Kde vypočítať náhradu na základe dohody strán v 1 z platu 3
Odškodné - kompenzačná platba dostane zamestnanec v niektorých prípadoch pri skončení pracovnej zmluvy. Podmienky vyplatenia odstupného sú zakotvené v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s časťou 1 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (odsek 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruská federácia), prepustený zamestnanec je platený odškodné vo výške priemerný mesačný zárobok. Zamestnancovi zostáva zachovaný aj priemerný mesačný zárobok po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa výpovede (vrátane odstupného). Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok zachová tretí mesiac odo dňa prepustenia zamestnanca rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení požiadal tento orgán a nebol zamestnaný ho.
Prepustenie zamestnanca v 1. zup 8
Môžete sa k nemu dostať cez hlavné menu aj cez pozície „Všetky personálne dokumenty“ alebo „Príjmky, prevody, prepúšťania“. 2. Vytvorenie dokladu „Výpoveď“ Začnime s tvorbou dokladu Uveďte mesiac, v ktorom prebehne konečné zúčtovanie so zamestnancom; vybrať zamestnanca. Na karte „Podmienky prepustenia“ predpíšeme dátum prepustenia a jeho dôvod, ktorý vyberieme z príslušného adresára.
3.
Náhrada hlavnej dovolenky Ďalej vám program v časti „Náhrada hlavnej dovolenky“ ponúka 3 operácie: 4. Výpočet náhrady alebo zrážky Program 1C automaticky označuje znamienko náhrady za nevyčerpanú dovolenku a vypočítava celý blok na základe zostatky v celej spoločnosti. Budete musieť upraviť, že vrátenie alebo odpočet je na celý počet dní.
Výpoveď dohodou strán. ako ukázať výšku odškodnenia?
Ako vypočítať odstupné v 1s zup 8.3
Ak doklad nie je automaticky prepočítaný, po vyplnení údajov je potrebné ho prepočítať kliknutím na zažltnuté tlačidlo: Získajte 267 1C video lekcií zdarma:
- Bezplatný video tutoriál o účtovníctve 1C 8.3 a 8.2;
- Návod na Nová verzia 1C ZUP 3.0;
- Dobrý kurz 1C Trade Management 11.
Rozpis výpočtov pre priemerný zárobok si môžete pozrieť kliknutím na zelenú ceruzku. Ak program vedie účtovníctvo s oddelením práv, potom sa v programe zobrazí zaškrtávacie políčko „Výpočet schválený“ a výsledky výpočtu sú dostupné len používateľovi s príslušným oprávnením.
8. x zup prepustenie dohodou strán. ako žiadať o odškodnenie.
Tieto informácie je možné v prípade potreby opraviť. Upozorňujeme tiež, že zamestnanec Antonov Dmitrij Petrovič odchádza z organizácie Kron - Ts.. Predpokladajme, že dôvodom odchodu je „jeho slobodná vôľa“, preto bude článok str.
3 hodiny 1 polievková lyžica. 77.
Náhrada za dovolenku Po výbere zamestnanca v hlavičke tohto dokumentu sa v časti „Hlavná náhrada za dovolenku“ objavili údaje. Program automaticky vypočítal, koľko dní dovolenky bolo splatných, ale nepoužil ho Antonov D.P. Tiež sa automaticky nastavilo obdobie, na ktoré sa počítalo nevyužitá dovolenka.
Ak máte pochybnosti alebo otázky o správnosti výpočtu vykonaného programom, kliknite na otáznik napravo od obdobia. Zobrazí sa popis s hypertextovým odkazom „Ako zamestnanec využil dovolenku?“.
Platba pri prepustení dohodou strán
Máme tiež možnosť zadať údaje o dodatočných sviatkoch, v príslušnej tabuľkovej časti pridávame riadky a vypĺňame ich. Kalkulačná časť ponúka detailné informácie o časovom rozlíšení a zrážkach, ktoré sa automaticky vypočítajú na základe všetkých zadaných údajov. Pomocou „ceruzky“ vidíte, ako sa vypočítal priemerný zárobok.
Pozornosť
Nezabudnite si nižšie vybrať, ako a kedy prebehne výplata časového rozlíšenia. V prípade medzizúčtovacieho obdobia dokument poskytuje možnosť platby príslušným tlačidlom. Na záložke “Časové rozlíšenie a zrážky” sa stretneme s podrobnosťami o všetkých časových rozlíšeniach a zrážkach, ako vidíme, je tu ešte 6 záložiek, ktoré sa vypĺňajú automaticky.
A posledná karta v tomto dokumente je „Dodatočne“, na nej označujeme dokument, ktorý sa stal základom prepustenia.
Výpoveď v 1s zup 8,3 (3,0) a výpočet náhrady
Po vyplnení všetkých potrebných údajov sa na záložke „Časové rozlíšenie a zrážky“ objavili dva riadky. Prvým z nich je platba za odpracované dni v aktuálnom mesiaci - september 2017. Druhým riadkom je náhrada mzdy za 14,67 dňa nevyčerpanej dovolenky zamestnanca.
Na tejto záložke sa zobrazujú a upravujú aj údaje o dávkach, zrážkach, dani z príjmu fyzických osôb, pôžičkách a príspevkoch. zaplatiť Peniaze Všetko Požadované dokumenty a certifikáty, ktoré je potrebné vygenerovať pri prepustení zamestnanca, je možné vytvoriť priamo z dokumentu, ktorý zvažujeme. Napríklad rezignačný list. Aj tu môžete okamžite zaplatiť celý dlh zamestnávateľa prepustenému zamestnancovi.
Po zaúčtovaní dokladu kliknite na tlačidlo „Zaplatiť“. Po kliknutí na toto tlačidlo otvorí 1C ZUP 8.3 formulár nastavení.
Dôležité
Pre výpočet odstupného v 1C ZUP 3.0 je poskytnutý dokument „Výpoveď“ Mzda Všetky časové rozlíšenia Vytvoriť výpoveď Pre názornosť si uveďme malý príklad: Bazin A.V. odvolaný dňa 03.04.2016 z dôvodu pokračujúceho znižovania organizácie. Na základe dodatočnej dohody má nárok na výplatu vo výške troch priemerných mesačných zárobkov. Vyplatia sa vám aj nevyčerpané dni dovolenky.
Vyplnenie dokladu „Výpoveď“ Začnime vyplnením mesiaca splatnosti konečného vyúčtovania – v našom príklade je to mesiac marec. Uvádzame našu organizáciu a dátum vyhotovenia nového dokumentu. Vyberieme nášho prepusteného zamestnanca a pristúpime k vyplneniu časti dokumentu, ktorá sa týka podmienok prepustenia.
Je potrebné uviesť dátum prepustenia a dôvod prepustenia - podľa podmienok nášho príkladu ide o článok 2, časť 1, čl.
To sa zase odrazí v tlačená forma prepúšťací príkaz. Rovnako ako informácie o vedúcich a ďalších zodpovedných zamestnancoch organizácie v poznámkovom výpočte sa takéto doplnenia vyplnia v časti podpisu pomocou hypertextového odkazu s rovnakým názvom. V dôsledku toho vyhotovíme dokument, zamestnanec sa považuje za prepusteného.
Môžeme použiť tlačené formuláre, ktoré dokument ponúka, a nielen to jednotné formyč. T-8 a č. T-61, ale aj výpočty priemerného zárobku a časové rozlíšenie. Na základe dokumentu „Prepustenie“ môžete vstúpiť nasledujúce dokumenty: Výkaz o príjme a výpočte dávok a dokument o kompenzácii bývalého zamestnanca na zaznamenávanie platieb bývalým zamestnancom, ako napríklad nerozdelený priemerný zárobok počas zamestnania, materiálnu pomoc atď. Je dostupná, ak je v nastaveniach miezd zvolená príslušná možnosť.
Pri prepustení zamestnanca z miesta výkonu práce je potrebné vykonať jeho úplný výpočet. IN tento prípad zamestnávateľ je povinný uhradiť celý nedoplatok mzdy. Ak má zamestnanec nevyčerpané dni dovolenky, je potrebné ich tiež nahradiť. Dodatočné dovolenky navyše podliehajú kompenzácii. V určitom počte prípadov je povinné aj vyplatenie odstupného. V súlade s legislatívou nášho štátu je zamestnávateľ povinný vykonať tento výpočet a podľa toho aj výplatu v deň výpovede. V určitých prípadoch sa môže lehota predĺžiť o jeden deň. V tomto článku sa pozrieme na pokyny krok za krokom ako formalizovať prepustenie zamestnanca v 1C ZUP 8.3 a vypočítať a vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
Napríklad zamestnanec personálneho oddelenia má špeciálne nakonfigurované rozhranie, potom má pri otvorení príslušného dokumentu k dispozícii iba dve karty. Tam, kde zadá dátum a dôvod skončenia pracovnej zmluvy, má tiež možnosť len poznamenať potrebu náhrady alebo zrážok. Po udržaní takto vyplneného dokladu môžete vytlačiť príkaz na prepustenie.
Informácie o vysporiadaní budú dostupné používateľovi s právami kalkulačky. Potom, ak personalista začal vypĺňať dokument, kalkulačka, aby pokračovala vo vypĺňaní, ho nájde v zozname dokumentov. Pre pohodlie je v tomto prípade dokument zvýraznený tučným písmom.
Po úplnom vyplnení dokladu a nastavení príznaku „Výpočet schválený“ sa doklad už v denníku nezvýrazní a zamestnanec s personálnymi právami nemôže zadávať informácie.
Dôvody prepustenia Na karte "Ďalšie" zadajte dokument, ktorý sa stal základom prepustenia. V budúcnosti sa to prejaví v tlačenej podobe objednávky. V časti podpis uvádzame informácie o riaditeľovi a ostatných zamestnancoch (ak je to potrebné). 10. Zaúčtovanie dokladu Doklad zaúčtujeme a voilá - zamestnanec dostane výpoveď. Potom môžete použiť tlačené formuláre ponúkané programom. 11. Potvrdenie o príjme, potvrdenie o výpočte dávok Na základe dokladu je možné vytvoriť ďalšie doklady: potvrdenie o príjme, potvrdenie o výpočte dávok a pod. 12. Skupinové prepustenie Ak potrebujete vykonať skupinové prepustenie, prejdite do denníka „Prijatia, prestupy, prepustenia“ a kliknutím na tlačidlo „Vytvoriť“ vyberte pozíciu, ktorú potrebujete. V budúcnosti sa pred vami vždy, keď pridáte zamestnanca na prepustenie, otvorí rovnaký formulár ako pri jednej výpovedi.
Blog 1C GOODWILL
Na výpočet odstupného v 1C ZUP 3.0 sa poskytuje dokument „Prepustenie“
Mzdy > Všetky časové rozlíšenia > Vytvoriť > Zrušenie
Pozrime sa na malý príklad na ilustráciu:
Bazin A.V. odvolaný dňa 03.04.2016 z dôvodu pokračujúceho znižovania organizácie. Na základe dodatočnej dohody má nárok na výplatu vo výške troch priemerných mesačných zárobkov. Vyplatia sa vám aj nevyčerpané dni dovolenky.
Začnime vyplnením mesiaca splatnosti záverečného zúčtovania – v našom príklade je to mesiac marec. Uvádzame našu organizáciu a dátum vyhotovenia nového dokumentu.
Vyberieme nášho prepusteného zamestnanca a pristúpime k vyplneniu časti dokumentu, ktorá sa týka podmienok prepustenia.
Je potrebné uviesť dátum prepustenia a dôvod prepustenia - podľa podmienok nášho príkladu ide o článok 2, časť 1, čl. 81 "Zníženie počtu zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa."
Ďalej nás zaujíma nadchádzajúca kompenzácia. Keďže zamestnanec nemal dodatočnú dovolenku podľa osobitných pracovných podmienok (škodlivé pracovné podmienky a pod.), prejdeme na skupinu parametrov „Náhrada hlavnej dovolenky“. Počet dní nevyčerpanej dovolenky sa počíta automaticky (ak zvolíme príznak „Nevyužívať“, počet dní bude neaktívny a nebude sa počítať).
Automaticky sa vypočíta aj doba práce, za ktorú potrebujete nahradiť nevyčerpané dni dovolenky. Históriu čerpania dovolenky a časovo rozlíšeného zostatku si môžeme pozrieť kliknutím na "Ako zamestnanec čerpal dovolenku?"
Predloží sa nám prehľad o čerpaní dní dovolenky a jej zostatkoch:
apríl 2014 - 22 pracovných dní máj 2014 - 19 pracovných dní jún 2014 - 19 pracovných dní
Po vypočítaní súčtu pracovných dní dostaneme 60 pracovných dní, ktoré uvedieme v požadovanom „Odstupné za“.
Sekcie „Akumulované“, „Zadržané“ a „ Priemerný zárobok» sa vypočíta automaticky pri vypĺňaní dokladu, ak je to nastavené v nastaveniach
Nastavenie > Mzdy
Či toto nastavenie nastaví alebo nie, závisí od používateľa v závislosti od výkonu počítača, keďže automatické prepočítavanie dokumentu spôsobuje mierne oneskorenie výkonu.
Ak doklad nie je automaticky prepočítaný, je potrebné ho prepočítať po vyplnení údajov kliknutím na zažltnuté tlačidlo:
Rozpis výpočtov pre priemerný zárobok si môžete pozrieť kliknutím na zelenú ceruzku.
Ak program vedie účtovníctvo s oddelením práv, potom sa v programe zobrazí zaškrtávacie políčko „Výpočet schválený“ a výsledky výpočtu sú dostupné len používateľovi s príslušným oprávnením.
Na záložke dokumentu „Časové rozlíšenie a zrážky“ sa môžeme oboznámiť s detailmi časového rozlíšenia
výpočet dane z príjmov fyzických osôb
a príspevky
Na karte "Dodatočné" môžeme uviesť dôvod prepustenia, ktorý sa prejaví vo vytlačenom formulári
Po zaúčtovaní dokumentu je k dispozícii tlač dokumentov
príkaz na prepustenie (T-8) poznámka-výpočet pri prepustení (T-61) výpočet priemerného zárobku výpočet priemerného zárobku na odstupné podrobný výpočet časového rozlíšenia
Ak nastavíme atribút „Výplata“ na „Inter zúčtovacie obdobie»,
potom v čase vyhotovenia dokumentu o prepustení môžeme vystaviť platbu
Ak náhle stlačíme „Zaplatiť“ druhýkrát, dostaneme správu, že už neexistujú žiadne sumy na zaplatenie.
Dokument „Výpis do banky“ môžeme následne skontrolovať a v prípade potreby upraviť.
Výplaty > Vedomosti do banky
Prepustenému zamestnancovi Bazinovi A.V. sme teda vypočítali a vyplatili odstupné, čo nám jasne preukazuje výplatná páska zamestnanca.
Mzdy -> Výkazy miezd -> Výplatná páska
Pozrite si aj naše video o náhrade za dovolenku pri prepustení v účtovníctve 1C:
Záznam Ako vypočítať odstupné v 1C ZUP 8.3 sa prvýkrát objavil na blogu 1C GOODWILL.
03.04.2014
Výpočet odstupného v súvislosti so znižovaním stavu zamestnancov
Príklad
Sokolova I.A., zamestnankyňa CJSC "Sewing Factory" prepustený 25.2.2014 z dôvodu zoštíhlenia. Pri prepustení patrí zamestnancovi odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Zamestnanec je povinný zaplatiť odstupné za 19 pracovných dní v období od 26. februára 2014 do 25. marca 2014 a nerozdelený zárobok za dobu trvania pracovného pomeru za 39 pracovných dní v období od 26. marca 2014 do 25. mája 2014 .
Sokolová I.A. náhrada patrí aj za nevyčerpanú dovolenku za 5,67 kalendárne dni vo výške 7 714,26 rubľov, keďže za odpracované hodiny nevyčerpala v plnej miere dni ročnej dovolenky.
Zamestnanec bol prijatý 22.09.2013 a prepustený 25.02.2014. V skutočnosti pracovala 5 mesiacov, za ktoré sa jej časovo rozlíšený príjem zohľadnil pri výpočte priemerného zárobku na odstupné vo výške 192 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku na odstupné, je 99.
Priemerný denný zárobok je: 192 000 rubľov. / 99 dní = 1 939,39 RUB
Na 19 pracovných dní Sokolova I.A. je splatné odstupné vo výške: 1 939,39 rubľov. * 19 dní = 36 848,41 RUB
Za 39 pracovných dní má zamestnanec nárok na nerozdelený zárobok za dobu zamestnania vo výške: 1 939,39 rubľov. * 39 dní = 75 636,21 RUB
- Nastavte typ vyrovnania.
Nastavte typ vyrovnania
Typ výpočtu použitý na výpočet odstupného z dôvodu zníženia počtu zamestnancov je popísaný v pláne typov výpočtu časové rozlíšenie.
Výpočet a výpočet odstupného
Podľa stavu nášho príkladu Sokolova I.A. bol prijatý 22.9.2013 a prepustený 25.2.2014. Zamestnankyňa reálne odpracovala 5 mesiacov, za ktoré jej boli pri výpočte zohľadnené časovo rozlíšené príjmy priemerný denný zárobok za odstupné vo výške 192 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného denného zárobku na odstupné, je 99.
Priemerný denný zárobok je: 192 000 rubľov. / 99 dní = 1 939,39 RUB
Na 19 pracovných dní Sokolova I.A. spolieha odškodné celkom: 1 939,39 RUB * 19 dní = 36 848,41 RUB
Na 22 pracovných dní - nerozdelený zárobok za dobu zamestnania celkom: 1 939,39 RUB * 39 dní = 75 636,21 RUB
Aj Sokolova I.A. spolieha náhrada za nevyčerpanú dovolenku za 5,67 kalendárnych dní vo výške 7 714,26 rubľov.
Program nepodporuje automatický výpočet súm náhrad za nevyčerpanú dovolenku a odstupného. Výpočet týchto typov výpočtov sa vykonáva manuálne pomocou dokumentu Mzda(kapitola Zamestnanci a plat - Plat - Mzdy). Do tabuľkovej časti na karte časové rozlíšenie Pridať(obr. 4).
V prvom riadku zadajte:
- v stĺpci zamestnanec - zamestnanec, ktorému sa pri prepustení poskytuje náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- v stĺpci Rozdelenie
- v stĺpci časové rozlíšenie- druh výpočtu Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení. Bližšie informácie o výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi nájdete v článku Náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- v stĺpci Výsledok- výška poplatku. V našom príklade - 7 714,26 rubľov;
- v stĺpci dni- počet dní, za ktoré patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku. V našom príklade - 5,67 dňa.
V druhom riadku zadajte:
- v stĺpci zamestnanec- zamestnanec, ktorý dostane odstupné pri prepustení;
- v stĺpci Rozdelenie- oddelenie, v ktorom je zamestnanec evidovaný;
- v stĺpci časové rozlíšenie- typ výpočtu;
- v stĺpci Výsledok- výška poplatku. V našom príklade - 36 848,41 rubľov;
- v stĺpci dni
Do tretieho riadku zadajte:
- v stĺpci zamestnanec- zamestnanec, ktorému sa časovo rozlišuje nerozdelený zárobok za dobu trvania pracovného pomeru;
- v stĺpci Rozdelenie- oddelenie, v ktorom je zamestnanec evidovaný;
- v stĺpci časové rozlíšenie- druh výpočtu Nerozdelený zárobok po dobu zamestnania. Bližšie informácie o časovom rozlišovaní nerozdeleného zárobku za dobu zamestnania nájdete v článku Časové rozlíšenie nerozdeleného zárobku za dobu zamestnania;
- v stĺpci Výsledok- výška poplatku. V našom príklade - 75 636,21 rubľov;
- v stĺpci dni- počet dní, za ktoré patrí nerozdelený zárobok za dobu zamestnania. V našom príklade - 39 dní.
Na výšku vypočítaného odstupného sa nevzťahuje daň z príjmu fyzických osôb (článok 3, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie) a poistné (doložka 2, časť 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009). č. 212-FZ a odsek 2, odsek 1, článok 20.2 federálny zákon z 24. júla 1998 č. 125-FZ).
Výpočet odstupného v sume presahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku
Príklad
námestník generálny riaditeľ CJSC "Továreň na šitie" Potapov P.S. odvolaný 28.2.2014 z dôvodu zníženia počtu a stavu zamestnancov organizácie. Pri prepustení patrí zamestnancovi podľa dodatku k pracovnej zmluve odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku za 80 pracovných dní.
Ročná dovolenka Potapov P.S. vyčerpaná v plnej výške, náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa neúčtuje.
Potapov P.S. bol prijatý do pracovného pomeru 01.10.2013. Zamestnanec skutočne odpracoval 5 mesiacov, za ktoré sa mu pri výpočte priemerného zárobku na odstupné vo výške 450 000 rubľov zohľadnili časovo rozlíšené príjmy. Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje 103 pracovných dní.
Priemerný denný zárobok je: 450 000 rubľov. / 103 dní = 4 368,93 rubľov.
Zamestnancovi sa vypláca odstupné za 4 mesiace, čo je 80 pracovných dní:
- marec - 20 pracovných dní;
- apríl - 22 pracovných dní;
- máj - 19 pracovných dní;
- Jún - 19 pracovných dní.
Po dobu 80 pracovných dní Potapov P.S. je splatné odstupné vo výške 349 514,40 RUB:
- odstupné vo výške trojnásobku priemernej mesačnej mzdy 4 368,93 rubľov. * 61 dní (za 3 mesiace: marec - máj) = 266 504,73 rubľov. - nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému;
- odstupné vo výške presahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku 4 368,93 rubľov. * 19 dní (za 1 mesiac: jún) = 83 009,67 rubľov. - podlieha dani z príjmov a poistnému.
Vykonajú sa tieto akcie:
- Výpočet a výpočet odstupného.
Nastavte si typ výpočtu pre výpočet odstupného v sume neprevyšujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku
Spôsob výpočtu odstupného v sume nepresahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku na daňové účely je popísaný v pláne druhov výpočtu časové rozlíšenie.
Nastavte si typ výpočtu pre výpočet odstupného v sume presahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku
Spôsob výpočtu odstupného v sume presahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku je popísaný v pláne druhov výpočtu časové rozlíšenie.
Výpočet a výpočet odstupného
Podľa stavu nášho príkladu Potapov P.S. bol prijatý 10.1.2013 a prepustený 28.02.2014. Zamestnanec skutočne pracoval 5 mesiacov, za ktoré sa mu časovo rozlíšené príjmy zohľadnili pri výpočte priemerného denného zárobku na odstupné vo výške 450 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného denného zárobku, je 103.
Priemerný denný zárobok je: 450 000 rubľov. / 103 dní = 4 368,93 rubľov.
Zamestnanec je povinný poskytnúť odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Tento príspevok je rozdelený do dvoch dávok:
- odstupné vo výške nepresahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku, ktoré nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému a predstavuje: 4 368,93 rubľov. * 61 dní (pre marec, apríl, máj) = 266 504,73 rubľov;
- odstupné vo výške presahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku, ktoré podlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému a predstavuje: 4 368,93 rubľov. * 19 dní (za jún) = 83 009,67 rubľov.
Výpočet týchto súm odstupného sa robí ručne dokladom Mzda(kapitola Zamestnanci a plat - Plat - Mzda). V tabuľkovej časti na karte časové rozlíšenie ručne zadajte nové riadky kliknutím na tlačidlo Pridať(obr. 7).
V prvom riadku zadajte:
- v stĺpci zamestnanec- zamestnanec, ktorý dostane pri prepustení odstupné nepresahujúce trojnásobok priemerného mesačného zárobku;
- v stĺpci Rozdelenie- oddelenie, v ktorom je zamestnanec evidovaný;
- v stĺpci časové rozlíšenie- druh výpočtu Odstupné pri prepustení (zníženie stavu zamestnancov);
- v stĺpci Výsledok - výška časového rozlíšenia, v našom príklade, 266 504,73 rubľov;
- v stĺpci dni- počet dní, za ktoré patrí odstupné. V našom príklade - 61 dní.
V druhom riadku zadajte:
- v stĺpci zamestnanec- zamestnanec, ktorý dostane odstupné vo výške presahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku;
- v stĺpci Rozdelenie- oddelenie, v ktorom je zamestnanec evidovaný;
- v stĺpci časové rozlíšenie- druh výpočtu Odstupné (viac ako 3-násobok priemernej mesačnej mzdy);
- v stĺpci Výsledok - výška časového rozlíšenia, v našom príklade - 83 009,67 rubľov;
- v stĺpci dni- počet dní, za ktoré patrí odstupné. V našom príklade - 19 dní.
Odstupné nahromadené vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku je: 266 504,73 rubľov. (nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému) + 83 009,67 rubľov. (podlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému) = 349 514,40 rubľov.
Pri vykonávaní dokumentu suma príjmu vo výške 83 009,67 rubľov. sa eviduje ako súčasť základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb a poistné (obr. 8).
V doklade sa vykoná výpočet dane z príjmov fyzických osôb za aktuálny mesiac Mzda na záložke daň z príjmu: 83 009,67 RUB * 13% = 10 791 rubľov. (obr. 9).
V doklade sa robí výpočet poistného na aktuálny mesiac Mzda na záložke Príspevky(obr. 10).
1s ZUP sa týka programov účtovníctvo. Prepustenie dohodou strán v 1s ZUP má svoje charakteristiky. Pri práci s automatizovaný systém vybavovanie rôznych papierov, vrátane osídľovacie formy. V skutočnosti vám program umožňuje rýchlo nastaviť požadovanú kompenzáciu a zadať ju do databázy.
Dohoda zmluvných strán
Dohoda strán je dokument, ktorý upravuje prepúšťanie na základe dohody hlavných bodov medzi manažérom a podriadeným. Ktokoľvek môže poslať na druhú stranu. Podpisovanie a registrácia prebieha po prerokovaní všetkých bodov. Položky zahŕňajú:
- hlavné body ukončenia pracovnej spolupráce;
- podmienky;
- kompenzácia;
- dodatočné platby a dostupnosť odstupného.
Dôležité! Program nie vždy dokáže vypočítať doplatky, preto sa to robí ručne.
Po podpísaní dokumentu vstúpi do právny účinok a je to postup prepúšťania.
Doklady o vysporiadaní by mali odrážať všetky položky finančnej stránky emisie. 1s ZUP má rôzne verzie, ktoré nie sú vždy podobné z hľadiska možností automatického výpočtu. Z tohto dôvodu sa výpočet vykonáva aj ručne vyplnením údajov, ktoré sa premietajú do obecného fondu.
Všetky ustanovenia dohody sú záväzné. V opačnom prípade môže zamestnanec vytvoriť pohľadávku a žalovať.
Platba
Všetky základné výpočty sa robia formou mzdového účtovníctva. V novších verziách je výpočet ďalších možností.
Postup výpočtu podľa programu:
- sú vyplnené podmienky prepustenia;
- je predpísaný dátum odchodu a existencia dôvodu;
- vypočítava sa náhrada za dovolenku;
Dôležité! Zadržanie alebo vyplatenie náhrady za dovolenku je v celých číslach, to znamená, že po automatickom výpočte bude potrebné zaokrúhlenie podľa matematických pravidiel.
- ručne špecifikovať doplatky za odstupné a iné veci;
- Všetko sa zapisuje do databázy a účtovníctva organizácie.
Toto poradie je štandardné pre všetky verzie automatického programu.
V určitom poradí je aj výpočet odstupného. Všetky ostatné základné platby si program nastaví sám. Samotné odstupné sa používa len pri nadbytočnosti alebo pri dohode. Hlavným bodom je uviesť pracovné dni sami. Ďalšie sviatky sa zapisujú v tabuľkovom tvare.
Potom budete musieť prejsť do časti výpočtov pre časové rozlíšenie a ponechanie. Na základe už zadaných údajov sa vykoná výpočet. Kontrola sa vykonáva stlačením ceruzky, ktorá je označená normou v rohu vpravo. Prechod na platenie časového rozlíšenia a dokončovanie. Nakoniec všetko finančné operácie budú vypočítané.
Dôležité! Pri zadávaní všetkých údajov do ľubovoľnej tabuľky sa zmeny automaticky prejavia vo všetkých sekciách. Z tohto dôvodu je potrebné všetko dôkladne skontrolovať.
Samotný vedúci organizácie resp Hlavný účtovník so skúsenosťami v rôznych účtovných programoch.
Používanie programu
Veľa závisí od verzie programu. Teraz sa už používa verzia 1s zup 8.3 a vyššia. Preto má program rôzne možnosti výpočtu platieb. V prvých verziách bude potrebné pripočítať vyplácanie náhrad pod hlavný výpočet, ktorý je spojený so stanoveným platom a platom za dovolenku.
Ďalším bodom je zdanenie časti platieb. Tento moment závisí od typu platby a veľkosti. Pri vyplácaní náhrad sa daň z príjmu fyzických osôb stanovuje len v závislosti od charakteru a výšky výplaty. Zároveň sa potom údaje zapisujú aj do mzdového fondu, z ktorého sa vykonávajú zrážky na rôzne úrady.
Stojí za zváženie, že program nemusí v prípade potreby vypočítať časť platieb. Napríklad v dohode bolo odmietnutie preplatenia dovolenky, potom bude potrebné poznamenať, že by sa nemali brať do úvahy.
Hlavné výpočty sú založené na priemernom zárobku. Kompenzácia môže byť vykonaná ako jednorazová platba a dodatočná. Všetky tieto body je potrebné mať na pamäti pred vyplnením dokumentácie.
Dokumenty sa vytlačia po všetkých výpočtoch a dokončení. Objednávku bude potrebné vytlačiť aj vo formulári T-8. Všetka dokumentácia musí byť pripravená do posledného pracovného dňa prepustenej osoby. Toto požadovaný stav kalkulácia. Samotnú platbu je možné vykonať okamžite aj po výsledku dohody.
Pre aktiváciu výplaty si môžete nastaviť údaje v medzikalkulačnom období, čo vám umožní ihneď vypočítať odstupné.
Nuansy
Používanie programu má niekoľko dôležitých nuancií, ktoré musíte zvážiť. Zvláštnosti:
- vyplnenie dokladu má k dispozícii len vedúci a účtovník. Musia mať pracovné skúsenosti;
- všetky platby a náhrady sú upravené Zákonníkom práce, vrátane odvodov do štátnych fondov;
- program má niekoľko verzií a je neustále aktualizovaný;
- všetky hlavné procesy pre výpočty sa vykonávajú v samostatných dokumentoch programu, ktorý sa automaticky duplikuje a prepočítava;
- nezabudnite skontrolovať, ako bol vykonaný úplný výpočet, aby bolo možné overiť údaje;
- tlač a zadávanie všetkých údajov do databázy sa vykonáva iba úplnou kontrolou;
- finančné doklady sa tlačia na základe programových výpočtov, to znamená, že ak sa používa program, premietajú sa cez neho všetky platby a časové rozlíšenie.
Nariadením o platbách je konečné zúčtovanie, pretože sa premieta do celku finančnej politiky organizácií. To si vyžaduje zvýšenú pozornosť vstupným údajom. V skutočnosti má prepustenie na základe dohody prostredníctvom výpočtu programu niekoľko hlavných akcií:
- zadávajú sa údaje;
- výpočet základných údajov o platbách;
- dodatočný výpočet príspevku a niekoľkých kompenzácií;
- vstup do základne organizácie;
- príprava dokumentov na prepustenie;
- zúčtovanie so zamestnancom podľa deklarovanej formy a v ustanovených lehotách.
Vo všeobecnom musia byť zaznamenané aj platby finančný systém, a to aj v materiáloch na podávanie správ pre daňové orgány.
Ak sa prepustenie uskutoční na základe dohody strán, musia sa dohodnúť všetky platby. Výpočet za 1s ZUP ide aj pre hlavné platby aj pre dodatočné. Údaje o kompenzácii je možné zahrnúť do dodatočných platieb alebo do jednorazových výdavkov. Všeobecný finančný doklad sa do databázy vloží až po úplnom vyčíslení.
