เติมและส่งผ่านรูปแบบของประสบการณ์ SZV ใน FIU การรายงานรายเดือนใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (แบบฟอร์ม SZV-M) การรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ว่างเปล่า

รายงานประสบการณ์ SZV เป็นรูปแบบการรายงานที่ค่อนข้างใหม่สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ นายจ้างต้องใช้แบบฟอร์มนี้ทุกปี สำหรับการรายงานในปี 2018 แบบฟอร์มใหม่ได้รับการอนุมัติ พิจารณาขั้นตอนการอ่านเพิ่มเติมสำหรับการจัดทำรายงานสำหรับ FIU ตัวอย่างจริงสามารถดาวน์โหลดได้ฟรี

ขั้นตอนการรายงานขององค์กรรัสเซียและผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการประกันให้กับพนักงานในการประกันภัยเงินบำนาญสังคมและสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ปี 2560 การบริหารงานของกองทุนประกันภัยตอนนี้มีส่วนร่วมในการให้บริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียซึ่งใช้การคำนวณครั้งใหม่จากผู้จ่ายเงิน

อย่างไรก็ตามเงินทุนที่เก็บฟังก์ชั่นจำนวนหนึ่งได้เข้าสู่รายงานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญนำมติของวันที่ 11 มกราคม 2560 หมายเลข 3p ซึ่งได้รับการอนุมัติสี่รูปแบบใหม่ในครั้งเดียว แต่ในปี 2018 มีการปรับแบบฟอร์ม การอัปเดตได้รับการแก้ไขในการตัดสินใจของคณะกรรมการสหพันธรัฐรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 06.12.2018 หมายเลข 507p ผู้ทำเงินประกันภัยมีหน้าที่ต้องให้:

• "ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้เอาประกันภัย (SZV-study)";
• "ข้อมูลผู้เอาประกันภัยที่ส่งไปยัง FIU เพื่อให้การบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) (ODA-1)";
• "ข้อมูลเกี่ยวกับการปรับข้อมูลที่นำมาพิจารณาในบัญชีส่วนตัวของแต่ละบุคคลของผู้เอาประกันภัย (CZV-Corgo)";
• "ข้อมูลเกี่ยวกับกำไร (ค่าตอบแทน) รายได้จำนวนเงินการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เงินสมทบประกันที่ค้างชำระและชำระเงินในช่วงเวลาของแรงงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่นับจากการประกันภัยของผู้เอาประกันภัย (SZV-EX)"

ในการใช้รูปแบบใหม่ให้กับนายจ้างจะต้องอยู่สิ้นปี 2018 พื้นฐานที่สุดคือรูปแบบของ SZV-1 (ประสบการณ์) ซึ่งเราจะหยุดมากขึ้น

รายงานการเริ่มต้น SZV: ระยะเวลาการจัดส่ง

รายงานใหม่ของประสบการณ์ SZV บางส่วนแทนที่ส่วนที่เป็นตัวต่อของรูปแบบการยกเลิกของ RSV-1 เอกสารนี้นายจ้างทุกคนจะต้องกรอกข้อมูลในแต่ละพนักงานแยกกันดังนั้นในสาระสำคัญจึงเป็นรายงานส่วนตัว

เช่าประสบการณ์ SZV สำหรับปี 2018, เวลา - 03/01/2019 ดังนั้นเวลาที่ทำความคุ้นเคยกับจดหมายและคำสั่งของการบรรจุในผู้ประกอบการยังคงอยู่ที่นั่น ความรับผิดชอบในการส่งมอบเอกสารนี้ให้ข้อ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.04.1996 หมายเลข 27-FZ รูปแบบรูปแบบและขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มใหม่ที่ได้รับอนุมัติในการตัดสินใจของคณะกรรมการสหพันธรัฐรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2561 ฉบับที่ 507p

ใครให้

กรอกแบบฟอร์มของประสบการณ์ SZV จะต้องอยู่ในทุกบุคคลที่สัญญาการจ้างงานหรือสัญญาพลเรือนได้รับการสรุปหรือสัญญาพลเรือนข้อตกลงลิขสิทธิ์ เป็นที่น่าสังเกตว่า FIU กำลังรอข้อความนี้เกี่ยวกับบุคคลเหล่านั้นที่ได้รับการประกันและได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงาน ข้อมูลเหล่านี้จะให้บริการการจ้างงาน

ควรระบุข้อมูลใดในรายงานใหม่

มีการคาดการณ์ว่าในหน้าเดียวผู้เอาประกันภัยจะสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้ในผู้ประกันตนแต่ละคน:

• นามสกุลชื่อ, ผู้อุปถัมภ์;
• เรียดซ์;
• ระยะเวลาของการทำงานในองค์กร
• รหัสของสภาพการทำงาน
• รหัสฐานสำหรับเงินบำนาญก่อนกำหนด

แต่ละรูปแบบเต็มไปด้วยพนักงานเพียงคนเดียวและสันนิษฐานโดยบุคคลที่เติมเต็ม คุณสามารถทำได้ด้วยมือด้วยตัวอักษรพิมพ์และใช้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ การเติมสีสามารถเป็นใด ๆ ยกเว้นสีเขียวและสีแดง ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขและ blots แบบดั้งเดิม

รายงานใหม่สามารถให้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ FIU ยังนำไปสู่การพิจารณาคดี

ในการกรอกข้อมูลอย่างถูกต้องข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยจะต้องไปยังนายจ้าง:

• ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้อื่นการชำระเงินและรางวัลอื่น ๆ ในความโปรดปรานของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างชำระเพิ่มเติมและเก็บรักษาไว้
• ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการทำงานของพลเมืองรวมถึงการแก้ไข

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปี 2019

ตามที่เราทราบข้างต้นเจ้าหน้าที่พัฒนาและอนุมัติรูปแบบใหม่ของประสบการณ์ SDV เรากำหนดสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของตัวอย่างของเอกสารการรายงานซึ่งคุณใส่ใจอย่างใกล้ชิดเมื่อกรอกแบบฟอร์ม

ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในรูปแบบของประสบการณ์ SZV (2019) ในรูปแบบของแบบฟอร์ม:

1. อุปกรณ์ประกอบฉาก "p." ยกเว้นอย่างเต็มที่จากโครงสร้างของตัวอย่างการรายงาน ตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องระบุหมายเลขหน้ารายงาน
2. ก่อนหน้านี้รายละเอียดดังกล่าวเช่น Inn, PPC และจำนวนการลงทะเบียนของผู้รับประกันภัยนั้นซ้ำกันในรูปแบบของตัวอย่าง ตอนนี้ไม่ถูกต้องจะถูกตัดซ้ำซ้ำนโยบายของผู้ถือกรมธรรม์ไม่จำเป็นต้องทำ

การเปลี่ยนแปลงในกฎการรวบรวม:

1. นับ 8 ของตัวอย่างการรายงานไม่มีการเติมข้อมูลอีกต่อไปหากใน 11 คอลัมน์รายงานระบุรหัส "เด็ก" นั่นคือหากการลาเด็กอายุต่ำกว่าสามปีได้รับอนุญาตปู่ปู่หรือญาติสนิทอื่น ๆ หรือแม้แต่ผู้พิทักษ์
2. วงกลมของบุคคลที่ควรเตรียมตัวอย่างการรายงานใน FIU จะถูกขยาย การเพิ่มขึ้นเพื่อข้อ 1.5 ของกฎการเติม ดังนั้นในหมู่ที่ควรกรอกแบบฟอร์มผู้จัดการขององค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วม (หรือ) เท่านั้น จำได้ว่าเมื่อก่อนหน้านี้สถานการณ์นี้กระตุ้นข้อพิพาทจำนวนมาก
3. นอกจากนี้ยังปรับขั้นตอนการกรอกรายงานไปยังศูนย์การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับประชาชนที่ว่างงานที่นำมาพิจารณาและได้รับสถานะอย่างเป็นทางการของผู้ว่างงาน ตอนนี้ในคอลัมน์ 14 ของตัวอย่างการรายงานตรงข้ามนามสกุลพลเมืองควรระบุโดย "การพัฒนา"

ว่างเปล่าและขั้นตอนการกรอกรายงานของประสบการณ์ SZV

ในรายงานใหม่ของประสบการณ์ SZV มีเพียงห้าส่วนเท่านั้น:

1. หมวดที่ 1 "ข้อมูลประกัน
2. ส่วนที่ 2 "ระยะเวลาการรายงาน"
3. หมวดที่ 3 "ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการทำงานของผู้เอาประกันภัย"
4. ส่วนที่ 4 "ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างจ่าย (จ่าย) สำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ"
5. หมวดที่ 5 "ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบเงินบำนาญที่ได้รับเงินตามข้อตกลงบำเหน็จบำนาญของการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ"

แบบฟอร์มว่างเปล่า SZV ประสบการณ์

รายงานนี้เรียกว่า "SZV-Experience" แต่ในความเป็นจริงมันบ่งบอกถึงข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างชำระและชำระเงินสำหรับพนักงาน ดังนั้นการก่อตัวของมันจะอยู่ในตัวบ่งชี้บางอย่างที่จะทำซ้ำข้อมูลของ "การคำนวณเดียว" ซึ่งผู้ประกันตนจะต้องผ่านใน FTS

มันไม่ยากที่จะเติมเต็ม มีคุณสมบัติเพียงเล็กน้อยที่จะให้ความสนใจ

ดังนั้นเมื่อกรอกข้อมูล "หมายเลขลงทะเบียนใน FIU" คุณต้องระบุจำนวนการลงทะเบียนของผู้เอาประกันภัย 12 ตัวอักษรและในฟิลด์ "Inn" - จำนวนองค์กรหรือ IP ซึ่งอาจประกอบด้วย 10 หรือ 12 ตัวอักษร หากสัญญาณมีขนาดเล็กกว่าเซลล์ในสองตัวสุดท้ายควรวางห้าว ในการนับ "ประเภทข้อมูล" ควรสังเกตประเภทของรายงานโดยใช้เครื่องหมาย X รวมสามประเภทดังกล่าว:

• แหล่งที่มา;
• เสริม;
• ความเป็นไปได้ของเงินบำนาญ

หากระบุประเภทสุดท้ายแบบฟอร์มจะถูกส่งโดยไม่ต้องทำบัญชีสำหรับคำศัพท์การรายงานเฉพาะผู้ที่ต้องคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานสำหรับปีปฏิทินปัจจุบันเพื่อสร้างเงินบำนาญ รายงานที่สมบูรณ์ใน FIU กำลังรอผู้เอาประกันภัยที่ไม่ได้รับการพิจารณาด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออีกเหตุผลหนึ่งในรายงานหลัก

เมื่อกรอกในส่วนที่ 3 ควรสังเกตว่ามันให้ผ่านภาคยานุวัติ ซึ่งหมายความว่าต้องมีการกำหนดหมายเลขลำดับสำหรับแต่ละผู้ประกันตน แม้ว่าคุณจะต้องกรอกหลายบรรทัดเกี่ยวกับช่วงเวลาของการทำงานหมายเลขนั้นเป็นเพียงครั้งแรกเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าห้องพักทุกห้องติดอยู่ในลำดับจากน้อยไปมากโดยไม่ต้องข้ามและทำซ้ำ

ในคอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" ต้องระบุวันที่ภายในระยะเวลาการรายงานซึ่งติดอยู่ในส่วนที่ 2 ของรายงาน ในกรณีที่มีการหยุดพักคุณต้องเริ่มสตริงใหม่โดยไม่ซ้ำซ้อนกับข้อมูลพนักงานและ Snils

หลังจากกรอกแบบฟอร์มผู้รับผิดชอบจะต้องระบุชื่อของสำนักงานใหญ่และรายงานเองรับรองลายเซ็นของเขา พิมพ์ถูกวางเมื่อนำเสนอ

ในการส่งไปยังตัว FIU รูปแบบที่เต็มไปด้วยประสบการณ์ SZV จะต้องประกอบและเพิ่มสินค้าคงคลังเพิ่มเติมในรูปแบบของ OVD-1 พวกเขาจะได้รับการยอมรับเฉพาะในแบบฟอร์มนี้

ตัวอย่างการบรรจุ SZV-Start 2019

แยกจากรูปแบบของประสบการณ์ SZV เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

หน้าที่ที่จะผ่านรายงานใหม่ใน FIU มาถึงในปี 2561 (ก่อนหน้านี้เป็นเพียงเมื่อการชำระบัญชีขององค์กร) แต่ก่อนหน้านี้ผู้ว่าจ้างก่อนหน้านี้จำเป็นต้องออกสารสกัดจากประสบการณ์ SZV ให้กับพนักงานทุกคนเมื่อพวกเขาถูกไล่ออกหรือตามความต้องการแยกต่างหาก

ในขณะเดียวกันข้อมูลในรูปแบบที่ควรได้รับอย่างแม่นยำในพนักงานที่ควรออกเอกสารเนื่องจากข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลจะถูกอ้างถึงกฎหมายต่อข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สามารถเปิดเผยได้โดยอาศัยข้อที่ 7 ของรัฐบาลกลาง กฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 152

นอกเหนือจากพนักงานเต็มเวลาผู้รับเหมาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งในตอนท้ายของสัญญามีสิทธิ์ที่จะได้รับการปลดปล่อย ในเวลาเดียวกันไม่มีคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรในการส่งผู้ร้ายข้ามแดนของคำแถลงการณ์นี้ไม่จำเป็นเนื่องจากอาศัยข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.04.1996 หมายเลข 27 นี่คือความรับผิดชอบของนายจ้าง ปัญหานี้จำเป็นต้องใช้เอกสารในวันที่เลิกจ้างพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมด

นี่คือวิธีการแยกที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับพนักงานคนหนึ่งดูเหมือนว่า:

หากพนักงานหลายคนออกเดินทางในวันเดียวสารสกัดจากประสบการณ์ SZV จะออกให้กับแต่ละคนแล้วเสร็จทีละคน นอกจากนี้พนักงานคนใดสามารถขอสารสกัดจากนายจ้างได้รับการว่าจ้าง จากนั้นก็เตรียมภายใน 5 วันนับจากวันที่ได้รับคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารถูกดึงขึ้นมาในสองชุดเสมอ: มีการออกในมือและในครั้งที่สองพนักงานทาสีในใบเสร็จรับเงิน

การลงโทษบทลงโทษความรับผิดชอบ

ตอนนี้ละเมิดเวลาการส่งมอบและกฎสำหรับการกรอกประสบการณ์ SZV ได้กลายเป็นราคาแพง ดังนั้นสำหรับพนักงานแต่ละคนตามที่รายงานถูกยื่นใน fiu ด้วยความล่าช้าหรือหากมีข้อผิดพลาดที่สำคัญในข้อมูลที่ให้ไว้ใบหน้าปรับค่าปรับ 500 รูเบิล

หากคุณส่งรายงานบนกระดาษที่มีภาระผูกพันในการส่ง e-reporting บริษัท จะเขียนบทลงโทษสำหรับการละเมิดดังกล่าวในจำนวน 1,000 รูเบิล จำได้ว่าการส่งรายงานอิเล็กทรอนิกส์มีภาระหน้าที่ต่อ บริษัท หรือ IP ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 25 คน

หากคุณไม่ได้ให้ตัวอย่างของ SZV มีประสบการณ์พนักงานเมื่อเลิกจ้างแล้ว บริษัท จะแบ่งชั้น 30,000-50,000 รูเบิล ที่หัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีโทษจำนวน 1,000-5,000 รูเบิล

ในปี 2561 รายชื่อรายงานใน FIU ถูกเติมเต็ม แต่ละรูปแบบของการรายงานให้การจัดส่ง และสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาที่จัดตั้งขึ้นองค์กรจะจ่ายค่าปรับที่มั่นคง อ่านในบทความสิ่งที่รายงานที่จะส่งผ่านใน FIU ในปี 2018 มีการจัดตั้งวันที่สำหรับการรายงาน คุณสามารถดาวน์โหลดบันทึกบันทึกและด้วยเพื่อขยายกำหนดเวลาสำหรับการส่งและหลีกเลี่ยงการลงโทษ

บริษัท และผู้ประกอบการให้งบต่อ FIU หากพนักงานจ้าง แม้ว่านี่จะเป็นพนักงานคนหนึ่งรายงานใน FIU ยังคงต้องผ่าน เราจะเข้าใจสิ่งที่กำหนดเวลาสำหรับการรายงานใน FIU ก่อตั้งขึ้นในปี 2561

รายงานอะไรที่จะนำไปสู่กองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561

นายจ้างในปี 2561 ผ่านการรายงานประจำเดือนทุกเดือนและใช้แล้วทิ้ง

• นายจ้างผ่านรายงานในรูปแบบของ SZV-M เมื่อเทียบกับปี 2560 แบบฟอร์มรายงานไม่เปลี่ยนแปลง และกำหนดเวลาสำหรับการส่งในปี 2018 มีการเปลี่ยนแปลง ตอนนี้ต้องส่งไปยัง FIU ไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนหลังจากการรายงาน (วรรค 2.2 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

SZV-M สามารถทำขึ้นหนึ่งใน 2 ตัวเลือก:

• หากถึง 24 คนทำงานในองค์กรรายงานสามารถทำบนกระดาษได้ คุณสามารถส่งรายงานนี้ได้ในทางเดียว:
  • ส่วนตัวนำไปที่ fiu
  • ส่งทางไปรษณีย์
• หากจำนวนบุคลากรคือ 25 คนและอื่น ๆ FIU จะได้รับรายงานเฉพาะช่องทางอิเล็กทรอนิกส์

• ในรูปแบบของ DSV-3 นายจ้างจะถูกรายงานต่อ FIU ซึ่งจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมตามกฎหมายหมายเลข 56-FZ ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 ระยะเวลาในการให้รายงานนี้ไม่เกิน 20 วันหลังจากสิ้นสุดไตรมาสรายงาน

เริ่มตั้งแต่ปี 2018 นายจ้างทุกคนทำการรายงานประจำปีใหม่ใน FIU ในรูปแบบของประสบการณ์ SZV ผู้ผลิตรายได้จะให้รายงานจนถึงวันที่ 1 มีนาคมหลังจากการรายงาน ดังนั้นรายงานสำหรับ 2017 จะถูกส่งไปยัง FIU จนถึงวันที่ 1 มีนาคม 2018

ประสบการณ์ SZV ให้เช่าใน FIU ใน 2 กรณี:

รูปร่างของ SZV-Experience นายจ้างไม่เพียง แต่เช่าใน fiu เท่านั้น แต่ยังออกพนักงาน:

• เมื่อเลิกจ้าง
• ตามคำร้องขอของพนักงาน - ภายใน 5 วันหลังจากการอุทธรณ์ของพนักงาน (วรรค 4 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

กฎสำหรับการเตรียมประสบการณ์ SZV นั้นเหมือนกับ SZV-M:

• ด้วยจำนวนมากถึง 24 คนรายงานสามารถส่งผ่านบนกระดาษ
• ด้วยจำนวนพนักงานตั้งแต่ 25 คน - โดยช่องทางอิเล็กทรอนิกส์

มีกลุ่มของรายงานใน FIU ซึ่งไม่ใช่นายจ้างทั้งหมด แต่เฉพาะผู้ที่มีความต้องการ:

แบบฟอร์มเหล่านี้สามารถส่งผ่านในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ ด้วยแบบสอบถาม Adv-1 และงบ ADV-2 และ Adv-3 ใน FIU ทั้งนายจ้างและผู้ปฏิบัติงานสามารถนำไปใช้ได้

มาดูกันว่าตอนนี้เวลาที่จะส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561

รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561: เวลาการส่งมอบ

ดังนั้น 2 รายงานบังคับใน FIU ยังคงเป็นนายจ้าง:

รายงานที่เหลือจะถูกบันทึกไว้โดยนายจ้างทุกคน แต่เฉพาะผู้ที่มีหน้าที่ดังกล่าว

รูปแบบของ SZV-M ประกันภัยจะถูกส่งไปยัง FIU ทุกเดือนถึงวันที่ 15 ของเดือนหลังจากการรายงาน หากวันที่การจัดส่งสิ้นสุดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดงานเทศกาลแล้วกำหนดเวลาจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป

ในปี 2018 จะมี 4 การโอนดังกล่าว:

• วันที่ 15 เมษายน - วันอาทิตย์ที่สอดคล้องกันหลังจากมีนาคมมันเป็นไปได้จนถึงวันที่ 16 เมษายน
• 15 กรกฎาคม - วันอาทิตย์สามารถรายงานได้ในเดือนมิถุนายนถึง 16 กรกฎาคม
• 15 กันยายน - วันเสาร์สามารถรายงานในเดือนสิงหาคมถึง 17 กันยายน
• 15 ธันวาคม - วันเสาร์รายงานเดือนพฤศจิกายนเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน

คำนึงถึงการโอนในปี 2018, SZV-M ให้เช่าภายในเวลาดังกล่าว:

SZV-starts ยอมแพ้ปีละครั้งจนถึงวันที่ 1 มีนาคมตามการรายงาน สำหรับรายงานนี้กฎการโอนยังใช้ แต่ในปี 2018 และในปี 2019 กำหนดเวลาตกอยู่ในวันทำการ:

หากองค์กรของคุณแสดงรายการเบี้ยประกันเพิ่มเติมส่งรายงาน DSV-3 ในวันที่ต่อไปนี้:

ดาวน์โหลดและเก็บบันทึกไว้ในสถานที่ที่โดดเด่นสำหรับกำหนดเวลาสำหรับการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561:

บทลงโทษสำหรับการส่งรายงานในช่วงล่าช้าใน FIU ในปี 2561

การส่งรายงานไปยัง FIU ด้วยการละเมิดกำหนดเวลาที่จัดตั้งขึ้นเผชิญกับ บริษัท และหัวดี

สำหรับความล้มเหลวในการให้รายงานหรือสายปรับค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระบุไว้ในการรายงาน (มาตรา 17, 24-FZ) โปรดทราบว่าการคำนวณใช้เวลาไม่กี่วันของการล่าช้า แต่จำนวนบุคลากร ตัวอย่างเช่นหากล่าช้ากับการจัดส่งของ SZV-M ซึ่งระบุไว้ 15 คนดังนั้นค่าปรับจะเป็น 7,500 รูเบิล (15 * 500 รูเบิล)

หากองค์กรส่งรายงานบนกระดาษซึ่งมีพนักงาน 25 คนที่ระบุและอื่น ๆ ที่ดีจะเป็น 1,000 รูเบิล (มาตรา 17 24-FZ)

สำหรับการไม่เชื่อมต่อของ SZV-starty องค์กรจะจ่ายค่าปรับ 30000 รูเบิล สูงถึง 50,000 รูเบิลและหัวของมัน - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (วรรค 1 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อชำระเบี้ยประกัน, ค้างชำระ, บทลงโทษ, ค่าปรับในกองทุนเพื่อการเกษียณอายุเขาอาจมีการจ่ายเงินมากเกินไป มีตัวเลือก คุณสามารถบัญชีสำหรับการจ่ายเงินมากเกินไปนี้และคุณสามารถกลับมาได้ สำหรับเครดิตมันจะจำเป็นต้องกรอกและให้แบบฟอร์ม 22 ของ FDM กับมูลนิธิ แต่เพื่อที่จะเรียกร้องจำนวนเงินที่จดทะเบียนจำนวนผู้ถือกรมธรรม์ต้องติดต่อ FIU ด้วยแอปพลิเคชันที่เหมาะสมสำหรับการกลับมาของจำนวนนี้โดยแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ 23 ของ FIU

วิธีการกรอกแบบฟอร์ม 23 ของ fiu

ในรูปแบบที่ 23 ของ FIU ถูกนำไปใช้ใหม่มันทำหน้าที่จาก Cherval ของปี 2559 และเรียกว่า "คำแถลงเกี่ยวกับการคืนเงินของจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายมากเกินไปบทลงโทษบทลงโทษ ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ RFP 12/22/2558 หมายเลข 511p

กองทุนที่ให้การ overpacing โดยองค์กร (IP) ใน FFR และ Ffoms สามารถส่งคืนได้จากคำแถลงของผู้ชำระเงินเกี่ยวกับการจ่ายเงินมากเกินไปที่เกิดขึ้นเท่านั้น หากพนักงานของมูลนิธิเปิดเผยส่วนเกินที่ชำระแล้ว FIU ควรรายงานสิ่งนี้ให้กับ บริษัท ประกันภายใน 10 วัน หลังจากนั้นการประนีประนอมร่วมกันจะดำเนินการที่แต่ละฝ่ายสะท้อนถึงข้อมูล ตามผลลัพธ์การชำระเงินมากเกินไปจะได้รับการยืนยันหรือจะต้องมีการคำนวณการกลั่น

ในการคืนเงินที่จ่ายเงินให้กับ FIU จำเป็นต้องเตรียมข้อความในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์โดยการกรอกแบบฟอร์ม FED 23 (แบบฟอร์มสามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง)

แอปพลิเคชันถูกส่งไปยังสำนักงานอาณาเขตของ FIU ในสถานที่จดทะเบียนค่าเงินสมทบภายในสามปีนับจากวันที่ชำระเงินตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการชำระเงินมากเกินไป ในทางกลับกันเจ้าหน้าที่มูลนิธิในแอปพลิเคชันนี้ตัดสินใจไม่เกินสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับใบสมัครเพื่อรับผลตอบแทนจากจำนวนเงินที่จ่ายเงินมากเกินไป ในกรณีของการตัดสินใจในเชิงบวกการกลับมาของจำนวนเงินที่มากเกินไปจะดำเนินการภายใน 1 เดือน ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกองทุนบำเหน็จบำนาญของกำหนดเวลาที่จัดตั้งขึ้นผู้ชำระเงินจะต้องถูกส่งกลับไปยังจำนวนเงินที่จ่ายเงินมากเกินไปพร้อมกับร้อยละยอดค้างจ่ายของการลงโทษสำหรับการล่าช้าในแต่ละวัน

หากมีหนี้ใน fiu

ในกรณีที่องค์กรหรือ IP มีภาระผูกพันต่อหน้า FIU จะได้รับการชำระคืนจากจำนวนเงินที่จ่ายเงินที่จ่าย นั่นคือกองทุนจะตรวจสอบการชำระเงินของคุณก่อนจากนั้นผลรวมของการค้างชำระจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่จ่ายเงินมากเกินไป และสิ่งตกค้าง (ถ้ามีบางสิ่งยังคง) จะถูกส่งกลับไปยังผู้เอาประกันภัย

การรายงานใน FIU ในปี 2560 เปลี่ยนไปอย่างไร รูปแบบใดที่ยังคงยอมจำนนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและสิ่งที่จำเป็นในการส่งไปยัง IFST? พิจารณาความแตกต่างด้านกฎระเบียบทั้งหมดในบทความนี้

การรายงานใน FIU ในปี 2560 - การเปลี่ยนแปลงอะไร

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017, กฎหมายหมายเลข 212-фзจาก 24 กรกฎาคม 2009 และใน NK ของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มดำเนินการบทที่ 34 ซึ่งควบคุมขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินและการจ่ายเบี้ยประกัน รายงานการประกันรายไตรมาสจะต้องส่งตามแบบฟอร์มเดียว (อนุมัติตามลำดับที่ MMB-7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] จาก 10.10.16) ไปยังหน่วยงานภาษีแทนที่จะยกเลิก RSV-1 (2), 4-FSS และ PB-3 คำนี้ใช้เวลาถึงวันที่ 30 ของเดือนหลังจากการรายงาน

การรายงานใน FIU ยอมแพ้สำหรับแบบฟอร์มต่อไปนี้:

• รูปแบบการรายงานรายเดือนใน FIU จาก 2560 - SZV-M (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 83p จาก 01.02.16) บริการด้านการบัญชีขององค์กรเริ่มรายงานเกี่ยวกับการรายงานรายเดือนประเภทนี้ใน FIU จากปี 2559 (ตั้งแต่เดือนเมษายน)
• การรายงานใหม่ใน FIU จากปี 2560 เป็นแบบฟอร์มสรุปตามการบัญชีส่วนบุคคลเกี่ยวกับประสบการณ์ของบุคลากรขององค์กร

ความสนใจ! ขั้นตอนการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 กำลังเปลี่ยนแปลง แบบฟอร์มเก่าส่วนใหญ่ถูกยกเลิกเพียง 2 รายงานควรส่งมอบให้กับ FIU: SZV-M (รายเดือน) และรายงานส่วนบุคคล (ต่อปี)

การรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 - กำหนดเวลา

รายงานเกี่ยวกับเบี้ยประกันตั้งแต่ปี 2560 มีความจำเป็นทั้งใน IFTS และใน FIU เวลาการส่งมอบที่บังคับจะแสดงในตาราง ระยะเวลาที่กฎใหม่เริ่มดำเนินการ - 1 ตารางเมตร ปี 2560

วันที่ยื่นรายงานของ fiu ในปี 2560:

บันทึก! การรายงานใน FIU สำหรับปี 2559 เกิดขึ้นในลำดับเก่าเนื่องจากฟังก์ชั่นการควบคุมไปที่ IFTS เท่านั้นตั้งแต่ปี 2560 กฎเดียวกันนี้ใช้กับรายงานการแก้ไขสำหรับช่วงเวลาของปี 2559 รวม

รายงาน PRF ในปี 2560 - คุณสมบัติของการจัดส่ง

พิจารณาในรายละเอียดกลไกการวาดรายงานเงินบำนาญ เราจะพูดคุยเกี่ยวกับรายงานใน FIU ในปี 2560 ซึ่งเป็นแบบฟอร์มรายเดือนและรายปี ความต้องการงานนำเสนอที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเท่านั้นการรายงานของ PI ใน FIU สำหรับการมีส่วนร่วมคงที่ไม่ได้ถูกควบคุมอย่างถูกกฎหมาย

SZV-M - รายงานใน FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

วัตถุประสงค์ - แบบฟอร์มนี้มีไว้สำหรับการสะท้อนข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับพนักงานขององค์กร ระยะเวลาการรายงานครั้งแรกคือเดือนเมษายน 2559

โดยที่ฉันยอมแพ้ - มันถูกส่งโดยทุกองค์กร / IP ซึ่งสรุปแรงงาน (รวมถึงเกรดเฉลี่ยและผู้แต่ง) สัญญากับพนักงานและจ่ายค่าธรรมเนียมที่ต้องเสียภาษีจากเบี้ยประกัน

ที่จะยอมแพ้ - ทำหน้าที่ในสถานที่ของการลงทะเบียนของนายจ้างในภาควิชาอาณาเขตของ FIU

รูปร่างของการจัดส่ง:

• อิเล็กทรอนิกส์ - มีจำนวนมากกว่า 25 คน
• กระดาษ - มีจำนวนน้อยกว่า 25 คน

คำของรายงานใน FIU ในปี 2560 - รายเดือนจนถึงวันที่ 15 ปีที่แล้ว (รวมถึงธันวาคม) ถูกยื่นก่อนที่จะถึงวันที่ 10

กรอกกฎ - ว่างเปล่าประกอบด้วย 4 ส่วน ในครั้งแรกที่รายละเอียดของนายจ้างเต็มไปใน 2 - ระยะเวลาการขึ้นรูปใน 3 - ประเภทของรูปแบบ (แหล่งที่มาการแก้ไขการยกเลิก) ใน 4 - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ระบุ บุคคลที่ได้รับการยอมรับ / ไล่ออกทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงวันที่ของการรับ / การเลิกจ้าง 30/1 นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแนะนำในรูปแบบของคนงานที่อยู่ในการลาที่ค้างชำระ (ไม่มีเงินเดือน); พนักงานที่ใช้การลาคลอด หากผู้จัดการคนเดียวเท่านั้นที่ถูกละเลยใน บริษัท ข้อมูลที่เต็มไปด้วยพนักงาน 1 คน

เงินทุนสำหรับสาย - สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการส่ง SZV-M กองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนโดย 500 รูเบิล

สำคัญ! ความจริงของการคำนวณรายได้ไม่สำคัญ การก่อตัวของรายงานรายเดือนใน FIU นั้นเกี่ยวข้องกับข้อสรุปของสัญญาของตัวละครข้างต้นเป็นหลัก

รายงานส่วนบุคคลใน PFR ในปี 2560

การคำนวณของ RSV-1 ถูกยกเลิก รายงานใหม่ใน FIU ได้รับการแนะนำเริ่มต้นในปี 2560 ตามประสบการณ์ของประสบการณ์ของแรงงาน (กฎหมายหมายเลข 250-FZ 2 หน้า 4 ย่อย. "B") การควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลยังคงเป็นหน่วยงานบำนาญ

ปัจจุบันได้รับการพัฒนาแบบฟอร์มปัจจุบันและคาดว่าจะอนุมัติในภายหลัง แน่นอนอาจกล่าวได้ว่ารูปแบบใหม่จะมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของการดึงดูดและพนักงานถาวรนักแสดงจากส่วนหนึ่ง ก่อนหน้านี้ข้อมูลดังกล่าวเกิดขึ้นในองค์ประกอบของ RSV-1 (มาตรา 6) และก่อให้เกิดรายไตรมาส การรายงานส่วนบุคคลใน PF ของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 ค่อนข้างง่ายและจะได้รับจากผลของปีเท่านั้น

ค่าปรับที่อัปเดตเริ่มดำเนินการตามศิลปะ 15.33.2 cleap ในจำนวน 300-500 รูเบิล ต่อ:

1. ความล้มเหลวในการส่งข้อมูลที่จำเป็น
2. สำหรับการจัดส่งด้วยความล่าช้า
3. พิจารณาด้วยการบิดเบือนข้อมูลหรือนอกเวลา

สำคัญ! ตั้งแต่ปี 2560 ได้รับการแนะนำให้รู้จัก 1,000 รูเบิล สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในการส่งมอบการรายงานส่วนบุคคลทางอิเล็กทรอนิกส์ (กฎหมายหมายเลข 274-FZ 17)

สิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับหน่วยงานที่แยกกันได้ของ บริษัท

การจัดส่งรายงานใน FIU ในปี 2560 การเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งได้รับการเปลี่ยนแปลงแยกต่างหาก ในปี 2559 ข้อกำหนดในการชำระเงินสมทบและบทบัญญัติของรายงานเกี่ยวกับที่อยู่จริงถูกแจกจ่ายให้กับสาขาเหล่านั้นที่มีบัญชีธนาคารของตนเองยอดคงเหลือและเงินเดือนให้กับพนักงาน ในการเชื่อมต่อกับการยกเลิกกฎหมายหมายเลข 212-FZ กฎนี้ถูกกีดกันจากการบังคับใช้

ในทางปฏิบัติซึ่งหมายความว่ากฎระเบียบเกี่ยวกับบัญชีของบัญชีและยอดคงเหลือสิ้นสุดลงในการกระทำ แต่ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยแยกต่างหากสามารถคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานของบุคลากรของพวกเขา นั่นคือการบริจาคค่าใช้จ่ายและส่งรายงานไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FIU ผู้ประกอบการนวัตกรรมนี้ไม่ได้สัมผัส

บันทึก! นอกจากนี้ความรับผิดชอบใหม่สำหรับการแจ้งเตือนสำนักงานใหญ่ IFTS ได้รับการแนะนำในการแจ้งเตือนของสำนักงานใหญ่ IFNS เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับความรับผิดชอบในการทำงาน ระยะเวลา - 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับอำนาจ (ศิลปะ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการรายงานข้อผูกมัดของ FIU สำหรับนายจ้างในปี 2560 คือสองรูปแบบ - SZV-M และก่อนหน้านี้เป็นตัวแทนตามข้อมูลในแต่ละเดือน เช่นเดียวกับรายงานใหม่เกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานให้ตามปี การรายงานส่วนบุคคลการเติมความแตกต่างอยู่ในการพัฒนา

สำหรับประกันเงินบำนาญภาคบังคับ นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดทำในแผนกดินแดนแห่งกองทุนบำเหน็จบำนาญในการรายงานเบี้ยประกันภัยใน OPS และข้อมูลเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาขั้นตอนการให้รายงานใน FIU ได้รับการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง รวมถึงสิ่งนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญ: จากเมื่อเร็ว ๆ นี้ประเทศของเรามีอยู่ เงินบำนาญอิสระสองประเภท - และใครเคยทำงานปาร์ตี้ก่อนหน้านี้

ในปี 2559 มีการแนะนำแบบฟอร์มการรายงานใหม่ซึ่งสามารถส่งได้ทั้งในกระดาษและใน

จะรายงานต่อ FIU สำหรับพนักงานอย่างไร

สำหรับพนักงานทุกคนที่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นสำหรับงานที่ทำ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน สำหรับการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างควรจะเป็น ลงทะเบียนในระบบ OPS.

ประชาชนที่ลงทะเบียนเป็น IP ซึ่งทำงาน "ตัวเอง" และข้อมูลเหล่านี้ไม่ได้ให้

เอกสารรูปแบบที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษหลายประเภทที่นายจ้างถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นภายในเวลาที่กำหนด

ฉันควรให้รายงานแบบฟอร์มอะไร

จากปี 2014 เพื่อส่งรายงานสำหรับพนักงานแต่ละคนของพวกเขานายจ้างจะต้อง แบบฟอร์มการรายงานแบบครบวงจร. เมื่อเปรียบเทียบกับบทบัญญัติของรายงานใน FIU จนถึงปี 2014 แบบฟอร์มแบบครบวงจรมีข้อดี:

• ลดจำนวนข้อมูลการรายงาน
• ไม่สอดคล้องกันระหว่างเบี้ยประกันจะได้รับการยกเว้นซึ่งให้ข้อมูลผู้เอาประกันภัยและข้อมูล

แบบฟอร์มการรายงานแบบครบวงจรประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงินของเบี้ยประกันตั้งแต่ปี 2014 ในขณะที่การประกันและส่วนที่สะสมของเงินบำนาญ อย่าโดดเด่น. การชำระเงินสมทบและหนี้สินสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ปี 2553 ถึง 2556 มีอยู่ในแบบฟอร์มนี้

ในส่วนที่สองรูปแบบการย่อยรูปแบบใหม่ที่หมายเลขสี่ปรากฏขึ้น มันแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินของเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมซึ่งขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงาน

การประเมินนี้จัดขึ้นตั้งแต่ปี 2014 ทุกๆห้าปี. ก่อนหน้านี้ผลการรับรองงานจะถูกนำมาพิจารณา

นอกจากนี้ในรูปแบบเดียวจำนวนเงินสมทบที่จ่ายไม่ได้ระบุในข้อมูลส่วนบุคคล

แบบรายงานรายเดือนใหม่ตั้งแต่ปี 2019

เมื่อปีที่แล้ว Duma ของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียนำกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 ของวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 สอดคล้องกับมันแต่ละบทบาทของการกระทำทางกฎหมายจะถูกระงับและการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 ฉบับที่ 385-FZ ของข้อ 2 มีผลบังคับใช้ซึ่งเป็นการปรับเปลี่ยนกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 จาก 01.04.1996 ตามบทความนี้ระยะเวลาการรายงานที่ผู้ชำระเงินต้องรายงานในการรายงาน FIU หนึ่งเดือนในไตรมาสแรกครึ่งปีเก้าเดือนและปีปฏิทินได้รับการยอมรับ

ดังนั้นจาก 01.04.2016 สำหรับผู้ประกันตนกระทำ แบบฟอร์มการรายงานรายเดือนใหม่ เพื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ เป็นไปตามที่นายจ้างทุกเดือนมีภาระผูกพันที่จะส่งรายงานของพนักงานแต่ละคนรวมถึงข้อตกลงที่มีข้อตกลงทางกฎหมายพลเรือน นั่นคือนอกเหนือจากพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการแล้วคนงานที่ได้รับช่วงทดลองใช้ในพระราชกฤษฎีกาทำงานนอกเวลาและอื่น ๆ ควรรวมอยู่ในรายการ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเฉลิมฉลองพลเมืองเหล่านั้นที่เลิกหรือถูกไล่ออก แต่ทำงานซักพักในช่วงเดือนที่ผ่านมา

การรายงานใหม่นี้ควรมีดังต่อไปนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน:

• หมายเลขประกันภัยของบัญชีประกันรายบุคคล);
• ชื่อเต็ม (เต็มที่);
• อินน์ (ถ้ามี)

ขั้นตอนการรายงาน

นายจ้างทุกคนคือองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ทำงานในสัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่งต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย รายงานผลงานประกันภัยนายจ้างจ่ายเงินให้กับพนักงานของพวกเขา สำหรับแบบฟอร์มนี้ได้รับการพัฒนาแบบฟอร์มพิเศษ

• รายไตรมาส การรายงานเบี้ยประกันใน FIU และใน Ffoms ถูกส่งมอบในรูปแบบของ RSV-1
• (ทนายความ, ทนายความ, IP, ไม่มีแรงงานและอื่น ๆ ) ได้รับการยกเว้นจากการรายงาน แต่หัวหน้าชาวนาและฟาร์มเป็นข้อยกเว้นพวกเขามีหน้าที่ต้องรายงานต่อ FIU ในรูปแบบของ RSV-2
• รายเดือน การรายงานจะออกให้สำหรับพนักงานแต่ละคนในรูปแบบของ SZV-M

รายงานทุกรูปแบบมีให้บริการในโดเมนสาธารณะในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญและเป็น ฟรี.

ส่งข้อมูลไปยังกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายมิฉะนั้นบทลงโทษจะนำไปใช้กับผู้ถือกรมธรรม์

การให้ข้อมูลการรายงานใน FIU

ทุกคนที่มีงานมีภาระผูกพันที่จะต้องให้คำแถลงแบบครบวงจรในหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียทุกไตรมาสในระหว่างปี จำเป็นต้องทำเช่นนี้ ไม่เกิน 15 เดือนปฏิทินที่สองตามระยะเวลาการรายงานหากมีการรายงานในรูปแบบกระดาษ

หากการรายงานการรายงานเกิดขึ้นในแบบฟอร์มแล้วให้ทำเช่นนั้น ไม่เกิน 20 ตัวเลข เดือนปฏิทินที่สองตามระยะเวลาการรายงาน ในเวลาเดียวกันหากจำนวนพนักงานมากกว่า 25 คนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จะต้องได้รับการรับรองจากลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์

ตั้งแต่ในประเทศของเรามีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียวันสุดท้ายของคำสามารถตกในวันนี้ ในกรณีนี้วันสุดท้ายของคำถือว่าเป็น วันทำการที่ใกล้ที่สุดซึ่งเป็นไปตามวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงานเทศกาล

ดังนั้นในปี 2018 วันสุดท้ายของการรายงาน ในกระดาษ คือ:

• กุมภาพันธ์, 15;
• 15 พฤษภาคม;
• 15 สิงหาคม;
• 15 พฤศจิกายน

ส่งรายงาน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ในปี 2561 มันไม่ควรในภายหลัง:

• 20 กุมภาพันธ์;
• 20 พฤษภาคม;
• 22 สิงหาคม;
• 21 พฤศจิกายน

ข้อมูลในรูปแบบใหม่ซึ่งใช้ได้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 จะต้องโอนรายเดือนไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

ช่างทำผม Zinoviev Elizabeth Konstantinovna เมื่อเร็ว ๆ นี้กลายเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในศูนย์การค้าและความบันเทิงให้เช่าพื้นที่เล็ก ๆ ที่มีอุปกรณ์พิเศษที่จำเป็นในการให้บริการตัดแต่งทรงผม เนื่องจากลูกค้าจำนวนมาก IP Zinoviev จ้างคนห้าคนไปที่โพสต์ของช่างทำผม แต่ในตอนท้ายของเดือนเมษายนเพื่อเหตุผลส่วนตัวพนักงานคนหนึ่งเลิกความปรารถนาของเขาเองโดยไม่มีงาน

ตั้งแต่กับพนักงานทุกคนของเขา Elizabeth Konstantinovna มีแรงงานหรือสัญญาพลเรือนเธอจำเป็นต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ไตรมาสในรูปแบบของ RSV-1;
• รายเดือนในรูปแบบของ SZV-M

ในรายงานต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกคนรวมถึงผู้ที่ทำงานในงานนอกเวลานั่นคือสี่คน แต่เนื่องจากพนักงานคนหนึ่งทำงานหนึ่งเดือนและออกจากปลายเดือนเมษายนจากนั้นในรายการของ SZV-M สำหรับเดือนเมษายนก็ควรระบุไว้ กล่าวอีกนัยหนึ่งในการรายงานรายเดือนซึ่ง IP Zinoviev จะให้ 5 คนใน FIU สำหรับเดือนเมษายนควรทำเครื่องหมาย 5 คน

บทลงโทษสำหรับการจัดหาข้อมูลล่าช้า

บทความและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ให้ การกู้คืนเงินจากบัญชีผู้ชำระเงิน ในธนาคารในกรณีที่ไม่ชำระเงินหรือชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกันกองทุนจะถูกลบออกจากบัญชีของผู้เอาประกันภัยในรูเบิลของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้าเงินในบัญชีรูเบิลไม่เพียงพอจากนั้นนำหน่วยการเงินออกจากบัญชีสกุลเงินของผู้ชำระเงิน ในกรณีนี้การลงโทษจะทำในจำนวนที่เทียบเท่ากับปริมาณการชำระเงินในรูเบิลของสหพันธรัฐรัสเซีย ในอัตราของธนาคารกลาง สหพันธรัฐรัสเซีย.

หากนายจ้างถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในภายหลังกว่าวันที่ 10 หรือข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยจะไม่สมบูรณ์หรือไม่น่าเชื่อถือการคว่ำบาตรทางการเงินจะถูกนำไปใช้กับผู้เอาประกันภัย 500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน.

ดังนั้นผู้ชำระเงินสามารถปรับได้สำหรับ:

• ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลกับพนักงาน
• บทบัญญัติที่ไม่เหมาะสมของรายงานใน FIU;
• ข้อมูลที่มีข้อผิดพลาด (พิมพ์ผิด);
• ให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์กับพนักงาน
• ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

การตัดสินใจกู้คืนจะถูกโอนไปยังผู้ชำระเงินในระหว่าง หกวัน หลังจากวันที่เขาส่ง

บทสรุป

ทุกองค์กรที่ไม่มีข้อยกเว้นและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีทั้งพนักงานของพนักงานและพนักงานหนึ่งคนจำเป็นต้องจ่ายเงินรายเดือนสำหรับพวกเขาในภาษีที่แน่นอน ในการยืนยันของสิ่งนี้ผู้บริหารจะถูกรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียให้รายงาน ในขั้นตอนการบังคับใช้มีความจำเป็นต้องถ่ายโอนรายงานเกี่ยวกับแบบฟอร์ม RSV-1 ซึ่งควรให้หนึ่งไตรมาสต่อไตรมาสและ SZV-M ซึ่งตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ต้องส่งไปยัง FIU ทุกๆเดือน. ในบางกรณีอาจจำเป็นต้องมีแบบฟอร์มอื่น ๆ

ทำให้สามารถทำได้ ในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์แต่จำเป็นต้องถึงกำหนดเวลา หากข้อมูลถูกส่งในภายหลังหรือมีข้อผิดพลาดแล้วนายจ้างจะถูกปรับ