Jak uzyskać więcej macierzyństwa z niską pensją. Płatności macierzyńskie

Przez kogo i w jaki sposób wypłacane są świadczenia z tytułu macierzyństwa?

W przypadku kobiet pracujących, wojskowych lub studentów zasiłek ten wydawany jest w miejscu zatrudnienia, w miejscu przejazdu służba wojskowa lub w miejscu nauki. Reszta otrzyma fundusze za pośrednictwem organów ochrony socjalnej, jeśli zrezygnują z kilku powodów.

1. Z powodu choroby, która utrudnia wykonywanie obowiązków zawodowych lub z powodu której nie można przebywać w tych strefach klimatycznych. Potwierdzone zaświadczeniem lekarskim.
2. Ze względu na chorobę członka rodziny wymagającego opieki lub obecność niepełnosprawności z grupy I. Potwierdzone dokumentem z kliniki.
3. Ze względu na konieczność przeniesienia się do miejsca zamieszkania małżonka lub do miejsca jego nowej pracy.

Proces wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Gdy macierzyństwo jest płatne w pracy: przy przetwarzaniu macierzyństwa należy wziąć pod uwagę czas przeznaczony na dostarczenie dokumentów. Okres ten wynosi sześć miesięcy od daty zakończenia wakacji. W przypadku osób pracujących oficjalnie zasiłki macierzyńskie są wypłacane przez pracodawcę. Jest zobowiązany obliczyć pełną kwotę w ciągu 10 dni i wpłacić ją w pierwszej pensji. Fundusz z kolei w całości zwróci pracodawcy.

Jeżeli kobieta pracowała w niepełnym wymiarze godzin w dwóch przedsiębiorstwach w ciągu ostatnich dwóch lat, obaj pracodawcy wypłacają jej urlop macierzyński.

Jeżeli kobieta jest bezrobotna z powodu likwidacji firmy lub jej redukcji, a także zarejestrowana w urzędzie pracy nie później niż 12 miesięcy od daty zwolnienia z ostatniej pracy, wówczas państwo wypłaca zasiłek macierzyński. Otrzyma ona zasiłek od organów ochrony socjalnej nie później niż 26 dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia dokumentów.

Wymagane dokumenty do rejestracji zasiłku

Kobiety posiadające status bezrobotnych przedstawiają następujące dokumenty:

• wniosek o wyznaczenie świadczeń;
• zaświadczenie o niezdolności do pracy;
• zeszyt pracy lub wyciąg z niego;
• zaświadczenie potwierdzające status bezrobotnego;
• Dane bankowe.

1. Zaświadczenie z kliniki o rejestracji, które wskazuje wiek ciążowy do 12 tygodni. Na jego podstawie przy rejestracji zostanie wypłacony dodatek wczesne daty ciąża. Od lutego 2017 r. jego kwota wynosi 613 rubli. 14 kopiejek Płatne razem z zasiłkiem podstawowym i jednocześnie.
2. Wniosek o urlop i świadczenia.
3. Zwolnienie lekarskie.
4. Informacja o przeciętnym wynagrodzeniu, podlegającym oficjalnemu zatrudnieniu w kilku firmach w ciągu ostatnich dwóch lat.

Jeżeli średnia płaca jest niższa niż płaca minimalna (płaca minimalna) lub łączne doświadczenie ubezpieczeniowe kobiety jest krótsze niż sześć miesięcy, wówczas płaca macierzyńska jest obliczana zgodnie ze wskaźnikiem płacy minimalnej. Do 1 lipca 2017 r. Było to 7,5 tys. rubli, od 1 lipca 2017 r. - 7800 rubli. Od 1 maja 2018 r. - płaca minimalna wynosi 11 163 rubli.

Jak obliczyć rozmiar macierzyństwa?

Wysokość wpłat jest bezpośrednio związana z liczbą dni urlopu macierzyńskiego. Zwykle trwa 140 dni. Jeśli ciąża jest mnoga, to 194 dni. Jeśli poród jest skomplikowany, urlop daje 156 dni.

Długość urlopu macierzyńskiego obliczana jest według wzoru: średni dzienny dochód mnoży się przez liczbę dni urlopu.

Średnie dzienne wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób: wynagrodzenie za ostatnie dwa lata sumuje się i dzieli przez 730, jeśli rok jest rokiem przestępnym, to przez 731.

Minimalne stawki macierzyńskie w 2018 roku wyniosą:

• przez 140 dni - 35901,37 rubli;
• za 156 dni - 40004,38 rubli;
• za 194 dni - 49 749,04 rubli.

Maksymalne zasiłki macierzyńskie w 2018 r. wyniosą:

• za 140 dni - 282 493,15 rubli;
• za 156 dni –314778,08 rubli;
• za 194 dni - 391.454,80 RUB

• • od maja 2018 r. - 51 380 rubli.

Oficjalnie zatrudnione osoby otrzymają całą kwotę w granicach 100% przeciętnego wynagrodzenia. Studenci studiów stacjonarnych mają prawo do pomocy zgodnie z wysokością stypendium. W przypadku wojska wysokość zasiłku zależy bezpośrednio od wysokości wpłat gotówkowych.

Pracodawca nie wypłaca świadczeń

Jeśli firma odmawia wypłaty pieniędzy, pracownik ma obowiązek skontaktować się z:

• inspekcja pracy;
• prokuratura;

Każda z tych sytuacji jest zobowiązana do rozpatrzenia skargi i stanięcia po stronie pracownika, ponieważ pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia przepisanego urlopu macierzyńskiego, jeśli zwolnienie chorobowe zostało udzielone i okres 6 miesięcy został zachowany.

Na podstawie wyników kontroli organy kontrolne mają prawo nałożyć grzywnę zarówno na organizację, jak i na urzędnika.

Czasami niektóre firmy znajdują się w tragicznej sytuacji finansowej. W takich okolicznościach opracowano schemat wyliczania pieniądze fundusz w ciągu 10 dni od otrzymania wniosku od firmy i dostarczenia pełnego pakietu dokumentów.

FSS odmawia zwrotu świadczeń

Specjalista funduszu może w niektórych przypadkach odmówić na piśmie.

1. Jeśli pracownik, który był ostatnio zatrudniony, ubiega się o fundusze. Zgodnie z prawem pracy firma nie ma powodu, aby odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży, ale powinna wiedzieć, że specjaliści z funduszu będą mieli pytania. Aby zrozumieć sytuację, fundacja będzie się uczyć dodatkowe warunki oraz okoliczności zatrudnienia takiego pracownika. Sprawdź, czy kwalifikacje pracownika odpowiadają stanowisku, porównaj wynagrodzenie innych pracowników z jej pensją, porównaj czas trwania wakatu.
2. Jeśli wynagrodzenie takiego pracownika zostało znacznie podniesione w Ostatnio... Po rozważeniu okoliczności podwyżki, FSS podejmie ostateczną decyzję, a jeśli okoliczności nie są przekonujące, wypłaty można dokonać, wyliczając ją z poprzedniego wynagrodzenia.

W przypadku spornych sytuacji, w których naruszane są prawa kobiety do otrzymania środków macierzyńskich, należy nie wahać się i natychmiast skontaktować się z władzami. Należy to zrobić nie później niż trzy miesiące od daty naruszenia.

Masz pytania dotyczące tego tematu? Zapytaj naszego prawnika za pomocą poniższego formularza lub zadzwoń pod numery podane poniżej.

Masz pytania lub wyjaśnienia? Nasi eksperci chętnie Ci pomogą. Jeśli potrzebujesz porady prawnej przez telefon, możesz zamówić oddzwonienie za pomocą formularza konsultanta online, a nasz specjalista oddzwoni w dogodnym dla Ciebie terminie.

Kalkulator wysokości zasiłków macierzyńskich (niestety :) nie jest magiczny i aby uzyskać prawidłowy wynik, musisz samodzielnie przeczytać wyjaśnienia i wykonać kilka obliczeń.

• Kalkulator miesięcznego zasiłku opiekuńczego na dziecko poniżej 1,5 roku życia pomoże obliczyć wysokość odpowiedniego świadczenia.

Przykład wykorzystania kalkulatora:

1. Ciąża jest mnoga, a ona ma 194 dni urlopu, w pierwszym polu wpisujemy numer.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zostanie obliczona na podstawie zarobków za poprzednie dwa lata. Doświadczenie zawodowe w tym okresie trwa dłużej niż sześć miesięcy, zaznaczamy odpowiednią pozycję.

2. Wynagrodzenie „netto” (z wyłączeniem urlopów i zwolnień chorobowych) za 2018 rok przed opodatkowaniem wyniosło 648 000 rubli, plus wynagrodzenie urlopowe - 57 338, zwolnienie chorobowe na 20 dni - 38 027 rubli. W drugim polu wpisujemy 705 338 (648 000 + 57 338, opłaty szpitalne nie bierz pod uwagę).

3. W 2017 roku dochód wyniósł 720.000 rubli. - przekracza to maksymalną dopuszczalną kwotę składek na FSS na ten rok w wysokości 718 000 rubli. Kwota powinna być wskazana z uwzględnieniem tego ograniczenia.

4. Dla obliczonych lat okres skumulowany niezdolność do pracy (zwolnienie chorobowe) wynosiła 20 dni. Używamy tego numeru w czwartym i ostatnim polu. * Może to również obejmować okresy urlopu rodzicielskiego, urlopu macierzyńskiego, okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem. wynagrodzenie zgodnie z przepisami, jeżeli za zatrzymane wynagrodzenie za ten okres składki na ubezpieczenie na Fundusz ubezpieczenie społeczne RF nie zostały zapisane.

Wysokość urlopu macierzyńskiego wynosi 280 263,20 rubli.

Należy pamiętać, że jeśli kobieta przebywała na urlopie rodzicielskim w szacowanych latach, jeden lub oba lata mogą zostać zastąpione. Na przykład, jeśli Ivanova była na urlopie rodzicielskim w 2017 roku, ma prawo zastąpić ten rok 2016 rokiem.

Na forum możesz zostawić swoje pytania i życzenia dotyczące pracy kalkulatora płatności macierzyńskich

Zasiłek macierzyński jest wypłacany na podstawie 100% średnich zarobków. Staż pracy nie ma znaczenia, z wyjątkiem przypadku, gdy jest krótszy niż 6 miesięcy.

Urlop macierzyński w latach 2018-2019: zmiany i nowe prawo

Zmiany w prawodawstwie wpłynęły w 2018 r. głównie na wielkość minimum i maksymalne korzyści(ze względu na indeksowanie i podnoszenie płace minimalne pracy), na wartościach granicznych - poniżej.

W ustawie nr 255-FZ z 2018 r. wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

• przy definiowaniu ubezpieczonego i ubezpieczonego wyrażenie „...członkowie społeczności rodzinnych (klanowych) rdzennych ludów o małej liczebności Północy” uzupełnia się wyrażeniem „Syberia i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej”;
• w kolejności cesji i wypłaty świadczeń – jeżeli wypłata dokonywana jest bezpośrednio przez FSS (np. w przypadku upadłości pracodawcy) dane umieszczane są w Państwie Zjednoczonym System informacyjny Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Nie było zmian w zasadach obliczania.

W przypadku kobiet pracujących zasiłek macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% średnich zarobków z dwóch poprzednich lat.

Formuła jest prosta, ale trzeba wziąć pod uwagę specyfikę i ograniczenia. Przeanalizujmy je na każdym etapie obliczania korzyści.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński – 5 prostych kroków

Aby obliczyć wysokość świadczeń macierzyńskich, potrzebujesz:

Wszystkie etapy obliczeń umieszczamy w 5 krokach.

Krok 1. Określ okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to okres, za który obliczamy zarobki, aby następnie obliczyć kwotę świadczeń macierzyńskich.

Zasadniczo okres rozliczeniowy wynosi 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. W przypadku dekretu z 2019 r. są to lata 2018 i 2017.

Wyjątki od ogólnego przypadku: w ciągu ostatnich 2 lat (lub w jednym z nich) zdarzały się okresy, w których pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

W takim przypadku jeden lub oba lata można zastąpić do obliczenia macierzyństwa. Rok zostaje zastąpiony wcześniejszym, ale nie dowolnym, ale bezpośrednio poprzedzającym początek poprzedniego urlopu macierzyńskiego i / lub opieki nad dzieckiem.

Przykład... Pracownik udaje się na urlop macierzyński w 2019 roku. Do rozliczenia powinien wziąć 2018 i 2017 rok. Ale od września 2015 r. do lipca 2017 r. była również na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. W takim przypadku rok 2017 można zastąpić rokiem 2015. Okres rozliczeniowy: 2018 i 2015.

Kobieta składa do pracodawcy wniosek o zmianę terminów rozliczeń. Taka wymiana musi koniecznie zwiększyć świadczenia macierzyńskie – tak jak jest zapisane w prawie (w przeciwnym razie nie dokonują zastępstwa za rok obrachunkowy). A w obliczeniach należy to sprawdzić.

Krok 2. Ustal wysokość zarobków za okres rozliczeniowy

Ile bierzemy, a czego nie bierzemy pod uwagę?

+ Uwzględniamy wpłaty, z których dokonywano potrąceń na fundusz ubezpieczeń społecznych: pensje, premie, premie.

– Nie bierzemy pod uwagę: zwolnień chorobowych, świadczeń, dochodów z umów cywilnoprawnych, jeśli nie było składek na FSS oraz innych kwot, z których nie były one wpłacane do FSS (wynagrodzenie nieoficjalne, pomoc materialna do 4000 rubli).

Porównujemy kwotę zarobków za każdy rok z wartością graniczną ustaloną przez prawo: w 2016 r. Jest to 718 000 rubli, w 2017 r. - 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Jeżeli roczne zarobki są wyższe niż określona wartość graniczna, do obliczenia świadczenia bierze się pod uwagę wartość graniczną.

W certyfikacie 2-NDFL interesuje nas klauzula 3 „Dochód podlegający opodatkowaniu według stawki”: kody i kwoty.

+ Uwzględniamy dochód z kodem

• 2000 - dochody z umowy o pracę
• 2012 - wynagrodzenie urlopowe
• 2400 - „odszkodowanie” za użytkowanie samochodu

- Nie uwzględniamy dochodu z kodem

• 2300 - zwolnienie chorobowe

Inne kody

• 2010, 2201-2209 - płatności z umów cywilnoprawnych i tantiem - bierzemy pod uwagę tylko wtedy, gdy były od nich potrącenia do FSS(należy określić w umowie)
• 2760 - pomoc materialna - bierzemy pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz od łączna kwota dochód s. 5 zaświadczenia odjąć nadwyżkę kwot.

Prawo określa maksymalną kwotę dochodu za rok, od którego pobierane jest odliczenie na FSS. Składki nie są opłacane za dochody powyżej tych kwot.

W prawie ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) nazywa się - ostateczna baza do obliczania składek ubezpieczeniowych. Jest ustalana corocznie, wartości podane są w tabeli:

Ponieważ nie ma składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych od dochodów przekraczających „podstawę krańcową”, dochody te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Kwoty sumujemy za 2 lata - za okres rozliczeniowy otrzymaliśmy zarobki, które uwzględnimy przy obliczaniu świadczenia.

Krok 3. Oblicz liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Kwoty dni kalendarzowe w każdym roku (365 lub 366) okresu rozliczeniowego odliczamy:

- dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, urlopie wychowawczym, urlopie macierzyńskim.

Nie wyklucza się urlopów bezpłatnych.

Wynik uzyskany za 2 lata sumujemy - otrzymujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Krok 4. Oblicz średnie dzienne zarobki

Zarobki za okres rozliczeniowy (patrz krok 2) dzielimy przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Otrzymaną wartość należy porównać z wartościami minimalnymi i maksymalnymi.

1. Minimum z mocy prawa

Otrzymane średnie dzienne zarobki nie mogą być niższe niż dzienne zarobki oparte na płacy minimalnej (płaca minimalna).

Płaca minimalna pobierana jest w dniu urlopu macierzyńskiego. Od 01.05.2018 płaca minimalna = 11 163 rubli, otrzymujemy:

11 163 rub. x 24 miesiące / 730 = 367 rubli.

Jeżeli uzyskana w obliczeniach wartość średnich dziennych zarobków jest mniejsza niż na podstawie minimalnego wynagrodzenia, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość opartą na minimalnym wynagrodzeniu.

Dla pracownika, który nie pracuje w pełnym wymiarze czasu, ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę:

Jeżeli osoba ubezpieczona w momencie zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin), średnie zarobki, na podstawie którego oblicza się świadczenia w tych przypadkach, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego.

Oznacza to, że podczas pracy na pół etatu minimalna stawka wynosi 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie zgodnie z prawem

Otrzymane średnie dzienne zarobki nie mogą być wyższe niż kwota dziennych zarobków, obliczonych na podstawie „krańcowej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych”. Czym jest ta ograniczająca podstawa jest opisana powyżej.

Uwaga: nawet jeśli nastąpiła zmiana lat w okresie rozliczeniowym, za wartość graniczną uważa się dwa lata przed datą wyjazdu na mocy obowiązującego dekretu.

Dla dekretu z 2019 r. wartość graniczna średnie dzienne zarobki na równi:

(755 000 rubli + 815 000 rubli) / 730 dni = 2150,68 rubli.

Jeżeli w obliczeniach otrzymaliśmy wartość średniego dziennego zarobku wyższą od limitu, to do obliczenia zasiłku bierzemy wartość limitu.

dla pracownika, ogólne doświadczenie który (cały, tj. przez całe życie) trwa krócej niż 6 miesięcy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę:

Ubezpieczonej kobiecie z mniej niż sześciomiesięcznym stażem ubezpieczeniowym wypłacane są świadczenia z tytułu macierzyństwa w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej przez pełny miesiąc kalendarzowy ... z uwzględnieniem ... współczynników [uwaga: mowa o współczynnikach regionalnych, jeśli są ustalone ].

Po sprawdzeniu minimum i maksimum otrzymujemy wartość średnich dziennych zarobków, którą wykorzystamy przy wyliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Krok 5. Oblicz zasiłek macierzyński

Ogólnie wszystko jest proste: wynikowa wartość średnich dziennych zarobków (patrz krok 4) mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

Wyjątek: pracownik nie przedstawił pracodawcy zwolnienia chorobowego i przez pewien czas kontynuował pracę i otrzymywał wynagrodzenie. Po przedstawieniu zwolnienia chorobowego sporządza się dekret, a naliczanie zasiłku następuje od dnia wyjścia na urlop macierzyński.

W takim przypadku okres macierzyństwa skraca się o liczbę dni, za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie. W związku z tym zasiłek również zostanie zmniejszony. Oznacza to, że pracownik nie może trochę więcej pracować przed urodzeniem dziecka, aby po porodzie otrzymywać świadczenia trochę dłużej.

Minimalne świadczenia macierzyńskie 2018-2019

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego jest ograniczona płacą minimalną: mniej płaca minimalna zasiłek pracowniczy nie będzie wypłacany, jeśli pracownik pójdzie na urlop macierzyński z pełną stawką.

Przy urlopie macierzyńskim trwającym 140 dni minimum wynosi 51 380 rubli. = 11 163 zł x 24 miesiące / 730 dni х 140 dni (jeśli początek dekretu - po 05.01.2018)

Za dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień w niepełnym wymiarze godzin itp.) minimalny dodatek musi zostać proporcjonalnie zmniejszony.

Maksymalne świadczenia macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość zasiłku jest ograniczona przez maksymalną wysokość zarobków, powyżej której nie są pobierane składki na ubezpieczenie społeczne (wartości graniczne patrz wyżej).

Maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. przez 140 dni wyniesie 301 095,20 rubli. = (755 000 rubli + 815 000 rubli) / 730 dni х 140 dni

Maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2018 r. przez 140 dni wyniesie 282 493,40 rubli. = (718 000 rubli + 755 000 rubli) / 730 dni х 140 dni

Jeżeli łączny staż ubezpieczeniowy jest krótszy niż 6 miesięcy, maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za miesiąc kalendarzowy nie jest wyższa niż wynagrodzenie minimalne.

Przykład obliczenia macierzyństwa w 2019 roku

Pracownik idzie na urlop macierzyński w styczniu 2019 r. Urlop 140 dni. W 2017 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 150 dni, w 2018 r. zwolnienie chorobowe trwało 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (bez rent inwalidzkich) za 2017 r. Wyniosły 850 000 rubli, za 2018 r. - 494 000 rubli.

Maksymalna wielkość podstawy składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli.

Otrzymana kwota jest wypłacana pracownikowi ryczałtem w całości, od tej kwoty nie jest płacony podatek.

Kalkulator online do obliczania macierzyństwa w latach 2018-2019

Możesz skorzystać z kalkulatora internetowego, aby obliczyć swój zasiłek macierzyński. To wygodne i bezpłatne.

Jesteśmy przyzwyczajeni do zbesztania naszego państwa i wierzenia, że ​​matki z innych krajów żyją lepiej. Jednak po przestudiowaniu kwestii zasiłków macierzyńskich w 2018 r. mogę śmiało zapewnić, że pod tym względem nasz kraj prawie wyprzedza resztę świata pod względem wielkości i czasu trwania, w którym wypłacane są zasiłki w związku z narodzinami dziecka, a także według okresu, w którym kobieta może przebywać w domu z dzieckiem przy zachowaniu miejsca pracy.

Wiedząc o tym zaczynasz znacznie bardziej doceniać to, co zapewnia nam państwo i wydaje się już, że to nie wystarczy. Ogólnie oceń sam.

W naszym kraju pracujące matki mogą liczyć na następujące płatności gotówkowe:

• jednorazowe zasiłki dla kobiet w ciąży, którym udało się zarejestrować w poradni przedporodowej przed 12 tygodniem;
• zasiłek macierzyński dla matek;
• jednorazowy zasiłek po urodzeniu dziecka (tzw. ryczałt);
• Miesięczny zasiłek do opieki nad dzieckiem do półtora roku życia.

Aby te macierzyńskie były jak największe, potrzebujesz:

1. W momencie pisania wniosku o urlop macierzyński pracować co najmniej 2 lata, najlepiej (ale nie wymagane) u jednego pracodawcy. Jeśli było kilku pracodawców, wystarczy trochę pobiec i zebrać informacje.
2. Że płace były całkowicie „białe”. W takim przypadku pracodawca płaci państwu wszystkie składki ubezpieczeniowe za Ciebie w całości. W związku z tym państwo wypłaci Ci wszystkie świadczenia w maksymalnej wysokości (w granicach Twojego wynagrodzenia).

Urlop macierzyński w naszym kraju składa się w rzeczywistości z kilku części:

1. Urlop kobiety na ciążę i poród (w standardowym przypadku 70 dni przed urodzeniem dziecka i 70 dni po tym radosnym wydarzeniu). W tej chwili wypłacany jest zasiłek macierzyński i niewielki dodatek na wczesną rejestrację w przychodni przedporodowej. Po udanym porodzie przy urodzeniu dziecka wypłacana jest ryczałt.
2. Pozostaw do opieki nad dzieckiem do półtora roku życia. Na tym etapie matka otrzyma miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
3. Urlop rodzicielski do trzeciego roku życia. Zaczyna się, gdy dziecko ma półtora roku, ale mama nie spieszy się z powrotem do pracy. Tutaj nie są dokonywane żadne płatności, ale Miejsce pracy młoda mama jest uratowana.

Lubisz skarcić nasz stan? Zmniejszyłem to pragnienie, gdy dowiedziałem się, jak mają się sprawy z takimi pytaniami w innych, podobno nawet bardziej rozwiniętych krajach. Spójrz i zachwyć się mną dla firmy.

Urlop macierzyński i płatności w innych krajach

Tak więc, żeby Was zaszokować od samego początku, informuję: w najbogatszych (na pierwszy rzut oka) USA i Australii nie ma płatności od państwa w związku z narodzinami dziecka, czy urlopu macierzyńskiego jako takiego! Aby nie uciekać do pracy ze szpitala, kobiety wychodzą za pomocą ubezpieczenia, otrzymując zwolnienie chorobowe z sformułowaniem „czasowa niezdolność do pracy” na okres do 6-8 tygodni.

W Hiszpanii, Francji i na Cyprze urlop macierzyński jest płatny i trwa do 4 miesięcy po porodzie. Następnie dziecko trafia do płatnego żłobka lub zostaje zatrudniona niania.

W Tajlandii i wielu innych krajach azjatyckich urlop macierzyński trwa 3 miesiące, a tylko półtora z nich jest opłacane przez państwo.

W Turcji, Brazylii i wielu krajach Ameryki Łacińskiej odpoczynek po porodzie może wynosić 6 miesięcy z częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia.

W Wielkiej Brytanii, Kanadzie, Finlandii, Norwegii płatny urlop macierzyński może trwać średnio do roku.

W krajach afrykańskich z reguły kobiety po porodzie otrzymują zwolnienie chorobowe na okres do 2 miesięcy, ale nie są wypłacane żadne płatności.

Tak więc po przykładach, gdy w Stanach Zjednoczonych w ogóle nic nie płacą i nie dają możliwości bycia z dzieckiem cztery miesiące po jego urodzeniu, a w zamożnej Europie, choć płacą, można być w domu z dzieckiem tylko do ukończenia roku życia Inaczej patrzysz na wszystkie nasze benefity, możliwość przesiadywania na płatnym urlopie macierzyńskim do półtora roku, a na bezpłatnym urlopie macierzyńskim - do trzech!

Wciąż musimy szukać takich zalet na świecie, a teraz znane słowa, że ​​żyjemy w najpiękniejszym kraju na świecie, a wszystkie inne kraje nam zazdroszczą, nie wydają mi się już śmieszne. Przynajmniej w sprawach zasiłków macierzyńskich i urlopów – mają wszelkie powody, by nam zazdrościć!

Jednorazowy zasiłek na wczesną rejestrację w poradni przedporodowej

Wysokość tego zasiłku w 2017 roku jest indeksowana i wynosi 300 rubli.

Prawo do jej otrzymania mają wszystkie kobiety (w tym bezrobotne, studentki), które w ciągu 12 tygodni zarejestrują ciążę w poradni przedporodowej.

Zasiłek macierzyński

Prawo do jej otrzymania mają kobiety pracujące na umowę o pracę, indywidualni przedsiębiorcy, notariusze i prawnicy, studenci i instytucje naukowe, a także niepracujące kobiety w ciąży.

Okres urlopu macierzyńskiego w typowej sytuacji wynosi 70 dni od urodzenia dziecka i 70 dni po nim. Jeśli jednak poród był utrudniony, okres poporodowy można wydłużyć do 86 dni. W przypadku narodzin bliźniąt lub trojaczków mamie przysługuje prawo do wyjazdu na 84 dni przed urodzeniem maluchów i aż 110 dni po tak zakrojonym na szeroką skalę uzupełnieniu.

Głównym dokumentem do rejestracji tego urlopu jest zwolnienie chorobowe, które otwiera ginekolog w poradni przedporodowej. W nim lekarz wskazuje szacowany okres niepełnosprawności.

Jeśli podczas porodu pojawiły się nieoczekiwane trudności, lekarz w szpitalu położniczym sporządza dodatkowe zwolnienie chorobowe, w którym wskazuje na przykład 86 dni zamiast 70. Mama zabierze następnie wszystkie te dokumenty do pracodawcy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi średnie miesięczne zarobki pracująca kobieta dla 2 ostatnie lata... Jeśli student musi obliczyć zasiłek, pod uwagę brana jest wysokość stypendium. W przypadku niepracującej matki obliczenia opierają się na płacy minimalnej, która od 1 lipca 2017 r. wynosi 7800 rubli, a od 1 lipca 2016 r. 7500 rubli.

Przy obliczaniu średnich zarobków brane są pod uwagę wszystkie rodzaje wpłat, które pracodawca dokonał oficjalnie na rzecz kobiety, to znaczy nie tylko wynagrodzenie, ale wszystkie rodzaje premii (w tym roczne, kwartalne i miesięczne), pod warunkiem, że pracodawca opłacił od nich wszystkie składki. Przy obliczaniu odejmuje się dni, w których kobieta była na zwolnieniu chorobowym.

Jednak kwota ta nie jest nieograniczona, a jej maksymalna wartość, którą można wziąć pod uwagę przy obliczaniu kwoty świadczenia, wynosi 755 000 rubli. począwszy od 01.01.2017.

Przykład obliczeń 1: Przed wyjazdem na urlop macierzyński Marina pracowała w Romashka LLC przez 2 lata. Przez pierwszy rok jej całkowity dochód wyniósł 420 000 rubli, za drugi - 480 000 rubli. Całkowity czas trwania dwuletniego okresu rozliczeniowego zgodnie z prawem wynosi 731 dni. Jednak w ciągu ostatnich 2 lat Marina była na zwolnieniu chorobowym 2 razy, 8 dni i 10 dni. Ciąża jest standardem, poród przebiega bez komplikacji, więc zwolnienie chorobowe trwa 70 dni przed urodzeniem dziecka i 70 dni po uzupełnieniu.

1. 420 000 rubli (dochód za pierwszy rok) + 480 000 rubli. (dochód za drugi rok) = 900 000 rubli.
2. 900 000 rubli / 731 - 18 (choroba przez 2 lata) = 1262 rubli.
3. 1262 zł x (70 + 70) = 176 680 rubli.

Łącznie kwota zasiłku macierzyńskiego wyniesie 176 680 rubli.

Kobieta otrzyma tę płatność około 12-14 dni po rejestracji zwolnienie lekarskie w związku z wyjazdem na urlop macierzyński. Na pierwszy rzut oka jest ich dużo, ale trzeba uważać i rozdzielać te pieniądze w oparciu o to, że przyszła mama otrzyma kolejne wpłaty (w tym zasiłki wychowawcze) dopiero po porodzie, przekazaniu pracodawcy i wydaniu wszystkich niezbędnych dokumenty.

Ryczałt przy narodzinach dziecka

Obojgu rodzicom przysługuje jednorazowy zasiłek, ale jedno z nich może je otrzymać według własnego uznania.

W 2017 r. wysokość tego rodzaju świadczenia jest indeksowana i wynosi 8 000 rubli. za każde urodzone dziecko.

W ten sposób szczęśliwa matka bliźniaków otrzyma 16 000 rubli.

Miesięczny zasiłek do półtora roku

Prawo do tego świadczenia mają zarówno osoby pracujące, jak i bezrobotne. Jednak w drugim przypadku będziesz musiał wybrać, co otrzymywać: zasiłek wychowawczy do półtora roku lub zasiłek dla bezrobotnych (jeśli kobieta go otrzymuje).

Jak sama nazwa wskazuje, okres wypłaty świadczeń jest ograniczony czasem, w którym dziecko skończy półtora roku.

O miesięczny zasiłek mogą ubiegać się nie tylko rodzice dziecka, ale także inne osoby (krewni, opiekunowie) faktycznie sprawujące opiekę nad dzieckiem. W takim przypadku konieczne będzie zebranie zaświadczeń stwierdzających, że wszystkie inne osoby nie otrzymują tego świadczenia.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych i studentów wynosi 1500 rubli. dla pierwszego dziecka. 3000 zł R polega na drugim dziecku niepracującej matki, a także na wszystkich kolejnych. To minimalna kwota płatności gwarantowana przez państwo.

Osobom pracującym na podstawie umowy o pracę zasiłek wypłacany jest w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 2 lat. Jednocześnie wysokość zasiłku nie może być niższa niż dla bezrobotnych i studentów.

Prawo ustala współczynnik 30,4, przez który mnoży się średnie dzienne wynagrodzenie w celu obliczenia wysokości świadczenia.

Ważne jest, aby w ciągu 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego mieć czas na złożenie wniosku o wyznaczenie miesięcznego świadczenia.

Jednak w praktyce młodzi rodzice zawsze potrzebują pieniędzy, a matki ubiegają się o wyznaczenie płatności gotówkowych zaraz po przekroczeniu progu w domu po oddziale położniczym.

Lista dokumentów do wyznaczenia miesięcznego zasiłku jest określona przez prawo:

• Akt urodzenia dziecka z kopią;
• Akty urodzenia starszych dzieci (jeśli istnieją) wraz z kopiami;
• Zaświadczenia z ubezpieczenia społecznego (jeśli jest bezrobotny) lub od pracodawcy drugiego rodzica, że ​​nie pobiera on comiesięcznych świadczeń i nie korzysta z urlopu rodzicielskiego.
• Referencje z poprzednich ofert pracy o wysokości średnich miesięcznych zarobków.

Przykład obliczeniowy 2: Średnia dzienna pensja Mariny z poprzedniego przykładu wynosi 1262 rubli. Wyliczymy jej miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku życia.

1. 1262 zł x 30,4 (współczynnik ustalony przez prawo) = 38 364 rubli.
2. 38,364 rubli x 40/100 = 15 345 rubli.

W ten sposób Marina otrzyma 15 345 rubli. co miesiąc, aż osiągnie maleńki wiek półtora roku.

Więcej prawnych subtelności w kwestiach związanych z dekretami można znaleźć w filmie.

W tak komfortowych warunkach jest całkiem możliwe, że matka chce wyjechać z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński bez pójścia do pracy.

Jest to możliwe i więcej niż raz lub dwa razy, i w tym przypadku państwo chroni interesy matki i dziecka, ustanawiając zasadę, zgodnie z którą na wniosek kobiety, przy obliczaniu wszystkich świadczeń i płatności, lata zostają zastąpione: zamiast ostatnich 2 lat do obliczenia uwzględnia się 2 lata poprzedzające najwięcej.

W takiej sytuacji pracująca matka otrzyma na drugie dziecko nie mniej pieniędzy niż na pierwsze.

Nawiasem mówiąc, ja osobiście tak właśnie zrobiłam: wyszłam z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński, nie wracając w ogóle do pracy. Nie robiłam z góry takiego planu, ale apetyt, jak wiadomo, idzie w parze z jedzeniem. A teraz trzecie dziecko wydaje mi się czymś przyjemniejszym i bardziej znaczącym niż powrót do biura. Kto więc wie, jak potoczy się życie – mam jeszcze 2 lata, aż Ewa trafi na 3. Czy miałaś trudności z pójściem na urlop macierzyński?

Pamiętam, że kiedyś biegałem po więcej niż jednym sklepie w poszukiwaniu łóżeczka i wózka dla niemowlaka. W efekcie wszystko kupiłam w Daughters-Sons. Teraz ten proces został uproszczony do granic możliwości, bo wszystko, co potrzebne dziecku jest w środku, a ponadto jest w nim znacznie większy wybór niż w sklepach stacjonarnych, a ceny są niższe! Teraz często zamawiam od nich pieluchy, konserwy i płatki zbożowe na akcje. Radzę wszystkim zaoszczędzić pieniądze, czas i nerwy!

VK https://vk.com/babylifestyle

Zasiłek macierzyński na drugie dziecko jest typem wsparcie państwa, na które może liczyć każda pracująca kobieta (oznacza formalne zatrudnienie). Zasiłek obliczany jest na podstawie średniego wynagrodzenia podzielonego przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli matka przepracowała mniej niż 6 miesięcy, podstawę przyjmuje się minimalny rozmiar płace ustalane na poziomie państwa.

Płatności macierzyńskie

Gdy w rodzinie pojawi się drugie dziecko, matka może liczyć na podobne świadczenia, jakie otrzymała za opiekę nad pierwszym dzieckiem.

W szczególności:

1. jednorazowa płatność przy rejestracji u placówka medyczna- 613 rubli;
2. zasiłek macierzyński wypłacany w miejscu pracy:
   • 34 520 rub. - próg minimalny;
   • 248 164 zł - próg maksymalny;
3. jednorazowa wypłata z ochrony socjalnej z okazji narodzin dziecka - 16 350 rubli;
4. zasiłek wychowawczy dla dzieci do 1,5 roku życia:
   • 40% wynagrodzenia;
   • 5 817 rubli na minimalnym poziomie dochodu.

Środki te są przekazywane i wydawane bezgotówkowo na określone cele.

Druga ciąża podczas urlopu macierzyńskiego

Jeżeli drugie dziecko urodziło się podczas niepełnego urlopu macierzyńskiego, matce przysługuje należne zasiłek i ryczałt. W takim przypadku konieczne jest napisanie zestawienia dla przelewów uzależnionych.

W takim przypadku, według uznania matki, pozostaje jedna z dwóch możliwych opcji:

1. Zachowaj zasiłek na opiekę nad dzieckiem seniorów.
2. Dokonuj płatności za drugą ciążę i poród.

W każdym razie pierwszy urlop macierzyński kończy się automatycznie i przyznaje się nowy. Po wygaśnięciu dekretu świadczenia na opiekę nad pierwszym i drugim dzieckiem zostaną zsumowane i przeniesione w ramach świadczeń ustawowych.

Jeżeli urlop macierzyński kończy się przed zajściem drugiej ciąży, to matka sporządza pokwitowanie wpłat, tak jak w przypadku opieki nad pierwszym dzieckiem.

Rada! Aby zaoszczędzić kwotę przekazywaną co miesiąc na opiekę nad pierwszym dzieckiem, możesz zrobić tak: matka opiekuje się noworodkiem, pierwsze dziecko pozostaje pod opieką każdego członka rodziny, który może skorzystać z urlopu macierzyńskiego.

Zasady obliczania

Wysokość świadczenia obliczana jest według określonej formuły.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami okres urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć 140 dni: dzieli się go na równe 70 dni przed i po porodzie.

Okresy rozliczeniowe to 730 dni stażu pracy, z wyjątkiem zwolnień lekarskich i ustawowych dni ustawowo wolnych od pracy. W związku z tym za podstawę do otrzymania świadczeń w 2017 r. przyjmuje się 2015 i 2016 r.

Ważne jest, aby zrozumieć, że w obliczeniach istnieje pewien próg w wysokości maksymalnego dopuszczalnego poziomu dochodu. Za wyznaczony okres rozliczeniowy obowiązują następujące kwoty:

• 2015 - 670 tysięcy rubli;
• 2016 - 718 tysięcy rubli.

Jeżeli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, za podstawę przyjmuje się pensję minimalną. Dziś jest to 7 800 rubli.

Odpowiednio ta ilość należy podzielić przez 30 i pomnożyć przez 140. W rezultacie płatności macierzyńskie wyniosą 36 400 rubli.

Czy potrzebujesz w tej sprawie? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Wysokość płatności w zależności od złożoności porodu

Ważne jest, aby zrozumieć, że nie zawsze ciąża przebiega normalnie. W przypadku ewentualnych komplikacji urlop macierzyński kobietom ulega przedłużeniu, a wysokość odszkodowania odpowiednio się zmienia.

To wygląda tak:

1. Ciąża pojedyncza z nieskomplikowanym porodem - 140 dni;
2. Ciąża pojedyncza z trudnym porodem - 156 dni;
3. Ciąża mnoga - 194 dni.

Kobieta poszła na urlop macierzyński, po rozliczeniu okresu rozliczeniowego z stałą pensją 15 000 rubli. Poród był skomplikowany.

W takim przypadku wymiar urlopu macierzyńskiego będzie obliczany według następującej zasady:

360 000 (dochód za dwa lata) / 731 (dzienne zarobki w okresie rozliczeniowym) * 156 (dni urlopu) = 76 826 rubli.

Ważny! Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty całej kwoty w ciągu 10 dni roboczych od daty złożenia wniosku do działu księgowości firmy.

Cechy płatności

Zasiłki macierzyńskie na drugie dziecko mają szereg ciekawych cech, które należy wziąć pod uwagę.

Na przykład:

1. Płatności są możliwe tylko wtedy, gdy masz obywatelstwo rosyjskie.
2. Wymagane jest oficjalne zatrudnienie.
3. Przed wydaniem dekretu możesz wziąć główny płatny urlop.
4. Pracodawca nie może zwolnić pracownika opiekującego się dzieckiem przez 1,5 roku.

Ponadto wysokość zasiłku dla personelu wojskowego, strażaków, funkcjonariuszy organów ścigania i Federalnej Służby Więziennej wynosi 100% kwoty wynagrodzenia.

Tabela płatności macierzyńskich

Tak wyglądała minimalna i maksymalna wysokość świadczeń z uwzględnieniem waloryzacji.

Kwoty prezentowane są w rublach i zaokrąglane do pełnych wartości.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe rozwiązania zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej strony internetowej.