Praca jest podstawową kategorią antropologiczną. W społeczeństwach przedszkolaków jest typowy dla zrozumienia pracy jako A Bóg dany ludzkim życiu.
W psycho-fizjologicznym aspekcie procesu pracyistnieje odpowiednie, produktywne zużycie energii fizycznej i nerwowej osoby. W tym podejściu można wyróżnić dwie cechy w każdym rodzaju pracy:
- zawartość psychoizmuologiczna (praca zmysłów, mięśni, procesów myślenia);
- warunki, w których prowadzona jest aktywność pracy.
Pracy to celowa aktywność ludzi mających na celu stworzenie wartości materiałów i kulturowych.Praca jest podstawą i niezbędnym stanem życia ludzi. Wpływa na środowiskoZmieniając i dostosowując go do potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają swoje istnienie, ale także tworzą warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa.
Praca i praca -koncepcje nie są równe, nie identyczne. Praca jest zjawiskiem publicznym, jest nieodłączny tylko dla osoby. Jak życie osoby jest poza społeczeństwem, jest niemożliwe, więc nie może działać bez osoby i poza społeczeństwem. Praca jest pojęciem fizycznego, można go prowadzić zarówno przez człowieka, jak i zwierzęta, a samochód. Praca jest mierzona przez czas pracy, pracę - kilogramy, kawałki. Najczęściej w literaturze ostatnie lata Trudno zrozumieć jakichkolwiek wysiłek psychicznych i fizycznych podjętych w części lub całkowicie w celu osiągnięcia jakiegokolwiek wyniku, nie licząc zadowolenia samej pracy bezpośrednio z samej pracy.
Do obiektów pracy: Ziemia i jej podłoże, flora i fauny, surowce, półprodukty i komponenty, obiekty pracy i usług i usług, energii, materiałów i informacji.
Obowiązkowe elementy pracy to praca i środki produkcji.
Workforce to zestaw umiejętności fizycznych i duchowych osoby, która jest używana w procesie pracy. Siła robocza - główna, główna moc produkcyjna społeczeństwa. Maszyny produkcji składają się z obiektów pracy i sprzętu. Obiekty pracy są produktami natury, które w procesie pracy podlegają jednemu lub innym zmianom i przekształcić się w wartość konsumenta. Jeśli obiekty pracy tworzą bazę materiałową produktu, są one nazywane materiałami podstawowymi, a jeśli przyczyniają się do procesu pracy lub dają główne materiały nowe właściwości, następnie z materiałami pomocniczymi. Przedmiotami pracy w szerokim znaczeniu obejmują wszystko, co jest poszukiwane, jest produkowane, przetworzone, utworzone, tj. Zasoby materialne, wiedza naukowa.
Niezależnie od tego, czy towary są produkowane narzędzia, z którymi osoba wpływa na obiekty pracy i modyfikuje je. Obejmuje narzędzia pracy i miejsce pracy. Skuteczność pracy ma wpływ kombinacji nieruchomości i parametrów sprzętu do pracy, odpowiednio dostosowany do osoby lub zespołu jako przedmiotem pracy. W przypadku niespójności charakterystyki psychoizmuologicznej osoby i parametrów pracy, bezpieczny sposób pracy jest zakłócony, zmęczenie pracownika wzrasta. Parametry narzędzi pracy zależą od osiągnięć postępu naukowego i technologicznego, możliwości finansowe Przedsiębiorstwa na nabywanie nowych produktów, a także jego działalność inwestycyjna.
Alienacja pracy jest relacja między podmiotem pracy a każdą społeczną funkcją pracy, która rozwija się w wyniku pęknięcia ich początkowej jedności, co prowadzi do wyczerpania charakteru podmiotu pracy i reinkarnacji wyobcowanej funkcji, jak również proces łamania tej jedności.
Proces pracy jest zjawiskiem złożonego i wielowymiarowego. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcję pracownika z zakładami produkcyjnymi (pacjentami i środkami pracy) oraz interakcji produkcji pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednej pracy proces) i pionowy (związek między głową a podwładnym). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa objawia się w fakcie, że w procesie pracy powstaje nie tylko wartości materialne i duchowe, zaprojektowane, aby zaspokoić potrzeby ludzi, ale także rozwijać pracowników, którzy zdobywają umiejętności, ujawnić swoje umiejętności, uzupełnić i wzbogacić wiedzę. Kreatywna natura pracy jest wyrazem pojawienia się nowych pomysłów, technologii progresywnych, bardziej zaawansowanych i wysokiej wydajności pracowników, nowych produktów, materiałów, energii, które z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.
Tak więc, w procesie zatrudnienia towary są nie tylko produkowane, świadczone są usługi, tworzone są wartości kulturowe, ale nowe potrzeby pojawiają się z wymaganiami ich późniejszej satysfakcji. Socjologicznym aspektem badania jest rozważenie pracy jako system stosunków społecznych, przy określaniu wpływu na społeczeństwo.
Pracy odgrywa niezwykle ważną rolę w realizacji i rozwoju społeczeństwa ludzkiego i jego członka. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi, ogromny potencjał sił produkcyjnych, kolosalne bogactwo publiczne utworzyło nowoczesną cywilizację. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego jest niemożliwe bez rozwoju produkcji i pracy.
Przez cały czas praca była i pozostaje niezbędnym czynnikiem produkcyjnym, rodzajem działalności człowieka.
Zajęcia -jest to wewnętrzna (psychiczna) i zewnętrzna (fizyczna) aktywność osoby regulowanej przez świadomego celu.
Aktywność pracy jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Od momentu życia w każdej chwili osoba może być w jednym z dwóch państw - działań lub bezczynności, a następnie działanie działają jako aktywny proces i bezczynność - jako bierny.
W związku z tym pracą z ekonomicznego punktu widzenia jest proces świadomych, celowych działalności ludzi, przy pomocy, której modyfikują substancję i siły natury, dostosowując je do ich potrzeb.
Cele zatrudnieniamogą istnieć produkcja towarów i usług konsumpcyjnych lub środków niezbędnych do ich produkcji. Celem mogą być produkcja energii, mediów, produktów ideologicznych, a także działań technologii zarządzania i organizacyjnego. Jednocześnie nie ma znaczenia, czy produkt produkowany jest potrzebny do zaspokojenia własnych potrzeb. Cele pracy jest zadawany przez osobę przez społeczeństwo, więc w naturze jest publiczna: potrzeby społeczeństwa powstają, określać, kierować i regulować.
W procesie pracy duża liczba zewnętrznych czynników produkcyjnych i nieroduktywnych czynników wpływających na jego wyniki i zdrowie wpływa na człowieka. Połączenie tych czynników jest nazywane warunkami pracy.
Pod warunki pracyjest rozumiany jako połączenie elementów środowiska produkcyjnego wpływającego na stan funkcjonalny osoby, jego wydajność, zdrowie, wszystkie strony do jego rozwoju, a przede wszystkim do pracy na rzecz pracy i jego skuteczności. W procesie produkcyjnym powstają warunki pracy i są określane przez rodzaj i poziom technologii, technologii i organizacji produkcji.
Rozróżniać warunki pracy społeczno-gospodarczej i przemysłowej.
Warunki pracy społeczno-gospodarczejwszystko, co wpływa na poziom szkolenia pracowników do udziału w pracy, przywrócenie siły roboczej (poziom edukacji i możliwość uzyskania go, możliwość spoczynku pełnoprawnego, warunków życia). Warunki produkcji pracy -są to wszystkie elementy środowiska produkcyjnego, które wpływają na pracownika w procesie pracy, na jego zdrowiu i wydajności, do pracy.
Temat pracymoże być oddzielny pracownik lub zespół. Ponieważ praca i przedmioty pracy tworzą osobę, jest głównym składnikiem pracy jako systemu.
W związku z tym, praca jest zjawiskiem społecznym.W procesie pracy, określony system społeczno związek pracyktórzy są prętem public relations na dowolnym poziomie ( gospodarka narodowa, region, przedsiębiorstwo, osoby fizyczne).
to charakterystyka społeczna pracy.Ale podstawa pracy jest również procesami psychologicznymi i fizjologicznymi. Dlatego ważną rolę w rozwiązywaniu problemów zwiększenia jego skuteczności odgrywa badanie działań i funkcji osoby. Oznacza to kolejną definicję kategorii "Pracy".
Praca -jest to proces wydatków nerwowych (umysłowych) i mięśniowej (fizycznej) energii osoby, w wyniku której wartość konsumenta jest tworzona na życie i rozwój społeczeństwa.
Ta cecha pracy jest ściśle związana z jego wydajnością. Zmniejszenie kosztów energii do wykonywania jednostki objętości pracy jest identyczny z wzrostem wydajności, a odwrotnie, z zużyciem energii zależy od różnych czynników produkcyjnych i osobistych.
W ramach pracy przydziela również różne aspekty:
– gospodarczy(Publiczne zatrudnienie, rynek pracy, wydajność pracy, organizacja i racjonowanie klatki piersiowej, płatniczej i materialnych zachęt, planowania, analizy i rachunkowości);
– techniczny i technologiczny(sprzęt techniczny i technologiczny, elektryczne i energetyczne oraz bezpieczeństwo, bezpieczeństwo);
– społeczny(treści, atrakcyjność, prestiż i motywacja, partnerstwo społeczne);
– psychofizjologiczny(dotkliwość, napięcia, warunki pracy sanitarnej i higienicznej);
– prawny(Regulacja legislacyjna stosunków pracy, relacje na rynku pracy).
Taka dział jest bardzo warunkowa, ponieważ problemy z pracą łączą w tym samym czasie różnych aspektów, pojawiają się w jedności lub są w ścisłej zależności.
Praca,mówiąc jako proces interakcji między mężczyzną a charakterem, w tym samym czasie określa pewne stosunki między jego uczestnikami. W strukturze praca publiczna Wybierz następujące kategorie: treść pracy i społeczno-ekonomiczny charakter pracy.
Społeczno-ekonomiczny charakter pracyjest wyrażony przez formę swojej organizacji publicznej i jest zestawem stosunków między uczestnikami procesu zatrudnienia, charakterystycznych cech charakterystycznych tego lub tej metody produkcji.
Jednym z najważniejszych aspektów metodologicznych badań pracy jest wiedza o jego funkcjach. Ze wszystkimi różnorodnością tego ostatniego jest niemożliwe, aby nie odnotować ich dialektycznej jedności. Charakterystyczne są następujące funkcje:
– sposób spełnienia potrzeb(pierwsza i najważniejsza funkcja pracy, z którą rozpoczyna się publiczna istota osoby);
– creator Souttary Wealth.(Działania, przez które osoba, zaspokajająca jego potrzeby, pośredniczy, reguluje, kontroluje metabolizm między sobą i przyrody);
– twórca społeczeństwa i czynnik postępu publicznego(zaspokajanie potrzeb i tworzenia bogactwa, praca jest w sercu całego rozwoju społecznego - tworzy sekcje społeczne społeczeństwa i podstawy ich interakcji);
– smaczający mężczyzna(Tworzenie wszystkich wartości istoty ludzkiej, działając jako przedmiot rozwoju społecznego, uprawniony do pracy społeczeństwa jako całości, osoba rozwija się: nabywa wiedzę i umiejętności zawodowe, tworzy umiejętności komunikacyjne i interakcje);
– moc, która otwiera ścieżkę ludzkości do wolności(Kto daje ludziom możliwość uwzględnienia wszystkich dalszych naturalnych i społecznych konsekwencji ich działań).
Zawartość pracy -są to funkcjonalne cechy określonego rodzaju pracy, ze względu na przedmiot pracy, środki pracy i formę organizacji procesu produkcyjnego. Cechy te obejmują stopień odpowiedzialności i złożoności pracy, poziom możliwości technicznych, stosunek funkcji wykonywania, poziom wyposażenia technicznego, stopień różnorodności funkcji pracy.
Treść pracy wyraża dystrybucję funkcji w miejscu pracy i jest określony przez zestaw wykonanych operacji, pokazuje poziom rozwoju sił produkcyjnych. Każdy etap rozwoju sił produkcyjnych sprawia, że \u200b\u200bjego wymagania dotyczące pracy, tworzy warunki wstępne do tworzenia pewnego rodzaju pracownika, zmienia stosunek zatrudniony przez pracę różnych treści.
Wykonane przez B. nowoczesne warunki Transformacje w gospodarce, obiektach i obiektów pracy wymagają zwiększonego szkolenia pracowników. Wynika to z powikłań treści pracy, która odzwierciedla interakcję osoby i instrumentów pracy w procesie działalności pracy i jest skład funkcji pracy - zestaw działań przeprowadzanych przez pracownika, ich związek i związek.
Główny czynnikizmiana zawartość pracyrozwój zakładów produkcyjnych, postęp naukowych i technicznych, transformacji technologii technologii i produkcji. W ramach działania tych czynników praca stopniowo zwolni z ograniczeń, które powstrzymują zdolności człowieka. Osoba ze swoimi umiejętnościami i umiejętnościami do pracy pozostaje głównym elementem produkcji, ale zawartość pracy zmienia się. Jest realizowany w działaniach dotyczących załącznika wiedzy naukowej, kontroli i regulacji w dokładnie zgodności z wymogami osiągnięć nauki i technologii.
Różnice treści:praca w dziedzinie produkcji materialnej, w dziedzinie usług, w dziedzinie nauki, kultury i sztuki, w innych dziedzinach; Praca w niektórych gałęziach branżach materialnych i niematerialnych, takich jak praca w inżynierii mechanicznej, w przemyśle światłem i spożywczym, w budownictwie w rolnictwie, w transporcie; Praca według rodzaju aktywności jest dzieło przedsiębiorcy, głowy, administratora, specjalisty, pracownika, naukowca, inżyniera, pracownika, rolnika; Wreszcie, praca zawodu i specjały. Zawartość pracy, takich jak inżynier-technolog, mechanik montażowy, kierowca ciągnikowy, artysta, muzyk, sprzedający, naukowiec, księgowy może być ściśle wyznaczony poprzez opisywanie charakterystycznych cech każdego rodzaju aktywności.
Opis pracy
Nauka gospodarcza, biorąc pod uwagę proces rozwoju społecznego, przyznaje okresy w nim nie tylko pod względem rozwoju sił produkcyjnych (charakter instrumentów pracy), ale także w formie ich stosowania (charakter stosunków ludzi w procesie tworzenie materiałów i usług).
Publiczny podział pracydoprowadziły do \u200b\u200bseparacji różne gatunki Działania pracy w niezależnych sferze. I przede wszystkim w pracy fizycznej i psychicznej. Wraz z rozwojem manufaktury podział pracy na psychiczną i fizyczną już wystąpił bezpośrednio w produkcji. Duża produkcja maszyn, dece separacja publiczna Praca oddzielająca producenta z środków produkcji, zamieniła go w wykonawcę, pozbawiona możliwości wykonywania wolą publiczną.
Kompleksowa współpraca pracy obejmuje jego separację, gdy różne, ale ze sobą powiązane rodzaje pracy są łączone w jednym procesie produkcyjnym. W nowoczesnej pracy, pewne stosunki produkcyjne są zatwierdzone między poszczególnymi pracownikami, przede wszystkim stosunkiem współpracy i podziału pracy.
Pod opis pracyrozumie się swoją stronę społeczno-ekonomiczną, wyrażając rodzaj publicznej organizacji pracy i stosunku do niego pracowników. Charakter pracy jest określany przez system relacji produkcyjnych i zależy od stopnia rozwoju materiału i podstawy technicznej tej metody produkcji. Jednocześnie rodzaj publicznej organizacji pracy objawia się w sposób kombinacji pracowników za pomocą środków produkcji, w szczególnych formach podziału pracy i jego struktury społecznej, w relacji niektórych rodzajów pracy.
Opis pracywyraża stopień rozwoju stosunków produkcyjnych i ujawnia proces interakcji między osobą ze społeczeństwem.
DO wskaźniki charakteru pracyuwierzyć:
- forma własności;
- postawa pracowników do pracy;
- relacja dystrybucji produkowanych produktów i usług;
- stopień różnic społecznych w procesie pracy.
Odróżnić następujące elementy odmiany pracy:wolny i subje; osobisty i publiczny; indywidualny i zbiorowy; znaczący i zły; psychiczny i fizyczny; twórczy i rutynowy; prestiżowy i nie prestiżowy; różna nasilenie i szkodliwość; Stresujący i bezrównany.
Ogólna klasyfikacja pracy może być reprezentowana przez program (schemat 2.2).
Charakter pracy określa rozmiar i specyfikę wydatków pracy, czynniki środowiska zewnętrznego, funkcje proces technologiczny. Wydatki na człowieka energii nerwowej i mięśniowej w dużych ilościach jest przejawem negatywnych państw w rozwoju państw ujemnych: przepracowanie, stres emocjonalny, zwiększone napięcie psychiczne, lęk, brak motywacji.
Ponadto wpływają na działalność człowieka czas pracy, Rozwój swoich zdolności twórczych, strukturę konsumpcji, rytmu życia, sposób na prowadzenie czasu wolnego.
Praca -proces ten charakteryzujący się czasem i energią osoby mającej na celu przekształcenie zasobów przyrodniczych w zakresie materiałów, świadczeń społecznych, intelektualnych, estetycznych i duchowych. Takie działania można przeprowadzić albo dla przymusu (administracyjnego, ekonomicznego), albo przez wewnętrzną motywację lub z drugiej strony.
Jeśli chodzi o satysfakcję uzyskaną z procesu pracy, który jest negocjowany w powyższej definicji, znacząco zależy od udziału kreatywności w tej formie działalności, jego celów, warunków wdrażania, a także od indywidualnych cech pracownika . Im więcej satysfakcji otrzymuje osobę z procesu pracy, tym większe normalne warunki społeczne dla korzyści i przedsiębiorstwa i społeczeństwa.
Podstawą życia ludzkiego i społeczeństwa leży aktywność gospodarczą, produkcję.
Produkcja jest procesem, w którym ludzie, wpływając na istotę przyrody, produkują materiały i duchowe korzyści.
Towary nazywane są funduszami, z którymi potrzebuje potrzeb.
Produkcja przeprowadza się ze względu na interakcję trzech elementów: Pracy osoby, przedmiotem pracy i środków pracy. Są zwyczajowe, aby zadzwonić do trudnych momentów procesu pracy.
Pracy to celowa działalność ludzi do tworzenia materiałów i usług duchowych i duchowych.
Przedmiotem pracy jest to, co osoba wpływa na jej pracę w celu stworzenia gotowego produktu.
Czy towary są narzędziami, z pomocą, której osoba wpływa na przedmiot pracy
Obiekty i środki pracy wymagane do tworzenia produktów z produktami produktów.
Produkcja towarów odzwierciedla, po pierwsze, interakcja człowieka i natury; Po drugie, interakcja ludzi między sobą w procesie ich działalności gospodarczej. Pierwszy rodzaj połączeń wzajemnych jest wykonany przez siły produkcyjne, drugie stosunki gospodarcze.
Siły produkcyjne są osobiste (siły robocze) i prawdziwe (zakłady produkcyjne) czynniki produkcji społecznej w ich interakcji.
Rewolucja naukowa i techniczna konwertuje czynniki produkcyjne. Tak więc środki wytwarzania są wzbogacone o informatyce, elektroniczne komputery i sprzęt komputerowy. Występują zmiany jakościowe i robocze: Jego organizacja naukowa pojawia się, kwalifikacja i poziom intelektualny pracowników wzrasta, rolę i znaczenie przedsiębiorczości przedsiębiorczości danej osoby wzrasta.
Stosunki gospodarcze to związek między ludźmi, którzy powstają w procesie produkcji, dystrybucji, wymianie i konsumpcji materiałów i usług materiałowych i duchowych.
Charakter stosunków gospodarczych jest określany przez formę własności środków produkcji.
Obejmują one po pierwsze, relacje produkcyjne, tj. Te, które mają zastosowanie tylko do sfery produkcji, a po drugie, relacje, które są wstawione w sferze nieprodukcyjnej.
Przez strukturę stosunki gospodarcze są podzielone na organizacyjne i gospodarcze i społeczno-ekonomiczne.
Stosunki organizacyjne i gospodarcze rozwijają się na temat sposobu produkcji, dystrybucji i wymiany produktowej produktu. Formy organizacji są: podział pracy, współpraca pracy, koncentracja produkcji (konsolidacja firm), jego centralizację (łącząc wiele jednostek biznesowych do jednego) itd.
W historii formacji i rozwoju tych stosunków można wyróżnić trzy etapy: 1) prosta współpraca rodzić; 2) Manufaktury; 3) Maszyny.
Współpraca pracy podłączyła kilka osób, które wykonują jednorodną pracę pod drużyną jednej osoby, co umożliwiło połączenie wysiłków wielu do rozwiązania nieznośnego zadania do rozwiązania i zapewniają niewątpliwego efektu ekonomicznego.
Produkcja (Lat. Manus - ręka, facere - do) - jest to również współpraca pracy, ale w przeciwieństwie do tego ostatniego, ma w nim podział pracy, znacznie podnosząc jej wydajność. Manufaktura opiera się na pracy ręcznej.
Produkcja maszynowa jest kolejnym poważnym krokiem w kierunku wzrostu wydajności pracy i wydajności produkcji. Radycznie zmienił technikę i technologię produkcji, ponadto przejście do nowej metody technologicznej produkcji doprowadziło do nowej technologicznej metody produkcji.
Stosunki społeczno-gospodarcze rozwijają się między ludźmi o warunkach produkcji określonej w formie własności środków produkcji. Najważniejsze zależy od własności nieruchomości: zawartość społeczno-ekonomiczna związku produkcji, dystrybucji, wymiany i konsumpcji. Rozwój tych stosunków jest zawsze prowadzony w interesie właścicieli.
Wynikiem działalności gospodarczej osób w ciągu roku jest produktem społecznym. W ruchu przechodzi cztery etapy: produkcja, dystrybucja, wymiana i konsumpcja.
Produkcja jest procesem kreacji przydatny produkt. To jest początkowy etap. Jeśli chodzi o swoje miejsce w ruchu produktu społecznego, istnieją różne pozycje ekonomistów. Niektórzy uważają, że ten etap jest kluczowy, ponieważ jeśli nie są tworzone materiały i duchowe korzyści, nie ma nic do dystrybucji, wymiany i konsumowania.
Według innych, gospodarka pojawia się tylko wtedy, gdy pojawia się wymiana, więc jest to wymiana i dystrybucja, która działa jako decydujące obszary. W swoich osądach odnoszą się do studiów zachodnich, co z reguły zaczynają się od dzielenia się i dystrybucją.
Niestety konieczne jest stwierdzenie, że górnictwo produkcji w kierunku ogromnej świadomości powoduje kolosalne uszkodzenia gospodarki nowoczesna Rosja. Przed naszymi oczami z katastrofalną prędkością rolą, wartością i prestiżem prac produkcyjnych jest zmniejszona, a zatem konwencjonalne działania Spółki jako całości. Dystrybucja oznacza określenie udziału każdej osoby w wytworzonym produkcie.
Wymiana jest procesem, w którym niektóre produkty wymieniają innym. Dystrybucja i wymiana są organicznie związane z produkcją, są one linkami jednego łańcucha. Dystrybucja i wymiana jest pośredniczona przez połączenie między produkcją a konsumpcją.
Zużycie to wykorzystanie stworzonych towarów do zaspokojenia ludzkich potrzeb. Zużycie jest ostateczną fazą użycia produktu.
Konsumpcja może być produkcyjna i nieproduktywna. Zużycie produkcji oznacza wykorzystanie produkcji i pracy w procesie produkcyjnym.
Energetyczna konsumpcja działa jako osobiste i publiczne.
Zużycie osobiste polega na zaspokojeniu potrzeb ludzi w żywności, odzieży, edukacji, odpoczynku itp.
Publiczne - spełniając potrzeby społeczeństwa w nauce, edukacji, kulturze, zarządzaniu, obronie itp.
Kiedy produkty konsumują, są "zniszczone". Oznacza to, że muszą być ponownie wyprodukowane, tj. Do reprodukcji.
Reprodukcja to powtórzenie procesu produkcyjnego.
Są proste i rozszerzone reprodukcja. Jest to proste do powtórzenia procesu produkcyjnego w dawnej skali. W ramach zaawansowanego - wznowienia we wszystkich rosnących rozmiarach.
Wszystkie cztery etapy ruchu produktów społecznych są ściśle związane ze sobą i tworzą produkcję społeczną.
Najważniejszym wskaźnikiem funkcjonowania produkcji społecznej jest jego skuteczność. Jest określony przez stosunek wyników produkcyjnych do jego kosztów.
Aby zaspokoić potrzeby, ludzie wydobyli niezbędne zasoby naturalne I recyklinguj je dobrze. Produkcja - Jest to proces tworzenia materiałów i niematerialnych korzyści niezbędnych do istnienia i rozwoju osoby, zaspokajające jego potrzeby. Marksistowska gospodarka polityczna wyróżnia produkcję materiał - obejmuje branże do produkcji towarów materiałowych (branżę, rolnictwo, Budownictwo, Usługi komunalne itp.) I nieuchwytny -związane z dostarczaniem usług niematerialnych i tworzenia wartości duchowych (zdrowie, edukacja, kultura, sztuka itp.). Te dwa rodzaje produkcji są połączone, są tylko razem.
Standard życia osoby w społeczeństwie zależy od możliwości wytwarzania materiałów i niematerialnych towarów. Możliwość tworzenia korzyści zależy od poziomu poziomu produkcji materiału, przekształcając zasoby naturalne w niezbędne produkty materialne. W konsekwencji produkcja materiałów jest istotą podstawą życia społeczeństwa i jego rozwoju.
W obliczu gospodarki narodowej produkcja jest charakterem społecznym. Każda osoba pracuje indywidualnie, wydawanie siły roboczej, ale proces pracy odbywa się w społeczeństwie, co musi rozpoznać produkt swojej pracy. Producenci są połączone przez wymianę produktów pracy - towarów, usług, doświadczenia, umiejętności. Produkcja publiczna istnieje tylko w jedności z dystrybucją, wymianą i konsumpcją towarów.
Dystrybucja - Jest to proces określania udziału, proporcji ilościowej, w której każdy człowiek biznesu bierze udział w produkcie produktowym. Dystrybucja prowadzona jest przez właściciela środków produkcji.
Wymieniać się Jest przeprowadzany przez produkty aktywności jako proces przemieszczania się materiałów i usług z jednego z jednego z innym i postaci publicznych relacji producentów i konsumentów. Wymiana jest również przeprowadzana przez doświadczenie i umiejętności.
Konsumpcja - Jest to proces wykorzystania wyników produkcyjnych w celu spełnienia określonych potrzeb.
Produkcja produkcji daje impulsowi pojawienie się nowych potrzeb, a wzrost potrzeb powoduje wzrost produkcji, określa jego objętość i proporcje.
Produkt społeczny składa się z różnych elementów, które można podzielić na dwie główne grupy:
- 1) środki produkcji Zaprojektowany do zużycia produkcji;
- 2) przedmioty konsumpcji Zaprojektowany do indywidualnego spożycia ludzi.
Czy towary i obiekty produktów pracy.
Rodzić - Jest to substancja natury, która jest kierowana przez człowieka; Jest to podstawa przyszłego gotowego produktu. Obiekty pracy, które narażały się na jego ekspozycję nazywane są surowce (wydobywana rudy) i materiały (metale w inżynierii mechanicznej).
Produkty rolne - Są to fundusze, według których osoba wpływa na przedmioty pracy, tworząc gotowy produkt (maszyny, narzędzia, sprzęt itp.). Obejmują one warunki materiału wagowego, bez których praca NA mogą być zaangażowane (budynki, struktury, rurociągi, komunikacja transportowa, komunikacja itp.).
Osoba prowadzi do ruchu produkcji - przy pomocy magazynów wpływa na sprawność stosu i tworzy produkt. Interakcja pracy i środków produkcji jest realizowana poprzez technologie i organizację produkcji. Technologia jest sposobem na wpływ na osobę na obiektach pracy i odzwierciedla techniczną stronę produkcji. Organizacja zapewnia jedność interakcji pracowników zaangażowanych w produkcję, a także dystrybucję prac między pracownikami a środkami produkcji. Jazda z pomocą wody w przyrodzie, ludzie zmieniają się, gromadząc doświadczenie i wiedzę. To z kolei tworzy nowe możliwości poprawy narzędzi i środków stosu, technologii i organizacji produkcji, poprawiając wydajność pracy.
Urządzenia produkcyjne i osoby produkujące korzyści materialne tworzą sił produkcyjnych.
W procesie produkcji, dystrybucji, dzielenia się i konsumpcji świadczeń materialnych, ludzie wchodzą w relacje i relacje ze sobą, które są obiektywne i nie zależą od woli i pragnienia ludzi. K. Marks zwany tymi relacjami z relacjami produkcyjnymi. Połączenie sił produkcyjnych i stosunków produkcyjnych jest metodą produkcji.
Najbardziej walcowaną stroną produkcji społecznej jest siły produkcyjne: środki produkcji są stale ulepszone, poziom wiedzy i kwalifikacji osób wzrasta. Wpierając się na produkt pracy na obiektach, ludzie gromadzą doświadczenie i wiedzę, zmień się. Daje to nowe możliwości rozwoju pracy, poprawy technologii, wzrost wydajności. Skład jakościowy wynagrodzenia i technologii określają wymagania dotyczące poziomów kompetencji samych pracowników.
Stosunki produkcyjne rozwijają się pod wpływem sił produkcyjnych i sami mają aktywny wpływ na nich, przyspieszenie lub spowolnienie postępu naukowego i technologicznego oraz wzrost produkcji. Podstawą stosunków produkcyjnych jest nieruchomość do środków produkcji. Relacje produkcyjne obejmują przemysłowe i techniczne i społeczno-ekonomiczne. Produkcja i stosunki techniczne działają jako związek o współpracy dzieła uczestników w produkcji. Relacje te są związane z organizacją produkcji. Ich podstawą jest separacja i współpraca pracy, która prowadzi do oddzielenia poszczególnych prac, jednostek produkcyjnych i określić potrzebę stosunków produkcyjnych między nimi.
Stosunki społeczno-gospodarcze między ludźmi są określane przez naturę i formę publicznego przypisania środków produkcji, T.S. Relacje nieruchomości. Zainteresowania gospodarcze są realizowane poprzez własność środków produkcji i władzy politycznej. Stosunki społeczno-gospodarcze są ważnym elementem stworzenia jedności interesów gospodarczych społeczeństwa, zespołów i poszczególnych pracowników w osiągnięciu najwyższej wydajności produkcji.
Proces produkcji jest ciągły, ponieważ Konieczne jest stale wznowić spożywane produkty. Nazywany jest stale powtarzający się proces postępowania społecznego publiczna reprodukcja.System gospodarczy odtwarza wszystkie elementy produkcji: stosunki pracy, pracy i produkcji.
Wyślij dobrą pracę w bazie wiedzy jest prosta. Użyj poniższego formularza
Studenci, studiach studentów, młodych naukowców, którzy korzystają z bazy wiedzy w swoich badaniach i pracach, będą ci bardzo wdzięczni.
Wysłane przez http://www.allbest.ru/
Wprowadzenie
produkcja pracy pomiaru socjologicznego
Pracy odgrywa niezwykle ważną rolę w realizacji i rozwoju społeczeństwa ludzkiego i jego członka. Dlatego ten temat jest dość istotny w naszych czasach. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi, ogromny potencjał sił produkcyjnych, kolosalne bogactwo publiczne utworzyło nowoczesną cywilizację. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego jest niemożliwe bez rozwoju produkcji i pracy. Przez cały czas praca była i pozostaje niezbędnym czynnikiem produkcyjnym, rodzajem działalności człowieka.
W tym semestrze zbadamy socjologiczne pomiar pracy. Socjologia studiuje pracę jako proces społeczno-gospodarczy. Proces pracy jest zjawiskiem złożonego i wielowymiarowa. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcji pracowników za pomocą środków produkcji (obiektów i sprzętu) oraz interakcji produkcji pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednym procesie pracy) i pionowo (relacja między menedżerami i podwładnymi).
Niniejszy artykuł omawia społeczną istotę pracy. Aktywność pracy jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Praca - podstawa funkcjonowania i rozwoju jakiegokolwiek społeczeństwa ludzkiego, niezależnie od wszystkich społecznych stanowi warunek istnienia ludzi, wiecznej, naturalnej konieczności, bez niego, samo życie ludzkie nie było możliwe.
Również w pracy semestru zbadano główne elementy produkcji społecznej: produkcja materiałów i duchowych. Pracy jest działalnością mającą na celu produkcję niektórych przydatnych społecznie (lub przynajmniej pochłoniętych przez społeczeństwo) produktów: materiał lub duchowy. W szerokim sensie słowa w trudnej sytuacji rozumieją nie tylko działalność ludzi w produkcji towarów materialnych, ale także tworzenie wartości duchowych.
Socjologicznypomiarrodzić
Pytanie pojawia się, dlaczego rozpoczynamy przegląd prywatnych teorii socjologiczne z socjologicznymi problemami pracy, zbiornikiem pracy, ponieważ można rozpocząć, na przykład, z socjologią osobowości.
Praca jest celową aktywnością ludzi mających na celu tworzenie wartości materiałów i kulturowych. Praca jest podstawą i niezbędnym stanem życia ludzi.
Praca sugeruje pewną formę publiczną (osoba jest sytuacją publiczną), pewne relacje ludzi w procesie pracy. Dlatego historia cywilizacji, historia człowieka jest nie tylko ewolucją pistoletów, przedmiotów i sposobów pracy, ale nie mniej i ciągła zmiana relacji między samymi ludźmi w procesie pracy.
Socjologia studiuje pracę jako proces społeczno-gospodarczy. Proces pracy jest zjawiskiem złożonego i wielowymiarowego. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcji pracowników za pomocą środków produkcji (obiektów i sprzętu) oraz interakcji produkcji pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednym procesie pracy) i pionowo (relacja między menedżerami i podwładnymi). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa jest nie tylko w tworzeniu wartości materialnych i duchowych, ale także w fakcie, że w trakcie pracy, sama osoba ujawnia swoje umiejętności, zdobywa przydatne umiejętności, uzupełnia i wzbogaca wiedzę . Kreatywna natura pracy wyraża się w pojawieniu się nowych pomysłów, technologii progresywnych, bardziej zaawansowanych i wysokiej jakości pracowników, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.
W procesie pracy ludzie dołączają do stosunków społecznych i pracowniczych, interakcji ze sobą. Stosunki społeczno-praca umożliwiają określenie znaczenia społecznego, roli, miejsca, pozycji społecznej jednostki i grupy.
Socjologia pracy jest badaniem funkcjonowania i społecznych aspektów rynku w dziedzinie pracy. W wąskim sensie socjologia pracy oznacza zachowanie pracodawców i pracowników w odpowiedzi na działanie zachęt gospodarczych i społecznych do pracy. Przedmiotem socjologii pracy jako specjalnej teorii socjologicznej jest struktura i mechanizm stosunków społeczno-pracowniczych, a także procesy społeczne i zjawiska w dziedzinie pracy.
Celem socjologii pracy jest badanie zjawisk społecznych, procesów, rozwoju zaleceń dotyczących ich rozliczenia i zarządzania, prognozowanie i planowanie mające na celu stworzenie korzystnych warunków do funkcjonowania społeczeństwa, zbiorowego, grupy, oddzielnej osoby w dziedzinie Praca i osiągnięcie najbardziej pełnej realizacji na tej podstawie. I optymalne połączenie ich interesów.
Cele socjologii pracy:
Studium i optymalizacja struktura społeczna Społeczeństwa, organizacja pracy (zespół).
Analiza rynku pracy jako regulatora optymalnej i racjonalnej mobilności zasoby pracy.
Szukaj sposobów na optymalną realizację potencjału zatrudnienia współczesnego pracownika.
Wyszukaj sposoby optymalnej kombinacji zachęt moralnych i materiałowych oraz poprawę relacji do pracy w warunkach rynku.
Badanie przyczyn i rozwoju systemu środków zapobiegania i rozwiązywania sporów pracy, konfliktów.
Określanie skutecznego systemu gwarancji społecznych, które chroniące pracowników.
W inny sposób można powiedzieć, że zadania socjologii pracy są zredukowane do rozwoju metod i technik stosowania czynników społecznych w interesie rozwiązywania primar najważniejszych problemów społeczno-gospodarczych społeczeństwa i osobowości. Ogólnie rzecz biorąc, socjologia pracy jest przeznaczona z jednej strony, aby zwiększyć wiedzę o właściwie istniejących działań, z drugiej strony, aby ułatwić ustanowienie nowych połączeń i procesów w dziedzinie pracy. Aktywność pracy jest zawsze tkana w określonych warunkach społeczno-ekonomicznych, związanych z niektórymi grupami społeczno-zawodowymi, zlokalizowanymi w czasie i przestrzeni. Dlatego socjologia studiuje formę społeczną i warunki pracy, organizacja społeczna (zbiorowa, indywidualna, rodzina, przymusowe, dobrowolne). Niezwykle ważne jest poznanie mechanizmów włączenia osoby do aktywności pracy, czyli orientacje wartościowe, motywy, satysfakcję z pracy i wiele więcej.
Do tej pory socjologia pracy jest najbardziej rozwiniętą częścią krajowej nauki socjologicznej. Wpłynęło to na utworzenie pewnych specjaterów gospodarczych. Na przykład, w 1987 r. Na uniwersytetach, specjalność "ekonomia pracy" została przekształcona w "gospodarkę i socjologię pracy", co wskazało na uznanie faktu, że bez wiedzy społecznej, bez socjologii, skutecznego procesu zarządzania w kolektywu pracy był już niesamowity.
Charakter pracy określa treści techniczne i ekonomiczne, formę publiczną, jakość społeczno-ekonomiczną pracy, różnice społeczne: status społeczny, status społeczny, dobrobyt materialny, korzystanie z wolnego czasu itp. Minister, akademik, nauczyciel, księgowy, Pracownik, budowniczy, wiejski mechanik, czyszczenie - podstawa różnic społecznych i zawodowych między przedstawicielami tych zawodów jest przede wszystkim charakter pracy.
Jasne jest, że z jakimkolwiek badaniem problemów społecznych w społeczeństwie, ogólnie lub w odrębnym zespole produkcyjnym, charakter pracy, zarówno skumulowany, jak i indywidualny, jest przede wszystkim uwzględnione. Zawartość pracy określa określone działania pracy, obowiązki funkcjonalne, stopień fizycznych i intelektualnych warunków sanitarnych i higienicznych oraz wiele innych cech. Pracownicy pracy na przenośniku montażu, kolej żelaznaW lotnictwie, gospodarstwo państwowe, budowa ma inną treść. Zawartość pracy jest w dużej mierze określona przez kwalifikacje zawodowe, osobiste cechy konkretnego pracownika, nawet w przeciwnym razie równe cechy, powiedzmy, wyposażenie techniczne miejsca pracy.
Podczas prowadzenia badań socjologicznych utrzymania pracy, takie oceny mogą być stosowane jako praca ręczna, zmechanizowana i automatyczna. Jeśli pójdziesz dalej, wyróżniasz się: prosta ręczna i złożona praca ręczna, oparta na długotrwałym szkoleniu i umiejętnościach pracownika, proste mechanizowane i złożone prace zmechanizowane, proste zautomatyzowane i złożone zautomatyzowane prace.
Treść pracy w dużej mierze predefiniuje postawę osobowością osoby do wykonanej pracy. Jeśli wśród pracowników zaangażowanych w złożoną zautomatyzowaną pracę wyrażają swoją satysfakcję z prac przeprowadzonymi do 100 procent respondentów, a następnie wśród osób pracujących na przenośnikach półautomatycznych i montażowych - tylko piąta część. Na dużych fabrykach maszynowych, wybór pracowników do przenośników montażowych jest poważnym problemem społecznym.
Specyfika naszego kraju są dużą liczbą naprawy. W przemyśle do utrzymania sprzętu, który jest obsługiwany przez dziesięciolecia i jest przestarzały, nie tylko moralnie, ale także fizycznie, musi zachować miliony naprawy. Produkcja części zamiennych i naprawy ciągników jest zajęty więcej ludzii jest używany cztery razy więcej pojemności produkcyjnych niż uwalnianie nowych ciągników.
Przypisaliśmy tylko najbardziej podstawowe cechy treści pracy, które są brane pod uwagę w socjologicznym badaniu problemów społecznych pracy pracy, aktywności pracy. Oczywiście konieczne jest uwzględnienie rozbieżności między treścią pracy a poziomem kwalifikacji pracowników. Głównym trendem jest zaległości kwalifikacji zawodowych, jakość zasobów pracy na temat konkretnej treści pracy. W prawdziwych warunkach poziom kwalifikacji pracowniczych jest przeceniony. Z niedoborem ramek, dowolna głowa, chcąc utrzymać pracowników, nadaje ich prawdziwe kwalifikacje, aby mieć powód, aby zapłacić wyższą pensję. Problem ten dotyczy nie tylko pracowników fizycznych, ale także pracy psychicznej. Istnieją jednak inne sytuacje, w których w ekstremalnych warunkach północy poziom kwalifikacji jest znacznie wyższy niż treść wykonanej pracy. Ludzie posiadający kilka specjalności ma wielkie możliwości dla zawodowej wymienności i, z reguły, wykonując niezbędną pracę. W nowoczesnych warunkach, dwa główne czynniki najbardziej scharakteryzować treść pracy. Po pierwsze, stosunek obciążeń fizycznych i psychicznych w procesie pracy. Im wyższy odsetek pracy psychicznej, tym wyższa, bogatsza treść pracy, tym bardziej jest atrakcyjny dla pracownika, większa satysfakcja z wykonywanej pracy, z innymi rzeczami jest równa. Po drugie, stosunek funkcji wykonawczych i administracyjnych. Im wyższy kwalifikacje zawodoweIm większa potrzeba uczestniczenia w rozwoju decyzji zarządzania. Sztuka zarządzania jest pomóc wykonawcom wybrać żądane rozwiązanie. Szczególnie ważna delegacja części funkcji menedżerskich.
Społecznyistotarodzić
Studiowanie problemu rozwoju społeczeństwa jest niemożliwe bez badania społecznej istoty pracy, postawy wobec niego, ponieważ wszystko, co jest konieczne na życie i rozwój ludzi jest tworzony przez trudności. Praca - podstawa funkcjonowania i rozwoju jakiegokolwiek społeczeństwa ludzkiego, niezależnie od wszystkich społecznych stanowi warunek istnienia ludzi, wiecznej, naturalnej konieczności, bez niego, samo życie ludzkie nie było możliwe.
Praca, przede wszystkim proces troszczący się między mężczyzną a naturą, proces, w którym osoba jest pośredniczy własnej aktywności, reguluje i kontroluje metabolizm i charakter. Konieczne jest również wziąć pod uwagę, że osoba działająca na charakter, wykorzystując i zmieniając ją w celu stworzenia wartości konsumenta niezbędnych do zaspokojenia jego materiałów i potrzeb duchowych, nie tylko tworzy materiały (żywność, odzież, mieszkanie) i duchowe Korzyści (sztuka, literatura, nauka), ale także zmienia własną naturę. Rozwija swoje umiejętności i darowizny, produkuje niezbędne cechy społeczne, tworzy się jako osobę.
Praca jest główną przyczyną rozwoju człowieka. Osoba jest zobowiązana do pracy w oddzieleniu funkcji między kończynami górnej i dolnej, rozwój mowy, stopniowo obracając mózg zwierzęcia w rozwiniętym mózgu osoby, w poprawie zmysłów. W procesie pracy osoba rozszerzyła krąg postrzegania i pomysłów, jego działania pracy stopniowo zaczęły nosić świadomy charakter.
W ten sposób pojęcie "pracy" jest nie tylko ekonomiczną, ale także kategorią socjologiczną, która ma decydujące znaczenie w charakterystyce społeczeństwa jako całości i poszczególnych osób.
Wykonywanie funkcji pracy, ludzie współdziałają, wchodzą do relacji ze sobą i jest to praca, której pierwotna kategoria, w której wszystkie różne zjawiska społeczne i relacje są zawarte.
Praca publiczna jest ogólna baza, źródło wszystkich zjawisk społecznych. Zmienia pozycję różne grupy Pracownicy, ich cechy społeczne, w których istota pracy jest objawiana jako podstawowy proces społeczny. Najbardziej społeczna esencja pracy jest ujawniona w kategoriach "charakter pracy" i "treści pracy".
Charakter siły społecznej zależy od sposobu siły roboczej związanej z środkami produkcji, formą własności środków produkcji. W Prymitywnym Towarzystwie Prymitywność pistoletów Pracy, wykluczyła możliwość walki prymitywnych osób z siłami przyrodniczymi i samotnymi drapieżnymi zwierzętami, ustalił potrzebę zbiorowej pracy, właściciela wspólnotowego w zakresie środków produkcji i produktów pracy, więc praca była Publiczny w przyrodzie, praca była nieobecna.
Rozwój publicznego podziału pracy i ekspansji wymiany doprowadziły do \u200b\u200bfaktu, że własność publiczna dla środków produkcji ustąpiła własność prywatną, pracą zbiorową - indywidualny, prywatny, ogólny system do społeczeństwa klasy. Produkcja towarów pojawiła się i rozwinęła, co osiągnęło uniwersalny charakter podczas kapitalizmu, gdy praca stała się towarem. Producenci Pracy zawarli produkt nabyli podwójny charakter, mówiąc z jednej strony, jako praca w pewnej formie, jako konkretna praca, która tworzy wartość konsumenta, z drugiej strony, jako koszt ludzkiej siły w ogóle, Niezależnie od jego konkretnej formy, jako abstrakcyjna praca, która tworzy koszt towarów. W społeczeństwie, w których domaga się prywatna jest zdominowana przez produkcję, podwójny charakter pracy zawarte w produkcie odzwierciedla sprzeczność między prywatnymi i społecznymi pracownikami producentów towarów. Własność prywatna W przypadku środków produkcji rozłącza się ludzi, czyni pracę odrębnego producenta swoich prywatnych spraw. Każdy produkt towarowy pracuje oddzielnie od innych. Pracy poszczególnych pracowników nie jest uzgodniony i nie jest powiązany ze skalą całego społeczeństwa, ale publiczny podział pracy oznacza obecność kompleksowego związku między producentami, którzy pracują nad sobą, dlatego prace odrębnego producenta jest zasadniczo społeczny rodzić.
Na podstawie esencji społecznej pracy, jako proces osoby i społeczeństwa, socjologia przydziela trzy główne aspekty jego istoty.
Po pierwsze, studiuje prawa społeczne interakcji ludzi za pomocą środków i przedmiotów pracy.
Po drugie, bada kompleks stosunków oddzielnej osoby i zespołu do pracy, jego charakteru, treści i warunków pracy, zainteresowanie istotne, treści pracy, związek w zespole, znaczenie pracy jako całości i tak dalej.
Po trzecie, uważa zespół pracy jako organizacji społecznej, czyli specjalny system relacji, który tworzy zestaw pozycji, ról, wartości, połączeń między jego pracownikami. W ramach socjologii pracy badano różne problemy dotyczące struktury zbiorowej pracy, relacji między jego członkami, w tym menedżerami i podwładnym, klimatem społeczno-psychologicznym, które mają konflikty i ich ścieżki rozdzielczości.
Ważne jest, aby pamiętać o tych procesach społecznych, które płyną w grupach w realizacji stosunków społeczno-pracowniczych. Najważniejsze znajdują się: 1) sama praca jako podstawowy proces społeczny; 2) procesy integracyjne (edukacja, funkcjonowanie i rozwój kolektywów pracy, stymulowania aktywności pracy); 3) procesy wartościowe-orientacyjne związane z tworzeniem interesów, wartościami, normami społecznymi w różnych grupach pracowników; 4) Procesy mobilności społecznej (ruchy pracy grup społecznych i poszczególnych pracowników).
Główne kategorie socjologii pracy to: warunki, organizacja, typy, treści i charakter pracy, stosunek do niego satysfakcja z pracy, klimat społeczno-psychologiczny zespołu i tym podobnych. Studiowanie tych i innych kategorii należy wziąć pod uwagę, że naturalna potrzeba społeczeństwa nie jest w działaniu "tylko do pracy", ale w wartości konsumenta procesu pracy jako twórcy bogactwa publicznego i postępu, metoda Satysfakcjonujące potrzeby publiczne i osobiste, tworzenie i poprawę każdej konkretnej osobowości.
Ważną rolę w działalności człowieka jest rozgrywana przez zachęty i motywy aktywności pracy. Pod zachętami, mamy na myśli znaczące motywacje spowodowane działaniem czynników obiektywnych. Zachęty pracy są silniejsze niż w więcej niż Wyniki działalności człowieka spełniają zestaw istniejących potrzeb.
Badając esencję społeczną pracy, socjologii przemysłowej (20-30 z XX wieku), stosunki społeczne i pracownicze uznały ważny obiekt analizy pracy. W ten sposób znany amerykański socjolog Frederick Herzberg przeznaczył trzy najważniejsze podejścia do badania i regulacji zachowania produkcyjnego pracowników.
Pierwsze podejście, zwane nazwą zarządzania naukowego, opierało się na teorii amerykańskiego inżyniera Fred Taylora opracowanego na początku XX wieku. Według jego teorii efektywność ludzka wzrasta przy wdrażaniu pracy organizacji naukowej pracy. Operacje robocze w celu zapisania ruchów i uproszczenia funkcji pracy, układu progresywnego i Premium System, system premii (duże składki otrzymane raz lub dwa razy w roku do osiągnięcia sukcesu) przenośniki montażowe spowodowały znaczny wzrost odsetek w wydajnej pracy i zwiększyć jego wydajność. Elementy organizacji naukowej pracy opracowanej przez F. Taylora są z powodzeniem stosowane w nowoczesnej produkcji.
Początek drugiego podejścia do regulacji stosunków produkcyjnych stawało się, amerykański naukowiec Elton Mayo, dokonywania wniosku, że decydujący wpływ na wzrost produkcji nie jest istotnym i istotnym, oraz stosunków ludzkich, moralnych i psychologicznych.
Mao podkreśla, najpierw na tym, że osoba jest społeczna, jego zachowanie jest tworzone i określone przez zachowanie grupowe; Po drugie, sztywna hierarchia podporządkowania i organizacji biurokratycznej zmniejszają działalność roboczą i społeczną, zapobiega ujawnianiu twórczego potencjału ludzkiego; Po trzecie, przywódcy powinni koncentrować się na ludzi, a nie na produktach. Jest to klucz do stabilności społecznej i indywidualnej satysfakcji z pracy. Podejście to otrzymało nazwę zarządzania stosunków ludzkich i ustanowił podstawę rozwoju socjologii przemysłowej na Zachodzie.
Konserwacjaelementypublicznywytworzony:materiałiduchowyprodukcja
Praca - wieczny, naturalny i główny stan życia ludzkiego, jej alfa i omega. W szerokim sensie słowa w trudnej sytuacji rozumieją nie tylko działalność ludzi w produkcji towarów materialnych, ale także tworzenie wartości duchowych.
Początkowa podstawa życia jest produkcja społeczna. Przed ćwiczeniem nauki, sztuki, polityki i miłości ludzie muszą mieć minimum pieniądze na życie: dach nad głową, ubrania, jedzenie. Dlatego, jeśli chcemy dotknąć złożonej piłki public relations, ujawnij więzi ekonomiczne, Procesy społeczne i określenie ostrości, trendów w ruchu, najpierw musimy rozważyć postępowanie społeczne jako źródło wszystkich samopoczucia.
Produkcja nie jest jedynym czynnikiem, który określa bogactwo krajów i narodów. Na rozwój ekonomiczny Zasoby naturalne, klimat, naturalny płodność gruntów nagromadzonych przez ludzi wiedzę i doświadczenie, populację i inne czynniki. Jednak pewny wynik społeczeństwo można uzyskać tylko wtedy, gdy wykorzystuje efekt osadzony w tych czynnikach w procesie produkcji. Zgodnie z produkcją jest rozumiany jako proces wpływu ludzi na przedmioty i siły natury oraz dostosowanie ich do satysfakcji z tych lub innych potrzeb. Interakuje trzy komponenty: pracy ludzkiej, obiektów pracy i sprzętu.
W ramach siły roboczej oznacza połączenie umiejętności fizycznych i duchowych, które organizm ma i które są realizowane podczas procesu pracy. Z rozwojem produkcji społecznej, charakter i utrzymanie pracy zmienia się. Na wczesnych etapach rozwoju społeczeństwa umiejętności fizyczne człowieka do pracy odegrały główną rolę. Wraz z rozwojem produkcji, zwłaszcza w warunkach współczesnych rewolucja naukowa i technicznaCoraz więcej wymagań nałożonych na ludzkie zdolności umysłowe, na poziomie intelektualnym, naukowym i technicznym edukacji, kwalifikacjach i innych cechach.
Produkcja publiczna jest przede wszystkim produkcja ludzka. Nie oznacza to jednak, że produkcja społeczna jest ilością produkcji, która obejmuje zarówno ludzką produkcję. Cały system produkcji społecznej w jedności części składowe (Materiał, duchowy i społeczny) jest podporządkowany do produkcji człowieka.
Produkcja materiałów opiera się na podstawie opinii publicznej, bez wytwarzania warunków materialnych i środków życia, sama zachowanie życia jest niemożliwe. Ale oprócz produkcji materialnej, publiczność obejmuje produkcję duchową, produkcję konsumpcji, produkcji ludzi i produkcji całego systemu stosunków społecznych, które w ich krumieniu stanowią społeczną "materiał" społeczeństwa. Służą produkcję i reprodukcję osoby jako wierzchołków w tej osobliwej hierarchii.
Wniosek
Zatem praca jest najważniejszym warunkiem dla życia jako odrębnej osoby i społeczeństwa jako całości, każda organizacja, przedsiębiorstwo.
Przejście do stosunków rynkowych w naszym kraju bardzo zmienił się w publicznej organizacji pracy. Jak pokazuje doświadczenie, główną rzeczą w takich zmianach jest zmiana priorytetu interesów i zachęt do pracy. Stosunki rynkowe. Wspieraj hierarchię priorytetową takich interesów: najważniejsze interesy osobiste. Jeśli są wdrażane, wtedy zostaną wdrożone zbiorowe zainteresowania.
Uznawanie interesów osobistych jest najważniejsze w nowoczesnych warunkach, jest uznanie znaczenia i znaczenia problemów roboczych motywujących, stymulowania pracy, a także potrzeby zwiększenia statusu pracownika w systemie relacji społecznych i pracowniczych .
W związku z tym praca jest zjawiskiem społecznym. W procesie pracy powstaje pewien system stosunków społeczno-pracowniczych, które są prętem public relations na dowolnym poziomie (gospodarka narodowa, region, przedsiębiorstwo, osoby fizyczne).
Listaużywany Literatura
1. Dikareva A.n., Mirskaya M.i. Socjologia pracy. - M., Wyższa Szkoła, 1989.
2.DRYAKHLOV N.I. Socjologia pracy. - M., Moskwa University Publishing House, 1995.
3.MALA Encyklopedia radziecka. Trzecia publikacja. Volume 9. -m: 1960
4.Shetnerina v.v. Socjologia pracy. - M., Moscow University Publishing House, 1993.
5.stnerbina v.v. Socjologia pracy. - M., Moscow University Publishing House, 1993.
6.O.O.V. Romashov, socjologia pracy. - m.: "Gardariki", 1999
Wysłany na Allbest.ru.
Podobne dokumenty
Istota społeczna pracy, jego charakteru i treści. System poprawy osobowości pracownika. Przedmioty i środki pracy, środki produkcji i technologii. Znaczenie pracy w rozwoju człowieka. Problemy utworzenia pracy na rynku pracy.
abstrakcyjny dodany 03.02.2012
Badanie zjawiska opinii publicznej jako instytucja z siłą społeczną. Studiuj aspekty współpracy opinii publicznej i polityki. Rola opinii publicznej w formacji społeczenstwo obywatelskie i systemy związku społecznego.
praca kursu, dodano 01/27/2015
Biografia, działalność zawodowa I dzieła naukowe francuskiego socjologa Emil Durkheim. Widoki naukowiec do oddzielenia pracy społecznej, rozwijając nowe podejście socjologiczne, koncepcje solidarności społecznej i istotę "socjologa".
prezentacja dodana 16.05.2012
Zasada tworzenia miłości prywatnej i publicznej. Ogólne cechy działania i główne kierunki zamówień publicznej. Analiza instytucji departamentów Empress Mary Fedorovna. Istota ludzkiego społeczeństwa.
zajęcia, dodano 12/22/2008
Główne kategorie socjologii pracy. Indywidualna praca i indywidualna aktywność pracy. Potencjalne niebezpieczeństwo czynników przemysłowych w miejscu pracy. Progresywne metody organizacji pracy. Etapy procesu automatyzacji produkcji.
egzamin, dodany w dniu 03.03.2009
Koncepcja socjologii opinii publicznej, cechy jego tematu i obiektu. Miejsce publiczne miejsce w strukturze świadomości publicznej. Funkcje opinii publicznej, cechy jego struktury. Socjologiczne badania opinii publicznej.
prezentacja, dodano 04.06.2014
Analiza motywów i motywacji do pracy i działań. Analiza koncepcji nieruchomości i eksploatacji, pracy i kapitału. Rozwój historii i nauk społecznych w XX wieku. Koncepcja azjatyckiej metody produkcji. Przejście z kapitalizmu do socjalizmu.
streszczenie dodany 05.03.2011
Charakterystyka Soyuzplastik, warunki pracy społecznej. Płatność i dyscyplina pracy, stan obiektu infrastruktury społecznej. Współczynnik poziomu edukacyjnego personelu. Propozycje poprawy rozwój społeczny Organizacje.
zajęcia, dodane 01/12/2013
Przegląd teorii socjologicznej na temat problemów socjologicznych pracy, kolektywu pracy. Praca jako główna kategoria socjologii pracy, jej zadania: optymalizacja struktury społecznej społeczeństwa, analizy rynku pracy, wdrożenie potencjału zatrudnienia pracownika.
raport dodany 05/10/2009
Typologia społeczeństwa, jego złożoność strukturalna i charakter wewnętrznej interakcji elementów. Wygląd towarzystwo Post-Industrial, Jego zasady i etapy. Koncepcje rozwoju społecznego. Koncepcja i znaczenie postępów w nowoczesnym społeczeństwie.
Istnieją czynniki, bez których koncepcja produkcji nie ma sensu, a to są czynniki wpływające na wielkość produkcji. Czynniki wydajności produkcji są dość zróżnicowane, ponieważ zasoby dla niego jest świetny zestaw. Istnieją trzy główne grupy czynników: ziemia, praca i kapitał. Woda, lasy, pola, minerały itp., To jest coś podane z natury lub stworzone przez osobę (na przykład suszone bagna) jest Ziemią.
Praca jako również niejednorodna koncepcja, w kompleksie, co oznacza skumulowane wysiłki ludzi. Ponieważ zawody i specjały są wiele, a dla każdego z nich wymagana jest konkretna wiedza i umiejętności, ponieważ ich przygotowanie wymaga odpowiedniego szkolenia. Szkolenie pozwala na zakup tej wiedzy i zwiększenia już istniejących kwalifikacji. Populacja, zdolna do pracy, ma nazwę siły roboczej. Dla Rosji, praca jest mężczyzn (18-60 lat) i kobiety (18-55 lat).
Praca jako czynnik produkcji jest bardzo ważna i istotna, ponieważ oznacza to udział osoby w procesie produkcyjnym, wykorzystanie własnej energii i potencjału. Główne elementy pracy obejmują obiekty i celowe działalność człowieka. Główne wyniki pracy: korzyści ekonomiczne., Rozwój i psychiczne), warunki życia ludzkiego, akumulacja wiedzy i doświadczenia.
Praca nie jest tylko silnikiem postępu, praca jest podstawą istnienia i życia osoby, ponieważ mózg rozwija się pod jego wpływ, doświadczenie jest gromadzone, umiejętności są wykonywane.
Praca jako czynnik produkcji ma treść i charakter. Treść wyróżnia się niską kwalifikacją, wtórnymi kwalifikacjami i wysoko wykwalifikowaną pracą.
Praca ma ilościowo i Cechy jakościowe - Jest to poziom kwalifikacji personelowych, ilościowe są koszty (liczba pracowników, intensywność aktywności pracy, czas pracy). Im więcej czasu jest to wymagane do szkolenia i szkolenia specjalisty, większe kwalifikacje, które posiadają.
W celu określenia charakteru pracy konieczne jest przeprowadzenie dokładnej analizy działania siły roboczej i wyjaśnić, kto iw jakich ilościach przypisuje wyniki pracy. Mając to na uwadze, istnieją trzy główne wolne wolne, zatrudnione i obowiązkowe. Praca przymusowa jest praca dla przymusu (praca niewolników). Obecnie istnieją pierwsze dwa rodzaje pracy.
Darmowa praca jest dobrowolna. Jest to na siebie, gdy właściciel i pracownik wykonują w jednej osobie. Typowy przykład takich działań: przedsiębiorca, rolnik itp. Jeśli zatrudniony jest aktywność pracy, oznacza to, że pracodawca i pracownik są różnymi ludźmi, ich stosunki są wydawane przez umowę o pracę, czasami przez porozumienie lub umowę, oraz zgodnie z wynikami pracy, pracownik otrzymuje pewne wynagrodzenie pieniężne.
Przez długi czas pytanie pozostawało kontrowersyjne pytanie, czy praca działa jako czynnik produkcji lub tej siły roboczej. Zdolności ludzkie fizyczne, psychiczne i intelektualne są robocze. Jeśli pracodawca jest zainteresowany zdolnością osoby do pracy, oznacza to, że siła robocza jest czynnikiem produkcji. Jeśli czas trwania czasu pracy jest dla niego ważny, oznacza to, że ten czynnik jest poród. Aby pracować skutecznie, osoba musi mieć pewne zdrowie, zdolności i umiejętności, wynika, że \u200b\u200bsiła robocza istnieje przed rozpoczęciem procesu pracy.
Produktywność pracy jest stosunkiem wyniku pracy (liczba wytworzonych produktów) w pewnym okresie czasu. Z kolei zależy od wielu czynników, które mogą na to wpłynąć.
