Rad je temelj funkcioniranja i razvoja društva. Iv. Domaća zadaća

Rad je temeljna antropološka kategorija. U predindustrijskim društvima tipično je za razumijevanje radne snage kao što je činilo Bog koji je dao ljudskom životu.

U psiho-fiziološkom aspektu procesa radapostoji prikladna, produktivna konzumacija fizičke i živčane energije osobe. S ovim pristupom, dvije karakteristike mogu se razlikovati u svakoj vrsti rada:

- psiho-fiziološki sadržaj (djelo osjetila, mišića, procesa razmišljanja);

- uvjeti u kojima se provodi aktivnost rada.

Rad je svrstana djelatnost ljudi usmjerenih na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti.Rad je osnova i neophodno stanje za život ljudi. Utječu na okolišPromjenom i prilagođavanjem njenim potrebama, ljudi ne samo daju svoje postojanje, već i stvaraju uvjete za razvoj i napredak društva.

Rad i rad -koncepti nisu jednaki, neidentični. Rad je javni fenomen, on je svojstven samo osobi. Kako je život osobe izvan društva nemoguće, tako da ne može raditi bez osobe i izvan društva. Rad je koncept fizičkog, može se provesti i muškarac i životinje i auto. Rad se mjeri radnom vremenu, radom - kilogramima. Najčešće u literaturi posljednjih godina, teško je razumjeti bilo koji mentalni i fizički napor, koji se dijelom ili u potpunosti postiže za postizanje bilo kojeg rezultata, ne računajući zadovoljstvo dobiveno izravno od samog posla.

Na rad objekata: Zemlja i njezin podzemni, flora i fauna, sirovine, poluproizvodi i komponente, objekti industrijske i nestrukturirajuće radove i usluge, energija, materijalni i informacijski tokovi.

Obvezni radni elementi su rad i sredstvo za proizvodnju.

Radna snaga je skup fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe koja se koriste u procesu rada. Radna snaga - glavna, glavna produktivna snaga društva. Strojevi proizvodnje sastoje se od objekata rada i opreme. Radni objekti su proizvodi prirode, koji u procesu rada podliježu jednoj ili drugoj promjeni i pretvara u potrošačku vrijednost. Ako su objekti rada tvore materijalnu bazu proizvoda, tada se nazivaju osnovni materijali, a ako doprinose procesu rada ili daju glavnu materijalnu nova svojstva, zatim s pomoćnim materijalima. Subjekti rada u širem smislu uključuju sve što se traži, proizvodi se, obrađuje, formirana, tj. Materijalni resursi, znanstvena znanja.

Bilo da se proizvodi proizvode alati, s kojima osoba utječe na rad objekata i mijenja ih. Uključuje alate rada i radno mjesto, Učinkovitost rada ima utjecaj kombinacije svojstava i parametara radne opreme, ispravno prilagođenu osobi ili timu kao predmet rada. U slučaju nedosljednosti psiho-fizioloških karakteristika osobe i parametara rada, siguran način rada je poremećen, umora zaposlenika se povećava. Parametri alati rada ovise o postignućima znanstvenog i tehnološkog napretka, financijske mogućnosti Poduzeća za stjecanje novih proizvoda, kao i njegove investicijske aktivnosti.

Otuđenje rada je odnos između radničkog subjekta i bilo kakve društvene funkcije rada, koji se razvija kao rezultat rupture njihovog početnog jedinstva, što dovodi do iscrpljivanja prirode radničkog subjekta i reinkarnacije otuđenog funkcije, kao i proces razbijanja ovog jedinstva.

Proces rada je fenomen složenih i višedimenzionalnih. Glavni oblici njezine manifestacije su troškovi ljudske energije, interakcije zaposlenika s proizvodnim pogonima (subjekti i sredstva rada) i proizvodnje interakcije radnika jedni s drugima kao horizontalno (omjer suučesništva u jednom radu proces) i okomito (odnos između glave i podređenog). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva manifestira se u činjenici da se u procesu rada ne stvaraju samo materijalne i duhovne vrijednosti, osmišljene da zadovolje potrebe ljudi, ali i razvijaju radnike koji stječu vještine, otkrivaju njihove sposobnosti, obnavljaju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada je izraz u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokih performansi, novi proizvodi, materijali, energija, koja, zauzvrat, dovode do razvoja potreba.

Dakle, u procesu zapošljavanja, roba se ne samo proizvode, pružaju se usluge, stvaraju se kulturne vrijednosti, ali se nove potrebe pojavljuju sa zahtjevima njihovog naknadnog zadovoljstva. Sociološki aspekt studija je razmotriti rad kao sustav društvenih odnosa, u određivanju njegovog utjecaja na društvo.

Rad igra iznimno važnu ulogu u provedbi i razvoju ljudskog društva i njegovog člana. Zahvaljujući radu tisuća generacija ljudi, ogroman potencijal produktivnih sila, kolosalno javno bogatstvo, formirala je modernu civilizaciju. Daljnji napredak ljudskog društva je nemoguće bez razvoja proizvodnje i rada.

U svakom trenutku, rad je bio i ostaje bitan faktor proizvodnje, vrstu ljudske aktivnosti.

Aktivnosti -to je unutarnja (mentalna) i vanjska (fizička) aktivnost osobe koja je regulirana svjesnim ciljem.

Aktivnost rada je vodeća, glavna djelatnost čovjeka. Budući da tijekom života u svakom trenutku osoba može biti u jednoj od dvije države - aktivnosti ili nedjelovanja, tada aktivnost djeluje kao aktivni proces i nedjelovanje - kao pasivno.

Dakle, rad s ekonomskog stajališta je proces svjesne, korisne aktivnosti ljudi, uz pomoć kojih mijenjaju tvar i sile prirode, prilagođavajući ih da zadovolje njihove potrebe.

Ciljevi zapošljavanjamože postojati proizvodnja roba i usluga potrošača ili sredstava potrebnih za njihovu proizvodnju. Ciljevi mogu biti proizvodnja energije, medija, ideoloških proizvoda, kao i aktivnosti upravljanja i organizacijskih tehnologija. U isto vrijeme, nije važno je li proizveden proizvod koji je potreban da zadovolji vlastite potrebe. Ciljevi posla pitaju osoba od strane osobe, tako da je u prirodi javno: potrebe društva su formirane, odrediti, izravne i regulirati.

U procesu rada, veliki broj vanjskih proizvodnih i neprograđenih čimbenika koji utječu na njegovu učinkovitost i zdravlje utječe na čovjeka. Kombinacija ovih čimbenika naziva se uvjeti rada.

Pod, ispod uvjeti radapodrazumijeva se kao kombinacija elemenata proizvodnje okruženja koja utječu na funkcionalno stanje osobe, njezinu izvedbu, zdravlje, sve strane na njegov razvoj i, prije svega, na rad prema radu i njegovoj učinkovitosti. Uvjeti rada formiraju se u proizvodnom procesu i određuju se vrstom i razinom tehnologije, tehnologije i organizacije proizvodnje.

Razlikovati socio-ekonomski i industrijski radni uvjeti.

Socio-ekonomski radni uvjetisve što utječe na razinu obuke zaposlenika za sudjelovanje u radu, za obnovu radne snage (razinu obrazovanja i mogućnost dobivanja, mogućnost punopravnog odmora, uvjeta života). Uvjeti proizvodnje rada -to su svi elementi proizvodnog okruženja koji utječu na zaposlenika u procesu rada, na njegovo zdravlje i izvedbu, na stav prema radu.

Predmet radamože postojati odvojeni radnik ili tim. Budući da rad i objekti rada stvaraju osobu, to je glavna komponenta rada kao sustava.

Stoga, rad je društveni fenomen.U procesu rada formira se određeni sustav društvenih radnih odnosa, koji su šipka odnosa s javnošću na bilo kojoj razini ( nacionalno gospodarstvo, Regija, poduzeće, pojedinci).

to društvena karakteristika rada.Ali osnova rada je također psihološka i fiziološka procesa. Stoga, važnu ulogu u rješavanju problema povećanja njegove učinkovitosti igra proučavanje aktivnosti i funkcija osobe. To podrazumijeva još jednu definiciju kategorije "rada".

Rad -to je proces provođenja nervozne (mentalne) i mišićne (fizičke) energije osobe, zbog čega se stvara potrošačka vrijednost za život i razvoj društva.

Ova karakteristika rada usko je povezana s njegovim učinkom. Smanjenje troškova energije za obavljanje jedinice volumena rada je identičan rastu izvedbe, i obrnuto, s potrošnjom energije ovisi o različitim proizvodnji i osobnim čimbenicima.

U okviru rada također dodjeljuje različite aspekte:

– ekonomski(Javno zapošljavanje, tržište rada, produktivnost rada, organizacija i racionalizam prsa, plaćanje i materijalni poticaji, planiranje, analiza i računovodstvo);

– tehnički i tehnološki(tehnička i tehnološka oprema, električna i energija i sigurnost, sigurnost);

– socijalni(sadržaj, atraktivnost, prestiž i motivacija, socijalno partnerstvo);

– psihofiziološki(ozbiljnost, napetosti, sanitarni i higijenski radni uvjeti);

– legalan(Zakonodavno reguliranje radnih odnosa, odnosa na tržištu rada).

Takva divizija je vrlo uvjetovana, jer se problemi rada kombiniraju u isto vrijeme različite aspekte, pojavljuju se u jedinstvu ili su u bliskoj ovisnosti.

Raditi,govoreći kao proces interakcije između čovjeka i prirode, u isto vrijeme određuje određene odnose između njegovih sudionika. U strukturi javni rad Odaberite sljedeće kategorije: sadržaj rada i društveno-ekonomska priroda rada.

Društveno-ekonomska priroda radaizražava se oblikom njegove javne organizacije i skup je odnosa između sudionika procesa zapošljavanja, karakterističnih značajki karakterističnih za ovaj ili taj način proizvodnje.

Jedan od najvažnijih metodoloških aspekata proučavanja rada je poznavanje njegovih funkcija. Uz sve razne potonje, nemoguće je ne zabilježiti njihovo dijalektičko jedinstvo. Sljedeće funkcije su karakteristične:

– metoda ispunjavanja potreba(prva i najvažnija funkcija rada s kojom počinje javno biće osobe);

– stvoritelj Socijalno bogatstvo(Aktivnosti, kroz koje osoba, koja zadovoljava njegove potrebe, posreduje, regulira, kontrolira metabolizam među sobom i prirodu);

– stvoritelj društva i čimbenik javnog napretka(zadovoljavaju potrebe i stvaranje bogatstva, rad je u srcu cjelokupnog društvenog razvoja - formira društvene dijelove društva i temelj njihove interakcije);

– čovječe(stvaranje svih vrijednosti ljudskog bića, djelujući kao predmet društvenog razvoja, pod nazivom na radno društvo u cjelini, osoba se razvija: stječe znanje i profesionalne vještine, oblikova komunikacijske vještine i interakciju);

– moć koja otvara put čovječanstva na slobodu(koji ljudima daje priliku da uzimaju u obzir sve udaljene prirodne i društvene posljedice svojih postupaka).

Sadržaj rada -ovo je funkcionalne značajke Specifičnu vrstu aktivnosti rada zbog predmeta rada, sredstva rada i oblika organizacije proizvodnog procesa. Ove značajke pokrivaju stupanj odgovornosti i složenosti rada, razinu tehničkih mogućnosti, omjer obavljanih funkcija, razinu tehničke opreme, stupanj raznolikosti radnih funkcija.

Sadržaj rada izražava raspodjelu funkcija na radnom mjestu i određuje se skup obavljanja operacija, pokazuje razinu razvoja produktivnih sila. Svaka faza razvoja produktivnih snaga čini njegove potrebe za radom, stvara preduvjete za formiranje određene vrste zaposlenika, mijenja omjer zaposlenog u radu različitih sadržaja.

Preuzet b. moderni uvjeti Transformacije u gospodarstvu, objektima i objektima rada zahtijevaju povećanu obuku zaposlenika. To je zbog komplikacije sadržaja rada, koji odražava interakciju osobe i instrumenata rada u procesu aktivnosti rada i sastav radnih funkcija - skup radnji koje obavlja zaposlenik, njihov odnos i odnos.

Glavni čimbenicipromijeniti sadržaj radarazvoj proizvodnih objekata, znanstveni i tehnički napredak, transformacija tehnologije i tehnologije proizvodnje. Prema djelovanju tih čimbenika, rad se postupno oslobodio ograničenja koja obuzdaju ljudske sposobnosti. Osoba sa svojim sposobnostima i vještinama za rad ostaje glavni element proizvodnje, ali se sadržaj rada mijenja. Provodi se u akcijama o dodatku znanstvenog spoznaja, kontrole i regulacije u točno usklađenosti sa zahtjevima postignuća znanosti i tehnologije.

Razlike sadržaja:rad na području materijalne proizvodnje, u području usluga, u sferi znanosti, kulture i umjetnosti, u drugim područjima; rad u određenim industrijama materijalne i nematerijalne industrije, kao što su rad u strojarstvu, u svjetlosti i prehrambenoj industriji, u građevinarstvu, u poljoprivredi, u prometu; Rad po vrsti aktivnosti je rad poduzetnika, glave, administratora, stručnjaka, zaposlenika, znanstvenika, inženjera, radnika, farmera; Konačno, rad po profesiji i specijalitetima. Sadržaj rada, kao što je inženjer-tehnolog, montažni mehaničar, vozač traktora, umjetnik, glazbenik, prodavatelj, znanstvenik, računovođa može biti strogo označen opisivanjem karakterističnih značajki svake vrste aktivnosti.

Opis rada

Ekonomska znanost, s obzirom na proces društvenog razvoja, razlikuje razdoblja u njoj ne samo u smislu razine produktivnih sila (priroda radne instrumenata), već iu obliku njihove uporabe (priroda odnosa ljudi u proces stvaranja materijalnih dobara i usluga).

Javna podjela radadoveo je do razdvajanja različite vrste Aktivnosti rada u neovisnim sferama. I, prije svega, u fizičkom i mentalnom radu. S razvojem fabrike, podjela rada na mentalnom i fizičkom već je došlo do izravnog izravnog u proizvodnji. Velika proizvodnja stroja, produbljivanje javne podjele rada, odvajanje proizvođača iz sredstava proizvodnje, pretvorio ga je u izvođača, lišen prilike da ostvari svoju javnu volju.

Kompleksna radna suradnja uključuje njegovo razdvajanje kada su različite, ali međusobno povezane specifične vrste rada kombiniraju se u jednom proizvodnom procesu. U suvremenom radu, određeni proizvodni odnosi odobreni su između pojedinih radnika, prije svega odnosa suradnje i podjele rada.

Pod, ispod opis radapodrazumijeva se njegovu socio-ekonomsku stranu, izražavajući vrstu javne organizacije rada i stav prema njemu radnika. Priroda rada određena je sustavom proizvodnih odnosa i ovisi o stupnju razvoja materijalne i tehničke baze ove metode proizvodnje. U isto vrijeme, vrsta javne organizacije rada očituje se u metodi kombinacije radnika s sredstvima za proizvodnju, u specifičnim oblicima podjele rada i njezine društvene strukture, u odnosu određenih vrsta rada.

Opis radaizražava stupanj razvoja proizvodnih odnosa i otkriva proces interakcije između osobe s društvom.

DO pokazatelji karaktera radavjeruju:

- oblik vlasništva;

- stav radnika na posao;

- odnos raspodjele proizvoda i usluga;

- stupanj društvenih razlika u procesu rada.

Razlikovati sljedeće sorte rada:slobodan i subyval; osobni i javni; pojedinačni i kolektivni; smisleno i loše; mentalni i fizički; kreativni i rutinski; prestižna i ne prestižna; različita ozbiljnost i štetnost; Stresno i neispričano.

Ukupna klasifikacija rada može biti predstavljena shemom (shema 2.2).

Priroda rada određuje veličinu i posebnost izdataka za rad, čimbenici vanjskog okruženja, značajke tehnološki proces, Potrošnja muška čovjek nervozne i mišićne energije u velikim količinama je manifestacija negativnih stanja u razvoju negativnih stanja: preopterećenje, emocionalni stres, povećana mentalna napetost, tjeskoba, odsutnost motivacije.

Osim toga, oni utječu na ljudsku aktivnost tijekom otvorenog vremena, razvoj svojih kreativnih sposobnosti, strukturu potrošnje, ritma života, način da se provede slobodno vrijeme.

Rad -ovaj proces karakteriziran vremenom i energijom osobe s ciljem pretvaranja prirodnih resursa u materijalne, društvene, intelektualne, estetske i duhovne koristi. Takve se aktivnosti mogu provoditi ili za prisile (administrativne, ekonomske) ili unutarnje motivacije ili s druge strane.

Što se tiče zadovoljstva dobivenog iz procesa rada, koji se pregovara u gornjoj definiciji, to značajno ovisi o udjelu kreativnosti u ovom obliku djelatnosti, njegovim ciljevima, uvjetima provedbe, kao i od pojedinačnih obilježja zaposlenika , Što više zadovoljstva dobiva osobu iz procesa rada, to je više normalnih društvenih uvjeta za dobrobit i poduzeće i društvo.

proizvodni ekonomski resurs

Zbog činjenice da niti priroda niti sredstva za proizvodnju materijala i duhovne koristi ili odnosa između ljudi ne reproduciraju se automatski, osoba je prisiljena raditi na njihovoj rekonstrukciji, transformaciji prirode i sebe. Proces stvaranja robe potrebne za zadovoljavanje različitih potreba osobe, otkrivanje svog robnog potencijala je proces proizvodnje.

Proizvodnja je proces ljudskog utjecaja na sadržaj prirode kako bi se stvorile materijalne koristi potrebne za postojanje i razvoj društva.

Budući da je čovjekov rad javan u prirodi, proces proizvodnje tijekom vremena sve više postaje proces socijalnog rada. Ovaj javni, kontinuirani, stalno obnovljiv proces proizvodnje i naziva se proces javne reprodukcije čovjeka i njegovog staništa.

Proizvodnja, općenito - to je znanstvena apstrakcija koja predstavlja kombinaciju univerzalnih obilježja svojstvenih proizvodnje, neovisno o njezinim specifičnim oblicima. Ove univerzalne proizvodne značajke daju ideju ekonomskih uvjeta za proizvodnju vitalnosti potrebnih za napredak čovječanstva. U isto vrijeme, oni vam omogućuju da odredite Sjedinjene Države svojstvene u proizvodnji civilizacije za sve korake, specifičnu imovinu. S druge strane, to vam omogućuje da odredite taj univerzal koji će omogućiti jasno i dublje vidjeti i razumjeti postojeće razlike koje razgraničavaju te korake društvenog razvoja. Proučavanje proizvodnje treba jasno razumjeti da je njegov krajnji cilj potrošnja. I samo podložno normalnoj slobodnoj potrošnji, proizvodnja može biti normalna.

Postoji složena, teoretski konfliktna veza između proizvodnje i potrošnje, a sa svim važnosti proizvodnje ima smisla samo ako postoji slobodna potrošnja, budući da je slobodna potrošnja svrha i pokretne motive proizvodnje.

Određuje volumen, strukturu i kvalitetu društvene proizvodnje. Potrošnja materijalne robe nije definitivno, treba se razlikovati produktivna i osobna potrošnja. Tlačna potrošnja je proces proizvodnje, gdje konzumira sredstva za proizvodnju (alati i objekti rada), kao i proizvodnu potrošnju ljudske sile, to jest, potrošnja njegove fizičke i duhovne moći. Osobna potrošnja, naprotiv, nije na poslu, nego dalje.

Osobna potrošnja uključuje potrošnju hrane, odjeće, stanova i tako dalje.

U industrijskoj potrošnji, proizvod se stvara, a osobno - je uništen. Proizvodnja se konzumira sredstva za proizvodnju, a ljudi konzumiraju stavke potrošnje. Odnos između proizvodnje i potrošnje međusobno se određuje, odnosno proizvodnja određuje potrošnju, ali istovremeno konzumacija određuje i proizvodnja. Proizvodnja stvara potrebu za proizvedenim proizvodima, tj. Stvara puls potrošnje.

Proizvodnja uvijek zadržava potrošnju definiranje, na kraju, njegov volumen i raznolikost, a potrošnja aktivno utječe na proizvodnju. Zaustavlja proizvodnju stvari nepotrebnih za potrošnju, koja je izgubila svoju važnost kao koristan proizvod. U isto vrijeme, potrošnja bilo kojeg proizvoda zahtijeva daljnje stvaranje i kako stare potrebe zadovoljavaju i uzrokuje nove potrebe ljudi. Povezivanjem veza između proizvodnje i potrošnje su distribucija i razmjena. Distribucija treba razumjeti raspodjelu proizvedenih materijala i nematerijalnih vrijednosti na načelu dominantnog oblika zadatka, tj. Imovina.

Kao što je dodijeljeno proizvodima rada, koliko ih od njih ide na produktivnu i osobnu potrošnju, ta pitanja čine sadržaj procesa distribucije proizvoda u bilo kojoj javnoj proizvodnji.

Distribucija je aktivno pogođena proizvodnjom, može doprinijeti rastu proizvodnje i istovremeno može usporiti ovu proizvodnju.

Razmjena i distribucija uključena su izravno u proizvodni proces, a također čine njegove bitne značajke, a ovisi, također, od izravne proizvodnje, čak iu slučajevima kada nadilaze granice.

Glavna pokretačka snaga ovog procesa je osoba s sposobnostima, vještinama i iskustvom aktivnosti rada. Njihova radna snaga je skup fizičkog i intelektualnog rada na rad ne samo da bi se poboljšala razina kvalitete sredstava za uporabu, već i prevoditi stavove ljudi na njih kao svoje ili kao stranac i među sobom na drugoj , kvalitativno nova razina koja odgovara njihovom socio-ekonomskom razvoju. Ovdje, pod sredstvima proizvodnje, sva ta sredstva s pomoći za koju ljudi transformiraju prirodu i sami, odnosno, to jest, shvaćena je ukupnost rada i radnih predmeta koji se koriste u proizvodnom procesu.

Proizvodni alati su kombinacija materijaleUz pomoć koje ljudi utječu na stavke rada.

Radni objekti su kombinacija stvari stvorenih prirodom i poteškoćama osobe na koju utječe na to da dobijete proizvode koje su vam potrebne.

Razvoj ljudskog društva izgrađen je na dodatku u procesu proizvodnje do stvarnog faktora proizvodnje - živopisni enzim osobnog faktora proizvodnje - ljudskog rada. Stoga je ključna uloga u društveno-ekonomskom razvoju osobe dodijeljena osobnom čimbeniku proizvodnje. Osobe sa svojim vještinama i vještinama za rad, spajanje u proizvodnom procesu s sredstvima proizvodnje, čine proizvodne sile društva. Mjera njihovog razvoja služi kao kvalitativna razina radnog rada. Razvoj produktivnih sila je unaprijed određeni promjenom odnosa, koji se sastoje između ljudi u proizvodnom procesu - proizvodne odnose. Priroda proizvodnog odnosa (borba natjecateljske, ljudsko podnošenje osobi ili natjecanju, uzajamna pomoć) u velikoj mjeri ovisi o odnosima s imovinskim odnosima, a metoda kombiniranja čimbenika proizvodnje određuje se načinom organiziranja radnih aktivnosti (trenutni dio rada, znanstvene organizacije rada, upravljanja njegove kvalitete i tako dalje).

Javna proizvodnja prouzročena je životu i djeluje u konačnici kako bi zadovoljio potrebe ljudi. Javne potrebe su vrlo raznolike. Ovisno o razini razvoja socijalnih potreba i širokog raspona životnih proizvoda i usluga, društvena proizvodnja podijeljena je na:

1. materijal;
2. Nematerijalna.

Materijalna proizvodnja tvore različite industrije, građevinarstvo, poljoprivredaU kojoj se materijalne koristi stvaraju na temelju različitih tvari i sila prirode. Također uključuje prijevoz, trgovinu, osiguravajući prostorno kretanje materijalnih dobara, također općinska farma i usluga kućanstva koja pruža materijalne i stvarne usluge.

Nematerijalna proizvodnja formi zdravlja, obrazovanja, znanosti, kulture, umjetnosti, gdje se pružaju izravno nehibilne usluge i stvaraju se duhovne vrijednosti. U svom sastavu, duhovna proizvodnja zauzima posebno mjesto. To je proizvodnja duhovnih kvaliteta ljudi, njihove visoke opće obrazovne razine, široke kulturne i znanstvene i tehničke izglede. U nekim slučajevima, duhovna proizvodnja, kao i sva nematerijalna proizvodnja, smatra se neproduktivnim aktivnostima, a rad na tim područjima smatra se neproizvodom. Naravno, vodeća i odlučujuća uloga u sastavu agregatne društvene proizvodnje pripada materijalnoj proizvodnji. Stvara sve materijalne uvjete i preduvjete za funkcioniranje nematerijalne, duhovne proizvodnje. Međutim, duhovne kvalitete ljudi su nerazdvojni od osobnosti osobe, tako da također funkcioniraju u materijalnoj proizvodnji iu drugim područjima nematerijalne proizvodnje i imaju sve rastući učinak rafiniranja na njih.

U suvremenim uvjetima ekonomski razvijene zemlje Sfere obrazovanja, znanosti, informatike, usluga su široko razvijeni. Oni se bave prevladavajućim dijelom amaterske populacije. Materijalni radnici su manje i manje uključeni u proizvodnju i tehnološke procese, uglavnom obavljaju kreativne funkcije na dizajnu novih proizvoda, automatizacije i tako dalje.

Odobrenje ne-izrade radova nerazeće sfere za pritvaranje važnosti duhovne proizvodnje, njegov razvoj je inhibiran, a istodobno je razvoj svega, uključujući i materijalnu proizvodnju.

Proces društvene proizvodnje ima četiri faze:

1. Određivanje svih društvenih proizvodnje proizvodnje. Njegovo prvenstvo nije zbog činjenice da nakon proizvodnje proizvoda slijedi svoju distribuciju, preraspodjelu i potrošnju, te u činjenici da se formiraju društveno-ekonomske i organizacijske i proizvodne odnose, utvrđuje se određivani industrijski stav - omjer vlasništva nad sredstvima za proizvodnju.
2. Faza distribucije omogućuje društvu da distribuira sredstva za proizvodnju i rad za određene industrijske procese i određuje u apstraktnom obliku udio svakog sudionika u proizvodnom procesu. Oblici, postupci i obrasci distribucije određuju se trenutnim imovinskim odnosima.
3. Faza preraspodjele omogućuje svakom sudioniku u proizvodnom procesu da se pretvori apstraktni oblik udjela društvenog proizvoda u stvarne potrošačke troškove, razmijenjene aktivnosti u skladu s utvrđenom podjelom rada. U isto vrijeme, oblici, metode i obrasci preraspodjele određuju se utvrđenim odnosima imovine.
4. Faza potrošnje omogućuje reprodukciju radne snage sudionika u proizvodnom procesu. Produktivna potrošnja stvarnih potrošačkih vrijednosti dobivenih kao rezultat preraspodjele je potrošačka proizvodnja sa svim njegovim oblicima, metodama i uzorcima koji se određuju utvrđenim imovinskim odnosima.

Proizvodnja, koju organizira čovječanstvo kao proces socijalnog rada, daje značajan ekonomski i socijalni učinak. Ako se ekonomski učinak korištenja javnih radova može procijeniti povećanjem obujma ukupnog društvenog proizvoda, socijalni učinak se manifestira u povećanju slobodnog vremena za sveobuhvatnu razvoj osobnosti, velike mogućnosti za ljudsku samospoznaju, A to zauzvrat uzrokuje sekundarni ekonomski učinak.

Rad je svrsisna aktivnost ljudi s ciljem stvaranja materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodno stanje za život ljudi. Utječu na okoliš okoliša, mijenjajući i prilagođavajući ga svojim potrebama, ljudi ne samo daju svoje postojanje, već i stvaraju uvjete za razvoj i napredak društva.

Svaki proces rada uključuje postojanje predmeta rada, rada i rada kao djelatnosti dati predmetu rada na potrebu za nekretninama osobe.

Radni objekti su sve što je rad usmjeren, koji se prolazi kroz promjene stjecanja korisnih svojstava i time zadovoljavanja ljudskih potreba.

Je li roba, uz pomoć čije osoba utječe na objekte rada. To uključuje automobile, mehanizme, alate, uređaje i druge alate, kao i zgrade i strukture koje stvaraju potrebne uvjete Učinkovito koristiti ove oružje.

Proizvodni alati su kombinacija radnih mjesta rada i rada.

Tehnologija je način izlaganja objektima rada, postupku korištenja radnika.

Kao rezultat završetka procesa rada, proizvode se formiraju - suština prirode, objekata ili drugih objekata s potrebnim svojstvima i prilagođenim ljudskim potrebama.

Proces rada je složen, višedimenzionalni fenomen. Glavni oblici manifestacije rada su:

· Troškovi ljudskih energije. To je psiho-fiziološka strana aktivnosti rada, izražena u troškovima energije mišića, mozga, živaca, osjetila. Trošak ljudske energije određuje se ozbiljnom radom i razinom neuro-psihološke napetosti, oni čine takve države kao umor i umoran. Razina troškova energije ovisi o izvedbi, ljudskom zdravlju i razvoju.

· Interakcija zaposlenika s proizvodnim pogonima - objekata i sredstava rada. To je organizacijski i tehnološki aspekt rada. Ona se određuje razinom tehničke opreme, stupanj njezine mehanizacije i automatizacije, savršenstva tehnologije, organizacije radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenika, njegova iskustva koja se primjenjuju tehnike i metode rada, itd. Organizacijski i tehnološki parametri aktivnosti nameću zahtjeve za posebnu obuku radnika na njihovoj razini kvalifikacije.

· Proizvodna interakcija radnika jedni s drugima kao horizontalno (omjer suučesništva u jednom procesu rada) i okomito (odnos između glave i podređenog) definira organizacijsku i ekonomsku stranu rada. To ovisi o razini odvajanja i suradnje rada, o obliku organizacije rada - pojedinca ili kolektiv, o broju zaposlenih, od organizacijskog i pravnog oblika poduzeća (institucija).

Problemi rada služe kao objekt proučavanja mnogih znanstvenih disciplina: fiziologije i radne psihologije, statistike rada, radno pravo itd.

Proučavanje problema razvoja društva je nemoguće bez proučavanja društvene suštine rada, stavova prema njemu, budući da je sve što je potrebno za život i razvoj ljudi nastali poteškoćama. Rad - temelj funkcioniranja i razvoja bilo kojeg ljudskog društva, neovisno o svim društvenim oblicima, stanje postojanja ljudi, vječne, prirodne potrebe, bez njega, samog ljudskog života nije bio moguć.

Rad, prije svega, proces koji brine između čovjeka i prirode, proces u kojem je osoba posredovana vlastitom aktivnošću, regulira i kontrolira metabolizam i prirodu. Također je potrebno uzeti u obzir da osoba koja djeluje na prirodu, koristeći i mijenja ga kako bi se stvorile potrošačke vrijednosti potrebne za zadovoljavanje materijalnih i duhovnih potreba, ne samo da stvara materijal (hranu, odjeću, prebivalište) i duhovno koristi (umjetnost, književnost, znanost), ali i mijenja vlastitu prirodu. Razvija svoje sposobnosti i donacije, proizvodi potrebne društvene kvalitete, čini se kao osobu.

Uloga rada u razvoju čovjeka i društva očituje se u činjenici da se u procesu rada ne stvaraju samo materijalne i duhovne vrijednosti, namijenjene da se zadovolje potrebe ljudi, ali i razvijaju radnike koji stječu nove vještine , otkrivaju njihove sposobnosti, obnavljaju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada je izraz u rođenju novih ideja, pojavljivanje progresivnih tehnologija, naprednijih i visokih performansi, nove vrste proizvoda, materijala, energije, koja, zauzvrat, dovode do razvoja potreba.

Dakle, istraga rada postaje, s jedne strane, zasićenost tržišta robom, uslugama, kulturnim vrijednostima, s druge - napredak proizvodnje, pojavu novih potreba i njihovo naknadno zadovoljstvo.

Razvoj i poboljšanje proizvodnje blagotvorno utječe na reprodukciju stanovništva, povećavajući materijalnu i kulturnu razinu.

Treba imati na umu da su takvi procesi podvrgnuti snažnom utjecaju politika, međudržavnih i međuetničkih odnosa. U svijetu nije sve tako sigurno, kao što izgleda kao u shemi. No, ipak, opći trend razvoja ljudskog društva usmjeren je na napredak proizvodnje, rast materijalnog blagostanja i kulturne razine ljudi, svijest o ljudskim pravima kao veću vrijednost na Zemlji.

Proces rada i povezani socijalni ekonomski rezultati nisu ograničeni na vlastite sfere proizvodnje i usluga. Gospodarstvo i sociologija rada počinju s problemom formiranja rada i od opskrbe na tržištu rada.

Pošaljite dobro djelo u bazu znanja je jednostavna. Koristite obrazac ispod

Učenici, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u studijima i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavio http://www.llbest.ru/

Uvod

proizvodnja sociološkog mjerenja

Rad igra iznimno važnu ulogu u provedbi i razvoju ljudskog društva i njegovog člana. Stoga je ova tema vrlo relevantna u naše vrijeme. Zahvaljujući radu tisuća generacija ljudi, ogroman potencijal produktivnih sila, kolosalno javno bogatstvo, formirala je modernu civilizaciju. Daljnji napredak ljudskog društva je nemoguće bez razvoja proizvodnje i rada. U svakom trenutku, rad je bio i ostaje bitan faktor proizvodnje, vrstu ljudske aktivnosti.

U ovom semestru istražujemo sociološko mjerenje rada. Sociologija proučava rad kao društveno-ekonomski proces. Proces rada je fenomen složenih i višedimenzionalnih. Glavni oblici njezine manifestacije su troškovi ljudske energije, interakcije radnika s sredstvima za proizvodnju (objekti i oprema) i proizvodnjom interakcijom radnika međusobno kao horizontalno (omjer suučesništva u jednom procesu rada) i okomito (odnos između menadžera i podređenih).

Ovaj rad raspravlja o društvenoj suštini rada. Aktivnost rada je vodeća, glavna djelatnost čovjeka. Rad - temelj funkcioniranja i razvoja bilo kojeg ljudskog društva, neovisno o svim društvenim oblicima, stanje postojanja ljudi, vječne, prirodne potrebe, bez njega, samog ljudskog života nije bio moguć.

Također u radu semestra, istražuju se glavni elementi društvene proizvodnje: materijalna i duhovna produkcija. Rad je aktivnost usmjerena na proizvodnju određenih društveno korisnih (ili barem konzumiranih od strane društva) proizvoda: materijal ili duhovno. U širem smislu, riječi u teškoćama shvaćaju ne samo aktivnosti ljudi u proizvodnji materijalnih dobara, već i za stvaranje duhovnih vrijednosti.

Sociološkimjerarad

Postavlja se pitanje zašto započinjemo pregled privatnih socioloških teorija s sociološkim problemima rada, kolektivom za rad, jer je moguće početi, na primjer, s sociologijom osobnosti.

Rad je svrsisna aktivnost ljudi s ciljem stvaranja materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodno stanje za život ljudi.

Rad sugerira određeni javni obrazac (osoba je javna situacija), određene odnose ljudi u procesu rada. Stoga je povijest civilizacije, povijest čovjeka nije samo evolucija oružja, objekata i načina rada, već ni manje i kontinuirane promjene u odnosima samih ljudi u procesu rada.

Sociologija proučava rad kao društveno-ekonomski proces. Proces rada je fenomen složenih i višedimenzionalnih. Glavni oblici njezine manifestacije su troškovi ljudske energije, interakcije radnika s sredstvima za proizvodnju (objekti i oprema) i proizvodnjom interakcijom radnika međusobno kao horizontalno (omjer suučesništva u jednom procesu rada) i okomito (odnos između menadžera i podređenih). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva nije samo u stvaranju materijalnih i duhovnih vrijednosti, već iu činjenici da u procesu rada, osoba sama otkriva svoje sposobnosti, stječe korisne vještine, nadopunjuje i obogaćuje znanje , Kreativna priroda rada izražena je u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokih performansi, nove vrste proizvoda, materijala, energije, koji, zauzvrat, dovode do razvoja potreba.

U procesu rada ljudi se pridružuju društvenim i radnim odnosima, međusobno u interakciji. Socio-radne odnose omogućuju određivanje društvenog značaja, uloge, mjesta, društveni položaj pojedinca i grupe.

Sociologija rada je proučavanje funkcioniranja i društvenih aspekata tržišta u području rada. U uskom smislu, sociologija rada znači ponašanje poslodavaca i zaposlenika kao odgovor na djelovanje gospodarskih i socijalnih poticaja za rad. Predmet sociologije rada kao posebnu sociološku teoriju je struktura i mehanizam društveno-radnih odnosa, kao i društvenih procesa i pojava u području rada.

Svrha sociologije rada je proučavanje društvenih fenomena, procesa, razvoja preporuka za njihovo naselje i upravljanje, prognoziranje i planiranje s ciljem stvaranja povoljnih uvjeta za funkcioniranje društva, kolektivnog, grupa, zasebnog pojedinca u području rad i postizanje najpotpunije provedbe na toj osnovi. i optimalnu kombinaciju njihovih interesa.

Ciljevi sociologije rada:

Studija i optimizacija socijalna struktura društava, organizacija rada (tim).

Analiza tržišta rada kao regulator optimalne i racionalne mobilnosti radne resurse.

Potražite načine za optimalnu realizaciju potencijala zaposlenja modernog radnika.

Potražite načine optimalne kombinacije moralnih i materijalnih poticaja i poboljšanje odnosa s radom u uvjetima tržišta.

Proučavanje uzroka i razvoj sustava mjera za sprječavanje i rješavanje radnih sporova, sukoba.

Određivanje učinkovitog sustava socijalnih jamstava koji štite radnike.

Na drugačiji način, može se reći da su zadaci sociologije rada smanjeni na razvoj metoda i tehnika za korištenje društvenih čimbenika u interesu rješavanja prve najvažnijih društveno-ekonomskih problema društva i osobnosti. Općenito, namijenjena je sociologija rada, s jedne strane, proširiti znanje o već postojećim aktivnostima, s druge strane, kako bi se olakšalo uspostavljanje novih veza i procesa u području rada. Radna aktivnost uvijek je utkana u specifične društveno-ekonomske uvjete, povezane s određenim društveno-profesionalnim skupinama, lokaliziranim u vremenu i prostoru. Stoga, sociologija studira društveni oblici i radni uvjeti, njegova društvena organizacija (kolektivna, individualna, obiteljska, prisiljena, dobrovoljna). Izuzetno je važno znati mehanizme uključivanja osobe u aktivnost rada, odnosno vrijednosne orijentacije, motive, zadovoljstvo radom i još mnogo toga.

Do danas je sociologija rada najrazvijeniji dio domaće sociološke znanosti. To je utjecalo na stvaranje određenih ekonomskih specijaliteta. Na primjer, 1987. godine, na sveučilištima, specijalitet "ekonomija rada" pretvoren je u "ekonomiju i sociologiju rada", što je ukazalo na prepoznavanje činjenice da bez društvenog znanja, bez sociologije, učinkovit proces upravljanja u kolektivnom kolegiju rada već je nevjerojatno.

Priroda rada određuje tehnički i ekonomski sadržaj, javni oblik, društveno-ekonomsku kvalitetu rada, društvene razlike: društveni status, društveni status, materijalno blagostanje, korištenje slobodnog vremena, itd. Ministar, akademik, učitelj, računovođa, računovođa, računovođa, Radnik, graditelj, ruralni mehaničar, čišći - temelj društvenih i profesionalnih razlika između predstavnika tih profesija je prvenstveno priroda rada.

Jasno je da s bilo kojom studijom socijalni problemi Rad u društvu u cjelini ili u zasebnom proizvodnom timu primarno uzima u obzir prirodu rada, i kumulativnog i pojedinca. Sadržaj rada određuje specifične aktivnosti rada, funkcionalne dužnosti, stupanj fizičkog i intelektualnog stresa, sanitarne i higijenske uvjete i mnoge druge karakteristike. Radni radnici na transportu za montažu, Željeznička prugaU zrakoplovstvu, državna farma, izgradnja ima drugačiji sadržaj. Sadržaj rada u velikoj mjeri određuje stručne kvalifikacije, osobne karakteristike određenog zaposlenika, čak i na drugi način, jednake karakteristike, recimo, tehničku opremu na radnom mjestu.

Prilikom provođenja socioloških istraživanja održavanja rada, takve gradnje mogu se koristiti kao ručni, mehanizirani i automatizirani rad. Ako odete dalje, onda se ističe: jednostavan ručni i složeni ručni rad, temeljen na dugoročnoj obuci i vještini zaposlenika, jednostavnom mehaniziranom i složenom mehaniziranom radu, jednostavnom automatiziranom i složenom automatiziranom radu.

Sadržaj rada u velikoj mjeri predodređuje odnos osobnosti osobe s obavljenim radom. Ako je među radnicima koji se bave složenim automatiziranim radom, izraziti svoje zadovoljstvo radom izvedenim do 100 posto ispitanika, zatim među onima koji rade na poluautomatskim i montažnim transporsima - samo petom dijelu. Na velikim tvornicama strojne zgrade, odabir radnika za montažne transportere je ozbiljan društveni problem.

Specifičnosti naše zemlje su veliki broj popravaka. U industriji za održavanje opreme, koje djeluje do desetljeća i zastarjela je, ne samo moralno, već i fizički, mora zadržati milijune servisera. Proizvodnja rezervnih dijelova i popravak traktora zauzima više ljudi, a koristi se četiri puta više proizvodnih kapaciteta nego za oslobađanje novih traktora.

Mi smo dodijelili samo najosnovnije karakteristike sadržaja rada, koje se uzimaju u obzir u sociološkom studiju socijalnih problema rada, aktivnosti rada. Naravno, potrebno je uzeti u obzir razliku između sadržaja rada i razine kvalifikacija zaposlenika. Glavni trend je zaostatak stručnih kvalifikacija, kvalitetu radne resursa na specifičnom sadržaju rada. U stvarnim uvjetima, razina kvalifikacija zaposlenika je precijenjena. S nestašicom okvira, bilo kojim glavom, žele zadržati zaposlenike, nadvisiti njihove stvarne kvalifikacije kako bi imali razlog za plaćanje više plaće. Taj se problem odnosi ne samo fizički radnici, već i mentalni rad. Međutim, postoje i druge situacije u kojima je u ekstremnim uvjetima sjevera, razina kvalifikacije znatno je viša od sadržaja obavljanja posla. Ljudi koji posjeduju nekoliko specijaliteta imaju velike mogućnosti za profesionalnu zamjenu i, u pravilu, obavljajući potreban posao. U modernim uvjetima, dva glavna čimbenika koji najviše karakteriziraju sadržaj rada. Prvo, omjer fizičkih i mentalnih opterećenja u procesu rada. Što je veći udio mentalnog rada, to je veći, bogatiji sadržaj rada, to je više privlačan za zaposlenika, to je veće zadovoljstvo iz posla, s drugim stvarima jednakim. Drugo, omjer izvršnih i administrativnih funkcija. Što su viša stručna kvalifikacija, to je veća potreba za sudjelovanjem u razvoju odluka uprave. Umjetnost upravljanja je pomoći izvođačima da odaberu željeno rješenje. Posebno važno izaslanstvo dijela upravljačkih funkcija.

Socijalnisuštinarad

Rad je temeljni uzrok čovjekovog razvoja. Osoba je dužna raditi u odvajanju funkcija između gornjih i donjih udova, razvoja govora, postupno pretvarajući životinjski mozak u razvijenom mozgu osobe, u poboljšanju osjetila. U procesu rada, osoba je proširila krug percepcije i ideja, a radnje su mu postupno počeli nositi svjesni karakter.

Prema tome, koncept "rada" nije samo ekonomska, već i sociološka kategorija koja ima odlučujuću važnost u karakterizaciji društva u cjelini i njezinim pojedincima.

Izvođenje funkcija rada, ljudi međusobno djeluju, ulaze u odnose s jedni s drugima, a rad je da je primarna kategorija u kojoj se sklapaju razne specifične društvene fenomene i odnosa.

Javni rad je opća baza, izvor svih društvenih fenomena. Mijenja položaj različite skupine zaposlenici, njihove društvene kvalitete, u kojima se bit rada očituje kao osnovni društveni proces. Najviše društvena suština rada otkrivena je u kategorijama "prirode rada" i "sadržaj rada".

Priroda socijalnog rada određena je načinom na koji je radna snaga povezana s sredstvima za proizvodnju, oblikom vlasništva nad sredstvima proizvodnje. U primitivnom društvu, primitivnost radnog oružja, isključila mogućnost borbe primitivnih osoba s prirodnim snagama i same grabežljive životinje, utvrdila je potrebu za kolektivnim radom, vlasništvom zajednice o sredstvima za proizvodnju i proizvodima rada, pa je rad bio Javnost u prirodi, rad je bio odsutan.

Razvoj javne podjele rada i širenje razmjene dovela je do činjenice da je javna imovina za sredstva za proizvodnju ustupila mjesto za privatnu imovinu, kolektivni rad - individualni, privatni, generički sustav za društvo klase. Proizvodnja robe pojavila se i razvila, koja je dosegla univerzalnu prirodu tijekom kapitalizma, kada je rad postao roba. Proizvođači rada koji su utjelovljeni u proizvodu stekli su dvostruki karakter, govoreći s jedne strane, kao djelo u određenom obliku, kao specifičan posao koji stvara potrošačku vrijednost, s druge strane, kao trošak ljudske sile općenito, Bez obzira na konkretan oblik, kao apstraktnog rada koji stvara troškove robe. U društvu, gdje privatna imovina dominira sredstvima za proizvodnju, dvostruki karakter rada utjelovljenog u proizvodu odražava kontradikciju između privatnog i socijalnog rada proizvođača robnih proizvoda. Privatna imovina na sredstvima za proizvodnju isključuje ljude, čini rad posebnog proizvođača svog privatnog poslovanja. Svaki robni proizvodi rade odvojeno od drugih. Rad pojedinih radnika nije dogovoren i nije povezan s razmjerom cijelog društva, ali javna podjela rada znači prisutnost sveobuhvatnog odnosa između proizvođača koji rade jedni na druge, stoga je rad zasebnog proizvođača u biti društveni rad.

Na temelju društvene suštine rada, kao proces za osobu i društvo, sociologija dodjeljuje tri glavna aspekta njegove suštine.

Prvo, proučava društvene zakone interakcije ljudi s sredstvima i predmetima rada.

Drugo, istražuje kompleks odnosa posebne osobe i timu za rad, njegovu prirodu, sadržaj i radne uvjete, materijalni interes, sadržaj rada, odnos u timu, značenje rada u cjelini i tako dalje.

Treće, smatra da je radni tim kao društvenu organizaciju, odnosno poseban sustav odnosa, koji čini skup pozicija, uloga, vrijednosti, veza između njegovih zaposlenika. Ovdje se u okviru rada sociologije studiraju različiti problemi u pogledu strukture kolektiva rada, odnosa između njegovih članova, uključujući menadžere i podređene, društveno-psihološke klime, koji imaju sukobe i njihove rezolucije.

Važno je napomenuti one društvene procese koji teče u skupinama u provedbi socio-radnih odnosa. Najvažnije među njima su: 1) samog rada kao osnovni društveni proces; 2) integrativni procesi (obrazovanje, funkcioniranje i razvoj kolektiva rada, poticanje aktivnosti rada); 3) vrijednosti-orijentacijski procesi koji se odnose na formiranje interesa, vrijednosti, društvenih normi među različitim skupinama radnika; 4) procesi socijalne mobilnosti (kretanja rada društvenih skupina i pojedinačnih radnika).

Glavne kategorije u radnoj sociologiji su: uvjeti, organizacija, vrste, sadržaj i priroda rada, odnos prema njemu, zadovoljstvo radom, socio-psihološkoj klimi tima i slično. Proučavanje ovih i drugih kategorija, potrebno je uzeti u obzir da prirodna potreba za društvom nije u akciji "samo za rad", ali u potrošačkoj vrijednosti procesa rada kao kreator javnog bogatstva i napretka, metoda od zadovoljavajuće javne i osobne potrebe, formiranje i poboljšanje svake specifične osobnosti.

Važnu ulogu u ljudskoj aktivnosti igraju poticaji i motivi aktivnosti rada. Prema poticajima znače smislene motivacije uzrokovane djelovanjem objektivnih čimbenika. Poticaji za rad su jači nego u više od Rezultati ljudske aktivnosti zadovoljit će skup postojećih potreba.

Proučavanje društvene suštine rada, industrijske sociologije (20-30s 20. stoljeća), socijalni i radni odnosi smatraju važan predmet analize rada. Tako je poznati američki sociolog Frederick Herzberg dodijelio tri najvažnija pristupa studiji i reguliranju proizvodnje ponašanja radnika.

Prvi pristup koji se naziva ime znanstvenog menadžmenta temeljio se na teoriji američkog inženjera Fred Taylor razvio početkom 20. stoljeća. Prema njegovoj teoriji, ljudska učinkovitost se povećava pri provedbi rada znanstvene organizacije rada. Radne operacije kako bi se uštedjelo pokrete i pojednostavilo funkcije rada, sustav progresivne i premium plaće, sustav bonusa (veliki premije primljeni jednom ili dva puta godišnje za postizanje uspjeha), montažni transporteri su uzrokovali značajno povećanje interesa za učinkovit rad i povećati njegovu učinkovitost. Elementi znanstvene organizacije rada koji su razvili F. Taylor uspješno se primjenjuju u modernoj proizvodnji.

Početak drugog pristupa regulaciji proizvodnih odnosa stavljao je, američki znanstvenik Elton Mayo, donoseći zaključak da je odlučujući utjecaj na povećanje proizvodnje nije materijalna i materijalna, te ljudske, moralne i psihološke odnose.

Mao čini naglasak, prvo, o činjenici da je osoba društvena, njegovo ponašanje je formirano i određeno grupnim ponašanjem; Drugo, rigidna hijerarhija podređenosti i birokratske organizacije smanjuje rad i društvenu aktivnost, sprječava otkrivanje kreativnog ljudskog potencijala; Treće, vođe bi se trebali više usredotočiti na ljude, a ne na proizvode. To je ključ za socijalnu stabilnost i individualno zadovoljstvo svojim radom. Ovaj pristup primio je ime upravljanja ljudskim odnosima i utvrdio osnovu razvoja industrijske sociologije na Zapadu.

Održavanjeelementijavnostproizvedeno:materijaliduhovniproizvodnja

Rad - vječno, prirodno i glavno stanje ljudskog života, njezinu alfu i omegu. U širem smislu, riječi u teškoćama shvaćaju ne samo aktivnosti ljudi u proizvodnji materijalnih dobara, već i za stvaranje duhovnih vrijednosti.

Početna osnova života je društvena proizvodnja. Prije prakticiranja znanosti, umjetnosti, politike i ljubavi, ljudi moraju imati najmanje novca za život: krov iznad glave, odjeće, hrane. I stoga, ako želimo dotaknuti složeni klub odnosa s javnošću, otkriti ekonomske odnose, društvene procese i odrediti fokus, trendovi u njihovom kretanju, prvo trebamo razmotriti društvenu proizvodnju kao izvor svih blagostanja.

Proizvodnja nije jedini čimbenik koji određuje bogatstvo zemalja i naroda. Na ekonomski razvoj Prirodni resursi, klima, prirodna plodnost zemljišta akumulirana od strane ljudi znanja i iskustva, populacije stanovništva i drugih čimbenika. Međutim, određeni rezultat, društvo se može dobiti samo ako koristi učinak ugrađen u te čimbenike u proizvodnom procesu. Pod proizvodnjom se shvaća kao proces ljudskog utjecaja na objekte i sile prirode i prilagođavajući ih na zadovoljstvo onih ili drugih potreba. Umjerava tri komponente: ljudski rad, objekti rada i oprema.

Pod radnom snagom znači kombinacija fizičkih i duhovnih sposobnosti, koje tijelo ima i koje se provode tijekom procesa rada. S razvojem društvene proizvodnje mijenja se priroda i održavanje rada. U ranim fazama razvoja društva, fizičke sposobnosti čovjeka na posao igrali su glavnu ulogu. Kako se proizvodnja razvija, posebno u kontekstu suvremene znanstvene i tehničke revolucije, sve više i viših zahtjeva se nameću ljudske mentalne sposobnosti, na njezinu intelektualnu razinu, znanstveno i tehničko obrazovanje, kvalifikacije i druge kvalitete.

Javna proizvodnja je, prije svega, ljudska proizvodnja. Ali to ne znači da je društvena proizvodnja količina proizvodnje, koja uključuje i ljudsku proizvodnju. Cijeli sustav društvene proizvodnje u jedinstvu dijelovi sastavnih dijelova (materijalni, duhovni i društveni) podređeni su proizvodnji čovjeka.

Materijalna proizvodnja temelji se na temelju javnosti, za bez proizvodnje materijalnih uvjeta i sredstava života, životno ponašanje je nemoguće. No, osim proizvodnje materijala, javnost uključuje duhovnu proizvodnju, proizvodnju potrošnje, proizvodnju ljudi i proizvodnju cjelokupnog sustava društvenih odnosa, koji u svom agregatu predstavljaju društvenu "tkaninu" društva. Oni služe proizvodnji i reprodukciji osobe kao vrhove u ovoj osobitoj hijerarhiji.

Zaključak

Dakle, rad je najvažniji uvjet za život kao zasebnu osobu i društvo u cjelini, svaka organizacija, poduzeće.

Prijelaz na tržišne odnose u našoj zemlji mnogo je mnogo promijenio u javnoj organizaciji rada. Kako se pokazuje iskustvo, glavna stvar u takvim promjenama se mijenja u prioritetu interesa i poticaja za rad. Tržišni odnosi Podržati prioritetnu hijerarhiju takvih interesa: najvažnije osobne interese. Ako se provode, tada će se kolektivni interesi provoditi u skladu s tim.

Prepoznavanje osobnih interesa je najvažnije u suvremenim uvjetima je priznavanje važnosti i značaj problema motiviranja rada, poticanje rada, kao i potrebu za povećanjem statusa zaposlenika u sustavu socijalnih i radnih odnosa ,

Popiskoji se koristi Književnost

1. DIKAREVA A.N., Mirskaya M.I. Sociologija rada. - M., Viša škola, 1989.

2.GRAJKHLOV N.I. Sociologija rada. - M., Kuća Sveučilišta Moskva, 1995.

3.Mala sovjetska enciklopedija. Treća publikacija. Volume 9. -m: 1960

4.SheTenrina V.V. Sociologija rada. - M., Kuća Sveučilišta Moskva, 1993.

5.stnerbina v.V. Sociologija rada. - M., Kuća Sveučilišta Moskva, 1993.

6.O.O.V. Romašov, sociologija rada. - m.: "Gardariki", 1999

Objavljeno na Allbest.ru.

Slične dokumente

Društvena suština rada, njezin karakter i sadržaj. Sustav poboljšanja osobnosti radnika. Stavke i sredstva rada, sredstva za proizvodnju i tehnologiju. Značenje rada u razvoju čovjeka. Problemi formiranja rada na tržištu rada.

sažetak, dodano 03.02.2012

Proučavanje fenomena javnog mnijenja kao institucije sa socijalnom snagom. Proučavanje aspekata suradnje javnog mnijenja i politike. Uloga javnog mnijenja u formiranju civilnog društva i sustava društvenog odnosa.

rad na tečaju, dodano 01/27/2015

Biografija, profesionalne aktivnosti i znanstveni rad Francuski sociolog Emil Durkheim. Pogledi znanstvenika za odvajanje socijalnog rada, razvijajući novi sociološki pristup, koncepti društvene solidarnosti i suštinu "sociologa".

prezentacija, dodano 16.05.2012

Načelo formiranja privatne i javne dobrotvorne organizacije. opće karakteristike aktivnosti i glavni smjerovi nalozi javne ljubavi. Analiza institucija odjela carice Mary Fedorovna. Bit ljudskog društva koje voli.

tečaj, dodano 12/22/2008

Glavne kategorije sociologije rada. Pojedinačni rad i individualna radna aktivnost. Potencijalnu opasnost od industrijskih čimbenika na radnom mjestu. Progresivne metode organizacije rada. Faze procesa automatizacije proizvodnje.

ispitivanje, dodano 03/14/2009

Koncept sociologije javnog mnijenja, karakteristike teme i objekt. Javno mjesto u strukturi javne svijesti. Funkcije javnog mnijenja, značajke njegove strukture. Sociološka istraživanja javnog mnijenja.

prezentacija, dodano 04/06/2014

Analiza motiva i motivacije za rad i aktivnosti. Analiza koncepata imovine i iskorištavanja, rada i kapitala. Razvoj povijesti i društvene znanosti u XX stoljeću. Koncept metode azijske proizvodnje. Prijelaz iz kapitalizma u socijalizam.

sažetak, dodano 05.03.2011

Karakteristike sojuzptrustik, socijalne uvjete rada. Plaćanje i disciplina rada, stanje socijalne infrastrukture objekta. Koeficijent obrazovne razine osoblja. Prijedlozi za poboljšanje društvenog razvoja organizacije.

tečaj, dodano 01/12/2013

Pregled socioloških teorija o sociološkim problemima rada, kolektiva rada. Rad kao glavna kategorija sociologije rada, njezini zadaci: optimizacija društvene strukture društva, analiza tržišta rada, provedba potencijala zaposlenosti zaposlenika.

izvješće, dodano 05/10/2009

Tipologija društva, strukturna složenost i priroda unutarnje interakcije elemenata. Izgled post-industrijsko društvo, Njegova načela i faze. Koncepti društvenog razvoja. Koncept i značaj napretka u modernom društvu.

Rad je jedan od četiri glavna čimbenika proizvodnje: svjesna, općenito prihvaćena ljudska aktivnost, zahtijevajući zahtjeve za napore, rad. Rad je temeljna antropološka kategorija.

Dakle, u klasičnom hinduizam, ispravno izvršenje nečije carine, ili dharme, bila je glavna vjerska odgovornost pojedinca. U drugim kulturama, rad je manje izravno povezan s religijom, ali svugdje se koncept rada smatra interno svojstvenim dijelom ljudskog života. Karakteristika rada u modernom društvu kombinira se s posebnim razvojem u području vrijednosti. Dakle, M. Weber u radu "Protestantska etika i duh kapitalizma" pokazao je što se događa s vjerskim konceptom "poziva" na početku modernističkog doba. U katoličanstvu, koncept "pozivanja" se odnosi na klase na koje je pojedinac, kako je očekivalo, osmišljen od Boga. U usporedbi s njima, druge vrste rada bile su "vješti", tj., S manjom moralnom vrijednošću. U protestantskom tumačenju bilo kakvo legitimno zanimanje je poziv. Ova temeljna ozbiljnost u percepciji rada je još uvijek relevantna. Komunikacija ideološkog razvoja s razumijevanjem rada u modernom društvu paradoksalno: dok je industrijska revolucija otežava očistiti vrijednost rada, dovodi do fragmentacije posla, postoji duboko ukorijenjena ideja da je rad temelj identifikacije i moral dostojanstvo pojedinca.

IZ ekonomsko i društveno gledišterad je bilo koja društveno korisna ljudska aktivnost, s fiziološki- Ovo je neuropsihotički proces koji se događa zbog akumulacije u tijelu potencijalne energije. Prema tome, rad se smatra procesom koji se brine između čovjeka i prirode, u kojem će osoba posredovati svoje aktivnosti, regulira i kontrolira metabolizam i prirodu. Dakle, ograničenje koncepta rada je da se rad naziva samo ljudska aktivnost. Drugo ograničenje povezano je s konceptom javnog korisnosti, vrlo je uvjetovano: rad nije kriminalna aktivnost. to sociološkiaspekt koncepta rada.

U psihofiziološki aspekt rada procesa radapostoji prikladna, produktivna konzumacija fizičke i živčane energije osobe. S ovim pristupom svaka vrsta rada karakterizira:

? psihofiziološki sadržaj (rad osjetila, mišiće, procesi razmišljanja);
? Uvjete u kojima se provodi aktivnost rada.

Akademik S. G. Strumilin, koji je 1921. godine nanosio analitičku procjenu rada na raznim čimbenicima (kreativno načelo rada, atraktivnost rada, priroda fizioloških funkcija, odgovornost), vjeruje da osoba provodi tri glavne funkcije: energiju, menadžer i izvođači.

Rad je svrstana djelatnost ljudi usmjerenih na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodno stanje za život ljudi. Utjecaj okolinu, promjenu i prilagodbu njenim potrebama, ljudi ne samo daju svoje postojanje, već i stvaraju uvjete za razvoj i napredak društva.

Rad i rad - nisu jednake ideje, a ne identično. Rad je javni fenomen, on je svojstven samo osobi. Kako je život osobe izvan društva nemoguće, tako da ne može raditi bez osobe i izvan društva. Raditi- Fizički koncept, može se provesti i muškarac i životinje i auto. Rad se mjeri radnom vremenu, radom - kilogramima. Najčešće u literaturi posljednjih godina, teško je razumjeti bilo koji mentalni i fizički napor, koji se dijelom ili u potpunosti postiže za postizanje bilo kojeg rezultata, ne računajući zadovoljstvo dobiveno izravno od samog posla.

DO subjekti rada: Zemlja i njezin podzemni, flora i fauna, sirovine, poluproizvodi i komponente, objekti industrijske i nestrukturirajuće radove i usluge, energija, materijalni i informacijski tokovi.

Obvezni radni elementi su rad i sredstvo za proizvodnju.

Radna snaga- Ovo je kombinacija fizičkog iduhovne sposobnosti osobe koja se koriste u procesu rada. Radna snaga - glavna, glavna produktivna snaga društva. Sredstva za proizvodnjusastoje se od radnih predmeta i skladišta. Objekti rada- To su proizvodi prirode, koji u procesu rada podliježu jednoj ili drugoj promjeni i pretvaraju se u potrošačku vrijednost. Ako radne predmete oblikuju materijalnu bazu proizvoda, tada se nazivaju osnovni materijali, a ako doprinose samom procesu rada ili daju glavnom materijalu novih svojstava, onda pomoćni materijali. Subjekti rada u širem smislu uključuju sve što se traži, proizvodi se, obrađuje, formirana, tj. Materijalni resursi, znanstvena znanja.

Farmski proizvodi- To su alati za proizvodnju, s kojima osoba utječe na objekte rada i mijenja ih. Uključuje alate rada i radnog mjesta. Na djelotvornost radaagregat svojstava i parametara rada, ispravno prilagođen osobi ili timu kao subjekt rada. U slučaju nedosljednosti psiho-fizioloških karakteristika osobe i parametara rada, siguran način rada je poremećen, umora zaposlenika se povećava. Parametri radne instrumenata ovise o postignućima znanstvenog i tehnološkog napretka, financijskih sposobnosti poduzeća za stjecanje novih proizvoda, kao i na njegovoj investicijskoj aktivnosti.

Sami opća shema Strukturne komponente rada mogu se odraziti na sljedeći način (sl. 2.1).

Otuđenje rada- to je odnos između tema rada i bilo koje društvene funkcije rada, razvoj kao rezultat rupture njihovog početnog jedinstva, što dovodi do iscrpljivanja prirode predmeta rada i reinkarnacije otuđenog funkcije, kao kao i proces razbijanja ovog jedinstva.

Sl. 2.1.

Mnogi koncept otuđenja radne snage na jedan stupanj ili drugi povezani su s razvojem ovog koncepta K. Marx. Otuđenje koju je stvorio industrijalizacija također je bila jedna od glavnih tema istraživanja E. Durkheima, koja je razvila koncept anomije, odražavajući rast individualizma i dezintegracije. M. Weber je naglasio problem otuđenja u formalizaciji društvene organizacije, njegovom birokratizaciji. Teoretičari Sootiološke škole u Frankfurtu razvili su Weberovu teoriju racionalizacije, smatrali su otuđenjem rada po atributu i satelit racionalizacije. Tijekom tog razdoblja, koncept otuđenja bio je uočljiv utjecaj neofreedism. Saznajte više o otuđenju rada napisao je E. Odma u radu "imati ili biti". U moderni koncepti Razmatra se problem prevladavanja otuđenja rada kroz kreativnost, dok je naglasak stavljen na prevladavanje otuđenja od proizvodnih proizvoda (tablica 2.1).

Tablica 2.1

Omjer instinktivnih aktivnosti, rada i kreativnosti *

Kraj

* Na temelju knjige: Inomertsev V. L. Izvan gospodarskog društva. M.: Akademija; Znanost, 1998.640 str.

Proces rada- Fenomen je složen i višedimenzionalan. Glavni oblici njezine manifestacije su troškovi ljudske energije, interakcije zaposlenika s sredstvima za proizvodnju (subjekti i sredstva rada) i proizvodnjom interakcijom radnika jedni s drugima i horizontalno (omjer sudjelovanja u jednom proces rada) i okomito (odnos između glave i podređene). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva očituje se u činjenici da se u procesu rada ne stvaraju samo materijalne i duhovne vrijednosti, namijenjene da se zadovolje potrebe ljudi, ali i razvijaju radnike koji stječu vještine, otkrivaju svoje sposobnosti, obnavljaju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada izražena je u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokih radnika, novih proizvoda, materijala, energije, što pak dovesti do razvoja potreba.

Stoga se u procesu zapošljavanja ne proizvodi samo roba, pružaju se usluge, stvaraju se kulturne vrijednosti, ali i nove potrebe pojavljuju se s željama njihovog naknadnog zadovoljstva. Sociološki aspekt studija je razmotriti rad kao sustav društvenih odnosa, u određivanju njegovog utjecaja na društvo.

Rad igra iznimno važnu ulogu u razvoju ljudskog društva i svakog svog člana. Zahvaljujući radu tisuća generacija ljudi, ogroman potencijal produktivnih sila, kolosalno javno bogatstvo, formirala je modernu civilizaciju. Daljnji napredak ljudskog društva je nemoguće bez razvoja proizvodnje i rada.

U svakom trenutku, rad je bio i ostaje bitan faktor proizvodnje, vrstu ljudske aktivnosti.

Aktivnost- Ovo je unutarnja (mentalna) i vanjska (fizička) aktivnost osobe regulirane svjesnim ciljem.

Dakle, rad s ekonomskog stajališta je proces svjesne, korisne aktivnosti ljudi, uz pomoć kojih mijenjaju tvar i sile prirode, prilagođavajući ih da zadovolje njihove potrebe.

Ciljevi zapošljavanjamože postojati proizvodnja roba i usluga potrošača ili sredstava potrebnih za njihovu proizvodnju. Ciljevi mogu biti proizvodnja energije, medija, ideoloških proizvoda, kao i aktivnosti upravljanja i organizacijskih tehnologija. U isto vrijeme, nije važno je li proizveden proizvod koji je potreban da zadovolji vlastite potrebe. Ciljevi posla pitaju osoba od strane osobe, tako da je u prirodi javno: potrebe društva su formirane, odrediti, izravne i regulirati.

U procesu rada, veliki broj vanjskih proizvodnih i neprograđenih čimbenika koji utječu na njegovu učinkovitost i zdravlje utječe na čovjeka. Kombinacija ovih čimbenika naziva se uvjeti rada.

Pod, ispod uvjeti radapodrazumijeva se kao kombinacija elemenata proizvodnog okruženja koji utječu na funkcionalno stanje osobe, njezinu izvedbu, zdravlje, sve strane na njegov razvoj, a prije svega na odnos prema radu i njegovoj učinkovitosti. Uvjeti rada formiraju se u proizvodnom procesu i određuju se vrstom i razinom tehnologije, tehnologije i organizacije proizvodnje.

Postoje društveno-ekonomski i industrijski radni uvjeti.

Socio-ekonomski radni uvjetisve što utječe na razinu obuke zaposlenika za sudjelovanje u radu, za obnovu radne snage (razinu obrazovanja i mogućnost dobivanja, mogućnost punopravnog odmora, uvjeta života). Uvjeti proizvodnje radne snage- To su svi elementi proizvodnog okruženja koji utječu na zaposlenika u procesu rada, na njegovo zdravlje iperformanse, koji se odnose na posao.

Predmet radamože postojati odvojeni radnik ili tim. Budući da rad i objekti rada stvaraju osobu, to je glavna komponenta rada kao sustava.

Slijedom toga, rad je društveni fenomen. U procesu rada formira se određeni sustav društvenih radnih odnosa, koji su šipka odnosa s javnošću na bilo kojoj razini (nacionalna ekonomija, regija, poduzeće, pojedinci). To je društvena karakteristika rada. Međutim, osnova rada je također psihološka i fiziološka procesa, dakle, proučavanje aktivnosti i funkcija osobe igra važnu ulogu u rješavanju problema povećanja njegove učinkovitosti. Stoga još jedna definicija koncepta "rada".

Rad je proces trošenja nervoznog (mentalnog) i mišićne (fizičke) energije osobe, kao rezultat toga što se stvaraju troškovi potrošača za život i razvoj društva.

Ova karakteristika rada usko je povezana s njegovim učinkom. Smanjenje troškova energije za provedbu jedinice rada identično je rastu produktivnosti i naprotiv, a potrošnja energije ovisi o različitim industrijskim i osobnim čimbenicima.

U okviru rada također dodjeljuje različite aspekte:

? Ekonomska (zapošljavanje stanovništva, tržišta rada, produktivnost rada, organizaciju i racionalizaciju rada, plaćanja i materijalnih poticaja, planiranje, analiza i računovodstvo rada);
? Tehnička i tehnološka (tehnička i tehnološka oprema, električni i energetski prijevoz, sigurnost);
? društveni (sadržaj, atraktivnost, prestiž i motivacija, socijalno partnerstvo);
? psihofiziološka (težina, napetosti, sanitarni i higijenski radni uvjeti);
? Pravni (zakonodavna regulacija radnih odnosa, odnosa na tržištu rada).

Takva divizija je vrlo uvjetovana, jer se problemi rada kombiniraju u isto vrijeme različite aspekte, pojavljuju se u jedinstvu ili su u bliskoj ovisnosti.

Borisov A. B. Veliki gospodarski rječnik. M .: Rezervirajte svijet, 2003. 895 str.