На сумму пособия по безработице в основном влияют 2 фактора: продолжительность выполнения должностных обязанностей в официальном порядке и размер ежемесячного дохода болящего. Правильность расчета и оплаты листа нетрудоспособности последний раз уточнялась в 2014 г. За заполнением бланков и соблюдением последовательности начислений регулярно следит фонд социального страхования.
Как оплачивается больничный?
Для определения размера пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, бухгалтеру понадобится информация о среднем заработке гражданина в течение предшествующих 2-х лет .
Днем начала предоставления пособия считается число, когда гражданин почувствовал недомогание и обратился к лечащему врачу. Определение полных календарных дней производится с учетом праздников, выходных и других нерабочих дней, то есть сумму общего заработка за этот период необходимо разделить на 730 дней
.
При расчете размера пособия, связанного с нетрудоспособностью также невозможно обойтись без страхового стажа сотрудника. Для определения продолжительности данного периода сотрудник кадровой службы должен суммировать все время трудоустройства, за которое производились страховые взносы.
Размер выплаты за время восстановления трудоспособности зависит от количества вышеописанных лет:
- 60%, если продолжительность страхового стажа составляет менее 5 лет;
- 80%, если более 5, но менее 8 лет;
- 100%, если гражданин трудится в официальном порядке более 8 лет.
То есть число дней, потраченных на лечение, умножается на среднедневное значение заработка и положенный процент.
Полученный результат следует сверить с законодательно определенным максимальным значением – это граничная сумма, рассчитанная фондом социального страхования.
Допущение нарушений режима лечения и посещения врача без наличия уважительных причин может привести к снижению размера пособия до МРОТа. При этом применяется следующий порядок штрафов:
- если гражданин нарушает больничный режим, то наказание применяется с даты начала подобного поведения;
- непосещение назначенного приема или медико-социальной экспертизы карается в аналогичном порядке;
- если причиной потери трудоспособности послужило алкогольное или наркотическое опьянение, то процесс восстановления здоровья не оплачивается вовсе.
Оплата выходных дней
Как производится оплата выходных дней, вошедших в период отсутствия на рабочем месте по причине болезни, волнует практически всех трудоустроенных граждан.
Плохое самочувствие может проявиться в любой день, поэтому обращение к врачу невозможно приурочить к стандартному рабочему графику.
Как же открыть листок нетрудоспособности в выходной день? Практически в каждом медицинском учреждении, предоставляющем поликлинические и амбулаторные услуги, есть дежурные врачи, которые оказывают необходимую помощь и имеют право открыть больничный лист .
Если же речь идет о заболевании, которое не терпит отлагательств, то лучше сразу обращаться в больницу, оказывающую скорую помощь, так как в выходной день в амбулатории вряд ли удастся застать профильного врача.
В общем, нерабочий день не может стать препятствием для открытия листа нетрудоспособности .
Единственное, о чем должен помнить каждый гражданин, что в документе лечащий врач сможет указать в качестве начала болезни именно тот день, когда пациент обратился в лечебное учреждение с жалобой. То есть, ни о каком открытии листа нетрудоспособности задним числом не может быть и речи.
Подлежат ли оплате дни болезни, пришедшиеся на выходные дни? Да, обязанностью каждого работодателя является выплата пособия по безработице в полном объеме . Подобное требование содержится в действующей законодательной базе, а именно:
- в ст. 138 ТК РФ, закрепляющей право каждого официально трудоустроенного гражданина и регулярно отчисляющего страховые взносы, на получение материальной компенсации за время пребывания в нетрудоспособном состоянии;
- в гл. 2, регулирующей размер полагающегося пособия, а также порядок его расчета и перечисления;
- в Положении № 375, утвержденном в июне 2007 года, описывающем верную последовательность ведения исчислений.
В ст. 111 ТК РФ закреплено право трудящихся в соответствии с пятидневной рабочей неделей, отдыхать в течение 2-х дней. Положение содержит сведения о периодах, которые не могут быть оплачены на основании листа нетрудоспособности. Вышеописанных дней отдыха в данном списке нет. А п. 18 все того же Положения гласит о том, что организация обязана учитывать при расчете праздничные дни. На основании этих сведений, можно прийти к выводу о том, что пособие по нетрудоспособности нужно выплачивать и за выходные дни.
О базовых правилах предоставления пособия, связанного с временной потерей трудоспособности гласит ФЗ № 255, принятый в конце 2006 г. Так, в п. 2 ч. 1 ст. 3 содержатся сведения об источниках средств:
- первые 3 дня работодатель обязан оплатить за счет собственных накоплений;
- остальное время выздоровления сотрудника компенсируется фондом социального страхования.
Еще один важный момент: если гражданин устроился на текущее место работы менее 2-х лет назад и не предоставил информацию о размере своего ежемесячного дохода, то бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы и иных выплат, может запросить соответствующую справку в ФСС.
Если же сведения об уровне регулярного дохода предоставлены сотрудником уже после расчета и перечисления пособия по безработице, то бухгалтер (иное ответственное за данный участок работы лицо) обязано произвести перерасчет .
Пример расчета оплаты
В рамках поиска ответа на вопрос о том, полагается ли начислять пособие по безработице за выходные дни, рассмотрим следующий пример:
Сорока С.В., работающий водителем в медицинском бюджетном учреждении, в соответствии с пятидневным рабочим графиком (суббота и воскресенье – выходные) заболел, обратился к участковому терапевту и открыл больничный лист с 28 декабря. Выздоровление совпало с первым рабочим днем нового года – 10 января.
Общее количество лет страхового стажа работника составляет 15 лет, соответственно, ему полагается 100% выплата пособия, связанного с восстановление собственного здоровья.
В вышеприведенном периоде собраны все возможные дни – с 28 по 31 декабря и 10 января – рабочие, с 1 по 7 января – праздничные, а 8 и 9 – выходные дни. Вне зависимости от того, к какой категории относится время болезни, все эти 14 дней, включенных в листок нетрудоспособности, подлежат 100% компенсации со стороны места официального трудоустройства и фонда социального страхования.
Расчет обычно производится в 4 этапа:
- для начала бухгалтер должен определиться с общей величиной заработка в течение 2-х лет, предшествующих наступлению состояния, не позволяющего продолжать выполнение своих непосредственных должностных обязанностей. Водитель получил за вышеуказанный период 480000 руб;
- следующий шаг заключается в расчете среднедневной величины регулярно получаемого дохода, то есть общую сумму заработной платы, полученную в течение 2-х лет, необходимо разделить на 730 дней. То есть 480000/730 = 657,53 руб;
- теперь нужно определить размер пособия, положенного за каждый день болезни, то есть размер ежедневного заработка умножается на процент, зависящий от количества официально отработанных лет;
657,53 * 100% = 657,53 руб
- в завершении нужно определить общую сумму пособия, положенную за время нахождения на больничном, то есть величину ежедневного пособия следует перемножить с количеством дней, потраченных на восстановление работоспособности:
657,53 * 14 = 9205,42 руб
Внимание: если гражданин не располагает 2-х летним стражем или уровень его дохода не достигает минимума, определенном государственной властью, то расчет пособия по безработице производится на основании МРОТа.
Когда больничный не выплачивается вообще?
В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:
- причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
- гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
- сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.
В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.
В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.
Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.
Существует четкая законодательная позиция на этот счет.
Законодательная база
Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.
Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.
Скачать и распечатать бесплатно
Когда оплачивают листы
Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.
То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.
Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.
Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Когда не оплачивают дни
На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.
В такие периоды попадают:
- нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
- отпуск за свой счет;
- заключение под стражу;
- арест;
- отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- если в этот период не выплачивается заработная плата;
- за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;
В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.
Принцип расчета
Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным.
Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.
Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.
В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.
Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.
Как оплачивается
Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.
Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,
где ГЗ — это суммарный доход за два года.
Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.
Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.
Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.
Учитывается количество нетрудоспособных дней.
Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.
Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.
В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.
Исключения
Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.
Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.
Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.
Как «болеть» в праздники
Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.
Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.
В поликлинике оформили «больничный», и вы теперь не знаете, сколько получите по итогам месяца? Данная статья поможет подсчитать ваши заработки с учетом пособия из соцстраха по больничному листу. По общему правилу, период нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка и числа дней болезни по календарю с учетом выходных и праздников.
Больничный лист сотруднику фирмы оплачивает его работодатель. Источником выплат являются взносы в фонд социального страхования, хотя первые 3 дня болезни работодатель компенсирует за счет собственных средств – таково правило. Размер оплаты зависит от среднего заработка и числа календарных дней болезни. Средний заработок определяется с учетом стажа работы на предприятии.
Получается, что формула для расчета выплат по больничному листу в упрощенном варианте имеет следующий вид:
Пособие по б/л = Среднедневной заработок * Количество календарных дней болезни
Средний заработок для расчета больничного листа
Для расчета среднего заработка сотрудника учитываются последние 24 месяца его работы на вашем предприятии. Если он отработал менее 2 лет, учитывается фактический период работы. Если он отработал менее 6 мес., пособие считается по МРОТ.
Все расчеты ведутся в календарных днях. Они включают праздники и выходные. Правило для учета периода едино, как для расчета среднего заработка, так и для определения дней болезни: праздники и выходные учитываются в общем числе календарных дней.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе
Для всех специалистов, кто знаком с правилами расчета пособий по болезни, не составит труда ответить на вопрос, входят ли выходные дни в больничный лист. Закон четко предписывает при расчете календарных дней для оплаты по бюллетеню учитывать субботу и воскресенье наряду с рабочими днями недели.
К примеру, кассир Свиридова П.Н. была на больничном с 3 по 10 октября 2016 года включительно, 11 октября вышла на работу и предъявила оправдательный документ из поликлиники по месту жительства. В расчете дней для оплаты по листу расчетчиком предприятия будут учеты суббота 8 октября и воскресенье 9 октября, таким образом, она получит пособие за 8 дней болезни.
Включаются ли праздники в оплачиваемые дни по болезни
Если многие уже разобрались, оплачивается ли больничный в выходные дни, то вопрос с праздниками все еще остается открытым. На самом деле, позиция законодателей едина: праздники и выходные дни увеличивают продолжительность периода, который оплачивается во время болезни.
К примеру, прораб Ксенофонтов А.Ж. по болезни отсутствовал на рабочем месте с 3 по 11 мая 2016 года. Согласно производственному календарю на период его болезни приходились: 3, 9 мая – праздники, 7, 8 мая – выходные дни. При исчислении пособия бухгалтер фирмы примет к расчету 8 дней нетрудоспособности.
Оплачивается ли больничный без печатей
Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Который является доказательством его нетрудоспособности в конкретный промежуток времени. Учитывая данный документ, руководитель организации должен произвести начисления за все дни, которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Чтобы точно рассчитать размер выплат бухгалтер определяет среднесуточный доход гражданина, после чего умножает результат на процент оплаты, который зависит от стажа и периода больничного. По этой причине часто задают вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе, либо под начисления попадают только будни?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Учитываются ли они при расчете?
Федеральный закон №255 регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.
В 2017 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет .
Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.
Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.
Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:
- Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
- При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.
Чтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности)
. Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.
Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.
По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни. Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.
Выгодно ли брать лист нетрудоспособности на выходные?
Больничный лист выдается гражданину только после посещения поликлиники. Данный документ оформляется на специальном бланке и в нем присутствуют сведения о периоде лечения, а также подписи докторов.
Больничный лист оплачивается полностью за все время пребывания на нем. Вместе с этим, в период нетрудоспособности входят праздничные и выходные дни. Например, если больничный лист открыт с 7 по 17 февраля 2017 года, то расчет составит одиннадцать дней .
Необходимо иметь в виду, при каких именно обстоятельствах листок нетрудоспособности оплатят, а когда нет.
Если данный документ оформлен в выходной или праздничный день, то оплате подлежат абсолютно все дни.
Необходимо учитывать, что обстоятельства для ухода на больничный могут быть разнообразны. Это касается таких обстоятельств, если трудящемуся необходимо ухаживать за ребенком, либо иным родственником. В этих случаях осуществлять выплаты за листки нетрудоспособности будут по-разному.
Производятся выплаты по специальному алгоритму. Чтобы сделать начисления за больничный, необходимо принимать во внимание период труда за предыдущие два года . Если гражданина приняли на работу неофициально, то минимальный показатель будет в качестве основы.
Чтобы сделали начисления за больничный лист в полном объеме нужно принести справку с места работы, на которой человек трудился до этого. Такие данные необходимы, чтобы совершить подсчеты максимально точно.
Согласно законодательству, если трудящийся берет больничный из-за своего заболевания, то при учитываются абсолютно все дни.
В этом случае начальные трое суток работодатель, а последующие дни выплаты происходят за счет ФСС.
Если работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию.
Если же гражданин уходит на больничный не по причине собственного недомогания, а по необходимости совершать уход за больным ребенком, то начисления будут происходить в совершенно ином порядке.
При этом обстоятельстве никто не будет оплачивать выходные дни
больничного сотруднику. В данном случае на листок нетрудоспособности имеет право любой из родителей.
Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.
Оплата больничного в праздники
Если заболел сам работник, то в период его нетрудоспособности входят все календарные дни, в том числе дни отдыха и праздники.
Необходимо знать, в каком случае осуществляется оплата абсолютно всех дней, а когда этого не происходит. Если трудящийся предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который начинается с дня отдыха, то ему будет произведена оплата за все дни без исключения.
Согласно законодательству, выплаты должны быть начислены за все дни, которые прописаны в документе о нетрудоспособности. Не рабочие даты всегда входят в начисления. Данный регламент зафиксирован в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом начальные трое суток оплачивает организация, прочие сутки – ФСС.
Есть иные обстоятельства для ухода сотрудника на больничный. Например, болезнь ребенка или другого родственника. В этом случае начисления будут производиться иным способом. Если болезнь ребенка наступила в то время, когда у родителя был выходной день, то больничный лист смогут открыть только в ближайший будний день.
Но, в некоторых случаях допустимо открыть листок нетрудоспособности и в выходной день. То есть, возможно, и такое допущение. В этом случае, согласно нормам ФСС, выплаты за выходной день осуществляться не будут.
Чтобы не было споров по данному вопросу, организация имеет право поменять порядок начислений, оформив документ с достоверным числом открытия больничного. Таким образом, ФСС может выплатить расходы, полностью соответствуя законодательству.
Необходимо проконтролировать, чтобы доктор правильно поставил даты отсутствия трудящегося на рабочем месте из-за ухода за ребенком. После этого считаются все дни, которые прописываются с другой стороны документа от начала больничного.
Весь больничный лист, который взял родитель для ухода за ребенком, оплачивается за счет средств ФСС.
Но, есть свои законы по поводу оплачиваемых суток. Нужно иметь в виду, что их количество имеет свой предел оплаты за счет ФСС. Данные рамки зависят от того, какого возраста ребенок и что у него за болезнь.
Если сотрудник взял больничный, чтобы ухаживать за совершеннолетним родственником и не предполагается освобождение от труда, то и листок нетрудоспособности нельзя будет открыть. При обстоятельстве, когда сотруднику нужно ухаживать за больным родственником, на это правило можно не опираться.
Это значит, что если такой больничный открывается в выходной, то он подлежит оплате. Весь больничный будет оплачивать ФСС. Но, здесь тоже есть свои нюансы. Оплачивать будут не более семи дней за одну болезнь родственника.
Всего больничных не должно быть больше, чем тридцать дней в год.
Если больничный по уходу за ребенком берет надомный работник, то ему будет также оплачен данный документ, если предварительно был составлен . Необходимо помнить, что заранее должен быть составлен режим работы и установлено количество часов. Таким образом, будет возможно определить выходной и его оплату.
Если надомный работник ухаживает за больным ребенком, то ему не положено открывать документ в выходной. Остальные правила распространяются и в данном случае: работнику будет оплачен больничный полностью, со всеми календарными днями без исключения.
Больничные листы подлежат оплате, как с буднями, так и с праздничными днями. При начислениях нужно основываться либо на средней зарплате за год, либо на показателях дохода за месяц, в который был открыт лист нетрудоспособности.
Как открыть и закрыть его в дни отдыха?
Если сотрудник заболел или получил травму на рабочем месте, то больничный выдают в момент, когда заболевание было зафиксировано. Это касается праздничных и выходных дней, в том числе. Это значит, что листок нетрудоспособности никто не может выдать задним числом.
Допускается выдача больничного листка задним числом только в определенных случаях, если заболевание подтвердил медицинский сотрудник в этот момент. Другой вариант – такое решение должна принять комиссия, тогда листок нетрудоспособности откроют за прошедший день.
Врач не сможет прийти в выходной на дом, скорее всего, ведь у поликлиник тоже выходной. Скорая помощь выезжает только, если у человека серьезный случай.
Но, есть выход из положения – необходимо найти телефон частной поликлиники, которая оказывает услуги в выходные дни, в том числе, и пригласить доктора на дом.
Если врач принимает в выходной, то можно закрыть листок нетрудоспособности в этот день. Больничными занимается терапевт, либо врач определенного направления, у которого листок нетрудоспособности и был открыт. Если доктор не осуществляет прием в данный день, то документ будет закрыт в будни.
Как не потерять оплаты больничного в выходные узнайте из видео:
Как взять больничный в выходные дни? Допустим, ваше самочувствие настолько плохое, что ждать рабочего дня и идти в поликлинику нет сил и значит, вам необходимо взять больничный лист в выходной день.
Прежде всего стоит отметить, что согласно Приказу Минздравсоцразвития России, N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», — это вполне законное действие и никаких правовых препятствий для этого нет, несмотря на то, что работники поликлиники и работодатель вам могут говорить совсем другое. Что для этого нужно сделать? Вы можете прийти в поликлинику, где вы обычно наблюдаетесь, частную клинику, вызвать врача или скорую.
Что делать, если больничный попал на выходные дни? В поликлинике даже в выходной или праздничный день работает дежурный врач, который может осмотреть больного и по необходимости оформить больничный лист в выходные дни.
Только после медицинского осмотра доктор может оценить ваше состояние. Бюллетень выписывается на весь период временной нетрудоспособности больного в независимости от того, в какой день открыт больничный .
Поэтому нет никакой необходимости в будний день снова обращаться к врачу для оформления справки.
Стоит отметить, что врач не может открыть больничный лист более ранним сроком, даже если вы на тот момент болели, так как этот документ оформляют только после осмотра и консультации пациента в день его обращения.
Независимо от поставленного вам диагноза (ОРВИ, бронхит, отравление и т.д.) больничный лист выписывается на срок до 15 календарных дней, но если лицо болеет свыше этого срока, то главный врач назначает врачебную комиссию . Врачи комиссии продлевают больничный лист до выздоровления пациента. Однако выше упомянутым Приказом установлен верхний предел сроков такой временной нетрудоспособности- 10 месяцев или в особых случаях- 12 месяцев.
Стоит знать! Фельдшеры и зубные врачи могут выписать медицинскую справку на срок до 10 календарных дней и не больше.
Однако не все поликлиники работают в выходные дни. Поэтому прежде, чем идти к врачу, позвоните обязательно в регистратуру и узнайте всю необходимую информацию. Если поликлиника не работает, то в случае тяжелого состояния больного (к примеру, очень высокая температура) нужно вызвать скорую помощь .
Важно! Работники скорой помощи не оформляют больничные листы, как и врачи приемного покоя, сотрудники пунктов переливания крови, мед. учреждений особого типа и т.д.
В больнице вас должен осмотреть врач, который в последствии примет решение: лечить вас в клинико-амбулаторных условиях или стационарных (больница).
В случае если вас положили в больницу, то вам вручают больничный лист во время выписки, где будет указан период вашего пребывания в стационаре до выздоровления.
Вы можете обратиться и в частные медицинские клиники, так как в выше упомянутом приказе указано, что в расчет принимаются больничные листы, оформленные в любой организации , имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности.
Заранее поинтересуйтесь, выдает ли та или иная частная клиника медицинские справки и имеет ли на это право, так как работодатель может потребовать с вас копию лицензии. Однако стоит учесть, что медицинские справки там выписывает врач на срок не превышающим 10 календарных дней, а продление больничного возможно только до 30 календарных дней, а в ином случае пациента наблюдает уже врачебная комиссия.
При открытии больничного с выходного дня больной обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также по возможности необходимо иметь при себе страховой полис.
Важно! Открыть больничный в выходные в частном медицинском учреждении можно в любой день, так как большинство таких медицинских организаций работает каждый день.
Возможно ли продлить?
Выше было сказано, что общий срок временной трудоспособности не должен превышать 15 календарных дней
, а свыше этого периода медицинскую справку продлевает медицинская комиссия, которая занимается мониторингом больного и оценивает динамику его состояния.
В день обращения врач вам открывает и первично продлевает больничный самостоятельно в независимости от того в выходной или праздничный день обратился пациент.
Для продления больничного вы должны обратиться в больницу или поликлинику, где вам изначально открыли бюллетень, но если больного отправили на лечение в другое медучреждение, то для продления медицинской справки нужно обратиться в последнее.
После осмотра и оценки состояния пациента, врач продлевает бюллетень или не делает этого, если не видит какой-либо патологии или наблюдает положительную динамику. В таком случае доктор закрывает бюллетень и вручает ее пациенту. Решение о продлении справки принимает только врач.
Вам вручают бюллетень сразу же или вы ее получите при закрытии больничного. Если бюллетень выдана врачебной комиссией, то продлевать ее нужно не реже, чем через каждые 15 календарных дней.
Обратите внимание! Если вы открыли больничный у профильного врача (невролог, лор, хирург и т.д.), то больничный по необходимости вы можете продлить у врача-терапевта.
Вторично продлить больничный можно в выходной день, если наблюдается ухудшение состояния или больной себя чувствует очень плохо. Никто не запрещает пациенту обратится к дежурному врачу поликлиники или вызвать его на дом, который и примет дальнейшее решение относительно бюллетени. Если лицо болеет длительный период времени, то бюллетень продлевает врачебная комиссия по месту жительства или месту направления.
Однако действующее законодательство не регламентирует детально этот вопрос, но представляется возможным, что все зависит от текущего состояния больного, а в ином случае нужно обращаться к врачу в назначенный день.
Как оплачивается?
Сейчас давайте разберем, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.
Согласно п.1 ч.2 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель оплачивает больничный лист только первые 3 дня, а начиная со следующего дня — это уже становится обязанностью Фонда социального страхования РФ.
Больничный оплачивают из расчета календарных дней и поэтому выходные дни в больничном листе оплачиваются в полном объеме.
Иными словами, если бюллетень открыли в выходной день, то выходные в больничном листе оплачиваются также, как и все остальные дни.
Как рассчитать выплаты?
На самом деле рассчитать, как оплачивается больничный лист за выходные дни не так сложно. Обычно такими вопросами занимается бухгалтерия предприятия. Для этого бухгалтеру нужно учесть среднюю заработную плату сотрудника и страховой стаж , который, как известно, не прекращается. Даже если работник менял без конца предприятия для работы, то страховой стаж остается неизменным, так как в Фонд социального страхования все равно осуществлялись отчисления.
Средняя заработная плата рассчитывается, учитывая данные соответствующей документации (расчетная ведомость, оклад, все премии и т.д.).
Если сотрудник работает в организации больше 1 года, то за основу берется 12 календарных месяцев, куда включаются также праздники и выходные дни и именно за этот период времени рассчитывается заработная плата. Из этого периода вычитается календарный последний месяц, а потом суммируются все полученные премии, оклады и т.д. Полученный результат делят на период временной нетрудоспособности, рассчитываемый в календарных днях. Как итог получается средний заработок работника.
Если сотрудник трудится в организации меньше 1 года, то за основу берется отработанный период времени, а все дальнейшие расчеты происходят по выше указанной схеме.
Важно отметить, что первые три дня болезни сотрудника оплачиваются полностью, а остальные дни рассчитываются бухгалтером в зависимости от страхового стажа работника и средней заработной платы:
- Опыт работы менее одного года – 30% от ср. заработка;
- Опыт работы менее пяти лет — 60 % от ср. заработка;
- Опыт работы от пяти до восьми лет- 80% от ср. заработка;
- Опыт работы от восьми лет и выше- 100% ср. заработка.
Вот таким несложным образом рассчитывается сумма выплачиваемых денежных средств.
После выздоровления в течение 6 месяцев и не позже
работник отдает больничный лист в бухгалтерию.
Все выплаты по больничному сотрудник должен получить в день начисления заработной платы. В каждой организации есть свои сроки выдачи зарплаты или аванса.
Если выплат никаких нет, то сотрудник может обратиться с жалобой в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, т.к. это уже серьезное нарушение сроков.
Таким образом, ничего невозможного в открытии больничного листа в выходной день нет, так как любой сотрудник вправе его оформить. Основополагающим критерием здесь является здоровье и физическое состояние работника, которое должно быть в приоритете у работодателя.
Полезное видео
В заключение предлагаем посмотреть небольшое видео на тему, входят ли выходные дни в расчет больничного листа и как быть, если больничный попадает на выходной день:
