Kadastr qeydlərində bir bina qurmaq üçün sənədlərin siyahısı. Təlimatımızdakı daşınmaz əmlakın kadastr qeydlərinin formalaşdırılmasının sifarişi, sənədləri və vaxtı! Kadastr mühasibatlığı üzrə qeyri-yaşayış binasını qoymaq lazım olduqda

Hazırda təhsil təşkilatları müəllimlə effektiv müqavilənin tətbiqi üzərində fəal işləyirlər. Bu müqavilənin tətbiqi ilə müəllimin işinin az və davamlı olması üçün yalnız xatirələrdə qalması ehtimal edilir.

Səbəblər (Tənzimləmə Çərçivəsi)

Effektiv müqavilənin tətbiqi müəyyən edilmişdir:

1. Rusiya Federasiyasının Prezidenti, 7 May 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət Sosial Siyasətinin fəaliyyəti haqqında" 597 nömrəli Fərmanı;

2. Dövlət proqramı Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökumətinin Sərəncamı ilə təsdiqlənən "Təhsilin inkişafı", 15.05.2013 nömrəli № 792-P;

3. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) təşkilatlarında əmək haqqı sisteminin yaxşılaşdırılması mərhələli proqramı təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11. 2012 nömrəli 2190-P (bundan sonra - proqram);

4. Azərbaycan Əmək Nazirliyinin Sərəncamı ilə 267 aprel 2013-cü il tarixli 167 №6 №6). "" Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə əmək münasibətlərinin ("(bundan sonra)) əmək münasibətlərinin verilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında tövsiyə);

5. 12 sentyabr 2013-cü il tarixli Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin məktubu NT-883/17 "29 dekabr 2012-ci il tarixli Federal Qanununun 10-cu hissəsinin 11-ci hissəsinin icrası barədə" 273-FZ " Rusiya Federasiyasında təhsil "(bundan sonra - məktub).

6. Yerli hökumətlər tərəfindən təsdiq edilmiş tabeliyindəki dövlət, bələdiyyə təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin səlahiyyətləri.

Effektiv müqavilənin tətbiqi məqsədi

Dövlətin (bələdiyyə) xidmətlərinə əsasən göstərilən xüsusi keyfiyyət göstəricilərinin nailiyyəti ilə əmək haqqının artması ilə əlaqəni əlaqələndirmək:

• sənaye performans göstəricilərinin qarşılıqlı əlaqəli sisteminin tətbiqi;
• İnstitutların işçilərinin, kollektiv sazişlərin, əməkdaşlıq müqavilələri, əməkdaşlıq müqavilələrinin ödənilməsi ilə bağlı nümunəvi qaydalarda təmkinli qaydalara uyğun olaraq təyin olunan ödənişlərin, meyarların və şərtlərin müəyyənləşdirilməsi şərtlərinin yaradılması;
• səmərəsiz stimullaşdırıcı ödənişlərin ləğvi;
• müstəqil keyfiyyət göstəricilərinin və dövlətlərin işlərinin keyfiyyətinin, o cümlədən işlərinin səmərəliliyi və ictimaiyyətin tətbiqi üçün müəssisələrin işinin keyfiyyətini qiymətləndirən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin nailiyyətlərinin qiymətləndirilməsində istifadə edilməsində istifadə edin fəaliyyətlərinin reytinqləri.

Bu, 2013-2014-cü illərin əvvəllərində məktəb ilində, Dvanovun müəllimi Dvanovun müəllimi Dvanovun müəllimi ilə effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı dediyi budur. Rf "(http: //minobrushuki.prf/presscenter/3625):

- Bir tərəfdən bir tərəfdən və müəllim arasında cəmiyyət arasında effektiv müqavilə sisteminə, digər tərəfdən də təsirli bir müqavilə sisteminə keçdik və həyata keçirdik. Unutmayın ki, bu, müəyyən bir məktəbin direktoru və müəllimi arasında müqavilə deyil. Bu daha geniş bir konsepsiyadır: cəmiyyət və müəllimlik arasında bir ictimai müqavilə bağladı.
- Təlim yükünün artması səbəbindən əmək haqqının böyüməsinin baş verməməsi kökündən vacibdir. Bu baş verərsə, bu, effektiv müqavilə fikrinin və müəllimin peşəkar öz-özünə konsiklüyü və ümumiyyətlə təlimin keyfiyyəti, işin keyfiyyəti, işin keyfiyyəti ilə tətbiq olunan birbaşa zərər deyil Müəllimlər, nazir dedi.

Effektiv müqavilə nədir

Müəllimlərlə effektiv müqaviləyə keçid əvvəlcədən müəyyən edilmişdir dövlət proqramı Rusiya Federasiyası Hökumətinin Sərəncamı ilə təsdiqlənmiş RF "Təhsil İnkişafı", 15.05.2013 nömrəli 792-səh.

Effektiv müqavilənin tərifi, 2012-2018-ci illərdə dövlət (bələdiyyə) təşkilatlarının (bələdiyyə) institutlarının rəfiqəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25.11-ci ili tərəfindən təsdiq edilmişdir. 2012 № 2190-P:

« Effektiv bir müqavilə əsasında, əmək haqqı vəzifələrini, əmək haqqı şərtlərini, əmək haqqı şəraiti, göstəricilərin, göstəricilərin (bələdiyyə) (bələdiyyə) xidmətlərinin (bələdiyyə) xidmətlərinin nəticələrindən asılı olaraq stimullaşdırıcı ödənişlərin təyin edilməsi üçün effektivliyin qiymətləndirilməsi üçün bağlanmış bir işçi ilə başa düşülür, həm də sosial dəstək tədbirləri.».

Effektiv müqavilə 57-ci maddəyə tam uyğundur Əmək kodu RF I. məşğulluq müqaviləsinin yeni bir hüquqi forması deyil.

Fərq nədir

Hər bir işçi üçün effektiv bir müqavilədə zərif və göstərilməlidir:

1.Tore funksiyası;

2. Fəaliyyətin effektivliyini qiymətləndirmək üçün amillər və meyarlar;

3. Tövsiyə olunan göstəricilərlə müəyyən edilmiş stimullaşdırıcı ödənişlərin ölçüsü və şərtləri.

Eyni zamanda, mükafat almaq üçün şərtlər işəgötürən və işçi tərəfindən başa düşülməlidir və ikiqat təfsir etməyə imkan verməlidir. Məşğulluq müqaviləsinin mətnində birbaşa işçi vəzifələri iş təsviri ilə müəyyən edilmiş mövcud vəzifələrə uyğun olaraq əks olunmalıdır.

Əmək müqavilələrinə daxil edilmiş məcburi şərtlər də ev işçinin, əlavə ödəniş, və təşviq olunan ödənişlərin tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı (iş maaşının) ölçüsü də daxildir). Effektiv müqavilə də əmək standartlarının qurulmasını da nəzərdə tutur.

Effektiv müqavilə, iqtisadiyyatın digər sektorları ilə rəqabət qabiliyyətli bir pedaqoji işçinin maaşını belə bir səviyyədə təmin etməlidir. Effektiv müqavilə keyfiyyətli iş üçün layiqli ödənişdir.

Qeyd edirik ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 72-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şəraitində dəyişikliklər yalnız Əmək Məcəlləsi tərəfindən nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verilir Rusiya Federasiyasının və qurulmuş kollektiv razılaşma ilə müqayisədə işçinin mövqeyini pisləşdirməməlidir.

Stimullaşdırıcı və kompensasiya ödənişləri haqqında

Təhsil təşkilatlarının işi praktikasında ən problemli işçilərin mükafatlandırma sistemləri stimullaşdırıcı və kompensasiya xarakterli ödənişlərin spesifikləşməsidir.

Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 267N-ci il tarixli 167n, 267-ci il tarixli əmək haqqı sistemləri, əmək müqavilələri və əməyi müqavilələri ilə əmək müqavilələri ilə əlavə müqavilələr, stimullaşdırıcı və kompensasiya xarakterinin aşağıdakı ödənilməsindən istifadə etmək tövsiyə olunur:

amma) sıxlıq və yüksək iş nəticələri üçün ödənişlər:

• Əmək intensivliyi üçün əlavələr;
• işin yüksək nəticələri üçün mükafat;
• xüsusilə vacib və məsuliyyətli işlərin aparılması üçün bir mükafat;

b) görülən işin keyfiyyəti üçün ödənişlər:

• bir seçmə kateqoriyasının olması üçün əlavələr;
• dövlətin (bələdiyyə) tapşırığının nümunəvi icrası üçün mükafat;

ilə) davamlı iş təcrübəsi üçün ödənişlər, uzun xidmət:

• uzun xidmət üçün müavinət;
• davamlı əməliyyat təcrübəsi üçün əlavə ödəniş;

- d) İşin nəticələrinə görə mükafat ödənişləri:

• ay üçün işin nəticələri üçün mükafat;
• rübün nəticələri üçün mükafat;
• İlin işinin nəticələri barədə mükafat;

e) ağır işlə məşğul olan işçilərə ödənişlər, zərərli və (və ya) təhlükəli və digərləri ilə iş xüsusi şərtlər əmək;

e) normaldan sapan şəraitdə iş üçün ödənişlər (Müxtəlif ixtisasların işini, peşələri (yazıları) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, işlərin həcminin artırılması, gecə işlərinin həcminin, gecə işlərinin və normaldan işlənən işlərin yerinə yetirilməsini artırdıqda):

• peşələri (ismarıclar) birləşdirmək üçün əlavə ödəniş;
• xidmət sahələrini genişləndirmək üçün əlavə ödəniş;
• iş miqdarının artması üçün əlavə ödəniş;
• məşğulluq müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad olmayan bir işçinin vəzifələrinin icrası üçün əlavə ödəniş;
• müxtəlif ixtisasların performansı üçün əlavə ödəniş;
• gecə iş üçün əlavə ödəniş;

g) dövlət sirrini təşkil edən məlumatlarla iş üçün boşaltma, onların təsnifatı və çürüməsi, eləcə də şifrələrlə işləmək üçün.

Kompensasiya və stimullaşdırıcı təbiətin digər ödənişləri əmək hüququna uyğun olaraq əmək hüququ standartları olan digər normativ hüquqi aktlar, habelə kollektiv müqavilələr və müqavilələrlə təmin edilə bilər.

Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlaması, ödənişlərin həyata keçirilməsi, institutun bu işçisinə münasibətdə göstərilməsi tövsiyə olunur.

Nə etməli

1. Təhsil təşkilatındakı müəllimlə effektiv müqavilə müəyyən bir təşkilatın həyata keçirilməsini əhatə edir və inzibati işlər Məsələn bələdçiləri:

• Effektiv müəllim müqaviləsinin tətbiqi üçün bir pedcleract-da izahat işlərinin aparılması.
• Müəllimin effektiv müqaviləsi ilə bağlı iş üçün komissiyanın təhsil təşkilatında yaradılış.
• İşçilər üçün işçilər üçün mövcud məşğulluq müqavilələrinin təhlili onların sənətə uyğunluğu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si və Rusiya Əmək Münasibətləri Nazirliyinin (Bələdiyyə)) tərəfindən təsdiqlənməsi ilə əmək münasibətlərinin verilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında 04.24.2013 nömrəli "167n" tarixlidir təsirli müqavilə. "
• Pedratransların əmək səmərəliliyinin göstəricilərinin inkişafı.
• Kollektiv bir müqavilə, daxili əmək tənzimləməsinin qaydaları, mükafatlandırma mövqeyi, ev sahibliyi qaydaları, inkişaf etdirilən bir təbiətin ödənilməsi qaydaları, inkişaf etmiş göstəriciləri nəzərə alaraq tənzimləmə qaydaları.
• İşarənin əmək haqqı ilə əlaqəli yerli tənzimləmə aktlarının qəbul edilməsi, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyini nəzərə alaraq.
• Əmək funksiyasını və pedmettle'nin mükafatlandırılması şərtlərini ifadə edir.
• Məşğulluq müqavilələrinə hazırlıq və dəyişikliklər.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq iki aydan az olmayan iş müqaviləsinin müəyyən şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə pedratlayıcıların bildirişi.

Əmək kollektivində effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı iş aparılmalı.

2. ƏMƏKDAŞLIĞININ TƏMİN EDİLMƏSİNDƏ Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı aparılır:

• İş alarkən İşçi və işəgötürən TC RF-yə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayır. Proqrama 3 nömrəli Əlavə Əlavədə verilən təşkilatın işçisi ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi bir formasından istifadə edir;
• ibarət olan işçilərlə əmək münasibətləri İşəgötürənlə , Qeydiyyat, TC RF tərəfindən təyin olunan qaydada əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlamaqla həyata keçirilir. Bunun üçün bir işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərini ən azı 2 ay və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi) dəyişdirmək barədə xəbərdarlığı tələb edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi, əmək şərtləri ilə müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişdirilməsi haqqında Saziş, iki nüsxədə yazılı şəkildə, onlardan biri də rəsm əsasında bir işçiyə layiq görülür işəgötürəndə saxlanan bir nümunə.

Zamanlama haqqında

Məşğulluq müqaviləsinə əlavə bir müqavilə, indikatorların və institut işçilərinin işçilərinin işinin, stimullaşdırıcı ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün ölçüsünü və şərtlərini müəyyənləşdirmək üçün meyarların inkişafı ilə nəticələnməsi tövsiyə olunur.

Proqrama uyğun olaraq, effektiv müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması ilə bağlı işin başa çatması 2016-2018-ci illərdə üçüncü mərhələdə qəbul edilir.

Effektiv müqavilənin tətbiqi nədir

Proqramda deyildiyi kimi, onun həyata keçirilməsi imkan verəcəkdir:

• dövlətin (bələdiyyə) xidmətlərinin (performans) təminatında iştirak edən işçilərin peşəkarı və cəlbediciliyini artırmaq;
• daxil olmaqla, dövlətin (bələdiyyə) xidmətlərinin (performans) təmin edilməsinin keyfiyyəti ilə əlaqəli işçilərin əmək haqqı sistemində də daxil olmaqla;
• dövlətin (bələdiyyə) xidmətlərinin (performans) təmin edilməsində iştirak edən işçilərin ixtisas səviyyəsinin artırılması;
• sosial sahədə dövlətin (bələdiyyə) xidmətlərinin (performans) təminatının keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq;
• təşkilatların şəffaf uzaqdan idarəetmə mexanizmi yaradın.

Bir təhsil müəssisəsinə tətbiq olunaraq, müəllimlə effektiv müqavilənin tətbiqi sahəsində ən vacib şey yüksək keyfiyyətli təhsil təmin etməkdir.

Baş ilə məşğulluq müqaviləsi haqqında

29 dekabr 2012-ci il tarixli Federal Qanuna uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi, Qaydalar tərəfindən 275-ci maddəyə əlavə edildi, buna görə dövlətin (bələdiyyə) müəssisəsi ilə məşğulluq müqaviləsi ilə əmək müqaviləsi ilə bağlıdır Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin bədii forması haqqında, Rusiya etibarsız komissiyasının ictimai-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün rəyini nəzərə alaraq.

Hal-hazırda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Hökumətinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş belə bir məşğulluq müqaviləsinin tipik bir forması. 329 № 329 "(329" Dövlət (Bələdiyyə) İnstitutu ilə əmək müqaviləsinin model formasında " ).

Tipik bir forma əsasında əmək müqaviləsi dövlət başçısının (bələdiyyə) institutunun mövqeyi üçün müraciət edən bir şəxsdir.

Artıq əmək münasibətlərində olan liderlər və ya əlavə bir razılaşma mövcud məşğulluq müqaviləsindən və ya tərəflərin razılığı ilə, hökumətin fərmanı tərəfindən təsdiq edilmiş tipik bir forma əsasında yeni əmək müqaviləsi imzalanmışdır Rusiya Federasiyası 12 aprel 2013-cü il. 329 nömrəli.

Mənbə: Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyinin saytlarında, Consultantplus, Garantın saytlarında qeyd olunan sənədlər

Müəllimlə effektiv müqavilə: 125 şərh

Salam, 2008-ci ildən bəri məktəbəqədər müəssisədə, 2011-ci ildə, 2011-ci ildə baxımından işlədilir. Bunun üçün əlavə bir razılaşma etmədim, motivlər və arqumentlər fərqlidir. Uşaq baxımı işçisinin yerinə apardılar, bu müddət ərzində daimi bir iş yeri üçün 2 yeni işçi götürdülər. Və onlardan 1n. Təhsil (daha yüksək pedaqoji var). Mən and içə bilmirəm, ədalətə necə etibar etmək olar?

Salam, birtəhər effektiv müqaviləni düzgün başa vurmağın lazım olduğunu daha ətraflı şəkildə aydınlaşdıra bilərsiniz, bu, müəllimlərin və ya öyrənmə yükü olan bütün müəllimlərin ayrı bir kateqoriyası olmalıdır? Xahiş edirəm populyar izah edin !!

Niyə çərçivələrimiz, yerli əməllərimiz olmasına baxmayaraq, təsirli bir müqavilənin elementləri ilə təcili olaraq bir əlavə etmək lazım olduğunu söyləyir

Yaxşı gün! 2012-2018-ci illər üçün əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi proqramında, onun istiqamətlərindən biri "başın mükafatlandırılması üçün şəffaf mexanizmi yaratmaq". Burada CA-da izah edə bilərsiniz? Əvvəlcədən təşəkkür edirəm!

Yaxşı gün! 2010-cu ildən bəri uşaq ev müəllimi işləyirəm. Yanvar ayından bəri, uşaqların kiçik olduğu üçün yarım ildir ki, yarım il müddətinə təsirli bir müqavilə bağladıq və hələ altı ay ərzində uşaqların evinin işləyəcəyi hələ bilinmir. Yetişənin bağlandığını, sonra yıxılmadığımız təqdirdə, yıxılmadığını izah etdilər, sadəcə bizimlə uzanmırlar, yəni uzatmır. İş yerində və hətta məşğulluq xidmətində qeydiyyatsız qalırıq. Müqaviləni müəllimlərin əməyini stimullaşdırmaması, faiz və mükafat ölçüsünün (əmək haqqının 25%), i.E. Bu, müqavilədən heç bir fərqi yoxdur, yalnız istənilən vaxt xitam verilə bilər birtərəfli. Bunlar. Müəllim direktoru bir şey sevindirmədim - müqavilə ləğv edildi. Bu yaxınlarda təyin etdiyimiz rejissor, xalqlarını təşkil etmək istəyir, əlindədir. Qanunidir? Təcrübə hələ də zəmanət verən və ya həqiqətən belə bir müqavilə sistemi xüsusiyyətidir?

Əvvəlki birinə əlavə edin: Müqavilə müqaviləsi bir ildir ki, altı ay müəllimləri ilə bağlanmışdır. Direktor, uşaq evinin bağlanmadığı təqdirdə, müqaviləni uzatmaq üçün kimə və kiminləsə, insanların çoxu burada işləməsinə baxmayaraq.

Yaxşı gün! 2010-cu ildən bəri bir uşaq evində bir müəllim işləyirəm. Yanvar ayından bəri, altı ay ərzində effektiv müqavilə bağlandı, çünki uşaqların altı ayda uşaqların işlədiyi uşaqlar az və bilinmir. Dərhal izah etdik ki, uşaqların evi bağlanıbsa, müqavilə sadəcə uzanmır və müəllimlər sadəcə işləmədən və azaltmaq üçün ödənişlər olmadan çıxırlar. Heç bir şəkildə imzaladığımız müqavilələr, müqavilənin, RK, mükafat (maaşın 25% -i) olduğu kimi, effektiv fəaliyyətin stimullaşdırılmasına təsir göstərir və hamısı onlarda qeydiyyatdadır. Əhəmiyyətli bir fərq, müqavilənin istənilən vaxt birtərəfli qaydada dayandırılmasıdır. Bunlar. Bu yaxınlarda "onun" cihazında maraqlı olan rejissoru, "onun" cihazında maraqlı olduğumuzu dərhal xəbərdar etdi ki, qurum bağlanmasa da, müqavilə hər kəslə deyil. Bunun qiyməti, şişmiş və brilyantdır. Yeri gəlmişkən, müqaviləni xidmət personalı ilə yekunlaşdırdı. Bu vəziyyətdə olduğu kimi, bu qurumda işləyən müəllimlər bir il də qorunur, bəziləri on il deyil. Effektiv müqavilələrin tətbiqidir effektiv qərar Heç bir problem olmadan işçisindən necə qurtulmaq olar, ÖDƏNİŞSİZLƏRƏ ÖDƏNİŞSİZ VƏ KARTLARI KARTLARI - Öz-özünə hazırlanmışdır?

Salam! Xahiş edirəm mənə deyin. Hər bir işçi üçün effektiv müqavilədə, əmək funksiyaları zərif və göstərilməli və müəyyən edilmiş və müəyyən edilmiş Rusiya Federasiyası Hökumətinin sərəncamında rəsmi vəzifələri qeyd etmək üçün effektiv müqavilənin müəyyənləşdirilməsində. Fərqlər varmı və dəqiq müəyyənləşdirmək üçün nə var? İş vəzifələri rəsmi təlimatlarda yazılıbsa və Müqavilənin ayrılmaz hissəsi kimi effektiv müqavilədə Di-yə istinad edəriksə, bu, pozuntu olacaqmı? Və ya iş təsvirləri ilə bağlı effektiv müqavilədə deyil, heç bir şey deyilmir, lakin yalnız rüsumların (əmək funksiyaları) müəyyənləşdirilir? Niyə inkişaf edir yerli akt. Hər bir işçinin əmək funksiyalarının məzmunu və həcmi, əgər varsa rəsmi təlimatHər pedaqoji mövqe üçün "müəllimlərin yazılarının seçmə xüsusiyyətləri" na uyğun olaraq hazırlanmışdır? Cavab və yüksək keyfiyyətli və lakonik bir məqalə üçün əvvəlcədən təşəkkür edirəm!

Axşamınız xeyir! 1995-ci ilin yanvar ayından bu məktəbdə işləyirəm. Mənimlə məşğulluq müqaviləsi, 1 bahisdən çox pedaqoji yükü olan boş bir nisbət idi. Müqavilənin surətini itirdim. Şəxsi işdən, o da yox oldu. İşə qəbul zamanı qeydiyyat müqaviləsinin mövcudluğuna dair bir istinad var Əmək kitabçası. Məktəblərin idarəsi, 2014-cü ilin yanvar ayından etibarən yeni əmək müqaviləsinin imzalanmasını tələb etmək hüququna malikdir. "Hər tədris ili üçün müqavilənin əlavə müqaviləsi təyin etmək üçün 1 bahis və yüklə" 1-dən çox "bahis edib (1 sentyabr) 31 may) işçinin yazılı razılığı ilə "? İtirilmiş əmək müqaviləsini bərpa etmək və ona əlavə etmək mümkündürmü? Və məktəb rəhbərliyinin sağında məni məzənnə ilə tərcümə etmək üçün?

Salam! Məktəbdə effektiv müqaviləyə keçərkən, yeni məşğulluq müqavilələri işçilərlə 1 nisbətdə bağlanır. (Yaşlı insanlar şəxsi işlərdən bir yerdə yoxa çıxdılar və mərhələnin əlində deyillər, insanlar birdən çox il işləmirlər). Bu vəziyyətlə razılaşmıram və müqavilənin bu gün üçün bütün pedwrokes tərəfindən yazılacağını istəsəm, bu, bu rəhbərliyindən tələb edə bilərəmmi? Müdafiəmdə federal sənədlər varmı?

Dorb Günü. Məktəbimiz hələ effektiv müqaviləyə keçməyib, ancaq aprel ayından bəri davam etdiyini söyləyirlər. Rejissor, hər bir müəllimin bütün məqamları, şərtlərini, fərdi olaraq nəzərdən keçiriləcək bir müqavilə bağlamaq üçün hər bir müəllimin təyin edilməsini söylədi. Bu cür müqavilələrin nümunələrini harada görə bilərəm? Təşəkkür edirəm.

Salam. DEH kollektiv müqaviləsi hazırlamaq. ƏMƏKDAŞLIĞI BÖLMƏSİNDƏ, effektiv müqaviləyə necə diqqət yetirirsiniz? Mövcud bir iş müqaviləsinin bənzətməsi kimi mötərizəyə aparılacaq və ya artıq səmərəli müqavilə haqqında danışır? Çox sağ ol

Biz-Krım. Direktor, indi məktəbdə 1 və ya 3 il müddətinə müqavilə əsasında işləyəcəyimizi söyləyir. Mübahisəsiz hərəkətlər olduqda, vidalaşacağıq. Düzdür. Bu müqavilələr bizimlə necə nəticələnəcək?

Salam. Effektiv müqaviləyə keçərkən, 8-dən 15.42-ə qədər bir iş günü, o cümlədən nahar üçün 30 dəqiqə ərzində bir iş günü təyin etdik. Bet -720 saat, yəni həftədə 18 saat. 18 əvəzinə 36 saat işləməli olduğumuz üçün qanunidirmi?

Çox oxudum və effektiv müqaviləni dinlədim, ancaq məqalənizi dərhal yerinə yetirdikdən sonra müəllimlərinizə müqavilənlər üçün meyarları hazırlayacağam, Dow, Svetlana-nın rəhbəri.

Salam! Xahiş edirəm, yeni effektiv müqaviləyə görə, MDOU-nun başçısının rəhbərinə hüququ müəllimlərdən təcili və ya qeyri-müəyyən müqavilələr bağlamalarını müəyyənləşdirirmi? Yenə də burada bu cür müqavilələr bağlandıqda başçı bir və ya digər işçi ilə əlaqədar şəxsi rəğbətdən, həm də güvənməməsidir peşəkar keyfiyyət Pedaqoq ...

Məktəbimizdə rəhbərlik və bəzi müəllimlər, digər müəllimlər üzərində yaşamağa və işlərini atmağa çalışarkən qruplaşaraq qruplaşır. Bu müqavilənin tətbiqi yalnız seçilmiş mükafatları əldə ediləcəyinə və bu müqaviləni "təsirsiz işçini" işdən çıxarmaq hələ də bu müqaviləni istifadə etmək mümkündürmü?

Salam!
Bu məktəbdə nə vaxt müəyyənləşdirir ki, eK-ni çıxmağa başlamalısınız? Direktor?
Maaşın artırılmasına təsirli bir müqavilə necə kömək edir? Əmək haqqı bir saatın dəyərindən asılıdırsa və bir çox məktəbdə və ya çox az miqdarda stimullaşdırıcı yoxdur (s / n üçün 100-200 rubl)?

Salam! Xahiş edirəm mövcud vəziyyətdə necə olacağını söyləyin. Mən bir pedaqoq olaraq uşaq bağçasında işləyirəm, effektiv bir müqavilə, stimullaşdırıcı ödənişlərin (mükafat) ittiham olunduğu ABŞ-ın (Ext. Saziş) ilə nəticələndi. Clap bu müqavilənin tətbiqi maaşın artırılacağını elan etdi Bölgədəki mühiti, yəni 19000. Ancaq heç kim belə maaş və mükafatlar almadı. Əvvəlcə 25-6 min nəfər var idi. Biz bu insanlıqdan xoşbəxt idik, amma sevinc qısa idi: 2014-cü ilin yanvar ayından etibarən şəxsən 2 mindən çox almadım. İndi bu stimullaşdırıcı ödənişlər dayandırıldı. İyunun 08.08.14-ə qədər olan bir müddətə, rəhbərliyin mənası yoxdur - qəzəb və qıcıqlanma, maliyyələşmənin olmamasına baxın. Ancaq nədənsə, şəhərin içərisindəki digər Dow-da, müəllimlər stimullaşdırıcı, eləcə də bölgənin içərisində olan digər şəhərlərdə hər kəs vaxtında ödənilir. Niyə bu baş verir və cari vəziyyəti necə dəyişə bilərəm ??? Çox sağ ol!

Bizimdə təhsil müəssisəsi Rejissor EQ-yə keçid elan etdi. Bununla birlikdə, hər bir işçi ilə imzalanmasının vaxtı, şəxsən kimsə ilə birlikdə 2 aydan sonra kimsə ilə seçir. Eyni zamanda müəllimlərin rəyi nəzərə alınmır. Bunlar. İndi imzalamaq istəyirəm, amma bunu etməkdən imtina edirəm.
Həm də ümumi səs-küy altında, rejissor TD-nin bir hissəsinə töhfə verir, yəni qeyri-müəyyənlikdən onları təcili edir.
Bu hərəkətlər nə qədər qanunidir?

Məqalə çox yaxşıdır. Müvafiq suallar. Ancaq bütün material qeydiyyata alınan aktlara əsaslanır. Bu əhəmiyyətli bir çatışmazlıqdır. Harada qanunvericilik çərçivəsi?

C 05/05/2014 Dow başçısına təyin edildi. Mənimlə effektiv müqavilə girdi. Sadəcə bir maaş ilə bir dəhşət - 3 ay çılpaq bir maaş aldım, indi ikinci rüb baxımından iki ay ərzində yenidən qurur və onsuz da üçüncü dörddəbir bitir. Dördüncüsü kimi, heç də bilmirəm - hər şeydən sonra ilin sonu. Mən meyarlardan məmnun deyiləm E.K. - Uşaq bağçasının uşaq bağçası, metodist və mütəxəssis yoxdur (xüsusən də iştirak etmədiyiniz layihələrdə) heç bir otaq yoxdur (idman salonu və musiqi) var və ən başlıcası bu UE-dən uzaqlıqdır. Təhsil və mühasibatlıq, telefon üçün pul ödəməyin, ödəməyin. Onun tələblərini kim təqdim edəcək - Təhsil Departamentinin rəhbəri mənə dedi ki, heç nə ondan asılı deyil

Xahiş edirəm, mövcud əmək müqavilələrinə əlavə sübutların nə olduğunu söyləyin, "effektiv müqavilə" sözlərinin bir yerdə yazılmaması və yeni qəbul edilmiş işçilərlə iş müqaviləsi (başlıqda) tərəfindən dəyişdirilməməlidir) ) təsirli bir müqavilə

Müəllim və müşayiət postunda DMS-də işləyirəm, 32 il əvvəl müəllim kimi işə getdim. Xahiş edirəm, hər iki vəzifədə (müşayiətçi və müəllim), ya da yeni əmək haqqı ilə əlavə bir müqavilə imzalanmalıdır müəllim vəzifəsi üçün? Yoxsa direktor qərar verir?
İkinci sual: Clarinet sinifində bir müəllim olaraq bir iş aldım, indi daha iki vasitə öyrədirəm, öyrətdiyim əlavə vasitələrdə göstərilməlidir?

Yaxşı gün! Xahiş edirəm aşağıdakı nöqtələri izah edin: 1) İşçinin stimullaşdırıcı ödənişlərdə nə qədər qurulduğuna görə (direktorumuz bir il üçün bir il təklif olunur) və 2) kimin stimullaşdırıcı və işçinin hansı ölçüdə olduğu barədə qərar verənlər? Direktor? Komissiya? (Direktorumuzun direktorun sifarişi ilə təyin olunduğunu iddia edir) təşəkkür edirəm.

Mən şərhimi çox bəyəndim. Bu barədə şərh verə bilərsiniz.
Bu, büdcə puluna qənaət etmək üçün edilir. Lakin məmurlar işlərinin keyfiyyətindən asılı olmayaraq maaşlarını daimi həcmdə alırlar. Dövlət işçilərinin səbəbini görmürəm sosial sahə Fərqli maliyyələşdirilməlidir "Vsevolod Lukhovitsky ümumiləşdirildi.

Salam, müəllim üçün təsirli bir müqavilə bağlayın, sizin fikrinizcə yuxarıdakı bütün tələblərə cavab verir? Bununla tanış olmaq mümkündürmü? Zəhmət olmasa bir link göndərin.

salam, bizdə EK ilə bağlı bir mövqe var idi, artıq sıxılmış və dəyişdirilmiş və dəyişən və dəyişən müəllimlərinizin nə olduğunu, bu, bu nəzərdən keçirilməyib və s.), Heç kimin sayılmır və s.) Xallar artıq hesablansa da, yazılı şəkildə bildirildi. Doğru?

Effektiv müqavilənin məhkəməsi mərkəzi, yalnız bir cədvəldir - SPO müəlliminin metodoloji, peşəkar, psixoloji və pedaqoji bacarığının artırılması üçün bir proqramdır. Bütün bu proqram hamıya gedir İqtisadi hesablamalar və mütəxəssislərin yüksək keyfiyyətli təlimi üçün istiqamətlər. Bu proqramla tanış deyilsinizsə, TKACHENKO E.V-də Rusiya Elmlər Akademiyasının prezidentinə müraciət edin.

SALAM! MBDou-da, ödənişləri stimullaşdıran ödənişlər (komissiyanın iclasının nəticələrinə görə) üç ay müddətinə təyin olunur. Bu üç ay ərzində müəllim bu təşkilatdan qalan dövr üçün effektivliyin olub olmadığını rədd edir. Ödəniş müddəti oktyabr - dekabr inklüziv, noyabr ayında çıxdı.

Salam! Xahiş edirəm hansı fəaliyyətlərin idarə olunmasını izah edin təhsil müəssisəsi Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı bildirişlər verməzdən əvvəl əmək qrupuna nisbətən qohumuna müraciət etməlidir? EC-nin bildirişləri imzalandığı anda işçilər üçün layihələr və ya daha sonra, EC-nin özü və ya təkrarlanmasından dərhal əvvəl edilə bilərmi?
Sənin sədaqətlə,
Tatyana

Salam. İdman məktəbimizdə müəllim məşqçilərindən biri ilkindir peşə təhsili (pedaqoji deyil). Başlanğıc ped. 18 yaşında işləyir. Əlavə Sazişin bu işçisi ilə nəticələnən bu işçi, yenidən hazırlıq kurslarından keçmək və ya əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş rəsmi məsuliyyətlərdə təlim ehtiyacını təmin etmək üçün zəruridirmi? İşçinin təmin edilməsi, performans və iş təcrübəsi, pedinq proqramlarında təlim verilməməsi hüququ nəzərə alınmaqla mümkün olmaması mümkündür. personal? Əvvəlcədən təşəkkürlər. Hörmətlə deputat. Direktor məktəbi N.F. Koksharov.

Yaxşı gün! Xahiş edirəm, sinif müəlliminin funksiyalarının müəlliminin yerinə yetirilməsini qeyd etmək üçün effektiv müqavilənin necə və hansı hissəsinin necə və hansı hissəsində necə və hansı hissədə necə və hansı hissədədir?

Yaxşı gün! Mbdou ped. Hər ay işçilər hər bir işçinin hər bir iş növü üçün xal qoymalıdır, sonra komissiya bu qiymətləndirmələrin düzgünlüyünü yoxlayacaqdır. Buna əsaslanaraq, mükafat ödənilir. Ancaq bir çoxu doldurmaq üçün onlardan imtina edir, çünki Xallarda təhsil və təhsil prosesini qiymətləndirmək həmişə mümkün deyil. Rəhbərlik, mükafatların ödənilməsindən imtina edən, həsədəki işçiləri təhdid edir. Qanunidir?

Yaxşı gün, bu yaxınlarda MKOU SOSH katibində məskunlaşdı, mən effektiv müqavilələrlə məşğulam, amma əlavə etməyə necə davam edəcəyimi anlaya bilmirəm. Müəllimlərimiz, müəllimlərimiz yalnız müəllimlərimizin deyil, həm də ictimai müəllim, həm də müəllim təşkilatçısı və s və s. Kimi, eyni zamanda, hər müəllimin 2 əlavə etməsi üçün ismarıcları birləşdirirsə müqavilələr? Müəllim və necə, deyin, sosial müəllimə? Xahiş edirəm bunun necə düzgün edildiyini izah edin. Əvvəlcədən təşəkkür edirəm!

Yaxşı gün. Xahiş edirəm mənə deyin. Təhsil Komitəsi, bütün uşaq bağçası işçiləri (bişirmək, kiçik təhsilçilər, işçi və s.) İlə effektiv müqavilə bağlayır, lakin hüquqi sənədləri öyrənmək, effektiv müqavilənin yalnız pedratranslarla olduğunu başa düşürəm.

Yaxşı gün. Xahiş edirəm mənə deyin. Müəssisədə işləməyə davam edərsə, bir işçi ilə effektiv bir müqavilənin genişləndirilməsini necə təşkil etmək olar? Çox sağ ol

Mənə deyin ki, işçilərin işçilərinin optimallaşdırılmasını necə birləşdirə bilərəm (mən universitet fakültəsi ilə maraqlanıram), yükü artırmadan (hər şeydən sonra kurikulum müəyyən miqdarda müəyyən bir miqdarda kursun olması lazım olduğunu düşünürəm) həyata keçirilməlidir)? Bu vəziyyətdə kimləri aparacaq? Hörmətlə, Tatiana

Sayt tərtibatçıları üçün böyük bir şükür demək istəyirəm. Məncə, heç bir sayt bu cür tam və bacarıqlı bir məlumat verir.

Saytınız üçün çox sağ olun! Həmişə işdə kömək edir.

Təhlükəsizlik Şurası üzrə direktorun müavini və əlavə təhsil müəllimi müəlliminin müavini tərəfindən işlədiyim, müəllim kimi mənim üçün effektiv müqavilə veriləcəkmi?

Sankt-Peterburqun əlilləri olan uşaqların mərkəz-sosial bərpası, həftədə 20 pedaqoji saat dərəcəsi ilə bir müəllim-logopiya kimi çalışıram. İki həftə əvvəl effektiv müqaviləyə keçidlə əlaqədar olaraq, iş həftəsinin müddəti 36 saatdır (onlardan 20 pedaqoji) əvvəl olduğu kimi qalır və qalan 16 saat qalır Hər yerdə hər yerdə qeydiyyatdan keçdi. (Həqiqət, ağızdan söhbətdə, müxtəlif metodik iş və mərkəzin işində kömək haqqında mənə məlumat verildi). 2 aydan sonra yeni şərtlərlə heç bir razılaşma olmadan sənət tərəfindən atəşə tutulacaq. 77. Müəssisənin təşkilatlarının qurumları və bu vəziyyətdə necə olmalıyam?

effektiv bir müqavilənizin tərtib edilməsində, texniki direktorun bu il baş məşqçini uşağın nəticəsi nəticəsində, növbəti tədris ilində, məsələn, 1000 rubl kateqoriyasında, əgər texniki direktorun nəticəsi üçün bu il baş məşqçini qeyd etmək istəyirik Kateqoriyanı təsdiqləyir, yeni bir əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır?

mən internat məktəbində çalışıram, kifayət qədər müəllimimiz yoxdur ... Buna görə də, tərəfdaşımız iki növbədə işləməyə razı olsaq, günah hissi ilə xəstə olduqda, tətilə getdiyimiz bu cür şəraitlərə qoyulur. Tərəfdaşın sizin üçün işləməli olduğu başa düşürük ... 5 saat iş gününün əvəzinə 7 saat, xüsusilə tətil və tətillərdə çox vaxt çox çalışırıq ... bu 2 saat və əlavə növbələr necə ödənilməlidir ... və ya istehsal ehtiyacı olan bir əvəz

Uşaq bağçası nitq terapevti fəaliyyətinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar hansılardır? Xahiş edirəm yazın. Çox sağ ol.

2 məktəbin birləşməsindən sonra, bu il 10-cu sinifdə çox kiçik bir yüküm var, gələn il heç bir yük yoxdur, yüküm 1.5 bahis olması üçün başqa bir müəllimə verilir. Baş gücü məndən (Rusiya Federasiyasının əməkdar müəllimi) faydalı olmadığını və kiçik bir yükü olan və pensiyaçılardan qurtarmaq üçün bir sərəncam olduğunu söylədi. Çünki Effektiv müqavilə imzaladım, sonra o, növbəti tədris ili üçün əmək müqaviləsinin mənimlə imzalanmayacağını söylədi. Bu əmrdən əvvəl nədir və hansı məqaləni məni rədd etmək istəyirlər?

Yeni bir professanda, orta və ya ali təhsil olmadan, uşaq bağçasında işləmək mümkün deyil. Ancaq bəzilərində qondarma pedclass var, geniş təcrübəsi var. Rosobrnadzor'un cəzalarının altına alınmamaq üçün müqavilə və ya müqavilə bağlamamaq mümkün deyil

Yeni sənədin fikrincə populyarlıq qazanır Əmək fəaliyyəti Təhsil işçiləri artıq aşağı maaşlı və ya nüfuzlu və ya nüfuzlu deyil. Məqsəd bu səviyyədə bir maaş yaratmaqdır ki, müəllimlərin işinin keyfiyyətinə uyğundur və digər sahələrlə müqayisədə kifayət qədər səviyyədə idi və sistemin özü də təhsil səviyyəsini pisləşdirməyib ümumiyyətlə tələbələrə yükü artırmadı.

Təhsildə effektiv müqavilə, bunun necə getməsi necədir?

Təhsildə effektiv bir müqavilə, mövzusu təhsil sahəsinin işçiləri ilə işləyən münasibətlərdir. Sənəddə, müəllimin bütün rəsmi vəzifələri, göstəricilər və meyarların bütün rəsmi vəzifələri, bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq əlavə ödənişləri stimullaşdırmağın sonrakı məqsədi ilə işin icrasını qiymətləndirmək üçün təyin edilmişdir. Ayrıca, işçilər üçün sosial dəstək tədbirləri təsvir edilmişdir.

Məcburi komponentlər:

• 1. pedaqoji funksiyaları;
• 2. Əmək səmərəliliyini qiymətləndirən göstəricilər və meyarlar;
• 3. Ehtiyatlı ödənişlərin ölçüsü və təyin olunan göstəricilərə əsaslanaraq onların hesablamaları üçün şərtlər.

Dövlət dəstəyinin bütün sahələri effektiv müqaviləyə keçməyə borcludur. Əslində, tamamilə yeni deyil hüquqi sənəd - Əksinə dəyişdirilmiş və əlavə edilmiş dəyişikliklər yalnız maaşlara və onun ödənilməsi üçün şəraitə təsir göstərdi və ərəfə ərəfəsində vəziyyətin bildirişi işçilərə təqdim edilməlidir.

Əvvəlcə hər vəziyyətdə. Həmkarlar ittifaqı ilə tandemin qurulması səmərəliliyi üçün zəruri meyarlar hazırlanmalıdır. Həmkarlar ittifaqı haqqında kifayət deyil, iştirakı olmadan işəgötürənin müstəqil inkişaf etmək hüququ yoxdur.

Təcrübədə, yeni bir müqavilə təhsilçilərlə əlavə bir müqavilə imzalamaqla nəticələnir. Doldurulmuş nümunə yüklənə bilər

Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid - keçid şərtləri

Keçidlə planlaşdırılan işəgötürən, işçilərə ən azı iki ay əvvəl işçilərə bildiriş, yenilənmiş münasibət növünə planlaşdırılan keçid haqqında bildiriş verməyə borcludur. Bildirişin məqsədi biliklərə gətirmək və işçiyə hər cür şəraitlə tanış olmaq, habelə dəyişməyə qərar verməkdir.

Əgər işəgötürən, əvvəlki şərtlərə hörmətlə və ya Azərbaycan Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyi tərəfindən hazırlanan bütün tərcümə prosedurlarına (və ya heç olmasa xəbərdarlıq yoxdur), hüququna görə, O, işçisinin keçidinə fikir ayrılığında rədd edə bilməyəcək.

Effektiv Təhsil Müqaviləsi - Nümunə Nümunəsi

Məktəbəqədər müəssisələrdə müqavilənin tətbiqi bir neçə mərhələyə təqdim olunur:
1. Məktəbəqədər müəssisənin peds yolunda qarşıdakı yeniliklər barədə məlumat.
2. Müəllimlərin yazılı bildirişi.
3. Göstəricilərin və meyarların inkişafı və məktəbəqədər müəssisəyə hazırlanan aktların təsdiqlənməsi.
4. Tənzimləmə, Saziş və Əlavə Sazişin hazırlanması:

• Məktəbəqədər təhsil pulsuz yükləmə
• Nümunə Məktəbəqədər təhsildə əlavə müqaviləni doldurur

5. Əvvəlki stimullaşdırıcı ödənişlər, onların formalaşması performans göstəricilərini nəzərə almadıqda ləğv edilir.
6. Məktəbəqədər müəssisənin mükafatlandırılması qaydalarına dəyişikliklər.
7. Müəllimlərlə müqavilələrin bağlanması.

Təhsildə təsirli bir müqavilə haqqında Əsasnamə

Effektiv müqavilənin təhsildə təsirini tənzimləyən tənzimləyici dövlət sənədlərinin siyahısı var. Onların siyahısına yüklənə bilər

Effektiv müqavilə

direktor mou sosh № 12 s. Terek

budennovsk şəhəri "__" ____________ 20__

Administration Budennovsky Təhsil şöbəsi, bundan sonra Sifarişçi adlandırılacaq və ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Next - Tərəflər), aşağıdakı bu bağlayıb.

I. Ümumi müddəalar

3.10. Təşkilat işçilərinin təşviqi;

3.11. İnstallaşdırma işçilərini cəlb etmək və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq;

3.12. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, qurumun nizamnaməsi və bu Sazişin başının səriştəsinə dair digər məsələlərin həlli;

3.13. bu Sazişin ixtisası, əmək, miqdar və keyfiyyətin mürəkkəbliyi nəzərə alınmaqla bu Saziş tərəfindən müəyyən edilmiş və şərtləri vaxtında və tam ödənilmişdir;

3.14. ona illik pullu tətil ilə təmin etmək;

3.15. Təlim;

3.16. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar, bu Saziş.

Başçı olmalıdır: bu Sazişin 3-cü bəndinə təyin edilmiş iş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir;

4.2. Rəsmi vəzifələrin, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin, Rusiya Federasiyası predmetinin qanunvericiliyinin, yerli hökumətlərin tənzimləyici hüquqi aktlarının, institutun nizamnaməsi, kollektiv saziş, saziş, sazişlərin və bu barədə müşahidə olun Saziş;

Müəssisənin effektiv fəaliyyətini və onun struktur bölmələrinin, inzibati və iqtisadi, maliyyə və digər fəaliyyətin təşkili; İşçilərin motivasiyasını yüksək keyfiyyətli əməyə, o cümlədən onların maddi təşviqlərinə əsaslanaraq, təhsil müəssisəsindəki əmək nüfuzuna əsaslanaraq, işin rasionallaşdırılması və əmək tərbiyəsinin möhkəmləndirilməsi ilə bağlı tədbirlərin icrasını təşkil etmək və əlaqələndirmək; Bir təhsil müəssisəsinin inkişafının strategiyasını, məqsədlərini və məqsədlərini müəyyənləşdirin, işinin planlaşdırılması, təhsil müəssisəsinin müxtəlif proqramlarda və layihələrin iştirakı ilə bağlı qərarlar, təhsil prosesinin şərtlərinə uyğunluğu təmin edir təhsil müəssisəsinin fəaliyyətinin və təhsilin keyfiyyətinin nəticələri, təhsil müəssisəsində təhsilin keyfiyyətinin davamlı yaxşılaşdırılması;

4.6. təhsil müəssisəsində tələbələrin (şagirdlər, uşaqların) təhsilinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsinin obyektivliyini təmin etmək; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə qadağan olunmayan bütün mənbələrdən alınan vəsaiti nəzərə alaraq qurumun fəaliyyətini planlaşdırmağı təmin etmək;

4.7. Müəssisənin hədəf və səmərəli istifadəsini, eləcə də müəyyən edilmiş qaydada istismarın idarə olunmasına aparılan əmlakın olmasını təmin etmək;

4.8. bütün müqavilələrin vaxtında və keyfiyyətli şəkildə həyata keçirilməsini və qurumun öhdəliklərini təmin etmək;

4.9. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əməyin mühafizəsi tələblərinə, habelə sosial təminatlara cavab verən müəssisənin işçilərini təmin etmək;

4.10. əmək qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilə və müqavilələrə uyğun olaraq işçilərin nümayəndələrinin fəaliyyətini təmin edən şərtləri yaratmaq və riayət etmək;

4.11. daxili əmək qaydalarının təyin edilmiş qaydada inkişafını təmin etmək;

4.12. işçilərin daxili əmək qaydalarının institutuna riayət etməsini tələb edir;

4.13. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilə, daxili əmək cədvəli və məşğulluq müqavilələrinin qaydalarına uyğun olaraq, müəssisənin işçilərinə tam əmək haqqının, faydaların və digər ödənişlərin ödənilməsini təmin etmək;

4.14. Rəsmi vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar onunla məşhur olan qanunla qorunan dövlət və ya digər qanunu təşkil edən məlumatları açıqlamayın;

4.15. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin və səfərbərlik hazırlığı üçün tələblərin yerinə yetirilməsini təmin etmək;

4.16. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün vergilər və haqları vaxtında və tam ödənilmiş bütün vergilər və haqları da daxil olmaqla, həmçinin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və hesabat verməkdə olan rüsumların həyata keçirilməsində və tam ödənilmiş bütün vergilər və ödənişlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir;

4.17. dövlət sirlərinə qəbul ilə bağlı öhdəliklərə əməl etmək;

4.18. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətində bu planların icrası ilə bağlı tədbirlər və hesabatların işçilərinin işəgötürən layihələrinə təqdim etmək;

4.19. Müəssisənin bütün planlaşdırılan performans göstəricilərinin həyata keçirilməsini təmin etmək;

4.20. İşəgötürənin aktlarının və yerli tənzimləmə aktlarının vaxtında yerinə yetirilməsini təmin etmək;

4.21. Əvvəlcə işəgötürənə nəzarət qurumunun fəaliyyətini və nəticələri, qurumun işçilərini inzibati və cinayət məsuliyyətinin həyata keçirilməsinə dair işlərinin aparılması, institutdakı işləri ilə bağlı işlərin cəlb edilməsi halları, habelə dərhal hallarda hesabat barədə məlumat verilməsi həyat və sağlamlıq işçiləri üçün təhlükə yaranmasında bir vəziyyətin meydana gəlməsi;

4.22. Məşğulluq müqaviləsinin ləğv edildiyi təqdirdə, başına yeni təyin olunmuş işlərin köçürülməsi qaydasında təyin edilmiş qaydada;

4.23. şəxsi məlumatların dəyişdirilməsi halında müvafiq sənədləri işəgötürənə təqdim etmək;

İşəgötürənə bu barədə, eləcə də digər etibarlı səbəblərə görə iş yerinin olmaması barədə məlumat verin; Gəlir, əmlak və təbiəti, habelə gəlir, əmlak və öhdəliklər haqqında göstərilmiş qaydada işəgötürənə təqdim edin Əmlak xarakteri həyat yoldaşları (həyat yoldaşı) və kiçik uşaqları; Quruluş tərəfindən müəyyən edilmiş orta əmək haqqı nisbəti göstəricilərinin illik dəyərlərinin əldə olunmasını təmin edin bəzi kateqoriyalar Orta ilə təşkilatın işçiləri əmək haqqı Rusiya Federasiyasının müvafiq mövzusunda əlavə razılaşma ilə ifadə edildi ayrılmaz hissəsi Məşğulluq müqaviləsi (onları qurmaq olarsa); Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və institutun nizamnaməsi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirin.

III. İşəgötürən hüquqları və vəzifələri

İşəgötürənin hüququ var: bu Sazişə əsasən öhdəliklərin vicdanı yerinə yetirilməsinin tələbi; Bu Sazişin və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin və qurumun nizamnaməsinin qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulan vəzifələrin yaxşı yerinə yetirilməsinə və tələbatının işinə nəzarəti həyata keçirmək; ixtisas səviyyəsini və mövqeyinə uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün başın sertifikatını saxlayın;

1.4. başın istiqaməti barədə qərar vermək üçün xidmət iş səyahətlərinə qərar vermək;

1.5. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda intizam və maddi məsuliyyət üçün menecer cəlb etmək;

1.6. Müəssisənin effektiv işinə başını təşviq edin.

İşəgötürən məcburidir: qanunverici və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə, habelə bu Sazişin şərtlərinə əməl etmək; səmərəli iş üçün lazım olan iş şəraitinin başçısını təmin etmək; Təşviq üçün başının işinin fəaliyyətinin fəaliyyətinin səmərəliliyini nəzərə almaq; Bu Sazişin şərtləri, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəfindən başqa hal nəzərdə tutulmadığı təqdirdə, bu müqavilənin şərtləri, eləcə də bu cür dəyişikliklərə səbəb olan səbəblər barədə başını bildirmək; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq qurumun fəaliyyətinin maliyyə dəstəyini həyata keçirmək; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyası federasiyası və tənzimləmə hüquqi aktlarının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirin.

İv. İş vaxtı və istirahət vaxtı lideri

1. Menecer təyin olunur:

a) İş həftəsinin müddəti - 40 saat;

b) Həftə sonu bir həftə - 2;

c) gündəlik işin müddəti - 8 saat;

d) anormal iş günü;

e) 42 təqvim gününün illik ibtidai (illik əsas uzanan) Tətil müddəti.

2. Başın istirahət və qidalanması üçün fasilələr qurucağın daxili əmək tənzimlənməsi qaydaları ilə müəyyən edilir.

3. Baş təmin edilir:

a) 28 təqvim günü davam edən anormal iş saatları üçün illik əlavə pullu tətil;

b) Təhsil şöbəsinin daxili əmək tənzimlənməsinin qaydalarına uyğun olaraq 14 təqvim gününün illik əlavə pullu tətil müddəti.

4. İşəgötürənlə məsləhətləşmənin cədvəlinə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyətə verilir.

V. Baş və digər ödənişlərin mükafatlandırılması,

Əmək münasibətləri çərçivəsində həyata keçirilir

1. Başın əmək haqqı bu əmək müqaviləsinə uyğun olaraq kompensasiya və kompensasiya və stimullaşdırıcı təbiətidən ibarətdir.

2. Baş nazirin əmək haqqı ayda _________ rubl məbləğində qurulur.

3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və işəgötürənin qərarlarına uyğun olaraq başçı aşağıdakı kompensasiya ödənişləri istehsal etdi:

Normaldan sapan şəraitdə (müxtəlif ixtisasların işlərini həyata keçirərkən, peşələri (yazıları), iş vaxtı, həftə sonları və işləməyən tətilləri birləşdirərkən və normaldan sapma işində işləyərkən);

Normaldan yayınan şəraitdə iş üçün kompensasiya ödənişləri aşağıdakı ölçülərdə müəyyən edilir:

Peşə (ismarıclar) birləşməsi üçün kompensasiya ödənişləri, Açıq Əmək haqqı, Əmək haqqı məzənnələri, təhsil şöbəsinin sifarişi əsasında boş yerlərdə ödənilir

2015-2016 tədris ili üçün sizə kompensasiya ödənişləri aşağıdakılar yaradılır:

4. Təqdimat olaraq, menecer stimullaşdırıcı təbiətin aşağıdakı ödənişini müəyyən edir:

Gəlir yaradan fəaliyyətlərin yaradılması ilə alınan vəsait hesabına, menecer aşağıdakı qaydada stimullaşdırıcı ödəmə qura və ödəyə bilər.

Bir stimullaşdırıcı ödəmənin həyata keçirilməsi şərtləri göstəricilərin dəyərlərinə nail olmaqdır:

Qiymətləndirmə meyarları

performans səmərəliliyi

direktor ____________________________________________________________

(F. I.O.

uşaqların əlavə təhsili bələdiyyə təhsil müəssisəsi ________________________________________________________________________________________________________________________

(Yaranma adı)

vəqfin stimullaşdırıcı hissəsinin ödənilməsi üçün

"___" _________________ 201 "___" ilə 201 _________________ 201

5. Xüsusilə vacib və məsuliyyətli işlərin aparılması üçün ödənişlər aşağıdakı qaydada idarəçilərə ödənilir və ödənilir:

2015-2016 tədris ili üçün, stimullaşdırıcı ödənişlərdə qurulur: