แนวคิดของกองทุนค่าจ้างและโครงสร้าง โครงสร้างกองทุนค่าจ้าง องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง

เงินเดือนของคนทำงานคำนวณเป็นเงินเป็นหลัก และหลายคนสงสัยว่าโครงสร้างและองค์ประกอบของกองทุนค่าจ้างจากส่วนแบ่งนั้นมีความจำเป็นต่อบุคคลทั่วไปอย่างไร

กองทุนค่าจ้าง (หรือเรียกสั้นๆ ว่าเงินเดือน) ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง หากต้องการทราบวิธีการคำนวณเงินเดือน คุณต้องเข้าใจว่าประกอบด้วยอะไรบ้าง นี่คือเงินของบริษัทที่ใช้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการให้รางวัลพนักงานสำหรับงานที่เสร็จสิ้น โบนัส และเงินคงค้างอื่นๆ

จำนวนเงินที่ชำระเกิดขึ้นในรูปแบบของเงินเดือนตามข้อตกลงหรือภาษี แต่ขนาดไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ กองทุนค่าจ้างรวมถึงความเชื่อมโยงระหว่างเงิน คุณภาพของกำลัง และปริมาณ ในทำนองเดียวกันค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนด

รายละเอียดหลัก

ประเภทของเงินเดือนรวมถึง:

1. เงินและชำระเป็นเงินสดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง
2. จำนวนเงินสำหรับเวลาทำงานที่ยังไม่ได้ดำเนินการ
3. เบี้ยเลี้ยงในรูปแบบของค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองและเงื่อนไขการทำงาน
4. ชำระค่าที่อยู่อาศัย ค่าอาหารและเชื้อเพลิง

ควรพิจารณาส่วนประกอบทั้งหมดของเงินเดือนแยกกัน

องค์ประกอบหลักของเงินเดือน

จำนวนเงินต่อไปนี้รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

1. เงินเดือนซึ่งคิดขึ้นตามอัตราภาษีและเงินเดือน อัตราตามผลงาน ตลอดจนรายได้จากการขาย
2. ต้นทุนของสินค้าที่ออกเป็นค่าจ้างในประเภท
3. โบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ เป็นประจำ ซึ่งอาจมาจากแหล่งต่างๆ
4. การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับความเป็นมืออาชีพ งานนอกเวลา และด้วยเหตุผลอื่นๆ
5. ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับระบบการทำงาน เช่น เมื่อเกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตราย การทำงานล่วงเวลา กะกลางคืน เป็นต้น

เงินเดือนเป็นตัวอย่างยังรวมถึงเงินคงค้างสำหรับบุคคลที่ไม่ได้เป็นพนักงานหรือทำงานนอกเวลา จริงในการรายงานจะมีการระบุไว้ในลำดับที่แยกต่างหาก

วันว่างงาน

เงินเดือนยังรวมถึงค่าใช้จ่ายดังกล่าว

1. สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ กำหนดโดยข้อตกลงเฉพาะองค์กร)
2. เพื่อเป็นช่วงเวลาในการศึกษาและอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ
3. เพื่อเติมเต็มหน้าที่ของรัฐและธรรมชาติสาธารณะ
4. เพื่อให้ช่วงเวลาพิเศษแก่วัยรุ่น
5. เมื่อถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร
6. การหยุดทำงานโดยที่พนักงานไม่ผิด
7. อื่น.

ค่าใช้จ่ายรายวัน

บทความนี้ประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. อาหารที่จัดให้ตามเงื่อนไขพิเศษหรือฟรีสำหรับพนักงานแต่ละคนในอุตสาหกรรมต่างๆ ตามกฎหมายหรือที่เกินกว่านั้น
2. ค่าตอบแทนหรือการให้บริการสาธารณูปโภคบางอย่างสำหรับบุคลากรบางคน (หากไม่มีการจัดหาที่พักให้ฟรี)
3. ค่าน้ำมัน.

แรงจูงใจครั้งเดียว

ใน กรณีนี้เรากำลังพูดถึงโบนัสและค่าตอบแทนแบบครั้งเดียวซึ่งรวมถึงประเภทต่อไปนี้

1. เพื่อความอาวุโส
2. ตามผลงาน.
3. สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างเช่นสิ่งจูงใจได้รับการเสริมด้วยเงินคงค้างสำหรับวันหยุดการชำระเงินต่าง ๆ ที่ออกโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การชำระเงินจะออกเป็นรายเดือน รายไตรมาส และรายปี การก่อตัวของกองทุนค่าจ้างประกอบด้วยการหักรายเดือน ในขณะเดียวกันก็ถือว่า เงินเดือนเฉลี่ยทั้งในบริษัทและในอุตสาหกรรม การประเมินช่วยให้ได้รับข้อมูลที่นำไปใช้เพื่อ:

• กำหนดต้นทุนแรงงาน
• สร้างขั้นตอนการสร้างผลกำไร
• คำนวณจีดีพี

ข้อมูลเหล่านี้ยังใช้เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างอุตสาหกรรม เพื่อสร้างการผลิต และหน้าที่อื่นๆ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา เศรษฐกิจได้รับการวิเคราะห์ สังเกตการเติบโต เช่นเดียวกับมาตรฐานการครองชีพของผู้คน ค่าแรงมีความสำคัญและบางครั้ง ประเด็นสำคัญค่าใช้จ่าย.

คนงาน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานประเภทต่างๆ ซึ่งรวมอยู่ในค่าจ้าง ดำเนินการตามการบัญชีแยกต่างหาก ค่าธรรมเนียมทั้งหมดเป็นค่าเฉพาะ ซึ่งแสดงให้เห็นทั้งการวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างและ กลุ่มต่างๆในอุตสาหกรรมบางอย่าง สูตรสำหรับเงินคงค้าง รวมถึงเวลาที่ดำเนินการ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนานโยบายทางการเงินและการลงนามข้อตกลงร่วมกันภายในบริษัท

ส่วนประกอบของระบบ

การวิเคราะห์เงินเดือนประกอบด้วยการตรวจสอบค่าใช้จ่ายรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน แบบแรกหมายถึงการเปลี่ยนแปลงอัตรา ภาษี ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับชั่วโมงทำงาน ในกรณีที่สอง จะพิจารณาการหักและชั่วโมงซึ่งรวมอยู่ในการชำระเงินรายวัน สิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์สำหรับวัยรุ่น การหยุดทำงาน การทำงานล่วงเวลา และอื่นๆ และเงินคงค้างรายเดือนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระบบที่มีลิงก์ทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นรวมถึงระบบอื่น ๆ สำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ ค่าเชื้อเพลิง ที่อยู่อาศัย และค่าอาหาร

พลวัต

จากตัวบ่งชี้นี้ บริษัทใช้เวลาอย่างมีเหตุผลมากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากค่าแรงรายชั่วโมง (หรือบิลค่าจ้าง) เพิ่มขึ้น ก็สมเหตุสมผลที่จะพูดถึง การเติบโตอย่างเข้มข้นดัชนีต่อวัน ข้อมูลเกี่ยวกับระบบคงค้างจะใช้ตามระดับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง สิ่งนี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการคำนวณกองทุน ประสิทธิภาพรายเดือน และตัวชี้วัดอื่นๆ

ค่าสังคม

การจ่ายเงินทางสังคมที่รวมอยู่ในเงินเดือนนั้นรวมถึงการชดเชยและผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับการรักษา การพักผ่อน การเดินทาง และวัตถุประสงค์อื่นๆ จำนวนเงินเหล่านี้ไม่ใช่องค์ประกอบหลักของค่าจ้างของพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่เป็นรายได้ให้กับบุคคลที่ทำงานในองค์กร ในบรรดากองทุนที่รวมอยู่ใน การชำระเงินทางสังคมโดดเด่น:

• อาหารเสริมบำเหน็จบำนาญและผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ออกจากงานเนื่องจากอายุ
• ค่าสินไหมทดแทนประกันภัยแก่พนักงานตามสัญญาต่างๆ
• เบี้ยประกันสุขภาพ
• ผลประโยชน์การเลิกจ้างที่จ่ายเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาตลอดจนจำนวนเงินที่พนักงานถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• ความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ครอบครัว (จ่ายครั้งเดียว);
• ชำระค่าตั๋วทำงาน
• ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานที่ผ่านการอบรมในสถาบันการศึกษาจากฝ่ายบริหาร
• ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

การชำระเงินเป็นไปตามกฎหมาย แต่ส่วนสำคัญเกี่ยวข้องกับสัญญาที่ทำขึ้นระหว่าง เจ้าหน้าที่รัฐบาลและการบริหารบริษัท ดังนั้นรัฐวิสาหกิจจึงจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและการศึกษาทางสังคมและการแพทย์ตลอดจนบริการจัดหางานของรัฐ

เงินเดือนที่กำหนดและตามจริง

กองทุนค่าจ้างยังประกอบด้วยเงินเดือนซึ่งถือเป็นค่าตอบแทนการทำงานและเป็นแรงจูงใจที่สำคัญมาก เรท ค่าจ้าง- นี่คือจำนวนเงินที่ควรรวมอยู่ในงบและกำหนดลักษณะผลประโยชน์เงินสดตลอดจนค่าใช้จ่ายของพนักงาน แต่เมื่อคำนวณค่าจ้างจริง ความสามารถทางการเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ถือเป็นความซับซ้อนของสินค้าและผลประโยชน์ที่ซื้อด้วยกองทุนที่เหมาะสม เงินจริงคำนวณจากภาษีที่ครบกำหนด ตัวบ่งชี้ราคา และ เงินเดือนประจำ. หากจำนวนเงินที่ชำระลดลงเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ การทำดัชนีก็จะเสร็จสิ้น

กองทุนเงินเดือน (WFP) เป็นหนึ่งใน ตัวชี้วัดที่สำคัญแผนสำหรับแรงงานและรวมถึงจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นโดยวิสาหกิจโดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุนของพวกเขา

กองทุนค่าจ้างประกอบด้วย: ค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยองค์กรเป็นเงินสดสำหรับชั่วโมงทำงานและไม่ได้ทำงาน โบนัสจูงใจและเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินชดเชยเกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน โบนัสและเงินจูงใจแบบเหมาจ่าย ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าเชื้อเพลิง ต่อไปนี้อาจรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน:

• 1. ค่าจ้างชั่วโมงทำงาน (เงินเดือนพื้นฐาน):
• 1.1. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน - นี่คือกองทุนค่าจ้างด้านภาษี
• - จำนวนคนงานในหมวด i-th คน;
• - กองทุนเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพประจำปีของผู้ปฏิบัติงานที่ 1 ประเภทที่ i ชั่วโมง
• 1.2. ค่าธรรมเนียมจูงใจและค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับทักษะทางวิชาชีพ การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ จะกำหนดตาม ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในสถานประกอบการ
• 1.3. โบนัสและค่าตอบแทนตามปกติหรือเป็นระยะ:
• 1.4. ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน:
  • ก) การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและการทำงานหนัก
  • b) เงินเพิ่มสำหรับการทำงานตอนกลางคืน เวลากลางคืนคิดจาก 20 - 8 ชั่วโมง มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในตอนกลางคืนทุกชั่วโมง
  • c) การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะดำเนินการในอัตราสองเท่า:
  • d) การชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผลค่าเฉลี่ยของเวลาทำงานรายเดือนจะดำเนินการในจำนวน 50% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง

ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผลค่าเฉลี่ยรายเดือนของเวลาทำงาน: ที่ไหน - ค่าสัมประสิทธิ์ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง, ส่วนแบ่งของหน่วย;

• - รายชื่อคนงานประเภท i-th ที่ทำงานล่วงเวลา
• - ปริมาณการประมวลผลประจำปีของพนักงาน 1 คนในประเภท i-th ชั่วโมง
• จ) การชำระเงินเนื่องจากข้อบังคับระดับภูมิภาคของค่าจ้างตามสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ

กองทุนค่าจ้างพื้นฐานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อภาคเหนือ:

• 1.5. ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีทักษะ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญในสถานประกอบการ และพนักงานที่ไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลักและเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง
• 1.6. จ่ายสำหรับช่วงพักพิเศษ
• 1.7. ค่าตอบแทนแรงงานของผู้ทำงานนอกเวลา
• 1.8. การจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนระหว่างการทดแทนชั่วคราว
• 1.9. ค่าตอบแทนพนักงานไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือน
• 2. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานตามกฎหมาย:
• 2.1. การชำระเงินสำหรับวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม
• 2.2. การชำระเงินสำหรับวันหยุดเรียน
• 2.3. การจ่ายเงินลาพักร้อนเพิ่มเติมภายใต้ข้อตกลงร่วมให้กับพนักงาน
• 2.4. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษของวัยรุ่น
• 2.5. การชำระเงินให้กับพนักงานผู้บริจาคสำหรับวันตรวจ บริจาคโลหิต และส่วนที่เหลือต่อไป
• 2.6. การชำระเงินสำหรับการบังคับขาดงาน
• 2.7. การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• 2.8. การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมขั้นสูง
• 2.9. จำนวนเงินที่จ่ายโดยองค์กรสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลา เวลางานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร
• 2.10. ค่าตอบแทนแรงงานของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือราชการ
• 3. การจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียว:
• 3.1. โบนัสแบบครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน
• 3.2. ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี ตลอดอายุงาน
• 3.3. วัสดุช่วย.
• 3.4. มูลค่าหุ้นที่ให้แก่พนักงานโดยไม่คิดมูลค่าเพื่อเป็นแรงจูงใจหรือสิ่งจูงใจในการได้มาซึ่งหุ้น
• 3.5. สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวอื่นๆ รวมถึงมูลค่าของของขวัญ
• 3.6. ค่าตอบแทนทางการเงินด้านหลัง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.
• 3.7. เงินเพิ่มเมื่อให้วันหยุดประจำปีเกิน จำนวนวันหยุด
• 4. ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย น้ำมันเชื้อเพลิง:
• 4.1. ค่าอาหารและผลิตภัณฑ์ที่ให้บริการฟรีแก่พนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจตามกฎหมาย
• 4.2. การชำระเงินค่าอาหารทั้งหมดหรือบางส่วน โดยจัดให้ในราคาที่ลดลงหรือไม่คิดค่าใช้จ่ายเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด
• 4.3. ค่าที่อยู่อาศัยฟรีและ สาธารณูปโภคตามกฎหมาย
• 4.4. ค่าน้ำมันที่จ่ายให้กับพนักงานฟรี
• 4.5. เงินทุนสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานในการชำระค่าที่อยู่อาศัยที่กฎหมายกำหนด

ภายใต้ระบบค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจถึงวิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรตามค่าแรงที่เกิดขึ้นหรือตามผลของแรงงาน องค์กรอิสระพัฒนาและอนุมัติรูปแบบและระบบค่าตอบแทน - อัตราภาษีและเงินเดือน ในเวลาเดียวกัน ผู้บริหารสามารถใช้อัตราภาษีของรัฐและเงินเดือนเพื่อเป็นแนวทางในการบัญชีสำหรับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับอาชีพ คุณสมบัติของพนักงาน และความซับซ้อนของเงื่อนไขของงานที่ทำ

รูปแบบของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนแรงงานและเวลา แบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างเวลาใช้กับคนงานทุกประเภท ค่าจ้างตามเวลาจะจ่ายต่อหน่วยเวลา (โดยปกติคือหนึ่งชั่วโมงของการทำงาน) ตามอัตราภาษี เอกสารหลักในการคำนวณรายได้ของผู้ปฏิบัติงานเวลาคือใบบันทึกเวลา ในกรณีนี้ นักบัญชีจำเป็นต้องทราบระยะเวลาทำงานและอัตราภาษีของพนักงานแต่ละคน

ด้วยค่าแรงแบบเป็นหน่วย ราคาจะถูกกำหนดตามประเภทของงานที่กำหนดไว้ (พิจารณาว่างานนี้ยากแค่ไหน) อัตราภาษีศุลกากรและอัตราการผลิต (หรือมาตรฐานเวลา)

อัตราชิ้นงานกำหนดโดยการหารอัตราภาษีต่อชั่วโมง (รายวัน) ที่สอดคล้องกับประเภทของงานที่ทำโดยอัตราของผลผลิตรายชั่วโมง (รายวัน) นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดได้โดยการคูณอัตราภาษีต่อชั่วโมง (รายวัน) ที่สอดคล้องกับประเภทของงานที่ดำเนินการโดยบรรทัดฐานเวลาที่กำหนดไว้ในหน่วยชั่วโมงหรือวัน

ในกรณีนี้จำเป็นต้องดำเนินการตามอัตราภาษี (เงินเดือน) ของงานที่ทำและไม่ใช่จากประเภทภาษีที่กำหนดให้กับพนักงาน (พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงควรมีอัตราเดียวกับพนักงานที่มีทักษะต่ำกว่าหากเขาทำ กับงาน)

อัตราชิ้นงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเวลาที่ประเมิน - กลางวัน ตอนเย็น หรือกลางคืน เช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลา - มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทพิเศษโดยคำนึงถึงปัจจัยของงานเหล่านี้ด้วย

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานโดยรวมสำหรับองค์กรคำนวณจากกองทุนเงินเดือนของพนักงานในบัญชีเงินเดือน

28.08.2019

เงินเดือนพนักงานควรได้รับการควบคุมและโปร่งใส

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ สร้างขึ้น หน่วยโครงสร้างด้วยการติดตั้งที่ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยมุ่งเป้าไปที่การปรับต้นทุนให้เหมาะสมที่สุด

แต่ละองค์กรจัดตั้งกองทุนค่าจ้างที่เรียกว่า

แนวคิดนี้คืออะไร เหตุใดจึงจำเป็น และคำนวณอย่างไร

คำจำกัดความของเงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กร - มันคืออะไร?

กล่าวโดยย่อ ตัวบ่งชี้นี้เรียกว่า FOT

นี่คือจุดที่การเคลื่อนไหวของค่าใช้จ่ายมุ่งเป้าไปที่การคำนวณเงินเดือนพนักงาน รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง อาหารเสริม ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน

กองทุนค่าจ้างเป็นเครื่องมือสำคัญในการปรับต้นทุนขององค์กรให้เหมาะสม

จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับ:

• เงินเดือนพนักงาน
• ร้อยละของการหักเงินในโครงสร้างของรัฐ
• จำนวนเบี้ยประกัน
• แรงจูงใจทางการเงินเพิ่มเติม

ต่างจากเงินเดือนอย่างไร?

พนักงานธรรมดาไม่สนใจว่ารายได้ต่อเดือนของเขามาจากแหล่งใด

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้

กองทุนค่าจ้างรวมถึงโครงสร้างงบประมาณที่จัดสรรสำหรับการจ่ายเงินเดือน

กองทุนค่าจ้างรวมถึงกองทุนที่แจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนตามอัตราภาษีที่กำหนดโดยองค์กรรวมถึงอัตราต่อหน่วย

เงินเดือนรวมถึง:

• ส่วนเงินเดือน;
• ค่าธรรมเนียม การจ่ายโบนัส เบี้ยเลี้ยง;
• ค่าตอบแทน.

นักเศรษฐศาสตร์ไม่ได้รวมรางวัลทางสังคมทุกประเภทไว้ที่นี่

กองทุนค่าจ้างเป็นแนวคิดที่หลากหลายซึ่งรวมถึงเงินคงค้างทั้งหมดที่ควรจะจ่ายที่องค์กร

ดังนั้นเงินเดือนจึงรวมอยู่ในโครงสร้างของเงินเดือนและหักเงินจากพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานและเงินอุดหนุนโบนัสมาตรฐาน

ชนิด

โครงสร้างเงินเดือนหลายแง่มุมขึ้นอยู่กับหน่วยการรายงาน ดังนั้นควรแบ่งช่วงเวลาที่สร้างงบประมาณ:

• รายชั่วโมง จัดหาค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายชั่วโมง
• วัน. แหล่งนี้ไม่ค่อยได้ใช้เฉพาะในสถานการณ์ที่มีการจ่ายค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินที่เกิดขึ้นตามอัตรารายวัน
• รายเดือน ให้ภาพรวมของค่าใช้จ่ายในแต่ละ ระยะเวลาการรายงานแบ่งตามเดือน
• ประจำปี. การวิเคราะห์ใช้ข้อมูลสำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมา

ไม่มีการตัดสินใจทางการเงินในองค์กรจากเพดาน ทุกอย่างเสร็จสิ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของการวิเคราะห์และจัดทำแผนเบื้องต้นโดยพิจารณาจากการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

รายปีและรายเดือน

การวางแผนใดๆ รวมถึงการคำนวณกองทุนค่าจ้าง เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่ในองค์กร องค์ประกอบหลักคือช่วงเวลา

ตามกฎแล้วจะใช้เดือนหรือปีที่รายงานก่อนหน้าเป็นพื้นฐาน

สำหรับข้อสรุปที่สมเหตุสมผล นักวิเคราะห์จะต้องสรุปทั้งหมด ธุรกรรมทางวัตถุดำเนินการในระยะเวลาที่น่าสนใจ

พิจารณาเฉพาะค่าคงที่และผลประโยชน์ที่โอนภายใต้ โครงการเพื่อสังคมได้รับการยกเว้น

ดังนั้น เอกสารทางการเงินสำหรับการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ของค่าจ้างจะเป็น:

• งบเงินเดือนสำหรับงวดดอกเบี้ย (ปี, เดือน);
• ใบบันทึกเวลาซึ่งสะท้อนถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในบริบทของพนักงานแต่ละคน
• ตารางพนักงานที่มีอัตราภาษี

ประถมและมัธยม

พื้นที่เก็บข้อมูลสำรองเป็นเครื่องมือสิ้นเปลืองที่ซับซ้อนและสำคัญสำหรับองค์กรใดๆ ซึ่งประกอบด้วยจุดประสงค์ในการจ่ายเงินหลายประการ

รากฐานของมันคือกองทุนค่าจ้างขั้นพื้นฐาน RFP หลักประกอบด้วย:

• เงินคงค้างที่แท้จริงภายใต้สัญญาจ้างงาน;
• ค่าล่วงเวลา, การหยุดทำงาน;
• ทดแทน รางวัลเงินสดสำหรับผลิตภัณฑ์อาหาร

กองทุนค่าจ้างเพิ่มเติมรวมถึงเงินคงค้างที่เกี่ยวข้องในรูปแบบของโบนัส โบนัส ค่าเผื่ออันตรายและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่ควบคุมในระดับกฎหมาย

องค์ประกอบและโครงสร้าง - สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือน?

พื้นที่เก็บข้อมูลสำรองถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกลุ่มเงินทุนขนาดใหญ่สี่กลุ่ม

เงินเดือนขององค์กรประกอบด้วยอะไร:

1. กองทุนเงินเดือน
2. การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
3. การจ่ายเงินจูงใจ
4. การชำระเงินเพิ่มเติม

เงินเดือนรวมถึง:

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีไว้สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานพำนักอยู่:

• ในวันหยุด (ปกติ, คลอดบุตร, การศึกษา);
• ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ งานเกษตร
• ในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมบุคลากร
• ในข้อตกลงพิเศษ (ชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น);
• ถูกบังคับให้หยุดทำงานด้วยเหตุผลที่ดี (การตายของญาติ, การแต่งงาน, การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง)

การจ่ายเงินจูงใจรวมถึง:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• เบี้ยประกันภัย;
• มูลค่าของขวัญ

การชำระเงินเพิ่มเติม ได้แก่ :

• ค่าเดินทาง;
• ลาป่วย;
• การชดเชยความเสียหาย
• ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญประเภทพิเศษ

โดยแยกเป็นค่าใช้จ่ายที่มุ่งจ่ายเงินปันผลให้กับพนักงาน โบนัสประจำปี เงินกู้ ค่าเดินทาง บัตรกำนัล และความช่วยเหลือทางการเงินอื่นๆ

ขั้นตอนการก่อตัว

นักเศรษฐศาสตร์ใช้แนวคิดนี้อย่างมีเหตุมีผลเมื่อวางแผนกระบวนการผลิตและใช้ฟังก์ชันการจัดการ

งานของพวกเขาคือการกำหนดปริมาณทั้งหมด ค่าวัสดุ, จะไปจ่ายพนักงานขององค์กรในรอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบัน (ปี, เดือน, ไตรมาส)

ผู้เชี่ยวชาญของแผนกการเงินถูกบังคับให้ตรวจสอบการชำระเงิน ระบุค่าใช้จ่ายแบบครั้งเดียวที่จะลดให้เหลือน้อยที่สุดในช่วงเวลานี้ หรือในทางตรงกันข้าม ที่จะต้องจ่ายเมื่อสร้างบัญชีเงินเดือน

วิธีค้นหา - สูตรการคำนวณ

รวดเร็วและฟรี!

กองทุนการชำระเงิน - เงินทุนทั้งหมดขององค์กรขององค์กรที่ใช้ไปในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับค่าจ้าง, การจ่ายโบนัส, การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ( FOT- ย่อมาจากคำว่า กองทุนเงินทดแทน)

นักเศรษฐศาสตร์ใช้คำนี้ (FOT) ในการวางแผนและในกระบวนการใช้งานฟังก์ชันการจัดการทางการเงินขององค์กร ยอดรวมกองทุนเงินเดือน (PWF) สามารถกำหนดได้อย่างแม่นยำโดยอาศัยข้อมูลการคาดการณ์การขาย แผนการผลิต และหลักการของค่าตอบแทนที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร ดังนั้นจำนวนเงินเดือนจึงรวมอยู่ในแผนขององค์กรโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นซึ่งสะท้อนอยู่ในงบประมาณของการเคลื่อนไหว เงินและงบประมาณรายรับและรายจ่าย

ตัวบ่งชี้เงินเดือนใช้ในการประมาณค่าจ้างพนักงาน

กองทุนค่าจ้างรวมเงินคงค้างให้แก่พนักงานทั้งในรูปเงินสดและมูลค่า (ประเมินที่ เงื่อนไขทางการเงิน) สำหรับชั่วโมงทำงานและไม่ได้ทำงาน ซึ่งต้องจ่าย หรือสำหรับงานที่ทำ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุนสำหรับการชำระเงินเหล่านี้

เงินเดือนประกอบด้วย:

กองทุนค่าจ้างพื้นฐาน

กองทุนค่าจ้างเพิ่มเติม

การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ

พูดง่ายๆ ก็คือ กองทุนค่าจ้างได้รวมการจ่ายเงินใด ๆ ให้กับพนักงานในทุกรูปแบบที่เป็นไปได้ รวมถึงค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ กล่าวคือนอกเหนือจากค่าจ้างที่เกิดจากพนักงานตาม พนักงานซึ่งจะรวมถึงค่าตอบแทนทุกประเภท การลาป่วย การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ

ในความเป็นจริง กองทุนเงินเดือน (PAY) กำหนดต้นทุนขององค์กรสำหรับค่าตอบแทนของบุคลากร ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ข้อตกลงร่วม และหลักการอื่น ๆ ของค่าตอบแทนที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรนี้

เงินทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภคจะรวมการชำระเงินที่เป็นตัวเงินและเงินในลักษณะของปัจเจกบุคคล กองทุนเพื่อการบริโภคยังรวมถึงการจ่ายเงินจากกองทุนคุ้มครองทางสังคมและค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ วัฒนธรรม และการกีฬา องค์ประกอบของกองทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภค ได้แก่ กองทุนจากกองทุนเงินเดือน

กองทุนค่าจ้างประกอบด้วยจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินสดและประเภทชั่วโมงทำงานและว่างงาน โบนัสกระตุ้นและค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน โบนัสและค่าตอบแทนจูงใจแบบครั้งเดียว ตลอดจนค่าอาหาร , ที่อยู่อาศัย , เชื้อเพลิง , ซึ่งมีลักษณะประจำ.

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งต่อไปนี้อาจรวมอยู่ในกองทุนเงินเดือน:

1) จ่ายชั่วโมงทำงาน:

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน

ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับงานที่ดำเนินการโดยพนักงานในอัตราหน่วย เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ผลงานและการให้บริการ)

ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ออกเป็นการชำระเงินในประเภท;

โบนัสและค่าตอบแทน (รวมถึงมูลค่าของโบนัสในรูปแบบต่างๆ) เป็นประจำหรือเป็นงวด โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

การกระตุ้นการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือน (สำหรับทักษะทางวิชาชีพ การประกอบอาชีพและตำแหน่ง การเข้าถึงความลับของรัฐ ฯลฯ)

ค่าตอบแทนรายเดือนหรือรายไตรมาส (เบี้ยเลี้ยง) สำหรับระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาการให้บริการ

ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน

การจ่ายเงินตามข้อบังคับระดับภูมิภาคของค่าจ้าง: ตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับการทำงานในทะเลทราย พื้นที่ที่ไม่มีน้ำ และในพื้นที่ภูเขาสูง ค่าธรรมเนียมดอกเบี้ยเพื่อเป็นค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาค เหนือสุดในพื้นที่ที่เท่าเทียมกันและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศรุนแรง

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในงานหนัก จ่ายเพิ่มสำหรับงานกลางคืน

จ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลา; การจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันหยุด (วันหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกินชั่วโมงทำงานปกติกับองค์กรหมุนเวียนของงานพร้อมการบัญชีสรุปเวลาทำงานและในกรณีอื่น ๆ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย;

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างถาวรในงานยกตามเวลามาตรฐานของการเคลื่อนย้ายในเหมือง (เหมือง) จากปล่องไปยังสถานที่ทำงานและกลับ

ค่าตอบแทนคนงานที่มีทักษะ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญในสถานประกอบการและองค์กรที่ได้รับการปลดจากงานหลักและเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน

การจ่ายเงินสำหรับช่วงพักพิเศษในที่ทำงาน

การจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนให้กับพนักงานที่ทำงานจากองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ในขณะที่ยังคงรักษาขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าเป็นระยะเวลาหนึ่ง การจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนในกรณีการเปลี่ยนตัวชั่วคราว

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้จ้างงานนอกเวลา ค่าตอบแทนของพนักงานที่ไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือน

ค่าตอบแทนแรงงานของบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานขององค์กร (องค์กร) สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหากองค์กรจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำกับบุคคลและไม่ใช่ นิติบุคคล. ในขณะเดียวกันจำนวนเงินสำหรับค่าตอบแทนเหล่านี้ บุคคลกำหนดบนพื้นฐานของการประมาณการสำหรับการปฏิบัติงาน (บริการ) ภายใต้สัญญานี้และเอกสารการชำระเงิน

การชำระค่าบริการ (ค่าธรรมเนียม) ของพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือน (สำหรับการแปล การให้คำปรึกษา การบรรยาย การพูดทางวิทยุและโทรทัศน์ ฯลฯ)

2) การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน:

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม (ไม่มีค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้)

การจ่ายเงินเพิ่มเติมภายใต้ข้อตกลงร่วม (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด) วันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงาน

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษของวัยรุ่น

จ่ายค่าวันหยุดเรียนให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษา;

การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมพนักงานสำหรับการฝึกอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการฝึกอบรมวิชาชีพที่สอง

ค่าตอบแทนแรงงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

การจ่ายเงินเก็บไว้ที่งานหลักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรกรรมและงานอื่น ๆ

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับองค์กรสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

การจ่ายเงินให้กับพนักงานผู้บริจาคสำหรับวันตรวจการบริจาคโลหิต

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน การชำระเงินสำหรับเวลาที่ขาดงาน

3) การจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียว:

โบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี ค่าตอบแทนรายปีตามอายุงาน (ประสบการณ์การทำงาน)

ความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่

การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่ออนุญาตให้ลาประจำปี (เกินจำนวนวันหยุดปกติตามกฎหมาย);

การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ต้นทุนของหุ้นหรือสิ่งจูงใจในการได้มาซึ่งหุ้นที่มอบให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพื่อเป็นแรงจูงใจ

สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวอื่นๆ รวมถึงมูลค่าของของขวัญ

4) ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย เชื้อเพลิง

กองทุนเพื่อการบริโภครวมถึง แต่ไม่รวมอยู่ในกองทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภค: ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง, เบี้ยเลี้ยงแทนเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับพนักงานที่ส่งไปดำเนินการติดตั้ง ว่าจ้าง และ งานก่อสร้าง, ค่าใช้จ่ายโดยรวม, อาหารพิเศษ, การจ่ายเงินจากกองทุนคุ้มครองทางสังคม, รวมถึงผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว, การตั้งครรภ์, การดูแลเด็ก, เงินบำนาญ, การชดเชยความเสียหายตลอดจนค่าใช้จ่ายจากกำไรสุทธิที่เหลืออยู่ในการกำจัดขององค์กร

ในฐานะที่เป็นแหล่งของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในองค์กร กองทุนสนับสนุนและการพัฒนาทางสังคม กองทุนพัฒนาการผลิต และกองทุนสำรองจึงถูกสร้างขึ้น กองทุนเหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อกระจายรายได้และเงินปันผลให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มความสนใจ

การวางแผนเงินเดือน

สามารถกำหนดมูลค่าตามแผนของค่าแรงหรือกองทุนเงินเดือน (PHOT) ได้ วิธีทางที่แตกต่าง- ขยายหรือแตกต่าง

กองทุนรวมบัญชีเงินเดือนที่วางแผนไว้ (FOTpl) สามารถคำนวณได้สี่วิธี

1. ขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างต่อหน่วยของผลผลิต (งาน) (Nz.pl):

FOT \u003d Qi * Nz.pl

โดยที่ Qi คือปริมาณการผลิตที่วางแผนไว้ในเงื่อนไขทางกายภาพ (มูลค่า)

2. ตามดัชนีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและผลิตภาพแรงงาน:

FOTpl \u003d FOTbase * (Iz.pl / Ip.tr)

โดยที่ FOTbaz -- มูลค่าฐานของกองทุนค่าจ้างในปีก่อนหน้า (การรายงาน)

Iz.pl และ Ip.tr - ดัชนีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและผลิตภาพแรงงานในช่วงเวลาการวางแผน

3. ขึ้นอยู่กับอัตราการเติบโตของกองทุนค่าจ้างสำหรับปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นในแต่ละเปอร์เซ็นต์:

FOTpl \u003d FOT6az + FOTbase (Nzpl x K) / 100,

โดยที่ K คือปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น

Nz.pl - อัตราการเติบโตของค่าจ้างสำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของผลผลิต

4. ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน (NSP) และเงินเดือนประจำปีที่มีการจ่ายเงินและเงินคงค้างเพิ่มเติม (ZPyear):

FOTpl \u003d Chsp x ZP ปี

ด้วยวิธีนี้ เงินเดือนสามารถคำนวณได้ทั้งสำหรับองค์กรโดยรวมและสำหรับประเภทและแต่ละกลุ่มของพนักงาน

การคำนวณแบบแยกส่วน (โดยละเอียด) ของการจ่ายเงินเดือนตามแผนจะดำเนินการแยกกันสำหรับประเภทของบุคลากรในอุตสาหกรรมและการผลิตโดยการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) สำหรับทั้งองค์กรและรวมถึงการคำนวณภาษี รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน (รายปี) (ตาราง) 3).

บัญชีเงินเดือนภาษีรวมถึงค่าจ้างของคนงานทำงานเป็นชิ้น ๆ และผู้ปฏิบัติงานนอกเวลา

เงินเดือนสำหรับคนทำงานเป็นชิ้น (Zsd) สำหรับขอบเขตงานที่วางแผนไว้ในอัตราชิ้นคำนวณโดยสูตร:

Zsd \u003d P x N x K

โดยที่ R - อัตราชิ้นต่อหน่วยการผลิต

N - จำนวน (ปริมาณ) ของผลิตภัณฑ์ภายใต้โปรแกรม

การจ่ายเงินเดือนของพนักงานเวลา (3POV) สำหรับเวลาที่จะทำงานในอัตราภาษีจะถูกกำหนดโดยสูตร:

Zpov \u003d H x Tstx K

โดยที่ H คือปริมาณงาน normo-h;

Тst _ อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับงานที่ทำ

K คือสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามภารกิจที่วางแผนไว้

เงินเดือนรายชั่วโมงประกอบด้วยอัตราค่าจ้างและค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ซึ่งรวมถึงเวลากลางคืน ค่าเสียหาย การจ่ายเงินให้กับคนงานภายใต้ระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้า และโบนัสจูงใจ

เงินเดือนรายวันประกอบด้วยเงินเดือนรายชั่วโมงและการชำระเงินตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการหยุดพักระหว่างกะ เช่น การพักสำหรับมารดาที่มีทารก คิดค่าบริการสำหรับวัยรุ่น (อายุต่ำกว่า 18 ปี) สำหรับวันทำงานที่ลดลง

ค่าจ้างรายเดือน (รายปี) ประกอบด้วยเงินเดือนรายวันและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันที่ไม่ทำงาน: วันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ เงินชดเชย.

จำนวนเงินเดือนภาษีและการชำระเงินเพิ่มเติมเรียกว่าหลัก เงินเดือน.

เงินทุนสำหรับค่าตอบแทนวิศวกร เจ้าหน้าที่บริการระดับจูเนียร์ พนักงาน และพนักงานดับเพลิงและยาม คำนวณจากเงินเดือนราชการโดยเฉลี่ยและจำนวนพนักงานในแต่ละกลุ่ม

กองทุนค่าตอบแทนนักเรียน (FOTuch) กำหนดตามจำนวนนักเรียน (r) เงินเดือน (e) ของนักเรียนและระยะเวลาการศึกษา (t):

FOTuch \u003d r * t * e.

องค์ประกอบของต้นทุนแรงงาน (หรือกองทุนค่าจ้าง) รวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กร สถาบัน องค์กรสำหรับค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน ซึ่งรวมถึง จำนวนเงินสะสมให้กับพนักงานตามกฎหมายในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ในระหว่างที่พวกเขายังคงรักษาค่าจ้าง ตลอดจนการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน

ปัจจุบันกองทุนเพื่อการบริโภคได้จัดตั้งขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งของกำไรสุทธิและค่าจ้างในองค์กรซึ่งเป็นพื้นฐานของรายได้ของพนักงานขององค์กรและรวมถึง:

* กองทุนเงินเดือน (PHOT) - กองทุนที่จ่ายให้กับพนักงานทุกคน

* รายได้ (เงินปันผล, ดอกเบี้ย) ที่จ่ายให้กับหุ้นของกลุ่มแรงงานและเงินสมทบของสมาชิกของกลุ่มแรงงานในทรัพย์สินขององค์กร, สถาบัน, องค์กร;

* การจ่ายเงินสดและสิ่งจูงใจ

คำถามสำหรับการตรวจสอบตนเอง:

1. ตั้งชื่อหลักการพื้นฐานของการจัดค่าตอบแทน

2. ขั้นตอนหลักในการพัฒนาระบบค่าจ้างภายในบริษัทมีอะไรบ้าง?

3. ควรใช้วิธีใดในการวินิจฉัยแรงจูงใจในการทำงาน

4. แนวคิดและสาระสำคัญของกองทุนค่าจ้างคืออะไร?

บทสรุป

เงินในการแก้ปัญหาชุดงานที่เกี่ยวข้องกับการจูงใจพนักงานเป็นสิ่งที่ชัดเจนที่สุดและมักเป็นแรงจูงใจหลัก เงินทำให้ประชาชนมีระดับการยังชีพที่จำเป็น ทำให้พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับอาหาร มีหลังคาคลุมศีรษะ ความปลอดภัย เงินเป็นตัวชี้วัดความยุติธรรม ตัวบ่งชี้การประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นตัวเสริมแรงที่หลากหลายที่สุดที่สามารถช่วยกำหนดพฤติกรรมที่ต้องการได้ หลายหลากของงานที่แก้ไขได้ด้วยเงินยังนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้จัดการหลายคนเริ่มพิจารณาพวกเขาว่าเป็นแรงจูงใจเดียวที่ช่วยให้พวกเขาเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน: "มีเงิน - มีแรงจูงใจ ไม่มีเงิน ไม่มีแรงจูงใจ”

สรุปการทบทวนประสบการณ์การใช้สิ่งจูงใจทางการเงิน ควรชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในแนวทางที่แตกต่างในการใช้เครื่องมือที่พิจารณา ในแต่ละกรณีเนื้อหาของกิจกรรมของบุคลากรจะแตกต่างกันและ โอกาสทางการเงินบริษัท และงานที่แก้ไขโดยผู้บริหาร

หัวข้อที่ 2 6. การบัญชีสำหรับค่าจ้างและการชำระหนี้กับบุคลากร

คำถามบรรยาย

องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง การบัญชีการปฏิบัติงานของบุคลากร แบบฟอร์มระบบค่าตอบแทน จ่ายเป็นชั่วโมงทำงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ การชำระเงินสำหรับเวลาที่ว่างงาน ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง ขั้นตอนการหักและหักจากค่าจ้าง การบัญชีและขั้นตอนในการออกค่าจ้าง การบัญชี วิเคราะห์และสังเคราะห์

องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง

บทบาทพื้นฐานและสถานที่พิเศษในการควบคุมแรงงานและใน แรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับปัญหาค่าจ้าง ปัญหาค่าแรงเป็นปัญหาที่เจ็บปวดที่สุดในระบบเศรษฐกิจ

ค่าจ้างเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นรายได้แรงงานของพนักงานแต่ละคน ซึ่งพิจารณาจากผลงานส่วนตัวของเขา โดยคำนึงถึงผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กร ควบคุมโดยภาษีและไม่จำกัดโดยขนาดสูงสุด

บางครั้งเข้าใจว่าค่าจ้างเป็นราคาแรงงานหรือราคาแรงงาน ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของกิจการ ค่าแรงและสวัสดิการสังคม ส่วนสำคัญค่าแรงของนายจ้าง ปัจจุบันค่าแรงของนายจ้างแบ่งเป็น 3 กลุ่ม คือ 1) กองทุนค่าจ้าง 2) การชำระเงินในลักษณะทางสังคม 3) ค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวกับกองทุนเงินเดือนและเงินประกันสังคม

องค์ประกอบของกองทุนค่าจ้างและการจ่ายเงินทางสังคมถูกกำหนดโดยคำแนะนำเกี่ยวกับองค์ประกอบของกองทุนค่าจ้างและการจ่ายเงินทางสังคมซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2543 ฉบับที่ 116

เข้าสู่บัญชีเงินเดือนรวมถึงจำนวนเงินค่าตอบแทนที่องค์กรได้รับเป็นเงินสดและในประเภทสำหรับเวลาทำงานและไม่ได้ทำงาน โบนัสจูงใจและค่าเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน โบนัสและเงินจูงใจแบบเหมาจ่าย ตลอดจนการจ่ายเงิน เพื่อเป็นอาหาร ที่อยู่อาศัย เชื้อเพลิง อุปนิสัยประจำ

เป็นส่วนหนึ่งของกองทุนสวัสดิการสังคมรวมถึงผลประโยชน์ตอบแทนและผลประโยชน์ทางสังคมที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างทั้งค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายของกำไรสำหรับการรักษา พักผ่อน การเดินทาง การจ้างงานและวัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาและพัฒนาความสามารถของพนักงานในการทำงานใน รูปแบบทางตรงหรือทางอ้อม

ไม่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้าง:ค่าเครื่องแบบและชุดยูนิฟอร์มที่ออกให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ซึ่งยังคงอยู่ในการใช้งานส่วนบุคคลของพนักงานอย่างถาวร หรือจำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการขายในราคาที่ลดลง ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง; ค่าความบันเทิง รายได้จากหุ้นและรายได้อื่นจากการมีส่วนร่วมของบุคลากรในทรัพย์สินขององค์กร (เงินปันผล ดอกเบี้ย การจ่ายหุ้นทุน ฯลฯ ); การชำระเงินอื่น ๆ (จำนวนเงิน กำไรวัสดุได้รับจากการออมดอกเบี้ยเพื่อใช้เงินที่ยืมมา เป็นต้น)

ค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสถานประกอบการสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

เงินเดือนทั่วไป;

เงินเดือนเพิ่มเติม;

โบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี

เงินเดือนทั่วไปจะสะสมตามรูปแบบของค่าตอบแทนที่ใช้ในสถานประกอบการ เวลาทำงานจริง หรือปริมาณงานที่ทำ

การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

ชำระเงินตามอัตราภาษีและเงินเดือน

ชำระตามอัตราชิ้น

ค่าบริการเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

เบี้ยเลี้ยง เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ

เงินเดือนเพิ่มเติมค้างจ่ายสำหรับเวลาที่ว่างงานตามเอกสารยืนยันสิทธิของพนักงานที่จะจ่าย

การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

การชำระเงินสำหรับการลาขั้นพื้นฐาน เพิ่มเติม หรือการศึกษา

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง;

การจ่ายเงินเมื่อส่งพนักงานเข้าหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง

การชำระเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

เพื่อเสริมสร้างความสนใจที่สำคัญของผู้ปฏิบัติงาน ผู้จัดการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ วิศวกรและช่างเทคนิค พนักงานในองค์กร ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสถูกนำมาใช้ ซึ่งมีการพัฒนาเงื่อนไขโบนัส

โบนัสสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับผลงานประจำเดือน คนงานที่ขาดงานจะถูกริบโบนัสเต็มจำนวน ตัวบ่งชี้และเงื่อนไขสำหรับโบนัสสำหรับวิศวกรและพนักงานกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร