Proqramda 1C ITP proqramında, təşkilatın kadr cədvəli keçirmək mümkündür: yaradın, dəyişiklik edin və hesabatlar yaradın. Kadrlar, vəzifələrin quruluşunun (müntəzəm vahidlər tərəfindən təşkil edilən) quruluşunun təfərrüatlarıdır.
Unutmayın ki, proqram 1C ITP İstehsal olunmur Bir iş apararkən pulsuz vakansiyaların mövcudluğuna nəzarət, yəni standart cədvəl yalnız bir kadr işləməsidir.
Daimi bir cədvəl yaradılır və sonradan standart bir cədvəli dəyişdirən bir sənəddən istifadə edərək dəyişir. Sənədlər - adi bir cədvəl - Təşkilatların iş qrafikində dəyişiklik .
Sənəd yaratarkən, təşkilatın hər bir hissəsində hər bir mövqe üçün nisbətlərin sayını, tarif dərəcəsinin görünüşü və valyutası, iş cədvəlinin sayını təyin edirsiniz. Bu parametrlər məcburidir.
Maksimum və minimum tarif sürətini (əlavə analiz üçün), əks etdirməyin əsas hesablanması və üsulunu göstərmək mümkündür (sonra göstərilən vəzifədə işləməyi qəbul edərkən bu parametrlər avtomatik doldurulacaq).
Sənəddə də çap edilmiş bir forması var (bax. Şəkil). Bu belə görünür:
Sənədin daxil olduğu məlumatlar təşkilatın məlumat reyestri işçilərinin iş qrafikində göstərilir.
Mütəmadi bir cədvələ dəyişiklik etmək üçün yeni bir sıra dərəcələri olan, lazımi mövqeyi və vahidi seçərək standart bir cədvəli dəyişdirərək yeni bir sənəd yaratmalısınız.
Məsələn, seminarda 1-i 2 mexanikimiz var idi, ancaq ay yanvar ayından başqa birini alırıq. Bu vəziyyətdə sənədi aşağıdakı kimi doldurun:
Yeni bir bahis tətbiq edildikdən sonra adi cədvəl necə dəyişdi:
Tərs bir vəziyyətiniz varsa və müntəzəm bölmə, bu vəziyyətdə, bu vəziyyətdə bahislərin miqdarı ilə yeni bir giriş yaratmalısınız. Məsələn, bölünmədən, istehsal bölməsi müntəzəm olaraq göstərilir Seminarın bir hissəsi:
Bundan əlavə, sənəddə standart cədvəl dəyişikliyi, müntəzəm bir vahid üçün əlavə haqqı təyin etmək qabiliyyətinə malikdir.
Biz mövqeyi, bölmə, müavinət növünü, ölçüsü və əks olunma metodu göstəririk. Bundan sonra, bir işçi üçün yerləşdirilmiş vəzifəni qəbul edərkən avtomatik olaraq doldurulacaq:
İndi bir heyət cədvəli haqqında 1C ITP hesabatlarında mövcud olanlar nəzərdən keçirin - bu təşkilatların kadr cədvəli, təşkilatların kadrları və təşkilatların təsdiq edilmiş iş qrafikidir. Bu hesabat menyusu adi bir cədvəldir.
Hesabatda təşkilatın işçiləri mövqelər kontekstində məşğul və boş qiymətlərin sayı barədə məlumatlar göstərir:
Məruzədə təşkilatların müntəzəm tənzimlənməsi, əvvəlki birindən fərqli olaraq təşkilatın işçiləri haqqında məlumatı geri götürür:
Hesabat və təsdiq edilmiş işçilərin kadr cədvəli heyət forması formasını rədd et.
Daimi cədvəl
Bir kadr cədvəli, şirkətin təşkilati tərkibini təyin edən bir sənəddir, həm də şirkətdə olan işçilərin sayının və ixtisasların hər biri üçün maaşların ölçüsünü müəyyənləşdirən ismarıclar və ixtisasların siyahısıdır.
Tamamilə cədvəllər yaratmaq və təsdiqləmək öhdəliyi və onlara dəyişikliklər əsasən personal işçilərinə və mütəxəssislərə düşür. Kadr cədvəlinin təhlili əsasında, kadr mütəxəssisi, boş olmayan qiymətlərin və vəzifələrin (vakansiyalar) varlığını təyin edə bilər. Bunu etmək üçün, iş qrafikindən məlumatı işləməyə başladığı işlərin sayını ilə müqayisə etmək lazımdır.
Rosstat quraşdırılıb vahid forma Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin həlli ilə təsdiq edilmiş standart T-3 cədvəli 05/2004 yanvarın 1-də.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, poçt işçisindəki əmək müqaviləsindən, həmçinin əmək haqqı haqqında məlumat vermək, İ.E. Əmək haqqının miqdarı Təşkilat rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş mövcud iş qrafikinin məlumatlarına uyğundur.
1C Zou 8.3-də müntəzəm bir cədvəli yaratmaq və konfiqurasiya etmək
Kadr cədvəlinin ilkin doldurulması üçün "Standart cədvəli dəyişdirmək" (Şəkil 2) "Şəkil 2) yarımbəndini seçirik və" Heyət cədvəlinin təsdiqlənməsi "yeni sənəd yaradırıq. Sənəd əmək haqqının ölçüsünü və tələb olunan dərəcələrin sayını göstərən mesajların siyahısı ilə doldurulmalıdır. Bir sənəd doldurub həyata keçirdikdən və "təsdiqləmə qaydası" və "Stansiya cədvəli (T-3)" ni çap edəcəyik:
1C Zou 8.3-də müntəzəm cədvəli necə dəyişdirmək olar
Mütəmadi bir cədvəli dəyişdirməliyiksə və bu cür dəyişikliklər var (məsələn, təşkilatda qəbul edilmiş və ya müəssisədə əmək haqqını artırmaq üçün ixtisas və vəzifələrin adlarını dəyişdirmək lazımdır), müəssisə üçün sifariş olmalıdır Köhnə kadr cədvəli ilə ləğv olun, bütün dəyişikliklərlə yeni sənədin istismara verilməsini təsdiqləmək üçün eyni qaydada. Bunu etmək üçün, yeni bir sənəd "heyət cədvəlinin təsdiqlənməsi" (Şəkil), yeni cədvəlin başlanğıc tarixini göstərin və bu, yeni bir iş qrafikini təsdiqləmək üçün sifariş verməyinizə əmin olun etibarsız.
Kadr cədvəlinə kiçik dəyişikliklər etməlisinizsə, "Heyət cədvəlini dəyişdirmək" adlanan başqa bir sənəddən istifadə etməliyik və eyni sənədlərdə "bir kadr cədvəlinin təsdiqlənməsi" olaraq istifadə olunur.
Məsələn, şirkətin heyətini bir mütəmadi vahid üçün artırmaq, dəyişdirmək lazımdır maksimum ölçü Müəyyən bir mövqe ilə salat və onsuz da mövcud olan mövqe üçün bir adi bir vahid çıxarın (kəsilmiş).
Çərçivə alt sistemində "Standard Cədvəli Dəyişiklikləri" alt bəndini seçəcəyik və "Kadr cədvəlini dəyişdirmək" yeni bir sənəd yaradırıq. Tutaq ki, 1 mart 2018-ci il tarixində qüvvəyə minmək üçün dəyişikliklər olmalıdır. Vəzifə düyməsinə əlavə edərək, "oyma" (əncirin altındakı, dok xətti 1) yeni bir mövqe təqdim edirik. İlin əvvəlindən etibarən təsdiqlənmiş üçün poçt zabiti maksimum əmək haqqı ölçüsünü 60.000-dən 65.000 rubl arasında dəyişəcəkdir. Düzəliş mövqeyi düyməsinə də mövcud olan açıq formada.
Vəziyyəti aradan qaldırmaq üçün aşağıdakıları aradan qaldırmaq üçün: "Mühəndis" ismarıcının sayını, 3-cü bahis üçün bahislərin sayı, ancaq iki bahisin qalmasına ehtiyac var - bunun üçün, mövqeyi bağladıqdan sonra başqa bir xətt yaradacağıq Əlavə et klüznindəki sənəd və "Qiymətlərin sayı" düyməsini seçin - 2. (Şəkil aşağıda, 3 və 4 satır).
Cari ilin əvvəlindən bəri təsdiqlənən işçilərə "dəyişiklik etmək qaydası" yazdırın ki, dəyişikliklər "Bir kadr cədvəli dəyişdirərək" sənədində 1C-də qeyd etdiyimiz tarixdən qüvvəyə mindi.
Rəy
Sonda əlavə edə bilərsiniz ki, kadrlar personal xidmətləri və ya təşkilat haqqında digər məsul şəxslər tərəfindən aparılır. Dəyirmi çap təşkilatının olması deyil məcburi vəziyyət. Daimi cədvəl bir təbəqəyə uyğun gəlmirsə, təbəqələr sadəcə bərkidilə bilər.
Suallarınız var? Almaq pulsuz məsləhətləşmə "1C-də müntəzəm cədvəl" mövzusunda
Bu məqaləni poçtuma göndərin
Heyət cədvəli, idarəetmə qərarlarının qəbulu üçün məlumat dəstəyi verən təşkilatın işçilərinin səlahiyyətli rəhbərliyinin həyata keçirilməsində əsas amildir. Kadrlar çərçivəsində, standart təşkilati və inzibati sənəddə təsvir olunan işçilər arasında mövcud və ya planlaşdırılan əmək bölgüsünü əks etdirir İş təsvirləri.
Sənəd təşkilatın məsuliyyətli bir işçisi tərəfindən tərtib edilir və aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir: struktur bölmələrin siyahısı, bir kadr, işçilərin sayı, vəzifələri və onun əsas parametrləri (tam zamanlı vahidlərin sayı) əmək haqqı, ixtisas, mövqe və s.). Bunu tərtib etmək üçün T-3-in vahid forması tətbiq olunur ki, bu da Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiqlənir.
Bu yazıda, heyət cədvəlinin 1C Zup 3.1-də təsdiqləmə qaydası ilə tanış olacağıq
Əvvəlcə sistem parametrlərini təyin etməlisiniz. Parametrlər bölməsində → personal hesabı, standart cədvəli təyin edilməsi linki izləyin.
Burada aşağıdakı seçimlər mövcuddur:
The İşçilərin iş qrafikinə uyğun olaraq kadr sənədlərinin avtomatik yoxlanılması. Seçim bütün çərçivə sənədlərini qeydiyyata aldıqda, təsdiq edilmiş məlumatlara (hesablaşmaların uyğunluğu, vakansiyaların mövcudluğu və s.) Uyğunlaşdırılmasının yoxlanılması avtomatik olaraq və məlumat pəncərəsi görünsə də.
The Standart cədvəl dəyişikliklərinin tarixi aparılır - bu, bütün dəyişiklikləri xüsusi sənədlər tərəfindən həyata keçirilməsinə imkan verir.
Əmək haqqı və mükafatların "fiş", maaşların ölçüsünü dəyərlər aralığında göstərməyin mümkünlüyünü nəzərdə tutur.
The Kadr cədvəli, axıdılması və kateqoriyalardan istifadə olunur. Seçim kateqoriyanı (kateqoriyanı) təyin etmək üçün mövqedən əlavə imkandır.
müavinətlərin göstərilməsi üsulu Çap forması (T-3). Burada çap formasında hesablama seçimini seçmək seçimini seçməlisiniz.
Mövqe işlərin rezervasyonundan istifadə etmək, işçinin həqiqi dizaynı qədər bir yer sifariş etməyə imkan verir.
1C ZUP 3.1-ə daxil olun, standart cədvəl çərçivələr bölməsində ola bilər.
Sonrakı, mövqelərə girməyin yolu parametrlərdən asılıdır. İdarəetmə seçimi daxil edilmirsə, yeni vəzifələrə, onların təsdiq və redaktəsi daxil etmək üçün bütün işlər birbaşa siyahıya daxil edilir və edilən dəyişikliklər haqqında məlumat əldə etmək imkanı yoxdur. Seçim aktivdirsə, bütün işlər müvafiq sənədlərdə aparılır və istənilən vaxt cədvəlin son vəziyyəti haqqında məlumat əldə edə və həmçinin əvvəlki versiyaya qayıda bilərsiniz. İkinci versiyada daha ətraflı məlumat verək.
Mövqeləri təsdiqləmək üçün yeni bir heyət cədvəlini təsdiqləmək üçün linki tıkladığınız zaman yaradılan bir heyət cədvəlinin yeni bir sənədinin təsdiqlənməsi yaratmalısınız.
Başlıqda təşkilatı, bölmə, təsdiqləmə ayını doldurun.
Cədvəllər artıq daxil olsaydı, masa hissəsi avtomatik olaraq silinməyən bütün mövcud mövqelərlə doldurulacaq, bunlar yalnız qapalı kimi qeyd etmək olar.
Şəmulyar hissənin hər sətri ayrı mövqelərdir. Yeni yaratmaq üçün əlavə əmrindən istifadə edin. Açan pəncərədə, əmək haqqı nişanında aşağıdakı məlumatları daxil etməlisiniz:
Bölmə;
Mövqe;
Cədvəli;
Adı, dəyərlər əsasında avtomatik olaraq yaradılacaqdır. Vəzifə, axıdılması (kateqoriya) / bölmə, lakin dəyişdirilə bilər;
Hesablama və müvafiq əmək haqqı üçün tətbiq olunan variantlar.
Advanced Tab, iş şəraitinin, iş şəraitinin xüsusi mənşəyinin parametrlərini və tətil növlərinin kontekstində etibarlı bir mətnin ixtiyari bir mətn təsvirini təqdim edir. Qənaət OK əmrində icra olunur.
Bütün mövqelər eyni şəkildə əlavə olunur. Edilən sənədin aparıldığı, təsdiqlənməsi və T-3 forması mövcuddur.
Sənəd təsdiqləndikdən sonra, cari standart cədvəli təsdiq etməklə açmaq üçün açıq sənəd bağlantısından istifadə edir. Təsdiqləndikdən sonra düzəlişlər etmək lazımdırsa, standart bir cədvəl dəyişikliyi yaratmalısınız. Redaktə olunmaq üçün vəzifələri (dəyişiklik əmri) seçmək və onsuz da tabular hissədə düzəlişlər etmək üçün bir sim seçmək lazımdır. Şərh sahəsində görüntüləmək üçün edilən dəyişikliklər haqqında məlumat.
Ayrıca sənəddə planlaşdırılmış hesablamalarda dəyişiklik etmək funksiyası var.
Orta qazancın hesablanmasına təsir edən təşkilatda bir indeksləmə aparılır (və müvafiq imkanın maaş hesablanması parametrlərində seçilir), sonra hesablama dəyişikliyi sənəd indeksləşdirmə yolu ilə həyata keçirilməlidir. Əvvəllər işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün parametrlərdə işçilərin indeksləşdirilməsi seçimini aktivləşdirmək lazımdır.
Təsdiq edilmiş 1C ZUP 3.1-ə görə məlumatların təhlil edilməsi üçün hesabatlar heyvəli bir cədvəl üçün nəzərdə tutulub. Çərçivələr bölməsindədirlər → Kişilər hesabatları. \\
