Jakie dni są potrzebne do obliczenia zwolnienia chorobowego. Jak płatny jest urlop chorobowy w pracy. Ustalenie okresu rozliczeniowego

Wzór na obliczenie zwolnienia chorobowego jest następujący:

Średnie dzienne zarobki * Liczba dni kalendarzowych wakacji

Okazuje się, że wystarczy wziąć pod uwagę składowe formuły i każdy będzie mógł obliczyć zwolnienia lekarskie 2016. Ale co obejmuje pojęcie średnich zarobków? Jakie to płatności i jak dokładnie jest uzyskiwany średni dochód do obliczenia zasiłku chorobowego?

Obliczanie zwolnień chorobowych w przykładzie 2016

Tak jak poprzednio, wysokość świadczenia b/l zależy bezpośrednio od zarobków. Dodatkowo jest dostosowywany i uwzględnia staż pracy danego pracownika. Na przykład: ze stażem pracy 8 lat lub więcej pracownik ma prawo do 100% zarobków, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 8 lat, ale powyżej 5, uwzględnia się 80% zarobków, dla osób zatrudnionych z doświadczeniem do 5 lat limit wynosi 60% średnich zarobków.

Ta zasada może być bardziej przejrzyście przedstawiona w poniższej tabeli:

WAŻNE: przy obliczaniu średnich zarobków należy je skorygować z uwzględnieniem limitów wprowadzonych przez ustawodawcę: w 2014 r. Jest to 624 000 rubli, w 2015 r. - 670 000 rubli.

Wartość ta jest corocznie indeksowana zgodnie z przepisami Rządu Federacji Rosyjskiej i stanowi limit zwolnień chorobowych.

Jak poprawnie obliczyć zwolnienie chorobowe z uwzględnieniem limitu?

Jak wiadomo, płatności na rzecz pracownika za ostatnie 2 lata są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.

Jaka będzie maksymalna kwota zwolnienia chorobowego w 2016 roku? Oblicza się go normalnie za 1 dzień. Na rok 2016 jest to:

Jest to maksymalna dieta dzienna za b/l z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Istnieje również minimalny limit zasiłków chorobowych w 2016 roku. Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczany jest zwolnienie chorobowe, biorąc pod uwagę minimalną granicę, przejdźmy do norm prawa. Kwota wypłaty nie może być niższa niż płaca minimalna. Od 1 stycznia 2016 r. wynosi 6204 rubli.

Obliczanie zwolnienia chorobowego w 2016 r., przykład, z uwzględnieniem płacy minimalnej

Pracownik Kovalev O.P. dostałem pracę w przedsiębiorstwie pierwszego dnia czerwca 2015 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. Otrzymał pensję 19 000 rubli. W lutym 2016 przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 11 lutego.

Jego średnie zarobki w ciągu ostatnich 2 lat wynosiły:

19 000 rubli * pełne 8 miesięcy praca = 152 000 rubli.

Konieczne jest sprawdzenie, jakie są średnie zarobki za pensję minimalną za określony okres, aby porównać ją z uzyskaną wartością. W tym celu używamy płacy minimalnej na bieżący rok 2016. To 6204 rubli / miesiąc.

Przez 2 lata płaca minimalna wynosi: 6204 rubli. * 24 miesiące = 148 896 zł

Jak widać, realne dochody Kovaleva O.P. przekroczyć płacę minimalną, co oznacza, że bierzemy pod uwagę wynagrodzenie pracownika.

WAŻNE: jeżeli pracownik w momencie naliczania zasiłku chorobowego przepracował mniej niż 6 miesięcy, jego średnie zarobki obliczane są na podstawie płacy minimalnej.

Obliczanie średniego kosztu dnia.

152.000 rubli / 730 dni. = 208,22 rubli / dzień

Otrzymaną wartość porównujemy z maksymalną stawką dzienną. 1 772,60 zł > 208,22 rubli, co oznacza, że nie trzeba korygować faktycznej kwoty.

Obniżamy średnie dzienne zarobki, biorąc pod uwagę staż pracy.

2,20 RUB / dzień * 60% = 124,93 RUB / dzień

Obliczanie wysokości zasiłku z uwzględnieniem średnich dziennych zarobków.

124,93 RUB / dzień * 11 dni = 1374,23 RUB

Nawiasem mówiąc, pracodawca płaci za zwolnienie chorobowe przez pierwsze 3 dni - jest to przewidziane przez prawo, a tylko pozostałe dni są rekompensowane bezpośrednio z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Dla jasności spójrzmy na inny przykład obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. dla pracownika z 6-letnim doświadczeniem i pensją 85 000 rubli.

Zasady obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. - maksymalna prędkość

Krupska G.N. przepracowała w przedsiębiorstwie 6 lat (dla uproszczenia obliczeń przyjmiemy, że nie miała żadnych odchyleń w zarobkach w ciągu ostatnich 2 lat) i przeszła na zwolnienie lekarskie w sierpniu 2016 r. od 1 do 7 roku. Jej pensja z ostatnich 24 miesięcy. przed wydarzeniem nie zmienił się i pozostał na poziomie 85 000 rubli. na miesiąc Na koniec 2014 roku otrzymała premię w wysokości 2 pensji, na koniec 2015 roku otrzymała premię w wysokości 1 pensji. Jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2016 roku biorąc pod uwagę te dane?

Zarobki GN Krupskiej za ostatnie 2 lata: od 08.01.2014 do 31.07.16 (5 miesięcy 2014 + 12 miesięcy 2015 + 7 miesięcy 2016 = 24 miesiące).

85 000 rubli / miesiąc * 24 miesiące = 2 040 000 rubli za 2 lata.

Zarobki z uwzględnieniem premii wyniosły:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (rub.)

Nie potrzebujemy płacy minimalnej do obliczania zwolnień chorobowych w 2016 r., ale konieczne jest jej dostosowanie z uwzględnieniem maksymalnego limitu zwolnień chorobowych. Aby to zrobić, obliczmy średni koszt 1 dnia.

Średnie dzienne rzeczywiste zarobki pracownika:

2 295 000 RUB / 730 dni. = 3 143,84 rubli.

Średnie dzienne zarobki do obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. Nie mogą przekroczyć 1 772,60 rubli / dzień. Tak więc do obliczenia szpitala Krupskaya G.N. przyjmujemy mniejszą wartość. Nie ma potrzeby korygowania go biorąc pod uwagę staż pracy, ponieważ łączny staż pracy pracownika wynosi ponad 8 lat.
Naliczanie zasiłków chorobowych z uwzględnieniem maksymalnego limitu:

1772,60 rubli / dzień * 7 dni = 12 408,20 rubli, z czego 5317,80 zostanie wypłaconych z funduszy pracodawcy, a 7090,40 rubli. ze środków FSS.

WAŻNE: przy obliczaniu świadczeń za b / l należy wziąć pod uwagę nie tylko maksymalne i minimalne limity średnich zarobków, ale także ograniczenia dotyczące dni chorobowych.

Pojęcie maksymalnego okresu zwolnienia lekarskiego

Obliczenie zwolnienia chorobowego w 2016 r. Z uwzględnieniem czasu trwania choroby ma wiele cech. Ustawodawca uregulował warunki udzielania zwolnień lekarskich następującymi najczęściej stosowanymi i stosowanymi w praktyce terminami:

terminy leczenia ambulatoryjnego - do 15 dni. włącznie
warunki leczenia, w tym szpital stacjonarny - cały okres leczenia stacjonarnego + nie więcej niż 10 dni. rehabilitacja ambulatoryjna
terminy leczenia uzdrowiskowego są ograniczone do 24 dni

WAŻNE: w okresie zwolnienia chorobowego „sanatorium” z powodu choroby/wypadku zawodowego można doliczyć czas dojazdu do sanatorium iz powrotem.

warunki zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród wynoszą od 140 do 196 dni, biorąc pod uwagę ciążę mnogą i możliwe powikłania
warunki zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem są różne: jeśli dziecko nie ma więcej niż 7 lat - przez cały okres choroby, jeśli dziecko ma 7-15 lat - do 15 dni. włącznie, dla dzieci powyżej 15 roku życia - tylko 3 dni.

WAŻNE: powyższe warunki choroby można zwiększyć decyzją specjalnej komisji „medycznej” instytucji medycznej.

Zsumuj wszystkie płatności za wykonywanie obowiązków pracowniczych, które pracodawca wypłacił ci w ciągu ostatnich 2 lat (w tym celu możesz użyć certyfikatów 2-NDFL).
Podziel otrzymaną kwotę przez 730 dni, aby uzyskać średnie dzienne zarobki.
Jeżeli wartość w punkcie 2 jest wyższa niż 1 772,60 RUB, należy wziąć pod uwagę określony maksymalny limit.
Nie zapomnij o dostosowaniu średnich dziennych zarobków do obliczania zwolnienia lekarskiego z uwzględnieniem Twojego doświadczenia: do 5 lat - pomnóż przez 60%, 5-8 lat - pomnóż przez 80%, powyżej 8 lat - przyjmujemy to bez zmian.
Liczymy liczbę dni choroby, ponadto uwzględniamy tu wszystkie święta i weekendy okresu niezdolności do pracy, ponieważ biuletyn liczony jest w dniach kalendarzowych.
Średnie dzienne zarobki, z uwzględnieniem ograniczeń z ust. 4, mnożymy przez liczbę dni choroby – będzie to renta inwalidzka.

Obliczanie zwolnień chorobowych: co powinien wiedzieć pracownik?

Zasiłki chorobowe w 2016 roku nie uległy znaczącym zmianom. Niepełnosprawny pracownik przedsiębiorstwa musi posiadać co najmniej następujące informacje, aby zrozumieć, w jaki sposób uważa się zwolnienie chorobowe:

zwolnienie chorobowe nie będzie wypłacane, jeśli przyniesiesz go po 6 miesiącach od dnia wyzdrowienia
zwolnienie chorobowe nie zostanie przyjęte, jeśli formularz, na którym został wydany, nie będzie odpowiadał formularzowi regulowanemu
możesz otrzymać zasiłek chorobowy nie tylko z powodu swojej choroby, ale także opieki nad bliskim
renta inwalidzka z FSS przysługuje Ci, nawet jeśli nie pracowałeś przez ostatnie 2 lata
wysokość zasiłku dla bezrobotnych w ciągu ostatnich 24 miesięcy. obywatel Federacji Rosyjskiej zostanie obliczony na podstawie płacy minimalnej
na wniosek pracownika czas spędzony na urlopie macierzyńskim może zostać zastąpiony innym okresem przy obliczaniu zasiłku na b/l
poprzednia zasada dotyczy również urlopu rodzicielskiego, okres ten można usunąć z 2 lat naliczania zarobków i zastąpić go bardziej opłacalnym
zwolnionym pracownikom, którzy nie upłynęli 30 dni od dnia zwolnienia, przysługuje świadczenie od pracodawcy w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia

Obliczanie zwolnień chorobowych w 2016 r.: informacje dla pracodawcy

Zwolnienie chorobowe można przekazać zarówno działowi personalnemu, jak i działowi księgowości firmy. Procedura rejestrowania odstępstw od standardowego harmonogramu pracy i naliczania świadczeń uzależniona jest od zwyczajów biznesowych danego przedsiębiorstwa. Co powinien wiedzieć pracownik personelu i/lub księgowy, jeśli musi obliczyć zwolnienie chorobowe:

aby obliczyć średnie dzienne zarobki pracownika za zwolnienie chorobowe, potrzebujesz informacji z ostatnich 2 lat
jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, ale pracował wcześniej, będziesz potrzebować informacji o jego zarobkach z poprzedniego miejsca pracy
jeśli pracownik nie może przynieść niezbędnego zaświadczenia o zarobkach z poprzedniej pracy, złóż oficjalną prośbę do terytorialnej JAF
jeśli pracownik nadal przyniósł niezbędne zaświadczenie, ale zasiłek został już mu naliczony i wypłacony, należy ponownie obliczyć jego wysokość
przeliczenie wcześniej wydanych rent na podstawie nowych zaświadczeń o zarobkach odbywa się tylko za ostatnie 3 lata
konieczne jest wydawanie zasiłku chorobowego jednocześnie z zaliczką lub listą płac, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej
nie będziesz miał pytania, jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2016 r., jeśli pracownik zachorował w areszcie lub skorzystał z urlopu na własny koszt
dopiero od 4 dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy będzie wypłacany ze środków FSS, pierwsze 3 dni rekompensuje pracodawca

Jak rozpatrywany jest zwolnienie chorobowe za zwolnionego pracownika w 2016 roku?

Dlaczego dochodzi do sytuacji, w których należy naliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika, który już został zwolniony? Przede wszystkim wynika to z faktu, że pracownik zachorował, rozwiązał umowę, a następnie, po sformalizowaniu zwolnienia, przedstawił oficjalny formularz zwolnienia chorobowego. W takim przypadku nie można mu odmówić świadczeń.

WAŻNE: procedura obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. dotyczy tylko zwolnionych, nie dotyczy chorób i opieki nad członkami jego rodziny.

Istnieje drugi przypadek, w którym zasady wydawania zwolnienia chorobowego w 2016 r. Obowiązują również obywatela, który został już zwolniony. Wystarczy zwrócić się do norm prawa, aby zrozumieć, że jeśli dana osoba zachoruje w ciągu 30 dni po zwolnieniu z organizacji, ten pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu świadczeń.

WAŻNE: po zarejestrowaniu zwolnienia zwolnienie chorobowe dla byłego pracownika jest opłacane przez pracodawcę tylko w wysokości 60% średnich dziennych zarobków.

Pomoc w obliczaniu tymczasowego renty inwalidzkiej

W praktyce często zdarza się, że księgowy nie wie, w jaki sposób obliczany jest zwolnienie chorobowe. Wynika to z niewystarczającego doświadczenia specjalisty i/lub niewielkiej liczby pracowników, gdy rzadko można przećwiczyć obliczanie odchyleń od standardowego harmonogramu pracy.

Niezbędne informacje dotyczące obliczania średnich zarobków oraz obliczania dni kalendarzowych niezdolności do pracy można znaleźć w Internecie. Ale są chwile, kiedy ogólne dane wyraźnie nie wystarczają. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie płatności i jak uwzględnić w całkowitych zarobkach, czym się kierować przy ocenie całkowitego stażu pracy itp.

Wtedy na ratunek mogą przyjść profesjonalni konsultanci ds. płac. Outsourcing firm księgowych i sprawozdawczych pracuje zdalnie. Zaangażowanie zewnętrznych specjalistów pozwala nie tylko na uzyskanie profesjonalnych certyfikatów, ale także na obniżenie kosztów księgowych.

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Zatrudnienie zewnętrznego specjalisty do naliczania wynagrodzeń, świadczeń i składania raportów do funduszy jest pomocą dla pracodawcy, ale co z pracownikiem, który chce wiedzieć, jak naliczany jest zwolnienie chorobowe w 2016 roku, ale nie radzi sobie ze wszystkimi obecnymi zasadami i przepisami?

W takich przypadkach w Internecie dostępne są specjalne interaktywne kalkulatory do obliczania tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Wystarczy wpisać tam podstawowe informacje, a kalkulator online pokaże, jak naliczany jest zwolnienie chorobowe. Kwota może nieznacznie różnić się od kwoty rzeczywistej, ale różnice nie będą krytyczne.

Z reguły określona funkcjonalność kalkulacji szpitalnej pomocy online w 2016 roku wygląda następująco:

Jak widać, podstawowe informacje są wypełniane ze zwolnienia lekarskiego. Wskazanie zarobków jest obowiązkowe. Pomogą Ci w tym certyfikaty 2-NDFL, które pracodawca wydaje pracownikom corocznie.

Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter.

Do obliczenia pobierane są zarobki za poprzednie 2 lata. Średnie dzienne zarobki do obliczania tymczasowej renty inwalidzkiej określa się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków za okres rozliczeniowy przez 730. Szczegóły obliczeń można znaleźć w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej.
W polu Współczynnik okręgu domyślnym współczynnikiem jest 1. Jeśli pracodawca znajduje się na obszarze, na którym stosowane są współczynniki okręgu, wskazany jest zastosowany współczynnik. Jeśli nie zastosowano żadnych współczynników, we wzorze obliczeniowym stosowany jest współczynnik równy 1.
Staż pracy wskazuje liczbę pełnych lat doświadczenia zawodowego (uwzględniany jest staż pracy dla wszystkich pracodawców). Na przykład staż pracy pracownika wynosi 4 lata 9 miesięcy, do obliczeń wskazuje się 4 lata stażu pracy. Zależność wysokości świadczenia od stażu pracy jest wskazana w art. 7 ustawy federalnej z dnia 29 czerwca 2006 r.
Jeśli doświadczenie pracownika jest krótsze niż 6 miesięcy, to doświadczenie jest oznaczone jako 0, a obliczenie świadczenia opiera się na wysokości płacy minimalnej.
Przy obliczaniu zasiłku z tytułu wypadku przy pracy wysokość zarobków przyjmowanych do obliczenia nie jest ograniczona. Istnieje jednak kwota maksymalna: świadczenie za pełny miesiąc kalendarzowy nie może przekroczyć czterokrotności maksymalnego miesięcznego świadczenia ubezpieczeniowego.
Przy obliczaniu zasiłku na opiekę nad chorym dzieckiem pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego oblicza się z uwzględnieniem stażu pracy pracownika, pozostałe dni wypłacane są w wysokości 50%, niezależnie od stażu pracy.
Zasiłek na zwolnionego pracownika jest wypłacany tylko wtedy, gdy niezdolność do pracy wystąpi w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia.
Obliczenie zasiłku dla osób mieszkających na Dalekiej Północy, które zawarły umowę o pracę przed 1 stycznia 2007 r., dokonywane jest w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy (art. 17 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r.

Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego księgowi często mają trudności. Są one związane z definicją doświadczenia ubezpieczeniowego i dziennych zarobków. W tym artykule dowiesz się, jak obliczane są zwolnienia lekarskie dla wszystkich kategorii populacji.

Procedura formalności

Jeżeli pracownik był nieobecny z powodu problemów zdrowotnych, musi zapewnić zwolnienie chorobowe w pierwszym dniu zwolnienia. Sporządza się dla niego specjalny certyfikat, który opisuje procedurę obliczeń. Nie ma na to specjalnej formy.

Pomoc wskazuje:

numer, data kompilacji;
szczegóły orzeczenia o niezdolności do pracy;
Imię i nazwisko pracownika;
pozycja;
doświadczenie ubezpieczeniowe;
płaca;
liczba dni do obliczenia;
obliczenia arytmetyczne.

Instrukcja obliczania świadczeń

1. Określ okres rozliczeniowy.

To pierwszy krok. Podstawą obliczenia są dwa poprzednie lata poprzedzające rok, w którym pracownik zachorował. Dla roku 2014 są to lata 2013 i 2012, czyli 731 dni. Podstawę można zmienić tylko wtedy, gdy w tym czasie pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim.

2. Określ łączne zarobki przez 2 lata.

Kwota ta obejmuje wszystkie płatności, za które naliczono składki ubezpieczeniowe. Uwzględniany jest dochód od poprzednich pracodawców. W tym celu pracownik musi wnieść na miejsce dotychczasowej pracy zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia z przeszłości.

Jeżeli średnie miesięczne zarobki są niższe niż minimum określone przez prawo, zwolnienie chorobowe będzie musiało zostać obliczone zgodnie z płacą minimalną. Tę samą podstawę stosuje się, jeśli doświadczenie jest krótsze niż 6 miesięcy. Istnieją również limity dotyczące całkowitej kwoty zarobków rocznie. W 2014 roku jest to 624 tys. rubli.

3. Obliczamy dzienne zarobki.

Aby to zrobić, kwotę wynagrodzenia za 24 miesiące należy podzielić przez 731 dni.

4. Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika jest ustalane:

60% dla osób, które przepracowały nie więcej niż 5 lat;
80% - 5-8 lat;
100% dla pracowników z ponad 8-letnim doświadczeniem.

5. Wypłata zwolnienia chorobowego.

Aby obliczyć dzienną kwotę świadczenia, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez powyższy procent. A następnie otrzymany wynik - za liczbę dni, w których pracownik był chory. Pierwsze trzy opłaca pracodawca, a kolejne - Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Oto sposób obliczania zwolnienia lekarskiego. W tym roku, podobnie jak w przeszłości, wszystkie płatności będą dokonywane przez FSS Federacji Rosyjskiej. Podstawa jest nadal pobierana z poprzednich dwóch lat pracy pracownika, a średnie dzienne zarobki liczone są z 730 dni roboczych. Stosunek wysokości zasiłku do stażu pracy pozostał bez zmian.

Przykład

Załóżmy, że menedżer, który od 12.08.14 pracował w pewnej organizacji, był nieobecny przez 10 dni w lutym 2015 r. i przyniósł zaświadczenie o niezdolności do pracy. Staż pracy na zwolnieniu chorobowym wynosi 9 lat, więc jej zasiłek należy wypłacić w całości. Okres rozliczeniowy trwa od 01.01.2013 do 31.12.14. Jak oblicza się zwolnienie chorobowe?

W 2013 r. pracownik otrzymał 498,1 tys. rubli, w 2014 r. - 590 tys. rubli. Kwoty te nie przekraczają maksymalnego limitu.

Średni dzienny dochód: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tysiąca rubli / dzień.

Łączne naliczenia na zwolnienie chorobowe: 1,49 x 10 dni. = 14,9 tysięcy rubli.

Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany z tej kwoty: 14,9 x 0,13 = 1,937 tys. rubli.

Pracownik otrzyma w swoje ręce: 14,9 - 1,937 = 12,963 tysięcy rubli.

Wszystkie te obliczenia są rejestrowane w specjalnym zestawieniu księgowym. Ponieważ pracownik chorował dłużej niż 3 dni, zwolnienie chorobowe będzie płatne w ratach. Pierwsze trzy - na koszt organizacji, następne - FSS Federacji Rosyjskiej.

Jak oblicza się zwolnienie chorobowe, jeśli pracownik wcześniej nie pracował

Zgodnie z prawem przy obliczaniu dwuletniej podstawy nie uwzględnia się zasiłków dla bezrobotnych. Jeżeli pracownik nie złożył zaświadczenia z poprzedniego miejsca o wysokości wynagrodzenia, to średnia pensja za brakujące miesiące jest pobierana z płacy minimalnej.

Porozmawiajmy teraz o tym, jak oblicza się zwolnienie chorobowe w niestandardowych sytuacjach. Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy złożyć w miejscu pracy nie później niż sześć miesięcy po wyzdrowieniu, w przeciwnym razie pracownik utraci prawo do świadczeń. Dokument sporządzany jest nie tylko w związku z chorobą pracownika, ale także dziecka poniżej 15 roku życia lub innego członka rodziny wymagającego opieki. Zwolniony pracownik, który nie mógł znaleźć nowej pracy w ciągu 30 dni, może otrzymać zasiłek w wysokości 60% średniego wynagrodzenia. Ale jeśli był jednocześnie chory i opiekował się członkiem rodziny, obliczenia zostaną przeprowadzone tylko na jednym z arkuszy niezdolności do pracy. Jak oblicza się zwolnienie chorobowe pracującego emeryta? Zgodnie ze standardowym schematem.

Jeśli dana osoba miała problemy zdrowotne w okresie urlopu bezpłatnego lub w areszcie, nie należy liczyć na wypłaty. Jeżeli daty wydania orzeczenia o niezdolności do pracy pokrywają się z corocznym urlopem, urlop należy przedłużyć, a zasiłek obliczyć zgodnie ze standardowym schematem.

Od 2015 r. zwolnienia chorobowe za czas przestoju przedsiębiorstwa nie są wypłacane, z wyjątkiem przypadków, gdy dokument został sporządzony wcześniej, niż przedsiębiorstwo zaczęło mieć problemy.

Czas

Zasiłek należy wypłacić w ciągu 10 dni od daty otrzymania dokumentów. Pracownik musi otrzymać pieniądze z najbliższą zaliczką lub wynagrodzeniem.

Cechy formalności związanych z opieką nad dziećmi

Jeśli kilka miesięcy po opuszczeniu pierwszego urlopu macierzyńskiego pracownik zostanie wysłany do drugiego, wówczas zasiłek naliczany jest nie od minimalnego wynagrodzenia, ale dwa lata przed pierwszą ciążą. Orzeczenie o niezdolności do pracy musi wystawić lekarz poradni przedporodowej w ciągu 30 tygodni przez okres 140 dni kalendarzowych: 70 - przed porodem, a druga połowa - po. W przypadku ciąży mnogiej dokument wystawiany jest w 28. tygodniu na 194 dni: 84 - przed i 110 - po porodzie. Jeśli z jakiegoś powodu przyszła mama odmawia złożenia wniosku o zwolnienie chorobowe, fakt ten jest odnotowywany w dokumentacji medycznej.

Jeśli ciąża mnoga zostanie stwierdzona podczas porodu, kobieta zostaje zwolniona z dodatkowego zwolnienia chorobowego na 40 dni. Jeżeli dziecko urodziło się przedwcześnie, wówczas orzeczenie o niezdolności do pracy jest sporządzane na okres 156 dni.

Urlop przedporodowy i poporodowy wydawany jest w jednej formie. W wierszu „Określ przyczynę” należy podkreślić „urlop macierzyński” i wskazać przewidywaną datę porodu. W kolumnie „Tryb” - „ambulatoryjny i stacjonarny”. Na dole tabeli musisz wpisać „140” lub „194” w jednym wierszu.

Jeśli kobieta adoptuje dziecko, w kolumnie „Powód” należy wskazać „urlop poporodowy”. W tabeli zapisz czas wakacji cyframi arabskimi w formacie dzień, miesiąc i rok. Data rozpoczęcia urlopu musi być zgodna z decyzją sądu, a okres nie przekracza 70 dni od daty urodzenia jednego lub 110 - w przypadku dwojga lub więcej dzieci.

Dokumenty wymagane do otrzymania pieniędzy:

zwolnienie lekarskie;
oświadczenie pracownika;
zaświadczenia ze wszystkich miejsc pracy za poprzednie dwa lata.

Do świadczeń kwalifikują się:

pracujący;
bezrobotni;
studenci studiów stacjonarnych;
pracownicy kontraktowi;
kobiety, które adoptowały dziecko.

Jak obliczany jest urlop macierzyński?

Algorytm:

Oblicz kwotę wpłat ze składkami ubezpieczeniowymi do FSS za poprzedni rok.
Określ średni dzienny dochód.
Oblicz kwotę świadczenia na dzień: pomnóż średni dzienny dochód przez odpowiedni procent (60, 80 lub 100).
Porównaj uzyskaną wartość z maksymalną dopuszczalną kwotą ustaloną przez prawo.
Oblicz całkowitą kwotę wypłaty. W tym celu dietę dzienną mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.

Jeżeli kobieta w ciąży ma mniej niż 6 miesięcy stażu pracy, miesięczny zasiłek wypłacany jest w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej za ten sam okres. Dochód ten nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkami emerytalnymi oraz obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

Przykład

Organizacja działa we wspólnym systemie podatkowym. Od 23.12.2008 pracownik przechodzi na urlop macierzyński za 140 tys. Wynagrodzenie - 27 tysięcy rubli, doświadczenie zawodowe - 5 lat. Pracownik ukończył cały okres rozliczeniowy.

Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie 100% wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy. Maksymalna kwota płatności ustalona przez prawo na ten okres wynosi: 23,4 tys. rubli w 2008 r. i 25,39 tys. rubli w 2009 r. Łączne wynagrodzenie pracownika przekracza te liczby. Dlatego obliczenia zostaną przeprowadzone w następujący sposób:

za te miesiące, które są w pełni uwzględnione w wakacjach, świadczenie jest naliczane w 100%;
dla niepełnych - proporcjonalnie do liczby urlopów KD.

Całkowita kwota to: 117 362,91 rubli. (25,39 tys. rubli x 4 metry + 23,4 tys. rubli x 31 dni x 9 dni + 25,39 tys. rubli x 31 dni x 11 dni), gdzie:

9 kd - wakacje w grudniu 2008 r.;
K. 11 - w maju 2009 r.

Osobliwości

W ubiegłym roku uchwalono ustawę mającą na celu optymalizację budżetu FSS. Zgodnie z tym dokumentem okres niezdolności do pracy opłacany przez pracodawcę zostanie wydłużony do 3 dni. Natomiast zasiłek na ciążę i opiekę nad dzieckiem zostanie obliczony na podstawie średnich miesięcznych zarobków przez 2 lata, w tym podczas pracy u innego pracodawcy. Jeżeli w tym czasie dana osoba przebywała na urlopie rodzicielskim, wówczas na odpowiedni wniosek podstawę obliczeń można zastąpić kolejnymi dwoma latami kalendarzowymi, jeżeli zwiększa to wysokość świadczenia.

Jeżeli ubezpieczony nie miał zarobków za poprzedni okres lub zarobki były niższe niż płaca minimalna, wówczas do obliczenia średniego dziennego dochodu wykorzystuje się dane dotyczące płacy minimalnej. Jednocześnie łączna kwota wypłaty nie może być niższa niż ustalona przez prawo: za rok 2011 - 2195 rubli na pierwsze dziecko i 4389 - na drugie dziecko.

Zasady obliczania urlopu macierzyńskiego w 2015 roku

Maksymalna kwota zasiłku nie powinna przekraczać 316.778 rubli (za urodzenie 2 lub więcej dzieci). Wypłaty dokonywane są następnego dnia po wypłacie dochodu. Czas trwania wakacji pozostaje taki sam:

140 dni - przy urodzeniu jednego dziecka;
156 - w przypadku powikłań podczas porodu;
194 - w przypadku urodzenia 2 lub więcej dzieci.

Zasiłek obliczany jest w całości i jest wypłacany w całości, nawet jeśli kobieta kontynuuje pracę podczas urlopu macierzyńskiego. Podstawą nadal pozostają 2 poprzednie lata, czyli 2013 i 2014. Ograniczenia państwowe dotyczące maksymalnej kwoty zarobków za 12 miesięcy kalendarzowych w 2014 r. - 624 tys. Rubli, w 2013 r. - 588 tys. Rubli.

Kobieta mająca mniej niż pół roku ubezpieczenia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc urlopu, które w 2015 roku wynosi 5965 rubli. Jeśli dana osoba jest zatrudniona przez kilku pracodawców, do obliczenia podstawy oblicza się całkowity dochód, ale wypłata jest dokonywana na ostatnim miejscu.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca nie może dokonać wypłaty, obowiązek ten przechodzi na organ terytorialny ubezpieczyciela. Pracownicy zwolnieni w związku z likwidacją przedsiębiorstwa otrzymują dodatek w wysokości 544 rubli / miesiąc. organ ochrony socjalnej. Ale aby ją uzyskać, musisz zarejestrować się w centrum zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy od daty redukcji. Studenci studiów stacjonarnych i niestacjonarnych otrzymują odpłatność w miejscu studiów.

Streszczenie

W przypadku choroby pracownika lub jednego z członków jego rodziny możesz wystawić zaświadczenie o niezdolności do pracy. W zależności od stażu pracy i wysokości wynagrodzenia, przysługuje zasiłek w wysokości 60-100% średniego dziennego dochodu.

Zwolnienie chorobowe to dokument przeznaczony do wypłaty środków pracownikom w przypadku czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, a także kobietom pracującym w okresie ciąży i porodu.

Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego należy wziąć pod uwagę wszystkie wymagania rosyjskiego ustawodawstwa. Wypłatę za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy z powodu choroby opłaca organizacja, kolejne środki pochodzą z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Do wyliczenia należnych świadczeń za podstawę przyjmuje się pewien okres aktywności zawodowej. Dziś równa się ostatnim dwóm latom pracy. W sytuacji braku doświadczenia lub niemożności jego potwierdzenia stosuje się inną metodę kalkulacji. Prawo przewiduje przypadki, w których zasiłek chorobowy w ogóle nie jest wypłacany. Również przy dokonywaniu obliczeń na orzeczeniu o niezdolności do pracy konieczne jest porównanie całkowitej kwoty zarobionych pieniędzy za ostatni rok z maksymalną możliwą kwotą płatności w przypadku choroby.

Jeżeli pracownik wcześniej nie pracował i odpowiednio nie ma doświadczenia, to przy obliczaniu zasiłków chorobowych za podstawę przyjmuje się pensję minimalną. Kwota ta jest zatwierdzana na poziomie legislacyjnym, a jeśli w umowie o pracę z pracownikiem przewidziana jest praca w pełnym wymiarze godzin, kierownictwo nie może zaakceptować niższych stawek do obliczeń. Od początku 2015 r. płaca minimalna wzrosła w porównaniu z poprzednim rokiem i wyniosła 5965 rubli miesięcznie.

Dziś przy obliczaniu zwolnienia chorobowego zgodnie z obowiązującymi przepisami płaca minimalna jest brana pod uwagę w następujących sytuacjach:

Brak informacji o pracy w zeszycie pracy pracownika.
Pracownik w dniu otrzymania orzeczenia o niezdolności do pracy nie osiąga dochodów.
Wysokość wynagrodzenia za pełny przepracowany miesiąc jest niższa niż płaca minimalna.
Obecność w księdze pracy ewidencji kształcenia w pełnym wymiarze godzin w dniu zachorowania, a staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy.

Porównując przeciętne miesięczne wynagrodzenie z wysokością minimalnego wynagrodzenia, wszystkie dodatki powiatowe muszą być uwzględnione w kwocie.

Przy obliczaniu minimalnych średnich zarobków stosuje się następujący wzór:

Płaca minimalna = płaca minimalna × 24: 730, gdzie płaca minimalna musi obejmować wszystkie współczynniki regionalne i dodatki za liczbę dni chorobowych; 24 - liczba miesięcy w ciągu dwóch lat; 730 - liczba dni roboczych w rozpatrywanym okresie (731 w roku przestępnym).

Na podstawie wzoru otrzymujemy minimalną zarobioną kwotę na dzień roboczy: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubli.

Przykład

Łączna pensja za 2013 rok, z uwzględnieniem pełnego dnia pracy, wynosi 65 520 rubli, za 2014 rok - 54 200 rubli. Data rejestracji orzeczenia o niezdolności do pracy to 01.12.2015, czas trwania choroby to 12 dni, łączny staż pracy pracownika to 15 lat.

Obliczamy wysokość zasiłku chorobowego. Ponieważ niepełny miesiąc został przepracowany w styczniu 2015 roku, nie jest on brany pod uwagę. Obliczenia są następujące: (65520 + 54200): 730 = 164 rubli. Zatem średnia płaca za dzień pracy jest niższa niż płaca minimalna. Z tego powodu przy obliczaniu zwolnień chorobowych za podstawę przyjmuje się kwotę 196,1 rubli.

196,1 × 12 = 2353,2 rubli za zwolnienie chorobowe za 12 dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym.

Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli pracownik łączy kilka miejsc pracy, to wynagrodzenie z każdego z nich jest brane pod uwagę przy obliczaniu zwolnienia chorobowego. Płatności są naliczane w głównym miejscu pracy, w tym celu pracownik musi przynieść zaświadczenie o swoich dochodach od wszystkich organizacji, w których pracował w ciągu ostatnich dwóch lat.

Musisz wiedzieć, że łączna kwota dochodu przez jeden rok nie powinna przekraczać maksymalnej dopuszczalnej kwoty ustalonej przez państwo.

W takim przypadku brane jest również pod uwagę całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika:

Ponad 8 lat - wypłata wynosi 100 procent średnich zarobków.
Od 3 do 8 lat - 80 proc. płatne.
Mniej niż 3 lata - tylko 60 proc. płatne.
Mniej niż rok - wpłata odbywa się według minimalnej kwoty wpłaty.

Zwolnienie chorobowe dla pracownika łączącego kilka stanowisk pracy naliczane jest według odrębnych obliczeń, ale według tej samej zasady co arkusz główny.

Urlop macierzyński

Zasady obliczania świadczeń pieniężnych dla kobiet z tytułu ciąży i porodu są szczegółowo określone w ustawie federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Zgodnie z przepisami obliczenia należy wykonać w następujący sposób:

Oblicz łączną kwotę wszystkich dochodów za ostatni rok poprzedzający rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego (uwzględniane są zarobki i inne dochody, od których potrącono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych).
Oblicz wysokość średnich zarobków za jeden dzień roboczy.
Oblicz wysokość świadczenia na dany dzień. Aby to zrobić, kwotę średnich zarobków dziennie mnoży się przez procent, który jest ustalany na podstawie historii ubezpieczenia pracownika lub innych warunków (ustanowionych w ustawie nr 255-FZ, art. 7).
Porównaj kwotę świadczenia za jeden dzień z maksymalną kwotą świadczenia. Jeżeli otrzymana dieta dzienna nie przekracza kwoty maksymalnej, wypłaty są dokonywane z obliczonej kwoty.
Następnie obliczana jest łączna kwota świadczenia. Wysokość zasiłku dziennego należy pomnożyć przez łączną liczbę dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego. Długość okresu do zapłaty jest również wskazana w przepisach.

Jeśli podczas urlopu macierzyńskiego kobieta kontynuuje pracę zawodową, to za ten okres jest obciążana w zwykły sposób. A zasiłek macierzyński jest naliczany za pozostały okres, od dnia, w którym faktycznie skorzystali z urlopu na wniosek pracownika.

Artykuł 9 ustawy nr 255-FZ wskazuje, w jakich przypadkach opłaty za czasową niezdolność do pracy nie są naliczane. Przy obliczaniu wysokości płatności za zaświadczenie o niezdolności do pracy należy porównać wysokość zarobków otrzymanych za rok z maksymalnymi dopuszczalnymi kwotami płatności.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego?

W przypadku braku stażu pracy obliczanie dodatku za arkusz odbywa się na podstawie wysokości płacy minimalnej. Przez płacę minimalną rozumie się płacę minimalną. Liczba ta jest zatwierdzona przez prawo, dlatego administracja przedsiębiorstwa nie ma prawa przeprowadzać obliczeń w oparciu o niższe stawki, pod warunkiem, że pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin. Od 01.01.2014 płaca minimalna wynosi 5554 rubli.

Stawka płacy minimalnej jest stosowana przy obliczaniu arkuszy inwalidzkich w następujących przypadkach:

nie ma oficjalnego doświadczenia zawodowego (w księdze pracy nie ma wpisów);
w czasie choroby pracownik posiada wpis w zeszycie pracy o szkoleniu w pełnym wymiarze godzin w placówce oświatowej, przy czym staż pracy w przedsiębiorstwie jest krótszy niż 6 miesięcy;
pracownik nie miał zarobków w momencie rejestracji arkusza lub, w przeliczeniu na pełny miesiąc pracy, kwota zarobków jest niższa od płacy minimalnej.

Zgodnie z art. 14 ust. 1.1 ustawy nr 255-FZ świadczenia z tytułu zwolnienia chorobowego w powyższych przypadkach są obliczane na podstawie stawki płacy minimalnej.

Porównując średnie miesięczne zarobki ze stawką minimalną, brane są pod uwagę wszystkie regionalne podwyżki płac. Obliczenie minimalnych średnich zarobków odbywa się według wzoru:

Płaca minimalna = płaca minimalna × 24: 730, gdzie:

Płaca minimalna - stawka minimalna, uwzględniająca wszystkie regionalne współczynniki i dodatki w dniu rejestracji dokumentu;
24 - liczba miesięcy w danym okresie;
730 to liczba dni w danym okresie (może być 731, jeśli uwzględniony jest rok przestępny).

Zgodnie z formułą minimalna kwota zarobków w ciągu jednego dnia wyniesie: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubli.

Przykład: kwota zarobków pracownika za 2012 rok z pełnym dniem pracy wynosi 65 520 rubli, za 2013 r. - 54 200 rubli. Zwolnienie lekarskie zostało wydane 12 stycznia 2014 r., czas trwania choroby wynosi 12 dni, staż pracy 15 lat. Obliczmy wysokość opłat za czasową niezdolność do pracy. W styczniu 2014 r. pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, więc styczeń nie jest uwzględniony w kalkulacji.

(65520 + 54200): 731 = 163,77 rubli. W naszym przypadku kwota średnich zarobków dziennie z pełnym miesiącem pracy jest mniejsza niż płaca minimalna, dlatego przy obliczaniu tego zwolnienia chorobowego zostanie zastosowane minimalne wynagrodzenie dzienne w wysokości 182,6 rubli.

182,6 × 12 = 2191,2 rubli - kwota płatności zgodnie z dokumentem za 12 dni choroby, płatność 100% w zależności od stażu pracy.

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe na pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Kwoty wypłat dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się na podstawie zarobków ze wszystkich miejsc pracy. Naliczanie płatności zgodnie z dokumentem odbywa się po zapewnieniu zwolnienia chorobowego w głównym miejscu pracy. Pracownik jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia o dochodach ze wszystkich przedsiębiorstw, w których pracuje za ostatnie dwa lata.

Rachunek zysków i strat sporządza się zgodnie z Formularzem 4n z dnia 17 stycznia 2011 r. Należy pamiętać, że wysokość zarobków za każdy rok nie powinna przekraczać maksymalnych dopuszczalnych kwot określonych przez prawo. Przy obliczaniu płatności uwzględnia się doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika:

do 3 lat - 60% płatności;
3-8 lat - 80% wpłat;
powyżej 8 lat - 100% płatności.

Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin przez 2 lub więcej lat w tych samych organizacjach, to zgodnie z art. 13 ust. 2 ustawy nr 255-FZ dodatek jest wypłacany we wszystkich przedsiębiorstwach, w których pracownik pracuje. W takim przypadku pracownik musi zapewnić oryginalne zwolnienie chorobowe w każdym z tych miejsc.

Jeżeli maksymalna kwota zarobków przekroczyła dopuszczalny limit, kwota wypłat jest obliczana zgodnie z limitem. Jednocześnie kwota zarobków uwzględniana przy obliczaniu limitu nie jest rozdzielana między firmy.

Zgodnie z pkt 2.1 art. 13 ustawy nr 255-FZ, jeśli pracownik pracował tylko w dwóch przedsiębiorstwach przez dwa lata, a w momencie rejestracji zwolnienia chorobowego pracuje w jednej lub kilku firmach, zwolnienie chorobowe jest wypłacana w jednym z przedsiębiorstw wybranych przez pracownika.

Do rejestracji wpłat konieczne jest, oprócz zaświadczenia o dochodach z każdego miejsca pracy, przedłożenie zaświadczenia potwierdzającego fakt nieotrzymania tych wpłat z każdego z tych miejsc.

Zgodnie z ust. 2.2 art. 13 ustawy nr 255-FZ, jeśli pracownik pracował w dwóch lub więcej firmach przez trzy lub więcej lat i nie zmienił miejsca pracy, może otrzymywać płatności ze wszystkich miejsc pracy za jedno zwolnienie lekarskie w jednym z wybranych przedsiębiorstw. W takim przypadku należy złożyć zaświadczenie do firmy, która zapłaci za zwolnienie chorobowe, potwierdzające fakt nieotrzymania tych wpłat z każdego z miejsc pracy.

Pracownik zachowuje prawo do otrzymywania płatności dla każdej organizacji po przedstawieniu każdej firmie oryginału zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym.

Naliczanie urlopu macierzyńskiego

Aby odpowiedzieć na pytanie: „Jak obliczyć zaświadczenie o urlopie macierzyńskim?” musisz wziąć pod uwagę maksymalną dopuszczalną kwotę zarobków. W przypadku przekroczenia pensji za dany rok, do obliczeń brana jest maksymalna dopuszczalna kwota.

Jeżeli pracownik korzysta z urlopu macierzyńskiego od 01.01.2014 i w okresie późniejszym, to przy obliczaniu maksymalnych dopuszczalnych kwot wypłat świadczeń za ostatnie 2 lata maksymalna wysokość średniego dziennego zarobku wynosi: (512 000 + 568 000): 730 = 1479 , 45 rubli.

Tym samym maksymalna dopuszczalna kwota wypłat za urlop macierzyński nie powinna przekraczać: 1 479,45 rubli × 140 dni urlopu macierzyńskiego = 207 123 rubli. Staż pracy nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Jeżeli w okresie urlopu macierzyńskiego pracownik nadal pracuje, to za ten okres pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Wypłata zasiłku macierzyńskiego jest naliczana za pozostały okres, od którego urlop jest faktycznie wydawany na wniosek. Jeżeli wysokość wynagrodzenia w przeliczeniu na pełny miesiąc pracy jest mniejsza niż płaca minimalna, wysokość wypłaty jest obliczana na podstawie wielkości przeciętnego dziennego wynagrodzenia minimalnego wynagrodzenia.

Np. pracownica pracowała na urlopie macierzyńskim przez 14 dni, chorowała przez 30 dni, wtedy zasiłek macierzyński będzie naliczany za 96 dni urlopu, za 14 dni otrzyma wynagrodzenie, a za 30 dni - zasiłek chorobowy.

Jeżeli część okresu wziętego do wyliczenia pracownik opiekował się trzyletnim dzieckiem, okres ten pomija się przy obliczaniu średnich dziennych zarobków.