Уровень реальной заработной платы рассчитывается. Номинальная и реальная заработная плата. Индекс реальной и номинальной заработной платы. Формула номинальной и заработной платы

Среднемесячная зарплата за вычетом налогов рабочих и служащих в базисном году составила 2300 руб, в отчетном 2500 руб., цены на потребительские товары и услуги повысились в отчетном периоде по сравнению с базисным на 25 %. Выплаты трансфертов (в ценах соответствующих лет) на одного рабочего и служащего составили в базисном году 310 руб., в отчетном – 480 руб. Доля налогов в общей зарплате составила в базисном периоде 12 %, в отчетном – 18 %.

Определите:

• индекс совокупных доходов рабочих и служащих в текущих ценах;
• индекс реальных доходов рабочих и служащих;
• индекс номинальной заработной платы;
• индекс реальной заработной платы.

Решение.

1. Индекс совокупных доходов рабочих и служащих в текущих ценах определяется как:

где СДН 1 , СДН 0 – номинальные совокупные доходы населения в базисном и отчетном периодах.

где РДН 0 , РДН 1 – реальные совокупные доходы населения в базисном и отчетном периодах.

Так как индекс покупательной способности денег равен обратной величине индекса потребительских цен (I p ) :

Несмотря на то, что номинальные доходы рабочих и служащих возросли на 9,2 %, реальные – снизились (87,4 – 100= — 12,6) на 12,6%.

1. Индекс покупательной способности рубля равен:

Таким образом, покупательная способность рубля сократилась на 20%.

где Ном.ЗП 0 , Ном.ЗП 1 – номинальная зарплата отчетного и базисного периодов.

5. Номинальная располагаемая заработная плата. (Ном.РЗП) равна номинальной (НомЗП) за вычетом налогов и обязательных платежей (НП) .

Следовательно,

где d НПо, d НП 1 – доля налогов в номинальной заработной плате в базисном и отчетном периодах.

6. Реальная заработная плата равна номинально располагаемой заработной плате умноженной на индекс покупательной способности рубля.

Индекс реальной заработной платы составит:

Таким образом, проведя несложные вычисления, мы приходим к выводу, о том, что номинальная заработная плата за анализируемый период возросла на 8,7 % (2500 – 2300 = 200 руб.), причем, в связи с ростом на 6% налогов, номинальная располагаемая заработная плата увеличилась на 1,3 %. Учитывая тот факт, что цены на потребительские товары и услуги также повысились (+25%), реальная заработная плата в отчетном периоде снизилась на 13 % по сравнению с базисным. С учетом выплаты трансфертов сокращение реальных доходов населения составило 12,6%.

К чему приводит увеличение реальной заработной платы

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на получаемые им в качестве заработка денежные средства после вычета всех налоговых платежей.

Оплата труда работающего гражданина производится посредством выдачи ему номинальной заработной платы, выступающей в качестве денежного эквивалента усилий, приложенных им для достижения определенного результата. Номинальная зарплата не привязана к текущему уровню цен и не увеличивается пропорционально их росту. Размер же реальной заработной платы это учитывает и варьируется в зависимости от колебания стоимости товаров на рынке.

В том случае, если сумма денежных средств, получаемых работником, не изменяется, а уровень инфляции растет, реальная заработная плата будет уменьшаться, притом что номинальный доход трудящегося не изменится. Более того, реальная заработная плата может уменьшиться и в том случае, если номинальная зарплата вырастет — такое развитие событий возможно, если темпы роста инфляции превысят темпы увеличения размера заработка.

Рост размера реальной заработной платы - это главный признак улучшения уровня жизни граждан, их благосостояния и покупательной способности.

Чему равна реальная заработная плата и как определяется ее размер

Для того чтобы понять, как рассчитать реальную заработную плату, необходимо располагать информацией о размере номинального заработка, а также значении индекса потребительских цен, установленного Федеральной службой государственной статистики для того периода, по которому производится расчет.

Зр = Зн / ИПЦ,

Не знаете свои права?

Зр — размер реальной зарплаты;

Зн — размер номинальной зарплаты;

ИПЦ — индекс потребительских цен, значение которого определяется Федеральной службой государственной статистики в соответствии методикой, установленной приказом Росстата 30.12.2014 № 734.

На государственном уровне размер реальной заработной платы определяется с целью выявления кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное влияние на граждан страны, и последующего поиска решений для выхода из сложившейся ситуации. На уровне отдельно взятого предприятия подобный анализ может проводиться для оценки уровня оплаты труда работников и возможного изыскания резервов для его увеличения.

Итак, размер реальной заработной платы - это показатель, который отражает покупательную способность гражданина, т. е. объем товаров и услуг, которые он может приобрести на получаемую им номинальную заработную плату.

1.Особенности рабочей силы как товара.

Труд - целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова это «труд».Труд - первое и основное условие существования человека, человеческого общества.Экономически труд реализуется в рабочей силе физической и умственной способности человека к труду.

2. Уникальная способность купли продажи рабочей силы и ее отличие от купли продажи иных товаров.

Купля – продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта.

3. Почему экономический механизм рынка рабочей силы включает в себя нерыночные отношения?

Рабочая сила человека, является товаром, а производственные отношения базируются насвободной купле – продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

4. Из каких элементов складывается цена рабочей силы?

Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

5. По какой формуле рассчитывается дневная стоимость рабочей силы?

По работникам (то есть трудовые ресурсы ) некоторого государства известны следующие данные:

Ежедневные расходы, связанные и с питанием и с другими средствами для жизни самого рабочего, а также его семьи, равны 55 долл.;

На покупки работник тратит:

Раз в неделю – 90 долл.;

Раз в квартал – 520 долл.;

Раз в полгода – 1080 долл.;

Раз в год – 6000 долл.

Решение:

Итак, расчет дневной стоимости рабочей силы страны производится, на основании данных о стоимости благ, которые потребляет работник и его семья, в периоды времени, которые выражены в днях, то есть:

Неделя – 7 дней;

Квартал – 90 дней;

Полугодие – 182,5 дня;

Год – 365 дней.

отсюда:

Дневная стоимость рабочей силы = 55 / 1 + 90 / 7 + 520 / 90 + 1080 / 182,5 + 6000 / 365 = 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл./день.

Тема 3.

1. Что означает номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, общие заработки, которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

2. Как определяется реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс - это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 96% от предыдущего года, принятого за базовый.

При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения.

Определение уровня зарплат

Определить уровень зарплаты можно исходя из:

квалификации;

образования;

способностей;

производительности труда работника;

условий труда;

его продолжительности;

"рыночных сил"; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;

дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;

организованности и влияния профсоюзов;

государственного регулирования зарплаты.

На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь увеличения уровня зарплаты, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.

Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон "треугольника" трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название "замкнутый тред-юнионизм" (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм - это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

3. Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ - статистический показатель, оценивающий динамику материального благосостояния населения под влиянием изменения цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» благ и услуг базисного периода, оцененной в ценах базисного периода.

Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах/Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

Исчисляется государственными органами статистики ежемесячно на основе рыночной цены потребительской корзины, потребляемой типичным потребителем (или типичным представителем той или иной социальной группы). В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

4. Что означает минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плита (МЗП) - это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

5. Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный минимум - стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; *обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; *формирования федерального бюджета. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; *оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; *формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.

В краткосрочном периоде кривая Филипса отражает обратную зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Зависимость первоначально показывала связь безработицы с изменениями зарплат: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впоследствии была преобразована в зависимость между ценами и безработицей. В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Однако современные экономисты. в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад.

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время , выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
• премиальные и стимулирующие выплаты;
• компенсации;
• больничные;

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу . Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

И НЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

1. И НЗП;
2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

И РЗП = И НЗП /ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

И РЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях. Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда. Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

1. Прямая . Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
2. Обратная . Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в избранном базовом периоде, выраженное в процентах:

Аналогичным образом устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты в процентах:

Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит "автоматическая" индексация денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, во время достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась "автоматическая" индексация оплаты труда. Первый вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений). Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.

Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов. В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже по сравнению с 1985г. на 4-6 процентных пункта (94-96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать "вторую занятость" (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится "автоматическая" индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке "спирали".

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать "маховик" инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг.

Естественно, что инфляция дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

Если сравнить таблицы Приложений 4 и 5, будет понятно, что несмотря на постоянное повышение номинальной заработной платы в России с 1990 года, реальная средняя заработная плата до 1999 года лишь уменьшалась. Рост реальной зарплаты начался только в 2000 году, но к 2006 году уровень реальной средней заработной платы составил лишь 91,5% от уровня средней заработной платы 1991 года. Вместе с тем нельзя не отметить стабильность этого роста.

Таблица Приложения 6 демонстрирует в сравнении динамику индексов средней номинальной заработной платы, потребительских цен и реальной средней заработной платы. Бросается в глаза факт, что индекс потребительских цен всегда выше 100%, а индекс средней номинальной начисленной заработной платы довольно часто снижается, порой до 72,5%. Естественно, это ведет к снижению индекса реальной заработной платы. Этому есть объяснение.

Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалась прежде всего тем, что новые производст­венные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не при­знать крайне необходимым.

Прежде всего, речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически во всех отраслях народ­ного хозяйства. Причина тому - углубление социально-экономичес­кого кризиса, падение объемов производства.