MirSovetov əvvəllər demişdi. İndi bu sənədin necə tərtib edilməməsinə ayrı bir nəşr həsr etməyə dəyər, daha doğrusu, nümunələrdən istifadə edərək mümkün səhvlər haqqında danışmağa dəyər.
Hər vakansiya üçün yüzlərlə cavab alınır. Və işəgötürənə və ya HR mütəxəssisinə bir CV ilə tanış olmaq üçün maksimum üç dəqiqə vaxt lazımdır. İşəgötürənlərin ifadəsinə görə, iş axtaranlar çox vaxt səhvlərə yol verirlər, bunun dəyəri vaxt itkisinə səbəb olur, CV səbətə düşür.
Nümunə CV №1
Tutaq ki, müəyyən bir Natalya Petrova (adların və adların real insanlar və müəssisələrlə bütün üst-üstə düşməsi təsadüfidir) Volqa bölgəsindəki universiteti bitirdikdən sonra Moskvaya köçdü. Əvvəlcə Moskva yaxınlığındakı bir mağazada məişət kimyası bölməsinə rəhbərlik etdi, sonra bütün ölkədə məişət kimyası satan topdan və pərakəndə satış şirkətinə keçdi və burada təkcə Moskvada deyil, həm də bölgələrdə satışa nəzarət etdi. .O, hazırkı vəzifəsi çərçivəsində sıxılır, lakin şirkət yüksəliş üçün seçimlər təklif edə bilməz. Natalya axtarmağa başlayır yeni iş və məişət kimyası satışı ilə də məşğul olan başqa bir şirkətdə satış şöbəsinin müdir müavini vakansiyasına müraciət edir. Namizəd üçün tələblər: sahə üzrə təcrübə topdan ticarət məişət kimyası, insanların idarə edilməsi, regional idarələrlə qarşılıqlı əlaqə.
Natalyanın bütün tələblərə əməl etməsinə baxmayaraq, CV-ni alan işəgötürən əlaqə saxlamadı.
Faylın adı: My-resume
Natalia Petrovanın tərcümeyi-halı
Yaş: xx il
Telefon: 8-9xx-xxx-xx-xx
rus milli
Ailə vəziyyəti: boşanıb
Məqsəd: daha yaxşı bir iş əldə etmək
Təhsil:
Orta Volqa İqtisadiyyat Universiteti, 2000
2001 - İngilis dili kursları
2002 - satış üzrə təlim
İş təcrübəsi:
2005 - 2009 - Hazırkı İş Yeri MMC, Satış Meneceri
2000 - 2005 - MMC "Əvvəlki iş yeri", bölmə müdiri
Dillər: İngilis - Orta
PC biliyi: qabaqcıl istifadəçi
Hobbi: Bolqar çarpaz tikişi
Səhvlər üzərində işləyin
İşəgötürənlərin ifadəsinə görə ilk və çox ümumi səhv - Fayl adı... Hər bir vakansiya üçün cavabların sayı yüzlərlədir və işəgötürən üçün maraqlı olacaq namizədlərin CV adətən bir qovluqda saxlanılır. Bundan əlavə, hər bir fayl "Xülasə" adlanır. Bunlar adın müxtəlif versiyaları olsa belə (məsələn, "rezume", "resume", "resume", "my-resume" və s.), onları müraciət edənlərin adlarına görə ayırmaq daha asandır. Ona görə də işə götürənin namizədlə tanışlığının əlavə edilmiş faylın adını oxumaqla bitməsi riski çox yüksəkdir.İş axtarışı saytında ən son vakansiya elanlarından birindən: "CV" və ya "CV" adlı fayllar açılmayacaq. Bunun üçün soyadınızı istifadə edin."
Belə başlıqlı sənəddə “xülasə” sözünün işlədilməsi qəbul edilmir. Və o qədər aydındır ki, budur.
Şəxsi məlumat... Namizədin soyadı, adı və atasının adı tam və ardıcıllıqla göstərilməlidir: adı, atasının adı, soyadı. İstisna yalnız ata adı ilə edilən müraciətlərin orada qəbul edilmədiyini dəqiq bildiyiniz şirkətə birbaşa müraciət etsəniz ola bilər. Bu, əsasən xarici şirkətlər üçün xarakterikdir.
Əlaqələr addan dərhal sonra getməlidir. MirSovetov həm adı, həm də əlaqə məlumatını daha böyük şriftlə vurğulamağı tövsiyə edir. Bu, işəgötürənin CV-nizi oxumasını asanlaşdıracaq. Bununla belə, 14-dən böyük şriftdən istifadə edə bilməzsiniz. Eyni zamanda, çox kiçik mətn oxumaq üçün əlverişsizdir, buna görə də ən yaxşı seçimdir: ad və kontaktlar - 14 şrift, mətnin qalan hissəsi - 12-ci.
CV-də milliyyəti göstərməyə ehtiyac yoxdur - əgər bu an işəgötürən üçün vacibdirsə (və qanuna görə belə olmamalıdır), soyad ona hər şeyi izah edəcəkdir.
Ailə vəziyyəti haqqında yazmaq barədə fikir birliyi yoxdur, buna görə də yəqin ki, hər kəs qərar verəcəkdir. Ancaq boşanma haqqında məlumat verməyə dəyməz. Soruşsanız, cavab verməli olacaqsınız, ancaq öz təşəbbüsünüzlə - heç bir şeyə.
Hədəf... “Layiqli iş əldə etmək” ifadəsi işəgötürənə yalnız ərizəçinin hazırkı işdən narazı olduğunu söyləyə bilər. CV-nin oxunması mərhələsində bu məlumat namizədi ən yaxşı şəkildə təqdim etmir.
Bir şəxsin hansı vəzifəyə və hansı sahəyə müraciət etməsi də aydın deyil. Natalya vəziyyətində optimal ifadə belə olardı: "Ticarət sahəsində satış şöbəsinin müdir müavini vəzifəsini almaq".
V real CV bəzən “filansa direktor və ya müavin, gözətçi, təmizlikçi və ali təhsil tələb etməyən hər hansı bir iş axtarıram” ruhunda ifadələr var.Təhsil... Bölmə yerində deyil. Namizədin iş təcrübəsi yoxdursa, ondan başlamağın mənası var. Natalya kifayət qədər möhkəm təcrübəyə malikdir və ilk növbədə işəgötürəni maraqlandıran odur.
Onun vəziyyətində vəziyyət, çox güman ki, işəgötürənə az tanınan bir universiteti bitirməsi ilə daha da ağırlaşır. O, təhsil yerinə çatana qədər iş təcrübəsi ilə maraqlanmağı bacarıbsa, buna heç bir əhəmiyyət verməyə bilər. Ancaq işəgötürən baxımından şübhəli olan bir universitet, iş təcrübəsinə gəlməyəcəyinə səbəb ola bilər.
Moskva işəgötürənlərinin regional universitetlərə münasibətdə aslan payının şovinizmi heç kimə sirr deyil. Hətta regionlarda da yerli universitetlərin yaxşı reputasiyası olan məzunlara başqa bölgələrdə təhsil almış namizədlərə üstünlük verilir. İstisna, Moskva Dövlət Universitetinin, Baumanka və ya Plexanovka rütbəsinin təhsil nəhəngləridir.
Altay Respublikasında iş elanlarına tez-tez yazılar verilir: “GADU (Dağlıq Altay) məzunları Dövlət Universiteti, "Respublikanın əsas universiteti" - Red.), Xahiş edirəm narahat olmayın."Nataliyanın vəziyyətində bu bölməni iki hissəyə bölmək daha yaxşıdır: əsas təhsil (ali) və əlavə. Əvvəlcə universitet, sonra - bütün kurslar və təlimlər.
Və 10 ildən çox Moskvada işləyən və uzun müddətdir ki, Ukrayna universitetinin məzunu rusiya vətəndaşlığı, işə götürən, CV-ni oxuduqdan sonra, ilk növbədə, Rusiya pasportunun olub olmadığını göstərdi, çünki vəzifə yalnız Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına təklif edildi. İşə götürənin şübhələri CV-nin “Təhsil” bölməsindən sonra yaranıb. O vaxtdan bu namizəd şəxsi məlumatlarında vətəndaşlıq göstərib.
Bir universiteti təsvir edərkən, yalnız məzuniyyət, fakültə, təhsil ixtisası və ya verilən ixtisas deyil, təhsil illərini göstərmək lazımdır.
Kurslar və təlimlər davam edir. Onlar, eləcə də iş yerləri tərs xronoloji ardıcıllıqla (Natalyada - birbaşa qaydada) sadalanır. Qurumun və kursun və ya təlimin tam adını daxil etməyinizə əmin olun. Bizim nümunəmizdə bu, "satış təlimi" vəziyyətində xüsusilə vacibdir: onların çoxu var və hansının nəzərdə tutulduğunu başa düşmək çətindir.
Yaxşı, təcrübəli namizədin CV-də bu bölmənin yeri, təkrar edirəm, iş təcrübəsindən və ya peşəkar bacarıqlardan sonra.
iş təcrübəsi... Natalya hazırkı vəzifə üçün lazım olan təcrübəyə malikdir, lakin təəssüf ki, bütün bunlar onun CV-sində görünmür. Vəziyyəti xilas etmək asandır - hər bir vəzifə üçün texniki tapşırıqları və hər bir şirkətin profilini açmaq. Axı, bu, özlüyündə heç nə haqqında danışmaya bilər.
Məsələn, Moskvada ən azı iki şirkət MMC "Twins" adlanır. Onlardan biri logistika, digəri isə istehlak mallarının pərakəndə ticarəti üzrə ixtisaslaşıb.
əlavə informasiya... Dil məktəblərində qəbul edilən ingilis dili biliyi səviyyəsinin adı işəgötürən üçün heç nə ifadə etmir. Bu, hətta bəzi işəgötürənlərə də aiddir. Rusiya nümayəndəlikləri xarici firmalar. Odur ki, real bacarıqlarınız haqqında hesabat vermək daha yaxşıdır: lüğətsiz və ya lüğətlə oxuya bilərsiniz, danışın, şifahi nitqi nə dərəcədə başa düşürsünüz, hansı mövzuları izah edə bilərsiniz. Əgər dil biliyinizi təsdiq edən beynəlxalq sertifikatınız varsa, bunu qeyd etməyə dəyər ola bilər, ancaq bununla məhdudlaşmamaq daha yaxşıdır. “Sərbəst” hər zaman səlis danışmaqdan və ya daha yüksək TOEFL balına malik olmaqdan daha yaxşı təəssürat yaradacaq. Amma bir şərtlə ki, həqiqətən səlis danışasan. "Qabaqcıl PC istifadəçisi" ifadəsi də şübhələr yarada bilər. Hər kəsin bu anlayışa öz mənasını qoymaq hüququ var. Optimal: "dost" olduğunuz ümumi və xüsusi proqramları sadalayın.
Ancaq sürücülük vəsiqəsinin, kateqoriyasının, həqiqi sürücülük təcrübəsinin olması, xüsusən də təklif olunan vəzifə hərəkətliliyi nəzərdə tutursa, qeyd etməyə dəyər.
Və nəhayət, hobbi. Onların xatırlanması bəzən Qərbdə müsbət qarşılanır, lakin Rusiyada hobbinin gələcək peşəsi və ya gələcək işəgötürənin korporativ mədəniyyəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdursa, qıcıq yarada bilər.
Məlum bir hal var ki, şirkətdə tennis sevgisi yetişdirdiyini bilən bir abituriyent bu faktı həvəskar tennisçinin özünün bildiyini qeyd edib. Gələcək işəgötürənə belə bir maraq təzahürü ilə kreditə layiq görüldü. Düzdür, o, öz hobbisini tərcümeyi-halında deyil, içərisində qeyd etdi.Qeydiyyat... Qrafik effektlərdən istifadə böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu nümunədə onlara məhəl qoyulmur - və boş yerə. Bölmə başlıqlarını qalın hərflərlə vurğulamaq daha yaxşıdır. Və hər bir işin təsvirində "Məsuliyyətlər" və "Nailiyyətlər" alt bölmələri kursivlə yazılmışdır.
Salonlar şəbəkəsində iş üçün müraciət edən iş axtaran mobil, tərcümeyi-halında Tolkienist olduğunu qeyd etdi. Bənzər bir hobbi HR menecerinin başına gəldi və bu, işi namizədin xeyrinə həll etdi. Lakin sonra o, təklif olunan vəzifədən özü imtina etdi: maaş ona uyğun deyildi.
CV üçün əsas tələb ondan ibarətdir ki, o, işəgötürənə namizədin ən vacib bacarıq və keyfiyyətləri haqqında dəqiq məlumat verməli, həm də bu məlumatı rahat formada təqdim etməlidir.
Bir neçə sadə fənd. Əgər yarımbölmə və içindəki məlumatlar bir sətirdə gedirsə (məsələn, "Doğum tarixi: gg.aa.yyyy.") onları bir-birindən nişanla ayırmaq daha yaxşıdır. Bununla belə, sonrakı bölmələrdəki məlumatlar eyni səviyyədə başlamalıdır. Burada köməkçilər tabulator və boşluqdur.
Misal üçün:
Daha yaxşı görünür və özünü daha rahat hiss edir:
Doğum tarixi: dd.aa.yyyy.
Yaşayış yeri: Moskva
Ailə vəziyyəti: Evlidir
CV-nizi təqdim etməzdən əvvəl ona monitordan baxmaq və mümkünsə çap etmək lazımdır. Bu, onu oxumağın nə qədər rahat olacağını, ən əhəmiyyətli məlumatın diqqəti çəkən olub olmadığını qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir. Bir şey səhv olarsa, onu yenidən etməli olacaqsınız.
Yaş yerinə, doğum tarixini göstərmək daha yaxşıdır: həyatın necə olacağını heç vaxt bilmirsən. Ola bilsin ki, daha bir-iki il eyni şirkətdə eyni vəzifədə və eyni vəzifələrlə işləyəcəksiniz və sonra köhnəlmiş rəqəmlə CV-nizi göndərəcəksiniz.
İşəgötürənlər adətən belə bir sənəddəki hər hansı qeyri-dəqiqliyi laqeydliyin və tənbəlliyin təzahürü kimi qəbul edirlər. Bu, namizədlə ünsiyyət qurma istəklərini artırmır.
Eyni şey qrammatik və durğu işarələri səhvlərinə də aiddir. Onların CV-də olması çox vaxt namizədə son qoymaq üçün kifayət qədər səbəb olur. Bu, yüz faiz savadın tələb olunduğu redaktor, korrektor, tərcüməçi, çapçı və ya katib vəzifələrinə müraciət etmədikdə belə baş verir. Ən azı, CV-nizi yazarkən mətn redaktorunuzda orfoqrafik yoxlama seçimindən istifadə edin. Əgər onlayn formanı doldurursunuzsa, əvvəlcə redaktorda yazıb, sonra köçürmək daha təhlükəsizdir. Əhəmiyyətli bir məqam: siyahının olduğu bütün bölmələrdə (məsuliyyətlər, nailiyyətlər, əlavə məlumatlar, şəxsi keyfiyyətlər), hər bənddən sonra nöqtəli vergül qoymaq lazımdır. Sonuncudan sonra - bir nöqtə. Bu səhv adətən yazımçı tərəfindən tanınmır, lakin vacibdir. Nailiyyətlər və ya öhdəliklər bir nöqtə ilə tükənərsə, ondan sonra nöqtə qoyulur.
"Mən katibə-rifirend işini axtaracağam" və ya "İdeal işçi olacağam" seriyasından olan variantlar - CV-nin zibil qutusuna getməsinə yüz faiz zəmanət verir.
| Fayl adı: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalia Sidorovna Petrova | |
| Əlaqələr: | |
| Şəxsi məlumat: | |
| Doğum tarixi: | gg.aa.yyyy. |
| Yaşayış yeri: | Moskva şəhəri |
| Hədəf: | ticarət şirkətində satış şöbəsinin müdiri vəzifəsi |
| İş təcrübəsi: | |
| 01.2005 - indiki zaman vaxt. | MMC "Hazırkı iş yeri" (Moskva) |
| Təşkilat profili: | topdan və pərakəndə məişət kimyası |
| Vəzifə: | Satış meneceri |
| Məsuliyyətlər: | |
| - topdansatış (ticarət müəssisələri) və pərakəndə alıcılarla qarşılıqlı əlaqə; - müqavilələrin hazırlanması və bağlanması, hesablaşmalara nəzarət; - regionlarda nümayəndəliklərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | MMC "Əvvəlki iş yeri" (Mıtişçi, Moskva vilayəti) |
| Təşkilat profili: | məişət malları mağazası |
| Vəzifə: | məişət kimyası bölməsinin müdiri |
| Məsuliyyətlər: | |
| - mal tədarükçüləri ilə müqavilələrin bağlanması; - saxlamaq anbar uçotu bölməsində: - bölmədə ticarətin təşkili; - satıcıların şəxsi rəhbərliyi. |
|
| Əsas təhsil: | |
| 1995 - 2000 | Orta Volqa İqtisadiyyat Universiteti (Ulyanovsk) |
| Fakültə: | iqtisadi |
| İxtisas: | iqtisadçı |
| Əlavə təhsil: | |
| 03 - 09.2001 | İngilis dili kursları, Doğma İngilis dili məktəbi (Moskva) |
| 06.2002 r. | Təlim "Effektiv satış bacarıqları", "Uğurlu Menecerlər İnstitutu" (Moskva) |
| Əlavə informasiya: | |
|
|
Nümunə CV № 2
Müəyyən bir İvan İvanov metal emalı üzrə ixtisaslaşmış bir şirkətdə İT şöbəsinin müdiri işləyir və oxşar vəzifədə və ya daha aşağı vəzifələrdə, lakin böyümə perspektivi və daha yüksək və tam rəsmi əmək haqqı ilə iş axtarır.Halbuki CV məhz İT şöbəsinin müdiri vakansiyasına görə onlara göndərilib. İşəgötürəndən heç bir reaksiya olmadı.
Səhv CV
İvanov İvan İvanoviç
Yaşayış yeri: Moskva
Əlaqələr: (499) xxx-xx-xx, (915) -xxx-xx-xx, [email protected]
Məqsəd: ayda 40.000 rubl gəliri olan proqramçı, sistem mühəndisi, sistem idarəçisi kimi işə düzəlmək (ciddi olaraq)
İş təcrübəsi:
04.2004 - indiyədək - "Son iş yeri" QSC: İT şöbəsinin müdiri, sistem inzibatçısı
Şirkətin profili: tədqiqat və istehsal müəssisəsi
Məsuliyyətlər:
- şirkətin ehtiyacları üçün xüsusi proqramların yazılması
- tabeliyində olanlar tərəfindən yazılmış proqramların keyfiyyətinə nəzarət
- şöbənin işçiləri arasında yükün bölüşdürülməsi
- təşkilatın kompüterlərinin işlək vəziyyətdə saxlanılması
- İnternet provayderləri ilə qarşılıqlı əlaqə
02.2001 - 03.2004 - "Sondan əvvəlki iş yeri" MMC, proqramçı
Şirkətin profili: İT holdinq
Məsuliyyətlər:
- təşkilatın və üçüncü tərəf müştərilərinin ehtiyacları üçün C++ dilində proqramların yazılması
09.1997 - 01.2001 - "Birinci iş yeri" ASC, sistem inzibatçısı
Şirkət profili: topdansatış
Məsuliyyətlər:
- intranetin sıfırdan təşkili və saxlanması
- ofisdə kompüterlərin işlək vəziyyətdə saxlanılması
- zəruri hallarda ofisdə kompüter təmiri
Təhsil:
1992 - 1997 - Moskva Dövlət Universiteti. Lomonosov adına Moskva Dövlət Universitetinin Hesablama Riyaziyyatı və Kibernetika Fakültəsi
Professional Bacarıqlar:
- C++ dilində proqramların yazılması
- kompüter təmiri və diaqnostikası
- daxili korporativ şəbəkələrin yaradılması və saxlanması
- İT departamentinin idarə edilməsi
Şəxsi keyfiyyətlər
Ali təhsilli, işgüzar, ezamiyyətə hazır, ingilis dilini mükəmməl bilən, siqaret çəkməyən, ailə başçısı, bacarıqlı və peşəkar inkişafa sadiqdir.
Səhvlər üzərində işləyin
CV-nin strukturu ümumiyyətlə düzgündür, lakin addan dərhal sonra əlaqə məlumatlarını göstərmək daha yaxşıdır. Mütəxəssislər həmçinin adı və kontaktları daha böyük şriftlə vurğulamağı məsləhət görürlər - işəgötürən tərəfindən qavranılması asanlığı üçün. Hədəf... Müəyyən bir vəzifəni göstərməlisiniz - iş təsvirində olduğu kimi. İvan İvanovun işində bu xüsusilə vacibdir, çünki o, rəhbər vəzifədə işləyir və həm də idarəçi olduğunu iddia edir. Bu halda, ərizəçinin daha aşağı vəzifələrə baxmağa hazır olması işəgötürəndə lazımsız şübhələr yaradacaq.
Əmək haqqı tələbləri bu bölmədə qeyd edilməməlidir.
CV-də əmək haqqı tələblərinin göstərilib-göstərilməməsi ilə bağlı konsensus yoxdur, lakin bir çoxları müsahibəyə qədər qazanc mövzusunu saxlamağın daha yaxşı olduğuna inanır və heç bir halda orada ona ilk toxunmamalıdır.MirSovetov CV-də "sysadmin" kimi gündəlik iş adlarını göstərməyi tövsiyə etmir. Daha yaxşı rəsmi, in bu halda- "Sistem Administratoru".
iş təcrübəsi... Böyük problemlər son iş yerində tutduğu vəzifə və məsuliyyət dairəsi yaradır. Təəssürat ondan ibarətdir ki, ərizəçi ya eyni anda iki vəzifə tutmuşdur (bu, çətin ki), daha doğrusu, liderlik təcrübəsi haqqında nəsə əlavə edib.
Əgər şirkət daxilində karyera yüksəlişi olarsa, MirSovetov tutduğu vəzifələr arasında vaxt və vəzifələr arasında fərq qoymağı tövsiyə edir:
CV-ni oxuyanda təəssürat tamam başqadır. Namizədin tez bir zamanda şirkətdə yüksəliş əldə etdiyini görmək olar ki, bu da mütləq bir artıdır.
Rəhbər vəzifəni təsvir edərkən, ərizəçiyə neçə nəfərin tabe olduğu böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu məlumatı əks etdirmək mütləqdir.Əgər iş zamanı ərizəçi proqramın təşkili üçün vacib olan bir şey hazırlamışdırsa, bu, "Nailiyyətlər" ayrıca alt fəslinə həsr edilməlidir.
Namizədin birinci iş yerindəki vəzifələrin təsviri tamamilə düzgün deyil. İntranetin sıfırdan yaradılması faktını ayrıca "Nailiyyətlər" alt fəslini ayırmaq daha yaxşıdır:
Məsuliyyətlər:
- intranetin yaradılması və dəstəklənməsi
- ofisdə kompüterlərin vəziyyətinə və onların proqram təminatına nəzarət, zəruri hallarda qarşısının alınması
- diaqnostika və texnologiya və proqram təminatı.
Nailiyyətlər:
- sıfırdan intranetin yaradılması və onun düzgün işləməsinin təmin edilməsi.
MirSovetov tutduğu vəzifələrin hər biri daxilində əldə olunan nailiyyətlərdən danışmağı və təvazökar olmamağı tövsiyə edir. Ancaq burada konkret xüsusiyyətlər vacibdir. İşəgötürəndə ən yaxşı təəssürat "satışların əhəmiyyətli dərəcədə artması" deyil, "satışların 10% artması" sözləri ilə yaranacaq.
Hər iş yerindən sonra şəhəri mötərizədə göstərmək məsləhətdir.
Əhəmiyyətli bir məqam ondan ibarətdir ki, iş təcrübəsi həmişə tam təsvir edilməməlidir. CV A4 səhifəsindən çox olmamalıdır. Bu məhdudlaşdırıcı həcmdir, nə qədər qısa olsa, bir o qədər yaxşıdır. Həddindən artıq CV-ni səbətə göndərməklə doludur.
İş təcrübəsi, əksinə, daha böyük bir həcmə sürüklənə bilər. MirSovetov tövsiyə edir ki, böyük təcrübəyə malik olan namizədlər son beş-yeddi, maksimum on il ərzində iş təsvirləri ilə məhdudlaşsınlar.
Bu təcrübə ərizəçinin təklif olunan vəzifədə tələb olunan bəzi bacarıqlarını kifayət qədər əks etdirmirsə, onlar peşəkar bacarıqlar bölməsində qeyd edilə bilər. İş təsvirinin diqqətlə oxunması bu işdə kömək edəcək, xüsusən də təklif olunan vəzifə üçün texniki tapşırıqlar.
bacarıqlar... Hər şeyi sadalamağa ehtiyac yoxdur, ancaq təklif olunan vəzifə üçün uyğun olanlara diqqət yetirin. Menecerin səlahiyyətləri, ilk növbədə, ifaçılar üçün tapşırıqların qoyulmasını və onların işinin keyfiyyətinə nəzarəti nəzərdə tutduğundan, bu misalda buna diqqət yetirmək lazımdır.
Bacarıqlar ən əhəmiyyətlidən kiçiyə doğru sıralanmalıdır. Bu vəziyyətdə, əlbəttə ki, liderin bacarıqlarından başlamaq lazımdır. Namizəd həqiqətən də tabeliyində olanların işini necə görməyi unutmadığını və lazım gələrsə, özü də bu işi öz üzərinə götürməyə hazır olduğunu vurğulamaq istəyirsə, yaxşı olar ki, sonda bu bacarıqları gətirsin. 
Şəxsi keyfiyyətlər... Bu bölmə ilə bağlı işə götürənlər arasında konsensus yoxdur. Bununla belə, bir çoxları bunu mənasız hesab edir, çünki bu, sadəcə olaraq, sədaqəti çox vaxt yalnız prosesdə yoxlanılan bir namizəddir.
Dil biliyi şəxsi keyfiyyətlərə aid deyil, bu misalda olmayan "Əlavə məlumat" bölməsində ayrıca bölmə və ya alt bölməyə layiq olan əlavə və vacib bacarıqdır. Dil biliyinin səviyyəsini də göstərməyinizə əmin olun.
Hər halda, şəxsi keyfiyyətləri qeyd edirsinizsə, onda onları bir cümlə ilə deyil, bir-bir sütunda, markerlərdən istifadə edərək siyahı formatında (siyahıdakı hər bir elementin qarşısında qalın nöqtə) sadalayın - bu daha çox qavrayış üçün əlverişlidir.
Səyahət etməmək və istəməmək çox güman ki, üstünlüklər kimi qəbul ediləcək, lakin şəxsi keyfiyyətlər və ya bölmədə bu keyfiyyətlər üçün bir yer. əlavə informasiya.
CV-də hakimlərin adlarının və əlaqə vasitələrinin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. İlk tanışlıq üçün “Tövsiyələr sorğu əsasında verilir” ifadəsi kifayətdir. Ancaq tövsiyələrə gəldikdə, işəgötürənin hər bir hakimin harada və hansı vəzifədə işlədiyi barədə bir fikri olmalıdır. Əgər o, işini dəyişibsə və ya başqa vəzifə tutursa, onun rəhbərliyi altında hansı dövrdə işlədiyinizi vurğulamaq lazımdır.
Nümunə CV (düzgün seçim)
| İvan İvanoviç İvanov | |
| Əlaqə məlumatı: | (495) xxx-xx-xx, mob. 8-9xx -xxx-xx-xx, [email protected] |
| Şəxsi məlumat: | |
| Doğum tarixi: | gg.aa.yyyy. |
| Yaşayış yeri: | Moskva şəhəri |
| Hədəf: | İT şöbəsinin müdiri vəzifəsinin alınması |
| İş təcrübəsi: | |
| 01.2005 - indiki zaman vaxt. | "Son iş yeri" ZAO (Moskva) |
| Şirkət Profili: | sahəsində tədqiqat və istehsal müəssisəsi metal emalı |
| Vəzifə: | İT şöbəsinin müdiri (tabeliyində olanların sayı - 5 insan) |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | eyni yerdə |
| Vəzifə: | Sistem Administratoru |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | "Sondan əvvəlki iş yeri" MMC (Moskva) |
| Şirkət Profili: | İT holdinqi |
| Vəzifə: | proqramçı |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | "Birinci iş yeri" ASC |
| Şirkət Profili: | topdan |
| Vəzifə: | Sistem Administratoru |
| Məsuliyyətlər: | |
|
|
| Nailiyyətlər: | |
|
|
| Təhsil: | |
| 1992 - 1997 | Moskva Dövlət Universiteti Lomonosov. |
| Fakültə: | hesablama riyaziyyatı və kibernetika |
| İxtisas: | proqramçı |
| Professional Bacarıqlar: | |
|
|
| Əlavə informasiya: | |
|
|
Nəticəmizdə nə var. Təbiətdə yalnız məqbul rezyume forması yoxdur və verilən nümunələr bu rolu iddia edə bilməz. İşə götürənlər arasında müəyyən detallar haqqında fikir birliyi yoxdur: CV-yə nə daxil edilməlidir, nələr olmamalıdır. CV-nizi oxuyacaq şəxsin bu mövzuda hansı fikirlərə sahib olduğunu təxmin etmək mümkün deyil. Lakin bütün işəgötürənlərin və kadr zabitlərinin ortaq cəhəti odur ki, CV-də ərizəçinin konkret vakansiya axtaran mütəxəssis olub-olmadığı aydın cavab olmalıdır. Və bu cavabı axtarmaq üçün çox vaxt aparmayın.
Başqa sözlə, rezyume ilk baxışdan nə bildiyinizi, peşəkar təcrübənizi harada və necə bildiyinizi, nələrə nail olduğunuzu bildirməlidir. Və oxumaq asan olduğundan əmin olun.
Bu tələblərə cavab versə, bəzi prinsipsiz şeylərə əhəmiyyət verməzlər. Məsələn, ilk dəfə təhsiliniz (amma bitirdiyiniz universitet etibarlıdırsa) haqqında məlumat vermisiniz, sonra iş təcrübəniz və ya xüsusi işə götürənin hədsiz hesab etdiyi şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında danışdınız. Amma, məsələn, qrammatik səhvlər və ya tərtibatda diqqətsizlik (ancaq bu, özlüyündə oxuma asanlığını azaldır) artıq prinsip məsələsidir.
CV-nizi düzgün yazmaq bacarığı sizə tam və tamamilə sizə uyğun gələn işi tez bir zamanda əldə etməyə imkan verir. İndi CV hər hansı bir nüfuzlu işə müraciət edənin vacib atributudur. Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal sizi işəgötürənin gözündə yüksəldir və vakant vəzifə üçün digər namizədlərə nisbətən sizə bir çox üstünlüklər verir.
Bu gün CV-ni necə düzgün yazmaq barədə danışacağıq. Bununla belə, öz CV-nizi yazmağa vaxt itirməmək üçün işə qəbul agentliyinə, peşəkarlara müraciət edə bilərsiniz, lakin bu xidmət pulsuz deyil.
CV nə üçündür?
Hörmətli İş Axtaranlar, unutmayın ki, yaxşı yazılmış CV ən məhsuldar iş axtarışı vasitələrindən biridir. CV yazarkən 3 əsas faktı yadda saxlamaq lazımdır:
- CV-nin oxunduğu anda işəgötürənə müraciət etmək üçün yalnız bir şansınız var. Bu adətən bir neçə dəqiqədən çox çəkmir. İşəgötürənin diqqətini cəlb etmək mümkün olmadıqda, CV işləmədi;
- CV-nizi yazarkən yaradıcı olun. Yalnız mövqeyinizə və müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olan məlumatları daxil edin. Yəni hər bir işəgötürən üçün CV yazılmalıdır.
Məsələn, əgər siz böyük bir təşkilatda məsləhətçi idinizsə və eyni zamanda elmi işlə məşğul olmusunuzsa, o zaman öz işinizi təsvir etməməlisiniz. elmi iş və zəhmətləriniz. Əksinə, məsləhət verərkən əldə etdiyiniz bilik və bacarıqları sadalayın.
CV-nizi düzgün tərtib etmək sizə istədiyiniz işi əldə etmək şansı verir.
- Uğurlu CV işəgötürəni sizinlə şəxsən görüşməyə vadar edə bilər və siz müsahibəyə dəvət oluna bilərsiniz. Buna görə də özünüz haqqında məlumatı elə təqdim etməlisiniz ki, işəgötürən sizinlə şəxsən görüşmək istəsin.
Müsahibədən əvvəl əsəbisinizsə, məsləhətlərimiz:
qorxularınızdan qurtulmanıza kömək edir.
CV-ni necə düzgün yazmaq olar
Bir iş üçün CV necə yazılır? Müraciət edənlərin əksəriyyətini bu məsələ narahat edir.
Hər bir CV bir neçə blokdan ibarət olmalıdır:
Əlaqə məlumatı
- Tam adı
- telefon nömrəsi
- yaşayış ünvanınız
- ailə vəziyyəti.
CV-nin məqsədinə nə yazmaq lazımdır
Bu blokda siz 2-3 sətirdə niyə məhz bu təşkilatda və bu vəzifədə işləmək istədiyinizi izah etməlisiniz.
İş təcrübəsində nə yazmaq lazımdır
CV-nin bu blokunda sonuncu iş yerindən başlayaraq əvvəlki şirkətlərdəki iş təcrübəniz yazılır. İndiyə qədər işlədiyiniz bütün təşkilatları ardıcıl olaraq vəzifəyə daxil olduğunuz və ayrıldığınız ili qeyd edərək yazın. Hər bir iş üçün məsuliyyətlərinizi və nailiyyətlərinizi qısaca təsvir edin.
Nailiyyətlərinizi təsvir edərkən, "saxlanmış", "artırılmış", "azalmış", "inkişaf etmiş" kimi fellərdən istifadə etməyə çalışın.
CV bacarıqlarında nə yazmaq lazımdır
Bu blokda siz öz peşəkar bacarıq və biliklərinizi ətraflı təsvir etməlisiniz.
Məsələn, satış meneceri vəzifəsi üçün müraciət edirsinizsə, müxtəlif satış texnologiyaları haqqında məlumatınız olduğunu və yeni müştəriləri necə cəlb etməyi bildiyinizi yazın, həmçinin fərdi kompüter bacarıqları səviyyənizi qeyd etməyi unutmayın.
Əgər proqramçı kimi işə düzəlirsinizsə, onda bu blokda işləməli olduğunuz proqramların siyahısını göstərin.
"Təhsil" blokunda nə yazmaq lazımdır
İşəgötürəninizin diqqətini təhsilə çox yönəltməyin. Məzun olduqdan sonra nə qədər çox vaxt keçsə, CV-nizdə bu blok bir o qədər az olmalıdır.
Məsələn, tələbələr və ya məzunlar, bu blok əvvəlkinin qarşısında yerləşdirilməlidir, çünki yeni məzunlar, hətta iş təcrübəsi olsalar da, əhəmiyyətli deyil.
Təhsilinizi təsvir edərkən, hədəfinizə uyğun olan öyrənilən fənləri qeyd edə və ya alınan mükafatları bildirə bilərsiniz.
"Əlavə məlumat" blokunda nə yazılmalıdır
"Əlavə məlumat" blokunda yazmalısınız, məsələn:
- xarici dil bilikləri, kompyuter
- sürücülük vəsiqəsinin olmasını qeyd edin
- hobbiniz haqqında yaza bilərsiniz, ancaq istədiyiniz işlə bağlı olarsa.
CV yazmaq üçün hansı şrift
Bizim əsrdə müasir texnologiyalar, bütün CV-lər kompüterdə çap olunur, ona görə də CV-nin hansı şriftlə yazılması sualı yaranır.
Əlbəttə ki, siz özünüzü fərqləndirə və CV-nizi bəzi dizayner əlyazma şrifti ilə çap edə bilərsiniz. Ancaq bu şriftlərin çoxunu oxumaq çətindir və işəgötürən tapmacaları həll etməyəcək.
CV-nizdə ekstravaqant şriftlərdən istifadə etməklə CV-nizin sona qədər oxunmamasını təmin etmiş olacaqsınız, yəni işəgötürənlə maraqlana bilməyəcəksiniz.
CV yazmaq üçün ən uyğun şriftlər Arial və Times New Romandır.
CV nə olmalıdır
Ən vacib CV qısa, konkret, aktiv olmalıdır. “İştirak etdi”, “kömək etdi” fellərindən istifadə etməyin. Bununla siz yalnız birdəfəlik xidmətlər göstərdiyinizi təsdiq edirsiniz. Həmçinin, “mən” əvəzliyindən istifadə etməyin.
CV-nizdə ifadələrdən istifadə etməməlisiniz:
- “Yeni bilikləri tez öyrənirəm”
- "Səhvləri azaltmağa kömək etdi"
- “Təlimlə məşğul olurdu”
ancaq yazmalısınız:
- “Azaldılmış səhvlər”
- “İki işçi öyrətdi”
- “Mən yeni texnologiyalara yiyələnmişəm”.
Bu yazıda sizə 2018-ci ildə CV-ni necə düzgün yazacağınızı göstərəcəyəm konkret misallar... CV nümunələri Word-də yüklənə və asanlıqla redaktə edilə bilər.
Salam əziz dostlar! Aleksandr Berejnov əlaqə saxlayır.
Artıq başlıqdan başa düşdüyünüz kimi, bu gün bir iş əldə etmək haqqında danışacağıq, yəni səlahiyyətli CV yazmaq.İnternetdə bu mövzuda çoxlu ədəbiyyat var, amma aydın və başa düşülən bir təlimat tapmadım. Buna görə də, əlçatan və sadə bir alqoritmə uyğun olaraq tərtib edilmiş təlimatlarımı təklif edirəm.
Məqaləni sona qədər oxumağınızdan əmin olun - finalda yükləməyinizi gözləyirlər!
1. CV nədir və nə üçündür?
Əgər siz hələ də CV-nin nə olduğunu tam başa düşmürsünüzsə, onu müəyyən etməyi təklif edirəm:
Xülasə- bu qısa gələcək işinizdə uğurla həyata keçirməyi planlaşdırdığınız peşəkar bacarıqlarınızı, nailiyyətlərinizi və şəxsi keyfiyyətlərinizi onlara görə kompensasiya almaq üçün (məsələn, pul və ya digər növ kompensasiya şəklində) yazılı şəkildə təqdim etmək
Əvvəllər mən özüm işə müraciət edərkən CV yazmalı olurdum. Həqiqətən, bu olmadan, heç bir işəgötürən sizin və peşəkar bacarıqlarınız haqqında belə bilməyəcək.
Yadımdadır ki, ilk dəfə CV-mi yazmaq üçün oturduğum zaman onu bütün standartlara uyğun şəkildə səriştəli şəkildə tərtib etmək və tənzimləmək mənə çox vaxt apardı. Mən hər şeyi hərtərəfli başa düşməyi sevdiyim üçün onun düzgün yazılması məsələsini çox dərindən öyrəndim. Bunun üçün peşəkar HR mütəxəssisləri ilə söhbət etdim və mövzu ilə bağlı çoxlu sayda məqalələri öyrəndim.
İndi mən CV-ni necə düzgün yazacağımı bilirəm və onu məmnuniyyətlə sizinlə paylaşacam.
Özüm üçün yazdığım tərcümeyi-hal nümunələrini sizinlə paylaşıram:
(onları tamamilə pulsuz yükləyə bilərsiniz)
Yaza bildiyim üçün təşəkkür edirəm peşəkar CV Heç vaxt işə düzəlməkdə çətinlik çəkməmişəm. Buna görə də biliklərim möhkəmlənir praktiki təcrübə və quru akademik nəzəriyyə deyillər.
Bəs yazmağın sirri nədir yaxşı CV? Bu barədə aşağıda oxuyun.
2. CV-ni necə düzgün yazmaq olar - 10 asan addım
Addımlara keçməzdən əvvəl xatırlamağınızı istəyirəm Uğurlu CV yazmaq üçün 3 əsas qayda:
Qayda № 1. Həqiqəti yazın, amma bütövlükdə yox
Güclü tərəflərinizi vurğulayın və zəif tərəflərinizi çox qeyd etməyin. Müsahibədə onlar haqqında soruşacaqlar, buna hazır olun.
Qayda № 2. Aydın bir quruluşu qoruyun
CV 1-2 vərəqdə yazılır, artıq deyil. Buna görə də, çoxlu olsa belə, içindəki bütün lazımi məlumatları qısa və lakonik şəkildə ifadə etməyə çalışın.
CV mətninin düzgün formatlaşdırılmasına və onun strukturlaşdırılmış təqdimatına diqqət yetirin. Çünki heç kim boş-boş oxumaqdan məmnun deyil.
Qayda № 3. Optimist və şən olun
Pozitiv insanlar uğuru cəlb edir. Sizin vəziyyətinizdə yeni bir iş.
Beləliklə, indi CV yazma strukturuna keçək.
Addım 1. CV-nin adı
Burada "Xülasə" sözünü yazmalı və kim üçün yazıldığını göstərməlisiniz.
Bütün bunlar bir sətirdə yazılıb.
Misal üçün:İvanov İvan İvanoviçin tərcümeyi-halı
Onda potensial işəgötürəniniz CV-nin kimə məxsus olduğunu dərhal anlayacaq. Məsələn, siz əvvəllər sizi maraqlandıran şirkətə bu vakansiyanın hələ də açıq olub olmadığını öyrənmək üçün zəng etmisiniz. Sizə müsbət cavab verildi və CV-nizi göndərməyi təklif etdilər.
Birinci addımın sonunda CV-niz belə görünəcək:
Addım 2. CV-nin məqsədi
Yadda saxlamaq lazımdır ki, CV-nin bir məqsədi olmalıdır. Bunu aşağıdakı kimi düzgün tərtib edin (ifadə):
CV-nin məqsədi mühasib vəzifəsinə müraciət etməkdir
Bu anda sizi belə adlandırırlar - iş axtaran, yəni iş axtaran, potensial olaraq ona müraciət edən bir insan.
İkinci addımın sonunda CV-niz belə görünəcək:
Addım 3. Ərizəçi və onun məlumatları
Bu nöqtədə aşağıdakıları yazmalısınız:
- Doğum tarixi;
- ünvan;
- Əlaqə nömrəsi;
- e-poçt;
- ailə vəziyyəti.
Üçüncü addımın sonunda CV-niz belə görünməlidir:
Addım 4. Təhsil
Bir neçə qurumunuz varsa, onları ardıcıllıqla yazın.
Misal üçün:
Moskva Dövlət Universiteti, 2005-2010,
İxtisas: mühasib (bakalavr)
Moskva Dövlət Universiteti, 2007-2013,
İxtisas: peşəkar ünsiyyət sahəsində tərcüməçi və tərcüməçi (bakalavr dərəcəsi)
Bu mərhələdə CV-niz belə görünməlidir:
Addım 5. İş təcrübəsi
Nəzərə alın ki, “iş təcrübəsi” qrafası CV-də tək deyilsə, ən sonuncu iş yerindən başlayaraq yazılır və bu vəzifədə işlədiyi müddətdən başlayır.
Misal üçün:
Vəzifə: baş mühasibin köməkçisi;
Vəzifə: mühasib
Beləliklə, biz artıq CV-nin yarısını yazdıq, belə görünməlidir:
Addım 6. Vəzifə öhdəlikləri
Müraciət etdiyiniz vakansiya kifayət qədər geniş yayılmışdırsa və əvvəlki iş yerində oxşar vəzifə tutmusunuzsa, CV-dəki bu maddə həmişə tələb olunmur.
Bəzən bu elementi özünüz yazmaqla əvvəlki birinə daxil etmək olar iş vəzifələri yazıdan dərhal sonra.
Addım 7. Əvvəlki işlərdə nailiyyətlər
"Nailiyyətlər" bəndi CV-də ən vacib olanlardan biridir! Bu, təhsildən və hətta iş təcrübəsindən daha vacibdir.
Potensial işəgötürəniniz sizə tam olaraq nəyə görə maaş verəcəyini bilmək istəyir. Buna görə də, CV yazarkən əvvəlki işlərdəki bütün əhəmiyyətli nailiyyətləri qeyd etmək çox vacibdir. Eyni zamanda nəzərə alın ki, CV-nizi nəzərə alaraq HR personalı üçün “marker” deyilən sözlərlə yazmaq düzgündür.
Məsələn, yazmaq düzgündür:
- artıb 6 ayda satış həcmi 30 faiz;
- inkişaf etmişdir və həyata keçirilir yeni texnologiya istehsala;
- kəsmək avadanlığa texniki xidmət xərcləri 40%.
Yazmaq səhvdir:
- satışların artırılması üzərində işləyib;
- yeni texnologiyanın yaradılması layihəsində iştirak etmişdir;
- azaldılmış avadanlıq xərcləri.
Gördüyünüz kimi, konkret rəqəmlər yazmaq da vacibdir, çünki onlar nailiyyətlərinizin mahiyyətini çox aydın şəkildə əks etdirir.
CV-niz indi belə görünür:
Addım 8. Əlavə məlumat
Burada özünüzü təsvir etməlisiniz güclü tərəflər, yeni iş yerinizdə sizə tapşırılan vəzifələrin daha yaxşı və daha yaxşı yerinə yetirilməsinə bilavasitə kömək edəcək peşəkar bilik və bacarıqlar.
Adətən burada aşağıdakıları yazırlar:
- Kompüter bilikləri və xüsusi proqramlar. Bu, birbaşa işi PC ilə əlaqəli olan ofis işçiləri və işçilər üçün doğrudur. Məsələn, dizaynerlər, mühasiblər, proqramçılar, ofis menecerləri üçün.
- Xarici dil biliyi.Əgər gələcək işiniz xarici dildə oxumaq, tərcümə etmək və ya ünsiyyət qurmaqdan ibarətdirsə və siz onu müəyyən dərəcədə bilirsinizsə, mütləq bu barədə yazın. Məsələn: İngilis dilində danışır.
- Avtomobil və sürücülük bacarıqları.Əgər işiniz işgüzar səfərlərlə bağlıdırsa və siz tez-tez avtomobil idarə etməli olursunuzsa, məsələn, satış nümayəndəsi kimi işləyirsinizsə, o zaman avtomobilinizin mövcudluğunu, habelə sürücülük vəsiqəsi və təcrübə kateqoriyasını göstərməlisiniz.
Belə ki, əlavə məlumatda kompyuter və xarici dil bilikləri ilə yanaşı yazın: şəxsi avtomobili var, B kateqoriyası, 5 il iş təcrübəsi.
Addım 9. Şəxsi keyfiyyətlər
Burada çoxlu keyfiyyətləri təsvir etməyə ehtiyac yoxdur, xüsusən də gələcək işinizə aid deyilsə. Siz mehriban və rəğbətli, uşaqları sevən və dostlarınıza hörmət edən bir insan ola bilərsiniz, lakin potensial işəgötürən sizin "səmimiyyətiniz" və zəngin daxili dünyanız haqqında oxumaqda maraqlı olmayacaq.
Məsələn, mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, bura yazsanız yaxşı olar: soyuqqanlılıq, diqqətlilik, punktuallıq, operativlik, riyazi düşüncə tərzi, təhlil etmək bacarığı.
Daha yaradıcı bir peşəyə, məsələn, dizayner və ya yaradıcılığa müraciət edirsinizsə, burada qeyd etməlisiniz: inkişaf etmiş yaradıcı təxəyyül, üslub hissi, problemə qeyri-standart baxış, sağlam mükəmməllik.
CV-nin sonunda tam adınızı qeyd etsəniz əla olar. və əvvəlki menecerlərinizin vəzifələri, habelə onların əlaqə nömrələrini göstərin ki, potensial işəgötürəniniz və ya onun nümayəndəsi əvvəlki birbaşa menecerlərinizdən sizin haqqınızda rəy alaraq peşəkarlığınızı yoxlaya bilsin.
Potensial işəgötürəniniz keçmiş menecerlərinizə zəng etməsə belə, tövsiyələr üçün əlaqələrin olması onun sizə olan inamını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq.
CV-nin ən sonunda işə nə vaxt başlamağa hazır olduğunuzu göstərməlisiniz, burada istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini də göstərə bilərsiniz.
CV-nin son görünüşü:
Təbrik edirik! CV-niz 100% hazırdır!
Xəyal etdiyiniz işi tapmaq üçün CV-nizi internet portallarında yerləşdirməlisiniz. İş tapmaq üçün çox rahat və sadə saytdır JOB.RU. Burada çox tez və bu gün işəgötürəndən ilk zəngi ala bilərsiniz.
Nəhayət, bir az düzəldə biləcəyiniz və dərhal potensial işəgötürəninizə göndərmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir neçə CV nümunəsi verəcəyəm.
3. Bütün hallar üçün 2018 CV Nümunələri - 50 Hazır CV!
Dostlar, sizə əla hədiyyəm var - ən çox yayılmış peşələr üçün 50 hazır CV! Bütün CV nümunələri şəxsən mənim tərəfimdən çox bacarıqlı və peşəkar şəkildə tərtib edilmişdir və siz onları Word-də pulsuz yükləyə bilərsiniz. Bu, çox rahatdır, indi onları İnternetdə müxtəlif saytlarda axtarmağa ehtiyac yoxdur, çünki hər şey bir yerdədir.
Sağlamlığınız üçün istifadə edin! :)
Həm də istifadə edə bilərsiniz onlayn xidmət Simpledoc üçün. Bu xidmət sizə CV-nizi dərhal işəgötürənə göndərməyə və ya printerdə çap etməyə imkan verir.
Yükləmək üçün hazır CV nümunələri (.doc):
Ən çox yüklənən TOP 3 CV:
Yükləmək üçün hazır CV-lərin siyahısı:
- (sənəd, 44 Kb)
- (sənəd, 45 Kb)
- (sənəd, 43 Kb)
- (sənəd, 43 Kb)
- (sənəd, 45 Kb)
- (sənəd, 43 Kb)
- (sənəd, 47 Kb)
- (sənəd, 44 Kb)
- (sənəd, 46 Kb)
- (sənəd, 45 Kb)
- (sənəd, 45 Kb)
- (sənəd, 44 Kb)
- (sənəd, 44 Kb)
- (sənəd, 295 Kb)
