Wymagania rynku międzynarodowego i biznesu ostatnie lata Pchnął stan, aby przejść do użycia MSSF. Rozumieliśmy już w swojej strukturze i różnice w artykule MSSF: Przyczyny pojawienia się i zasad MSSF. W 2018 r. Planuje się przejść do biznesu międzynarodowe standardy sprawozdania finansowe. w Federacja Rosyjska. Na Ukrainie w październiku 2017 r. Wprowadzono zmiany w prawie "na rachunkowości i sprawozdawczości finansowej na Ukrainie". Wyjaśnił wymogi dotyczące przygotowania sprawozdań finansowych na temat międzynarodowych standardów przedsiębiorstw. Kazachstan oficjalnie przełączył się na MSSF od 2003 roku. Ale był to długi i czasochłonny proces przygotowania. baza regulacyjna. i materiały do \u200b\u200bpracy. Ponieważ przejście do MSSF nie jest jednoczesnym procesem, aby uniknąć problemów księgowych i raportowania w tym okresie, specjaliści mogą teraz tworzyć i stosować plan rachunków MSSF, w oparciu o normy krajowe.

Czy w MSSF jest standardowy plan rachunku?

Jedyny zatwierdzony plan kont stosowanych w prowadzeniu rachunkowości dla MSSF nie istnieje, ponieważ międzynarodowe normy regulują zasady tworzenia sprawozdawczości, a nie rachunkowości. Firmy prowadzące raportowanie rachunkowości i składnika zgodnie z MSSF mogą niezależnie opracować plan konta. W Rosji plan rachunków jest regulowany przez Zakon Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 31 października 2000 r. 94N. Jest to zalecenie. Na Ukrainie został przyjęty w 1999 roku i jest obowiązkowy do użytku. W Kazachstanie plan kont rachunkowość Zatwierdzony w 2007 roku. Warto zauważyć, że w 2006 r. W tym kraju wprowadził również typowy plan dla MSSF sprawozdania dla Kazachstanu z kontami aktywnymi i pasywnymi, zlokalizowane w celu zmniejszenia płynności aktywów i wzrost terminu wymagalności zobowiązań.

Specjaliści mieszkający w krajach, w których taki plan nie został jeszcze opracowany lub nie został przyjęty, możesz sam zdobyć swoje stworzenie. Najważniejsze, aby przylegać do głównego główne zasady Budowanie międzynarodowego planu konta.

Plan konta zgodnie z MSSF powinien:

• zapewnij warunki prostej kompilacji głównej raporty finansowe (BilansRaport zyski i straty);
• mieć możliwość rozszerzenia dla wygodnego zgłaszania w przypadku zmiany struktury lub biznesu firmy;
• mieć wystarczające szczegóły, aby utworzyć raporty zarządzania.

Zasada rysowania planu kont jest następujący: W pierwszej części wszystkie konta bilansowe (trwałe) są wykonane zgodnie z kolejnością raport bilansu. (Aktywa, kapitał, obowiązki). Drugi wskazuje zyski i straty. Artykuły w kategoriach, z reguły, zastanawiają się w kolejności zwiększenia płynności. Międzynarodowe konta konta są oznaczone przez liczby. Dla wygody wprowadzono pewne ogólne konta, które nie mają wyrażenia monetarnego, a wszystkie konkretne dane na nich znajdują się w odpowiednich sekcjach.

Przykład planu konta zgodnie z MSSF

W różnych krajów Istnieją różne opcje planu kont, ale ich wspólna esencja pozostaje niezmieniona. Tak więc w Stanach Zjednoczonych i Anglii nie ma ścisłej numeracji kont, ale istnieje pewna kolejność dystrybucji na bilansie. W zasadzie spadek płynności od góry do dołu, aw odpowiedzialności bilansowej znajduje się na okres długu, od najmniejszego. Kapitał Zamyka prawą stronę salda, aw saldo MSSF rosnących płynności. W niektórych krajach europejskich, Afryce Północnej i Turcji, plan rachunku ma trudny porządek, który jest podobny do typu rosyjskiego, same konto może zawierać do 10 cyfr w pomieszczeniu, a podpunkt może działać jako konta.
Zgodnie z powyższymi zasadami plan międzynarodowy Konta można zbudować, na przykład w następujący sposób:

1xxx - aktywa trwałe;
- 2xxx - aktywa obrotowe;
- 3xxx - kapitał;
- 4xxx - długoterminowe obowiązki;
- 5xxx - zobowiązania krótkoterminowe;
- 6xxx - dochód;
- 7xxx - wydatki;
- 8xxx - konta rachunkowości kont;
- 9xxx - konta zaletowe.

Konta 1-5 prowadzą konta, które powtarzają procedurę raportu bilansowego w ramach MSSF. Konta 6-7 są relacjami z dochodami i wydatkami, kont z 8 - rachunków tymczasowych, które są wykorzystywane do gromadzenia informacji analitycznych. Konta offline - od 9. Cały plan konta zawiera 5 elementów sprawozdań finansowych: aktywa, obowiązki, kapitał, dochód i wydatki.

Jaka jest różnica między fakturami MSSF i standardami krajowymi?

Rachunki dla krajowych standardów są przyjęte w Federacji Rosyjskiej (więcej w artykule RAS i MSSF: podobieństwa i różnice), Ukraina i Kazachstan w różnych latach, ale przejście do MSSF popycha swoich specjalistów, aby poprawić swoje umiejętności z wyprzedzeniem i stosować międzynarodowe standardy w pracy. Krótko rozumiem, ile się różnią plany modelu Rachunki każdego kraju z planu kont dla MSSF.

	Plan płatności dla MSSF	Plan dla standardów krajowych
Nazwy kont.	Nie ma ograniczeń w imionach. (Faktury nazywane są artykuły i wskaźniki raportowania).	Nazwy są określone w odpowiednich zamówieniach
Numery kont.
Analitycy konta.	Jedno konto może zawierać kilka kont na temat krajowych standardów rachunkowości i raportowania. MSSF dla analityka odbicia wykorzystuje niezależne konta.	Jedno konto może być odzwierciedlone na kilku kontach MSSF.
Bilanse	W MSSF nie ma koncepcji "bilansu wolnego", ale każda liczba odzwierciedla zmiany w rachunkowości i wpływając na proces produkcji.	Jest. Nie są ważne, ale dostępność niektórych aktywów firmy firmy.

W związku z globalizacją rynków i biznesu specjaliści finansowi muszą aktywnie nauczyć się teorii i praktyki stosowania MSSF, aby pozostać na żądanie. Ci, którzy dopiero zaczynają się nauczyć MSSF, będą odpowiadać kursie online "MSSF Bazis". Jest dostępny 1 moduł za darmoWięc każdy może zapoznać się z jego urządzeniem, stylem tutorów i programu.

Kurs MSSF podstawy

Ci, którzy już posiadają teoretyczną bazę na mocy MSSF, będą pasować do kursu online "Dippr. Grawnictwo". Osobiste konsultacje Tuttora i 270 dni dostępu do kursu pomogą przedstawić MSSF i przygotować się do egzaminu dla międzynarodowych DipipR-Rus. Zarejestruj się, aby uzyskać darmowy dostęp do materiałów pierwszego modułu Ten kurs!

Główną różnicą płatności akordowej ze wszystkich innych rodzajów płac jest to, że głównym wskaźnikiem obliczania wynagrodzenia jest rozwój pracownika.

Wprowadzenie rozwoju pracownika w 1C: ERP. Zarząd Enterprise może być na dwa sposoby: przez dokument "Dane dotyczące płacenia wynagrodzenia" i za pomocą dokumentu "Rozwoju awaryjnego".

W pierwszym przypadku praca z zapłatą akordową jest taka sama jak w konfiguracji ZUP 3.0, tj. Wystarczy skonfigurować sekcję "wynagrodzenie", szablony wejść i używać danych dokumentów "do płacenia wynagrodzenia", wprowadzając ręcznie do pokolenia.

W tym artykule rozważymy kawałek wynagrodzenia w wiązaniu do produkcji.

Rozważane zostaną następujące pytania:

1. Wymagane ustawienia rachunkowości

2. Referencje " Rodzaje prac pracowników "

3. Dokument "Rozwój pracowników" tworząc dokument "Rozwój pracowników" poprzez przetwarzanie, tworzenie dokumentu "Opracowywanie pracowników" na podstawie dokumentów produkcyjnych

4. Wynagrodzenie akuratu

Tworzenie okablowania. Zasady wyboru metod refleksji. Ponieważ metoda refleksji jest określana w dokumencie "Rozwoju pracownika".

1. Wymagane ustawienia rachunkowości.

Przed rozpoczęciem pracy musisz dokonać niezbędnych ustawień, wypełnić niezbędne książki referencyjne.

Aby sekcja "produkcja" w bazy danych w sekcji "NSI i Administracja" należy skonfigurować pracę z produkcją (rys. 1, rys. 2)

Rysunek 1 Konfigurowanie pracy z sekcją "Produkcja"

Rysunek 2 Utworzenie pracy z sekcją "Produkcja"

Aby pracować z kawałkiem wynagrodzenia, skonfigurować sekcję "Wynagrodzenie" (NSI i Administracja -\u003e Wynagrodzenie-\u003e Ustawianie kompozycji ładunków i HOLD-\u003e Inne wynagrodzenia-\u003e Etapy) (Rys. 3.4)

Rysunek 3 Ustawianie kawałka wynagrodzenia.

Rysunek 4 Ustawianie pracy akordowej w sekcji "NSI i administracja"

Po zainstalowaniu flagi "Street Earnings" na liście ładunków sekcji wynagrodzenia (wynagrodzenie\u003e Ustawienia i referencje-\u003e Rozliczenia międzyokresowe) (rys. 5.6) pojawiają się nowe typy rozmieszczonych - "wzmacniacza" i "wzmacniacza (do pracy na taryfie) stawka) ". (Rys. 7)

Rysunek 5 Lokalizacja ustawień i książek odniesienia w sekcji "Wynagrodzenie"

Rysunek 6 Lokalizacja rozliczeń rozważań w "Ustawieniach i odniesieniach"

Rysunek 7 Lista pomocy.

Różnice tych rozmieszczonych:

- Zarobki krokowe - Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w zależności od produkcji (siatki). W formule obliczeniowej używany jest tylko wskaźnik "Estep Earment" (rys. 8)

Figura 8 Formuła do obliczania ładunku "Zarobki krokowe"

- Zarobki krokowe (w przypadku stawek taryfowych) . Formula obliczeniowa wykorzystuje nie tylko wskaźnik " Środkowe zarobki", Ale wskaźnik" stawka taryfowa ". (Rys. 9). Pracownik przy podejmowaniu pracy lub przy usuwaniu wynagrodzenia jest określona przez sumę stawki taryfowej zegarka (rys. 10). Jeśli rozwój pracownika jest bardziej wynagrodzenie w stawce taryfowej, pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie produkcji. Jeśli produkcja jest mniejsza niż wynagrodzenie w stawce taryfowej, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas spędzony w stawce taryfowej.

Figura 9 Wzór obliczania obliczeń "kroków krokowych do pracy w prawo".

Dla pracowników, którzy powinni zostać przydzielonym kawałkiem wynagrodzenia, należy przypisać jeden z tych machurów.

Rysunek 10 Określ stawkę taryfową podczas odbierania pracy.

Należy pamiętać, że automatyczne obliczanie zasiłku do pracy w nocy lub wieczorem, obliczanie nadgodzin itp. Wykonany jest na podstawie stawki taryfowej określonej w dokumentach personalnych. Jeśli pracownik jest przypisany typ naliczania "kroków kroków", a następnie automatyczne obliczenie tych rozmieszczonych nie będzie. Będziemy musieli udokumentować "wynagrodzenie", aby obliczyć te dodatki ręcznie wskazać stawkę taryfową dla każdego pracownika.

2. Referencje " Rodzaje prac pracowników ", "Brygady", dokument "Tworzenie składu brygady", książki referencyjnej "Metody odbicia Warerych".

Katalog "Rodzaje pracy pracowników". Stawki.

W programie 1C: ERP UE 2.0 do obliczania akordowa wynagrodzenie Używany katalog " Rodzaje prac pracowników " i rejestracja informacji " Ceny dla pracowników ". Stawki walutowe są instalowane w stałym « Wskaźniki walutowe dzieła ».

Katalog znajduje się w sekcjach "Wynagrodzenie" (rys. 11), "produkcja" (rys. 12). Jesteśmy niezbędni do przechowywania rodzajów prac pracowników (rys. 13).

Rysunek 11 Lokalizacja katalogu w sekcji "Wynagrodzenie".

Rysunek 12 Lokalizacja odniesienia w sekcji "Produkcja".

Rysunek 13 Lista prac.

Aby określić i wprowadzić stawki na jednostkę pracy, rejestr informacyjny służy do wprowadzania linków "stawek" książki odniesienia "Rodzaje pracowników" (Rys.15)

Rysunek 14 Element książki referencyjnej "Rodzaje prac pracowników"

Zarejestruj się - okresowe i utrzymuje ceny dla określonej daty (Rys.15)

Rysunek 15 Lista stawek.

Po kliknięciu przycisku "Utwórz" można wprowadzić nową cenę. Wskazującym okres, z którego będzie działać (Rys.16)

Rysunek 16 Wprowadzanie danych do rejestru.

Katalog "Brygady", dokument "Tworzenie kompozycji brygady"

Aby pracować z książką referencyjną, wygodnie jest stosować przetwarzanie "tworzenia kompozycji brygad", który znajduje się w sekcji "Produkcja" (rys. 18,19)

Rysunek 17 Układ tworzenia tworzenia kompozycji brygad w sekcji "Produkcja".

Rysunek 18 Przetwarzanie "Tworzenie składu Brigada".

Lewa część przetwarzania - Lista brygad z katalogu (rys.20)

Rysunek 19 Lista brygad.

Tutaj możesz utworzyć nową brygadę, klikając przycisk "Utwórz"

Rysunek 20 Element katalogu "Brigade"

Wypełniając dane brygady, podział jest wskazany, w którym koszty zostaną uwzględnione, jeśli stosuje się brygada KTU.

Należy zauważyć, że katalog Brigada nie wskazuje jednostki organizacji, ale jednostka ze struktury przedsiębiorstwa (książka odniesienia "Enterprise"), zgodnie z którą prowadzona jest rachunek finansowy (fig. 23).

Rysunek 21 Podział kosztów.

Po kliknięciu "Skład brygady" można zobaczyć personel, który jest zawarty w tej brygadzie. Ten rejestr, który jest tworzony przy prowadzeniu dokumentu "Tworzenie składu Brigada" (rys. 22)

Rysunek 22 Zarejestruj się "Skład brygady".

Po prawej stronie przetwarzania Istnieją dokumenty, które tworzą kompozycję brygad.

Rysunek 23 Dokumenty do tworzenia zespołu Brygadów.

Podczas tworzenia dokumentu, podział kosztów, brygady i personelu, które są zawarte w nim, są wskazane. Jeśli brygada stosuje CTU, a następnie wprowadzając dokument, każdy pracownik można określić. (Rys. 24)

Rysunek 24 Wprowadź dokument "Tworzenie kompozycji brygady".

Katalog "Metody odbicia Warery".

Koszty, konta i analiza rachunkowości finansowej i regulowanej księgowości, rachunki kosztów są przechowywane w katalogu odbicia wynagrodzenia (Rys.25). Ten katalog znajduje się w sekcji "Wynagrodzenie" -\u003e "Ustawienia i odniesienia".

Rysunek 25 Podręczniki "Metody odbicia Warery".

W elemencie katalogów, koszty kosztów i analizy kosztów są ustalone.

W naszym przykładzie, Koszt Analytics za koszt kosztów "Płace (produkcja)" jest podziałem od książki referencyjnej "Struktura przedsiębiorstwa".

Rysunek 26 Analytyka wydatków

Koszt wydatków (Rys.28) z kolei zawiera informacje na temat analityki rachunkowości finansowej i regulowanej (Rys.29).

Rysunek 27 Element książki referencyjnej.

Rysunek 28.

Rysunek 29 Zakładka "Regulowana księgowość".

Konta kosztów mogą być zadawane w kontekście organizacji i jednostek (rys. 29), klikając Hiperłącze "Zmień ustawienie rachunkowości na organizacjach i podziały".

Rysunek 30 Zarejestruj się "Procedura odzwierciedlania wydatków w rozporządzeniu. Księgowość »

3. Dokument "Rozwijanie pracowników"

W programie 1C: ERP Enterprise Management 2 Niniejszy dokument pozwala na naprawę akordową w celu stworzenia brygady / pracowników. Numer i regulacyjny koszt wykonany operacji jest tutaj ustalony.

W celu obliczenia wynagrodzenia dane dotyczące rozliczeń międzyokresowych (przez wskaźnik - kawałek pracy) automatycznie wpłynie, gdy wynagrodzenie naliczone.

Podstawą rejestracji dokumentu "Rozwój pracowników" to dokumenty "Lista okrągła", "Zamówienie naprawy", z którego wypełniona jest zakładka "Mainsports".

Tworzenie dokumentu "Rozwój pracowników" przez przetwarzanie.

W sekcji "Produkcja" jest to przetwarzanie (rys. 31).

Rysunek 31 Lokalizacja przetwarzania "Rozwój pracowników"

Na karcie "do rejestracji" (rys. 32), dane o brygadach, dywizji, w dokumentach, które są ukończone części tabel "kosztów pracy", ale nie zostały jeszcze oprawione.

Rysunek 32 Przetwarzanie "Zarobki pracowników". Bookmark "To Designer"

Po kliknięciu przycisku "Zamówienia" (rys. 33), utworzono dokument "rozwój pracowników" (rys. 34). Może zawierać kilka dokumentów, które stały się podstawą do utworzenia dokumentu.

Rysunek 33.

Rysunek 34. Zakładka "Podstawowy" dokument "Rozwój pracowników".

Rysunek 35 Dokumenty, na podstawie którego powstało dokument "rozwijający się pracownicy".

Zakładka "Total Prace" wskazuje na artykuł obliczeniowy, rodzaje pracy, ilości, stawek i kwotę pracowników, biorąc pod uwagę CTU, który będzie dalej brać pod uwagę przy wynagrodzeniu, a także rachunkowości finansowej i rachunkowości regulowanej. (Rys.36)

Rysunek 36 zakładki "Rodzaje pracy".

Tworzenie dokumentu "Rozwój pracowników" na podstawie dokumentów.

Podczas procesu produkcyjnego możesz podejść na różne sposoby.

· - Z dokumentu "Lista tras" .

Na podstawie zamówienia utworzona jest lista tras (rys.37)

Rysunek 37 Tworzenie arkusza trasy na podstawie zamówienia produkcyjnego.

W dokumencie "Lista tras" będziemy zainteresowani zakładką "Warunki pracy" (rys. 38).

Zakładka "Mainsport" w dokumencie "Nisższą stronę" jest automatycznie wypełniona, jeśli wyświetlacz modelu wyjściowego jest wypełnione w specyfikacji zasobów. Dane na karcie Koszty pracy można wprowadzić ręcznie.

Rysunek 38 Liść trasy. Zakładka "Główne koszty"

Jeśli "koszty pracy" są wypełnione, a następnie na podstawie dokumentu "Lista tras", możesz utworzyć dokument "Rozwój pracowników" (rys. 39)

Rysunek 39 Tworzenie dokumentu "Rozwój pracowników" na podstawie arkusza trasy.

Dokument jest tworzony z rodzajem operacji produkcyjnej i wskazaniem dokumentu, na podstawie którego utworzono dokument "Rozwój pracowników" (Rys. 40).

Rysunek 40 Dokument "Rozwój pracowników", utworzony na podstawie arkusza trasy.

Należy pamiętać, że podział jest podziałem kosztów (jednostka produkcyjna, której koszty są akceptowane przez wydatki przez pracownika S / N) (Rys.41)

Rysunek 41 Koszt Wydział (książka odniesienia "Przedsiębiorstwo").

Na rys. 42 Po układzie zakładki "Rodzaje pracy".

Rysunek 42 "Rozwój pracownika". Zakładka "Rodzaje pracy".

Na górze - wykonane prace

Na dole wykonawcy, dla których te prace są dystrybuowane (z zespołu brygady, ale można je dodać).

W rezultacie łańcuch dokumentów można zobaczyć w strukturze podporządkowania: (Rys. 43)

Rysunek 43 Struktura podporządkowania.

Po dokumencie, rejestr akumulacji "wartości wskaźników operacyjnych obliczeń wynagrodzenia" jest wypełniony, który zostanie użyty podczas wypełniania dokumentu "naliczane wynagrodzenie" (Rys.44)

Rysunek 44 Rejestr nagromadzenia "Wartości wskaźników operacyjnych obliczeń wynagrodzeń"

Dokument nie tylko rejestruje wskaźniki do obliczania wynagrodzenia, ale także rejestruje koszty normatywne kosztów w "rejestrze prac pracy w toku" (Rys.45).

Rysunek 45 Rejestr nagromadzenia "kosztów pracy niekompletnej produkcji"

· Z dokumentu "Zamówienie naprawy".

W dokumencie "Zamówienie na naprawę" Będziemy również zainteresowani zakładką "Powerports" (Rys.46)

Rysunek 46 Dokument "Zamówienie naprawy". Zakładka "starensparta".

Jeśli "koszty pracy" są wypełnione w dokumencie, a następnie na podstawie tego dokumentu, możesz utworzyć dokument "Rozwój pracowników" (Rys.47).

Rysunek 47 Tworzenie dokumentu "Rozwijanie pracowników" na podstawie dokumentu "Zamówienie do produkcji".

W utworzonym dokumencie (rys. 46), rodzaj działania naprawy i dokument, na podstawie którego jest tworzony, jest automatycznie wskazany.

Na karcie "Rodzaje pracy", w przeciwieństwie do dokumentu z działaniem produkcji, wyraźnie wskazuje sposób na odzwierciedlenie wynagrodzenia w rachunkowości (rys. 49).

Rysunek 48. Dokument "Rozwój pracowników", utworzony na podstawie dokumentu "Zamówienie na naprawę"

Rysunek 49 zakładki "Rodzaje pracy".

4. Wynagrodzenie akuratu

Pod koniec miesiąca wynagrodzenie rozliczeniowe dla każdego pracownika (rys. 50):

Rysunek 50 Dokument "Rozwój wynagrodzenia".

Rysunek 51 Odszyfrowanie kwoty.

Konieczne jest zwrócenie uwagi na podział. W następnych wynagrodzeń - jest to podział organizacji (książka odniesienia "jednostka organizacji") (Rys. 52), w przeciwieństwie do dokumentu "Rozwijanie pracowników".

Rysunek 52 Organizacja jednostkowa.

W dokumencie "Development" i w katalogu Brigada Wydział jest podziałem kosztów (podział na koszty, których koszty pracownika S / N są akceptowane (książka odniesienia "Przedsiębiorstwo")) (Rys. 53)

Rysunek 53 Wydział Kosztyczny.

5. Dokument "Odbicie wynagrodzenia w rachunkowości finansowej".

Po przywitaniu wynagrodzenie należy wypełnić i przeprowadzić odzwierciedlenie wynagrodzeń w sprawozdaniu finansowym. Zakładka "Podstawowa" jest wypełniona, a przycisk "Wypełnienie" jest naciśnięty, po czym pozostałe zakładki są automatycznie wypełniane z tych dokumentów "wynagrodzeń" i "Rozwój pracownika" (Rys. 54).

Rysunek 54 Dokument "Odbicie wynagrodzenia w rachunkowości finansowej". Zakładka "podstawowa"

Z dokumentu "Rozwój wynagrodzenia" dane dotyczące pracowników są podejmowane, sumy i są określane przez rodzaje operacji.

W przypadku pensji akordowej dokumentów "Rozwoju awaryjnego" jest określane sposoby na odzwierciedlenie kosztów i danych dotyczących działów kosztów.

Dane są pogrupowane przez jednostkę odbiorcą (podział kosztów) i rodzaj działania (rys. 55).

Rysunek 55 Dokument "Odbicie wynagrodzenia w rachunkowości finansowej". Zakładka "Rozliczenia międzyokresowe"

Wraz z dwukrotnym kliknięciem łańcucha dokumentu lub naciśnij przycisk "Pokaż pracowników", można zobaczyć grupę wykonawczą pracowników (rys. 56).

Rysunek 56 Dekodowanie kwot przez pracowników.

Ten dokument jest wymagany do:

- refleksje w płetwie. Rachunkowość podziałów kosztów.

Dane są zgrupowane przez dywizje (zgodnie z strukturą przedsiębiorstwa) - koszty kosztów i rejestry są wypełnione rachunkowość finansowa (Rys. 57).

Rysunek 57 Rejestr odbicia wynagrodzenia w rachunkowości finansowej.

- Rejestracja rzeczywistych ilości pracy w rejestrze "koszty pracy pracy w toku" (rys. 58)

Rysunek 58 RUCH DOKUMENTU DOKUMENTU "PODSTAWY PRODUKCJI INCOMLEVISED"

- Tworzenie okablowania. Podczas przenoszenia do reg. Rachunkowość (przycisk DT / CT) i kliknięcie przycisku "Refinder w regulacji", dane znajdują się odzwierciedlone w regulowanej księgowości. (Rys.59)

Rysunek 59 Odbicie w regulowanej księgowości. Okablowanie.

6. Tworzenie okablowania.

Jak wygląda formularz okablowania? Spotkaliśmy się również z książką referencyjną "Metody Reflect Reflect Reflection", które obejmowały rachunki księgowe dla konkretnej organizacji i podziału kosztów, teraz uważać, gdzie podano te metody refleksji i jaką zasadę system określa sposób, w jaki metoda odbicia jest określona do dystrybucji konkretna ilość.

Zasady wyboru metod odbicia wynagrodzeń w 1C: Zarządzanie przedsiębiorstwem ERP 2.

Wypełniając dokument "Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości finansowej", system wybiera odpowiedni sposób na odzwierciedlenie reguły:

1. Z dokumentu Jeśli dokument wskazuje metodę refleksji. Są to takie dokumenty, co "nagroda", " Materiałowa pomoc"I in. (Rys.60)

Rysunek 60 Metoda refleksji w dokumencie.

2. Według rodzaju rozrywki . Jeśli dokumenty nie są używane z wyraźną metodą refleksji, system bierze metodę refleksji z naliczającej. Dla każdego rodzaju naliczania można określić metodę refleksji. (Rys.61)

Rysunek 61 Metoda refleksji w formie rozrachunkowej.

3. Przez pracownika . Jeśli dokumenty nie są używane z wyraźną metodą refleksji, a metoda odbicia nie jest określona, \u200b\u200bsystem sprawdza rachunkowość kosztów pracowników (Rys. 62.63).

Rysunek 62 Lokalizacja metody odbicia w katalogu pracownika

Rysunek 63 Metoda refleksji w podręczniku pracowniczego

4. Według podziału organizacji . Jeśli dokumenty nie są używane z wyraźną metodą refleksji, w formie rozmieszczonych, a pracownik nie określa metody refleksji, system sprawdza rachunkowość kosztów dla podziału (Rys.62) (Rys.62).

Rysunek 64 Metoda refleksji w katalogu "Dyvions"

5. Dla organizacji . Jeśli dokumenty nie są używane z wyraźną metodą refleksji, w formie rozmieszczonych, pracownik i podział nie określają metody refleksji, system sprawdza metodę refleksji dla organizacji (Rys.65).

Rysunek 65 Metoda refleksji w katalogu "organizacji"

W naszym przypadku metoda odbicia jest pobierana z dokumentu "Rozwijania pracowników".

Ponieważ metoda refleksji jest określana w dokumencie "Rozwoju pracownika".

Metoda odbicia i okablowania zależy od rodzaju operacji dokumentów. Dla dokumentu "Rozwój pracowników" charakteryzuje się typami operacji (Rys.66):

Rysunek 66 Rodzaje operacji dokumentu "Rozwój pracowników"

Rodzaj produkcji "produkcja".

Rachunek kosztów i typ kosztów (SubConteo) określa się automatycznie: SCH.20, rodzaj kosztów - "Kawałek pracy". SubContom3- "Koszty artykuł" jest określony na podstawie wartości rodzaju pracy z dokumentu "Rozwoju pracownika" (Rys.65). Okablowanie na rysunku 66.

Rysunek 68 Rodzaj pracy w pracy "Rozwój pracowników"

Rysunek 68 Okablowanie, ustalone na wynagrodzenie, którego produkcja została stworzona przez dokument "Rozwój pracowników" z rodzaju produkcji "produkcji".

Rodzaje operacji "Napraw" i "Inne prace".

W przypadku rodzajów operacji "napraw" i "inna praca" metoda refleksji jest wyraźnie zadawana w dokumencie "Pracując z pracowników" na karcie "Rodzaje pracy". (Rys. 69)

Rysunek 69. Wyraźne zadanie metody refleksji w dokumencie "Rozwoju pracownika" z typem działalności naprawczej lub "innej pracy"

W przyszłości wydatek i analityka zostaną określone z określonej metody refleksji.

W okablowaniu, jeśli w tym przypadku jest metoda odbicia z kontem kosztowym 20, w tym przypadku, typ kosztów zostanie zdefiniowany jako "inny" (subConto 1), a subConto2 jest kosztem metody refleksji (rys. 70).

Rysunek 70 Okablowanie określone dla kawałka wynagrodzenia, którego produkcja jest tworzona przez dokument "Rozwój pracowników" z typem "naprawy" lub "inna praca"

W przypadku innych kont kosztowych: Jeśli w "Pracowniku pracownika" określ metodę refleksji z kontem kosztowym 26 (Rys. 71,72):

Rysunek 71 Podczas zmiany metody refleksji z rachunkowościami kosztów 26.

Rysunek 72 Metoda refleksji "Administracja".

Gdzie jest koszt wydatków (Rys.73):

Rysunek 73 Wydatki w metodzie refleksji "Administracja"

Oraz rachunki rachunkowości (rys. 74):

Rysunek 74 Konto konta kont kont dla organizacji i podziałów kosztów w metodzie refleksji "Administracja"

Okablowanie w tym przypadku będzie następujące (rys. 75):

Rysunek 75 Okablowanie do metody odbicia "Administracja"

Dziękuję Ci!

Strona główna 1C: Corporation

Podstawowe zalecenia Przy wyborze od 1C: ERP i 1C: Zarządzanie

Poniżej przedstawiono w formie odpowiedzi na pytania, ogólne zalecenia dotyczące wyboru zastosowanych rozwiązań dla automatyzacji gospodarstw.
Nie ograniczamy jednak stosowania produktów w sposób inny niż te zalecenia. W przyszłości opisane podejścia zostaną wyrafinowane, biorąc pod uwagę doświadczenie implementacji 1C: ERP i 1C: WOW.

12/01/2017

	Pytanie
	Co wybierać dużą lub średni monoprod kompleksowa automatyzacja Zarządzanie zasobami materiałowymi, przemysłowymi, finansowymi i personelowymi?
	Co wyboru małego przemysłu mono-branży gospodarstwa do zintegrowanej automatyzacji zasobów materiałowych, produkcyjnych, finansowych i personalnych w jednej bazie informacyjnej?	1C: ERP lub 1C: Corporation
	Co wybrać terytorialnie dystrybuowany lub zróżnicowany gospodarstwa do kompleksowej automatyzacji zarządzania zasobami materiałowymi, produkcyjnymi, finansowymi i personelowymi?	1C: Corporation (w kompozycji 1C: ERP dla przedsiębiorstw, 1C: Wow + 1C: Zup Corp dla firmy zarządzającej)
	Co wyboru dużego gospodarstwa jako szablon korporacyjny do automatyzacji zarządzania zasobami finansowymi i personelowymi, przygotowanie raportowania MSSF, bez zadania zarządzania zasobami materiałów i przemysłowych?	1C: Wow + 1c: Zup Corp
	Co wyboru, aby wybrać wspólne centra konserwacji (scentralizowana księgowość RAS i MSSF, Skarbu Państwa, budżetowania)?	1C: Wow + 1c: Zup Corp
	Co wyboru w przypadkach nie opisanych powyżej? Na przykład: duży, ale mono-branży gospodarstwa, duża monopropery, która nie ma produkcji i zajęcia handlowe, Wspólne centrum serwisowe z centralizacją zakupów itp.

Uwaga 1. Zgodnie z redukcją 1C: ERP zakłada się, że jest typowym rozwiązaniem "1C: ERP Enterprise Management 2" lub rozwiązanie sektorowe oparte na nim.