Fərmandan sonra məzuniyyət haqqının hesablanması qaydaları. Fərmandan sonra məzuniyyət haqqı uşağa qulluq üçün məzuniyyət haqqı hesablanır

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətin hesablanması üçün kalkulyator, valideyn məzuniyyətində olan bir işçiyə ödəniləcək aylıq ödəniş məbləğini düzgün müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.

Uşağa qulluq üçün müavinət məzuniyyətin başlanğıcından uşağın bir yarım yaşına qədər olan dövr üçün ödənilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 11.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 1-ci hissə). 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsi).

Uşaq baxımı üçün müavinət almaq üçün tələb olunan sənədlər

Uşağa 1,5 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün müavinət işçinin müvafiq ərizəsi əsasında ödənilir (). Ərizəyə müəyyən sənədlər əlavə edilməlidir, xüsusən:

• uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
• uşağın atasının iş yerindən valideyn məzuniyyətindən istifadə etməməsi və müavinət almaması barədə arayış.

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 6-cı hissəsində tələb olunan sənədlərin tam siyahısını tapa bilərsiniz.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması

Bu müavinət işçinin orta gündəlik qazancı əsasında hesablanır. Eyni zamanda, müavinətin məbləği minimum müəyyən edilmiş dəyərdən az ola bilməz (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 11.2-ci maddəsi, 19 may 1995-ci il tarixli 81 nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsi). -FZ).

Aylıq müavinətin məbləği aşağıdakı düsturla hesablanır:

Xatırladaq ki, orta gündəlik qazanc valideyn məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların hesablandığı ödənişlərin məbləğinin bu dövrdəki təqvim günlərinin sayına bölünməklə müəyyən edilir (1-ci hissə, 3.1). , maddə 14 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunu). Təqvim günlərinin ümumi sayından dövrlərə düşən təqvim günlərini çıxarmaq lazımdır:

• müvəqqəti əlillik/analıq məzuniyyəti/analıq məzuniyyəti;
• sığorta haqları bu maaşdan tutulmadıqda, əmək haqqı tam / qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad edilməsi.

Hesablama dövrünün hər tam ayı üçün bir işçinin orta əmək haqqının minimum əmək haqqından az olduğu ortaya çıxsa (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi), onda uşaq Müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır:

2020-ci ildə uşaq baxımı üçün minimum müavinət

2020-ci ildə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün minimum müavinət:

*Nəzərə alın ki, 2020-ci ilin fevral ayından birinci, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün müavinətlərin məbləği üçün minimum dəyərlər hələ də dəyişə bilər - hələlik bu, yalnız .

2020-ci ildə uşaq baxımı üçün maksimum müavinət

1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün maksimum aylıq müavinət 27 984,66 rubl təşkil edir.

1,5 yaşa qədər uşaq baxımı üçün müavinət almaq üçün müraciət etmək nə qədər vaxt aparır

Müavinət üçün müraciət etmək üçün son müddət uşağın bir yarım yaşına çatdığı gündən altı aydır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 2.1-ci hissəsi).

İşəgötürən 1,5 yaşa qədər uşaq baxımı üçün nə qədər müavinət təyin etməli və ödəməlidir

İşəgötürən, işçinin belə bir müavinət almaq üçün müraciət etdiyi gündən (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) 10 təqvim günü müddətində uşağa qulluq üçün müavinət təyin etməlidir. bütün lazımi sənədlər.

Müavinət təyin edildikdən sonra növbəti "əmək haqqı" günündə müavinət vermək lazımdır. Gələcəkdə müavinət ayda bir dəfə əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş gündə verilir.

1,5 yaşdan kiçik uşağa qulluq üçün müavinət: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

Bir qayda olaraq, bu müavinət fərdi gəlir vergisinə (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 1-ci bəndi), habelə sığorta haqlarına (Vergi Məcəlləsinin 422-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi) aid edilmir. Rusiya Federasiyası, 24.07.1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi).

Natamam iş vaxtı uşağa qulluq üçün aylıq müavinət

Əgər valideyn məzuniyyəti zamanı işçi bir neçə yerdə işləmişdirsə, onda 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət ona yalnız işəgötürənlərdən biri tərəfindən - öz seçimi ilə verilməlidir (2, 2.1-ci hissə, maddə). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanunun 13-ü).

Eyni zamanda, işçinin müavinət almağı planlaşdırdığı işəgötürən, başqa bir işəgötürəndən uşağa qulluq üçün müavinət təyin etmədiyini və ödəmədiyini bildirən arayış təqdim etməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). -FZ).

Uşaq baxımı üçün müavinət təkcə uşağın anası deyil

1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinət valideyn məzuniyyətində olan və körpəyə faktiki olaraq baxan qohum / övladlığa götürən / qəyyumun hesabına verilir. Yəni, məsələn, uşağın atası, nənəsi və ya babası valideyn məzuniyyətində ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Müvafiq olaraq, onlardan birinə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət veriləcək.

Rusiya qanunvericiliyinə görə, 2019-cu ildə valideyn məzuniyyətində olan (yəni peşə fəaliyyətini dayandıran) şəxsə məcburi sosial sığorta üçün sığorta təminatı şəklində 1,5 yaşa qədər aylıq uşaq müavinəti ödənilir və hesablanmağı dayandırır. işə qayıtdığı andan və ya gələn aydan, uşaq bir yaş yarım olduqda.

Aylıq ödənişin (müavinətlərin) faktiki alıcısı lazım deyil anadır - o, ataya, nənəyə və ya digər qohumuna, habelə qəyyumuna verilə bilər - ancaq uşağa baxan bir şəxsə.

Hüquqi tənzimləmə 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunla həyata keçirilir. “Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında”. 1,5 ilədək müavinətlərin hesablanması proseduru nəzərə alınır bir çox amillər: məşğulluq faktı, məzuniyyətə getməzdən əvvəl əmək haqqının məbləği, əvvəlki uşaqların sayı, yaşayış bölgəsi və s.

1,5 ilə qədər aylıq müavinət

1,5 ilədək müavinətlərin məbləği məsələsinə ayrıca baxılmalıdır iki xüsusi hal:

• işləyən şəxslər üçün - yəni müavinət alan şəxs müvəqqəti əlilliyə və analığa görə icbari sosial sığortaya cəlb edildikdə;
• - yəni vətəndaş Sosial Sığorta Fondu (FSS) üçün sığorta haqları ödənilmədikdə.

Uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin düzgün hesablanması qanunvericilik bazası və mühasibat incəlikləri haqqında bilik tələb edir. Ödənişin məbləğində ərizəçinin gəliri, faktiki işlədiyi vaxt, habelə əlillik dövrləri, ailədəki uşaqların sayı və digər amillər nəzərə alınır.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova küçəsi, ev 4, ofis 414

Uşağa qulluq üçün müavinətin hesablanması alqoritmini bilmək, iş yerində mühasib tərəfindən aparılan hesablamaların düzgünlüyünü yoxlamağa və ya ananın valideyn məzuniyyətində olduğu dövr üçün ailə büdcəsini əvvəlcədən planlaşdırmağa imkan verir.

Qanunvericilik baxımından 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət

2006-cı il FZ-255 və 1995-ci il FZ-81-ə uyğun olaraq, uşağa qulluq üçün müavinət valideyn məzuniyyətinin başlanğıcından uşağın 1,5 yaşına çatana qədər ödənilir.

Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. 13 FZ-255 uşağa qulluq üçün müavinət işçidən alınan ərizə əsasında ödənilir. Ona aşağıdakılar əlavə olunur:

1. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi.
2. Atadan kömək, valideyn məzuniyyətindən istifadə etmədiyini təsdiqləyən.
3. Qrantın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq digər sənədlər(tam siyahı FZ-255-in 13-cü maddəsinin 6-cı hissəsində verilmişdir).

1,5 yaşa qədər uşaq müavinətinin məbləğinin sabit dəyəri yoxdur. Bu, işçinin məzuniyyətindən əvvəlki iki il ərzində orta aylıq qazancından asılı olaraq dəyişir.

Hər ay işçinin orta aylıq gəlirinin 40%-i həcmində köçürülür. Qanunvericiliyə edilən son dəyişikliklərə əsasən, müavinətin aylıq deyil, fərqli tezlikdə, ən azı rübdə bir dəfə ödənilməsinə icazə verilir.

255-ci Federal Qanunun 2.1-ci hissəsinə əsasən, uşağın altı aylıq olmasından əvvəl müavinətlərin təyin edilməsi üçün müraciət etmək üçün vaxtınız olmalıdır. İşəgötürən, işçinin bütün lazımi sənədləri təqdim etməsi şərti ilə müraciət etdikdən sonra 10 gün ərzində uşaq müavinətini təyin etməyə borcludur.

Bir işçi bir neçə yerdə işləmişdirsə, müavinət ona seçdiyi bir iş yerində ödənilir. Eyni zamanda, başqa bir işəgötürənin ona valideyn məzuniyyəti vermədiyi barədə arayış gətirməlidir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə əsasən, uşaq baxımı üçün müavinət almaq hüququ uşağa faktiki baxan şəxsə məxsusdur. Uşağın anası olması şərt deyil: uşağın atası, eləcə də nənə və baba müavinət üçün müraciət edə bilər. Ancaq onlardan yalnız birinin məzuniyyət vermək hüququ var.

Faydaların hesablanması proseduru

Adətən uşaq baxımı üçün müavinəti özünüz hesablamağa ehtiyac yoxdur. Bu, müavinətlərin hesablanması üçün qadının müraciət etdiyi mühasiblərin və ya dövlət qulluqçularının məsuliyyətidir. Öz-özünə hesablamalar aşağıdakılar üçün tələb oluna bilər:

• məbləğin düzgünlüyünə nəzarət işəgötürən tərəfindən köçürülən müavinətlər;
• ailə büdcəsinin planlaşdırılması üçün uşağın doğulması ərəfəsində;
• daha sərfəli hesablama variantını müəyyən etmək(qadının ili əvəz etmək hüququ varsa).

Uşağa qulluq üçün müavinətin məbləği aşağıdakı düsturla hesablanır: qadının qazancı 30,4-ə, sonra isə 40%-ə vurulmalıdır. 30,4 ayda orta günlərin sayıdır.

Orta gündəlik qazancın hesablanması olduqca zəhmətli bir prosesdir. Onu müəyyən etmək üçün aşağıdakı miqdarları bilməlisiniz:

1. İki il üçün məbləğ valideyn məzuniyyətinin qeydiyyata alındığı ildən əvvəl olan (uşaq 2018-ci ildə anadan olubsa, 2016 və 2017-ci illər üçün gəlir nəzərə alınır).
2. Analıq məzuniyyəti müddəti, xəstəlik məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində (günlərin sayı), habelə qazancını qoruyarkən işçinin işdən azad edilməsi (sığorta haqları ondan FSS-ə köçürülmədikdə).
3. Müvəqqəti olaraq ödənilən müavinətlərin məbləği nəzərdən keçirilən dövr üçün (xəstəlik məzuniyyəti), hamiləlik və doğuş və uşağa qulluq.
4. Qazanc qapağı, ondan 2016-2017-ci illərdə işçilər üçün sosial sığorta haqları və ya uşağa qulluq üçün müavinətin məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə olunan maksimum orta gündəlik qazanc hesablanır.
5. cari dövr üçün.

Orta gündəlik qazanc, iki il ərzində ödənişlərin məbləğini (FSS-ə sosial sığorta haqlarının hesablanması üçün əsas olan) nəzərdən keçirilən dövrdə (730 gün) təqvim günlərinin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək üçün gəlirlər fərdi gəlir vergisi üçün azaldılmadan tam olaraq alınır. Buraya təkcə əmək haqqı deyil, həm də hesablanmış və əmək haqqı sisteminə daxil olan digər ödənişlər daxildir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, 2018-ci ildə 2016-2017-ci illər üçün gəlir nəzərə alınır, lakin bu qayda üçün bir istisna var.Əgər qadın baxılan dövrlərdə ən azı bir gün valideyn məzuniyyətində idisə, o, bu illəri (və ya bir il) əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququna malikdir.

Əldə edilən dəyərdən müvəqqəti əlillik dövrü üçün gəliri, həmçinin valideyn məzuniyyətində və ya ona sərf olunan günlərin sayını istisna etmək lazımdır.

1,5 yaşa qədər uşaq baxımı üçün minimum və maksimum müavinət

Uşağa qulluq üçün müavinətin məbləği müəyyən edilərkən belə ödənişlərin müəyyən edilmiş minimum və maksimum məbləğləri nəzərə alınmalıdır.

Sənətin 1.1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 2006-cı il tarixli 14 FZ-255, uşaq baxımı üçün minimum müavinət minimum əmək haqqının cari ölçüsü nəzərə alınmaqla hesablanır. Mövcud qanunvericiliyə görə, uşağa qulluq üçün minimum müavinət valideynlik məzuniyyətinin başlandığı tarixə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından 40 faizə vurulmaqla az ola bilməz.

2018-ci ilin yanvar ayında ilk uşağa qulluq üçün minimum müavinət 3065,69 rubl idi, 2018-ci ilin fevralında isə 3142,33 rubla indeksləşdirildi. İkinci və sonrakı uşağa qulluq üçün müavinət 2018-ci ilin yanvar ayına 6131,37 rubl, fevral ayına isə 6284,65 rubl təşkil edib.

Lakin 2018-ci ilin may ayında minimum əmək haqqı indeksləşdirildi və may ayından sonra baxım müavinəti üçün müraciət edəcək qadınlar ən azı 4465,2 rubl məbləğində uşağa qulluq üçün müavinət alacaqlar. və 8930,4 s. - ikinci və sonrakı. 2018-ci ilin may ayından əvvəl məzuniyyətə çıxanlar üçün müavinət fevral ayında müəyyən edilmiş məbləğdə ödəniləcək.

2018-ci ildə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün maksimum müavinət 24 536,57 rubl təşkil edir. Bu dəyər 2016-2017-ci illər üçün yaradılmış FSS-ə töhfələrin hesablanması üçün məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. 2017-ci ildə maksimum fərqli idi və 23 120,66 rubl təşkil etdi.

Müavinət tam ödənilir. Şəxsi gəlir vergisi və Pensiya Fonduna və FSS-ə sığorta ödənişlərinə tabe deyil.

Müavinətin hesablanmış məbləği bütün rubla qədər yuvarlaqlaşdırıla bilməz.

2018-ci ildə nəzərə alına bilən orta gündəlik qazancın limit dəyəri 2017,81 rubl təşkil edir. Müavinətin məbləği müəyyən edilərkən, o, qeydiyyata alındığı bölgədə, əgər varsa, regional əmsallarla artmır, lakin bu əmsal qazanclara daxil edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, müavinətin məbləği hər il arta bilər (bu, müavinəti maksimum məbləğdə alanlar üçün aktual ola bilər, çünki töhfələrin hesablanması üçün baza artır), Yenidən sonra yenidən hesablanmır. il.

Bu o deməkdir ki, məsələn, 2018-ci ildə tətilə getsə, 2019-cu ilin başlanğıcından sonra eyni məbləği alacaq. İstisna, valideyn məzuniyyətinin kəsildiyi və müvəqqəti işə qayıtdıqdan sonra yenidən başlaması hallarıdır.

Faydaların hesablanması nümunələri

Aydınlıq üçün 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanmasına dair nümunələr verəcəyik.

Misal 1 Vətəndaş 2018-ci ildə valideyn məzuniyyəti tərtib edir. 2017-ci ildə onun qazancı 500 min rubl, 2016-cı ildə isə 450 min rubl təşkil edib. Göstərilən dəyərlər 755 və 718 min rubl həddindən azdır, buna görə də hesablamalarda tam olaraq nəzərə alına bilər. Baxılan iki il ərzində vətəndaş 34 gün xəstəlik məzuniyyətində olub.

Onun üçün orta gündəlik qazancın hesablanması belə görünəcək: (500.000 + 450.000) / (730-34) = 1364.94 rubl. Bu dəyər 2017.81-də limitdən azdır, ona görə də onu azaltmadan tam olaraq nəzərə almağa icazə verilir.

Misal 2Şirkətin işçisi 2017-ci ildə 986 min rubl, 2016-cı ildə isə 855 min rubl qazanıb. Bu dəyərlər 2016-2017-ci illər üçün 718 və 755 min rubl məbləğində müəyyən edilmiş həddlərdən çoxdur, buna görə də gələcək hesablamalara yalnız mənfəətin marjinal dəyərləri daxil ediləcəkdir.

İşçi 15 gün xəstəlik məzuniyyətində idi. Orta gündəlik qazancın hesablanması belə görünəcək: (718000 + 755000) / (730-15) \u003d 2060,13 rubl. Bu, 2017-ci ildə orta gündəlik qazancın limit dəyərindən çoxdur.81 p. Bir qadının maksimum 24.536,57 rubl məbləğində uşaq baxımı üçün müavinət almaq hüququ var.

Misal 3 Bir işçi əkiz uşaq dünyaya gətirib və valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazıb. 2016-cı ildə onun gəliri 98 min rubl, 2017-ci ildə isə 150 ​​min rubl təşkil edib. Həddindən azdır. O, xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməyib.

Orta gündəlik qazanc (150.000 + 211.000) / 730 \u003d 339.73 rubl olaraq hesablanacaqdır.

İlk uşağa qulluq üçün müavinət 339,73 * 30,4 * 40% \u003d 4131,12 rubl təşkil edəcəkdir. Bu dəyər 2018-ci ilin may ayından hesablanmış minimum əmək haqqı müavinətindən azdır. Buna görə də, ilk uşağın qayğısına qalmaq üçün bir qadın 4465,2 rubl alacaq.

İkinci uşağa qulluq üçün müavinət də minimum məbləğdə, yəni 8930,4 rubl ödəniləcəkdir. Belə çıxır ki, bir qadın eyni vaxtda iki uşağa baxacaq, buna görə də o, aylıq (4465,2 rubl + 8930,4 rubl) = 13395,6 rubl alacaq.

Natamam ay üçün müavinətlərin hesablanması

Nadir hallarda müavinət ayın 1-dən verilir və ayın son günündə başa çatır. Buna görə də, natamam dövr üçün müavinətin hesablanması vəzifəsi yaranır.

Natamam dövr üçün müavinət aşağıdakı kimi hesablanır: müavinətin məbləğini ödənilməli olan günlərin sayına vurmalı və ayda təqvim günlərinin sayına bölmək lazımdır.

Məsələn, müavinət 15.000 rubl məbləğində hesablanmışdır. Qadın iyulun 11-dən məzuniyyət verib, ona 20 gün maaş verilməlidir. İyulda 31 gün var. Hesablama belə görünəcək: 15000/20/31 = 9677,42 rubl.

Kalkulyator

Uşaq baxımı üçün müavinətin hesablanmasını avtomatlaşdırmaq üçün xüsusi onlayn kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz. Burada bütün ilkin parametrləri müəyyən etmək kifayətdir və müavinətin məbləği avtomatik olaraq hesablanacaqdır.

Belə bir kalkulyatorun bir nümunəsini FSS-nin rəsmi saytında tapa bilərsiniz http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest. Bütün məlumatlar daxil edildikdən sonra istifadəçi qazancın məbləği, orta gündəlik və orta aylıq qazanc, aylıq müavinətin məbləği və müavinətin ümumi məbləği kimi göstəricilərə çıxış əldə edəcək.

Beləliklə, 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinətin məbləğini hesablamaq üçün məzuniyyətdən əvvəlki 2 il ərzində alınan gəlir haqqında məlumat olmalıdır. Onların əsasında orta gündəlik qazanc müəyyən edilir, sonra 30,4 və 40% əmsalı ilə vurulur. Nəticə uşaq baxımı üçün qadına aylıq köçürülən müavinətin məbləğidir. Bu halda, bir çox nüanslar nəzərə alınmalıdır: minimum və maksimum faydalar, eləcə də xəstəlik məzuniyyəti üçün kompensasiya məbləği.

Göndər düyməsini klikləməklə, şəxsi məlumatlarınızın emalına razılıq verirsiniz.

Hər il öz fəaliyyətini rəsmi əsaslarla həyata keçirən müəssisə işçilərinə istirahət üçün vaxt ayırmağa borcludur -.

İşçi analıq məzuniyyətində olduğu üçün uzun müddət işdə olmamışdırsa, növbəti tətil üçün məzuniyyət haqqının hesablanması bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.

Aşağıda lazımi düsturlar və hesablama nümunələri verilmişdir.

Çox vaxt analıq məzuniyyəti başa çatan işçilər işə getdikdən dərhal sonra illik istirahət vaxtını təşkil etmək üçün işəgötürənə müraciət edirlər.

İşçilərin işə getdikdən sonra növbəti istirahət hüququ var, əgər fərmandan əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə uyğun olaraq eyni hüquqdan istifadə etməmişlər.

Analıq məzuniyyətindən dərhal sonra ödənişli məzuniyyət qeydiyyata alınarkən məzuniyyət haqqı standart qaydada hesablanır. Bu hərəkəti yerinə yetirmək üçün dəqiq texnologiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində göstərilmişdir.

Fərmandan çıxan işçinin hesabına köçürülməli olan məzuniyyət haqqını hesablayarkən, aşağıdakı göstəriciləri düzgün müəyyən etmək lazımdır:

• tətil günlərinin sayı;
• hesablaşma müddəti;
• orta gündəlik qazancın məbləği;
• tətil ödənişi.

Analıq məzuniyyətindən sonrakı günləri necə hesablamaq olar?

Rusiya Federasiyasının bu Qanunu ilə müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq, fərmandan sonra qadının dərhal illik məzuniyyət hüququ vardır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə əsasən, bu kateqoriyalı işçilər ödənişli istirahət müddəti hüququna malikdirlər. 28 gündən az ola bilməz. Bəzi hallarda bu müddət uzadıla bilər, lakin heç bir halda azaldıla bilməz.

Bundan əlavə, müəyyən edilmiş məzuniyyət günləri hesablanarkən hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi ana qədər ona hesablanmış fərmandan əvvəl istifadə olunmamış günlər də nəzərə alına bilər.

Həmçinin həftə sonları 140 gün sayılır qadının içində olduğu müddətdə. Növbəti məzuniyyət hüququ müddəti daxil olmadığı üçün vermir.

Tələb olunan illik məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması bir neçə mərhələnin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur:

1. Ödəniş fərmandan əvvəl istifadə olunmayanların sayı məzuniyyət günləri - qaydalara uyğun olaraq hesablanır,.
2. Kəmiyyətin təyini xəstəlik məzuniyyəti üçün lazım olan günlər 140 gün davam edən - növbəti məzuniyyətin 11,65 günü tələb olunur.
3. Əlavə yuxarıda sadalanan məbləğlər.

Analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gün və ya 4 ay 20 gündür, bu da 5 tam aya yuvarlaqlaşdırılır.

İllik müddəti 28 gün olmaqla, hər ay üçün 2,33 gün (28/12) təyin edilir. hamiləlik üçün analıq məzuniyyəti zamanı bir qadına 2,33 * 5 \u003d 11,65 gün verilir..

İşəgötürənin tələbi ilə 12 günə qədər yuvarlaqlaşdırıla bilər.

Hesablaşma müddəti nədir?

Fərmanı tərk edən və dərhal ödənişli məzuniyyət götürən bir qadın üçün məzuniyyət kompensasiyasının məbləği hesablanarkən hesablaşma müddətinin müəyyənləşdirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydalarına əsasən, hesablaşma dövrü üçün götürmək lazımdır İllik məzuniyyətdən 12 ay əvvəl. Bu yaxınlarda analıq məzuniyyətində olan işçi hamiləlik və doğuş üçün nəzərdə tutulmuş 140-194 gün ərzində, doğulan uşağın isə 3 yaşına kimi işləməmişdir.

Hamiləlik fərmanının dəqiq müddəti xüsusi hallardan asılıdır - doğuşun təbiəti, çoxlu hamiləlik və s.

Bunu nəzərə almaq vacibdir hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti hesablama dövrünə daxildir, lakin uşağa baxım yoxdur. Buna görə də, orta qazanc müəyyən edilərkən, bu müddət ərzində işçinin hesabına yığılan ödənişlər nəzərə alınmalıdır.

Bir qadın xəstəlik məzuniyyətindən dərhal sonra işə getdisə, onda onun istisna dövrləri yoxdur və hesablaşma müddəti növbəti məzuniyyətin qeydiyyata alındığı aydan 12 təqvim ayı olacaq.

Qadın uşağa baxandan sonra işə getsə, sonra əvvəlki 12 ayda heç bir gəliri yox idi. Bu vəziyyətdə, müddəti əvvəlki ilə əvəz edə bilərsiniz - onlar fərmanın başlamasından 12 ay əvvəl alınır. Əvəz etmək hüququ Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarında (10 dekabr 2016-cı il tarixli dəyişikliklərlə) müəyyən edilmişdir.

Orta qazancın hesablanması?

Analıq məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra məzuniyyət məbləğinin hesablanmasında eyni dərəcədə vacib rol orta gündəlik qazancla oynayır.

Orta gündəlik qazancın hesablanması üçün gəlir daxildir:

• hesablaşma dövründə alınan əmək haqqının məbləği;
• müxtəlif bonuslar, müavinətlər və əlavə ödənişlər.

Yığılan gəlirin bir hissəsi kimi rayon əmsalı nəzərə alınır.

Hesablaşma dövründə maaşlarda artım olubsa, indeksləşdirmə aparılır.

Nəzərə alınmır aşağıdakı gəlir:

• tətil ödənişi;
• səyahət ödənişləri;
• birdəfəlik bonuslar;
• birdəfəlik müavinətlər;
• dividendlər və faiz məbləğləri;
• müxtəlif növ kompensasiyalar;
• müsabiqələrdə və yarışlarda iştiraka görə alınan bonus ödənişləri;
• bütün növ qrantlar;
• bayram hədiyyəsi kimi çıxış edən pul məbləğləri;
• əlilliyi olan uşağa qulluq üçün müavinətlər.

Fərmandan sonra məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası standart qaydada həyata keçirilir. İlk növbədə hesablaşma dövrü üçün gəlirin məbləği müəyyən edilir. Bunun üçün bu müddət ərzində işçinin hesabına daxil olan bütün hesablamaları toplamaq lazımdır.Ödənişlərin siyahısı yuxarıda verilmişdir.

Sonra, həqiqətən işlədiyiniz vaxtın miqdarını təyin etməlisiniz. Ay tamamilə işlənibsə, onda günlərin sayı 29,3-dür - bu, orta aylıq günlərin əmsalıdır. Əgər ay natamamdırsa, onda ondakı günlərin sayı işlənmiş təqvim günləri kimi müəyyən edilir, təqvim günlərinin ümumi sayına bölünür və 29,3-ə vurulur.

Hesablama düsturu:

Orta qazanc= (Bütün gəlirlər / Tam ayların sayı * 29,3 + Natamam aylarda günlərin sayı)

İllik məzuniyyət üçün məzuniyyət ödənişi düsturu

Orta qazanc müəyyən edildikdən sonra illik məzuniyyət üçün məzuniyyət haqqını hesablaya bilərsiniz:

Hesablama düsturu:

Tətil= Orta qazanc * Tətil günləri

2018-ci il üçün nümunə

Nümunə şərtlər:

3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyəti vətəndaş Nekrasova O.V. hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyətindən dərhal sonra başladı və 01 fevral 2018-ci ildə başa çatdı. Xəstəxana 22.11.2014 tarixindən açıqdır.

İşə getdikdən dərhal sonra Nekrasova illik ödənişli məzuniyyət vaxtını təşkil etmək üçün şirkət rəhbərinə müraciət etdi.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və təşkilatın daxili sənədlərinə uyğun olaraq, bir qadının 28 günlük məzuniyyət hüququ vardır.

Bu halda hesablaşma dövrü 22 noyabr 2013-cü ildən 21 noyabr 2014-cü il tarixinədək olan dövrdür.

Ödəniş:

Tətil ödənişini hesablamaq üçün görülməli olan ilk hərəkət il üçün alınan gəlirin miqdarını müəyyən etməkdir. Bunun üçün yuxarıdakı düsturdan istifadə olunur. Bu nümunədə göstərilən dövr üçün ümumi gəlirin məbləğinin 500.000 rubla çatdığı güman edilir.

SDZ \u003d 500000 / 12 ay / 29,3 \u003d 1422 rubl.

Sonra, əlbəttə ki, fəaliyyət həyata keçirilir - məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi.

Tətil ödənişi \u003d 1422 x 28 \u003d 39816 rubl.

Alınan məzuniyyət ödənişi məbləğindən fərdi gəlir vergisinin 13% -i tutulmalıdır, işçi fərqi öz əlində alacaqdır.

Faydalı video

Hesablama proseduru haqqında daha çox fərmandan sonra növbəti tətil, videoya baxın:

Fərmanı tərk etdikdən sonra bir qadının başqa bir istirahət almaq hüququ var, məzuniyyət haqqını hesablayarkən hesablaşma müddətini düzgün müəyyənləşdirməli və orta gündəlik qazancı hesablamalısınız.

Hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün məzuniyyət günləri hüququna malik olması vacibdir, çünki bu müddət məzuniyyət təcrübəsinə daxildir və uşağa qulluq vaxtı daxil deyil.

Məzuniyyət haqqı 13 faiz gəlir vergisi tutulduqdan sonra işçiyə öz əlində ödənilir.

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, 1,5 yaşınadək uşağa qulluq edən şəxslər aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər. Məqalədən bu müavinət üçün kimin müraciət edə biləcəyini, işləyən və işləməyən vətəndaşlar üçün onun alınmasının xüsusiyyətləri nələrdir, birinci, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün 2017-ci ildə ödənişlərin məbləğini necə hesablayacağınızı öyrənəcəksiniz.

2017-ci ildə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət kimlər ala bilər?

1,5 yaşa qədər bir uşaq üçün müavinət aşağıdakılara əsaslanır:

1. Hər hansı bir ailə üzvü, yaxın qohum (qohumluq dərəcəsi - yeni doğulmuş uşağın babası, babası, xalası və ya dayısı) və ya qəyyum əslində körpəyə kim baxır. Üstəlik, vəsaitin ödənilməsi körpəyə qulluq edən şəxsin işləyib-işləməməsindən asılı deyil.
2. Hərbi xidmətə görə xaricdə yaşayan Rusiya vətəndaşları dövlət qulluğunda olanlar (diplomatlar, ticarət nümayəndələri və s.).
3. 2017-ci ildən etibarən aşağıdakılar da uşaq baxımı üçün müavinət ala biləcəklər:
   • federasiyanın ərazisində qanuni yaşayan əcnəbilər;
   • vətəndaşlığı olmayan şəxslər;
   • qaçqın statusu verilmiş şəxslər .

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanun (9 mart 2016-cı il tarixli dəyişikliklərlə) "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında"

Maddə 11.1. Uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin ödənilməsi şərtləri və müddəti

1. Uşağın qayğısına qalmaq üçün aylıq müavinət uşağa faktiki qulluq edən və valideynlik məzuniyyətində olan sığortaolunanlara (ana, ata, digər qohumlar, qəyyumlar) valideynlik məzuniyyəti verildiyi gündən uşaq bir yaşına çatanadək verilir və yarım il.

2. Valideynlik məzuniyyətində olan şəxs natamam və ya evdə işlədikdə və uşağa qulluq etməkdə davam etdikdə uşağa qulluq etmək üçün aylıq müavinət almaq hüququ saxlanılır.

3. Doğuşdan sonrakı dövrdə hamiləliyə və doğuşa görə müavinət almaq hüququna malik olan analar hamiləliyə və doğuşa görə müavinət almaq hüququna malikdirlər. uşağa qulluq üçün verilən aylıq müavinətin məbləği analıq müavinətinin məbləğindən çox olduqda uşağın doğulması.

4. Uşağa eyni vaxtda bir neçə şəxs qulluq etdikdə, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququ həmin şəxslərdən birinə verilir.

Aylıq uşaq dəstəyi üçün hara müraciət edə bilərəm?

• Müavinət üçün müraciət edən və rəsmi işləyən şəxslər , bu o deməkdir ki, əmək haqlarından ayırmaları FSS-ə köçürürlər (bir qayda olaraq, bu işəgötürən tərəfindən edilir) maddi yardım göstərmək iş yerində.İşəgötürəndən yan keçərək FSS hesabına müavinət almaq üçün işləyən ərizəçilər üçün sənədlər də tərtib etmək mümkündür. Bu halda birbaşa əlaqə saxlayın FSS-nin regional orqanlarına .
• Digər: işsizlər, müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar işdən çıxarılan tələbələr, körpəyə faktiki baxan qohumlar valideynlərin valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi ilə əlaqədar sosial təminat orqanlarına maddi yardım göstərmək.

İşləyən və işləməyən vətəndaşlar üçün uşaq müavinətinin alınması şərtləri

İşləyən və işləməyən vətəndaşlar üçün 1,5 yaşa qədər bir uşaq üçün müavinətlərin alınması xüsusiyyətləri

2016-2017-ci illərdə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün maksimum və minimum müavinətlər

2016-cı ildə uşaq baxımı üçün maliyyə ödənişlərinin məbləğləri iki dəfə dəyişdi, bu da indeksləşdirmə ilə əlaqədar idi. Adətən indeksasiya yeni ilin yanvarın 1-dən həyata keçirilirdi. 2016-cı ildə, 1 yanvar tarixinə indeksasiya olmadığı üçün bütün ödənişlər əvvəlki ilin məbləğində həyata keçirilib. Fevralın 1-dən əvvəlki təqvim ili üçün indeksləşdirmə aparılıb, iyulun 1-dən isə minimum əmək haqqının (minimum əmək haqqının) məbləği dəyişib, bu, yenidən hesablamaya və uşağa qulluq üçün ödənişlərin artmasına səbəb olub. Beləliklə, 2016-cı ildə 1,5 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq üçün maddi ödənişlərin minimum və maksimum məbləğinin üç fərqli göstəricisi var. Onların müqayisəli cədvəlini diqqətinizə çatdırırıq.

2016-cı ildə 1,5 yaşa qədər maksimum və minimum uşaq müavinəti ödənişləri

2017-ci ildə 1,5 yaşa qədər uşaq üçün aylıq müavinət necə hesablanır?

Sabit miqdarda maddi dəstək ilə hər şey az və ya çox aydındır. İşçilərin müavinəti necə hesablanır? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.

1. Tətildən əvvəlki iki il üçün əmək haqqının orta dəyəri götürülür. Hesablanmış məbləğin FSS-də sığorta haqlarının hesablanmasının maksimum səviyyəsindən artıq olmaması barədə dərhal bir şərt qoyacağıq. Qorxma. Bu sənədləşdirilmiş məbləğdir və 2016-cı ildə 718.000 rubl təşkil edir.
2. İki illik qazancın orta məbləği (və ya 718.000 rubl) eyni dövr üçün təqvim qazanclarının ümumi sayına bölünür. Bu, orta gündəlik əmək haqqıdır. Günlərin ümumi sayından işləmədiyiniz günləri çıxarmalısınız: məzuniyyət günləri (analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı), xəstəlik məzuniyyətində olan günlər və s.;
3. Sonra orta gündəlik qazanc 30,4-ə vurulur - şərti orta aylıq günlərin sayı.
4. Bu məbləğin 40% -ni hesablamalısınız (sadəcə bu rəqəmi 0,4-ə vurun) və müavinət məbləğinizi alın.
5. Müavinətin hesablanmış məbləği müəyyən edilmiş maksimum məbləği (21554,82 rubl) aşarsa, ərizəçi sabit maksimum müavinət alacaqdır.
6. Əgər müavinətin hesablanmış məbləği minimum səviyyədən aşağıdırsa, qazancın az olması və ya digər səbəblərə görə, o zaman müavinətin məbləği minimuma bərabər olacaqdır. həmin dövr üçün qüvvədədir.

İkinci uşaq üçün 1,5 yaşa qədər aylıq müavinət nə qədərdir?

2-ci və sonrakı uşaqlar üçün maddi yardımın hesablanması ilk övlad üçün müavinətlə eyni düstura uyğun olaraq həyata keçirilir. Hətta faiz - 40% - dəyişmir. Fərq yalnız sabit minimum və maksimum ödənişlərdədir. 01.07.2016 tarixindən ikinci uşaq üçün maliyyə ödənişlərinin minimum məbləği 5817,24 rubl, maksimumu isə 21554,82 rubl təşkil edir.

Bu halda, əgər ilk doğulan uşaq həyatının birinci və ya ikinci həftəsində də ölübsə, ikinci uşaq üçün bütün ödənişlər məbləğin yenidən hesablanması olmadan adi qaydada hesablanacaq. Maliyyə ödənişlərinin qeydiyyatı yerində ilk doğulanların doğum və ölüm şəhadətnaməsini təqdim etmək kifayətdir.

Uşağın doğum faktını təsdiq edən zəruri sənədlər vaxtında verilməmişdirsə, onları istənilən vaxt əldə etmək olar, doğum evindən doğum şəhadətnaməsi və qeydiyyat şöbəsinə ölüm şəhadətnaməsi təqdim etmək kifayətdir. .

1,5 yaşa qədər uşaq pulu almaq üçün hansı sənədləri təqdim etməliyəm?

1,5 yaşa qədər bir körpəyə qulluq üçün müntəzəm ödənişləri təşkil etmək üçün FSS və ya regional sosial müdafiə şöbəsinə aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlisiniz:

1. Bəyanat sərbəst formada maliyyə dəstəyi əldə etmək zərurəti haqqında.
2. Körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsi və ya uşaqlar, əgər bir neçə varsa. Müvafiq sertifikatların və sənədlərin əsli və surətləri təqdim olunur.
3. Övladlığa götürmə (övladlığa götürmə) və ya qəyyumluq haqqında şəhadətnamə ödənişlər qəyyum və ya övladlığa götürən şəxsə verilirsə.
4. Ödənişlərin harada edilməsindən asılı olmayaraq, müvafiq sənədlərin təqdim edilməsi mütləqdir valideynlərdən birinin uşaq üçün maddi yardım almadığına dair sənədlər .
5. Əgər maddi yardım almaq üçün müraciət edən şəxs əvvəlki 2 il ərzində iş yerini dəyişibsə, o zaman əvvəlki iş yerindən sabit qazanc məbləğini göstərən arayış təqdim edilməlidir. Bu yolla müavinət kimi hesablanan məbləğin məbləğini müəyyən etmək mümkün olacaq.

Sənədlər FSS və sosial müdafiə orqanlarına elektron poçtla təqdim edilə bilər. Saytımızda siz həmçinin haqqında məlumat tapa bilərsiniz.