Jest rozumiany przez liczbę dorosłych (ponad 16 lat) ludności w wieku roboczym, która ma pracę. Ale nie wszystkie zdolne populacje mają pracę, są również bezrobotne. Bezrobocie charakteryzuje się liczbą dorosłych zdolnych populacji, nie pracujących i aktywnie poszukiwania go. Łączna liczba zatrudnionych i bezrobotnych jest praca.
Do obliczania bezrobocia, różne wskaźniki, ale ogólnie akceptowane, w tym w międzynarodowej organizacji pracy. Jest zdefiniowany jako stosunek całkowitej liczby bezrobotnych na liczbę prac, wyrażonych jako procent.
Bezrobocie - zjawiska społeczno-ekonomiczne, w których część siły roboczej nie jest zajęta produkcją towarów i usług.
Jednak nawet w takiej sytuacji jest pewne bezrobocie tarcie.
Przyczyny bezrobocia ciernego
Powstaje bezrobocie tarcia z powodu dynamiki rynku pracy.
Niektórzy pracownicy dobrowolnie postanowili zmienić miejsce pracy, znalezienie, na przykład, bardziej interesującą lub wysoko płatną pracę. Inni próbują wypracować z powodu zwolnienia z poprzedniej pracy. Po trzecie po raz pierwszy wejdź na rynek pracy lub ponownie przejdź do niego, wychodząc z kategorii nieaktywnej populacji ekonomicznej w przeciwnej kategorii.
Bezrobocie strukturalne.
Strukturalny Bezrobocie jest związane z zmianami technologicznymi produkcją, co zmienia statutowy popyt na pracę (powstaje, jeżeli pracownik został zwolniony z jednego branży nie może dostać się do innego).
Ten rodzaj bezrobocia występuje, jeśli struktura sektorowa lub terytorialna popytu na zmiany pracy. W czasie w strukturze popyt I ważne zmiany występują w technologii produkcji, co z kolei zmieniają strukturę ogólnego zapotrzebowania na pracę. Jeśli popyt na pracowników w tym zawodzie lub w tym regionie spadnie, pojawi się bezrobocie. Wydany pracownicy nie mogą szybko zmienić swojego zawodu i kwalifikacji lub zmienić miejsce zamieszkania i pozostać bezrobotnym przez jakiś czas.
Na rysunku zmniejszone popyt jest reprezentowany przez linię. W tym przypadku, pod warunkiem, że wynagrodzenie nie zmieni się natychmiast, segment jest ilością bezrobocia strukturalnego: w tempie wynagrodzeniu są ludzie, którzy są gotowi, ale nie mogą pracować. Z czasem płace równowagi spadną na poziom, w którym pozostanie tylko bezrobocie cierne.
Wielu ekonomistów nie prowadzi wyraźnego rozróżnienia między bezrobociem cierniskowym i strukturalnym, ponieważ w przypadku bezrobocia strukturalnego zwolnione pracownicy zaczynają szukać nowej pracy.
Ważne jest, aby oba rodzaje bezrobocia były stale istnieć w gospodarce. Nie można całkowicie zniszczyć lub zmniejszyć do zera. Ludzie będą szukać innej pracy, dążąc do poprawy ich dobrobytu i firmy - bardziej wykwalifikowani pracownicy, starając się zmaksymalizować zyski. Oznacza to, że w gospodarce rynkowej występują wahania popytu i podaży na rynku pracy.
Ponieważ istnienie bezrobocia cierniskiego i strukturalnego jest nieuniknione, ekonomiści nazywają swoją sumę naturalne bezrobocie.
Naturalna stopa bezrobocia - Jest to taki poziom, który odpowiada pełnym zatrudnieniu (obejmuje tarcie i formę strukturalną bezrobocia), ze względu na przyczyny naturalne (płynność personelu, migracji, powodów demograficznych) nie jest związany z dynamiką wzrostu gospodarczego.
Powstaje w przypadkach, w których spadek całkowitego popytu na produkty wyprodukowane powoduje spadek całkowitego popytu na pracę w warunkach nieładalności realnych wynagrodzeń wobec obniżenia.
Figura pokazuje sytuację sztywności płac. Wniosek jest przedstawiany przez pionową linię dla prostoty.
Jeśli wynagrodzenie realne jest powyżej poziomu, odpowiednim punktem równowagi, oferta pracy na rynku przekracza na to popyt. Firmy potrzebują mniej pracowników niż liczba osób, które chcą pracować ten poziom wynagrodzenie. Z drugiej strony firmy nie mogą lub nie chcą ograniczyć wynagrodzeń ze względu na wiele powodów.
Minimalne prawo płacowe
Według ta ustawa Płace nie można zainstalować poniżej określonego progu. Dla najbardziej zajęty minimum to nie ma praktycznego znaczenia, jednak istnieją pewne grupy pracowników (niewykwalifikowanych i niedoświadczonych pracowników, młodzieży), dla których ustalona minimalna podnosi zarobki powyżej punktu równowagi, co zmniejsza zapotrzebowanie firm do takiej pracy i zwiększa bezrobocie.
Pomimo faktu, że tylko część siły roboczej w kraju łączy się w związkach zawodowych, wolą odrzucić pracowników, a nie spadek wynagrodzeń. Powód tego jest następujący. Tymczasowy spadek wynagrodzeń zmniejsza zarobki wszystkich pracowników, podczas gdy zwolnienie wpływa w większości przypadków tylko niedawno zatrudnionych pracowników, którzy stanowią tylko niewielką część członków związków zawodowych. Zatem związki zawodowe są osiągane przez wysokie wynagrodzenia, poświęcające zatrudnienie niewielkiej liczby pracowników - członków związku zawodowego. Umowa zbiorowa zawarta między Spółką a Związkiem Zawodowym może również powodować bezrobocie. Z reguły leży przez długi czas, a jeśli uzgodniony poziom płac przekracza równowagę, firma wolała zatrudnić mniej pracowników w wysokiej cenie.
Skuteczna wynagrodzenie
Teorie wydajnych wynagrodzeń pochodzą z faktu, że wysokie wynagrodzenia zwiększają wydajność pracowników i zmniejsza płynność personelu na firmie. Ta polityka pozwala przyciągnąć i zachować wysoko wykwalifikowanych specjalistów, poprawić jakość pracy i zainteresowanie pracowników. Zmniejszenie płac zmniejsza motywację do pracy i zachęca najbardziej zdolnych pracowników do poszukiwania innej pracy.
Aspekt psychologiczny
Oczywiście nie ma rynku unified Bet. Płace dla wszystkich firm. W dużych firmach płatność robotnicza jest zwykle wyższa. Jednak pracownicy dużych firm czasami wolą pozostać bezrobotni niż przełączyć się na pracę o niskiej zawartości. Według niektórych ekonomistów takie zachowanie jest spowodowane poczuciem poczucia własnej wartości, ich pragnienie pewnej pozycji w społeczeństwie.
Bezrobocie instytucjonalne
Instytucjonalny bezrobocie - powstaje z powodu ograniczonej siły roboczej i pracodawców istotna informacja O wakatach i pragnienia pracowników.
Poziom korzyści dla bezrobotnych wpływa również na rynek pracy, tworząc sytuację, w której jednostka, która ma możliwość uzyskania niskiej zawartości pracy w przeddzieści na zasiłkach dla bezrobotnych.
Ten rodzaj bezrobocia występuje, jeśli rynek pracy nie działa wystarczająco.
Jak na innych rynkach istnieje tutaj ograniczone informacje. Ludzie mogą po prostu nie wiedzieć o istniejących wolnych miejscach lub firmach, może nie być świadomy życzeń pracownika, aby zajmować proponowaną pozycję. Innym czynnikiem instytucjonalnym jest zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli poziom dodatku jest wystarczająco wysoki, wówczas sytuacja zwana pułapką bezrobocia. Jego istotą jest to, że osoba, która ma możliwość uzyskania niskiej pracy, wolą otrzymywać korzyści i nie działać w ogóle. W rezultacie wzrasta bezrobocie, a społeczeństwo przenosi straty nie tylko ze względu na to, co jest wytwarzane na poziomie poniżej potencjału, ale także ze względu na potrzebę zapłaty ocennych świadczeń bezrobocia.
Wskaźniki bezrobocia
Wskaźniki bezrobocia obejmują jego czas trwania.
Czas trwania bezrobociaOkreślony jako liczba miesięcy, którą osoba spędziła bez pracy.
Z reguły większość ludzi szybko znaleźć pracę i bezrobocie wydaje się być zjawiskiem krótkoterminowym. W tym przypadku można założyć, że jest to bezrobocie tarcia i jest nieuniknione.
Z drugiej strony są ludzie, którzy nie mogą znaleźć pracy od miesięcy. Nazywają się długotrwale bezrobotnymi. Tacy ludzie są najbardziej dotkliwie odczuwani przez ciężar bezrobocia i często desperacki, aby znaleźć pracę, opuścić grupę
Główne kategorie populacji
Ważne zjawisko charakteryzujące niestabilność makroekonomiczną i ma cykliczny charakter rozwoju, działanie bezrobocia. Aby ustalić, kto jest tak bezrobotny, należy wziąć pod uwagę główne kategorie ludności kraju.
Ludność (populacja - pop) kraju z punktu widzenia makroekonomicznego jest podzielona na dwie grupy: zawarte w sile roboczej (siła robocza - l) i nie zawarta w liczbie siły roboczej (siła niepożunazowa - NL) : Pop \u003d L + NL.
Kategoria "Siła niepożunysta" odnosi się do osób, które nie są zaangażowani w produkcję społeczną, a nie dążąc do zdobycia pracy. Następujące grupy ludności są automatycznie zawarte w tej kategorii: dzieci poniżej 16 roku życia; osoby obsługujące okres więzienia w więzieniach; Ludzie, którzy są w szpitalach psychiatrycznych i osób niepełnosprawnych. (Te kategorie ludzi nazywane są "ludnością instytucjonalną", ponieważ są one na treści instytucji państwowych.) Ponadto kategoria pracy nie została uwzględniona w liczbie pracy obejmuje ludzi, którzy zasadniczo do pracy, ale nie Zrób to z różnych powodów. którzy nie chcą ani nie może pracować, a praca nie szukają: studentów na dzień (ponieważ muszą się nauczyć); na emeryturze (ponieważ już się opracowali); Gospodynie domowe (ponieważ chociaż istnieje praca w pełnym wymiarze godzin, ale nie w produkcji publicznej i nie otrzymuje opłaty za ich pracę); włóczęgi (jak po prostu nie chcą pracować); Ludzie, którzy przestrzegają poszukiwania pracy (szukając pracy, ale zdesperowni, aby go znaleźć, a zatem odpadły z siły roboczej).
Kategoria "siła robocza" odnosi się do osób, które mogą pracować, chcą pracować i aktywnie pracować. Te. Są to ludzie lub już zajęte przez produkcję publiczną lub nie mają żadnych warsztatów, ale podejmując specjalne wysiłki, aby go szukać. Zatem całkowita liczba pracy jest podzielona na dwie części:
- zajęty (zatrudniony - e) - I.e. Mając pracę i nie ma znaczenia, czy osoba pełnoetatowa jest zajęta lub niekompletna, pełna tygodnia robocza lub niekompletna. Osoba jest również uważana za zaangażowana, jeśli nie działa z następujących powodów: a) jest na wakacjach; b) chory; c) mosiądz i d) z powodu złej pogody;
- bezrobotni (bezrobotni - u) - I.e. Nie działa, ale jego poszukiwacze są aktywnie. Wyszukiwanie pracy to główne kryterium, które odróżnia bezrobotnych od osób nie uwzględnionych w pracy.
W ten sposób całkowita liczba pracy jest: L \u003d E + U.
(W tym samym czasie personel wojskowy, który jest w rzeczywistej służbie wojskowej, choć formalnie odnoszą się do zaangażowania, z reguły, gdy licząc stopę bezrobocia, nie są brane pod uwagę w całkowitej siły roboczej. Ten wskaźnik jest zwykle (jeśli go nie jest określony specjalnie) oblicza się tylko dla cywilnego sektora gospodarki.)
Wskaźniki liczby zatrudnionych i bezrobotnych, wielkości siły roboczej i liczbę nie dołączonych do pracy są wskaźnikami strumieni. Istnieją stale przemieszczenia (rys. 1) między kategoriami "okupowanych", "bezrobotnych" i "nie włączonych do pracy". Część zatrudnienia traci miejsce pracy, odwracając się do bezrobotnych. Niektóre odsetek bezrobotnych stwierdza pracę, zaangażowany. Część osób zatrudnionych z pracy i pozostawia sektor publiczny gospodarki (na przykład, emerytura lub stawanie gospodyni domowej), a część bezrobotnych, zdesperowanych, przestaje szukać pracy, co zwiększa liczbę nie włączonych do pracy. Jednocześnie część osób, które nie są zatrudnieni w produkcji publicznej zaczynają aktywnie poszukać pracy (kobiety niepracujące; którzy ukończyli studentów, którzy ukończyli rozkładające się włóczęgi uczniów). Z reguły, w warunkach stabilnej gospodarki, liczba osób tracących, jest równa liczbie osób, aktywnie go szukając.
Głównym wskaźnikiem bezrobocia jest stopa bezrobocia. Stopa bezrobocia (stopa bezrobocia - U) jest stosunkiem liczby bezrobotnych do całkowitej siły roboczej (ilość liczby zajętych i bezrobotnych), wyrażona jako procent: U \u003d U / L * 100% lub U \u003d U / (E + U) * 100%.
Inny ważny wskaźnik Statystyki pracy działa jako poziom uczestnictwa w sile roboczej (wskaźnik uczestnictwa siły roboczej), który jest stosunkiem skuteczności siły roboczej do całkowitej liczby dorosłych ludności, wyrażonych jako procent:
poziom uczestnictwa w sile pracy \u003d populacja pracy / dorosła
Przyczyny i rodzaje bezrobocia
Wyróżnia się trzy główne przyczyny bezrobocia:
- utrata pracy (zwolnienie);
- dobrowolna opieka nad pracą;
- pierwszy wygląd na rynku pracy.
Wyróżnia się trzy rodzaje bezrobocia: tarcie, strukturalne i cykliczne.
Bezrobocie tarcia (ze słowa "tarcia" - tarcie) jest związane z wyszukiwaniem pracy. Oczywiście poszukiwanie pracy wymaga czasu i wysiłku, dlatego osoba, która czeka lub szukać pracy jest w stanie bezrobotnym przez jakiś czas. Cechą bezrobocia cierniowego jest to, że praca szuka gotowych specjalistów z pewnym poziomem szkolenia i kwalifikacji. Dlatego głównym powodem tego rodzaju bezrobocia jest niedoskonałość informacji (informacje o dostępności wolnych miejsc pracy). Osoba, która dziś straciła swoją pracę, zazwyczaj jutro nie mogę znaleźć innej pracy.
Bezrobotni tarcia obejmują:
- oddalone z pracy nad rozkazami administracji;
- oddalone na własną zgodę;
- oczekiwanie na ożywienie w dawnej pracy;
- znalazłem pracę, ale jeszcze nie zaczął jej;
- pracownicy sezonowi (nie na sezon);
- ludzie, którzy po raz pierwszy pojawili się na rynku pracy i o poziomie szkolenia i kwalifikacji wymaganych w gospodarce.
Bezrobocie tarcia jest zjawiskiem nie tylko nieuniknionym, ponieważ wiąże się z naturalnymi trendami w ruchu pracy (ludzie zawsze zmieniają miejsce pracy, starając się znaleźć pracę, do największego stopnia wobec ich preferencji i kwalifikacji), ale także Pożądane, ponieważ przyczynia się do większej liczby racjonalnej pracy i wyższej wydajności (ukochana praca jest zawsze bardziej produktywna i kreatywna niż jeden człowiek zmusza się do wykonania).
Poziom bezrobocia ciernego jest równe wymawiane w procentach stosunku liczby bezrobotnych tarcia na całkowitą siłą roboczą: u Friccs \u003d U Friccs / L * 100%.
Bezrobocie strukturalne wynika ze zmian strukturalnych w gospodarce, które są związane z) ze zmianą struktury popytu na produkty różnych branż i b) ze zmianą struktury sektorowej gospodarki, przyczyną, której jest nauka i Postęp techniczny. Struktura popytu stale się zmienia. Popyt na produkty niektórych branż wzrasta, co prowadzi do wzrostu popytu na pracę, podczas gdy popyt na produkty innych branżach spada, co prowadzi do zmniejszenia zatrudnienia, odwołania pracowników i wzrost bezrobocia. Z czasem zmiany i struktura sektorowa Produkcja: Niektóre branże są przestarzałe i zniknęły, takie jak produkcja lokomotyw parowych, wagonów, lamp naftowych i czarno-białych telewizorów, a inni pojawiają się jak na przykład produkcję komputerów osobistych, nagrywarki wideo, pagery i telefony komórkowe. Zmienia zestaw zawodów wymaganych w gospodarce. Zawody wiórów, włókna szklanego, lampy, sklepu spożywczego, zniknął, ale pojawiły się zawody programistę, ekspres do obrazu, dżokej, projektanta.
Przyczyną bezrobocia strukturalnego jest niespójność struktury struktury pracy siły roboczej. Oznacza to, że ludzie, którzy mają zawody i poziom kwalifikacji, którzy nie spełniają nowoczesnych wymagań i nowoczesnej struktury sektorowej, zostaną zwolnione, nie mogą znaleźć pracy. Ponadto strukturalny bezrobotni obejmuje osoby po raz pierwszy pojawiły się na rynku pracy, w tym absolwentów o wyższych i wtórnych specjalnych instytucje edukacyjnektórego zawód nie jest już wymagany w gospodarce. Strukturalny bezrobotny obejmuje również osoby, które straciły swoją pracę ze względu na zmianę struktury popytu na produkty różnych branż. W różne okresy Zapotrzebowanie na czas na produkty niektórych branż rośnie, więc produkcja jest rozwijająca się, a wymagane są dodatkowe pracownicy, a popyt na produkty innych branżach upada, produkcja jest zmniejszona, a pracownicy zostają zwolnione.
Poziom bezrobocia strukturalnego jest obliczany jako stosunek liczby bezrobotnych strukturalnych do całkowitej siły roboczej, wyrażonej jako procent: U strukturze U \u003d U Struktura / L * 100%.
Ponieważ cierniste, a bezrobocie strukturalne są związane z poszukiwaniem pracy, te rodzaje bezrobocia odnoszą się do kategorii "Szukaj bezrobocia".
Bezrobocie strukturalne jest dłuższe i drogie niż bezrobocie tarcia, ponieważ jest prawie niemożliwe, aby znaleźć pracę w nowych branżach bez specjalnego przekwalifikowania i przekwalifikowania. Jednak podobnie jak tarcze, bezrobocie strukturalne jest nieuniknione i naturalne zjawisko (tj. Związane z naturalnymi procesami w rozwoju i ruchu pracy) nawet w wysoko rozwiniętych gospodarkach, ponieważ struktura popytu na produkty różnych branż jest stale zmienia i struktura branży Gospodarki stale się zmienia. W związku z postępem naukowym i technicznym, a zatem zmiany strukturalne zawsze występują w gospodarce, prowokując bezrobocie strukturalne. Dlatego też, jeśli w gospodarce jest tylko cierność i bezrobocie strukturalne, odpowiada to stanem całkowitego zatrudnienia siły roboczej, a rzeczywista wielkość kwestii w tym przypadku jest równa potencjale.
Konsekwencje bezrobocia
Obecność cyklicznego bezrobocia jest poważnym problemem makroekonomicznym, służy jako manifestacja makro niestabilność ekonomiczna, dowód niekompletnego zatrudnienia zasobów.
Wyeliminuj ekonomiczne i nieekonomiczne konsekwencje bezrobocia, które objawiają się zarówno na poziomie indywidualnym, jak i na poziomie publicznym.
Neeceonomiczne konsekwencje bezrobocia są konsekwencjami psychologiczne i społeczne i polityczne utraty pracy. Na poziomie indywidualnym nieokonomiczne konsekwencje bezrobocia są takie, że jeśli osoba nie może znaleźć pracy przez długi czas, często prowadzi do naprężeń psychologicznych, rozpaczy, zdenerwowania (do samobójstwa) i chorób sercowo-naczyniowych, upadek rodziny. Utrata stabilnego źródła dochodu może pchać osobę za przestępstwo (kradzież, a nawet morderstwo), zachowanie asocialne.
Na poziomie społeczeństwa to przede wszystkim oznacza wzrost napięć społecznych, do przewozów politycznych. Nie jest przypadkiem, że prezydent Amerykański Franklin Delano Roosevelt, wyjaśniający powód rozwoju i posiadania polityki "New Care" do wyjścia z wielkiego depresji, głównym problemem, z którego było ogromne bezrobocie (w Stanach Zjednoczonych w tej dziedzinie Okres bezrobotny był co czwarty), napisał, że chciał "zapobiec rewolucji rozpaczy". Rzeczywiście, wojskowe przewody i rewolucje są związane z wysokim poziomem niestabilności społecznej i gospodarczej. Ponadto społeczne konsekwencje bezrobocia zwiększają poziom chorobowości i śmiertelności w kraju, a także wzrost przestępczości. Koszty bezrobocia powinny również obejmować te straty, że społeczeństwo w związku z kosztami edukacji, szkolenia i zapewnienie pewnego poziomu kwalifikacji ludziom, którzy w wyniku czego nie są w stanie ich stosować, ale zatem odzyskać.
Ekonomiczne konsekwencje bezrobocia na poziomie indywidualnym są utratą dochodów lub części dochodu (tj. Zmniejszyć bieżący dochód), a także utratę kwalifikacji (co jest szczególnie złe dla osób najnowszych zawodów), a zatem zmniejszenie szans na znalezienie Wysoce płatna, prestiżowa praca w przyszłości (t. możliwe zmniejszenie poziomu przyszłych dochodów).
Konsekwencje gospodarcze bezrobocia na poziomie społeczeństwa jako całości są częstości występowania produktu krajowego brutto, opóźnione za rzeczywisty PKB z potencjalnego PKB. Obecność bezrobocia cyklicznego (gdy rzeczywista stopa bezrobocia przekracza swój poziom naturalny) oznacza, że \u200b\u200bzasoby nie są w pełni wykorzystane. Dlatego rzeczywisty PKB jest mniejszy niż potencjał (PKB z pełnym zatrudnieniem zasobów). Opóźnienie (luki) rzeczywistego PKB z potencjalnego PKB (szczeliny PKB) oblicza się jako procent różnicy między rzeczywistym a potencjalnym PKB do wielkości potencjalnego PKB:
Gap PKB \u003d (y - y *) / y * * 100%,
Gdzie y jest rzeczywistym GNP, a Y * - potencjalny PKB.
Związek między opóźnieniem wyjścia (w tym czasie GNB) a poziomem cyklicznego bezrobocia empirycznie, oparte na badaniu statystyk USA w ciągu wielu dziesięcioleci, przyniosły doradca gospodarczy do prezydenta J. Dokładny, Americal Economist Arthur Oven (A.Kun). Na początku lat 60. zasugerował formułę, która wykazała związek między opóźnieniem rzeczywistej wielkości produkcji z potencjału i poziomu cyklicznego bezrobocia. Ta zależność była nazywana "prawem Oucen".
W lewej części równania odnotowano formułę bran PKB. W prawej części u jest rzeczywista stopa bezrobocia, u * jest naturalną stopą bezrobocia, dlatego (U - U *) - poziom bezrobocia cyklicznego, ?? - współczynnik rdzeniowy (??\u003e 0). Współczynnik ten pokazuje, ile procent zmniejsza się przez rzeczywistą objętość problemu w porównaniu z potencjałem (tj. Ile procent zwiększa zaległości), jeśli rzeczywista stopa bezrobocia wzrasta o 1 punkt procentowy, tj. Jest to współczuście współczynnik PKB za zmianę poziomu cyklicznego bezrobocia. Dla gospodarki amerykańskiej w tych latach, zgodnie z obliczeniami Oucin, było to 2,5%. Dla innych krajów i innych czasów może być numerycznie inna. Minus znak przed wyrażeniem stojącą w prawej części równania oznacza, że \u200b\u200brelacja między rzeczywistym PKB a poziomem bezrobocia cyklicznego jest odwrotna (tym większa stopa bezrobocia, tym mniejsza wartość rzeczywistego PKB w porównaniu z potencjałem) .
Opóźnienie rzeczywistego PKB dowolnego roku można obliczyć nie tylko w odniesieniu do potencjalnej wielkości wydawania, ale także w odniesieniu do rzeczywistego PKB poprzedniego roku. Wzór takich obliczeń zaproponowała również a.ouchen:
gdzie jest rzeczywista PKB tego roku, YT - 1 - rzeczywisty PKB poprzedniego roku, tj. W lewej części równania formuła PKB została narejestrowana do roku, ut - rzeczywista stopa bezrobocia w tym roku, UT - 1 jest rzeczywistą stopą bezrobocia w roku poprzednim, 3% jest tempa wzrostu potencjalnego PKB , spowodowany:
a) wzrost liczby ludności, b) wzrost kapitału i c) postęp naukowy i techniczny; 2 jest współczynnikiem pokazującym, jak wiele procent zmniejsza się przez rzeczywisty PKB ze wzrostem poziomu bezrobocia o 1 punkt procentowy (oznacza to, że jeśli stopa bezrobocia wzrasta o 1 punkt procentowy, rzeczywisty PKB jest zmniejszony o 2%). Współczynnik ten został obliczony przez укен na podstawie analizy danych empirycznych (statystycznych) dla amerykańskiej gospodarki, więc dla innych krajów może być inny.
Polityka państwowa zwalczająca bezrobocie
Ponieważ bezrobocie jest poważnym problemem makroekonomicznym, wykonuje wskaźnik niestabilności makroekonomicznej, państwo dokonuje działań w celu ich zwalczania. Dla różnych rodzajów bezrobocia, ponieważ są one z różnych powodów, stosuje się różne środki. Ogólne dla wszystkich rodzajów bezrobocia są takie środki jak:
- wypłata świadczeń bezrobocia;
- tworzenie usług zatrudnienia (Biuro Zatrudnienia).
Szczegółowe środki w celu zwalczania bezrobocia tarcia to:
- poprawa systemu zbierania i dostarczania informacji na temat dostępności wolnych miejsc pracy (nie tylko w tym mieście, ale także inne miasta i regiony);
- tworzenie specjalnych usług dla tych celów.
Walkowanie bezrobocia strukturalnego, takie środki są używane jako:
- stworzenie instytucji usług publicznych i reprodukcji i przekwalifikowania;
- pomoc dla prywatnych usług tego typu.
Głównym sposobem zwalczania cyklicznych bezrobocia to:
- prowadzenie polityki antycyklicznej (stabilizacji) mających na celu zapobieganie głębokiej recesji recesji, a zatem masowe bezrobocie;
- tworzenie dodatkowych miejsc pracy w sektorze publicznym gospodarki.
Niestabilny wyraża się zarówno w flaganach zatrudnienia, w tym bezrobocia.
Bezrobotny Osoba, która chce i może pracować bez pracy, ale szukam tego.
Bezrobocie jest zjawiskiem społeczno-ekonomicznym, w którym część aktywnej populacji aktywnej (pracy) nie jest zajęta w produkcji towarów i usług.
Istnieje kilka podejść do określenia powodów bezrobocia:
Pod koniec XVIII wieku Ekonomistrzyk angielski - Kapłan Malthus wyjaśnił bezrobocie przez powody demograficzne, w wyniku czego stopa wzrostu populacji określa tempo wzrostu produkcji.
O 19 w. K. Marks jako powód bezrobocia zauważył zmianę podczas NTP relacji między kosztem środków produkcji a kosztem pracy. W rezultacie istnieje względny wzrost wzrostu popytu na pracę z szybkości akumulacji kapitału. Jednocześnie K. Marks uznały przyczyny bezrobocia cykliczności gospodarki.
W literaturze zachodniej, długi okres był zdominowany przez teorię dobrowolnego charakteru bezrobocia. Jego zmuszona jego natura była uzasadniona w latach 30. XX wieku. J. Keynes. Usunął bezrobocie z niewystarczającego zagregowanego popytu.
Wi duel bezrobocie.
1) tarcie bezbrody b. otitsa. Obejmuje pracowników, którzy szukają pracy lub czekają na jej pokwitowanie w najbliższej przyszłości. Jest to czas między zwolnieniem z jednego miejsca pracy i spożycia do drugiego. Bezrobocie tarcia jest krótkie i zawsze jest. Jego powodem jest naturalny ruch zasobów pracy między firmami, branżami, regionami. W związku z tym bezrobocie tarcia jest nieuniknione. Do pewnego stopnia pożądane jest bezrobocie tarcia. Pracownicy zmieniają miejsce pracy, starając się poprawić swoją pozycję: uzyskać wzrost pozycji, większe wynagrodzenie, bardziej interesujące lub wygodne działanie, w każdym przypadku bezrobocie cierne przyczynia się do wzrostu dochodów pracowników zatrudnionych, bardziej racjonalne wykorzystanie zasoby, a zatem wzrost rzeczywistych PKB.
2) strukturalne, Jest to spowodowane działaniem postępu naukowego i technologicznego i zmian strukturalnych w gospodarce. Pod wpływem postępu naukowego i technologicznego niektórzy branże umierają w tym samym czasie pojawiają się nową produkcję i branże. W związku z tym struktura popytu na pracę jest zmieniona. Może powstać bezrobocie strukturalne z powodu nierównowagi terytorialnej. Na przykład Kuzbass to region, w którym tradycyjnie męskie miejsca pracy zawsze były większe niż kobiety. W każdym przypadku siła robocza na temat zmian popytu nie odpowie szybko, a jego struktura nie reaguje na w pełni nową strukturę miejsc pracy, więc nastąpi bezrobocie. Chociaż cierność i bezrobocie strukturalne są podobne istnieją pewne znaczące różnice Między nimi.
Jedną rzeczą jest to, że "tarcie" bezrobotni ma kwalifikacje, umiejętności i szkolenia, które są wymagane dla biznesu; "Structural" bezrobotni nie mogą uzyskać pracy bez przygotowania, dodatkowej nauki, a nawet zmian w miejscu zamieszkania. Ponadto bezrobocie tarcia jest mniej długie (od jednego do trzech miesięcy), bezrobocie strukturalne trwa od jednego miesiąca do roku i jest uważany za poważniejszy.
Ekonomiści uwzględniają nieuniknione bezrobocie tarcia i strukturalne. Dlatego pełne zatrudnienie nie oznacza absolutnej braku bezrobocia. Pojęcie pełny zajęty Oprócz zatrudnionej populacji, również "tarcie" i "strukturalne" bezrobotni. Nazywana jest stopa bezrobocia w pełnym zatrudnieniu naturalny poziom bezrobocia. Prawdziwy objętość PNB, utworzony w pełnym zatrudnieniu, jest zdefiniowany jako potencjalny PKB. lub potencjał produkcyjny gospodarki. Naturalna stopa bezrobocia wynosi około 5-6% siły roboczej. Naturalne bezrobocie zapewnia ożywienie skutecznego wzrostu i stabilności gospodarczej.
3) Cykliczne bezrobocie - Wynik spowolnienia gospodarczego i depresji. Przy zmniejszaniu zagregowanego popytu, zatrudnienie jest zmniejszone, a bezrobocie rośnie i objęte przez wszystkie sektory gospodarki narodowej. W przeciwieństwie do innych rodzajów bezrobocia, scharakteryzuje się bezwzględny przekroczenie Liczba bezrobotnych nad liczbą wolnych miejsc pracy. Cykliczne bezrobocie może istnieć w ukrytej i otwartej formie. Ukryta forma - Zmniejszenie dnia roboczego lub tygodnia pracy, wymuszone niezapłacone wakacje. Otwarta forma Oznacza zwolnienie pracownika, pełnej utraty pracy i dochodów. W pełnym zatrudnieniu cykliczne bezrobocie jest zerowe.
4) Bezrobocie sezonowe - konsekwencją sezonowych wahań popytu na pracę. Wynika to z osobliwości produkcji w wiejskich i leśnych, rybołówstwach, budownictwie.
5) Stagnant bezrobocie - Wynik przeludnienia, nadmiar pracy. Obejmuje najbardziej niewykwalifikowanych pracowników i może trwać przez lata.
Pomiar bezrobocia. Tak, że państwo może prowadzić skuteczność polityka gospodarczaKonieczne jest oszacowanie wielkości bezrobocia, aby określić jego poziom i czas trwania.
Aby określić liczbę bezrobotnych, cała populacja kraju jest podzielona na:
· Populacja aktywna ekonomicznie (praca) jest częścią organów roboczych, które oferują pracę do produkcji towarów i usług.
· Nieaktywna populacja ekonomiczna jest dzień uczniów, wycofywanie edukacji, emerytów, niepełnosprawnych, rozpaczliwych, aby znaleźć pracę; Ci, którzy nie muszą pracować i innych.
· Bezrobotni - osoby, które nie mają pracy zaangażowanej w poszukiwanie, gotowe do rozpoczęcia pracy lub studentów w centrum zatrudnienia.
Aby określić ilość pracy, musisz odjąć nieaktywne populację ekonomicznie z całej populacji. Tak więc do populacji aktywnej ekonomicznie można przypisać zatrudnieniu (pełnym i niepełnym wymiarze godzin) i bezrobotnym, które oficjalnie mają ten status.
Czas trwania bezrobocia - Czas, w którym osoba bez pracy.
Skutki bezrobocia. Całkiem oczywiste koszty gospodarczebezrobocie. Są one wyrażone w pozostałości rzeczywistej wielkości GNB z jego potencjalnej wartości. Rozmiar opóźnienia jest obliczany na podstawie prawa Oucen. Prawo Oucen. Ustanawia, że \u200b\u200bjeśli rzeczywisty poziom przekroczy swój poziom naturalny, rzeczywista objętość PNB opóźnia się za potencjalnym PKB o 2,5%.
Konsekwencje społeczne. Bezrobocie jest wyrażone w utratę kwalifikacji bezrobotnej pracy, rozpad właścicieli moralnych i moralności, w ostrych kolizjach społecznych i politycznych, przyczynia się do wzrostu przestępstwa, podważa zdrowie psychiczne obywateli.
Bezrobocie jest niezbędnym atrybutem gospodarka rynkowa. Człowiek pojawiający się przez rynek pracy, bezrobocie wciąż nie jest wynikiem funkcjonowania tylko rynku pracy. Bezrobocie jest ogólne gospodarcze, będąc konsekwencją funkcjonowania całego mechanizmu ekonomicznego, ponieważ rynek pracy nie jest oddzielnym systemem społeczno- związek pracyJest on organicznie włączony do systemu wszystkich wiązań rynkowych, a popyt, a zwłaszcza propozycję pracy powstaje kosztem czynników gospodarczych i nieekonomicznych. Rynek pracy i proporcje między podażą i dostawą zatrudnienia w tworzeniu pracy, a nie bezrobocia. Bezrobocie jest, jak by było "nieprawidłowe" zatrudnienie, doświadcza wpływu czynników innych niż te utworzone zatrudnienie populacji. Niemniej jednak bezrobocie jest zawsze brane pod uwagę w kontekście zatrudnienia: wzrost zatrudnienia zmniejsza bezrobocie, wzrost zatrudnienia - zwiększa bezrobocie.
Bezrobocie - Jest to zjawisko w gospodarce, gdy część populacji aktywnej ekonomicznie jest bezrobotna.
Bezrobotny - To ten, który obecnie istniejących warunkach pracy i płace nie działa, może pracować i szukać pracy.
Z punktu widzenia makroekonomii bezrobocie odzwierciedla rozbieżność ilościową i jakościową na rynku pracy między stosunkowo dużą propozycją pracy i na żądanie; Jest to zawsze z wykorzystaniem potencjału zatrudnienia społeczeństwa, całkowitej siły roboczej jako czynnik produkcji.
Zagranicznych ekonomistów różnych szkół i kierunków od dawna próbowali zidentyfikować powody bezrobocia. Na Zachodzie szczyt studiowania problemów bezrobocia spadł w okresie Wielkiego Kryzysu, który przeanalizował klasyczny spojrzenie na bezrobocie jako zjawisko tymczasowe, co jest automatycznie wyeliminowane przez mechanizm rynku równowagi. Zagraniczni ekonomiści nigdy nie zaprzeczyli obecności bezrobocia w ogóle, ale uważają, że pewny poziom bezrobocia jest niezbędny ze względu na cykliczny charakter rozwoju gospodarki rynkowej i nazywać to naturalnym lub normalnym bezrobociem.
Istnieją różne rodzaje bezrobocia: tarcia, strukturalne, sezonowe, cykliczne. Cechy manifestacji każdego z nich są spowodowane przyczynami ich występowania. Bezrobocie tarcia. spowodowane przez naturalne (normalne) pragnienie człowieka, aby szukać bardziej korzystnych i ciekawych obszarów zastosowania ich siły roboczej. Jest bezrobocie "między pracami", gdy osoba pozostawiła poprzednie miejsce i znajduje się w znalezieniu innego (proces wyszukiwania nie jest natychmiastowy i jest związany z określonym momentem oczekiwań). Przyczyny bezrobocia ciernego są związane z pragnieniem danej osoby do poprawy warunków pracy, zwiększenie płac, aby uciec przed konfliktami w zespole, przenieść do nowego miejsca zamieszkania, po prostu zmienić pracę, aby zachować ton życia, wydajność, równowagę psychologiczną (Psychologowie zalecają zmianę pracy co najmniej sześć razy na życie, ten tendencja ma funkcje krajowe). Bezrobocie tarcia jest zawsze krótkoterminowe i jest dobrowolne w przeciwieństwie do zmuszonego bezrobocia, w którym pracownik może i chce pracować na danym poziomie płac, ale nie może go znaleźć. Jednak dobrowolność bezrobocia ciernego jest tylko legalna (legalna), ale nie ekonomiczna. Jest to przyczyny charakteru gospodarczego (złe warunki pracy, niskie zarobki, presja z podawania itp.) Wymuszanie pracownika do tymczasowego uzupełnienia rzędów bezrobotnych. W Rosji bezrobocie tarcia zwykle nie jest dobrowolne, ale wymuszone ekonomiczne; Często nie jest to naprawione, ponieważ przerwa w pracy jest jeden lub dwa miesiące, co dla wielu osób nie jest powodem do odwołania się do służby zatrudnienia.
Bezrobocie strukturalne. Odnosi się do kategorii "Normalna", ponieważ spowodowana potrzebą zmian strukturalnych w gospodarce, pojawienie się nowych branż i branż na tle stopniowego stagnacji starzy. Zmiany strukturalne w gospodarce są długie w naturze, co znajduje również odzwierciedlenie w czasie trwania bezrobocia strukturalnego, które powstają w środowisku osób, których zawód i kwalifikacje są przestarzałe i nie spełniają wymagań nowych miejsc pracy. Bezrobocie strukturalne obejmuje również bezrobocie technologiczne, które jest spowodowane poprawą poziomu technicznego przemysłu i branż. Specyfika rosyjskiej gospodarki w ostatnich latach jest to, że zmiany strukturalne są bardzo rzadko związane ze zmianami technologicznymi (z wyjątkiem komputeryzacji funkcji zarządzania i bankowym, które nie wymagają przekwalifikowania, ale tylko dodatkowych umiejętności do głównego zawodu). Kości strukturalnych rosyjskich bezrobocia tworzą ludzie nie są przestarzałymi zawodami, ale z przestarzałymi metodami pracy i sposobem myślenia, pomimo faktu, że zmiany strukturalne w Rosji są związane z zastąpieniem rynku nieefektywne lub nierynkowe obszary działalności bardzo Fundusze i opłacalne, które wymagają nowej wiedzy i nowego myślenia. Można również wystąpić niezgodności strukturalne terytorialne.
Cykliczne lub akwariowe bezrobocie Występuje z niewystarczającym zagregowanym popytem, \u200b\u200bze względu na spadek produkcji i zmniejszenia popytu konsumenckiego z powodu spadku dochodu ludności. Zawody i specjalicznie bezrobotni nie są tak zakazane, ponieważ po prostu nie są aplikacjami z powodu niepotrzebnej części siły roboczej. W rosyjska gospodarka Trudno jest przeprowadzić wyraźną linię między bezrobociem strukturalnym i cyklicznym. Jeśli w krajach zachodnich, podstawą bezrobocia jest podgatunki tarcia i strukturalne (technologiczne), a następnie dla Rosji Głównym problemem jest cykliczne bezrobocie z elementami strukturalnymi w formie niepotrzebnej części siły roboczej gospodarka przejściowa (a nie dla gospodarki w ogóle).
Naturalne i normalne bezrobocie kraje rozwinięteA dla Rosji jest sezonowym bezrobociem. Jest to charakterystyczne dla rolnictwa, biznesu turystycznego, niektórych rzemiosła (futro, ryby, wielorybnictwo, kolekcja grzybów, orzechów, jagód, ziół leczniczych itp.); spowodowane przez czynniki naturalne i jest dość łatwe do przewidzenia w tych regionach, w których przeważają określone rodzaje działalności gospodarczej.
Zatem bezrobocie może być spowodowane różnymi względami - spadek produkcji w gospodarce (cykliczny), czynniki naturalne (sezonowe), zmiany strukturalne w branżach (strukturalne, technologiczne), niedoskonałości informacji na rynku pracy (tarcia).
Połączenie powodów powodujących jeden lub inny rodzaj bezrobocia stanowi ogólną stopę bezrobocia w kraju, który może się różnić prawdziwy wskaźnik Bezrobocie na rynku pracy. W tym względzie w praktyce koncepcja bezrobocia określa stosując różne kryteria swojej klasyfikacji (rys. 2.15).
Specyfikacja bezrobocia na temat dedykowanych kryteriów jest ważna w badaniu problemów wynikających z bezrobocia, a także do opracowania systemu ochrony socjalnej bezrobotnej i minimalizacji bezrobocia. Specjalny problem na rzecz rozwoju środków pasywnych i aktywnych polityk zatrudnienia i zmniejszenie bezrobocia jest dokładnością określania liczby bezrobotnych. Dziś prawie wszystkie kraje wykorzystują standardową metodologię Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), aby określić liczbę bezrobotnych. Technika ta opiera się na trzech kryteriach dla bezrobotnego stanu: 1) brak pracy lub samozatrudnienia;
Figa. 2.15.
2) gotowość i zdolność do działania w tym czasie; 3) Wdrożenie praktycznych kroków do znalezienia pracy. W Rosji określ prawdziwy poziom Bezrobocie jest dość trudne, najpierw, ze względu na niejednoznaczność kryteriów dla bezrobotnego stanu (na przykład, możliwe jest rozważenie bezrobotnych wymuszonych częściowo zajmowanych i co powinno być czasem trwania "pracy zewnętrznej" i "poszukiwanie pracy" przypisać osobę do kategorii bezrobotnych); Po drugie, ze względu na podejście rejestracyjne do procedury uzyskania statusu bezrobotnych (osoba musi zarejestrować się w służbie zatrudnienia, sprawdzić zgodność z pewnymi warunkami, a osoby bezrobotne nie powinny odrzucić propozycji zatrudnienia i bezrobocia Korzyści uzyskane przez nich są zmniejszone przez zwiększenie bezrobocia doświadczenia).
Czynniki te są rozumiane jako prawdziwy poziom bezrobocia. Okresowe badania gospodarstw domowych prowadzonych przez służbę statystyk federalnych od 1992 r., Dają pełniejszy obraz procesów na rynku pracy, ponieważ są one przeprowadzane we wszystkich regionach Federacji Rosyjskiej, obejmują całą populację kraju na podstawie Selektywna metoda obserwacji, wszystkie obszary działalności gospodarczej, wszystkie sektory gospodarki i wszystkie kategorie pracy, w tym niezależne zatrudnienie, niezapłacone pracownicy spośród członków rodziny, pracowników tymczasowych i part-book.
Badania gospodarstw domowych są jedynym źródłem danych, które pozwala połączyć i zmierzyć zatrudnienie, bezrobocie i działalność gospodarczą. Dane uzyskane przez metodę badania ekspertów z populacji zwiększa rzeczywisty poziom bezrobocia co najmniej trzykrotnie w porównaniu z oficjalnie zarejestrowanym. Programy ankietowe prowadzone są w zaleceniach ILO, co zapewnia międzynarodową porównywalność wskaźników statystycznych.
Indeks "bezrobocie" (UB) jest obliczany jako stosunek ilości bezrobotnych (U) do całej populacji aktywnej ekonomicznie (L), gdzie L \u003d E + U i E jest liczbą zatrudnionej populacji, tj. UB \u003d U / L.
Wskaźnik "rozprzestrzeniania bezrobocia" charakteryzuje całkowitą liczbę osób, które były bezrobotne w pewnym okresie, niezależnie od tego, czy utrzymywali ten status do końca okresu, czy nie. Łączna liczba osób jest zdefiniowana jako kwota okresu stojąca na początku okresu i uznana za bezrobotnych w tym okresie. Raporty statystyczne i egzaminy ekspertów pozwalają nam określić częstość rozpowszechnienia bezrobocia zarówno jako całości, jak iw poszczególnych grup społeczno-demograficznych (mężczyźni, kobiety, młodzi ludzie, mieszkańcy wiejskie i miejskie).
"Ruch bezrobotny" charakteryzuje się systemem wskaźników: 1) Ile nowych osób jest zarejestrowanych; 2) Ile osób miały status bezrobotnych na początku okresu; 3) Ile osób jest pobieranych z rachunkowości, w tym zatrudnionego, zdobionego na wcześniejszą emeryturę, nakręcony z innych powodów; 4) Ilu bezrobotnych pozostało na koniec okresu.
"Czas trwania bezrobocia" charakteryzuje średni czas trwania poszukiwania pracy przez osoby o statusie bezrobotnych (pod koniec rozważanego okresu), a także osób bezrobotnych, które zostały zatrudnione w tym okresie. Podczas analizy bezrobocia, wskaźniki jego czasu trwania mają szczególne znaczenie. Średni czas trwania bezrobocia i odsetek bezrobotnych, nie martw się przez długi czas, umożliwiają ocenianie formy bezrobocia - tarcia (płyn), cykliczny (przewlekły).
Stopa bezrobocia jest wskaźnikiem społecznym rozwoju gospodarki, a jako zjawisko społeczno-ekonomiczne można rozważyć w zakresie zapasów i przepływu. Rezerwa jest ilością bezrobotnych (w tej chwili przepływu jest charakterystyką dynamiki bezrobotnych, ruchu i ze stanu bezrobocia. Bezrobotne wskaźniki przepływu są związane z napływem bezrobocia (D) i odpływ bezrobocia (O). Ogólnie, sześć głównych przepływów jest izolowanych. Który charakteryzuje stan rynku pracy i stopy bezrobocia (Rys. 2.16): z zatrudnionych do bezrobotnych, i przeciwnie, od ekonomicznie nieaktywnych do zajęty i przeciwnie, od bezrobotnych do ekonomicznie nieaktywnych i odwrotnie.
Figa. 2.16.
Oznacz te strumienie:
- o b - odsetek zatrudnionych, które wychodzą z pracy;
- o h - odsetek tych z nieaktywnej populacji ekonomicznie trafia;
- o C jest udział bezrobotnych, którzy wychodzą z siły roboczej;
- o G jest odsetkiem tych z nieaktywnej populacji ekonomicznej idzie do bezrobotnych;
- o s jest odsetkiem tych, którzy tracą pracę i staje się bezrobotni;
- o f - odsetek bezrobotnych, którzy znajdują pracę.
W ten sposób stopa bezrobocia jest funkcją sześciu strumieni (kierunki ruchu):
, (2.18)
gdzie znak nad zmienną oznacza jego bezpośredni lub informację zwrotną z stopą bezrobocia.
Wskaźniki bezrobocia obejmują kwotę świadczeń bezrobocia, które jest zróżnicowane w zależności od kategorii obywateli uznanych za bezrobotnych. Podręcznik jest płatny:
- 1) osoby oddalone z przedsiębiorstw z jakiegokolwiek powodów (z wyjątkiem zwolnienia na własny wniosek) i ostatni rok Przed rozpoczęciem bezrobocia co najmniej 12 tygodni kalendarzowych (trzy miesiące) płatnej pracy. Ilość korzyści zależy od następującego wzoru: w ciągu pierwszych trzech miesięcy w wysokości 75% średnich zarobków w ciągu ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy, na najbliższe cztery miesiące - 60% tej samej średniej zyski; W przyszłości (pięć miesięcy) - 45% średnich zarobków. Całkowity czas trwania świadczeń wynosi 12 miesięcy bezrobocia. Wprowadzono ograniczenia dotyczące świadczeń dla bezrobotnych - nie powinno być nie mniej niż 20% budżetu minimum do utrzymania (BPM) w regionie i nie wyższy niż sam BPM;
- 2) Osoby, które nie mają 26 tygodni kalendarzowych płatnej pracy przez cały rok przed rozpoczęciem bezrobocia, a także osoby, które najpierw szukają pracy lub tych, którzy chcą wznowić aktywność pracy Po długim (więcej niż roku) przerwa - podręcznik jest wypłacany nie niższy niż 20% BPM w regionie;
- 3) Bezrobotni, studiujący w dziedzinie służby zatrudnienia z wypłatą stypendiów w okresie studiów w wysokości 75% Średnie wynagrodzenie W ciągu ostatnich trzech miesięcy pracy; Wielkość świadczeń bezrobocia dla tej kategorii osób jest 20% BPM w regionie.
Indeks "ukryty bezrobocie" nie jest brany pod uwagę przy ogólnym poziomie bezrobocia. Służba federalna Statystyki państwowe według ścieżek pośrednich badają skalę ukrytego bezrobocia, przy użyciu raportów przedsiębiorstw, badanie form ukrytych bezrobocia - nadmiernej liczby pracowników; Liczba zatrudnienia i pragnący pójść w pełnym wymiarze godzin, ale kto nie ma takiej możliwości ze względu na sytuację gospodarczą Spółki; Liczba osób w urlopie administracyjnym bez utrzymania treści w długim święta minimalny rozmiar płace (płaca minimalna); Liczba osób bezczynnych z powodu braku materiałów materiałowych i technicznych. Tak więc, w warunkach rosyjskich, ukryte bezrobocie nazywane jest sytuacją, gdy pracownicy formalnie bez stosunków pracy i wierzyli, nie działają i nie otrzymują wynagrodzenia ani pracy w niepełnym wymiarze godzin (dzień, tydzień). W praktyka międzynarodowa Sytuacja ta nazywa się odmiennością, a ukryte bezrobocie składa się z osób, które w tej chwili nie wchodzą do populacji aktywnej ekonomicznie, ale chciałbym wejść do siły roboczej, jeśli praca podana dla nich będzie dla nich odpowiednia.
"Struktura bezrobocia" charakteryzuje bezrobotnych przez seks, wiek, poziom edukacji, statusu zawodowego, cech społecznych (pracowników, pracowników, specjalistów), pod względem dochodów i bezpieczeństwa, ze względów zwolnienia. Analiza struktury bezrobocia prowadzona jest na podstawie kombinacji metod badawczych statystycznych, operacyjnych i socjologicznych. Wynikiem analizy może być rozwój portretu społeczno-demograficznego bezrobotnych.
Kwestia skutków społeczno-gospodarczych bezrobocia zajmuje szczególne miejsce w teorii bezrobocia. Bezrobocie, przede wszystkim oznacza wykorzystanie produkcji i kapitał Ludzki społeczeństwa; Włącza się do kraju ze stratami produktu krajowego i przychód narodowy. Jeśli gospodarka nie może stworzyć wystarczającej liczby miejsc pracy dla każdego, kto chce i może pracować, potencjalna produkcja towarów i usług jest stracona bezpowrotnie. W nieszczęściu produktów objawia się koszty gospodarcze bezrobocia. Różnica między rzeczywistą ilością produktu krajowego brutto (PNB) a potencjałem, który można utworzyć, ale nie wytworzony, jest zwyczajowo z opóźnieniem objętości PNB. Prawo A. Oentoen matematycznie opisuje związek między wzrostem bezrobocia a opóźnieniem rzeczywistego PKB z potencjalnie możliwego. Jego Prawo mówi: Jeśli rzeczywista stopa bezrobocia przekracza naturalny poziom o 1%, wtedy opóźnienie PNB wynosi 2,5%. W tej ustawie, głównym punktem jest stopa bezrobocia podjęta przez społeczeństwo jako naturalne lub normalne (i wiadomo, że rozwijają się z bezrobocia strukturalnego i tarcia). Naturalny poziom bezrobocia jest uważany za niezwykle dopuszczalny, ponieważ istnieje równowaga czynników, które zwiększają ceny rynkowe i płace. Ponieważ gospodarka rynkowa rozwija się naturalny poziom bezrobocia wzrasta. W krajach zachodnich w latach 70-80. XX wiek. Naturalna stopa bezrobocia wynosiła 3-4%, dziś 5-6%. W Rosji stawka ta jest trudna do ustalenia z powodu braku stabilnej niskiej inflacji i obecności wysokiego ukrytego bezrobocia.
Outfonomiczne koszty bezrobocia leżą w płaszczyźnie problemów społecznych, psychologicznych i politycznych. Są związane nie tylko ze wzrostem napięć społecznych w społeczeństwie, ale także możliwa zmiana Kurs polityczny kraju w kierunku wyjazdu z reform ekonomicznych (rynkowych). Negatywny konsekwencje społeczne. Bezrobocie wiąże się ze spadkiem poziomu życia bezrobotnych, a także poziom wynagrodzeń zaangażowanych ze względu na zwiększoną konkurencję na rynku pracy; Wraz ze wzrostem obciążenia podatkowego w zatrudnieniu ze względu na potrzebę rekompensaty społecznej i wsparcia materiałów rodzin bezrobotnych; z pełną lub częściową utratą kwalifikacji osób, przez długi czas pozostały bezrobotnych, a także z zwiększeniem kosztów społeczeństwa w jego przywróceniu; Z rosnącym przestępstwem, z moralną i psychologiczną degradacją osób, bez pracy przez długi czas. Masowe bezrobocie prowadzi do wzrostu samobójstwa, zaburzeń psychicznych, śmiertelności z chorób sercowo-naczyniowych. Bezrobocie zwiększa wiązkę ludności pod względem dochodu, prowadzi do marginalizacji (z lat. Marginalis - zlokalizowany na krawędzi) pewnych sekcji populacji i apatii społecznej (bezczynność).
Główne kierunki polityka publiczna Promocja zatrudnienia i jej ochrona bezrobocia przedstawiono na FIG. 2.17.
Najbardziej obiecujące kierunki regulacji zatrudnienia i minimalizacji bezrobocia są aktywne metody ekonomiczne Dzięki zastosowaniu narzędzi do stymulowania działalności inwestycyjnej, wsparcie dla małych przedsiębiorstw i samozatrudnienia, szkolenia zawodowego i przekwalifikowania personelu. Głównym zadaniem taktycznym jest zminimalizowanie bezrobocia, zawieszenia jego wzrostu z jednoczesnym dostarczaniem bezrobotnych dopuszczalnych gwarancji społecznych i wsparcia.
Wprowadzenie ................................................. ................................... 3-4.
Rozdział 1. Podstawowe koncepcje i cechy bezrobocia .................. ... 5-7
Rozdział 2. Rodzaje bezrobocia ............................................ ........................... ..8-13.
Wniosek ................................................. ...................................... ......... 14.
Lista stosowanych referencji .............................................. .. ... 15.
Wprowadzenie
W nowoczesnym rosyjskim społeczeństwie masywna natura nabyła mobilność społeczną w dół. Najbardziej charakterystyczną manifestacją jest bezrobocie .
Masowa ubóstwo i podatność społeczna szeroko rozpowszechniona warstwy są naszą rzeczywistością.
Bezrobocie jest problemem makroekonomicznym, który ma najbardziej bezpośredni i silny wpływ na każdą osobę. Utrata pracy dla większości ludzi oznacza spadek standardów życia i powoduje poważną uraz psychologiczny. Dlatego nie jest zaskakujące, że problem bezrobocia jest często przedmiotem licznych dyskusji i badań.
W naszym kraju problem bezrobocia nie znalazł studiów naukowych przez długi czas, ponieważ praktycznie nie było w warunkach Totalitarnego Towarzystwa. Jednak w ostatnich latach pojawiły się prace zawierające reprezentatywne dane, umożliwiając stwierdzenie, że społeczna mobilność ludzi, którzy straciła pracę, "nosi głównie charakterystyczny charakter 1."
Przedmiotem bezrobocia jest bardzo istotny, ponieważ bezrobocie powoduje znaczne uszkodzenia interesów życia ludzi, nie dając im dołączenia ich zdolności, w jakim rodzaju działalności, do której osoba może głównie wyrażać siebie lub pozbawić je takiej okazji , z powodu tego, co ludzie prowadzą poważne stres psychologiczny.
Wiele pracy jest napisane o problemie bezrobocia. Najważniejsze badania należą: B.M. Genkin, G.m. Gukasyan, A. Dadashev, R.I. Kapelushnikov, S.a. Kuzmin, e.e. Nemeryuk, V.I. Płacz, I. Sobolewa, Z. Hotikina. Rozumowanie, opinie, wnioski dotyczące tego problemu w różnych autorach są podobne, są różne, czasem wzajemnie wyłączone. Niemniej jednak uzupełniają się nawzajem, tworząc solidny i pełny obraz w umyśle.
Rozdział 1. Podstawowe koncepcje i cechy bezrobocia.
Rozwój gospodarki charakteryzuje się tym, jak wykorzystuje się wydajne zasoby, a przede wszystkim siła robocza. Utrzymanie zatrudnienia jest najważniejszym celem polityki gospodarczej. Gospodarka rynkowa jest nieodłączna w pewnym poziomie bezrobocia, chociaż liczba bezrobotnych zmienia się z roku na rok. J. M. Keynes uważał, że podczas kapitalizmu nie ma mechanizmu charakteryzującego się pełnym zatrudnieniem, gospodarka może być zrównoważona na znacznym poziomie bezrobocia.
Rynek pracy (praca) jest ważną i wielofunkcyjną sferą życia gospodarczego i społeczno-politycznego społeczeństwa. Rynek pracy jest oceniany na rynku pracy, warunki jego zatrudnienia, w tym w stosunku do wartości płac, warunków pracy, możliwość uzyskania edukacji, wzrostu zawodowego, gwarancji zatrudnienia.
Rynek pracy odzwierciedla pewne trendy w dynamice zatrudnienia, jego główne struktury, czyli w publicznym podziale pracy, mobilności pracy, skali i dynamiki bezrobocia.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest taka pozycja, w której wykonana praca nie wymaga pełnego wykorzystania kwalifikacji i szkolenia jednostki, nie odpowiada jej oczekiwaniom i nie pozwala uzyskać takie wynagrodzenie, które mogło mieć, wykonując pracować (iw woluminie), na którym mógłby twierdzić.
Pełne zatrudnienie jest bezpieczeństwem pracy zawodowej, która przynosi dochód osobowości i przyzwoitą istnienie go i jego rodziny. Pełne zatrudnienie wiąże się z tworzeniem takich warunków życia, w których każda zdolna osoba ma możliwość bycia zajęci lub niezamieszkaniowym. Pełne zatrudnienie nie oznacza, że \u200b\u200bcała populacja zdolna w wieku produkcyjnym powinna być koniecznie zaangażowana. Ze względu na szereg okoliczności indywidualni twarze robocze mogą nie uczestniczyć w procesie pracy (kobiety, które ostrożnie nad dziećmi; ludzie, którzy nie działają, ponieważ chcą zmienić zawód itp.). W pełnym wymiarze godzin jest osiągnięty, gdy popyt na pracę zbiega się z jego propozycją, która jest raczej rzadkim wydarzeniem w gospodarce rynkowej.
W literaturze ekonomicznej i społecznej, różne terminy są używane do określenia koncepcji "bezrobocia":
Bezrobocie jest zjawiskiem społecznie ekonomicznym, w którym część siły roboczej (populacji aktywnej ekonomicznie) nie jest zajęta w produkcji towarów i usług. Bezrobotny, wraz z tymi zaangażowanych, tworzą siłę roboczą kraju 2.
Bezrobocie jest zjawiskiem w gospodarce, w której część populacji aktywnej ekonomicznie, która chce pracować, nie może zastosować ich siły roboczej.
Bezrobotny do definicji ILO (Międzynarodowa Organizacja Pracy) obejmuje jednostkę, która:
1) w tej chwili nie ma pracy;
2) podejmuje konkretne i aktywne próby znalezienia pracy;
3) W tej chwili jestem gotowy do rozpoczęcia pracy 4.
W prawdziwym życiu gospodarczym bezrobocie działa jako nadmiar pracy nad tym popytem. Bezrobotni, zgodnie z statystykami wielu krajów rozwiniętych należy do osób, które nie zajmują się w momencie badania w sprawie statusu ich zatrudnienia, podejmując próbę znalezienia pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni i zarejestrowanych na wymianie pracy.
Czas trwania bezrobocia jest wskaźnikiem, który charakteryzuje średniego czasu trwania pracy wśród tych, którzy mają status bezrobotnych na końcu analizowanego okresu.
Rozdział 2. Rodzaje i formy bezrobocia
Nowożytni ekonomiści uważają bezrobocie jako naturalne i integralna część gospodarka rynkowa. W tym względzie wpłacana jest duża uwaga na analizę typów bezrobocia. Kryterium demontażu gatunków bezrobocia, z reguły, służyć przyczyną jego wystąpienia i czasu trwania (stabilność). Zwykle przydzielają pięć rodzajów bezrobocia: tarcia, strukturalne, cykliczne, wymuszone, dobrowolne; Wspomniano również ukryte, sezonowe.
Tarcie jest bezrobociem spowodowane przez stałe zmiany w rozmieszczeniu zasobów spółki między gatunkami a sferami produkcji towarów i usług. Zmiany te zmieniają wymagania dotyczące kwalifikacji, wiedzy, umiejętności. W rezultacie pracodawca nie znajduje pracownika, który go potrzebuje, a pracownik jest pracodawcą, chociaż pracownik zachowuje wystarczającą liczbę kwalifikacji, ale już spełnić pracę już nie. Dziś bezrobocie cierne uważa, że \u200b\u200bspołeczeństwo powinno zapłacić za utrzymanie skuteczności gospodarki, w celu ciągłego odnowienia produkcji na korzyść zmieniających się ilości obywateli. Głównym znakiem takiego bezrobocia jest niewielki czas trwania. Dlatego bezrobocie tarcia jest zjawiskiem, który nie tylko niemożliwe jest wyeliminowanie, ale także nieudane. "Ten rodzaj bezrobocia jest naturalny w swojej zawartości" 5.
Do pewnego stopnia pożądane jest, bezrobocie, jak wielu pracowników ma niską produktywną, niskiej opłaconej pracy na wyższej opłaconej i bardziej produkcyjnej pracy. Oznacza to wyższe dochody dla pracowników i bardziej racjonalny podział zasobów pracy. Więcej kompleks jest ocena bezrobocia strukturalnego.
Bezrobocie strukturalne jest zasadniczo pogłębianie tarcia. W czasie ważne zmiany występują w strukturze popytu konsumenckiego i technologii, co z kolei zmieniają strukturę ogólnego zapotrzebowania na pracę. Ze względu na takie zmiany popyt na niektóre rodzaje zawodów zmniejsza się lub zatrzymał się w ogóle. Zapotrzebowanie na inne zawody, w tym nowe, wzrasta. Powstaje bezrobocie, ponieważ siła robocza reaguje na tę zmianę powoli, a jej struktura nie odpowiada nowej strukturze miejsc pracy. Innymi słowy ", bezrobocie strukturalne jest generowane przez niemożność zatrudnienia z powodu różnic w strukturze popytu i dostaw pracy na rynkach pracy różnych zawodów". 6 "W Rosji, w warunkach przejścia do systemu rynkowego, istnieje wyraźne przytłaczające ekonomiści, którzy są przestarzałe, jednak popyt na księgowani" 7 stale rośnie stale rośnie.
Różnica między bezrobociem strukturalnym a ciernym jest bardzo niepewna. Znaczącą różnicą jest to, że "tarcie" bezrobotni ma umiejętności, które mogą sprzedawać, a "strukturalne" bezrobotni nie mogą natychmiast uzyskać pracy bez przekwalifikowania.
Jeśli rozmawiamy o systematycznym uwolnieniu pracowników przedsiębiorstw, które powinny rzucić swoją działalność dzięki swojej technologicznej lub ekonomicznej nieefektywności, ze względu na fakt, że postęp naukowy i techniczny i społeczny wymaga restrukturyzacji życia gospodarczego, ten rodzaj zwolnienia pracy powinien Uważaj się na z pewnością pozytywny proces, ponieważ to wydanie pracowników w niektórych obszarach zawsze towarzyszy równoległy nadejście znacznej liczby wolnych miejsc pracy w nowych branżach i obszarach działalności generowanych przez rozwój naukowo-techniczny. Jednak wszystko jest zawarte w rzeczywistości jedynie pod warunkiem, że stosunki społeczno-gospodarcze działają w społeczeństwie, zapewniając elastyczne zatrudnienie, wzajemną zgodność struktur pracy i produkcji, pomimo faktu, że restrukturyzacja struktury zatrudnienia nie jest wymuszona, ale na podstawie Bezpłatny dostęp każdego pracownika System przekwalifikowania, uzyskanie dodatkowej edukacji, zmiany pracy, rezydencji i tak dalej. Tymczasem, w określonych warunkach gospodarki przejściowej, ciernisty, bezrobocie strukturalne przyjmuje z reguły, irracjonalne formy, zamknięcie przedsiębiorstw idzie znacznie szybciej niż edukacja nowych miejsc pracy w obiecujących gałęziach branżach, zaostrzających się do tego samego i zaawansowanego spowolnienia Kuje, które, wręcz przeciwnie, zasługują na największy rozwój ( wysokie technologie., produkcja high-tech) i wymagają wykwalifikowanej pracy. W rezultacie, dziś w Rosji inżynierowie i naukowcy są wycofani do sprzedawców i ruchomych.
Kolejną klasyczną formą bezrobocia jest cykliczne bezrobocie . Powoduje spadek produkcji podczas kryzysu przemysłowego, w depresji, to jest faza cykl ekonomicznyktóry charakteryzuje się niedoborem wydatków wspólnych lub skumulowanych. Kiedy skumulowany popyt na towary i usługi zmniejsza się, zatrudnienie jest zmniejszone, a bezrobocie rośnie. Z tego powodu cykliczne bezrobocie jest czasami nazywane bezrobociem związanym z deficytem popytu. Wraz z przejściem do rewitalizacji, a wzrost liczby bezrobotnych zwykle staje się mniej. Cykliczne bezrobocie jest negatywnym zjawiskiem gospodarczym. Jego obecność pokazuje, że gospodarka nie działa na poziomie całkowitego zatrudnienia, a zatem potencjalny poziom PKB nie jest osiągnięty.
Inny rodzaj bezrobocia jest dobrowolnym bezrobociem. Istnieje, z reguły, w obecności niezamieszkanych miejsc. Oznacza to, że "pracownicy lub nie jesteś zadowolony z wartości wynagrodzenia, albo sama praca jest nieustrzona, ciężka, brudna, to znaczy pracownicy nie pasują do warunków pracy" 8. Dobrowolne bezrobocie jest spowodowane przez fakt, że w jakimkolwiek społeczeństwie jest warstwa ludzi, którzy w ich magazynie psychicznym lub z innych powodów nie chce pracować. W naszym kraju dobrze wiadomo, że wysiłki na rzecz zmuszonego tak zwanego "bezdomnego" nie doprowadziły do \u200b\u200breorientacji tej kategorii ludności.
Wymuszone bezrobocie powstaje w warunkach stania się wynagrodzenia powyżej równowagi w wyniku regulacji państwa, zwalczania związków zawodowych. W tym przypadku przedsiębiorcy są zmuszeni do zmniejszenia zatrudnienia pracy z powodu wysokiego poziomu wynagrodzenia. Potrzeba zmniejszenia liczby wynajętych przepływów pracy z konkurencji, która jest podyktowana przez potrzeby obniżenia kosztów.
Sezonowe bezrobocie wiąże się z nierównymi objętościami produkcyjnymi wykonywanymi przez niektóre sektory w różnych okresach czasu, czyli w pewnych miesiącach, popyt na pracę w tych branżach rośnie (a zatem bezrobocie jest zmniejszona), a bezrobocie wzrasta do innych). Ten rodzaj bezrobocia jest charakterystyczny dla biznesu turystycznego, rolnictwa, niektórych rzemiosła, branży budowlanej. Często sezonowe bezrobocie należą do tarcia. dziewięć
Wreszcie , ukryte bezrobocie , który jest charakterystyczny dla gospodarki krajowej. Przyczyny ukrytego bezrobocia w rosyjskich przedsiębiorstwach możesz podzielić się na dwie grupy: powody, dla których menedżerowie firm nie idą do ogromnego zwolnienia pracowników, a powody, dla których same pracownicy nie odrzucają się z przedsiębiorstw, chociaż zarobki często ledwo dotarły do \u200b\u200bminimum utrzymania, a płace są opóźnione przez miesiące .
Pierwsza grupa przyczyn zachowania ukrytych bezrobocia obejmuje następujące elementy. Po pierwsze, nawet w kontekście produkcji produkcji, menedżerowie firm starają się utrzymywać personel na przyszłość, wprowadzając częściowe zatrudnienie (i nieodpłatne) wakacje. Po drugie, konserwacja personelu pozwala na nadzieję wsparcie finansowe Państwa. Po trzecie, często firmy po prostu nie mają środków na wypłatę świadczeń uwolnionych przez pracowników i wynagrodzenia na okres zatrudnienia zgodnie z prawodawstwem pracy. Dlatego wystąpi zwolnienie, z reguły, z sępą "na własny wniosek", sprowokowany przez wszystkie pogarszające warunki pracy i niskie wynagrodzenia. Kilka lat temu, na pierwszym etapie prywatyzacji przedsiębiorstwa zachowały również państwa również w celu wprowadzenia: jak wiadomo, początkowe włączenie zostało przeprowadzone przez kolektywami pracy. Jednak w tej chwili powód ochrony ramek zniknął.
Druga grupa powodów zachowania ukrytego bezrobocia
jest to związane z niechęcią pracowników do opuszczenia dawnych miejsca pracy, nawet pomimo benchmarku. Po pierwsze, w małych miastach ludzie po prostu nie mają kolejnej okazji, aby znaleźć pracę. Po drugie, dla starszej grupy wiekowej ludności w wieku współpracy, ciągłe doświadczenie zawodowe do odbierania emerytur jest bardzo ważne. Po trzecie, zasiłki dla bezrobotnych, nawet jeśli można go uzyskać, nie zrekompensuje strat płac. Czwarty, w umysłach pracowników, taki czynnik, jak stabilność zatrudnienia jest bardzo często zdominowana. Pomimo faktu, że wiele osób pracuje w zakresie gospodarki cienia, a także w gospodarstwie zależnej osobistej, nie tracą kontaktu z głównym zadaniem, dobrowolnie preferując w niepełnym wymiarze godzin.
W ten sposób, w przeciwieństwie do krajów rozwiniętych ekonomicznego, zachowanie ukrytego bezrobocia w Rosji nie jest związane z aktywną pozycją regulacyjną państwa i związków zawodowych, ale raczej z brakiem takich przeciwko tle kryzysu upadku produkcji. 10.
Bezrobocie jest charakterystyczną cechą gospodarki rynkowej. Należy dostarczyć do niektórych ram, w których osiągnięto optymalny tryb wzrostu i stan stabilności ekonomicznej. 11 Niekontrolowany rozwój tego zjawiska może mieć poważne konsekwencje makroekonomiczne.
Wniosek
Bezrobocie jest zjawiskiem organicznym z rynkiem pracy. Według rosyjskich przepisów obywatele są uznani za bezrobotni, którzy nie mają pracy, a zarobki są zarejestrowane w władzach usług rozrywki w celu znalezienia odpowiedniej pracy, szukając pracy i są gotowe do jej rozpoczęcia.
Jako tło materialne bezrobocie jest spadkiem przemian produkcji i strukturalnych w gospodarce. Zakres bezrobocia szacuje się na szereg kryteriów: rejestracja bezrobotnych w służbie biura; bezrobocie i aktywne wyszukiwanie pracy niezależnie od rejestracji (zgodnie z metodologią ILO); Brak pracy, niezależnie od oficjalnego statusu rozrywki (w przypadku wakacji i godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy).
Główna okazja do zmniejszenia bezrobocia jest dziś intensyfikacja państwowych polityk rządowych wraz z ogólną rehabilitacją klimatu gospodarczego w kraju. Nowa aktywna polityka na rynku pracy powinna być wykonana kompleksowo, bezpośrednio w kilku kierunkach i skup się na długoterminowym okresie. Niezwykle ważne jest dostosowanie ogólnego przedmiotu państwowej polityki publicznej, w zależności od cech i perspektyw regionalnych rynków pracy.
Lista referencji:
Belova V. L. Wprowadzenie do makroekonomii. Bezrobocie. // magazyn społeczno-polityczny. 1998 №1.
Bryer K. H. bezrobocie i w niepełnym wymiarze godzin. // Studia socjologiczne. 1993 №10.
Kuzmin S.a. Zatrudnienie: strategia Rosji. M. 1997.
Lipsitz I.v. Gospodarka. Samouczek dla 9 cl. ogólne wykształcenie. Twórczy
McConnell K. R., Bruz S. L. Ekonomia w 2 objętościach. M., 1992. T.1.
Nemeryuk e.e. Rynek pracy i mobilność społeczna i pracownicza // podręcznik edukacyjny i metodologiczny dla studentów wydziału geograficznego. 2003.
Wwab V.I. Bezrobocie: teoria i nowoczesna rosyjska praktyka.
"Gospodarka pracy" ed. Volgin, Odessova. M. 1996.
1 Gimpelson V.e., Magun V. Odrzucony na rynku pracy: nowa praca oraz mobilność społeczna // magazyn socjologiczny. 1994. Nr 1.
2 Bryer K. H. bezrobocie i w niepełnym wymiarze godzin. // Studia socjologiczne. 1993 №10. Str.103.
Wyświetlenia bezrobocie W gospodarce rynkowej. ... Spróbuj obliczyć poziom bezrobocie. Znajdź maksimum. gatunki bezrobocie. Oblicz to, co ... uwarunkowane. Wszyscy inni wyświetlenia bezrobocie Można oglądać jako bezpośredni ...
