Praca jest podstawą funkcjonowania i rozwoju społeczeństwa. IV. Zadanie domowe

Praca jest podstawową kategorią antropologiczną. W społeczeństwach przedszkolaków jest typowy dla zrozumienia pracy jako A Bóg dany ludzkim życiu.

W psycho-fizjologicznym aspekcie procesu pracyistnieje odpowiednie, produktywne zużycie energii fizycznej i nerwowej osoby. W tym podejściu można wyróżnić dwie cechy w każdym rodzaju pracy:

- zawartość psychoizmuologiczna (praca zmysłów, mięśni, procesów myślenia);

- warunki, w których prowadzona jest aktywność pracy.

Pracy to celowa aktywność ludzi mających na celu stworzenie wartości materiałów i kulturowych.Praca jest podstawą i niezbędnym stanem życia ludzi. Wpływa na środowiskoZmieniając i dostosowując go do potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają swoje istnienie, ale także tworzą warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa.

Praca i praca -koncepcje nie są równe, nie identyczne. Praca jest zjawiskiem publicznym, jest nieodłączny tylko dla osoby. Jak życie osoby jest poza społeczeństwem, jest niemożliwe, więc nie może działać bez osoby i poza społeczeństwem. Praca jest pojęciem fizycznego, można go prowadzić zarówno przez człowieka, jak i zwierzęta, a samochód. Praca jest mierzona przez czas pracy, pracę - kilogramy, kawałki. Najczęściej w literaturze ostatnich lat trudno jest zrozumieć wszelkie wysiłki psychiczne i fizyczne, podjęte częściowo lub całkowicie w celu osiągnięcia jakiegokolwiek wyniku, nie licząc satysfakcji uzyskanej bezpośrednio od samej pracy.

Do obiektów pracy: Ziemia i jej podłoże, flora i fauny, surowce, półprodukty i komponenty, obiekty pracy i usług i usług, energii, materiałów i informacji.

Obowiązkowe elementy pracy to praca i środki produkcji.

Workforce to zestaw umiejętności fizycznych i duchowych osoby, która jest używana w procesie pracy. Siła robocza - główna, główna moc produkcyjna społeczeństwa. Maszyny produkcji składają się z obiektów pracy i sprzętu. Obiekty pracy są produktami natury, które w procesie pracy podlegają jednemu lub innym zmianom i przekształcić się w wartość konsumenta. Jeśli obiekty pracy tworzą bazę materiałową produktu, są one nazywane materiałami podstawowymi, a jeśli przyczyniają się do procesu pracy lub dają główne materiały nowe właściwości, następnie z materiałami pomocniczymi. Przedmiotami pracy w szerokim znaczeniu obejmują wszystko, co jest poszukiwane, jest produkowane, przetworzone, utworzone, tj. Zasoby materialne, wiedza naukowa.

Niezależnie od tego, czy towary są produkowane narzędzia, z którymi osoba wpływa na obiekty pracy i modyfikuje je. Obejmuje narzędzia pracy i miejsce pracy. Skuteczność pracy ma wpływ kombinacji nieruchomości i parametrów sprzętu do pracy, odpowiednio dostosowany do osoby lub zespołu jako przedmiotem pracy. W przypadku niespójności charakterystyki psychoizmuologicznej osoby i parametrów pracy, bezpieczny sposób pracy jest zakłócony, zmęczenie pracownika wzrasta. Parametry narzędzi pracy zależą od osiągnięć postępu naukowego i technologicznego, możliwości finansowe Przedsiębiorstwa na nabywanie nowych produktów, a także jego działalność inwestycyjna.

Alienacja pracy jest relacja między podmiotem pracy a każdą społeczną funkcją pracy, która rozwija się w wyniku pęknięcia ich początkowej jedności, co prowadzi do wyczerpania charakteru podmiotu pracy i reinkarnacji wyobcowanej funkcji, jak również proces łamania tej jedności.

Proces pracy jest zjawiskiem złożonego i wielowymiarowego. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcję pracownika z zakładami produkcyjnymi (pacjentami i środkami pracy) oraz interakcji produkcji pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednej pracy proces) i pionowy (związek między głową a podwładnym). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa objawia się w fakcie, że w procesie pracy powstaje nie tylko wartości materialne i duchowe, zaprojektowane, aby zaspokoić potrzeby ludzi, ale także rozwijać pracowników, którzy zdobywają umiejętności, ujawnić swoje umiejętności, uzupełnić i wzbogacić wiedzę. Kreatywna natura pracy jest wyrazem pojawienia się nowych pomysłów, technologii progresywnych, bardziej zaawansowanych i wysokiej wydajności pracowników, nowych produktów, materiałów, energii, które z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.

Tak więc, w procesie zatrudnienia towary są nie tylko produkowane, świadczone są usługi, tworzone są wartości kulturowe, ale nowe potrzeby pojawiają się z wymaganiami ich późniejszej satysfakcji. Socjologicznym aspektem badania jest rozważenie pracy jako system stosunków społecznych, przy określaniu wpływu na społeczeństwo.

Pracy odgrywa niezwykle ważną rolę w realizacji i rozwoju społeczeństwa ludzkiego i jego członka. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi, ogromny potencjał sił produkcyjnych, kolosalne bogactwo publiczne utworzyło nowoczesną cywilizację. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego jest niemożliwe bez rozwoju produkcji i pracy.

Przez cały czas praca była i pozostaje niezbędnym czynnikiem produkcyjnym, rodzajem działalności człowieka.

Zajęcia -jest to wewnętrzna (psychiczna) i zewnętrzna (fizyczna) aktywność osoby regulowanej przez świadomego celu.

Aktywność pracy jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Od momentu życia w każdej chwili osoba może być w jednym z dwóch państw - działań lub bezczynności, a następnie działanie działają jako aktywny proces i bezczynność - jako bierny.

W związku z tym pracą z ekonomicznego punktu widzenia jest proces świadomych, celowych działalności ludzi, przy pomocy, której modyfikują substancję i siły natury, dostosowując je do ich potrzeb.

Cele zatrudnieniamogą istnieć produkcja towarów i usług konsumpcyjnych lub środków niezbędnych do ich produkcji. Celem mogą być produkcja energii, mediów, produktów ideologicznych, a także działań technologii zarządzania i organizacyjnego. Jednocześnie nie ma znaczenia, czy produkt produkowany jest potrzebny do zaspokojenia własnych potrzeb. Cele pracy jest zadawany przez osobę przez społeczeństwo, więc w naturze jest publiczna: potrzeby społeczeństwa powstają, określać, kierować i regulować.

W procesie pracy duża liczba zewnętrznych czynników produkcyjnych i nieroduktywnych czynników wpływających na jego wyniki i zdrowie wpływa na człowieka. Połączenie tych czynników jest nazywane warunkami pracy.

Pod warunki pracyjest rozumiany jako połączenie elementów środowiska produkcyjnego wpływającego na stan funkcjonalny osoby, jego wydajność, zdrowie, wszystkie strony do jego rozwoju, a przede wszystkim do pracy na rzecz pracy i jego skuteczności. W procesie produkcyjnym powstają warunki pracy i są określane przez rodzaj i poziom technologii, technologii i organizacji produkcji.

Rozróżniać warunki pracy społeczno-gospodarczej i przemysłowej.

Warunki pracy społeczno-gospodarczejwszystko, co wpływa na poziom szkolenia pracowników do udziału w pracy, przywrócenie siły roboczej (poziom edukacji i możliwość uzyskania go, możliwość spoczynku pełnoprawnego, warunków życia). Warunki produkcji pracy -są to wszystkie elementy środowiska produkcyjnego, które wpływają na pracownika w procesie pracy, na jego zdrowiu i wydajności, do pracy.

Temat pracymoże być oddzielny pracownik lub zespół. Ponieważ praca i przedmioty pracy tworzą osobę, jest głównym składnikiem pracy jako systemu.

W związku z tym, praca jest zjawiskiem społecznym.W trakcie pracy utworzono pewien system stosunków społeczno-pracowniczych, które są prętem public relations na dowolnym poziomie ( gospodarka narodowa, region, przedsiębiorstwo, osoby fizyczne).

to charakterystyka społeczna pracy.Ale podstawa pracy jest również procesami psychologicznymi i fizjologicznymi. Dlatego ważną rolę w rozwiązywaniu problemów zwiększenia jego skuteczności odgrywa badanie działań i funkcji osoby. Oznacza to kolejną definicję kategorii "Pracy".

Praca -jest to proces wydatków nerwowych (umysłowych) i mięśniowej (fizycznej) energii osoby, w wyniku której wartość konsumenta jest tworzona na życie i rozwój społeczeństwa.

Ta cecha pracy jest ściśle związana z jego wydajnością. Zmniejszenie kosztów energii do wykonywania jednostki objętości pracy jest identyczny z wzrostem wydajności, a odwrotnie, z zużyciem energii zależy od różnych czynników produkcyjnych i osobistych.

W ramach pracy przydziela również różne aspekty:

– gospodarczy(Publiczne zatrudnienie, rynek pracy, wydajność pracy, organizacja i racjonowanie klatki piersiowej, płatniczej i materialnych zachęt, planowania, analizy i rachunkowości);

– techniczny i technologiczny(sprzęt techniczny i technologiczny, elektryczne i energetyczne oraz bezpieczeństwo, bezpieczeństwo);

– społeczny(treści, atrakcyjność, prestiż i motywacja, partnerstwo społeczne);

– psychofizjologiczny(dotkliwość, napięcia, warunki pracy sanitarnej i higienicznej);

– prawny(Regulacja legislacyjna stosunków pracy, relacje na rynku pracy).

Taka dział jest bardzo warunkowa, ponieważ problemy z pracą łączą w tym samym czasie różnych aspektów, pojawiają się w jedności lub są w ścisłej zależności.

Praca,mówiąc jako proces interakcji między mężczyzną a charakterem, w tym samym czasie określa pewne stosunki między jego uczestnikami. W strukturze praca publiczna Wybierz następujące kategorie: treść pracy i społeczno-ekonomiczny charakter pracy.

Społeczno-ekonomiczny charakter pracyjest wyrażony przez formę swojej organizacji publicznej i jest zestawem stosunków między uczestnikami procesu zatrudnienia, charakterystycznych cech charakterystycznych tego lub tej metody produkcji.

Jednym z najważniejszych aspektów metodologicznych badań pracy jest wiedza o jego funkcjach. Ze wszystkimi różnorodnością tego ostatniego jest niemożliwe, aby nie odnotować ich dialektycznej jedności. Charakterystyczne są następujące funkcje:

– sposób spełnienia potrzeb(pierwsza i najważniejsza funkcja pracy, z którą rozpoczyna się publiczna istota osoby);

– creator Souttary Wealth.(Działania, przez które osoba, zaspokajająca jego potrzeby, pośredniczy, reguluje, kontroluje metabolizm między sobą i przyrody);

– twórca społeczeństwa i czynnik postępu publicznego(zaspokajanie potrzeb i tworzenia bogactwa, praca jest w sercu całego rozwoju społecznego - tworzy sekcje społeczne społeczeństwa i podstawy ich interakcji);

– smaczany mężczyzna.(Tworzenie wszystkich wartości istoty ludzkiej, działając jako przedmiot rozwoju społecznego, uprawniony do pracy społeczeństwa jako całości, osoba rozwija się: nabywa wiedzę i umiejętności zawodowe, tworzy umiejętności komunikacyjne i interakcje);

– moc, która otwiera ścieżkę ludzkości do wolności(Kto daje ludziom możliwość uwzględnienia wszystkich dalszych naturalnych i społecznych konsekwencji ich działań).

Zawartość pracy -to jest funkcje funkcjonalne. Szczególny rodzaj aktywności pracy ze względu na przedmiot pracy, środki pracy i forma organizacji procesu produkcyjnego. Cechy te obejmują stopień odpowiedzialności i złożoności pracy, poziom możliwości technicznych, stosunek funkcji wykonywania, poziom wyposażenia technicznego, stopień różnorodności funkcji pracy.

Treść pracy wyraża dystrybucję funkcji w miejscu pracy i jest określony przez zestaw wykonanych operacji, pokazuje poziom rozwoju sił produkcyjnych. Każdy etap rozwoju sił produkcyjnych sprawia, że \u200b\u200bjego wymagania dotyczące pracy, tworzy warunki wstępne do tworzenia pewnego rodzaju pracownika, zmienia stosunek zatrudniony przez pracę różnych treści.

Wykonane przez B. nowoczesne warunki Transformacje w gospodarce, obiektach i obiektów pracy wymagają zwiększonego szkolenia pracowników. Wynika to z powikłań treści pracy, która odzwierciedla interakcję osoby i instrumentów pracy w procesie działalności pracy i jest skład funkcji pracy - zestaw działań przeprowadzanych przez pracownika, ich związek i związek.

Główny czynnikizmiana zawartość pracyrozwój zakładów produkcyjnych, postęp naukowych i technicznych, transformacji technologii technologii i produkcji. W ramach działania tych czynników praca stopniowo zwolni z ograniczeń, które powstrzymują zdolności człowieka. Osoba ze swoimi umiejętnościami i umiejętnościami do pracy pozostaje głównym elementem produkcji, ale zawartość pracy zmienia się. Jest realizowany w działaniach dotyczących załącznika wiedzy naukowej, kontroli i regulacji w dokładnie zgodności z wymogami osiągnięć nauki i technologii.

Różnice treści:praca w dziedzinie produkcji materialnej, w dziedzinie usług, w dziedzinie nauki, kultury i sztuki, w innych dziedzinach; Praca w niektórych gałęziach branżach materialnych i niematerialnych, takich jak praca w inżynierii mechanicznej, w przemyśle światłem i spożywczym, w budownictwie w rolnictwie, w transporcie; Praca według rodzaju aktywności jest dzieło przedsiębiorcy, głowy, administratora, specjalisty, pracownika, naukowca, inżyniera, pracownika, rolnika; Wreszcie, praca zawodu i specjały. Zawartość pracy, takich jak inżynier-technolog, mechanik montażowy, kierowca ciągnikowy, artysta, muzyk, sprzedający, naukowiec, księgowy może być ściśle wyznaczony poprzez opisywanie charakterystycznych cech każdego rodzaju aktywności.

Opis pracy

Nauka gospodarcza, biorąc pod uwagę proces rozwoju społecznego, wyróżnia okresy w nim nie tylko pod względem poziomu sił produkcyjnych (charakter instrumentów pracy), ale także w formie ich stosowania (charakter stosunków ludzi w proces tworzenia materiałów i usług).

Publiczny podział pracydoprowadziły do \u200b\u200bseparacji różne gatunki Działania pracy w niezależnych sferze. I przede wszystkim w pracy fizycznej i psychicznej. Wraz z rozwojem manufaktury podział pracy na psychiczną i fizyczną już wystąpił bezpośrednio w produkcji. Duża produkcja maszyny, pogłębiająca publiczny podział pracy, oddzielenie producenta z środków produkcji, włączył go do wykonawcy, pozbawiony możliwości wykonywania swojej publicznej woli.

Kompleksowa współpraca pracy obejmuje jego separację, gdy różne, ale ze sobą powiązane rodzaje pracy są łączone w jednym procesie produkcyjnym. W nowoczesnej pracy, pewne stosunki produkcyjne są zatwierdzone między poszczególnymi pracownikami, przede wszystkim stosunkiem współpracy i podziału pracy.

Pod opis pracyrozumie się swoją stronę społeczno-ekonomiczną, wyrażając rodzaj publicznej organizacji pracy i stosunku do niego pracowników. Charakter pracy jest określany przez system relacji produkcyjnych i zależy od stopnia rozwoju materiału i podstawy technicznej tej metody produkcji. Jednocześnie rodzaj publicznej organizacji pracy objawia się w sposób kombinacji pracowników za pomocą środków produkcji, w szczególnych formach podziału pracy i jego struktury społecznej, w relacji niektórych rodzajów pracy.

Opis pracywyraża stopień rozwoju stosunków produkcyjnych i ujawnia proces interakcji między osobą ze społeczeństwem.

DO wskaźniki charakteru pracyuwierzyć:

- forma własności;

- postawa pracowników do pracy;

- relacja dystrybucji produkowanych produktów i usług;

- stopień różnic społecznych w procesie pracy.

Odróżnić następujące elementy odmiany pracy:wolny i subje; osobisty i publiczny; indywidualny i zbiorowy; znaczący i zły; psychiczny i fizyczny; twórczy i rutynowy; prestiżowy i nie prestiżowy; różna nasilenie i szkodliwość; Stresujący i bezrównany.

Ogólna klasyfikacja pracy może być reprezentowana przez program (schemat 2.2).

Charakter pracy określa rozmiar i specyfikę wydatków pracy, czynniki środowiska zewnętrznego, funkcje proces technologiczny. Wydatki na człowieka energii nerwowej i mięśniowej w dużych ilościach jest przejawem negatywnych państw w rozwoju państw ujemnych: przepracowanie, stres emocjonalny, zwiększone napięcie psychiczne, lęk, brak motywacji.

Ponadto wpływają na działalność człowieka podczas ich otwartego czasu, rozwój swoich umiejętności twórczych, strukturę konsumpcji, rytmu życia, sposób na prowadzenie czasu wolnego.

Praca -proces ten charakteryzujący się czasem i energią osoby mającej na celu przekształcenie zasobów przyrodniczych w zakresie materiałów, świadczeń społecznych, intelektualnych, estetycznych i duchowych. Takie działania można przeprowadzić albo dla przymusu (administracyjnego, ekonomicznego), albo przez wewnętrzną motywację lub z drugiej strony.

Jeśli chodzi o satysfakcję uzyskaną z procesu pracy, który jest negocjowany w powyższej definicji, znacząco zależy od udziału kreatywności w tej formie działalności, jego celów, warunków wdrażania, a także od indywidualnych cech pracownika . Im więcej satysfakcji otrzymuje osobę z procesu pracy, tym większe normalne warunki społeczne dla korzyści i przedsiębiorstwa i społeczeństwa.

produkcja zasobów gospodarczych

Ze względu na fakt, że ani natura, ani środki do produkcji materiałów i duchowych korzyści lub związków między ludźmi nie rozmnażają się automatycznie, osoba jest zmuszona do pracy nad ich odbudową, transformacją natury i on sam. Proces tworzenia towarów niezbędnych do zaspokojenia różnorodnych potrzeb osoby, ujawnieniem potencjału towarowego jest proces produkcji.

Produkcja jest procesem wpływu na istotę charakteru w celu stworzenia świadczeń istotnych niezbędnych do istnienia i rozwoju społeczeństwa.

Ponieważ praca człowieka jest w przyrodzie, proces produkcyjny w czasie coraz częściej staje się procesem pracy społecznej. Ten publiczny, ciągły, stale odnawialny proces produkcyjny i nazywany jest procesem publicznej reprodukcji człowieka i jego siedliska.

Produkcja w ogóle - jest to abstrakcja naukowa reprezentująca kombinację uniwersalnych cech związanych z produkcją, niezależnie od jego konkretnych form. Te uniwersalne cechy produkcyjne dają ideę warunków ekonomicznych do produkcji żywotności niezbędnych do postępu ludzkości. Jednocześnie pozwalają na określenie Stanów Zjednoczonych związanych z produkcją cywilizacji dla wszystkich kroków, właściwości konkretnej. Z drugiej strony pozwala określić, że uniwersalny, który umożliwi jasno i głębszy, aby zobaczyć i zrozumieć istniejące różnice, które ograniczają te kroki rozwoju społecznego. Studiowanie produkcji powinno być jasno rozumiane, że jego ostateczny cel jest konsumpcja. I tylko podlegającym normalnym wolnym spożyciu produkcja może być normalna.

Istnieje złożony, teoretycznie sprzeczny związek między produkcją a konsumpcją, a we wszystkich znaczeniu produkcji ma sens tylko wtedy, gdy istnieje swobodna konsumpcja, ponieważ wolne zużycie jest celami i ruchomymi motywami produkcji.

Określa objętość, strukturę i jakość produkcji społecznej. Zużycie towarów materiałowych nie jest zdecydowanie, należy wyróżnić produktywne i indywidualne zużycie. Zużycie ściskania jest procesem produkcji, gdzie spożywał środki produkcji (narzędzia i obiekty pracy), a także zużycie produkcji ludzkiej siły, czyli spożycie swojej mocy fizycznej i duchowej. Zużycie osobiste, wręcz przeciwnie, nie jest w pracy, ale poza.

Zużycie osobiste obejmuje zużycie żywności żywności, odzieży, mieszkań i tak dalej.

W zużyciu przemysłowym produkt powstaje, a osobiście - jest zniszczony. Produkcja spożywa środki produkcji, a ludzie spożywają przedmioty zużycia. Związek między produkcją a konsumpcją jest wzajemnie ustalona, \u200b\u200bczyli produkcja określa konsumpcję, ale jednocześnie zużycie określają i produkcji. Produkcja tworzy potrzebę wyprodukowanych produktów, tj. Tworzy puls konsumpcji.

Produkcja zawsze utrzymuje konsumpcję definiującą, ostatecznie jego objętość i różnorodność, a konsumpcja aktywnie wpływa na produkcję. Zatrzymuje produkcję rzeczy niepotrzebnych do konsumpcji, która straciła znaczenie jako użyteczny produkt. Jednocześnie zużycie wszelkich produktów wymaga dalszego ich stworzenia i jako stare potrzeby zaspokajające to zachęca i powoduje nowe potrzeby ludzi. Łącząc linki między produkcją i konsumpcją, są dystrybucja i wymiana. Dystrybucja należy rozumieć dystrybucję produkowanych materiałów i wartości niematerialnych w zasadzie dominującej formy przypisania, tj. Własność.

Taka przydzielona do produktów pracy, ile z nich przechodzi do produktywnej i indywidualnej konsumpcji, pytania te stanowią treść procesu dystrybucji produktu w każdej produkcji publicznej.

Dystrybucja jest aktywnie dotknięta produkcją, może przyczynić się do wzrostu produkcji, a jednocześnie może spowolnić tę produkcję.

Wymiana i dystrybucja są zawarte bezpośrednio do procesu produkcyjnego, a także tworzą swoje podstawowe cechy, a także uzupełniają, z bezpośredniej produkcji, nawet w przypadkach, w których wykraczają poza granice.

Główną siłą napędową tego procesu jest ludzie z umiejętnościami, umiejętnościami i doświadczeniem działalnością pracy. Ich siłą roboczą jest zestawem pracy fizycznej i intelektualnej do pracy, sprawia, że \u200b\u200bnie tylko poprawa poziomu jakości środków wykorzystywanych, ale także tłumaczenia postaw ludzi do nich jako własnych lub jako nieznajomych i między sobą na innym , jakościowo nowy poziom odpowiadający rozwojowi społeczno-gospodarczej. Tutaj, w środkach produkcji, wszystkie te środki przy pomocy, których ludzie przekształcają naturę i sami, czyli całość pracy pracy i pracowników, które są wykorzystywane w procesie produkcyjnym.

Narzędzia produkcyjne są kombinacją materiałyZ pomocą którego ludzie wpływają na przedmioty robocze.

Obiekty pracy są kombinacją rzeczy stworzonych przez naturę i trudność osoby, której dotyczy go, aby uzyskać potrzebne produkty.

Rozwój społeczeństwa ludzkiego jest zbudowany na dodatku w procesie produkcji do rzeczywistego czynnika produkcji - realistycznego enzymu osobistego czynnika produkcji - ludzkiej pracy. Dlatego kluczową rolę w rozwoju społeczno-gospodarczego osoby jest przypisywana do osobistego czynnika produkcji. Ludzie ze swoimi umiejętnościami i umiejętnościami do pracy, łącząc w procesie produkcyjnym za pomocą środków produkcji, tworząc produktywne siły społeczeństwa. Miara ich rozwoju służy jako poziom jakościowy stosowany poziom. Rozwój sił produkcyjnych jest z góry określony przez zmianę stosunków, które składają się między ludźmi w procesie produkcyjnym - relacje produkcyjne. Charakter relacji produkcyjnej (walka konkurencyjna, przekazanie ludzi do osoby lub konkurencji, wzajemnej pomocy) w dużej mierze zależy od relacji relacji nieruchomości, a metoda łączenia czynników produkcji jest określona przez sposób organizowania działań roboczych (obecny podział pracy, naukowej organizacji pracy, zarządzanie jego jakością i tak dalej).

Publiczna produkcja jest spowodowana życiem i działa ostatecznie, aby zaspokoić potrzeby ludzi. Potrzeby publiczne są bardzo zróżnicowane. W zależności od poziomu rozwoju potrzeb społecznych i szerokiej gamy produktów i usług życiowych, produkcja społeczna jest podzielona na:

1. Materiał;
2. niematerialny.

Produkcja materiałów tworzą różne branże, budownictwo, rolnictwoW którym korzyści materialne są tworzone na podstawie różnych substancji i sił natury. Obejmuje również transport, handel, zapewniając także ruch przestrzenny towarów materiałowych gospodarstwo miejskie i służba domowa zapewniająca materiały i usługi.

Wartość niematerialna Produkcja Zdrowie, Edukacja, Nauka, Kultura, Sztuka, gdzie bezpośrednio Usługi niematerialne są dostarczane, a wartości duchowe są tworzone. W swoim składzie produkcja duchowa zajmuje specjalne miejsce. Jest to produkcja duchowych właściwości ludzi, ich wysokiego ogólnego poziomu edukacji, szerokiego perspektywy kulturalnej i naukowej oraz technicznej. W niektórych przypadkach produkcja duchowa, podobna do całej produkcji niematerialnej, jest uważana za działania nieprodukcyjne, a praca w tych obszarach jest uważana za brak produkcji. Oczywiście wiodącą i określającą rolę w składzie zbiorczej produkcji społecznej należy do produkcji materiałowej. Stwarza wszystkie warunki materialne i warunki wstępne do funkcjonowania niematerialnego, duchowej produkcji. Jednakże, duchowe cechy ludzi są nierozłączne od osobowości osobie, więc również funkcjonują w produkcji materialnej iw innych obszarach produkcji niematerialnej i mają na nich wszechstronny wpływ rafinacji.

W nowoczesnych warunkach w ekonomicznie kraje rozwinięte Szerły rozwinięte są sfer edukacji, nauki, nauki informatycznej, usługi. Są one zaangażowane w panującą część populacji amatorskiej. Pracownicy materiału są mniej zaangażowani w procesów produkcyjnych i technologicznych, wykonują głównie funkcje kreatywne na projektowaniu nowych produktów, automatyzacji i tak dalej.

Zatwierdzenie nieoprodukcyjnej dzieła sferze nieprodukcyjnej jest zatrzymanie znaczenia produkcji duchowej, jego rozwój jest hamowany, a jednocześnie rozwój wszystkiego, w tym produkcji materialnej.

Proces produkcji społecznej ma cztery fazy:

1. Określanie całej fazy produkcji społecznej produkcji. Jego mistrzostwo nie jest spowodowane faktem, że po wytworzeniu produktu wynika z ich dystrybucji, redystrybucji i konsumpcji, a w fakcie, że w ramach tej fazy stosunki społeczno-gospodarcze i organizacyjne i produkcyjne powstają, ustalanie nastawienia przemysłowego powstaje - Stosunek własności środków produkcji.
2. Faza dystrybucyjna pozwala społeczeństwu dystrybuować środki produkcji i pracy dla konkretnych procesów przemysłowych i określić w abstrakcyjnej formie udziału każdego uczestnika procesu produkcyjnego. Formy, metody i wzorce dystrybucji są określane przez aktualne relacje właściwości.
3. Faza redystrybucji pozwala każdemu uczestnikowi w procesie produkcji w celu przekształcenia abstrakcyjnego kształtu udziału produktu społecznego w rzeczywistych kosztach konsumenckich, wymieniono działania zgodnie z ustalonym podziałem pracy. Jednocześnie kształty, metody i wzorce redystrybucji są określone przez ustalone stosunki nieruchomości.
4. Faza konsumpcyjna pozwala na odtworzenie siły roboczej uczestników procesu produkcyjnego. Produktywne zużycie prawdziwych wartościach konsumentów uzyskanych w wyniku redystrybucji jest produkcją konsumentów ze wszystkimi jego formami, metodami i wzorami, które są określone przez ustalone relacje nieruchomości.

Produkcja, organizowana przez ludzkość jako proces pracy społecznej, daje istotny efekt gospodarczy i społeczny. Jeżeli efekt ekonomiczny zastosowań pracy publicznych można oszacować w wyniku wzrostu wielkości całkowitego produktu społecznego, efekt społeczny objawia się w celu zwiększenia czasu wolnego wymaganego do kompleksowego rozwoju osobowości, wielkich możliwości dla samodzielnej realizacji, a to z kolei powoduje wtórny efekt ekonomiczny.

Praca jest celową aktywnością ludzi mających na celu tworzenie wartości materiałów i kulturowych. Praca jest podstawą i niezbędnym stanem życia ludzi. Wpływ na środowisko środowiskowe, zmieniające się i dostosowując do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają swoje istnienie, ale także tworzyć warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa.

Każdy proces pracy wiąże się z istnieniem obiektu pracy, pracy i samej pracy jako aktywność, aby dać przedmiotem pracy w potrzebie właściwości osoby.

Obiekty pracy są wszystkim, że praca jest skierowana, co ulega zmianom nabycia korzystnych właściwości, a tym samym spełniające ludzkie potrzeby.

Czy towary są, przy pomocy, której osoba wpływa na przedmioty pracy. Należą do nich samochody, mechanizmy, narzędzia, urządzenia i inne narzędzia, a także budynki i struktury, które tworzą niezbędne warunki Skutecznie używać tych broni.

Narzędzia produkcyjne są kombinacją przedmiotów pracy i pracy.

Technologia jest sposobem na narażenie na przedmioty pracy, procedura stosowania pracowników.

W wyniku zakończenia procesu pracy powstają produkty pracy - istotę natury, obiektów lub innych obiektów o niezbędnych właściwościach i dostosowany do ludzkich potrzeb.

Proces pracy jest złożonym, wielowymiarowym zjawiskiem. Głównymi formami manifestacji pracy to:

· Koszty energii ludzkiej. Jest to psycho-fizjologiczna strona aktywności pracy, wyrażona w wydatkach energii mięśni, mózgu, nerwów, zmysłów. Koszt energii ludzkiej zależy od ciężkości pracy i poziomu napięcia neuro-psychologicznego, tworzą takie stany, jak zmęczenie i zmęczenie. Poziom kosztów energii ludzkiej zależą od wydajności, zdrowia ludzkiego i jego rozwoju.

· Interakcja pracownika z zakładami produkcyjnymi - obiektami i środkami pracy. Jest to organizacyjny i technologiczny aspekt pracy. Jest on określany przez poziom wyposażenia technicznego, stopień jego mechanizacji i automatyzacji, doskonałości technologii, organizacji miejsca pracy, kwalifikacje pracownika, jego doświadczenia stosowane przez techniki i metody pracy itp. Parametry organizacyjne i technologiczne działalności nakładają wymagania dotyczące specjalnego szkolenia pracowników na poziomie kwalifikacji.

· Interakcja produkcyjna pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednym procesie pracy) i pionowo (relacja między głową a podwładnym) określa organizacyjną i gospodarczą stronę pracy. Zależy to od poziomu separacji i współpracy pracy, w formie organizacji pracy - indywidualnej lub zbiorowej, na liczbę pracowników, z formy organizacyjnej i prawnej przedsiębiorstwa (instytucji).

Problemy robocze służą jako przedmiotem studiowania wielu dyscyplin naukowych: fizjologii i psychologii pracy, statystyki pracy, prawa pracy itp.

Studiowanie problemu rozwoju społeczeństwa jest niemożliwe bez badania społecznej istoty pracy, postawy wobec niego, ponieważ wszystko, co jest konieczne na życie i rozwój ludzi jest tworzony przez trudności. Praca - podstawa funkcjonowania i rozwoju jakiegokolwiek społeczeństwa ludzkiego, niezależnie od wszystkich społecznych stanowi warunek istnienia ludzi, wiecznej, naturalnej konieczności, bez niego, samo życie ludzkie nie było możliwe.

Praca, przede wszystkim proces troszczący się między mężczyzną a naturą, proces, w którym osoba jest pośredniczy własnej aktywności, reguluje i kontroluje metabolizm i charakter. Konieczne jest również wziąć pod uwagę, że osoba działająca na charakter, wykorzystując i zmieniając ją w celu stworzenia wartości konsumenta niezbędnych do zaspokojenia jego materiałów i potrzeb duchowych, nie tylko tworzy materiały (żywność, odzież, mieszkanie) i duchowe Korzyści (sztuka, literatura, nauka), ale także zmienia własną naturę. Rozwija swoje umiejętności i darowizny, produkuje niezbędne cechy społeczne, tworzy się jako osobę.

Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa przejawia się w fakcie, że w procesie pracy powstają nie tylko wartości materialne i duchowe, mające na celu zaspokojenie potrzeb ludzi, ale także rozwijają pracowników, którzy zdobywają nowe umiejętności , ujawnić swoje umiejętności, uzupełnić i wzbogacić wiedzę. Kreatywna natura pracy jest wyrażenie w narodzinach nowych pomysłów, pojawienie się technologii progresywnych, bardziej zaawansowanych i wysokiej wydajności pracowników, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.

Tak więc dochodzenie pracuje, z jednej strony, nasycenie rynku towarów, usług, wartości kulturowych, z drugiej strony - postęp produkcji, pojawienie się nowych potrzeb i ich późniejszej satysfakcji.

Rozwój i poprawa produkcji ma korzystny wpływ na reprodukcję populacji, zwiększając swój poziom materiałowy i kulturowy.

Należy pamiętać, że takie procesy są poddawane silnym wpływom polityki, międzystanowych i interetanicznych stosunków. Na świecie nie wszystko jest takie bezpieczne, jak wygląda na schemacie. Niemniej jednak ogólny trend rozwoju społeczeństwa ludzkiego jest skierowane do postępu produkcji, wzrost istotnego samopoczucia i poziomu kulturowego ludzi, świadomość praw człowieka jako wyższej wartości na Ziemi.

Proces pracy i pokrewne wyniki gospodarcze społeczne nie ograniczają się do własnych sfer produkcji i usług. Gospodarka i socjologia pracy zaczynają się od problemu powstania pracy i jej dostaw na rynku pracy.

Wyślij dobrą pracę w bazie wiedzy jest proste. Użyj poniższego formularza

Studenci, studiach studentów, młodych naukowców, którzy korzystają z bazy wiedzy w swoich badaniach i pracach, będą ci bardzo wdzięczni.

Wysłane przez http://www.allbest.ru/

Wprowadzenie

produkcja pracy pomiaru socjologicznego

Pracy odgrywa niezwykle ważną rolę w realizacji i rozwoju społeczeństwa ludzkiego i jej członka. Dlatego ten temat jest dość istotny w naszych czasach. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi, ogromny potencjał sił produkcyjnych, kolosalne bogactwo publiczne utworzyło nowoczesną cywilizację. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego jest niemożliwe bez rozwoju produkcji i pracy. Przez cały czas praca była i pozostaje niezbędnym czynnikiem produkcyjnym, rodzajem działalności człowieka.

W tym semestrze zbadamy socjologiczne pomiar pracy. Socjologia studiuje pracę jako proces społeczno-gospodarczy. Proces pracy jest zjawiskiem złożonego i wielowymiarowego. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcji pracowników za pomocą środków produkcji (obiektów i sprzętu) oraz interakcji produkcji pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednym procesie pracy) i pionowo (relacja między menedżerami i podwładnymi).

Niniejszy artykuł omawia społeczną istotę pracy. Aktywność pracy jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Praca - podstawa funkcjonowania i rozwoju jakiegokolwiek społeczeństwa ludzkiego, niezależnie od wszystkich społecznych stanowi warunek istnienia ludzi, wiecznej, naturalnej konieczności, bez niego, samo życie ludzkie nie było możliwe.

Również w pracy semestru zbadano główne elementy produkcji społecznej: produkcja materiałów i duchowych. Pracy jest działalnością mającą na celu produkcję niektórych przydatnych społecznie (lub przynajmniej pochłoniętych przez społeczeństwo) produktów: materiał lub duchowy. W szerokim sensie słowa w trudnej sytuacji rozumieją nie tylko działalność ludzi w produkcji towarów materialnych, ale także tworzenie wartości duchowych.

Socjologicznypomiarrodzić

Pytanie pojawia się, dlaczego rozpoczynamy przegląd prywatnych teorii socjologiczne z socjologicznymi problemami pracy, zbiornikiem pracy, ponieważ można rozpocząć, na przykład, z socjologią osobowości.

Praca jest celową aktywnością ludzi mających na celu tworzenie wartości materiałów i kulturowych. Praca jest podstawą i niezbędnym stanem życia ludzi.

Praca sugeruje pewną formę publiczną (osoba jest sytuacją publiczną), pewne relacje ludzi w procesie pracy. Dlatego historia cywilizacji, historia człowieka jest nie tylko ewolucją pistoletów, przedmiotów i sposobów pracy, ale nie mniej i ciągła zmiana relacji między samymi ludźmi w procesie pracy.

Socjologia studiuje pracę jako proces społeczno-gospodarczy. Proces pracy jest zjawiskiem złożonego i wielowymiarowego. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcji pracowników za pomocą środków produkcji (obiektów i sprzętu) oraz interakcji produkcji pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednym procesie pracy) i pionowo (relacja między menedżerami i podwładnymi). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa jest nie tylko w tworzeniu wartości materialnych i duchowych, ale także w fakcie, że w trakcie pracy, sama osoba ujawnia swoje umiejętności, zdobywa przydatne umiejętności, uzupełnia i wzbogaca wiedzę . Kreatywna natura pracy wyraża się w pojawieniu się nowych pomysłów, technologii progresywnych, bardziej zaawansowanych i wysokiej jakości pracowników, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.

W procesie pracy ludzie dołączają do stosunków społecznych i pracowniczych, interakcji ze sobą. Stosunki społeczno-praca umożliwiają określenie znaczenia społecznego, roli, miejsca, pozycji społecznej jednostki i grupy.

Socjologia pracy jest badaniem funkcjonowania i społecznych aspektów rynku w dziedzinie pracy. W wąskim sensie socjologia pracy oznacza zachowanie pracodawców i pracowników w odpowiedzi na działanie zachęt gospodarczych i społecznych do pracy. Przedmiotem socjologii pracy jako specjalnej teorii socjologicznej jest struktura i mechanizm stosunków społeczno-pracowniczych, a także procesy społeczne i zjawiska w dziedzinie pracy.

Celem socjologii pracy jest badanie zjawisk społecznych, procesów, rozwoju zaleceń dotyczących ich rozliczenia i zarządzania, prognozowanie i planowanie mające na celu stworzenie korzystnych warunków do funkcjonowania społeczeństwa, zbiorowego, grupy, oddzielnej osoby w dziedzinie Praca i osiągnięcie najbardziej pełnej realizacji na tej podstawie. I optymalne połączenie ich interesów.

Cele socjologii pracy:

Studium i optymalizacja struktura społeczna Społeczeństwa, organizacja pracy (zespół).

Analiza rynku pracy jako regulatora optymalnej i racjonalnej mobilności zasobów pracy.

Szukaj sposobów na optymalną realizację potencjału zatrudnienia współczesnego pracownika.

Wyszukaj sposoby optymalnej kombinacji zachęt moralnych i materiałowych oraz poprawę relacji do pracy w warunkach rynku.

Badanie przyczyn i rozwoju systemu środków zapobiegania i rozwiązywania sporów pracy, konfliktów.

Określanie skutecznego systemu gwarancji społecznych, które chroniące pracowników.

W inny sposób można powiedzieć, że zadania socjologii pracy są zredukowane do rozwoju metod i technik stosowania czynników społecznych w interesie rozwiązywania primar najważniejszych problemów społeczno-gospodarczych społeczeństwa i osobowości. Ogólnie rzecz biorąc, socjologia pracy jest przeznaczona z jednej strony, aby zwiększyć wiedzę o właściwie istniejących działań, z drugiej strony, aby ułatwić ustanowienie nowych połączeń i procesów w dziedzinie pracy. Aktywność pracy jest zawsze tkana w określonych warunkach społeczno-ekonomicznych, związanych z niektórymi grupami społeczno-zawodowymi, zlokalizowanymi w czasie i przestrzeni. Dlatego socjologia studiuje kształty społeczne. oraz warunki pracy, organizacja społeczna (zbiorowa, indywidualna, rodzina, wymuszona, dobrowolna). Niezwykle ważne jest poznanie mechanizmów włączenia osoby do aktywności pracy, czyli orientacje wartościowe, motywy, satysfakcję z pracy i wiele więcej.

Do tej pory socjologia pracy jest najbardziej rozwiniętą częścią krajowej nauki socjologicznej. Wpłynęło to na utworzenie pewnych specjaterów gospodarczych. Na przykład, w 1987 r. Na uniwersytetach, specjalność "ekonomia pracy" została przekształcona w "gospodarkę i socjologię pracy", co wskazało na uznanie faktu, że bez wiedzy społecznej, bez socjologii, skutecznego procesu zarządzania w kolektywu pracy był już niesamowity.

Charakter pracy określa treści techniczne i ekonomiczne, formę publiczną, jakość społeczno-ekonomiczną pracy, różnice społeczne: status społeczny, status społeczny, dobrobyt materialny, korzystanie z wolnego czasu itp. Minister, akademik, nauczyciel, księgowy, Pracownik, budowniczy, wiejski mechanik, czyszczenie - podstawa różnic społecznych i zawodowych między przedstawicielami tych zawodów jest przede wszystkim charakter pracy.

Jest jasne, że z każdym badaniem problemy społeczne Praca w społeczeństwie jako całość lub w oddzielnym zespole produkcyjnym uwzględnia przede wszystkim charakter pracy, zarówno skumulowaną, jak i indywidualną. Zawartość pracy określa określone działania pracy, obowiązki funkcjonalne, stopień fizycznych i intelektualnych warunków sanitarnych i higienicznych oraz wiele innych cech. Pracownicy pracy na przenośniku montażu, kolej żelaznaW lotnictwie, gospodarstwo państwowe, budowa ma inną treść. Zawartość pracy jest w dużej mierze określona przez kwalifikacje zawodowe, osobiste cechy konkretnego pracownika, nawet w przeciwnym razie równe cechy, powiedzmy, wyposażenie techniczne miejsca pracy.

Podczas prowadzenia badań socjologicznych utrzymania pracy, takie oceny mogą być stosowane jako praca ręczna, zmechanizowana i automatyczna. Jeśli pójdziesz dalej, wyróżniasz się: prosta ręczna i złożona praca ręczna, oparta na długotrwałym szkoleniu i umiejętnościach pracownika, proste mechanizowane i złożone prace zmechanizowane, proste zautomatyzowane i złożone zautomatyzowane prace.

Treść pracy w dużej mierze predefiniuje postawę osobowością osoby do wykonanej pracy. Jeśli wśród pracowników zaangażowanych w złożoną zautomatyzowaną pracę wyrażają swoją satysfakcję z prac przeprowadzonymi do 100 procent respondentów, a następnie wśród osób pracujących na przenośnikach półautomatycznych i montażowych - tylko piąta część. Na dużych fabrykach maszynowych, wybór pracowników do przenośników montażowych jest poważnym problemem społecznym.

Specyfika naszego kraju są dużą liczbą naprawy. W przemyśle do utrzymania sprzętu, który jest obsługiwany przez dziesięciolecia i jest przestarzały, nie tylko moralnie, ale także fizycznie, musi zachować miliony naprawy. Produkcja części zamiennych i naprawy ciągników zajmuje więcej osób i jest używany cztery razy więcej pojemności produkcyjnych niż do uwolnienia nowych ciągników.

Przypisaliśmy tylko najbardziej podstawowe cechy treści pracy, które są brane pod uwagę w socjologicznym badaniu problemów społecznych pracy pracy, aktywności pracy. Oczywiście konieczne jest uwzględnienie rozbieżności między treścią pracy a poziomem kwalifikacji pracowników. Głównym trendem jest zaległości kwalifikacji zawodowych, jakość zasobów pracy na temat konkretnej treści pracy. W prawdziwych warunkach poziom kwalifikacji pracowniczych jest przeceniony. Z niedoborem ramek, dowolna głowa, chcąc utrzymać pracowników, nadaje ich prawdziwe kwalifikacje, aby mieć powód, aby zapłacić wyższą pensję. Problem ten dotyczy nie tylko pracowników fizycznych, ale także pracy psychicznej. Istnieją jednak inne sytuacje, w których w ekstremalnych warunkach północy poziom kwalifikacji jest znacznie wyższy niż treść wykonanej pracy. Ludzie posiadający kilka specjalności ma wielkie możliwości dla zawodowej wymienności i, z reguły, wykonując niezbędną pracę. W nowoczesnych warunkach, dwa główne czynniki najbardziej scharakteryzować treść pracy. Po pierwsze, stosunek obciążeń fizycznych i psychicznych w procesie pracy. Im wyższy odsetek pracy psychicznej, tym wyższa, bogatsza treść pracy, tym bardziej jest atrakcyjny dla pracownika, większa satysfakcja z wykonywanej pracy, z innymi rzeczami jest równa. Po drugie, stosunek funkcji wykonawczych i administracyjnych. Im wyższe kwalifikacje zawodowe, tym większa potrzeba uczestniczenia w rozwoju decyzji zarządzania. Sztuka zarządzania jest pomóc wykonawcom wybrać żądane rozwiązanie. Szczególnie ważna delegacja części funkcji menedżerskich.

Społecznyistotarodzić

Praca jest główną przyczyną rozwoju człowieka. Osoba jest zobowiązana do pracy w oddzieleniu funkcji między kończynami górnej i dolnej, rozwój mowy, stopniowo obracając mózg zwierzęcia w rozwiniętym mózgu osoby, w poprawie zmysłów. W procesie pracy osoba rozszerzyła krąg postrzegania i pomysłów, jego działania pracy stopniowo zaczęły nosić świadomy charakter.

W ten sposób pojęcie "pracy" jest nie tylko ekonomiczną, ale także kategorią socjologiczną, która ma decydujące znaczenie w charakterystyce społeczeństwa jako całości i poszczególnych osób.

Wykonywanie funkcji pracy, ludzie współdziałają, wchodzą do relacji ze sobą i jest to praca, której pierwotna kategoria, w której wszystkie różne zjawiska społeczne i relacje są zawarte.

Praca publiczna jest ogólna baza, źródło wszystkich zjawisk społecznych. Zmienia pozycję różne grupy Pracownicy, ich cechy społeczne, w których istota pracy jest objawiana jako podstawowy proces społeczny. Najbardziej społeczna esencja pracy jest ujawniona w kategoriach "charakter pracy" i "treści pracy".

Charakter siły społecznej zależy od sposobu siły roboczej związanej z środkami produkcji, formą własności środków produkcji. W Prymitywnym Towarzystwie Prymitywność pistoletów Pracy, wykluczyła możliwość walki prymitywnych osób z siłami przyrodniczymi i samotnymi drapieżnymi zwierzętami, ustalił potrzebę zbiorowej pracy, właściciela wspólnotowego w zakresie środków produkcji i produktów pracy, więc praca była Publiczny w przyrodzie, praca była nieobecna.

Rozwój publicznego podziału pracy i ekspansji wymiany doprowadziły do \u200b\u200bfaktu, że własność publiczna dla środków produkcji ustąpiła własność prywatną, pracą zbiorową - indywidualny, prywatny, ogólny system do społeczeństwa klasy. Produkcja towarów pojawiła się i rozwinęła, co osiągnęło uniwersalny charakter podczas kapitalizmu, gdy praca stała się towarem. Producenci Pracy zawarli produkt nabyli podwójny charakter, mówiąc z jednej strony, jako praca w pewnej formie, jako konkretna praca, która tworzy wartość konsumenta, z drugiej strony, jako koszt ludzkiej siły w ogóle, Niezależnie od jego konkretnej formy, jako abstrakcyjna praca, która tworzy koszt towarów. W społeczeństwie, w których domaga się prywatna jest zdominowana przez produkcję, podwójny charakter pracy zawarte w produkcie odzwierciedla sprzeczność między prywatnymi i społecznymi pracownikami producentów towarów. Prywatna nieruchomość na temat środków produkcji rozłącza się ludzi, sprawia, że \u200b\u200bdzieło odrębnego producenta prywatnego biznesu. Każdy produkt towarowy pracuje oddzielnie od innych. Pracy poszczególnych pracowników nie jest uzgodniony i nie jest powiązany ze skalą całego społeczeństwa, ale publiczny podział pracy oznacza obecność kompleksowego związku między producentami, którzy pracują nad sobą, dlatego prace odrębnego producenta jest zasadniczo społeczny rodzić.

Na podstawie esencji społecznej pracy, jako proces osoby i społeczeństwa, socjologia przydziela trzy główne aspekty jego istoty.

Po pierwsze, studiuje prawa społeczne interakcji ludzi za pomocą środków i przedmiotów pracy.

Po drugie, bada kompleks stosunków oddzielnej osoby i zespołu do pracy, jego charakteru, treści i warunków pracy, zainteresowanie istotne, treści pracy, związek w zespole, znaczenie pracy jako całości i tak dalej.

Po trzecie, uważa zespół pracy jako organizacji społecznej, czyli specjalny system relacji, który tworzy zestaw pozycji, ról, wartości, połączeń między jego pracownikami. W ramach socjologii pracy badano różne problemy dotyczące struktury zbiorowej pracy, relacji między jego członkami, w tym menedżerami i podwładnym, klimatem społeczno-psychologicznym, które mają konflikty i ich ścieżki rozdzielczości.

Ważne jest, aby pamiętać o tych procesach społecznych, które płyną w grupach w realizacji stosunków społeczno-pracowniczych. Najważniejsze znajdują się: 1) sama praca jako podstawowy proces społeczny; 2) procesy integracyjne (edukacja, funkcjonowanie i rozwój kolektywów pracy, stymulowania aktywności pracy); 3) procesy wartościowe-orientacyjne związane z tworzeniem interesów, wartościami, normami społecznymi w różnych grupach pracowników; 4) Procesy mobilności społecznej (ruchy pracy grup społecznych i poszczególnych pracowników).

Główne kategorie socjologii pracy to: warunki, organizacja, typy, treści i charakter pracy, stosunek do niego satysfakcja z pracy, klimat społeczno-psychologiczny zespołu i tym podobnych. Studiowanie tych i innych kategorii należy wziąć pod uwagę, że naturalna potrzeba społeczeństwa nie jest w działaniu "tylko do pracy", ale w wartości konsumenta procesu pracy jako twórcy bogactwa publicznego i postępu, metoda Satysfakcjonujące potrzeby publiczne i osobiste, tworzenie i poprawę każdej konkretnej osobowości.

Ważną rolę w działalności człowieka jest rozgrywana przez zachęty i motywy aktywności pracy. Pod zachętami, mamy na myśli znaczące motywacje spowodowane działaniem czynników obiektywnych. Zachęty pracy są silniejsze niż w więcej niż Wyniki działalności człowieka spełniają zestaw istniejących potrzeb.

Badając esencję społeczną pracy, socjologii przemysłowej (20-30 z XX wieku), stosunki społeczne i pracownicze uznały ważny obiekt analizy pracy. W ten sposób znany amerykański socjolog Frederick Herzberg przeznaczył trzy najważniejsze podejścia do badania i regulacji zachowania produkcyjnego pracowników.

Pierwsze podejście, zwane nazwą zarządzania naukowego, opierało się na teorii amerykańskiego inżyniera Fred Taylora opracowanego na początku XX wieku. Według jego teorii efektywność ludzka wzrasta przy wdrażaniu pracy organizacji naukowej pracy. Operacje robocze w celu zapisania ruchów i uproszczenia funkcji pracy, układu progresywnego i Premium System, system premii (duże składki otrzymane raz lub dwa razy w roku do osiągnięcia sukcesu) przenośniki montażowe spowodowały znaczny wzrost odsetek w wydajnej pracy i zwiększyć jego wydajność. Elementy organizacji naukowej pracy opracowanej przez F. Taylora są z powodzeniem stosowane w nowoczesnej produkcji.

Początek drugiego podejścia do regulacji stosunków produkcyjnych stawało się, amerykański naukowiec Elton Mayo, dokonywania wniosku, że decydujący wpływ na wzrost produkcji nie jest istotnym i istotnym, oraz stosunków ludzkich, moralnych i psychologicznych.

Mao podkreśla, najpierw na tym, że osoba jest społeczna, jego zachowanie jest tworzone i określone przez zachowanie grupowe; Po drugie, sztywna hierarchia podporządkowania i organizacji biurokratycznej zmniejszają działalność roboczą i społeczną, zapobiega ujawnianiu twórczego potencjału ludzkiego; Po trzecie, przywódcy powinni koncentrować się na ludzi, a nie na produktach. Jest to klucz do stabilności społecznej i indywidualnej satysfakcji z pracy. Podejście to otrzymało nazwę zarządzania stosunków ludzkich i ustanowił podstawę rozwoju socjologii przemysłowej na Zachodzie.

Konserwacjaelementypublicznywytworzony:materiałiduchowyprodukcja

Praca - wieczny, naturalny i główny stan życia ludzkiego, jej alfa i omega. W szerokim sensie słowa w trudnej sytuacji rozumieją nie tylko działalność ludzi w produkcji towarów materialnych, ale także tworzenie wartości duchowych.

Początkowa podstawa życia jest produkcja społeczna. Przed ćwiczeniem nauki, sztuki, polityki i miłości ludzie muszą mieć minimum pieniądze na życie: dach nad głową, ubrania, jedzenie. Dlatego, jeśli chcemy dotknąć złożonego klubu public relations, ujawniają stosunki gospodarcze, procesy społeczne i określić ostrość, trendy w ich ruchu, najpierw musimy rozważyć produkcję społeczną jako źródło wszystkich samopoczucia.

Produkcja nie jest jedynym czynnikiem, który określa bogactwo krajów i narodów. Na rozwój ekonomiczny Zasoby naturalne, klimat, naturalny płodność gruntów nagromadzonych przez ludzi wiedzę i doświadczenie, populację i inne czynniki. Jednak pewny wynik społeczeństwo można uzyskać tylko wtedy, gdy wykorzystuje efekt osadzony w tych czynnikach w procesie produkcji. Zgodnie z produkcją jest rozumiany jako proces wpływu ludzi na przedmioty i siły natury oraz dostosowanie ich do satysfakcji z tych lub innych potrzeb. Interakuje trzy komponenty: pracy ludzkiej, obiektów pracy i sprzętu.

W ramach siły roboczej oznacza połączenie umiejętności fizycznych i duchowych, które organizm ma i które są realizowane podczas procesu pracy. Z rozwojem produkcji społecznej, charakter i utrzymanie pracy zmienia się. Na wczesnych etapach rozwoju społeczeństwa umiejętności fizyczne człowieka do pracy odegrały główną rolę. Ponieważ produkcja się rozwija, zwłaszcza w kontekście nowoczesnej rewolucji naukowej i technicznej, coraz wyższe wymagania nałożone na zdolności umysłowe ludzkie, do jego poziomu intelektualnego, edukacji naukowej i technicznej, kwalifikacji i innych cech.

Produkcja publiczna jest przede wszystkim produkcja ludzka. Nie oznacza to jednak, że produkcja społeczna jest ilością produkcji, która obejmuje zarówno ludzką produkcję. Cały system produkcji społecznej w jedności części składowe (Materiał, duchowy i społeczny) jest podporządkowany do produkcji człowieka.

Produkcja materiałów opiera się na podstawie opinii publicznej, bez wytwarzania warunków materialnych i środków życia, sama zachowanie życia jest niemożliwe. Ale oprócz produkcji materialnej, publiczność obejmuje produkcję duchową, produkcję konsumpcji, produkcji ludzi i produkcji całego systemu stosunków społecznych, które w ich krumieniu stanowią społeczną "materiał" społeczeństwa. Służą produkcję i reprodukcję osoby jako wierzchołków w tej osobliwej hierarchii.

Wniosek

Zatem praca jest najważniejszym warunkiem dla życia jako odrębnej osoby i społeczeństwa jako całości, każda organizacja, przedsiębiorstwo.

Przejście do stosunków rynkowych w naszym kraju bardzo zmienił się w publicznej organizacji pracy. Jak pokazuje doświadczenie, główną rzeczą w takich zmianach jest zmiana priorytetu interesów i zachęt do pracy. Stosunki rynkowe. Wspieraj hierarchię priorytetową takich interesów: najważniejsze interesy osobiste. Jeśli są wdrażane, wtedy zostaną wdrożone zbiorowe zainteresowania.

Uznawanie interesów osobistych jest najważniejsze w nowoczesnych warunkach, jest uznanie znaczenia i znaczenia problemów roboczych motywujących, stymulowania pracy, a także potrzeby zwiększenia statusu pracownika w systemie relacji społecznych i pracowniczych .

Listaużywany Literatura

1. Dikareva A.n., Mirskaya M.i. Socjologia pracy. - M., Wyższa Szkoła, 1989.

2.DRYAKHLOV N.I. Socjologia pracy. - M., Moskwa University Publishing House, 1995.

3.MALA Encyklopedia radziecka. Trzecia publikacja. Volume 9. -m: 1960

4.Shetnerina V.v. Socjologia pracy. - M., Moscow University Publishing House, 1993.

5.stnerbina v.v. Socjologia pracy. - M., Moscow University Publishing House, 1993.

6.O.O.V. Romashov, socjologia pracy. - m.: "Gardariki", 1999

Wysłany na Allbest.ru.

Podobne dokumenty

Istota społeczna pracy, jego charakteru i treści. System poprawy osobowości pracownika. Przedmioty i środki pracy, środki produkcji i technologii. Znaczenie pracy w rozwoju człowieka. Problemy utworzenia pracy na rynku pracy.

abstrakcyjny dodany 03.02.2012

Badanie zjawiska opinii publicznej jako instytucja z siłą społeczną. Studiuj aspekty współpracy opinii publicznej i polityki. Rola opinii publicznej w tworzeniu społeczeństwa obywatelskiego i systemu relacji społecznej.

praca kursu, dodano 01/27/2015

Biografia, działalność zawodowa i praca naukowa Francuski socjolog Emil Durkheim. Widoki naukowiec do oddzielenia pracy społecznej, rozwijając nowe podejście socjologiczne, koncepcje solidarności społecznej i istotę "socjologa".

prezentacja dodana 16.05.2012

Zasada tworzenia miłości prywatnej i publicznej. Ogólne cechy działania i główne kierunki zamówień publicznej. Analiza instytucji departamentów Empress Mary Fedorovna. Istota ludzkiego społeczeństwa.

zajęcia, dodano 12/22/2008

Główne kategorie socjologii pracy. Indywidualna praca i indywidualna aktywność pracy. Potencjalne niebezpieczeństwo czynników przemysłowych w miejscu pracy. Progresywne metody organizacji pracy. Etapy procesu automatyzacji produkcji.

egzamin, dodany w dniu 03.03.2009

Koncepcja socjologii opinii publicznej, cechy jego tematu i obiektu. Miejsce publiczne miejsce w strukturze świadomości publicznej. Funkcje opinii publicznej, cechy jego struktury. Socjologiczne badania opinii publicznej.

prezentacja, dodano 04.06.2014

Analiza motywów i motywacji do pracy i działań. Analiza koncepcji nieruchomości i eksploatacji, pracy i kapitału. Rozwój historii i nauk społecznych w XX wieku. Koncepcja azjatyckiej metody produkcji. Przejście z kapitalizmu do socjalizmu.

streszczenie dodany 05.03.2011

Charakterystyka Soyuzplastik, warunki pracy społecznej. Płatność i dyscyplina pracy, stan obiektu infrastruktury społecznej. Współczynnik poziomu edukacyjnego personelu. Propozycje poprawy rozwoju społecznego organizacji.

zajęcia, dodane 01/12/2013

Przegląd teorii socjologicznej na temat problemów socjologicznych pracy, kolektywu pracy. Praca jako główna kategoria socjologii pracy, jej zadania: optymalizacja struktury społecznej społeczeństwa, analizy rynku pracy, wdrożenie potencjału zatrudnienia pracownika.

raport dodany 05/10/2009

Typologia społeczeństwa, jego złożoność strukturalna i charakter wewnętrznej interakcji elementów. Wygląd towarzystwo Post-Industrial, Jego zasady i etapy. Koncepcje rozwoju społecznego. Koncepcja i znaczenie postępów w nowoczesnym społeczeństwie.

Praca jest jednym z czterech głównych czynników produkcji: świadoma, ogólnie przyjęta działalność człowieka, wymagająca zastosowań do wysiłków, pracy. Praca jest podstawową kategorią antropologiczną.

Tak więc, w klasycznym hinduizmie, prawidłowe wykonanie czyjejś służby niestandardowej lub dharmy, była główną religijną odpowiedzialnością jednostki. W innych kulturach, praca jest mniejsza bezpośrednio z religią, ale wszędzie koncepcja pracy jest uważana za wewnętrznie wrodzoną częścią życia ludzkiego. Charakterystyka pracy w nowoczesnym społeczeństwie łączy się ze specjalnym rozwojem w dziedzinie wartości. Tak, M. Weber w pracy "Etyka protestancka i ducha kapitalizmu" pokazała, co dzieje się z religijną koncepcją "dzwoniącym" na początku modernistycznej epoki. W katolicyzmie koncepcja "dzwoni" odnosi się do klas, do których jednostka, zgodnie z oczekiwaniami, została zaprojektowana przez Boga. W porównaniu z nimi, inne rodzaje pracy były "biegłe", tj., O mniejszej wartości moralnej. W interpretacji protestancji każdy uzasadniony zawód jest powołaniem. Ta fundamentalna powaga w postrzeganiu pracy jest nadal istotna. Komunikacja rozwoju ideologicznego ze zrozumieniem pracy w nowoczesnym społeczeństwie paradoksalnym: Podczas gdy rewolucja przemysłowa utrudnia utrudnianie wartości pracy, prowadzi do fragmentacji pracy, istnieje głęboko zakorzeniony pomysł, że praca jest podstawą identyfikacji i moralności godność jednostki.

Z ekonomiczny i społeczny punkt widzeniapraca to jakaś społecznie przydatna działalność człowieka fizjologiczny- Jest to proces neuropsychotyczny, występujący z powodu gromadzenia się w organizmie potencjalnej energii. W konsekwencji, praca jest uważana za proces troski między mężczyzną a naturą, w której osoba pośredniczy swoją działalność, reguluje i kontroluje metabolizm i charakter. Tak więc ograniczeniem koncepcji pracy jest to, że praca nazywa się tylko działalnością ludzką. Drugie ograniczenie jest związane z koncepcją użyteczności publicznej, jest bardzo warunkowa: praca nie jest działalnością przestępczą. to socjologicznyaspekt koncepcji pracy.

W psychofizjologiczny aspekt procesu pracyistnieje odpowiednie, produktywne zużycie energii fizycznej i nerwowej osoby. W tym podejściu każdy rodzaj pracy charakteryzuje się:

? treści psychofizjologiczne (praca zmysłów, mięśni, procesów myślenia);
? Warunki, w których prowadzona jest aktywność pracy.

Academician S. G. Strumiliny, który złożył wniosek w 1921 r. Analityczna ocena pracy na różnych czynnikach (zasada kreatywna w pracy, atrakcyjność pracy, charakter funkcji fizjologicznych, odpowiedzialności), uważa, że \u200b\u200bosoba prowadzi trzy główne funkcje: energia, menedżeria i wykonawcy.

Pracy to celowa aktywność ludzi mających na celu stworzenie wartości materiałów i kulturowych. Praca jest podstawą i niezbędnym stanem życia ludzi. Wpływ na środowisko, zmieniając i dostosowując go do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają swoje istnienie, ale także tworzyć warunki rozwoju i postępu społeczeństwa.

Praca i praca - nie równe pomysły, a nie identyczne. Praca jest zjawiskiem publicznym, jest nieodłączny tylko dla osoby. Jak życie osoby jest poza społeczeństwem, jest niemożliwe, więc nie może działać bez osoby i poza społeczeństwem. Praca- Koncepcja fizyczna, może być prowadzona zarówno przez człowieka, jak i zwierzęta, a samochód. Praca jest mierzona przez czas pracy, pracę - kilogramy, kawałki. Najczęściej w literaturze ostatnich lat trudno jest zrozumieć wszelkie wysiłki psychiczne i fizyczne, podjęte częściowo lub całkowicie w celu osiągnięcia jakiegokolwiek wyniku, nie licząc satysfakcji uzyskanej bezpośrednio od samej pracy.

DO przedmioty pracy: Ziemia i jej podłoże, flora i fauny, surowce, półprodukty i komponenty, obiekty pracy i usług i usług, energii, materiałów i informacji.

Obowiązkowe elementy pracy to praca i środki produkcji.

Siła robocza- Jest to połączenie fizyczne iduchowe umiejętności osoby, która są wykorzystywane w procesie pracy. Siła robocza - główna, główna moc produkcyjna społeczeństwa. Środki produkcjiskłada się z elementów pracy i magazynów. Obiekty pracy- Są to produkty natury, które w procesie pracy podlegają jednym lub innym zmianom i zamieniają się w wartość konsumenta. Jeśli obiekty pracy tworzą materialną bazę produktu, są one nazywane materiałami podstawowymi, a jeśli przyczyniają się do samego procesu pracy lub nadają głównym materialnym nowym właściwościom, a następnie materiały pomocnicze. Przedmiotami pracy w szerokim znaczeniu obejmują wszystko, co jest poszukiwane, jest produkowane, przetworzone, utworzone, tj. Zasoby materialne, wiedza naukowa.

Produkty rolne- Są to narzędzia do produkcji, z którymi osobę wpływa na przedmioty pracy i modyfikuje je. Obejmuje narzędzia pracy i miejsca pracy. Na wydajność pracyagregat nieruchomości i parametrów pracy, odpowiednio dostosowany do osoby lub zespołu jako przedmiotem pracy. W przypadku niespójności charakterystyki psychoizmuologicznej osoby i parametrów pracy, bezpieczny sposób pracy jest zakłócony, zmęczenie pracownika wzrasta. Parametry instrumentów pracy zależą od osiągnięć postępu naukowego i technologicznego, możliwości finansowe przedsiębiorstwa w celu nabywania nowych produktów, a także na działalność inwestycyjną.

Sami. ogólny schemat Składniki strukturalne pracy mogą być odzwierciedlone w następujący sposób (rys. 2.1).

Aliena pracy- Jest to relacja między przedmiotem pracy a każdą społeczną funkcją pracy, rozwijając się w wyniku pęknięcia ich początkowej jedności, co prowadzi do wyczerpania charakteru przedmiotu pracy i reinkarnacji wyobcowanej funkcji, jak jak również proces łamania tej jedności.

Figa. 2.1.

Wiele koncepcji alienacji pracy do jednego stopnia lub inny jest związany z rozwojem tej koncepcji K. Markx. Alienacja generowana przez industrializację była również jednym z głównych tematów badań E. Durkheima, która opracowała koncepcję anomii, odzwierciedlając wzrost indywidualizmu i rozpad. M. Weber podkreślił problem alienacji w formalizację organizacji społecznej, jego biurokratyzacji. Teoretyści Szkoły Socjologicznej we Frankfurcie rozwinęli teorię racjonalizacji Webera, uznali za alienację pracy przez atrybut i satelitę racjonalizacji. W tym okresie koncepcja alienacji była zauważalna wpływa na neofreedizm. Dowiedz się więcej o alienach pracy napisał przez E. Fromm w pracy "mieć lub być". W nowoczesne koncepcje Problem przezwyciężenia alienacji pracy poprzez kreatywność jest rozpatrywana, podczas gdy nacisk położono na pokonywanie wyobcowania od produktów pracy (tabela 2.1).

Tabela 2.1.

Stosunek instynktownych działań, pracy i kreatywności *

Kończący się

* Na podstawie książki: Inomertsev V. L. Poza społeczeństwem gospodarczym. M.: ACADEMIA; Nauka, 1998.640 p.

Proces pracy- Zjawisko jest złożone i wielowymiarowe. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcję pracownika za pomocą środków produkcji (pacjentów i środków pracy) oraz interakcji produkcyjnych pracowników ze sobą zarówno poziomo (stosunek udziału w jednym proces pracy) i pionowo (relacja między głową a podwładnym). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa manifestuje się w fakcie, że w procesie pracy powstaje nie tylko wartości materialne i duchowe, mają na celu zaspokojenie potrzeb ludzi, ale także rozwijają pracowników, którzy nabywają umiejętności, ujawniają ich Zdolności, uzupełniają i wzbogacają wiedzę. Kreatywna natura pracy wyraża się w pojawieniu się nowych pomysłów, technologii progresywnych, bardziej zaawansowanych i wysokiej wydajności pracowników, nowych produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.

Tak więc, w procesie zatrudnienia, jest nie tylko wytwarzany przez towary, świadczone są usługi, powstają wartości kulturowe, ale także nowe potrzeby pojawiają się z pragnieniami ich późniejszej satysfakcji. Socjologicznym aspektem badania jest rozważenie pracy jako system stosunków społecznych, przy określaniu wpływu na społeczeństwo.

Praca gra niezwykle ważną rolę w rozwoju społeczeństwa ludzkiego i każdego członka. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi, ogromny potencjał sił produkcyjnych, kolosalne bogactwo publiczne utworzyło nowoczesną cywilizację. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego jest niemożliwe bez rozwoju produkcji i pracy.

Przez cały czas praca była i pozostaje niezbędnym czynnikiem produkcyjnym, rodzajem działalności człowieka.

Czynność- Jest to wewnętrzna (psychiczna) i zewnętrzna (fizyczna) aktywność osoby regulowanej przez świadomego celu.

Cele zatrudnieniamogą istnieć produkcja towarów i usług konsumpcyjnych lub środków niezbędnych do ich produkcji. Celem mogą być produkcja energii, mediów, produktów ideologicznych, a także działań technologii zarządzania i organizacyjnego. Jednocześnie nie ma znaczenia, czy produkt produkowany jest potrzebny do zaspokojenia własnych potrzeb. Cele pracy jest zadawany przez osobę przez społeczeństwo, więc w naturze jest publiczna: potrzeby społeczeństwa powstają, określać, kierować i regulować.

Pod warunki pracyjest rozumiany jako połączenie elementów środowiska produkcyjnego, które wpływa na stan funkcjonalny osoby, jej wydajność, zdrowie, wszystkie strony jego rozwoju, a przede wszystkim na stosunku do pracy i jej skuteczności. W procesie produkcyjnym powstają warunki pracy i są określane przez rodzaj i poziom technologii, technologii i organizacji produkcji.

Istnieją warunki pracy społeczno-ekonomicznej i przemysłowej.

Warunki pracy społeczno-gospodarczejwszystko, co wpływa na poziom szkolenia pracowników do udziału w pracy, przywrócenie siły roboczej (poziom edukacji i możliwość uzyskania go, możliwość spoczynku pełnoprawnego, warunków życia). Warunki produkcji pracy- Są to wszystkie elementy środowiska produkcyjnego, które wpływają na pracownika w procesie pracy, na jego zdrowiu iwydajność, dotycząca pracy.

Temat pracymoże być oddzielny pracownik lub zespół. Ponieważ praca i przedmioty pracy tworzą osobę, jest głównym składnikiem pracy jako systemu.

W związku z tym praca jest zjawiskiem społecznym. W procesie pracy powstaje pewien system stosunków społeczno-pracowniczych, które są prętem public relations na dowolnym poziomie (gospodarka narodowa, region, przedsiębiorstwo, osoby fizyczne). To jest charakterystyka społeczna pracy. Ale podstawa pracy jest również procesami psychologicznymi i fizjologicznymi, zatem badanie działań i funkcji osoby odgrywa ważną rolę w rozwiązywaniu problemów zwiększenia jego skuteczności. Stąd kolejna definicja koncepcji "pracy".

Praca jest procesem wydawania nerwu (psychicznego) i mięśni (fizycznej) energii osoby, w wyniku których koszty konsumenckie są tworzone na życie i rozwój społeczeństwa.

Ta cecha pracy jest ściśle związana z jego wydajnością. Zmniejszenie kosztów energii do wdrażania jednostki prac jest identyczny ze wzrostem wydajności i przeciwnie, a zużycie energii zależy od różnych czynników przemysłowych i osobistych.

W ramach pracy przydziela również różne aspekty:

? ekonomiczny (zatrudnienie populacji, rynku pracy, wydajność pracy, organizacja i racjonowanie pracy, płatności i materialne zachęty, planowanie, analizę i księgowość pracy);
? Techniczny i technologiczny (sprzęt techniczny i technologiczny, transport elektryczny i energetyczny, bezpieczeństwo);
? Społeczny (treści, atrakcyjność, prestiż i motywacja, partnerstwo społeczne);
? psychofizjologiczne (ciężkość, napięcia, warunki pracy sanitarno-higieniczne);
? Legalne (regulacja legislacyjna stosunków pracy, relacje na rynku pracy).

Taka dział jest bardzo warunkowa, ponieważ problemy z pracą łączą w tym samym czasie różnych aspektów, pojawiają się w jedności lub są w ścisłej zależności.

Borysov A. B. Wielki Słownik Ekonomiczny. M.: Książka świata, 2003. 895 p.