Zahtjevi međunarodnog tržišta i poslovanja zadnjih godina Gurnuo državu da se presele na korištenje MSFI-ja. Već smo shvatili u njihovoj strukturi i razlikama u MSFI Članak: uzroci nastanka i načela IFRS-a. Za 2018. godinu zakazana je prijelazu na poslovanje međunarodni standardi financijska izvješća u Ruska Federacija, U Ukrajini, u listopadu 2017. godine, promjene su napravljene u zakonu "o računovodstvu i financijskom izvještavanju u Ukrajini". Pojavili su zahtjeve za pripremu financijskih izvještaja o međunarodnim standardima od strane poduzeća. Kazahstan je službeno prebačen na MSFI od 2003. godine. Ali to je bio dugo i dugotrajan proces pripreme. regulatorna baza i materijale za rad. Budući da prijelaz na MSFI nije simultani proces kako bi se izbjegli neki problemi računovodstva i izvješćivanja tijekom tog razdoblja, stručnjaci sada mogu stvoriti i primijeniti plan za račune MSFI-ja, na temelju nacionalnih standarda.
Postoji li standardni plan za račun u MSFI?
Jedini odobreni plan računa koji se koristi u vođenju računovodstva za MSFI ne postoji, budući da međunarodni standardi reguliraju pravila za formiranje izvješćivanja, a ne računovodstvo. Tvrtke koje provode računovodstvene i komponente izvješćivanje u skladu s MSFI-jem mogu samostalno razviti plan računa. U Rusiji, plan računa reguliran je Redom Ministarstva financija Rusije 31. listopada 2000. br. 94n. To je preporuka. U Ukrajini je usvojen 1999. godine i obvezan je za uporabu. U Kazahstanu, planu računa računovodstvo Odobren 2007. godine. Važno je napomenuti da je u 2006. godini u ovoj zemlji također uveo tipičan plan za račune MSFI-ja Kazahstana s aktivnim i pasivnim računima, koji se nalaze kako bi se smanjila likvidnost imovine i povećanje dospijeća obveza.
Stručnjaci koji žive u zemljama u kojima takav plan još nije razvijen ili nije usvojen, možete sami preuzeti njegovo stvaranje. Glavna stvar koja se pridržava glavnog opća pravila Izgradnja međunarodnog plana računa.
Plana računa u skladu s MSFI trebala bi:
- osigurati uvjete za jednostavnu kompilaciju glavnog financijska izvješća (Bilanca, Dobici i gubici izvješće);
- imaju sposobnost proširenja za praktično izvješćivanje u slučaju promjene strukture ili poslovanja tvrtke;
- imaju dovoljno detalja za stvaranje izvješća o upravljanju.
Načelo crtanja plana računa je kako slijedi: U prvom dijelu svi bilančni računi (trajni) izrađeni su prema redoslijedu izvješće o ravnoteži (imovina, kapital, obveze). Drugi ukazuje na dobit i gubitke. Članci u skladu, u pravilu, odražavaju se u redoslijedu povećanja likvidnosti. Međunarodni računi računa označeni su brojevima. Za praktičnost se uvodi određeni opći računi koji nemaju monetarni izraz, a svi specifični podaci o njima su u relevantnim odjeljcima.
Primjer plana računa prema MSFI-jevima
U različite zemlje Postoje razne opcije za plan računa, ali njihova uobičajena suština ostaje nepromijenjena. Tako u Sjedinjenim Državama i Engleskoj nema stroge numeriranja računa, ali postoji određeni red distribucije na ravnotežu. U imovini se smanjuje likvidnost od vrha do dna, au odgovornoj bilanci se nalazi za rok duga, od najmanjih. Praznina Zatvara desnu stranu ravnoteže, au saldu MSFI-a uzlazne likvidnosti. U nekim europskim zemljama, Sjeverna Afrika i Turska, plan zapisa ima težak poredak, koji je sličan ruskom tipu, sami račun može sadržavati do 10 znamenki u prostoriji, a subjekt može djelovati kao računi.
Prema gore navedenim načelima međunarodni plan Računi se mogu graditi, na primjer, kako slijedi:
1xxx - dugotrajna imovina;
- 2xxx - kratkotrajna imovina;
- 3xxx - kapital;
- 4xxx - dugoročne obveze;
- 5xxx - kratkoročne obveze;
- 6xxx - prihod;
- 7xxx - troškovi;
- 8xxx - računovodstveni računi računa;
- 9xxx - izvanbilančne račune.
Računi 1-5 nose račune koji ponovite postupak za izvješće o bilanci u okviru MSFI-a. Računi 6-7 su računi prihoda i rashoda, računi od 8 - privremenih računa koji se koriste za prikupljanje analitičkih informacija. Izvanmrežni računi - od 9. Cijeli plan računa sadrži 5 elemenata financijskih izvješća: imovinu, obveze, kapital, prihod i rashodi.
Koja su razlika između faktura MSFI-a i nacionalnih standarda?
Računi za nacionalne standarde usvojeni su u Ruskoj Federaciji (više u članku RAS i MSFI: Sličnosti i razlike), Ukrajina i Kazahstana u različitim godinama, ali prijelaz na MSFI gura svoje stručnjake da poboljšaju svoje vještine unaprijed i primjenjivati \u200b\u200bmeđunarodne standarde na poslu. Ukratko shvatite koliko se razlikuju model planovi Računi svake zemlje iz plana računa za MSFI.
| Plan plaćanja za MSFI | Plan za nacionalne standarde | |
| Imena računa | Nema ograničenja u imenima. (Računi se nazivaju članci i pokazatelji izvješćivanja). | Imena su navedena u odgovarajućim narudžbama |
| Brojevi računa | ||
| Analitičari računa | Jedan račun može sadržavati nekoliko računa o nacionalnim računovodstvenim standardima i izvješćivanju. MSFI za analitičar refleksije koristi neovisne račune. | Jedan račun može se odraziti u nekoliko MSFI računa. |
| Oprati ravnoteže | U MSFI ne postoji koncept "izvanbilančne", ali bilo koja brojka odražava promjene u računovodstvu i utječe na proces proizvodnje. | Tamo je. Nisu važni, već dostupnost određene imovine iz tvrtke. |
U vezi s globalizacijom tržišta i poslovanja, financijski stručnjaci moraju aktivno naučiti teoriju i praksu primjene MSFI-a da ostanu u potražnji. Oni koji tek počinju učiti MSFI će odgovarati online tečaju "MSFI Bazis". Dostupan je 1. modul besplatnoTako da se svatko može upoznati sa svojim uređajem, stilom tutora i programa.
Tečaj MSFI
Oni koji već posjeduju teoretsku podložbu pod MSFI-nsom će odgovarati online tečaju "DIPPR. Garacy". Osobne konzultacije tuttora i 270 dana pristupa tečaju pomoći će magistriranju MSFI-a i pripremiti se za ispit za Međunarodni dipipro-rus. Prijavite se da biste dobili slobodan pristup materijalima prvog modula Ovaj tečaj!
Glavna razlika u plaćanju radnih mjesta iz svih ostalih vrsta plaća je da je glavni pokazatelj za izračun plaće razvoj zaposlenika.
Uvesti razvoj zaposlenika u 1c: ERP. Enterprise Management može biti na dva načina: kroz dokument "Podaci za plaćanje plaće" i koristeći dokument "Hitne razvoj".
U prvom slučaju, rad s plaćanjem na radnomevu je isto kao u konfiguraciji ZUP-a 3.0, tj. Dovoljno je konfigurirati odjeljak "plaće", ulazni predlošci i koristiti dokument "podatke za plaćanje plaće", ulazak na generaciju ručno.
U ovom članku ćemo razmotriti dio plaće u obvezujućem za proizvodnju.
Smatrat će se sljedeća pitanja:
1. Potrebne postavke računovodstva
2. Reference " Vrste rada zaposlenika "
3. Dokumentiranje "Razvoj zaposlenika" Stvaranje dokumenta "Razvoj zaposlenika" obradom, stvaranje dokumenta "Razvoj zaposlenika" na temelju proizvodnih dokumenata
4. Plaća razgraničenje
Formiranje ožičenja. Pravila za odabir metoda refleksije. Kako se metoda odraz određuje u dokumentu "Razvoj zaposlenika".
1. Potrebne računovodstvene postavke.
Prije početka rada trebate izvršiti potrebne postavke, ispunite potrebne referentne knjige.
Da bi se dio "proizvodnje" u bazi podataka u odjeljku "NSI i administracija", morate postaviti rad s proizvodnjom (sl. 1, sl. 2)
Slika 1 Postavljanje rada s odjeljkom "Proizvodnja"
Slika 2 Postavljanje rada s odjeljkom "Proizvodnja"
Raditi s komadom plaće, postavite odjeljak "plaće" (NSI i administracija -\u003e Plaća-\u003e postavljajući sastav naknada i držača-\u003e druge acstruals-\u003e Korak zarade) (Sl. 3.4)
Slika 3 Postavljanje dijela plaće.
Slika 4 Postavljanje akorafa u odjeljku "NSI i administracija"
Nakon instalacije zastave "ulica" u popisu naknada u odjeljku plaće (plaće-\u003e postavke i reference-\u003e razgraničenja) (sl. 5.6) pojavljuju se nove vrste razgraničenja - "ojačaka" i "ojačaka (za rad na tarifi stopa) ". (Sl. 7)
Slika 5 Mjesto postavki i referentnih knjiga u odjeljku "Plaća"
Slika 6 Mjesto razgraničenja u "Postavke i referenci"
Slika 7 popisa razgraničenja.
Razlike ovih razgraničenja:
- Korak zarada - Zaposlenik prima naknadu, ovisno o proizvodnji (neting). U formuli za izračunavanje koristi se samo indikator "koraka" (sl. 8)
Slika 8 formula za izračunavanje punjenja "Korak zarada"
- Korak zarada (za tarifne stope) . Formula za izračun koristi ne samo indikator " Srednja zarada", Ali pokazatelj" tarifna stopa ". (Sl. 9). Zaposlenik prilikom uzimanja posla ili prilikom uklanjanja naknade određuje zbroj tarifne stope nature (Sl. 10). Ako je razvoj zaposlenika više plaće na tarifnoj stopi, zaposlenik prima plaću na temelju proizvodnje. Ako je proizvodnja manja od plaće na tarifnoj stopi, zaposlenik prima plaću za potrošeno vrijeme na tarifnoj stopi.
Slika 9 formula izračunavanja izračuna "Korak zarade za rad u smjeru kazaljke na satu".
Za zaposlenike koji bi trebali prikupiti dio plaće, treba dodijeliti jedan od ovih vrsta razgraničenja.
Slika 10 navedite tarifnu stopu prilikom primanja radova.
Treba imati na umu da je automatski izračun naknade za rad u noći ili večeri, izračun prekovremenog rada itd. Napravljen je na temelju tarifne stope navedene u osobnim dokumentima. Ako je zaposlenik dodijeljen vrsti razgraničenja "koraka stupnjeva", onda automatski izračun ovih razgraničenja neće biti. Morat ćemo dokumentirati "obračunsku plaću" za izračunavanje tih naknada ručno naznačiti tarifnu stopu za svakog zaposlenika.
2. Reference " Vrste rada zaposlenika ", "Brigade", dokument "formiranje sastava Brigada", referentna knjiga "Warry Reflection Metode".
Imenik "vrste rada zaposlenika". Stope.
U programu 1c: ERP UE 2.0 za izračunavanje komada plaće Rabljeni direktorij " Vrste rada zaposlenika " i registar informacija " Stope za zaposlenike ". Tečajne stope su instalirane u konstantu « Tečajne stope radova ».
Direktorij je u odjeljcima "Plaća" (sl. 11), "proizvodnja" (sl. 12). Potrebni smo za skladištenje vrsta rada zaposlenika (sl. 13).
Slika 11 Mjesto direktorija u odjeljku "Plaća".
Slika 12 Lokacija reference u odjeljku "Proizvodnja".
Slika 13 popis radova.
Da biste odredili i unijeli cijene po jedinici rada, informativni registar se koristi za unos veze "Cijene" referentne knjige "Vrste zaposlenika" (Sl.15)
Slika 14 Element referentne knjige "Vrste rada zaposlenika"
Registracija - Periodična i zadržava cijene za određeni datum (Sl.15)
Slika 15 popis stopa.
Kada kliknete na gumb "Create", možete unijeti novu cijenu. S naznakom razdoblja od kojih će djelovati (sl.16)
Slika 16 unose podatke u registar.
Imenik "Brigade", dokument "Formiranje sastava brigade"
Raditi s referentnom knjigom, prikladno je koristiti obradu "formiranje sastava od brigada", koji se nalazi u odjeljku "Proizvodnja" (sl. 18,19)
Slika 17 Raspored formiranja formiranja pripravaka od brigada u odjeljku "Proizvodnja".
Slika 18 Obrada "Formiranje sastava brigada".
Lijevo dio obrade - popis brigada iz imenika (Sl.20)
Slika 19 popis brigada.
Ovdje možete stvoriti novu brigadu klikom na gumb "Create"
Slika 20 element imenika "Brigade"
Prilikom popunjavanja podataka brigade, podjela je naznačena na koji će se troškovi uzeti u obzir ako se primjenjuje KTU brigada.
Potrebno je napomenuti da imenik Brigada ne ukazuje na jedinicu organizacije, već jedinicu iz strukture poduzeća (referentna knjiga "poduzeće"), prema kojem se provodi financijski računovodstvo (sl. 23).
Slika 21 podjela troškova.
Kada kliknete na "sastav brigade" možete vidjeti osoblje koje je uključeno u ovu brigadu. Ovaj registar, koji se stvara prilikom provođenja dokumenta "Formiranje sastava Brigada" (Sl.22)
Slika 22 Registrirajte se "sastav brigade".
Na desnoj strani obrade Postoje dokumenti koji čine sastav brigada.
Slika 23 dokumenata za formiranje tima brigada.
Prilikom izrade dokumenta, označeni su podjela troškova, brigade i osoblje koje su uključene u njega. Ako brigada primjenjuje CTU, tada prilikom ulaska u dokument može se odrediti svaki zaposlenik. (Sl.24)
Slika 24 Unesite dokument "Formiranje sastava brigade".
Imenik "Warry metode refleksije".
Stavke troškova, računi i analiza financijskog računovodstva i reguliranog računovodstva, troškovni računi pohranjuju se u refleksiji plaće (Sl.25). Ovaj direktorij je u odjeljku "Plaća" -\u003e "Postavke i reference".
Slika 25 Priručnik "Warry Reflection Metode".
U elementu direktorija postavljeni su troškovi troškova i analitike troškova.
U našem primjeru, analitika troškova troškova "plaće (proizvodnja)" je divizija iz referentne knjige "Enterprise Struktura".
Slika 26 Analitika troškova
Trošak rashoda (Sl.28) zauzvrat sadrži informacije o analitici financijskog i reguliranog računovodstva (Sl.29).
Slika 27 Element referentne knjige.
Slika 28.
Slika 29 Bookmark "regulirano računovodstvo".
Računi troškova mogu se specificirati u kontekstu organizacija i jedinica (sl.
Slika 30 registrira se "Postupak za odražavanje troškova u regulaciji. Računovodstvo "
3. dokumentirati "razvijanje zaposlenika"
U programu 1c: ERP Enterprise Management 2 Ovaj dokument vam omogućuje da popravite rad na komadu za stvaranje brigade / zaposlenika. Ovdje je fiksiran broj i regulatorni trošak operacija.
U svrhu izračunavanja plaće, podatke o regulatornim razgraničajima (po pokazatelju - komad rada) će automatski utjecati, kada se naplaćuje plaća.
Osnova za registraciju dokumenta "Razvoj zaposlenika" je dokumenti "Round List", "Nalog za popravak" iz kojeg je popunjena kartica "Upravljačka luka".
Stvaranje dokumenta "Razvoj zaposlenika" obradom.
Tu je obrada u odjeljku "proizvodnja" (sl. 31).
Slika 31 Mjesto obrade "Razvoj zaposlenika"
Na kartici "za registraciju" (Sl. 32), podatke o brigadama, podjelama, o kojima postoje dovršeni stolni dijelovi "troškova rada", ali još nisu uokvireni.
Slika 32 Obrada "Zarada zaposlenika". Bookmark "dizajneru"
Kada kliknete na gumb "Narudžbe" (Sl. 33), stvoren je dokument "Razvoj zaposlenika" (Sl. 34). Može sadržavati nekoliko dokumenata koji su postali temelj za stvaranje dokumenta.
Slika 33.
Slika 34. Označite "Osnovni" dokument "Razvoj zaposlenika".
Slika 35 dokumenata, na temelju kojih je stvoren dokument "razvijanje zaposlenika".
Kartica "Ukupna radna" označava članak za izračun, vrste rada, količine, stope i iznos zaposlenika, uzimajući u obzir CTU, koji će se dalje uzeti u obzir prilikom obračuna plaća, kao i financijsko računovodstvo i regulirano računovodstvo. (Sl.36)
Slika 36 Bookmark "Vrste posla".
Stvaranje dokumenta "Razvoj zaposlenika" na temelju dokumenata.
Tijekom proizvodnog procesa možete pristupiti na različite načine.
· - iz dokumenta "Popis rute" .
Na temelju narudžbe stvoren je popis rute (Sl.37)
Slika 37 Stvaranje rute lima na temelju proizvodnog naloga.
U dokumentu "Popis rute", bit ćemo zainteresirani za karticu "Sl.38).
Kartica "Uzemlje" u dokumentu "Low Page" automatski se popunjava, ako je prikaz izlaznog modela popunjen u specifikaciji resursa. Podaci o kartici troškova rada mogu se unijeti ručno.
Slika 38 Leaf rute. Bookmark "Glavni troškovi"
Ako se "troškovi rada" popune, onda na temelju dokumenta "popisa rute", možete formirati dokument "razvoj zaposlenika" (sl. 39)
Slika 39 Stvaranje dokumenta "Razvoj zaposlenika" na temelju liste ruta.
Dokument se stvara s vrstom proizvodnje i naznakom dokumenta, na temelju kojih je stvoren dokument "Razvoj zaposlenika" (Sl. 40).
Slika 40 dokument "Razvoj zaposlenika", stvoren na temelju lista ruta.
Imajte na umu da je podjela podjela troškova (proizvodne jedinice, čiji se troškovi prihvaćaju troškovi zaposlenika S / N) (Sl.41)
Slika 41 Divizija troškova (Referentna knjiga "Enterprise").
Na sl. 42 Nakon rasporeda kartice "Vrste Work".
Slika 42 "Razvoj zaposlenika". Označite "vrste posla".
Na vrhu - izvedene radove
Na dnu, izvođači za koje su ti radovi distribuirani (iz tima brigade, ali se mogu dodati).
Kao rezultat toga, lanac dokumenata može se vidjeti u podređenoj strukturi: (sl. 43)
Slika 43 Struktura podređenosti.
Nakon dokumenta, je popunjen registar akumulacije "vrijednosti operativnih pokazatelja izračuna plaće", koji će se koristiti prilikom popunjavanja dokumenta "razgraničenje plaće" (Sl.44)
Slika 44 Registar akumulacije "vrijednosti operativnih pokazatelja izračuna plaće"
Dokument ne samo da bilježi pokazatelje za izračunavanje plaće, već i registrira normativni trošak troškova u "troškovima rada u radu" registar (Sl.45).
Slika 45 Registar akumulacije "troškova rada nepotpune proizvodnje"
· Iz dokumenta "nalog za popravak".
U dokumentu "Nalog za popravke" Mi ćemo biti zainteresirani za oznaku "Powerts" (Sl.46)
Slika 46 dokument "Nalog za popravak". Bookmark "Uzemlje".
Ako se "troškovi rada" popune u dokumentu, onda na temelju ovog dokumenta, možete stvoriti dokument "Razvoj zaposlenika" (Sl.47).
Slika 47 Stvaranje dokumenta "Razvijanje zaposlenika" na temelju dokumenta "Nalog za proizvodnju".
U izrađenom dokumentu (sl. 46), vrsta popravka i dokument na temelju kojih se stvara automatski označen.
Na kartici "Vrste posla", za razliku od dokumenta s proizvodnjom, jasno ukazuje na način da odražava plaću u računovodstvu (Sl. 49).
Slika 48. Dokument "Razvoj zaposlenika", stvoren na temelju dokumenta "Nalog za popravak"
Slika 49 Bookmark "Vrste posla".
4. Plaća razgraničenje
Na kraju mjeseca, plaćanje plaće za svakog zaposlenika (sl. 50):
Slika 50 dokument "razgraničenje plaće".
Slika 51 dešifriranje iznosa.
Potrebno je obratiti pozornost na podjelu. U razgraničenju plaća - to je Divizija Organizacije (referentna knjiga "jedinica organizacije") (sl. 52), za razliku od dokumenta "u razvoju zaposlenika".
Slika 52 Organizacija jedinice.
U dokumentu "Razvoj" i U direktoriju Brigada, podjela je podjela troškova (podjela, za troškove od kojih se prihvaćaju troškovi S / N zaposlenika (Referentna knjiga "poduzeće") (sl. 53)
Slika 53 podjele troškova.
5. dokumentirati "odraz plaće u financijskom računovodstvu".
Nakon kreditiranja, plaća treba popuniti i provesti odraz plaća u financijskom izvješću. Na "osnovna" kartica je popunjena i pritisnuta tipka "Fill", nakon čega se ostale oznake automatski popunjavaju iz tih dokumenata "obračunska plaća" i "razvoj zaposlenika" (sl. 54).
Slika 54 Dokument "Odraz plaća u financijskom računovodstvu". Bookmark "Basic"
Iz dokumenta "razgraničenje plaća", uzimaju se podaci o zaposlenicima, iznosu i određuju se vrstama poslovanja.
U slučaju plaće na dionice dokumenata "hitne razvoj", utvrđuje se načina da odražavaju troškove i podatke o podjeli troškova prikupljaju se.
Podaci su grupirani jedinicom primatelja (podjela troškova) i vrstu rada (Sl. 55).
Slika 55 dokument "Reflection plaće u financijskom računovodstvu". Bookmark "Razgraničenja i doprinosi"
Dvaput kliknite na niz dokumenta ili pritisnite gumb "Prikaži zaposlenici", možete vidjeti izvršnu skupinu zaposlenika (sl. 56).
Slika 56 Decoding iznosi od strane zaposlenika.
Ovaj dokument je potreban za:
- refleksije u peraju. Računovodstvo za podjele troškova.
Podaci su grupirani podjelama (prema strukturi poduzeća) - troškovi troškova i registara popunjavaju se financijsko računovodstvo (Sl. 57).
Slika 57 Registracija plaća u financijskom računovodstvu.
- Registracija stvarnih iznosa rada u registru "troškovi rada u tijeku" (sl. 58)
Slika 58 Pokret dokumenta dokumenta "Utjecaj nebrojene proizvodnje"
- formiranje ožičenja. Kada se krećete u reg. Računovodstvo (DT / CT gumb) i klikom na gumb "Reflect u regulaciji", podaci se odražavaju u reguliranom računovodstvu. (Sl.59)
Slika 59 Refleksija u reguliranom računovodstvu. Ožičenje.
6. Formiranje ožičenja.
Kako su obrazac ožičenja? Također smo se susreli s referentnom knjigom "Warry Reflection Metode", koji su uključivali računovodstvene računovodstvene računovodstvene računovodstvene troškove za određenu organizaciju i podjelu troškova, sada razmotriti gdje se daju ove metode refleksije i koje pravilo sustav određuje kako se određuje metoda refleksije za distribuciju a određeni iznos.
Pravila za odabir metode refleksije plaća u 1c: ERP Enterprise Management 2.
Prilikom popunjavanja dokumenta "Reflection of Plaće u financijskom računovodstvu", sustav odabire odgovarajući način da odražava pravilo:
1. Iz dokumenta Ako dokument ukazuje na metodu refleksije. To su takvi dokumenti kao "nagrada", " Materijalna pomoć"I sur. (Sl.60)
Slika 60 način odraz u dokumentu.
2. Prema vrsti razgraničenja , Ako se dokumenti ne koriste s izričitom metodom refleksije, sustav uzima metodu refleksije iz razgraničenja. Za svaku vrstu razgraničenja možete odrediti metodu refleksije. (Sl.61)
Slika 61 Metoda refleksije u obliku razgraničenja.
3. Od strane zaposlenika , Ako se dokumenti ne koriste s izričitom metodom refleksije i metoda refleksije nije specificirana, sustav provjerava računovodstvo troškova zaposlenika (sl. 62.63).
Slika 62 Mjesto metode refleksije u imeniku zaposlenika
Slika 63 Metoda refleksije u priručniku zaposlenika
4. Prema odjelu organizacije , Ako se dokumenti ne koriste s izričitom metodom refleksije, u obliku razgraničenja i zaposlenik ne navodi metodu refleksije, sustav provjerava računovodstvo troškova za odjeljak (Referentna knjiga "Organizacijske podjele") (Sl.62).
Slika 64 Metoda refleksije u imeniku "Divizije"
5. Za organizaciju , Ako se dokumenti ne koriste s izričitom metodom refleksije, u obliku razgraničenja, zaposlenik i podjelu ne navode metodu refleksije, sustav provjerava metodu refleksije za organizaciju (Sl.65).
Slika 65 Metoda refleksije u "Organizacijskoj" imeniku
U našem slučaju, metoda refleksije se uzima iz dokumenta "Razvijanje zaposlenika".
Kako se metoda odraz određuje u dokumentu "Razvoj zaposlenika".
Metoda refleksije i ožičenja ovisi o vrsti dokumenta. Za dokument "Razvoj zaposlenika" karakteriziraju vrste operacija (Sl.66):
Slika 66 Vrste poslovanja dokumenta "Razvoj zaposlenika"
Vrsta proizvodnje "proizvodnja".
Troškovni račun i vrsta troškova (Subconteo) se automatski određuje: Sch.20, vrsta troškova - "komad rada". SubKontom3- "Troškovi Članak" određuje se iz vrijednosti vrste rada iz dokumenta "Razvoj zaposlenika" (Sl.65). Ožičenje na slici 66.
Slika 68 Vrsta rada u radu "Razvoj zaposlenika"
Slika 68 ožičenje, određeno za komad plaće, čija je proizvodnja stvorena od strane dokumenta "Razvoj zaposlenika" s vrstom proizvodnje "proizvodnje".
Vrste operacija "popravak" i "drugih radova".
Za vrste operacije "popravak" i "drugi rad", metoda refleksije jasno je postavljena u dokumentu "Rad od zaposlenika" na kartici "Vrste posla". (Sl. 69)
Slika 69. Izričita zadaća metode refleksije u dokumentu "Razvoj zaposlenika" s vrstom popravka ili "Drugi rad"
I u budućnosti će se trošak i analitika odrediti iz određene metode refleksije.
U ožičenju, ako postoji metoda refleksije s računom troškova 20, u ovom slučaju, vrsta troškova će se definirati kao "drugi" (podconto 1), a SubConto2 je trošak metode refleksije (Sl. 70).
Slika 70 ožičenje definirano za dio plaće, čija je proizvodnja stvorena od strane dokumenta "Razvoj zaposlenika" s vrstom operacije "popravak" ili "drugi rad"
Za ostale račune troškova: ako u "radu zaposlenika" navedite način razmišljanja s računom troškova 26 (sl. 71,72):
Slika 71 pri mijenjanju metode refleksije s računovodstvenim računima troškova 26.
Slika 72 Metoda refleksije "Administracija".
Gdje je trošak troškova (Sl.73):
Slika 73 rashodi u metodi refleksije "Administracija"
I računovodstveni računi (sl. 74):
Slika 74 Račun računa računa za organizacije i podjele troškova u načinu odraz "administracije"
Ožičenje u ovom slučaju bit će sljedeće (sl. 75):
Slika 75 ožičenje za metodu refleksije "Administracija"
Hvala vam!
Početna 1c: CorporationOsnovne preporuke Prilikom odabira između 1C: ERP i 1C: Holding Management
U nastavku su u obliku odgovora na pitanja, dane su opće preporuke za izbor primijenjenih rješenja za automatizaciju gospodarstava.
Međutim, ne ograničavamo korištenje proizvoda na način osim ovih preporuka. U budućnosti, opisani pristupi će biti rafinirani, uzimajući u obzir iskustvo implementacije 1c: ERP i 1c: wow.
12/01/2017. Ja sam bio na prodaju "1c: korporacija" - sveobuhvatna ponuda za automatizaciju fundusa, koja uklanja problem izbora između 1c: ERP i 1c: wow.
|
Pitanje |
||
|
Što odabrati veliki ili srednji monoprod složena automatizacija Upravljanje materijalnim, industrijskim, financijskim i osobnim resursima? |
||
|
Što odabrati mali mono-industrijski holding za integrirane automatizacije materijala, proizvodnje, financijskih i osoblja resursa u jednoj informacijskoj bazi? |
1c: ERP ili 1C: korporacija |
|
|
Što odabrati teritorijalno distribuira ili raznolikost za sveobuhvatnu automatizaciju materijala, proizvodnje, financijskog i upravljanja resursima? |
1c: korporacija (u svom sastavu 1c: ERP za poduzeća, 1c: wow + 1c: ZUP CORP za tvrtku za upravljanje) |
|
|
Što odabrati veliki holding kao korporativni predložak za automatizaciju financijskih i osobnih resursa upravljanja, MSFI izvješćivanje o pripremi, bez zadatka upravljanja materijalnim i industrijskim resursima? |
1c: wow + 1c: Zup corp |
|
|
Što odabrati odabrati zajedničke centre za održavanje (centralizirano računovodstvo RAS-a i MSFI-jeva, riznica, proračun)? |
1c: wow + 1c: Zup corp |
|
|
Što odabrati u slučajevima koji nisu opisani gore? Na primjer: veliki, ali mono-industrijski holding, velika monoproparijska koja nema proizvodnju i trgovinske aktivnosti, Zajednički servisni centar s centralizacijom kupnje itd. |
Napomena 1. Pod smanjenjem od 1c: ERP se pretpostavlja da je tipično rješenje "1c: ERP upravljanje poduzećem 2" ili sektorsko rješenje na temelju njega.
