Minimum əmək haqqı nə vaxt qaldırılacaq. Sadə ruslar minimum əmək haqqının artırılmasından uduzdular. olub ya yox

2018-ci il yanvarın 1-dən Rusiyada yeni minimum əmək haqqı. Gəlin 2018-ci il yanvarın 1-dən federal minimum əmək haqqının nə qədər artdığını, bölgələrdə yeni ildən minimum əmək haqqının nə qədər müəyyən edildiyini və bunun maaşların, məzuniyyət ödənişlərinin və müavinətlərin hesablanmasına necə təsir etdiyini danışaq.

Minimum əmək haqqı - ən mühüm göstəricidir, işçilərin mükafatlarından asılı olduğu, işçilər üçün əmək haqqı və müavinətlərin hesablanmasına birbaşa təsir göstərir. Rusiyada və regionlar üzrə 2018-ci il yanvarın 1-dən etibarən minimum əmək haqqının nə qədər müəyyən edildiyini sizə xəbər verəcəyik.

Həmçinin bax:

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı

Minimum əmək haqqının ölçüsü qanuni olaraq 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ saylı Federal Qanuna əsasən, 2018-ci il yanvarın 1-dən Rusiyada minimum əmək haqqı 9489 rubla bərabərdir, yəni 21,7% artıb və hazırda yaşayış minimumunun 85%-ni təşkil edir. 2017-ci ilin 2-ci rübü üçün minimum 11.163 rubl məbləğində .

Şirkətdə yeni minimum əmək haqqından az əmək haqqı alan işçilərin olub-olmadığını yoxlayın. Əgər belədirsə, əmək haqqı nəzərdən keçirilməlidir, çünki işçilər ən azı federal səviyyəni almalıdırlar (Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). Əks təqdirdə, əmək müfəttişliyi şirkəti 50 min rubl cərimə edə bilər. (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Rusiyada 2018-ci ildə 1 yanvar tarixindən regionlara görə minimum əmək haqqı: cədvəl

Bölgələr federal minimum əmək haqqını tətbiq etmək və ya ondan imtina etmək və öz minimumunu təyin etmək hüququna malikdir, lakin daha aşağı deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi).

2018-ci il yanvarın 1-dən etibarən regional təşkilatlar işçilərə 9489 rubldan az maaş vermək hüququna malik deyillər. Bu o deməkdir ki, ödənişlər əvvəlcədən nəzərdən keçirilməli və əmək müqavilələrinə düzəlişlər edilməlidir. Maaşları artırmaq üçün direktordan əmr verin və yeni məbləğlə bağlı işçilərlə əlavə müqavilə bağlayın. Buraya müavinətlər, əlavə ödənişlər, bonuslar daxildir. İş vaxtından artıq işlərə və zərərli işə görə kompensasiya, minimum əmək haqqından artıq miqdarda gecə növbəsi almaq.

Şimal rayonlarında minimum əmək haqqı minimum əmək haqqından çox olmalıdır. Bu hallarda işəgötürənlər işçilərə minimum əmək haqqını ödədikdə, ekstremal şəraitdə işləməyə görə onu rayon əmsalı ilə artırmağı tələb edirlər.

Regionlar üzrə 2018-ci il üçün minimum əmək haqqı: cədvəl

28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ saylı Federal Qanuna uyğun olaraq Rusiyada 2018-ci il yanvarın 1-dən təsdiq edilmiş minimum əmək haqqı nə qədər idi? Yeni minimum əmək haqqı müavinət və maaşlara necə təsir edəcək? 2018-ci il yanvarın 1-dən güzəştlər dəyişəcəkmi? Nə qədər 2018-ci il mayın 1-dən Rusiyada minimum əmək haqqı artırılacaqmı?

Gəlin bunu anlayaq.

2018-ci il yanvarın 1-dən və mayın 1-dən minimum əmək haqqı:

il ərzində ikiqat yüksəliş

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı ilin Rusiyada 9489 rubla qədər artdı. Bir çox ödənişlərin hesablanması yeni minimum əmək haqqından, o cümlədən müvəqqəti əlilliyə görə müavinət, analıq müavinəti, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq müavinəti, habelə çoxsaylı ödənişlərdən asılıdır. sosial müavinətlər, dəyəri minimum əmək haqqı ilə bağlıdır.

2018-ci ildən bəri dəyişiklikləri nəzərə alan cədvəlimizdən minimum əmək haqqının son artımını izləyə bilərsiniz:

Göründüyü kimi, 2018-ci il yanvarın 1-dən etibarən kifayət qədər nəzərəçarpacaq artım var minimum ölçüəmək haqqı. 1689 səh. (9489 rubl - 7800 rubl). Niyə belə oldu?

Yaşayış dəyəri ilə yaxınlaşma kursunu təyin edin

Minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). Bununla belə, 2017-ci ilin II rübü üçün yaşayış minimumu 11163 rubl, federal minimum əmək haqqı isə cəmi 7800 rubl təşkil edir. Xüsusi qanun, səlahiyyətlilərin minimum əmək haqqını artırmağa borclu olduğu proseduru və müddəti müəyyən etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421-ci maddəsi). Və nəhayət, belə bir qanun qəbul etmək qərarına gəldilər.

Minimum əmək haqqının Rusiyada müəyyən edilmiş yaşayış minimumuna çatdırılması üzrə işlər son mərhələyə çatıb. Bu məqsədlər üçün 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanun imzalanmış və 1 yanvar 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minmişdir:

• 2018-ci il yanvarın 1-dən - əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunun 85 faizinə qədər;
• 2019-cu il yanvarın 1-dən - 100%-dək.

Qanun layihəsinə əsasən, 2019-cu ildən hər il minimum əmək haqqı əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün federal yaşayış minimumu məbləğində müəyyən ediləcək. Eyni zamanda, növbəti il ​​üçün minimum əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.

Yaşayış haqqı- bu, insan həyatını təmin etmək üçün zəruri olan minimum ərzaq, qeyri-ərzaq məhsulları və xidmətlərin daxil olduğu şərti istehlak səbətinin dəyəridir. Yaşayış minimumuna məcburi ödənişlər və ödənişlər də daxildir.

Yaşayış minimumu hər rübün sonunda onu müəyyən etmək üçün inflyasiya səviyyəsi də daxil olmaqla çoxsaylı statistik məlumatlardan istifadə etməklə təsdiq edilir. Federal yaşayış minimumu Rusiya Hökuməti tərəfindən, regional minimumlar isə regional hökumətlər tərəfindən müəyyən edilir.

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı və əmək haqqı

Minimum əmək haqqı bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın (işəgötürənlərin) işçilərə tam işlədikləri bir ay ərzində hesablamalı olduğu minimum əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). Bununla belə, unutmayın ki, işçi minimum əmək haqqından “əl-ələ” ala bilər - şəxsi gəlir vergisi və aliment kimi digər ayırmalar çıxılmaqla.

Eyni zamanda, 2018-ci il yanvarın 1-dən işçilərin əmək haqqının 9489 rubldan az ola biləcəyini qeyd etmək lazımdır. Axı, ümumi əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilməz, o cümlədən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi):

• əmək haqqı;
• kompensasiya ödənişləri, o cümlədən əlavələr və müavinətlər;
• həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar).

Yadında saxla!

1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından (9489 rubl) az olarsa, işəgötürən cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bir təşkilat üçün cərimə 30.000-dən 50.000 rubla qədər, təkrar aşkar edildikdə - 50.000 ilə 70.000 rubl arasında dəyişə bilər. Direktor və ya baş mühasib üçün məsuliyyət aşağıdakı kimi ola bilər: ilkin pozuntu halında onlar xəbərdarlıq və ya 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə və ya ikinci pozuntu üçün 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə verə bilərlər. Bundan əlavə, onlar bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

2018-ci il yanvarın 1-dən regionlarda minimum əmək haqqı

2018-ci il yanvarın 1-dən regional hakimiyyət orqanları xüsusi müqavilə ilə özləri müəyyən edə bilərlər minimum əmək haqqı federal minimum əmək haqqını aşması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi). Bununla belə, regional minimum əmək haqqından imtina etmək olar. Bu məqsədlər üçün əsaslandırılmış imtinanın verilməsi və onu Əmək və Məşğulluq Komitəsinin yerli şöbəsinə göndərmək lazımdır.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda regional müqavilə ilə minimum əmək haqqının fərqli bir məbləği müəyyən edilə bilər. Təsdiq edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır federal qanun(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). İşəgötürənlər minimum əmək haqqı haqqında regional müqaviləyə 30 müddətində qoşulmuş sayılırlar təqvim günləri dərc edildiyi gündən bəri Rusiya Əmək Nazirliyinə ona qoşulmaqdan yazılı əsaslandırılmış imtina göndərmədilər. Bu halda, təşkilat regional müqavilənin bütün müddəalarına riayət etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 8-ci hissəsi). Bu o deməkdir ki, regional müqavilə ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı işəgötürən üçün məcburidir.

Qeyd edək ki, Moskva paytaxt kimi ənənəvi olaraq Rusiya Federasiyasının digər subyektlərinə nisbətən daha bahalı həyatı ilə məşhurdur.. Buna görə də paytaxtda minimum əmək haqqı federal əmək haqqından yüksəkdir.

2018-ci il yanvarın 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı 18 742 rubl təşkil edir (Moskva Hökumətinin 12 sentyabr 2017-ci il tarixli 663-PP saylı qərarı). Ötən ilin dekabrında Moskvada 3-cü rüb üçün yaşayış minimumu 18 453 rubl (Moskva Hökumətinin 05 dekabr 2017-ci il tarixli 952-PP saylı qərarı) məbləğində təsdiq edilmişdir. Lakin bu minimum 2-ci rüb üçün minimumdan 289 rubl azdır. Müvafiq olaraq, 2018-ci il yanvarın 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı hələ də 18 742 rubl olacaq. Həqiqətən də, yaşayış minimumunun azalması səbəbindən minimum əmək haqqının azalmasına yol verilmir (15.12.2015-ci il tarixli müqavilənin 3.1.1-ci bəndi).

Haqqında 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı Moskva bölgəsində, onun ölçüsü 12/01/2016 tarixindən dəyişmir və 13,750 rubl təşkil edir. (Moskva Vilayəti Hökuməti, "Moskva Regional Həmkarlar İttifaqları Təşkilatları Birliyi" Birliyi və Moskva vilayətinin işəgötürənlər birlikləri arasında 30 noyabr 2016-cı il tarixli № 33-də bağlanmış Moskva vilayətində minimum əmək haqqı haqqında Sazişin 1-ci bəndi. 118).

Məhz bu göstərici 2018-ci ildə də tətbiq olunmağa davam edəcək, təbii ki, yeni regional saziş qəbul edilməməsi şərti ilə.

Rusiya Federasiyasının digər təsis qurumları fonunda federal şəhər Sankt-Peterburq və Leninqrad vilayəti bir-birindən fərqlənir. Bu bölgələr artıq dəyərinə qərar veriblər 2018-ci il üçün MOT. Yanvarın 1-dən etibarən:

• 17 000 rub.- Sankt-Peterburqda (20 sentyabr 2017-ci il tarixli, 323/17-С saylı Sankt-Peterburqda 2018-ci il üçün minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə);
• 11 400 rub.-in Leninqrad bölgəsi(21 sentyabr 2017-ci il tarixli 10/С-17 nömrəli 2018-ci il üçün Leninqrad vilayətində minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə).

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı və müavinətlərin məbləği

2018-ci il yanvarın 1-dən müavinətləri hesablamaq üçün federal nəzərə alın minimum əmək haqqı -9489 sükan.

Bu minimum əmək haqqı iki halda müavinətlərin məbləğinə təsir göstərir:

• işçinin iş təcrübəsi altı aydan azdır;
• işçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdır.

2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı yaşayış minimumuna bərabərləşdirilib

2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı 11 163 rubla qədər artdı. Bir çox ödənişlərin hesablanması yeni minimum əməkhaqqından, o cümlədən müvəqqəti əlilliyə görə müavinətdən, analıq müavinətindən, 1,5 ilədək uşağa qulluq üçün müavinətdən, eləcə də məbləği minimum əmək haqqına bağlı olan çoxsaylı sosial müavinətlərdən asılıdır.

Dekabrın 12-də Dövlət Duması Rusiyada 2019-cu ildə federal minimum əmək haqqının miqdarının artırılacağı qanunu qəbul edib. O, yaşayış minimumuna yüksələcək və 11280 rubla çatacaq. Regional səviyyədə hansı dəyişikliklər baş verəcək və əmək haqqı və digər asılı ödənişlərin səviyyəsi necə dəyişəcək.

Hesablama üçün yeni rəqəmlər

2019-cu ildə 82 saylı Federal Qanunun 1-ci maddəsinə əsasən, yanvarın 1-dən etibarən minimum əmək haqqının ölçüsündə dəyişikliklər ediləcək. Əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün əmək qabiliyyətli əhali üçün müəyyən edilmiş yaşayış minimumu (PM) ilə bilavasitə bağlıdır.

Hesablama üçün yeni rəqəmlər

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 24 avqust 2018-ci il tarixli əmrinə əsasən, PM göstəriciləri:

• əmək qabiliyyətli əhali - 11 280 rubl;
• pensiyaçılar - 8583 rubl;
• uşaqlar - 10 390 rubl.

Müvafiq olaraq, 2019-cu ildə Rusiyada minimum əmək haqqı 11 280 rubl təşkil edir. Müqayisə üçün qeyd edək ki, bu ilin may ayında bu rəqəm 11 163 rubl təşkil edib. Bunlar. artım 1% və ya 117 rubldan çox olmayacaq.

Minimum əmək haqqı mülkiyyət formasından asılı olmayaraq istənilən təşkilatın minimum əmək haqqıdır. fərdi sahibkarlar tam işlədiyi ay üçün işçilərə hesablanmalıdır. İşçinin alacağı məbləği ayırd etmək vacibdir. Onun son ölçüsü qüvvədə olan qanunlara uyğun olaraq bütün ayırmalar, o cümlədən alimentlər ilə müəyyən edilir.

Ümumi əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Qanunun 129-cu maddəsinə əsasən Əmək Məcəlləsi RF ona daxildir:

• görülən işə görə mükafat;
• müxtəlif növ kompensasiya ödənişləri;
• həvəsləndirici ödənişlər.

Bu qayda pozularsa, işəgötürənlər cərimələnir. Onun ölçüsü 30.000 - 50.000 rubl təşkil edir. Qayda pozuntusu yenidən aşkar edilərsə, məbləğ arta bilər.

Hazırda minimum əməkhaqqının növbəti artımının 2019-cu ildə nə vaxt olacağı məlum deyil. Rusiyada iqtisadi vəziyyət qeyri-sabitdir, ona görə də hətta təcrübəli ekspertlər də dəqiq proqnozlar vermirlər.

Minimum əmək haqqının dəyərləri iki səviyyədə - federal və regional səviyyədə müəyyən edilir. 11.280 rubl məbləği birinciyə aiddir, yəni. federal. Məhz bu rəqəm 2019-cu ildə Rusiyada minimum əmək haqqının nə qədər olacağı barədə ən son xəbərlərdə tapıla bilər.

Regional səviyyəyə gəlincə. Hər hissədə Rusiya Federasiyası minimum əmək haqqı regional minimum əmək haqqı müqavilələri ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, federaldan daha yüksəkdir. Amma bundan aşağı ola bilməz, bu, Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi ilə müəyyən edilib.

Mühüm şərt odur ki, əmək haqqının regional minimum əmək haqqı göstəricisinə bağlanması xüsusi sənədə əsasən baş verir. Bu regional razılaşmadır. Liderlər ya özləri buna qoşulurlar, ya da “avtomatik olaraq” baş verir. Sonuncu, müqavilənin dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü keçdikdən sonra əmək orqanına əsaslandırılmış imtina göndərilmədikdə baş verə bilər.

Minimum əmək haqqı regional minimum əmək haqqı müqavilələri ilə müəyyən edilir.

Mühasibat uçotu bilməlidir ki, müəssisələrin işçiləri üçün Uzaq Şimal etibarlıdır xüsusi qaydaəmək haqqını minimum əmək haqqı ilə müqayisə edərkən. Orada bildirilir ki, ödənişlərə rayon əmsalı və Uzaq Şimala aid olan bölgələrdə işləmək üçün müavinət daxil edilməməlidir. By Qaynar Xəbərlər, 2019-cu il üçün nəzərdə tutulan minimum əmək haqqının artırılması bu qaydaya dəyişiklik demək deyil. Rusiyada bu sahədə bir çox müəssisə var.

Cədvəldə Rusiyada 2019-cu ildə qurulacaq minimum əmək haqqının dəyəri göstərilir. Yanvarın 1-dən regionlar üzrə qiymət konkret sənədlərlə müəyyən olunacaq.

Minimum əmək haqqı iki səviyyədə - federal və regional səviyyədə müəyyən edilir

Bəzi insanlar minimum əmək haqqı ilə yaşayış dəyərini səhv salırlar. Minimum əmək haqqı federal hökumət tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının bütün subyektləri buna əməl etməlidirlər. Üstəlik, bir çox bölgələrdə federal dəyərlər yerli əlavə ödənişlər və əmsallar hesabına artır. Yaşayış minimumu insan varlığı üçün vacib olan malların qiymətlərinin yüksəlməsini əks etdirmək üçün daim düzəliş edilir.

Minimum əmək haqqı necə hesablanır?

minimum əmək haqqı işəgötürənin işçilərə ödəmək hüququna malik olduğu minimum əmək haqqını əks etdirir. Bu yolla dövlət kasıb vətəndaşları qoruyur. İndi minimum əmək haqqı yaşayış minimumunun 85 faizini təşkil edir.

Ödənişlərin məbləği bir neçə göstəricidən təsirlənir:

1. Mütəxəssislər ilk növbədə inflyasiyanın səviyyəsini təxmin edirlər.
2. Minimum əmək haqqının məbləği işsizlərin sayından asılıdır.
3. İqtisadçılar regionların maliyyə vəziyyətinə təsir edən istehsalın artım göstəricilərini nəzərə alırlar.

Bu ilin yanvar ayından etibarən işəgötürənlər işçilərinə 9489 rubldan az maaş verə bilməzlər.

MOT bir neçə funksiyanı yerinə yetirir:

1. Xəstəlik zamanı işçiyə ödənilən məbləğ bu göstəricinin ölçüsündən asılıdır.
2. Minimum əmək haqqı olmadan gələcək analara ödəniləcək ödənişləri hesablamaq mümkün deyil.

Hər hansı bir müəssisənin mühasibat şöbəsində mütəxəssislər Sənətdə göstərilən tələbləri nəzərə alırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi.

2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı necə dəyişib

Bu göstəricinin bir neçə il ərzində dinamikasını aşağıdakı cədvəldən qiymətləndirmək olar.

Minimum əmək haqqı işçinin aldığı müxtəlif ödənişlərdən asılıdır:

• işçinin əmək haqqı hesablanarkən onun əmək haqqı nəzərə alınır;
• yerinə yetirilən işin artan mürəkkəbliyi ilə bağlı əmsalları bilmək lazımdır;
• ödənişlərin məbləği mütəxəssisin ixtisasından təsirlənir;
• mühasibat uçotunda əmək haqqı fondu əsasında hesablanır kompensasiya ödənişləri zərərli iş şəraitinə görə;
• işçi işəgötürəndən müxtəlif əlavə ödənişlər ala bilər.

Rusiyada minimum əmək haqqı 1 may 2019-cu ildən

2019-cu il mayın 1-dən minimum əmək haqqının yaşayış minimumu səviyyəsinə çatdırılması nəzərdə tutulur. Bu, Vladimir Putinin seçki kampaniyası çərçivəsində Rusiyaya səfərlərindən birində məlum olub. Üstündə Bu an minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. Bu məbləğin 15% artırılması nəzərdə tutulur.

Belə ki, minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) 2019-cu il mayın 1-dən olacaq 11 136 rubl.

2017-ci il dekabrın 1-də Dövlət Duması Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqının yaşayış minimumu səviyyəsinə qaldırılması ilə bağlı çox ehtiyac duyulan qanunu qəbul etdi. Vladimir Putin iqtisadiyyatın müsbət dinamikasını qoruduğunu deyib: “Bizim mayın 1-dən minimum əmək haqqı ilə yaşayış minimumunu bərabərləşdirmək imkanımız var. Və biz bunu edəcəyik”.

MRO-ya nə daxildir

büdcədə və dövlət təşkilatları Minimum əmək haqqına xalis əmək haqqı daxildir fərdi gəlir vergisi endirimi və pensiya fonduna töhfələr.

Bütün digər təşkilatlar üçün aşağıdakılar ola bilər:

1. Maaş
2. Emal üçün kompensasiya və əlavələr
3. Həvəsləndirici ödənişlər: mükafatlar, bonuslar və s.

2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı

Həftə sonları və bayram günləri necə ödənilir?

Tətildə işə gedən işçi ikiqat gəlirə arxalana bilər. İşəgötürən yalnız faktiki işlədiyi saatlara görə ödəyir. İşçinin iş saatının əhəmiyyəti yoxdur.

Vacibdir! Bir işçinin gəliri tətillərin sayından çox asılıdır. Belə işçilər üçün parça tarifləri 2 dəfə artırılır. Ən şanslı insanlar saatbaşı işləyənlərdir. Bayramlar sayəsində insan aldığı hər iş günü üçün çoxlu pul(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması zamanı minimum əmək haqqının istifadəsinin xüsusiyyətləri

Tam bir ay işləməyən işçinin maaşını necə hesablamaq olar? Onun gəliri minimum əməkhaqqından az olacaq. Amma bu, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə ziddir. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini hesablamaq üçün mühasibat şöbəsi bölgədə qüvvədə olan minimum əmək haqqını istifadə edir.

Sıçrayış ilində günlərin sayı ümumi qəbul edilmiş göstəricilərlə üst-üstə düşmür. İlin faktiki uzunluğundan asılı olmayaraq, mütəxəssislər bunu 730 gün olaraq qəbul edirlər. Hesablama ilə bağlı müəyyən xüsusiyyətlər var analıq müavinətləri. Bu zaman vergi tutulan baza məbləğini nəzərə almaq lazımdır.

2017-ci ildə ödənişlər işçinin gəlir səviyyəsinin 755.000 rubl olması əsasında hesablanıb. Hər hansı bir işçi gündə ən azı 311,97 rubl qazanmalıdır.

İşçinin qazandığı məbləğ aşağıdakı qaydalara əsasən müəyyən edilə bilər:

1. Bir mütəxəssis 8 il işləyibsə, o zaman gəlirin 100% məbləğində ödənişlərə arxalana bilər.
2. 5 ildən 8 ilə qədər işləyən insanlar nə iddia edə bilər? Onlar əmək haqqının 80%-ni təşkil edən müavinət almaq hüququna malikdirlər.
3. 5 ildən az işləmiş işçilər müavinət ala biləcəklər xəstəlik məzuniyyəti Orta əmək haqqının 60%-i.

Məsələn, bir müdir bir müəssisənin mühasibatlığına əlillik arayışı gətirdi. Sənəddə onun 8 gündür xəstə olduğu yazılıb. İşçi 6 ildir ki, zavodda işləyir. 2 il ərzində orta qazanc 880.000 rubl təşkil etdi. Bir şəxsin əmək haqqı marjinal qazancdan çox olmamalıdır, bu 1.473.000 rubl təşkil edir. Menecerin iş müddəti 6 il olduğu üçün hesablamada 80% dəyərindən istifadə edilir.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanması aşağıdakı düsturla aparılacaqdır:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubl.

Menecer 8 gün xəstə idi. Bu o deməkdir ki, bu müddət üçün müavinətin məbləği:

964,38 x 8 \u003d 7,715,04 rubl.

2019-cu ildə paytaxt sakinlərinin minimum gəliri necə artacaq (cədvəl)

Paytaxtda minimum əmək haqqının dəyişmə dinamikasını cədvəldə göstərilən rəqəmlərlə qiymətləndirmək olar.

Vacibdir! Minimum əmək haqqı Moskvada yaşayan bir işçi üçün federal dəyərlərlə üst-üstə düşməyə bilər. Moskvalıların aldıqları minimum əmək haqqının artırılması rübdə bir dəfə edilir. Bu, şəhər rəhbərliyi, yerli həmkarlar ittifaqları və iri işəgötürənlər arasında bağlanan müqavilədə öz əksini tapıb.

Minimum əmək haqqı hesablanarkən hansı gəlir nəzərə alınır

İyul ayında minimum əməkhaqqında artım olub. İndi işəgötürən işçilərə 7800 rubldan az maaş verə bilməz. Minimum əmək haqqı hesablanarkən işçinin aldığı bütün gəlirlər nəzərə alınır. Ümumi əmək haqqına təkcə əmək haqqı deyil, həm də bütün həvəsləndirici ödənişlər daxildir.

Məsələn, bir işçinin əmək haqqı 17800 rubl təşkil edir. Ondan çıxmaq lazımdır gəlir vergisi, bu 13% təşkil edir. Nağd olaraq, işçi 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubl alacaq.

Vacibdir! Əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmalıdır ki, hesablanmış gəlirdən fərdi gəlir vergisi tutulur. Faktiki olaraq işçinin əlində minimum əmək haqqından az olan bir məbləğ alır.

Hansı hallarda işçinin minimum əmək haqqı səviyyəsinə qədər əlavə ödənişlər almaq hüququ var?

Tam ştatlı işçilərə ödənişləri hesablayarkən minimum əmək haqqının yerli dəyərini nəzərə almaq lazımdır. Bəzi bölgələrdə insanın minimum əmək haqqı onun işlədiyi sahədən asılıdır. Çox az maaş alan işçi əlavə ödəniş tələb edə bilər. Minimum əmək haqqının regional göstəriciləri artan qiymətləri əks etdirmək üçün müntəzəm olaraq korrektə edilir.

İnsan minimum əmək haqqı səviyyəsinə çatmayan maaş ala bilərmi?

Minimum əmək haqqı ilə bağlı meyarlar part-time işçilərə şamil edilmir. Eyni zamanda, biznes rəhbərləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-i. Sənəddə belə işçilər üçün əmək haqqının hesablanması ilə bağlı məqamlar aydın şəkildə göstərilib. Mühasibatlıq şöbəsi natamam işçilərə ödənişləri işlənmiş saatlara görə hesablayır. Əmək qanunvericiliyi icazə verir tam vaxt. s uyğun olaraq işəgötürən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi işçilərinə xəstə qohumlarına qulluq etməyi qadağan edə bilməz.

Məsələn, azaldılmış qrafiklə işləyən işçinin maaşını hesablamaq lazımdır. O, həftədə 20 saat işləyir. Tam iş vaxtı aylıq gəlir işçi 19.430 rubl təşkil edəcəkdir. Tam ştatlı işçi həftədə 40 saat işləməlidir.

Bu o deməkdir ki, işçinin maaşı:

19,430 x 50% = 9,715 rubl.

Minimum əmək haqqının dəyişməsi nəzərə alınmaqla məzuniyyət haqqı necə hesablanır

Tətil haqqını hesablayarkən bunu bilməlisiniz orta əmək haqqı işçi az ola bilməz minimum dəyər. İşçinin gəliri minimum səviyyəyə çatmazsa nə baş verir? Bu halda hesablanmış məbləğə əlavə haqq əlavə olunur. Ödənişlərin məbləği tətil müddətindən asılıdır. Bəzən məzuniyyətin bir hissəsi köhnə minimum əmək haqqının qüvvədə olduğu dövrə düşür.

Məsələn, bir nəfər dekabrın 28-də məzuniyyətə çıxıb və yanvarın 11-də işə getməli idi. Hesablama yanvarın 1-dən yanvarın 8-dək olan həftə sonları və bayram günlərini əhatə etmir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, işçinin dekabr ayında işlədiyi yalnız 4 gün ödənilir. Hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləği minimum əmək haqqının köhnə dəyəri nəzərə alınmaqla hesablanır.

Yanvarın 1-dən minimum əməkhaqqının məbləği 9489-a yüksəlib.Bir nəfər 9-10-da işə gedib. Bu günlər tətil günlərinə daxildir. Onlar artıq minimum əmək haqqının yeni dəyəri nəzərə alınmaqla hesablanır.

Tam ştatlı işçinin minimum gəlir səviyyəsi minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. 2019-cu ildə onun səviyyəsi 9489 rubl təşkil edir. Bununla belə, bəzi işəgötürənlər əmək xərclərinə qənaət etməyə çalışırlar. Dövlət belə rəhbərləri 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə ilə cəzalandırır.

Təkrar pozuntu halında, cərimələrin məbləği 100 min rubla qədər arta bilər. Bir şəxs əmək qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verməyən əmək haqqı alırsa nə etməli? Müəssisənin mühasibatlığı onun əmək haqqını yuxarıya doğru tənzimləməyə borcludur. Uzaq Şimal bölgələrində işçilərin minimum gəlir səviyyəsinə təsir edən əmsallar artır.

Minimum əmək haqqı və müavinətlər

Aşağıdakı ödənişlər minimum əmək haqqının ölçüsündən asılıdır:

• xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması;
• Qadınlara hamiləlik və doğuş üçün ödənişlər;
• 1,5 yaşına qədər körpəyə qulluq edən analar üçün nəzərdə tutulan vəsait.

Mühasibat şöbəsi ödənişlərin hesablanmasında minimum əmək haqqı məbləğindən aşağıdakı hallarda istifadə edir:

• işçi 6 aydan az işləmişdirsə;
• işçi xəstəxana rejimini pozdu;
• şəxsin maaşı yox idi;

Səyahət haqqını necə hesablamaq olar

Ezamiyyətə gedən işçinin orta əmək haqqı minimum əmək haqqının dəyişməsindən asılıdır. Şəxsin gəlirinin məbləği minimum minimum səviyyədən aşağı ola bilməz.

Məsələn, bir işçini 3 gün müddətinə Moskvaya ezam etdilər. Bir şəxsin orta qazancı 8000 rubl təşkil etdi. Bu zaman işçinin gəliri regionda qüvvədə olan minimum əmək haqqının göstəriciləri əsasında hesablanır.

Regional minimum əmək haqqı nədir?

Sənətə uyğun olaraq. Federasiyanın 133 subyekti regionda qiymətqoyma xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq minimum əmək haqqını tənzimləyə bilər. Üstəlik, bir çox sahələrdə gəlir səviyyəsi federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə üstələyir.

Yaşayış minimumundan aşağı əmək haqqının ödənilməsi halında işəgötürənlərin məsuliyyəti nədir

Dövlət işçilərinin gəlirlərini bilərəkdən aşağı qiymətləndirən biznes rəhbərlərini cəzalandırır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əməl edilməməsi üçün işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. Bu il müəssisə rəhbərləri üçün cərimələrin məbləği 5000 rubla çatır. Fərdi sahibkarlar təxminən 5000 rubl ödəyirlər.

Qayda pozuntusuna təkrar yol verilərsə, müəssisə rəhbəri daha böyük cərimələr ödəməli olacaq. Ödənişlərin məbləği müfəttişin qərarından asılıdır. Hüquqi şəxslər üçün təkrar pozuntu 50.000 rubla başa gələ bilər.

Əmək qanunvericiliyinin tələblərinin pozulması müəssisənin direktoru üçün baha başa gələ bilər. Onun təşkili fiskal orqanların diqqət mərkəzində olacaq. Müəssisənin fəaliyyətinin yoxlanılması istər-istəməz əlavə cərimələrə səbəb olacaq.

Yaşayış bölgəsi (masa) nəzərə alınmaqla insanlar nə qədər alırlar?

İşçilərə ödənişlər təkcə yaşayış bölgəsindən asılı deyil. İnsanın gəlirinə onun işlədiyi sahə təsir edir. Kazanda işçilər ən azı 9489 rubl alırlar. Bu minimum əmək haqqı səviyyəsi Rusiya Federasiyasının əksər bölgələrində etibarlıdır. Ufada yaşayan mütəxəssislər 10913 rubl maaş almaq hüququna malikdirlər. Muskovitlərə artan ödənişlər daha çox şeylə əlaqələndirilir baha qiymətlər mal və xidmətlər üçün. Paytaxt sakinləri ən azı 18 742 rubl qazanacaqlar.

Nəticə

Dövlət minimum əmək haqqının ölçüsünü daim tənzimləyir. Müəssisələrin mühasibatlıq şöbəsində minimum əmək haqqının dəyəri ezamiyyə xərclərinə təsir göstərir. Tətil və faydalar bu göstəricidən asılıdır.

Sualınıza cavab tapmadınız? Vəkildən soruşun

2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əməkhaqqının ənənəvi artımı olacaq. Bununla bağlı Rusiyada 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının nə qədər artacağı ilə bağlı material hazırlamışıq.

Fərdi sahibkarlar üçün əmək haqlarının, müavinətlərin, vergilərin və sığorta haqlarının hesablanmasında hansı dəyişikliklərin bu dəyişikliyə səbəb olacağını və minimumdan aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə hansı məsuliyyətin nəzərdə tutulduğunu da öyrənəcəyik.

Xatırladaq ki, əmək haqqı, müavinətlər və deməli, əmək haqqı vergiləri minimum əmək haqqının ölçüsünə bağlıdır.

Əvvəlki qanunvericilik dəyişiklikləri

Minimum əmək haqqının artırılması proseduru ilə bağlı məsələlər Art ilə tənzimlənir. 1 FZ No 82-FZ. Öz növbəsində, Sənətə uyğun olaraq. 1 FZ No 460-FZ, hazırda onun məbləği 7800 rubl təşkil edir.

2017-ci ildə Əmək Nazirliyi minimum əmək haqqının mərhələli şəkildə yaşayış minimumuna qədər artırılması ilə bağlı qanunvericilik təşəbbüsü ilə çıxış edib.

Qanun layihəsinə əsasən, artımın iki mərhələsi nəzərdə tutulurdu:

1. 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı yaşayış minimumunun 85%-i olmalıdır.
2. 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı yaşayış minimumunun 100%-i olmalıdır.

Beləliklə, 2018-ci ildə Rusiyada minimum əmək haqqı 21,7% artaraq 9489 rubla çatıb.

Rusiya Federasiyasının əmək və əhalinin sosial müdafiəsi naziri M.A. Topilin, hesablama 2017-ci ilin 2-ci rübü üçün yaşayış minimumu əsasında aparıldı, məbləği 11.163 rubl təşkil edir. Bu minimum əmək haqqı 2019-cu il yanvarın 1-dən tətbiq olunmalı idi, lakin Rusiya Federasiyası Hökuməti 2018-ci il iyulun 1-dən onun ölçüsünü vaxtından əvvəl artırmaq qərarına gəldi.

Öz növbəsində, 2019-cu ildə minimum əmək haqqının ölçüsü 41-FZ saylı Qanunla nəzərdə tutulduğu kimi, 2018-ci ilin 2-ci rübündə qüvvədə olacaq yaşayış minimumuna uyğun olaraq müəyyən ediləcək.

Əmək Nazirliyinin 24 avqust 2018-ci il tarixli 550-n saylı əmri ilə 2018-ci ilin ikinci rübündə yaşayış minimumu bütün Rusiya Federasiyası üçün təsdiq edilmişdir. Yaşayış minimumu idi 11 280 rubl, müvafiq olaraq, federal minimum əmək haqqının ölçüsü 2019-cu il yanvarın 1-dən eyni məbləğdə olacaq.

Rusiyanın regionlarında 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının subyektləri federal minimum əmək haqqını tətbiq etmək və ya onu artırmaq hüququna malikdirlər. Odur ki, 2019-cu ilin yanvarından regionlarda minimum əməkhaqqının artırılması həm də işçilərin maaşlarının artmasına səbəb olacaq. regional təşkilatlarəmək müqavilələrində öz əksini tapmalıdır.

Bölgələrdə minimum əməkhaqqının həcminin artırılması o halda baş verir ki, rayonda müvafiq qanun qəbul edilsin və KİV-də dərc olunsun. Bundan sonra otuz gün müddətində işəgötürənlər artırılmış minimum əmək haqqının tətbiqindən imtina barədə ərizə ilə rayonun icra hakimiyyətinə müraciət edə bilərlər. Ərizədə təşkilatın artan regional tariflə minimum əmək haqqını tətbiq etməsinə mane olan səbəbləri əks etdirməlidir.

Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqına görə məsuliyyət

Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ödəyən işəgötürənlər inzibati və inzibati tədbirlərə məruz qala bilərlər cinayət məsuliyyəti.

görə Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, bu pozuntuya yol vermiş fərdi sahibkar və ya bir təşkilatın rəhbəri 1000 - 5000 rubl, təşkilatın özü isə 30.000 - 50.000 rubl məbləğində cərimə edilə bilər.

Eyni zamanda, minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə əmək haqqı alan işçinin tələb etmək və almaq hüququ vardır:

Arta görə gecikdirilmiş əmək haqqı üçün kompensasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236;
qanuni minimumdan aşağı əmək haqqı aldığı bütün iş dövrü üçün əlavə ödəniş.

Buna görə təkrar pozuntu Hissə 4 Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, fərdi sahibkarlar üçün 10.000 - 20.000 rubl məbləğində cərimə ilə nəticələnə bilər; bir təşkilat üçün 50.000 - 70.000 rubl məbləğində; təşkilatın rəhbəri üçün 10.000 - 20.000 rubl məbləğində, habelə 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya.

Əmək haqqının ödənilməməsi və ya minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə ödənilməsi iki aydan çox olduqda, menecer Sənətə uyğun olaraq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi. Maddənin maksimum sanksiyası 500.000 rubla qədər cərimə və 5 ilə qədər həbsi nəzərdə tutur.

Sosial təminat müavinətlərinin artırılması

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, sosial müavinətlər minimum əmək haqqına, o cümlədən analıq və xəstəlik məzuniyyətinə bağlıdır. Bu ödənişlər aşağıdakı hallarda minimum əmək haqqı əsasında hesablanır:

• işçi xəstəxana rejimini pozdu;
• 6 aydan az iş təcrübəsi;
• hesablaşma dövründə işçi əmək haqqı almamışdır və ya onun məbləği minimum əmək haqqından az olmuşdur.

Müavinətlər minimuma əsasən hesablanır orta qazanc, düsturla minimum əmək haqqı əsasında hesablanır:

Minimum orta qazanc = minimum əmək haqqı x 24 ay / 730 gün.

Fərdi sahibkarlar üçün sığorta haqlarının məbləğinin dəyişdirilməsi

Həm də faydalı ola bilər:

Məlumat faydalıdır? Dostlarınıza və həmkarlarınıza deyin

Hörmətli oxucular! Saytın materialları vergi və vergi problemlərinin həllinin tipik üsullarına həsr edilmişdir hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.

Xüsusi probleminizi necə həll edəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlayın. Bu sürətli və pulsuzdur! Siz həmçinin telefonla məsləhətləşə bilərsiniz: MSK - 74999385226. Sankt-Peterburq - 78124673429. Regionlar - 78003502369 daxili. 257