In den letzten drei Jahren habe ich einmal zwanzig einen Lebenslauf gemacht. Einmal - für sich selbst, als es organisiert wurde, um von der Head of Copywriting-Abteilung für die Werbeagentur und den Rest - für Freunde und Bekannte zu arbeiten. Manchmal waren die Ziele wirklich komplex und interessant: einen Freund ohne Erfahrung zu arrangieren, aber mit großem Potenzial für ein großes Unternehmen (von dem er sich verlassen und eröffnete seine eigenen erfolgreiches Geschäft) Oder gewinnen Sie im "Summary Contest", wo etwa 30 Bewerber beansprucht wurden.
Sie wissen, warum in 95% der Fälle die Aufgabe erfolgreich gelöst wurde? Weil der Lebenslauf derselbe Verkauf von Text ist, der den Menschen an den Arbeitgeber verkauft. Mit all den Folgen. Und als Praxis zeigt, dass 99% der Menschen nicht wissen, wie sie wieder aufgenommen werden sollen. Dabei war ich überzeugt, als ich als Leiter der Abteilung arbeitete und Mitarbeiter gewann. Jeden Tag haben Personalmanager (HRS) Dutzende von Zusammenfassungen von Antragstellern abgeladen, und die meisten dieser Lebensläufe habe ich nicht einmal bis zum Ende gelesen: Sie wurden entweder langweilig, wie ein Kopiervorrat oder in der Tafel kreativ, aber vollständig uninteressant für mich als Arbeitgeber.
Warum schreiben die Leute, um unnötige Dinge wieder aufzunehmen?
Die meisten Menschen, wenn Sie eine Zusammenfassung machen, erlauben mehrere raue Fehler auf einmal. Erstens verstehen sie die Aufgabe ihrer Zielgruppe absolut nicht (HR-Manager, Leiter der Abteilung oder des Geschäftsbesitzers). Zweitens schreibe sie alle eine Zusammenfassung von 1 in 1 um die Vorlage, auf welcher Welle im Internet "sicher" mit der grauen Masse anderer solcher Antragsteller zusammengeführt werden.
Drittens, drittens ist der überwältigende Mehrheit der Menschen einen Lebenslauf für ein breites Sortiment an Stellenangebot: vom Personalmanager bis zum CNC-Maschinenbetreiber, sagen sie irgendwo. Infolgedessen enthält eine solche Zusammenfassung ein Bündel nicht notwendige Informationen, und am besten geht es in den Ordner "Betrachten, wenn Sie niemanden für ein halbes Jahr der Suchanfragen finden."
Was wird vom Arbeitgeber benötigt?
Wenn es um den Verkauf von Waren und Dienstleistungen geht, können Sie auf zwei Arten gehen: vom Produkt (beschreiben Sie, welches Produkt cool und einzigartig ist) und vom Kunden (das Problem des Kunden findet, seine Schmerzen und präsentieren Sie das Produkt als Lösung für dieses Problem ). Der zweite Ansatz in der Praxis arbeitet viel besser.
Sie werden auch feststellen, dass vor dem Arbeitgeber eine sehr spezifische Aufgabe ist: Um das maximale Ergebnis für investierte Geld zu erhalten. Jene. Schließen Sie die Vakanz mit einer geeigneten Person mit minimalen (falls möglichen) Kosten. Je höher das Ergebnis und das weniger Geld, das Sie ausgeben müssen - desto besser. Dies wird als profitabler Deal bezeichnet.
Ziemlich inverse: Der größere Wert ist eine Person innerhalb der Vakanz, mehr Geld es kostet. Egal, wie zynisch klingt, aber wenn wir über eine Zusammenfassung sprechen, ist eine Person eine Ware auf dem Arbeitsmarkt-Showcase. Nicht mehr und nicht weniger.
Bruttofehler bei der Zusammenfassung
Als ich in einer großen Werbeagentur als Leiter der Teufelsabteilung arbeitete, hatte ich ungefähr 40 Personen in der Einreichung. Zu diesem Zeitpunkt schlossen wir aktiv freie Stellen auf Web-Risers und Copywriter, und HR-Manager schickten mir Zzreungen der Antragsteller.
9 von 10 von diesen Lebensläufen, die ich während eines schnellen Blicks in die Urne geschickte, weil sie langweilig waren und einen völlig mittellosen Fehler zusammenstellen: Viele Informationen, aber kein Hinweis darauf, warum eine Person für diese Vakanz geeignet ist. Mit anderen Worten, ich wurde ein Produkt angeboten, das ich absolut nicht brauchte, und wenn ich brauchte, erklärte mir niemand, warum.
Ein anderes Unglück ist etwa die Hälfte aller gesendeten Abstracts ist die falsche Struktur. Ich habe viele Bekannte, die hervorragende Spezialisten ihres Geschäfts sind. Aber das Problem ist, dass Sie das, wenn Sie ihren Lebenslauf betrachten, das nicht sagen. Es ist wichtig zu verstehen, dass es in einem potenziellen Arbeitgeber anders als einer Zusammenfassung keine anderen Informationen gibt, und wenn der Lebenslauf nicht den erforderlichen Eindruck erzeugt, ist die Wahrscheinlichkeit, dass niemand anruft.
Grundlagen der Vorbereitung des siegreichen Lebenslaufs
Die Regel der Zusammenstellung Nummer 1: gute Zusammenfassung Immer unter einer bestimmten Vakanz schärfen. Es muss eine Gewissheit geben. Option: Ich werde ein Programmierer oder einen Tester gehen, und vielleicht arbeitet ein Verkaufsleiter in der Regel sehr schlecht.
Willst du wissen warum? Ich erkläre. Verschiedene Stellenunterschiede unterscheiden sich im Gehalt, manchmal sogar mehrmals. Die Gehaltslinie der Personalmanager kennt sehr gut.
Setzen Sie sich jetzt an ihren Platz. Sie sehen einen Lebenslauf einer Person, der bereit ist durchschnittsgehalt welche 60-80 Tausend Rubel (2-2,5 Tsd. $). Jene. Dieselbe Person ist bereit, 2-mal weniger Geld an einer anderen Arbeit zu erhalten, und es ist egal. Dies führt zu ernsthaften Zweifel an seinem Konto.
Ein Zeichen des guten Tons im Lebenslauf - um das Ziel anzuzeigen. Zum Beispiel: "Erhalten eines kommerziellen Direktors". Klar, verständlich und spezifisch.
Cheat Code
Um den Lebenslauf so genau wie möglich anzupassen, schauen Sie sich die Anforderungen bestehender Stellen an und passen Sie die Zusammenfassung an, damit sie so viel wie möglich entspricht). Dann steigt die Wahrscheinlichkeit der Antwort deutlich an.
Zusammenfassungsstruktur.
Sprechen über die Struktur des Lebenslaufs ist es wichtig, eine Sache zu erinnern und zu verstehen. In den meisten Fällen wird Ihr Lebenslauf mit einem Dutzend andere geliefert, sodass Sie den Arbeitgeber auf die wichtigsten Momente auf sich ziehen müssen.
Ein weiterer sehr häufiger Fehler ist die Verwendung der direkten Chronologie, wenn eine Person sein Berufserfahrung fast von der Schule fast von der Schule bis zum letzten Arbeitsplatz beschreibt (von oben nach unten).
Der Arbeitgeber interessiert nicht Ihr Studium. In jedem Fall nicht zuerst. Er muss die Vakanz mit dem am besten geeigneten Kandidaten schließen. Daher sollte die Aufmerksamkeit zuerst angenommen werden wichtige Momente. Und dann als für mehr Informationen, Können Sie Training, Zertifikate usw. angeben.
Wichtig: Die Lebenslaufstruktur basiert auf Prioritätsinformationen für den Arbeitgeber zur Sekundärinformation, und nicht umgekehrt. Am Ende dieses Artikels werde ich eine Probe geben.
Erfolge
Nun wegen des Experiments wehe ich mein Archiv auf und zog selektiv zehn Lebensläufe aus. Und ich habe keine wichtigen Informationen in einem von ihnen getroffen. Aber in jedem und derselbe Fehler erscheint. Sehen.
Die große Mehrheit der Menschen, die ihre Berufserfahrung beschreibt, verwendet ein Bündel: "Job-Verantwortung". Der Arbeitgeber ist jedoch ein wenig interessiert. Jetzt werde ich erklären, warum.
Stellen Sie sich vor, Sie kamen in den Lebensmittelgeschäft. Sie nehmen einen Kuchen aus dem Regal und achten Sie auf das Etikett. Anstelle der üblichen "Komposition" sehen Sie jedoch eine weitere Inschrift: "In diesem Produkt muss sich auf demselben Produkt befinden ...". Sie rund um Ihre Augen und setzen einen Kuchen mit einem unangenehmen Sediment an Ort und Stelle. Am Ende interessieren Sie sich nicht für das Produkt. Sie interessieren sich dafür, dass es tatsächlich ist.
Daher ist ein Bündel in der Zusammenfassung viel besser funktioniert: "Arbeitsplatz, Pflichten, Erfolge." Es ist viel informativer und verkauft Sie zeitweise teurer auf dem Arbeitsmarkt.
Vergleichen Sie:
Verantwortlichkeiten
- Die unerwünschte telefonische Werbung
- Eine Präsentation erstellen.
- Abschluss von Verträgen
Zu abstrakt, richtig? Und jetzt ein kompletter Bündel.
Erfolge
- Schloss 8 Verträge mit großunternehmen Jeden 1,5 Millionen Dollar
- Brachte ein Unternehmen drei Jahre lang einen Gesamtgewinn über 10 Millionen US-Dollar
- Führte zum Unternehmen 119 Kunden, von denen 38 dauerhaft wurde
- Den Verkaufsplan in den letzten 19 Monaten in Folge überschritten
- Erstellt seinen eigenen Kundenbasis von 1100 Personen (LPR)
Verantwortlichkeiten
- Die unerwünschte telefonische Werbung
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- Abschluss von Verträgen
Welches Beispiel verkauft eine Person besser und teurer? Dies ist eine rhetorische Frage. Merkwürdig anders: Der Wert im zweiten Fall ist eine höhere Größenordnung als in der ersten, und das Gehalt kann mehrmals abweichen. Obwohl es scheint, ist die Zölle allein und gleich, die Position ist gleich. Spezifikationen entscheiden.
Fähigkeiten und Technologien
Stellen Sie sicher, dass Sie die Fähigkeiten und Technologien angeben, die der Arbeitgeber benötigt und Sie besitzen.
Als ich beispielsweise an der Werbeagentur an der Werbeagentur an der Werbeagentur arrangiert wurde, wurden die Fähigkeiten der öffentlichen Reden, des Unterrichts und einer großen Basis von Web-Rhisten zu einem großen Plus.
Bitte beachten Sie: Wenn Sie diese oder eine andere Technologie angeben, ist es nicht erforderlich, anzugeben, wie gut Sie es wissen. Sie können natürlich, schreiben, erfahrene Benutzer-MS-Büro, wenn es wirklich so ist. Aber ansonsten ist es besser, die Pakete aufzulisten, mit denen Sie gearbeitet haben, oder wer Sie wissen. Für Personalmanager (HR), die in der Regel keine engen Spezialisten sind, sind es besondere Technologien, die die Schlüsselanker sind, die sie nach einem Lebenslauf suchen.
Sie können beispielsweise schreiben: Ich spreche PHP-Programmiersprache, und HR wird nach Zend Framework suchen (was im Wesentlichen in PHP geschrieben ist). Moral: Achten Sie auf offene Stellen.
Kleinere Informationen
Viele meiner tollen Enttäuschung zu beschreiben zusätzliche Vorteile Verwenden Sie geschlagene Klischee: "Übertragbar, stressbeständig, verantwortlich usw." Das Problem ist, dass diese Klischee in fast jedem Lebenslauf vorhanden sind.
In der Zwischenzeit können Vorlagen jedoch sehr leicht zu brechen sein: Fügen Sie in die Zusammenfassung Ihrer Überzeugungen, Prinzipien oder Stolzobjekte ein. Schalten Sie Ihre Lieblingsbücher oder Blogs, Interessen ein. Auf den ersten Blick mag dies unwichtig sein, aber diese Informationen, die Sie als Person charakterisieren, und nicht als Roboter, der aus einer Zusammenfassung der angegebenen Parameter bestand. Wenn plötzlich Ihre Hobbys und Hobbys des Arbeitgebers zusammenfällt, wird es eine emotionale Verbindung zwischen Ihnen geben, die Ihre Erfolgschancen deutlich erhöhen wird. Und selbst wenn andere Kandidaten, werden Ihre Konkurrenten auf die eine oder andere Weise stärker sein, wegen der Tatsache, dass ein starker psychologischer Auslöser funktionieren wird - ein Gefallen.
Wenn Sie schließlich die Verwendung von gemeinsamen Phrasen planen, erweitern Sie sie detaillierter und erklären Sie, wie sich dies in Ihnen manifestiert, oder eine andere Qualität.
beispielsweise
Stresstoleranz
Halten Sie hohe emotionale Lasten wider und halten Sie sich in kritischen Situationen ruhig.
Eine Verantwortung
Ich kann die Situation schnell analysieren und umgehend Entscheidungen treffen, um die volle Verantwortung für sie zu verantworten.
Kommunikationsfähigkeit
Ich finde schnell eine gemeinsame Sprache mit Menschen für effektive Lösung Verwandte Arbeitsfragen.
Lernen
Ich weiß, wie ich unabhängig von den erforderlichen Informationen suchen und in der Praxis anwenden kann.
So erstellen Sie einen Lebenslauf, wenn keine Erfahrung und Erfolge vorliegt
Wenn es keine Erfahrungen gibt, keine Erfolge, müssen Sie verstehen, dass Sie nicht für einzelne Stellenangebote für einen einfachen Grund bringen werden: Der Arbeitgeber braucht eine Person. Fähig und in der Lage, Probleme zu lösen, die vor ihm eingestellt sind, und nicht, um neue zu schaffen.
Wenn Sie jedoch auf etwas Stellenangebote ausgerichtet sind, haben Sie zwei Möglichkeiten:
- Erkundigen Sie die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen unabhängig, um uns selbst zu verkaufen, und bieten Garantien, um Zuweisungen zu erfüllen.
- Steigen Sie an einen anderen Ort, an dem Sie die notwendigen Fähigkeiten erhalten können.
Selbst wenn Sie keine Erfahrung haben, haben Sie noch positive Qualitäten, die für den Arbeitgeber nützlich sind. Sie müssen angegeben werden. Wenn Sie beispielsweise bereit sind, Überstunden oder Arbeit zu bleiben, bis das Ergebnis erzielt wird, wird es aufmerksam gemacht und Ihnen vor dem Hintergrund der Konkurrenten zugewiesen.
Wenn es noch keine Erfolge gibt, aber es gibt ein Mindesterlebnis, können Sie schreiben: "Teilnahme an der Start einer großen E-Mail-Kampagne für 100.000 Adressen über MailChimp."
Es wird bereits eine Person geben, um zu verstehen, dass Sie sich im Subjekt befinden, die Terminologie besitzen und Sie haben, aber die Wissensbasis (auch wenn Sie gerade Ihre Freunde oder Kollegen angesehen haben).
Motivationsschreiben
Oft ist der Lebenslauf nicht in seiner reinen Form, sondern mit dem Begleitbrief per Post. Und dieser Brief spielt eine Schlüsselrolle bei der Bildung des ersten Eindrucks.
Die Zusammensetzung des Begleitschreibens an den Lebenslauf hängt von drei Faktoren ab:
- niveau Ihrer Qualifikationen
- beiträge, die Sie beantragen
- die Person, die Sie schreiben und was eine Entscheidung trifft
In der Praxis ist aufrichtiges Interesse an dem Projekt, dem guten Willen und die Bereitschaft, die aufgerichteten Aufgaben zu lösen, viel besser, als über Geld oder die Etablierung unserer eigenen Bedingungen zu sprechen. Das alles ist besser, um im Interview zu diskutieren.
Probenstruktur für den Lebenslauf
Zusammenfassung sowie den Verkauf von Text, ist am einfachsten, auf Blocks zu sein. Hier ist eine beispielhafte Struktur solcher Blöcke.
Wichtig: In der Zusammenfassung wird das Wort "Zusammenfassung" nie geschrieben.
1. Deckel (Voller Name, Alter, Kontakte).
2. Zweck (Welche Position möchten Sie bekommen - Sie müssen ein paar auswählen; Für verschiedene Beiträge sind verschiedene Zusammenfassungen erforderlich).
3. Berufserfahrung und Erfolge (in umgekehrter Chronologie).
- Letzter Ort der Arbeit
- Erfolge
- Verantwortlichkeiten
- Vorletzter Arbeitsplatz
- Erfolge
- Verantwortlichkeiten
- Vorherige Berufe
- Erfolge
- Verantwortlichkeiten
Es lohnt sich, auf eine Sache zu achten. Zum Beispiel, ich im Wesentlichen das "Multiclass-Charakter", das die Sprache von Computerspielen ausdrückt. Das bedeutet, dass ich zwei (und jetzt drei Richtungen): Ingenieur (Radioelektronenprofil und Programmierung), Texter und Vermarkter, Unternehmerin.
Alle drei Richtungen können in der Zusammenfassung angegeben werden, aber zunächst sind sie wichtig für den Arbeitgeber. Der Rest wird entweder verfolgt oder in Hinzufügen genommen. Information.
4. Schlüsselfertigkeiten (Wichtig für den Arbeitgeber).
5. Technologien (Zunächst einmal notwendig für zukünftige Arbeit).
6. Bildung (Wenn es keine Berufserfahrung gibt (Student des gestern), ist die Bildung anstelle von Block Nr. 3 angegeben).
7. Weitere Informationen und Kompetenzzertifikat (Zertifikate, Belohnungen, Leistung außerhalb der Arbeit usw.).
8. Blöcke. persönliche Informationen (Interessen, Hobbys, Bücher, Ressourcen; Wenn Sie beispielsweise dieselben Ressourcen als Arbeitgeber lesen, und sie sind mit Ihrer zukünftigen Arbeit in Verbindung gebracht, wird es ein großes Plus werden).
Wichtig: Gott verbietet Ihnen, wenn Sie einen Lebenslauf, der aufgrund von nicht standardmäßigem Grafikdesign (helle Schriftarten, kreative Phrasen oder etwas in diesem Geist) zuzutreten. In der Praxis liest niemand eine solche Zusammenfassung, und sie sind unkompliziert für die Urne.
Zusammenfassung
Ein lustiges Wort von Wörtern wird erhalten: "Zusammenfassung durch Zusammenfassung." Aber scherzende Witze an die Seite, ich möchte wieder auf drei wichtige Punkte aufmerksam machen.
- Zusammenfassende Aufgabe - den Antragsteller an den Arbeitgeber so teuer wie möglich verkaufen. Verkaufsgesetze sind vollständig gültig. Daher ist es nicht notwendig, sich zu ändern. Alle Vorteile Ihres Angebots sollten sofort in die Augen eilen.
- Der Lebenslauf muss der Vakanz entsprechen, die Sie anwenden und so "geschärft" wie möglich geschärft werden.
- Überlasten Sie keine Lebenslast mit unnötigen Informationen. Verwenden Sie nur die Informationen, die der Arbeitgeber Sie zum Interview einladen muss. Nicht mehr und nicht weniger.
Lassen Sie Ihren Lebenslauf teuer verkaufen!
P. Und Sie wussten, dass Copywriter gut funktionieren könnten, um eine Zusammenfassung herzustellen. So, durchschnittspreis Dieser Service beginnt ab 100 $ und höher, insbesondere wenn Sie einer Person helfen, eine hoch bezahlte Position zu erhalten.
P.p.s. Für Dessert heute ein 4-minütiges praktisches und nützliches Video zum Thema.
Ein guter Lebenslauf ist einfach notwendig, wenn Sie nach Arbeit suchen, insbesondere wenn viele Kandidaten demselben Beitrag vorgeben. Was soll ich darin schreiben?
Es gibt keine ideale Beispielzusammenfassung, und in verschiedenen Situationen kann es erforderlich sein, seine verschiedenen Aspekte zu betonen, ob Bildung oder Erfahrung. Wenn Sie einen Lebenslauf auf eine bestimmte Vakanz schreiben, muss es speziell für diesen Beitrag entwickelt werden.
Lesen Sie fünf oder sechs ähnliche Anzeigen und vergleichen Sie die in ihnen angegebenen Anforderungen. Geben Sie einige Forschungen aus, um zu verstehen, was den Arbeitgeber benötigt.
Wenn Sie nur einen Job suchen und einen Lebenslauf in Arbeitsagenturen senden, sollte es so detailliert und möglichst detailliert und so eingesetzt sein.
Jedenfalls gibt es mehrere allgemeine Regeln und die Prinzipien, wie der Lebenslauf geschrieben werden sollte und welche Informationen dazu aufnehmen müssen.
Zunächst sollte es kurz sein - nicht mehr als zwei Seiten des A4-Formats, besser nummeriert.
Es sollte offensichtlich und objektiv Ihre Erfolge beschreiben und starke Seiten Und schaffen einen positiven Eindruck über Sie.
Überlegen Sie also, was einen Lebenslauf umfasst:
Header (Header)
Es sollte erwähnt werden, dass in Großbritannien heißt die Zusammenfassung Curriculum Vitae (CV), Übersetzt aus Latein - "Lifestyle". In den USA und Kanada-Lebenslauf wird es häufiger in wissenschaftlichen Kreisen genutzt und ist eine wirklich detaillierte und umfassende Beschreibung des Berufslebens des Kandidaten (neu berechnete "Autobiographie", das die Personalabteilung in sowjetischen Jahren ausfüllen musste). Für den üblichen Lebenslauf wird der Begriff Résumé verwendet.
Persönliche Daten (persönliche Daten)
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Kontaktdaten angeben - Telefon, E-Mail.
Ob den Boden, Alter, Alter, Familienstand und Nationalität angeben, um Sie zu lösen. Der Arbeitgeber muss Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten ohne diese Informationen bewerten.
Ziel (Ziel)
Geben Sie an, welche Vakanz Sie mit dem Code gelten (falls verfügbar), zum Beispiel: Software-Tester (ST15 / 4).
Schnelle Hilfe (Profil / Zusammenfassung)
Beschreiben Sie Ihre Stärken - Fähigkeiten, persönliche Qualitäten, Erfolge, Berufserfahrung (kurz). Hier können Sie Ihre Karriereziele (in den USA (in den USA) angeben, um diesen Artikel hervorzuheben).
Hilfe sollte nicht mehr als ein paar Reihen dauern und sofort Aufmerksamkeit erregen. Wenn beispielsweise die Position konstante Arbeit mit Personen erfordert, können Sie angeben, dass Sie in einem Team arbeiten können und gute Kommunikationsfähigkeiten haben. Concis - Beispiele, die Sie in weiteren Abschnitten führen können.
Beschäftigungsgeschichte / Berufserfahrung)
Wenn Sie umfangreiche Erfahrung haben, beginnen Sie mit diesem Abschnitt. Wenn Ihre Erfahrung nicht ausreicht, schreiben Sie zuerst über Ihre Ausbildung.
Es wird empfohlen, von dem letzten Arbeitsort zu beginnen und in umgekehrter Reihenfolge zu wechseln. Geben Sie den Namen der Organisation, der Arbeitszeit, der Position und Ihrer Hauptverantwortung an. Lesen Sie mehr Beschreiben Sie die Arbeit, die mit der aktuellen Vakanz zusammenhängt, geben Sie Beispiele für die Anwendung Ihrer Fähigkeiten an, erwähnen Sie die Leistungen. Verwenden Sie Etikettenlisten zum Lesen.
Versuchen Sie, die Korrespondenz Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen der angegebenen Vakanz zu betonen. Erwähnen Sie auch jede temporäre oder freiwillige Arbeit, wenn sie mit dem Fall zusammenhängt.
Vermeiden Sie unerklärliche Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte. Wenn Sie lange Zeit gereist haben, waren es bei der Suche nach Arbeiten oder sorgten für einen Verwandten, geben Sie sie an.
Bildung (Bildung)
Beginnen Sie in ähnlicher Weise mit dem letzten und bewegen Sie sich in umgekehrter Reihenfolge. Angeben von Schulen, Hochschulen, Universitäten, an denen Sie gelernt haben, die Termine der Erlangung von Diplomen und / oder akademischen Abschlüssen. Erwähnen Sie die Seminare, Schulungen, Erhöhung von Kursen, wenn sie mit der Arbeit zusammenhängen. Verwenden Sie zur Registrierung eine markierte Liste oder Tabelle.
Auch hier können Sie Ihre Hobbys, Interessen und Errungenschaften mit der Arbeit beschreiben, dies ist jedoch optional.
Wie spricht man über Ihre Ausbildung?
Interessen und Schmerzen (Interessen und Erfolge)
Wenn Sie beispielsweise in jedem Club oder in einem Club oder einer Gesellschaft sind, kann es zeigen, dass Sie sich gerne mit neuen Leuten kennenlernen. Sie sollten nicht schreiben, dass Sie gerne Kochen oder Lesen von Büchern sind zu häufigen Hobbys, die kein Interesse für den Arbeitgeber darstellen. Zeigen nur spezifisch und wichtig an.
Zusätzliche Informationen (zusätzliche Informationen)
Sie können diesen Abschnitt in der Zusammenfassung aktivieren, wenn Sie etwas anderes hinzufügen müssen - beispielsweise, um die große Pause in der Beschäftigung aufgrund von Reise- oder Familiengründen zu erklären. Dies kann auch andere Fähigkeiten enthalten, die beispielsweise nützlich sein können, beispielsweise die Fähigkeit, ein Auto oder ein Besitz von Fremdsprachen zu besitzen.
Geben Sie Personen an, die Ihnen eine Empfehlung geben können. Es ist wünschenswert, dass mindestens einer von ihnen mit Ihrem früheren Arbeitsplatz zu tun hat. Wenn Sie nirgendwo anders gearbeitet haben, geben Sie einen Lehrer oder eine Person an, unter deren Anleitung die Praxis bestanden hat.
Wenn Sie Kontaktdaten von anderen Personen nicht sofort melden möchten, können Sie uns auf den Satz einschränken: Referenzen auf Anfrage verfügbar ("Empfehlungen sind auf Anfrage verfügbar").
Registrierung der Zusammenfassung.
Das Design der Zusammenfassung spielt eine große Rolle. Es sollte einfach, streng und von der ersten Sekunde sein, um einen Eindruck von Ihnen als Fachmann zu beeinträchtigen. Verwenden Sie eine standardmäßige, gut lesbare Schriftart und einen klaren Zusammenbruch des Abschnitts. Das Design des Designs sollte überall gleich sein.
Mirovetov hat sie bereits früher erzählt. Jetzt ist es wert, eine separate Publikation zu widmen und wie dieses Dokument nicht sein muss, sondern auch an den Beispielen, um über mögliche Fehler zu erzählen.
Hunderte von Antworten kommen zu jeder Vakanz. Für die Einarbeitung mit einem Lebenslauf dauert der Arbeitgeber oder der Personalspezialist maximal drei Minuten. Nach den Beweisen der Rekrutierungspersonal machen Suchende zu oft Fehler, deren Preis, der vergeudet wird, verbraucht, der Lebenslauf erweist sich als im Korb.
Beispielzusammenfassung №1.
Angenommen, einige Natalia Petrova (alle Zufälligkeiten von Namen und Namen mit echten Menschen und Unternehmen zufällig) am Ende der Universität in der Region Wolga zog nach Moskau. Zunächst leitete er in der Nähe der Region in der Nähe der Haushaltschemikalien in den Geschäften in den Geschäften in der Nähe, und zog anschließend in den Handel mit Großhandel und Retail Company in Haushaltschemikalien im ganzen Land, wo der Umsatz nicht nur in Moskau, sondern auch in den Regionen überwacht wurde.Sie wird als Teil der aktuellen Position genau, aber die Förderungsoptionen des Unternehmens können nicht anbieten. Natalia beginnt, nach einem neuen Job zu suchen und antwortet auf die Vakanz des stellvertretenden Leiters der Vertriebsabteilung in einem anderen Unternehmen, der auch Haushaltschemikalien verkauft. Anforderungen an den Kandidaten: Erfahrung im Arbeitsbereich großhandel Haushaltschemie, Handbücher, Interaktion mit regionalen Büros.
Trotz der Einhaltung von Natalia an alle Anforderungen kam der Arbeitgeber, der seine Zusammenfassung erhielt, nicht kommuniziert.
Dateiname: Mein Lebenslauf
Zusammenfassung Petrova Natalia.
Alter: XX Jahre
Telefon: 8-9xx-xxx-xxhh
Russische Nationalität
Familienstand: geschieden
Ziel: mehr anständigere Arbeit bekommen
Bildung:
Service University of Economics, 2000
2001 - Englischkurse
2002 - Verkaufstraining
Berufserfahrung:
2005 - 2009 - LLC "Aktuelle Arbeitsplatz", Verkaufsleiter
2000 - 2005 - LLC "Vorheriger Arbeitsplatz", Vsegment
Sprachen: Englisch - Intermediate
PC Hold: Erweiterter Benutzer
Hobbys: Stickerei vom bulgarischen Kreuz
Arbeit an Bugs
Das erste und sehr, nach dem Zeugnis von Recruiter, einem häufigen Fehler - dateiname. Das Antwortkonto für jede Vakanz liegt auf Hunderten und eine Zusammenfassung der Kandidaten, die sich für den Arbeitgeber interessieren, der normalerweise in einem Ordner speichert. In diesem Fall wird jede Datei als "Zusammenfassung" bezeichnet. Auch wenn es sich um verschiedene Versionen des Namens handelt (z. B. "rezume", "fortfahren", "zusammenfassen", "my forume" usw.), ist es einfacher, sie unter den Namen der Antragsteller unterscheiden. Daher ist das Risiko sehr groß, dass die Bekanntschaft des Personalvermittlers mit dem Kandidaten durch den Lesen des Namens der verschachtelten Datei abgeschlossen wird.Von einem der neuesten Stellenangebote auf der Jobsuchstelle: "Dateien namens" Zusammenfassung "oder" Meine Zusammenfassung "wird nicht geöffnet. Bitte benutzen Sie Ihren Nachnamen dafür. "
Das Wort "Summary" im Dokument wird mit diesem Namen nicht akzeptiert. Und so ist es klar, dass es es ist.
Persönliche Daten. Der Name des Namens und der Patronymie des Kandidaten muss vollständig angezeigt werden und in der Reihenfolge: Name, PatronyMic, Nachname. Eine Ausnahme kann nur sein, wenn Sie direkt an das Unternehmen ansprechen, das Sie genau wissen, was die Berufung von Patronymic nicht dort angenommen werden. Dies ist in hauptsächlich ausländischen Unternehmen inhärent.
Die Kontakte müssen unmittelbar nach dem Namen gehen. MIRSOVETOV empfiehlt, den Namen hervorzuheben, und Kontaktinformationen an eine größere Schrift. Der Arbeitgeber wird also bequemer sein, um Ihren Lebenslauf zu lesen. Verwenden Sie jedoch mehr als 14 Schrift. Gleichzeitig ist ein zu kleiner Text unbequem für das Lesen, so dass die optimale Version: Der Name und die Kontakte sind 14 Schriften, der verbleibende Text ist 12.
Nationalität in der Zusammenfassung ist nicht erforderlich, wenn dieser Moment für den Arbeitgeber wichtig ist (und nach dem Gesetz nicht) wird er alles und Nachnamen sagen.
Über eine verheiratete Position geschrieben, gibt es keine einzige Meinung, also wahrscheinlich, um alle zu lösen. Aber um die Scheidung zu informieren, ist es sicherlich nicht wert. Wenn Sie fragen, müssen Sie antworten, und auf Ihrer eigenen Initiative - nichts.
Zweck. Das Wortlaut "Abrufen anständiger Arbeit" kann dem Arbeitgeber nur mitteilen, dass der Antragsteller mit dem aktuellen unzufrieden ist. In der Bühne des Lesens der Zusammenfassung zeigen diese Informationen den Kandidaten nicht auf den besten Weg.
Es ist auch nicht klar, in welcher Position und in welchem \u200b\u200bFeld eine Person behauptet. Im Falle von Natalia wird das optimale Wortlaut so sein: "Die Position des stellvertretenden Leiters der Vertriebsabteilung im Handelsbereich."
IM echte Zusammenfassung Manchmal treffen wir den Wortlaut im Geist "Ich suche einen Job eines anderen Direktors oder eines Absturzes, Wach-, Reinigungsbereinigers und anderer, ohne dass keine Hochschulbildung erforderlich ist."Bildung. Der Abschnitt nimmt seinen Platz aus. Es ist sinnvoll, damit zu beginnen, wenn der Kandidat keine Berufserfahrung hat. Natalia Erfahrung ist ziemlich solide, und er interessiert den Arbeitgeber zuerst.
In ihrem Fall wird die Situation durch die Tatsache verschärft, dass sie absolvierte, höchstwahrscheinlich ein wenig bekannter Universitätsunternehmen. Wenn er, während er, während er zum Ort des Studiums gelangt, an der Erfahrung der Arbeit interessiert ist, möglicherweise nicht diesen Wert. Die universitäre Universität aus der Sicht des Arbeitgebers kann jedoch dazu führen, dass sie nicht die Berufserfahrung erreichen wird.
Der Chauvinismus des Löwenanteils von Moskau-Arbeitgebern in Bezug auf regionale Universitäten heimt nicht für jeden geheim. In den Regionen wird es häufig von Absolventen lokaler Universitäten mit einem guten Ruf an Kandidaten bevorzugt, die in anderen Regionen Ausbildung erhalten haben. Die Ausnahme ist die Giganten der Bildung eines Ranges von Moskauer State University, "Baumanki" oder "Plekhanovka".
In der Altai Republik gibt es keine Abweichungen an Anzeigen über Stellenangebote: "Gaga Absolventen (Gorno-Altai staatliche Universität, "Chief University" der Republik - ed.) Wir bitten, sich keine Sorgen zu machen. "In der Situation von Natalia ist dieser Abschnitt besser in zwei Teile zu brechen: Grundbildung (höher) und zusätzlich. Zunächst die Universität, dann - alle Kurse und Schulungen.
Und der Absolvent der ukrainischen Universität, der seit mehr als 10 Jahren in Moskau gearbeitet hat und seit langem eine russische Staatsbürgerschaft, einen Personalvermittler, nachdem er die Zusammenfassung des Erstens klargestellt hat, ob er einen russischen Pass hat, da die Position nur den Bürgern angeboten wurde der russischen Föderation. Zweifel des Personalvermittlers entstand nach dem Abschnitt "Bildung" in der Zusammenfassung. Seitdem gibt dieser Kandidat die Staatsbürgerschaft an personenbezogene Daten an.
Bei der Beschreibung der Universität müssen Sie die Jahre der Studie angeben, und nicht nur das Ende, die Fakultät, die pädagogische Spezialität oder die ausgezeichneten Qualifikation.
Kurse und Schulungen folgen. Sie werden wie der Arbeitsplatz aufgelistet, in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (Natalia - in Direct). Stellen Sie sicher, dass Sie den vollständigen Namen angeben bildungseinrichtung und Kurs oder Training. In unserem Beispiel ist dies besonders wichtig bei einem "Verkaufstraining": Es gibt viele derart, und es ist schwer zu verstehen, was gemeint ist.
Nun, der Ort dieses Abschnitts in der Zusammenfassung des erfahrenen Kandidaten, wiederholte ich nach Berufserfahrung oder beruflichen Fähigkeiten.
Berufserfahrung. Natalia hat die Erfahrung, die für die relevante Position erforderlich ist, aber hier ist das alles seines Lebenslaufs, leider ist nicht sichtbar. Speichern Sie die Position einfach - um den Spektrum der Verantwortlichkeiten an jedem der belegten Positionen und des Profils jedes Unternehmens anzuzeigen. Immerhin kann an sich nichts über irgendetwas sprechen.
Zum Beispiel heißt mindestens zwei Unternehmen in Moskau Gemini LLC. Einer von ihnen ist spezialisiert auf Logistik, den anderen - im Einzelhandel mit öffentlichen Konsumgütern.
Weitere Informationen. Der Name des in Sprachschulen angenommenen Niveau des Sprechens, das in Sprachschulen angenommen wurde, kann nicht über irgendetwas sprechen. Dies gilt auch für einige einiger Personalvermittler. russische Vertreterbüros. Infirm. Es ist also besser, über Ihre echten Fähigkeiten zu informieren: Können Sie ohne ein Wörterbuch oder mit einem Wörterbuch lesen, sprechen Sie, wie gut Sie die mündliche Sprache verstehen, welche Themen erläutert werden können. Wenn Sie ein internationales Zertifikat haben, das die Sprachkenntnisse bestätigt, kann dies auch nicht darauf beschränkt sein. "Willkommensfrei" macht immer einen besseren Eindruck als fließend oder der höchste Punkt für TOEFL. Aber vorausgesetzt, sie besitzen wirklich frei. Der Wortlaut "Advanced PC PC" kann auch Zweifel verursachen. Jeder hat das Recht, seine Bedeutung in dieses Konzept zu investieren. Optimal: Listen Sie die allgemeinen und speziellen Programme auf, mit denen Sie "freundlich" sind.
Die Anwesenheit des Führerscheins, der Kategorie, der echten Fahrerfahrung ist jedoch erwähnenswert, insbesondere wenn die vorgeschlagene Position Mobilität betrifft.
Und schließlich das Hobby. Ihre Erwähnung ist manchmal willkommen im Westen, aber in Russland kann jedoch eine Irritation verursachen, wenn das Hobby nicht mit dem zukünftigen Beruf oder der Unternehmenskultur des zukünftigen Arbeitgebers zusammenhängt.
Der Fall ist bekannt, wenn der Antragsteller weiß, dass das Unternehmen die Liebe zum Bolshoy Tennis kultiviert, erwähnt, dass er über diese Tatsache und den begeisterten Tennisspieler selbst weiß. Er war in der zukünftigen Arbeitgeber zuzüglich einer solchen Manifestation von Interesse. Er erwähnte, dass sein Hobby nicht in der Zusammenfassung ist, sondern in.Anmeldung. Die Verwendung von grafischen Effekten ist von großer Bedeutung. In diesem Beispiel werden sie ignoriert - und vergeblich. Es ist besser, den Abschnitte den Namen mutig zu markieren. Und die Unterabschnitte "Verantwortlichkeiten" und "Erfolge" in der Beschreibung jedes Arbeitsplatzes - kursiv.
Der Antragsteller, der im Netzwerk von Salons arrangiert ist zelluläre Kommunikation, in der Zusammenfassung angegeben, was ist ein Tolkienist. Ein ähnliches Hobby erwies sich als Personalmanagerin und löste den Fall zugunsten des Kandidaten. Er lehnte jedoch die vorgeschlagene Position selbst ab: machte sich nicht dem Gehalt an.
Die Hauptanforderung für einen Lebenslauf - es sollte nicht nur über das wichtigste für die Fähigkeiten und Qualitäten des Kandidaten des Arbeitgebers informiert werden, sondern auch, um diese Informationen in bequemer Form vorzunehmen.
Mehrere einfache Tricks. Wenn der Unterabschnitt und die Informationen darin in eine Zeile gehen (zum Beispiel "Geburtsdatum: dd.mm.yyyy".) Es ist besser, sie besser voneinander zum Tabulator trennen. Gleichzeitig sollten die Informationen in den folgenden Abschnitten auf demselben Niveau beginnen. Assistenten hier sind ein Tabulator und ein Leerzeichen.
Beispielsweise:
Es sieht besser aus und bequemer als:
Geburtsdatum (tt / mm / jjjj.
Wohnort: Moskau
Beziehungsstatus: Verheiratet
Bevor Sie einen Lebenslauf senden, lohnt es sich, ihn vom Monitor auszusehen und, wenn möglich, drucken. Dadurch kann es möglich sein, zu bewerten, wie bequem wird, wenn es gelesen wird, wenn die wichtigsten Informationen in die Augen eingeführt werden. Wenn etwas nicht stimmt, müssen Sie remakieren.
Anstelle des Alters ist es besser, das Geburtsdatum anzugeben: Sie wissen nie, wie das Leben wenden wird. Vielleicht arbeiten Sie noch an derselben Firma in derselben Position und mit den gleichen Pflichten und senden dann einen Lebenslauf mit einer veralteten Nummer.
Jede Ungenauigkeit in einem solchen Dokument, Arbeitgeber werden in der Regel als Manifestation der Missachtung für sie und Faulheit wahrgenommen. Was fügt ihnen keine Jagd hinzu, um mit dem dabei gesehenen Kandidaten zu kommunizieren.
Gleiches gilt für grammatikalische und Interpunktionsfehler. Ihre Anwesenheit in der Zusammenfassung wird oft ausreichend, um ein Kreuz auf den Kandidaten zu bringen. Es geschieht, auch wenn er nicht die Position des Editors, den Korrektor, den Übersetzer, ein Lehrbuch oder einen Sekretärin geltend macht, wobei einhundertprozentiges Alphabetisieren erforderlich ist. Verwenden Sie auf einem Minimum, wenn Sie einen Lebenslauf ausführen, den Rechtschreibprüfungsoption in einem Texteditor verwenden. Wenn Sie das Online-Formular ausfüllen, ist es interessanter, den ersten Schreibtext im Editor, und dann kopieren. Wichtiger Moment: In allen Abschnitten, in denen die Auflistung (Zölle, Erfolge, zusätzliche Informationen, persönliche Qualitäten) nach jedem Artikel übertragen wird, müssen Sie nach jedem Artikel einen Punkt mit einem Komma setzen. Nach dem letzten Punkt. Der Speller erkennt diesen Fehler normalerweise nicht, und es ist wichtig. Wenn die Erfolge oder Pflichten allein erschöpft sind, wird der Punkt danach platziert.
Die Optionen der Serie SYCRIDER-RIRENDE SERIES oder "Ich werde ein idealer Slave sein", ist eine 100% garantierte Garantie, dass die Zusammenfassung in den Korb gehen wird.
| Dateiname: natalya_petreva_resume | |
| Natalia Sidorovna Petrov. | |
| Kontakte: | |
| Persönliche Daten: | |
| Geburtsdatum: | dD / MM / JJJJ. |
| Wohnort: | moskau |
| Zweck: | position des Verkaufsleiters in der Handelsfirma |
| Berufserfahrung: | |
| 01.2005 - NAZ. Bp | Llc "aktueller Arbeitsplatz" (Moskau) |
| Profil der Organisation: | großhandel I. einzelhandel Haushaltschemikalien |
| Position: | verkaufsleiter |
| Verantwortlichkeiten: | |
| - Interaktion mit Großhandel (Handelsunternehmen) und Einzelhandelskunden; - Aufstellung und Abschluss von Verträgen, Überwachungsberechnungen; - Koordinierung der Aktivitäten von repräsentativen Büros in den Regionen. |
|
| 01.2000 - 12.2004. | Llc "früherer Ort der Arbeit" (Mytischi, Moskauer Region) |
| Profil der Organisation: | laden von Haushaltswaren |
| Position: | kopf der Haushaltschemikalien |
| Verantwortlichkeiten: | |
| - Abschluss von Verträgen mit Warenlieferanten; - Wartung warehouse Accounting. Im Bereich: - Organisation des Handels in der Sektion; - Persönliche Führungskräfte. |
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| Grundausbildung: | |
| 1995 - 2000. | Dienstleistungsuniversität (Uljanowsk) |
| Fakultät: | wirtschaftlich. |
| Qualifikation: | Ökonom |
| Zusätzliche Ausbildung: | |
| 03 - 09.2001. | Englische Kurse, englische Mutterschule (Moskau) |
| 06.2002. | Schulung "Fähigkeiten des effektiven Vertriebs", "Institut für Erfolgreiche Manager" (Moskau) |
| Zusätzliche Information: | |
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Fallzusammenfassung №2.
Einige Ivan Ivanov arbeitet an dem Leiter der IT-Abteilung in einem Unternehmen, das auf Metallverarbeitung spezialisiert ist, und sucht nach Arbeit an einer ähnlichen Position oder an unteren Positionen, jedoch mit einer Perspektive des Wachstums und eines höheren und vollständigen offiziellen Gehalts.Der Lebenslauf ist jedoch auf die Vakanz des Kopfes der IT-Abteilung gerichtet. Die Reaktion des Arbeitgebers folgte nicht.
Falsch kompilierte Zusammenfassung.
Ivanov Ivan Ivanovich.
Wohnort: Moskau
Kontakte: (499) xxx-xx-xx, (915) -хх-хххх, [E-Mail geschützt]
Zweck: Die Arbeit eines Programmierers, Systemingenieur, Sysadmin mit einem Einkommen von 40.000 Rubel pro Monat (streng)
Berufserfahrung:
04.2004 - Heute - CJSC "Letzter Ort der Arbeit": Leiter der IT-Abteilung, Systemadministrator
Firmenprofil: Wissenschaftliches und Produktionsunternehmen
Verantwortlichkeiten:
- Schreibprogramme für die Bedürfnisse des Unternehmens schreiben
- Qualitätskontrolle von von Untergebenen geschriebenen Programmen
- Lastverteilung zwischen den Mitarbeitern der Abteilung
- Aufrechterhaltung in der Arbeitsbedingung der Computerorganisation
- Interaktion mit Internetanbietern
02.2001 - 03.2004 - Starter Place LLC, Programmierer
Firmenprofil: IT-Holding
Verantwortlichkeiten:
- Schreiben von Programmen in C ++ für die Bedürfnisse von Organisationen und Kunden von Drittanbietern
09.1997 - 01.2001 - OJSC "Erster Stelle der Arbeit", Systemadministrator
Firmenprofil: Großhandel
Verantwortlichkeiten:
- Organisation von Grund auf Kratzer und Aufrechterhaltung in der Arbeitsbedingung des internen Unternehmensnetzwerks
- Pflege von Computern im Büro im Büro
- Reparatur von Computern im Büro, falls erforderlich
Bildung:
1992 - 1997 - Moskau State University. Lomonosov, Fakultät für Computational Mathematics und Cybernetics
Professionelle Fähigkeiten:
- Programme in C ++ schreiben
- Reparatur und Diagnose von Computern
- Erstellung und Wartung interner Unternehmensnetzwerke
- Anleitung zur IT-Division
Persönlichen Eigenschaften
Ein hochgebildeter unternehmerischer Spezialist, bereit für Geschäftsreisen, fließend Englisch, Nichtraucher, Familienmann, mit guten Fähigkeiten und Wunsch nach professionellen Wachstum.
Arbeit an Bugs
Die Lebenslaufstruktur ist insgesamt ordnungsgemäß, aber die Kontaktinformationen sind jedoch besser, um unmittelbar nach dem Namen anzugeben. Experten empfehlen auch, den Namen und die Kontakte größerer Schrift zuzuordnen - für den Bequemlichkeit der Wahrnehmung des Arbeitgebers. Zweck. Sie müssen eine bestimmte Position angeben - wie in der Beschreibung der Vakanz. Im Falle von Ivan Ivanova ist dies besonders wichtig, da er in einer leitenden Position arbeitet und auch eine Führung behauptet. In diesem Fall führt die Bereitschaft des Herausforderers, die Position des unteren Ranges in Betracht zu ziehen, unnötige Zweifel des Arbeitgebers.
Geben Sie in diesem Abschnitt nicht der Anforderungen an das Gehalt an.
Es gibt keine einzige Meinung, ob die Anforderungen an Gehälter in der Zusammenfassung zeigen, es gibt kein Personal, aber viele glauben, dass das Ergebnis vor dem Interview besser sparen kann, und beeinflussen es tatsächlich nicht.MIRSOVETOV empfiehlt nicht, in einer Zusammenfassung des Alltagsnamens als "Sisadmin" anzuzeigen. Besser offizieller, in diesem Fall ist ein "Systemadministrator".
Berufserfahrung. Große Probleme werden von der Position am letzten Arbeitsort und dem Verantwortungskreis erstellt. Es gibt einen Eindruck, dass der Antragsteller entweder gleichzeitig zwei Positionen besetzt hat (was unwahrscheinlich ist) oder lieber etwas relativ zu seinem Führungserfahrung.
In Anwesenheit des beruflichen Wachstums in der Firma MirovSetov empfiehlt es, die Zeit und den Kreis von Pflichten von Zeit und Kreis zu begrenzen:
Der Eindruck desjenigen, der den Lebenslauf lesen wird, ist völlig anders. Es ist ersichtlich, dass der Kandidat schnell eine Förderung in der Firma erhielt, die unbedingt dankbar ist.
Bei der Beschreibung einer leitenden Position hat es große Bedeutung, wie viele Menschen dem Antragsteller untergeordnet waren. Spiegeln diese Informationen müssen erforderlich sein.Wenn der Antragsteller während der Arbeit für die Organisation des Programms einige wichtige entwickelt hat, lohnt es sich für ein separates Sublap-Erfolge ".
In der Kandidat nicht ganz recht, formulierte die Beschreibung der Pflichten an erster Stelle der Arbeit. Die Tatsache, dass das Intracorate-Netzwerk von Grund auf erstellt wurde, ist es besser, einen separaten Sublap-Errungenschaft "ergeben":
Verantwortlichkeiten:
- Erstellung und Unterstützung des internen Unternehmensnetzwerks
- Überwachung des Status von Computern im Büro und deren Software, Prävention, ggf.
- Diagnose und Maschinen und Software.
Erfolge:
- Erstellen eines internen Unternehmensnetzwerks von Grund auf Kratzer und sorgt für das ununterbrochene Funktion.
Die Erfolge von MIRSOVETOV empfiehlt, in jeder der besetzten Positionen mitzuteilen und nicht zu ändern. Aber hier ist der Beton wichtig. Der beste Eindruck des Arbeitgebers wird Wörtern produzieren "Erhöhung des Umsatzes um 10%" als "deutlich erhöhte Verkäufe".
Nach jedem Arbeitsplatz ist es wünschenswert, die Stadt in Klammern anzuzeigen.
Wichtiger Moment - Erfahrung muss nicht immer vollständig beschrieben werden. Zusammenfassung sollte nicht mehr das Format A4-Format annehmen. Dies ist ein extremes Volumen als kürzer, desto besser ist es. Überschuss ist mit Senden von Lebenslauf im Warenkorb.
Erfahrung kann auf einem viel größeren Volumen angezogen werden. Mirsovetov empfiehlt Kandidaten mit umfangreichen Erfahrungen, die Beschreibung der Arbeitsplätze für die letzten fünf bis sieben, maximal zehn Jahre zu begrenzen.
Wenn diese Erfahrung in der vorgeschlagenen Position der Fähigkeit des Antragstellers nichts in der Nachfrage tut, können sie im Abschnitt über professionelle Fähigkeiten aufgeführt werden. Es wird diesem aufmerksamen Lesen der Beschreibung der Vakanz helfen, insbesondere den Verantwortungskreis in der vorgeschlagenen Position.
Kompetenzen. Es ist nicht erforderlich, alles aufzulisten, aber konzentrieren Sie sich auf die vorgeschlagene Position relevant. Da der Verantwortlichkeitskreis des Kopfes vorschlägt, vorn der Einstellung von Aufgaben an Darsteller und die Qualitätskontrolle ihrer Arbeit, ist in dem in Betracht gezogenen Beispiel in dem in Betracht gezogenen Beispiel erforderlich, um sich darauf zu konzentrieren.
Fähigkeiten sollten in der Reihenfolge von der wichtigsten bis zumindest aufgelistet werden. In diesem Fall müssen Sie natürlich mit den Fähigkeiten des Kopfes anfangen. Wenn der Kandidat wirklich betonen möchte, dass er sich nicht ausreichte und seine Arbeit selbst tat, und falls erforderlich, ist es bereit, es für sie zu nehmen, es ist besser, diese Fähigkeiten am Ende zu bringen. 
Persönlichen Eigenschaften. Spezialisten in der Auswahl des Personals einer einheitlichen Meinung zu diesem Abschnitt gibt es keine. Viele betrachten es jedoch sinnlos, da dies nur ein Kandidat ist, deren Loyalität oft nur während der Arbeit der Überprüfung vorliegt.
Die Sprachen auf persönliche Qualitäten gilt nicht, sondern ist eine zusätzliche und wichtige Fähigkeit, die einen separaten Abschnitt oder einen separaten Abschnitt oder einen Unterabschnitt im Abschnitt "Zusatzinformationen" verdient, der in diesem Beispiel nicht ist. Stellen Sie sicher, dass Sie auch das Grad der Fähigkeiten angeben.
Wenn Sie in jedem Fall persönliche Qualitäten erwähnen, übertragen Sie sie nicht mit einem Satz, sondern in der Spalte, sondern in der Spalte, im Listenformat mit Bulletpoints (der fettgedruckte Punkt vor jeder Punktliste) ist so günstiger für die Wahrnehmung.
Die Abwesenheit und Bereitschaft für Geschäftsreisen wird wahrscheinlich als Profis wahrgenommen, sondern der Ort zu diesen Qualitäten in der Sektion zu persönlichen Qualitäten oder zusätzlichen Informationen.
Namen und Kontakte der Anmeldungen im Lebenslauf legen nicht an. Für die erste Bekanntschaft gibt es genügend Phrase in "Empfehlungen zur ersten Anforderung". Wenn es um Empfehlungen geht, muss der Arbeitgeber darüber hinaus eine Idee haben, wo jeder Empfehlungsmittel funktioniert. Wenn er ihren Job wechselte oder eine andere Position einnimmt, ist es notwendig, zu betonen, wann Sie unter seiner Führung gearbeitet haben.
Zusammenfassendes Beispiel (Richtige Option)
| Ivan Ivanovich Ivanov. | |
| Kontaktinformationen: | (495) xxx-xx-xx, mob.8- 9xx-xxx-xxhh, [E-Mail geschützt] |
| Persönliche Daten: | |
| Geburtsdatum: | dD / MM / JJJJ. |
| Wohnort: | moskau |
| Zweck: | erhalten der Position des Kopfes der IT-Abteilung |
| Berufserfahrung: | |
| 01.2005 - NAZ. Bp | CJSC "Letzter Ort der Arbeit" (Moskau) |
| Firmenprofil: | wissenschaftliche und Produktionsunternehmen im Feld Metall Verarbeitung |
| Position: | leiter der IT-Abteilung (Anzahl der Untergebenen - 5 Mensch) |
| Verantwortlichkeiten: | |
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| Erfolge: | |
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| 04.2004 - 12.2004. | dort |
| Position: | systemadministrator |
| Verantwortlichkeiten: | |
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| Erfolge: | |
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| 02.2001 - 03.2004. | Llc "derzeit Arbeit der Arbeit" (Moskau) |
| Firmenprofil: | It-holding. |
| Position: | programmierer |
| Verantwortlichkeiten: | |
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| Erfolge: | |
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| 09.1997 - 01.2001. | Ojsc "erster Stelle der Arbeit" |
| Firmenprofil: | großhandel |
| Position: | systemadministrator |
| Verantwortlichkeiten: | |
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| Erfolge: | |
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| Bildung: | |
| 1992 - 1997. | Moskauer Staatsuniversität Lomonosov. |
| Fakultät: | computermathematik und Kybernetik |
| Qualifikation: | programmierer |
| Professionelle Fähigkeiten: | |
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| Weitere Informationen: | |
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Was wir im trockenen Rückstand haben. Es gibt keine einnehmbare Form einer Zusammenfassung in der Natur, und die obigen Proben behaupten, diese Rolle kann nicht. Es gibt keine andere Meinung zwischen den Spezialisten bei der Auswahl des Personals auf einigen Parteien: Dass in der Zusammenfassung vorhanden sein sollte, und was ist kein Ort. Und es ist unmöglich zu erraten, welche Ansichten zu diesem Artikel an der Person haften, die Ihren Lebenslauf lesen muss. In was jedoch alle Arbeitgeber und Personal vereinigt - die Zusammenfassung sollte eine klare Antwort enthalten, ob der Antragsteller der Spezialist ist, der nach einer bestimmten Vakanz sucht. Und nehmen Sie nicht mehr Zeit, um nach dieser Antwort zu suchen.
Mit anderen Worten, die Zusammenfassung sollte darüber informieren, was Sie wissen, wo und wie sie Ihre berufliche Erfahrung geschlagen haben, die ich erreicht habe. Und sei sicher, dass es lesbar ist.
Wenn diese Anforderungen erfüllt, geben einige nicht akzeptierte Bedeutungen nicht. Zum Beispiel die Tatsache, dass Sie Ihre Ausbildung zum ersten Mal berichteten (, aber wenn die Universität, die Sie absolviert haben, Vertrauen), und dann - über die Erfahrung der Arbeit oder erzählt von Ihren persönlichen Qualitäten, dass ein spezieller Recruiter überschüssig ist. Aber hier können wir sagen, grammatikalische Fehler oder Fahrlässigkeit im Design (die jedoch von selbst den Bequemlichkeit des Lesens reduziert) - bereits grundsätzlich.
"Geben Sie ein Beispiel Ihrer Erfolge." - Dies ist eine der Fragen, die von einem Kompetenzinterview gestellt werden. Diese Art von Interview ist eine zuverlässige und weit verbreitete Methode bei der Auswahl von Personal, die es ermöglicht, die professionelle Kompetenz des Kandidaten für eine erfolgreiche Leistungsfähigkeit der Arbeit zu überprüfen.
Für diejenigen, die keine Erfahrung in einer solchen Art von Interview haben, ist das Hauptsache, das Hauptkonzept zu verstehen:
Im Verhaltensgespräch sollten Sie führen spezifische Beispiele Erfolgreiche Nutzung von Fähigkeiten und Fähigkeiten aus früherer Berufserfahrung.
Eine solche Art von Interview basiert auf der Tatsache, dass auf der Grundlage des vergangenen Verhaltens des Mitarbeiters in einer bestimmten Situation sein zukünftiges Verhalten vorhersagen kann neue Arbeit. Und alles, was Sie brauchen, um einen Kandidaten zu erstellen - es wird zu überzeugenden Beispielen führen, Die die in der Beschreibung der Vakanz angegebenen obligatorischen Kompetenzen hell demonstrieren.
Erkunden am häufigsten die folgenden Kompetenzen:
- kommunikation
- zusammenarbeit
- initiative
- führung
- fähigkeit, Probleme zu lösen
- analytisches Denken
- stresstoleranz
- zeiteinteilung
- verhandlungsgeschick
- planung
- formalisierung
- orientierung des Prozesses
Wenn beispielsweise die Anforderungen der Vakanzprofil angeben, dass der Kandidat analysieren kann, wird der Interviewer definitiv bitten, ein Beispiel mitzubringen, wenn Sie diese Fähigkeit in Ihrer Arbeit genutzt haben und welche Ergebnisse erzielt werden.
Fragen zu den Kompetenzen beginnen mit:
- Erzähl mir von der Zeit, wenn du ...
- Gib mir ein Beispiel ...
- Welche Schritte haben Sie genommen ...
Hier sind Beispiele für die beliebtesten Fragen:
- Geben Sie ein Beispiel Ihrer Erfolge.
- Beschreiben Sie die Zeit, in der Sie ein ernstes Hindernis überwinden mussten, um Ergebnisse zu erzielen.
- Erzählen Sie mir von der Zeit, in der Sie mehrere wichtige Projekte kombinieren müssen.
Schale von allen, es sind alle Fragen an Kompetenzkandidaten, die nicht wesentlich berücksichtigen. Und vergeblich. Wenn Sie schließlich schaffen, und dann die erste Verhaltensfrage ausfallen, gehen Sie alle mit leeren Händen aus dem Interview aus. Auch wenn Sie eine große langjährige Erfahrung haben arbeitstätigkeit.Ohne vorbereitete Beispiele können Sie jedoch keinen profitablen Eindruck machen und Ihre Kompetenzen bestätigen. Antwort Eine solche Frage ist ziemlich schwierig, denn in Ihren täglichen Aktivitäten können Sie nicht sofort unverzüglich zuzuordnen, ohne etwas zubereiten, das wirklich wert ist, was Sie dem potenziellen Arbeitgeber erzählen sollten.
Leider sind es meistens Kandidaten weniger kompetent, aber mit guter Vorbereitung von mehr erfahrenen Mitarbeitern. Und so dass dies Ihnen nicht passiert ist, ist es Zeit, sich an alles zu erinnern und eine gute Geschichte aus Ihrer vergangenen Berufserfahrung zu schaffen.
Ich empfehle, mindestens drei Beispiele auf den in der Vakanz angegebenen Kompetenzen auf Lager zu haben, um ihre Stärken auf dem Interview zu betonen. Der einfachste Weg, um effektiv auf jede Frage zum Verhaltensinterview zu reagieren, ist die Vorbereitung drei helle Beispiele Ihrer Hauptleistungen.Erinnern Sie sich an die interessantesten Projekte, schwierigen Aufgaben, Problemsituationen. Wenn Sie etwas Erfahrung haben, können Sie in der Zeit des Studiums oder des Praktikums Beispiele verwenden.
Wie immer verwenden wir die Sternmethode als Grundlage für die Geschichte, die Ihnen dabei hilft, sich auf Schlüsselelemente zu konzentrieren und Ihre Geschichte strukturiert, kurz und denkwürdig zu machen.
3. R. — Ergebnisse
Word Die Ergebnisse Ihrer Aktionen: Was ist passiert, was getan wurde, was Sie gelernt haben. Und schließlich ist es sehr wichtig, dass Ihre gute Geschichte auf der Sternmethode immer ein glückliches Ende hatte, wie in einem Märchen. Der letzte Teil Ihrer Antwort sollte die positiven Ergebnisse Ihrer Aktionen beschreiben. SPEZIFISCHE ERGEBNISSE sind immer besonders beeindruckend, zum Beispiel: ein Umsatzsteigerung um 32%, Budgetkürzungen zweimal usw. Sie können sich jedoch auch auf ein positives Ergebnis durch eine emotionale Bewertung beziehen, insbesondere von dem Boss oder der Kunden. Es wird sein bester Weg Um den Interviewer in der Realität der Geschichte zu überzeugen, die Sie erzählen. Zum Beispiel: M. oh Client war sehr zufrieden, mein Kopf schätzte meinen Beitrag zum Endergebnis und erhielt eine hohe Beurteilung meiner Arbeit usw.
Ein Beispiel für eine Antwort:
Als ich in meinem Supervisor eine neue verbesserte Berichterstattung vorstellte, war er so beeindruckt, dass er nicht glauben konnte, dass ich alles in so kurzer Zeit gemacht habe! Ich erhielt auch eine hohe Wertschätzung aus der obersten Führung und ich wurde in das Programm "Bank of Talents" in unserem Unternehmen aufgenommen.
6 Tipps: So beantworten Sie die Frage: Geben Sie ein Beispiel Ihrer Erfolge an. "
1) Nehmen Sie genügend Zeit, um ein helles Beispiel aus früherer Berufserfahrung oder -studie zu erinnern.Wählen Sie ein Beispiel aus, das wirklich mehrere Kompetenzen und persönliche Qualitäten zeigt.
2) Hören Sie sich die Fragen sorgfältig an und falls Sie nicht verstehen - eilen Sie nicht, um zu antworten, und bitten Sie Sie, Ihnen zu erklären. Es ist besser, die Frage in einer anderen Richtung vollständig zu beantworten und unpassende Beispiele zu bringen.
3) Seien Sie darauf vorbereitet, Probleme zu klärenDa will der Interviewer von Ihnen bekommen mehr Informationen Und überprüfen Sie, ob Ihre Antworten authentisch sind. Hier sind Beispiele für solche Fragen:
- Sag mir, warum du das getan hast
- Erklären Sie, wie Sie ein solches Ergebnis erreicht haben.
- Wie Sie denken - es wäre möglich, ein anderes zu tun
4) Seien Sie spezifisch.Versuchen Sie nicht, sich mit dem gemeinsamen Wortlaut zu treffen, das nichts über Sie spricht. Beispielsweise: " Ich betrachte mich für einen sehr verantwortungsbewussten und organisierten Angestellten, da ich immer hohe Ergebnisse erzielt und die Aufgaben der Aufgaben erfüllen. "Sie beantworten also nicht die befragte Frage. Sie können alles in Betracht ziehen, was Sie mögen, aber Sie müssen ein richtiges Beispiel aus Ihrer früheren Erfahrung mitbringen, um Ihren Standpunkt zu beweisen.
