Kursy zawodowy księgowy standardowy instytucji budżetowej. Standard zawodowy „Księgowy” – „mapa drogowa” zawodu księgowego. Profesjonalne szkolenie księgowe

Czy jesteś już księgowym? Główny księgowy, pomocnika księgowego, czy dopiero planuje opanowanie tego zawodu… Nie obejdzie się bez poznania standardu zawodowego „Księgowy”. Kto jest zobowiązany do jej przestrzegania, jakie są wymagania dotyczące doświadczenia i stażu pracy, jakie jest ryzyko niezgodności?

Ważny: od 6 kwietnia 2019 r. obowiązuje nowy standard zawodowy „Księgowy” (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 lutego 2019 r. Nr 103n). Obowiązuje wszystkich księgowych, którzy nie mają specjalistycznego wykształcenia. Dowiedz się więcej o nowym profesjonalnym standardzie na stronie Kontur.School.

Jak korzystać z profesjonalnego standardu?

W standardzie zawodowym „Księgowy” (zwanym dalej Standardem) wyróżnia się dwie pozycje – księgowa oraz Główny księgowy. Dla każdego stanowiska zdefiniowana jest uogólniona funkcja pracy, która jest szczegółowo opisana na specjalnej liście funkcji pracy. Dla każdej funkcji wskazano, jakie działania pracownicze, umiejętności i wiedza są niezbędne do jej realizacji.

Oczywiście księgowy, jako osoba bezpośrednio zainteresowana, będzie samodzielnie studiował Standard. Nie ma sensu powtarzać tego. Rzućmy okiem na niektóre z najważniejszych wydarzeń.

Profesjonalny standard dla głównego księgowego

Główny księgowy jest zobowiązany sporządzić i przedłożyć sprawozdawczość finansowa podmiot gospodarczy. Ta ogólna funkcja obejmuje:

• redakcja sprawozdania finansowe;
• sporządzanie skonsolidowanych sprawozdań finansowych (wg MSSF);
• wewnętrzna kontrola konserwacji księgowość oraz sporządzanie sprawozdań księgowych (finansowych);
• dyrygowanie rachunkowość podatkowa i redakcja sprawozdawczość podatkowa, planowanie podatków.

Po pierwsze, Standard klasyfikuje sprawozdawczość podatkową jako sprawozdawczość finansową. W zasadzie to prawda. W końcu kwoty podatków otrzymane w wyniku rachunkowości podatkowej znajdują odzwierciedlenie w rachunkach rachunkowych. Po drugie, Ministerstwo Pracy Rosji uważa, że ​​prowadzenie ewidencji podatkowej jest poza zasięgiem zwykłego księgowego.

Na podstawie Standardu należy wskazać jedynego księgowego spółki raportującej (w umowie o pracę oraz w zeszyt ćwiczeń) główny (ust. 3, część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Profesjonalny standard dla księgowego

Księgowy musi dokonać ostatecznego uogólnienia faktów z życia gospodarczego. Ta uogólniona funkcja polega na liczeniu sum i sald w rejestrach księgowych, zamykaniu obrotów na rachunkach.

Standard kategoryzuje księgowych zatrudnionych pracowników operacje księgowe i biorąc pod uwagę(kod 4121 by Ogólnorosyjski klasyfikator klasy OK 010-93, zatwierdzone. Dekret Państwowej Normy Federacji Rosyjskiej z 30 grudnia 1993 r. Nr 298). Do obowiązków takich pracowników należy wykonywanie prostych obliczeń dla poszczególnych obszarów rachunkowości. Dlatego księgowy może nie znać wszystkich obszarów rachunkowości.

Wskazane jest, aby pracodawca zróżnicował kwalifikacje księgowych - na przykład przewidział stanowiska „księgowego wiodącego”, „starszego księgowego”, „księgowego zakładu” (księgowość rozliczeń, środków trwałych, materiałów itp.), „ aplikant księgowy” (w praktyce – „asystent księgowy”). Zakres obowiązków księgowego każdej kategorii szczegółowo opisuje opis stanowiska.

Warto zauważyć, że Kasy odnoszą się do pracowników sektora usługowego (kod 421 zgodnie z OK 010-93). Nie są uważani za księgowych. Okazuje się, że po kasie dział kasjera również musi być przetworzony przez księgowego. Takie podwójne przetwarzanie informacji jest niewygodne i nie jest praktykowane.

Nowy standard rachunkowości. Wymagania dotyczące wiedzy

Generalnie Standard nakłada nie tylko wysokie, ale i maksymalne wymagania dotyczące wiedzy zarówno głównych, jak i „zwykłych” księgowych. Wymogi te są odzwierciedleniem wymogów regulacyjnych dotyczących prowadzenia dokumentacji, w tym sprawozdawczości.

Na podstawie profesjonalnego standardu każdy specjalista może nakreślić dla siebie konkretne obszary zaawansowanego szkolenia. W Szkole Rachunkowości możesz zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę, zdobyć praktyczne umiejętności i znaleźć odpowiedzi na swoje pytania. Wszystkie nasze zaawansowane kursy szkoleniowe są opracowywane z uwzględnieniem profesjonalnego standardu „Księgowy”.

Tak więc księgowy potrzebuje wiedzy na temat podstaw ustawodawstwa dotyczącego archiwów, spraw społecznych i ubezpieczenie zdrowotne, zabezpieczenie emerytalne, a także ustawodawstwa cywilnego, pracy, ceł.

Ale księgowy nie musi znać MSSF. Wniosek jest taki, że Standard nie wymaga rachunkowości opartej na MSSF. Główny księgowy sporządza skonsolidowane sprawozdanie finansowe poprzez przekształcenie danych zawartych w księgach rachunkowych sporządzonych zgodnie z rosyjskimi przepisami.

Standard zobowiązuje księgowego do sporządzania kosztorysów na produkty (roboty, usługi). Do tego potrzebne są mu pomysły dotyczące technologii, organizacji produkcji i zarządzania przyjęte w firmie. Obliczenia oznaczają również posiadanie instrukcji branżowych (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 kwietnia 2002 r. Nr 16-00-13 / 03). Tymczasem Katalog Kwalifikacyjny na stanowiska kierowników, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzony Dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37) przewiduje stanowisko ekonomista ds. rachunkowości i analiz działalność gospodarcza . Nie jest jasne, czy należy go znieść.

Zauważ, że główny księgowy powinien wiedzieć praktyka sądowa w sprawach księgowych. Chociaż wiedza jest nieporównywalnie ważniejsza.

Niestety zmniejszone wymagania dla księgowych prowadzących ewidencję w małych firmach lub w szczególnych warunkach systemy podatkowe, Norma nie przewiduje.

Obejrzyj webinarium w Wyższej Szkole Rachunkowości.

Wykształcenie i doświadczenie

Wymagania Standardu dotyczące wykształcenia i doświadczenia są niejasne. Faktem jest, że ustawa nr 402-FZ (klauzula 1, klauzula 2, część 4, część 5, artykuł 7) ustanawia takie ograniczenia tylko dla głównych księgowych, a w niektórych przypadkach (w zależności od formy organizacyjno-prawnej podmiotu gospodarczego , sfera jego działalności itp.). W pozostałych przypadkach, nie sprecyzowanych wprost, ustawodawca nie nakłada na księgowych szczególnych wymagań.

Standard wymaga, aby księgowy posiadał albo średnią profesjonalna edukacja lub dodatkowe wykształcenie zawodowe. Ale nawet przy takim wykształceniu jest też doświadczenie. praktyczna praca rachunkowości i kontroli przez co najmniej 3 lata. Powstaje paradoks: specjalista, który po wejściu w życie Standardu uzyskał niezbędne wykształcenie, ale nie ma wskazanego doświadczenia, nie zostanie dopuszczony do pracy w swojej specjalności. Więc jaki jest sens zdobywania wykształcenia? Załóżmy, że księgowość i kontrola są wykonywane przez chronometrażystę (Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37). Osoba z niepełnym wykształceniem wyższym nie jest uprawniona do wykonywania zawodu księgowego.

Dodatkowa edukacja zawodowa: zaawansowane programy i programy szkoleniowe profesjonalne przekwalifikowanie. Osoby, które mają lub otrzymują średnie wykształcenie zawodowe i (lub) wyższe, mogą opanować te programy (art. 76 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-ФЗ „O edukacji w Federacja Rosyjska»).

Główny księgowy nieposiadający wyższego wykształcenia musi mieć co najmniej 5-letni staż pracy praktycznej z ostatnich 7 lat kalendarzowych pracy związanej z rachunkowością, sporządzaniem sprawozdań księgowych (finansowych) lub badaniem.

Dostępność dodatkowego kształcenia zawodowego w programy specjalne i co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe – wymagania dla kandydatów, którzy nie mają specjalistycznego wykształcenia ( pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2016 r. Nr 14-3 / V-3).

Ale jakie kryteria musi spełnić kierownik podmiotu gospodarczego, który przejął rachunkowość (część 3 art. 7 ustawy nr 402-FZ), - Standard na ten temat milczy. Chociaż takie decyzje są bardzo częste i mogą znacząco wpłynąć na jakość sprawozdawczości finansowej.

Tabela zawiera wyciąg ze standardu zawodowego „Księgowy” dotyczący wymagań dotyczących wykształcenia, szkolenia, doświadczenia zawodowego i specjalnych warunków przyjęcia do pracy:

Co grozi niezgodnością ze standardem zawodowym?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w przypadku niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonych wynikami certyfikacji. Jest to wskazane w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

h niewystarczające doświadczenie, a także brak niezbędnego wykształcenia nie mogą stanowić podstawy do zwolnienia.

Pracownicy księgowi „w terenie” nie są zagrożeni. Dosłownego przestrzegania standardów można się obawiać podczas ubiegania się o pracę. Nawiasem mówiąc, wymagania standardu przyjęły już agencje rekrutacyjne, które dobierają personel do działów księgowości.

Aby wyświetlić formularz, musisz włączyć obsługę JavaScript w swojej przeglądarce i odświeżyć stronę.

Od 1 lipca pracodawcy są zobowiązani do stosowania standardów zawodowych w zakresie tych wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników, które są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Wiele osób martwi się pytaniem: czy wszyscy księgowi od 1 lipca 2016 naprawdę muszą spełniać wymagania? Spieszymy uspokoić pracowników i pracodawców.

Ci pierwsi nie muszą aplikować do centrów certyfikacji, aby pilnie podnosić swoje umiejętności i otrzymać certyfikat. Drugi nie powinien spieszyć się z szkoleniem pracowników zgodnie z wymogami standardu zawodowego ani szukać dla nich zastępstwa.

Zmiany nie dotyczą wszystkich księgowych.

Czy wszyscy księgowi wymagają standardów zawodowych?

Normy zawodowe są obowiązkowe do zastosowania w zakresie tych wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników, które są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych (część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wymagania dla księgowych większości LLC i niepublicznych spółki akcyjne nie zainstalowany. Nie można więc do nich zastosować standardu zawodowego.

Ustawa o rachunkowości przewiduje wymagania wyłącznie dla głównych księgowych oraz osób, którym powierzono prowadzenie rachunkowości w niektórych podmiotach gospodarczych. Należą do nich OJSC (z wyjątkiem organizacje kredytowe), organizacje ubezpieczeniowe, niepaństwowe fundusze emerytalne, Akcyjne Fundusze Inwestycyjne, Spółki Zarządzające TFI fundusze inwestycyjne, inne podmioty gospodarcze, papiery wartościowe które są dopuszczone do obrotu na zorganizowanych aukcjach (z wyjątkiem instytucji kredytowych), organy zarządzające państwowych funduszy pozabudżetowych, państwowych terytorialnych funduszy pozabudżetowych.

Dla takich księgowi standard zawodowy jest obowiązkowy w zakresie wymagań wymienionych w innych specjalnych ustawach federalnych (na przykład w ustawie federalnej z dnia 07.02.2011 N 7-FZ „O rozliczeniach, czynności porządkowe i kontrahentem centralnym).

Jeśli pracodawca nie zastosuje obowiązkowych standardów zawodowych, grozi mu grzywna w wysokości od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli. ()

Czy zmieniają się wymagania kwalifikacyjne?

Chociaż standard zawodowy staje się obowiązkowy od 1 lipca 2016 r., wymagane kompetencje do doświadczenia i wykształcenia głównego księgowego oraz innej osoby, której powierzono księgowość.

Wymagania te wyrażają się następująco: pracownik musi posiadać wykształcenie wyższe i doświadczenie zawodowe związane z rachunkowością, sporządzaniem sprawozdań księgowych (finansowych) lub czynnościami rewizji finansowej przez co najmniej trzy lata z ostatnich pięciu lat kalendarzowych. W przypadku braku wyższego wykształcenia w zakresie rachunkowości i audytu, takie doświadczenie musi wynosić co najmniej pięć lat z ostatnich siedmiu lat kalendarzowych.

Pod wieloma względami przepisy standardu zawodowego i ustawy o rachunkowości dublują się, w szczególności pokrywają się wymagania dotyczące stażu pracy.

Czy w związku z wprowadzeniem standardu zawodowego będę musiał przejść szkolenie?

W przypadku głównych księgowych standard zawodowy przewiduje wymóg odbycia programu zaawansowanych szkoleń i przekwalifikowania zawodowego. Można go jednak pominąć, ponieważ nie stanowi tego ustawa o rachunkowości. Inni księgowi również nie potrzebują dodatkowego szkolenia.

Czy po wprowadzeniu standardu zawodowego muszę przygotować się do kontroli GIT?

Wejście w życie standardu zawodowego nie jest podstawą weryfikacji. Wymagania dotyczące nieplanowanych i zaplanowana kontrola organizacje pozostają takie same.

Czy wprowadzenie standardu zawodowego doprowadzi do zwolnień?

Pracownik, który nie spełnia wymagań dokumentu, nie może zostać zwolniony, ponieważ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma specjalnej zasady. Podobne stanowisko zajmuje Ministerstwo Pracy.

Jak dobrowolnie zastosować standard zawodowy?

Pracodawca ma prawo, z uwzględnieniem norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do stosowania standardu zawodowego dla na zasadzie dobrowolności ustalać wymagania kwalifikacyjne dla pracowników.

Ministerstwo Pracy wyjaśniło: pracodawca może zastosować standard zawodowy do określenia nazw stanowisk (zawodów, specjalności), funkcji pracowniczych pracowników, wymagań dotyczących ich wykształcenia i doświadczenia zawodowego.

Standard zawodowy może się przydać nie tylko przy sporządzaniu np. opisu stanowiska. Pracodawca ma prawo zatwierdzić ten dokument jako obowiązkowy w organizacji.

Obecny standard zawodowy głównego księgowego w 2018 roku został zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy już w 2014 roku. Zarządzenie nr 1061n z dnia 22 grudnia 2014 roku szczegółowo wyjaśnia wymagania dotyczące kwalifikacji, wykształcenia, doświadczenia, funkcjonalności i innych umiejętności księgowych. Zastanówmy się, jak zastosować profesjonalny standard głównego księgowego do przedsiębiorstw od 2018 roku.

Konsultant Plus Spróbuj za darmo

Uzyskać dostęp

Jaki jest standard zawodowy głównego księgowego?

W swej istocie definicja standardu zawodowego oznacza prawnie zatwierdzone wymagania dla każdego stanowiska (zawodu). W szczególności Profstandard 309 „Księgowy” odzwierciedla poziom kwalifikacji wymagany do efektywnej realizacji funkcji pracy. Lista obowiązków zawarta jest w Zamówieniu odrębnie. Deweloperem jest NP IPB Rosji.

Kto jest zobowiązany do złożenia wniosku? standard rachunkowości? Zgodnie z ust. 4 art. 7 ustawy nr 402-FZ, główny księgowy OJSC, NPF, AMF, UK UIF, towarzystw ubezpieczeniowych, organów zarządzających państwowych funduszy pozabudżetowych, innych przedsiębiorstw, z wyjątkiem kredytowych, musi posiadać odpowiednie wykształcenie wyższe; minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku księgowym (minimum 5 lat bez wyższego wykształcenia). Inne wymagania mogą zostać wprowadzone dodatkowo na poziomie federalnym.

Podobnie Standard Profesjonalny nie jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców. Zamówienie nr 1061n ma charakter rekomendacyjny dla większości przedsiębiorstw. Które organizacje muszą stosować Profstandard:

• Pozabudżetowe fundusze państwowe.
• MUP lub GÓRA.
• Przedsiębiorstwa z kapitał zakładowy własnością państwa lub gminy.

Jak funkcjonuje standard zawodowy głównego księgowego od 2018 roku?

Przede wszystkim Profstandard 309 nakreśla główny cel działalności księgowej, którym jest dokumentowanie informacji o obiektach księgowych zgodnie z wymogami prawnymi i późniejsza sprawozdawczość. Oprócz danych ogólnych standard wymienia funkcje pracy księgowego z: krótki opis, a także objaśnia kwalifikacje zwykłego i głównego księgowego. Opracowana w ten sposób mapa funkcjonalna zawiera 2 podrozdziały:

• Rachunkowość na 5 poziomie kwalifikacji - odzwierciedlenie operacji gospodarczych w rachunkowości na podstawie dokumentacja podstawowa; grupowanie i pieniężna wycena operacji; podsumowywanie wyników działalności gospodarczej.
• Tworzenie i składanie ewidencji księgowej na VI stopień kwalifikacji - wypełnianie sprawozdań finansowych, w tym formularzy skonsolidowanych; kontrola poprawności zapisów księgowych (rachunkowość); prowadzenie NU (rachunkowość podatkowa); tworzenie raporty podatkowe; analiza finansowa, budżetowanie i zarządzanie DDS (ruch Pieniądze) przedsiębiorstw.

Jakie są zatwierdzone wymagania dla głównego księgowego od 2018 roku?

Osobno w ust. 3.2 Normy są wymienione wymogi regulacyjne na stanowisko głównego księgowego. Dotyczy to wykształcenia, doświadczenia, specjalne warunki. Wśród głównych wymienia się następujące obowiązkowe zalety specjalisty.

Kwalifikacje Głównego Księgowego:

• Wykształcenie na poziomie średnim zawodowym lub wyższym. Przejście specjalnych programów - przekwalifikowanie, zaawansowane szkolenie.
• Praktyczne doświadczenie zawodowe – co najmniej 5 lat za ostatni siedmioletni okres zatrudnienia musi wiązać się z prowadzeniem ksiąg rachunkowych i sporządzaniem sprawozdań finansowych lub pracą audytora. Jeśli specjalista ma ukończone wyższe wykształcenie, wystarczy nie 5 z 7, ale 3 z 5 lat.
• Dodatkowe warunki szczególne – zatwierdzenie takich warunków uzależnione jest od specyfiki działalności podmiotu gospodarczego.

Wymagania dotyczące kwalifikacji księgowego:

• Poziom kształcenia to wykształcenie średnie zawodowe, przeznaczone dla pracowników średniego szczebla. Możliwe jest dodatkowe kształcenie zawodowe w programach specjalnych.
• Praktyczne doświadczenie zawodowe – co najmniej 3 lata, podlegające specjalnemu szkoleniu z zakresu kontroli i rachunkowości.
• Dodatkowe warunki specjalne - nie ustalono.

Notatka! Standard nie określa specjalnych wymagań kwalifikacyjnych dla zastępcy głównego księgowego. Ale ponieważ takie stanowisko dotyczy kierownictwa, zaleca się skupienie się na standardach głównych księgowych, a nie na zwykłych.

Funkcje pracownicze księgowych według Standardu Zawodowego 309:

Od 06.04.2019 r. pracą musi kierować Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21.02.2019 r. nr 103n, które wprowadza nowy standard zawodowy dla księgowego.

Dokument anuluje rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1061n, które zatwierdziło pierwszy standard zawodowy dla księgowego.

Cel

Zgodnie z tekstem standardu głównym celem osób zajmujących się rachunkowością jest tworzenie udokumentowanych i usystematyzowanych informacji o przedmiotach rachunkowości, sporządzanie na jej podstawie sprawozdań księgowych (finansowych), ujawnianie informacji o sytuacji finansowej podmiotu gospodarczego podmiot na dzień sprawozdawczy, wynik finansowy swoją działalność i przepływy pieniężne dla okres sprawozdawczy niezbędne dla użytkowników tej sprawozdawczości do podejmowania decyzji ekonomicznych.

Kto jest objęty standardem?

Standard wyróżnia cztery kategorie specjalistów zaangażowanych w tę działalność:

1. Szefowie instytucji, organizacji, przedsiębiorstw.
2. Menedżerowie finansowi.
3. Księgowi.
4. Pracownicy zajmujący się księgowością i księgowością.

Funkcje pracy

Pomimo wyznaczonych kategorii specjalistów, standard zawodowy zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej początkowo zawierał tylko dwie grupy funkcji pracowniczych:

• grupa A. Rachunkowość (poziom umiejętności 5);
• grupa B. Sporządzanie i prezentacja sprawozdań finansowych podmiotu gospodarczego (poziom umiejętności 6).

• grupa C. Sporządzanie i prezentacja sprawozdań finansowych podmiotu gospodarczego, który posiada: oddzielne dywizje(poziom umiejętności 7);
• grupa D. Sporządzanie i składanie skonsolidowanych sprawozdań finansowych (poziom umiejętności 8);
• grupa E. Obsługa księgowa podmiotów gospodarczych, w tym sporządzanie sprawozdań finansowych (poziom umiejętności 8).

Więcej informacji na temat opisów poziomów kwalifikacji można znaleźć w Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 kwietnia 2013 r. Nr 148n.

Część opisowa możliwych nazw stanowisk obejmuje:

• księgowa;
• księgowy I kategorii;
• księgowy II kategoria;
• Główny księgowy;
• kierownik (kierownik, dyrektor) departamentu (dział, służba, dział) księgowości;
• kierownik (kierownik, dyrektor) działu (obsługa, dział) skonsolidowanych sprawozdań finansowych;
• dyrektor ds. zarządzania operacyjnego;
• dyrektor outsourcingu księgowego;
• Dyrektor handlowy;
• Dyrektor Rozwoju Biznesu.

Zaproponowana w nowym standardzie różnorodność nazw zawodów z sektora księgowo-finansowego w pełni odzwierciedla rzeczywistość. A jeśli w organizacji zostaną wprowadzone inne tytuły zawodowe, mogą one pozostać niezmienione.

Grupa A, czyli księgowi z kategoriami

W Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1061n, w przeciwieństwie do CEN, który wyróżnił trzy kategorie księgowych (kategoria pierwsza, druga i sam księgowy), wymagania dotyczące poziomu wykształcenia zminimalizowane: wystarczy, że pracownicy mają wykształcenie średnie zawodowe. Przepisy dotyczące praktycznego doświadczenia zawodowego pozostały takie same – co najmniej trzy lata.

Ale nowy standard zawodowy zmienił wymagania dotyczące praktycznego doświadczenia zawodowego i wykształcenia. Od 04.06.2019 r. prowadzenie księgowości może być powierzone osobom, które posiadają dyplom ukończenia szkoły średniej zawodowej lub dokształcania zawodowego w programach specjalnych dla kształcenia średniego niepodstawowego. Aby objąć stanowisko księgowego z kategorią będziesz potrzebować co najmniej 1 roku doświadczenia na niższym stanowisku.

Jeśli chodzi o obowiązki funkcjonalne, pozostały one bez zmian.

Grupa B, czyli główni księgowi, szefowie działów księgowości

W standardzie zawodowym obowiązującym do 04.06.2019 stwierdzono, że główny księgowy nie musi mieć wyższego wykształcenia, wystarczy średnie zawodowe. Szkolnictwo wyższe oczywiście mile widziane, ale wymogiem jest zrewidowanie obowiązkowego przejścia odpowiedniego szkolenia zaawansowanego lub programu przekwalifikowania zawodowego (konkrety nie są sprecyzowane). Wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego:

• w przypadku braku wyższego wykształcenia co najmniej pięć z ostatnich siedmiu lat kalendarzowych musi być związanych z rachunkowością, sporządzaniem sprawozdań rachunkowych (finansowych) lub badaniem;
• w obecności wyższego wykształcenia - co najmniej trzy z ostatnich pięciu lat kalendarzowych.

Również standard zawodowy głównego księgowego, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w 2014 r., zawierał postanowienie, zgodnie z którym można ustanowić dodatkowe wymagania dla głównego księgowego lub innego urzędnika odpowiedzialnego za rachunkowość w niektórych podmiotach gospodarczych (np. w Czelabińsku).

Pozostałe przepisy określa Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 21 lutego 2019 r. nr 103n. Nowy standard zawodowy głównego księgowego 2020 wymaga, aby osoba ubiegająca się o stanowisko głównego księgowego lub kierownika działu księgowości posiadała dyplom jednego z następujących poziomów wykształcenia:

• wyższy profil - licencjat;
• wyższa non-core – licencjat i dodatkowe kształcenie zawodowe w ramach programu przekwalifikowania zawodowego;
• średnie programy szkolenia zawodowego dla specjalistów średniego szczebla;
• średnie zawodowe niepodstawowe – programy szkoleniowe dla specjalistów średniego szczebla oraz dodatkowe kształcenie zawodowe – programy przekwalifikowania zawodowego.

Aby uzyskać stanowisko, będziesz potrzebować co najmniej pięciu lat doświadczenia z wykształceniem wyższym, a z wykształceniem średnim - co najmniej 7 lat. Dodatkowo wprowadzono specjalne wymagania dla osób, które chcą pracować w OJSC, Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej, fundusze pozabudżetowe, organizacje ubezpieczeniowe, inwestycyjne i niepaństwowe fundusze emerytalne.

Obowiązki zawodowe głównych księgowych i kierowników działów księgowości wzrosły nie tylko ilościowo, ale i jakościowo, ale sformułowanie wymagań stało się pojemne i szczegółowe.

Grupa C, czyli główni księgowi pracujący w firmach posiadających oddziały

Do przygotowania i złożenia sprawozdań finansowych podmiotu gospodarczego z odrębnymi oddziałami specjaliści będą potrzebować jednej z następujących formacji:

• wyższy - sądownictwo lub specjalność;
• wyższe non-core - sądownictwa (specjalistyczne) i dodatkowe wykształcenie zawodowe - programy przekwalifikowania zawodowego.

Aby pracować jako główny księgowy w firmie posiadającej oddziały, musisz mieć co najmniej 5-letnie doświadczenie na wyższych stanowiskach. To, co zawiera się w obowiązkach takiego pracownika, jest szczegółowo określone w standardzie zawodowym w kilku funkcjach pracowniczych.

Grupa D, czyli pracownicy składający skonsolidowane sprawozdania finansowe

Podobne są wymagania dotyczące wykształcenia takich pracowników. Ale do przygotowania i złożenia skonsolidowanego sprawozdania finansowego główny księgowy będzie potrzebował doświadczenia zawodowego:

• co najmniej pięć z ostatnich 7 lat kalendarzowych pracy na wyższych stanowiskach związanych z przygotowaniem czynności księgowych lub rewizji finansowej;
• co najmniej trzy lata z ostatnich 5 z wykształceniem wyższym.

Umiejętności, zdolności i wiedza, które będą potrzebne do wykonywania pracy, opisano w sekcji 3.4 standardu zawodowego. Aby utrzymać profesjonalny poziom, zaleca się specjalistom odbycie co roku kursów odświeżających przez co najmniej 20 godzin.

Grupa E, czyli doradcy księgowi

Podobnie jak w przypadku grup C i D, poziom wykształcenia osób świadczących usługi księgowe powinien być najwyższy. Wymogi dotyczące stażu pracy są podobne do tych, które obowiązują głównych księgowych, którzy sporządzają i składają skonsolidowane sprawozdania finansowe. Ale jednocześnie muszą przejść pełnoprawne zaawansowane programy szkoleniowe przynajmniej raz na trzy lata.

Jeśli chodzi o zakres odpowiedzialności, konsultanci, dyrektorzy firm i dyrektorzy handlowi mają wiele i są bardzo zróżnicowani - od organizacji i zarządzania głównymi procesami biznesowymi w przedsiębiorstwie po udział w kampaniach reklamowych i studiowanie praktyki sądowej w zakresie podatków.

Wreszcie

Podsumowując, trzeba powiedzieć, że pomimo całego szumu, który został podniesiony w Ostatnio wokół tematu standardów zawodowych, po pierwsze, ich forma jest prosta i wygodna. Teraz oficerowie personalni i odpowiedzialni kierownicy praktycznie nie będą mieli bólu głowy, co konkretnie obowiązki funkcjonalne może dostarczyć Opis pracy. Po drugie, pracodawcy i pracownicy będą jasno wiedzieć, za co są odpowiedzialni i co muszą zrobić.