เฉพาะกับหัวหน้าและนักบัญชีเท่านั้น พวกเขาต้องมีประสบการณ์การทำงาน
• การจ่ายเงินและค่าชดเชยทั้งหมดถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงการหักเงินเข้ากองทุนของรัฐ
• โปรแกรมมีหลายเวอร์ชันและมีการอัปเดตอยู่ตลอดเวลา
• กระบวนการหลักทั้งหมดสำหรับการคำนวณจะดำเนินการในเอกสารแยกต่างหากของโปรแกรม ซึ่งจะถูกทำซ้ำและคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบวิธีการคำนวณทั้งหมดเพื่อให้สามารถตรวจสอบข้อมูลได้
• การพิมพ์และการป้อนข้อมูลทั้งหมดลงในฐานข้อมูลจะดำเนินการโดยการตรวจสอบแบบเต็มเท่านั้น
• เอกสารทางการเงินจะพิมพ์ตามการคำนวณของโปรแกรม กล่าวคือ หากมีการใช้โปรแกรม การชำระเงินและเงินคงค้างทั้งหมดจะสะท้อนให้เห็น

เป็นข้อตกลงขั้นสุดท้ายที่เป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระเงินเนื่องจากจะสะท้อนให้เห็นในทั้งหมด นโยบายการเงินองค์กรต่างๆ สิ่งนี้ต้องการความสนใจเพิ่มขึ้นกับข้อมูลที่ป้อน อันที่จริงการเลิกจ้างโดยข้อตกลงผ่านการคำนวณโปรแกรมมีการดำเนินการหลักหลายประการ:

• ป้อนข้อมูล;
• การคำนวณข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการชำระเงิน
• การคำนวณค่าเผื่อเพิ่มเติมและค่าตอบแทนจำนวนหนึ่ง
• เข้าสู่ฐานขององค์กร
• การเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง
• การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานตามแบบฟอร์มที่ประกาศและภายในระยะเวลาที่กำหนด

การชำระเงินจะต้องบันทึกไว้โดยทั่วไป ระบบการเงินรวมทั้งในเอกสารการรายงานสำหรับหน่วยงานด้านภาษี

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณี การชำระเงินทั้งหมดจะต้องตกลงกัน การคำนวณสำหรับ 1s ZUP ไปทั้งสำหรับการชำระเงินหลักและสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม ข้อมูลค่าตอบแทนสามารถรวมอยู่ในการชำระเงินเพิ่มเติมหรือในค่าใช้จ่ายแบบครั้งเดียว เอกสารทางการเงินทั่วไปจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลหลังจากการคำนวณทั้งหมดเท่านั้น