Proces-verbal N ______ al ședinței Comisiei din data de asigurări sociale ___________________________________________________ (numele organizației) "___"_______ ___ a. _______________ PREZENT: Președinte comisie: ________________________ (nume complet) Secretar: ________________________ (nume complet) Membrii comisiei: ________________________ (nume complet .) ____________________________ (nume complet) ____________________________ (nume complet) INVITAT: ____________________________________________________________. (funcția, denumirea organizației, numele complet) AGENDA: plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară ________________________________________________________________________________. (funcția, denumirea organizației, numele complet) AUDIT: cerere _____________________ de plată a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară (nume complet) _____________________________________________________________. (funcția, denumirea organizației, denumirea completă) ÎNFIȘAT: 1. __________________________, lucrează în __________________________ în baza (funcția, denumirea completă) (denumirea organizației) contract de muncă și este supus asigurărilor sociale de stat. 2. „___” ________ ___ _________ a prezentat (a) la plată (nume complet) certificat de incapacitate de muncă din seria ________ N ____, eliberat de „___” ________ ___, întocmit în conformitate cu cerințele legislației din Federația Rusă. 3. Tip de handicap - ___________________. Perioada de incapacitate temporară de muncă: de la „___” ________ ___ la „___” _______ ___ inclusiv. 4. Experiență de muncă continuă în _________________________________ până la începutul incapacității de muncă (numele organizației) a fost de ___ an ___ luni ___ zile. 5. Durata totală de serviciu la începutul invalidității a fost de ___ an ___ luni ___ zile. 6. Salariul lunar al angajatului(lor) este de ____________________ ruble. 7. Perioada de plată pentru invaliditate temporară se calculează de la „___” ________ ___ la „___” ________ ___ inclusiv. 8. Perioada de facturare pentru calcularea câștigului mediu zilnic, acesta este stabilit de la „___” ________ ___ la „___” _______ ___ 9. Medie salariul zilnic angajat(i) este suma de _______________ rub.____ copeici. REZOLUT: Ghidat de legislatia privind Securitate Socială al Federației Ruse și acest protocol: 1. Departamentele de conturi să accepte un certificat de incapacitate de muncă pentru plată. 2. Plătiți nu mai târziu de ___ zile ________________________ prestații pentru (nume complet) invaliditate temporară în valoare de 100% din câștiguri în valoare de ______________ ruble ________ copeici pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Președintele comisiei _______________/__________________ (semnătura) (numele complet) Secretarul comisiei _______________/__________________ (semnătura) (numele complet)
Sursa - Kasenov E.B.
Contribuțiile pentru asigurările sociale ale angajaților împotriva accidentelor în cursul activităților de producție pot fi cheltuite pe bonuri către sanatorie pentru tratament și reabilitare. Valoarea cheltuielilor de călătorie este determinată de procent la suma tuturor contribuțiilor specificate. Este de aproximativ 20% și este stabilit de legea federală relevantă.
Direcția cheltuielilor bugetare 2017-18 semnat prin actul „Cu privire la bugetul FSS în 2017”. Înainte de a cheltui bani pentru aceste nevoi, este necesar să se coordoneze direcția de cheltuieli cu un reprezentant al fondului de asigurări sociale. Pentru a face acest lucru, trebuie să parcurgeți o procedură specială de aprobare, care este reglementată de Regulile de finanțare a măsurilor preventive. În special, ele indică următoarea listă de documente obligatorii:
- cerere de permis de călătorie
- plan de wellness
- calendarul de finanțare pentru anul în curs
- act (copie) pe baza rezultatelor inspecției inspecției de stat
- act (copie) a ședinței consiliului medical
- licență de sanatoriu sau stațiune
- lista cu asigurati
Pentru implementarea acestor sarcini în domeniul asigurărilor sociale al companiei, trebuie aprobată o comisie de asigurări sociale în instituție. Va fi garantul respectării drepturilor lucrătorilor.
Reguli pentru constituirea unei comisii de asigurări sociale
O organizație de orice formă de proprietate trebuie să aibă o comisie de asigurări sociale la întreprindere dacă societatea este înregistrată la FSS. Membrii corpului sunt aleși pe bază voluntară. Întâlnirea se desfășoară sub forma unei conferințe cu prezența întregului personal.
Comisia are următoarele atribuții și atribuții:
- stabilirea direcţiei de cheltuire a contribuţiilor
- distribuirea bonurilor conform procedurii stabilite
- eliberarea de bonuri către asigurați
- tinand cont de necesitatea tratamentului in sanatoriu
- controlul procedurii de finanţare a tratamentului şi reabilitării
- verificarea temeiului dreptului de a primi bilet preferenţial
- tratarea reclamațiilor din partea angajaților asigurați
- întocmirea documentelor de raportare pentru fond
IMPORTANT: Membrii comisiei sunt aleși pentru 1-3 ani, ședințele trebuie să aibă loc o dată pe lună sau mai des, toate deciziile trebuie documentate în procese-verbale.
Procesul-verbal al ședinței comisiei de eșantion de asigurări sociale
Documentul constă din mai multe părți obligatorii:
- Antetul procesului-verbal al ședinței Comisiei FSS
- Partea principală a protocolului
- Partea finală a documentului
La finalul protocolului se notează punct cu punct că comisia a hotărât și se aplică semnăturile persoanelor responsabile.
Reglementări privind comisionul la întreprindere
Comisia de asigurări sociale din instituție funcționează în baza reglementărilor interne. Este întocmit în conformitate cu normele de drept prevăzute la paragraful 11 din regulamentul „Cu privire la FSS al Federației Ruse”, care este conceput pentru a asigura controlul în timp util al plății prestațiilor și al eliberării de bonuri.
Procedura completă pentru crearea unui comision la o întreprindere este analizată în detaliu în regulamentul 556a al Fondului de asigurări sociale din Rusia. În special, se spune că sarcina principală a comisiei este cheltuirea fondurilor pentru recreere și tratament sanatoriu, finanțate din fond.
Codul Muncii îi acordă unui salariat angajat în baza unui contract de muncă o serie de garanții sociale pe care le poate pretinde dacă își pierde posibilitatea de a lucra din motive independente de voința sa. Cele mai frecvente exemple de astfel de garanții includ plata pentru perioada de boală și prestațiile în legătură cu nașterea unui copil. Majoritatea acestor plăți sunt plătite de fondul de asigurări sociale. Totuși, inițial sursa lor de finanțare este de fapt angajatorii înșiși, ale căror responsabilități includ contribuții lunare la asigurările sociale ale angajaților. În același timp îndeplinirea de către angajator a obligaţiilor legate de plata beneficiilor către salariaţi, poate fi controlat de mult mai mult decât doar FSS.
Reglementări privind comisia de asigurări sociale
În baza clauzei 11 din Regulamentul „Cu privire la Fondul de asigurări sociale Federația Rusă”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 nr. 101, pentru a asigura controlul asupra calculării și plății corecte a prestațiilor de asigurări sociale în instituții și organizații, indiferent de proprietate, colectivele de muncă ar trebui să formeze colectivități sociale. comisioane de asigurare la întreprindere. În companiile cu mai puțin de 100 de salariați, funcțiile unei astfel de comisii de asigurări sociale pot fi îndeplinite de comisarul de asigurări sociale.
Însăși procedura de creare a acestei structuri este reglementată de regulamentul privind comisia de asigurări sociale, aprobat prin decretul FSS din Rusia din 15 iulie 1994 nr. 556a.
Astfel, conform acestui document, membrii comisiei sunt aleși în adunarea generală a colectivului de muncă dintre reprezentanții administrației acestuia. Aceștia pot fi angajați ai departamentului de personal, personal contabil și alt personal administrativ, precum și sindicate. Hotărârea luată de ședința colectivului de muncă trebuie formalizată într-un protocol, în baza căruia se emite ordin de stabilire a unui comision de asigurări sociale la întreprindere.
Comisia este aleasă pentru un mandat de la 1 la 3 ani. Membrii comisiei pot fi realeși înainte de expirarea mandatului lor prin decizie intalnire generala colectiv de muncă.
Principalele probleme avute în vedere de comisie și de persoanele împuternicite se referă la cheltuirea fondurilor pentru tratamentul în sanatoriu și recreere a angajaților și a familiilor acestora, distribuirea de bonuri pentru tratamentul sanatoriu, recreere, alimente terapeutice (dietetice) achiziționate pe cheltuiala Fondului către asigurat. De asemenea, atribuțiile comisiei sau ale comisarului de asigurări sociale includ monitorizarea corectitudinii completării certificatelor de concediu medical, acumularea și plata la timp de către angajator a indemnizațiilor de invaliditate temporară, indemnizații de înmormântare. Ei iau în considerare, de asemenea, alte aspecte controversate privind acordarea lucrătorilor de beneficii de asigurări sociale.
Ședințele Comisiei se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe lună. Hotărârile adoptate se consemnează în procesul-verbal al ședinței comisiei de asigurări sociale.
În cazul depistarii unor încălcări ale legislației în vigoare privind asigurările sociale, comisia este obligată să informeze conducerea organizației, precum și departamentul FSS despre aceasta. Fondul de Asigurări Sociale poate interacționa cu această structură solicitând anumite materiale pe probleme de asigurări din organizație direct de la reprezentanții comisiei. Comisia de asigurări sociale dintr-o instituție este obligată să raporteze asupra propriei activități direct la colectivul de muncă și la administrația societății cel puțin o dată pe an, precum și după expirarea mandatului unei anumite componențe a comision.
Exemplu de proces verbal al ședinței comisiei de asigurări sociale din instituție
Protocolul nr. 1
Şedinţele comisiei de asigurări sociale
Alpha LLC »
(Probă)
Prezent:
Membrii Comisiei de Asigurări Sociale:
Președinte: Ivanov Ivan Ivanovici;
Secretar: Petrov Petr Petrovici;
Membrii comisiei: Sidorov Nikolay Ivanovici,
Smirnova Tatyana Valerievna
AGENDĂ: plata indemnizațiilor în legătură cu sarcina și nașterea unui angajat al Alpha SRL Konstantinova I.V.
ASCULTAT: Declarația lui Ivanov Ivan Ivanovici privind plata prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea unui angajat al Alpha LLC Konstantinova I.V.
ÎNFIINȚAT:
Konstantinova I.V. lucrează în cadrul SRL Alfa în baza unui contract de muncă și este supus asigurărilor sociale de stat.
27 iunie 2016 Konstantinova I.V. prezentat la plată eliberat în conformitate cu cerințele stabilite de legislația Federației Ruse, un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu sarcina și nașterea. Începutul perioadei de spitalizare în legătură cu sarcina și nașterea conform prezentului document este din 24 iunie 2016, durata este de 140 de zile calendaristice.
Konstantinova I.V. lucrează la Alfa SRL din 1 februarie 2012, însă, din 09 decembrie 2013 până în 17 august 2015, această angajată a mai fost în concediu de maternitate și ulterior concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Salariatul nu și-a luat concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, și a început să lucreze pe 18 august 2015.
Articolul 14 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ, dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii eveniment asigurat, sau într-unul dintre anii precizați persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru creșterea copilului, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la cererea asiguratului pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu de către ani calendaristici anteriori (an calendaristic) cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a cuantumului prestației.
Se ataseaza cererea salariatei de inlocuire a anilor calendaristici 2014-2015 ai perioadei de facturare in vederea calculului indemnizatiei de maternitate pe perioada 2012-2013.
HOTĂRÂT:
Ghidat de legislația privind securitatea socială a Federației Ruse și de acest protocol:
1. Către departamentul de personal să emită pe baza cererii angajatului Konstantinova I.V. concediu de maternitate.
2.Acceptare contabilitate certificat de incapacitate de muncă plătibil odată cu înlocuirea perioadei de facturare pentru 2012-2013 pe baza cererii relevante a angajatului, calculați și plătiți cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii în stabilit prin lege termeni.
Președintele Comisiei __________________ I.I. Ivanov
Secretarul Comisiei __________________ P.P. Petrov
Deschideți un document în sistemul dumneavoastră ConsultantPlus:
Lipsa prevederilor adoptate la nivel federal privind procedura de acordare a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere etc., pune angajatorii într-o poziție dificilă și provoacă diverse tipuri de erori în acest domeniu. Astfel, la studierea organizării muncii privind acordarea de prestații la OAO Uralelectromed, s-a dovedit că există anumite inexactități și contradicții în reglementarea acestei activități. În primul rând, în reglementările locale „Asigurarea angajaților OJSC „Uralelectromed” cu prestații de asigurări sociale”, pe de o parte, se indică faptul că cesiunea și plata prestațiilor se efectuează de către biroul operațiuni financiare și de decontare al departament contabilitate. Angajatul trebuie să depună cerere la acest birou Documente necesareși scrie o scrisoare directorului probleme generale. Totuși, mai jos vorbim despre faptul că salariatul acordă cronometrului concediul medical, acesta îl completează, îl semnează cu șeful unității și îl transferă la departamentul de personal, care indică vechimea în muncă a salariatului. Concediul medical eliberat se transferă spre plată către departamentul de contabilitate. Totodată, Regulamentul prevede o procedură specială de atribuire a prestațiilor în cazurile în care cauza invalidității temporare este o vătămare domestică, precum și în cazurile în care angajații încalcă ordinele medicului. În aceste cazuri, după ce se eliberează concediul medical în compartimentul de personal, acesta se trece la comisia de asigurări sociale, care ia decizia corespunzătoare. Mai mult, așa cum reiese din studiul procesului-verbal al ședinței Comisiei de asigurări sociale a SA „Uralelectromed”, o parte semnificativă a ordinii de zi a acestora este dedicată problemelor acordării prestațiilor pentru invaliditate temporară. În același timp, nu s-a luat în considerare faptul că, conform Regulamentului privind Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994, comisiile de asigurări sociale nu sunt create. de a atribui beneficii, dar de a controla calcularea corectă și plata la timp a prestațiilor de asigurări sociale angajatorilor, soluționând problemele privind cheltuirea fondurilor de asigurări sociale, precum și luarea în considerare a chestiunilor litigioase dintre angajați și angajatori cu privire la acordarea prestațiilor de asigurări sociale (clauza 11). De asemenea, competențele comisiei de a atribui beneficii nu rezultă din Regulamentul-Model privind comisionul (autorizat) pentru asigurările sociale, aprobat de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Muncii al Rusiei la 15 iulie 1994. (clauzele 2.1 - 2.2). Prin urmare, nu se poate decât să fie de acord cu afirmația lui R.S. Garipov că numirea și plata indemnizațiilor sunt în întregime apanajul angajatorului, care stabilește dreptul la beneficii, decide privarea de beneficii, enumeră cuantumul acesteia și stabilește plata indemnizațiilor.
