Berechnung des Durchschnittseinkommens. Berechnung des Arbeitnehmerlohns auf Basis des Durchschnittsverdienstes

Der Buchhalter muss die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ziemlich oft durchführen. Auf dieser Grundlage werden Urlaubsgeld, Abfindungen, die an Arbeitnehmer bei einer Kündigung aus verschiedenen Gründen gezahlt werden, berechnet, Mindestzahlungen werden bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz festgelegt usw. (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher schadet es nicht, herauszufinden, wie man das Durchschnittseinkommen berechnet.

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt für den Abrechnungszeitraum

Es ist klar, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht alle "Gehaltszahlungen" berücksichtigt werden müssen, die dem Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt seiner Beschäftigung zustehen. Die Berechnung beinhaltet die aufgelaufenen Beträge für Siedlungsperiode... Im allgemeinen Fall entspricht er 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum, für den der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst behält (Artikel 4 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 N 922).

In diesem Fall eine Anzahl von Perioden von der berechneten.

So wird der Durchschnittslohn berechnet: die Formel

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist wie folgt: Zuerst wird der Betrag des Arbeitnehmers bestimmt und dann mit der Anzahl der Tage (Stunden) im bezahlten Zeitraum multipliziert. Die Berechnung in Stunden erfolgt, wenn dem Mitarbeiter eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung vorliegt.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittslohns sieht wie folgt aus:

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung von "Zuzahlungen"

Die Reihenfolge der Berechnung des Durchschnittslohns sieht eine Erhöhung der Tarifsätze / Gehälter für Mitarbeiter der Organisation während eines bestimmten Zeitraums sowie eine Berücksichtigung bei der Berechnung vor.

Es gibt aber auch exotischere Situationen. Nehmen wir an, einem Mitarbeiter wurde vor einigen Monaten eine Prämie wegen Schädlichkeit gezahlt (basierend auf den Ergebnissen einer Sonderprüfung). So berechnen Sie nun den Durchschnittsverdienst dieses Mitarbeiters: in Allgemeine Bestellung oder müssen Sie die Höhe der Schadenersatzzahlung für den gesamten Abrechnungszeitraum indexieren? In einer solchen Situation ist eine Indizierung nicht erforderlich. Denn die Zuzahlung ist nicht gleichbedeutend mit einer generellen Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter einer Organisation oder zumindest einer Abteilung.

Eine weitere schwierige Situation: Wie berechnet man das durchschnittliche Einkommen der Nordländer, die zuvor für die Reisekosten zum Urlaubsort und zurück entschädigt wurden? Die Antwort lautet ohne Berücksichtigung einer solchen Entschädigung. Schließlich gehört es nicht zum Lohn des Arbeitnehmers.

Monatlicher Durchschnitt Lohn ist für einen Buchhalter in solchen Situationen notwendig:

bei der Zahlung einer Entschädigung für die Anzahl der Tage, an denen die entlassene Person keine Zeit hatte, in den Urlaub zu gehen;
durchschnittliches monatliches Einkommen bestimmt, wenn ein Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise geschickt wird;
bei der Berechnung der Abfertigung wird der durchschnittliche Monatslohn abgezogen;
während der Ausfallzeit;
durchschnittliche Monatsverdienste sind erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer bei der Zuweisung bestimmter Aufgaben vorübergehend von der Ausübung seiner Pflichten suspendiert wird.

Eine vollständige Liste der Berechnungsgrundlagen für den durchschnittlichen Monatslohn ist im Arbeitsgesetzbuch enthalten. Bei der Bestimmung werden separate Berechnungen durchgeführt Größe begrenzen Ergebnisführerschaft Regierungsorganisationen und kommunale Einrichtungen. Dazu wird der durchschnittliche Monatslohn für alle Mitarbeiter des Unternehmens berechnet, der resultierende Wert wird mit der Summe der Einnahmen des Managementteams verglichen (Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen: Bei den Berechnungen berücksichtigte Indikatoren

Eine Reihe von Indikatoren, die zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts benötigt werden:

Verdienst für den Abrechnungszeitraum;
die tatsächliche Betriebszeit für das Jahresintervall.

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt - Sie müssen sich auf Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die Formel in der Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007. Bei der Berechnung müssen die Höhe der Löhne, Leistungsprämien, aufgelaufenen Zulagen und Boni berücksichtigt werden. Der Betrag der an den Arbeitnehmer geleisteten Sozialtransfers ist nicht im Gesamteinkommen enthalten.

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts - Ausfallzeiten, Zeiträume, in denen der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers für den Arbeitnehmer aufbewahrt wurde, Krankheits- und Krankheitstage wegen Schwangerschaft werden aus dem Berechnungsintervall entfernt. So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatslohn, wenn im berechneten Intervall kein Einkommen vorhanden war - Sie müssen sich auf das aktuelle Monatseinkommen konzentrieren. Fehlt auch nur ein Arbeitstag, wird das Gehalt zugrunde gelegt.

Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns: Formel

Im ersten Schritt wird das durchschnittliche Tageseinkommen ermittelt. Durchschnittliches Monatsgehalt - die Formel geht von der Multiplikation des durchschnittlichen Einkommens pro Tag und der Anzahl der Tage aus, die bezahlt werden müssen. So berechnen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen - von allgemeine Regel der Gesamtwert des Einkommens wird durch die für den betrachteten Zeitraum geleisteten Arbeitstage dividiert und mit der Anzahl der Tage der Ausgleichszahlungen oder sonstigen Rückstellungen multipliziert.

Für das Urlaubsgeld ist ein gesondertes Berechnungsverfahren vorgesehen. So berechnen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen bei der Ermittlung des Urlaubsbetrags - Der Betrag des im berechneten Intervall angesammelten Einkommens wird durch 12 (die Anzahl der Kalendermonate im Zeitraum, in denen eine Person vollständig gearbeitet hat) geteilt und anschließend durch geteilt 29.3. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für einen unvollständigen Arbeitsmonat oder mehrere Monate im geschätzten Zeitbereich erfolgt nach dem Schema:

Gesamtverdienst / (29,3 x Anzahl der Monate im Intervall, die als vollbeschäftigt angesehen werden können + Anzahl der Tage, die von den Arbeitnehmern in der Arbeitszeittabelle in Monaten mit Ausnahmeperioden angegeben werden).

Durchschnittlicher Monatslohn: Berechnung (Beispiel)

Der Berechnungszeitraum berücksichtigt das Intervall von Oktober 2016 bis November 2017 für die Berechnung des Urlaubsgeldes des Arbeitnehmers. So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt, wenn ein Arbeitnehmer vom 1. bis 9. November krankgeschrieben war und das Gesamteinkommen für das Jahr (bei der Berechnung berücksichtigt) 715.265,65 Rubel betrug:

die Anzahl der Tage, die auf einen teilweise gearbeiteten November fallen, beträgt 21 Tage (29,3 / 30 x 21);

der durchschnittliche Wert des Tagesverdienstes beträgt 2083,50 Rubel. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatslohn für ein Unternehmen

Der Beschluss Nr. 922 definiert die Regel, nach der die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns pro Arbeitnehmer erfolgt. Wenn der Höchstwert des Einkommens der führenden Spezialisten abgeleitet werden muss, müssen Sie wissen, wie der durchschnittliche Monatslohn der Mitarbeiter berechnet wird:

Aufsummiert werden die Einkommenssummen der Arbeitnehmer, die im betrachteten Kalenderjahr in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen wurden.
Die resultierende Summe teilt sich auf in das Produkt des SSC (der jährliche Indikator für den durchschnittlichen Personalbestand des Unternehmens) und 12 Monate.

So wird das durchschnittliche Monatsgehalt für Führungskräfte berechnet:

die Höhe des für das Jahr angesammelten Einkommens eines bestimmten Managers wird bestimmt;
die resultierende Zahl wird durch 12 Monate geteilt.

Um die unterschiedlichsten Zahlungen zu berechnen, die einem Arbeitnehmer zustehen, muss zunächst sein Durchschnittslohn ermittelt werden. Dies geschieht hauptsächlich in Situationen, in denen die Arbeitsvergütung nicht nach den üblichen Regeln durchgeführt werden kann. Die Berechnung des Durchschnittsgehalts erfolgt nach dem auf Gesetzesebene festgelegten Verfahren. Und wir werden versuchen herauszufinden, wie dieser Indikator bestimmt wird.

Es wird darum gehen, was sich hinter dem Begriff "Durchschnittsgehalt" verbirgt, in welchen Fällen es berechnet werden muss und nach welcher Formel eine solche Berechnung durchgeführt wird. Darüber hinaus haben wir der Übersichtlichkeit halber ein Beispiel zur Bestimmung dieses Indikators für die Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes vorbereitet.

Das durchschnittliche Gehalt beträgt...

Der Begriff "Durchschnittsgehalt" bezeichnet einen Indikator für die Höhe der Vergütung, berechnet als Durchschnitt für eine bestimmte Arbeitszeit. Je nach Zweck, für den die Berechnung des Durchschnittslohns erforderlich ist, kann dieser für einen Monat (den sogenannten Durchschnittsmonatslohn), ein Quartal, ein Jahr oder einen anderen Zeitraum bestimmt werden. Wenn jedoch die Berechnung durchgeführt wird, um dem Arbeitnehmer bestimmte Vorteile zuzurechnen, ist der Basiswert der Durchschnitt Tageslohn.

Wann muss man das Durchschnittsgehalt kennen?

Der durchschnittliche Monatslohn (durchschnittlicher Tageslohn) wird berechnet, um den Umfang der Zahlungen zu bestimmen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Informationen zu Zahlungen, die anhand des Durchschnittslohnindikators berechnet werden, sind im Arbeitsgesetzbuch enthalten. Hier sind die wichtigsten:

Ferien.
Entschädigung für ungenutzter Urlaub(zum Beispiel bei Kündigung).
Vergütung für arbeitsfreie Studienzeiten.
Geschäftsreise.
Abfindung bei Entlassung.
Arbeitsentgelt für die Zeit der Freistellung von der Hauptbeschäftigung für Verhandlungen und ähnliche Aufgaben.
Vergütung für Arbeitnehmer, die bei gleichbleibendem Gehalt vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.
Vergütung für die Zeit des erzwungenen Ausfalls (wenn der Arbeitgeber sich schuldig gemacht hat oder keine der Parteien des Arbeitsverhältnisses an den Ereignissen beteiligt war, die dazu geführt haben).

Wichtig: Diese Liste ist nicht erschöpfend, die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts kann sich unter anderen Umständen ergeben.

Wie wird der Durchschnittslohn berechnet?

Das Verfahren zur Ermittlung dieses Indikators ist gesetzlich streng geregelt. Wie man rechnet Durchschnittsgehalt, beschrieben im Arbeitsgesetzbuch und Regierungsdekret Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns". Der erste der genannten normativen Akte enthält allgemeine Informationen, und im zweiten - ein detailliertes Berechnungsverfahren unter Berücksichtigung unterschiedlicher Umstände.

Das Hauptprinzip, das der Ermittlung des Durchschnittslohns zugrunde liegt, ist die Verwendung von Lohndaten für einen bestimmten Zeitraum (meist jährlich). Für die Ermittlung des Durchschnittslohns ist es wichtig, zu welchem Zweck die Berechnung erfolgt. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sowie anderer Zahlungen unterscheiden sich die Ansätze.

Wichtig: Um die durchschnittliche Höhe des Arbeitsentgelts zu bestimmen, schließt die Höhe des Arbeitsentgelts Zahlungen jeglicher Art ein, sofern diese nach dem für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden Lohnsystem vorgesehen sind.

Gleichzeitig werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns soziale und andere Zahlungen, die nicht mit dem Arbeitsentgelt zusammenhängen, nicht berücksichtigt (Zahlung für übrige Arbeitnehmer, Versorgungsunternehmen, Training, Reisen und Verpflegung sowie materielle Hilfe und ähnliche Gebühren).

Allgemeine Formel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts

Gemäß Arbeitsgesetzbuch die Formel zur Berechnung des Durchschnittslohns basiert auf der Berechnung des Lohns, der dem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von 12 vorangegangenen Kalendermonaten zusteht. Dies ist der sogenannte Abrechnungszeitraum. Hat der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet, wird die tatsächliche Anzahl der Monate berücksichtigt. Wenn die Person vor dem Monat, in dem das durchschnittliche Monatsgehalt ermittelt wird, überhaupt nicht gearbeitet hat, wird ihr Einkommen für den laufenden Monat berücksichtigt. Aus dem gesamten Jahreslohn (oder für einen kürzeren Zeitraum) wird der durchschnittliche Tageslohn berechnet. Und bereits unter Berücksichtigung dieses Indikators wird die Höhe dieser oder jener Zahlung (Urlaub, Krankenstand, Geschäftsreise usw.) bestimmt. Die allgemeine Berechnungsformel lautet wie folgt:

Durchschnittlicher Monatslohn (WW)= Durchschnittliches Tagesgehalt (SDW) x Anzahl der durchschnittlich bezahlten Tage.

Das Verfahren zur Ermittlung der Höhe des Tageslohns unterscheidet sich je nach Zweck der Berechnung. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass bei der Berechnung des Urlaubsgeldes das Durchschnittsgehalt auf Basis der durchschnittlichen Menge ermittelt wird Kalendertage im Monat (29.3). Und bei der Berechnung sonstiger Zahlungen (Reisen, Krankenstand etc.) werden nur tatsächlich geleistete (Arbeits-)Tage berücksichtigt.

Durchschnittsgehalt für Urlaubsgeld

SDZ= Jahresgesamtbetrag / (29,3 x 12).

29,3 ist ein fester Quotient, der die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage eines Monats in einem Jahr ohne die 14 gesetzlichen Feiertage darstellt, an denen eine Beurlaubung stattfindet.

Hat der Arbeitnehmer nicht alle 12 Monate des Abrechnungszeitraums absolviert oder müssen einige Zeiträume ausgeschlossen werden, erfolgt die Berechnung in folgender Reihenfolge:

SDZ= Jahresgesamtbetrag / (29,3 x Anzahl der voll gearbeiteten Monate + Anzahl der Arbeitstage in unvollständig gearbeiteten Monaten).

Die Berechnung der Anzahl der Tage in jedem der unvollständigen Arbeitsmonate erfolgt nach folgender Formel: 29,3 / Kalendertage in einem unvollständigen Monat x Arbeitstage in diesem Monat

Es sei darauf hingewiesen, dass in einigen Fällen das betrachtete Beispiel der Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns nicht verwendet werden kann. Die Rede ist von der Urlaubsregelung nicht wie in den meisten Fällen in Kalendertagen, sondern in Werktagen. In solchen Fällen wird eine spezielle Formel verwendet:

SDZ= Jahresgesamtbetrag / Anzahl der Arbeitstage in einem 12-Monats-Zeitraum basierend auf einer 6-Tage-Woche.

Zur Ermittlung des Durchschnittsgehalts aus dem 12-monatigen Berechnungszeitraum müssen Zeiten, in denen Urlaub gewährt wurde, einschließlich Mutterschaftsurlaub, oder freie Tage als Elternteil, der ein behindertes Kind betreut, ausgeschlossen werden, wenn der Durchschnittsverdienst verblieben ist, die Zeit der Arbeitsunfähigkeit für die Arbeit, den Zeitpunkt der Nichterfüllung von Diensten ab - wegen eines Streiks, einer Ausfallzeit oder aus anderen Gründen, die außerhalb des Einflussbereichs des Arbeitnehmers und seiner Geschäftsführung liegen, sowie sonstige Kündigungsfristen. Wurde im Abrechnungszeitraum das Gehalt nicht verrechnet, erfolgt die Berechnung unter Berücksichtigung der Vergütung der letzten 12 Monate.

Durchschnittsgehalt für sonstige Zahlungen

Hier können Sie den Indikator des durchschnittlichen Tages- oder Stundenlohns verwenden. Im ersten Fall gilt folgende Formel:

SDZ= Gesamtjahresbetrag / Arbeitstage.

Der durchschnittliche Stundenlohn wird wie folgt ermittelt:

SCHZ= Jahresgesamtbetrag / Arbeitsstunden.

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts eines Mitarbeiters

Angenommen, Sie möchten das Urlaubsgeld für Januar 2018 berechnen. Gleichzeitig beinhaltet der geschätzte 12-Monats-Zeitraum (Januar 2016 - Dezember 2017) die Zeit, in der der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig war (19.-30. Oktober 2017). Sie muss aus dem Zeitraum der Lohnanrechnung ausgeschlossen werden. In diesem Fall beträgt die Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat für die Berechnung des Urlaubsgeldes 11. Um diese Zahl zu erhalten, haben wir die obige Formel verwendet:

11 = 29,3 / Kalendertage im Oktober 2017 (31) x Arbeitstage im Oktober 2017 (12).

Die gleiche Berechnung muss für jeden der unvollständigen Arbeitsmonate durchgeführt werden, die in den 12-Monats-Zeitraum fallen, um das durchschnittliche Monatsgehalt zu berechnen, das dem Arbeitnehmer während des Urlaubs zusteht. Aber sagen wir, in unserem Fall ist der Oktober 2017 der einzige unvollständiger Monat arbeiten, und die restlichen 11 Monate arbeitete der Bürger ununterbrochen. Nehmen wir 500 Tausend Rubel als Gesamtgehalt für 12 Monate. Unter diesen Umständen beträgt der durchschnittliche Tageslohn im Januar 2018 (Urlaubsmonat) 1.500,15 RUB. Die Berechnung erfolgte in folgender Reihenfolge:

1500,15 = 500 000 (Gesamtbetrag Gehälter für 12 Monate) / (29,3 x 11 (Anzahl der voll gearbeiteten Monate) + 11 (Anzahl der Arbeitstage in unvollständig gearbeiteten Monaten).

Es bleibt noch, den resultierenden durchschnittlichen Tageslohn mit der Anzahl der Ruhetage zu multiplizieren, und wir erhalten Urlaubsgeld in Form eines durchschnittlichen Monatslohns.

Zusammenfassen

Der Durchschnittslohn wird im Durchschnitt für einen bestimmten Zeitraum (Tag, Monat, Quartal, Jahr usw.) der Höhe des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns berechnet. Dieses Kennzeichen wird verwendet, um verschiedene Zahlungen zu berechnen, die bei Änderungen des Arbeitsplans, einschließlich Urlaub, Geschäftsreise, Behinderung usw., geleistet werden.

Zur Ermittlung der Höhe dieser Zahlungen wird der durchschnittliche Tageslohn der letzten 12 Arbeitsmonate herangezogen. Es wird anders berechnet, um die Höhe des Urlaubsgeldes und anderer Zahlungen zu bestimmen. Die Formel unterscheidet sich auch für den Fall, dass nicht alle Monate des berechneten Jahreszeitraums vollständig berechnet wurden. Um Ihnen die Ermittlung Ihres eigenen Durchschnittsgehalts zu erleichtern, können Sie ein Beispiel für seine Berechnung verwenden.

Es ist zwingend erforderlich, die Größe dieses Indikators zu kennen, insbesondere wenn es um klassische Leiharbeit geht. Denn sie ist nicht nur ein allgemein anerkannter Richtwert für die Zahlungsfähigkeit eines Arbeitnehmers, der seinen Status und seinen Vermögensstand belegt, sondern kann in einigen alltäglichen Situationen auch dokumentarisch verlangt werden. Daher wird der durchschnittliche Monatslohn in einer Vielzahl von Situationen berechnet, in denen eine dokumentarische Bestätigung erforderlich ist.

Nach der geltenden Gesetzgebung gibt es mehrere Situationen, in denen die Berechnung dieses Indikators durchgeführt wird, sie werden im Rahmen dieses Materials berücksichtigt:

bei der Entsendung eines Arbeitnehmers in bezahlten Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch;
Entlassung eines Spezialisten von der Ausübung seiner Hauptaufgaben unter Beibehaltung seines Gehalts;
bei vorübergehender Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, um die Folgen bestimmter Situationen zu beseitigen;
bei Zahlung einer Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertragsverhältnisses;
bei der Zahlung von Leistungen wegen vorübergehender oder dauernder Arbeitsunfähigkeit;
in einer Situation mit Entlassung und Zahlung von Geld für nicht genutzten Urlaub;
wenn eine Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers gezahlt wird;
bei Geschäftsreisen;
bei Vorliegen anderer Situationen, die den Anspruch des Arbeitnehmers auf Ausgleichszahlungen begründen.

Ein Mitarbeiter kann der Initiator in Bezug auf die Anforderung dieser Daten sein, daher ist die Berechnung des Durchschnittsgehalts obligatorisch. Es wird in Übereinstimmung mit den Normen und Anforderungen der Rechtsverordnung durchgeführt, daher werden eine Reihe von Faktoren berücksichtigt.

Merkmale der Durchführung von Abwicklungsaktivitäten

Um dem Arbeitnehmer bestimmte Daten zur Verfügung zu stellen, verpflichtet sich der Arbeitgeber häufig, entsprechende Berechnungen gemäß dem Gesetz durchzuführen und dann durchzuführen Ausgleichszahlungen... Manchmal verhalten sich Arbeitgeber bösgläubig und gerissen, indem sie die Bonusbeträge und andere Vergütungen der Arbeitnehmer und die materielle Unterstützung nicht zahlen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt klar die Regeln fest, nach denen der durchschnittliche Monatslohn berechnet wird. Dabei werden die tatsächlich aufgelaufenen Löhne für den Zeitraum des letzten Jahres und die tatsächlich geleisteten Arbeitstage berücksichtigt.

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns

Die Zahlungsbedingungen sind wie folgt: Der Arbeitnehmer hat das gesamte letzte Jahr gearbeitet, er hat nie seine Arbeit versäumt und war nicht krankgeschrieben. Jetzt will er in den wohlverdienten Urlaub (in den Urlaub). In dieser Situation wird der Durchschnittsverdienst wie folgt ausgezahlt:

Durchschnittsgehalt = Zahlungen pro Jahr / 12

Um die Berechnung durchzuführen, wird jedoch nicht der durchschnittliche Indikator für einen monatlichen Zeitraum genommen, sondern der durchschnittliche Tagesverdienst. Dazu muss das durchschnittliche Monatseinkommen durch die Anzahl der Tage geteilt werden, die im Monatszeitraum zur Verfügung stehen - 29.3.

Durchführung von Abwicklungsmaßnahmen

Schritt 1

In dieser Phase wird die vollständige Summe der Zahlungen durchgeführt, die der Mitarbeiter während des gesamten Berechnungszeitraums erhalten hat. Sie umfassen die folgenden Indikatoren:

direkt die Höhe der Löhne, ohne Zulagen mit regionalen Koeffizienten;
Boni und andere Vergütungsbeträge, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zahlen konnte;
wenn andere Zahlungen im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeitsgesetzen oder einer Vereinbarung geleistet wurden, werden diese notwendigerweise in der Formel berücksichtigt.

Schritt 2

In dieser Phase wird das durchschnittliche Monatsgehalt durch die Ermittlung des Abrechnungszeitraums ermittelt. Wie bereits erwähnt, hängt die Länge eines Monats von seiner Kalenderlänge ab, aber es gibt Zeiträume, die nicht mit dieser Berechnung zusammenhängen:

Abwesenheit des Arbeitnehmers bei der Arbeit unter Beibehaltung des Durchschnittslohns;
Dauer der Arbeitsunfähigkeit;
die Inanspruchnahme des Rechts auf zusätzliche Arbeitstage durch die Fachkraft, die den Erhalt des Verdienstes voraussetzt.

Es ist nicht schwer zu verstehen, warum diese bestimmten Zeiträume nicht an den Abwicklungsaktivitäten teilnehmen. Dies liegt daran, dass die Zahlungen auf sie auf der durchschnittlichen Höhe des Verdienstes basieren. Daher trägt ihre wiederholte Verwendung für die Berechnung zur endgültigen Erosion der dimensionalen Merkmale der Löhne bei.

Schritt 3

In dieser Phase werden alle Aktionen ganz einfach durchgeführt: Die in den vorherigen Phasen erhaltenen Beträge werden durch die im vorherigen Schritt festgelegte Dauer des Abrechnungszeitraums geteilt. So wird der Durchschnittslohn 2017 berechnet. Beispiele zeigen, dass alle Aktionen recht einfach und unkompliziert durchgeführt werden.

Gibt es Ausnahmen

Es gibt einige Ausnahmen von dieser Berechnungsreihenfolge. Das erste ist das Abrechnungsdatum. Wenn die Arbeitnehmerin in den letzten 12 Monaten krankheitsbedingt keinen einzigen Tag gearbeitet hat, wird Mutterschaftsurlaub gewährt. In diesem Fall erfolgt die Berechnung auf Basis des vorangehenden Zeitraums. Die zweite Ausnahme bezieht sich direkt auf das Einkommen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren kein Gehalt bezogen hat, die ganze Zeit nicht gearbeitet hat. Die Formel für das durchschnittliche Monatsgehalt (Berechnung) geht von einem Nettogehalt oder einem Tarifraster aus.

Sie können mehr über die Berechnung des Urlaubsgeldes vom Buchhalter des Unternehmens erfahren, aber manchmal ist es ohne besondere Ausbildung ziemlich schwierig, herauszufinden, wovon der Spezialist spricht. Unser Material soll den Mitarbeitern helfen, abzuschätzen, wie viel sie im Einzelfall erhalten, wenn es Abweichungen von der üblichen Lohnabrechnung gibt, und das Verdienst wird nach dem Durchschnitt berechnet. Diese Regelungen gelten nicht nur für das Urlaubsgeld, sondern beispielsweise auch für Dienstreisen.

Urlaubsabrechnungsberechnung

Um Urlaubsgeld zu erhalten Abwicklungstransaktionen unterscheiden sich in ihren Eigenschaften. Hier ist es notwendig, auf die untere Ebene abzusteigen und die tägliche Durchschnittsgröße zu berechnen. V dieser Fall das Durchschnittsgehalt wird nach einem altbewährten Algorithmus berechnet.

Alle Zahlungen, die der Mitarbeiter für den letzten kalendermäßigen Zeitraum erhalten hat, werden aufsummiert.
Der in diesem Schritt erhaltene Betrag wird durch die 12 Monate geteilt, die in einem Kalenderjahr zur Verfügung stehen.
Das daraus resultierende Ergebnis wird anschließend durch 29,3 Tage dividiert, also die Anzahl der Tage in einem Arbeitsmonat, die gesetzlich festgelegt ist.

Der in der letzten Stufe erhaltene Betrag ermöglicht die endgültige Berechnung. Wenn einige Zeiträume nicht berechnet wurden, wird eine andere Art der Durchführung von Abrechnungsaktionen angenommen.

Die Summe aller geleisteten Zahlungen wird berechnet, multipliziert mit der Anzahl der Tage.
Es lohnt sich, dem Ergebnis die Anzahl der Kalendertage hinzuzufügen, die nicht vollständig berechnet wurden.
Als nächstes wird der Betrag der Zahlungen durch die Zahl dividiert, die bei der Addition gebildet wurde.

Bei einer Entlassung als Ausgleich für den vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird die einfachste Formel verwendet.

Zusammengefasste Buchhaltung

Häufig stellt sich die Frage, wie das Durchschnittsgehalt bei der zusammengefassten Buchführung zu berechnen ist. In einigen Situationen wenden Arbeitgeber flexible Arbeitsbedingungen an, die die obligatorische Bestimmung nicht der täglichen Arbeitszeit, sondern der Gesamtzahl der während des Berechnungszeitraums geleisteten Arbeitsstunden implizieren. Wenn Sie den Durchschnittsverdienst berechnen müssen, müssen Sie sich mit der Berechnung des Stundenlohns befassen. In diesem Fall werden die Zahlungen durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden geteilt. Es ist wichtig, die Anzahl der geleisteten Stunden im Stundenplan zu berücksichtigen. Dies sind nicht alle Empfehlungen zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Welche Zahlungen werden berücksichtigt

Die Berechnung des Durchschnittslohns setzt die obligatorische Anrechnung von Löhnen, aber auch von Zuzahlungen voraus:

Vergütung monatlicher Art;
Vergütung für die Zeit, die 1 Monat überschreitet;
Jahresvergütung (13. Gehalt);
andere jährliche Leistungen für das Dienstalter.

Wir haben also die grundlegenden Informationen zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berücksichtigt. Sie muss berücksichtigt werden, da sie eine Reihe von Informationen beinhaltet, die den Wert des endgültigen Indikators beeinflussen. Kompetente Berechnungen vermeiden die vielen Schwierigkeiten des Dokumentationsplans. Eine professionelle Vorgehensweise garantiert schnelle Berechnungen jeder Komplexität.

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Allgemeine Regeln

Allgemeine Regeln für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes sind in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Für alle Fälle (außer Urlaubsgeld) wird der Durchschnittsverdienst wie folgt berechnet:

a) in jeder Arbeitsform wird der Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des tatsächlichen Lohns und der tatsächlich von ihm geleisteten Arbeitsstunden in den 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behält;

b) ein Kalendermonat ist der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar - bis einschließlich 28. (29.) Tag);

c) im Tarifvertrag lokal normativer Akt für die Berechnung des Durchschnittslohns können andere Zeiträume in Betracht gezogen werden, wenn sich die Situation der Arbeitnehmer dadurch nicht verschlechtert.

Merkmale der Berechnung des Durchschnittseinkommens

Die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittseinkommens werden durch die Verordnung festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden als Verordnung über das Durchschnittseinkommen bezeichnet) genehmigt wurde. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes sind folgende Merkmale zu berücksichtigen:

1) bei der Berechnung berücksichtigt Löhne, endgültig berechnet am Ende des Kalenderjahres, das dem Ereignis vorausgeht, aufgrund des Lohnsystems, unabhängig vom Zeitpunkt der Entstehung;

2) um den Durchschnittsverdienst zu berechnen nicht berücksichtigt Zahlungen sozialer Art und andere Zahlungen, die nicht mit der Vergütung zusammenhängen (materielle Unterstützung, Zahlung der Kosten für Verpflegung, Reisen, Ausbildung, Versorgungsleistungen, Erholung und andere);

3) bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen Zeit sowie die in dieser Zeit in Rechnung gestellten Beträge, wenn:

a) der Arbeitnehmer hat den durchschnittlichen Verdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einbehalten, mit Ausnahme der in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Pausen für die Ernährung des Kindes;

b) der Arbeitnehmer eine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld bezogen hat;

c) der Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, nicht gearbeitet hat;

d) der Arbeitnehmer hat sich nicht am Streik beteiligt, war aber im Zusammenhang mit diesem Streik nicht in der Lage, seiner Arbeit nachzugehen;

e) dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung von behinderten Kindern und von Kindheit an behindert;

f) der Arbeitnehmer wurde in anderen Fällen von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation freigestellt;

4) wenn der Arbeitnehmer keine tatsächlich aufgelaufenen Löhne oder tatsächlich geleisteten Arbeitstage hatte:

a) für den Abrechnungszeitraum oder für einen den Abrechnungszeitraum überschreitenden Zeitraum, oder dieser Zeitraum besteht aus der vom Abrechnungszeitraum ausgenommenen Zeit - der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage des tatsächlich für den Vorzeitraum aufgelaufenen Lohns in Höhe des berechneten . ermittelt einer;

b) für den Abrechnungszeitraum und vor Beginn des Abrechnungszeitraums - der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufenen Löhne für die tatsächlich vom Arbeitnehmer im Monat des Eintritts des Ereignisses geleisteten Arbeitstage ermittelt, die mit die Erhaltung des Durchschnittsverdienstes;

c) für den Abrechnungszeitraum, vor Beginn des Abrechnungszeitraums und vor Eintritt eines Ereignisses, mit dem die Wahrung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist - der Durchschnittsverdienst bestimmt sich nach dem dafür festgelegten Tarifsatz, dem Gehalt (Beamter Gehalt).

5) der durchschnittliche Monatsverdienst eines Arbeitnehmers, der während des Abrechnungszeitraums die Arbeitszeitnorm voll und ganz erfüllt hat und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt, darf nicht geringer sein Mindestmaß Löhne.

Beispiel 1

Der Arbeitnehmer hat ein Monatsgehalt von 30.000 Rubel, einen Regionalkoeffizienten von 1,3 und eine prozentuale Zulage für Berufserfahrung in speziellen Klimabedingungen- dreißig%. Das Gesamtgehalt für einen voll gearbeiteten Monat beträgt 48.000 Rubel. (30.000 + 30.000 x 1,3 + 30.000 x 30%).

Der Mitarbeiter war vom 16.07.2012 bis 20.07.2012 für 5 Arbeitstage auf Dienstreise. Bei der Berechnung des Lohns eines Arbeitnehmers für Juli sollten die Tage eines Arbeitnehmers auf Geschäftsreise berücksichtigt werden, an denen der durchschnittliche Verdienst für ihn verblieb.

Für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes sind der tatsächliche Verdienst des Arbeitnehmers und die von ihm tatsächlich geleistete Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum 01.07.2012 bis 30.06.2012 heranzuziehen.

Insgesamt hat der Abrechnungszeitraum 249 Werktage. Ausgenommen davon sind:

Arbeitszeit des Arbeitnehmers auf Dienstreisen (vom 14.09.2011 bis 16.09.2011 und vom 02.06.2012 bis 10.02.2012) - 8 Arbeitstage;

Der bezahlte Jahresurlaub des Arbeitnehmers (vom 18.07.2011 bis 22.08.2011) beträgt 26 Arbeitstage;

Krankheitszeit (vom 19.03.2012 bis 26.03.2012) - 6 Werktage.

Die tatsächlich geleistete Gesamtarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum beträgt 209 (249 - 8 - 26 - 6) Werktage. Während dieser Zeit wurden dem Mitarbeiter Löhne und Boni in Höhe von 522.500 Rubel gezahlt. Durchschnittlicher Tagesverdienst Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum betrug 2.500 Rubel. (522 500 Rubel: 209 Arbeitstage).

Im Juli 2012, 22 Arbeitstage. Für Juli wurde dem Mitarbeiter gutgeschrieben:

Gehalt für Arbeitstage 37.090,91 Rubel. (48.000 Rubel: 22 Arbeitstage x 17 Arbeitstage);

Durchschnittsverdienst für Geschäftsreisetage 12.500 Rubel. (2 500 Rubel x 5 Arbeitstage);

Insgesamt für Juli 49.590,91 Rubel. (37.090,91 + 12.500) reiben.

Durchschnittsverdienst mit zusammengefasster Arbeitszeitverrechnung

Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, für den die zusammengefasste Arbeitszeitverrechnung eingerichtet ist, wird der durchschnittliche Stundenverdienst verwendet (außer Urlaubsgeld und Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub). In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst durch Multiplikation des durchschnittlichen Stundenverdienstes mit der Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Stundenplan des Arbeitnehmers in der fälligen Periode ermittelt (§ 13 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst).

Beispiel 2

Ändern wir die Bedingungen von Beispiel 1. Der Mitarbeiter hat eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit, der Abrechnungszeitraum ist ein Jahr. Für den Abrechnungszeitraum vom 01.07.2011 bis 30.06.2012 hat der Arbeitnehmer tatsächlich nach dem Schichtplan 1680 Arbeitsstunden gearbeitet. Der durchschnittliche Stundenlohn des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum betrug 311,01 Rubel. (522.500 Rubel: 1680 Stunden).

Im Juli 2012 arbeitete der Mitarbeiter im Schichtplan 132 Stunden (11 Schichten à 12 Stunden). Für den Zeitraum der Dienstreise eines Mitarbeiters gibt es 2 Schichten (24 Stunden) und 1 freien Tag.

Die Entgeltordnung des Unternehmens legt fest, dass das Entgelt der Arbeitnehmer bei der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung auf der Grundlage der monatlich geleisteten Arbeitsstunden und des für den entsprechenden Monat berechneten durchschnittlichen Stundenlohns berechnet wird. Im Produktionskalender stehen im Juli 2012 für eine 40-Stunden-Woche 176 Arbeitsstunden. Der durchschnittliche Stundenlohn für die Gehaltsabrechnung im Juli beträgt 272,73 Rubel. (48.000 Rubel: 176 Stunden).

Für Juli wurde dem Mitarbeiter gutgeschrieben:

Gehalt 36.000,36 Rubel. (272, 73 Rubel x 132 Stunden);

Durchschnittliches Einkommen für den Zeitraum einer Geschäftsreise 7.464,24 Rubel. (RUB 311,01 x 24 Stunden);

Insgesamt für Juli 43.464,60 Rubel. (36.000,36 + 7.464,24).

Aufgrund der Tatsache, dass der entsandte Arbeitnehmer an seinem freien Tag beschäftigt war, zahlte ihm der Arbeitgeber den doppelten Betrag gemäß Abschnitt 5 der Verordnung über die Besonderheiten der Entsendung von Arbeitnehmern auf Geschäftsreisen (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 13.10.2008 Nr. 749) und H. 1 EL. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im Stundenzettel an den Tagen einer Dienstreise, die der Mitarbeiter laut Fahrplan an seinen Arbeitstagen hat, steht ein Vermerk „K“ (Dienstreise). Diese Tage werden zum durchschnittlichen Stundensatz vergütet. An dem Tag, an dem der Mitarbeiter laut Plan einen freien Tag hat, gibt es eine Markierung "PB" (Arbeiten an einem freien Tag). Dementsprechend wird dieser Tag in doppelter Höhe bezahlt: 4.363,64 Rubel. (48.000 Rubel: 22 Arbeitstage x 1 Tag x 2).

Berücksichtigung von Boni im Durchschnittsverdienst

§ 15 der Durchschnittsverdienstverordnung legt die Merkmale der Einbeziehung von Boni in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes fest:

a) monatliche Prämien und Vergütungen - tatsächlich im Abrechnungszeitraum aufgelaufen, jedoch nicht mehr als eine Zahlung für jeden Indikator für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;

b) Prämien und Vergütungen für eine Arbeitszeit von mehr als einem Monat:

Tatsächlich im Abrechnungszeitraum für jeden Indikator angefallen, wenn die Dauer des Zeitraums, für den sie angesammelt werden, die Dauer des Abrechnungszeitraums nicht überschreitet;

in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, wenn die Dauer des Abrechnungszeitraums die Dauer des Abrechnungszeitraums überschreitet;

c) Jahresentgelt nach Arbeitsergebnis, einmaliges Dienstaltersentgelt (Dienstalter), sonstiges Arbeitsentgelt nach Arbeitsergebnis für das dem Ereignis vorausgehende Kalenderjahr, ungeachtet des Zeitpunkts, zu dem die Vergütung in Rechnung gestellt wurde.

In Fällen, in denen die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig berechnet wurde oder die im Abrechnungszeitraum nicht berücksichtigte Zeit davon ausgenommen wurde:

a) Prämien und Vergütungen werden bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt;

b) bei der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes auf der Grundlage der tatsächlich angefallenen Beträge werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden aufgelaufene Prämien und Vergütungen berücksichtigt.

Anpassung des Durchschnittsverdienstes

Artikel 16 der Durchschnittsverdienstverordnung sieht eine Anpassung des Durchschnittsverdienstes vor in Fällen, in denen die offiziellen Gehälter (Tarifsätze) in der gesamten Organisation oder nach Zweigstellen erhöht wurden, bauliche Einheit, Abteilung:

1) wenn die Erhöhung im Abrechnungszeitraum erfolgte - Zahlungen, die vor der Erhöhung geleistet wurden und bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden, werden mit dem Anpassungskoeffizienten multipliziert:

К = ТСн / ТСс, wobei

TSn - der im Monat der letzten Erhöhung festgelegte Tarif (Gehalt, monetäre Vergütung);

ТСс - Tarif (Gehalt, monetäre Vergütung), der in einem bestimmten Monat des Abrechnungszeitraums festgelegt wurde;

2) erfolgte die Erhöhung nach dem Abrechnungszeitraum vor Eintritt des Ereignisses, mit dem der Erhalt des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, erhöht sich der für den Abrechnungszeitraum berechnete Durchschnittsverdienst.

Beispiel 3

Kommen wir zu den Bedingungen von Beispiel 1. In der Organisation gab es ab dem 1. Juli eine Gehaltserhöhung, also außerhalb des Abrechnungszeitraums, aber bevor der Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise geschickt wurde. Der Arbeitnehmer hat ein Gehalt von 36.000 Rubel, der Erhöhungskoeffizient beträgt 1,2 (36.000 / 30.000). Das durchschnittliche Einkommen für den Zeitraum einer Geschäftsreise vom 16.07 bis 20.07 wird um den angegebenen Koeffizienten angepasst: 2.500 Rubel. x 1,2 x 5 Slave. Tage = 15.000 Rubel.

3) wenn die Erhöhung während des Zeitraums der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes erfolgt ist, - erhöht sich ein Teil des Durchschnittsverdienstes ab dem Zeitpunkt der Erhöhung des Tarifsatzes (Gehalt, Beamtengehalt), monetäre Vergütung bis zum Ende des angegebenen Zeitraums .

Beispiel 4

Kommen wir zu den Bedingungen von Beispiel 1. In der Organisation gab es seit dem 18. Juli, dh als der Mitarbeiter auf Geschäftsreise war, eine Gehaltserhöhung. Das neue Gehalt des Mitarbeiters beträgt 36.000 Rubel. Dementsprechend betrug der Steigerungsfaktor 1,2 (36.000 Rubel / 30.000 Rubel).Der Durchschnittsverdienst für den Zeitraum vom 18.07 bis 20.07 (3 Arbeitstage) kann neu berechnet werden. Insgesamt sollten dem Mitarbeiter während der Geschäftsreise 2.500 Rubel in Rechnung gestellt werden. x 2 Sklave. Tage + 2 500 Rubel. x 1,2 x 3 Slave. Tage = 14.000 Rubel.

Bei einer Erhöhung des Durchschnittsverdienstes werden die tarifgebundenen Zahlungen, Gehälter (Amtsgehälter) berücksichtigt, monetärer Preis in einem festen Betrag (Prozentsatz, Multiplizität), mit Ausnahme von Zahlungen in einem bestimmten Wertebereich (Prozentsatz, Multiplizität) und in absoluten Beträgen.

In dem Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. Juni 2008 Nr. 2337-17 wird erläutert, dass die für das Gehalt festgelegten Zahlungen im Wertebereich (Prozentsatz, Multiplizität) festgelegte Zahlungen sind. beispielsweise in Höhe von 10 bis 50 % des Beamtengehalts bis 100 % des Gehalts oder bis zu zwei Bezügen.

Beispiel 5

Ändern wir die Bedingungen von Beispiel 1. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 25.000 Rubel, die Zuzahlung für die Führung der Brigade wird in absoluten Zahlen in Höhe von 5.000 Rubel festgelegt. Unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten und prozentualer Aufschlag Gehalt - 40.000 Rubel, Vorarbeiter - 8.000 Rubel.

Ab dem 1. Juli wurden die Gehälter im Unternehmen erhöht. Das Gehalt des neuen Mitarbeiters beträgt 30.000 Rubel, der Erhöhungskoeffizient beträgt 1, 2 (30.000 / 25.000). An der Zuzahlung für die Führung der Brigade hat sich nichts geändert. Um den durchschnittlichen Verdienst für den Zeitraum der Dienstreise des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung zu berechnen, ist Folgendes erforderlich:

1) um aus dem tatsächlichen Verdienst des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum die zusätzliche Zahlung für die Führung des Teams zuzuweisen: 81.249 Rubel;

2) Bestimmen Sie den Teil des Durchschnittsverdienstes, der dem Brigadier zuzurechnen ist: 81.249 Rubel. : 209 Arbeit. Tage = 388,75 Rubel;

3) Bestimmung des indexierten Anteils des Durchschnittseinkommens: (522.500 Rubel - 81.249 Rubel): 209 Sklaven. Tage = 2.111,25 Rubel;

4) Index diesen Teil des Durchschnittseinkommens: 2.111,25 Rubel. x 1,2 = 2.533,50 Rubel;

5) bestimmen neue Größe Durchschnittsverdienst: 2.533,50 Rubel. + RUB 388,75 = RUB 2.922,25

Das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers für die Dauer einer Geschäftsreise beträgt 14.611,25 Rubel. (RUB 2.922,25 x 5 Werktage).