Gəlin hər bir ödənişin nə olduğuna nəzər salaq.
Analıq Müavinəti (B&R)
Qanuna görə, işləyən qadın hamiləlik otuz həftəyə çatdıqda analıq məzuniyyətinə gedə bilər. Ultrasəs bir uşaq deyil, əkizlər göstərirsə, tətil vaxtı iki həftə əvvələ dəyişdirilir. Bundan sonra hamilə qadın evdə qala bilər və onun maaşı analıq pulu ilə əvəz olunur.
Ancaq yalnız işləyən şəxslər analıq müavinətləri almaq hüququna malik deyillər. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirənlər, əyani təhsil alan tələbələr, müqavilə ilə hərbi qulluqçular da dövlətdən pul almaq üçün müraciət edə bilərlər. Hamilə qadınlara əlavə olaraq, bu müavinət əvvəllər sadalanan kateqoriyalara aid olan övladlığa götürənlər tərəfindən verilə bilər.
Bir qadın bir fərmanı digərinə buraxıbsa və artıq birinci uşağına qulluq etmək üçün pul alırsa, analıq ödənişləri verilməyəcək. Siz ödənişlərdən yalnız birini seçə bilərsiniz. Analıq müavinəti kalkulyatorundan istifadə edərək hansı faydanın daha yüksək olacağını müqayisə etmək rahatdır.
Həmçinin, iş yerinin xeyrinə analıq məzuniyyətinə çıxmaqdan imtina etsəniz, maddi yardıma arxalanmamalısınız. Müavinətlər yalnız məzuniyyət üçün ərizə təqdim edildikdən sonra başlayacaq.
Analıq müavinəti işəgötürən və ya sosial müdafiə şöbəsi tərəfindən ödəniləcəkdir. Onun qeydiyyatı üçün analıq xəstəliyi məzuniyyətinin əlavə olunduğu ərizə yazmaq lazımdır. Sonuncunu antenatal klinikada əldə edə bilərsiniz. Hamiləliyin otuz və ya iyirmi səkkiz həftəsində verilir.
Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün bir neçə təşkilatda qeydiyyatdan keçmisinizsə, bütün işəgötürənlərdən orta qazanc haqqında arayış təqdim etməlisiniz. Sənədlər şəxsən təqdim edilə və ya elektron poçtla göndərilə bilər.
Hamiləlik və doğuşa görə müavinət tam ödənilir, bunun üçün birdəfəlik yardımdır. İşləyən qadınlar üçün müavinət növbəti əmək haqqı ilə birlikdə karta, işləməyən qadınlar üçün ərizənin yazıldığı aydan sonrakı ayın 27-dək poçt vasitəsilə və ya bank hesabına köçürülür.
Müavinətin hesablanması iş növü ilə müəyyən edilir. İşçilər üçün orta əmək haqqına bərabərdir, ləğvetmə ilə əlaqədar işini itirənlər üçün - 613,14 rubl, qız tələbələr üçün - təqaüd məbləği, podratçılar üçün - pul müavinətinin məbləği. Ancaq tətilə getdiyiniz yerdə yarım ildən az işləyirsinizsə, o zaman ödənişlərin məbləği minimum əmək haqqı ilə məhdudlaşır.
2018-ci ildə ödənişlərin minimum dəyəri minimum əmək haqqıdır, maksimum isə məhduddur: 282,106,70 rubl. - normal doğuş zamanı; 314,347,47 rubl - mürəkkəb doğuşla; 390,919,29 rubl - çoxlu hamiləlik ilə.
Uşaq dəstəyi haqqında daha çox oxuyun
Sual cavab
Uşağın atası B&R qəbul edə bilərmi?
Ata və digər ailə üzvü edə bilməz, çünki bu müavinət yalnız qadınlara aiddir.
Dönüş vaxtı nədir?
Məsləhətləşmədə xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan dərhal sonra müavinət üçün müraciət etmək daha yaxşıdır. Gecikməyə dəyməz, çünki müddət altı aylıq bir uşağın nailiyyəti ilə məhdudlaşır.
Müavinət nə vaxt alınır?
Müavinət ya ərizədən sonrakı ayın 27-nə qədər, ya da əmək haqqı günü ödənilir.
Hesablamaq üçün son iki il ərzində orta gəliri hesablamaq və onu fərmanın günlərinin sayına (140/156/194 gün) vurmaq lazımdır. Bunu kalkulyatorumuzla edə bilərsiniz.
Hesablamada hansı dövr üçün əmək haqqı nəzərə alınır və bu müddətə xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət daxildirmi?
Fərmandan əvvəlki iki ilin gəlirləri nəzərə alınır. Məsələn, 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə getdilər - 2016 və 2017-ci illər üçün gəlirlər orta hesabladır. Tətillər də hesablamaya daxildir. İstisnalar xəstəlik günləri və analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyətidir. İşə getmədən bir fərman digərinin ardınca getdiyi təqdirdə, bu müddət hesablamada əmək haqqının hesablandığı digər illərlə əvəz edilə bilər.
Hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi və şirkət müflis olarsa, ödəniş üçün hara müraciət etmək olar?
Bir vəzifədəsinizsə, o zaman yalnız iflas və təşkilatın ləğvi halında işdən çıxarıla bilərsiniz, lakin fayda yenə də ödəniləcəkdir. Bunun üçün əlinizdə müvafiq sertifikatlar olmaqla, sosial təminat orqanlarına ərizə və lazımi sənədləri təqdim etməlisiniz.
Bir qadın iki işdə işləyirsə, analıq haqqı necə hesablanır?
Fərmandan əvvəlki iki il ərzində birləşdirildikdə, hər iki işəgötürən müavinət ödəməli olur.
Əgər mən part-time işləsəm, faydalar necə dəyişəcək?
Əgər fərmandan əvvəl bir qadın part-time işləyirdisə, o zaman müavinət də tam işlədiyi vaxtın yarısı qədər olacaq.
Hamilə qadının universitetdə təhsil almasının faydası varmı?
Tam zamanlı tələbələr üçün müavinət təqaüdün məbləğinə əsasən hesablanır.
İşsizlər hara gedə bilər?
İşsiz hamilə qadınlara müavinətlərin ödənilməsi sosial müdafiə orqanları tərəfindən həyata keçirilir.
Doğum müavinəti
Əgər BiR analıq ödənişləri hələ uşaq doğulmamışdan əvvəl verilir və hesablanırsa, bu ödənişi yalnız onun doğulmasından sonra almaq olar. Müavinət valideynlərdən birinə verilir və birdəfəlik ödənişdir. Əgər eyni anda bir deyil, iki və ya daha çox uşağınız varsa, o zaman məbləğ onların hər biri üçün ödənilir. Qəzalarda uşaq ölü doğulanda ödənilmir.
Hazırda minimum ödənişlər 16 350,33 rubl təşkil edir. Məbləğ yaşayış sahəsindən asılı olaraq rayon əmsalına vurulmaqla arta bilər. Bu ödəniş gəlirdən, iş stajından və digər amillərdən asılı deyil.
Ödənişli pulu almaq üçün müəssisənizdəki mühasibatlıq şöbəsi və ya ən yaxın FSS şöbəsi ilə müvafiq ərizə ilə əlaqə saxlamalısınız. Sizdən ona doğum evindən çıxdıqdan sonra verilən doğum haqqında şəhadətnamə və uşağın atasının ödəniş etmədiyi barədə arayış əlavə etməyiniz tələb olunacaq. İşsizlər, sosial təminat xidmətinə müraciət edərkən, əgər varsa, əmək kitabçasından çıxarış da olmalıdır.
Doğum müavinəti üçün müraciət haqqında ətraflı oxuyun
Sual cavab
Müavinətlər üçün nə vaxt müraciət etməliyəm?
Ərizə və sertifikatlar uşağın altı aylıq olduğundan gec olmayaraq təqdim edilməlidir.
Müavinətlər nə vaxt ödənilməlidir?
Ödəniş ərizə yazıldıqdan sonra on gündən gec olmayaraq və ya növbəti ayın 27-nə qədər köçürülür.
Uşağın doğulması zamanı analıq müavinəti necə hesablanır?
Birdəfəlik müavinət baza və rayon əmsalına vurulmaqla hesablanır, doğulan uşaqların sayı da nəzərə alınır. Kalkulyator onları tez və dəqiq hesablamağa kömək edəcək.
Mən işsizəm və ərim işləyirsə, ona müavinət üçün müraciət edə bilərəmmi?
Bəli, valideynlərdən hər biri ödənilə bilər. Ancaq sonra o, bu pulu almadığınızı və iddia etmədiyinizi göstərən bir arayış təqdim etməlidir.
Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət
Analıq məzuniyyəti başa çatan kimi uşağın anası və ya başqa qohumu (yaxın olması şərt deyil) ona qulluq etmək üçün məzuniyyət ala bilər və bu məzuniyyət 1 yaş 6 aya çatana qədər davam edəcək. Məzuniyyətdə olanlara verilən müavinət artıq bir dəfə deyil, aylıq hesablanır. Evdə oturan adamın maaşını körpə ilə əvəz etmək üçün nəzərdə tutulub.
Aylıq analıq məzuniyyəti uşağın iki yaşına çatana qədər verilməlidir. Onlara uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin əlavə olunduğu ərizə tərtib edildikdən sonra ödənilir. Əgər uşağı övladlığa götürürsünüzsə, bunun sübutunu təqdim etməlisiniz.
Əlavə olaraq, digər valideynin (və ya hər ikisinin, əgər uşaqla başqa qohum oturursa) bu müavinəti almadığına dair arayış təqdim etməlisiniz. Son iki il ərzində iş yerinizi dəyişdirməyi bacarmısınızsa, o zaman əvvəlki işəgötürəndən əmək haqqı məbləği ilə arayış da götürməlisiniz. Bu sertifikat analıq məbləğini hesablamaq üçün tələb olunacaq. Bütün sənədləri təkcə şəxsən deyil, internet vasitəsilə də təqdim etmək olar.
Sənədlər təqdim edildikdən sonra on gün ərzində sizə müavinət təyin olunur, körpə 1 yaş 6 aylıq olana qədər aylıq ödəniləcək. Ödəniş günü əmək haqqının köçürülməsi ilə üst-üstə düşür.
Bu müavinət iki il ərzində orta gəlirdən asılıdır və onun dəyərinin 40%-ni təşkil edir. Bununla belə, sabit məbləğin ödənilməsi variantları mümkündür. 2018-ci ildə minimum ödənişlər aşağıdakılardır: ilk uşaq üçün - 3788,33 rubl, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6284.65 rubl hər ay üçün. Maksimum ayda 24536,57 rubl ilə məhdudlaşır.
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət etməyin incəlikləri haqqında daha çox oxuyun.
Sual cavab
Uşağın anasından başqa birisi müavinət ala bilərmi?
Uşağın anasından başqa istənilən qohum ona qulluq etmək üçün məzuniyyət götürə bilər. Məsələn, arvadın maaşı ərinin maaşından yüksəkdirsə, o zaman onun işə getməsi, ərinin isə analıq məzuniyyətinə getməsi daha sərfəlidir.
Ödənişlər necə hesablanır?
Aylıq ödənişlər son iki ildə orta gündəlik qazanc kimi hesablanır, 40% və 30,4 göstərici ilə vurulur. Qazancın məbləği hər il dəyişən və FSS məlumat bazasında qeyd olunan müəyyən edilmiş istinad dəyərlərindən yüksək ola bilməz. Kalkulyatorumuz onlayn olaraq analıq ödənişinin hesablanmasını sadələşdirməyə imkan verir.
Analıq dövründə başqa bir uşaq doğulsa nə etməli?
Başqa bir körpənin doğulması zamanı ana onun üçün daha sərfəli olan müavinəti seçə bilər. İkinci uşaq üçün müavinətlər adətən daha yüksəkdir, buna görə də qadınlar tez-tez bu seçimi seçirlər. Buna qanunla icazə verilir.
İşə qayıtsam və analıq məzuniyyəti hələ bitməsə, müavinət verməyə davam edirlərmi?
Bütün günü çölə çıxsanız, müavinət dayandırılır. Bununla birlikdə, onu cəmi bir neçə dəqiqə azalda bilərsiniz və müavinət saxlanılacaq, çünki qanun qısaldılmış növbənin nə qədər davam edəcəyini göstərmir. Yalnız minimum bar məhduddur - 4 saat. Belə bir sxem yalnız müavinətlər müraciət etdiyiniz eyni işəgötürən tərəfindən ödənildikdə mümkündür.
İki iş yerində işləmək üçün analıq haqqı necə hesablanır?
Yalnız bir işəgötürəndən ödəniş etmək hüququnuz var. Kimi dəqiq, özünüz seçirsiniz. Həmçinin müavinətin başqa yerdə ödənilmədiyini göstərən arayış götürün.
Bir şirkəti ləğv edərkən nə etməli?
Sosial təminat orqanlarına müavinət almaq üçün müraciət etməlisiniz.
"Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunundan bir çıxarış.
Maddə 11.1. Uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin ödənilməsi şərtləri və müddəti
- Uşağa baxmağa görə aylıq müavinət uşağa faktiki qulluq edən və valideynlik məzuniyyətində olan sığortaolunanlara (ana, ata, digər qohumlar, qəyyumlar) valideyn məzuniyyəti verildiyi gündən uşaq bir yaş yarıma çatanadək verilir. illər.
- Valideynlik məzuniyyətində olan şəxs natamam və ya evdə işləyirsə və uşağa qulluq etməyə davam edirsə, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququ saxlanılır.
- Doğuşdan sonrakı dövrdə hamiləliyə və doğuşa görə müavinət almaq hüququna malik olan analar uşağın doğulduğu gündən hamiləliyə və doğuşa görə müavinət və ya əvvəllər ödənilmiş hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlə əvəzləşdirilən aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər. aylıq uşağa qulluq müavinətləri analıq müavinətindən yüksəkdir.
- Uşağa eyni vaxtda bir neçə şəxs baxırsa, uşağa baxmağa görə aylıq müavinət almaq hüququ həmin şəxslərdən birinə verilir.
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət bütün vətəndaşlara zəmanət verilir uşaqları böyüdən (iş faktından və iş stajından asılı olmayaraq). əmək haqqının məbləğindən və nəticədə rəsmi məşğulluq faktından və onun müddətindən asılı olaraq fərqlənir.
İşləyən vətəndaşlar üçünəvvəlki 2 il üçün orta aylıq qazancdan müavinətin məbləği və bölgədən asılı olaraq birbaşa Sosial Sığorta Fondu (FSS) və ya işəgötürən tərəfindən ödənilir (sonradan onunla FSS arasında hesablaşma ilə). 2019-cu il yanvarın 1-dən işləyən vətəndaşlar üçün minimum və maksimum məbləğləri artırdı uşağa qulluq üçün aylıq müavinət.
İşsiz müavinət sosial təminat vasitəsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə və hər il fevralın 1-də inflyasiya nəzərə alınmaqla ödənilir.
Zəmanətli müavinətin məbləği həm işləyən, həm də işsiz vətəndaşlar üçün eynidir.
Ödənişlər, faydanın təyinat yerindən asılı olaraq fərqlənən alıcıya köçürülür: işəgötürəndən və ya. Ödənişlərin şərtləri pozulubsa, gecikmənin səbəblərini müəyyənləşdirmək lazımdır.
2019-cu ildə 1,5 yaşa qədər uşaq baxımı müavinətini necə hesablamaq olar
Bir işçiyə görə müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək üçün əvvəlcə gəliri hesablamalısınız hesablaşma müddəti müavinətlərin hesablanması ilindən əvvəlki 2 ildir.
Uşaq baxımı üçün müavinətin hesablanması aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq baş verir:
Beləliklə, işləyən vətəndaşlar üçün müavinətin məbləği bərabər olacaq Orta aylıq əmək haqqının 40%-i(daxili part-time işlərdən gəlirlər daxil olmaqla).
1-ci uşağa qulluq etmək məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti (BiR-ə görə) 2-ci qadınla üst-üstə düşərsə, ona iki növ müavinətdən hansının istifadə edəcəyini özü seçmək hüququ verilir. Bir qayda olaraq, B&D ödənişlərinə üstünlük verirlər, çünki analıq müavinəti orta qazancın 100%-nə, uşaq baxımı üçün isə 40%-ə bərabərdir.
2019-cu ildə uşaq müavinətinin məbləği
Minimum Fayda işləyənlər üçün minimum əmək haqqından asılıdır, bu ölkədə müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan (PM) aşağı ola bilməz. 1 yanvar 2019-cu il tarixdən 25 dekabr 2018-ci il tarixli 481-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsi minimum əmək haqqını müəyyən edir. 11280 rubl.
Müavinətlər üçün orta qazanc minimum əmək haqqı, cari əsasında hesablanır uşağın doğulduğu anda.
2019-cu ildə yeni minimum əmək haqqı üçün müavinətlərin hesablanması yalnız 2 şərtin birləşməsi ilə aparılacaq:
- Tətil 2019-cu ildə başlayır.
- Ərizəçi hesablaşma müddəti ərzində heç nə qazanmayıb və ya onun orta gündəlik qazancı (minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanır) faktiki qazancdan aşağı olub.
1,5 ilə qədər aylıq müavinət işsizlər üçün(və ya iş təcrübəsi 6 aydan az olan vətəndaşlar) birbaşa PM-dən asılı deyil, inflyasiyaya uyğunlaşdırılır (digər sosial müavinətlər kimi).
| Alıcı Kateqoriyalar | Orta qazanc | Müavinət məbləği (rub.) | Yüksələndə | |
|---|---|---|---|---|
| 1 uşaq üçün | 2-ci uşaq və digər uşaqlar üçün | |||
| İşəgötürənin Sosial Sığorta Fonduna ayırdığı muzdlu işçilər | Minimum və maksimum limitlərdən kənara çıxmır | Orta qazancın 40%-i | İndeksləşməyə məruz qalmır, hesablaşma dövründəki rəsmi gəlirin məbləğindən asılıdır | |
| minimumdan aşağıdır | 4512 | 6554,89 | 1 yanvar 2019-cu ildən | |
| maksimumdan yuxarı | 26152,27 | |||
| İşsiz şəxslər və iş stajı 6 aya çatmamış vətəndaşlar | 3277,45 | 6554,89 | 1 fevral 2019-cu ildən | |
İkinci uşağa qulluq üçün müavinət
İkinci və sonrakı uşaqlara qulluq üçün ödənişlərin məbləği minimum əmək haqqından asılı deyil və minimum gəlirlə ödənilir. sabit məbləğdə, həm işləyən vətəndaşlar, həm də Sosial Sığorta Fonduna ödəniş edilməmiş vətəndaşlar üçün eynidir.
Qulluq halında iki və ya daha çox uşaq üçün eyni vaxtda yaş yarımdan kiçik olduqda, müvafiq ödənişin məbləği ümumi məbləğə əlavə edilir, lakin qadının orta aylıq gəlirinin 100 faizindən çox ola bilməz və ya müavinətin toplanmış minimum məbləğindən az ola bilməz.
Qeyd etmək lazımdır ki, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün müavinət hesablanarkən uşağın özü nəzərə alınır. başqa uşaqların olması faktı yaşından asılı olmayaraq daha əvvəl doğulmuş (övladlığa götürülmüş).
Əgər ana valideynlik hüququndan məhrum edilmişdirəvvəllər doğulmuş uşaqlara münasibətdə, sonra baxım üçün aylıq müavinət hesablanarkən bunlar uşaqlar hesaba alınmayacaq 4-cü maddəyə uyğun olaraq. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 11.2. “Müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında”.
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətin ödənilməsi şərtləri
Qadın hələ də ərizəni və lazımi sənədləri təqdim edir iş yerində(Fonda tək getməyə ehtiyac yoxdur). Ərizəni 2 nüsxədə (şəhadətnamələrin və digər sənədlərin siyahısı ilə) yazmaq daha yaxşıdır, çünki sığortalı sənədlərin FSS-in regional şöbəsinə vaxtında təqdim edilməsinə cavabdehdir ( 5 gündən gec olmayaraq işçidən alındıqdan sonra).
Müəssisədə 25 nəfərdən çox işçi çalışırsa, müavinətlərin təyin edilməsi üçün məlumatlar elektron formada daxil edilməlidir məlumat reyestri, kağız tətbiqləri əvəz edir və məlumat mübadiləsi prosesini əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirir.
Sənədləri qəbul etdikdən sonra FSS müvafiq qəbz verir. Lazımi sənədlər və ya məlumatlar çatışmadıqda, Fond bu barədə 5 gün müddətində işəgötürənə məlumat verir. Sənədlərə baxılma qaydası təsadüfi deyil: Müraciət tarixindən 10 günərizəçinin, işəgötürənin və sosial sığortanın bütün sənədlərə baxmağa və çatışmayan məlumatların əldə edilməsi üçün tədbirlər görməyə vaxtı olmalıdır.
Bütün lazımi sənədlər varsa, düzgün tərtib edilmiş (mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq), sonra yenidən 10 təqvim günü ərzindəərizəçiyə ilk ödəniş ediləcək (pul bank hesabına və ya poçtla gedir).
Fayda birbaşa FSS-dən köçürülür ayın 15-nə qədər. Uşaq baxımı üçün ödənişlərin köçürülməsi tarixləri müxtəlif aylarda dəyişə bilər, lakin müəyyən edilmiş vaxtdan gec olmamalıdır.
Sosial Müdafiə Uşaq Müavinəti
1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinət federal büdcə hesabına yerli sosial müdafiə orqanları tərəfindən ödənilir. işləməyən vətəndaşlar(yəni icbari sosial sığortaya cəlb edilməyənlər), o cümlədən qadınlar, tam zamanlı tələbələr təhsil müəssisələrində.
Bundan əlavə, müavinət uşağa qulluq edərkən sosial müdafiə şöbəsində təyin olunur. digər qohumlar, əgər ana və (və ya) ata:
- vəfat etmiş, valideynlik hüququndan məhrum olmuş, itkin düşmüş, fəaliyyət qabiliyyətini itirmiş;
- sağlamlıq səbəbi ilə uşaqlara baxa bilməmək;
- azadlıqdan məhrum etmə yerlərində olduqda (həbsdə saxlanılan);
- uşaqların tərbiyəsindən və hüquqlarının müdafiəsindən yayınmaq.
Dövlət sosial təminatı şəklində uşaq müavinəti ərizəçinin seçimi ilə də ödənilir: bank vasitəsilə(benefisiarın hesabına) və ya Rus poçtu. Nağd pul gəlir hər ayın 26-na qədər.
Uşaq baxımı üçün müavinət almamışamsa nə etməliyəm?
Müavinətlərin köçürülməsi üçün son tarixlərin bitdiyi, lakin vəsaitin ərizəçi tərəfindən alınmadığı hallar ola bilər. Bu halda lazımdır:
- Aydınlaşdırma üçün işəgötürəninizlə əlaqə saxlayın: Məlumat vaxtında verilibmi? müavinətlərin təyin edilməsi üçün FSS-də.
- Məlumata dəyişiklik və ya əlavələr etmək zərurəti barədə işəgötürənə bildiriş göndərilib-göndərilmədiyini və bu məlumatı vaxtında verib-vermədiyini öyrənin.
Əhəmiyyətli detalları doldurarkən diqqətli olun alınma üsulundan asılı olaraq ödənişləri köçürmək üçün:
- bank vasitəsilə- şəxsi bank hesabı 20 simvoldan ibarət olmalıdır;
- poçtla- yaşayış yerinin dəqiq indeksi və ünvanı göstərilməlidir.
Çox vaxt müavinətlərin vaxtında ödənilməsi düzgünlüyündən və tamlığından asılıdır müəyyən edilmiş təfərrüatlar.
Əgər müavinət artıq təyin edilibsə və ilk ödəniş artıq alınıbsa, o zaman pul köçürməsində gecikmələr aşağıdakılarla bağlı ola bilər. bayram və qeyri-iş günləri ilə, hesabat dövrünün bağlanması (məsələn, təqvim ilini dəyişdirərkən).
Ödəmələrin köçürülməsi halında müntəzəm olaraq daha sonra edilir təyin edilmiş vaxt, alıcı şikayət vermək hüququna malikdir verən orqana.
Yeni müavinət 1,5 ildən 3 ilə qədər ödəniləcək. Bütün işçilərə. Bu müavinət ailənin gəlirindən asılı olaraq federal orqanlar tərəfindən ödəniləcək.
2019-cu ildə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət
qayğı müavinəti uşaq 1,5 yaşına çatana qədər ödənilir. Daha bir gün deyil!
menyuya
Sənədləri necə hazırlamaq və aylıq qulluq müavinətini necə hesablamaq olar
- Əmin olmaq İşçinin müavinət almaq hüququ varmı?. Hər kəs müraciət edə bilməz
- Günlərin sayını təyin edin hesablaşma dövründə və ondan xaric edilməli olan günlər
- Orta qazancın hesablanması. Alınan dəyərin limitə uyğun olub olmadığını yoxlayın
- Orta gündəlik qazancınızı müəyyənləşdirin işçi. Bu dəyərin limitdən çox olmadığından əmin olun
- saymaq orta aylıq qazanc. Bu dəyər minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz
- Faydaların miqdarını hesablayın hər ay üçün. Ayda 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət orta aylıq qazancın 40%-ə vurulmasına bərabərdir.
- Müavinətinizi yoxlayın- minimum limitdən az və maksimumdan çox olmamalıdır
- Müavinətinizi ödəyin
- Mühasibat uçotunda ehtiyatı əks etdirin və vergitutma
Valideyn məzuniyyətinin başlanmasını təxirə salmaq mümkündür, ya da yox
İşçinin başlanğıc tarixini təxirə salmaq hüququ var 1,5 ilə qədər tətillər uşaq baxımı üçün. Bu hüquqdan nə vaxt istifadə edəcəyinə işçi özü qərar verir. Axı məzuniyyət üçün əsas işçinin bəyanatıdır. Onu yazana qədər bir müddət işləməyə davam edə bilər. Bu günlərdə işəgötürən ümumi əsaslarla əmək haqqı ödəməlidir.
Məsələn, tətil dekabrın sonuna düşürsə, onun başlanğıcını gələn ilin yanvarına təxirə salmaq daha sərfəli ola bilər. Bu halda, müavinətlərin hesablanması üçün hesablaşma müddəti fərqli olacaq. Məsələn, tətilin başlanğıcı 2018-ci ilin dekabrına düşürsə, hesablaşma dövrü 1 yanvar 2016-cı il - 31 dekabr 2017-ci il olacaq. Və onu 2019-cu ilin yanvarına təxirə salsaq, o zaman hesablama üçün 1 yanvar 2017-ci ildən 31 dekabr 2018-ci il tarixinə qədər olan dövr götürülür. Bir işçinin 2018-ci ildə yüksək orta əmək haqqı varsa, onun məzuniyyətinin başlanğıcını 2019-cu ilə təxirə salmaq daha sərfəlidir.
29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunda hesablaşma dövrünün belə köçürülməsinə qadağa yoxdur. Bu o deməkdir ki, işəgötürən gələcəkdə Rusiya FSS tərəfindən ödəniləcək müavinətləri ödəyə bilər.
Müəyyən bir tarixdən məzuniyyət hüququndan istifadə etmək üçün işçi məzuniyyətin başlanğıc tarixini göstərən bir bəyanat yazır. İşəgötürən ərizədə göstərilən tarixdən məzuniyyət verməlidir. Bayramın bitmə tarixi təxirə salınmır. Bu o deməkdir ki, əslində məzuniyyət işçinin məzuniyyət almadan işlədiyi günlərin sayı qədər azalacaq.
2.Altı aydan sonra müavinət üçün müraciət edən uşağın 1,5 yaşına çatdığı gündən (yəni uşaq iki yaşından sonra) müavinət almır. O, Rusiya FSS-nin ərazi şöbəsinə müavinət almaq üçün müraciət etməlidir. və əsaslı səbəbləri göstərin.
Qeyd: 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanun və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 80-ci bəndi.
2. Rusiyada müvəqqəti qalan xarici işçilər, 1,5 yaşınadək uşağa baxmağa görə müavinət almırlar.
menyuya
1,5-ə qədər uşaq baxımı üçün müavinət almaq üçün sənədlər. illər
Qeyd: 1,5 ilədək müavinət almaq üçün sənədlərin siyahısı ilə cədvəl (.pdf 123 Kb)
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 54-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, müavinət almaq üçün bir şəxs təşkilata aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:
- (eyni zamanda, qanunvericilik işçinin uşağın doğulması ilə bağlı müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizəsində göstərməli olduğu məcburi məlumatların vahid siyahısını müəyyən edir);
- Doğum şəhadətnaməsi uşağın (övladlığa götürülməsi) və onun surəti və ya uşağın doğulması və qeydiyyatı faktını təsdiq edən sənəd və onun surəti - uşaq xarici dövlətin ərazisində doğulduqdan sonra (Rusiyanın xaricdəki konsulluq idarəsi tərəfindən verilmiş); digər səlahiyyətli şöbə);
- uşağın övladlığa götürülməsi haqqında şəhadətnamə və onun surəti (uşaq övladlığa götürüldükdə);
- uşağa qəyyumluğun yaradılması haqqında qərardan çıxarış (qəyyum tərəfindən verilir);
- Doğum şəhadətnaməsiəvvəlki uşaqların (övladlığa götürülməsi, ölümü) və onun surəti (artıq uşaqları olan (uşaqları olan) işçilər tərəfindən təmsil olunur);
- iş yerindən arayış(xidmətlər, əhalinin yaşayış yeri üzrə sosial müdafiəsi orqanları) digər valideyn valideyn məzuniyyətindən istifadə etməməsi və aylıq müavinət almaması (valideynlərdən biri məzuniyyət götürürsə);
Uşaq müavinətini almaq üçün atanın iş yerindən arayışda hansı məlumatlar olmalıdır
Qanuna görə, bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət yalnız valideynlərdən birinə verilir. Məsələn, ana onu alacaq, sonra o, FSS və ya işini uşağın atasının ona qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olmadığını və müavinət almadığını bildirən bir sertifikatla təmin etməlidir.
Belə bir sertifikatın forması müəyyən edilməyib.
FSS-nin 14 sentyabr 2011-ci il tarixli 14-03-11 / 15-10658 nömrəli məktubunda bu məsələ ilə bağlı aydınlıq gətirən Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubu əlavə edilmişdir ki, bu da sertifikatda qeyd edilməlidir. yalnız atanın bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət hüququndan istifadə edib-etməməsi barədə məlumat. Bu sənəddəki hər hansı əlavə məlumat, sığortalı hesabat tələb olunmur.
MMC "Şarazh-Montazh"
(şirkət blankından istifadə edin)ARAYIŞ
____________ № __________Bu arayış İvanov İvan İvanoviçə verilmişdir ki, o, həqiqətən də “Şaraj-Montaj” MMC-də işləyir.
2010-cu il yanvarın 15-də doğulmuş uşağı bir yaş yarıma çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyətdən istifadə etmir;
Sertifikatın verilməsi ilə əlaqədar heç bir müavinət təyin edilməyəcək.
Bu arayış tələb olunan yerdə təqdim olunmaq üçün 128 No-li şəxsi hesab əsasında verilmişdir.
Adı ___________________ I.O. soyad
vəzifələr (şəxsi imza)
işəgötürən - iş yerindən arayış hər iki valideynin (xidmətlər, yaşayış yeri üzrə əhalinin sosial müdafiəsi orqanları) heç birinin valideynlik məzuniyyətindən istifadə etmədiyi və müavinət almadığı (əgər məzuniyyət başqa qohum tərəfindən verilirsə).
- 31 dekabr 2006-cı il tarixinə müvəqqəti yaşayış icazəsinin surəti - Rusiyada müvəqqəti yaşayan və məcburi sosial sığortaya cəlb edilməyən xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün.
Əgər həyat yoldaşı əcnəbidirsə, işləmirsə və əmək kitabçası yoxdursa, 1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün işçi hansı sənədləri təqdim etməlidir.
açıq yaxın
Hamısı xarici həyat yoldaşının statusundan asılıdır. Xarici vətəndaşlar Rusiya Federasiyasının ərazisində daimi və müvəqqəti yaşayırlarsa, sosial sığortaya cəlb olunurlar. Lakin müvəqqəti yaşayan əcnəbilər sığortalı şəxs deyillər və 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət almaq hüququna malik deyillər.
Buna görə də, uşağın atası müvəqqəti yaşayan əcnəbidirsə, işçi aşağıdakıların surətlərini təqdim etməlidir:
- həyat yoldaşının şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd;
- ərin statusunu təsdiq edən miqrasiya qeydiyyatı sənədləri (gəliş bildirişinin və miqrasiya kartının qoparılan hissəsi).
Qeyd :
Bu sənədlər həyat yoldaşı üçün müavinət almağın mümkünsüzlüyünü təsdiqləmək üçün kifayət edəcəkdir.
Əgər uşağın atası Rusiya Federasiyasının ərazisində daimi və ya müvəqqəti yaşamaq statusuna malikdirsə, lakin işləmirsə və əmək kitabçası yoxdursa, o, yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarından arayış təqdim etməlidir. (qeydiyyat) uşağa baxım üçün aylıq müavinəti almadığını bildirərək. Belə tələblər Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 54-cü bəndinin "e" yarımbəndindən irəli gəlir.
İkinci valideynin iş yerindən arayış istənilən formada doldurulur və yalnız zəruri məlumatları (ikinci valideynin valideyn məzuniyyətindən istifadə etməməsi və müavinət almaması) ehtiva etməlidir. Bu sertifikatda hər hansı əlavə məlumat (xüsusilə işə qəbul üçün sifarişin tarixi və nömrəsi) tələb olunmur.
Sosial təminat müavinətlərini necə əldə etmək olar
açıq yaxın
19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinə və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 45-ci bəndinin "b", "c" yarımbəndlərinə, 39, 40-cı bəndlərinə əsasən. 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli Əhalinin sosial müdafiəsi şöbəsində, lakin müxtəlif məbləğlərdə uşağa qulluq üçün müavinət alır:
- işləməyən (ixtisar edilən və tam ştatlı tələbələr də daxil olmaqla) valideynlər və qəyyumlar;
- müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda bəzi digər qohumlar;
- valideynləri bir sıra səbəblərdən bunu edə bilməyən uşağa qulluq edən işləməyən qohumlar.
Qeyd: Onlar işsizlik müavinəti almadıqları halda 1,5 yaşa qədər uşaq baxımı müavinəti tələb edə bilərlər.
Bundan əlavə, aşağıdakılar əhalinin sosial müdafiəsi xidmətində orta qazancın (gəlir, pul müavinəti) 40 faizi miqdarında müavinət almaq hüququna malikdirlər:
- işəgötürənin (işlədiyi idarənin) ləğvi və ya işinə xitam verilməsi ilə əlaqədar valideynlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan uşağın qohumlarından və ya qəyyumlarından biri;
- xaricdəki hərbi hissələrdə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar valideynlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan uşağın qohumlarından və ya qəyyumlarından biri;
- analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan uşağın anası: işəgötürənin (işlədiyi idarənin) ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi və ya xaricdəki hərbi hissələrdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar;
- analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan uşağın anası ərinin xaricdəki hərbi hissələrdən Rusiyaya qayıtması ilə əlaqədar ona qulluq etmək üçün məzuniyyət verir.
Belə şəxslər işdən çıxarıldıqları gündən uşağın 1,5 yaşı tamam olan günə qədər hər ay müavinət almaq hüququna malikdirlər. (İşdən çıxarılmazdan əvvəl belə şəxslər valideynlik məzuniyyətinə getdikləri gündən iş (xidmət) yerində baxım üçün müavinət almaq hüququna malikdirlər.)
İki və ya daha çox uşağa qulluq etdikdə, belə şəxslərə işdən çıxarılanadək 12 ay ərzində orta qazancının 100 faizi miqdarında məcmu müavinət almaq hüququ vardır.
19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 4.2, 14, 15-ci maddələrinə, 30 noyabr 2011-ci il tarixli 371-FZ nömrəli Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsinə və 46-cı bəndin "a" yarımbəndinin bəndlərinə uyğun olaraq. 48, 49, 79, 87 Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydada, orta qazancın 40 faizi əsasında hesablanmış müavinətin məbləği ( gəlir, pul müavinəti) limit qiymətlərinə uyğun olmalıdır. Və əgər müavinət alanların işlədiyi ərazidə regional əmsallar müəyyən edilirsə, müavinətin maksimum məbləği onlar tərəfindən artırılır.
Müavinət almaq üçün uşağa 1,5 yaşa qədər qulluq üçün sosial müdafiə xidmətinin rayon şöbəsinə ərizə və müavinət tələb edən şəxsdən asılı olaraq dəyişə bilən təsdiqedici sənədlər paketi təqdim edin.
İşəgötürənə (xidmət yerində) təqdim edilməli olan sosial təminat orqanlarına uşaq baxımı üçün müavinətin təyin edilməsi üçün ərizə doldurun.
Sənədlərin siyahısı müavinət üçün kimin müraciət etdiyindən (valideyn, qəyyum, övladlığa götürən, məsələn, pensiyaçı və ya işdən çıxarılan işçi) asılı olaraq dəyişə bilər. Sənədlərin tərkibini müəyyən etmək üçün cədvələ baxın.
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 51 və 58-ci bəndlərinə əsasən, müavinət şəxsin bütün lazımi sənədləri təqdim etdiyi andan 10 gün ərzində təyin ediləcəkdir. sosial təminat xidmətinə qəbul ediləcək və qəbul olunacaqlar. Ödəniş sənədlərin qəbulu (qeydiyyatı) ayından sonrakı ayın 26-dan gec olmayaraq poçt göndərişi ilə və ya alıcının göstərdiyi bank hesabına həyata keçirilir.
menyuya
Təyin müddəti, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası
Hansı gündən baxım pulu verirlər
Uşağa qulluq üçün müavinət verilən məzuniyyətin ilk günündən etibarən ödənilir ( ərizə verildiyi tarixdən) uşağın 1,5 yaşına (daxil olmaqla) çatana qədər qayğı üçün (19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 1-ci hissəsi). İstisna:
- analar, hamiləlik zamanı işdən çıxarıldı. Onlara uşaq doğulduğu gündən sosial müdafiə orqanları tərəfindən müavinət ödənilir;
- analar, analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılır. Onlara sosial müdafiə orqanları tərəfindən müavinət uşaq doğulduğu gündən və ya analıq məzuniyyəti bitdikdən sonrakı gündən ödənilir. ;
- üz, sosial sığortaya cəlb edilmir ananın və (və ya) atanın ölümü, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi və s. ilə əlaqədar uşağa qulluq edən (məsələn, pensiyaçılar). 19 may 1995-ci il, N 81-FZ.
Baxım müavinəti nə vaxt köçürülməlidir?
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 57 və 58-ci bəndlərinə əsasən, müavinət bütün zəruri sənədlərin alındığı tarixdən 10 gündən gec olmayaraq hesablanır. işçi. Müavinətlərin təyin edilməsi üçün əsas işçiyə valideyn məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmrdir. Müavinətlərin təyin edilməsi haqqında qərar valideyn məzuniyyətinin verilməsi haqqında vahid sifariş formasına (.doc faylı 58 Kb) daxil edilə bilər (forma No T-6).
Uşaq baxımı üçün müavinət ödənilməlidir:
- valideyn məzuniyyətinin verildiyi ilk gündən, yəni. ərizə və sənədlərin təqdim edildiyi tarixdən (işçilər üçün);
- işləməyənlər üçün uşağın doğulmasından.
Bu o deməkdir ki, müavinətin çox güman ki, natamam bir ay üçün ödənilməsi lazımdır.
menyuya
Faydaların hesablanması
Hesablaşma müddəti və hansı məbləğlərin nəzərə alınacağına qərar verdikdən sonra orta gündəlik qazancın ölçüsünü nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bunu etmək üçün formuladan istifadə edin:
Orta gündəlik qazanc
Hesablama dövrü üçün qazanc
Təqvim günlərinin sayı
hesablaşma dövründə
(bundan xaric olan günlər istisna olmaqla)
1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği 40
işçinin orta aylıq əmək haqqının faizi. Yəni onu düstura görə hesablamaq lazımdır:
Ayda 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün fayda
Orta aylıq qazanc
Xəstəlik məzuniyyətindən fərqli olaraq, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət məbləği işçinin sığorta təcrübəsi və uşaqların sayı təsir etmir. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunda belə bir tələb yoxdur.
Bəs valideyn məzuniyyəti bir aydan az davam edərsə? Sonra işçinin uşağa birbaşa baxdığı təqvim günlərinə mütənasib olaraq müavinəti yenidən hesablayın. Eyni zamanda, həftə sonları və bayram günlərini də nəzərə almağı unutmayın (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).
Bir neçə uşağa baxan işçi üçün müavinət
hər bir uşaq üçün ayrıca hesablayın və sonra ümumiləşdirin. Nəzərə alın ki, əldə edilən müavinətlər eyni vaxtda iki meyara cavab verməlidir:
- işçinin orta qazancının 100 faizindən çox ola bilməz;
- dəyər bütün uşaq müavinətlərinin cəmi minimum məbləğindən az ola bilməz.
Qeyd: 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci hissəsi və 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 3-cü hissəsi.
Əgər müavinətin ümumi məbləği bu şərtlərin hər ikisinə eyni vaxtda cavab vermirsə, bunu etməlisiniz. İşçiyə ümumi minimum müavinət məbləğinə uyğun olan məbləği ödəyin. Bu məbləğ onun orta qazancının 100 faizini keçsə belə.
2014-cü ildə uşaq baxımı üçün müavinətin hesablanması nümunəsi
ZhTS MMC-nin işçisi Petrova V.S., ilk övladına qulluq etmək üçün 10 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən analıq məzuniyyətinə çıxır. O zaman ona qulluq müavinətinin ölçüsü aşağıdakı kimi hesablanırdı.
Hesablaşma müddəti indi 2012-2013-cü illərdir (731 təqvim günü).
2012-ci ildə ona 548 499,34 rubl, 2013-cü ildə isə 613 904,15 rubl kredit verilib.
Hər il üçün məbləğlər illik töhfə limitindən çoxdur. Bu o deməkdir ki, 2012-ci il üçün 512.000 rubl, 2013-cü ildə isə 568.000 rubl götürə bilərsiniz. Çıxarılan günlərin sayı 22 idi. Mühasib gündəlik qazancı aşağıdakı kimi hesabladı:
(512 000 rubl + 568 000 rubl): (731 gün - 22) = 1523,27 rubl.
Hesablamalar nəticəsində əldə edilən dəyər 1479,45 rubl limitindən çoxdur. Beləliklə, tam bir ay üçün uşağa qulluq üçün müavinətin məbləği:
1479,45 RUB × 30,4 gün × 40% = 17 990,11 rubl
Əkizlərə qulluq edərkən 1,5 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq üçün müavinətin hesablanması nümunəsi
Təşkilatın əməkdaşı E.V. İvanova bütün lazımi sənədləri iyulun 29-da təqdim edərək 1 avqust 2015-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxdı. İvanovanın əkizləri, ilk uşaqları var idi.
Avqustun 2-də təşkilatın rəhbəri ona 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət təyin edilməsi haqqında əmr verib.
2013-2014-cü illərdə təqvim günlərinin sayı 730. İvanovanın hesablaşma dövründən çıxarılan təqvim günləri yox idi.
Hesablama dövrü üçün işçinin qazancı:
- 2013-cü ildə - 100.000 rubl. (2014-cü ildə - 119.000 rubl. (
Orta gündəlik qazanc: (100.000 rubl + 119.000 rubl): 730 gün. = 300 rubl / gün
Hesablanmış orta gündəlik qazanc maksimum orta gündəlik qazancdan (1632,88 rubl/gün) azdır.
Buna görə də, bir təqvim ayı üçün orta qazanc: 300 rubl / gün. × 30,4 gün = 9120 rubl.
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətin məbləği bir təqvim ayı üçün işçinin orta əmək haqqının 40 faizini təşkil edir: 9120 rubl. × 40% = 3648 rubl.
Orta qazanc (3648 rubl) əsasında hesablanan ilk uşaq üçün müavinətin məbləği minimumdan (2718,34 rubl) çoxdur. Buna görə də 3648 rublu nəzərə alırıq.
İkinci uşaq üçün minimum müavinət artıq 5,436,67 rubl təşkil edir ki, bu da orta qazanc (3,648 rubl) əsasında hesablanmış ödənişdən çoxdur. Buna görə də, ikinci uşaq üçün İvanova 5436,67 rubl məbləğində aylıq müavinət alacaq.
Beləliklə, iki uşaq üçün ümumi müavinət 9084,67 rubl təşkil etdi. (3648 rubl + 5436,67 rubl) ayda. Bu rəqəm tam təqvim ayı üçün işçinin orta əmək haqqından (9120 rubl) azdır. İvanovanın aylıq müavinəti 9084,67 rubl təşkil edir.
İşçinin məzuniyyət zamanı minimum əmək haqqı dəyişdiyi təqdirdə uşağa qulluq üçün müavinəti yenidən hesablamağa ehtiyac varmı? Müavinət minimum əmək haqqına bərabər olan orta qazanc əsasında hesablanır
Müavinətin məbləğini yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur. Çünki minimum orta əmək haqqı minimum əmək haqqına bərabər götürülür, hansı ki baş verdiyi tarixdə etibarlıdır sığorta hadisəsi. Yəni, baxılan işdə - 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin ilk günü (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi). Beləliklə, işçinin valideyn məzuniyyətində olduğu dövrdə minimum əmək haqqının dəyişməsi onun müavinətinin məbləğinə heç bir təsir göstərməyəcəkdir.
Ancaq bir işçi işə gedirsə və sonra yenidən məzuniyyətə gedirsə, artıq yeni minimum əmək haqqı olduqda, müavinət yeni minimum əmək haqqı ilə yenidən hesablanacaq.
2018-ci ildə uşaq müavinətini necə yenidən hesablamaq olar
İşçi 1 iyul 2017-ci ildə ilk övladına qulluq etmək üçün məzuniyyətə çıxıb. Ona 19,460,86 rubl məbləğində müavinət hesablanmış və təyin edilmişdir.
22 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən işçi tam iş günüdür. Və 12 fevral 2018-ci ildə yenidən valideyn məzuniyyətinə getməyə qərar verdi. Mühasib müavinətini yenidən hesabladı. Hesablaşma müddəti indi 2016-2017-dir (731 təqvim günü). 2016-cı ildə işçi 864.129,32 rubl qazandı ki, bu da 2016-cı il üçün 718.000 rubl limitindən çoxdur. 2017-ci ildə əmək haqqı 332 064,5 rubl təşkil edib ki, bu da 2017-ci il limitindən 755 000 rubl azdır. Analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti və xəstəlik məzuniyyəti cəmi 347 gün davam etdi.
Orta gündəlik qazanc: (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽) : (731 gün - 347 gün) = 2734,54 ₽ olacaq.
Bu, 2018-ci ildə qüvvədə olan 2017,81 rubl maksimum limitdən çoxdur. Bu o deməkdir ki, ay üçün yeni uşaq baxımı müavinəti: 2017,81 ₽ × 30,4 gün olacaq. × 40% = 24,536,57 ₽.
Bu, 5075,71 rubl təşkil edir. 2017-ci ilə nisbətən çox (24 536,57 ₽ - 19 460,86 ₽).
Qeyd : Çıxış.İlin əvvəlində bir neçə həftə işə gedə, sonra yenidən məzuniyyətə çıxa bilərsiniz. Eyni zamanda, hesablaşma müddəti dəyişir və hesablamanın özü, istisna günləri artıraraq, müavinəti artırır.
menyuya
Bir neçə uşaq üçün müəyyən edilmiş 1,5 ilədək qayğı müavinətinin maksimum məbləği
1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinətlərin ümumi məbləğinin maksimum məbləği bir neçə uşağa eyni vaxtda müavinət ödənildikdə qanunla müəyyən edilir. Eyni zamanda, orta qazanc əsasında hesablanan müavinətin ümumi məbləği, orta qazancın 100 faizindən çox ola bilməz.
Bununla belə, eyni zamanda alınan məbləğ cəmlənmiş minimum məbləğdən az olmamalıdır. İki və ya daha çox uşağa görə müavinətin məbləği eyni vaxtda bu iki meyara cavab vermədikdə, işçinin orta qazancının 100 faizindən çox olsa belə, minimum müavinətin birləşmiş məbləğini ödəyin. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci hissəsi və 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 3-cü hissəsi.
menyuya
1,5 ilədək valideyn məzuniyyətində işləmək
Qeyd : Bu bölməni çox diqqətlə oxuyun!
Əgər ana (məzuniyyətə çıxan digər qohum) valideynlik məzuniyyətində işləyirsə, bu müddət ərzində onun (onun) müavinət almaq hüququ yoxdur. Eyni zamanda, məzuniyyət zamanı işçi natamam iş günü və ya evdə işləyirsə, müavinət ödənilməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 3-cü hissəsi, 2-ci hissəsi, Qanunla təsdiq edilmiş Prosedurun 43-cü bəndi). Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n saylı əmri). Eyni zamanda, işçinin bu cür şərtlərlə harada işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur: ona müavinət verən bir təşkilatda və ya başqa bir yerdə (part-time). Qanunvericilikdə bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Ana "uşaqlar" məzuniyyətindədir: FSS uşağın xəstəliyi ilə əlaqədar ataya müavinətlərin ödənilməsi xərclərini ödəməlidirmi?
Xəstə uşağa qulluq etmək üçün əlillik şəhadətnaməsi ataya verilə bilər, hətta anası həmin vaxt bu uşağa qulluq etmək üçün bir yaş yarıma çatana qədər məzuniyyətdə olsa və "uşaq" müavinəti alana qədər. Bu nəticəyə Moskva Rayon Arbitraj Məhkəməsi 27 mart 2019-cu il tarixli A40-49069 / 2018 saylı qərarında gəlib.
Analıq məzuniyyətindən sonra işçi bir neçə ay tam işlədi. Yalnız bundan sonra valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazdı.
Müavinət məzuniyyət verildiyi gündən ödənilməlidir. Çünki işçidən analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan dərhal sonra 1,5 ilə qədər analıq məzuniyyəti tələb olunmur. Uşağın anası belə məzuniyyət üçün nə vaxt və nə qədər müddətə müraciət edəcəyini özü qərar vermək hüququna malikdir. Buna görə işçi müavinət almaq hüququnu itirmir. Bu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 46-cı bəndindən irəli gəlir.
İşçi 1 ay müddətinə analıq məzuniyyətindən işə qayıda bilər və sonra valideyn məzuniyyətinə qayıda bilərmi?
Olabilər bəlkə. Valideyn məzuniyyətindən hissə-hissə istifadə oluna bilər. Buna görə də işçi məzuniyyətə ara verib işə qayıda bilər, sonra isə məzuniyyət üçün yenidən müraciət edə bilər. Bu halda işçi işlədiyi müddət üçün əmək haqqı alır. O, 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət almaq hüququna malik deyil. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.
FSS-ə görə, iş gününün bir saat azaldılması uşaq baxımı üçün müavinət almaq hüququ vermir
Natamam işləyən valideyn məzuniyyətində olan valideyn vaxtının çox hissəsini işə deyil, həmin uşağa baxmağa sərf etməlidir. Əgər iş vaxtı bir qədər azaldılıbsa (5 dəqiqə və ya bir saat), onda “uşaq” müavinəti ödənilmir. Bu nəticə FSS-nin 19 yanvar 2018-ci il tarixli 02-08-01 / 17-04-13832l saylı məktubundan irəli gəlir.
Valideynlərin iş günü bir neçə dəqiqə azalsa belə, bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququ qalır.
Qeyd : Başqa, riskli, amma məhkəmə tərəfindən dəstəklənən yanaşma!!!
Part-time iş adi vaxtdan az, yəni həftədə 40 saatdan az hesab olunur. Buna görə də, iş həftəsi cəmi 1 faiz azaldılsa da (40 saat əvəzinə 39,6 saat təşkil edir), işçinin bir il yarıma qədər uşaq baxımı üçün müavinət almaq hüququ var. Bu nəticəyə Şimal-Qərb Dairəsinin Arbitraj Məhkəməsi 28 noyabr 2016-cı il tarixli A13-2070 / 2016 saylı qərarında gəlib.
Qeyd: Bu yanaşmanın qanuniliyi Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsi tərəfindən 12 noyabr 2009-cu il tarixli VAC-14376/09 saylı qərardadda (işin Rəyasət Heyətinə verilməsindən imtina haqqında) tanınıb.
menyuya
2019-cu ildə uşaq baxımı üçün müavinət kalkulyatorunu necə hesablamaq olar
Müavinəti hesablamaq üçün Rusiya FSS-ə töhfələrin hesablandığı bütün ödənişləri və digər mükafatları daxil edin (ödənilənləri deyil, şəxsi gəlir vergisi də daxil olmaqla qazanclar). Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 2-ci bəndi ilə nəzərdə tutulmuşdur.
Kalkulyator analıq müavinətini (xəstəlik məzuniyyəti) və aylıq hesablayır 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət cəmi 3 addımda.
Addım 1 . Əvvəlcə seçin nəyi nəzərə alacaqsınız:
- analıq və ya
- uşaqlar üçün müavinət, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün.
Addım 2. İkinci addım 2 hesabat ili üçün qazancları və orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün lazım olan digər parametrləri göstərir.
Addım 3 3-cü addımda son müavinətin hesablanmasını görəcəksiniz.
-
Sığorta haqlarının və RSV-nin hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri dərc olunur. Fərdiləşdirilmiş hesabatda əks olunmur. -
Minimum əmək haqqının dəyərləri verilir. Məlumatlar 2019-cu ilin minimum əmək haqqı cədvəlində illərə görə birləşdirilib.
Rusiya qanunvericiliyinə görə, bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət yalnız məzuniyyətə gedən bir alıcıya ödənilir, məqsədi bu uşağa 1,5 yaşa qədər qulluq etməkdir. Nəticədə, bu şəxs peşəsi ilə işini dayandırır, işə qayıtdıqda müavinət hesablanmağı dayandırır. Həmçinin, hesablama uşağın bir yarım yaşında olduğu aydan sonrakı ayda dayanır. Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək 1,5 ilə qədər aylıq ödənişin məbləğini hesablaya bilərsiniz. Onun forması aşağıda göstərilmişdir.
Kalkulyator sadədir, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətin məbləğini hesablamaq üçün 3 sahəni doldurmaq kifayətdir.
Kalkulyatorda 1,5 ilə qədər faydaları necə hesablamaq olar
Onlayn kalkulyatorun üç sahəsi doldurulmalıdır:
- birinci hesabat ili üçün ümumi mənfəət;
- ikinci hesabat ili üçün ümumi mənfəət;
- hesablama müddətindən xaric edilə bilən günlərin sayı.
Onlayn kalkulyatorun yuxarı xanalarında qanunla müəyyən edilmiş maksimum bazadan çox illər üzrə illik qazancı göstərməyin:
- 2015-ci il üçün - 670.000 rubl;
- 2016-cı il üçün - 718.000 rubl.
Xəstəlik məzuniyyətinə, analıq məzuniyyətinə, əvvəlki uşaqla 1,5 ilədək tətilə düşən günləri hesablamadan çıxarın. Günlərin ümumi dəyəri onlayn kalkulyatorun alt sahəsinə daxil edilməlidir.
1,5 yaşınadək uşağa görə müavinətin alıcısı həm ana, həm də hər hansı digər qohum, o cümlədən ata, nənə və ya baba ola bilər. Qohumu olmayan qəyyumun da aylıq müavinət almaq hüququ var. Müəyyən edilmişdir ki, onu yalnız bir şəxs ala bilər ki, o, bir yaş yarıma çatana qədər ödənişli müddət ərzində uşağa bilavasitə baxmalıdır.
Hesablama qaydaları 2017
- işlə təmin olunmuşlar, bu isə sığorta haqlarının onlar üçün Sosial Sığorta Fonduna köçürülməsini nəzərdə tutur;
- məcburi sosial sığortası təmin edilməyən işsizlər.
Başqa bir qayda odur ki, Yeni ildə bu müavinət dəyişmir. Alıcı 2016-cı ildə hesablanıbsa, 2017-ci ildə yenidən hesablama tələb olunmur. O, övladı müəyyən edilmiş 1,5 yaşına çatana qədər əvvəllər müəyyən edilmiş məbləğdə vəsait almağa davam edə biləcək. Bununla belə, iki istisna var:
- Əvvəlki (məsələn, 2016-cı il) ildə ən azı qısa müddət işləmiş və ona ən azı bir aylıq əməkhaqqı alan şəxsin növbəti ildə də işə düzəlmək, sonra isə onu tərk edib tələb etmək hüququ vardır. yenidən hesablama. Bu halda, son iki təqvim ili ərzində orta aylıq qazancın artması hesabına məbləğin artması ilə nəticələnəcək hesablaşma dövrü kimi, qazancın məbləği də fərqli olur. Gələcəkdə, alıcı uşağın 3 yaşına qədər məzuniyyətdə qalmaq hüququnu özündə saxlayır.
- Minimum qayğı müavinəti alındıqdan sonra onun yenidən hesablanması avtomatik olaraq həyata keçirilir.
1,5 ilədək aylıq müavinətin hesablanması qaydalarına uyğun olaraq, alıcının əvvəlki iki il üçün orta qazancını müəyyən etmək tələb olunur. Xüsusilə, alan şəxs 2017-ci ildə bu uşaq baxımı müavinətini almaq hüququ qazanıbsa, onun 2015 və 2016-cı illər üçün qazancının nə qədər olduğu müəyyən edilir. Müəyyən edilmişdir ki, alan uşağın anası olduqda və bu illərdən birində və ya hər ikisində analıq məzuniyyətində olmuşdursa, bu, məbləğin artmasına səbəb olarsa, həmin təqvim illərinin əvvəlki illərlə əvəz edilməsinə icazə verilir. aylıq müavinətdən.
Faydaların hesablanması üçün düsturlar
Sosial sığorta fonduna aylıq ödənişləri köçürən müəssisədə işləyən vətəndaşların daxil olduğu kateqoriya üçün 1,5 ilədək qulluq üçün müavinət işə başlamazdan əvvəl son iki il üçün hesablanmış orta aylıq əmək haqqının 40 faizi miqdarında hesablanır. müavinətin özü hesablanması.
Dəqiq formula belə görünür:
Bu formulada:
- PM - bir il yarım üçün aylıq qulluq müavinətinin məbləği;
- SDZ - əvvəlki iki təqvim ili üçün tarifləri nəzərə alınmaqla, alıcı üçün hesablanmış gündəlik orta qazanc;
- 30.4 - abstrakt ayda günlərin orta illik sayı;
- 0.4, əvvəllər alınan əmək haqqının 40% dərəcəsini əks etdirən əmsaldır.
Bu düstur onlayn kalkulyatorda hesablamalar üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Eyni zamanda, müəyyən edilmişdir ki, tutulmaların alındığı illik maksimum gəlirin həddi var, 2015-ci ildə 670 min rubl, 2016-cı ildə - 718 min rubl, 2017-ci ildə 755 min rubl səviyyəsində müəyyən edilmişdir. Bütün digər fondlar sığorta haqlarına tabe deyil.
Gəlir göstərmək üçün kalkulyatorun sahələrində nəticəni təhrif etməmək üçün marjinal bazaları aşan məbləğləri daxil etməyin.
Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar edilməmiş vətəndaşların daxil olduğu kateqoriya üçün uşağa qulluq üçün müavinət minimum əmək haqqının 40 faizini təşkil edir. Bu ilin iyul ayından bu yana 7800 rubla bərabər olub. Əslində, aşağıda göstərildiyi kimi, belə bir formula onlar üçün işləməyə bilər.
Minimum və maksimum uşaq baxımı müavinəti
2017-ci ildə 1,5 ilə qədər olan hər iki ekstremal aylıq ödənişlər, həm mümkün olan ən aşağı, həm də icazə verilən ən yüksək ödənişlər yenidən müəyyən edildi. Onlar hesablanır:
- minimum - işsiz və işsiz kimi təsnif edilən şəxslər və ya rəsmi əmək haqqı olduqca aşağı olan işçilər üçün;
- maksimum - il ərzində əmək haqqı sığorta bazasının ölçüsündən çox olan rəsmi məşğulluqda olan şəxslər üçün müavinətin maksimum məbləği təmin edilir.
1 fevral 2017-ci il tarixindən etibarən körpəyə qulluq etmək üçün alıcıya ödənilə biləcək ən kiçik məbləğ:
- 3065 rubl 69 qəpik, əgər müavinət ailənin ilk övladı üçün nəzərdə tutulubsa;
- 6131 rubl 37 qəpik, əgər müavinət ikincidən başlayaraq hər hansı bir uşaq üçün nəzərdə tutulubsa, o zaman məbləğ artmır.
İşsizlər 1,5 ilədək belə minimum aylıq ödəniş alırlar. Ödəniş minimal olarsa, onlayn kalkulyatorda hesablama buraxıla bilər.
Altı aydan az işləyənlər və aşağı gəliri olanlar (iki illik gəliri 24 * minimum əmək haqqından az) minimum əmək haqqının 40% -ni (2310 rubl) alırlar.
İşəgötürənin minimumdan aşağı və ya maksimumdan yuxarı uşaq baxımı müavinəti ödəmək hüququ yoxdur.
Maksimum ödəniş 2017-ci ildə 1907 rubl 37 qəpik olan nəzərə alınan gündəlik qazancın ən böyük məbləği əsasında hesablanır.
Kalkulyator sizin qayğı müavinətinizi maksimum 23120,66 rubldan 1,5 ilə qədər hesablayıbsa. tam bir ay üçün, sonra maksimum məbləğ ödəniş üçün nəzərdə tutulub.
1,5 yaşa qədər bir uşaq üçün müavinətin təyin edilməsinə bir nümunə
Əvvəlki işində üç il qalan və bu əsasla 11 yanvar 2017-ci il tarixindən məzuniyyətə çıxan ana. Onun üçün hesablama 2015 və 2016-cı illər üçün bərabər məbləğdə 700 min rubl təşkil edən əmək haqqı əsasında aparılır və o, xəstəlik məzuniyyətinə getmir. Bu halda, o zaman 670 min rubl olan 2015-ci il üçün marjinal bazanı xatırlatmağa dəyər, yəni 2015-ci ildə qalan 30 mindən sığorta haqları yığılmayıb. Həm də nəzərə almalısınız ki, 2016-cı il sıçrayış ili olduğundan iki ildə ümumi günlərin sayı 731-dir.
Beləliklə, fayda olacaq:
(67000 + 700000) / 731 * 30,4 * 0,4 \u003d 22789 rubl 66 qəpik.
Onlayn kalkulyatorda 1,5 yaşa qədər bir uşaq üçün aylıq ödənişi hesablayaq.
Kalkulyator da eyni şeyi etdi.
Minimum əmək haqqını necə hesablamaq olar
1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinətin məbləği, əgər bu yolla onun müəyyən edilmiş minimum ödəniş məbləğindən artıq olduğu ortaya çıxarsa, minimum əmək haqqına uyğun olaraq nəzərə alınır.
Xüsusilə, ilk uşağa görə ödənilməli olan 3065 rubl məbləği, artan minimum əmək haqqının 40% -dən (3120 rubl) aşağıdır, buna görə də bunun əvəzinə 1 iyul 2017-ci il tarixindən minimum FSS-ə töhfə verməyən şəxslər üçün düsturda göstərildiyi kimi əmək haqqı ödənilir. Bu tarixə qədər minimum əmək haqqı 7500 rubl idi, bu göstəricinin 40% -i (3000 rubl) fevralın 1-dən müəyyən edilmiş 3065 rubldan aşağı idi, buna görə hesablama minimum əmək haqqına uyğun aparılmadı.
Eyni zamanda, ikinci və sonrakı uşaqlara əsaslanan məbləğ minimum əmək haqqının bu faizini əhəmiyyətli dərəcədə üstələyir, buna görə də 1,5 yaşınadək ikinci və hər hansı sonrakı uşağa baxan şəxslərə tam olaraq 6131 rubl ödənilir, onlar üçün Minimum əmək haqqının 40%-i keçərli deyil.
