Ako vydať vlastníctvo po privatizácii bytu. Dokumenty na registráciu privatizovaného bytu v Rosrestre. Aké zákony sú regulované

Pokiaľ ide o zamestnancov a pre zamestnávateľov, otázky skratky a prepustenia sú relevantné, pretože porušenie ustanovení zákonníka práce oboma stranami sa môže zmeniť na niekoľko problémov. Nežiaduca osoba môže zostať bez živobytia kvôli svojej nedbanlivosti a riadenie podniku odpovie Súdnemu dvoru o protiprávnych opatreniach proti zamestnancovi, ktorý bol nezákonne znížený (alebo v prípade nezaplatenia prezidentského prínosu).

Ako sa chrániť, ak je prepustenie? Aké články TK regulujú práva a povinnosti občanov pracujúcich v podniku? Aké kategórie sú privilégiá, aby sa zabránilo prepusteniu? Takéto otázky sa často pýtajú ľudí, ktorí museli čeliť otázkam prepustenia z práce. Zvážte dôvody, ktoré ovplyvňujú prepustenie zamestnancov z práce, ako aj analyzovať činnosť osoby, ktorá vám umožní brániť svoje práva.

Aké články môže byť zamietnutý zamestnancom?

Existuje mnoho dôvodov, prečo má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnancov z práce zamestnanca. Môžete sa znížiť na vznik spoločnosti v stave intoxikácie alkoholu, pričom znižuje stav alebo likvidáciu organizácie, kvôli neprítomnosti alebo kvôli nekonzistencii obsadenosti pozície, ale to môže byť vykonané na základe Ustanovenia článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bude užitočné pripomenúť, že aj po zamestnaní vám personál vám povie, a môžu sa tiež oboznámiť s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, aby ste poznali svoje práva a povinnosti.

• Prepustenie zamestnancov pri zmene vlastníka organizácie. 81. Článok jasne upravuje ustanovenia, ktoré môžu byť príčinou prepustenia pracovníkov. Ak sa vlastníkovi mení, podľa odseku 4 článku 81, len existujúci vedúci podniku a jeho poslanci môžu odvolať z práce. Podľa tejto položky môže hlavného účtovníka tiež znížiť, ale táto akcia sa nevzťahuje na bežných zamestnancov organizácie. Upozorňujeme, že ak spoločnosť podlieha likvidácii, všetky kategórie pracovníkov, vrátane ľudí so zdravotným postihnutím, tehotné ženy a ženy podliehajú znižovaniu. Ak je štát znížiť, potom z práce nemôže odmietnuť jednotlivcov s veľkou nepretržitou pracovnou skúsenosťou.
• Môžu tehotné ženy a ženy v pôrodnom dekréte? Podľa ustanovení článku 261 TC môže byť tehotná žena zamietnutá z práce len v prípade likvidácie podniku, pričom zamestnávateľ musí predĺžiť akákoľvek forma zmluvy, kým sa uvoľní uvoľnenie tehotnej ženy . Ak zamestnanec podniku rozbil disciplínu, môže získať pripomienky a pokarhanie, ktoré nie je zakázané zákonom. Zamestnávateľ nemôže zamietnuť zamestnanca, ktorý zostane vo svojej iniciatíve materská dovolenka. Dôvody zníženia môžu byť len odstránenie podniku, ako aj objavovanie zamestnávania ženy (pred zvyškom vyhlášky) na falošné dokumenty alebo jeho nemorálne správanie v podniku.
• Je možné odmietnuť osobu na rozporu pozície? Tento argument často používajú zamestnávatelia, ktorí sa chcú zbaviť zamestnanca a nemajú dobré miesto Znížiť ho. Odsek 3 článku 81 jasne ukazuje príčinu zníženia: zamestnanec, ktorý nespĺňa pozíciu, možno zamietnuť, ak jeho nedostatočná kvalifikácia bude potvrdená osobitne zavedená Komisiou v dôsledku certifikácie. Je ľahké uhádnuť, že všetky hrozby z riadenia podniku na prepustenie človeka nie sú odôvodnené, kým sa kvalifikácia nepotvrdzuje. Aby sa preukázala neschopnosť plne plne plniť jednu alebo inú prácu, je v podniku vytvorená osvedčovacia komisia na vedená zástupcovia hlavy. Zahŕňa tiež hlavu oddelenia, ktorá zamestnáva predmet a odborník na personál. Pred vykonaním certifikácie je zamestnanec informovaný o nadchádzajúcom skúške na odbornú prínosu a zodpovedajúci príkaz je vypracovaný. Úloha pre túto tému je pripravená ako súčasť popis práce.

Tip: Ak ste si istí, a pevne viete, že úlohy certifikácie sú zjavne zostavené tak, že nie je možné ich splniť, je potrebné napísať vhodnú sťažnosť na inšpekciu ochrany práce. Rozhodnutie Komisie o osvedčení na súde by sa malo tiež napadnúť.

• Z práce je stále možné prepustiť osobu v prípade, že jeho preklad (s písomným súhlasom, samozrejme) na iné príspevky, ktoré sú k dispozícii v rezerve podniku, nie je možné. Riadenie spoločnosti, v ktorej pracujete, môže ponúknuť podobnú prácu alebo nižšiu pozíciu platov. Ak nie je pre zamestnanca vhodný žiadny z navrhovaných voľných pracovných miest a písomne \u200b\u200bich odmietne, potom vedenie organizácie bude mať všetky právne dôvody na prepustenie osoby z práce.
• Odpúšťanie z práce na neskoré a zostať v stave alkoholickej intoxikácie. Bez ohľadu na dôvody na nájdenie práce, nemôžete zamietnuť, keby sa to stalo raz a majiteľ podniku (vedúci oddelenia) nepredložil pokarhanie písomne. Ak je zamietnutie zaznamenané počas pracovného roka, čo sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny, potom bude vedenie spoločnosti všetky dôvody na prepustenie. Toto ustanovenie upravuje P5 článku 6.81 Tc. Pokiaľ ide o vzhľad v práci (alebo pitie alkoholických nápojov, užívanie drog v podniku pracovny cas) V opití, podľa nároku 6 ustanovení "B" toho istého článku má vlastník podniku právo na zamietnutie zamestnanca o identifikácii precedensu.
• Zníženie zamestnancov na neplnenie úradných povinností. Ak je zamestnanec podnik periodicky (systematicky) nevykonáva zodpovednosť pridelené, a zaznamenal disciplinárne zotavenie, môže byť vyhodený z práce (článok 192 TC). Sú povolené vo forme davov alebo pripomienok. Ak sa podnik špecialista urobil malý pochybenie, toto nie je základ pre jeho prepustenie. Predtým, ako vyhlásil (zaznamenaný), obnovu práce, vlastník podniku (vedúci oddelenia) je povinný požadovať písomné vysvetlenie zlyhania úlohy. Ak zamestnanec neposkytuje do 48 hodín, riadenie spoločnosti je aktom, zatiaľ čo disciplinárna sankcia sa musí uplatniť najneskôr do 1 mesiaca od okamihu precedensu (priestupok). Upozorňujeme, že zároveň nebral do úvahy čas pobytu zamestnanca na nemocenskej dovolenke alebo na dovolenke. Dôvody prepustenia z práce (podľa odseku 5 článku.81) môžu byť len opakované porušenie pracovných povinností a neplnenie z nich bez platných dôvodov. Ak vôbec nejaké, musia byť písomne \u200b\u200buvedené.
• Dôvody pre zakázané prepustenie. Ak má pracovná osoba zdravotné postihnutie, môže byť zamietnutý, ak nezodpovedá pozícii, ktorá sa drží držaná alebo s nízkou úrovňou kvalifikácie (ako sme povedali, táto skutočnosť je ešte potrebné dokázať). Tiež zdravotne postihnutá osoba môže byť vyhodená z práce, ak lekárska komisia podniku má dôvod, aby zvážil, že je neschopný (alebo nie je možné prekladať do ľahkej práce v jednotkách tej istej organizácie).
• Prečo môže slobodná matka ukončiť zákon? Žena, ktorá vyvoláva dieťa (niekoľko detí bez legitímneho manžela / manželky), nemá právo odmietnuť z práce, zatiaľ čo jej deti dosiahli 14 rokov. Ak má slobodná matka zdravotne postihnuté dieťa, nemôže byť vyhodený z práce až do veku 18 rokov, ktorý dosiahne vek 18 rokov. Tieto ustanovenia upravujú článok 261 TC. Po dosiahnutí dieťaťa (deti) určeného veku môže žena zamietnuť ženu z práce na všeobecnej báze, zatiaľ čo podľa článku 179 má vlastník podniku právo uprednostňovať kvalifikácie zamestnanca a nie jeho sociálne postavenie (postavenie).
• Prepúšťanie pre krádež a odpad z majetku podniku. A opäť, obráťme sa na objasnenie článku 81, v ktorom je jasne uvádza, že osoba, ktorá sa objavila pre krádež, krádežou a úmyselným poškodením majetku podniku, ak sa jeho vína dokázali. Základom pre prepustenie je súdne rozhodnutie, ako aj uznesenie oprávnených osôb podniku. Najčastejšie je precedens vyriešený zamietnutím zamestnanca, ktorý sa strany hádali. Je výhodné a zamestnávateľ nie je uvádzať svoju vlastnú reputáciu a najspoľahlivejší zamestnanec, ktorý mu umožní dostať sa do inej spoločnosti. Malo by sa chápať, že zamestnanec pravdepodobne dostane.

Treba poznamenať, že ak je zamestnanec podniku na dovolenke (vzdelávacia, starostlivosť o deti, ďalšia), nemožno odvolať z práce. Podľa zákona sa to môže vyskytnúť len v prípade likvidácie organizácie. To isté platí pre osoby chýbajúce zdravie. Treba poznamenať, že zaplatí spoločnosť za predpokladu, že bola otvorená najneskôr do 30-dňovej lehoty od okamihu odvolania na lekársku pomoc, až kým sa pracovná zmluva neskončí.

Kategórie občanov, ktorí nemôžu byť zamietnuté zákonom

Ak máte záujem o to, kto nemôže byť vyhodený z práce podľa zákona, je potrebné vedieť, že existujú kategórie občanov, ktorí si užívajú prednostne. Pri znižovaní stavu (podľa článku 179 TC) majú výhody oproti zvyškom zamestnancov podnikov osoby, ktoré ukazujú najväčšiu výkonnosť produktivity práce, ako aj vysokú kvalifikáciu.

Pri výbere zamestnancov, ktorí je potrebné ponechať v práci, majiteľ podniku na základe ustanovení odseku 2 článku 179 TC zohľadňuje niekoľko okolností, ktoré majú vplyv na konečný výsledok v počte štátu. Zamestnanci, ktorí sú prevládajú, kto:

• majú na obsah viac ako 2 závislých osôb;
• sú osoby so zdravotným postihnutím;
• sú jediní baníci v rodine;
• byť zamestnancov podniku, zdravotného postihnutia, zranenia a choroby z povolania boli zakázané.

Existuje samostatná kategória Občania, ktorí nemôžu byť zamietnutí zákonom z práce. Patria sem vynálezcov, ktorí pracujú pracovníci, ktorí nezmenili miesto práce po vojenskej službe, ako aj manželia vojenského personálu o aktuálnej službe v vojenské jednotky a štátne inštitúcie. Podľa článku 3. Článok 179 TC Vedúci podniku môže uviesť kategóriu jednotlivcov v pracovnej zmluve, ktorá bude výhodná v prípade zníženia počtu pracovníkov.

Pri vypracúvaní pracovnej zmluvy má zamestnávateľ právo uviesť kategórie osôb, ktoré nemožno zamietnuť z práce v čase skratky, a tiež existujú dodatočné podmienkyZabránenie znižovaniu zamestnancov:

• Irelevantnosť dôvodov na zníženie zamestnancov. V odseku 5 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, prípady, na ktoré nemožno zamestnanec nemôže byť zamietnutý zákon, ak je plánovaný štát. Podľa nároku 5, zníženie nepodlieha osobám, ktorých opatrenia viedli k strate dôvery. Môžete tiež odmietnuť z práce zamestnanca z iniciatívy šéfa, ak zamestnanec spáchal nemorálny akt, ktorý nie je spojený s profesionálne aktivityAk bol po tom, čo bol zistený rok a viac.
• Nedodržanie Špeciálne podmienky Pre prepustenie pracovníkov. Ak malý zamestnanec pracuje v podniku, nemôže byť zamietnutý zákonom, ak nie je povolenie od príslušných orgánov. Podľa čl. 269 \u200b\u200bTC zamestnávateľ je povinný získať povolenie zo štátneho inšpektorátu práce, ako aj Komisie o neplnoletých osobách.
• Úmyselné zníženie času oznámenia zamestnanca (odborový zväz) alebo nedostatok oznámenia o nadchádzajúcom prepustení z práce. Zamestnávateľ je povinný oznámiť odborovú zväz na masívne zníženie štátu v podniku včas najneskôr do 3 mesiacov (podľa čl. 82) pred začiatkom prepustenia. To isté platí pre výstrahy zamestnancov (článok 71), ktoré musia byť oznámené najneskôr do 3-dňového termínu, ak počas skúšobného obdobia nepreukázalo uspokojivé výsledky práce.

Čo potrebujete vedieť všetci najatí zamestnanci?

Pre každú vedomú osobu je dôležité nielen zachrániť pracovisko, ale aj ušetriť povesť. Takže, že nemáte v budúcnosti vážne problémy v podniku, malo by sa starostlivo preskúmať ustanoveniami pracovnej zmluvy s momentom zamestnania.

By mali venovať pozornosť internému regulačné akty. Starostlivo prečítajte všeobecné pravidlá Pracovné predpisy v podniku, špecifikovať podmienky a zistite, či sú zamestnanci vydávajú, a tiež špecifikovať metódy vydávania (v hotovosti, previesť banková kartaPlatby v obálkach, prémii, tak ďalej).

Mnoho ľudí, pri podpisovaní pracovnej zmluvy, zanedbávať oboznámenie sa so svojimi ustanoveniami, ktoré sú nesprávne zakorenené, pretože vedomosti o ich právach a povinnostiach v rámci pracovnej kolektívy určitého podniku vyriešia mnohé kontroverzné otázky, ak existuje vysoká pravdepodobnosť prepustenia.

Každý by mal vedieť, kedy začína a končí jeho pracovný deň, poradie prepustenia na dovolenku a platby atď. Ak nie sú žiadne tieto body v zmluve, alebo nie sú nejasné formulované, môže spôsobiť určité ťažkosti v čase usadzovania svojich práv a zároveň znížiť štát (zamestnanec).

Musí sa zdokumentovať zlyhanie na pracovisku z dobrého dôvodu. To si bude vyžadovať osvedčenie lekárska inštitúcia O návšteve lekára alebo písomného potvrdenia pobytu vo vládnych agentúrach. V prípade neexistencie povolení musí zamestnanec napísať vysvetľujúcu poznámku najneskôr 48 hodín od okamihu pevného porušenia, ktorý je povinná podmienka Odmietnuť osobu. Po tom, zamestnávateľ môže zamietnuť zamestnanca do 30 rokov kalendárne dni Od odhalenia porušenia. Ak sú zaviazané za podmienok, zamestnanec obnoví v štáte v predchádzajúcej pozícii.

Ak zamestnanec obviňuje sprenevera majetku podniku alebo zamestnancov, v jeho škodách, potom môže byť táto skutočnosť potvrdená. súdne orgány. Riadenie organizácií sa často stretávajú v doslovnom zmysle na vydieranie, aby ich odmietol z práce (samozrejme, nie zákonom). Ak zamestnanec nezapísal trestný čin na pracovisku a jeho chyba sa nebola preukázaná, nemohol ho zamietnuť. Zamestnávateľ môže navrhnúť súhlasiť so stranami. Tu je potrebné rozhodnúť, že je to vhodnejšie - vlastná reputácia alebo poloha kancelárie.

Ak je zamestnanec obvinený z toho, že sa objavuje v práci v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie, skutočnosť, že jej nedostatočnosť je stále potrebná na prepustenie.

Poznámka: Užívate napríklad drogy založené na alkohole, čo si nie je vedomé príjem alkoholu. V tomto prípade je potrebné prijať príslušný dokument od lekára, ktorým označuje špecifiká liečby. A na prepustenie osoby z práce, musí prejsť lekárske vyšetrenie, ktorých výsledky dokazujú zapojenie do lieku alebo alkoholu.

Čo robiť, ak budete čeliť prepusteniu?

Zistili sme teda, že je možné požiar z práce osoby, spoliehať sa na články Zákonníka práce Ruskej federácie, inak zamestnávateľ urobí nezákonné opatrenia a bude povinný obnoviť. Ak si myslíte, že zníženie je nezákonné, je potrebné kontaktovať inšpekciu ochrany práce s príslušnou sťažnosťou. Môže byť predložený Súdnemu dvoru v mieste bydliska.

V sťažnosti musíte napísať o potrebe obnovy v bývalej práci, ako aj to, čo chcete získať platba odškodnenia. Spoliehať sa na ustanovenia článku 392-393 TC, je bezpečné vyhlásiť, že pre postupy žalobcu (pre vás) na odvolanie Štátne orgány Absolútne zadarmo a všetky náklady a štátna clo zaplatia podnik.

Uložte článok v 2 kliknutí:

Skúste pred odmietnutím informovať správu spoločnosti o vašich zámeroch. Zamestnávatelia často idú na ústupky a môžu vám ponúknuť buď oživenie v organizácii alebo na iné voľné miesto. Ak nie ste spokojní s údajným záznamom v zázname o zamestnanosti, stojí za to sa snažiť diskutovať o jeho znení s riadením spoločnosti. Poradenstvo advokáta nebráni, ak ste ohrození prepustením o článku.

V kontakte s

Základy pre prepustenie sú niekoľko článkov Zákonník práce. Prečo, len časť z nich získala zlú slávu? Samozrejme, len preto, že sú to, kto sú schopní pokaziť holú kariéru sotva začala v podstate nájsť novú prácu, povesť a v obzvlášť nevzhľadných prípadoch, vytvoriť situáciu, keď nemôžete pracovať v špecializácii.

"Vinná" základňa prepustenia - tie prípady, ktoré sa najčastejšie zapoja do inšpektorátu práce, Komisie o pracovných sporoch a súdy všeobecnej praxe. Ide o články 71 a 81 pracovného práva: Ukončenie dohody o iniciatíve zamestnávateľa. Okrem nich sú:

• Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán, článok 78.
• Koniec naliehavej pracovnej zmluvy, článok 79.
• Ukončenie zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom z iniciatívy prvej strany, článku 80. \\ T

Budeme hovoriť o nich ďalšie čas, a v tomto článku budem podrobne zistiť, kto a ako odmietnuť "podľa článku", ako reagovať na hrozby bezohľadných zamestnávateľov a či je potrebné odísť na vlastnú túžbu Nechcem to.

○ Takže, môžete odmietnuť, ak:

• Tehotná žena a narušiť pracovnú disciplínu raz alebo neustále?
  NIE, zákonodarca založil osobitnú právnu oblasť pre týchto zamestnancov článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžu byť vyhodení len v prípade, keď je spoločnosť likvidovaná alebo IP zastaví svoju prácu. Aj keď je zmluva naliehavá, nezastaví sa, ale pred materskou dovolenkou by sa mala predĺžiť pred materskou dovolenkou. Poznámka alebo pokarhanie nie je zakázané.
• Ste na materskej dovolenke?
  A opäť na stráži vašich záujmov 261 článok, ktorý neumožňuje zbytočné iniciatívy zamestnávateľa. Výnimky, teda existovali prípady eliminácie, zariadení na prácu na podhaných dokumentoch, re-porušovanie počas roka, nemorálny akt (pre učiteľov učiteľov).
• Neskoro do práce?
  Áno, môžete byť zamietnuté podľa článku 81 ods. 5, ale administratíva musí byť v súlade s jedným bodom - vyhlásiť poznámku alebo pokarhanie v priebehu roka, ktorý predchádza porušeniu pracovnej disciplíny, to znamená, že jedenkrát bol písomne \u200b\u200bvarovaný - Druhý čas bude vypálený.
• Objavili sa v stave intoxikácie alkoholu a jednoducho hovoril, pre opitý?
  Váš "zlý" článok 81, odsek 6 časť B. Okrem toho je potrebné ho rozbiť na rozdelenie so zamestnávateľom, ktorý sa objavuje na území podniku alebo na pracovisku v opilvenom podobe, ako aj v stave omamných alebo \\ t toxické intoxikácie.
• Ste na dovolenke - ďalšie, vzdelávacie, bez uloženia alebo starostlivosti o deti?
  Nemôžete zamietnuť, s výnimkou prípadov ukončenia práce podniku alebo eliminácie súkromného podnikateľa.
• Neprítomné zdravím a jesť nekonečná dovolenka?
  Rovnaká odpoveď ako v predchádzajúcom prípade, t.j. Len s likvidáciou podniku.
• Inštalované postihnutie?
  Tu je možné prepustenie a v niekoľkých spoločných dôvodoch: nezrovnalosť medzi poštou, nedostatočná kvalifikácia na výsledkoch certifikácie a lekárskej prehliadky (ak nie je miesto na preklad v tom istom podniku).
• Slobodná matka?
  Máte však ochranu vo forme 261 článkov, kým sa dieťa otočí 14 rokov (18 rokov zdravotne postihnutých). Po tom, všetky dôvody môžu byť použité na prepustenie. Dokonca aj so znížením musí zamestnávateľ uprednostniť vysokú kvalifikáciu zamestnanca, a nie jeho sociálne postavenie, článok 179 TC.
• Serviceman?
  Pre vaše prepustenie neexistujú žiadne špeciálne prekážky, vrátane "vinných" dôvodov.

Takže zovšeobecňujeme najčastejšie dôvody ukončenia zmluvy "podľa článku" bez citovania článku 81, ale vedených personálnym postupom:

1) Mysle na výsledky certifikácie, 81.3.

2) Opakované (opakované) porušenie pracovnej disciplíny alebo nedodržania povinností, 81.5.

3) Prvý, ale hrubé porušenie: opitý, ponáhľanie, krádeže, vinné akcie, zverejnenie komerčného tajomstva, 81.6.

4) AMORAL ACT pre osoby spojené s vzdelávacou prácou, 81.7.

○ Je možné vyhnúť sa prepusteniu o článku?

Aby ste sa nepokazili obchodnú reputáciu, mali by ste starostlivo prečítať dokumenty, ktoré podpíšete, keď vstup do práce je pracovná zmluva, miestne predpisy prijaté v podniku, ako sú napríklad pravidlá pracovných predpisov, platobných predpisov.

Toto, samozrejme, nie je najviac vzrušujúce a zaujímavé povolanie, ale môže vám vážne pomôcť v spore so zamestnávateľom, keď ohrozujú prepustenieOdvzťahuje sa na vaše práva a povinnosti v rámci tejto pracovnej skupiny:

• Čas začiatku a ukončenia práce.
• Obedná prestávka.
• Trvanie dovolenky.
• Postup na oznamovanie usmernení o nemožnosti konania na prácu a rad užitočných momentov.

Ak má zamestnávateľ interné dokumenty Zmluva nie je povinná stráviť svoje povinnosti, čas a miesto práce - to môže byť negatívne ovplyvniť obe strany pracovnej zmluvy.

Ochrana podniku opustí personál a právne služby, Zvážte svoje pravdepodobné akcie, ak predpokladáte, že môžete odmietnuť:

1) Po "absencii", rešpektujúce dôvody absencie, lepšie odkazy od lekárskych inštitúcií alebo vládnych agentúr alebo písomné vysvetlenie. Ak nie, potom splniť správne prepustenie s vami musia tvrdiť vysvetľujúce Do dvoch dní od okamihu porušenia (a ak odmietnete podpísať zákon, najneskôr do 3 pracovných dní) a do mesiaca odo dňa zamietnutia trestného činu. Porušenie termínov vedie k oživeniu zamestnanca pri práci.

2) Keď "opakované" pri administratíve, organizácia by mala mať vydala objednávku na pripomienkovanie a pokarhanieA od dátumu ich podania by nemal prejsť viac ako jeden rok.

3) Vymenšie môžu byť potvrdené iba rozhodnutím súdov alebo uznesením komisára. Ak je to len vydieranie vedenia s cieľom odmietnuť vás "o našich vlastných", potom sa rozhodnite, koľko ste cestnou prácou a povesťou.

4) Strata dôvery nemôže byť zdokumentovaná a len preukázaná a pevná nelegálna akcia udeliť dôvodom na prepustenie podľa článku 81 ods. 7.

5) Vzhľad v opití má tiež svoje úskalia - zamestnávateľ je ťažké dokázať alkohol, toxické, narkotickú intoxikáciu bez lekárskeho vyšetrenia. Zamestnanec môže vysvetliť svoj stav užívania liekov potrebných na zdravie, duševný stav a iné dôvody. A ak existuje príležitosť, aby nestúpené lekárske vyšetrenie - neprešli.

Otázky prepustenia a zníženia sú relevantné pre obe strany pracovnej zmluvy. Porušenie legislatívne normy Zamestnanec alebo zamestnávateľ v oblasti registrácie postupu pretrhnutia pracovnoprávnych vzťahov môže spôsobiť ťažkosti pri ďalšom zamestnaní zamestnanca, ako aj o jej finančných stratách v dôsledku platieb, ktoré nie sú plné. Za porušenie noriem zákona môže zamestnávateľ priťahovaný k administratívnej alebo trestnej zodpovednosti, ktorých dôsledky môžu byť súdny konanie a rozlišovať finančné sankcie. V oboch stranách dohody je dôležité vedieť, aký dôvod môže byť zamietnutý z práce zamestnanca na právne dôvody?

Možné príčiny prepustenia

Zoznam všetkých okolností, ktoré spôsobujú roztrhnutie pracovnoprávnych vzťahov, sa zvažuje v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnanec môže byť zamietnutý po uplynutí platnosti dohody dohodou medzi subjektmi právnych vzťahov v dôsledku prevodu iného zamestnávateľa, ako aj na žiadosť zamestnanca alebo z iniciatívy vedúceho podniku z hľadiska určitých dôvodov. Pretrhnutie pracovnej zmluvy je relevantná s odmietnutím zamestnanca z prekladu v inom regióne, ako aj na iné pracovisko pre zdravie alebo v súvislosti s reorganizačnými aktivitami v spoločnosti alebo vyššej moci.

Odvolanie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa je relevantný v prípade porušenia ustanovení právnych predpisov práce, ktorý eliminuje možnosť ďalšej spolupráce strán. Pretrhnutie dohody sa môže realizovať v súvislosti s nedodržiavaním zamestnanca úradu, ako aj z dôvodu nesplnenia povinností zamestnania bez akéhokoľvek platného dôvodu. Odvolanie zamestnanca vydáva v prípade porušenia pravidiel pracovných predpisov, ochrany práce a pri vykonávaní nemorálnych opatrení, vrátane na pracovisku alkoholu alebo drog. Falošné cenné papiere poskytnuté zamestnávateľom sú základom pre posúdenie pracovnej zmluvy neplatné.

Čo môže oklamať

Pretrhnutie pracovnej zmluvy z akéhokoľvek dôvodu sa vykonáva na konkrétnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Z právneho hľadiska neexistuje koncepcia "prepustenia podľa článku". V praxi sa však uplatňuje na ukončenie spolupráce z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodu hrubého porušenia zamestnanca.

Ako prepustiť na článok zamestnanca v rozpore s disciplínou

V koncepcii mnohých zamestnávateľov možno pripísať rôznym činnostiam pracovníkov súvisiacich s ich správaním, aby sa pripisovali porušovaniu pracovnej disciplíny. Je však možné odmietnuť všetky provincie. Spustenie, nedodržiavanie režimu a rekreácie, neplánovaných prestávok, konverzácií s ostatnými zamestnancami alebo fajčením nepatria do kategórie závažných porušení, ktoré by mohli spôsobiť začlenenie dohôd.

Vedúci podnikateľského subjektu môže zamietnuť zamestnanca len pre:

• výkon Úradné povinnosti v opití;
• absenta;
• chýba na pracovisku viac ako štyri hodiny;
• krádeže majetku alebo jeho odpad;
• zverejnenie informácií súvisiacich s kategóriou komerčného tajomstva.

Každé porušenie by malo byť identifikované len hlavou spoločnosti, ale aj zdokumentovaná. V prípade absencie dokumentov, odôvodnenie príčiny prepustenia nedbanlivého zamestnanca, rozhodnutie zamestnávateľa môže byť napadnutý na súde. V takejto situácii, rozhodnutím Súdneho dvora, bude musieť zaplatiť náhradu za mzdy zamestnancovi, ktorý ho spôsobil škodu a pokrývajú náklady na vykonávanie kancelárskych prác.

Prepustenie na nájdenie na pracovisku v stave intoxikácie alkoholu

Každá legislatívna časť, tlmočenie príčiny prepustenia, skryla nuansy na spochybnenie rozhodnutia hlavy spoločnosti. Je ťažké vidieť pracovníka v pasáži alebo v neprítomnosti zavedeného času na pracovisku, ak informácie o presnom mieste práce a o konkrétnom časovom období sa nezobrazujú v pracovnej zmluve, identifikovateľná ako pracovníci. Nároky zamestnávateľa môžu získať neprimerané postavenie, ak zamestnanec poskytuje osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí, lehota akcie sa vzťahuje na absenciu osoby na pracovisku.

V prípade, že vedúci organizácie, považuje činnosti zamestnanca vo svojom správaní neprijateľné, pre ktoré nie je možné požiar okamžite po identifikácii porušenia, musí vytvoriť skutočnosť udalostí a dokumentovať.

Postup môže priťahovať Komisia vytvorená objednávkou podnikom. Jej zástupcovia zaznamenávajú identifikovanú udalosť vo forme zákona. Dokument je dôvodom na požiadavku zamestnanca vysvetľujúcej poznámky a vypracovať príkaz na upozornenie, komentár alebo dôkazy. Pri opätovnom identifikácii porušenia je postup opätovne použiteľný s oznámením prísneho preukázaného zamestnanca. Po predpoklade tretieho usmernenia má zamestnávateľ právo na legitímne porušovateľa.

V Zákonnom zákone, neexistuje koncepcia "prepustenia podľa článku", pretože ktorýkoľvek z prepustenia sa vyskytuje v súlade s normami konkrétneho článku TC. Tento koncept zvyčajne zahŕňa takéto prepustenie, ktoré bude mať negatívne dôsledky Pre zamestnanca a sťažuje jeho ďalšie zamestnanie.

Zvyčajne sa vyskytne prepustenie (formálne) alebo softvér. V takýchto prípadoch môže zamestnanec získať nejaké bonusy, záruky, kompenzáciu. Zamestnávateľ si môže byť istý, že nebude slúžiť na súd..

Článok 81 Zákonníka práce opisuje prípady, keď zamestnávateľ môže zamestnávateľ zamietnuť z vlastnej iniciatívy: \\ t

• Pri zmene majiteľa nehnuteľnosti má nový majiteľ právo odmietnuť riaditeľa a jeho poslancov.
• Podľa certifikácie.
• Pre neplnenie úradných povinností (opakovane), ak existujú.
• Jednorazové hrubé porušenie.

Najčastejšie je to posledné tri body nazývané prepúšťanie "podľa článku". Tento typ zastavenia pracovných vzťahov uprednostňuje, aby sa zabránilo zamestnancom aj zamestnávateľom.

Spočiatku to môže byť negatívne ovplyvnené budúcim zamestnaním a pre zamestnávateľov je dôležité dodržiavať všetky formality, aby ho zamestnanec nemohol predložiť na nekonečné prepustenie.

Základy pre prepustenie

Pracovná legislatíva chráni veľmi dobre práva pracovníkov, a niekedy aj v prípade, že sú vážne dôvody pre prepustenie, je ťažké to urobiť a nie za to.

Zamestnávatelia preto zavádzajú tvrdý systém kontroly tak, aby sa stanovila každá skutočnosť porušenia, a zamestnávateľ má dôkaz o legitímnosti prepustenia. To môže byť:

1. kontrola času príchodu na pracovisko a starostlivosť. Tajomník alebo iná zodpovedná osoba má zvyčajne časopis, v ktorom zamestnanec kladie dátum, čas spojenia s prácou, jej podpis. Môže odhaliť neskoro aj;
2. systém stanovenia plánu úloh a správy. Zamestnanec týždenne alebo raz mesačne sa vzťahuje na vedúci pracovného plánu na nadchádzajúce obdobie a potom nastavte čas Musí nahlásiť, ako sa mu podarilo splniť všetky úlohy.
3. pre každé porušenie (jazda, neskoro) alebo nesplnenie plánov napíše vysvetľujúcu poznámku. Je zapísaná v sekretariáte a je uložená. V rovnakej dobe, prvýkrát môže vodca napísať len pokarhanie a keď sa opakuje porušovanie.
4. pre hrubé porušenie môže byť certifikát protokol alebo osvedčenie lekára (s alkoholikou intoxikácie), rozhodnutia súdu (počas úvodí, sprenevery).

To všetko bude písomné potvrdenie o legitímnosti prepustenia.

Rozdiel obsadený pozíciou

Odvolanie v tomto bode je možné len vtedy, ak sa vykonala certifikácia zamestnancov a Komisia odhalila svoj nesúlad medzi pozíciou. Povinnosť a frekvencia jeho správania by mala byť spôsobená zákonom (pre lekárov, učiteľov, prokurátorov atď.) regulačné akty.

Certifikácia potvrdzuje úroveň kvalifikácií zamestnancov.

Ak sa nezhoduje s prácou, ktorú vykonáva, zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré majú vhodný zamestnanec a sú v tejto oblasti (v tom istom vyrovnanie), ako aj to, čo mu umožňuje obsadiť zdravotný stav.

Ak nie sú takéto voľné pracovné miesta, zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnanca.

Zabezpečenie (opakované)

1. Porušenie požiadaviek návodu na prácu. To môže byť neskoro alebo odmietnuť vykonávať akékoľvek povinnosti.
2. Nedodržiavanie miestnych predpisov. Napríklad odmietnutie prejsť lekárske vyšetrenie.

Je dôležité, aby sa porušovalo a opakovali viac ako raz. Po prvom porušení musí byť potrestaný vo forme disciplinárneho sankcie (napríklad). V prípade jeho neprítomnosti je prepustenie nesprávne.

Tento postup by mal byť zarámovaný najneskôr do mesiaca od okamihu diskového činidla. To znamená, že po porušení, oveľa väčšie množstvo času môže prejsť, ale ak to bolo objavené neskôr, potom z tohto bodu, musíte mať trest za mesiac. Ak priestupok prešiel viac ako šesť mesiacov, obnovovanie nie je možné vykonať. V prípade inšpekcií a revízií - najneskôr dva roky.

V prípade odvolania Súdneho dvora (o a rušiví) čas súdne konanie Odstránené z týchto termínov. V prípade objavovania je napísané na mori. Zamestnanec musí v priebehu niekoľkých dní po detekcii písať vysvetľujúce. Ak odmietne kúzlo, je potrebné vypracovať akt a ďalej objednávku na vymáhanie. Zoznámte sa so zamestnancom pod podpisom.

Ak nechce dať podpis, vypracuje sa nový akt.

Ak sa porušenie opakuje, musíte vykonať rovnaký postup a zamietnuť zamestnanca.

Jednotné hrubé porušovanie

• Absencia. To je absencia zamestnanca na mieste bez dobrých dôvodov (celý deň / posun alebo viac ako štyri hodiny v rade). Zamestnávateľ môže jednoducho stanoviť jazdu a usporiadať okamžité prepustenie. Je dôležité dodržiavať pravidlá pre prestávku. Zamestnanec musí objasniť príčinu neprítomnosti. Ak je uznaná ako neúctivá, potom môžete urobiť trest - pokarhanie alebo ak je zamestnávateľ požadovaný. Existuje niekoľko pravidiel, ktoré musia byť dodržané: a). Zmluva sa musí zohľadniť pracovný harmonogram, ktorý sa má potvrdiť, že zamestnanec bol počas pracovného času neprítomný; b). Mali by sa tiež špecifikovať aj dohoda o zamestnanosti, ktorá sa považuje za pracovisko pracovníka.
• Vzhľad v práci je v stave intoxikácie (, narkotiku).
• Zverejnenie služby (, štátne a iné) tajomstvo chránené zákonom. Toto môžu byť informácie o mzdy, vlastnosti podnikania v podniku.
• Sprenevera, odpad.
• Bezpečnostná porucha, poverené vážne následky (nehody alebo nehody).
• Uskutočnenie nemorálneho aktu (ak zamestnanec vykonáva vzdelávacie funkcie).

Pre všetky uvedené položky musia byť uložené disciplinárne sankcie s následným prepustením. Malo by sa dodržiavať pravidlá uloženia vymáhania (podľa článku 193 TC).

Poradie prepustenia

Ak sa zamestnávateľ rozhodol zastaviť pracovné vzťahy S zamestnancom a uistite sa, že pracovník nepatrí do kategórie, ktorý nepodlieha prepusteniu v tejto položke, musí vydať vhodnú objednávku, ktorá uvádza príčina - jedna z uvedených položiek.

Označuje tiež základ - to môže byť servis a vysvetľujúce poznámky, akty. Objednávka sa udeľuje pokyny pre príslušné oddelenia (služba zamestnancov a účtovníctva) o vydávaní dokumentov a úplného vyrovnania zamestnanca.

Dôvod uvedený v objednávke, v presne rovnakom znení kniha práce V počítaní "Príčina odvolanie" s odkazom na článok TC.

Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou na tri dni po podpísaní.

Výpočet znamená nielen platby, ale aj držať, ak existujú nadácie. Platby za platy a odškodnenie nevyužitá dovolenka Vyrobené v deň prepustenia.

Dôsledky pre zamestnanca

S ďalším zamestnaním môže potenciálny zamestnávateľ preskúmať. Záznam o prepustení so znením "pre hrubé porušenie" môže tvoriť negatívny dojem zamestnanca. Nemalo by to však byť vždy rozhodujúce, aby sa rozhodli o prijatí do práce.

Zodpovednosť za nezákonné prepustenie

Môže sa zistiť počas plánovanej alebo neplánovanej inšpekcie inšpekcie práce. Zamestnanec môže tiež podať sťažnosť na prokuratúru, a bude zvážiť svoju prácu sám, alebo pošle sťažnosť na inšpekciu.

Pri identifikácii porušenia je protokol vypracovaný a prokurátor robí dekrét V skutočnosti administratívny trestný čin.

Ak je prepustenie uznané nezákonné, zamestnanec bude musieť byť. Môže byť vyplatená aj kompenzácia vo výške priemerného zárobku. Formulácia príčiny prepúšťania a dátumu možno zmeniť aj. Zamestnávateľ očakáva pokutu až 200 tisíc rubľov.

Ak by toto porušenie bolo spáchané vo vzťahu k tehotnej žene alebo matke dieťaťa do 3 rokov, zamestnávateľ môže čakať na trestnú zodpovednosť a pokutu z príjmov do 18 mesiacov alebo povinnej práce do 180 hodín.

Možné chyby zamestnávateľov pri prepustení "podľa článku"

Nesprávne dodržiavanie

Napríklad:

Zamestnanec bol zamietnutý so znením "hrubého porušenia pracovnej disciplíny" pre jazdu. Podal žalobu o nezákonnosti prepustenia. Súdny dvor splnil svoju sťažnosť, pretože pri vykonávaní inšpekcie boli zistené chyby postupu vymáhania: príkaz na prepustenie bolo vydané vysvetľujúcej poznámke zamestnávateľa od zamestnanca. Od tej doby vety vypršala funkčné obdobie pracovnej zmluvy, zamestnanec nebol obnovený vo svojej pozícii, ale formulácia príčiny prepustenia bola zmenená na "uplynutie pracovnej zmluvy".

Nedostatok základne pre prepustenie

Napríklad:

Zamestnanec bol vyhodený na opakované poškodenie pracovnej disciplíny. Disciplinárne zotavenie sa použilo na to: Prvý je pokarhanie, druhý je pokarhanie s následným prepustením. Dvor audítorov posudzoval sťažnosť a uznala prvú pokarhanie nezákonného, \u200b\u200ba napriek legitímnosti druhého osvedčeného preukázania bolo prepustenie zistené neprimerané, pretože by sa mohlo zaviazať len na opakované porušenie. Zamestnanec bol obnovený na pracovisku a kompenzácia mu bola vyplatená.