În programul 1c ITP, este posibil să se efectueze un program de organizare a personalului: creați, faceți schimbări și generați rapoarte. Personalul este detaliul structurii organizației pentru poziții (deținute de unitățile obișnuite).
Vă rugăm să rețineți că în programul 1c ITP Nu este produsă Controlul disponibilității posturilor vacante gratuite Când luați un loc de muncă, adică, programul standard este doar o funcționalitate a personalului.
Se creează un program regulat și se schimbă ulterior utilizând un document care schimbă un program standard. Documente - un program regulat - o modificare a programului de personal al organizațiilor .
La crearea unui document, specificați numărul de rate pentru fiecare poziție din fiecare unitate a organizației, punctul și moneda ratei tarifare, programul de lucru. Acești parametri sunt obligatorii.
De asemenea, este posibilă specificarea ratei tarifare maxime și minime (pentru o analiză suplimentară), acumularea principală și metoda de reflexie (atunci când admitem să lucrați în poziția specificată, acești parametri vor fi completați automat).
Documentul are, de asemenea, un formular tipărit (a se vedea figura). Se pare așa:
Datele introduse de document sunt afișate în programul de personal al registrului de informații al organizației.
Pentru a efectua modificări într-un program regulat, trebuie să creați un nou document care să schimbe un program standard selectând poziția corectă și unitatea, după care numărul nou de tarife.
De exemplu, în atelierul 1 am avut 2 mecanici, dar din ianuarie a lunii luăm altul. În acest caz, completați documentul după cum urmează:
Acesta este modul în care programul regulat sa schimbat după introducerea unui nou pariu:
Dacă aveți o situație inversă și unitatea obișnuită este în afara programului de personal, în acest caz trebuie să creați o nouă intrare cu suma pariurilor 0. De exemplu, de la diviziune, unitatea de producție este afișată de un regulat Capul unității atelierului:
În plus, în document, modificarea standardului de program are capacitatea de a specifica suprataxa pentru o unitate obișnuită.
Indicăm poziția, divizarea, tipul de alocație, dimensiune și metodă de reflecție. După aceasta, atunci când admiteți postul postbed pentru un angajat va fi completat automat:
Acum, luați în considerare disponibilă în rapoartele ITP 1C privind un program de personal - acesta este un program de personal al organizațiilor, personalul organizațiilor și programul de personal aprobat al organizațiilor. Acest meniu raport este un program regulat.
Raportați personalul organizației afișează informații despre numărul de rate aglomerate și vacante în contextul pozițiilor:
Raportul este un aranjament regulat al organizațiilor, spre deosebire de cea precedentă, retrage informații despre angajații postărilor organizației:
Raportul și programul de personal aprobat al organizațiilor respinge forma formularului personalului.
Program regulat
Un program de personal este un document care determină componența organizațională a companiei, precum și o listă de posturi și specialități care sunt în companie, cu indicarea numărului de salariați și mărimea salariilor pentru fiecare dintre specialități.
Obligația de a crea și aproba programe și modificări cu normă întreagă se referă în principal la lucrătorii de personal și specialiștii. Pe baza analizei programului de personal, specialistul personalului poate determina prezența ratelor și a pozițiilor neocupate (posturi vacante). Pentru a face acest lucru, este necesar să comparați informațiile din programul de personal cu numărul efectiv de angajați luați la locul de muncă.
Rosstat instalat forma unificată Programul standard T-3 aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 05.2004 ianuarie nr. 1.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este necesar să se facă informații din contractul de muncă la ofițerul poștal, precum și informații despre salariu, adică. Valoarea salariilor corespunde datelor programului actual al personalului aprobat de șeful organizației.
Crearea și configurarea unui program regulat în 1C Zou 8.3
Pentru completarea inițială a programului de personal, selectăm paragraful "Modificarea programului standard" (figura 2) și creează un nou document "Aprobarea programului personalului". Documentul trebuie completat cu o listă de posturi care indică dimensiunea salariului și numărul ratelor necesare. După finalizarea și efectuarea unui document, vom aduce "Ordinea aprobării" și "Programul de stații (T-3)":
Cum să modificați programul regulat în 1c Zou 8.3
Dacă trebuie să schimbăm un program regulat și există multe astfel de schimbări (de exemplu, trebuie să modificați numele specialităților și pozițiilor adoptate în cadrul organizației sau pentru a crește salariul asupra întreprinderii), ordinul întreprinderii trebuie să fie anulate de vechiul program al personalului și aceeași ordine de aprobare a noului document nou cu toate modificările. Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze un nou document "Aprobarea programului personalului" (Fig.
Dacă trebuie să faceți mici modificări ale programului de personal, trebuie să folosim un alt document, care se numește "schimbarea programului personalului" și se află în același jurnal al documentelor ca fiind "aprobarea unui program de personal".
De exemplu, este necesar să creștem personalul companiei pentru o unitate obișnuită, schimbarea dimensiune maximă Salată printr-o anumită poziție și eliminați (tăiat) o unitate obișnuită pentru poziția deja existentă.
În subsistemul cadru, vom alege sub-clauza "Standard Standard Schimbă" și vom crea un document nou "Schimbarea programului de personal". Să presupunem că ar trebui să existe schimbări pentru intrarea în vigoare la 1 martie 2018. Prin butonul Adăugare poziție, introducem o nouă poziție "gravator" (figura de mai jos, linia de andocare 1). Pentru aprobarea deja de la începutul anului, ofițerul poștal va schimba dimensiunea maximă a salariilor de la 60.000 la 65.000 de ruble. În forma deschisă disponibilă pe butonul de editare a poziției.
Și pentru a elimina oferta, alegeți să închideți poziția: în exemplul nostru, numărul de pariuri la postul "inginer" - 3, dar avem nevoie de două pariuri rămase - pentru că, după închiderea poziției, vom crea o altă linie în Documentul de pe butonul Adăugare poziție și selectați "Număr de rate" - 2. (Fig. mai jos, rândurile 3 și 4).
Imprimarea "Ordine de modificare a modificărilor" la programul de personal aprobat de la începutul anului curent, astfel încât schimbările au intrat în vigoare de la data la care am subliniat în 1c în documentul "Schimbarea unui program de personal".
Concluzie
În concluzie, puteți adăuga că personalul este condus de serviciile de personal sau de alte persoane responsabile din cadrul organizației. Prezența unei organizații de imprimare rotundă nu este condiție obligatorie. Dacă programul regulat nu se potrivește pe o singură coală, atunci foile pot fi pur și simplu fixate.
Aveți întrebări? obține consultare gratuită Privind problema "programului regulat în 1c"
Trimiteți acest articol mesajului meu
Programul personalului este un factor fundamental în implementarea managementului competent al personalului organizației, oferind un sprijin informatic pentru luarea deciziilor de gestionare. Sub personalul, documentul organizatoric și administrativ standard reflectă diviziunea existentă sau planificată a muncii între angajații descrisă în descrierea postului.
Documentul este întocmit de un angajat responsabil al organizației și trebuie să conțină următoarele informații: o listă de unități structurale, un personal, numărul de angajați, funcții deținute și principalii săi parametri (numărul unităților cu normă întreagă, salariu, specialitate, poziție etc.). Pentru a le compila, se aplică o formă unificată de T-3, care este aprobată prin decizia Comitetului de Statistică de Stat din Rusia.
În acest articol, ne vom familiariza cu ordinea aprobării în 1C ZUP 3.1 din programul personalului
Mai întâi trebuie să setați setările sistemului. În secțiunea Setări → Contul personalului, urmați linkul Setarea programului standard.
Următoarele opțiuni sunt disponibile aici:
Verificarea automată a documentelor de personal pentru respectarea unui program personal. Când opțiunea este activată la înregistrarea tuturor documentelor cadru, verificarea respectării datelor aprobate (conformitatea acumulărilor, disponibilitatea posturilor vacante etc.) va fi efectuată automat și dacă va apărea fereastra de informații.
Este efectuată istoria modificărilor programului standard - vă permite să stocați toate modificările, în timp ce acestea sunt efectuate de documente speciale.
"Plugul" salariilor și primelor presupune posibilitatea indicării dimensiunii salariului sub forma gamei de valori.
În poziția de programare a personalului, se utilizează descărcările și categoriile. Opțiunea include oportunitatea în plus față de poziția de a specifica categoria (categorie).
Metoda de afișare a indemnizațiilor în imprimați formularul (T-3). Aici trebuie să selectați opțiunea de afișare a acumulărilor în formularul de imprimare.
Utilizarea unei rezervări de poziții vă permite să rezervați un loc până la designul real al angajatului.
Introduceți în 1c ZUP 3.1, programul standard poate fi în secțiunea cadre.
Apoi, modul de introducere a pozițiilor depinde de setări. Dacă opțiunea de gestionare nu este inclusă, atunci toate lucrările la intrarea în poziții noi, aprobarea și editarea lor sunt înregistrate direct în listă și nu există posibilitatea de a obține informații despre modificările efectuate. Dacă opțiunea este activată, atunci toate lucrările sunt efectuate în documentele relevante și, în orice moment, puteți obține informații despre ultima stare a programului și, de asemenea, veți reveni la versiunea anterioară. Să trăim mai detaliat în a doua versiune.
Pentru a aproba pozițiile, trebuie să creați un nou document aprobarea unui program de personal, care este creat atunci când faceți clic pe linkul pentru a aproba un nou program de personal.
În antetul completați organizarea, diviziunea, luna de aprobare.
Dacă s-au introdus deja programele, partea de masă va fi automat umplută cu toate pozițiile curente care nu pot fi șterse, ele pot fi observate numai ca închise.
Fiecare linie a părții tabulare este poziții separate. Pentru a crea un nou, utilizați comanda Adăugați. În fereastra care se deschide, în fila de plată a forței de muncă, trebuie să introduceți următoarele date:
Subdiviziune;
Poziţie;
Programa;
Numele va fi creat automat pe baza valorilor. Poziția, descărcarea (categoria) / diviziune, dar poate fi schimbată;
Opțiuni aplicate pentru acumulari și salariul adecvat.
Fila Advanced introduce o descriere a textului arbitrar a condițiilor de lucru, parametrii originii speciale ale condițiilor de muncă și numărul de zile de vacanță în contextul tipurilor de vacanță. Salvarea este executată pe comanda OK.
Toate pozițiile sunt adăugate în același mod. Pe baza documentului efectuat, ordinea aprobării și forma T-3 este disponibilă.
După aprobarea documentului, acesta utilizează link-ul de document deschis pentru ao deschide prin aprobarea programului standard curent. Dacă aveți nevoie să efectuați ajustări după aprobare, trebuie să creați o modificare a programului standard. Este necesar să alegeți pozițiile care trebuie editate (comanda de schimbare) și să alegeți deja un șir în partea tabară pentru a face corecții. Informații despre modificările efectuate în câmpul de comentarii.
De asemenea, în document există o funcție de modificare a acumulărilor programate.
Dacă se efectuează o indexare în organizația care afectează calculul câștigurilor medii (și este selectată posibilitatea corespunzătoare în setările de calcul salarial), atunci modificarea acumulării trebuie efectuată printr-o indexare a documentelor. Anterior, va fi necesar să permiteți opțiunea de indexare a angajaților în setările pentru calcularea salariului.
Pentru analiza datelor în conformitate cu un om aprobat 1C 3.1, rapoartele sunt destinate unui program personal. Ele se află în secțiunea cadre → rapoarte de personal. \\
