Wniosek o przeniesienie wynagrodzeń. Jak napisać wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę. Sposoby wypłaty wynagrodzenia pracowników

28.08.2019

Comiesięczne wydawanie zarobionych środków może odbywać się na kilka sposobów – w formie płatności gotówkowej i bezgotówkowej.

Jeśli pracownik wcześniej otrzymywał wynagrodzenie w kasie, ale z jakiegoś powodu konieczne stało się przekazanie pieniędzy do karta bankowa, powinien przygotować odpowiednie oświadczenie.

Czy muszę pisać o wpłacie pieniędzy na kartę bankową?

Tak wygląda próbka:

Przelew wynagrodzenia na konto innej osoby - osoby trzeciej

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pensja jednego obywatela może zostać przeniesiona na kartę innego.

W takim przypadku osobą trzecią może być dowolna osoba - krewny, mąż, żona, towarzysz itp.

Procedura składania wniosku o przekazanie pieniędzy na konto innej osoby w tym przypadku nie ma znaczących cech charakterystycznych.

Jedyna różnica polega na tym, że w dokumencie należy wskazać dane karty, która nie należy do pracownika, ale do jego przedstawiciela.

Istotnym warunkiem wykonania tej czynności jest zapewnienie pracodawcy, w którym zgoda osoby trzeciej na przeniesienie wynagrodzenie inna osoba na swojej karcie.

Dokument musi być poświadczony przez notariusza.

Ważne jest również zrozumienie różnicy między pragnieniem obywatela a potrzebą przelania pieniędzy na kartę nieznajomego.

Druga opcja jest istotna w przypadku spłaty alimentów i różnego rodzaju długów. W takim przypadku tylko określona część wynagrodzenia jest przekazywana na inny rachunek bankowy.

Przykład

Pobierz przykładową aplikację do przelewu wynagrodzenia na kartę innej osoby (krewnej) -.

Aby zmienić dane bankowe do płatności

Prawa zatrudnionych obywateli obejmują możliwość zmiany obsługującej instytucji bankowej.

Aby wynagrodzenie pracownika mogło zostać zaksięgowane na innej karcie, konieczne jest dostarczenie kierownictwu odpowiedniego wniosku o zmianę danych.

Dokument musi zawierać następujące informacje:

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi, który złożył wniosek.

Chęć zmiany dane bankowe może przyjść tylko ze strony pracownika.

Wyjątkiem jest sytuacja, w której decyzją kierownictwa cały zespół otrzymuje nowe karty bankowe.

Próbka

Pobierz przykładową aplikację do zmiany danych bankowych do wydawania wynagrodzeń -.

Umowa o pracę musi określać nie tylko wysokość wynagrodzenia i datę jego przekazania, ale także sposób przekazania Pieniądze: gotówka lub sposób bezgotówkowy... W zdecydowanej większości przypadków wybierana jest ta druga opcja, dlatego pracownicy będą musieli również przyjmować wnioski o przelew pensji na kartę. Przykładowy dokument aktualny na rok 2019 oraz zasady jego przygotowania znajdziesz poniżej.

Prawie wszystkie organizacje, a także indywidualni przedsiębiorcy zawrzeć umowę na obsługę w banku, stając się tym samym uczestnikiem tzw. projektów płacowych. Zgodnie z tym projektem wszystkie rachunki firmy są obsługiwane w jednej instytucji kredytowej, na przykład w banku VTB 24. W związku z tym pracownicy otrzymują wynagrodzenie na karcie, której konto jest prowadzone w tej samej organizacji.

Jednak każdy pracownik ma prawo samodzielnie wybrać, w jaki sposób wygodniej będzie mu otrzymywać wynagrodzenie i inne płatności związane z pracą:

gotówka lub przelew;
do konkretnego banku.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

Jednocześnie pracownik może również wybrać kilka metod przelewu środków jednocześnie. Na przykład zaliczka zostanie przekazana do jednego banku, a wynagrodzenie - do innego (z podaniem danych każdej instytucji kredytowej). Albo część płatności zostanie wypłacona gotówką (30%), a reszta (70%) zostanie wysłana na wskazane konto. Pracownik ma również prawo do zmiany swojej decyzji nieograniczoną liczbę razy.

Tym samym pracownik ma prawo do samodzielnego wyboru banku, w którym chce otrzymywać wynagrodzenie. Należy jednak wziąć pod uwagę, że wybór gotówki lub forma bezgotówkowa płatność jest ograniczona umową o pracę. Jeśli jest tam napisane, że wynagrodzenie jest przelewane na kartę bankową, to pracownik po podpisaniu akceptuje te warunki, co oznacza, że może zmienić tylko bank, a nie formę wydawania środków.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

Wiodący specjalista ds. HR, prawnik, konsultant prawa pracy, ekspert strony

Wzór i zasady sporządzania wniosku

Po nowy pracownik zawiera umowę o pracę, zgodnie z którą wynagrodzenie przekazywane jest na kartę, jest również zobowiązany do napisania oświadczenia. Zawiera prośbę o przelanie środków na kartę bankową. Dokument jest sporządzony w dowolna forma(czasami na papierze firmowym specjalnego pracodawcy). Ważne jest, aby w tekście uwzględnić następujące informacje:

informacje o wnioskodawcy: imię i nazwisko, stanowisko, dane kontaktowe;
informacje o pracowniku, w imieniu którego sporządzony jest wniosek – zazwyczaj jest to Główny księgowy: konieczne jest zarejestrowanie jego stanowiska i pełnego imienia i nazwiska;
nazwa dokumentu;
tekst główny - prośba o przeniesienie wynagrodzenia na kartę;
szczegóły: numer konta, numer karty, nazwa, BIC i NIP banku itp.
data, podpis, odpis podpisu (nazwisko, inicjały).

Sporządzając oświadczenie, możesz skupić się na takiej próbce.

Często pod tekstem zgłoszenia umieszcza się znak przy jego przyjęciu do pracy przez upoważnioną osobę – np. sekretarkę. Dokument jest rozpatrywany w rozsądny czas(kilka dni roboczych), po czym kolejna wypłata wynagrodzenia powinna trafić dokładnie na wskazane konto.

Kto płaci opłatę za przelew

Oczywiście dla pracodawcy najbardziej opłaca się prowadzić rachunki swoich pracowników w banku, z którym ma podpisaną umowę o projekt płacowy. W takim przypadku pracownicy otrzymują kartę bezpłatnie. Przez cały okres trwania umowy o pracę jest również obsługiwany bezpłatnie (z wyjątkiem dodatkowe usługi, za którą opłata jest naliczana według stawki banku – np. powiadomienie SMS).

Jeśli jednak pracownik chce zarejestrować listę płac w innym banku, opłatę za utrzymanie karty uiści sam, ponieważ jest to jego karta osobista, która nie dotyczy projektu płacowego. Firma musi jednak przelać całą kwotę, tj. do zapłaty prowizji za przelew bierze tylko siebie.

Jednocześnie warunki kredytowania wynagrodzenia w tym przypadku mogą ulec wydłużeniu. W zwykłym przypadku bank dokonuje przelewu w dniu złożenia polecenia wypłaty lub w następnym dniu roboczym. Dlatego jeśli wypłata wynagrodzeń przypada np. w sobotę, księgowa zazwyczaj wysyła zlecenie do banku w czwartek, aby środki dotarły w piątek. Jeśli jednak pracownik wybierze swój bank, przelew może: rozciągnąć do 3-5 dni roboczych.

Jednocześnie wina firmy w tym przypadku nie jest (pod warunkiem, że polecenia wypłaty zostaną wysłane do banku na czas). Rostrud trzyma się podobnej pozycji.

Kiedy nadal musisz sporządzić wniosek o przelew

Wniosek jest sporządzany z inicjatywy firmy w następujących przypadkach:

pracownik po raz pierwszy dostał pracę;
pracodawca zdecydował się na zmianę banku wynagrodzeń;
pracodawca przeszedł procedurę reorganizacyjną związaną ze zmianą nazwy, struktury, formy własności itp.

Jednak przygotowanie dokumentu może zainicjować sam pracownik w przypadku, gdy chce otrzymać wynagrodzenie w innym banku lub otrzymać je częściowo gotówką, a częściowo przelewem.

Każda praca musi być opłacana. Istnieje kilka rodzajów otrzymywania wynagrodzenia. W tym artykule omówimy, jak przelać zarobione środki na osobiste konto bankowe karty.

Jak napisać wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę?

Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacja Rosyjska, aw szczególności trzecia część art. 136, zarobione pieniądze są wydawane pracownikowi w miejscu pracy z kasy. Ale Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również inną opcję płacenia za pracę, taką jak przenoszenie pensji na kartę. Ten niuans należy wskazać przy sporządzaniu umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą.

Fakt, że w umowie jest warunek wpływy gotówkowe na karcie daje również prawo do takiej operacji. Aby doszło do procedury przelewania wynagrodzenia na konto bankowe, pracownik musi napisać oświadczenie, w którym będzie czytał o pełnej zgodzie na to, aby jego wynagrodzenie trafiało na kartę bankową.

Do dyrektora generalnego pisze się petycję, w której prosisz o przelanie środków za pracę na konto bankowe i wskazujesz szczegóły płatności, wskazujesz datę i podpisujesz.

Przeniesienie wynagrodzenia na kartę, jak wydać zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z kodeksem pracy pracownik ma pełne prawo do przelewania pensji na kartę bankową. Aby sformalizować tę formę naliczania środków, pracownik musi wyrazić zgodę na tę procedurę w pisemnym wniosku. Pracodawca z kolei zobowiązuje się do zapewnienia listy płac zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Konieczne jest również sporządzenie pisemnej umowy z bankiem, który otworzył konto dla pracownika. Bank przygotuje i wyda kartę bankową, w przyszłości będzie na niej otrzymywać wynagrodzenie. Niezbędne jest dostarczenie rejestru, który powinien zawierać:

atrybuty płatności;
nazwisko, imię i nazwisko pracownika;
szczegóły rachunków i kwoty przelewów do zasilenia.

Rejestr podpisuje osoba odpowiedzialna prawnie, która ma prawo podpisywać dokumenty z rozliczeniami, opatrzona jest pieczęcią poświadczającą dokument.

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową - próbka

W dokumencie przelewu zarobionej kwoty na konto musisz podać następujące dane:

nazwisko, imię, patronimik dyrektora generalnego, głównego księgowego;
tekst pracownika, w którym wypełniany jest jego wniosek o późniejszy transfer zarobionych środków na kartę z wpisem wszystkich niezbędnych danych i numeru karty;
data w momencie sporządzania wniosku;

Wniosek o przekazanie wynagrodzenia na kartę bankową innej osobie

Do przeprowadzenia takiej procedury konieczne jest spełnienie dwóch warunków:

taki warunek jest określony przy sporządzaniu umowy o pracę;
oświadczenie pracownika.

Ten sposób płatności jest przewidziany w piątej części art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pierwszy warunek jest spełniony, to pracodawca jest zobowiązany do dokonania wypłaty wynagrodzenia pracownikowi na rachunek bankowy innej osoby, który zostanie mu później wskazany, np. wniosek o przekazanie wynagrodzenia na rzecz karta żony.

Pracownik musi wskazać w dokumencie następujące dane:

okres, w którym wynagrodzenie zostanie wypłacone innej osobie;
jaka będzie kwota płatności;
dane karty odbiorcy.

Formularz wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

W dokumencie przelewu wynagrodzenia na rachunek bankowy należy podać następujące dane:

nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko osoby, która sporządza dokument;
nazwisko, imię, patronim dyrektora generalnego lub głównego księgowego;
konieczność wskazania pełnej nazwy przygotowywanego dokumentu;
tekst pracownika, w którym wypełniony jest jego wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę bankową, ze wskazaniem wszystkich niezbędnych danych i numeru karty;
data w momencie sporządzania wniosku;
osobisty podpis autora dokumentu.

Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia w dowolny dogodny dla niego sposób, co przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dokument ten jest niezbędny firmie zatrudniającej w celu zapewnienia, że procedura wypłaty wynagrodzenia pracownikowi jest zgodna z przepisami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi, że wynagrodzenia mogą być przekazywane za pośrednictwem organizacja kredytowa, który jest wskazany we wniosku pracownika. Jednocześnie ważne jest, aby umowa o pracę pracownika z firmą lub układ zbiorowy przewidywał, że wynagrodzenie za pracę przekazywane jest przez pracodawcę w formie bezgotówkowej.

Notatka! Pracodawca musi zażądać od pracowników odpowiednich wniosków, niezależnie od sposobu przekazywania wynagrodzenia - na konto otwarte w ramach projektu płacowego lub na konto osobiste pracownika otwarte przez niego samodzielnie.

W przypadku braku takich wniosków do firmy, wynagrodzenie trzeba będzie odebrać w kasie, gdyż pracodawca nie jest uprawniony do wymuszania rozliczeń z pracownikami w formie bezgotówkowej.

Przeanalizujmy cechy struktury oświadczenia.

Struktura wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę wskazuje:

Pełna nazwa i stanowisko kompilatora;
Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, do którego adresowany jest dokument (z reguły jest to dyrektor generalny spółka lub główny księgowy);
nazwa dokumentu: „Wniosek o przelew wynagrodzenia na konto w instytucja finansowa(karta bankowa) ";
tekst główny, w którym pracownik, powołując się na art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wyraża wniosek o przekazanie wynagrodzenia na rachunek bankowy i wskazuje niezbędne dane, w tym numer karty;
datę sporządzenia wniosku.

Dokument musi być podpisany osobiście przez pracownika. Niektóre firmy praktykują poświadczanie faktu otrzymania przez sekretariat kierownictwa lub dział księgowości poprzez umieszczenie na wniosku daty otrzymania i podpisu sekretarza lub odpowiedzialnego księgowego.

Skąd pobrać wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Pobierać przykładowy wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę(Bank konto) możesz na naszej stronie internetowej. Dokument o omówionej powyżej strukturze jest dostępny pod poniższym linkiem.

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę - wymagany warunek za płatności bezgotówkowe między pracodawcą a pracownikiem. Bez tego będziesz musiał otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Pokażemy Ci, jak napisać oświadczenie w artykule, korzystając z gotowej próbki.

Według artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do wyboru między gotówkową a bezgotówkową formą wypłaty wynagrodzenia. W pierwszym przypadku pieniądze wydawane są na miejscu - z kasy organizacji. W drugim księgowy przelewa je na konto pracownika w wybranej instytucji kredytowej. Przyjrzyjmy się bliżej, jak płace są przenoszone na kartę.

Warunki podstawowe

Gotówkowe lub bezgotówkowe formy wypłaty wynagrodzenia za pracę to warunek, który musi być określony w umowie o pracę. Czasami jest to wskazane w układzie zbiorowym.

Charakter kwot, które zostaną zaksięgowane na koncie pracownika od pracodawcy, co do zasady nie jest wskazany. Na przykład lista podróży karta wynagrodzenia przeprowadzane bez specjalnych zastrzeżeń.

Z reguły organizacja wybiera jeden bank, w którym prowadzi projekt wynagrodzenia dla wszystkich pracowników. Ale, zgodnie z wyżej wymienionym artykułem 136, każdy pracownik ma prawo do zmiany organizacji kredytowej na wniosek.

Pracodawca nie ma prawa odmówić, a także zobowiązać się do korzystania z płatności bezgotówkowych. Jednak niektórzy menedżerowie próbują obejść tę sytuację. Zawierają w umowie o pracę klauzulę o otrzymywaniu wynagrodzenia za pośrednictwem określonego banku. Jest to jednak niezgodne z prawem i można się od niego odwołać w sądzie (w razie potrzeby).

Wynagrodzenie na karcie: wymagana aplikacja

Do skorzystania z bezgotówkowej formy wynagrodzenia wymagana jest zgoda pracownika. Dlatego organizacja jest zobowiązana do otrzymania od niego odpowiedniej petycji. Ubiegając się o pracę, musisz to od razu napisać.

Aby otrzymać wynagrodzenie za pracę, możesz skorzystać tylko Osobista karta... Jeśli nie ma, dozwolone jest:

otwórz go osobiście;
poinstruować dział księgowości, aby otworzył go dla Ciebie;
zrezygnować z bezgotówkowej formy płatności.

Jeśli w przyszłości pracownik zdecyduje się zmienić instytucję kredytową, ponownie będzie musiał sporządzić wniosek. Należy go złożyć nie później niż pięć dni przed kolejną wypłatą.

Struktura oświadczenia

Zaczyna się, jak każdy inny, od czapki. Musi wskazywać stanowisko, imię i nazwisko. liderem i własnym. Tekst można skomponować w dowolnej formie, ale lepiej wskazać artykuł Kodeks pracy którym kieruje się wnioskodawca. Odnosi się to do art. 136.